MoLE06 Jul 2020document

Gazette Notification for Draft Code on Wages(central) Rules

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Source: Ministry of Labour & Employment
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Document date: 06 Jul 2020
Last checked: 10 Jul 2026, 9:16 pm IST
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3012 GI/2020 (1) रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99 REGD. NO. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग II—खण् ड 3—उप-खण् ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i) प्राजधकार से प्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY श्रम एवं रोिगार मंत्रालय अजधसूचना नई दिल्ली, 7 िुलाई, 2020 सा.का.जन. 432(अ).—साधारण खंड अजधजनयम, 1897(1897 का 10) की धारा 24 के साथ पठित मििूरी संजिता, 2019(2019 का 29) की धारा 67 द्वारा प्रद्त्त िजियों का प्रयोग करते हुए केंद्रीय सरकार जनम्नजलजखत प्रारूप जनयमों को बनाने और- (i) मििूरी संिाय (काययजवजध) जनयम, 1937; (ii) मििूरी संिाय (नामांकन) जनयम, 2009; (iii) न्यूनतम मििूरी (केंद्रीय) जनयम, 1950; (iv) न्यूनतम मििूरी (केंद्रीय सलािकार बोडय) जनयम, 2011; (v) जवजभन्न श्रम कानून जनयम, 2017 के अंतगयत रजिस्ट्टर रखने के सिि अनुपालन में, जिस सीमा तक समान पाठरश्रजमक अजधजनयम, 1976(1976 का 25) की धारा 13, न्यूनतम मििूरी अजधजनयम, 1948(1948 का 11) की धारा 29 और धारा 30 तथा मििूरी संिाय अजधजनयम, 1936 (1936 का 4) द्वारा प्रित िजियों का प्रयोग करते हुए ये जनयम बनाए गए िैं और तद्त्नुसार इन्िें लागू दकया गया िै; (vi) बोनस संिाय जनयम,1975; सं. 329] नई दिल्ली, मंगलवार, िुलाई 7, 2020/आषाढ़ 16, 1942 No. 329] NEW DELHI, TUESDAY, JULY 7, 2020/ASADHA 16, 1942 सी.जी.-डी.एल.-अ.-08072020-220428 CG-DL-E-08072020-220428 2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (vii) समान पाठरश्रजमक जनयम, 1976; और (viii) समान पाठरश्रजमक जनयम, 1991 संबंधी केंद्रीय सलािकार सजमजत; के अजधक्रमण में,जिन्िें मििूरी संिाय अजधजनयम, 1936(1936 का 4), न्यूनतम मििूरी अजधजनयम, 1948(1948 का 11), बोनस संिाय अजधजनयम, 1965(1965 का 21) और समान पाठरश्रजमक अजधजनयम, 1976(1976 का 25) द्वारा प्रित िजियों का प्रयोग करते हुए, िैसी भी जस्ट्थजत िो, केंद्रीय सरकार ने बनाया िै, इनका उि मििूरी संजिता, 2019 की धारा 69 द्वारा, ऐसे अजधक्रमण से पिले या जवलोप दकए गए कायों को छोड़कर, जनरसन दकया िाता िै, और इन्िें इनसे प्रभाजवत िोने वाले सभी व्यजियों की सूचना के जलए उि धारा 67 की उप -धारा(1) द्वारा यथाअपेजित अजधसूजचत दकया िाता िै, और एतिद्वारा यि सूचना िी िाती िै दक उि प्रारूप अजधसूचना पर, जिस सरकारी रािपत्र में यि अजधसूचना प्रकाजित की गई िै, उसकी प्रजतयां िनता को उपलब्ध कराने की तारीख से पैंतालीस दिन की अवजध की समाजि के पश्चात, जवचार दकया िाएगा; आपजतयां और सुझाव, यदि कोई िों तो, श्री एम.ए.खान, उप जनिेिक (ma.khan15@nic.in) और श्रीमती रचना बोलीमेरा, सिायक जनिेिक (r.bolimera@nic.in), भारत सरकार, श्रम एवं रोिगार मंत्रालय, श्रम िजि भवन, रफी मागय, नई दिल्ली-110001 के पास भेिे िा सकते िैं। उि प्रारूप अजधसूचना के संबंध में ऊपर जवजनर्ियष्ट अवजध के समाि िोने से पिले दकसी व्यजि से प्राि िोने वाली आपजतयों और सुझावों पर केन्द्र सरकार द्वारा जवचार दकया जाएगा। अध्याय-I प्रारजभभक 1. संजिि नाम, सीमा एवं प्रारभभ.- (1) इन जनयमों का नाम मििूरी संजिता (केंद्रीय) जनयम, 2020 िै। (2) इनका जवस्ट्तार सभपूणय भारत में िै। (3) ये जनयम सरकारी रािपत्र में इनके अंजतम प्रकािन की तारीख के पश्चात् मििूरी संजिता, 2019 (2019 का 29) के लागू िोने की तारीख से प्रभावी िोंगे। 2. पठरभाषाएं.- इन जनयमों में िब तक दक जवषय या संिभय में अन्यथा अपेजित न िो, — (क) “प्राजधकारी” से अजभप्रेत धारा 45 की उप –धारा (1) के अंतगयत केंद्रीय सरकार द्वारा जनयुि प्राजधकारी िै; (ख) “अपीलीय प्राजधकारी” से अजभप्रेत धारा 49 की उप-धारा (1) के अंतगयत केंद्रीय सरकार द्वारा जनयुि अपीलीय प्राजधकारी िै; (ग) “अपील” से अजभप्रेत धारा 49 की उप-धारा (1) के अंतगयत की गई अपील िै; (घ) “बोडय” से अजभप्रेत धारा 42 की उप-धारा (1) के अंतगयत केंद्रीय सरकार द्वारा गठित केंद्रीय सलािकार बोडय िै; (ङ) “अध्यि” से अजभप्रेत बोडय का अध्यि िै; (च) “संजिता” से अजभप्रेत मििूरी संजिता, 2019 (2019 का 29) िै; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 (छ) “सजमजत” से अजभप्रेत धारा 8 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतगयत केंद्रीय सरकार द्वारा जनयुि सजमजत िै; (ि) “दिन” से अजभप्रेत मध्य राजत्र से प्रारभभ िोने वाले 24 घंटे की अवजध िै; (झ) “फॉमय” से अजभप्रेत इन जनयमों में संलग्न फॉमय िै; (ञ) “अत्यजधक कुिल व्यवसाय” से अजभप्रेत वि व्यवसाय िै जिसमें इसके जनष्पािन में जवजिष्ट स्ट्तर की उत्कृष्टता की मांग िोती िै और एक पयायि अवजध के जलए गिन तकनीकी अथवा व्यावसाजयक प्रजििण अथवा व्याविाठरक व्यावसाजयक अनुभव के माध्यम से अर्ियत िमता अपेजित िोती िै और साथ िी कमयचारी से यि अपेिा िोती िै दक ऐसे व्यवसाय के जनष्पािन में िाजमल अपने मत या जनणय के जलए सभपूणय जिभमेिारी स्ट्वीकार करे; (ट) “जनरीिक-सि-सुजवधाप्रिाता” से अजभप्रेत धारा 51 की उप-धारा (1) के अंतगयत, अजधसूचना के द्वारा, केंद्रीय सरकार द्वारा जनयुि व्यजि िै; (ि) “सिस्ट्य” से अजभप्रेत बोडय का सिस्ट्य िै, जिसमें इसका अध्यि भी सजभमजलत िै; (ड) “मेरोपोजलटन िेत्र” से अजभप्रेत वि सुसंबद्ध िेत्र िै जिसकी िनसंख्या चालीस लाख अथवा अजधक िै जिसमें एक या अजधक जिले िाजमल िैं; (ढ) “गैर-मेरोपोजलटन िेत्र” से अजभप्रेत वि सुसंबद्ध िेत्र िै जिसकी िनसंख्या िस लाख से अजधक लेदकन चालीस लाख से कम िै, जिसमें एक या अजधक जिले िाजमल िैं; (ण) “िनसंख्या” से अजभप्रेत वि िनसंख्या िै िो पूवय िनगणना में जनधायठरत की गई िै और जिसके संगत आंकड़े प्रकाजित दकए गए िैं; (त) “पंिीकृत रेड यूजनयन” से अजभप्रेत वि रेड यूजनयन िै िो रेड यूजनयन अजधजनयम, 1926(1926 का 16) के अंतगयत पंिीकृत िै; (थ) “ग्रामीण िेत्र” से अजभप्रेत वि िेत्र िै िो मेरोपोजलटन िेत्र अथवा गैर-मेरोपोजलटन िेत्र निीं िै; (ि) “अनुसूची” से अजभप्रेत इन जनयमों की अनुसूची िै; (ध) “धारा” से अजभप्रेत इस संजिता की धारा िै; (न) “अधय कुिल व्यवसाय” से अजभप्रेत वि व्यवसाय िै जिसमें इसके जनष्पािन में िॉब पर अनुभव द्वारा प्राि कौिल का उपयोग अपेजित िोता िै और कुिल कमयचारी के पययवेिण अथवा मागयिियन में इसका उपयोग दकये िाने लायक िोता िै और इसमें अकुिल व्यवसाय का पययवेिण भी िाजमल िै; (प) “कुिल व्यवसाय” से अजभप्रेत वि व्यवसाय िै जिसमें इसके जनष्पािन में िॉब पर अनुभव के द्वारा अथवा तकनीकी या व्यावसाजयक संस्ट्थान में प्रजििु के रूप में प्रजििण के माध्यम से कुिलता और सिमता िरूरत िोती िै और जिसके जनष्पािन में पिल करने और जववेक की आवश्यकता िोती िै; (फ) “अकुिल व्यवसाय” से अजभप्रेत वि व्यवसाय िै जिसमें इसके जनष्पािन में केवल प्रचालन अनुभव के उपयोग की आवश्यकता िोती िै और इसमें कोई अजतठरि कौिल िाजमल निीं िोती िै; (ब) इन जनयमों में यिां पर प्रयुि जिन सभी अन्य िब्िों और अजभव्यजियों को पठरभाजषत निीं दकया गया िै उनका क्रमि: विी अथय जलया िाएगा िो इस संजिता में दिया गया िै। 4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अध्याय II न्यूनतम मििूरी 3. मििूरी की न्यूनतम िर की गणना करने की रीजत. – (1) धारा 6 की उप-धारा (5) के प्रयोिनाथय, जनम्नजलजखत मापिंड * को ध्यान में रखते हुए िैजनक आधार पर न्यूनतम मििूरी जनयत की िाएगी, नामत:- (I) मानक श्रजमक वगय पठरवार जिसमें कमाने वाले कामगार के अलावा उसकी पत्नी या उसका पजत और िो बच्चे िाजमल िैं; िो तीन व्यस्ट्क उपभोग इकाइयों के समान िै; (II) प्रजतदिन प्रजत उपभोग इकाई िेतु जनवल 2700 कैलोरी की खपत; (III) प्रजत मानक श्रजमक वगय पठरवार के जलए प्रजत वषय 66 मीटर कपड़ा; (IV) आवासीय दकराया व्यय िो भोिन और वस्त्र व्यय का 10 प्रजतित िोगा; (V) ईंधन, जबिली, और व्यय की अन्य जवजवध मिें िो न्यूनतम मििूरी की 20% िोंगी; (VI) बच्चों की जििा का व्यय, जचदकत्सा आवश्कताएं, मनोरंिन और अन्य आकजस्ट्मक व्यय िो न्यूनतम मििूरी का 25 प्रजतित िोगा; (2) िब एक दिन के जलए मििूरी की िर जनयत की िाती िै, तब एक घंटे की िर जनयत करने के जलए ऐसी राजि को आि से भाग और एक मिीने के जलए मििूरी की िर जनयत करने के जलए छब्बीस से गुणा दकया िाएगा, और ऐसे भाग और गुणा में आधे या आधे से अजधक गुणनखंड को अगले अंक में पूणाांदकत दकया िाएगा और आधे से कम गुणनखंड को निरअंिाि दकया िाएगा। 4. मििूरी की न्यूनतम िर जनयत करने के मानिंड.- (1) धारा 6 के अंतगयत मििूरी की न्यूनतम िर जनयत करते समय केंद्रीय सरकार संबंजधत भौगोजलक िेत्र को तीन वगों अथायत मेरोपोजलटन िेत्र, गैर-मेरोपोजलटन िेत्र और ग्रामीण िेत्र में जवभाजित करेगी। (2) केंद्रीय सरकार, कौिल वगीकरण के संबंध में केंद्रीय सरकार को सलाि िेने के प्रयोिनाथय, एक तकनीकी सजमजत गठित करेगी जिसमें जनम्नजलजखत सिस्ट्य िाजमल िोंगे, नामत:- (i) मुख्य श्रमायुि (केंद्रीय) – अध्यि; (ii) श्रम एवं रोिगार मंत्रालय में संयुि सजचव, भारत सरकार िो मििूरी संबंधी कायय िेख रिे िैं - सिस्ट्य; (iii) कौिल जवकास एवं उद्यजमता मंत्रालय, भारत सरकार से एक प्रजतजनजध िो कौिल जवकास का कायय िेख रिे िैं - सिस्ट्य; (iv) रोिगार मिाजनिेिक, भारत सरकार, श्रम एवं रोिगार - सिस्ट्य; (v) केंद्रीय सरकार द्वारा यथा नाजमत मििूरी जनधायरण में िो तकनीकी -सिस्ट्यगण; और (vi) श्रम एवं रोिगार मंत्रालय में उप सजचव, भारत सरकार िो मििूरी संबंधी कायय िेख रिे िैं - सिस्ट्य सजचव। * जनयम 3 के प्रावधान माननीय उच्चतम न्यायालय द्वारा सजचव द्वारा प्रजतजनजधत्व कमयकार बनाम मैंनेिमेंट ऑफ रेप्टाकोस ब्रैट एंड कं. जल. एवं अन्य, 1992 एआईआर में दिए गए जनणय में घोजषत मापिंडों और 15वें भारतीएय श्रम सभमेलन (आईएलसी) की अनुिंसाओं पर आधाठरत िैं। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 (3) केंद्रीय सरकार, उप-जनयम (2) में संिर्भयत तकनीकी सजमजत की सलाि पर, कमयचाठरयों के व्यवसाय को अनूसूची ङ में जवजनर्ियष्ट व्यवसायों को संिोजधत करके, िटाकर अथवा कोई भी प्रजवजष्ट िोड़कर चार वगों में अथायत अकुिल, अधय-कुिल, कुिल और अत्यजधक कुिल वगों में वगीकृत करेगी। (4) उप-जनयम (2) में संिर्भयत तकनीकी सजमजत उप जनयम(3) के अंतगयत केंद्रीय सरकार को सलाि िेते समय यथा संभव व्यवसायों के राष्ट्रीय वगीकरण अथवा राष्ट्रीय कौिल अियता ढांचे अथवा व्यवसायों की पिचान करने के जलए तत्समय बनाए िा रिे अन्य समान ढांचे को ध्यान में रखेगी। 5. मंिगाई भते के पुनरीिण के जलए समय अंतराल.- यि प्रयास दकया िाएगा जिससे जनवायि भते की लागत और ठरयायती िर पर आवश्यक वस्ट्तुओं के संबंध में ठरयायत के नकि मूल्य की गणना िर वषय एक बार 1 अप्रैल से पिले और दफर 1 अिूबर से पिले न्यूनतम मििूरी पर कमयचाठरयों को िेय मंिगाई भते को संिोजधत करने के जलए की िा सके। 6. एक सामान्य कायय दिवस के जनधायरण के जलए कायय घंटों की संख्या.—(1) धारा 13 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतगयत सामान्य कायय दिवस में कायय के आि घंटे िाजमल िोगे और जवश्राम का एक या अजधक अंतराल कुल जमलाकर एक घंटे से अजधक निीं िोगा। (2) कमयचारी के कायय दिवस को इस तरि से व्यवजस्ट्थत दकया िाएगा दक उसका फैलाव जवश्राम के अंतराल को, यदि िै तो, जमलाकर दकसी भी दिन 12 घंटे से अजधक निीं िोगा। (3) कृजष रोिगार में जनयोजित कमयचारी के मामले में उप –जनयम (1) और (2) के प्रावधान केंद्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर जनधायठरत दकए िाने वाले ऐसे आिोधनों के अध्यधीन िोंगे। (4) इस जनयम से कारखाना अजधजनयम, 1948 (1948 का 63) के प्रावधान प्रभाजवत निीं समझे िाएंगे। 7. जवश्राम का सािाजिक दिन.— (1) इस जनयम के प्रावधानों के अध्यधीन कमयचारी को प्रत्येक सिाि एक दिन का जवश्राम दिया िाएगा(इसके बाि “जवश्राम दिन” के रूप में संिर्भयत दकया गया िै) िो सामान्य रूप से रजववार िोगा, लेदकन जनयोिा सिाि के दकसी भी अन्य दिन को दकसी भी कमयचारी अथवा कमयचाठरयों की श्रेणी के जलए जवश्राम का दिन जनयत कर सकता िै। परन्तु यि दक इस उप- जनयम के अधीन कमयचारी जवश्राम दिन का िकिार िोगा यदि उसने उसी जनयोिा के अधीन लगातार न्यूनतम छि दिन काम दकया िै: आगे यि भी उपबंध दकया िाता िै दक कमयचारी को जवश्राम दिन के रूप में जनयत दिन और बाि में जवश्राम दिन में पठरवतयन की सूचना पठरवतयन करने से पिले जनरीिक-सि-सुजवधाप्रिाता द्वारा इस संबंध में रोिगार के स्ट्थान पर जवजनर्ियष्ट स्ट्थान पर सूचना प्रिर्ियत करके िी िाएगी। स्ट्पष्टीकरण.- इस उप-जनयम के प्रथम उपबंध में जवजनर्ियष्ट न्यूनतम छि दिनों की लगातार अवजध की गणना करने के प्रयोिनाथय दकसी भी दिन कमयचारी को कायय करना अपेजित िै लेदकन उसे उपजस्ट्थजत के जलए केवल भता दिया िाता िै और उसे काम निीं दिया िाता िै, तब औद्योजगक जववाि अजधजनयम, 1947 (1947 का 14)के अंतगयत प्रजतकर के भुगतान पर दकसी दिन कमयचारी को कामबंिी पर रखा िाता िै और जवश्राम दिन के तुरन्त पिले छि दिन की अवजध में जनयोिा द्वारा कमयचारी को सवेतन या वेतनरजित छुट्टी या अवकाि दिया िाता िै तब उन्िें वे दिन माने िाएंगे जिस दिन कमयचारी ने काम दकया िै। (2) दकसी भी ऐसे कमयचारी को जवश्राम के दिन काम करना अपेजित या काम करने की अनुमजत निीं िोगी िब तक दक उसने जवश्राम दिन के तुरंत पिले या बाि में पांच दिनों में से दकसी एक पूरे एक दिन का प्रजतस्ट्थाजपत जवश्राम दिन न जलया िै अथवा लेगा। 6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] यि उपबंध दकया िाता िै दक कोई भी प्रजतस्ट्थापन निीं दकया िाएगा, जिसके पठरणामस्ट्वरूप कमयचारी को पूरे जवश्राम दिन के जबना लगातार 10 दिन से अजधक काम करना पड़े। (3) इस जनयम के पूवयवती प्रावधानों के अनुसार ििां कोई भी कमयचारी जवश्राम के दिन काम करता िै और उसे जवश्राम दिन के पिले या बाि पांच दिन में दकसी भी दिन प्रजतस्ट्थाजपत जवश्राम दिन दिया िाता िै तब जवश्राम दिन को, काम के सािाजिक घंटों की गणना के प्रयोिनाथय उस सिाि में जगना िाएगा जिसमें प्रजतस्ट्थाजपत जवश्राम दिन आया िै। (4) कमयचारी को - (क) जवश्राम दिन के जलए अगले पूवयवती दिन के जलए लागू िर पर पठरकजलत मििूरी िी िाएगी; और (ख) ििां पर वि जवश्राम के दिन काम करता िै और उसे प्रजतस्ट्थाजपत जवश्राम दिन दिया गया िै तब उसे समयोपठर िर से और जवश्राम दिन के जलए अगले पूवयवती दिन के जलए लागू िर से मििूरी िी िाएगी: यि भी उपबंध दकया िाता िै दक ििां - (i) संजिता के अंतगयत यथा अजधसूजचत कमयचारी की मििूरी की न्यूनतम िर मििूरी की न्यूनतम माजसक िर को छब्बीस से भाग करके जनकाली गई; अथवा (ii) कमयचारी की मििूरी की वास्ट्तजवक िैजनक िर मििूरी की माजसक िर को छब्बीस से भाग करके जनकाली गई िै और ऐसी मििूरी की वास्ट्तजवक िैजनक िर कमयचारी की अजधसूजचत न्यूनतम िैजनक िर से कम निीं िोगी, तब जवश्राम दिन के जलए कोई मििूरी िेय निीं िोगी; और (iii) कमयचारी ने जवश्राम के दिन काम दकया िै और उसे प्रजतस्ट्थाजपत जवश्राम दिन दिया गया िै तब उसे केवल उसी जवश्राम दिन के जलए समयोपठर िर पर िेय मििूरी के बराबर राजि िी िाएगी जिस दिन उसने काम दकया िै; और, यदि कोई जववाि उत्पन्न िोता िै दक क्या इस उपबंध के प्रावधानों के अनुसार मििूरी की िैजनक िर जनकाली गई िै, तब िेत्राजधकार रखने वाले मुख्य श्रम आयुि(केंद्रीय) अथवा उप श्रम आयुि (केंद्रीय), इस संबंध में उन्िें दकए गए आवेिन पर, संबंजधत पिों को अपने जलजखत अभ्यावेिनों के जलए अवसर िेने के पश्चात उसका जनणय करेंगे। यि भी उपबंध दकया िाता िै दक यदि कोई कमयचारी मात्रानुपाती िर प्रणाली से संचाजलत िोता िै, तब जवश्राम दिन अथवा प्रजतस्ट्थाजपत जवश्राम दिन के जलए, िैसी भी जस्ट्थजत िो, मििूरी वि िोगी जिसे केंद्रीय सरकार उस रोिगार के संबंध में इस संजिता के अंतगयत जनयत मििूरी की न्यूनतम िर को ध्यान में रखते हुए समय-समय पर जनधायठरत करे। स्ट्पष्टीकरण.- इस उप-जनयम में ‘अगला पूवयवती दिन’ से अजभप्रेत वि अंजतम दिन िै, जिस दिन कमयचारी ने काम दकया िै, िो जवश्राम दिन या प्रजतस्ट्थाजपत जवश्राम दिन के पिले, िैसी भी जस्ट्थजत िो, आता िै; और ििां प्रजतस्ट्थाजपत जवश्राम दिन, जवश्राम दिन के तुरंत अगले दिन आता िै तब अगला पूवयवती दिन से अजभप्रेत वि अंजतम दिन िोगा जिस दिन कमयचारी ने काम दकया िै और िो जवश्राम दिन के पिले था। (5) इस जनयम के प्रावधान अजधक अनुकूल ितों पर प्रजतकूल प्रभाव, यदि कोई िै तो, निीं डालेंगे, जिसमें कमयचारी दकसी अन्य जवजध के अंतगयत अथवा दकसी पंचाट, अनुबंध अथवा सेवा की संजविा की ितय के अंतगयत िकिार िै, और ऐसी ििा में, कमयचारी केवल पूवयकजथत अनुकूल ितों का िकिार िोगा। स्ट्पष्टीकरण.- इस जनयम के प्रयोिनाथय, ‘सिाि’ से अजभप्रेत िजनवार राजत्र की अधय राजत्र से िुरू िोकर सात दिन की अवजध िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 8. राजत्र पाली.— ििां पर कमयचारी रोिगार में पाली में काम करता िै िो अधय राजत्र के पश्चात भी चलती िै, तब, - (क) जनयम 7 के प्रयोिनाथय पूरे दिन के जलए जवश्राम दिन से अजभप्रेत , इस मामले में, उसकी पाली समाि िोने के समय से िुरू िोकर लगातार चौबीस घंटे की अवजध िै; और (ख) ऐसे मामले में अगला दिन ऐसी पाली के समाि िोने के समय से िुरू िोकर चौबीस घंटे की अवजध का िोगा, और अधय राजत्र के बाि के घंटों को, जिसके िौरान ऐसे कमयचारी ने काम दकया िै, पूवय दिवस में जगना िाएगा। 9. धारा 13 की उप-धारा (2) के प्रयोिनाथय सीमा एवं ितें.- यदि कमयचारी - (क) आपातजस्ट्थजत में काययरत िै जिसका पूवायनुमान निीं दकया या उसे रोका निीं सकता था; (ख) प्रारजभभक या पूरक प्रकृजत के कायों में लगा हुआ िै जिसे अजनवायय रूप से संबंजधत रोिगार में सामान्य कायय के जलए जनधायठरत बािरी सीमाओं पर कराया िाना चाजिए; (ग) जिसका रोिगार अजनवायय रूप से अजनरंतर िै; (घ) ऐसे कायय में लगा हुआ िै जिसे तकनीकी कारणों से ड्यूटी समाि िोने से पूरा दकया िाना िै; और (ङ) ऐसे कायय में लगा हुआ िै, जिसे प्राकृजतक िजियों की अजनयजमत दक्रया पर कभी-कभी जनभयर िोने के जसवाय निीं दकया िा सकता था; तब जनयम 6,7,और 8 के प्रावधान इस ितय के अध्यधीन लागू िोंगे दक – (i) कमयचारी के काययघंटों का फैलाव दकसी भी दिन में 16 घंटों से अजधक निीं िोगा; और (ii) जवश्राम के अंतराल को छोड़कर वास्ट्तजवक कायय घंटे और जनजष्क्रयता की अवजध, जिसके िौरान कमयचारी ड्यूटी पर िो सकता िै लेदकन उससे िारीठरक गजतजवजध करने या जनयजमत उपजस्ट्थजत के जलए निीं किा िाता िै, दकसी भी दिन में 9 घंटे से अजधक निीं िोगी। 10. लभबी मििूरी अवजध.- धारा 14 के अंतगयत मििूरी की न्यूनतम िर के प्रयोिनाथय लभबी मििूरी अवजध एक मिीना िोगी। अध्याय III जनवायि मििूरी 11. जनवायि मििूरी जनयत करने की रीजत.—(1) केंद्रीय सरकार, धारा 9 की उप-धारा (1) के अंतगयत के अंतगयत न्यूनतम जनवायि स्ट्तरके साथ-साथ जनयम 3 के उप-जनयम (1) के खंड (i) में यथा जवजनर्ियष्ट मानक श्रजमक वगय पठरवार के जलए भोिन, वस्ट्तुओं, आवास और केंद्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर अन्य जवचाठरत उपयुि कारकों को ध्यान में रखते हुए, बोडय से परामिय करेगी। (2) उप-जनयम (1) के अंतगयत परामिय से बोडय की प्राि सलाि को केंद्रीय सरकार द्वारा सभी राज्य सरकारों को उनसे परामिय करने के जलए पठरचाजलत दकया िाएगा। (3) उप- जनयम(2) में संिर्भयत बोडय की सलाि और उप-जनयम में संिर्भयत परामिय से राज्य सरकारों से प्राि मतों पर उप-जनयम (1) के अंतगयत जनवायि मििूरी जनयत करने से पिले जवचार दकया िाएगा। 8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (4) केंद्रीय सरकार उप-जनयम(1) के अंतगयत जनयत जनवायि मििूरी को सामान्यतया पांच वषय से अनजधक अंतराल पर संिोजधत और बोडय के परामिय से आवजधक रूप से जनवायि लागत में जभन्नता को समायोजित कर सकती िै। 11क. —धारा 10 के उपबंध के खंड (ii) के अंतगयत पठरजस्ट्थजतयां. —कमयचारी धारा 10 के अंतगयत पूणय सामान्य कायय दिवस के जलए मििूरी प्राि करने का िकिार निीं िोगा यदि वि तत्समय लागू अन्य दकसी जवजध के अंतगयत ऐसी मििूरी का िकिार निीं िै। 12. राज्य सरकारों के साथ परामिय की रीजत.— केंद्रीय सरकार जनयम 11 के अंतगयत जनवायि मििूरी जनयत करने से पिले बोडय की सलाि लेगी और आवश्यक समझे िाने पर ऐसी राज्य सरकारों के साथ परामिय करेगी। अध्याय IV मििूरी का भुगतान 13. धारा 18 की उप-धारा (4) के अंतगयत वसूली.- ििां धारा 18 की उप-धारा (2) के अंतगयत प्राजधकृत कुल कटौजतयां कमयचारी की मििूरी के 50 प्रजतित से अजधक िै, तब अजधकता को अग्रेनीत दकया िाएगा और उतरवती मििूरी अवजध या अवजधयों, िैसी भी जस्ट्थजत िो, से ऐसी दकस्ट्तों में वसूल की िाएगी तादक दकसी भी माि में वसूली उस माि में कमयचारी की मििूरी की पचास प्रजतित से अजधक न िो। 14. धारा 19 की उप-धारा(1) के अंतगयत प्राजधकारी.- जिस उप मुख्य श्रम आयुि (केंद्रीय)के पास संबंजधत कमयचारी के कायय स्ट्थल का िेत्राजधकार िै, वि धारा 19 की उप-धारा (1) के प्रयोिनाथय प्राजधकारी िोगा। 15. धारा 19 की उप-धारा (2) के अंतगयत सूचना प्रिर्ियत करने की रीजत.- धारा 19 की उप-धारा (2) में संिर्भयत सूचना को कायय स्ट्थल के पठरसर में, ििां पर रोिगार दकया िाता िै, प्रमुख स्ट्थलों पर प्रिर्ियत दकया िाएगा, तादक प्रत्येक संबंजधत कमयचारी सूचना की जवषय-वस्ट्तु को आसानी से पढ़ सके और सूचना की एक प्रजत िेत्राजधकार रखने वाले जनरीिक-सि-सुजवधाप्रिाता के पास भेिी िाएगी। 16. धारा 19 की उप-धारा(3) के अंतगयत काययजवजध.- जनयोिा जनयम 14 में संिर्भयत िुमायना लगाने की स्ट्वीकृजत प्राि करने के जलए उसमें जवजनर्ियष्ट जवस्ट्तृत जववरणों की जलजखत रूप में सूचना उप मुख्य श्रम आयुि (केंद्रीय) को िेगा, िो स्ट्वीकृजत को प्रिान या इंकार करने से पिले संबंजधत कमयचारी और जनयोिा को सुने िाने का अवसर प्रिान करेगा। 17. कटौती की सूचना.- (1) ििां जनयोिा धारा 20 की उप-धारा (2) के उपबंध के अनुसरण में कोई भी कटौती करता िै, तब वि ऐसी कटौती की सूचना ऐसी कटौती के कारणों स्ट्पष्ट करते हुए ऐसी कटौती की तारीख से 10 दिन के अंिर िेत्राजधकार रखने वाले जनरीिक-सि-सुजवधाप्रिाता को िेगा। (2) जनरीिक-सि-सुजवधाप्रिाता उप-जनयम (1) के अंतगयत ऐसी सूचना प्राि िोने के पश्चात ऐसी सूचना की िांच करेगा और यदि वि यि पाता िै दक उसमें दिए गया स्ट्पष्टीकरण संजिता के दकसी भी प्रावधान या उसके अधीन बनाए गए जनयम के उल्लंघन में िै, तब वि जनयोिा के जवरूद्ध उपयुि कारयवाई िुरू करेगा। 18. धारा 21 की उप-धारा (2) के अंतगयत कटौजत की प्रदक्रया:- यदि कोई जनयोिा कमयचारी के वेतन से धारा 21 की उप-धारा (1) के अंतगयत नुकसान अथवा िाजन के जलए कटौती करना चािता िै, तो वि – (i) कमयचारी को जवजिष्ट रूप में उसकी जनगरानी के जलए उसे सौपे गए सामान के नुकसान अथवा िाजन अथवा धन के नुकसान के जलए जिसके जलए वि उतरिायी िै तथा दकस प्रकार से ऐसे नुकसान अथवा िाजन के जलए प्रत्यि रूप से उस कमयचारी की उिासीनता अथवा चूक उतरिायी िै, के बारे में व्यजिगत रूप से तथा जलजखत में कमयचारी को उल्लेख करेगा; और [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 (ii) तत्पश्चात्, कमयचारी को स्ट्पष्टीकरण िेने का अवसर िेगा तथा दकसी नुकसान अथवा िाजन के जलए यदि कोई कटौजत की िाती िै, तो ऐसी कटौजत करने की तारीख से 15 दिन के भीतर इसकी सूचना कमयचारी को िी िाऐगी। 19. धारा 23 के अंतगयत अजग्रम वसूली के संबंध में ितें – वसूली, िैसा मामला िो, (i) धारा 23 के खण्ड (ख) के अंतगयत जनयोिन प्रारभभ िोने के पश्चात् कमयचारी को दिया गया अजग्रम धन; अथवा (ii) दकसी कमयचारी को वेतन का अजग्रम िो उसने धारा 23 के खण्ड (ग) के अंतगयत अर्ियत निीं ‎दकया िै, का भुगतान जनयोिा द्वारा जनधायठरत दकश्तों में संबंजधत कमयचारी के वेतन में जनयोिा द्वारा दकया िाएगा, तादक कोई एक दकश्त अथवा सभी दकश्तें उस वेतन अवजध में कमयचारी की वेतन अवजध में वेतन के पचास प्रजतित से अजधक निीं िोंगी तथा ऐसी वसूली का जववरण प्रपत्र-I में रखे गए रजिस्ट्टर में ििय दकया िाएगा। 20. धारा 24 के अंतगयत कटौती – केन्द्र सरकार द्वारा अनुमोदित भवन जनमायण अथवा अन्य प्रयोिनों के जलए स्ट्वीकृत ऋणों और उन पर िेय ब्याि की वसूली िेतु कटौजतयां ऐसे ऋणों को स्ट्वीकृत करने की सीमा तथा इन पर िेय ब्याि िर को जवजनयजमत करने वाले समय-समय पर केन्द्र सरकार द्वारा दिए गए जनिेि अथवा िारी पठरपत्र के अध्यधीन िोंगी। अध्याय V बोनस का भुगतान 21. छिे लेख वषय के जलए सेट ऑन अथवा सेट ऑफ की गणना – छिे लेख वषय के जलए सेट ऑन अथवा सेट ऑफ, िैसा भी मामला िो, की गणना धारा 26 की उप-धारा (7) के खण्ड (i) के अंतगयत अनुसूची ‘क’ में वर्णयत ढंग से पांचवे तथा छिे लेख वषय से संबंजधत आबंटन योग्य सरप्लस सेट ऑन अथवा सेट ऑफ की अजधकता अथवा कमी, यदि कोई िो, िैसा भी मामला िो, को ध्यान में रखते हुए की िाएगी। 22. सातवे लेखा वषय के जलए सेट ऑन अथवा सेट ऑफ की गणना – सातवें लेखा वषय के जलए सेट ऑन अथवा सेट ऑफ, िैसा भी मामला िो, की गणना धारा 26 की उप-धारा (7) के खण्ड (ii) के अंतगयत अनुसूची ‘क’ में वर्णयत ढंग से पांचवे, छिे एवं सातवें लेख वषय से संबंजधत आबंटन योग्य सरप्लस सेट ऑन अथवा सेट ऑफ की अजधकता अथवा कमी, यदि कोई िो, िैसा भी मामला िो, को ध्यान में रखते हुए की िाएगी। 23. धारा 32 के खण्ड (क) के अंतगयत सकल लाभों की गणना – दकसी जनयोिा द्वारा दकसी प्रजतष्ठान से लेखा वषय के संबंध में प्राि दकए गए सकल लाभों की गणना बैंककंग कभपनी के मामले अनुसूची ‘ख’ में जवजनर्ियष्ट ढंग से की िाएगी। 24. धारा 32 के खण्ड (ख) के अंतगयत सकल लाभों की गणना – दकसी जनयोि द्वारा दकसी प्रजतष्ठान से लेखा वषय के संबंध में प्राि दकए गए सकल लाभों की गणना बैंककंग कभपनी के मामले अनुसूची ‘ग’ में जवजनर्ियष्ट ढंग से की िाएगी। 25. धारा 34 के खण्ड (ग) के अंतगयत अजतठरि राजियों की कटौजत – जनयोिा के संबंध में अनुसूची ‘घ’ में जवजनर्ियष्ट अजतठरि राजियों की कटौजत धारा 34 के खण्ड (ग) के अंतगयत पूवय िुल्कों के रूप में सकल लाभ से की िाएगी। 26. धारा 36 की उप-धारा (1) के अंतगयत अग्रनयन करने का ढंग – दकसी लेखा वषय में ििां आबंटन योग्य सरप्लस धारा 26 के अंतगयत प्रजतष्ठान में कमयचाठरयों को भुगतेय अजधकतम बोनस की राजि से अजधक िो िाता िै, तो वि अजधक राजि को, उस लेखा वषय में प्रजतष्ठान में जनयोजित कमयचाठरयों के कुल वेतन के 20 प्रजतित की सीमा के अध्यधीन, अनुसूची ‘क’ में वर्णयत अनुसार ढंग से बोनस के भुगतान के प्रयोिनाथय प्रयोग दकए िाने के जलए चौथे लेखा वषय सजित आगामी लेखा वषय और इसी प्रकार आगे के लेखा वषों में सेट ऑन करने के जलए अग्रेजषत दकया िाएगा। 27. धारा 36 की उप-धारा (2) के अंतगयत अग्रनयन करने का ढंग - दकसी लेखा वषय में ििां कोई सरप्लस उपलब्ध निीं िै अथवा उस वषय में आबंटन योग्य सरप्लस धारा 26 के अंतगयत प्रजतष्ठान में कमयचाठरयों को भुगतेय न्यूनतम बोनस की राजि से कम िो िाता िै, तथा जनयम 26 के अंतगयत अग्रेनीत कोई राजि अथवा प्रयायि राजि निीं िै तथा सेट ऑन निीं िै जिसे न्यूनतम बोनस के भुगतान के प्रयोिनाथय प्रयोग दकया िा सकता िै, विां, ऐसी न्यूनतम राजि अ‎थवा कमी, िैसा भी मामला िो, को अनुसूची ‘क’ में वर्णयत ढंग के अनुसार चौथे लेखा वषय सजित आगामी लेखा वषय तथा उसके बाि के वषों में सेट ऑफ करने के जलए अग्रेजषत दकया िाएगा। 10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अध्याय VI केन्द्रीय सलािकार बोडय क. धारा 42 की उप-धारा (10) के अंतगयत केन्द्रीय सलािकार बोडय की प्र‎दक्रया– 28. बोडय का गिन (1) बोडय में केन्द्र सरकार द्वारा ना‎जमत ‎दकए िाने वाले धारा 42 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) एवं (ख) में ‎जनर्ियष्टानुसार ‎जनयोिाओं एवं कमयचा‎ठरयों का प्र‎जतजनजधत्व करने वाले व्य‎जि तथा इसी उप-धारा के खण्ड (ग) और (घ) में जनर्ियष्टानुसार स्ट्वतंत्र व्य‎जि एवं राज्य सरकारों के प्र‎जतजनधी िा‎जमल िोंगे। (2) धारा 42 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) में संि‎र्भयतानुसार ‎जनयोिाओं का प्र‎जतजनजधत्व करने वाले व्य‎जियों की संख्या बारि िोगी तथा इसी उप-धारा के खण्ड (ख) में संि‎र्भयत कमयचा‎ठरयों का प्र‎जतजनजधत्व करने वाले व्य‎जियों की संख्या भी बारि िोगी। 3. केन्द्र सरकार द्वारा ना‎जमत ‎दकए िाने वाले धारा 42 की उप-धारा (1) के खण्ड (ग) में ‎जवजनर्ियष्ट स्ट्वतंत्र व्य‎जियों में ‎जनम्न‎जलजखत िा‎जमल िोंगे, नामत:- (i) अध्यि; (ii) िो संसि सिस्ट्य; (iii) चार सिस्ट्य‎ ‎जिनमें से प्रत्येक वेतन एवं श्रम संबंधी मुद्दों के िेत्र में व्यावसा‎जयक िोगा। (iv) एक सिस्ट्य िो औद्यो‎जगक ‎जववाि अ‎जधजनयम,1947 (1947 का 14) की धारा 7क के अंतगयत केन्द्र सरकार द्वारा ग‎ठित औद्यो‎जगक न्याया‎जधकरण का पीिासीन अ‎जधकारी िै अथवा रि चुका िै; और (v) िो सिस्ट्य ‎जिनमें से प्रत्येक धारा 42 की उप-धारा (4) में संि‎र्भयत राज्य सलािकार बोडय का अध्यि िोगा, ििां तक संभव िो, उसे राज्यों से रोटेिन आधार पर ‎जलया गया िो। 4. धारा 42 के खण्ड (घ) में संि‎र्भयत राज्य सरकारों के पांच प्र‎जतजनजधयों में प्रत्येक ऐसे राज्य के राज्य श्रम ‎जवभाग के प्रधान स‎जचव अथवा स‎जचव अथवा आयुि िोंगे ‎जिनका ‎जनधायरण केन्द्र सरकार रोटेिन आधार पर समय-समय पर करे। 5. केन्द्र सरकार, बोडय के सिस्ट्य ना‎जमत करते समय, इस बात का ध्यान रखेगी ‎दक उप-‎जनयम (2) के अंतगयत स्ट्वतंत्र सिस्ट्यों के संख्या बोडय के कुल सिस्ट्यों की संख्या के एक-‎जतिाई से अ‎जधक न िो तथा बोडय के सिस्ट्यों में एक-‎जतिाई म‎जिलाएं िोंगी। 29. बोडय के अ‎जतठरि कायय – धारा 42 की उप-धारा (3) में ‎जवजनर्ियष्ट कायों के अ‎जतठरि, यि बोडय केन्द्र सरकार द्वारा संिभय मांगने पर सरकार को ‎जनम्न‎जलजखत के संबंध में न्यूनतम मििूरी के ‎जनधायरण से संबं‎जधत मुद्दों पर परामिय िेता िै – (i) श्रमिीवी पत्रकारों एवं अन्य समाचार-पत्र कमयचा‎ठरयों (सेवा ितों) एवं प्रकीणय उपबंध अ‎जधजनयम,1955 (1955 का 45) की धारा 2 के खण्ड (च) में प‎ठरभा‎जषतानुसार श्रमिीवी पत्रकारों; और (ii) ‎जब‎दक्र संवधयन कमयचारी (सेवा ितें) अ‎जधजनयम,1976 (1976 का 11) की धारा 2 के ख़ण्ड (घ) में प‎ठरभा‎जषतानुसार ‎जब‎दक्र संवधयन कमयचारी। 30. बोडय की बैिक :- अध्यि, ‎जनयम 32 के उपबंधों के अध्यधीन, ‎दकसी भी समय िब वि उ‎जचत समझे, बोडय की बैिक बुला सकता िै: बितें ‎दक न्यूनतम आधे सिस्ट्यों से ‎जलजखत में मांग प्राि िोने पर, अध्यि ऐसी मांग प्राि िोने की तारीख के तीस ‎दिन के अंिर बैिक बुलाऐंगे। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 31. बैिक का नो‎ठटस – अध्यि प्रत्येक बैिक की तारीख, समय एवं स्ट्थान का ‎जनधायरण करेंगे तथा उि ‎जववरण को िा‎जमल करते हुए बैिक में की िाने वाली काययसूची के साथ ‎जलजखत नो‎ठटस ऐसी बैिक की ‎जनधाय‎ठरत तारीख से कम-से कम पन्द्रि ‎दिन पिले पंिीकृत डाक एवं इलैक्रो‎जनक ढंग से प्रत्येक सिस्ट्य को भेिा िाएगा: बिते ‎दक आक‎जस्ट्मक बैिक के मामले में, प्रत्येक सिस्ट्य को केवल सात ‎दिन का नो‎ठटस भी ‎दिया िा सकता िै। 32. अध्यि के कायय:- अध्यि (i) बोडय की बैिकों की अध्यिता करेंगे: बिते ‎दक ‎दकसी बैिक में अध्यि की अनुप‎जस्ट्थजत में, सिस्ट्य अपने में से उस बैिक की अध्यिता करने िेतु मतों के बहुमत से सिस्ट्य का चुनाव करेंगे; (ii) बोडय की प्रत्येक बैिक की काययसूची का ‎जनधायरण करेंगे; (iii) िब बोडय की बैिक में, यदि कोई मुद्दा मतिान द्वारा जनर्णयत दकया िाना िै, तो मतिान कराऐंगे तथा बैिक में गुि मतिान की गणना करेंगे अथवा कराऐंगे। 33. गणपूर्तय – दकसी बैिक में कोई कायय निीं दकया िाएगा यदि न्यूनतम एक-जतिाई सिस्ट्य तथा जनयोिाओं एवं कमयचाठरयों िोनों का न्यूनतम एक-एक प्रजतजनजध उपजस्ट्थत निीं िै; बिते दक, यदि दकसी बैिक में एक-जतिाई सिस्ट्यों से कम सिस्ट्य उपजस्ट्थत िैं, तो अध्यि उस बैिक को मूल बैिक की तारीख से अजधकतम सात दिन के जलए स्ट्थजगत कर सकते िैं तथा ऐसी स्ट्थजगत बैिक में कायय का जनपटान वैध िो िाएगा चािे उपजस्ट्थत सिस्ट्यों की संख्या कुछ भी िो: बिते दक ऐसी स्ट्थजगत बैिक की तारीख, समय एवं स्ट्थान सभी सिस्ट्यों को इलेक्रोजनक ढंग से अथवा पंिीकृत डाक से सूजचत दकया िाए। 34. बोडय के कायय का जनपटान – बोडय के सभी कायों पर बोडय की बैिक में जवचार दकया िाएगा तथा उपजस्ट्थत सिस्ट्यों तथा मतिान करने वालों के बहुमत द्वारा कायों का जनणय जलया िाएगा तथा बराबर मत िोने पर, अध्यि का मत जनणायक िोगा; बिते दक अध्यि, यदि उजचत समझें, तो जनिेि िे सकते िैं दक दकसी मामले के संबंध में जनणय आवश्यक िस्ट्तावेिों के पठरचालन तथा सिस्ट्यों का जलजखत मत प्राि करके दकया िाएगा: इसके साथ-साथ ितय यि िै दक पूवयवती परंतुक के अंतगयत दकसी मामले में कोई जनणय निीं जलया िाएगा िब तक दक न्यूनतम िो-जतिाई सिस्ट्य इसका समथयन न करें। 35. मतिान का तरीका – बोडय में मतिान सामान्यत: िाथ उिाकर दकया िाएगा परंतु यदि सिस्ट्य बैलेट द्वारा मतिान की मांग करता िै अथवा यदि अध्यि ऐसा जनणय लेते िैं, तो मतिान गुि बैलेट द्वारा अध्यि द्वारा यथाजनधायठरत ढंग से कराया िाएगा। 36. बैिकों काययवाजियां – (1) बोडय की प्रत्येक बैिक की काययवाजियां, जिनमें अन्य बातों के साथ-साथ बैिक में उपजस्ट्थत सिस्ट्यों के नाम ििायते हुए, बैिक के तुरंत बाि िर िाल में अगली बैिक से सात दिन पिले प्रत्येक सिस्ट्य तथा केन्द्र सरकार को अग्रेजषत की िाएंगी। (2) बोडय की प्रत्येक बैिकों की काययवाजियों की अगली बैिक में आवश्यक समझे िाने वाले संिोधनों, यदि कोई िो, के साथ पुजष्ट की िाएगी। 37. गवािों को आहूत करना एवं िस्ट्तावेिों का प्रस्ट्तुतीकरण (i) अध्यि, यदि अपने कतयव्य के जनवियन के िौरान अपेजित िो तो दकसी व्यजि को गवाि के रूप में प्रस्ट्तुत िोने तथा कोई िस्ट्तावेि प्रस्ट्तुत करने के जलए आहूत कर सकता िै। 12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (2) प्रत्येक व्यजि जिसे बुलाया िाता िै तथा िो बोडय के समय गवाि के रूप में प्रस्ट्तुत िोता िै, वि अपने द्वारा दकए गए खचय के जलए जसजवल न्यायालय के समि प्रस्ट्तुत िोने वाले गवािों को िेय भते के भुगातन के जलए उस समय प्रवृत स्ट्केल के अनुसार भता का पात्र िोगा। 38. सजमजतयों की जनयुजि – केन्द्र सरकार धारा 8 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतगयत इस खंड में जवजनर्ियष्ट प्रयोिनों के जलए जितनी यि आवश्यक समझे, उतनी सजमजतयां गठित कर सकती िै। ख. धारा 42 की उप-धारा (11) के अतगयत बोडय के सिस्ट्यों का काययकाल 39. बोडय के सिस्ट्यों का काययकाल :- (1) अध्यि अथवा दकसी सिस्ट्य का काययकाल, िैसा भी मामला िो, धारा 42 की उप-धारा(1) के अंतगयत उसकी जनयुजि अथवा नामांकन, िो भी मामला िो, की तारीख से सामान्यत: उसकी जनयुजि अथवा नामांकन, िो भी मामला िो, की तारीख से सामान्यत: िो वषय का िोगा: बितें दक ऐसे अध्यि अथवा सिस्ट्य, िो वषय की उि अवजध की समाजि िोने के बाविूि, अपने उतराजधकारी की जनयुजि अथवा नामांकन, िैसा भी मामला िो, तक अपने पि पर बने रिेंगे। (2) आकजस्ट्मक जस्ट्थजत को भरने के जलए नाजमत बोडय का स्ट्वतंत्र सिस्ट्य जिसके स्ट्थान पर उनको नाजमत दकया गया िै, उस सिस्ट्य के िेष काययकाल की अवजध के जलए पि पर बना रिेगा। (3) बोडय के आजधकाठरक सिस्ट्य तब तक अपने पि पर बने रिेंगे िब तक दक उनका स्ट्थान उनके िैसे अन्य आजधकाठरक सिस्ट्यों द्वारा न ले जलया िाए। (4) उप-जनयम (1), (2), एवं (3) में िाजमल दकसी बात के बाविूि, बोडय के सिस्ट्य केन्द्र सरकार की इच्छा तक अपने पि पर बने रिेंगे। 40. यात्रा भता- बोडय के अध्यि सिस्ट्य उनके द्वारा अपनी ड्यूठट के संबंध में की गई दकसी भी यात्रा के जलए केन्द्र सरकार के समूि-क अजधकारी पर लागू िरों एवं ितों के अध्यधीन यात्रा एवं पड़ाव भता प्राि करने के पात्र िोंगे। 41. अजधकारी एवं स्ट्टाफ – केन्द्र सरकार बोडय के कामकाि के जलए िो इसे आवश्यक लगे, बोडय को कम से कम संयुि सजचव, भारत सरकार के रैंक का एक सजचव, अन्य अजधकारी एवं स्ट्टाफ उपलब्ध करा सकती िै। 42. बोडय के सिस्ट्यों के पुननायमांकन िेतु पात्रता – एक जनवतयमान सिस्ट्य बोडय की सिस्ट्यता के जलए पुननायमांकन ‎िेतु पात्र िोगा परंतु वि कुल िो काययकाल के जलए सिस्ट्य रि सकता िै। 43. बोडय के अध्यि एवं अन्य सिस्ट्यों का त्यागपत्र – (1) बोडय का सिस्ट्य, अध्यि के अजतठरि, अध्यि को जलजखत में नोठटस िेकर अपनी सिस्ट्यता से त्यागपत्र िे सकता िै तथा अध्यि केन्द्र सरकार को पत्र जलखकर त्यागपत्र िे सकते िैं। (2) त्यागपत्र इसकी स्ट्वीकृती की सूचना की तारीख के 30 दिन की समाजि िो भी पिले िो, से प्रभावी िोगा। (3) िब बोडय में कोई ठरजि िोती िै अथवा बोडय की सिस्ट्यता में ठरजि िोने की संभावना िोती िै, तो तत्काल अध्यि इसकी ठरपोटय केन्द्र सरकार को िेंगे तथा केन्द्र सरकार, तब, संजिता के उपबंधों के अनुसार ठरजियों को भरने िेतु उपाय करेगी। 44. सिस्ट्यता का समाि िोना – यदि बोडय का कोई सिस्ट्य, अध्यि को पूवय सूचना दिए जबना, तीन लगातार बैिकों में अनुपजस्ट्थत िो िाता िै, तो वि बोडय का सिस्ट्य निीं रिेगा। 45. अयोग्यता – (1) एक व्यजि बोडय का सिस्ट्य िोने तथा सिस्ट्य के रुप में नाजमत िोने के जलए अयोग्य िो िाएगा- (i) यदि उसे सिम न्यायालय द्वारा जवकृत जचत/पागल घोजषत कर दिया िाता िै; अथवा (ii) यदि वि अनुन्युि दिवाजलया िै; अथवा (iii) यदि संजिता के प्रारभभ िोने के पिले अथवा बाि में उसे नैजतक अधमता के अपराध का िोषी पाया गया िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 (2) यदि यि प्रश्न उिता िै दक क्या अयोग्यता उप-जनयम (1) के अंतगयत हुई िै या निीं, तो इस पर केन्द्र सरकार का जनणय अंजतम िोगा। अध्याय VII बकायों, िावों इत्यादि का भुगतान 46. धारा 44 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के अंतगयत भुगतान – िब संजिता के अंतगयत कमयचारी को िेय कोई राजि उसकी मृत्यु अथवा उसका ठिकाना निीं पता िोने के कारण उसको िेनी बकाया िै, तथा इस राजि के कमयचारी को िेय िोने की तारीख से तीन माि की समाजि तक कमयचारी के ‎नाजम‎जत को यि राजि भुगतान निीं की िा सकी, तो जनयोिा द्वारा यि राजि िेत्राजधकार वाले उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय) के पास िमा की िाऐगी, िो उसके पास राजि िमा कराने की तारीख के िो माि के अंिर कमयचारी द्वारा नाजमत व्यजि की पिचान का पता लगाकर उस राजि का जवतरण करेगा। 47. धारा 44 की उप-धारा (1) के खण्ड (ख) के अंतगयत असंजवतठरत बकाया िमा करना.- (1) ििॉं इस संजिता के अंतगयत दकसी कमयचारी को िेय कोई राजि कमयचारी द्वारा नांमाकन निी करने के कारण अथवा अन्य दकसी कारण से असंजवतठरत रि िाती िै, तथा इस राजि के िेय िोने की तारीख से छि माि की समाजि तक कमयचारी के नाजमजत को इस राजि का भुगतान निीं दकया िा सका, तो जनयोिा द्वारा ऐसी सभपूणय राजि छि माि की उि अवजध के अंजतम दिन से पन्द्रि दिन की समाजि से पिले उस िेत्राजधकार वाले उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय) के पास िमा की िाऐगी। (2) उप-जनयम (1) में सिंर्भयत राजि जनयोिा द्वारा उस िेत्राजधकार वाले उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय) के पास बैंक अंतरण अथवा भारत में दकसी अनुसूजचत बैंक से उस उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय.) के पि में िारी रेखांदकत जडमांड ड्राफ्ट के माध्यम से िमा की िाऐगी। 48. धारा 44 की उप-धारा (1) के खण्ड (ख) के अंतगयत असंजवतठरत िेयों के जनपटान का तरीका.- (1) जनयम 47 के उप-जनयम (1) में संिर्भयत राजि (एतिुपरांत इस जनयम में राजि के रूप में संिार्भयत) संबजधत िेत्राजधकार वाले उप- मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय) के पास िमा राजि उसी के पास रिेगी तथा वि उसे केन्द्र अथवा राज्य सरकार प्रजतभूजतयों में जनवेजित अथवा दकसी अनुसूजचत बैंक में सावजध िमा के रूप में रखेगा। (2) संबजधत िेत्राजधकार के उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय) जितनी, िल्िी संभव िो सके, राजि से संबंजधत जववरणों के साथ, ‎जिसे सूचनाथय उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय.) प्रयायि समझे, नोठटस बोडय पर न्यूनतम पन्द्रि दिन के जलए नोठटस पियजित करेगा तथा िेत्र में जिसमें असंजवतठरत वेतन अर्ियत दकए गया था, उसमें सामान्यत समझी िाने वाली भाषाओं में पठरचाजलत िो रिे दकन्िीं िो समाचारपत्रों में भी इस नोठटस को प्रकाजसत करेगा। (3) उप-जनयम (4) के उपबंध के अध्यधीन, संबंजधत िेत्राजधकार वाला उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय) नाजमजत अथवा उस व्यजि को जिसने उस राजि का िावा दकया िै, िैसा भी मामला िो, तथा जिसके पि में उस उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय) ने सुनवाई का अवसर प्रिान करने के पश्चात राजि भुगतान करने को जनणय दकया िै, राजि िारी करेगा। (4) यदि यि असंजवतठरत राजि सात वषय में जलए अिावाकृत रिती िै, तो इसका जनपटान इस संबंध में समय- समय पर केंद्र सरकार द्वारा यथा-जनिेजित ढंग से दकया िाएगा। अध्याय VIII प्रपत्र, रजिस्ट्टर एवं वेतन पची 49. एकल आवेिन का प्रपत्र.- धारा 45 की उप-धारा (5) के अंतगयत प्रपत्र-II में जवजनर्ियष्ट िस्ट्तावेिों के साथ इस प्रपत्र में एकल आवेिन िायर दकया िा सकता िै। 50. अपील:- धारा 45 की उप-धारा (2) के अंतगयत प्रजधकारी द्वारा पाठरत आिेि से पी‎जडत कोई भी व्यजि धारा 49 की उप-धारा (1) के अंतगयत प्रपत्र-III में अपीलकताय द्वारा वर्णयत िस्ट्तावेिों के साथ इस प्रपत्र में संबंजधत िेत्राजधकार वाले अपीलीय प्राधीकारी को अपील कर सकता िै। 14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 51. रजिस्ट्टर इत्यादि का प्रपत्र.- (1) धारा 19 की उप-धारा (8) में सिंर्भयत सभी िुमायने एवं उनकी वसूजलयों का जववरण इन जनयमों के साथ संलग्न प्रपत्र-I के रूप में जनयोिा द्वारा रखे िाने वाले रजिस्ट्टर में इलैक्रोजनक ढंग में अथवा अन्यथा रूप में रखा िाएगा तथा उि उप-धारा (8) में सिंर्भयत प्राजधकारी उस िेत्र के उप-मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय.) िोंगे। (2) धारा 21 की उप-धारा (3) में संिर्भयत सभी कटौजतयों एवं वसुजलयों का जववरण इन जनयमों के साथ संलग्न प्रपत्र-I के रूप में जनयोिा द्वारा रखे िाने वाले रजिस्ट्टर में इलैक्रोजनक ढंग से अथवा अन्यथा रखा िाएगा। (3) दकसी भी प्रजतष्ठान का प्रत्येक जनयोिा जिस पर या संजिता लागू िोती िै, वि धारा 50 की उप-धारा (1) के अंतगयत फामय I तथा फामय IV में इलैक्रोजनक अथवा अन्य दकसी रूप में रजिस्ट्टर रखेगा। 52. वेतन पची.- प्रत्येक जनयोिा वेतन के भुगतान के समय अथवा उससे पिले धारा 50 की उप-धारा (3) के अंतगयत प्रतत्र V में अपने कमयचठरयों को इलैक्रोजनक अथवा अन्यथा ढंग से वेतन पची िारी करेगा। 53. धारा 53 की उप-धारा (1) के अंतगयत िॉंच कराने का तरीका-(1) िब धारा 53 की उप-धारा (1) के अंतगयत जनयुि अजधकारी के समि (एतिुपरांत इस जनयम में अजधकारी के रूप में संिर्भयत) उि उप-धारा में संि‎र्भयत अपराधों के संबंध में केन्द्र सरकार द्वारा इस प्रयोिनाथय प्राजधकृत अजधकारी अथवा पी‎जडत कमयचारी अथवा श्रजमक संघ अजधजनयम, 1926 के अंतगयत पंिीकृत श्रजमक संघ अथवा दकसी जनठरिक-सि-सुजवधाप्रिाता द्वारा जिकायत िायर की िाती िै, तो जिकायतकताय द्वारा उसके समि प्रस्ट्तुत साक्ष्यों पर जवचार करने के पश्चात अजधकारी का मत िै दक अपराध दकया गया िै, तो यि अपराधी को प्रस्ट्तुत िोने के जलए तारीख का जनधायरण करते हुए जिकायत में जवजनर्ियष्ट पते पर समन िारी करता िै। (2) यदि अपराधी जिसे उप-जनयम (1) के अंतगयत समन िारी दकया गया िै, प्रस्ट्तुत िोता िै अथवा अजधकारी के समि प्रस्ट्तुत दकया िाता िै, तो अजधकारी उसे उसके जखलाफ जिकायत दकए गए अपराध का उल्लेख करेगा और यदि अपराधी िोष स्ट्वीकार करता िै तो अ‎जधकारी संजिता के उपबंधो के अनुसार उस पर िाजस्ट्त लगाएगा और यदि अपराधी िोष स्ट्वीकार निीं करता िै, तो अजधकारी जिकायतकताय द्वारा प्रस्ट्तुत गवािों के िपथ पर साक्ष्य लेगा तथा इस तरि लाए गए गवािों से प्रश्न पूछने (जिरि) का अवसर उपलब्ध कराऐगा। यि अजधकारी गवािों के िपथ पर बयान तथा जिरि को बचाव का अवसर िेगा तथा उसके जलजखत में ठरकाडय करेगा और िस्ट्तावेिी साक्ष्यों को ठरकाडय में लेगा। (3) अजधकारी, जिकायतकताय के साक्ष्य पूणय िोने के पश्चात, िोषी व्यजि द्वारा प्रस्ट्तुत गवािों के िपथ पर बयान लेने के पश्चात जिकायतकताय द्वारा जिरि की िाऐगी तथा अजधकारी द्वारा बचाव में दिए गए िस्ट्तावेिी साक्ष्यों को ठरकाडय में जलया िाऐगा। (4) अजधकारी पिकारों को सुनने तथा मौजखक एवं िस्ट्तावेिी साक्ष्यों पर जवचार करके संजिता के उपबंधो के अनुसार जिकायत पर जनणय लेगा। 54. धारा 56 की उप-धारा (1) के अंतगयत िुमायना लगाने का तरीका – (1) कोई िोषी व्यजि यदि धारा 56 की उप-धारा (1) के अंतगयत अपराध का िमन चािता िै, तो वि उि उप-धारा (1) के अंतगयत अजधसूजचत रािपजत्रत अजधकारी को प्रपत्र VI में इलैक्रोजनक ढंग से अथवा अन्यथा आवेिन पर कर सकता िै। (2) उप-जनयम (1) में संिर्भयत रािपजत्रत अजधकारी ऐसे आवेिन की प्राजि पर स्ट्वयं सुजनजश्चत करेगा दक यि अपराध संजिता के अंतगयत िमनयोग्य िै या निीं और यदि अपराध िमनयोग्य िै तथा िोषी व्यजि िमन के जलए सिमत िो िाता िै, संजिता के अंतगयत ऐसे अपराध के जलए उपबं‎जधत अजधकतम िुमायने की पचास प्रजतित राजि पर अपराध की सुलि कर लेता िै जिसका ऐसे अजधकारी द्वारा िारी िमन आिेि में जनर्ियष्ट समय-सीमा में िोषी व्यजि द्वारा भुगतान दकया िाना िै। (3) ििां अजभयोिन चलाने के पश्चात उप-जनयम (2) के अंतगयत अपराध में सुलि की गई िै, विां, वि अजधकारी अपने द्वारा िारी दकए गए ऐसे आिेि को प्रजत धारा 56 की उप-धारा (6) के अतगयत आवश्यक कारयवाई िेतु धारा 53 की उप-धारा (1) में संिर्भयत अजधकारी को भेिेगा। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 अध्याय IX जवजवध 55. वेतन का समय पर भुगतान – ििां कमयचारी दकसी प्रजतष्ठान में िेकेिार के माध्यम से जनयोजित िैं, विां, वि कभपनी अथवा फमय अथवा संघ अथवा कोई अन्य व्यजि िो उस प्रजतष्ठान का माजलक िै, िेकेिार को उसके, िैसा भी मामला िो, द्वारा िेय राजि का भुगतान वेतन के भुगतान की तारीख से पिले करेगा तादक कमयचाठरयों को वेतन का भुगतान धारा 17 के उपबंधों के अनुसार जनजश्चत रूप से दकया िा सके। स्ट्पष्टीकरण:- इस जनयम के प्रयोिनाथय िब्ि “फमय” का विी अथय िोगा िो इसका अथय भारतीय साझेिारी अजधजनयम, 1932 (1932 का 9) में िै। 56. श्रमिीवी पत्रकारों के जलए तकनीदक सजमजत – केंद्र सरकार, श्रमिीवी पत्रकार एवं अन्य समाचारपत्र कमयचारी (सेवा ितें) एवं प्रकीणय उपबंध अजधजनमय, 1955 (1955 का 45) की धारा 2 के खण्ड (च) में यथा पठरभाजषत श्रमिीवी पत्रकारों के जलए संजिता के अंतगयत न्यूनतम वेतन का जनधायरण करने के प्रयोिनाथय ऐसे जनधायरण के जलए केंद्र सरकार को जसफाठरि करने िेतु धारा 8 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के अंतगयत एक तकनीदक सलािकार सजमजत गठित कर सकती िै। 57. न्यूनतम बोनस के भुगतान िेतु उतरिाजयत्व :- ििां ‎दकसी प्रजतष्ठान में, कमयचारी िेकेिार के माध्यम से जनयोजित दकए िाते िैं तथा िेकेिार धारा 26 के अंतगयत उनको न्यूनतम बोनस का भुगतान करने में असफल िो िाता िै, विां, कंपनी अथवा फमय अथवा संघ अथवा धारा 43 के परंतुक में यथा संिर्भयत अन्य कोई व्यजि , कमयचाठरयों अथवा दकसी पंिीकृत श्रजमक संघ अथवा संघों जिनके कमयचारी सिस्ट्य िैं, द्वारा ऐसी असफलता की जलजखत सूचना दिए िाने पर तथा इसकी पुजष्ट करने पर कमयचाठरयों को इस न्यूनतम बोनस का भुगतान करेगा। 58. जनरीिण योिना :- (1) संजिता एवं इन जनयमों के प्रयोिनाथय, मुख्य श्रमायुि (केन्द्रीय) द्वारा केंद्र सरकार के अनुमोिन से एक जनरीिण योिना बनायी िाऐगी। (2) उप-जनयम (1) में संिर्भयत जनरीिण योिना में, ढांचागत तथ्यों के अजतठरि, योिना में प्रत्येक जनरीिक – सि- सुजवधाप्रिाता तथा प्रजतष्ठान को एक संख्या जवजनर्ियष्ट की िाऐगी। [फा.सं.एस-32017/01/2019-डब्ल्यूसी] जवभा भल्ला, संयुक् त सजचव प्रपत्र-I (जनयम 19 तथा जनयम 51 (1),(2) और(3) िेखें) वेतन, समयोपरी भता, िुमायना, नुकसान और िजत के जलए कटौती संबंधी रजिटस्ट्टर प्रजतष्ठान का नाम: जनयोिा का नाम (): स्ट्वामी का नाम: जनयोिा पैन/टैन श्रम पिचान संख्या (एलआईएम) कमयचारी रजिस्ट्टर में क्रम संख्या कमयचारी का नाम पिनाम/जवभाग वेतन के भुगतान की अवजध (माजसक /पाजिक//सािाजिक//िैजनक/ /खंड में रेटेड) वेतन की अवजध से – तक अवजध के िौरान कायय दकए गए दिवसों की कुल संख्या कुल ओवर टाइम (काम दकए गए घंटे अथवा खंड कामगारों के मामले में उत्पािन) वेतन की िरें मूल वेतन डीए भते 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] ओबरटाइम से आय कृत्यों एवं चूक की प्रकृजत जिसके जलए िुमायना लगाया गया का तारीख के साथ जववरण लगाए गए िुमायने की राजि कमयचारी की लापरवािी अथवा चूक से जनयोिा को िोने वाली िजत अथवा नुकसान वेतन से कटौती की राजि भुगतान दकए गए वेतन की कुल राजि भुगतान की तारीख उपजस्ट्थजत तारीख िस्ट्तािर 11 12 13 14 15 16 17 18 19 प्रपत्र-II [जनयम 49 िेखें] [धारा 45 की उप-धारा (5) के अंतगयत एकट आवेिन] वेतन संजिता, 2019 (2019 का 29) की धारा 45 की उप-धारा(1) के अंतगयत जनयुि प्राजधकारी के समि …………. के जलस िेत्र……… आवेिन संख्या ………………………………………….20------- का क, ख, ग (संख्या का उल्लेख करें) और ---------- अन्य -------- आवेिक (संबंजधत कमयचाठरयों अथवा पंिीकृत व्यापार यूजनयन अथवा जनरीिक- सि- प्रोत्सािक के माध्यम से) पता ----------------------------------------------------- और ----------------------------------------------- ि, त्र, ज्ञ पता -------------------- के बीच इस आवेिन में जनम्नजलजखत का उल्लेख दकया गया िै: (1) आवेिक जिनका (जिनके)नाम संलग्न अनुसूची में दिए गए िैं, ---------------- में िाजमल (कायय की प्रकृजत िो वेतन संजिता 2019 द्वारा कवर िोती िै/ िैं) श्री/ मैससय ---------- के ------ (प्रजतष्ठान) में ----- से ------तक ------- (श्रेणी) के रूप में जनयुि दकया गया था / िै। (2) प्रजतवािी वेतन संजिता, 2019 की धारा 2 (1) की जवविा के अंतगयत जनयोिा िै/ िैं (3) (क) आवेिक(आवेिकों) को -------- से ----------तक की अवजध के जलए ----- रूपये प्रजत दिन के जिसाब से इस संजिता के अंतगयत कमयचारी (यों) की उनकी श्रेणी (यों) के जलए जनधायठरत न्यूनतम वेतन की िरों से कम वेतन का भुगतान दकया गया िै। (ख) आवेिक (कों) को ------- से ------- तक जवश्राम के सािाजिक दिनों के जलए -------- रुपये प्रजत दिन के वेतन का भुगतान निीं दकया गया िै। (ग) आवेिक (कों) को ------- से -------- तक की अवजध के जलए समयोपठर िर (रों) पर वेतन का भुगतान निीं दकया गया िै। (घ) आवेिक (कों) को --------- से ------- तक की अवजध के जलए वेतन का भुगतान निीं दकया गया िै। (ङ) आवेिक (कों) के वेतन (नों) से िो कटौती की गई िै वि इस संजिता का उल्लंघन िै। कटौती का ब्यौरा जिसका ब्यौरा इस आवेिन के साथ संलग्न अनुबंध में ििाया गया िै। (च) आवेिक (कों) को लेखा वषय --------- के जलए न्यूनतम बोनस का भुगतान निीं दकया गया िै। (4) आवेिक प्रत्येक राजि पर स्ट्वयं द्वारा मांगी गई राित का मूल्य जनम्नानुसार आकजलत करता/करते िैं: (क) ------------- रुपये [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 (ख) ------------- रुपये (ग) ------------- रुपये कुल --------- रुपये (5) अत: आवेिक अनुरोध करता/करते िैं दक वेतन संजिता, 2019 की धारा 45(2) के अंतगयत जनम्नजलजखत के जलए जनिेि िारी दकया िाए; (क) संजिता के अंतगयत िेय वेतन और वास्ट्तव में भुगतान दकए गए वेतन के बीच के अंतर का भुगतान । (ख) जवश्राम के दिवसों के जलए प्रजतपूर्तय का भुगतान । (ग) समयोपठर िरों पर वेतन का भुगतान (घ) ---------- रुपये का मुआविा (6) आवेिक एतिद्वारा यि घोषणा करता िै /करते िैं दक इस आवेिन में उजल्लजखत तथ्य उनकी अजधकतम िानकारी , जवश्वास और सूचना के अनुसार सत्य िैं। दिनांक …………. जनयुि दकए गए व्यजि (यों) अथवा दकसी पंिृत रेड यूजनयन द्वारा जवजधवत प्राजधकृत दकसी अजधकारी अथवा जनरीिक-सि-प्रोत्सािक के िस्ट्तािर अथवा अंगूिे का जनिान. ठटप्पणी: आवेिक, यदि आवश्यक िो तो इस आवेिन के साथ ब्यौरों से संबंजधत अनुबंध संलग्न कर सकता िै/सकते िैं। प्रपत्र III (जनयम 50 िेखें) वेतन संजिता, 2019 के अंतगयत अपील प्राजधकारी के समि वेतन संजिता, 2019 की धारा 49 (1) के अंतगयत अपील क ख ग पता …………………………………………………………………………………………………..अपीलकताय बनाम ग घ ङ पता ………………………………………………………………………………………………प्रजतवािी अपील का ब्यौरा: 1. उस आिेि का जववरण जिसके जवरूद्ध अपील की गई िै:- संख्या और तारीख : प्राजधकारी जिसने प्रश्नगत आिेि िारी दकया िै प्रिान की गई राजि : प्रिान दकया गया मुआविा, यदि कोई िो : 18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 2. मामले के तथ्य : (इसमें तथ्यों का कालक्रमानुसार एक संजिि जववरण िें, ििां तक संभव िो प्रत्येक अनुच्छेि में एक अलग मामले अथवा तथ्य का उल्लेख दकया िाए). 3. अपील के आधार : 4. वैसे मामले जिन्िें पिले ििय निीं दकया गया अथवा िो दकसी अन्य न्यायालय अथवा दकसी अपील प्राजधकारी के पास लंजबत ना िो। अपीलकताय आगे यि घोषणा करता िै दक उसने इस मामले के संबंध में जिसमें यि अपील की गई िै, पिले कोई अपील, ठरट याजचका अथवा सूट दकसी न्यायालय अथवा दकसी अन्य प्राजधकारी अथवा अपील प्राजधकारी के समि िायर निीं दकया िै और ना िी ऐसी कोई अपील, ठरट याजचका या सूट उनमें से दकसी के पास लंजबत िै। 5. मांगी गई राित उपर उजल्लजखत तथ्यों को ध्यान में रखते हुए अपीलकताय जनम्न‎जलजखत राित प्रिान करने का अनुरोध करता िै :- [नीचे मांगी गई राित (तो) का उल्लेख करें 6. अनुल्ग्नों की सूची: 1. 2. 3. 4. ……….. तारीख: स्ट्थान : अपीलकताय के िस्ट्तािर कायायलय उपयोग के जलए ------------------------------------------------------------------------------------------------------ िायर करने की तारीख अथवा डाक द्वारा प्राि करने की तारीख पंिीकरण संख्या . प्राजधकृत िस्ट्तािरकताय [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 प्रपत्र IV [जनयम 51(3) िेखें ] कमयचारी रजिस्ट्टर प्रजतष्ठान का नाम : जनयोिा का नाम: स्ट्वामी का नाम : जनयोिा का पैन/टैन: श्रम पिचान संख्या (एलआईएन): क्रम संख्या कमयचारी कोड नाम उप- नाम ललंग जपता/ पजत /पत्नी का नाम िन्म जतजथ राष्ट्रीयता िैिजणक स्ट्तर काययग्रिण की तारीख पिनाम श्रेणी (एचएस/एस एसयूएस)* रोिगार का प्रकार 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 मोबाइल संख्या यूएएन पैन ईएसआईसी आईपी संख्या आधार बैंक खाता संख्या बैंक िाखा(आईएफएससी) वतयमान पता स्ट्थायी पता 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 सेवा पुजस्ट्तका संख्या . छोडने की तारीख छोडने का कारण पिचान जचन्ि फोटो नमूना िस्ट्तािर/अंगूिे का जनिान अभयुजियां 24 25 26 27 28 29 30 *(अजत कुिल/कुिल/अधयकुिल/अकुिल ) प्रपत्र V [जनयम 52 िेखें] वेतन पची िारी करने की तारीख: प्रजतष्ठान का नाम………………………. पता …..………………..….. अवजध…………….. 1. कमयचारी का नाम : 2. जपता / पजत/पत्नी का नाम: 3. पिनाम : 4. यूएएन: 5. बैंक खाता सं.: 6. वेतन अवजध: 7. िेय वेतन के िर: क.) मूल ख.) मिंगाई भता ग.) अन्य भते 20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 8. कुल उपजस्ट्थजत /दकए गए कायय की मात्रा: 9. समयोपठर वेतन: 10. िेय सकल वेतन : 11. कुल कटौती: क.) भजवष्य जनजध ख.). ईएसआई ग.) अन्य 12. भुगतान दकया गया कुल वेतन: जनयोिा / वेतन प्रभारी का िस्ट्तािर प्रपत्र VI [जनयम 54 िेखें] अपराध के कृत्य के जलए धारा 56 की उप-धारा (4) के तित आवेिन 1. आवेिक का नाम : 2. जपता / पजत-पत्नी का नाम : 3. आवेिक का पता : 4. अपराध के जववरण ..……………………........…………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 5. संजिता की धारा जिसके तित अपराध दकया गया िै :…………………………………………………………….. 6. इस संजिता के तित अपराध के जलए प्रिान दकया गया अजधकतम िुमायना :…………………………………………………………………. 7. क्या आवेिक के जवरुद्ध कोई अजभयोिन लंजबत िै या निीं …………………………………………………….. 8. क्या यि अपराध पिला अपराध िै या आवेिक ने अपराध से पिले कोई अन्य अपराध दकया था। यदि िां, तो, पिले अपराध का पूणय जववरण िे। …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 9. कोई अन्य सूचना िो आवेिक प्रिान करना चािता िो …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… आवेिक (नाम और िस्ट्तािर) दिनांक: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 अनुसूची क [जनयम 21, 22, 26 और27 िेखें ] इस अनुसूची में सभी कमयचाठरयों को िेय वार्षयक वेतन अथवा मििूरी के 8.33 प्रजतित के बराबर बोनस की कुल राजि 1,04,167 मानी गई िै। तिनुसार अजधकतम बोनस जिसके जलए सभी कमयचारी भुगतान के पात्र (सभी कमयचाठरयों के वाजष्क वेतन अथवा मििूरी का 20 प्रजतित) अजधकतम बोनस की राजि 2,50,000 रूपये िोगी। वषय बोनस के रूप में आबंठटत दकए िाने योग्य उपलब्ध अजतठरि राजि के 60 प्रजतित या 67 प्रजतित, िैसा भी मामला िो, के बराबर राजि बोनस के रूप में िेय राजि वषय का अग्रेणीत सैट-ऑन अथवा सैट ऑफ कुल अग्रेणीत सैट –ऑन अथवा सैट ऑफ 1 2 3 4 5 6 रुपये रुपये रुपये रुपये वषय (का) 1. 1,04,167 1,04,167** िून्य िून्य 2. 6,35,000 2,50,000* सैट ऑन 2,50,000* सैट ऑन 2,50,000* (2) 3. 2,20,000 2,50,000* (वषय-2 से 30,000 को िाजमल करते हुए) िून्य Set on 2,20,000 (2) 4. 3,75,000 2,50,000* सैट ऑन 1,25,000 सैट ऑन 2,20,000 1,25,000 (2) (4) 5. 1,40,000 2,50,000* (वषय-2 से 1,10,000 को िाजमल करते हुए)) िून्य सैट ऑन 1,10,000 1,25,000 (2) (4) 6. 3,10,000 2,50,000* सैट ऑन 60,000 सैट ऑन िून्य + 1,25,000 60,000 (2) (4) (6) 7. 1,00,000 2,50,000* (वषय 4 से 1-25000 तथा वषय 6 से 25000 को िाजमल करते हुए) िून्य Set on 35,000 (6) 8. िून्य (नुकसान के कारण) 1,04,167**(वषय 6 से 35000 को िाजमल करते हुए) सैट ऑफ 69,167 सैट ऑफ 69,167 (8) 9. 10,000 1,04,167** सैट ऑफ 94,167 सैट ऑफ 69,167 94,167 (8) (9) 22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 10. 2,15,000 1,04,167** (वषय 8 से 69,167 तथा वषय 9 से 41,666 के सैट-ऑफ के बाि) िून्य सैट ऑफ 52,501 (9) ठटप्पणी:- * अजधकतम. + वषय 2 के व्यपगत से 1,10,000 रुपये के सैट ऑन से से अंत िेष ** न्यूनतम अनुसूची ख सकल लाभ की संगणना [जनयम 23 िेखें] .................को समाि िोने वाला लेखा वषय मि सं. जववरण उप मिों की राजि मुख्य मिों की राजि अभ्युजियां राजि राजि *1. प्राजयक तथा आवश्यक उपबंध करने के पश्चात् लाभ-िाजन लेखा में यथा प्रिर्ियत जनवल लाभ। 2. जनम्नजलजखत के जलए उपबं‎जधत राजि पीछे िोड िे: (क) कमयचाठरयों को बोनस (ख) अवमूल्यन (ग) जवकास ठरबेट आरजिजत (घ) कोई अन्य आर‎जिजत मि संख्या 2 का योग राजि .......... पाि ठटप्पण (1) िेखें पाि ठटप्पण (1) िेखें 3. जनम्नजलजखत को भी पीछे िोड़ िें: (क) कमयचाठरयों को पूवय लेखा वषय के जलए संित बोनस (ख) कमयचाठरयों को जनम्नजलजखत के योग के आजधक्य में संित या संिेय उपिान के जलए जवकजलत राजि, अथायत्:- (i) दकसी अनुमोदित उपिान जनजध के जलए संित दकए िाने के जलए उपबंजधत राजि, यदि कोई िै, और (ii) कमयचाठरयों की सेवाजनवृजत पर या दकसी कारणवि उनका जनयोिन समाि कर दि िाने पर उन्िें संित वास्ट्तजवक राजि। पाि ठटप्पण (1) िेखें पाि ठटप्पण (1) [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 (ग) आय कर के जलए अनज्ञेय राजि के आजधक्य में संिाय (घ) (वैज्ञाजनक अन्वेषण पर उस पूंिीगत व्यय से जभन्न जिसकी जिसकी कटौती प्रत्यि करों से संबंजधत दकसी वत्समय प्रवृत जवजध के अधीन अनुज्ञात िै) पूंिीगत व्यय तथा पूंिीगत िाजनयां (िो पूंिीगत आजस्ट्तयों के जवक्रय पर हुई िाजनयों से जभन्न िैं, जिन पर आय कर िेतु अवमूल्यन अनुज्ञात दकया गया िै। (ड.) बैंककारी जवजनयमन अजधजनयम, 1949 (1949 का 10) की धारा 34क की उप-धारा 92) के अनुसार भारतीय ठरिवय बैंक द्वारा प्रमाजणत कोई राजि। (च) भारत के बािर जस्ट्थत दकसी व्यवसाय की िाजनयां या तत्संबंधी व्यय। मि संख्या 3 का व्यय राजि...... िेखें 4. जनम्नजलजखत से जभन्न वि आय, वे लाभ या अजधलाभ (यदि कोई िो) भी िोड़ िें, िो प्रकाजित अथवा प्रकठटत आरजिजत खाते में सीधे िमा दकए गए िैं – (i) पूंिीगत प्राजियां तथा पूंिीगत लाभ (जिनमें उन पूंिीगत अजस्ट्तयों के जवक्रय पर हुए लाभ भी सजभमजलत िैं, जिन पर आय-कर के जलए अवमूल्यन को अनुज्ञात निीं दकया गया िै) (ii) भारत के बािर जस्ट्थत दकसी कारोबार के लाभ और तत्संबंधी प्राजियां (iii) भारत के बािर जवजनधानों से जविेिी बैंककारी कंपजनयों की आय मि संख्या 4 का व्यय राजि...... 5. मि संख्या 1, 2, 3 और 4 का सकल योग राजि...... 6. जनम्नजलजखत की कटौती करें:- (क) पूंिीगत प्राजियों और लाभ (िो उन आ‎स्ट्त्यों के जवक्रय से हुए लाभों में जभन्न िैं, जिनपर अवमूल्यन, आय-कर के जलए अनुज्ञात दकया गया िै।) (ख) भारत से बािर जस्ट्थत दकसी पाि ठटप्पण (2) िेखें 24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] व्यवसाय के लाभ तथा तत्संबंधी प्राजियां (ग) भारत से बािर जवजनधानों से जविेिी बैंककारी कंपजनयों की आय (घ) जनम्नजलजखत से जभन्न वे व्यय या िाजनयां (यदि कोई िो) िो प्रकाजित या प्रकठटत आरजिजत में से प्रत्यव्रत: जवकजसत की गई िैं:- (i) पूंिीगत व्यय तथा पूंिीगत िाजनयां (िो उन पूंिीगत आजस्ट्तयों के जवक्रय पर हुई िाजनयों से जभन्न िै, जिन पर अवमूल्यन, आय-कर के जलए अनज्ञात निीं दकया गया िै) (ii) भारत से बािर जस्ट्थत दकसी व्यवसाय की िाजनयां (ड.) जविेिी बैंकारी कंपजनयों के मामले में, प्रधान कायायलय के आनुपाजतक प्रिासजनक (उपठरव्यय) िो भारतीय व्यवसाय के जिस्ट्से में आना चाजिए। (च) पूवय लेखा वषों के जलए संित दकसी भी प्रत्यि कर के दकसी आजधक्य का प्रजतिाय तथा पूवय लेखावषों के लेखे बोनस, अवियण या जवकास ठरबेट संबंधी कोई उपबंजधत अजधमान रकम यदि वि लेखा में पुन: प्रजवष्ट की गई िै। (छ) बिट संबंधी अनुिनों के माध्यम से दकन्िीं जवजनर्ियष्ट प्रयोिनों के जलए सरकार द्वारा या तत्समय प्रवृत दकसी जवजध द्वारा समाजि दकसी जनगजमत जनकाय द्वारा या दकसी अन्य अजभकरण के माध्यम से संित नकि सािजयकी, यदि कोई जि। मि संख्या 6 का योग ---------- राजि ........... पाि ठटप्पण (2) िेखें पाि ठटप्पण (2) िेखें पाि ठटप्पण (3) िेखें पाि ठटप्पण (2) िेखें पाि ठटप्पण (2) िेखें 7. बोनस के प्रयोिनों के जलए सकल लाभ (मि सख्यंक 5(-)ऋण मि संख्या 6) राजि ........... स्ट्पष्टीकरण: मि 3 की उपमि (ख) में, “अनुमोदित उपिान जनजध” पि का विी अथय िै िो उसका आय-कर अजधजनयम, 1961 की धारा 2 के खंड (5) में िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 * ििां लाभ को कराधान के अध्यधीन लाभ और िाजन खाते में रखा गया िै और आय पर करों के जलए प्रावधान को ििाया गया िै, विां आय पर करों के जलए वास्ट्तजवक प्रावधान को लाभ से काट जलया िाएगा। पाि – ठटप्पण (1) यदि वे और जिस जवस्ट्तार तक वे लाभ और िाजन खाते में िमा दकए गए िों। (2) यदि वे और जिस जवस्ट्तार तक वे लाभ और िाजन खाते में िमा दकए गए िों। (3) उस अनुपात में िो [भारतीय सकल लाभ का (मि संख्या 7) (उस समेदकत लाभ-िाजन खाते के अनुसार िो केवल उपयुयि मि संख्या 2 में िो यथा समायोजित रूप में िै) संकजलत जवश्व सकल लाभ से िै।] अनुसूची ग सकल लाभ की संगणना [जनयम 24 िेखें] .................को समाि िोने वाला लेखा वषय मि सं. जववरण उप मिों की रूपये मुख्य मिों की रूपये अभ्युजियां रूपये रूपये 1. लाभ एवं िाजन खाते के अनुसार जनवल लाभ 2. जनम्नजलजखत के जलए वापस िाजमल करने का प्रावधान करें : (क) कमयचाठरयों को बोनस (ख) अवमूल्यन (ग) पूवयवती लेखा वषों के जलए प्रावधान सजित (यदि कोई िो) प्रत्यि कर (घ) जवकास ठरबेट /जनवेि भता / जवकास भता आरजिजत (ड.) अन्य कोई आरजिजत मि संख्या 2 का कुल ------ रूपये----- पाि ठटप्पण (1) िेखें पाि ठटप्पण (1) िेखें 3. जनम्नजलजखत को भी पीछे िोड़ िें: (क) पूवय लेखा वषों की बाबत कमयचाठरयों को संित बोनस (कक)कमयचाठरयों को जनम्नजलजखत के योग के अजधक संित या संिेय उपिान के संबंध में उनके नामे डाली गई राजि- (i) अनुमोदित उपिान जनजध में िमा की गई या उसमें संिाय के जलए उपबंजधत राजि, यदि कोई िो, और पाि ठटप्पण (1) िेखें 26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ii)कमयचाठरयों को उनकी सेवाजनवृजत पर या दकसी कारण से उनके जनयोिन की समाजि पर वास्ट्तव में संित। (ख) आय-कर के जलए अनुज्ञेय राजि के आजधक्य में चंिा/िान (ग) लेखा वषय के िौरान आय-कर अजधजनयम की धारा 280घ के उपबंधों के अधीन कोई िेय वा‎र्षयकी या िी गई दकसी वार्षयकी की संरािीकृत राजि (घ) पूंिीगत व्यय (वैज्ञाजनक अनुसंधान पर पूंिीगत व्यय िो प्रत्यि करों के संबंध में उस समय लागू दकसी कानून के अंतगयत कटौती के रूप में अनुज्ञेय िै, को छोड़कर) और पूंिीगत िाजन (पूंिीगत पठरसंपजतयों के जवक्रय, जिन पर आय-कर अथवा कृजषगत आय-कर के जलए मूल्य ह्रास की अनुमजत िै, को छोड़कर।) (ड.) भारत के बािर जस्ट्थत दकसी व्यापार के संबंध में िाजन अथवा व्यय मि संख्या 3 का योग्य---- रूपये.......... पाि ठटप्पण (1) िेखें 4. जनम्नजलजखत से जभन्न वि आय, वे लाभ या अजधलाभ (यदि कोई िो) भी िोड़ िें, िो आरजिजत खाते में सीधे िमा दकए गए िैं – (i)पूंिीगत प्राजियां तथा पूंिीगत लाभ (जिनमें उन पूंिीगत पठरसभपजतयों के जवक्रय पर हुए लाभ भी सजभमजलत िैं, जिन पर आय-कर अथवा कृ‎जषगत आय-कर के जलए अवमूल्यन अनुमेय निीं िै) (ii) भारत के बािर जस्ट्थत दकसी कारोबार के लाभ और तत्संबंधी प्राजियां [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 (iii) भारत के बािर जनवेि से संबंजधत जविेिी कंपजनयों की आय मि संख्या 4 का कुल योग्य रूपये-- 5. मि संख्या 1, 2, 3 और 4 का योग्य रूपये...... 6. जनम्नजलजखत की कटौती करें:- (क) पूंिीगत प्राजियों और लाभ (िो उन पठरसभपजतयों के जवक्रय से हुए लाभों से जभन्न िैं, जिनपर अवियण, आय-कर या कृजष आय-कर के जलए अनुज्ञात दकया गया िै) (ख) भारत से बािर जस्ट्थत दकसी व्यवसाय से संबंजधत लाभ और प्राजियां (ग) भारत से बािर के जनवेि से जविेिी संस्ट्थानों की आय। (घ) आरजिजत में प्रत्यित: नामे डाले गए वे व्यय या िाजनयां (यदि कोई िो) िो जनम्न से जभन्न िैं - (i) पूंिीगत व्यय तथा पूंिी िाजनयां (िो उन पूंिी पठरसभपजतयों के जवक्रय पर हुई िाजनयों से जभन्न िै, जिन पर अवियण, आय-कर अथवा कृजष आयकर के जलए अनुज्ञात निीं दकया गया िै) (ii) भारत से बािर जस्ट्थत दकसी व्यवसाय की िाजनयां (ड.) जविेिी संस्ट्थानों की ििा में प्रधान पाि ठटप्पण (2) िेखें पाि ठटप्पण (2) िेखें पाि ठटप्पण (2) िेखें 28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] कायायलय के आनुपाती प्रिासजनक (उपठरव्यय) िो भारतीय व्यवसाय के जिस्ट्से में आना चाजिए। (च) पूवय लेखा वषों के संिभय संित दकसी भी प्रत्यि कर का प्रजतिाय तथा पूवय लेखावषों में बोनस, अवियण, कराधान या जवकास ठरबेट या जवकास भता संबंधी यदि कोई अजधमाजत्रकरूपयेउपबंजधत की गई िै तो वि रूपयेलेखा में पुन: प्रवृजष्ट की गई िो। (छ) नकि सिाजयकी, यदि कोई िो, जिसे जवजनर्ियष्ट प्रयोिनों के जलए सरकार ने या द्वारा या तत्समय प्रवृत दकसी जवजध द्वारा स्ट्थाजपत दकसी जनगजमत जनकाय ने या दकसी अन्य अजभकरण के बिट अनुिान के माध्यम से िी िै, चािे वि सीधे या दकसी अजभकरण के माध्यम से िी गई िो और उसके आगम ऐसे प्रयोिनों के जलए अरजित िो। मि संख्या 6 का योग रूपये........... पाि ठटप्पण (3) िेखें पाि ठटप्पण (2) िेखें 7. बोनस के प्रयोिनों के जलए सकल लाभ (मि सख्यंक 5 में से मि संख्या 6 घटाकर िो आए) रूपये........... स्ट्पष्टीकरण: मि 3 की उपमि (कक) में, “अनुमोदित उपिान जनजध” पि का विी अथय िै िो उसका आय-कर अजधजनयम, 1961 की धारा 2 के खंड (5) में िै। पि – ठटप्पण (1) यदि वे और जिस सीमा तक वे लाभ और िाजन खाते में िमा दकए गए िों। (2) यदि वे और जिस सीमा तक वे लाभ और िाजन खाते में िमा दकए गए िों। (3) उस अनुपात में िो भारतीय सकल लाभ का (मि संख्या 7) (उस समेदकत लाभ-िाजन खाते के अनुसार िो केवल उपयुयि मि संख्या 2 में िो यथा समायोजित रूप में िै) संकजलत जवश्व सकल लाभ से िै। अनुसूची घ [जनयम 25 िेखें] मि संख्या जनयोिक की श्रेणी अजतठरि राजियां जिनकी कटौती की िानी िै (1) (2) (3) 1. बैंककंग कंपनी से जभन्न कंपनी (i) उसके अजधमान प्राि िेयर पूंिी के संबंध में लेखा वषय के जलए संिेय लभांि िो ऐसी वास्ट्तजवक िर पर संिोजधत िो, जिस पर ऐसे लभांि संिेय िै; (ii) लेखा वषय के यथा प्रारंभ पर उसकी समाित साभय िेयर पूंिी का 8.5 प्रजतित; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 (iii) लेखा वषय के यथा प्रारंभ पर उसके तुलन पत्र में िर्ियत उसकी आरजिजतयों का 6 प्रजतित जिसके अंतगयत पूवय लेखा वषय से अग्रेणीत कोई लाभ िाजमल िै; परन्तु ििां जनयोिक कंपनी अजधजनयम, 2013 (2013 का 18) की धारा 2(42) के अथय में जविेिी कंपनी िै, विां इस मंि के अ‎धीन कुल रूपये जिसकी कटौती की िानी िै, वे उस संकजलत मूल्य पर 8.5 प्रजतित िोंगी, िो भारत में उस कंपनी की िुद्ध जनधायठरत पठरसंपजतयों के संिभय में उसके चालू िेयताओं की रूपये की (िो उस दकसी रूपये से जभन्न िै, िो चािे तो उसके प्रधान कायायलय द्वारा दिए गए दकसी आदििाय राजियां अन्यथा या कंपनी द्वारा अपने प्रधान कायायलय को दिए दकसी ब्याि की रूपये कंपनी द्वारा प्रधान कायायलय को िेय ििायई गई िै) कटौती करने के पश्चात िै। 2. बैंककंग कंपनी (i) उसकी अजधमान प्राि अंिपूंिी की बचत लेखा वषय के जलए संिेय लाभांि के ऐसी िर पर संबंजधत िै, जिस पर ये लाभांि संिेय िै। (ii) लेखा वषय के आरंभ पर यथाजवद्यमान उसकी प्रित इक्यूटी िेयर पूंिी का 7.5 प्रजतित; (iii) उसके तुलना पत्र में लेखा वषय के प्रारंभ पर यथािर्ियत उसकी आरजित (ठरिवय) का 5 प्रजतित, जिसके अंतगयत पूवय लेखा वषय से अग्रेणीत कोई लाभ भी िाजमल िै। (iv) लेखा वषय की बाबत कोई राजि, िो उसके द्वारा – (क) बैंककंग जवजनयमन अजधजनयम, 1949 (1949 का 10) की धारा 17 की उपधारा (1) के अंतगयत दकसी आर‎जिती जनजध को अंतठरत की गई िै; अथवा (ख) भारतीय ठरिवय बैंक द्वारा दिए गए दकसी जनिेि या सूचना के अनुसार भारत में दकन्िीं आरजिजतयों को अंतठरत की गई िै, उि िोनों में से िो भी अजधक िैं: परन्तु ििां बैंककंग कंपनी, कंपनी अजधजनयम, 2013 (2013 का 18) की धारा 2(42) के अधय में जविेिी कंपनी िै, विां इस मि के अधीन कटौती की िाने वाली रकम जनम्नजलजखत का योग िोगी- (i) उसके अजधमान प्राि अंिधाठरयों को लेखा वषय के जलए ऐसी रकम पर जिसका उसकी कुल अजधमान प्राि अंि पूंिी से विीं अनुपात िै िो भारत में उसके कारोबारी जन‎जधयों का उसकी कुल जवश्व कारोबारी जनजधयों से िै, उसकी िर से संिेय लाभांि जिस पर ऐसे लाभांि संिेय िैं; (ii) इस रूपये का 7.5 प्रजतित, जिसका उसकी कुल समाित साधारण अंिपूंिी से विीं अनुपात िै िो भारत में उसकी कुल कारोबारी जनजधयों का उसकी कुल जवश्व कारोबारी जनजधयों से िै; (iii) उस रकम का 5 प्रजतित, जिसका उसकी कुल प्रकठटत आरजिजतयों से विी अनुपात िैं िो भारत में उसकी कुल जवश्व कारोबारी जनजधयों से िै; (iv) कोई रूपये िो लेखा वषय के संबंध में उसके द्वारा बैंककंग जवजनयमन अजधजनयम, 1949 (1949 का 10) की धारा 11 की उपधारा (2) के खण्ड (ख) के उप-खण्ड (ii)के अधीन भारतीय ठरिवय बैंक में िमा की िाती िै और िो पूवोि उपबंध के अधीन इस प्रकार िमा दकए िाने के जलए अपेजित रकम से अधक निीं िैं। 30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 3. जनगम (i) लेखा वषय के यथा प्रारंभ पर उसकी समाित पूंिी का 8.5 प्रजतित; (ii) लेखा वषय के यथा प्रारंभ पर उसके कुल तुलन-पत्र में िर्ियत उसकी आरजिजतयों का, यदि कोई िों, 6 प्रजतित जिसके अंतगयत पूवय लेखा वषय से अग्रेनीत कोई लाभ भी िै। 4. सिकारी सोसायटी (i) लेखा सोसायटी द्वारा अपने स्ट्थापन में जनजित उस पूंिी का 8.5 प्रजतित, िो लेखा वषय प्रारंभ पर उसकी लेखा-बजियों से साजक्ष्यत िै; (ii) ऐसे रूपये िो लेखा वषय के संबंध में सिकारी सोसायठटयों से संबंजधत दकसी तत्समय प्रवृत जवजध के अधीन आरजित जनजध में अग्रेनीत की गई िो। 5. कोई अन्य जनयोिक िो पूवोि श्रेजणयों में से दकसी में निीं आता उसके द्वारा अपने प्रजतष्ठान में जनवेि की गई पूंिी का 8.5 प्रजतित िो लेखा वषय के प्रारंभ पर उसकी लेखा वजियों से यथा साजक्ष्यत िै: परन्तु ििां ऐसा जनयोिक वि व्यजि िै जिसपर आय-कर अजधजनयम का अध्याय 22क लागू िोता िै, विां उस अध्याय के उपबंधों के अधीन लेखा वषय के िौरान संिेय वार्षयक िमा राजि की भी कटौती की िाएगी: परन्तु यि भी दक ििां ऐसा जनयोिक कोई फमय िैं, विां उस लेखा वषय के संबंध में उस प्रजतष्ठान से धारा 6 के खण्ड (क) क उपबंधों के अनुसार अवमूल्यन की कटौती के उपरांत उसे व्युप्पन्न सकल लाभों के 25 प्रजतित के बराबर रकम की भी कटौती उस प्रजतष्ठान के संचालन में भाग लेने वाले सब भागीिारों के पाठरश्रजमक के रूप में की िाएगी दकन्तु ििां भागीिारी करार चािे वि मौजखक या जलजखत िो, ऐसे दकसी भागीिार को पाठरश्रजमक के संिाय के जलए उपबंध कराता िै, तथा- (i) ििां ऐसे भागीिारों को संिेय कुल पाठरश्रजमक उि 25 प्रजतित से कम िै, विां ऐसी राजि अड़तालीस ििार रुपये से अजधक न िो, िो ऐसे िरेक भागीिार को संिेय िै, अथवा (ii) ििां ऐसे भागीिारों को संिेय कुल पाठरश्रजमक उि 25 प्रजतित से अजधक िै विां उतने प्रजतित रूपये या ऐसे िर एक भागीिार को अडतालीस ििार रुपये की िर से पठरकजलत रूपये में से, िो भी कम िो, उस रूपये की, परन्तुक के अधीन कटौती की िाएगी:अथवा परन्तु यि भी दक ििां ऐसा जनयोिक व्यजि या जिन्िू अजवभाजित पठरवार िै, विां- (i) लेखा-वषय के संबंध में उस प्रजतष्ठान से ऐसे जनयोिक को धारा-6 के खण्ड (क) के उपबंधों के अनुसार अवमूल्यन की कटौती करने के बाि व्युतपन्न सकल लाभ के 25 प्रजतित के बराबर रकम की; अथवा (ii) अडतालीस ििार रुपये की, उि िोनों में से िो भी कम िो, कटौती ऐसे जनयोिक के पाठरश्रजमक के रूप में की िाएगी। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 स्ट्पष्टीकरण: मि 3 की मि संख्या 1(iii), 2(iii) और 3(ii) में िी गई ‘आरजिजतयों’ अजभव्यजि के अंतगयत कोई ऐसी राजि िाजमल निीं िैं िो- (i) दकसी ऐसे प्रत्यि कर के संिाय के, िो तुलन पत्र के अनुसार संिेय िोगा; (ii) धारा 34 के खण्ड (क) के उपबंधों के अनुसार अनुज्ञेय ककसी अवमूल्यन की पूर्ति के जलए; (iii) ऐसे लाभांिों के संिाय, िो घोजषत दकए गए िैं, लेदकन जिनमें जनम्नजल जखत िाजमल िैं- (क) इस स्ट्पष्टीकरण के खण्ड (i) में जनर्ियष्ट रूपये से अजतठरि ऐसी राजि िो दकसी प्रत्यि-कर के संिाय के प्रयोिन के जलए अलग रखी गई िैं, और (ख) कोई ऐसी राजि, िो धारा 34 के खण्ड (क) के उपबंधों के अनुसार इस राजि से अजधक राजि, िो दकसी अवमूल्यन को पूरा करने के जलए अलग रखी गई िै । अनुसूची ङ [जनयम 4(3) िेखें] क्रम सं. अकुिल 1 बेलिार 2 ग्वाला 3 चरवािा 4 क्लीनर (मोटर िेड, रैक्टर, पिु-अिाता, एम.टी.) 5 चारा इकट्ठा करना 6 डेयरी कुली 7 मििूर (बागबान, डेयरी में फूस के ढ़ेर लगाना, लसंचाई, गोबर के ढ़ेर लगाना, िूध िोिने का कि, रािन कि स्ट्टोर, मलेठरया-रोधी, एम.आर.) 8 चालक (खच्चर, बैल, ऊँट, गधा) 9 ड्रेसर 10 चालक (बैल, खच्चर) 11 गड़ेठरया 12 डेयरी कामगार 13 (स्ट्टोर मििूर) 14 वािक (पत्थर) 15 तोड़ना (िस्ट्ती औिारों के इस्ट्तेमाल से) 16 िैल्पर 17 संिेिवािक (कायायलय) 18 माली 19 सईस 20 फूस बाँधना और ले िाना 21 स्ट्वीपर 22 गट्ठर तोलना और ले िाना, 23 तुलाईकार (गट्ठर, पल्ली) 24 पानी वाला, 25 सईस 26 रॉली मैन 32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 27 वाल्व कमी 28 पिरेिार, 29 सफेिी करने वाला, 30 लकड़िारा, 31 लकड़िारा (स्त्री) 32 बोरीमैन, 33 कोयला कमी 34 कंडेनसर, 35 पठरचारक, 36 घासकाटने वाला, 37 मुच्छड़ िमािार, 38 कंडेनसर पठरचारक, 39 िन्टसय 40 टरनर, 41 बिरी फैलानेवाला, 42 कूटने वाली मजिला, 43 बेल-मजिला 44 चेन कमी, 45 बोट मैन, 46 बकेट मैन, 47 श्रजमक (बॉयलर, पिु-अिाता, खेती, सामान्य भार चढ़ाना-उतारना, बंलडंग, कार्टांग-फर्टयलाइज़र, िावेलस्ट्टंग, जवजवध बीि-अंकुरण, बीि बोना, छािन, प्रत्यारोपण, खरपतवार की छँटाई) 48 क्लीनर (क्रेन, रक, राख के गड्ढें के जलए सुलगता कोयला), 49 काटयमैन, 50 रखवाल (पुल), 51 वािक (िल), 52 चौकीिार 53 कंक्रीट (िाथ से जमलाने वाला) 54 िफािार, 55 चालक (बैल, ऊंट, गधा, खच्चर), 56 फ्लैग मैन, 57 फ्लैगमैन (ब्लास्ट्ट रैन), 58 मिीनों पर काम न करने वाला खलासी 59 गैंगमैन, 60 गेटटंगमैन (स्ट्थायी मागय), 61 िैंडर मैन, िभपर मैन, 62 कमीन (मजिला कामगार), 63 खलास, 64 पुल 65 इलेजक्रकल, 66 मैठरन, 67 मोपलाि, 68 स्ट्टोर, 69 स्ट्टीम रोड, 70 िेयर, 71 रॉलर सवेिण, 72 श्रजमक (बगीचा), [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 73 मििूर, 74 जछद्र काटनेवाला, 75 लॉरी प्रजििु, 76 पेरोलमैन, 77 सचयर, 78 जसग्नल मैन, 79 स्ट्राइकर, 80 वैक्स जनयंत्रक, 81 क्लीनर 82 ड्रेसर/ड्रेलसंग मििूर 83 लोडर 84 मििूर (पुरुष/मजिला) 85 संिेिवािक (पुरुष/मजिला) 86 रेमर 87 रखवाल (कॉपर, क्रोमाइट और ग्रेफाइट खानों के अलावा ििाँ यि अधयकुिल िै) 88 कायायलय चपरासी/चपरासी (बॉक्साइट खानों के अलावा 89 स्ट्वीपर (पुरुष/मजिला) 90 संवािक 91 नंबर टेकर 92 रॉली राइपर 93 वाटर कैठरयर 94 मृिा कटर 95 सवेिण खलासी 96 गेट मैन, 97 कंक्रीट (िाथ से जमलाने वाला) 98 जवखण्डन भंडार 99 लैभपमैन 100 बेलिार/बेलिार (कैंटीन) 101 कुली 102 चपरासी 103 रसोइये का सिायक 104 ऑदफस बॉय 105 खिान कामगार 106 िैली बनाने वाला 107 अजध भाठरत अपसारक 108 अपजिष्ट अपसारक मििूर 109 उतारने वाला 110 उत्खनन श्रजमक 111 खोिने वाला 112 कसाई 113 पठरचारक 114 लॉरी सिायक 115 सतिी लोडर 116 लकड़िारा 117 सतिी मुकर 118 भूजमगत मुकर 119 स्ट्राइकर (मोपलाि गैंग), 34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 120 टॉल बॉय, 121 टाइल 122 लािने और उतारने में जनयोजित व्यजि 123 दकसी भी नाम से पुकारे िाने वाले अकुिल प्रकृजत के स्ट्वींलपंग और क्लीलनंग तथा अन्य वगो में जनयोजित व्यजि। क्रम सं. अधयकुिल 1 सिायक (चौकीिार) 2 पठरचारक (बुल-कालल्वंग लाइन्स, चौकीिार, चाफ कटर, िोस्ट्टल, िुष्क स्ट्टॉक, अनाि भंिक, पभप, सीकलाइन, 3 अस्ट्तबल, अिाता स्ट्टॉक) 4 सिायक-नलसाज़ 5 पठरचारक 6 जभजस्ट्त 7 ब्रान्डर 8 बुलमैन 9 बटरमैन 10 कोचमैन 11 मोची 12 खेजतिर 13 िफ्तरी 14 जडलीवरीमैन 15 धोबी 16 ड्रेसर 17 फायरमैन 18 ग्वाला 19 िैमरमैन 20 िैल्पर (लुिार) 21 िैल्पर 22 िमािार (स्ट्टैण्ड) 23 िमािार 24 खलासी 25 माली वठरष्ठ 26 मैट/जमस्त्री 27 मज़िूर (जिजित) 28 नलबन्ि 29 ऑयलमैन 30 िलवाला 31 वीटेकसय 32 पययवेिक 33 छप्पर 34 वाल्वमैन 35 वाल्वमैन (वठरष्ठ) 36 ठटन केबलें लगाने वाला वायरमैन 37 रसोइया 38 डेन्डी 39 फ्राि [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 40 आरी कामगार 41 िैल्पर (लॉको-क्रेन/रक) 42 मांझी (बोटमैन) 43 बेल्चावाला 44 मुक्काडेम (धाजत्वक बुलडोज़र चालक खान जवजनयम, 1961 के अंतगयत सिमता प्रमाण-पत्र के जबना) 45 जभजस्ट्त (मुश्क के साथ) 46 बोटमैन (मुजखया) 47 ब्रेकर, 48 ब्रेकर (पत्थर, चट्टान, पिाड़ी पत्थर, पत्थर धातु) 49 कैनवीवर 50 चेनमैन (मुजखया) 51 चारपाई बुनकर 52 चेकर 53 क्रैकर 54 डॉलीमैन 55 सिायक 56 जड्रलर 57 सुचालक (त्वचा) 58 उत्खनक 59 फेरोमैन 60 फायरमैन (ईंट भट्टा, वाष्प रोड रोलर) 61 द्वारपाल 62 घरामी 63 क्लासमैन 64 ग्रेटर 65 ग्रीिर-सि-फायरमैन 66 ग्राइन्डर 67 िैमरमैन 68 िैल्पर (कारीगर) 69 िैल्पर (आराकस) 70 कीमैन 71 खलासी (मुख्य पययवेिक, ठरवटसय-मोपलाि गैंग, पययवेिी) 72 श्रजमक (पत्थर-काटना) 73 लास्ट्कर 74 माली (मुजखया) 75 स्ट्टॉकसय और बॉयलरमैन 76 थूमबामैन (फावड़ा कामगार) 77 ठटनडेल्स 78 रॉलीमैन (िैड मोटर) 79 दफटर (सिायक अधय-कुिल) 80 िमािार (अधय-कुिल) 81 मेट (पत्थर) 82 कसाब 83 खलासी (संरचनात्मक) 84 मसालची पी.एम. मेट्स 85 खजनक 86 अप्रजिजित मेट/खनन मेट/ धाजत्वक बुलडोज़र चालक खान जवजनयम, 1961 के अंतगयत सिमता 36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रमाण-पत्र के जबना मेट 87 बटलर/रसोइया 88 ब्रेकर (मिीनी उपकरणों के इस्ट्तेमाल से) 89 जििु-सिन आया/आया/अप्रजिजित जििु-सिन पठरचारक 90 सिायक जड्रलर 91 ऑयलमैन/ऑयलर 92 चौकीिार/वॉचमैन 93 िैल्पर (रािजमस्त्री, बढ़ई, लुिार) 94 ठटन्डेल्स 95 टोपाज़ 96 टोपकार (बड़ा पत्थर भंिक) 97 रॉली िमािार 98 लवंचमैन 99 उपजस्ट्थजत-रखवाल 100 सिायक वायरमैन 101 मेट 102 मेट (लुिार, सड़क, बढ़ई) 103 इंजिन ड्राइवर और/या फीडर 104 दफटर 105 गैंग 106 मििूर रािजमस्त्री 107 स्ट्थायी मागय 108 पभप-चालक, टरनर) 109 मििूर (िैवी-वेट) 110 चािय-मैन 111 जमस्त्री (मुजखया 112 मुकाडम 113 राजत्र-गाडय 114 रनर (पोस्ट्ट डाक) 115 ऑयलमैन 116 खिान कमी 117 खिान पठरचारक 118 स्ट्टॉनमैन 119 स्ट्टॉकर 120 थैचर 121 पभप पठरचारक 122 जबयरर 123 ब्रेकमैन 124 क्राउल्डरमैन 125 प्रयोगिाला सिायक 126 पॉइन्टसमैन सेनकभमी 127 पत्थर खान तथा अधय-कुिल प्रकृजत की दकसी भी नाम से पुकारे िाने वाली श्रेजणयाँ क्रम सं. कुिल 1 जिल्पकार (श्रेणी-II, III, IV) 2 लुिार [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 3 लुिार (श्रेणी II) 4 बॉयलरमैन 5 बढ़ई 6 बढ़ई (श्रेणी II) बढ़ई-सि-लुिार 7 चौकीिार 8 चालक 9 चालक (इंजिन रैक्टर, एम.टी. मोटर) 10 इलेक्रीजियन 11 दफटर 12 रािजमस्त्री 13 रािजमस्त्री श्रेणी II 14 मिीन िैण्ड (श्रेणी-II, III, IV) 15 मिीनरमैन 16 मेट ग्रेड I (वठरष्ठ) 17 मैकेजनक 18 जमल्क राइटर 19 जमस्त्री (मुजखया) 20 मॉउल्डर 21 मस्ट्टर राइटर 22 प्रचालक (ट्यूबवेल) 23 पेन्टर 24 नलसाज़ 25 वेल्डर 26 पोजििसाज़ 27 वायरमैन, 28 जचपर 29 जचपर-सि-ग्राइन्डर 30 रसोइया (मुजखया) 31 जड्रलर 32 जड्रलर (कुआँ खोिना) 33 चालक (लोको/रक) 34 इलेक्रीजियन (सिायक) 35 मैकेजनक (ट्यूब-वेल) 36 जमस्त्री (स्ट्टेल, ट्यूबवेल, टेलीफोन) 37 मीटर रीडर 38 मौसम अवलोकनकताय नवघानी 39 प्रचालक (बैलचंग संयंत्र, जसनेमा पठरयोिना, क्लैभप िेल्फ, कभप्रेिर, ग्रेन, डोठरक, डीज़ल इंजिन, डोज़र, ड्रेगललंग जड्रल डभबर, उत्खनक, फॉकय जलफ्ट िेनेरेटर, ग्रेडर, िैक िैमर एवं पेयमेन्ट ब्रेकर लोडर, पभप, पाइल ड्राइलवंग, स्ट्क्रेपर, स्ट्क्रीलनंग संयंत्र, िोवल, रेक्टर, वाइब्रेटर, वेट बेचर, रेलवे गाडय, मरभमत (बैटरी)) 40 िापयर/स्ट्लोटर 41 स्ट्प्रेयर (अिाल्ट) स्ट्टेिन मास्ट्टर 42 पययवेिक (जसल्ट) 43 रेड्स-मैन 44 रेन िाँचकताय 38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 45 टरनर/जमलर 46 टायरवल्केनाइिर 47 आराकस 48 आराकस (चयन ग्रेड श्रेणी II) सेरंग 49 सेरंगपाइल 50 बॉयलर सजित ड्राइलवंग पेनटूभस 51 िैप्समैन 52 पाली-प्रभारी 53 स्ट्प्रेयरमैन 54 स्ट्प्रेयरमैन (सड़क) 55 पत्थर काटनेवाला 56 पत्थर काटनेवाला (चयन ग्रेड ग्रेड II श्रेणी II) 57 स्ट्टॉन जचस्ट्लर 58 स्ट्टॉन जचस्ट्लर (श्रेणी II) 59 स्ट्टॉन ब्लास्ट्टरर 60 उप-पययवेिक (जनरयिक) 61 पययवेिक 62 पभप चालक 63 पभप चालक (चयन ग्रेड), ग्रेड II और III, श्रेणी II) 64 पभप चालक (चयन ग्रेड, पी.ई., चालक, 65 पभपमैन 66 पभपमैन (सिायक) 67 नलसाज़ 68 पोलीिर (स्ट्प्रे के साथ) ग्रेड II 69 रतन मैन 70 ठरजवट कटर (सिायक) 71 ठरजवटर 72 ठरजवटर (कटर) 73 सड़क जनरीिक ग्रेड II, रेलवे प्लेट लेयर 74 रोड बेन्डर 75 िॉलेि प्रचालक 76 औषधालय पठरचारक 77 वकय सकर 78 अभ्रक कटर ग्रेड-I 79 ड्रेसर ग्रेड-I अभ्रक 80 पययवेिी फायरमैन 81 खानों में केवल फायरमैन 82 कभप्रेिर चालक 83 पभप मैन चालक 96, अभ्रक खानों में ग्राइन्डर 84 पययवेिक (सिायक) 85 ििी 86 ििी (तोिक) 87 रांस्ट्प्रेयर 88 टार मैन 89 लाइन मैन [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 90 टाइलर श्रेणी-II 91 िीवार (फिय, छत) 92 टाइलर (चयन ग्रेड) 93 ठटन-जस्ट्मथ 94 ठटन जस्ट्मथ (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III श्रेणी II) 95 वैल जसन्कर 96 सिायक जमस्त्री 97 आमेचर वाइन्डर ग्रेड-II और III 98 भण्डारी 99 लुिार 100 लुिार (चयन ग्रेड, ग्रेड II, III श्रेणी II और III) 101 बॉयलरमैन 102 बॉयलरमैन ग्रेड II और III 103 फोरमैन ग्रेड II 104 कायय (सिायक) 105 जब्रकलेयर 106 जब्रकलेयर (चयन ग्रेड II) 107 ब्लास्ट्टर 108 चौकीिार (मुख्य) 109 सुरिा गाडय (अिस्त्र) 110 बढ़ई 111 बढ़ई (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III श्रेणी I और III सिायक) 112 बी.आई.एम.मागय 113 केजबनेट बनाने वाला 114 केनमैन 115 सेलोटेक्स 116 कटर मेकर चागयमेन, ‎(जद्वतीय श्रेणी और श्रेणी III, बढ़ई साधारण) 117 चेकिर (कजनष्ठ) 118 जचक जनमायता 119 जचक मैन (कजनष्ठ) कंक्रीट जमक्सियोर जमक्िर 120 क्रंक्रीट जमक्सचर प्रचालक 121 मोची 122 कोरमेकर 123 चालक 124 चालक मोटर वािन 125 मोटर वािन चयन ग्रेड 126 मोटर लोरी 127 मोटर लोरी ग्रेड II 128 लोरी ग्रेड II 129 डीिल इंिन 130 डीिल इंिन ग्रेड II 131 मैकेजनकल रोड रोलर आई . सी. और सीमेंट जमक्सर आदि 40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 132 रोड रोलर 133 रोड रोलर ड्राइवर 134 चालक ) इंिन स्ट्टेठटक स्ट्टोन क्रेिर, रैक्टर / बुल डोिर, स्ट्टीम रोड रोलर, वाटर पंप, मैकेजनकल सिायक, रोड रोलर, मैकेजनकल, स्ट्टीम क्रेन, बुल डॉिर मैकेजनकल, सजित रेक्टर, पठरविन, इंिन स्ट्टेठटक और रोड रोलर बॉयलर पठरचर 135 इंिन पठरचालक ) स्ट्टोन कियर मैकेजनकल ( 136 जडस्ट्टेभप्रर, इलेक्रीजियन, इलेक्रीजियन (ग्रेड II, श्रेणी II और श्रेणी III) 137 दफटर 138 दफटर चयन ग्रेड, ग्रेड II और III) श्रेणी II और III सिायक, पाइप श्रेणी II, पाइप लाइन बंि करने वाले लट्ठे 139 सुिृढीकरण सि-मैकेजनक, मैकेजनक और प्लभबर) 140 घरामी ) प्रमुख ( 141 घलेजियर (िीिा िडने वाला) 142 ब्लालस्ट्टंग के जलए िोल जड्रलर 143 िोइनर 144 िोइनर (केबल, केबल ग्रेड II) 145 लाइनमैन (ग्रेड II, III, उच्च तनाव / जनम्न तनाव) 146 रािजमस्त्री 147 राि जमस्त्री (चयन ग्रेड, ग्रेड II, III और किा बी जमस्त्री) 148 स्ट्टोन (स्ट्टोन क्लास II, ईंट वकय, स्ट्टोन वकय) 149 ईंट-परत 150 टाइल जबछाना 151 बी.आई.एम. मुक्किम (प्रमुख) 152 पत्थर काटना 153 साधारण मैकेजनक 154 मैकेजनक 155 मैकेजनक (श्रेणी II, एयर कंडीिलनंग, एयर कंडीिलनंग ग्रेड II) 156 डीिल ग्रेड II 157 रोड रोलर ग्रेड II 158 सिायक (रेजडयो) 159 राि जमस्त्री ) घरामी ( 160 जमस्त्री 161 जमस्त्री ग्रेड II, एयर कंडीिलनंग ग्रेड II, पी वे, सवे, संतरा कायय) 162 राि जमस्त्री श्रेणी क 163 माउल्डर 164 माउल्डर (ईंट, टाइल) 165 पेंटर [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 166 पेंटर (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III, श्रेणी II, सिायक लोटर और पाजलिगर, पाजलिगर, रफ) 167 लेपक 168 लेपक (रािजमस्त्री ग्रेड II) 169 पलभबर 170 प्लभबर (चयन ग्रेड, श्रेणी II, सिायक लोटर और पाजलिर, रफ), 171 लेपक 172 प्लास्ट्टर (रािजमस्त्री ग्रेड II) 173 प्लभबर (चयन ग्रेड, श्रेणी- II, सिायक वठरष्ठ, िूजनयर, जमस्त्री ग्रेड II) 174 पाइपलाइन जमस्त्री 175 प्लभबर – सि – दफटर 176 पाजलिर 177 पाजलिर ) तल ( 178 जसरधर लिे मन 179 भूजवज्ञानी 180 रेलसय 181 टनयर 182 गद्दी लगाने वाला 183 अपोलोस्ट्टर (ग्रेड II और III) 184 पेंटर स्ट्प्रे (श्रेणी II) 185 लकड़िारा 186 लकड़िारा चयन ग्रेड 187 लकड़िारा श्रेणी II 188 वकय जसरकार 189 वेल्डर 190 एयरजवनेि िोलेि पठरचालक 191 ऑटो इलेक्री‎जियन 192 पेंटर 193 लोिार 194 ििी 195 कंप्रेसर प्रचालक 196 ब्लास्ट्टर / िॉट - फाइरेर 197 ड्राइवर 198 मुख्य रसोइया 199 चाचयमैन 200 बढ़ई 201 कंक्रीट जमक्सर प्रचालक 42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 202 कंप्रेसर पठरचर 203 एयर कंप्रेसर पठरचर 204 रैक्टर चालक 205 वािन चालक 206 केजमस्ट्ट और सिायक / केजमस्ट्ट 207 सब-ओवरजसयर (अयोग्य) 208 जड्रलर 209 िैंडिोल जड्रलर 210 जड्रल मैकेजनक 211 ड्राइवर ऑटो 212 जबिली जमस्त्री 213 वायर लैस संचालक सिायक फोरमैन 214 फोरमैन 215 दफटर 216 फेरी चालक 217 िारीकताय लोको 218 सुपर फोरमैन 219 लिरा संचालक 220 आईएमसीई चालक 221 चालक 222 लोको ड्राइवर 223 लोडर प्रचालक 224 लारनमैन 225 मैकेजनक / मिीजनस्ट्ट 226 रािजमस्त्री 227 प्रसाजवका 228 ठटन से मढ़नेवाला 229 सुपरवाइिरी मैकेजनक 230 केवल जिप्सम, बेराइट्स और रॉक फॉस्ट्फेट में पंप पठरचर 231 पंप ऑपरेटर / चालक 232 धाजत्वक खान/ जवजनयम,1961 के तित योग्यता प्रमाण पत्र के साथ खनन मेट 233 जमस्त्री 234 कुिल मििूर 235 टनयर 236 वठरष्ठ मैकेजनक 237 ड्राफ्टमैंन [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 238 पययवेिक 239 ड्राफ्ट्स मैन 240 वायरमैन 241 ठटभबर मैन / ठटभबर जमस्त्री इलैक्र 242 स्ट्टोन क्रेिर प्रचालक 243 क्रिर प्रचालक 244 माउल्डर 245 वेल्डर 246 ऑपरेटर 247 कायय जमस्त्री 248 इंिन चालक 249 खनन इंिन चालक ग्रेड -II 250 इंिनमैन 251 वाल्वमैन 252 कटर 253 लवंलडंग इंिन चालक ग्रेड - II 254 सुरिा गाडय (अिस्त्र) / मुख्य चौकीिार 255 फावरा प्रचालक 256 जलभको लोडर प्रचालक 257 भूतल पययवेिक 258 डोिर संचालक 259 कंप्रेसर जड्रलर 260 डभपर रैक्टर ऑपरेटर सजित 261 बॉयलर मैन (प्रमाण-पत्र सजित) 262 मिीनरी पठरचर 263 एयर केजडिन मैकेजनक 264 क्रेच पठरचर केवल मैग्नेसाइट, मैंगनीि और मीका माइन्स में 265 फावरा ऑपरेटर 266 पावर और पभप िाउस प्रचालक 267 खान ग्रेड - । 268 रैक्टर ऑपरेटर 80. टब ठरपेयरर 81. खराि जमस्त्री 269 स्ट्टेिनरी इंिन पठरचर िेनरेटर ऑपरेटर 84. लोलडंग फोरमैन 270 डीिल मैकेजनक 271 फेरो लप्रंटर सि-अध्यि 272 व्िाइट वॉलिंग और कलर वालिंग मैन 273 ऑपरेटर न्यूनेठरक उपकरण, ऑपरेटर ) दफटर ( 44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 274 बोरमैन 275 बोरर 276 वायरमैन (ग्रेड II और III, मैकेजनक, इलेजक्रकल) 277 ह्वाइट वोिर 278 व्िाइट वॉिर (चयन ग्रेड, जद्वतीय श्रेणी) 279 वायरमैन 280 वेल्डर (श्रेणी II, जब्रि कायय) 281 वेल्डर गैस 282 मुक्कतम (धाजत्वक खान जवजनयम, 1961 के तित िमता प्रमाण-पत्र) 283 सुरिा गाडय (अिस्त्र) और अन्य वगय िो भी नाम से िो कुिल प्रकृजत के िैं 284 सिायक ) फामय ( 285 सिायक ) कैजियर ( 286 पुस्ट्तकालय अध्यि 287 टेलेक्स या टेलीफोन ऑपरेटर 288 लिंिी अनुवािक 289 टेलेक्स या टेलीफोन ऑपरेटर 290 लिंिी अनुवािक 291 लेखा जलजपक 292 जलजपक 293 कंप्यूटर / डाटा एंरी ऑपरेटर 294 टेलीफोन ऑपरेटर, टाइजपस्ट्ट 295 स्ट्टोर पजचरर 296 एम. सी. जलजपक 297 मुंिी (मैठरकुलेट, गैर-मैठरकुलेट) 298 स्ट्टोर जलजपक (मैठरकुलेट, गैर-मैठरकुलेट) 299 स्ट्टोर कीपर 300 स्ट्टोर कीपर ग्रेड I, ग्रेड II, (मैठरकुलेट) 301 टाइम कीपर 302 टाइम कीपर ) मैठरकुलेट नॉन - मैठरकुलेट ( 303 बुक कीपर 304 कायय मुंिी 305 कायय मुंिी ) अधीनस्ट्थ ( 306 पजत्रका जलजपक 307 टेलर जलजपक 308 िुकान जलजपक 309 टैली जलजपक [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 310 स्ट्टोर िारीकताय 311 औिार धारक 312 कंप्यूटर / डेटा एंरी ऑपरेटर 313 ठरकाडय धारक 314 अन्वेषक 315 फाइल जलजपक 316 रजिस्ट्टर कीपर 317 टाइम कीपर 318 जलजपक 319 मुंिी 320 टाइजपस्ट्ट और अन्य श्रेणी िो भी नाम से पुकारते िैं िो जलजपक प्रकृजत के िैं क्र.सं. अत्यजधक कुिल 1 आर्टयदफजियल श्रेणी I 2 लोिार श्रेणी I 3 बढ़ई श्रेणी I 4 मिीन 5 िस्ट्त श्रेणी - I 6 रािजमस्त्री श्रेणी - I 7 मैकेजनक ) वठरष्ठ ( 8 पेंटर (ग्रेड I श्रेणी I. स्ट्प्रे) प्लास्ट्टर (रािजमस्त्री) श्रेणी -I 9 प्लभबर (मुख्या, श्रेणी I) 10 जमस्त्री ग्रेड I 11 पाजलिगर (स्ट्प्रे ग्रेड I) 12 रोड इंस्ट्पेक्टर ग्रेड I 13 लकड़िारा श्रेणी I 14 स्ट्टोन कटर ग्रेड I 15 स्ट्टोन कटर श्रेणी I 16 स्ट्टोन जचसलर श्रेणी I 17 स्ट्टोन मेसन श्रेणी स I 18 उप-ओवरजसयर (कुिल) 19 ठटलर श्रेणी I 20 ठटनजस्ट्मथ ग्रेड I और श्रेणी I 46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 21 गद्दी लगाने वाला ग्रेड I 22 वार्नयि करने वाला श्रेणी I 23 वेल्डर-कम-दफटर और एयर कंडीिलनंग मैकेजनक 24 वेल्डर (गैस) श्रेणी I 25 व्िाइट वॉिर श्रेणी I 26 वायरमैन ग्रेड I, श्रेणी I 27 लकड़िारा श्रेणी I 28 चक्की (उपकरण) ग्रेड I 29 प्रचालक (बैलचंग प्लांट ग्रेड I) 30 लीडर ग्रेड I 31 पाइल ड्राइलवंग ग्रेड I 32 पंप ग्रेड 33 स्ट्क्रेपर ग्रेड I 34 स्ट्क्रीलनंग प्लांट ग्रेड I 35 पंप ग्रेड I 36 स्ट्क्रेपर ग्रेड I 37 सुरिा गाडय (सिस्त्र) 38 आमेचर लवंडर ग्रेड I 39 लोिार ग्रेड I और श्रेणी I 40 बॉयलरमैन ग्रेड I 41 बॉयलरमैन फोरमैन ग्रेड I 42 ईंट परत श्रेणी I 43 केबल िॉइनर ग्रेड I 44 बढ़ई ग्रेड I और श्रेणी I 45 सेलो कटर और डेकोरेटर 46 चाियमैन श्रेणी I 47 चेकर ) सीजनय र) ड्राइवर लॉरी ग्रेड I 48 मोटर लॉरी ग्रेड I 49 मोटर व्िीकल श्रेणी I और डीिल इंिन ग्रेड I 50 रोड रोलर ग्रेड I 51 पंप क्लास इलेक्रीजियन ग्रेड I और श्रेणी I / ग्रेड I [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 52 दफटर (ग्रेड I, श्रेणी I) 53 पाइप श्रेणी श्रेणी I (मुख्य) 54 फोरमैन (सिायक) लाइनमैन ग्रेड I रािजमस्त्री (कुिल ग्रेड I श्रेणी I) 55 मस्ट्त ठरग 56 मैकेजनक श्रेणी I और श्रेणी II 57 मैकेजनक (डीिल ग्रेड I और रोड रोलर ग्रेड I 58 एयरकंजडिलनंग ग्रेड I / श्रेणी I, जमस्त्री ग्रेड I 59 जमस्त्री ) एयरकंजडिलनंग ग्रेड I) 60 ओवरजसयर 61 ओवरजसयर ) सीजनयर और िूजनयर ( 62 ड्रैगलाइन ग्रेड I 63 जड्रल ग्रेड I 64 डभपर ग्रेड I 65 खुिाई ग्रेड I 66 कांटा जलफ्ट ग्रेड I 67 िेनरेटर ग्रेड I 68 ठरगर ग्रेड I 69 ठरगर ग्रेड II 70 चापयर / जसटर ग्रेड I 71 फावड़ा और ड्रैगलाइन रैक्टर ग्रेड I 72 रेड्समैन क्लास I 73 टनयर / जमलर ग्रेड I 74 कायय ) सिायक) ग्रेड I 75 कंपाउंडर 76 सवेयर 77 लवंलडंग इंिन चालक 78 ऑपरेटर (भारी जमट्टी उिाने वाली बेलचा और बुलडोिर) 79 मूख्य जमस्त्री 80 जडप्लोमा सजित स्ट्टाफ नसय 81 िैक िैमर के अजतठरि जड्रल ऑपरेटर 82 योग्यता प्रमाण पत्र सजित जवद्युत पययवेिक 48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 83 अंडरग्राउंड जिफ्ट बॉस 84 मुख्य मैकेजनक 85 योग्य और अनुभवी वेल्डर 86 मिीन टूल मैकेजनक 87 मैकेजनकल / प्लांट फोरमैन 88 खनन पययवेिक 89 व्यावसाजयक प्रजििण प्रजििक / जििक 90 मुख्य इलेक्रीजियन 91 लेखापरीिक 92 7 साल की सेवा वाले स्ट्टेनो 93 स्ट्टोर प्रभारी 94 जिफ्ट प्रभारी 95 पययवेिक 96 वॉच और वाडय के प्रभारी 97 सुरिा गाडय ) सिस्त्र ( 99 क्रेन ग्रेड I 100 डीिल इंिन ग्रेड I 101 डोिर ग्रेड I 102 क्लैंप िैल ग्रेड I 103 कंप्रेसर ग्रेड I 104 ग्रेडर ग्रेड I 105 रैक्टर ग्रेड I 106 वाइब्रेटर ग्रेड I 107 स्ट्क्रीलनंग प्लांट ग्रेड I 108 बेलचा ग्रेड I 109 फावड़ा और ड्रैगलाइन 110 टायरवेलकुलर ग्रेड I 111 जसक्योठरटी गाडय (सिस्त्र) और अन्य श्रेजणयों को िो भी नाम से बुलाया िाता िै िो अत्यजधक कुिल प्रकृजत के िैं। [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 49 MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT NOTIFICATION New Delhi, the 7th July, 2020 G.S.R. 432(E).—The following draft rules, which the Central Government proposes to make in exercise of the powers conferred by section 67 of the Code on Wages, 2019 (29 of 2019) read with section 24 of the General Clauses Act, 1897 (10 of 1897) and in supersession of the – (i) Payment of Wages (Procedure) Rules, 1937; (ii) Payment of Wages (Nomination) Rules, 2009; (iii) Minimum Wages (Central) Rules, 1950; (iv) Minimum Wages (Central Advisory Board) Rules, 2011; (v) Ease of Compliance to Maintain Register under various Labour Laws Rules, 2017 to the extent these rules are made in exercise of the powers conferred by section 13 of the Equal Remuneration Act, 1976 (25 of 1976), section 29 and section 30 of the Minimum Wages Act, 1948 (11 of 1948) and section 26 of the Payment of Wages Act, 1936 (4 of 1936) and applicable accordingly; (vi) Payment of Bonus Rules, 1975; (vii) Equal Remuneration Rules, 1976; and (viii) Central Advisory Committee on Equal Remuneration Rules, 1991; made by the Central Government in exercise of the powers conferred by the Payment of Wages Act, 1936 (4 of 1936), the Minimum Wages Act, 1948 (11 of 1948), the Payment of Bonus Act, 1965 (21 of 1965) and the Equal Remuneration Act, 1976 (25 of 1976), as the case may be, which are repealed by section 69 of the said Code on Wages, 2019, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, are hereby notified, as required by sub-section (1) of said section 67, for information of all persons likely to be affected thereby and the notice is hereby given that the said draft notification will be taken into consideration after the expiry of a period of forty-five days from the date on which the copies of the Official Gazette in which this notification is published are made available to the public; Objections and suggestions, if any, may be addressed to Shri M. A. Khan, Deputy Director(ma.khan15@nic.in), and Smt. RachanaBolimera, Assistant Director (r.bolimera@nic.in), Government of India, Ministry of Labour and Employment, Shram Shakti Bhawan, Rafi Marg, New Delhi-110001. Objections and suggestions, which may be received from any person with respect to the said draft notification before expiry of the period specified above, will be considered by the Central Government. CHAPTER I PRELIMINARY 1. Short title, extent and commencement.-(1) These rules may be called the Code on Wages (Central) Rules, 2020. (2)They extend to the whole of India. (3) They shall come into force after the date of their final publication in the Official Gazette, on the date of the commencement of the Code on Wages, 2019 (29 of 2019). 2. Definitions.- In these rules, unless the subject or context otherwise requires, — (a) “authority” means the authority appointedby the Central Government under sub-section (1) of section45; (b) “appellate authority” means the appellate authority appointed by the Central Government under sub- section (1) of section 49; (c) “appeal” means an appeal preferred under sub-section (1) of section 49; (d) “Board” means the Central Advisory Board constituted by the Central Government under sub-section (1) of section42; (e) “Chairperson” means the chairperson of the Board; (f) “Code” means the Code on Wages, 2019 (29 of 2019); 50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (g) “committee” means a committee appointed by the Central Government under clause (a) of sub-section (1) of section 8; (h) “day” means a period of 24 hours beginning at mid-night; (i) “Form” means a form appended to these rules; (j) “highly skilled occupation” means an occupation which calls in its performance a specific level of perfection and required competence acquired through intensive technical or professional training or practical occupational experience for a considerable period and also requires of an employee to assume full responsibility for his judgement or decision involved in the execution of such occupation; (k) “Inspector-cum-Facilitator” means a person appointed by the Central Government, by notification under sub-section (1) of section 51; (l) “member” means a member of the Board and includes its Chairperson; (m) “metropolitan area” means a compact area having a population of forty lakhs or more comprised in one or more districts; (n) “non-metropolitan area” means a compact area having a population of more than ten lakhs but less than forty lakhs, comprised in one or more districts; (o) “population” means the population as ascertained at the last preceding census of which the relevant figures have been published; (p) “registered trade union” means a trade union registered under The Trade Unions Act, 1926 (16 of 1926); (q) “rural area” means the area which is not the metropolitan areaor non-metropolitan area; (r) “Schedule” means the schedule to these rules; (s) “section” means a section of the Code; (t) “semi-skilled occupation” means an occupation which in its performance requires the application of skill gained by the experience on job which is capable of being applied under the supervision or guidance of a skilled employee and includes supervision over the unskilled occupation; (u) “skilled occupation” means an occupation which involves skill and competence in its performance through experience on the job or through training as an apprentice in a technical or vocational institute and the performance of which calls for initiating and judgement; (v) “unskilled occupation” means an occupation which in its performance requires the application of simply the operating experience and involves no further skills; (w) all other words and expressions used herein in these rules and not defined shall have the meanings respectively assigned to them under the Code. CHAPTER II Minimum wages 3. Manner of calculating the minimum rate of wages.–(1) for the purposes of sub-section (5) of section 6, the minimum rate of wages shall be fixed on the day basis keeping in view the following criteria*, namely:- (I) the standard working class family which includes a spouse and two children apart from the earning worker; an equivalent of three adult consumption units; (II) A net intake of 2700 calories per day per consumption unit; (III) 66 meters cloth per year per standard working class family; (IV) Housing rent expenditure to constitute 10 per cent of food and clothing expenditure; (V) Fuel, electricity and other miscellaneous items of expenditure to constitute 20 percent of minimum wage; and (VI) Expenditure for children education, medical requirement, recreation and expenditure on contingencies *The provisions of the rule 3 are based on the criteria declared in the judgment in Workmen Represented by Secretary vs. Management of Reptakos Brett. And Co. Ltd. and Anr.,1992 AIR 504 pronounced by the Hon’ble Supreme Court and on the recommendations of the 15thIndian Labour Conference (ILC). [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 51 to constitute 25 percent of minimum wage; (2)when the rate of wages for a day is fixed, then, such amount shall be divided by eight for fixing the rate of wages for an hour and multiplied by twenty six for fixing the rate of wages for a month and in such division and multiplication the factors of one-half and more than one-half shall be rounded as next figure and the factors less than one-half shall be ignored. 4. Norms for fixation of minimum rate of wages.-(1)While fixing the minimum rate of wages under section 6, the Central Government shall divide the concerned geographical area into three categories, that is to say the metropolitan area, non-metropolitan area and the rural area. (2)The Central Government shall constitute a technical committee for the purpose of advising the Central Government in respect of skill categorization, which shall consist of the following members, namely:- (i) Chief Labour Commissioner (Central) - Chairperson; (ii) Joint Secretary to the Government of India in the Ministry of Labour and Employmentdealing with the wages - Member; (iii) A representative from the Ministry of Skill Development and Entrepreneurship,Government of India, dealing with skill development - Member; (iv) Director General of Employment, Government of India, Ministry of Labour and Employment - Member; (v) Two technical experts in wage determination as nominated by theCentral Government -Members; and (vi) the Deputy Secretary to the Government of India, in theMinistry of Labour& Employment, dealing with the wages - Member Secretary. (3) The Central Government shall, on the advice of the technical committee referred to in sub-rule (2), categorize the occupations of the employees into four categories that is to say unskilled, semi-skilled, skilled and highly skilled by modifying, deleting or adding any entry in the categorization of such occupations specified in Schedule E. (4) The technical committee referred in sub-rule (2) shall while advising the Central Government under sub-rule (3) take into account, to the possible extent, the national classification of occupation or national skills qualification frame work or other similar frame work for the time being formulated to identify occupations. 5.Time Interval for revision of dearness allowance.- Endeavour shall be made so that the cost of living allowance and the cash value of the concession in respect of essential commodities at concession rate shall be computed once before 1st April and then before1st October in every year to revise the dearness allowance payable to the employees on the minimum wages. 6. Number of hours of work which shall constitute a normal working day.—(1)The normal working day under clause (a) of sub-section (1) of section 13 shall be comprised of eight hours of work and one or more intervals of rest which in total shall not exceed one hour. (2)The working day of an employee shall be so arranged that inclusive of the intervals of rest, if any, it shall not spread over more than twelve hours on any day. (3)The provisions of sub-rules (1) and (2) shall, in the case of an employee employed in agricultural employment, be subject to such modifications as may, from time to time, be determined by the Central Government. (4)Nothing in this rule shall be deemed to affect the provisions of the Factories Act, 1948 (63 of 1948). 7.Weekly day of rest.— (1) Subject to the provisions of this rule, an employee shall be allowed a day of rest every week (hereinafter referred to as “the rest day”) which shall ordinarily be Sunday, but the employer may fix any other day of the week as the rest day for any employee or class of employees: Provided that an employee shall be entitled for the rest day under this sub-rule if he has worked under the same employer for a continuous period of not less than six days: Provided further that the employee shall be informed of the day fixed as the rest day and of any subsequent change in the rest day before the change is effected, by display of a notice to that effect in the place of employment at the place specified by the Inspector-cum-Facilitator in this behalf. Explanation.- For the purpose of computation of the continuous period of not less than six days specified in the first proviso to this sub-rule, any day on which an employee is required to attend for work but is given only an allowance for attendance and is not provided with work,a day on which an employee is laid off on payment of compensation under the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947),andany leave or holiday, with or without 52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] pay, granted by the employer to an employee in the period of six days immediately preceding the restday, shall be deemed to be days on which the employee has worked. (2) Any such employee shall not be required or allowed to work on the rest day unless he has or will have a substituted rest day for a whole day on one of the five days immediately before or after the restday: Provided that no substitution shall be made which will result in the employee working for more than ten days consecutively without a rest day for a whole day. (3) Where in accordance with the foregoing provisions of this rule, any employee works on a rest day and has been given a substituted rest day on any one of the five days before or after the rest day, the rest day shall, for the purpose of calculating the weekly hours of work, be included in the week in which the substituted rest dayoccurs. (4) An employee shall be granted- (a) for rest day wages calculated at the rate applicable to the next preceding day; and (b) where he works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid wages for the rest day on which he worked, at the overtime rate and wages for the substituted rest day at the rate applicable to the next precedingday: Provided that where- (i) the minimum rate of wages of the employee as notified under the Code has been worked out by dividing the minimum monthly rate of wages by twenty- six; or (ii) the actual daily rate of wages of the employee has been worked out by dividing the monthly rate of wages by twenty-six and such actual daily rate of wages is not less than the notified minimum daily rate of wages of the employee, then, no wages for the rest day shall be payable; and (iii) the employee works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid, only for the rest day on which he worked, an amount equal to the wages payable to him at the overtime rate; and, if any dispute arises whether the daily rate of wages has been worked out in accordance with the provisions of this proviso, the Chief LabourCommissioner(Central)or the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having territorial jurisdiction may, on application made to him in this behalf, decide the same, after giving an opportunity to the parties concerned to make writtenrepresentations. Provided further that in case of an employee governed by a piece-rate system, the wages for the rest day, or the substituted rest day, as the case may be, shall be such as the Central Government may, from time to time determine having regard to the minimum rate of wages fixed under the Code, in respect of the employment. Explanation.-In this sub-rule ‘next preceding day’ means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day or the substituted rest day, as the case may be; and where the substituted rest day falls on a day immediately after the rest day, the next preceding day means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day. (5) The provisions of this rule shall not operate to the prejudice of more favourable terms, if any, to which an employee may be, entitled under any other law or under the terms of anyaward, agreement or contract of service, and in such a case, the employee shall be entitled only to more favourable terms aforesaid. Explanation.- For the purposes of this rule, ‘week’ shall mean a period of seven days beginning at midnight on Saturday night. 8.Night shifts.—Where an employee in an employment works on a shift which extends beyond midnight, then, - (a) a rest day for the whole day for the purposes of rule 7 shall, in this case means a period of twenty- four consecutive hours beginning from the time when his shift ends; and (b) the following day in such a case shall be deemed to be the period of twenty-four hours beginning from the time when such shift ends, and the hours after midnight during which such employee was engaged in work shall be counted towards the previousday. 9. The extent and conditions for the purposes of sub-section (2) of section 13.-In case of employees- (a) engaged in any emergency which could not have been foreseen or prevented; (b) engaged in work of the nature of preparatory or complementary work which must necessarily be [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 53 carried on outside the limits laid down for the general working in the employment concerned; (c) whose employment is essentially intermittent; (d) engaged in any work which for technical reasons has to be completed before the duty is over; and (e) engaged in a work which could not be carried on except at times dependent on the irregular action of natural forces; the provisions of rules 6, 7 and 8 shall apply subject to the condition that – (i) the spread over of the hours of work of the employee shall not exceed 16 hours in any day; and (ii) the actual hours of work excluding the intervals of rest and the periods of inaction during which the employee may be on duty but is not called upon to display either physical activity or sustained attendance shall not exceed 9 hours in any day. 10. Longer wage period.-The longer wage period for the purposes of minimum rate of wages under section 14 shall be by the month. CHAPTER III Floor Wages 11. Manner of fixing floor wage.—(1) TheBoard shall be consulted by the Central Government for the purpose of fixing the floor wage under sub-section (1) of section 9, taking into account the minimum living standard including the food, clothing, housing and any other factors considered appropriate by the Central Government from time to time of the standard working class family as specified in clause (i) of sub-rule (1) of rule 3. (2) The advice of the Board obtained in consultation under sub-rule (1) shall be circulated by the Central Government to all State Governments for consultation with them. (3) The advice of the Board referred to in sub-rule (2) and the views of the State Governments received in consultation referred to in that sub-rule shall be considered before fixing the floor wage under sub-rule (1). (4) The Central Government may revise the floor wage fixed under sub-rule (1) ordinarily at an interval not exceeding five years and undertake adjustment for variations in the cost of living periodically in consultation with the Board. 11A.—Circumstances under clause (ii) of the proviso to section 10.—An employee shall not be entitled to receive wages for a full normal working day under section 10, if he is not entitledto receive such wage under any other law for the time being in force. 12. Manner of consultation with State Governments.—The Central Government shall obtain the advice of the Board and consult such State Governments as it thinks necessary before fixing the floor wage under rule 11. CHAPTER IV PAYMENT OF WAGES 13. Recovery undersub-section (4) of section 18.-where the total deductions authorized under sub-section (2) of section 18 exceed fifty per cent. Of the wages of an employee,the excess shall be carried forward and recovered from the wages of succeeding wage period or wage periods, as the case may be, in such installments so that the recovery in any month shall not exceed the fifty per cent. Of the wages of the employee in that month. 14.the authority under sub-section (1) of section 19.- the deputy chief labour commissioner (central) having jurisdiction over the place of work of the employee concerned shall be the authority for the purposes of sub- section (1) of section 19. 15. The manner of exhibiting the notice under sub-section (2) of section 19.- a notice referred to in sub-section (2) of section 19 shall be displayed at the conspicuous places in the premises of the work place in which the employment is carried on, so that every concerned employee would be able easily to read the contents of the notice and a copy of the notice shall be sent to the inspector-cum-facilitator having jurisdiction. 16. The procedure under sub-section (3) of section 19.-the employer shall give an intimation in writingspecifying therein the detailed particulars for obtaining the approval of the imposition of fine to the deputy chief labour commissioner (central) referred to in rule 14 who shall, before granting or refusing the approval,give opportunity of being heardto the employee and the employer concerned. 54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 17. Intimation of deduction.-(1)Where an employer makes any deduction in pursuance of the proviso to sub- section (2) of section 20, he shall make intimation of such deduction to the Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction within 10 days from the date of such deduction explaining therein the reason of such deduction. (2) The Inspector-cum-Facilitator shall, after receiving intimation under sub-rule (1), examine such intimation and if he finds that the explanation given therein is in contravention of any provision of the Code or the rules made there under, he shall initiate appropriate action under the Code against the employer. 18. Procedure for deduction under sub-section (2) of section 21.-Any employer desiring to makededuction for damages or loss under sub-section (1) of section 21 from the wages of an employee shall,- (i) explain to the employee personally and also in writing the damage or loss of goods expressly entrusted to the employee for custody or for loss of money for which he is required to account and how such damages or loss is directly attributable to the neglect or default of the employee; and (ii) thereafter,give the employee an opportunity to offer any explanation and deduction for any damages or loss, if made, shall be intimated to the employee within fifteen days from the date of such deduction. 19. Conditions regarding recovery of advance under section 23.-The recovery, as the case may be of,- (i) advances of money given to an employee after the employment begins under clause (b) of section 23; or (ii) advances of wages to an employee not already earned under clause (c) of section 23, shall be made by the employer from the wages of the concerned employee in installments determined by the employer, so as any or all installments in a wage periodshall not exceed fifty per cent. of the wages of the employee in that wage period and the particulars of such recovery shall be recorded in the register maintained in Form-I. 20. Deduction under section 24.-Deductions for recovery of loans granted for house building or other purposes approved by the Central Government, and the interest due in respect thereof shall be, subject to any direction made or circular issued by the Central Government from time to time regulating the extent to which such loans may be granted and the rate of interest shall be payable thereon. CHAPTER V Payment of Bonus 21. Calculation of set on or set off for the sixth accounting year.-For the sixth accounting year, set on or set off, as the case may be,shall be made under clause (i) of sub-section (7) of section 26, in the manner illustrated in Schedule A, taking into account the excess or deficiency, if any, as the case may be, of the allocable surplus set on or set off in respect of the fifth and sixth accounting years. 22. Calculation of set on or set off for the seventh accounting year.-For the seventh accounting year, set on or set off, as the case may be, shall be made under clause (ii) of sub-section (7) of section 26, in the manner illustrated in Schedule A, taking into account the excess or deficiency, if any, as the case may be, of the allocable surplus set on or set off in respect of the fifth, sixth and seventh accounting years. 23. Computation of gross profits under clause (a) of section 32.-The gross profits derived by an employer from an establishment in respect of the accounting year shall in the case of banking company, be calculated in the manner specified in Schedule B. 24.Computation of gross profits under clause (b) of section 32.-The gross profits derived by an employer from an establishment in respect of the accounting year in a case other than banking company, be calculated in the manner specified in Schedule C. 25. Deduction of further sums under clause (c) of section 34.-The further sums as are specified in respect of the employer in Schedule D shall be deducted from the gross profit as prior charges under clause (c) of section 34. 26. Manner of carrying forward under sub-section (1) of section 36.- Where for any accounting year, the allocable surplus exceeds the amount of maximum bonus payable to the employees in the establishment under section 26, then, the excess shall, subject to a limit of twenty per cent. of the total salary or wage of the employees employed in the establishment in that accounting year, be carried forward for being set on in the succeeding accounting year and so on up to and inclusive of the fourth accounting year to be utilised for the purpose of payment of bonus in such manner as illustrated in Schedule A. [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 55 27.Manner of carrying forward under sub-section (2) of section 36.- Where for any accounting year, there is no available surplus or the allocable surplus in respect of that year falls short of the amount of minimum bonus payable to the employees in the establishment under section 26, and there is no amount or sufficient amount carried forward and set on under rule 26 which could be utilized for the purpose of payment of the minimum bonus, then, such minimum amount or the deficiency, as the case may be, shall be carried forward for being set off in the succeeding accounting year and so on up to and inclusive of the fourth accounting year in such manner illustrated in Schedule A. CHAPTER VI Central Advisory Board A. Procedure of Central Advisory Board under sub-section (10) of section 42 28. Constitution of the Board.-(1) The Board shall consist of the persons to be nominated by the Central Government representing employers and employees as specified in clauses (a) and (b) of sub-section (1) of section 42 and the independent persons and representatives of the State Governments as specified in clauses (c) and (d) of that sub-section. (2) The persons representing employers as referred to in clause (a) of sub-section (1) of section 42 shall be twelve and the persons representing employees referred to in clause (b) of that sub-section shall also be twelve. (3) The independent persons specified in clause (c) of sub-section (1) of section 42 to be nominated by the Central Government shall consist of the following, namely:- (i) the Chairperson; (ii) two Members of Parliament; (iii) four memberseach of whom,shall be a professional in the field of wages and labour related issues; (iv) one member who is or has been a presiding officer of an Industrial Tribunal constituted by the Central Government under section 7A of the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947); and (v) two members, each of whom shall be the Chairperson of such State Advisory Board referred to in sub- section (4) of section 42, to the extent possible, has been taken in rotation from the States. (4) The five representatives of the State Governments referred to in clause (d) of section 42 shall each be the Principal Secretary or Secretary or Commissioner of the State Labour Department of such States as the Central Government may determine from time to time on rotation basis. (5) The Central Government shall, while nominating the members of the Board, take into account that the independent members under sub-rule (2) shall not exceed one-third of the total members of the Board and one- third of the members of the Board shall be women. 29. Additional functions of the Board.- In addition to the functions specified in sub-section (3) of section 42, the Board on reference by the Central Government advise that Government on the issue relating to the fixation of minimum wages in respect of- (i) working journalists as defined in clause (f) of section 2 of the Working Journalists and other Newspaper Employees (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act,1955 (45 of 1955); and (ii) sales promotion employees as defined in clause (d) of section 2 of the Sales Promotion Employees (Conditions of Service) Act, 1976 (11 of 1976). 30. Meeting of the Board. - The Chairperson may, subject to the provisions of rule 32, call a meeting of the Board,at any time he thinks fit: Provided that on requisition in writing from not less than one half of the members, the Chairperson shall call a meeting within thirty days from the date of the receipt of such requisition. 31. Notice of meetings. - The Chairperson shall fix the date, time and place of every meeting and a notice in writing containing the aforesaid particulars along with a list of business to be conducted at the meeting shall be sent to each member by registered post and electronically at least fifteen days before the date fixed for such meeting: Provided that in the case of an emergent meeting, notice of seven days only may be given to every member. 56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 32. Functions of Chairperson. – The Chairperson shall- (i) preside at the meetings of the Board: Provided that in the absence of the Chairperson at any meeting, the members shall electfrom amongst themselves by a majority of votes, a member who shall preside at such meeting; (ii) decide agenda of each meeting of the Board; (iii) where in the meeting of the Board, if any issue has to be decided by voting, conduct thevoting and count or cause to be counted the secret voting in the meeting. 33. Quorum. - No business shall be transacted at any meeting unless at least one-third of the members and at least one representative member each of both the employers and an employee are present: Provided that, if at any meeting less than one-third of the members are present, the Chairperson may adjourn the meeting to a date not later than seven days from the date of the original meeting and it shall thereupon be lawful to dispose of the business at such adjourned meeting irrespective of the number of members present: Provided further that the date, time and place of such adjourned meeting shall be intimated to all the members electronically or by a Registered post. 34. Disposal of business of the Board.- All business of the Board shall be considered at a meeting of the Board, and shall be decided by a majority of the votes of members present and voting and in the event of an equality of votes, the Chairperson shall have a casting vote: Provided that the Chairperson may, if he thinks fit, direct that any matter shall be decided by the circulation of necessary papers and by securing written opinion of the members: Provided further that no decision on any matter under the preceding proviso shall be taken, unless supported by not less than two-thirds majority of the members. 35. Method of voting.- Voting in the Board shall ordinarily be by show of hands, but if any member asks for voting by ballot, or if the Chairperson so decides, the voting shall be by secret ballot and shall be held in such manner as the Chairperson may decide. 36. Proceedings of the meetings.- (1) The proceedings of each meeting of the Board showing inter alia the names of the members present thereat shall be forwarded to each member and to the Central Government as soon after the meeting as possible, and in any case, not less than seven days before the next meeting. (2) The proceedings of each meeting of the Board shall be confirmed with such modification, if any, as may be considered necessary at the next meeting. 37. Summoning of witnesses and production of documents.- (1) The Chairperson may summon any person to appear as a witness if required in the course of the discharge of his duty and require any person to produce any document. (2) Every person who is summoned and appears as a witness before the Board shall be entitled to an allowance for expenses by him in accordance with the scale for the time being in force for payment of such allowance to witnesses appearing before a civil court. 38. Appointment of the committees.- The Central Government may constitute as many committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 as it considers necessary for the purposes specified in that clause. B. Terms of office of members of the Board under sub-section (11) of section 42 39. Term of office of members of the Board.-(1)The term of office of the Chairperson or a member, as the case may be, shall be normally two years commencing from the date of hisappointment or nomination, as the case may be, under sub-section (1) of section 42: Provided that such Chairperson or a member shall, notwithstanding the expiry of the said period of two years, continue to hold office until his successor isappointed ornominated, as the case may be. (2) An independent member of the Board nominated to fill a casual vacancy shall hold office for the remaining period of the term of office of the member in whose place he is nominated. (3) The officialmembers of the Board shall hold office till they are replaced by respective such other official members. (4) Notwithstanding anything contained in sub-rules (1), (2), and (3), the members of the Board shall hold office during the pleasure of the Central Government. [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 57 40. Travelling allowance.-The Chairman and every member of the Board, shall be entitled to draw travelling and halting allowance for any journey performed by him in connection with his duties at the rates and subject to the conditions applicable toa Group A officer of the Central Government. 41. Officers and Staff.- The Central Government may provide a Secretary not below the rank of JointSecretary to the Government of India, other officers and staff to the Board, as it may think necessary for the functioning of the Board. 42. Eligibility for re-nomination of the members of the Board.- An outgoing member shall be eligible for re- nomination for the membership of the Board fornot more thantotal two terms. 43. Resignation of the Chairperson and other members of the Board.-(1) A member of the Board, other than the Chairperson, may, by giving notice in writing to the Chairperson, resign his membership and the Chairperson may resign by a letter addressed to the Central Government. (2) A resignation shall take effect from the date of communication of its acceptance or on the expiry of 30 days from the date of resignation, whichever is earlier. (3) When a vacancy occurs or is likely to occur in the membership of the Board, the Chairperson shall submit a report to the Central Government immediately and the Central Government shall, then, take steps to fill the vacancy in accordance with the provisions of the Code. 44. Cessation of membership.- If a member of the Board, fails to attend three consecutive meetings,without prior intimation to the Chairperson, he shall, cease to be a member thereof. 45. Disqualification.- (1) A person shall be disqualified for being nominated as, and for being a member of the Board– (i) if he is declared to be of unsound mind by a competent court; or (ii) if he is an un-discharged insolvent; or (iii) if before or after the commencement of the Code, he has been convicted of an offence involving moral turpitude. (2) If any question arises whether a disqualification has been incurred under sub-rule (1), the decision of the Central Government thereon shall be final. CHAPTER VII PAYMENT OF DUES, CLAIMS, etc. 46. Payment under clause (a) of sub-section (1) of section 44.- Where any amount payable to an employee under the Code is due after his death or on account of his whereabouts not being known, and the amount could not be paid to the nominee of the employee until the expiry of three months from the date the amount had become payable, then, such amount shall be deposited by the employer with the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction, who shall disburse the amount to the person nominated by the employee after ascertaining his identity within two months of the date on which the amount was so deposited with him. 47. Deposit of the undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of section 44.-(1) Where any amount payable to an employee under this Code remains undisbursed because either no nomination has been made by such employee or for any other reason, such amounts could not be paid to the nominee of employee until the expiry of six months from the date the amount had become payable, all such amounts shall be deposited by the employer with the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction before the expiry of the fifteenth day after the last day of the said period of six months. (2) The amount referred to in sub-rule (1) shall be deposited by the employer with the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction through bank transfer or through a crossed demand draft obtained from any scheduled bank in India drawn in favour ofsuch Deputy Chief Labour Commissioner (Central). 48. Manner of dealing with the undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of section 44. —(1) The amount referred to in sub rule (1) of rule 47 (hereinafter in this rule referred to as the amount) deposited with the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction shall remain with him and be invested in the Central or State Government Securities or deposited as a fixed deposit ina scheduled bank. (2) The Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction will exhibit, as soon as maybe possible, a notice containing such particulars regarding the amount as the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) considers sufficient for information at least for fifteen days on the notice board and also publish such notice in any 58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] two newspapers being circulating in the language commonly understood in the area in which undisbursed wages were earned. (3) Subject to the provision of sub-rule (4), the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction shall release the amount to the nominee or to that person who has claimedsuch amount,as the case may be,in whose favour such Deputy Labour Commissioner (Central) has decided,after giving the opportunity of being heard, the amount to be paid. (4) If the undisbursed amount remains unclaimed for a period of seven years, the same shall be dealt within the manner as directed by the Central Government from time to time in this behalf. CHAPTER VIII FORMS, REGISTERS AND WAGE SLIP 49. The form of a single application. – A single application, may be filed under sub-section (5) of section 45 in Form-II along with documents specified in such Form. 50. Appeal.- Any person aggrieved by an order passed by the authority under sub-section (2) of section 45 may prefer an appeal under sub-section (1) of section 49 in Form-III,along with documents mentionedby the appellantin such Form, to the appellate authority having jurisdiction. 51. Form of register, etc.-(1) all fines and all realizations thereof referred to in sub-section (8) of section 19 shall be recorded in a register to be kept by the employer in form – i appended to these rules, electronically or otherwise and the authority referred to in said sub-section (8) shall be the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) having jurisdiction. (2)All deductions and all realizations referred to in sub-section (3) of section 21 shall be recorded in a register to be kept by the employer in Form- I appended to these rules, electronically or otherwise. (3) Every employer of an establishment to which the Code applies shall maintain registersunder sub-section (1) of section 50 in Form I and Form IV, electronically or otherwise. 52. Wage slip.-Every employer shall issue wage slips, electronically or otherwise to the employees in Form V under sub-section (3) of section 50 on or before payment of wages. 53. Manner of holding enquiry under sub-section (1) of section 53.-(1) When a complaint is filed before the officer appointed under sub-section (1) of section 53 (hereinafter in this rule referred to as the officer) in respect of the offences referred to in said sub-section either by an officer authorized for such purpose by the Central Government or by an employee aggrieved or a registered trade union registered under the Trade Unions Act, 1926 or an Inspector-cum-Facilitator, the officer,after consideringsuch evidences as produced before him by the complainant, is of the opinion that an offence has been committed, shall issue summons to the offender on the address specified in the complaint fixing a date for his appearance . (2) If the offender to whom the summons has been issued under sub rule (1) appears or is produced before the officer, he shall explain the offender the offence complained against him and if the offender pleads guilty, the officer shall impose penalty on him in accordance with the provisions of the Code and when the offender does not plead guilty, the officer shall take evidence of the witnesses produced by the complainant on oath and provide opportunity of cross examination of the witnesses so produced . The officer shall record the statement of the witnesses on oath and in cross examination in writing and take the documentary evidence on record. (3) The officer shall, after the complainant’s evidence is complete, provide opportunity of defence to the accused personand the witnesses produced by the accused shall be cross examined after their statements on oath by the complainant and documentary evidence in defence shall be taken on record by the officer. (4) The officer shall after hearing the parties and considering the evidences both oral and documentary decide the complaint in accordance with the provisions of the Code. 54. The manner of imposing fine under sub-section (1) of section 56.-(1)An accused person desirous of making composition of offence under sub-section (1) of section 56 may make an application in Form VI electronically or otherwiseto the Gazetted Officer notified under said sub-section (1). (2) The Gazetted Officer referred to in sub-rule (1), shall, on receipt of such application, satisfy himself as to whether the offence is compoundable or not under the Code and if the offence is compoundable and the accused person agrees for the composition, compromise the offence for a sum of fifty per cent of the maximum fine provided for such offence under the Code, to be paid by the accused within the time specified in the order of composition issued by such officer. [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 59 (3) Where the offence has been compromised under sub-rule (2) after the institution of the prosecution, then, the officer shall send a copy of such order made by him for intimation to the officer referred to in sub-section (1) of section 53for needful action under sub-section (6) of section 56. CHAPTER IX MISCELLANEOUS 55. Timely Payment of Wages.-Where theemployees are employed in an establishment through contractor, then, the company or firm or association or any other person who is the proprietor of the establishment shall pay to the contractor the amount payable to him or it, as the case may be, before the date of payment of wages so that payment of wages to the employees shall be made positively in accordance with the provisions of Section 17. Explanation.-For the purpose of this rule, the expression “firm” shall have the meaning as assigned to it in the Indian Partnership Act, 1932 (9 of 1932). 56. Technical Committee for working Journalist.-The Central Government may, for the purpose of fixing minimum wages under the code for the working journalist as defined in clause (f) of section 2 of the Working Journalists and other Newspaper Employees (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act, 1955(45 of 1955), appoint a technical advisory committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 to recommend the Central Government in respect of such fixation. 57. Responsibility for payment of minimum bonus.- Where in an establishment, the employees are employed through contractor and the contractor fails to pay minimum bonus to them under section 26, then, the company or firm or association or other person as referred to in the proviso to section 43 shall, on the written information of such failure, given by the employees or any registered trade union or unions of which the employees are members and on confirming such failure, pay such minimum bonus to the employees. 58. Inspection scheme.- (1) For the purposes of the Code and these rules, there shall be formulated an inspection scheme by the Chief Labour Commissioner (Central) with the approval of the Central Government. (2) In the inspection scheme referred to in sub-rule (1), apart from other structural facts, a number shall be specified in the scheme for each Inspector-cum-Facilitator and establishment. [F. No. S-32017/01/2019-WC] VIBHA BHALLA, Jt. Secy. FORM-I [See rule-19 and rule-51(1), (2) and (3)] Register of Wages, Overtime, Fine, Deduction for damage and Loss Name of the Establishment: Name of the Employer: Name of the Owner: PAN/TAN of the Employer: Labour Identification Number (LIN): Sr. No. in Employee Register Name of the employee Designation / Department Duration of Payment of Wages (Monthly/Fortnightly /Weekly/Daily/Piece rated) Wage Period From- To Total no. of days worked during the period Total overtime (hoursworked or production in case of piece workers) Rates of wages Basic DA Allowances 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Overtime earning Nature of acts and omissions for which fine imposed with date Amount of fine imposed Damage or loss caused to the employer by neglect or default of the employee Amount of deduction from wages Total amount of wages paid Date of Payment Attendance Date Signature 11 12 13 14 15 16 17 18 19 FORM-II [See rule 49] [SINGLE APLICATION UNDER SUB-SECTION (5) OF SECTION 45] BEFORE THE AUTHORITY APPOINTED UNDER SUB SECTION (1) OF SECTION 45 OF THE CODE ON WAGES, 2019 (29 OF 2019) FOR…………. AREA……… Application No………………………………………….of 20…… Between ABC and (State the number)………other……………………………………………. Applicant (Through employees concerned or registered trade union or Inspector- cum- Facilitator Address………………………………………………………………………………. And XYZ………………………………………………………………………………… Address……………………… The application states as follows: (1) The applicant(s) whose name(s) appear in the attached schedule was/were/has/have been employed from ……………to…….. as……………...(category) in…………….(establishment) Shri/M/s………engaged in ………….(nature of work) which is/are covered by the Code on Wages, 2019. (2) The opponent(s) is/are the employer(s) within the meaning of section 2(l) of the Code on Wages, 2019. (3) (a)The applicant(s) has/ have been paid wages at less than the minimum rates of wages fixed for their category (categories) of employment(s) under the Code by Rs…. …………..Per day for the period(s) from………………………to……… ………………. (b) The applicant(s) has/ have not been paid wages at Rs…………….. Per day for the weekly days of rest from………………..to… (c) The applicant(s) has/ have not been paid wages at overtime rate(s) for the period from…………………..to…. (d) The applicant(s) has/have not been paid wages for period from ………………to………. (e) Deductions have been made which are in contravention of the Code, from the wage(s) of the applicant(s) as per details specified in the annexure appended with this application. (f) The applicant(s) has/have not been paid minimum bonus for the accounting year …………….. (4) The applicant(s) estimate(s) the value of relief sought byhim/ them on each amount as under: (a) Rs……. (b) Rs……. (c) Rs……. Total Rs……. (5) The applicant(s), therefore, pray(s) that a direction may be issued under section 45(2) of the Code on Wages, 2019 for; (a) payment of the difference between the wages payable under the Code and the wages actually paid, [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 61 (b) payment of remuneration for the days of rest (c) payment of wages at the overtime rates, (d) compensation amounting to Rs……………………… (6) The applicant(s) do hereby solemnly declare(s) that the facts stated in this application are true to the best of his/their knowledge, belief and information. Dated…………. Signature or thumb-impression of the employed person(s), or official of a registered trade union duly authorized or Inspector- cum- Facilitator. Note: The applicant(s), if required, may append annexures containing details, with this application. FORM III (See rule 50) Appeal under Section 49(1) of the Code on Wages, 2019 Before The Appellate Authority under the Code on Wages, 2019 A.B.C Address………………………………………………………………………………………………..APPELLANT Vs. C.D.E. Address…………………………………………………………………………………………… RESPONDENT DETAILS OF APPEAL: 1. Particulars of the order against which the appeal is made : Number and date : The authority who has passed the impugned order: Amount awarded: Compensation awarded , if any : 2. Facts of the case : (Give here a concise statement of facts in a chronological order, each paragraph containing as nearly as possible a separate issue or fact). 3. Grounds for appeal : 4. Matters not previously filed or pending with any other Court or any Appellate Authority: The appellant further declares that he had not previously filed any appeal, writ petition or suit regarding the matter in respect of which this appeal has been made, before any Court or any other Authority or Appellate Authority nor any such appeal, writ petition or suit is pending before any of them. 5. Reliefs sought : In view of the facts mentioned above the appellant prays for the following relief(s) :— [Specify below the relief(s) sought] 62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 6. List of enclosures: 1. 2. 3. 4. ……….. Date : Place : Signature of the appellant. For office use ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Date of filing or Date of receipt by post Registration No. Authorized Signatory FORM IV [See rule 51(3)] EMPLOYEE REGISTER Name of the Establishment : Name of the Employer: Name of the Owner : PAN/TAN of the Employer: Labour Identification Number (LIN): Sl. No. Employee Code Name Surname Gender Father’s / Spouse Name Date of Birth Nationality Education Level Date of Joining Desig- nation Category (HS/S/SS/U S)* Type of Employ- ment 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Mobile No. UAN PAN ESIC IP No. AADHAAR Bank A/c Number Bank Branch (IFSC) Present Address Permanent Address 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Service Book No. Date of Exit Reason for Exit Mark of Identification Photo Specimen Signature/Thumb Impression Remarks 24 25 26 27 28 29 30 *(Highly Skilled/Skilled/Semi skilled/Unskilled) [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 63 FORM V [See rule 52] WAGE SLIP Date of issue: Name of the Establishment………………………. Address…..………………..….. Period…………….. 1. Name of employee : 2. Father’s /Spouse name : 3. Designation : 4. UAN: 5. Bank Account No.: 6. Wage period: 7. Rate of wages payable: a.) Basic b.)D.A. c.) other allowances 8. Total attendance/unit of work done: 9. Overtime wages: 10. Gross wages payable : 11. Total deductions : a.) PF b). ESI c.) Others 12. Net wages paid: Employer / Pay-in-charge signature FORM VI [See rule 54] APPLICATION UNDER SUB-SECTION (4) OF SECTION 56 FOR COMPOSITION OF OFFENCE 1. Name of applicant : 2. Father’s / Spouse name : 3. Address of the applicant : 4. Particulars of the offence: ….. ..………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… 5. Section of the Code under which the offence is committed : :……………………………………………… 6. Maximum fine provided for the offence under the Code :………………………………………………… 7. Whether prosecution against the applicant is pending or not ……………………………………………… 8. Whether the offence is first offence or the applicant had committed any other offence prior to the offence. If yes, then, full details of the prioroffence. ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………….. 64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 9. Any other information which the applicant desires to provide ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………….. Dated: Applicant (Name and signature) Schedule A [See rules 21, 22, 26 and 27] In this Schedule, the total amount of bonus equal to 8.33 per cent of the annual salary or wage payable to all the employees is assumed to be Rs. 1,04,167. Accordingly, the maximum bonus to which all the employees are entitled to be paid (twenty per cent of the annual salary or wage of all the employees) would be Rs. 2,50,000. Year Amount equal to sixty per cent. or sixty-seven per cent., as the case may be, of available surplus allocable as bonus Amount payable as bonus Set on or Set off of the year carried forward Total set on or set off carried forward 1 2 3 4 5 6 Rs. Rs. Rs. Rs. Of (year) 1. 1,04,167 1,04,167** Nil Nil 2. 6,35,000 2,50,000* Set on 2,50,000* Set on 2,50,000* (2) 3. 2,20,000 2,50,000* (inclusive of 30,000 from year-2) Nil Set on 2,20,000 (2) 4. 3,75,000 2,50,000* Set on 1,25,000 Set on 2,20,000 1,25,000 (2) (4) 5. 1,40,000 2,50,000* (inclusive of 1,10,000 from year-2) Nil Set on 1,10,000 1,25,000 (2) (4) 6. 3,10,000 2,50,000* Set on 60,000 Set on Nil + 1,25,000 60,000 (2) (4) (6) 7. 1,00,000 2,50,000* (inclusive of 1,25,000 from year-4 and 25,000 from year- 6) Nil Set on 35,000 (6) 8. Nil 1,04,167**(inclusive of 35,000 from year-6) Set off Set off [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 65 (due to loss) 69,167 69,167 (8) 9. 10,000 1,04,167** Set off 94,167 Set off 69,167 94,167 (8) (9) 10. 2,15,000 1,04,167** (after setting off 69,167 from year-8 and 41,666 from year-9) Nil Set off 52,501 (9) Notes:- * Maximum. + The balance of Rs. 1,10,000 set on from year-2 lapses. ** Minimum Schedule B COMPUTATION OF GROSS PROFITS [See rule 23] Accounting year ending ......... Item No. Particulars Amount of sub- Items Amount of main Items Remarks Rs. Rs. *1. Net Profit as shown in the Profit and Loss Account after making usual and necessary provisions. 2. Add back provision for: (a) Bonus to employees (b) Depreciation (c) Development Rebate Reserve (d) Any other reserves Total of Item No.2……….. Rs………… See foot-note (1) See foot-note (1) 3. Add back also: (a) Bonus paid to employees in respect of previous accounting years. (b) The amount debited in respect of gratuity paid or payable to employees in excess of the aggregate of – (i) the amount, if any, paid to, or provided for payment to, an approved gratuity fund; and (ii) the amount actually paid to employees on their retirement or on termination of their employment for any reason. (c) Donations in excess of the See foot-note (1) See foot-note (1) 66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] amount admissible for income-tax . (d) Capital expenditure (other than capital expenditure on scientific research which is allowed as a deduction under any law for the time being in force relating to direct taxes) and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has been allowed for income tax). (e) Any amount certified by the Reserve Bank of India in terms of sub-section (2) of section 34A of the Banking Regulation Act, 1949 (10 of 1949). (f) Losses of, or expenditure relating to, any business situated outside India. Total of Item No.3……….. Rs………. 4. Add also income, profits or gains (if any ) credited directly to published or disclosed reserves, other than- (i) capital receipts and capital profits (including profits on the sale of capital assets on such depreciation has not been allowed for income-tax); (ii) profits of, and receipts relating to , any business situated outside India; (iii) income of foreign banking companies from investment outside India. Net total of Item No.4……. Rs………… 5. Total of Item Nos.1, 2, 3 and 4… Rs………… 6. Deduct : (a) Capital receipts and capital profits (other than profits on the sale of assets on which depreciation has been allowed for income-tax). (b) Profits of, and receipts relating to any business situated outside India. (c) Income of foreign banking companies from investments outside India . (d) Expenditure or losses (if any ) debited directly to See foot-note (2) See foot-note (2) See foot-note (2) [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 67 published or disclosed reserves, other than – (i) capital expenditure and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has not been allowed for income-tax ); (ii) losses of any business situated outside India. Rs…………….. See foot-note (3) See foot-note (2) See foot-note (2) (e) In the case of foreign banking companies proportionate administrative (overhead) expenses of head- office allocable to Indian business. (f) Refund of any excess direct tax paid for previous accounting years and excess provision if any of previous accounting years, relating to bonus, depreciation or development rebate, if written back. (g) Cash subsidy, if any, given by the government or by anybody corporate established by any law for the time being in force or by any other agency through budgetary grants, whether given directly or through any agency for specified purposes and the proceeds of which are reserved for such purposes . Total of Item No. 6 …… 7. Gross profits for purposes of bonus (Item No. 5 minus Item No. 6) Rs…………….. Explanation: In sub-item (b) of Item 3, "approved gratuity fund" has the same meaning assigned to it in clause (5) of section 2 of the Income Tax Act,1961. * Where the profit subject to taxation is shown in the Profit and Loss account and the provision made for taxes on income is shown, the actual provision for taxes on income shall be deducted from the profit. Foot-notes:- (1) If, and to the extent, charged to Profit and Loss Account. (2) If, and to the extent, credited to Profit and Loss Account. (3) In the proportion of Indian Gross Profit (Item No. 7) to Total World Gross Profit (as per consolidated profit and loss account adjusted as in Item No. 2 above only)] 68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Schedule C COMPUTATION OF GROSS PROFITS [(See rule 24] Accounting year ending…………… Item No. Particulars Amount. Of sub- Items Amount. Of main Items Remarks Rs. Rs. 1. Net profit as per profit and loss account 2. Add back provision for : (a) Bonus to employees (b) Depreciation. (c) Direct taxes, including the provision (if any), for previous accounting years (d) Development rebate / investment allowance / development allowance reserve. (e) Any other reserves Total of Item No.2…….. Rs……………… See foot-note (1) See foot-note (1) 3. Add back also : (a) Bonus paid to employees in respect of previous accounting years. (aa) The amount debited in respect of gratuity paid or payable to employees in excess of the aggregate of- (i) the amount, if any, paid to, or provided for payment to, an approved gratuity fund; and (ii) the amount actually paid to employees on their retirement or on termination of their employment for any reason. (b) Donations in excess of the amount admissible for income-tax . (c) Any annuity due, or commuted value of any annuity paid, under the provisions of section 280D of the Income Tax Act during the accounting year. (d) Capital expenditure (other than capital expenditure on scientific research which is allowed as a deduction under any law for the time being in force relating to direct taxes) and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has been allowed for income tax or agricultural income- See foot-note (1) See foot-note (1) [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 69 tax.). (e) Losses of , or expenditure relating to, any business situated outside India. Total of Item No.3……….. Rs……….. 4. Add also income, profits or gains (if any) credited directly to reserves, other than- (i) capital receipts and capital profits (including profits on the sale of capital assets on which depreciation has not been allowed for income-tax or agricultural income-tax); (ii) profits of, and receipts relating to, any business situated outside India; (iii) income of foreign concerns from investments outside India. Net total of Item No.4…….. Rs………….. 5. Total of Item Nos. 1, 2, 3 and 4… Rs………….. 6. Deduct : (a) Capital receipts and capital profits (other than profits on the sale of assets on which depreciation has been allowed for income-tax or agricultural income-tax). (b) Profits of, and receipts relating to, any business situated outside India. (c) Income of foreign concerns from investment outside India. (d) Expenditure or losses (if any ) debited directly to reserves, other than- (i) capital expenditure and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has not been allowed for income-tax ; or agricultural income-tax; (ii) losses of any business situated outside India. (e) In the case of foreign concerns proportionate administrative (overhead) expenses of head office allocable to Indian business. (f) Refund of any direct tax paid for previous accounting years and excess provision, if any, of previous accounting years relating to bonus, depreciation, taxation or development rebate or development allowance, if written back. See foot-note (2) See foot-note (2) See foot-note (2) See foot-note (3) See-foot-note (2) 70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (g) Cash subsidy, if any, given by the government or by any body corporate established by any law for the time being in force or by any other agency through budgetary grants, whether given directly or through any agency for specified purposes and the proceeds of which are reserved for such purposes. Total of Item No.6 Rs…………… 7. Gross Profits for purposes of bonus (Item No.5 minus Item No.6 ) Rs…………… Explanation: In sub-item (aa) of Item 3, "approved gratuity fund" has the same meaning assigned to it in clause (5) of section 2 of the Income Tax Act, 1961. Foot-notes:- (1) If, and to the extent, charged to Profit and Loss Account. (2) If, and to the extent, credited to Profit and Loss Account. (3) In the proportion of Indian Gross Profit (Item No. 7) to Total World Gross Profit (as per consolidated Profit and Loss Account, adjusted as in Item No. 2 above only). Schedule D [See rule 25] Item No. Category of employer Further sums to be deducted (1) (2) (3) 1. Company, other than a banking company. (i) The dividends payable on its preference share capital for the accounting year calculated at the actual rate at which such dividends are payable; (ii) 8.5 percent of its paid up equity share capital as at the commencement of the accounting year; (iii) 6 percent of its reserves shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting year : Provided that where the employer is a foreign company within the meaning of section 2 (42) of the Companies Act ,2013 (18 of 2013) , the total amount to be deducted under this item shall be 8.5 percent on the aggregate of the value of the net fixed assets and the current assets of the company in India after deducting the amount of its current liabilities (other than any amount shown as payable by the company to its Head Office whether towards any advance made by the Head Office or otherwise or any interest paid by the company to its Head Office ) in India. 2. Banking company (i) The dividends payable on its preference share capital for the accounting year calculated at the rate at which such dividends are payable ; (ii) 7.5 per cent of its paid up equity share capital as at the commencement of the accounting year ; (iii) 5 per cent of its reserves shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting year; (iv) any sum which, in respect of the accounting year, is transferred by it- (a) to a reserve fund under sub-section (1) of section 17 of the Banking [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 71 Regulation Act, 1949 (10 of 1949 ); or (b) to any reserves in India in pursuance of any direction or advice given by the Reserve Bank of India, whichever is higher: Provided that where the banking company is a foreign company within the meaning of section 2 (42) of the Companies Act , 2013 (18 of 2013 ), the amount to be deducted under this item shall be the aggregate of- (i) the dividends payable to its preference shareholders for the accounting year at the rate at which such dividends are payable on such amount as bears the same proportion to its total preference share capital as its total working funds in India bear to its total world working funds; (ii) 7.5 per cent of such amount as bears the same proportion to its total paid up equity share capital as its total working funds in India bear to its total working funds. (iii) 5 per cent of such amount as bears the same proportion to its total disclosed reserves as its total working funds in India bear to its total world working funds; (iv) any sum which, in respect of the accounting year, is deposited by it with the Reserve Bank of India under sub-clause (ii) of clause (b) of sub-section (2) of section 11 of the Banking Regulation Act, 1949 (10 of 1949) , not exceeding the amount required under the aforesaid provision to be so deposited.] 3. Corporation (i) 8.5 per cent of its paid up capital as at the commencement of the accounting year; (ii) 6 per cent of its reserves, if any, shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting year. 4. Co-operative society (i) 8.5 per cent of the capital invested by such society in its establishment as evidenced from its books of accounts at the commencement of the accounting year; (ii) such sums as has been carried forward in respect of the accounting year to a reserve fund under any law relating to co-operative societies for the time being in force. 5. Any other employer not falling under any of the aforesaid categories 8.5 per cent of the capital invested by him in his establishment as evidenced from his books of accounts at the commencement of the accounting year: Provided that where such employer is a person to whom Chapter XXII-A of the income Tax Act applies , the annuity deposit payable by him under the provisions of that Chapter during the accounting year shall also be deducted: Provided further that where such employer is a firm, an amount equal to 25 per cent of the gross profits derived by it from the establishment in respect of the accounting year after deducting depreciation in accordance with the provisions of clause (a) of section 6 by way of remuneration to all the partners taking part in the conduct of business of the establishment shall also be deducted, but where the partnership agreement, whether oral or written, provides for the payment of remuneration to any such partner, and – (i) the total remuneration payable to all such partners is less than the said 25 per cent the amount payable, subject to a maximum of forty-eight thousand rupees to each such partner; or (ii) the total remuneration payable to all such partners is higher than the said 25 per cent , such percentage, or a sum calculated at the rate of forty – eight thousand rupees to each such partner, whichever is less , shall be deducted under this proviso: Provided also that where such employer is an individual or a Hindu 72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Undivided Family - (i) an amount equal to 25 per cent of the gross profits derived by such employer from the establishment in respect of the accounting year after deducting depreciation in accordance with the provisions of clause (a) of section 34; or (ii) forty-eight thousand rupees, whichever is less by way of remuneration to such employer, shall also be deducted. Explanation : The expression "reserves" occurring in column (3) against Item Nos. 1(iii), 2(iii) and 3(ii) shall not include any amount set apart for the purpose of- (i) payment of any direct tax which, according to the balance-sheet, would be payable; (ii) meeting any depreciation admissible in accordance with the provisions of clause (a) of section 34; (iii) payment of dividends which have been declared, but shall include,- (a) any amount, over and above the amount referred to in clause-(i) of this Explanation, set apart as specific reserve for the purpose of payment of any direct tax; and (b) any amount set apart for meeting any depreciation in excess of the amount admissible in accordance with the provisions of clause (a) of section 34. Schedule E (see rule 4 (3) S.No. UNSKILLED 1 Beldar 2 Calf boy 3 Cattleman 4 Cleaner (Motor shed, Tractor, Cattle,Yard, M.T) 5 Collecting loose fodder 6 Dairy coolie 7 Mazdoor (Arportculturist Compost, Dairy’s Haystaking, Irrigation, Manure,Stacking, Milk- room, Ration room Store, Anti-Malaria, M.R.) 8 Driver (Mule, Bullock, Camel, Donkey) 9 Dresser 10 Driver (Bullocks Mule) 11 Grazler 12 Dairyman 13 (Store-Mazdoor) 14 Carrier (Stone), 15 Breaker (using manual appliances) 16 Helper 17 Messenger (Office) 18 Mali 19 Syce [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 73 20 Tying and Carrying loose hay 21 Sweeper, 22 Weighing and Carrying bales, 23 Weighman (Bales, pally), 24 Waterman, 25 Stable man, 26 Trolly man 27 Valveman, 28 Watchman, 29 White Washer, 30 Wooderman, 31 Wooder Woman, 32 Borryman, 33 Coalman, 34 Condenser, 35 Attendant, 36 Grass Cutter, 37 MuchhersJamadars, 38 Condenser Attendant, 39 Shunters 40 Turner, 41 Bajri Spreader, 42 Beater Women, 43 Bell-Woman, 44 Chain Man, 45 Boat Man, 46 Bucket Man, 47 Labourer (Boiler, Cattle Yard, Cultivation, General Loading and Unloading, Bunding, Carting- Fertilizers, Harvesting, Miscellaneous Seeding, Sowing, Thatching, Transplanting, Weeding) 48 Cleaner (Crane, Truck, Cinder for ash Pit), 49 Cartman, 50 Caretaker (Bridge), 51 Carrier (Water), 52 Chowkidar, 53 Concrete (Hand Mixer), 54 Daffadar, 55 Driver (Bullock, Camel, Donkey, Mule), 56 Flag Man, 57 Flagman (Blast Train), 58 Khalasi not attending to machines 74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 59 Gangmen, 60 Gatingman (Permanent Way), 61 Handle Man, Jumper Man, 62 Kamin (Female Work), 63 Khalas, 64 Bridge, 65 Electrical, 66 Marine, 67 Moplah, 68 Store, 69 Steam Road, 70 Share, 71 Roller Survey, 72 labourer (Garden), 73 Mazdoor, 74 Hole Cutter, 75 Lorry Trainees, 76 Petrolman, 77 Searcher, 78 Signal man, 79 Strikers, 80 Vaks Controller, 81 Cleaner 82 Dresser / Dressing Mazdoor 83 Loader 84 Mazdoor (Male/Female) 85 Messanger (Male / Female) 86 Trammer 87 Caretaker (except in Copper, Chromite and Graphite mines where it is semiskilled) 88 Office Peon /Peon (except in Bauxite Mines) 89 Sweeper (Male / Female) 90 Carrier 91 Number Taker 92 TrollyTriper 93 Water Carrier 94 Earth Cutter 95 Survey Khalasi 96 Gate Man, 97 Concrete (Hand Mixer) 98 Dismantling stocks [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 75 99 Lampman 100 Beldar/Beldar (Canteen) 101 Coolie 102 Peon 103 Cook-helper 104 Office Boy 105 Quarry Worker 106 Jelly Maker 107 Over burden Remover 108 Waste removing mazdoor 109 Unloader 110 Excavating Labour 111 Digger 112 Butcher 113 Attender 114 Lorry Helper 115 Surface loader 116 Wood Cutter 117 Surface Mukar 118 Under Ground Mukar 119 Striker (Moplah gang), 120 Tall Boy, 121 Tile 122 Person employed in loading and unloading 123 Person employed in sweeping and cleaning and other cateogires by whatever name called which are of unskilled nature S.No SEMI SKILLED 1 Assistant (Chowdhary) 2 Attendant (Bull-calving lines, Chowkidar, Chaff cutter, Hostel, Dry Stock, Grain crusher, Pump, Siekline, 3 Stable, Yard Stock) 4 Assistant-Plumber 5 Attendant 6 Bhisti 7 Brander 8 Bullman 9 Butterman 10 Coachman 11 Cobbler 76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 12 Cultivator 13 Daftry 14 Deliveryman 15 Dhobi 16 Dresser 17 Fireman 18 Gowala 19 Hammerman 20 Helper (Blacksmith) 21 Helper 22 Jamadar (stand) 23 Jamadar 24 Khalasi 25 Mali Senior 26 Mate/Mistry 27 Mazdoor (literate) 28 Nalband 29 Oilman 30 Ploughman 31 Vtackers 32 Supervisor 33 Thatcher 34 Valveman 35 Valveman (Senior) 36 Wireman fixing tin cables 37 Cook 38 Dandee 39 Frash 40 Hacksaw man 41 Helper (locco-Crane/Truck) 42 Manjhee (Boatman) 43 Belchawala 44 Muccadam (without competency certificate under Metalliferous Bulldozer Driver Mines Regulations, 1961) 45 Bhisti (with Mushk) 46 Boatman (head) 47 Breaker, 48 Breaker (Stone, Rock, Rock Stone, Stone Metal 49 Canweaver 50 Chainman(Head) [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 77 51 Charpoy-Stringer 52 Checker 53 Cracker 54 Dollyman 55 Assistant 56 Driller 57 Driver (Skin) 58 Excavator 59 Ferroman 60 Fireman (Brick Kiln, Steam Road Roller) 61 Gate Keeper 62 Gharami 63 Classman 64 Grater 65 Greaser-cum-Fireman 66 Grinder 67 Hammerman 68 Helper (Artisan) 69 Helper (Sawyer) 70 Keyman 71 Khalasi (Head Survey, Rivertters-Moplah Gang, Supervisory) 72 Labourer (Rock-Cutting) 73 Lascar 74 Mali (Head) 75 Stockers and Boilerman 76 Thoombaman (Spade worker) 77 Tindals 78 Trollyman (Head Motor) 79 Fitter (Assistant Semi-Skilled) 80 Jamadar (Semi-skilled) 81 Mate (Stone) 82 Kasab 83 Khalasi (Structural) 84 Masalchi P.M. Mates 85 Miner 86 Untrained Mate/ Mining Mate/ Mate without Competency certificate Under Metalliferous Mines Regulations, 1961 87 Butler/Cook 88 Breaker (using mechanical appliances) 89 Crech Ayah/Ayah/Untrained Crech Attendant 78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 90 Assistant Driller 91 Oilman/Oiler 92 Chowkidar/ Watchman 93 Helper (Mason, Carpenter, Blacksmith) 94 Tindals 95 Topas 96 Topkar (Big Stone Breaker) 97 TrollyJamadar 98 Winchman 99 Attendance-keeper 100 Assistant Wireman 101 Mate 102 Mate (Blacksmith, Road, Carpenter) 103 Engine Driver and/or Feeder 104 Fitter 105 Gang 106 Mazdoor Mason 107 Permanent Way 108 Pump-Driver,Turner) 109 Mazdoor (Heavy-weight) 110 Charge-man 111 Mistri (Head 112 Muccadam 113 Night-guard 114 Runner (Post dak) 115 Oilman 116 Quarry man 117 Quarry Operator 118 Stoneman 119 Stocker 120 Thatcher 121 Pump Attendant 122 Bearer 123 Breakman 124 Crowlder Man 125 Laboratory Boy 126 PointsmanSencummy 127 Stone mines and other cateogires by whatever name called which are of semi-skilled nature [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 79 S.No SKILLED 1 Artificer (Class-II, III, IV) 2 Blacksmith 3 Blacksmith (Class II) 4 Boilerman 5 Carpenter 6 Carpenter (Class II) Carpenter-cum- Blacksmith 7 Chowdhary 8 Driver 9 Driver (Engine Tractor, M.T.Motor) 10 Electrician 11 Fitter 12 Mason 13 Mason Class II 14 Machine hand (Class II, III, IV) 15 Machineman 16 Mate Gr. I (Senior) 17 Mechanic 18 Milk Writer 19 Mistry (Head) 20 Moulder 21 Muster Writer 22 Operator (Tube-well) 23 Painter 24 Plumber 25 Welder 26 Upholsterer 27 Wireman, 28 Chipper 29 Chipper-Cum-Grinder 30 Cook (Head) 31 Driller 32 Driller (Well Boring) 33 Driver(Loco/Truck) 34 Electrician (Assistant) 35 Mechanic (Tube-Well) 36 Mistry(Stell, Tube-Well, Telephone) 37 Meter Reader 38 Meterorogical Observer Navghani 80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 39 Operaor (Batching Plant, Cinema Project,Clamp Shelf, Compressor, Grane, Dorrick, Diesel Engine, Doser,Dragling Drill Dumber, Excavator, Fork Lift Generator, Grader, Jack Hammer and Payment breaker Loader, Pump, Pile Driving,Scrapper, Screening Plant, Shoval, Tractor, Vibrator, Weight Batcher, Railway Guards, Repairer (Battery) 40 Sharper/Slotter 41 Sprayer (Ashalt) Station Master 42 Surveyor (Silt) 43 Trades-Man 44 Train Examiner 45 Turner/Miller 46 TyreVulcaniser 47 Sawyer 48 Sawyer (Selection Grade Class II) Serang 49 Serangpile 50 Driving Pantooms with Boiler 51 Shapesman 52 Shift-incharge 53 Sprayman 54 Sprayman (Roads) 55 Stone Cutter 56 Stone Cutter (Selection Grade, Grade II, Class II) 57 Stone Chisler 58 Stone Chisler (Class II) 59 Stone Blasterer 60 Sub-Overseer (Unqualified) 61 Surveyors 62 Pump Driver 63 Pump Driver (Selection Grade), Grade II and III, Class II) 64 Pump Driver (Selection Grade, P.E., Driver, 65 Pumpman 66 Pumpman (Assistant) 67 Plumber 68 Polisher (with spray) Grade II 69 Ratan Man 70 Rivet Cutter (Assistant) 71 Rivetter 72 Rivetter (Cutter) 73 Road Inspector Grade II, Railway Plate Layer 74 Rod Bender 75 Haulage Operator 76 Dispensary Attendant [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 81 77 Work Sakar 78 Mica Cutter Grade -I 79 Dresser Grade -I Mica 80 Supervisory Fireman 81 Fireman only in Mines 82 Compressor Driver 83 Pump Man Driver 96. Grinder in Mica Mines 84 Surveyors (Assistant) 85 Tailor 86 Tailor(Upholstry) 87 Transprayer 88 Tar man 89 Line Man 90 Tiler Class II 91 Wall(Floor, Roof) 92 Tiler (Selection Grade) 93 Tin-Smith 94 Tin Smith(Selection Grade, Grade II and III, Class II) Tinker 95 Well Sinker 96 Assistant Mistry 97 Armature Winder Grade-II and III 98 Bhandari 99 Blacksmith 100 Blacksmith (Selection Grade, Grade II, III, Class II and III) 101 Boilerman 102 Boilerman Grade II and III 103 Boiler Foreman Grade II 104 Work (Assistant) 105 Brick Layer 106 Bricklayer (Selection Grade, Class II) 107 Blaster 108 Chowkidar (Head) 109 Security Guard (without arms) 110 Carpenter 111 Carpenter (Selection Grade, Grade II and III, Class I and III Assistant 112 B.I.M. Road 113 Cabinet Maker 114 Caneman 115 Celotex 116 Cutter Maker Chargeman, Class II and Class III, Carpenter Ordinary) 82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 117 Checkder (Junior) 118 Chick Maker 119 Chickman (Junior) Concrete Mixure Mixer 120 Concrete Mixure Operator 121 Cobbler 122 Coremaker 123 Driver 124 Driver Motor Vehicle 125 Motor Vehicle Selection Grade 126 Motor Lorry 127 Motor-Lorry Grade II 128 Lorry Grade II 129 Diesel Engine 130 Diesel Engine Grade II 131 Mechanical Road Roller I.C. and Cement Mixer etc. 132 Road Roller 133 Road Roller Driver Grade II 134 Driver (Engine Static Stone Crusher, Tractor/Bull Dozer, Steam Road Roller,Water Pump, Mechanical Assistant, Road Roller, Mechanical, Steam Crane,Tractor with Bull Dozer Mechanical, Transport, Engine Static and Road Roller Boiler Attendant 135 Engine Operator (Stone Cursher Mechanical) 136 Distemprer, Electrician, Electrician (Grade II, Class II and Class III) 137 Fitter 138 Fitter (Selection Grade, Grade II and III) class II and III Assistant, Pipe class II, Pipe Line ending Bars for 139 reinforcement Cum-mechanic, Mechanic and Plumber) 140 Gharami (Head) 141 Glazier 142 Hole Drillar for Blasting 143 Joiner 144 Joiner (Cable,Cable Grade II) 145 Lineman (Grade II,III, High Tension/Low Tension) 146 Mason 147 Mason (Selection Grade, Grade II, III and Class B Mistry) 148 Stone (Stone Class II, Brick Work, Stone work) 149 Brick-layer 150 Tile Flooring 151 B.I.M Muccadam (Head) 152 Stone cutting 153 Ordinary Machanis 154 Mechanic [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 83 155 Mechanic (Class II, Air conditioning, Air conditioning Grade II 156 Diesel Grade II 157 Road Roller Grade II 158 Assistant, Radio) 159 Manson (Gharami) 160 Mistry 161 Mistry Grade II, Air conditioning Grade II, P. Way, Survey, Santras Works) 162 Mason Class A 163 Moulder 164 Moulder (Brick, Tile) 165 Painter 166 Painter (Selection Grade,Grade II and III, Class II, Assistant Lotter and Polisher, Polisher,Rough) 167 Plasterer 168 Plasterer (Mason Grade II) 169 Plumber 170 Plumber (Selection Grade, Class II, Assistant Lotter and Polisher, Rough), 171 Plasterer 172 Plasterer (Mason Grade II) 173 Plumber (Selection Grade, Class-II, Assistant Senior, Junior, Mistry Grade II) 174 Plumbing Mistry 175 Plumber-cum-Fitter 176 Polisher 177 Polisher (Floor) 178 Sirdhar Lathe Man 179 Geologist 180 Trailors 181 Turner 182 Upholsterer 183 Upholsterer (Grade II and III) 184 Painter Spray (Class II) 185 Wood Cutter 186 Wood Cutter Section Grade 187 Wood Cutter Class II 188 Work Sircar 189 Welder 190 Airwineh Haulage Operator 191 Auto-electrician 192 Painter 193 Blacksmith 194 Tailor 84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 195 Compressor Operator 196 Blaster/Shot-firer 197 Driver 198 Head cook 199 Chargeman 200 Carpenter 201 Concrete Mixer Operator 202 Compressor Attendant 203 Air Compressor Attendant 204 Tractor Driver 205 Vehicle Driver 206 Chemist and Assistant/ Chemist 207 Sub- overseer (unqualified) 208 Driller 209 Handhole Driller 210 Drill Mechanic 211 Driver Auto 212 Electrician 213 Wirelesss Operator Asstt. Foreman 214 Foreman 215 Fitter 216 Ferry Driver 217 Issuer Loco 218 Super Foreman 219 Hoist Operator 220 IMCE Driver 221 Driver 222 Loco Driver 223 Loader Operator 224 Linesman 225 Mechanic/ Machinist 226 Mason 227 Mid Wife 228 Tinsmith 229 Supervisory Mechanic 230 Pump Attendant only in Gypsum, Barytes and Rock Phosphates 231 Pump Operator/Driver 232 Mining Mate with competency certificate under Metalliferous Mines\ Regulations, 1961. 233 Mistry 234 Skilled Mazdoor [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 85 235 Turner 236 Senior Mechanic 237 Pipe Fitter 238 Supervisor 239 Drafts Man 240 Wireman 241 Timber Man/Timber Mistry Elect. 242 Stone Crusher Operator 243 Crusher Operator 244 Moulder 245 Welder 246 Operator 247 Work Mistry 248 Engine Driver 249 Mining Engine Driver Grade -II 250 Engineman 251 Valveman 252 Cutter 253 Winding Engine Driver Grade - II 254 Security Guard (Unarmed) /Head Chowkidar 255 Shovel Operator 256 Limco Loader Operator 257 Surface Supervisor 258 Dozer Operator 259 Compressor Driller 260 Dumper Tractor Operator 261 Boiler Man (with Certificate) 262 Machinery Attendant 263 Air-conditions Mechanic 264 Crech Attendant only in Magnesite, Manganese and Mica Mines 265 Power Shovel Operator 266 Power and Pump House Operator 267 Miner Grade - I 268 Tractor Operator 80. Tub Repairer 81. Lathe Mistry 269 Stationery Engine Attendant 83. Generator Operator 84. Loading Foreman 270 Diesel Mechanic 271 Ferro Printer cum-chairman 272 White Washing and Colour Washing Man 273 Operator Pneumatic Tools, Operator (Fitter) 274 Boreman 86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 275 Borer 276 Wireman (Grade II and III, Mechanic, Electrical) 277 White Washer 278 White Washer (Selection Grade, Class II) 279 Wireman 280 Welder (Class II, Bridge work) 281 Welder gas 282 Muccatam (with Compentency Certificate under MetalliferousMinesRegulations, 1961). 283 Security Guard (without arms)and other cateogires by whatever name called which are of skilled nature 284 Assistant (Farm) 285 Assistant (Cashier) 286 Librarian 287 Telex or Telephone Operator 288 Hindi Translator 289 Telex or Telephone Operator 290 Hindi Translator 291 Accounts Clerk 292 Clerks 293 Computer/Data Entry Operator 294 Telephone Operator, Typist 295 Store Attendant 296 M. C. Clerk 297 Munshi (Matriculate, Non-matriculate) 298 Store Clerk (Matriculate Non-matriculate) 299 Store Keeper 300 Store Keeper Grade I, Grade II, (Matriculate) 301 Time Keeper 302 Time Keeper (Matriculate Non-Matriculate) 303 Book Keeper 304 Work Munshi 305 Work Munshi (Subordinate) 306 Magazine Clerk 307 Teller Clerk 308 Store clerk 309 Tally Clerk 310 Store Issuer 311 Tool Keeper 312 Computer/Date Entry Operator 313 Record Keeper [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 87 314 Tracer 315 File Clerk 316 Register Keeper 317 Time Keeper 318 Clerk 319 Munshi 320 Typist and other cateogires by whatever name called which are of clerical nature S.NO HIGHLY SKILLED 1 Artificier Class I 2 Blacksmith Class I 3 Carpenter Class I 4 Machine 5 Hand Class I 6 Mason Class I 7 Mechanic (Senior) 8 Painter (Grade I, Class I, Spray) Plasterer (Mason) Class I 9 Plumber (Head, class I) 10 Mistry Grade I 11 Polisher (with spray Grade I) 12 Road Inspector Grade I 13 Sawyer Class I 14 Stone Cutter Class I 15 Stone Cutter Grade I 16 Stone Chisler Class I 17 Stone Mason Class I 18 Sub-Overseer (Qualified) 19 Tiler Class I 20 Tinsmith Grade I and Class I 21 Upholsterer Grade I 22 Varnisher Class I 23 Welder-Cum-Fitter and Air Conditioning Mechanic 27 Welder (Gas) Class I 25 White Washer Class I 26 Wireman Grade I, Class I 27 Wood Cutter Class I 28 Grinder (Tool) Grade I 29 Operator (Batching Plant Grade I) 30 Leader Grade I 31 Pile Driving Grade I 88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 32 Pump Grade 33 Scrapper Grade I 34 Screening Plant Grade I 35 Pump Grade I 36 Scrapper Grade I 37 Security Guards (with arms) 38 Armature Winder Grade I 39 Blacksmith Grade I and Class I 40 Boilerman Grade I 41 Boilerman Foreman Grade I 42 Brick Layer class I 43 Cable Joiner Grade I 44 Carpenter grade I and Class I 45 Celo Cutter and Decorator 46 Chargeman Class I 47 Checker (Sr) Driver Lorry Grade I 48 Motor Lorry Grade I 49 Motor Vehicle Class I and Diesel Engine Grade I 50 Road Roller Grade I 51 Pump Class Electrician Grade I and Class I/ Grade I 52 Fitter (Grade I, Class I) 53 Pipe Class I (Head) 54 Foreman(Assistant) Line Man Grade I Mason (Skilled Grade I, Class I) 55 Mast Rig 56 Mechanic Class I and Class II 57 Mechanic (Diesel Grade I and Road Roller Grade I 58 Airconditioning Grade I/Class I, Mistry Grade I 59 Mistry (Airconditioning Grade I) 60 Overseer 61 Overseer (Senior and Junior) 62 Dragline Grade I 63 Drill Grade I 64 Dumper Grade I 65 Excavator Grade I 66 Fork Lift Grade I 67 Generator Grade I 68 Rigger Grade I 69 Rigger Grade II 70 Charper/Sletter Grade I 71 Shovel and Dragline Tractor Grade I [भाग II—खण्‍ड 3(i)] भारत‍का‍राजपत्र‍:‍असाधारण 89 72 Tradesman Class I 73 Turner/Miller Grade I 74 Work (Assistant) Grade I 75 Compounder 76 Surveyor 77 Winding Engine Driver 78 Operator (Heavy Earth Moving Shovel and Bulldozer) 79 Head Mistry 80 Staff Nurse with Diploma 81 Drill Operator other than Jack Hammer 82 Electrical Supervisor with Competency Certificate 83 Underground Shift Boss 84 Head Mechanic 85 Qualified and Experienced Welder 86 Machine Tool Mechanic 87 Mechanical/Plant Foreman 88 Mining Supervisor 89 Vocational Training Instructor/Teacher 90 Head Electrician 91 Accountant 92 Steno with 7 years of service 93 Store Incharge 94 Shift Incharge 95 Supervisor 96 Incharge of Watch and Ward 97 Security Guard (Armed) 99 Crane Grade I 100 Diesel Engine Grade I 101 Dozer Grade I 102 Clamp Shell Grade I 103 Compressor Grade I 104 Grader Grade I 105 Tractor Grade I 106 Vibrator Grade I 107 Screening Plant Grade I 108 Shovel Grade I 109 Shovel and Dragline 110 Tyrevulcanser Grade I 111 Security Guard (with Arms)and other categories by whatever name called which are of Highly- skilled nature Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. ALOK KUMAR Digitally signed by ALOK KUMAR Date: 2020.07.08 22:10:47 +05'30'

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