draft Code on Social Security(Central) Rules, 2025

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8843 GI/2025 (1) रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99 REGD. No. D. L.-33004/99 xxxGIDHxxx xxxGIDExxx असाधारण EXTRAORDINARY भाग II—खण् ड 3—उप-खण् ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i) प्राजधकार से प्रकाजित PUBLISHED BY AUTHORITY श्रम एवं रोजगार मंत्रालय अधिसूचना नई दिल्ली, 30 दिसम्बर, 2025 सा.का.नन. 935(अ).—जबकि, संसि द्वारा सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) [उक्त संदिता] िे अधिननयमन िे पश्चात्, सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेन्द्रीय) ननयम, 2020 िा प्रारूप तथा सामाजजि सुरक्षा संदिता (िममचारी प्रनतिर) (िेन्द्रीय) ननयम, 2021 िा प्रारूप, भारत िे राजपत्र, असािारण, भाग II, खंड 3, उप-खंड (i) में क्रमशः अधिसूचना संख्या सा.िा.नन. 713 (अ.), दिनांि 13 नवम्बर, 2020 तथा सा.िा.नन. 385 (अ.), दिनांि 03 जून, 2021 िे माध्यम से प्रिाशशत किए गए, ताकि उक्त संदिता िी िाराओं 154, 155, 158 और 159 िे अंतगमत यथा अपेक्षक्षत आपत्तियााँ और सुझाव आमंत्रत्रत किए जा सिें। और जबकि, भारत िे राजपत्र, असािारण, भाग II, खंड 3, उप-खंड (ii) में अधिसूचना संख्या िा.आ.1730(अ.), दिनांि 30 अप्रैल, 2021, िा.आ.2060 (अ.), दिनांि 03 मई, 2023, िा.आ.5319 (अ.), दिनांि 21 नवम्बर, 2025 तथा िा.आ.5936 (अ.), दिनांि 19 दिसम्बर, 2025 िे माध्यम से प्रिाशशत उक्त संदिता िे सभी उपबंि प्रवृत किए गए िैं। सं. 849] नई दिल्ली, मंगलवार, दिसम् बर 30, 2025/पौष 9, 1947 No. 849] NEW DELHI, TUESDAY, DECEMBER 30, 2025/PAUSHA 9, 1947 सी.जी.-डी.एल.-अ.-31122025-268945 CG-DL-E-31122025-268945 2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अतः अब, िेन्द्रीय सरिार, सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िी िारा 154 िी उप-िारा (2) िे साथ पदित उप-िारा (1), िारा 155 िी उप-िारा (2) िे साथ पदित उप-िारा (1), िारा 158 तथा िारा 159 िी उप-िारा (2) िे साथ पदित उप-िारा (1) तथा सािारण खण्ड अधिननयम, 1897 (1897 िा 10) िी िारा 24 िे साथ पदित प्रिि शजक्तयों िा प्रयोग िरते िुए, ननम्नशलखखत प्रारूप ननयम बनाने िा प्रस्ताव िरती िै, जो ननम्नशलखखत िे अधिस्थापन में किए जाएंगे, अथामत्:— (i) िममचारी राज्य बीमा (िेन्द्रीय) ननयम, 1950; (ii) अधििरण (प्रकक्रया) ननयम, 1997; (iii) िममचारी भत्तवष्य ननधि अपीलीय अधििरण (सेवा शतें) ननयम, 1997; (iv) ननयोजनालय (ररजक्तयों िी अननवायम अधिसूचना) ननयम, 1960; (v) प्रसूनत प्रसुत्तविा (खान और सिमस) ननयम, 1963; (vi) उपिान संिाय (िेन्द्रीय) ननयम, 1972; (vii) शसनेमा िममिार िल्याण ननधि ननयम, 1984; (viii) भवन एवं अन्द्य सजन्द्नमामण िममिार िल्याण उपिर ननयम, 1998; (ix) असंगदित िममिार सामाजजि सुरक्षा ननयम, 2009; (x) िममचारी प्रनतिर ननयम, 1924; (xi) िममचारी प्रनतिर (िन अंतरण) ननयम, 1935; तथा (xii) िममचारी प्रनतिर (िायमवािी स्थल) ननयम, 1996; जो िेन्द्रीय सरिार द्वारा िममचारी राज्य बीमा अधिननयम, 1948 (1948 िा 34), िममचारी भत्तवष्य ननधि और प्रिीणम उपबंि अधिननयम, 1952 (1952 िा 19), ननयोजनालय (ररजक्तयों िी अननवायम अधिसूचना) अधिननयम, 1959 (1959 िा 31), प्रसूनत प्रसुत्तविा अधिननयम, 1961 (1961 िा 53), उपिान संिाय अधिननयम, 1972 (1972 िा 39), शसनेमा िममिार िल्याण ननधि अधिननयम, 1981 (1981 िा 33), भवन एवं अन्द्य सजन्द्नमामण िममिार िल्याण उपिर अधिननयम, 1996 (1996 िा 28), असंगदित िममिार सामाजजि सुरक्षा अधिननयम, 2008 (2008 िा 33) तथा िममचारी प्रनतिर अधिननयम, 1923 (1923 िा 8) िे अिीन प्रिि शजक्तयों िा प्रयोग िरते िुए बनाए गए थे, जैसा कि मामला िो, जजन्द्िें उक्त सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िी िारा 164 द्वारा ननरस्त िर दिया गया िै, ऐसे अधिक्रमण से पूवम उन बातों िे शसवाय जजन्द्िें किया गया िै या िरने िा लोप किया गया िै, उन्द्िें इसिे द्वारा अधिसूधचत किया जाता िै, जैसा कि िारा 158 िे अंतगमत अपेक्षक्षत िै, ताकि उनसे प्रभात्तवत िोने िी संभावना वाले सभी व्यजक्तयों िी जानिारी िे शलए यि अधिसूचना जारी िी जा सिे; और इसिे द्वारा यि सूचना िी जाती िै कि उक्त प्रारूप अधिसूचना पर उस नतधथ से पैंतालीस दिनों िी [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 3 अवधि िी समाजतत िे पश्चात् त्तवचार किया जाएगा, जजस दिन इस अधिसूचना िे प्रिाशशत िोने वाले राजपत्र िी प्रनतयााँ आम जनता िो उपलब्ि िराई जाएाँगी। आपत्तियााँ और सुझाव, यदि िोई िों, तो उन्द्िें श्री सुत्तप्रया रंजन ििा, उप सधचव, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, िक्ष संख्या 318, श्रम शजक्त भवन, रफी मागम, नई दिल्ली-110001 िो भेजा जा सिता िै अथवा ई- मेल द्वारा sr.datta@nic.in तथा tezveer.singh@nic.in पर भेजा जा सिता िै। आपत्तियााँ और सुझाव एि प्रोफामाम में भेजे जाने चादिए, जजसमें िॉलम (1) में व्यजक्त/संगिन िा नाम और पता, िॉलम (2) में वि अध्याय तथा ननयम या उप-ननयम जजसिा संशोिन प्रस्तात्तवत िै, िॉलम (3) में प्रनतस्थात्तपत किए जाने िेतु प्रस्तात्तवत संशोधित ननयम या उप-ननयम तथा िॉलम (4) में उसिे िारणों िा उल्लेख किया गया िो। उक्त प्रारूप ननयमों िे संबंि में किसी भी व्यजक्त से, ऊपर ननदिमष्ट अवधि िी समाजतत से पूवम प्रातत िोने वाली आपत्तियों और सुझावों पर िेन्द्रीय सरिार द्वारा त्तवचार किया जाएगा। अध्याय 1 प्रारंभिक 1. संक्षिप्त नाम, ववस्तार और प्रारंि- (1) इन ननयमों िा नाम सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िै। (2) वे शासिीय राजपत्र में उनिे प्रिाशन िी नतधथ से प्रवृि िोंगे। 2. पररिाषाएं- (1) इन ननयमों में, जब ति कि संिभम से अन्द्यथा अपेक्षक्षत न िो, - (ि) "एजेंसी" से किसी भी ननगम, ननिाय या संस्था अशभप्रेत िै, जजसे संसि िे अधिननयम िे तित या िेंरीय सावमजननि क्षेत्रि उपक्रम या िेंर सरिार द्वारा अधिसूधचत त्तवशेष प्रयोजन सािन िे रूप में स्थात्तपत किया गया िै; (ख) "अपील" से िारा 23 िी उप-िारा (1) या िारा 99 िी उप-िारा (I) अथवा िारा 105 िी उप-िारा (1) िे तित िी गई अपील अशभप्रेत िै, जैसा भी मामला िो; (ग) "अपील प्राधििारी" से िेंर सरिार या िारा 56 िी उप-िारा (8) िे तित िेंर सरिार द्वारा ननदिमष्ट प्राधििारी या िारा 105 िे प्रयोजनों िे शलए ननिामरण अधििारी िे रैंि में वररष्ि अधििारी, राज्य सरिार द्वारा ननयुक्त अधििारी अशभप्रेत िै, जैसा भी मामला िो; (घ) "ननिामरण अधििारी" से राज्य सरिार िा राजपत्रत्रत अधििारी या स्थानीय प्राधििरण िा िोई अधििारी जो राज्य सरिार िे राजपत्रत्रत अधििारी िे समिक्ष पि िारण िरने वाला, जजसे ऐसी राज्य सरिार द्वारा संदिता िे अध्याय VIII िे तित उपिर िे ननिामरण िे शलए ननयुक्त किया जाता िै; (ङ) “िममचारी प्रनतिर िेतु प्राधििृत अधििारी” िा अथम किसी भी अधििारी से अशभप्रेत िै, जजसे राज्य सरिार इन ननयमों द्वारा प्राधििृत अधििाररयों िो सौंपे गए िायों िो िरने िे प्रयोजनाथम सामान्द्य रूप से अथवा किसी भी क्षेत्र अथवा क्षेत्रों िी श्रेणी िे शलए नामोद्दिष्ट किया गया िो; 4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (च) "प्राधििरण" से िेंर सरिार या िारा 72 िी उप-िारा (3) िे उद्िेश्य िे शलए िेंर सरिार द्वारा ननदिमष्ट प्राधििारी अशभप्रेत िै; (छ) किसी िममचारी िे संबंि में संदिता िे अध्याय IV िे तित "किसी अंशिान अवधि िे िौरान औसत िैननि मजिूरी" िा अथम िै, उस अवधि िे िौरान उसे िेय मजिूरी िी िुल राशश िो उन दिनों िी संख्या से त्तवभाजजत किया जाना िै, जजनिे शलए ऐसी मजिूरी िेय थी; (ज) संदिता िे अध्याय IV िे तित "मजिूरी अवधि िे िौरान औसत िैननि मजिूरी" िा अथम िै - (i) किसी िममचारी िे संबंि में, जो समय-िर िे आिार पर ननयोजजत िै, मजिूरी िी वि राशश जो उसे पूरी मजिूरी अवधि िे शलए िेय िोती यदि उसने उस वेतन अवधि में सभी िायम दिवसों पर िाम किया िोता, तो 26 से त्तवभाजजत िोता यदि उसे माशसि िर िी गई िै, 13 से त्तवभाजजत िोता अगर उसे पाक्षक्षि िर िी गई िै, 6 से त्तवभाजजत िोता अगर उसे साततादिि िर िी गई िै और 1 से अगर उसे िैननि िर िी गई िै; (ii) किसी अन्द्य आिार पर ननयोजजत िममचारी िे संबंि में, अंशिान अवधि में पूणम वेतन अवधि िे िौरान अजजमत मजिूरी िी राशश िो पूणम या आंशशि दिनों िी संख्या से त्तवभाजजत किया जाता िै जजसिे शलए उसने उस वेतन अवधि में मजिूरी िे शलए िाम किया िै: परन्द्तु जिां िोई िममचारी ऐसी मजिूरी अवधि िे िौरान किसी भी दिन िाम किए त्रबना मजिूरी प्रातत िरता िै, तो उसे 26, 13, 6 या 1 दिन या दिनों िे शलए िाम किया िुआ माना जाएगा यदि मजिूरी अवधि क्रमशः एि मिीने, एि पखवाडे, एि सतताि या एि दिन िो। स्पष्टीिरण - जिां िोई रात िी पाली आिी रात िे बाि भी जारी रिती िै, विां आिी रात िे बाि रात िी पाली िी अवधि िो दिन से पिले िे दिन िे दिस्से िे रूप में िाम िरने िे शलए धगना जाएगा; (झ) "दितलाभ अवधि" से िारा 157 िे तित बनाए गए त्तवननयमों में ननदिमष्ट अंशिान अवधि िे अनुरूप लगातार छि मिीने से अनधिि िी अवधि अशभप्रेत िै; (ञ) "िररयर िेंर (िेंरीय)" से िेंर सरिार द्वारा अधिसूधचत िररयर िेंर अशभप्रेत िै ; (ट) "िररयर िेंर (क्षेत्रीय)", से पूरे भारत में, चंडीगढ़ संघ राज्यक्षेत्र िो छोडिर, संबंधित राज्य सरिार या संघ राज्य क्षेत्र िे प्रशासन द्वारा अधिसूधचत िररयर िेंर अशभप्रेत िै, जजसिा क्षेत्राधििार िै- (i) उस क्षेत्र पर जिां संबंधित प्रनतष्िान जस्थत िैं; या (ii) ननदिमष्ट वगों या संबंधित प्रनतष्िानों िी श्रेखणयों या ररजक्तयों पर; (ि) "संघ राज्यक्षेत्र चंडीगढ़ में िररयर िेंर (क्षेत्रीय)" िा अथम िै चंडीगढ़ िे संघ राज्यक्षेत्र प्रशासन या पंजाब या िररयाणा राज्य सरिार द्वारा स्थात्तपत िररयर िेंर, जैसा भी मामला िो, संबंधित राज्यों द्वारा अधिसूधचत त्तवशशष्ट वगों या प्रनतष्िानों या ररजक्तयों िी श्रेखणयों पर अधििार क्षेत्र िे रूप में: परन्द्तु पंजाब या िररयाणा राज्य सरिार द्वारा स्थात्तपत िररयर िेंरों िा अधििार क्षेत्र ननम्नशलखखत पर निीं िोगा- (i) संबंधित राज्यों से जुडे सावमजननि क्षेत्रि िायामलय या स्थापन; और (ii) ननजी क्षेत्रि स्थापन; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 5 (ड) "उपिर क्लेक्टर" से राज्य सरिार द्वारा संदिता िे तित उपिर िे संग्रि िे शलए ननयुक्त एि अधििारी अशभप्रेत िै; (ढ) "अध्यक्ष" से ननगम, िेंरीय बोडम, राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम, राज्य असंगदित िामगार सामाजजि सुरक्षा बोडम, स्थायी सशमनत, धचकित्सा दितलाभ सशमनत या िायमिारी सशमनत िे अध्यक्ष, जैसा भी मामला िो अशभप्रेत िै; (ण) "चाटमडम इंजीननयर" से इंजीननयररंग डडग्री और इंजस्टट्यूट ऑफ इंजीननयसम इंडडया िी िॉपोरेट सिस्यता रखने वाला व्यजक्त अशभप्रेत िै; (त) "संदिता" से सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िी 36) अशभप्रेत िै; (थ) “सक्षम प्राधििारी” से संदिता िे अध्याय VII िे प्रयोजनाथम िारा 91 िे तित राज्य सरिार द्वारा ननयुक्त प्राधििारी अशभप्रेत िै; (ि) "अंशिान अवधि" से लगातार छि मिीने से अनधिि िी अवधि, जैसा कि िारा 157 िे तित बनाए गए ननयमों में ननदिमष्ट अशभप्रेत िै; (ि) "इलेक्रॉननि रूप से" से संदिता िे उद्िेश्य िे शलए ईमेल द्वारा प्रस्तुत सूचना या नाशमत पोटमल पर अपलोड िरना या किसी भी तरीिे से डडजजटल भुगतान अशभप्रेत िै; (न) "अपवजजमत ररजक्तयों" से वे ररजक्तयां अशभप्रेत िै जजन्द्िें िारा 140 िी उप-िारा (1) और (2) िे उपबंिों िे अनुसार िारा 139 िे िायरे से बािर रखा गया िै; (प) "प्रपत्र" से इन ननयमों से जुडा िोई प्रपत्र अशभप्रेत िै; (फ) "ननधि" से िारा 25 में ननदिमष्ट िममचारी राज्य बीमा ननधि, भत्तवष्य ननधि, पेंशन ननधि और िारा 16 में ननदिमष्ट िममचारी जमा-संबद्ि बीमा ननधि या िारा 141 में संिशभमत सामाजजि सुरक्षा ननधि अशभप्रेत िै, जैसा भी मामला िो; (ब) "सरिारी प्रनतभूनतयों" से सरिारी प्रनतभूनत अधिननयम, 2006 (2006 िा 38) में पररभात्तषत सरिारी प्रनतभूनतयां अशभप्रेत िैं; (भ) "अचल संपत्ति" में भूशम, भूशम से िोने वाले लाभ, िरती से संबंद्ि वस्तुएाँ, या स्थायी रूप से िरती से संबंद्ि किसी भी वस्तु से जुडी चीजें शाशमल िैं; (म) "चल संपत्ति" से अचल संपत्ति िो छोडिर िर प्रिार िी संपत्ति; (य) "नोडल अधििारी" से िै भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या राज्य सरिार द्वारा नाशमत िोई व्यजक्त जो ननजी क्षेत्र, राज्य सरिार, िेंर सरिार तथा िेन्द्र और राज्य सरिार िे सावमजननि क्षेत्रि उपक्रमों अथवा स्थानीय प्राधििरण में िाम िरने वाले भवन ननमामण श्रशमिों िे पंजीिरण, नवीनीिरण और इलेक्रॉननि रूप में अथवा किसी शभन्द्न रूप में अद्यतनीिरण या इस प्रिार िे किसी अन्द्य िायम में मिि िरने वाला व्यजक्त अशभप्रेत िै। उसिे िायों में समुधचत सरिार द्वारा नाशमत लाभाथी व पंजीिरण अधििाररयों िे िायों िी ननगरानी और पयमवेक्षण भी शाशमल िै; (यि) "नामांिन" से िारा 55 िे तित किया गया नामांिन अशभप्रेत िै; 6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (यख) "मदिला िममचाररयों िा रजजस्टर" से ननयम 55 िे तित बनाए गए मदिला िममचाररयों िा एि रजजस्टर अशभप्रेत िै; (यग) "अनुसूची" से संदिता िी अनुसूची अशभप्रेत िै; (यघ) "िारा" से संदिता िी एि िारा अशभप्रेत िै; (यङ) "श्रम सुत्तविा पोटमल" से श्रम एवं रोजगार मंत्रालय िा इस नाम वाला पोटमल अशभप्रेत िै। (यच) “ननदिमष्ट” से िेंरीय सरिार अथवा किसी राज्य सरिार अथवा ऐसी सरिार द्वारा प्राधििृत किसी भी ननदिमष्ट अधििारी िे आिेश द्वारा ननदिमष्ट से अशभप्रेत िै; (यछ) "मानि दितलाभ िर" िा अथम िै अंशिान अवधि िे िौरान भुगतान िी गई िुल मजिूरी िो उन दिनों िी संख्या से त्तवभाजजत िरने पर प्रातत औसत िैननि मजिूरी िै, जजसिे शलए उक्त मजिूरी िा भुगतान किया गया था; (यज) “अंतरणिताम प्राधििारी” से किसी भी िेश में किसी भी प्राधििारी से अशभप्रेत िै जो उस िेश में िममचाररयों से संबंधित िानून िे अन्द्तगमत िोई भी प्रिि एिमुश्त िनराशश िो अंतररत िरता िै या अंतरण िाररत िरता िै और वि भारत में ननवास िर रिे अथवा िरने वाले किसी भी व्यजक्त िे दितलाभ िे शलए लागू िै। (यझ) "वषम" से 1 अप्रैल से शुरू िोिर अगले वषम िे माचम िे 31वें दिन िो समातत िोने वाला त्तविीय वषम अशभप्रेत िै। (2) इन ननयमों में प्रयुक्त शब्ि और अशभव्यजक्तयााँ जो इसमें पररभात्तषत निीं िैं, लेकिन संदिता में पररभात्तषत िैं, उनिा विी अथम िोगा जैसा संदिता में दिया गया िै। 3. अध्याय III या अध्याय IV के प्राविानों को एक स्थापन के भलए अनुप्रयोज्य बनाने की रीनत और शतें- (1) किसी प्रनतष्िान िा ननयोक्ता जजस पर अध्याय III या अध्याय IV िे प्राविान िारा-1 िी उप-िारा (5) अथवा उप-िारा (7) िे अिीन लागू किए गए िैं, वि इस तरि िी प्रयोज्यता से बािर ननिलने िे शलए िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त या मिाननिेशि, जैसा भी मामला िो, िो त्तवननदिमष्ट पोटमल पर इलेक्रॉननि रूप में आवेिन िर सिता िै, बशते ननयोक्ता और उस स्थापन िे अधििांश िममचारी इस तरि िी प्रयोज्यता से बािर ननिलने िे शलए शलखखत रूप में सिमत िों। (2) िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त या मिाननिेशि, जैसा भी मामला िो, आवेिन िी प्राजतत िी नतधथ से साि दिनों िी अवधि िे भीतर िारा 1 िे तित आवेिन पर ननणमय लेंगे: परन्द्तु यदि िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त या मिाननिेशि, जैसा भी मामला िो, आवेिन िेने िी नतधथ से साि दिनों िी अवधि िे भीतर िोई ननणमय निीं लेते िैं तो िारा 1 िी उप-िारा (5) अथवा उप-िारा (7) िे अिीन अनुमनत िे िी गई, जैसा भी मामला िो, मान ली जाएगी जो 60 दिनों िे पूरा िोने िी नतधथ से लागू मानी जाएगी: परन्द्तु यि और कि यदि अध्याय III या अध्याय IV िे प्राविान, िारा 1 िी उप-िारा (4) िे संबंि में किसी स्थापन िो िारा-1 िी उप िारा (5) अथवा उप िारा (7), जो भी मामला िो, िे तित अधिसूचना िे बाि लागू किए जा चुिे िों तो इस प्रिार िे किसी भी आवेिन िो स्वीिार निीं किया जाएगा : परन्द्तु यि भी िै कि अध्याय III या अध्याय IV, जैसा भी मामला िो, िे प्राविानों िे तित इस तरि िी व्याजतत िे पांच साल िे अंिर प्रनतष्िान िे ननयोक्ता द्वारा ऐसा िोई आवेिन निीं किया जाएगा: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 7 परन्द्तु यि भी िै कि इस तरि िे किसी भी आवेिन पर तब ति त्तवचार निीं किया जाएगा जब ति कि ननयोक्ता ने सभी ररटनम प्रस्तुत न िर दिए िों, संदिता िे तित सभी बिाया िा भुगतान न िर दिए िों और आवेिन िे साथ इस आशय िा एि स्व-प्रमाण पत्र प्रस्तुत न िर दिए िों। 4. कममचारी के आधश्रत माता-वपता की आय - संदिता िी िारा 2 िी उप-िारा (33) िे उप-खंड (ङ) और संदिता िे अध्याय-IV िे प्रयोजनों िे शलए सभी स्रोतों से आय नौ िजार रुपये प्रनत माि अथवा अधिसूचना द्वारा त्तवननदिमष्ट राशश, जो भी मामला िो, से अधिि निीं िोगी। 5. स्थापन का पंजीकरण और उनका ननरस्तीकरण- (1) (ि) जो स्थापन पिले से पंजीिृत निीं िै उसिा पंजीिरण िराने िे शलए प्रत्येि ननयोक्ता व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िायम िशाएं (िेंरीय) ननयम, 2025 िे प्रपत्र-I में इलेक्रॉननि रूप में श्रम सुत्तविा पोटमल पर आवेिन िरेगा इसिे शलए उसे प्रनतष्िान िा ब्यौरा िेते िुए और प्रपत्र में यथा-त्तवननदिमष्ट ननयोक्ताओं िे पिचान और पते िे प्रमाण सदित प्रनतष्िान िे पंजीिरण से संबंधित िस्तावेज अपलोड िरने िोंगे। व्याख्या: इस उप-ननयम िे प्रयोजनाथम, व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िायम िशाएं (िेंरीय) ननयम, 2025 िे तित प्रपत्र-I, इन ननयमों िे तित पंजीिरण िेतु साझा प्रपत्र िोगा। (ख) प्रपत्र पर डडजजटल रूप में या किसी अन्द्य तरीिे से िस्ताक्षर किया जाएगा जैसा कि पोटमल पर अपेक्षक्षत िो। (ग) आवेिन में प्रस्तुत सभी सूचनाओं िी सत्यता िे शलए आवेिि स्वयं जजम्मेिार िोगा (घ) आयिर अधिननयम, 1961 (1961 िा 43) िे तित आबंदटत स्थापन िा स्थायी खाता संख्या (पैन) या उस समय लागू किसी अन्द्य िानून िे तित प्रनतष्िान िो आबंदटत िोई अन्द्य त्तवशशष्ट संख्या या प्रपत्र में प्रस्तुत िोई अन्द्य त्तववरण, ऑनलाइन सत्यात्तपत किया जा सिता िै। (ङ) यदि आवेिन सभी तरि से पूणम िै तो पंजीिरण िा प्रमाण पत्र तुरंत इलेक्रॉननि रूप में जारी किया जाएगा परंतु पूणम आवेिन जमा िरने पर सात दिनों िे अंिर इसे जारी किया जाना चादिए ऐसा निीं िोने पर ऐसे स्थापन िो पंजीिृत मान शलया जाएगा और पंजीिरण िा प्रमाण पत्र स्वतः सृजजत िो जाएगा। परन्द्तु असािारण पररजस्थनतयों में, िेंर सरिार, त्तवशशष्ट अवधि िे शलए, अधिसूचना द्वारा, जैसा कि उसमें त्तवननदिमष्ट किया गया िो, इलेक्रॉननि पंजीिरण िी आवश्यिता िो किसी स्थापन या स्थापन िे समूि िे शलए पूरे भारत या उसिे किसी भाग में समातत िर सिती िै और प्रपत्र में यथा प्रित आवेिन प्रस्तुत िरने िी अनुमनत िी जा सिती िै। (2) संदिता िे अिीन प्राधििृत अधििारी उप-ननयम (1) िी अपेक्षाओं िा अनुपालन िरने िा ननिेश उस ननयोक्ता िो िेगा जो इसिा अनुपालन िरने में त्तवफल रिा िो और उसे ननयत समय-सीमा में इसिा अनुपालन िरते िुए इस संबंि में उक्त अधििारी िे ननिेशों िा पालन िरना िोगा। (3) किसी भी अन्द्य प्रवृि िेंरीय श्रम िानून िे तित पिले से िी पंजीिृत एि स्थापन िे संबंि में ननयोक्ता, श्रम सुत्तविा पोटमल पर ननयोक्ता या स्थापन िे त्तववरण िो उस अवधि िे भीतर अपडेट िरेगा, जो िेंर सरिार अधिसूचना द्वारा त्तवननदिमष्ट िरेगी। (4) इस ननयम िे तित किया गया या माना गया िोई भी पंजीिरण, पंजीिरण िी नतधथ से चौबीस मिीने िे बाि समातत िो जाएगा, यदि पोटमल िे तित ननयोक्ता द्वारा उस पंजीिरण संख्या पर अनुपालन निीं किया जाता िै: 8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] परन्द्तु पोटमल पर ननयोक्ता िे आवेिन िरने पर पंजीिरण संख्या िी समाजतत िो रद्ि किया जा सिता िै। (5) गलत जानिारी प्रिान िरिे प्रातत किए गए किसी भी पंजीिरण िो रद्ि किया जा सिता िै और ऐसा संबंधित ननयोक्ता िो इलेक्रॉननि या किसी अन्द्य रूप में नोदटस िेिर तीस दिनों िे अंिर पंजीिरण प्रमाण-पत्र क्यों न रद्ि किया जाए, इसिा िारण बताने िा मौिा िेने िे बाि किया जा सिता िै। (6) ननयोक्ता संदिता या योजनाओं अथवा ननयमों या त्तवननयमों, जैसा भी मामला िो, और संबंधित िायामलयों िे साथ सभी पत्राचार में अपने द्वारा तैयार या प्रस्तुत किए गए सभी िस्तावेजों में पंजीिरण संख्या िा उल्लेख िरेगा। (7) त्तवननदिमष्ट पोटमल पर प्रस्तुत प्रपत्र में दिए गए त्तववरण में िोई भी पररवतमन िोने पर इसे तीस दिनों िे भीतर (ऐसे पररवतमन से) ननयोक्ता द्वारा अद्यतन किया जाएगा। (8) एि प्रनतष्िान िा ननयोक्ता जजस पर संदिता िे प्राविान लागू िोते िैं और जजसिी व्यावसानयि गनतत्तवधियां बंि िोने िी प्रकक्रया में िैं, संदिता िे तित िेय अन्द्य बिायों और अंशिान िा पूरा ब्यौरा और प्रजस्थनत बताने िे बाि श्रम सुत्तविा पोटमल पर त्तवननदिमष्ट प्रपत्र में पंजीिरण रद्ि िरने िे शलए ऑनलाइन आवेिन िर सिता िै। (9) पंजीिरण रद्ि िरने िेतु आवेिन िी अनुमनत तब िी जाएगी जब आवेिन में दिए गए त्तववरण िेंर सरिार द्वारा त्तवननदिमष्ट तरीिे से सत्यात्तपत िर शलए जाएंगे: परन्द्तु पंजीिरण रद्ि िरने िे शलए इस तरि िे किसी भी आवेिन पर तब ति त्तवचार निीं किया जाएगा जब ति कि ननयोक्ता ने सभी ररटनम प्रस्तुत न िर दिए िों, संदिता िे तित सभी बिायों िा भुगतान न िर दिए िों और आवेिन िे साथ इस आशय िा एि स्व-प्रमाण पत्र न प्रस्तुत िर दिया िो। शतम यि भी िै कि ननरस्तीिरण िे ऐसे आवेिन पर ननणमय सभी तरि से पूणम आवेिन प्रातत िोने िे नब्बे दिनों िी अवधि िे भीतर शलया जाएगा। (10) पंजीिरण प्रमाण पत्र िी एि प्रनत उस पररसर में त्तवशशष्ट स्थानों पर प्रिशशमत िी जाएगी जिां िायम किया जा रिा िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 9 अध्याय II सामाजजक सुरिा संगठन क. केंद्रीय बोर्म, कममचारी िववष्य ननधि 6. केंद्रीय बोर्म में ननहित ननधियों का प्रशासन- (1) केंद्रीय बोर्म, केंद्र सरकार द्वारा जारी हिशा-ननिेशों के अनुसार इसमें ननहित ननधियों को प्रशाभसत करेगा। (2) योजनाओं िे िुशल प्रशासन िे शलए िेंरीय बोडम जजतना आवश्यि समझे या योजनाओं में जजतने त्तवननिामररत िों, उतने खाते खोल सिता िै। (3) ननधि िी संपूणम िनराशश िो भारतीय ररज़वम बैंि में अथवा भारतीय स्टेट बैंि या ऐसे किसी अनुसूधचत बैंि में, जो कि िेंर सरिार द्वारा समय-समय पर अनुमोदित िो, जमा किया जाएगा अथवा िेंर सरिार द्वारा सरिारी राजपत्र में अधिसूधचत किए गए अनुसार उनिा ननवेश किया जाएगा। (4) किसी भी ननवेश िे िारण उत्पन्द्न यदि िोई िों, सभी व्यय तथा िानन, ननधियों पर प्रभाररत िोंगे। (5) ननधि, जजसमें प्रशासन खाता सजम्मशलत निीं िै, से वैयजक्ति सिस्यों, अथवा उनिे नाशमनतयों या उिराधििाररयों या िानूनी प्रनतननधियों िे जमा (क्रेडडट) में पडी िनराशश िो संबंधित योजनाओं िे उपबंिों िे अनुसार भुगतान िरने िे अलावा अन्द्य किसी प्रयोजनाथम खचम निीं किया जाएगा। (6) ननधि िा संचालन ऐसे अधििाररयों द्वारा किया जाएगा जो िेंरीय बोडम द्वारा इस िेतु अधििृत किए गए िों। 7. केंद्रीय बोर्म, इसकी कायमकारी सभमनत एवं अन्य सभमनतयां- (1) िेंरीय बोडम उन िायों िा ननष्पािन िरेगा जो कि िेंर सरिार द्वारा इसे िारा 13 िे अंतगमत सौंपे गए िों तथा यि िारा 15 िे अिीन तैयार िी गई योजनाओं िा शासन भी िरेगा। (2) िारा 4 िी उपिारा (3) िे तित गदित िायमिारी सशमनत में ननम्नशलखखत सिस्य िोंगे, नामत:- (i) िेंरीय बोडम िे सिस्यों में से िेंर सरिार द्वारा ननयुक्त एि अध्यक्ष; (ii) िारा 4 िी उपिारा (1) िे खंड (ख) में संिशभमत व्यजक्तयों में से िेंर सरिार द्वारा ननयुक्त िो व्यजक्त; (iii) िारा 4 िी उपिारा (1) िे खंड (ग) में संिशभमत व्यजक्तयों में से िेंर सरिार द्वारा ननयुक्त तीन व्यजक्त; (iv) िारा 4 िी उपिारा (1) िे खंड (घ) में संिशभमत व्यजक्तयों में से िेंरीय बोडम द्वारा चयननत ननयोक्ताओं िा प्रनतननधित्व िरने वाले तीन व्यजक्त; (v) िारा 4 िी उपिारा (1) िे खंड (ङ) में संिशभमत व्यजक्तयों में से िेंरीय बोडम द्वारा चयननत िममचाररयों िा प्रनतननधित्व िरने वाले तीन व्यजक्त; और (vi) िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त, पिेन। (3) (ि) िेंरीय बोडम िा अध्यक्ष िायमिारी सशमनत िे सिस्यों िा चुनाव िरने िे उद्िेश्य से बोडम िी बैिि िा आयोजन िरेगा जजसमें उप ननयम (2) िे उपखंड (iv) एवं (v) में संिशभमत ननयोक्ता अथवा िममचाररयों, जैसा भी मामला िो, िा प्रनतननधित्व िोगा। 10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ख) खंड (ि) में संिशभमत बैिि में, िेंरीय बोडम िा अध्यक्ष उन सिस्यों िे नाम प्रस्तात्तवत िरने िे शलए सिस्यों िो आमंत्रत्रत िर सिता िै जो ननयोक्ताओं अथवा िममचाररयों जैसा मामला िो, िा प्रनतननधित्व िरते िों तथा प्रत्येि ऐसे प्रस्ताव िा समथमन बोडम िे अन्द्य सिस्य द्वारा किया जाएगा। (ग) यदि खंड (ि) िे अंतगमत चुनाव िे शलए प्रस्तात्तवत एवं समधथमत व्यजक्तयों िी संख्या ननयोक्ताओं अथवा िममचाररयों िा जैसा मामला िो, प्रनतननधित्व िरने वाले व्यजक्तयों से भरी जाने वाली ररजक्तयों िी संख्या से अधिि न िो तो ननयोक्ताओं अथवा िममचाररयों िे वगम िे संबंि में, व्यजक्तयों, जजनिे नाम प्रस्तात्तवत एवं समधथमत िों, िो िायमिारी सशमनत में चयननत घोत्तषत किया जाएगा। (घ) यदि खंड (ि) िे तित चुनाव िे शलए प्रस्तात्तवत एवं समधथमत व्यजक्तयों िी संख्या ननयोक्ताओं अथवा िममचाररयों, जैसा भी मामला िो, िा प्रनतननधित्व िरने वाले व्यजक्तयों से भरी जाने वाली ररजक्तयों िी संख्या से अधिि िो तो अध्यक्ष िे अलावा बैिि में उपजस्थत प्रत्येि सिस्य िो एि मत पत्र दिया जाएगा जजसमें ऐसे प्रस्तात्तवत एवं समधथमत सभी उम्मीिवारों िे नाम िोंगे, तथा वि उस पर अपना मत ननयोक्ताओं अथवा िममचाररयों िे ऐसे वगम से संबंधित एि से अधिि उतने उम्मीिवारों िो वोट िे सिता िै जजनिी प्रत्येि ऐसी श्रेणी िे संबंि में ररजक्तयां भरी जानी िैं, परंतु एि उम्मीिवार िे पक्ष में एि से अधिि वोट निीं िे सिता। (ङ) यदि ननयोक्ताओं अथवा िममचाररयों िे वगों िे संबंि में ररजक्तयों िी संख्या िी तुलना में िोई सिस्य अधिि उम्मीिवारों िे शलए मत िेता िै अथवा किसी उम्मीिवार िे पक्ष में एि से अधिि मत िेता िै तो उसिे सभी मत अवैि माने जाएंगे। (च) सवामधिि संख्या में वोट पाने वाले व्यजक्त िो अध्यक्ष द्वारा उसी बैिि में अथवा तत्पश्चात शीघ्रानतशीघ्र िायमिारी सशमनत िा चयननत सिस्य घोत्तषत किया जाएगा : परंतु, जब उम्मीिवारों िे बीच समान वोट शमलने िी जस्थनत िो तो अध्यक्ष अपना ननणामयि मत िेंगे। (छ) यदि चुनाव िी वैिता पर िोई प्रश्न उिता िै तो इसे िेंर सरिार िो संिशभमत किया जाएगा जो इस पर ननणमय लेगी। (4) िेंरीय बोडम, आिेश द्वारा, एि या एि से अधिि सशमनतयों िा गिन िर सिता िै जजसमें न्द्यासी तथा िममचारी भत्तवष्य ननधि संगिन िे उतने अधििारी िोंगे जजतने कि आिेश में त्तवननदिमष्ट िो। परंतु िेंरीय बोडम ऐसे व्यजक्तयों िो भी सजम्मशलत िर सिता िै जजनिे पास उसिी राय में, सशमनत से संबंधित त्तवषय-वस्तु िा त्तवशेष ज्ञान िो। (5) िायमिारी सशमनत, िेंरीय बोडम िे सामान्द्य पयमवेक्षण िे अिीन इसिे िायमिलापों िो ननष्पादित िरने में सिायता प्रिान िरने िा िायम िरेगी तथा िेंरीय बोडम द्वारा इसे सौंपे गए िायों िा ननष्पािन िरेगी। (6) (ि) िारा 4 िी उप िारा (1) िे खंड (ख) (ग) (घ) एवं (ङ) में संिशभमत अध्यक्ष, उपाध्यक्ष तथा िेंरीय बोडम िे प्रत्येि न्द्यासी िी पिावधि 4 वषम िोगी जो उस नतधथ से आरंभ िोगी जजस दिन से उनिी संबंधित ननयुजक्त िो राजपत्र में अधिसूधचत किया गया िो। (ख) उप-ननयम 2 िे उपखंड (ii), (iii), (iv) तथा (v) में संिशभमत अध्यक्ष तथा िायमिारी सशमनत िे प्रत्येि सिस्य िी पिावधि 2 वषम िोगी जो उस नतधथ से आरंभ िोगी जजस नतधथ िो उनिी संबंधित ननयुजक्त िो अधिसूधचत किया गया िो। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 11 (ग) खंड (ि) एवं खंड (ख) में अंतत्तवमष्ट किसी अन्द्य बात िे िोते िुए भी िेंरीय बोडम अथवा िायमिारी सशमनत िे सभी न्द्यासी अथवा सिस्य, जैसा भी मामला िो, उनिे उिराधििारी िी ननयुजक्त राजपत्र में अधिसूधचत िोने ति अपने पि पर बने रिेंगे। परंतु िायमिारी सशमनत िा िोई सिस्य उस दिन से अपना पि छोड िेगा जजस दिन से वि िेंरीय बोडम िा सिस्य निीं रिता िै। (घ) खंड (ि) एवं (ख) में संिशभमत न्द्यासी अथवा सिस्य, जजसिी ननयुजक्त किसी आिजस्मि ररजक्त िो भरने िे शलए िी गई िै, उस न्द्यासी अथवा सिस्य जजसिे स्थान पर उसिी ननयुजक्त िी गई िै, िे िायमिाल िी शेष पिावधि िे शलए एवं पिावधि समातत िो जाने िे बाि भी उस समय ति पि िारण िरेगा जब ति कि उसिे उिराधििारी िी ननयुजक्त राजपत्र में अधिसूधचत न िी गई िो। (ङ) िोई भी व्यजक्त, न्द्यासी अथवा सिस्य िे रूप में अधिितम िो पिावधि िे शलए ननयुजक्त िा पात्र िोगा। परंतु पिावधि िे शलए ऐसी सीमा अध्यक्ष, उपाध्यक्ष तथा पिेन ननयुक्त न्द्यासी अथवा सिस्य पर लागू निीं िोगी तथा ऐसी ननयुजक्त न्द्यासी अथवा सिस्य, जैसा भी मामला िो, िी पिावधि िे साथ सित्तवस्तारी िोगी: परंतु आगे, अधिितम िो पिावधि में, पूवम िे िममचारी भत्तवष्य ननधि और प्रिीणम उपबंि अधिननयम,1952 (1952 िा 19) िी िारा 5ि िी उपिारा (1) िे खंड (घ) और खंड (ङ) िे अिीन किसी व्यजक्त िे िेंरीय बोडम में न्द्यासी िे रूप में ननयुजक्त िी पिावधि भी सजम्मशलत िोगी| (7) (ि) िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त िेंरीय बोडम तथा िायमिारी सशमनत िा भी सधचव िोगा। (ख) िेंरीय बोडम एवं िायमिारी सशमनत िा सधचव, िेंरीय बोडम अथवा िायमिारी सशमनत, जैसा भी मामला िो, िे अध्यक्ष िी सलाि से िेंरीय बोडम अथवा िायमिारी सशमनत िी बैिि आयोजजत िरेगा, इसिा िायमवृि अनुरक्षक्षत िरेगा तथा िेंरीय बोडम अथवा िायमिारी सशमनत, जैसा भी मामला िो, िे ननणमयों िा पालन िराने िे शलए आवश्यि ििम उिाएगा। ख. कममचारी राज्य बीमा ननगम 8. कममचारी राज्य बीमा ननगम, इसकी स्थायी सभमनत तथा धचककत्सा हितलाि सभमनत- (1) प्रत्येि राज्य िा प्रनतननधित्व िरने वाला प्रत् येि व्यजक्त संबंधित राज्य से नाशमत किए जाने पर ननगम िे सिस्य िे रूप में ननयुक्त किए जाएंगे। (2) (ि) ननगम िी सामान्द्य मुिर ननगम िे मिाननिेशि िी अशभरक्षा में रिेगी और इसे मिाननिेशि या उप ननयम 3 िे तित गदित स्थायी सशमनत िे िो सिस्यों िी उपजस्थनत िे त्रबना किसी भी िस्तावेज पर निीं लगाया जाएगा और मिाननिेशि या उक्त िो सिस्य इस त्य िे प्रमाण में अनुबंि पर िस्ताक्षर िरेंगे कि अनुबंि पर मुिर उसिी (मिाननिेशि) या उनिी (सिस्यों) उपजस्थनत में लगायी गई थी। (ख) ननगम िे पास अपने ऐसे प्रत्येि अन्द्य िायामलयों में जैसा ननदिमष् ट किया जाए, उपयोग िे शलए एि अधििाररि मुिर िोगी जो कि उस िायामलय िे नाम िे साथ ननगम िी सामान्द्य मुिर िी एि प्रनतिृनत िोगी। 12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ग) अधििाररि मुिर ऐसे व्यजक्त या व्यजक्तयों जजन्द्िें स्थायी सशमनत द्वारा इस संबंि में अधििृत किया/किए गए िों, िी उपजस्थनत िे त्रबना किसी भी िस्तावेज पर निीं लगायी जाएगी और ऐसा व् यजक्त या ऐसे व् यजक्त इस त्य िे प्रमाण में िस्तावेज पर िस्ताक्षर िरेंगे कि उस पर उसिी या उनिी उपजस्थनत में सील लगायी गयी थी। (घ) एि िस्तावेज जजस पर एि अधििाररि मुिर लगायी गयी िै, ननगम िे शलए उसी रूप में िायम िरेगी जैसे उस पर ननगम िी सामान्द्य मुिर से सील लगायी गयी िो। (3) ननगम िी एि स्थायी सशमनत इसिे सिस्यों में से िी गदित िी जाएगी जजसमें ननम्नशलखखत सजम्मशलत िोंगे– (ि) िेन्द्र सरिार द्वारा ननयुक्त एि अध्यक्ष; (ख) िेन्द्र सरिार द्वारा ननयुक्त ननगम िे तीन सिस्य; (ग) ननगम िे तीन सिस्य जो उस पर ऐसी तीन राज्य सरिारों िा प्रनतननधित्व िरते िैं जैसा कि िेन्द्र सरिार समय-समय पर ननदिमष्ट िरेगी; (घ) ननगम द्वारा चुने गए आि सिस्य इस प्रिार िैं – (i) ननयोक्ताओं िा प्रनतननधित्व िरने वाले ननगम िे सिस्यों में से तीन सिस्य (ii) िममचाररयों िा प्रनतननधित्व िरने वाले ननगम िे सिस्यों में से तीन सिस्य (iii) धचकित्सा पेशे िा प्रनतननधित्व िरने वाले ननगम िे सिस्यों में से एि सिस्य और (iv) संसि द्वारा ननवामधचत ननगम िे सिस्यों में से एि सिस्य; और (ङ) ननगम िे मिाननिेशि, पिेन (4) (ि) ननगम िे अध्यक्ष, ननगम िी एि बैिि में जजसमें उप ननयम (3) िे खंड (घ) िे तित स्थायी सशमनत िे सिस्यों िा चुनाव किया जाना प्रस्तात्तवत िै, ननगम सिस्यों से नाम िा प्रस्ताव िेने िे शलए सिस्यों िो आमंत्रत्रत िरेंगे। यि उन सिस्यों िा समूि िोगा जजससे चुनाव िोना िै, और प्रस्तात्तवत नामों िा ननगम िे अन्द्य सिस्यों द्वारा त्तवधिवत समथमन किया जाएगा। (ख) यदि चुनाव िे शलए किसी समूि से प्रस्तात्तवत संख्या भरी जाने वाली ररजक्तयों िी संख्या से अधिि निीं िै तो जजन व्यजक्तयों िे नाम इस प्रिार प्रस्तात्तवत किए गए िैं, उन्द्िें स्थायी सशमनत िे शलए ननवामधचत घोत्तषत किया जाएगा। (ग) यदि किसी समूि से चुनाव िे शलए प्रस्तात्तवत संख्या भरी जाने वाली ररजक्तयों िी संख्या से अधिि िै तो बैिि में उपजस्थत ननगम िे प्रत्येि सिस्य िो एि गुतत मतपत्र दिया जाएगा जजसमें प्रस्तात्तवत सभी उम्मीिवारों िे नाम िोंगे और उसे समूि से भरी जाने वाली ररजक्तयों िे अनुसार किसी एि सिस्य िे पक्ष में वोट िर सिेगा और यदि िोई भी सिस्य समूि में ररजक्तयों िे आिार पर एि से अधिि उम्मीिवारों िे शलए वोट िरता िै या एि से अधिि वोट िेता िै, तो एसी जस्थनत में उसिे सभी वोट अमान्द्य माने जाएंगे: (घ) सबसे अधिि मत प्रातत िरने वाले व्यजक्तयों िी घोषणा अध्यक्ष द्वारा बैिि में िी जाएगी या उसिे बाि यथाशीघ्र स्थायी सशमनत िे शलए त्तवधिवत ननवामधचत घोत्तषत िी जाएगी; परंतु जिााँ किन्द्िी उम्मीिवारों िे बीच वोटों िी समानता पायी जाती िै और एि वोट जोडने से िोई भी उम्मीिवार ननवामधचत िोने िा िििार िो जाता िै उस व्यजक्त या व्यजक्तयों िा ननिामरण जजसे ऐसा एि अनतररक्त [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 13 वोट दिया गया माना जाएगा, अध्यक्ष िी उपजस्थनत में और ऐसी रीनत से जो वि अविाररत िरे, लॉटरी द्वारा किया जाएगा: (ड) यदि किसी चुनाव िी वैिता िे बारें में िोई प्रश्न उिता िै तो उसे िेन्द्र सरिार िो भेजा जाएगा उनिा ननणमय इस मामले में अंनतम िोगा: (5) धचकित्सा दितलाभ सशमनत िी शजक्तयााँ और ितमव्य ननम्नानुसार िै– (ि) धचकित्सा दितलाभ िे प्रशासन में सिायता िे उद्िेश्य से गदित स्थानीय सशमनतयों िे गिन, प्रनतष्िान, ितमव्यों और शजक्तयों िे संबंि में ननगम िो सलाि िेना: (ख) ननम्नशलखखत िे संबंि में ननगम िो अनुशंसा प्रिान िरना- (i) अस्पतालों, औषिालयों, जक्लननिों और अन्द्य संस्थानों में प्रिान किए जाने वाले धचकित्सा दितलाभ िे स्तर और प्रिृनत और ऐसी संस्थाओं में रखी जाने वाली िवाओं, िममचाररयों और उपिरणों िी प्रिृनत और सीमा और इनिे वांनछत मानि से िम िोने िी सीमा; (ii) संदिता िे तित प्रिान किए गए धचकित्सा दितलाभ िे संबंि में प्रयोग िे शलए धचकित्सा सूत्र; (iii) धचकित्सा प्रमाणन, जजसमें ऐसे प्रमाणीिरण िी प्रकक्रया और प्रपत्र, सांजख्यिीय त्तववरखणयााँ, रजजस्टर और अन्द्य धचकित्सा ररिॉडम शाशमल िैं और (iv) बीमािृत व्यजक्तयों िे स्वास््य और िल्याण में सुिार और नन:शक्त या घायल बीमािृत व्यजक्तयों िे पुनवामस और पुनननमयोजन िे शलए किए गए उपाय; (ग) संदिता िे तित धचकित्सा दितलाभ प्रिान िरने िे उद्िेश्य से ननयोजजत किसी भी धचकित्सि िे पेशेवर आचरण से संबंधित किसी भी मामले पर ननगम िो सलाि िेना। 6 (ि) इस संदिता में अशभव्यक्त रूप से अथवा उपबंधित िे शसवाए ननगम सिस्यों िे उस सिस्य िी जो िारा 5 िी उप िारा 1 िे खंड (ि), (ख), (ग), (घ) और (ड) में से किसी में भी ननदिमष्ट सिस्य से शभन्द्न िै या पिेन सिस्य िै, िी पिावधि उस नतधथ से चार वषम िी िोगी जजस नतधथ से उसिी ननयुजक्त या चुनाव अधिसूधचत किया गया िै: परंतु ननगम सिस्य िे चार वषम िी िालावधि समातत िो जाने िे बावजूि भी वि तब ति अपने पि पर बना रिेगा जब ति कि उसिे उिराधििारी िी ननयुजक्त या चुनाव अधिसूधचत निीं िो जाता; परंतु यि भी िै कि ननगम िे गैर-सरिारी सिस्यों िा िायमिाल िुल िो िायमिालों िी अवधि से अधिि निीं िोगा। (ख) िारा 5 िी उप-िारा (1) िे खंड (ि), (ख), (ग), (घ) और (ड) में ननदिमष्ट ननगम िे सिस्य, िेंरीय सरिार िे प्रसािपयमन्द्त पि िारण िरेंगे। 7 (ि) इस संदिता में अशभव्यक्त रूप से अथवा उप बंधित िे शसवाये स्थाई सशमनत िा वि सिस्य, जो उप- ननयम 3 िे खंड (ि) या खंड (ख) या खंड (ग) में ननदिमष्ट सिस्य से शभन्द्न िै, िी पिावधि उस नतधथ से िो वषम िोगी जजस नतधथ िो उसिा ननवामचन अधिसूधचत किया गया िै: परंतु स्थायी सशमनत िा िोई सिस्य, िो साल िी उक्त अवधि िी समाजतत िे बावजूि, अपने उिराधििारी िे चुनाव िी अधिसूचना जारी िोने ति पि पर बना रिेगा: 14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] परन्द्तु यि और कि स्थायी सशमनत िा िोई सिस्य ननगम िा सिस्य न रिने पर उस पि पर निीं रिेगा। (ख) उप-ननयम 3 िे खंड (ि) या खंड (ख) या खंड (ग) में ननदिमष्ट स्थायी सशमनत िा सिस्य िेंर सरिार िे प्रसािपयमन्द्त पि िारण िरेगा। ग. राष्रीय सामाजजक सुरिा बोर्म 9. राष्रीय सामाजजक सुरिा बोर्म- (1) (ि) राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िे पिेन सिस्य िे अलावा, अन्द्य सिस्य उसिे नामांिन िी नतधथ से तीन साल से अधिि िी अवधि िे शलए पि िारण निीं िरेंगे तथा वे पुननामांिन िे शलए पात्र िोंगे: परंतु एिपिेन सिस्य िे अलावा िोई सिस्य, िुल िो िायमिालों िी अवधि से अधिि िे शलए पि िारण निीं िरेगा। (ख) िेंर सरिार, असंगदित क्षेत्र िे िामगार संघों और असंगदित क्षेत्र िे ननयोक्ता संघों िे प्रनतननधियों से राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िारा 6 िी उप-िारा 2 िे खंड (ग) िे उप खंड (i) तथा (ii) िी श्रेणी में, जैसा यि ननिामररत किया जाए, नामांिन मांगेगी। (ग) िेंर सरिार, श्रम िल्याण, प्रबंिन, त्तवि, िानून और प्रशासन िे क्षेत्र में प्रनतजष्ित व्यजक्तयों में से िारा 6 िी उप-िारा (2) िे खंड (ग) िे उप-खंड (iii) िे तित सात व्यजक्तयों िो नाशमत िरेगी। (घ) िेन्द्र सरिार िारा 6 िी उप-िारा (2) िे खंड (ग) िे उप खंड (iv) िे तित लोिसभा अध्यक्ष (लोि सभा) से िो लोिसभा सिस्यों और राज्य सभा (राज्यों िी पररषि) िे अध्यक्ष से एि सिस्य जैसा भी मामला िो, िे नामांिन िी मांग िरेगी। (ड) िेन्द्र सरिार, िारा 6 िी उप-िारा (2) िे खंड (ग) िे उप-खंड (v) िे तित िेन्द्र सरिार िे मंत्रालयों या त्तवभागों िा प्रनतननधित्व िरने वाले, असंगदित क्षेत्र िे िामगार िल्याण से जुडे मामलों से संबंधित, िस सिस्यों िो नाशमत िरेगी। (च) िेन्द्र सरिार, िारा 6 िी उप-िारा (2) िे खंड (ग) िे उप-खंड (vi) िे तित राज्य सरिारों िा प्रनतननधित्व िरने वाले पांच सिस्यों और िारा 6 िी उप-िारा (2) िे खंड (ग) िे उप-खंड (vii) िे तित िेन्द्र शाशसत प्रिेशों िा प्रनतननधित्व िरने वाले एि सिस्य िो रोटेशन िे आिार पर ऐसी रीनत से जैसा कि यि ननिामररत िरे, नाशमत िरेगी। (छ) िारा 6 िी उप-िारा (2) िे खंड (ग) िे उप-खंड (i), (ii) व (iii) िे अंतगमत नाशमत सिस्य, राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िा सिस्य निीं रिेगा अगर वि उस दित श्रेणी िा प्रनतननधित्व िरना बंि िर िे, जजस श्रेणी से उसे इस प्रिार नाशमत किया गया था: परंतु उक्त उप-खंड (i) िे अंतगमत नाशमत सात व्यजक्तयों में से अनुसूधचत जानत, अनुसूधचत जनजानत, अल्पसंख्यिों तथा मदिलाओं िा एि-एि प्रनतननधित्व िो। (ज) िारा 6 िी उप-िारा (2) िे खंड (ग) िे उप-खंड (iv) िे अंतगमत नाशमत सिस्य, राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िा सिस्य निीं रिेगा अगर वि संसि िे उस सिन िा सिस्य न रिे, जजससे उसे इस प्रिार नाशमत किया गया था। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 15 (झ) िोई भी व्यजक्त राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िा सिस्य न तो चुना जायेगा और न रिेगा अगर उस पर िारा 8 िा िोई प्राविान लागू िोता िै। (2) (ि) िारा 6 िे अंतगमत असंगदित िामगारों िेतु गदित राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम वि बोडम िोगा जो धगग िामगारों व तलेटफामम िामगारों िे उद्िेश्य िेतु िारा 114 िी उप-िारा (6) में संिशभमत िै। (ख) पिेन सिस्य िो छोडिर, राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िे किसी सिस्य िी पिावधि उसिे नामांिन िी नतधथ से तीन वषम िोगी तथा वि पुननामांिन िे शलए पात्र िोगा: परंतु पिेन सिस्यों िे अलावा किसी भी सिस्य िी पिावधि िुल िो अवधियों से अधिि िे शलए निीं िोगा। (ग) िेंर सरिार िारा 114 िी उप-िारा (6) िे खंड (ि) िे अिीन, सातवीं अनुसूची में दिए अनुसार एग्रीगेटसम िी श्रेखणयों में से क्रमावतमन आिार पर एग्रीगेटसम िे प्रनतननधियों िे रूप में पांच सिस्यों िो नाशमत िरेगी। (घ) िेंर सरिार िारा 114 िी उप-िारा (6) िे खंड (ख) िे अिीन, धगग िामगारों व तलेटफामम िामगारों में से रोटेशन आिार पर धगग िामगारों व तलेटफामम िामगारों िी त्तवशभन्द्न श्रेखणयों िा प्रनतननधित्व िरने वाले पांच सिस्यों िो नाशमत िरेगी। (ङ) िेंर सरिार िारा 114 िी उप-िारा (6) िे खंड (ङ) िे अिीन, िामगार िल्याण, प्रबंिन, त्तवि, त्तवधि, प्रशासन, ई-िॉमसम अथवा सूचना प्रौद्योधगिी िे क्षेत्र िे प्रनतजष्ित व्यजक्तयों में से त्तवशेषज्ञ िे रूप में पांच सिस्यों िो नाशमत िरेगी। (च) धगग िामगारों व तलेटफामम िामगारों िे िल्याण िेतु राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िे ितमव्यों िे ननवमिन में, किसी भी बैिि में िायम िरने िेतु छि सिस्यों िा िोरम िोगा। (छ) राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम धगग िामगारों व तलेटफामम िामगारों िे िल्याण संबंिी मामलों, धगग िामगारों व तलेटफामम िामगारों िी संख्या िे आिलन, नए प्रिार िे एग्रीगेटसम िी पिचान अथवा धगग िामगारों व तलेटफामम िामगारों से सम्बंधित अन्द्य किसी मामले पर सलाि िेने िे शलए एि त्तवशेषज्ञ सशमनत िा गिन िर सिेगा। (3) (ि) राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम, उसे समुनिेशशत अपने ितमव्यों िे ननवमिन िेतु िारा 6 िी उप-िारा (7) िे अंतगमत एि सशमनत िा गिन िर सिता िै जो ऐसी सशमनत िो जैसा समुनिेशशत िो त्तवशशष्ट मामलों पर त्तवमशम तथा शसफाररश िरेगी; (ख) यि सशमनत, ऐसे बोडम अथवा बािर से, जैसा भी मामला िो, उन क्षेत्रों िे त्तवशेषज्ञों में से, जजन पर सशमनत िो त्तवमशम िरना अपेक्षक्षत िै, सिस्यों िा चुनाव िर सिती िै। (4) (ि) िेंर सरिार बोडम िा िायमिाल समातत िोने िे छि माि पूवम से राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िे पुनगमिन िी प्रकक्रया िो प्रारंभ िर िेगी। (ख) अगर राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िा िायमिाल समातत िोने िे बाि भी नए बोडम िा गिन निीं िोता िै, तो जैसा िेंर सरिार द्वारा ननणमय किया जाए, नए बोडम िा गिन िोने ति िी अवधि िे शलए बोडम िे ितमव्यों िे ननवमिन िेतु एि अधिसूचना िे माध्यम से ऐसी व्यवस्था िी जा सिेगी। (ग) खंड (ख) में संिशभमत व्यवस्था लागू किये जाने िे पश्चात, िी गई सभी िारमवाईयों िा प्रभाव त्रबलिुल विी िोगा जैसे कि वे स्वयं बोडम द्वारा िी िी गई िों। 16 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (5) (ि) राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िा िोई सिस्य जो पिेन सिस्य न िो, िेंर सरिार िो संबोधित शलखखत पत्र द्वारा त्यागपत्र िे सिेगा। (ख) ऐसे सिस्य िा पि, जजस नतधथ से उसिा त्यागपत्र स्वीिार किया जाता िै उस नतधथ से अथवा त्यागपत्र िी सूचना िी प्राजतत िी नतधथ से तीस दिवस समातत िोने पर, िोनों में से जो भी पिले िो, ररक्त िो जायेगा। (ग) ऐसे सिस्य िा त्यागपत्र स्वीिार िरने िे अधििार िेंर सरिार िे पास िोंगे; (6) अगर ऐसा िोई सिस्य अपना पता पररवनतमत िरता िै तो वि अपने नए पते िी सूचना बोडम िे सिस्य- सधचव िो िेगा जो िायामलयीन ररिाडम में उसिे नए पते िी प्रत्तवजष्ट िर िेंगे; परन्द्तु अगर िोई सिस्य अपना नया पता बताने में असफल रिता िै, तो िायामलयीन ररिाडम में उजल्लखखत उसिा पता िी सभी उद्िेश्यों िेतु उसिा सिी पता माना जायेगा। (7) राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िी सिस्यता में जब भी िोई ररजक्त िो अथवा िोने वाली िो, तो बोडम िे सिस्य-सधचव िेंर सरिार िो एि ररपोटम प्रस्तुत िरेंगे और इस ररपोटम िे प्रातत िोने पर िेंर सरिार, अधिसूचना द्वारा, ननयम 9 िे उप-ननयम (1) व (2) िे अंतगमत त्तवननदिमष् ट प्रकक्रया से ररजक्त िो भरने िे शलए किसी व्यजक्त िो नाशमत िर सिती िै तथा इस प्रिार नाशमत व्यजक्त, सिस्य जजसिे स्थान पर उसे नाशमत किया गया िै, उसिे शेष िायमिाल िे शलए उस पि पर बना रिेगा। (8) (ि) असंगदित िामगारों िे शलए राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िे किसी सिस्य िो िटाने िेतु िारा 8 िी उप-िारा (2) िे खंड (ख) व (ग) िे अंतगमत िायमवादियों, अगर िोई िों, िे रूिे रिने िे िौरान ऐसा सिस्य बोडम िी बैििों से प्रवृत् त रिेंगे। (ख) िारा 8 िे अंतगमत किसी सिस्य िे त्तववजमन, अपात्र ििराए जाने अथवा िटाये जाने पर िेंर सरिार िा ननणमय अंनतम िोगा। 10. ननमामण कामगारों के भलए योजनाएं: राज्य सजन्द्नमामण िामगार िल्याण बोडम राज्य सरिार द्वारा ननदिमष्ट किये गए अनुसार ननमामण िामगारों िे शलए ननम्नशलखखत योजनाएं ननजश्चत िरेगा:– (i) लाभाधथमयों िी समूि बीमा योजना (ग्रुप इंश्योरेंस स्िीम) िे प्रीशमयम िे सम्बन्द्ि में ऐसी राशश िा भुगतान; (ii) लाभाधथमयों िे बच्चों िे दिताथम शैक्षखणि योजनाएं बनाना; तथा (iii) किसी लाभाथी अथवा ऐसे आधश्रत िी बडी बीमाररयों िे उपचार िेतु ऐसे धचकित्सा व्ययों िो पूरा िरना। 11. अन्य कल्याण उपाय व सुवविाएँ: िेंर सरिार िी राय में अगर ननमामण िामगारों िे िल्याण में सुिार िेतु यि आवश्यि िो व अपेक्षक्षत िो कि किसी राज्य में नई िल्याण योजना अथवा योजनाएं बनाई जाएं, तो िेंर सरिार उस सरिार द्वारा बताए अनुसार समय-समय पर ऐसी योजना बनाएगी। घ. सामान्य 12. बैठकें, बैठकों की सूचना, कायों की सूची और कोरम: (1) (ि) िेंरीय बोडम अथवा ननगम अथवा राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम अथवा राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम या इनिी िोई सशमनत, उप-ननयम (2) िे अिीन, ऐसे स्थान व समय पर बैिि िरेगी जो इसिे अध्यक्ष द्वारा ननिामररत किया जाए। (ख) िेंरीय बोडम अथवा ननगम िी वषम में िम से िम िो बैििें िोंगी। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 17 (ग) िेंरीय बोडम िी िायमिारी सशमनत तथा ननगम िी स्थायी सशमनत िी वषम में िम से िम चार बैििें तथा ननगम िी धचकित्सा दितलाभ सशमनत िी वषम में िम से िम िो बैििें िोंगी। (घ) राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम अथवा राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम िी वषम में िम से िम तीन बैििें िोंगी। (ङ) िेंरीय बोडम अथवा ननगम अथवा राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम अथवा राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम या इनिी किसी भी सशमनत िे अध्यक्ष जब भी उधचत समझें, तथा संबंधित ननिाय िे िम से िम आिे सिस्यों से शलखखत में अनुरोि प्रातत िोने पर पंरि दिनों िे भीतर एि त्तवशेष बैिि बुलाएाँगे तथा इस प्रिार किये गए अनुरोि में इस प्रिार प्रस्तात्तवत बैिि किए जाने िा उद्िेश्य उजल्लखखत िोगा। (2) (ि) िेंरीय बोडम अथवा ननगम अथवा राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम अथवा राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम अथवा इनिी किसी सशमनत िी प्रत्येि सािारण बैिि िा नोदटस, जजसमें इसिी नतधथ, समय व स्थान उजल्लखखत िो, बैिि में िी जाने वाली प्रस् तात्तवत िारमवाईयों िी एि सूची, और सम्बंधित अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित िो जारी िोने िी नतधथ िे पंरि दिनों िे अंिर िेंरीय बोडम अथवा ननगम अथवा राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम अथवा राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम अथवा इनिी किसी सशमनत िे प्रत्येि रस्टी अथवा सिस्य िो, जैसा भी मामला िो, िो ई-मेल अथवा पंजीिृत डाि या त्तवशेष संिेशवािि िे माध्यम से भेजी जाएगी तथा इसिे पश्चात यथाशीघ्र, िायमसूची िी प्रत्येि मि पर एि संक्षक्षतत दटतपणी िायमसूची िे साथ भेजी जाएगी। (ख) जब भी िेंरीय बोडम अथवा ननगम अथवा राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम अथवा राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम अथवा इनिी किसी सशमनत, जैसा भी मामला िो, िे संबंधित अध्यक्ष किसी मामले पर त्तवचार िे शलए जो उनिी राय में अनत आवश् यि िै, िी आिजस्मि बैिि बुलाते िैं; तो ऐसा यथोधचत समय जजसे वि आवश् यि समझें िेने वाला नोदटस पयामत त समझा जाएगा और िेंरीय बोडम अथवा ननगम अथवा राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम अथवा राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम अथवा इनिी किसी सशमनत, जैसा भी मामला िो, िे प्रत्येि रस्टी व सिस्य िो ई-मेल अथवा पंजीिृत डाि या त्तवशेष संिेशवािि द्वारा भेजा जायेगा। (ग) जजस िायम िे शलए िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या उसिी किसी सशमनत िी बैिि बुलाई गई िै, उसिे अलावा, अध्यक्ष मिोिय िी अनुमनत िे त्रबना बैिि में किसी भी अन्द्य त्तवषय पर त्तवचार निीं किया जाएगा। (3) अध्यक्ष या उनिी अनुपजस्थनत में, िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम िा उपाध्यक्ष, जैसा भी मामला िो, बैिि िी अध्यक्षता िरेगा और अध्यक्ष और उपाध्यक्ष िोनों िे अनुपजस्थत िोने िी जस्थनत में, अध्यक्ष द्वारा नाशमत रस्टी या सिस्य द्वारा बैिि िी अध्यक्षता िी जाएगी। (4) िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या उसिी किसी सशमनत िी किसी बैिि में तब ति िोई िायम निीं किया जाएगा जब ति ननम्नानुसार िोरम पूरा न िो- (ि) िेन्द्रीय बोडम िे मामले में ग्यारि रस्टी और तत्संबंिी िायमिारी सशमनत िे मामले में चार सिस्य; या (ख) ननगम िे मामले में पंरि सिस्य, स्थायी सशमनत िे मामले में पांच सिस्य और तत्संबंिी धचकित्सा दितलाभ सशमनत िे मामले में सात सिस्य; या 18 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ग) असंगदित श्रशमिों िे शलए राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िे मामले में िस सिस्य और धगग श्रशमिों और तलेटफामम श्रशमिों िे शलए राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िे मामले में छि सिस्य; या (घ) राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम िे मामले में चार सिस्य उपजस्थत िैं: परन्द्तु, यदि किसी बैिि में, िोरम पूरा िरने िे शलए पयामतत संख्या में रस्टी या सिस्य उपजस्थत निीं िोते िैं, जैसा भी मामला िो, िोरम िे स् वरूप िी जस्थनत में तो बैिि िा अध्यक्ष एि घंटे िे शलए बैिि िो स्थधगत िर िेगा और उसिे बाि ऐसी स्थधगत बैिि में उपजस्थत रस्टी या सिस्यों िी संख्या पर ध्यान दिए त्रबना िायम िा ननपटान वैि िोगा। (5) (ि) यदि िोई रस्टी या सिस्य, िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या उसिी किसी सशमनत िी किसी भी बैिि में भाग लेने में असमथम िै, जैसा भी मामला िो, वि शलखखत रूप में, संबंधित ननिाय िे अध्यक्ष िो, बैिि में भाग लेने में अपनी असमथमता िे िारणों िी व्याख्या िरते िुए, संगिन िे किसी भी सिस्य िो अपना प्रनतननधि ननयुक्त िर सिता िै, जो उसिे स्थान पर िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या उसिी किसी सशमनत िी किसी भी बैिि में उसिा प्रनतननधित्व िरेगा: परन्द्तु, ऐसी िोई भी ननयुजक्त तब ति वैि निीं िोगी जब ति- (i) ऐसी ननयुजक्त िो संबंधित ननिाय िे अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया गया िै; और (ii) बैिि िे शलए ननयत नतधथ से पूवम, संबंधित ननिाय िे अध्यक्ष द्वारा प्रनतननधि ननयुजक्त संबंिी शलखखत सूचना प्रातत िर ली गई िै। (ख) खंड (ि) िे अंतगमत वैि रूप से ननयुक्त एवजी िो, सम्बंधित ननिाय िी बैिि में, जजसिे शलए उसे ननयुक्त किया गया िै, वे सारी शजक्तयां और अधििार प्रातत िोंगे जो उन्द्िें प्रातत िोते, जजनिा वि प्रनतननधित्व िर रिा िै तथा उसे भिे प्रातत िोंगे और वे उन िानयत्वों िे अिीन िोंगे जो संदिता िे अंतगमत ननयुक्त रस्टी या सिस्य िे िोते। (ग) िोई रस्टी या सिस्य, जजसने सेंरल बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या खंड (ि) िे अंतगमत बनी उनिी सशमनत िी किसी बैिि में शाशमल िोने िे शलए एवजी ननयुक्त किया िो, इस उप-ननयम में ननदित किसी त्य िे िोते िुए भी, एवजी द्वारा ननधि िे गबन या िुरुपयोग िा जजम्मेिार िोगा और साथ िी, वि ननयुक्त एवजी द्वारा ननधि से सम्बंधित ितमव्य पूरा निीं िरने या गलत िायों िे शलए भी जजम्मेिार िोगा। (6) सेंरल बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या किसी सशमनत िी बैिि में त्तवचार किए जाने वाले िर प्रश्न पर सम्बंधित ननिाय िे उपजस्थत सिस्यों या रस्टी िे मतिान िे आिार पर बिुमत द्वारा ननणमय शलया जाएगा और मत बराबर िोने िी जस्थनत में अध्यक्ष एि अनतररक्त मतिान िरेंगे। परंतु, अध्यक्ष, यदि उधचत समझे तो किसी प्रश्न िो सेंरल बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या किसी सशमनत िे सिस्यों या रस्टी िो आवश्यि िागजात पररचाशलत िर उनिी शलखखत राय लेिर ननणमय लेने िा ननिेश िे सिते िैं; और ऐसे किसी भी प्रश्न पर ननणमय सिस्यों या रस्टी से, िी गयी समय-सीमा िे अन्द्िर, प्रातत राय िे बिुमत िे आिार पर किया जाएगा और राय िे बराबर िोने िी जस्थनत में अध्यक्ष िी राय मान्द्य िोगी: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 19 परंतु, यि भी कि सेंरल बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या किसी सशमनत िा िोई सिस्य या रस्टी यि अनुरोि िर सिता िै कि सम्बंधित ननिाय िे सिस्यों या रस्टी िो शलखखत राय िे शलए संिशभमत प्रश्न पर सेंरल बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या किसी सशमनत िी बैिि में त्तवचार किया जाए तथा अध्यक्ष ऐसा िरने िा ननिेश िे सिते िैं यदि यि अनुरोि सम्बंधित ननिाय िे िम-से-िम तीन सिस्यों या रस्टी द्वारा किया गया िो। (7) (ि) प्रत्येि बैिि िा िायमवृि, अन्द्य बातों िे साथ-साथ उसमें उपजस्थत सिस्यों िे नाम सदित, सेंरल बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम या किसी सशमनत िे प्रत्येि सिस्य या रस्टी तथा िेंर सरिार िो भेजी जाए, जैसा भी मामला िो, तथा िेंर सरिार िो और राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम िे मामले में िायमवृि प्रत्येि सिस्य या उनिी िोई सशमनत, जैसा भी मामला िो, अग्रेत्तषत िी जाए तथा सम्बंधित राज्य सरिार िो यथाशीघ्र भेजी जाए और िर िाल में बैिि िे चार सतताि से पिले भेजी जाए। (ख) सेंरल बोडम तथा उसिी िायमिारी सशमनत िी प्रत्येि बैिि िे िायमवृि िा ररिॉडम, अध्यक्ष िे अनुमोिन से िेन्द्रीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त द्वारा िस्ताक्षररत िोना चादिए। (ग) अगली बैिि में ऐसे पररशोिन, जजन पर त्तवचार आवश्यि िो, िे साथ इस बैिि िे िायमवृि िी पुजष्ट िी जाए। (घ) िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामजजि सुरक्षा बोडम या उनिी किसी सशमनत िी बैिि िा िायमवृि एि अलग पुजस्तिा (इसिे पश्चात इसे िायमवृि पुजस्तिा िे रूप में उजल्लखखत में रखा जाए तथा इस पर उस बैिि िे अध्यक्ष द्वारा िस्ताक्षर किया जाए जजसमें िारमवाई िी पुजष्ट िी जानी िै। (ड.) ऐसी संपुजष्ट िी नतधथ से 15 दिनों िे भीतर बैिि िे िायमवृत िी प्रनत िेन्द्रीय सरिार िो अग्रेत्तषत िी जाएगी: परंतु कि राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम िे मामले में सम्बंधित राज्य सरिार िो संपुजष्ट िे पंरि दिनों िे भीतर िायमवृत िी प्रनत अग्रेत्तषत िी जाएगी। (च) िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामजजि सुरक्षा बोडम िे प्रिान िायामलय में िायमवृत-पुजस्तिा िो किसी भी सम्बंधित सिस्य द्वारा िायमदिवसों में िायामलय समय िे िौरान ननःशुल्ि ननरीक्षण िेतु खुला रखा जाएगा। (8) (ि) प्रत्येि गैर सरिारी रस्टी या िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या अन्द्य सशमनत िा सिस्य, जैसा मामला िो, िो यात्रा िी अनुमनत िी जाएगी तथा इन बैििों में उपजस्थनत िे शलए उन्द्िें िेंर सरिार िे वेतन मैदरक्स में लेवल 12 िे अधििाररयों िे समान िैननि भिा िेय िोगा। (ख) जिां ऐसे रस्टी या सिस्य, जो संसि िे सिस्य िों या राज्य त्तविान मंडल िे सिस्य िों, िो यात्रा भिा तथा िैननि भिा संसि िे सिस्यों िे वेतन, भिा तथा पेंशन अधिननयम,1954 (1954 िा 30) िे उपबंिों िे अनुसार या सम्बंधित राज्य त्तविान मंडल िे सिस्यों िे सम्बन्द्ि में लागू प्राविानों, जैसा भी मामला िो, िे अनुसार िेय िोगा: परंतु, जब एि मंत्री िो िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या उनिी अन्द्य सशमनत िा सिस् य या रस्टी या सिस्य ननयुक्त किया जाता िै और तिनुसार बैिि में भाग लेते िै तो उन्द्िें यात्रा एवं िैननि भिा उन्द्िें सरिारी िायम िे शलए िी गयी यात्रा मानिर तिनुसार लागू ननयमों िे आिार पर िेय िोगा तथा उसिा भुगतान उन्द्िें वेतन भुगतान िरने वाले प्राधििारी द्वारा किया जाएगा। 20 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ग) यदि िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या उनिी अन्द्य सशमनत िे सिस्य या रस्टी ने इस िायम िे शलए अपने ननयोजि से भिा आिररत किया िै/िरेंगे तो ऐसी जस्थनत में, जैसा भी मामला िो, उन्द्िें िोई िैननि या यात्रा भिा िेय निीं िोगा या किसी सशमनत या अन्द्य त्तविानयिा या सरिार द्वारा गदित या आयोजजत सम्मेलन में सरिार अथवा उनिे ननयोजि द्वारा यात्रा िा सािन उपलब्ि िराया जाता िै तो उन्द्िें िोई यात्रा भिा िेय निीं िोगा। (घ) िेन्द्रीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या तत्संबंिी अन्द्य सशमनत द्वारा गदित उप-सशमनत िी बैिि में वे भाग लेते िैं तो सिस्यों िो उन बैििों िे शलए भी िैननि तथा यात्रा भिा िेय िोगा। (ड.) िेंरीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या उसिी किसी सशमनत या िेंरीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या उसिी किसी सशमनत द्वारा गदित उप-सशमनत िी बैििों में भाग लेने िे शलए, सरिारी न्द्यासी या िेंर सरिार िा सिस्य अपने त्तवभाग से िेंर सरिार िे ननयमों िे तित उसे अनुिेय पैमाने पर अपना यात्रा भिा प्रातत िरेगा और इस तरि आिररत िी गई राशश, िेंर सरिार द्वारा इसिी मांग किए जाने पर, िेंरीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या उसिी किसी सशमनत द्वारा उस सरिार िो प्रनतपूनतम िी जाएगी। (च) किसी गैर-सरिारी सिस्य िो भिे िा िावा िरने िी अंनतम नतधथ से पिले भुगतान निीं किया जाएगा तथा अग्रवती और वापसी िोनों यात्राओं िे शलए यात्रा भिा, यात्रा भिा त्रबल में शाशमल किया जाएगा और इस प्रिार किए गए भुगतान िो यात्रा पूरी िोने िी नतधथ पर ध्यान दिए त्रबना, अंनतम माना जाएगा। 13. ननगम, केंद्रीय बोर्म, राष्रीय सामाजजक सुरिा बोर्म, राज्य असंगहठत कामगार बोर्म, िवन ननमामण कामगार कल्याण बोर्म या ककसी िी सभमनत का पुनगमठन - जब िेंरीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य असंगदित िामगारबोडम या भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम िो िारा 11 िे उपबंिों िे तित अधिक्रशमत िर दिया गया िो तो, िेंर सरिार या राज्य सरिार, जैसा भी मामला िो, - (ि) िारा 114 या िारा 7 िी उप-िारा (6) िे परंतुि िे साथ पदित िारा 4 या िारा 5 या िारा 6, जैसा भी मामला िो, िे अनुसार िेंरीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य असंगदित िामगार बोडम या भवन िामगार िल्याण बोडम िे शलए नए न्द्यासी या सिस्य िो ननयुक्त िरेगी या ननयुक्त या ननवामधचत िराएगी। (ख) स्वत्तववेि से, िेंरीय बोडम या ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या राज्य असंगदित िामगार बोडम या भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम िी शजक्तयों िा प्रयोग िरने और उनिे िायमिरण िे शलए ऐसी अवधि िे शलए ऐसी व्यवस्था िरेगी जैसा वि उधचत समझे। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 21 अध्याय III कममचारी िववष्य ननधि 14. अपील िायर करने के भलए प्रपत्र, रीनत, समय-सीमा और शुल् क- (1) अधििरण िी भाषा अंग्रेजी िोगी: परंतु यि कि अधििरण िे समक्ष िायमवािी िे पक्षिार, यदि चािें तो, दिंिी में तैयार किए गए िस्तावेज िाखखल िर सिते िैं: परंतु यि और कि – (i) अधििरण स्वत्तववेि से िायमवािी में दिंिी िे उपयोग िी अनुमनत िे सिता िै, लेकिन अंनतम आिेश अंग्रेजी में िोगा; (ii) मामले िी सुनवाई िरते समय अधििरण, अपने त्तववेि से, िलीलों और िस्तावेजों िे अंग्रेजी अनुवाि िो िायर िरने िा ननिेश िे सिता िै। (2) (ि) अपीलिताम द्वारा अधििरण िो अपील व्यजक्तगत रूप से या किसी एजेंट या त्तवधिवत रूप से प्राधििृत त्तवधिि व्यवसायी द्वारा रजजस्री िो या उसे प्रातत िरने िे शलए अधििरण िे रजजस्रार द्वारा शलखखत रूप में प्राधििृत किसी अन्द्य अधििारी िो प्रपत्र-I में प्रस्तुत िी जाएगी या रजजस्रार िो त्तवधिवत रूप से संबोधित पावती िे साथ पंजीिृत डाि द्वारा भेजी जाएगी। (ख) खंड (ि) िे तित अपील इलेक्रॉननि रूप से या तीन प्रनतयों में पेपर-बुि प्रपत्र में एि अप्रयुक्त फाइल आिार िे शलफाफे जजसमें प्रत्यधथमयों िा पूरा पता शलखा िो, िे साथ प्रस्तुत िी जाएगी: परंतु यि कि जिां प्रत्यथी िी संख्या एि से अधिि िो, विां अप्रयुक्त फाइल आिार िे शलफाफे जजनमें प्रत्येि प्रत्यधथमयों िा पूरा पता िो, िे साथ अपील िी उतनी िी अनतररक्त प्रनतयां जजतने प्रत्यधथमयों िैं, पेपर-बुि प्रपत्र में या इलेक्रॉननि रूप से अपीलिताम द्वारा प्रस्तुत किया जाएगा: परंतु यि भी कि जिां प्रत्यधथमयों िी संख्या पांच से अधिि िै, रजजस्रार अपीलिताम िो प्रत्यधथमयों िो नोदटस जारी िरते समय अपील िी अनतररक्त प्रनतयां िाखखल िरने िी अनुमनत िे सिता िै। (ग) रजजस्रार इलेक्रॉननि रूप से या अन्द्यथा प्रपत्र-II में अपील िी प्राजतत िी पावती जारी िरना िाररत िरेगा। (3) (ि) रजजस्रार, या उसिे द्वारा उप-ननयम (2) िे तित प्राधििृत अधििारी, प्रत्येि अपील पर उस नतधथ िो पृष्िांकित िरेगा जजस पर इसे प्रस्तुत किया गया िै या उस ननयम िे तित प्रस्तुत किया गया माना जाता िै और डडजजटल रूप से या अन्द्यथा पृष्िांिन पर िस्ताक्षर िरेगा। (ख) यदि संवीक्षा पर अपील सिी पाई जाती िै, तो उसे त्तवधिवत रूप से पंजीिृत किया जाएगा और एि क्रमांि दिया जाएगा। (ग) यदि संवीक्षा पर अपील त्रुदटपूणम पाई जाती िै और पाई गई त्रुदट औपचाररि प्रिृनत िी िै, तो रजजस्रार पक्षिार िो अपनी उपजस्थनत में उसे पररशोधित िरने िी अनुमनत िे सिता िै और यदि विी त्रुदट औपचाररि प्रिृनत िी निीं िै, तो रजजस्रार अपीलिताम िो पंजीिृत डाि या इलेक्रॉननि मेल द्वारा ऐसी सूचना प्रातत िोने िी नतधथ से पंरि दिनों िी अवधि िे भीतर त्रुदटयों िो िूर िरने िा ननिेश िेगा। 22 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (घ) यदि अपीलिताम खंड (ग) िे तित ननदिमष्ट समय िे भीतर त्रुदट िो पररशोधित िरने में त्तवफल रिता िै, तो रजजस्रार आिेश द्वारा और शलखखत रूप में िजम किए जाने वाले िारणों िे शलए अपील िो पंजीिृत िरने से मना िर सिता िै और तिनुसार अपीलिताम िो सूधचत िर सिता िै। (4) अपील सािारणतया अपीलिताम द्वारा ऐसे अधििरण िे रजजस्रार िे पास िायर िी जाएगी, जजसिे अधििार क्षेत्र में – (i) िारमवाई िा िारण उत्पन्द्न िुआ िो, या (ii) प्रत्यथी िा िायामलय जजसिे आिेश िे त्तवरुद्ि राित मांगी गई िै, जस्थत िो। (5) (ि) रजजस्रार िे पास िायर िी गई प्रत्येि अपील िे साथ पांच िजार रुपये िा शुल्ि इलेक्रॉननि िस्तांतरण द्वारा या रजजस्रार िे पक्ष में एि अनुसूधचत वाखणजज्यि बैंि में आिररत क्रॉस्ड डडमांड ड्राफ्ट िे रूप में और उस स्थान िे उस बैंि िी मुख्य शाखा में िेय िोगा, जिां उक्त अधििरण िी सीट जस्थत िै। (ख) िारा 125 या िारा 128 िे तित पाररत आिेश से व्यधथत िोई भी व्यजक्त आिेश जारी िोने िी नतधथ से साि दिनों िी अवधि िे भीतर अधििरण िो अपील िर सिता िै: परन्द्तु यि कि यदि अधििरण संतुष्ट िो जाता िै कि अपीलिताम िो साि दिनों िे भीतर अपील िरने से पयामतत िारण से रोिा गया था, तो उक्त अवधि िो अन्द् य साि दिनों िे शलए बढ़ा सिता िै: परन्द्तु यि और कि ननयोक्ता द्वारा किसी अपील पर अधििरण द्वारा तब ति त्तवचार निीं किया जाएगा जब ति कि उसने िारा 16 िे तित गदित संबंधित ननधि में इलेक्रॉननि िस्तांतरण या डडमांड ड्राफ्ट िे माध्यम से िारा 125 या िारा 128, जैसा भी मामला िो, िे तित ननिामररत राशश िे पच्चीस प्रनतशत िे बराबर राशश जमा निीं िी िै। (6) उप-ननयम (2) िे तित िायर िी गई प्रत्येि अपील में स्पष्ट रूप से अलग-अलग शीषों िे तित ऐसी अपील िे आिार बताए जाएंगे और ऐसे आिारों िो लगातार क्रमांकित किया जाएगा; और अपील, किसी भी अन्द्य त्तवत्तवि याधचिा सदित, इलेक्रॉननि रूप से िायर िी जाएगी या अच्छी गुणविा िे मोटे िागज पर िोनों तरफ डबल स्पेस में टाइप िी जाएगी। (7) (ि) इलेक्रॉननि रूप से या अन्द्यथा िायर िी जा रिी प्रत्येि अपील िे साथ एि पेपर-बुि िोगी जजसमें ननम्नशलखखत शाशमल िोंगे - (i) उस आिेश िी एि प्रनत जजसिे त्तवरुद्ि अपील िायर िी गई िै; (ii) अपीलिताम द्वारा भरोसा किए गए और अपील में संिशभमत िस्तावेजों िी प्रनतयां; और (iii) िस्तावेजों िा एि सूचिांि। (ख) खंड (ि) में संिशभमत िस्तावेजों िो त्तवधिि व्यवसायी या राजपत्रत्रत अधििारी द्वारा डडजजटल रूप से िस्ताक्षररत या सत्यात्तपत किया जा सिता िै और प्रत्येि िस्तावेज िो क्रमशः अनुबंि ि-1, ि-2, ि-3 िे रूप में या इसी तरि से धचजननत किया जाएगा। (ग) जिां किसी एजेंट द्वारा अपील िायर िी जाती िै, उसे ऐसे एजेंट िे रूप में िायम िरने िे शलए प्राधििृत िरने वाले िस्तावेज िो भी अपील में संलग्न किया जाएगा: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 23 परन्द्तु यि कि जिां एि त्तवधिि व्यवसायी द्वारा अपील िायर िी जाती िै, उसिे साथ डडजजटल प्रारूप में या अन्द्यथा त्तवधिवत ननष्पादित 'विालतनामा' िोगा। (8) अपील िारमवाई िे एि िारण पर आिाररत िोगी और जजसमें एि या एि से अधिि राित िी मांग िी जा सिती िै बशते कि वे परस्पर पररणामी िों। (9) (ि) अधििरण द्वारा जारी किए जाने वाले नोदटस और प्रकक्रयाओं िो इलेक्रॉननि रूप से या अधििरण द्वारा ननिेशशत ननम्नशलखखत में से किसी भी तरीिे से जारी किया जा सिता िै, अथामत्: – (i) स्वयं पक्षिार द्वारा; या (ii) प्रोसेस सवमर िे माध्यम से िैंड डडलीवरी (िस्ती) द्वारा; या (iii) िेय पावती िे साथ पंजीिृत डाि द्वारा। (ख) जिां अधििरण द्वारा जारी नोदटस िो स्वयं पक्षिार द्वारा इलेक्रॉननि रूप से या 'िैंड डडलीवरी' (िस्ती) द्वारा तामील किया जाता िै, वि अधििरण िी रजजस्री िे साथ, पावती और सेवा िे एि िलफनामे िे साथ िायर िरेगा। (ग) खण्ड (ि) में अंतत्तवमष् ट किसी बात िे िोते िुए भी, अधििरण, प्रत्यधथमयों िी संख्या और उनिे ननवास स्थान अथवा िायम और अन्द्य पररजस्थतयों िा संज्ञान लेते िुए ननिेश िे सिता िै कि अपील िा नोदटस प्रत्यधथमयों िो इलैक् राननि माध्यम से अथवा वैिजल्पि सेवा िे किसी भी प्रिार सदित किसी अन्द्य ढंग से, जो भी अधििरण िो उधचत और सुत्तविाजनि लगे, दिया जाएगा। (घ) खण्ड (ि) िे अिीन िुछ भी किए जाने पर भी, अधििरण अपने त्तववेि से मामले िी प्रिृनत और आिजस्मिता िा ध्यान रखते िुए, जैसा कि िेन्द्र सरिार अथवा किसी राज्य सरिार अथवा िोड िे तित किसी अन्द्य प्राधििारी, जैसा भी मामला िो, द्वारा ननयुक्त स् थायी िाउंशसल पर नोदटस िी तामील िा ननिेश िे सिता िै। (ड.) अधििरण द्वारा जारी प्रत्येि नोदटस, जब ति कि अन्द्यथा आिेश न िो, पेपर-बुि िी प्रनत िे साथ- साथ अपील िी प्रनत िे साथ िोगा। (च) प्रत्येि अपीलिताम सेवा अथवा प्रकक्रयाओं िे ननष्पािन िे शलए शुल्ि िा इस प्रिार से भुगतान िरेगा, जैसा कि अधििरण खण्ड (ग) िे अिीन ननिेश िेगा, इस प्रिार िी राशश जो कि सेवा िे संबंि में किए गए वास्तत्तवि प्रभारों, जैसा कि अधििरण द्वारा ननिामररत किया जाए, से अधिि निीं िोगी। (छ) खण्ड (ग) िे अिीन सेवा अथवा प्रकक्रया िे ननष्पािन िे शलए शुल्ि, रजजस्रार द्वारा शुल्ि ननिामरण िे आिेश िी नतधथ िे एि सतताि िे अंिर अथवा त्तवस्ताररत समय, जो उनिे द्वारा अनुमत िो, िे भीतर उपननयम (5) में त्तवननदिमष्ट तरीिे से, प्रेत्तषत िी जाएगी। (ज) खण्ड (ि) से (घ) में अंतत्तवमष् ट किसी भी बात िे िोते िुए, यदि अधििरण संतुष्ट िै कि सभी प्रत्यधथमयों िो अपील िी सूचना प्रिान िरना तिम-संगत रूप से व्यवािररि निीं िै, यि, शलखखत में िारणों िो अशभलेखबद्ि िरते िुए ननिेश िे सिेगा कि इस बात िे िोते िुए भी िी िुछेि प्रत्यधथमयों िो आवेिन िी सूचना प्रिान निीं िी गई िै, अपील पर सुनवाई िी जाएगी: परन्द्तु ननम्नशलखखत िे त्रबना किसी भी अपील पर सुनवाई निीं िी जाएगी:- 24 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (i) िेन्द्र सरिार अथवा राज्य सरिार अथवा िेन्द्रीय बोडम, यदि इस प्रिार िी सरिार अथवा बोडम प्रत् यथी िै, िो अपील िी सूचना िे िी गई िै; (ii) उस प्राधििारी िो अपील िा नोदटस प्रिान िर दिया गया िै, जजसने वि आिेश पाररत किया था, जजस आिेश िे त्तवरुद्ि अपील िजम िी गई िैं; और (iii) अधििरण संतुष्ट िै कि उन प्रत्यधथमयों जजन्द्िें अपील िा नोदटस निीं भेजा गया िै, िे दित उन प्रत्यधथमयों जजनिो अपील िी सूचना भेजी गई िैं, िे द्वारा यथेष्टतया और पयामतत रूप से प्रनतननधित्व किया गया िै। (10) (ि) िोई भी व्यजक्त जो अपील िे प्रनतवाि िा इरािा रखता िैं, अपील िा उिर और अधििरण िी रजजस्री िे साथ पेपर बुि रूप में भरोसेमंि िस्तावेज़, उसे भेजे गए अपील िे नोदटस प्रिान िरने िी तीस दिन िी अवधि िे अंिर इलेक्रोननि रूप से अथवा तीन प्रनतयों में िजम िर सिेगा। (ख) खण्ड (ि) िे अिीन िजम उिर में प्रत्यथी, अपीलिताम द्वारा अपनी अपील में उल्लेख किए गए त्यों िो त्तवशशष्ट रूप से स्वीिार, अस्वीिार अथवा व्याख्या िरेगा और मामले िे उधचत ननणमय िेतु जो भी अनतररक्त त्य आवश्यि पाए जाएं, िा भी उल्लेख िर सिेगा और इसे डडजजटल रूप से अथवा अन्द्यथा िस्ताक्षररत किया जाएगा और शलखखत िथन िो, प्रत्यथी अथवा किसी अन्द्य व्यजक्त जो भी उसिे द्वारा शलखखत में इस प्रिार से प्राधििृत किया गया िै, िे द्वारा इस प्रिार से सत्यात्तपत किया जाएगा, जैसा शसत्तवल प्रकक्रया संदिता, 1908 (1908 िा 5) िे ननयम 15 िे आिेश-VI में दिया गया िै। (ग) खण्ड (ख) में संिशभमत उिर िस्तावेजों िे साथ फाइल किया जाएगा और इसे आर-1, आर-2, आर-3 और इस प्रिार आगे अंकित किया जाएगा। (घ) प्रत्यथी खण्ड (ग) में यथा उल्लेखखत िस्तावेजों िे साथ-साथ उिर िी एि प्रनत यदि िोई िो, िो अपीलिताम अथवा उसिे त्तवधि-व्यवसायी िो, इलेक्रॉननि रूप से अथवा अन्द्यथा प्रिान िरेगा और अधििरण िी रजजस्री में इस प्रिार िी सेवा िा प्रमाण फाइल िरेगा। (ङ) प्रत्यथी िे उपयुमक् त तीस दिनों िी अवधि िे अंिर उिर फाइल िरने में असफल रिने िे मामले में, उसे इस प्रिार किसी अन्द्य दिन में जो भी अधििरण द्वारा शलखखत में िारणों िो अशभलेखबद्ि िरते िुए और ऐसी लागत जो भी अधििरण द्वारा उधचत समझी जाए, िे भुगतान पर, उिर फाइल िरने िी अनुमनत िी जा सिेगी, परंतु यि, इस प्रयोजनाथम प्रत्यथी िो नोदटस िी तामील िरने िी नतधथ से साि दिनों से अधिि निीं िोगी। (11) अधििरण, पक्षों िो अपील िी सुनवाई िी नतधथ और स्थान इस प्रिार से इलेक्रॉननि रूप से अथवा अन्द्यथा अधिसूधचत िरेगा जैसा अधििरण िा पीिासीन अधििारी सामान्द्यत: अथवा त्तवशेष आिेश िे द्वारा ननिेशशत िरें। (12) (ि) अधििरण मामलों िी सुनवाई िे शलए एि िैलैंडर तैयार िरेगा, और जिााँ ति संभव िो, िैलैंडर िे अनुसार मामलों िी सुनवाई और ननणमय िरेगा। (ख) शसत्तवल प्रकक्रया संदिता, 1908 (1908 िा 5) में अंतत्तवमष् ट किसी बात िे िोते िुए भी, िारा 23 िे अिीन अपील, जिााँ ति व्यविाररि िो, दिन-प्रनतदिन िे आिार पर सुनवाई िी जाएगी और यि सुननजश्चत िरने िा प्रयत्न किया जाएगा कि इसिा एि वषम िी अवधि में ननणमय िो जाए। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 25 (ग) अधििरण िे पास स्थगन िो अस्वीिार िरने और मौखखि बिस िे शलए समय सीमा ननिामररत िरने िी शजक्त िोगी। (13) (ि) जिााँ अपील िी सुनवाई िी ननयत नतधथ िो अथवा िोई अन्द्य नतधथ, जजस पर इस प्रिार िी सुनवाई स्थधगत िी जा सिती िै, पर जब अपील सुनवाई िे शलए बुलाई जाती िै, अपीलिताम उपजस्थत निीं िोता िै, अधििरण, अपने त्तववेि िा प्रयोग िरते िुए, चूि िे शलए या तो अपील िो ननरस्त िर सिता िै या इसिी सुनवाई िर सिता िै और योग्यता िे आिार पर इसिा ननणमय िर सिता िै। (ख) जिााँ चूि िे शलए अपील िो ननरस्त िर दिया गया िै और अपीलिताम ननरस्त िरने िी नतधथ से तीस दिन िी अवधि िे अन्द्िर अपील िी वापसी िे शलए आवेिन िरता िै और अधििरण िो संतुष्ट िर िेता िै कि जब सुनवाई िे शलए अपील बुलाई गई थी, उसिी अनुपजस्थनत िा समुधचत िारण था, अधििरण अपील ननरस्त िरने िे आिेश िो एि ओर रखते िुए आिेश िरेगा और इसे वापस िर सिेगा: परन्द्तु जिााँ योग्यता िे आिार पर मामले िा ननपटान किया गया था, पुनत्तवमलोिन िे शसवाय, ननणमय िो कफर से निीं खोला जाएगा। (14) (ि) जिााँ अपील िी सुनवाई िे शलए ननयत नतधथ िो अथवा किसी अन्द्य नतधथ िो जजस पर ऐसी सुनवाई िा स्थगन किया जा सिता िै, जब सुनवाई िे शलए अपील बुलवाई जाती िै, अपीलिताम उपजस्थत िोता िै और प्रत्यथी उपजस्थत निीं िोता िैं, अधििरण अपने त्तववेि िा प्रयोग िरते िुए सनवाई िो स्थधगत िर सिता िै अथवा सुनवाई िर सिता िै और अपील पर एि पक्षीय ननणमय िर सिता िै। (ख) जिााँ प्रत् यथी अथवा प्रत्यधथमयों िे त्तवरुद्ि एि पक्षीय अपील सुनी गई िै, इस प्रिार िे प्रत् यथी अधििरण िो अपास् त िरने िे शलए आवेिन िर सिते िैं, और यदि इस प्रिार िा/िे प्रत् यथी अधििरण िो संतुष्ट िर िेते िैं कि नोदटस िा त्तवधिवत ताशमल निीं िी गई थी, अथवा सुनवाई िे शलए जब अपील बुलाई गई थी, उपजस्थनत से उसिो/उनिो रोिने िे शलए पयामतत िारण थे, अधििरण उसिे अथवा उनिे त्तवरुद्ि एि पक्षीय सुनवाई िो अपास् त िरते िुए इस प्रिार िे ननबंिनों पर जजसे वि उधचत समझता िै, आिेश पाररत िर सिेगा, और अपील िी प्रकक्रया िे शलए एि दिन ननयुक्त िरेगा: परन्द्तु जिां एि पक्षीय आिेश इस प्रिार कि प्रिृनत िा िो कि इसे िेवल एि प्रत् यथी िे त्तवरुद्ि अपास् त निीं किया जा सिता, इसे सभी अथवा अन्द्य प्रत्यधथमयों में से किसी एि िे भी त्तवरुद्ि अपास् त किया जा सिेगा: परन्द्तु यि और कि उपननयम (9) िे खण्ड (ज) द्वारा व्यातत मामलों में, अधििरण िेवल इस आिार पर अपील िे एि पक्षीय आिेश िो अपास् त निीं िर सिेगा कि इसिी प्रत्यथी अथवा प्रत्यधथमयों पर ताशमल निीं िी गई थी। 15 (ि) अधििरण िे समक्ष िायमवािी लंत्रबत िोने िे िौरान एि पक्ष िी मृत्यु िे मामले में, दिवंगत पक्ष िे त्तवधिि प्रनतननधि अथवा जीत्तवत अपीलिताम इलेक्रॉननि रूप से अथवा अन्द्यथा, आवश्यि पक्षों िे रूप में ररिॉडम पर लाने िेतु इस प्रिार िी मृत्यु िी नतधथ से तीस दिनों िे अंिर आवेिन िर सिेगा। (ख) खण्ड (ि) में त्तवननदिमष्ट अवधि िे अंिर जीत्तवत अपीलिताम िे त्तवधिि प्रनतननधि से आवेिन प्रातत न िोने िे मामले में, दिवंगत पक्ष िे त्तवरुद्ि िायमवािी िा उपशमन िर दिया जाएगा। परन्द्तु उधचत एवं पयामतत िारणों पर अधििरण, एि आवेिन पर उपशमन िे आिेश िो अपास् त िर सिेगा, और त्तवधिि प्रनतननधि िा त्तविल्प तैयार िर सिेगा। 26 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 16. अधििरण, यदि िायमवािी िे किसी भी चरण पर पयामतत िारण िशामए जाते िैं, पक्षों िो अथवा उनमें से किसी एि िो समय प्रिान िर सिेगा और अपील िी सुनवाई िो स्थधगत िर सिेगा। 17. अधििरण िा प्रत्येि आिेश शलखखत िोगा और इसे डडजजटल रूप से अथवा अन्द्यथा उस पीिासीन अधििारी द्वारा िस्ताक्षररत किया जाएगा जजसने आिेश िी घोषणा िी थी और आिेश िी घोषणा खुले न्द्यायलय में िी जाएगी। 18. (ि) किसी अपील पर पाररत किया गया प्रत्येि अंनतम आिेश अपीलिताम और संबंधित प्रत्यथी िो इलेक्रॉननि रूप से अथवा अन्द्यथा िस्तगत अथवा पंजीिृत डाि से ननशुल्ि प्रेत्तषत किया जायेगा। (ख) यदि किसी िायमवािी िा अपीलिताम अथवा प्रत् यथी किसी िस् तावेज अथवा िायमवािी िी प्रनत िी मांग िरता िै तो इसे िेंर सरिार िे परामशम से समय-समय पर जारी सामान्द् य अथवा त्तवशेष आिेश द्वारा पीिासीन अधििारी द्वारा ननयत इस प्रिार िे शुल् ि िे भुगतान ऐसे ननबंिन और शतों पर उसे उपलब् ि िराया जाएगा। 19. अधििरण, अपने आिेशों िो प्रभावी बनाने िे शलए अथवा इसिी प्रकक्रया िा िुरुपयोग रोिने िे शलए अथवा न्द्याय िो सुरक्षक्षत िरने िे शलए ऐसे आिेश पाररत िर सिता िै अथवा ऐसे ननिेश िे सिता िै जो आवश्यि अथवा समीचीन िैं। 20. अधििरण िा िायामलय शननवार रत्तववार और अन्द्य सावमजननि अविाश िो छोडिर, पीिासीन अधििारी द्वारा बनाए गए किसी आिेश िे शतामिीन, 9.30 पूवामनन से 6.00 अपरानन ति खुला रिेगा। (21) अधििरण िा िायम समय सामान्द्यतया पूवामनन 10.30 बजे से अपरानन 1.30 बजे ति तथा अपरानन 2.30 बजे से अपरानन 5.00 बजे ति िोगा जो पीिासीन अधििारी द्वारा दिए गए किसी सामान्द्य या त्तवशेष आिेश िे अिीन िोगा। (22) (ि) अधििरण िे अशभलेख रजजस्रार िी अशभरक्षा में रिेंगे और वे ऐसे अन्द्य िायम भी िरते रिेंगे जो उन्द्िें इन ननयमों िे अंतगमत या पीिासीन अधििारी द्वारा अलग आिेश द्वारा सौंपे जाएंगे। (ख) आधििाररि मुिर रजजस्रार िी अशभरक्षा में रखी जाएगी। (ग) पीिासीन अधििारी द्वारा किसी सामान्द्य या त्तवशेष ननिेश िे अिीन, अधििरण िी मुिर िा प्रयोग रजजस्रार िी शलखखत अनुमनत िे शसवाय किसी भी आिेश, समन या अन्द्य प्रकक्रया में प्रयुक्त निीं िोगी। (घ) अधििरण िी मुिर रजजस्रार िे शलखखत अनुमोिन िे शसवाय प्राधििरण द्वारा जारी किसी प्रमाखणत प्रनत पर निीं लगाई जाएगी। (23) इन ननयमों में अन्द्यत्र प्रिि शजक्तयों िे अनतररक्त, पीिासीन अधििारी िे किसी भी सामान्द्य या त्तवशेष आिेश िे अिीन रजजस्रार िी ननम्नशलखखत शजक्तयां और ितमव्य िोंगे, नामतः- (i) समस्त अपीलें और अन्द्य िस्तावेज़ प्रातत िरना; (ii) अपीलों िे पंजीिरण से पूवम उनिी जांच से उत्पन्द्न सभी प्रश्नों िा ननणमय िरना; (iii) अधििरण िे समक्ष प्रस्तुत किसी अपील िो संदिता और ननयमों िे अनुसार संशोधित िरने िी मांग; (iv) अधििरण िे ननिेशों िे अिीन, अपीलों या अन्द्य िायमवािी िी पिली सुनवाई िी नतधथ ननयत िरना और उसिे शलए नोदटस जारी िरना; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 27 (v) अशभलेखों िे किसी औपचाररि संशोिन िे ननिेश िेना; (vi) पक्षिारों िो िायमवािी िे िस्तावेज़ िी प्रनतयां प्रिान िरने िे आिेश; (vii) अधििरण िे अशभलेखों िे ननरीक्षण िी अनुमनत िेना; (viii) नए नोदटस जारी िरने िी अन्द्य प्रकक्रया या नोदटस िी तामील से संबंधित सभी मामलों िा ननपटान िरना और ऐसी अपीलों िो िायर िरने िी समय-अवधि बढ़ाना और जवाब िाखखल िरने या प्रत्युिर िे शलए पंरि दिनों िा समय िेना, यदि िोई िो तो, तथा उपयुमक्त अवधि िी समाजतत पर उपयुक्त आिेश िे शलए मामले िो अधििरण िे समक्ष रखना; (ix) किसी अिालत या अन्द्य प्राधििरण िी अशभरक्षा से ररिॉडम िा अधिग्रिण; (x) अपील िे लम्बन िे िौरान मृति पक्षिारों िे िानूनी प्रनतननधियों िे प्रनतस्थापन िे शलए मृत्यु िी नतधथ से साि दिनों िे भीतर आवेिन प्रातत िरना; (xi) प्रनतस्थापन िे शलए आवेिन प्रातत िरना और ननपटान िरना शसवाय जिां प्रनतस्थापन में किसी ननरस्तीिरण आिेश िो अंलग रखना सजम्मशलत िो; और (xii) िस्तावेजों िी वापसी िे शलए पक्षिारों से आवेिन प्रातत िरना और उनिा ननपटान िरना। (24) (ि) िारा 23 िे अंतगमत अधििरण िो अपील िरने वाला व्यजक्त अधििरण िे समक्ष अपना मामला पेश िरने िे शलए व्यजक्तगत रूप से उपजस्थत िो सिता िै या अपनी पसंि िे किसी त्तवधि-व्यवसायी िी सिायता ले सिता िै। (ख) संदिता िे अंतगमत िेंर सरिार या राज्य सरिार या अन्द्य िोई प्राधििरण एि या इससे अधिि त्तवधि-व्यवसायी या अपने किसी भी अधििारी िो प्राधििृत िर सिता िै और इस तरि प्राधििृत प्रत्येि व्यजक्त किसी भी अपील िे संबंि में अपनी ओर से मामले िो अधििरण िे समक्ष प्रस्तुत िर सिता िै। (25) अधििरण िी आधििाररि मुिर और संप्रतीि गोल आिार में िोंगे जजसमें अधििरण िा नाम बडे अक्षरों में और राष्रीय संप्रतीि मुिर िे बीच में िोगा। (26) अधििरण िे पीिासीन अधििारी और अधििरण िे स्टाफ िे सिस्य िी पोशाि ऐसी िोगी जजसे पीिासीन अधििारी समय-समय पर जारी आिेश द्वारा त्तवननदिमष्ट िरें। (27) त्तवधि-व्यवसायी, अथवा जैसी जस्थनत िो, प्रस्तुतिताम अधििारी अपनी पोशाि में िी अधििरण िे समक्ष प्रस्तुत िोगा, यदि िोई िो, और यदि ऐसी िोई पोशाि निीं िै, तब: (i) यदि पुरुष िै, तो वि िॉलर बंि िोट और पतलून या लाउंज सूट में; (ii) यदि मदिला िै, तो वि साडी, या साडे रंग िी किसी अन्द्य परंपरागत पोशाि में। 28 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अध्याय IV कममचारी राज्य बीमा ननगम 15. मिाननिेशक और ववत्त आयुक्त के वेतन और ित्ते:- (1) िारा 24 िी उप-िारा (1) िे अिीन िेंर सरिार द्वारा ननयुक्त मिाननिेशि और त्तवि आयुक्त िेंर सरिार िे उसी स्तर िे अधििाररयों िे शलए स्वीिायम वेतन स्तर िे तिनुसार वेतन और भिे तथा अन्द्य लाभ प्रातत िरेंगे: परन्द्तु जिां मिाननिेशि या त्तवि आयुक्त पिले से िी ननगम िी सेवा में िैं, मिाननिेशि या त्तवि आयुक्त िे रूप में अपनी ननयुजक्त पर वे पेंशन, उपिान (उपिान) और अन्द्य सेवाननवृत्ति लाभों िे उसी प्रिार िििार िोंगे, जजसिे शलए वे अन्द्यथा िििार िोते। (2) (ि) ननगम िे मिाननिेशि िी शजक्तयााँ और उनिे ितमव्य िोंगे— (i) ननगम िे मुख्य िायमिारी अधििारी िे रूप में िायम िरना; (ii) संदिता और िेंर सरिार द्वारा इसिे आिार पर बनाए गए ननयमों िे अनुसार ननगम िे अध्यक्ष िे आिेशों िे अिीन, ननगम, स्थायी सशमनत और धचकित्सा दितलाभ सशमनत िी बैििें बुलाना और बैििों में शलए गए ननणमयों िो लागू िरना; (iii) संदिता या इसिे आिार पर िेंर सरिार द्वारा बनाए गए ननयमों या इसिे आिार पर बनाए गए त्तवननयमों, या ननगम या उसिी स्थायी सशमनत िे सामान्द्य या त्तवशेष ननिेशों िे अनुसार ननगम िी ओर से अनुबंि िरना; (iv) संदिता या िेंर सरिार द्वारा इसिे आिार पर बनाए गए ननयमों द्वारा अपेक्षक्षत सभी त्तववरखणयां और िस्तावेज िेंर सरिार िो प्रस्तुत िरना और ननगम से संबंधित सभी मामलों पर िेंर सरिार और राज्य सरिारों िे साथ पत्र व्यविार िरना; (v) संदिता और िेंरीय ननयमों तथा त्तवननयमों िे अंतगमत उन्द्िें समय-समय पर सौंपे गए ऐसे अन्द्य ितमव्यों िा ननवमिन िरना और ऐसी अन्द्य शजक्तयों िा प्रयोग िरना। (ख) मिाननिेशि, स्थायी सशमनत िे अनुमोिन से, सामान्द्य या त्तवशेष आिेश द्वारा, िेंरीय ननयमों या त्तवननयमों िे अंतगमत या ननगम या उसिी स्थायी सशमनत िे किसी संिल्प िे अंतगमत जैसा भी मामला िो, अपनी किसी भी शजक्त या ितमव्यों िा प्रत्यायोजन अपने अिीनस्थ किसी भी व्यजक्त िो िर सिते िैं और इस प्रिार प्रत्यायोजजत किसी अधििार अथवा ितमव्य िा प्रयोग अथवा ननष्पािन ऐसे प्रनतबंिों, सीमाओं और शतों, यदि िोई िो, िे अध्यिीन िोगा, जजन्द्िें मिाननिेशि द्वारा ननगम िी स्थायी सशमनत िे अनुमोिन से अधिरोत्तपत किया जा सिता िै। (3) ननगम िे त्तवि आयुक्त िी शजक्तयां और ितमव्य, मिाननिेशि िे ननयंत्रण िे अध्यिीन िोंगे, (i) ननगम िे लेखों िा अनुरक्षण और िेंरों तथा ननगम िे क्षेत्रों से त्तववरखणयों िा संग्रि िर लेखों िे संिलन िी व्यवस्था िरना; (ii) ननगम िा बजट तैयार िरना; (iii) ननगम िे िेंरों और क्षेत्रों िे खातों तथा उन पर प्राजततयों और भुगतानों िी आंतररि लेखा परीक्षा िी व्यवस्था िरना; (iv) ननगम िी ननधियों िे ननवेश िे शलए शसफाररशें िरना; और (v) िायमपालि सुत्तविा िे शलए उन्द्िें समय-समय पर सौंपे या प्रत्यायोजजत किए गए ऐसे अन्द्य ितमव्यों िा ननवमिन िरना और ऐसी अन्द्य शजक्तयों िा प्रयोग िरना। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 29 (4) सातवें िेंरीय वेतन आयोग िे अनुसार वेतन मैदरक्स में अधिितम स्तर 14 वाले पिों िे संबंि में ननगम ऐसे अधििाररयों और िममचाररयों िी ननयुजक्त िे शलए िारा 24 िी उप-िारा (7) िे अंतगमत ननगम िी शजक्तयों िा प्रयोग किया जाएगा। 16. कममचारी राज्य बीमा ननधि या ननगम द्वारा िाररत ककसी अन्य िन का ननवेश - (1) ननगम िेंर सरिार द्वारा जारी दिशा-ननिेशों िे अनुसार इसमें ननदित िममचारी राज्य बीमा ननधि िा ननवेश िरेगा। (2) योजना िे िुशल प्रशासन िे शलए ननगम उतने खाते खोल सिता िै जजतने वि आवश्यि समझे या योजना में त्तवननदिमष्ट िो। (3) किसी ननवेश से उत्पन्द्न सभी खचों और िानन िो, यदि िोई िो, िममचारी राज्य बीमा ननधि में शलया जाएगा और ननवेश िी त्रबक्री से िुए लाभ िो भी िममचारी राज्य बीमा ननधि में जोडा जाएगा। (4) इस ननयम िे अंतगमत किए गए किसी भी ननवेश िो उप-ननयम (1) िे उपबंिों िे अिीन, समय-समय पर पररवनतमत, पक्षांतररत या अधिलाभ किया जा सिता िै: परन्द्तु, यदि ऐसे पररवतमन, पक्षांतररत या अधिलाभ से िानन िोने िी संभावना िै, तो िेंर सरिार िा पूवम अनुमोिन शलया जाएगा। स्पष्टीकरण — िेंर सरिार िा अनुमोिन िेवल इस आिार पर आवश्यि निीं िोगा कि इसिी पररपक्वता पर प्रनतभूनत िा मूल्य इसिे क्रय मूल्य से िम िै। (5) िेंर सरिार, किसी भी समय, आंशशि या पूणम रूप से ननवेश बंि िरने िा ननिेश िे सिती िै, या किसी प्रनतभूनत या प्रनतभूनत श्रेखणयों या किसी भूशम या भवन में ननवेश िो प्रनतबंधित िर सिती िै। (6) किसी ननवेश से प्रातत सभी लाभांश, ब्याज या अन्द्य राशश प्रातत िोने पर उसे यथाशीघ्र िममचारी राज्य बीमा ननधि िे खाते में भुगतान या जमा किया जाएगा। 17. व्यय की अिायगी की सीमाएं - बीमािृत व्यजक्तयों िे स्वास््य और िल्याण में सुिार िे उपायों िो बढ़ावा िेने तथा ननःशक्त या िुघमटनाग्रस्त बीमािृत व्यजक्तयों िे पुनवामस और पुनननमयोजन िे शलए ननगम िममचारी राज्य बीमा ननधि से प्रनत वषम एि िजार िरोड रुपये िी सीमा ति अथवा िेंर सरिार द्वारा समय-समय पर त्तवननदिमष्ट अनुसार व्यय िर सिता िै। 18. संपवत्त का स्वाभमत्व आहि-(1) उप ननयम (3) िे उपबंिों और ऐसी शतों िे अिीन, जो ननगम द्वारा समय- समय पर ननिामररत िी जा सिती िैं, मिाननिेशि, संदिता िे प्रयोजनों िे शलए ननगम िी ओर से चल या अचल संपत्ति अधिग्रदित िर सिते िैं: परन्द्तु, किसी अचल संपत्ति िा त्तवननमय, छिीस माि से अधिि अवधि िे शलए किसी संपत्ति िो पट्टे पर लेने, या किसी उपिार िी स्वीिृनत या िानयत्व िे तित संपत्ति िे अंतरण िे शलए ननगम िी स्थायी सशमनत िी संस्वीिृनत आवश्यि िोगी। (2) उप ननयम (3) िे उपबंिों और ननगम द्वारा समय-समय पर ननिामररत ऐसी शतों िे अध्यिीन मिाननिेशि- (ि) ननगम से संबंधित किसी चल संपत्ति िी त्रबक्री या त्तवननयम द्वारा ननपटान िर सिते िै, जजसिा मूल्य प्रत्येि मामले में एि िरोड रुपये से अधिि निीं िै या ननगम से संबंधित अचल संपत्ति िो बारि माि से िम किसी भी अवधि िे शलए पट्टे पर िे सिते िैं। (ख) ननगम िी स्थायी सशमनत िी संस्वीिृनत से, ननगम से संबंधित किसी भी चल या अचल संपत्ति िो पट्टे पर िेना, त्रबक्री या अन्द्यथा ननपटान िर सिते िैं। 30 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (3) (ि) ननगम ऐसे सभी अनुबंि िर सिता िै और उन्द्िें ननष्पादित िर सिता िै जो संदिता िे उपबंिों िो लागू िरने िे शलए आवश्यि या उधचत िों। (ख) संदिता िे तित या संदिता िे किसी भी प्रयोजन िे शलए किया गया प्रत्येि अनुबंि ननगम िी ओर से किया जाएगा- (i) मिाननिेशि द्वारा; या (ii) ऐसी शतों िे अिीन, जो ननगम िे ऐसे सिस्य या अधििारी द्वारा ननदिमष्ट िी जा सिती िैं, जैसा कि वि प्राधििृत िर सिता िै: परन्द्तु, पंरि िरोड रुपये से अधिि व्यय वाले किसी भी अनुबंि िे संबंि में ननगम िी स्थायी सशमनत िी संस्वीिृनत प्रातत िी जाएगी। (ग) खंड (ख) िे अनुसार किसी भी व्यजक्त द्वारा किया गया प्रत्येि अनुबंि िो ऐसे तरीिे और रूप में किया जाएगा जो उसे बाध्य िरेगा जैसे यि अनुबंि उसिी ओर से िी किया गया िो और उसी तरीिे और रूप में पररवनतमत अथवा ननवमिन किया जाएगा: परन्द्तु, ननगम िी सामान्द्य या आधििाररि मुिर, जैसा भी मामला िो, पांच लाख रुपये से अधिि राशश िे प्रत्येि अनुबंि पर लगाई जाएगी। (4) (ि) ननगम, उसिी स्थायी सशमनत िी बैिि में पाररत एि प्रस्ताव िे अनुसरण में, और िेंर सरिार िे पूवम अनुमोिन से, संदिता िे प्रयोजनों िे शलए ऋण जुटा सिता िै। (ख) त्तवशेष रूप से और पूवमगामी शजक्त िी व्यापिता पर प्रनतिूल प्रभाव डाले त्रबना, ननगम ऋण जुटा सिता िै - (i) भूशम िे अधिग्रिण या उस पर भवनों िा ननमामण या िोनों, जैसा भी मामला िो; या (ii) इस उप ननयम िे तित जुटाए गए ऋण िो चुिाने िे शलए; या (iii) िेंर सरिार द्वारा अनुमोदित किसी अन्द्य प्रयोजन िे शलए। (ग) इस उप ननयम िे अिीन सभी ऋण प्रातत किए जाएंगे – (i) िेंर सरिार से ब्याज िी ऐसी िरों और समय तथा पुनभुमगतान िी ऐसी शतों पर, जैसा िेंर सरिार त्तवननदिमष्ट िर सिती िै; या (ii) िेंर सरिार िे अनुमोिन से ऐसे बैंि या बैंिों से जो ननयम 32 में त्तवननदिमष्ट िैं। (घ) जिां ननयम 32 में त्तवननदिमष्ट ऐसे बैंि या बैंिों से ऋण शलया जाता िै, ननगम, िेंर सरिार िे अनुमोिन से, ऐसी अधग्रम राशशयों िे ब्याज सदित पुनभुमगतान िो सुरक्षक्षत िरने िे शलए उसमें ननदित सभी या किसी भी संपत्ति िो धगरवी रख सिता िै। (ड) ऋण पर ब्याज और पुनभुमगतान िे शलए ननगम से िेय सभी भुगतान इस तरि से और ऐसे समय पर किए जाएंगे जजस पर सिमनत िो सिती िै। परन्द्तु, ननगम किसी भी ऋण िी मूल राशश िे संबंि में िेय किसी भी राशश िे पुनभुमगतान में किसी भी राशश िे शलए आवेिन िर सिता िै, जबकि िो सिता िै उसिा पुनभुमगतान िेय न िो। (च) िेंर सरिार िी त्तपछली संस्वीिृनत िे त्रबना, ऋण से किए गए व्यय िो ननगम द्वारा पूंजी पर प्रभाररत निीं किया जाएगा। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 31 (छ) ननगम, पूवमवती वषम िे िौरान शलए गए ऋणों और पुनभुमगतान िशामते िुए प्रत्येि वषम तीस अप्रैल ति िेंर सरिार िो एि वात्तषमि त्तववरणी प्रस्तुत िरेगा। 19. कममचाररयों का बीमा:- (1) किसी प्रनतष्िान िे संबंि में ननयोक्ता किसी व्यजक्त िो रोजगार में लेने से पिले या उस दिन, जब ति कि ऐसा व्यजक्त संदिता िे अध्याय IV िे तित पिले से पंजीिृत निीं िै, ऐसे प्रयोजन िे शलए त्तवननदिमष्ट पोटमल पर उसिा नाम और आिार संख्या तथा अन्द्य त्तववरण िजम िरिे पंजीिृत िरेगा तथा उसिे पंजीिरण िे तुरंत बाि िममचारी िो स्वतः एि बीमा संख्या आबंदटत िोगी जो तीस दिनों िी अवधि िे शलए वैि रिेगी। (2) उप ननयम (1) िे तित पंजीिरण पर, ननयोक्ता त्तवननदिमष्ट पोटमल पर उपलब्ि घोषणा-पत्र पर उस िममचारी और पररवार िा अद्यनतत त्तववरण िजम िरेगा और बीमािृत व्यजक्त तथा उसिे आधश्रत पररवार िे सिस्यों िो ननगम इलेक्रॉननि या अन्द्य माध्यम से आिार से जुडा पिचान पत्र प्रिान किया जाएगा। (3) यदि िममचारी िा त्तववरण तीस दिनों िी अवधि िे भीतर घोषणा-पत्र पर अद्यनतत निीं किया जाता िै या नव ननयोजजत व्यजक्त द्वारा प्रिान किया गया आिार नंबर संबंधित प्राधििरण द्वारा प्रमाखणत किए त्रबना वापस िर दिया जाता िै तो उप ननयम (1) िे तित आबंदटत बीमा संख्या स्वतः अमान्द्य िो जाएगी। (4) ननयोक्ता द्वारा त्तवननदिमष्ट पोटमल पर भरे गए िममचारी िे त्तववरण िी सत्यता िे शलए प्रनतष्िान िा ननयोक्ता जज़म्मेिार िोगा और पोटमल पर प्रस्तुत अपने पररवार िे त्तववरण िी यथाथमता िे शलए बीमािृत व्यजक्त जजम्मेिार िोगा। (5) िममचारी िी बीमा संख्या िा उपयोग ननयोक्ता द्वारा अंशिान जमा िरने और िममचारी िे संबंि में अन्द्य सभी प्रयोजनों िे शलए किया जाएगा। (6) उप ननयम (1) िे तित िममचारी िो आबंदटत बीमा संख्या िा उपयोग उसिे द्वारा संदिता िे तित उसे या उसिे पररवार िे सिस्यों या िोनों िो उपलब्ि दितलाभ लेने िे शलए किया जाएगा, जैसा भी मामला िो। स्पष्टीकरण - इस ननयम िे प्रयोजनों िे शलए, "बीमा संख्या" िा अथम, संदिता िे अध्याय-IV, िेंरीय ननयमों और उस आिार पर बनाए गए त्तवननयमों िे प्रयोजन िे शलए त्तवननदिमष्ट पोटमल द्वारा आबंदटत संख्या िै। 20. अंशिान की िर- (1) वेतन अवधि िे शलए अंशिान िी राशश ननम्नशलखखत िे संबंि में िोगी- (ि) िममचारी िो िेय वेतन िे तीन और एि-चौथाई प्रनतशत िे बराबर राशश (अगले उच्चतर रुपये में पूणाांकित), ननयोक्ता िा अंशिान; और (ख) िममचारी िो िेय वेतन िे तीन-चौथाई प्रनतशत िे बराबर राशश (अगले उच्चतर रुपये में पूणाांकित), िममचारी िा अंशिान। (2) एि िममचारी जो दिव् यांगजन अधििार अधिननयम, 2016 (2016 िा 49) और राष्रीय न्द्यास स्वपरायणता, प्रमजस्तष्िघात, मानशसि मंिता और बिु-त्तविलांगताग्रशसत व्यजक्तयों िे िल्याण िे शलए राष्रीय न्द्यास अधिननयम 1999 (1999 िा 44) िे अिीन एि दिव्यांग िै, िे संबंि में ननयोक्ता िो अंशिान अवधि िे प्रारंभ िोने िी नतधथ से ननयोक्ता िे अंशिान िे दिस्से िा भुगतान अधिितम तीन वषम िी अवधि ति या िेंर सरिार द्वारा त्तवननदिमष्ट ऐसी अवधि िे शलए िरने िी आवश्यिता निीं िोगी। (3) उप ननयम (2) िे तित ऐसी अवधि और ऐसे िममचाररयों िे संबंि में ननयोक्ता िे दिस्से िे अंशिान िी प्रनतपूनतम िेंर सरिार द्वारा ननगम िो िी जाएगी। 32 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 21. प्रशासननक व्यय-(1) ननगम द्वारा ननम्नशलखखत मिों पर किए गए व्यय िो िारा 30 िे तित प्रशासननि व्यय ििा जायेगा, नामतः- (ि) ननगम, स्थायी सशमनत और धचकित्सा दितलाभ सशमनत तथा ननगम िी अन्द्य सशमनतयों िे सिस्यों िो शुल्ि और भिों िा भुगतान; (ख) ननगम िे अधििाररयों और िममचाररयों िे वेतन, छुट्टी और िायमग्रिण समय भिे, यात्रा और प्रनतिर और अन्द्य भिे, बोनस, उपिान और अनुिंपा भिे, पेंशन, भत्तवष्य या अन्द्य दितलाभ ननधि में अंशिान और प्रशशक्षण संबंिी व्यय िा भुगतान; (ग) ननगम िे िायामलयों, स्टाफ िारों, िायामलय भवनों, स्टाफ क्वाटमर, आवास किराए पर लेना, फनीचर, िायामलय उपिरण, लेखा-सामग्री िी खरीि, छपाई और अन्द्य व्यय िे मूल्यह्रास और अनुरक्षण पर खचम िा भुगतान; (घ) संदिता िे अध्याय IV िे प्राविानों िो प्रभावी बनाने िे उद्िेश्य से अंतरामष्रीय संगिन िी सिस्यता अशभिान और अन्द्य सेवाओं िे शलए खचम चुिाना; (ड.) ननगम िे खातों िी लेखापरीक्षा और इसिी पररसंपत्ति तथा िेयताओं िे मूल्यांिन िी लागत (सभी खचों सदित) िा भुगतान; (च) संदिता िे तित स्थात्तपत िममचारी बीमा न्द्यायालयों िी लागत (सभी खचों सदित) िा भुगतान; (छ) ननगम या उसिी स्थायी सशमनत द्वारा या इस संबंि में ननगम या ऐसी स्थायी सशमनत द्वारा त्तवधिवत प्राधििृत किसी अधििारी द्वारा संदिता िे प्रयोजनों िे शलए किए गए किसी अनुबंि िे तित किसी राशश िा भुगतान; (ज) अपने ितमव्य िे ननष्पािन में किए गए किसी िायम िे शलए या किसी समझौते या किसी िावे िा ननपटारा या अन्द्य िानूनी िायमवािी या ननगम िे खखलाफ स्थात्तपत िावा या ननगम या उसिे किसी अधििारी या िममचारी िे खखलाफ किसी न्द्यायालय या अधििरण में किसी डडक्री, आिेश या अधिननणमय िे तित राशश िा भुगतान; (झ) संदिता िे तित िी गई किसी िारमवाई से उत्पन्द्न िोने वाली किसी भी शसत्तवल या आपराधिि िायमवािी िो शुरू िरने या बचाव िरने िी लागत और अन्द्य प्रभारों िा भुगतान; (ञ) संदिता िे प्रयोजनों िे शलए प्रासंधगि पाठ्यक्रमों और प्रचार सामग्री िी छपाई सदित िममचारी राज्य बीमा योजना िे प्रचार से संबंधित व्यय िा भुगतान; और (ट) िममचारी राज्य बीमा योजना िे िामिाज िे त्तवशभन्द्न पिलुओं पर मूल्यांिन अध्ययन पर िोने वाले व्यय िा भुगतान। (2) ननगम िी िुल राजस्व आय िा प्रनतशत जो प्रत्येि वषम उसिे प्रशासननि खचों पर खचम किया जा सिता िै, पंरि प्रनतशत से अधिि निीं िोगा। स्पष्टीकरण- इस ननयम िे प्रयोजनों िे शलए "िममचारी राज्य बीमा योजना" िा अथम िै ननगम द्वारा प्रशाशसत संदिता िे अध्याय IV में उजल्लखखत योजनाएं और ऐसे िेंरीय और राज्य ननयमों, त्तवननयमों और अधिसूचनाओं िो ननगम द्वारा प्रशाशसत किया जाना आवश्यि िै, जजसमें ननगम द्वारा जारी किए गए प्रशासननि अनुिेश शाशमल िैं। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 33 22. अंत्येजष्ट के भलए व्यय सीमा - िारा 32 िी उप-िारा (1) िे खंड (एफ) िे परंतुि िे प्रयोजनों िे शलए अंत्येजष्ट व्यय िी राशश ननगम द्वारा अधिसूधचत िी जाएगी जो पंरि िजार रुपए से िम निीं िोगी। 23. हितलाि िावे के भलए अिमता - (1) संदिता िे उपबंिों और त्तवननयमों िे अिीन, एि व्यजक्त किसी भी दितलाभ अवधि िे िौरान िोने वाली बीमारी िे शलए बीमारी दितलाभ िा िावा िरने िे शलए अिमि िोगा, यदि उसिे संबंि में अंशिान तिनुरूप अंशिान अवधि में िम से िम अििर दिनों से िम िेय न िो और वि संबंधित अंशिान अवधि िे िौरान उस व्यजक्त िी "मानि दितलाभ िर" िे 70 प्रनतशत िी िर से ऐसा दितलाभ प्रातत िरने िा िििार िोगा, जो अगले उच्चतर रुपये में पूणाांकित िोगी। परन्द्तु, किसी ऐसे व्यजक्त िे मामले में जो पिली बार संदिता िे अध्याय IV िे तित िममचारी बनता िै और जजसिे शलए 156 दिनों से िम िी अंशिान अवधि उपलब्ि िै, वि बीमारी दितलाभ िा िावा िरने िे शलए अिमि िोगा यदि उसिे संबंि में अंशिान ऐसी अंशिान अवधि में िाम िरने िे शलए उपलब्ि दिनों िी संख्या िे आिे से िम िे शलए िेय निीं था: परन्द्तु, इसिे अलावा मातृत्व दितलाभ प्रातत िरने वाली बीमािृत मदिला या अस्थायी अपंगता दितलाभ प्रातत िरने वाले बीमािृत व्यजक्त िे मामले में और इस तरि िे त्य िे िारण, जैसा भी मामला िो, उसिे शलए िम अंशिान अवधि उपलब्ि िै, वि तिनुरूप दितलाभ अवधि में बीमारी दितलाभ िा िावा िरने िे शलए पात्र िोंगे यदि उनिे संबंि में अंशिान ऐसी िम अंशिान अवधि में िाम िरने िे शलए उपलब्ि दिनों िी संख्या िे आिे से िम िे शलए िेय निीं था: परन्द्तु, यि भी कि वि बीमारी िे पिले िो दिनों िे शलए दितलाभ िा िििार निीं िोगा, शसवाय बीमारी िे बाि िी अवधि िे मामले में, पंरि दिनों ति िे अंतराल पर, बीमारी िी अवधि जजसिे शलए बीमारी िे दितलाभ िा भुगतान अंनतम बार किया गया था : परन्द्तु यि भी कि किसी भी व्यजक्त िो क्रशमि िो दितलाभ अवधियों में 91 दिनों से अधिि िे शलए बीमारी दितलाभ िा भुगतान निीं किया जाएगा। (2) (ि) यदि व्यजक्त ननगम द्वारा बनाए गए ननयमों में त्तवननदिमष्ट किसी एि या अधिि बीमाररयों से पीडडत िै तो बीमारी दितलाभ बढ़ाया जा सिता िै, बशते कि, बीमािृत व्यजक्त ने अवधि िी शुरुआत से िीि पिले चार अंशिान अवधियााँ पूरी िर ली िों जजस अवधि में बीमारी िा पिली बार ननिान िुआ िै और उसने उपयुमक्त चार अंशिान अवधियों में 156 दिनों िी अवधि िे शलए अंशिान िा भुगतान किया िै और वि उपयुमक्त चार अंशिायी अवधियों में से िम से िम एि में बीमारी दितलाभ िा िावा िरने िे शलए पात्र िो। (ख) त्तवस्ताररत बीमारी दितलाभ िेवल तभी दिया जाएगा जब बीमािृत व्यजक्त अन्द्यथा पूवमगामी उपबंिों िे तित त्तवस्ताररत बीमारी दितलाभ िा िििार िो, परंतु उप-ननयम (1) िे चौथे परंतुि िे तित उसिो िेय बीमारी दितलाभ समातत िो गया िै या उप-ननयम (1) िे अनुसार बीमारी दितलाभ िे शलए पात्र निीं िै। (ग) िारा 157 िे तित बनाए गए त्तवननयमों में त्तवननदिमष्ट शतों िे अध्यिीन, बीमारी दितलाभ िो उप-ननयम (1) िे चौथे परंतुि िे तित बीमारी दितलाभ सदित अधिितम 730 दिनों िे शलए बढ़ाया जा सिता िै। (घ) बीमािृत व्यजक्त िे त्तवस्ताररत बीमारी दितलाभ िी िैननि िर "मानि दितलाभ िर" िी 80 प्रनतशत िोगी। (3) (ि) एि बीमािृत मदिला दितलाभ अवधि में िोनी वाली प्रसूनत या प्रत्याशशत प्रसूनत िे शलए मातृत्व दितलाभ िा िावा िरने िे शलए अिमि िोगी, यदि िीि पूवमवती िो क्रशमि अंशिान अवधियों में उनिे संबंि में अंशिान िम से िम 70 दिनों िे शलए िेय था। 34 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ख) संदिता और त्तवननयमों िे उपबंिों िे अध्यिीन, यदि िोई िो, एि बीमािृत मदिला जो खंड (ए) िे अनुसार मातृत्व दितलाभ िा िावा िरने िे शलए अिमि िै, वि खंड (ई) में त्तवननदिमष्ट िैननि िर पर उन सभी दिनों िे शलए मातृत्व दितलाभ प्रातत िरने िी िििार िोगी, जजन पर वि 26 सतताि िी अवधि िे िौरान पाररिामगार िे शलए िाम निीं िरती िै, जो प्रसूनत िी अपेक्षक्षत नतधथ से पिले आि सतताि से अधिि निीं िोगी: परन्द्तु जिां बीमािृत मदिला िी प्रसव िे िौरान या प्रसव िी नतधथ िे िीि बाि िी अवधि िे िौरान मृत्यु िो जाती िै, जजसिे शलए वि मातृत्व दितलाभ िी िििार िै और बच्चे िो पीछे छोडिर जाती िै, िोनों में से िोई एि मामला, उस पूरी अवधि िे शलए मातृत्व दितलाभ िा भुगतान किया जाएगा, परंतु यदि उक्त अवधि िे िौरान बच्चे िी भी मृत्यु िो जाती िै तो, बच्चे िी मृत्यु िे दिन ति और उस दिन ति, बीमािृत मदिला द्वारा प्रपत्र-III में नाशमत व्यजक्त िो और िारा 157 िे तित बनाए गए त्तवननयमों में त्तवननदिमष्ट तरीिे से, और यदि ऐसा िोई नाशमती निीं िै, तो उसिे िानूनी प्रनतननधि िो मातृत्व दितलाभ िा भुगतान किया जाएगा: परन्द्तु यि और कि बीमािृत मदिला उस नतधथ से बारि सतताि िे शलए मातृत्व दितलाभ िी िििार िोगी, जजस नतधथ से बच्चे िो जन्द्म िे बाि िमीशननंग मां या ििि मां िो सौंपा जाता िै, जैसा भी मामला िो: परन्द्तु यि भी कि िो या िो से अधिि जीत्तवत बच्चों वाली बीमािृत मदिला 12 सतताि िी अवधि िे िौरान मातृत्व दितलाभ प्रातत िरने िी िििार िोगी, जजसमें से 6 सतताि से अधिि िी अवधि प्रसूनत िी अपेक्षक्षत नतधथ से पिले निीं िोगी। (ग) एि बीमािृत मदिला जो खंड (ि) िे अनुसार मातृत्व दितलाभ िा िावा िरने िे शलए अिमि िै, गभमपात या धचकित्सा गभमपात िे मामले में, ऐसे प्रमाण प्रस्तुत िरने पर, जैसा कि खंड (ड.) में त्तवननदिमष्ट िरों पर मातृत्व दितलाभ िे शलए िारा 157 िे अिीन बनाए गए त्तवननयमों िे तित आवश्यि िो, उन सभी दिनों िे शलए िििार िोगी, जब वि अपने गभमपात या धचकित्सा गभमपात िी नतधथ िे तुरंत बाि 6 सतताि िी अवधि िे िौरान पाररिामगार िे शलए िाम निीं िरती िै। (घ) एि बीमािृत मदिला जो गभामवस्था, प्रसूनत, बच्चे िे समय से पिले जन्द्म या गभमपात या धचकित्सा गभमपात से उत्पन्द्न बीमारी िे मामले में खंड (ि) िे अनुसार मातृत्व दितलाभ िा िावा िरने िे शलए अिमि िै, ऐसे प्रमाण पेश िरने पर, जो िारा 157 िे तित बनाए गए त्तवननयमों िे तित आवश्यि िो, अध्याय IV िे किसी भी अन्द्य प्राविानों िे तित उसे िेय मातृत्व दितलाभों िे अलावा उन सभी दिनों िे शलए िििार िोगी, जजन पर वि मातृत्व दितलाभ िे पाररिामगार िे शलए खंड (ड.) में त्तवननदिमष्ट िरों पर िाम निीं िरती िै एवं उन सभी दिनों िे शलए जब वि एि मिीने से अधिि िी अनतररक्त अवधि िे िौरान पाररिामगार िे शलए िाम निीं िरती िै। (ड.) किसी दितलाभ अवधि िे िौरान िोनी वाली प्रसूनत या प्रत्याशशत प्रसूनत िे संबंि में िेय मातृत्व दितलाभ िी िैननि िर, संबंधित अंशिान अवधि िे िौरान बीमािृत मदिला िे संबंि में मानि दितलाभ िर िे बराबर िोगी, अगले उच्चतर रुपये में पूणाांकित िोगी। (4) एि बीमािृत मदिला और एि बीमािृत व्यजक्त िो उसिी पत्नी िे संबंि में प्रसूनत व्यय िे शलए धचकित्सा बोनस िे रूप में प्रनत मामला सात िजार पांच सौ रुपये िी राशश िा भुगतान किया जाएगा: परन्द्तु प्रसूनत ऐसे स्थान पर िो जिां िममचारी राज्य बीमा योजना िे तित आवश्यि धचकित्सा सुत्तविाएं उपलब्ि निीं िैं: परन्द्तु यि और कि प्रसूनत व्यय िा भुगतान िेवल िो प्रसूनतयों िे शलए किया जाएगा। (5) (ि) एि व्यजक्त संदिता िे तित एि िममचारी िे रूप में ननरंतर ऐसी अक्षमता िी अवधि िे शलए िम से िम तीन दिनों (िुघमटना िे दिन िो छोडिर) िे शलए अस्थायी अपंगता िे शलए अपंगता दितलाभ िा िावा िरने िे शलए अिमि िोगा। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 35 (ख) एि व्यजक्त इस प्रिार िी अक्षमता िे शलए, चािे पूणम या आंशशि, संदिता िे तित एि िममचारी िे रूप में स्थायी अपगंता िे शलए आवधिि भुगतान िा िावा िरने िे शलए अिमि िोगा: परंतु जिां स्थायी नन:शक्तता, चािे पूणम िो या आंशशि, अनंनतम रूप से सीशमत अवधि िे शलए या अंतत: ननिामररत िी गई िै, इस उप-ननयम िे तित प्रिान किया गया लाभ उस सीशमत अवधि िे शलए, या जीवनभर िे शलए, जैसा भी मामला िो, िेय िोगा। (ग) ननःशक्तता लाभ िी िैननि िर, उस लाभ अवधि िे अनुरूप अंशिान अवधि में मानि लाभ िर िा नब्बे प्रनतशत िोगी जजसमें रोजगार क्षनत िोती िै, जजसे अगले उच्चतर रुपये में पूणाांकित किया जाता िै: परंतु जिां किसी व्यजक्त िे संबंि में पिली लाभ अवधि िे शुरू िोने से पिले रोजगार चोट िोती िै, नन:शक् तता लाभ िी िैननि िर िोगी- i) जिां एि व्यजक्त िो चोट लगने वाली अंशिान अवधि में पिली मजिूरी अवधि िी समाजतत िे बाि रोजगार चोट लगती िै, उस मजिूरी अवधि में उसिी औसत िैननि मजिूरी िा नब्बे प्रनतशत, जजसे अगले उच्च रुपये िे शलए पूणाांकित किया जाता िै; ii) जिां एि व्यजक्त िो चोट लगने वाली अंशिान अवधि में पिली मजिूरी अवधि िी समाजतत से पिले रोजगार िी चोट िा सामना िरना पडता िै, उसिी मजिूरी िा नब्बे प्रनतशत वास्तव में अजजमत किया गया था या जो अजजमत किया गया िोता, अगर उसने िुघमटना िे पूरे दिन िे शलए िाम किया िोता, जजसे अगले उच्च रुपये िे शलए पूणाांकित किया जाता िै; स्पष्टीकरण- इस उप-ननयम िे पूवमगामी प्राविानों िे तित गणना किए गए नन:शक् तता दितलाभ िो "पूणम िर" ििा जाएगा। (घ) ननःशक्तता दितलाभ बीमािृत व्यजक्त िो ननम्नानुसार िेय िोगा, अथामत्: - i) अस्थायी नन:शक्तता िे शलए, पूणम िर पर; ii) स्थायी पूणम नन:शक्तता िे शलए, पूणम िर पर; iii) चौथी अनुसूची िे भाग II में ननदिमष्ट चोट िे पररणामस्वरूप स्थायी आंशशि नन:शक्तता िे शलए, पूणम िर िे ऐसे प्रनतशत पर, जो स्थायी िुल नन:शक्तता िे मामले में िेय िोता, जैसा कि उक्त अनुसूची में ननदिमष्ट िै, जो क्षनत िे िारण अजमन क्षमता िे नुिसान िा प्रनतशत िोने िे नाते िोता। iv) चोट जो कि चौथी अनुसूची िे भाग II में ननदिमष्ट निीं िै, िे पररणामस्वरूप स्थायी आंशशि नन:शक्तता िे शलए, स्थायी िुल नन:शक्तता िे मामले में िेय पूणम िर िे ऐसे प्रनतशत पर जो स्थायी रूप से चोट िे िारण िमाई क्षमता िे नुिसान िे अनुपात में िै। स्पष्टीकरण- इस उप-ननयम िे प्रयोजनों िे शलए, जिां एि िी िुघमटना िे िारण एि से अधिि चोटें िाररत िुई, उप-खंड (iii) और (iv) िे तित िेय दितलाभ िी िर िो जोडा जाएगा, लेकिन किसी भी मामले में ऐसी िर पूणम िर से अधिि निीं िोगी और अक्षमता िे मामलों में उप-खंड (i), (ii), (iii) और (iv) में व् यात त न िुए नन:शक् तता िे मामलों में ऐसी िर पर, पूणम िर से अधिि निीं, जैसा कि िारा 157 िे तित बनाए गए त्तवननयमों में उपबंधित िै। (6) बीमािृत व्यजक्त िे आधश्रतों िो आधश्रत दितलाभ िा भुगतान ननम्नशलखखत तरीिे से किया जाएगा, जजनिी मृत्यु रोजगार चोट िे पररणामस्वरूप, अथामत्: - 36 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ि) बीमािृत व्यजक्त िी मृत्यु िे मामले में, आधश्रत दितलाभ उसिी त्तविवा, बच्चों और त्तविवा मााँ िो ननम्नानुसार िेय िोगा, अथामत्: - (i) त्तविवा या त्तविुर, जैसा भी मामला िो, पुनत्तवमवाि िरने ति जीवन व्यतीत रिते िुए, पूणम िर िे बराबर राशश और, यदि िो या अधिि त्तविवाएं िैं, तो त्तविवा िो िेय राशश त्तविवाओं िे बीच समान रूप से त्तवभाजजत िी जाएगी; (ii) प्रत्येि वैि या ििि पुत्र िो, पच्चीस वषम िी आयु प्रातत िरने ति पूणम िर िे िो-पांचवें िे बराबर राशश: परंतु एि वैि या ििि पुत्र िे मामले में जो अशक्त िै और जो बीमािृत व्यजक्त िी मृत्यु िे समय उसिी आय पर पूरी तरि से ननभमर िै, आधश्रत दितलाभ िा भुगतान तब ति किया जाता रिेगा जब ति कि अशक्तता बनी रिती िै; (iii) प्रत्येि वैि या ििि अत्तववादित पुत्री िो पूणम िर िे िो-पांचवें िे बराबर राशश: परंतु वैि या ििि पुत्री िे मामले में जो बीमार िै और उसिी मृत्यु िे समय बीमािृत व्यजक्त िी आय पर पूरी तरि ननभमर िै, आधश्रतों िे दितलाभ िा भुगतान तब ति किया जाता रिेगा जब ति कि बीमारी बनी रिती िै; परन्द्तु यि और कि यदि पूवोक्त रूप में मृति व्यजक्त िी त्तविवा या त्तविवाओं और वैि या ििि बच्चों और त्तविवा माता िे बीच त्तवतररत आधश्रत दितलाभ िा िुल योग किसी भी समय पूणम िर से अधिि िो जाता िै, तो प्रत्येि आधश्रत िा दिस्सा आनुपानति रूप से िम िो जाएगा, ताकि उन्द्िें िेय िुल राशश पूणम िर नन:शक् तता दितलाभ िी राशश से अधिि न िो। (iv) त्तविवा मां िो जीवन भर पूरी िर िे िो-पांचवें दिस्से िे बराबर राशश। (ख) यदि मृत व्यजक्त िे त्तविवा या त्तविुर या वैि या ििि बच्चे या त्तविवा मां निीं िै, तो आधश्रत िे दितलाभ अन्द्य आधश्रतों िो ननम्नानुसार िेय िोंगे, अथामत्:- i) त्तविवा माता या िािा-िािी िे अलावा किसी अन्द्य माता-त्तपता िो, जीवन भर िे शलए, पूणम िर िे िो- पांचवें िे बराबर राशश पर और यदि िो या अधिि माता-त्तपता (त्तविवा माता िे अलावा) या िािा-िािी िैं तो माता-त्तपता िो िेय राशश (त्तविवा माता िो छोडिर) या िािा-िािी जैसा कि पूवोक्त िै, उनिे बीच समान रूप से त्तवभाजजत किया जाएगा; ii) किसी अन्द्य िी – I. पुरुष आधश्रत, जब ति वि अिारि वषम िी आयु प्रातत निीं िर लेता, II. मदिला आधश्रत, जब ति वि अिारि वषम िी आयु प्रातत निीं िर लेती या त्तववाि ति, जो भी पिले िो या यदि त्तविवा िो, तब ति जब ति कि वि अिारि वषम िी आयु या पुनत्तवमवाि निीं िर लेती, जो भी पिले िो, पूणम िर िे िो-िसवें िे बराबर राशश पर : परंतु यदि उपखंड (iii) िे तित एि से अधिि आधश्रत िैं, तो इस उप-ननयम िे तित िेय राशश िो उनिे बीच समान रूप से त्तवभाजजत किया जाएगा; (7) आधश्रत दितलाभ िी िैननि िर उस लाभ अवधि िे अनुरूप अंशिान अवधि में मानि लाभ िर िा नब्बे प्रनतशत िोगी जजसमें रोजगार चोट िोती िै: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 37 परंतु जिां किसी व्यजक्त िे संबंि में पिली लाभ अवधि शुरू िोने से पिले रोजगार चोट लगती िै, आधश्रत दितलाभ िी िैननि िर िोगी – i) जिां एि व्यजक्त िो चोट लगने वाली अंशिान अवधि में पिली मजिूरी अवधि िी समाजतत िे बाि रोजगार िी चोट लगती िै, उस मजिूरी अवधि िे िौरान उसिी औसत िैननि मजिूरी िा नब्बे प्रनतशत, अगले उच्च रुपये िे शलए पूणाांकित किया जाता िै; ii) जिां एि व्यजक्त िो चोट लगने वाली अंशिान अवधि में पिली मजिूरी अवधि िी समाजतत से पिले रोजगार िी चोट लगती िै, वास्तव में अजजमत मजिूरी िा नब्बे प्रनतशत या अजजमत किया गया िोता जो उसने िुघमटना िी नतधथ िो पूरे दिन िाम किया िोता, अगले उच्च रुपये िे शलए पूणाांकित किया जाता िै: परंतु मृति िममचारी िे सभी पात्र आधश्रतों िो िेय आधश्रत दितलाभ िे आवधिि माशसि भुगतान िी न्द्यूनतम िुल राशश, ननगम द्वारा अधिसूधचत िी जाएगी। (8) किसी भी समय जब इसिी ननधि अनुमनत िेती िै, ननगम संदिता िे तित स्वीिायम किसी भी दितलाभ िे पैमाने और जजस अवधि िे शलए ऐसा लाभ दिया जा सिता िै, िी समीक्षा और पररवतमन िर सिता िै। 24. धचककत्सा अपील न्यायाधिकरण में अपील- (1) यदि बीमािृत व्यजक्त या ननगम धचकित् सा बोडम िे ननणमय से संतुष्ट निीं िै, तो बीमािृत व्यजक्त या ननगम, जैसा भी मामला िो, ऐसे ननणमय िे खखलाफ िारा 37 िी उप- िारा (7) में संिशभमत धचकित्सा अपील न्द्यायाधििरण में उक्त ननणमय िे सूधचत िोने िी नतधथ से नब्बे दिनों िे भीतर एि आवेिन प्रस्तुत िरिे अपील िर सिता िै: परंतु धचकित्सा अपील न्द्यायाधििरण नब्बे दिनों िी अवधि िे बाि आवेिन पर त्तवचार िर सिता िै, यदि वि संतुष्ट िै कि अपीलिताम िे पास उक्त अवधि िे भीतर आवेिन प्रस्तुत निीं िरने िे पयामतत िारण थे। (2) उप-ननयम (1) में ननदिमष्ट आवेिन, िारा 157 िे तित बनाए गए त्तवननयमों िे ननदिमष्ट रूप में िोगा। (3) धचकित्सा अपील न्द्यायाधििरण िे अध्यक्ष िो आवेिन पंजीिृत डाि द्वारा भेजा जा सिता िै या व्यजक्तगत रूप से प्रस्तुत किया जा सिता िै। 25. कममचारी बीमा न्यायालय में िूसरी अपील- (1) बीमािृत व्यजक्त या ननगम, जैसा भी मामला िो, धचकित् सा बोडम या धचकित् सा अपील न्द् यायाधििरण िे ननणमय िे सूधचत िोने िी नतधथ से नब्बे दिनों िी अवधि िे भीतर एि आवेिन प्रस्तुत िरिे िममचारी बीमा न्द्यायालय में अपील िर सिता िै: परंतु िममचारी बीमा न्द्यायालय नब्बे दिनों िी अवधि िे बाि आवेिन पर त्तवचार िर सिता िै, यदि वि संतुष्ट िै कि अपीलिताम िे पास उक्त अवधि िे भीतर आवेिन प्रस्तुत निीं िरने िे पयामतत िारण थे। (2) िममचारी बीमा न्द्यायालय में आवेिन प्रस्तुत िरने में पालन किये जाने वाले प्रपत्र एवं रीनत िे संबंि में संदिता िे अंतगमत राज्य सरिार द्वारा बनाए गए ननयम, इस ननयम िे तित प्रस्तुत आवेिनों पर लागू िोंगे। 26. बीमाकृत व्यजक्त और उसके पररवार के धचककत्सा लाि के िावे के भलए योग्यता और अन्य शतें– (1) एि व्यजक्त किसी भी अवधि िे िौरान धचकित्सा लाभ िा िििार िोगा जजसिे शलए उसिे संबंि में अंशिान िा भुगतान किया जाता िै या भुगतान िेय िै या जजसमें वि बीमारी लाभ या मातृत्व लाभ िा िावा िरने िे शलए योग्य िै। (2) एि व्यजक्त जो ननःशक्तता लाभ प्रातत िर रिा िै, वि धचकित्सा लाभ िा िििार िोगा, जबकि वि ऐसा लाभ प्रातत िर रिा िै। 38 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] परन्द्तु ननः शक्तता िो स्थायी ननःशक्तता िे रूप में घोत्तषत िर दिए जाने िे बाि, व्यजक्त धचकित्सा दितलाभ िा िििार निीं िोगा, यदि वि अन्द्यथा ऐसे लाभ िा िििार निीं िै, शसवाय किसी धचकित्सा उपचार िे संबंि में, जो रोजगार चोट िे िारण आवश्यि िो सिता िै जजससे नन:शक्तता िुई। (3) एि व्यजक्त पिली बार बीमािृत व्यजक्त बनने पर तीन मिीने िी अवधि िे शलए धचकित्सा दितलाभ िा िििार िोगा, बशते कि ऐसा व्यजक्त तीन मिीने या उससे अधिि समय ति उस प्रनतष्िान िा िममचारी बना रिे जजसिे शलए अध्याय IV संदिता िे लागू िोने पर, वि संबंधित लाभ अवधि िी शुरुआत ति धचकित्सा दितलाभ िा िििार िोगा। (4) जजस व्यजक्त िे संबंि में अंशिान अवधि में िम से िम 78 दिनों िे शलए अंशिान िा भुगतान किया गया िै, वि संबंधित लाभ अवधि िे अंत ति धचकित्सा दितलाभ िा िििार िोगा: परन्द्तु किसी ऐसे व्यजक्त िे मामले में जो पिली बार संदिता िे अथम िे भीतर िममचारी बनता िै, और जजसिे शलए 156 दिनों से िम अंशिायी अवधि उपलब्ि िै, वि संबंधित लाभ अवधि िे अंत ति धचकित्सा दितलाभ िा िक़िार िोगा यदि उसिे संबंि में अंशिान ऐसी अंशिान अवधि में िाम िरने िे शलए उपलब्ि दिनों िी संख्या िे आिे से िम िे शलए िेय निीं था। (5) जब िोई व्यजक्त ननयम 23 िे उप-ननयम (2) िे खंड (ख) िे उपबंि और िारा 157 िे तित त्तवषय पर बनाए गए त्तवननयमों िे अनुसार बीमारी दितलाभ िे त्तवस्तार िे शलए अिमता प्रातत िरता िै, तो वि प्रासंधगि त्तवस्ताररत लाभ अवधि िे अंत ति धचकित्सा दितलाभ िा िििार िोगा। (6) एि बीमािृत व्यजक्त, जजसिी धचकित्सा दितलाभ िी िििारी इस ननयम िे तित समातत िो गई िै, कफर से एि िममचारी िे रूप में अपने पुन: ननयोजन िी नतधथ से संदिता िे अध्याय IV िे तित इस तरि िे उद्िेश्य िे शलए ननदिमष्ट पोटमल पर उस प्रनतष्िान द्वारा पंजीिरण पर तुरंत धचकित्सा दितलाभ िा िििार िोगा, जजस पर िोड लागू िोता िै और ऐसा बीमािृत व्यजक्त, जब ति कि वि उप-ननयम (4) या (5) द्वारा िवर निीं किया जाता िै, तब ति धचकित्सा दितलाभ िा िििार िोगा जब ति कि अंशिान अवधि िे अनुरूप दितलाभ अवधि शुरू निीं िो जाती, जजसमें उसे पुनननमयोजजत किया जाता िै। (7) एि बीमािृत व्यजक्त िा पररवार उस नतधथ से धचकित्सा दितलाभ िा िििार िो जाएगा, जो ननगम द्वारा अधिसूचना िे माध्यम से ननदिमष्ट िी जा सिती िै और तब ति उसिा िििार बना रिेगा,जब ति बीमािृत व्यजक्त स्वयं िे शलए धचकित्सा दितलाभ प्रातत िरने िा िििार िै, या बीमािृत व्यजक्त िी मृत्यु िे मामले में उस नतधथ ति जब ति बीमािृत व्यजक्त धचकित्सा िेखभाल िा िििार िोता, यदि वि जीत्तवत रिता। (8) एि बीमािृत व्यजक्त और उसिा पररवार िेवल उसी प्रिार िे और उसी पैमाने पर धचकित्सा दितलाभ प्रातत िरने िा िििार िोगा जो राज्य सरिार या ननगम प्रिान िरते िैं, जैसा भी मामला िो और एि बीमािृत व्यजक्त या उसिे पररवार िो आबंदटत डडस्पेंसरी, अस्पताल, जक्लननि या अन्द्य संस्थानों द्वारा प्रिान किए जाने वाले धचकित्सा उपचारों या जैसा कि िारा 157 िे तित बनाए गए ननयमों द्वारा प्रिान किया जा सिता िै, िे अलावा किसी भी धचकित्सा उपचार िा िावा िरने िा अधििार निीं िोगाI (9) इन ननयमों में एि बीमािृत व्यजक्त और उसिे पररवार िो किसी भी धचकित्सा उपचार िे संबंि में किए गए किसी भी खचम िे शलए ननगम से प्रनतपूनतम िा िावा िरने िा िोई अधििार निीं िोगा, शसवाय इसिे कि िारा 157 िे अिीन बनाए गए त्तवननयमों द्वारा प्रिान किया जा सिता िै। (10) एि बीमािृत व्यजक्त जो रोजगार िी चोट िे िारण स्थायी नन:शक् तता िे िारण बीमा योग्य रोजगार में निीं रिता िै, वि उप ननयम (8) िे तित प्रिान किए जाने वाले पैमाने पर अपने और अपने पनत या पत्नी िे शलए धचकित्सा दितलाभ प्रातत िरने िा ननम्नानुसार पात्र िोगा- [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 39 (i) ऐसे बीमािृत व्यजक्त द्वारा इस बात िा प्रमाण प्रस्तुत िरना कि वि स्थायी नन:शक् तता िे िारण बीमा योग्य रोजगार में निीं रिा, जो कि ननगम द्वारा प्राधििृत अधििारी िो इसिे शलए संतुष्ट िर सिे कि यि नन:शक् तता रोजगार चोट िे िारण िुई िै; (ii) ननगम िे संबंधित िायामलय िो उसिे द्वारा ननदिमष्ट तरीिे से एि बार में एि साल िे शलए पचास रुपये प्रनत माि िी अधग्रम एिमुश्त राशश िे अंशिान िा भुगतान; और (iii) नन:शक् त बीमािृत व्यजक्त िी मृत्यु िे बाि, उप ननयम (8) में दिए गए पैमाने पर उसिे पनत/पत्नी धचकित्सा दितलाभ प्रातत िरने िे शलए पात्र िोंगे, जो खंड (ii) में ननदिमष्ट अंशिान िे भुगतान िे अिीन िोगा। (11) बीमािृत व्यजक्त िी त्तविवा नन:शक् तता लाभ प्रातत िरने िे शलए उप ननयम (8) में प्रिान किए जाने वाले पैमाने पर धचकित्सा दितलाभ प्रातत िरने िे शलए पात्र िोगी, जो कि ननगम िे संबंधित िायामलय िो उसिे द्वारा ननदिमष्ट तरीिे से एि बार में एि साल िे शलए पचास रुपये प्रनत माि िी अधग्रम एिमुश्त राशश िे अंशिान िा भुगतान; और ननगम द्वारा ननदिमष्ट तरीिे से एिमुश्त पचास रुपये प्रनत माि िी िर से संबंधित अधििारी िो एि वषम िे शलए अधग्रम रूप से अंशिान िे भुगतान िे अिीन िोगा। (12) ननयोजि व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत (िेंरीय) ननयम, 2025 पर संदिता िे ननयमों में उपबंधित पैमाने पर ननगम िे माध्यम से अपने स्वयं िे औषिालयों या अस्पतालों से या किसी अन्द्य तरीिे से, चालीस वषम और उससे अधिि आयु िे बीमािृत व्यजक्त िे संबंि में नन:शुल्ि वात्तषमि धचकित्सा जांच िी सुत्तविा िा लाभ उिा सिते िैं। 27. कममचारी राज्य बीमा सोसायटी- (1) राज्य सरिार िममचारी राज्य बीमा सोसाइटी (जजसे इसिे बाि सोसाइटी ििा गया िै) िे रूप में ऐसे संगिन िी प्रनतष्िान िर सिती िै, जो िारा 40 िी उप िारा (5) िे ननयमों िे अनुसार एि प्रबंििीय और स्वास््य िेखभाल ननिाय िे रूप में िायम िरेगा। (2) सोसायटी में शासी ननिाय, िायमिारी सशमनत, मुख्य िायमिारी अधििारी और सधचवालय शाशमल िोंगे। (3) सोसायटी िो राज्य त्तवशशष्ट सोसायटी पंजीिरण अधिननयम और राज्य त्तवशशष्ट लोि न्द्यास अधिननयम िे तित पंजीिृत किया जाएगा। (4) सोसायटी िे शासी ननिाय में ननम्नशलखखत सिस्य िोंगे, अथामत्: - (i) राज्य िे मुख्य सधचव अध्यक्ष िे रूप में; (ii) अपर मुख्य सधचव या प्रिान सधचव या सधचव (श्रम या स्वास््य) जो िोई भी उपाध्यक्ष िे रूप में राज्य में िममचारी राज्य बीमा सेवाओं िी िेखरेख िर रिा िो; (iii) खंड (ii) िे तित सिस्य िे रूप में ननयुक्त िे अलावा अपर मुख्य सधचव या प्रिान सधचव या सधचव (स्वास््य या श्रम); (iv) अपर मुख्य सधचव या प्रिान सधचव या सधचव (त्तवि) सिस्य िे रूप में; (v) ननिेशि, राज्य िे िममचारी राज्य बीमा सेवाएं मुख्य िायमिारी अधििारी-सि-सिस्य सधचव िे रूप में; (vi) सिस्य िे रूप में ननगम िा नाशमती; (vii) ननगम द्वारा सिस्य िे रूप में नाशमत तीन ननयोक्ता प्रनतननधि; (viii) ननगम द्वारा सिस्य िे रूप में नाशमत तीन िममचारी प्रनतननधि; (ix) क्षेत्रीय ननिेशि, िममचारी राज्य बीमा ननगम सिस्य िे रूप में; (x) राज्य धचकित्सा अधििारी, िममचारी राज्य बीमा ननगम या ननगम द्वारा सिस्य िे रूप में नाशमत िोई अन्द्य धचकित्सा अधििारी। 40 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (5) सोसायटी िे मामलों िा प्रबंिन शासी ननिाय िो सौंपा जाएगा और सोसायटी िी संपत्ति शासी ननिाय में ननदित िोगी और सोसायटी िे िब्जे में संपत्तियों िी मरम्मत और रख-रखाव िे शलए सोसायटी जजम्मेिार िोगी और जो शासी ननिाय में ननदित िै। (6) सोसाइटी िी एि िायमिारी सशमनत िोगी जो ननम्नशलखखत सिस्यों से शमलिर शासी ननिाय िी ओर से िायम िरेगी और िायों िा ननवमिन िरेगी, अथामत्:- (i) अपर मुख्य सधचव या प्रिान सधचव या सधचव (श्रम या स्वास््य) जो अध्यक्ष िे रूप में राज्य में िममचारी राज्य बीमा ननिेशालय िी िेखरेख िरते िैं; (ii) उपाध्यक्ष िे रूप में अध्यक्ष िे अलावा अपर मुख्य सधचव या प्रिान सधचव या सधचव (स्वास््य या श्रम); (iii) अपर मुख्य सधचव या प्रिान सधचव या सधचव (त्तवि) सिस्य िे रूप में, (iv) राज्य िे स्वास््य और पररवार िल्याण ननिेशालय िे मुख्य ननिेशि, सिस्य िे रूप में, (v) िममचारी राज्य बीमा ननगम िे क्षेत्रीय ननिेशि सिस्य िे रूप में; (vi) िममचारी राज्य बीमा ननगम िे राज्य धचकित्सा अधििारी या ननगम द्वारा सिस्य िे रूप में नाशमत िोई अन्द्य धचकित्सा अधििारी; (vii) एि ननयोक्ता प्रनतननधि सिस्य िे रूप में; (viii) एि िममचारी प्रनतननधि सिस्य िे रूप में; (ix) ननिेशि, राज्य िममचारी राज्य बीमा ननिेशालय मुख्य िायमिारी अधििारी-सि-सिस्य सधचव िोंगे। (7) शासी ननिाय या िायमिाररणी सशमनत िे सिस्यों िे भरे िुए पिों में से एि नतिाई या िम से िम तीन, जो भी अधिि िो, उनिी बैिि िे शलए गणपूनतम िरेगा और बैिि से पिले ननणमय िे शलए आने वाला प्रत्येि मामला, शासी ननिाय या िायमिारी सशमनत, जैसा भी मामला िो, बैिि िे समय उपजस्थत और मतिान िरने वाले अधििांश व्यजक्तयों द्वारा तय किया जाएगा और मतों िी समानता िे मामले में, बैिि िे अध्यक्ष िे पास एि अनतररक्त ननणामयि वोट िोगा। (8) शासी ननिाय वषम में िम से िम िो बार बैिि िरेगा और िायमिारी सशमनत प्रत्येि तीन मिीने में िम से िम एि बार बैिि िरेगी। (9) अध्यक्ष, या उनिी अनुपजस्थनत में, शासी ननिाय या िायमिारी सशमनत िा उपाध्यक्ष, जैसा भी मामला िो, बैिि िी अध्यक्षता िरेगा। (10) सोसायटी एि सधचवालय स्थात्तपत िरेगी जो सोसायटी िी गनतत्तवधियों िे दिन-प्रनतदिन िे प्रबंिन िे शलए जजम्मेिार िोगा। (11) मुख्य िायमिारी अधििारी िो शासी ननिाय द्वारा सोसाइटी िी ओर से ऐसे अनुबंिों िो ननष्पादित िरने िे शलए अधििृत किया जा सिता िै, जैसा कि वि राज्य सरिार िे मानिंडों िे अिीन, सोसाइटी िे व्यवसाय िे संचालन में उधचत समझे। (12) सोसायटी प्रत्येि वषम िे 10 दिसंबर ति अपना बजट प्रस्तुत िरेगी और सोसायटी िे खातों िी लेखा परीक्षा भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि द्वारा िी जाएगी। (13) सोसायटी िा त्तविीय वषम 1 अप्रैल से 31 माचम ति िोगा। (14) 31 माचम िो समातत िोने वाले वषम िे शलए त्तविीय त्तववरण वषम िी 31 मई ति तैयार किया जाएगा और त्तविीय वषम िी समाजतत िे छि मिीने िे भीतर वात्तषमि खातों िे साथ एि वात्तषमि ररपोटम ननगम िो प्रस्तुत िी जाएगी। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 41 (15) सोसायटी िा किसी राष्रीयिृत बैंि या सरिारी एजेंसी व्यवसाय िे शलए अधििृत किसी अनुसूधचत बैंि में खाता खोला जाएगा और सोसाइटी भारतीय मुरा या त्तविेशी मुरा में अनुिान, िान, अंशिान, सिस्यता, वसीयत, शुल्ि, ऋण या अन्द्य आिजस्मिताएं नििी में लेने िी िििार िोगी बशते कि सोसाइटी िे शासी ननिाय से अनुमोिन प्रातत िुआ िो। (16) सोसायटी िे गैर-सरिारी सिस्यों िा िायमिाल िो वषम िा िोगा और िोई भी गैर-सरिारी सिस्य सोसायटी िे सिस्य िे रूप में िो से अधिि िायमिाल िे शलए, िििार निीं िोगा। (17) सोसाइटी िे मुख्य िायमिारी अधििारी या ऐसे अन्द्य सिस्यों िे नाम पर मुििमा चलाया जा सिता िै या मुििमा चलाया जा सिेगा, जो संबंधित मामले िे संिभम में, इस अवसर िे शलए शासी ननिाय द्वारा ननयुक्त किया जाएगा। (18) सोसायटी राज्य सरिार या सावमजननि क्षेत्र िे उपक्रम या िेंर सरिार या ननगम से प्रनतननयुजक्त पर िममचाररयों िो ननयुक्त िरेगी और उनिी पेंशन संबंिी िेनिाररयां, यदि िोई िो, संबंधित ननयुजक्त प्राधििाररयों िे पास िोंगी। (19) सोसाइटी िेंर सरिार द्वारा ननदिमष्ट या ननगम द्वारा ननिेशशत किसी भी अन्द्य गनतत्तवधि िा भी पालन िरेगी। (20) शासी ननिाय िे गैर-सरिारी सिस्यों और सशमनत िी िायमिारी सशमनत िो वेतन मेदरक् स स्तर-12 में पि िारण िरने वाले िेंर सरिार िे अधििाररयों िे शलए स्वीिायम िरों पर इसिी बैििों में भाग लेने िे शलए यात्रा भिा और िैननि भिा िी अनुमनत िी जाएगी। 28. कममचारी को िेय लाि का पूंजीकृत मूल्य - स्थायी त्तविलांगता दितलाभ और आधश्रत दितलाभ िे पूंजीिृत मूल्य िी गणना िारा 157 िे तित बनाए गए ननयमों में प्रिान किए गए बीमािृत व्यजक्त िी आयु िे आिार पर दितलाभ िी िैननि िर िो गुणन िारि से गुणा िरिे िी जाएगी। 29. अन्य लािाधथमयों के भलए योजना के संचालन के भलए ननयम और शतें - िारा 44 िे अंतगमत अन्द्य लाभाधथमयों िे शलए योजना िे तित लाभ प्रिान िरने िे शलए ननयम और शतें, जैसे कि िेंर सरिार द्वारा समय-समय पर अधिसूधचत किया जा सिता िै और उपयोगिताम शुल्ि ननगम द्वारा समय-समय पर पूवम अनुमोिन िे साथ ननदिमष्ट किया जाएगा। 30. कममचारी बीमा न्यायालय, आहि के समि कायमवािी - िममचारी बीमा न्द्यायालय िे समक्ष िायमवािी ननगम या पीडडत व्यजक्त या प्रनतष्िान िे ननयोक्ता, जैसा भी मामला िो, िे आवेिन पर शुरू िी जाएगी। (2) संदिता िे अध्याय IV िे उपबंिों और उसिे तित राज्य सरिार द्वारा बनाए गए किसी भी ननयम िे अिीन, िममचारी बीमा न्द्यायालय िे समक्ष सभी िायमवािी उस स्थानीय क्षेत्र िे शलए ननयुक्त न्द्यायालय में स्थात्तपत िी जाएगी जजसमें बीमािृत व्यजक्त िाम िर रिा था, जजस समय प्रश्न या त्तववाि उत्पन्द्न िुआ। (3) यदि न्द्यायालय संतुष्ट िै कि उसिे समक्ष लंत्रबत किसी भी िायमवािी से उत्पन्द्न िोने वाले किसी भी मामले िो उसी राज्य में किसी अन्द्य िममचारी बीमा न्द्यायालय द्वारा अधिि आसानी से ननपटाया जा सिता िै, तो वि इस संबंि में राज्य सरिार द्वारा बनाए गए किसी भी ननयम िे अिीन िो सिता िै, ऐसे मामले िे ननपटान िे शलए ऐसे अन्द्य न्द्यायालय में स्थानांतररत िरने िा आिेश िेगा और उस मामले से संबंधित अशभलेखों िो तत्िाल ऐसे अन्द्य न्द्यायालय िो प्रेत्तषत िरेगा। 42 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (4) राज्य सरिार राज्य में किसी िममचारी बीमा न्द्यायालय िे समक्ष लंत्रबत किसी भी मामले िो उस राज्य िी राज्य सरिार िी सिमनत से किसी अन्द्य राज्य में किसी ऐसे न्द्यायालय में स्थानांतररत िर सिती िै। (5) जजस न्द्यायालय िो उप-ननयम (3) या उप-ननयम (4) िे तित िोई मामला स्थानांतररत किया जाता िै, वि िायमवािी जारी रखेगा, आगे उस चरण से आगे बढ़िर, जैसे कि वे मूल रूप से इसमें स्थात्तपत किए गए थे। 31. ननधि का प्रशासन – (1) िममचारी राज्य बीमा िोष िो अजजमत या िेय सभी िन ननगम िे ऐसे अधििाररयों द्वारा प्रातत किया जाएगा जो इस संबंि में अधििृत िो सिते िैं और इस तरि प्रातत राशश िो इलेक्रॉननि रूप से या अन्द्यथा रसीि द्वारा जल्ि से जल्ि स्वीिार किया जाएगा। िारा 157 िे तित बनाए गए त्तवननयमों में ननदिमष्ट और भारतीय ररजवम बैंि या िेंर सरिार द्वारा अनुमोदित बैंिों में जमा इस तरि िी ननधि िे खाते में: परन्द्तु ननधि जमा िरने िे शलए ऐसा बैंि या ऐसे बैंि िोई राष् रीयिृत बैंि या सरिारी एजेंसी व् यवसाय िे शलए प्राधििृत िोई अनुसूधचत बैंि िोगा। स्पष्टीकरण - इस ननयम िे प्रयोजनों िे शलए, - (ि) "राष्रीयिृत बैंि" िा अथम बैंकिंग िंपनी (उपक्रमों िा अधिग्रिण और िस्तांतरण) अधिननयम, 1970 (1970 िा 5) िी पिली अनुसूची में ननदिमष्ट एि समरूपी नया बैंि या बैंकिंग िंपनी (उपक्रमों िा अधिग्रिण और िस्तांतरण) अधिननयम, 1980 (1980 िा 40) िी पिली अनुसूची में ननदिमष्ट एि समरूपी नया बैंि िै; (ख) "अनुसूधचत बैंि" से एि अनुसूधचत बैंि अशभप्रेत िै जजसे िारा 42 में ननदिमष्ट किया गया िै और भारतीय ररजवम बैंि अधिननयम, 1934 (1934 िा 2) िी िूसरी अनुसूची में त्तवननदिमष्ट किया गया िै; और (ग) "सरिारी एजेंसी व्यवसाय िे शलए प्राधििृत बैंि" िा अथम िै कि समय-समय पर यथासंशोधित भारत सरिार त्तवि मंत्रालय व्यय त्तवभाग िायामलय ज्ञापन संख्या एस-11021/1(20)/आरएलआई/2008/आरबीडी/2018, दिनांि 7 दिसंबर, 2016 द्वारा अधिसूधचत बैंिों से अशभप्रेत िै। (2) (ि) ननगम िो प्रातत या िेय सभी िन ऐसे प्रयोजन िे शलए िेंर सरिार द्वारा अनुमोदित बैंि या बैंिों िो जमा किए जाएंगे और किसी भी उद्िेश्य िे शलए सीिे उपयोग निीं किए जाएंगे; (ख) ऐसे बैंि या बैंिों से प्रत्येि िैलेंडर माि िे अंत में यि अपेक्षा िी जाएगी कि वि ननगम या ऐसे अधििारी, जो इस ननशमि प्राधििृत िो सिता िै, िो माि िे िौरान ननधि में जमा िी गई और ननिाली गई राशशयों िा त्तववरण प्रस्तुत िरे और इन त्तववरणों िी जांच मिाननिेशि द्वारा उस अवधि िे पश्चात् िो मिीने िी अवधि िी समाजतत से पिले िी जाएगी जजससे त्तववरण संबंधित िै। (3) (ि) ननधि िे लेखा ऐसे अधििाररयों द्वारा प्रचाशलत किए जाएंगे जो ननगम िे अनुमोिन से स्थायी सशमनत द्वारा प्राधििृत किए जा सिते िैं। (ख) बैंि या बैंिों द्वारा ननधि से िोई भुगतान निीं किया जाएगा शसवाय ऐसे अधििाररयों द्वारा िस्ताक्षररत चेि िे जो खंड (ि) िे अिीन प्राधििृत किए जा सिते िैं। (ग) एि िजार रुपये से अधिि िा िोई भी भुगतान इलेक्रॉननि रूप से या पूवोक्त िे रूप में िस्ताक्षररत चेि िे माध्यम से किया जाएगा, और किसी अन्द्य तरीिे से निीं किया जाएगा जब ति कि स्थायी सशमनत या ननगम द्वारा त्तवशेष रूप से प्राधििृत न िो। (घ) ननधि से िोई भुगतान तब ति निीं किया जाएगा जब ति कि व्यय िो वतमान बजट अनुिान द्वारा उल्लेखखत निीं किया जाता िै: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 43 परन्द्तु वतमान बजट अनुिान िी अनुपजस्थनत में, ननगम या तो आम तौर पर या किसी त्तवशेष मामले िे शलए भुगतान िो अधििृत िर सिता िै: परन्द्तु िोड िे प्राविानों िे तित बीमािृत व्यजक्तयों िो दितलाभों िा भुगतान और त्तवधिवत स्वीिृत पिों िे वेतन और भिों िा भुगतान स्वीिृत बजट अनुिान िे अभाव में निीं रोिा जाएगा। (4) उप-ननयम (3) िे तित प्राधििृत किसी भी व्यजक्त द्वारा चेि पर िस्ताक्षर िरने या इलेक्रॉननि भुगतान िो प्राधििृत िरने से पिले, वि खुि िो संतुष्ट िरेगा कि जजस राशश िे शलए चेि ननिाला गया िै वि– (i) सक्षम प्राधििारी द्वारा त्तवशेष रूप से स्वीिृत और वतमान बजट अनुिान द्वारा उल्लेखखत किए गए किसी उद्िेश्य या िायम िे शलए आवश्यि िै; और (ii) िारा 26 िे तित ननदिमष्ट और संिशभमत किसी भी भुगतान िे शलए आवश्यि िै। (5) (ि) अप्रैल िे पिले दिन से शुरू िोने वाले और अगले 31 माचम िे दिन समातत िोने वाले प्रत्येि त्तविीय वषम िे शलए ननगम िा बजट आिलन ननगम िे त्तविीय आयुक्त द्वारा ऐसे रूप में तैयार किया जाएगा जैसा िेंर सरिार समय-समय परननिेश िे और त्तपछले वषम िे फरवरी िे पिले दिन से पिले आयोजजत िी जाने वाली स्थायी सशमनत िी बैिि में अनुमोिन िे शलए मिाननिेशि द्वारा स्थायी सशमनत िो अपनी शसफाररशों िे साथ प्रस्तुत किया जाएगा। (ख) बजट प्राक् िलन िी एि प्रनत स् थायी सशमनत या ननगम िी बैिि से िम-से-िम सात दिन पिले स् थायी सशमनत और ननगम िे प्रत् येि सिस् य िो भेजी जाएगी, जजस पर इस प्राक् िलन पर त्तवचार किया जाना िै। (ग) स्थायी सशमनत बजट प्राक् िलन पर ऐसे पररवतमनों पर त्तवचार िरेगी और अनुमोदित िरेगी जो वि आवश्यि समझे। (घ) स्थायी सशमनत द्वारा यथा अनुमोदित बजट प्राक् िलन िो त्तपछले वषम िे फरवरी िे 20वें दिन से पिले आयोजजत िी जाने वाली ननगम िी बैिि िे समक्ष रखा जाएगा। (ङ) ननगम द्वारा पाररत बजट प्राक् िलन िो ननगम िी सामान्द्य मुिर लगािर प्रमाखणत किया जाएगा और इसे िारा 117 िे तित िेंर सरिार िो प्रस्तुत किया जाएगा, जो अगले माचम िे पिले दिन िे बाि निीं िोना चादिए। (च) िेन्द्रीय सरिार बजट प्राक् िलन में ऐसे पररवतमन िर सिती िै जजन्द्िें अनुमोिन से पिले आवश्यि समझा जाए। (छ) ननगम द्वारा अंनतम रूप से अपनाए गए और िेन्द्र सरिार द्वारा यथा अनुमोदित बजट प्राक् िलन िो संबंधित प्रशासननि मंत्रालय द्वारा उस त्तविीय वषम से पिले िे माचम िे मिीने में संसि िे समक्ष प्रस्तुत किया जाएगा जजससे आिलन संबंधित िैं। (6) ननगम िी स्थायी सशमनत एि अनुपूरि प्राक्िलन तैयार िरिे ननगम िो प्रस्तुत िरे, यदि किसी त्तविीय वषम िे संबंि में और अधिि व्यय किए जाने िी संभावना िै और ऐसे प्रत्येि अनुपूरि प्राक्िलन पर ननगम द्वारा त्तवचार किया जाएगा एवं स्वीिृत किया जाएगा तथा उसे उसी प्रिार िेंर सरिार िे समक्ष मूल वात्तषमि प्राक्िलन िी तरि िी प्रस्तुत किया जाएगा, संबंधित त्तविीय वषम िे फरवरी िे 15 वें दिन से पिले, तथा उप- ननयम (5) िे प्राविान, जिां ति िो सिे, ऐसे पूरि प्राक्िलन पर लागू िोंगे। (7) (ि) यदि मिाननिेशि िो वषम िे िौरान यि पता चलता िै कि किसी शीषम िे तित स्वीिृत बजट प्राक्िलन पर अधिि व्यय िोने िी संभावना िै, तो वे किसी अन्द्य शीषम िे अंतगमत संभात्तवत बचत िा पता िरने और 44 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] पुनत्तवमननयोजन िरने िे उद्िेश्य से बजट प्राक्िलन िे प्रत्येि शीषम िे अंतगमत आवंटन िी जांच िरेंगे और जिां इस तरि िे पुनत्तवमननयोजन व्यविायम िैं, वे ऐसी शतों िे अिीन पुनत्तवमननयोजन िो मंजूरी िे सिते िैं जो समय- समय पर िेंर सरिार द्वारा ननिामररत िी गई िों। (ख) िेंर सरिार िे पूवम अनुमोिन िे अलावा बजट प्राक्िलन में त्तवचार निीं िी गई नई सेवा पर व्यय िो पूरा िरने िे शलए ननधि िो कफर से त्तवननयोजजत निीं किया जाएगा। (ग) प्रशासननि खचों िे शलए स्वीिृत अनुिान, जजसिा िो-नतिाई िेंर सरिार द्वारा पूरा किया जाएगा, और किसी अन्द्य व्यय िे शलए स्वीिृत अनुिान िे बीच किसी भी पुन: त्तवननयोग िी अनुमनत निीं िी जाएगी। अध्याय V उपिान 32. अवयस्कों के लाि िेतु ननवेभशत उपिान- नाशमत व्यजक्त या उिराधििारी, जो नाबाशलग िै, िे मामले में, िारा 53 िी उप-िारा (1) िे तीसरे परंतुि में ननदिमष्ट सक्षम प्राधििारी, भारतीय स्टेट बैंि या किसी भी राष्रीयिृत बैंि में सावधि जमा में ऐसे नाबाशलग िे दितलाभ िे शलए ननयोक्ता द्वारा उसिे पास जमा िी गई उपिान राशश िा ननवेश िरेगा। स्पष्टीिरण– इस ननयम िे प्रयोजनाथम "राष्रीयिृत बैंि" से बैंििारी िंपनी (उपक्रमों िा अजमन और अंतरण) अधिननयम, 1970 (1970 िा 5) िी पिली अनुसूची में ननदिमष्ट एि संबंधित नया बैंि अथवा बैंििारी िंपनी (उपक्रमों िा अजमन और अंतरण) अधिननयम, 1980 (1980 िा 5) िी पिली अनुसूची में ननदिमष्ट एि संबंधित नया बैंि अशभप्रेत िै। 33. नामांकन, नया नामांकन एवं आशोिन–(1) नामांिन प्रपत्र-III में िोगा और िममचारी द्वारा या तो व्यजक्तगत सेवा द्वारा, उधचत रसीि लेने िे बाि या ननयोक्ता िो पंजीिृत डाि पावती िेय द्वारा अथवा इलेक्रॉननि रूप में िो प्रनतयों (डुजतलिेट) में प्रस्तुत किया जाएगा, (i) एि िममचारी िे मामले में, जो पिले से िी इन ननयमों िे आरंभ िोने िी नतधथ से एि वषम या उससे अधिि समय िे शलए रोजगार में िै, लेकिन सामान्द्यतया, ऐसी नतधथ से नब्बे दिनों िे भीतर नामांिन प्रस्तुत निीं िरता िै; और (ii) एि िममचारी िे मामले में जो इन ननयमों िे शुरू िोने िी नतधथ िे बाि एि वषम िी सेवा पूरी िरता िै, सामान्द् यतया सेवा िे एि वषम िे पूरा िोने िे नब्बे दिनों िे भीतर: परन्द् तु यि कि प्रपत्र-III में नामांिन ननदिमष्ट अवधि िे बाि ननयोक्ता द्वारा स्वीिार किया जाएगा, यदि िाखखल किया जाता िै एवं इस तरि से स्वीिार किया गया िोई नामांिन िेवल इसशलए अमान्द्य निीं िोगा क्योंकि यि ननदिमष्ट अवधि िे बाि फाइल किया गया था। (2) उप-ननयम (1) िे तित प्रपत्र-III में नामांिन िी प्राजतत िे तीस दिनों िे भीतर, ननयोक्ता िममचारी िा सेवा त्तववरण प्रातत िरेगा, जैसा कि नामांिन प्रपत्र में उल्लेख किया गया िै, प्रनतष्िान िे ररिॉडम से सत्यात्तपत किया जाएगा और िममचारी िो वापस िर दिया जाएगा, इसिी रसीि प्रातत िरने िे बाि, प्रपत्र-III में नामांिन िी डुजतलिेट िॉपी या तो ननयोक्ता द्वारा या उसिे द्वारा इस संबंि में अधििृत अधििारी द्वारा, त्तवधिवत रूप से सत्यात्तपत िी जाएगी, ननयोक्ता द्वारा नामांिन िी ररिॉडडांग िे प्रतीि िे रूप में और नामांिन िी िूसरी प्रनत रख ली जाएगी। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 45 (3) एि िममचारी जजसिा नामांिन िरते समय िोई पररवार निीं िै, उप-ननयम (1) में ननदिमष्ट रीनत से पररवार िोने िे नब्बे दिनों िे भीतर, िारा 55 िी उप-िारा (4) िे तित आवश्यि रूप से एि नया नामांिन, ननयोक्ता िो प्रपत्र-III में िो प्रनतयों (डुजतलिेट) में प्रस्तुत िरेगा और उसिे बाि उप-ननयम (2) िे उपबंि यथोधचत पररवतमन सदित लागू िोंगे जैसे कि यि उप-ननयम (1) िे तित बनाए गए थे। (4) नामांिन में संशोिन िी सूचना, जजसमें ऐसे मामले शाशमल िैं जिां नाशमत व्यजक्त िी िममचारी से पूवम मृत् यु िो जाती िै, उप-ननयम (1) में ननदिमष्ट रीनत से ननयोक्ता िो प्रपत्र-III में िो प्रनतयों (डुजतलिेट) में प्रस्तुत िी जाएगी, और उसिे बाि उप-ननयम (2) िे उपबंि यथोधचत पररवतमन सदित लागू िोंगे जैसे कि यि उप-ननयम (1) िे तित बनाए गए थे। (5) नामांिन या नया नामांिन या नामांिन िे संशोिन िी सूचना, िममचारी द्वारा िस्ताक्षररत िोगी या, यदि ननरक्षर िै, तो िो गवािों िी उपजस्थनत में उसिे अंगूिे िा ननशान िोगा, जो नामांिन, नए नामांिन या नामांिन िे संशोिन िी सूचना, जैसा भी मामला िो, में घोषणा पर िस्ताक्षर भी िरेंगे, और िममचारी द्वारा इलेक्रॉननि रूप से या पंजीिृत डाि पावती िेय द्वारा ननयोक्ता िो प्रस्तुत किया जाएगा। (6) नामांिन, नया नामांिन या नामांिन िे आशोिन िी सूचना ननयोक्ता द्वारा इसिी प्राजतत िी नतधथ से प्रभावी िोगी। 34. उपिान एवं अपील इत्याहि िेतु आवेिन,– (1) (ि) एि िममचारी जो संदिता िे तित उपिान िे भुगतान िे शलए पात्र िै, या शलखखत रूप में, उसिी ओर से िायम िरने िे शलए, िोई भी प्राधििृत व्यजक्त, आमतौर पर उस नतधथ से तीस दिनों िी अवधि िे भीतर ननयोक्ता िो प्रपत्र-IV में आवेिन िरेगा, जजस नतधथ से उपिान िेय िो गया था: परन्द् तु यि कि जिां किसी िममचारी िी अधिवत्तषमता या सेवाननवृत्ति िी नतधथ ज्ञात िो, िममचारी ननयोक्ता िो अधिवत्तषमता या सेवाननवृत्ति िी नतधथ िे तीस दिनों से पूवम आवेिन िर सिता िै: परन्द् तु यि कि इसिे अनतररक्त िममचारी एि ननजश्चत अवधि िे रोजगार िे आिार पर उपिान िेतु पात्र िोगा, यदि वि अनुबंि िे तित िम से िम एि वषम िी अवधि िे शलए और बाि िी अवधि िे शलए छि मिीने तथा उससे अधिि, लेकिन एि वषम से िम िी अवधि िेतु सेवा प्रिान िरता िै, तो उसे एि अनतररक्त वषम िेतु पूणाांकित किया जाएगा। (ख) िममचारी द्वारा नाशमत व्यजक्त, जो िारा 53 िी उप-िारा (1) िे िूसरे परंतुि िे तित उपिान िे भुगतान िेतु पात्र िै, सामान्द्यतया पर उपिान िी नतधथ से तीस दिनों िे भीतर, जो उसे िेय िो गया था, ननयोक्ता िो प्रपत्र-IV में आवेिन िरेगा: परन्द् तु यि कि सािे िागज में संबंधित त्तववरणों िे साथ भी आवेिन स्वीिार किया जाएगा और ननयोक्ता ऐसे अन्द्य त्तववरण भी प्रातत िर सिता िै, जो उसिे द्वारा आवश्यि समझे जाएं। (ग) िममचारी िा एि िानूनी उत् तराधििारी, जो िारा 53 िी उप-िारा (1) िे तीसरे परंतुि िे तित उपिान िे भुगतान िेतु पात्र िै, सामान्द्यतया पर उपिान िी नतधथ से एि वषम िे भीतर जो उसे िेय िो गया था, ननयोक्ता िो प्रपत्र-IV में आवेिन िरेगा: (घ) जिां इन ननयमों िे प्रारंभ से पिले संदिता िे तित उपिान िेय िो जाती िै, खंड (ि), (ख) और (ग) में ननदिमष्ट सीमा िी अवधि िो ऐसे प्रारंभ िी नतधथ से प्रभावी माना जाएगा; (ड) इस ननयम में ननदिमष्ट अवधि िी समाजतत िे पश्चात िायर उपिान िे भुगतान िेतु आवेिन पर भी ननयोक्ता द्वारा त्तवचार किया जाएगा, यदि आवेिि िावा िरने में िेरी िा पयामतत िारण बताता िै एवं संदिता िे अंतगमत 46 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] उपिान िेतु िोई भी िावा िेवल इसशलए अमान्द्य निीं िोगा क्योंकि िावािताम ननदिमष्ट अवधि िे भीतर अपना आवेिन प्रस्तुत िरने में त्तवफल रिा िै एवं इस संबंि में किसी भी त्तववाि िो सक्षम प्राधििारी िो ननणमय िे शलए संिशभमत किया जाएगा। (च) इस ननयम िे तित आवेिन या तो इलेक्रॉननि या व्यजक्तगत सेवा द्वारा अथवा पंजीिृत डाि पावती िेय द्वारा ननयोक्ता िो प्रस्तुत किया जाएगा। (2) (ि) उपिान िे भुगतान िे शलए उप-ननयम (1) िे तित आवेिन िी प्राजतत िे पंरि दिनों िे भीतर, ननयोक्ता, - (i) यदि िावा सत्यापन िे उपरांत स्वीिायम पाया जाता िै, तो आवेिन प्राजतत नतधथ िे तीसवें दिन िे अंिर भुगतान िे शलए िेय उपिान िी राशश िो ननदिमष्ट एवं नतधथ ननिामररत िरते िुए आवेिि िममचारी, नाशमत व्यजक्त या िानूनी उत् तराधििारी, जैसा भी मामला िो, िो प्रपत्र-V में एि नोदटस जारी किया जाए अथवा (ii) यदि उपिान िे शलए िावा स्वीिायम निीं िै, तो उपिान िे शलए िावे िो स्वीिार निीं किए जाने िे िारणों िो ननदिमष् ट िरते िुए आवेिि िममचारी, नाशमत व्यजक्त या िानूनी उत् तराधििारी, जैसा भी मामला िो, िो प्रपत्र- V में एि नोदटस जारी िरे तथा सक्षम प्राधििारी िो नोदटस िी एि प्रनत पृष्िांकित िरे। स्पष्टीिरण– इस ननयम िे तित उपिान िे ननिामरण िे उद्िेश्य िेतु यि स्पष्ट किया जाता िै कि – (i) िारा 2 िे खंड (88) िे उप-खंड (ि) एवं (ख) िे तित ननदिमष्ट मजिूरी से बदिष्िरण में वात्तषमि आिार पर िेय िोई भी भुगतान भी शाशमल िोगा, जो किसी िममचारी िे िायम ननष्पािन या उत्पाििता से जुडा िुआ िै या उस प्रनतष्िान से जुडा िुआ िै जजसमें वि ननयोजजत िै और रोजगार िी शतों िे तित िेय पाररश्रशमि िा दिस्सा निीं िै; और (ii) ननम्नशलखखत वेतन िा दिस्सा निीं िोगा (ि) धचकित्सीय व्यय िी प्रनतपूनतम (ख) स्टॉि त्तविल्प लाभ या स्टॉि अवाडम िे समतुल् य निि (ग) शशशु गृि भिा (घ) िूरभाष एवं इंटरनेट प्रनतपूनतम; तथा (ङ) भोजन वाउचर मूल्य (ख) यदि उपिान िा भुगतान ननयोक्ता िे िायामलय में किया जाना शेष िै, तो खंड (ि) उप-ननयम (2) िे उप- खंड (i) िे तित प्रपत्र-V में नोदटस में इस उद्िेश्य िे शलए ननिामररत नतधथ ननयोक्ता द्वारा पुन: ननिामररत िी जाएगी, यदि इस संबंि में एि शलखखत आवेिन में आिाता द्वारा यि स्पष्ट किया जाता िै कि उसिे शलए ननदिमष्ट नतधथ पर व्यजक्तगत रूप से उपजस्थत िोना संभव निीं क्यों िै। (ग) यदि उपिान िा िावािताम, िोई नाशमती या िानूनी उिराधििारी िै तो ननयोक्ता ऐसे गवाि या साक्ष्य िी मांग िर सिता िै जजसे उसिी पिचान स्थात्तपत िरने या उसिे िावे िो िायम रखने िे शलए प्रासंधगि समझा जा सिता िै जैसा भी मामला िो, और उस मामले में, उप-ननयम (2) िे खंड (ि) िे तित नोदटस जारी िरने िे शलए ननदिमष्ट समय सीमा उस नतधथ से प्रभावी िोगी जब ननयोक्ता द्वारा मांगे गए ऐसे गवाि या साक्ष्य, जैसा भी मामला िो, ननयोक्ता िो प्रस्तुत किया जाता िै। (घ) आवेिि िो प्रपत्र-V में एि नोदटस या तो प्राजतत रसीि लेते िुए व्यजक्तगत सेवा द्वारा या उधचत पावती िे साथ पंजीिृत डाि या इलेक्रोननि रूप से जारी किया जाएगा। (ङ) िारा 56 िी उप-िारा (2) िे तित एि नोदटस प्रपत्र-V में िोगा। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 47 (3) संदिता िे तित िेय उपिान िा भुगतान डडमांड ड्राफ्ट िे माध्यम से या पात्र िममचारी, नाशमत या िानूनी उिराधििारी, जैसा भी मामला िो, िे बैंि खाते में जमा िरिे किया जाएगा। (4) (ि) यदि िोई ननयोक्ता- (i) ननयम 34 िे तित नामांिन स्वीिार िरने या उप-ननयम (1) िे तित िायर किए जाने िे शलए मांगे गए आवेिन पर त्तवचार िरने से इनिार िरता िै; या (ii) उप-ननयम (2) िे खंड (ि) िे तित नोदटस जारी िरता िै या तो उपिान िी राशश ननदिमष्ट िरता िै जजसे आवेिि द्वारा िेय राशश से िम माना जाता िै या उपिान िे भुगतान िी पात्रता िो अस्वीिार िरता िै; या (iii) उप-ननयम (1) िे तित एि आवेिन प्रातत िोने िे बाि, उसमें ननदिमष्ट समय िे भीतर उप-ननयम (2) िे तित आवश्यि नोदटस जारी िरने में त्तवफल रिता िै, तो िावािताम िममचारी, नाशमती या िानूनी उिराधििारी, जैसा भी मामला िो, आवेिन िे िारण िी घटना िे एि सौ अस्सी दिनों िे भीतर, िारा 56 िी उपिारा (5) िे तित प्रनतवािी पक्ष िो प्रनतशलत्तप िे साथ ननिेश जारी िरने िे शलए सक्षम प्राधििारी िो प्रपत्र-VI में आवेिन िर सिता िै। परन्द् तु यि कि सक्षम प्राधििारी इस उप-ननयम िे तित किसी भी आवेिन िो ननदिमष्ट अवधि िी समाजतत िे बाि आवेिि द्वारा पयामतत िारण बताए जाने पर स्वीिार िरे। (ख) खंड (ि) िे तित आवेिन और ऐसे आवेिन से संबंधित अन्द्य िस्तावेज सक्षम प्राधििारी िो व्यजक्तगत रूप से प्रस्तुत किए जाएंगे या पंजीिृत डाि पावती द्वारा या इलेक्रॉननि रूप से भेजे जाएंगे। (5) (ि) उप-ननयम (4) िे तित एि आवेिन प्रातत िोने पर, सक्षम प्राधििारी, प्रपत्र-VII में नोदटस जारी िरते िुए, इलेक्रॉननि रूप से या पंजीिृत डाि पावती द्वारा या व्यजक्तगत रूप से आवेिि िो बुलावा भेजेगा और साथ िी ननयोक्ता िो एि ननदिमष्ट नतधथ, समय और स्थान पर, या तो स्वयं या अपने अधििृत प्रनतननधि िे माध्यम से सभी प्रासंधगि िस्तावेजों और गवािों, यदि िोई िो, िे साथ उपजस्थत िोने िे शलए ननिेशशत िरेगा। (ख) िोई भी व्यजक्त जो किसी ननयोक्ता या िममचारी, नाशमती या िानूनी उिराधििारी िी ओर से िायम िरना चािता िै, जैसा भी मामला िो, सक्षम प्राधििारी िो ननयोक्ता या संबंधित व्यजक्त, जैसा भी मामला िो, अधििार पत्र प्रस्तुत िरेगा, जजसिी ओर से वि मामले में, अपनी रुधच िो स्पष्ट िरते िुए एि शलखखत बयान िे साथ िायम िरना चािता िै और िायम िरने िे शलए अनुमनत िे शलए प्राथमना िरता िै और सक्षम प्राधििारी उस पर या तो अपनी मंजूरी अथवा प्राधथमत मंजूरी न दिए जाने िे मामले में मंजूरी न दिए जाने िे िारणों िा उल् लेख िरेगा। (ग) किसी प्राधििृत प्रनतननधि िे द्वारा प्रस्तुत िोने वाली पाटी, प्रनतननधि िे िृत्यों से आबद्ि रिेगी। (घ) खंड (ि) िे तित ननिामररत नतधथ पर सुनवाई पूरी िोने िे बाि, या इस तरि िे और साक्ष् य िे बाि, िस्तावेजों िी जांच, गवािों, सुनवाई और जांच, जैसा आवश्यि समझा जा सिता िै, सक्षम प्राधििारी अपने ननष्िषम िो ररिॉडम िरेगा कि क्या संदिता िे अंतगमत आवेिि िो राशश िेय िै और ननष्िषम िी एि प्रनत प्रत्येि पक्ष िो िी जाएगी। (ङ) यदि संबंधित ननयोक्ता पयामतत िारण िे त्रबना नोदटस िे सम् यि प्रेषण िे बाि सुनवाई िी ननदिमष्ट नतधथ पर उपजस्थत िोने में त्तवफल रिता िै, तो सक्षम प्राधििारी आवेिन िो एि पक्षीय सुनवाई और ननिामररत िरने 48 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] िे शलए िारमवाई िर सिता िै; और यदि आवेिि पयामतत िारण िे त्रबना सुनवाई िी ननदिमष्ट नतधथ पर उपजस्थत िोने में त्तवफल रिता िै, तो सक्षम प्राधििारी आवेिन िो खाररज िर सिता िै: परन्द् तु यि कि खंड (ङ) िे तित िोई आिेश, उक्त आिेश िी प्राजतत िे तीस दिनों िी अवधि िे भीतर सिी िारण िशामये जाने पर, समीक्षा िी जा सिती िै और त्तवरोिी पक्ष िो िम से िम चौिि दिन िा नोदटस िेने िे बाि, आवेिन िी पुन: सुनवाई िे शलए ननिामररत नतधथ िे आवेिन पर कफर से सुनवाई िी जा सिती िै। (6) सक्षम प्राधििारी िी बैििें ऐसे समय पर और ऐसे स्थानों पर आयोजजत िी जाएंगी जो वि ननयत िरें और वि पक्षों िो इस तरि से सूधचत िरेगा जैसा वि िीि समझे। (7) सक्षम प्राधििारी अपने िायामलय िे किसी शलत्तपि िो साक्ष्य िेने या िस्तावेज प्रस्तुत िरने िे उद्िेश्य से शपथ दिलाने िे शलए अधििृत िर सिता िै। (8) सक्षम प्राधििारी, िे समक्ष िायमवािी िे किसी भी चरण में, उसिे समक्ष िायमवािी में शाशमल किसी भी पक्ष द्वारा आवेिन पर या उसिे त्रबना, और ऐसी शतों पर जो सक्षम प्राधििारी िो उधचत प्रतीत िो, प्रपत्र-VII में किसी भी व्यजक्त िो या तो साक्ष् य िेने िे शलए या िस्तावेज प्रस् तुत िरने िे शलए या िोनों उद्िेश्यों िे शलए एि ननदिमष्ट नतधथ, समय और स्थान पर समन जारी िर सिता िै। (9) (ि) खंड (ख) िे उपबंिों िे अिीन, शसत्तवल प्रकक्रया संदिता, 1908 (1908 िा 5) िे अंतगमत सक्षम प्राधििारी द्वारा जारी किसी भी नोदटस, समन, प्रकक्रया या आिेश िो या तो व्यजक्तगत रूप से या पंजीिृत डाि पावती द्वारा िेय या इलेक्रॉननि रूप से या किसी अन्द्य रीनत से प्रिान किया जा सिता िै। (ख) जिां सक्षम प्राधििारी िे समक्ष किसी भी िायमवािी िे शलए पक्षों िे रूप में िई व्यजक्त िैं और ऐसे व्यजक्त किसी रेड यूननयन या एसोशसएशन िे सिस्य िैं या किसी अधििृत व्यजक्त द्वारा प्रनतननधित्व किया जाता िै, तो सधचव िो नोदटस दिया जाए, या जिां िोई सधचव निीं िै रेड यूननयन या एसोशसएशन िे प्रमुख अधििारी िो या अधििृत व्यजक्त िो दिया जाए जिां ऐसे व्यजक्तयों िे सेवाथम उधचत समझा जाएगा। (10) (ि) सक्षम प्राधििारी िारा 56 िे तित प्रत्येि मामले िा त्तववरण िजम िरेगा और आिेश पाररत िरते समय इस प्रिार िजम किए गए त्तववरणों पर िस्ताक्षर और नतधथ िज़म िरेगा। (ख) सक्षम प्राधििारी, प्रत्येि मामले में आिेश पाररत िरते समय, मामले िे गुण-िोष िे आिार पर ननष्िषों िो भी िजम िरेगा और आिेश पत्र िे साथ साक्ष्य िे ज्ञापन िे साथ फाइल िरेगा। (ग) किसी भी आिेश या ननिेश िे ररिॉडम िे अलावा िोई भी ररिॉडम, जो इन ननयमों द्वारा सक्षम प्राधििारी द्वारा िस्ताक्षररत िरने िे शलए आवश्यि िै, सक्षम प्राधििारी िी ओर से और उसिे ननिेशन में सक्षम प्राधििारी द्वारा इस प्रयोजन िे शलए शलखखत रूप में ननयुक्त किसी अिीनस्थ अधििारी द्वारा िस्ताक्षर किए जा सिते िैं। (11) यदि उप-ननयम (5) िे खंड (घ) िे तित िोई ननष्िषम िजम किया जाता िै कि आवेिि िोड िे तित उपिान िे भुगतान िा िििार िै, तो सक्षम प्राधििारी संबंधित ननयोक्ता िो प्रपत्र-VIII में इलेक्रॉननि रूप से नोदटस जारी िरेगा या िेय पंजीिृत डाि पावती द्वारा या व्यजक्तगत रूप से िेय राशश िो ननदिमष्ट िरते िुए और ननयोक्ता द्वारा नोदटस िी प्राजतत िी नतधथ से तीस दिनों िी अवधि िे भीतर सक्षम प्राधििारी िो सूधचत िरते िुए आवेिि िो भुगतान िरने िा ननिेश दिया जाएगा और नोदटस िी एि प्रनत आवेिि िममचारी, नाशमती या िानूनी उिराधििारी, जैसा भी मामला िो, िो पृष्िांकित किया जाएगा। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 49 (12) (ि) िारा 56 िी उप-िारा (8) िे तित अपील िा ज्ञापन िेंर सरिार द्वारा ननदिमष्ट अपीलीय प्राधििारी िो, आिेश द्वारा, उसिी एि प्रनत िे साथ प्रनतपक्ष और सक्षम प्राधििारी िो या तो व्यजक्तगत रूप से इलेक्रॉननि रूप से या व्यजक्तगत रूप से या पंजीिृत डाि पावती द्वारा त्तवतरण किया जाएगा। (ख) अपील िे ज्ञापन में मामले िे त्य, सक्षम प्राधििारी िा ननणमय, अपील िे आिार और मांगी गई राित शाशमल िोगी। (ग) अपील िे ज्ञापन िे साथ सक्षम प्राधििारी िे ननष्िषम िी प्रमाखणत प्रनत और उपिान िे भुगतान िे शलए ननिेश संलग्न किया जाना चादिए। (घ) अपील िे ज्ञापन िी प्रनत प्रातत िोने पर सक्षम प्राधििारी मामले िे अशभलेख िो अपीलीय प्राधििारी िो अग्रेत्तषत िरेगा। (ङ) अपीलीय प्राधििारी से अपील िे ज्ञापन िी प्रनत प्रातत िोने िे चौिि दिनों िे भीतर, प्रनतवािी पक्ष ज्ञापन िे प्रत्येि अनुच् छेि िो अपनी दटतपखणयों िो अनतररक्त िलीलों िे साथ, यदि िोई िो, अपीलीय प्राधििरण िो अपीलिताम िो एि प्रनत िेते िुए प्रस्तुत िरेगा। (च) अपील प्राधििारी अपील िे पक्षिारों िो सुनवाई िा उधचत अवसर िेने िे बाि अपना ननणमय िजम िरेगा और अपील प्राधििारी द्वारा किए गए ननणमय िी एि प्रनत अपील िे पक्षिारों िो इलेक्रॉननि या पंजीिृत डाि द्वारा या व् यजक्तगत रूप में िी जाएगी और उसिी एि प्रनत उसिे द्वारा भेजे गए मामले िे अशभलेख लौटाते िुए सक्षम प्राधििारी िो भेजी जाएगी। (छ) सक्षम प्राधििारी, अपीलीय प्राधििारी िे ननणमय िी प्राजतत पर, उसिे द्वारा रखे गए मामले िे अशभलेखों में आवश्यि प्रत्तवजष्ट िरेगा। (ज) अपीलीय प्राधििारी िे ननणमय िी प्राजतत पर, सक्षम प्राधििारी, यदि उस ननणमय िे अंतगमत आवश्यि िो तो, उपिान िे भुगतान िे शलए अपने ननणमय िो आशोधित िरेगा तथा भुगतान िी आशोधित राशश िो त्तवननदिमष्ट िरते आवेिि िो उसिा भुगतान िरने िे ननिेश िेते िुए संबंधित ननयोक्ता िो प्रपत्र-VIII में नोदटस जारी िरेगा, ननयोक्ता द्वारा इसिी सूचना नोदटस प्राजतत िे पंरि दिनों िे भीतर सक्षम प्राधििारी िो िी जाएगी और उसिी प्रनतशलत्तप अपीलिताम िममचारी, नाशमती या िानूनी उिराधििारी, जैसी जस्थनत िो, और अपीलीय प्राधििारी िो पृष्िांकित िी जाएगी। (13) जिां ननयोक्ता संदिता िे अंतगमत सक्षम प्राधििारी द्वारा उप ननयम (11) या उप ननयम (12) िे अंतगमत जारी नोदटस, जैसी जस्थनत िो, िे अनुसार िेय उपिान िा भुगतान निीं िरता िै तो संबंधित िममचारी, उसिा नाशमती या िानूनी उिराधििारी, जैसी जस्थनत िो, जजसिो उपिान िा भुगतान िेय िै, वि िारा 129 िे अंतगमत उसिी वसूली िेतु सक्षम प्राधििारी िो प्रपत्र-IX (िो प्रनतयों में) में आवेिन िर सिता िै। 35. सिम प्राधिकारी की अिमता और अनुिव – सक्षम प्राधििारी िी ननयुजक्त अधिसूचना द्वारा िेंरीय सरिार द्वारा श्रम मामलों िा अनुभव रखने वाले अपने राजपत्रत्रत अधििाररयों में से िी जाएगी। 50 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अध्याय VI प्रसूनत प्रसुवविा 36. प्रसूनत प्रसुवविा के िावे िेतु प्रमाणपत्र एवं नोहटस – (1) (ि) यि त्य कि एि मदिला गभमवती िै या उसने बच्चे िो जन्द्म दिया िै या उसिा गभमपात या धचकित्सा गभमपात िुआ िै या मदिला नसबंिी िुई िै या गभामवस्था, प्रसव, समयपूवम शशशु जन्द्म या गभमपात या धचकित्सा गभमपात या मदिला नसबंिी िे िारण उत्पन्द्न बीमारी से ग्रस्त िै, उसे ननम्नशलखखत से प्रपत्र-X में प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िर सात्रबत किया जाएगा- (i) पंजीिृत धचकित्सि; या (ii) अधििृत सामाजजि स्वास््य िायमिताम; या (iii) अिमताप्रातत सिायि नसम और िाई। (ख) यि त्य कि मदिला िो प्रसव िुआ िै उसे भी नगरपाशलिा या ग्राम पंचायत से ननगमत जन्द्म प्रमाण-पत्र, तत्समय लागू किसी िानून िे उपबंिों िे अंतगमत अनुरक्षक्षत जन्द्म रजजस्टर से उद्िरण सार या मान्द्यता प्रातत सामाजजि स्वास््य िायमिताम या अिमता प्रातत सिायि नसम एवं िाई या ग्राम प्रिान या ग्राम प्रशासननि अधििारी या नगर पाशलिा िा प्राधििृत अधििारी, जैसी जस्थनत िो, द्वारा िस्ताक्षररत प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरिे सात्रबत किया जा सिता िै। (ग) यि त्य कि मदिला िो गभमपात िुआ िै, अिमता प्रातत सिायि नसम एवं िाई द्वारा िस्ताक्षररत प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरिे भी सात्रबत किया जा सिता िै। (घ) मदिला या बच्चे िी मृत्यु िे त्य िो प्रपत्र-X में इस संबंि में खंड (ि) में उजल्लखखत किसी भी प्राधििारी अथामत ग्राम प्रिान या ग्राम प्रशासननि अधििारी या नगर पाशलिा िे प्राधििृत अधििारी, जैसी जस्थनत िो, से प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरिे या तत्समय लागू किसी िानून िे उपबंिों िे अंतगमत अनुरक्षक्षत मृत्यु रजजस्टर से प्रमाखणत उद्िरण सार प्रस्तुत िरिे सात्रबत किया जा सिता िै। (2) (ि) किसी प्रनतष्िान में ननयुक्त एवं प्रसूनत प्रसुत्तविा िी िििार मदिला अपने ननयोक्ता िो प्रपत्र–XI में नोदटस िेगी और ननयोक्ता संबंधित मदिला िो संदिता िे अंतगमत प्रसूनत प्रसुत्तविा और अन्द्य िोई िेय राशश िा भुगतान िरेगा, अथवा प्रसूनत प्रसुत्तविा या राशश िी प्राजतत िे पूवम मदिला िी मृत्यु िो जाती िै या जिां ननयोक्ता, िारा 60 िी उप-िारा (3) िे द्त्तवतीय परंतुि िे अंतगमत उक्त मदिला द्वारा प्रपत्र-XI में अपने नोदटस में नाशमत व्यजक्त िो और यदि उसिे िानूनी प्रनतननधि िा ऐसा िोई नाशमती निीं िै, िो प्रसूनत प्रसुत्तविा िे भुगतान िे शलए उिरिायी िै। परन्द् तु यि कि ननयोक्ता द्वारा अपने त्तववेि पर प्रपत्र-XI िे बिले सुसंगत त्तववरण सदित सािे िागज पर आवेिन स्वीिार किया जाए: परन्द् तु यि भी कि िोई िावा िेवल इसशलए अमान्द्य निीं िोगा कि िावेिार त्तवननदिमष्ट प्रपत्र में अपना आवेिन प्रस्तुत िरने में असफल रिा। (ख) संशय िी जस्थनत में ननयोक्ता द्वारा प्रनतष्िान में ननयुक्त मदिला िो िेय प्रसूनत प्रसुत्तविा या अन्द्य राशश संबंधित मदिला िी मृत्यु िे िो मिीने िे भीतर सक्षम प्राधििारी िे पास जमा िी जाएगी, जो आवश्यि जांच- पडताल िे उपरांत, जैसा वि उपयुक्त समझे, उस व्यजक्त िो भुगतान िरेगा जो उसिे त्तवचार से उसे प्रातत िरने िा िििार िै। (ग) जब भी खंड (ि) में उजल्लखखत भुगतान किया जाता िै, जजस व्यजक्त िो भुगतान किया गया िै, ननयोक्ता द्वारा उससे प्रपत्र-XI में रसीि ली जाएगी और खंड (ख) िे अंतगमत आने वाले मामलों में, सक्षम प्राधििारी द्वारा ननयोक्ता िो रसीि िी जाएगी। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 51 (घ) धचकित्सा बोनस िा भुगतान प्रसूनत प्रसुत्तविा िी िूसरी किस्त िे साथ किया जाएगा। (ड.) िारा 63 िे अंतगमत िेय प्रसूनत प्रसुत्तविा या किसी अन्द्य राशश िा भुगतान ऐसा दितलाभ या राशश प्रातत िरने िी िििार मदिला िी मृत्यु िी नतधथ से िो माि िे भीतर किया जाएगा िरने िी िििार मदिला िी मृत्यु िे िो मिीने िे भीतर भुगतान िी जाएगी। (च) िारा 65 िे अंतगमत िेय मजिूरी, उसिे द्वारा प्रपत्र-X में प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरने िे अडतालीस घंटों िे भीतर ऐसी मजिूरी प्रातत िरने िी िििार मदिला िो भुगतान िी जाएगी। 37. पोषणाथमववराम अवधि- (1) िारा 66 में उजल्लखखत प्रत्येि िो त्तवराम 15 शमनट िी अवधि िे िोंगे, यद्यत्तप मदिला िो ड्युटी िे िौरान, अपने बच्चों िो शशशुसिन या अपने बच्चों िो रखे जाने वाले स्थान पर जाने-आने में तय िी गई िूरी िो िेखते िुए, अनतररक्त पयामतत अवधि िी अनुमनत िी जाएगी, परन्द् तु कि उक्त अनतररक्त अवधि 15 शमनट ति िोगी। (2) यदि ऐसी अनतररक्त अवधि िे संबंि में िोई त्तववाि उत्पन्द्न िोता िै तो मामले िो ननणमय िेतु सक्षम प्राधििारी िो भेजा जाएगा। 38. कममचारी और भशशुसिन की सुवविा – (1) प्रत्येि प्रनतष्िान में जिां सामान्द्यतः पचास या इससे अधिि िममचारी िायमरत िैं, विां ऐसे िममचाररयों िे छः वषम से िम आयु िे बच्चों िे शलए शशशुसिन उपलब्ि िायम जाएगा और अनुरक्षक्षत किया जाएगा। (2) शशशुसिन में प्रिाश िी व् यवस्था, वायु-संचार सदित पयामतत आवासीय सुत्तविा प्रिान िी जाएगी और साफ एवं स्वच्छता जस्थनत में अनुरक्षक्षत िोंगे तथा शशशुसिन िी प्रनतष्िान िे शलए ननम्नानुसार मानिंड िोंगे- (i) शशशुसिन, उस प्रनतष्िान िे एि किलोमीटर िे भीतर जस्थत िोगा जजस पर संदिता िा अध्याय-VI लागू िोता िै और उन िममचाररयों िे शलए सुत्तविाजन्द्य िोगा जजनिे बच्चे िो इसमें रिने िी सुत्तविा िी गई िै: परन्द् तु यि कि िेंरीय सरिार या राज्य सरिार या िेंरीय सरिार या राज्य सरिार िा स्थानीय प्राधििरण, जैसी जस्थनत िो, द्वारा अधिसूधचत औद्योधगि पािों या औद्योधगि क्षेत्रों में जस्थत प्रनतष्िानएं जिां सावमजननि शशशुसिन िी सुत्तविा ऐसे औद्योधगि पािों या औद्योधगि क्षेत्रों में प्रिान िी गई िो और िममचाररयों िे शलए सुलभ िो तो सक्षम प्राधििारी द्वारा एि किलोमीटर िे िायरे में अवजस्थनत में छूट िी जाएगी; (ii) शशशुसिन सुरक्षक्षत और वषाम से बचाव वाले भवनों में अनुरक्षक्षत किया जाएगा; (iii) (ि) शशशुसिन में प्रत्येि शशशु िे शलए आवासीय व्यवस्था िस वगम फीट िे तल क्षेत्रफल िे मापक्रम में िोगी; (ख) बच्चों िे खेलने िे शलए उपयुक्त रूप से घेरािार स्थान िोगा; (iv) शशशुसिन िा िायम समय िममचाररयों िे िायम समय िे अनुरूप िोगा और यि पाशलयों में िायम िर िर सिता िै; (v) प्रत्येि शशशुसिन, अिमताप्रातत िाई या शशशुसिन पररचाररिा प्रशशक्षक्षत मदिला िे प्रभार में िोगा और जिां बच्चों िी संख्या िस से अधिि िोगी, छः वषम िी उम्र ति िे प्रत्येि िस बच्चों पर एि आया िी िर से मदिला आया शशशुसिन पररचाररिा िे सिायताथम िोंगी; 52 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (vi) शशशुसिन में बच्चों िे शलए पयामतत संख्या में तख्त, त्रबस्तरे, सूती चािरें, रबड िी शीट, िंबल, तकिए, खखलौने और ऐसी अन्द्य चीजें िोंगी; (vii) (ि) प्रत्येि शशशुसिन में मदिला िममचाररयों िे शलए मध्यांतर िे िौरान पंरि माि से िम उम्र िे बच्चों िो खाना खखलाने िेतु उपयुक्त व्यवस्था िोगी; (ख) शशशुसिन में पयामतत संख्या में स्नान घर, प्रसािन, वाश बेशसन, साफ तौशलये और साबुन िी व्यवस्था िी जाएगी; (ग) शशशुसिन में प्रशशक्षक्षत मदिला िमी िे पयमवेक्षण में उधचत जस्थनत में प्राथशमि उपचार िी सुत्तविा िोगी; (घ) िूि उबालने, अल्पािार तैयार िरने और ऐसी अन्द्य चीजों िे शलए बतमनों और अन्द्य सुत्तविाओं सदित शशशुसिन से संबद्ि रसोई घर िोगा; और (ड.) शशशुसिन में बच्चों िे शलए पीने िा पानी, िूि और पौजष्टि अल्पािार उपलब्ि िोगा। (viii) (ि) किसी भी प्रनतष्िान में जिां औद्योधगि संबंि संदिता, 2020 (2020 िा 35) िी िारा 14 िी उप- िारा (2) या (3) िे तित एिमात्र वातामिारी संघ िै या औद्योधगि संबंि संदिता, 2020 (2020 िा 35) िी िारा 14 िी उप-िारा (4) िे तित एि वातामिारी पररषि िै, तब इस तरि िे वातामिारी संघ या वातामिारी पररषि, जैसा भी मामला िो, प्रनतष्िान िे ननयोक्ता िे साथ एि िरार िर सिते िैं कि िारा 67 िे तित शशशुगृि (क्रैच) सुत्तविा प्रिान िी जाएगी, यदि मदिलाएं या त्तविुर या एिल अशभभावि, जजनिे छि वषम से िम आयु िे बच्चे िैं और क्रेच सुत्तविा प्रातत िरने िे शलए पात्र िैं और यदि प्रिान निीं िी जाती िै, तो ऐसे िममचारी िो उस प्रनतष्िान द्वारा िर शशशुगृि भिे िा भुगतान किया जाएगा। (ख) जिां उपखंड (ि) में उजल्लखखत िोई एिमात्र वातामिारी संघ या वातामिारी पररषि निीं िै, विां प्रनतष्िान िे अधििांश िममचारी प्रनतष्िान िे ननयोक्ता िे साथ एि िरार िर सिते िैं कि िारा 67 िे तित क्रेच सुत्तविा प्रिान िी जाएगी, यदि मदिलाएं या त्तविुर या एिल अशभभावि िममचारी, जजनिे छि वषम से िम आयु िे बच्चे िैं और क्रेच सुत्तविा प्रातत िरने िे शलए पात्र िैं और यदि प्रिान निीं िी जाती िै, तब ऐसे िममचारी िो उस प्रनतष्िान द्वारा िर मिीने क्रेच भिे िा भुगतान किया जाएगा। परंतु, खंड (ि) और इस खंड िे अिीन िोनों िी जस्थनतयों में क्रेच भिे िी राशश प्रनत शशशु पांच सौ रुपये प्रनतमाि या ऐसी राशश से िम निीं िोगी जो िेंरीय सरिार द्वारा समय-समय पर अधिसूधचत िी जाए: परंतु क्रेच भिा िेवल िो बच्चों िे शलए स्वीिायम िोगा शसवाय जब िूसरे बच्चे िे जन्द्म िे िारण एि से अधिि शशशुओं िा जन्द् म िो जाता िै। 39. घोर किाचार- (1) िारा 68 िी उप-िारा (1) िे िूसरे परंतुि िे प्रयोजनों िे शलए ननम्नशलखखत िायम घोर ििाचार िी श्रेणी में आएगा, यथा:- (ि) ननयोक्ता िे माल या संपत्ति िा जानबूझिर त्तवनाश; (ख) िायमस्थल पर किसी भी वररष्ि या सि-िममचारी पर िमला िरना; (ग) नैनति अिमता से जुडे िंडनीय अपराि जजसिे पररणामस्वरूप न्द्यायालय में िोषशसद्धि िो जाए; (घ) ननयोक्ता िे व्यवसाय या संपत्ति िे संबंि में चोरी, िोखािडी, या बेईमानी; और (ङ) इस त्तवषय पर सुरक्षा उपायों या ननयमों िा जानबूझिर पालन न िरना या सुरक्षा उपिरणों िे साथ या अजग्नशमन उपिरणों िे साथ जानबूझिर छेड-छाड िरना। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 53 (2) (ि) िारा 68 िी उप-िारा (2) िे अिीन प्रपत्र-XII में सक्षम प्राधििारी िे समक्ष अपील िी जाएगी; (ख) अपील शलखखत रूप में िी जा सिती िै तथा या तो व्यजक्तगत रूप से सौंपी जा सिती िै या किसी पंजीिृत शलफाफे अथवा इलेक्रॉननि माध्यम से सक्षम प्राधििारी िो भेजी जा सिती िै। (ग) जब िोई अपील प्रातत िोती िै, तो सक्षम प्राधििारी ननयोक्ता िो अपील िे ज्ञापन िी एि प्रनत प्रस्तुत िरेगा, उस पर उसिा उिर मांगेगा तथा नतधथ ननिामररत िरिे अपील से संबंधित िस्तावेजों िो प्रस्तुत िरने िे शलए भी ििेगा। (घ) सक्षम प्राधििारी ननयोक्ता और अपीलिताम से यदि आवश्यि िो, तो और अधिि ब्यौरे िा पता लगा सिता िै, और वि प्रस्तुत किए गए त्यों पर त्तवचार िरेगा, यदि िोई िो, और अपना ननणमय िेगा। (ङ) यदि ननयोक्ता त्तवननदिमष्ट अवधि िे भीतर अपना उिर प्रस्तुत िरने या अपेक्षक्षत िस्तावेज प्रस्तुत िरने में त्तवफल रिता िै, तो सक्षम प्राधििारी अपना ननणमय एि पक्षीय िे सिता िै। 40. ननरीिक-सि-सुवविा प्रिाता के समि भशकायत और अपील- (1) (ि) िारा 72 िी उप-िारा (1) िे अिीन एि शशिायत प्रपत्र-XIII-क में शलखखत रूप में क्षेत्राधििार वाले ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता िे समक्ष प्रस्तुत िी जाएगी। (ख) जब उप-ननयम (1) में ननदिमष्ट शशिायत किसी ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता िो प्रातत िोती िै, तो वि इस ननशमि ननयोक्ता द्वारा रखे गए प्रासंधगि ररिॉडम िी जांच िरेगा, प्रनतष्िान में ननयोजजत किसी भी व्यजक्त िी जांच िरेगा और जांच िे उद्िेश्य िे शलए आवश्यि बयान लेगा और यदि वि संतुष्ट िै कि प्रसूनत प्रसुत्तविा या राशश िो अनुधचत रूप से रोि दिया गया िै या मदिला िामगार िो िायम से िटा दिया गया िै या बखामस्त िर दिया गया िै, वि ननयोक्ता िो ननिेश िेगा कि वि िारा 63 िे तित शशिायतिताम िो या भुगतान िा िावा िरने वाले व्यजक्त िो भुगतान िरे, और तुरंत ऐसा आिेश िरेगा जो वि उधचत समझता िै, लेकिन यि आिेश 45 दिन िी अवधि िे भीतर जारी किया जाए। (2) (ि) ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता िे ननणमय िे त्तवरुद्ि अपील, सक्षम प्राधििारी िे समक्ष प्रस्तुत िोगी। (ख) पीडडत व्यजक्त प्रपत्र-XIII-ख में सक्षम प्राधििारी िे समक्ष शलखखत रूप में तथा अन्द्य सिायि िस्तावेजों सदित अपील िरेगा। (ग) जब िोई अपील प्रातत िोती िै, तो सक्षम प्राधििारी ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता से एि ननिामररत नतधथ से पूवम, मामले से संबंधित िस्तावेज प्रातत िर सिेगा। सक्षम प्राधििारी, यदि आवश्यि िोतो पीडडत व्यजक्त और ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता िे बयान भी िजम िरेगा और यदि िोई आवश्यि िोतो स्पष्टीिरण मांगेगा। (घ) उसिे समक्ष प्रस्तुत किए गए िस्तावेजों, साक्ष्यों और उसिे समक्ष प्रस्तुत किए गए या उसिे द्वारा ननिामररत त्यों िो ध्यान में रखते िुए, सक्षम प्राधििारी अपना ननणमय िेगा। 41. ननरीिक-सि-सुवविा प्रिाता के कतमव्य-(1) (ि) सक्षम प्राधििारी िेन्द्र सरिार द्वारा अधिसूधचत अपने-अपने क्षेत्रों िे भीतर इन ननयमों िे पालन िे शलए उिरिायी िोगा। (ख) प्रत्येि ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता िेन्द्र सरिार द्वारा उसे सौंपे गए क्षेत्र िे भीतर अपने ितमव्यों िा ननवमिन िरेगा और सक्षम प्राधििारी िे पयमवेक्षण और ननयंत्रण िे अिीन िायम िरेगा। (ग) प्रत्येि ननरीक्षि-सि-सुत्तविाप्रिाता किसी प्रनतष्िान िे प्रत्येि ननरीक्षण पर यि जांच िरेगा- (i) क्या िारा 62 िे अंतगमत दिए गए प्रत्येि नोदटस पर उधचत िारमवाई िी गई िै; 54 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ii) क्या ननयम 55 में उजल्लखखत मदिला िममचाररयों िे रजजस्टर िा सिी ढंग से रखरखाव किया गया िै; (iii) क्या त्तपछले ननरीक्षण िे बाि से िारा 68 िे उपबंिों िा उल्लंघन िरते िुए ननवमिन या बखामस्तगी या ननवमिन या बखामस्तगी िे नोदटस िा िोई मामला सामना आया िै; (iv) क्या िारा 59 िी उपिारा (1), िारा 62 िी उप-िारा (5) और (6), िारा 64, 65, 66, 67, 69 और 71 िे उपबंिों िा अनुपालन किया गया िै और क्या संदिता िे संगत उपबंिों और िेन्द्र सरिार द्वारा बनाए गए ननयमों िे अनुसार समय िे भीतर िेय राशश िा भुगतान िर दिया गया िै; (v) क्या िारा 68 िी उप-िारा (2) में उजल्लखखत प्रसूनत प्रसुत्तविा अथवा धचकित्सा बोनस से वंधचत किए जाने िे िोई मामले सामने आया िै; और (vi) पिले िे ननरीक्षणों में उजल्लखखत अननयशमतताओं िा ििां ति ननवारण किया गया िै और पूवम में जारी किए गए आिेशों िा ििां ति अनुपालन किया गया िै; (घ) जिां िोई ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता संदिता या इन ननयमों िे त्तवरुद्ि अननयशमतता िेखता िै, वि ननयोक्ता िो शलखखत रूप में एि आिेश जारी िरेगा, जजसमें ननयोक्ता िो आिेश प्रातत िोने िी नतधथ से पंरि दिनों िी अवधि िे भीतर अननयशमतताओं िो िुरुस्त िरने और ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता िो अनुपालन ररपोटम प्रस्तुत िरने िे शलए ििा जाएगा। (2) ननयोक्ता अपने द्वारा ननयोजजत प्रत्येि मदिला िो उसिे अनुरोि पर प्रपत्र-X, XI, XII, XIII-क और XIII- ख िी प्रनतयों िी ननःशुल्ि प्रनतयां उपलब्ि िरेगा। (3) ननयम 37 िे उप-ननयम (1) और ननयम 40 िे उप-ननयम (1) और (2) िी िोई बात किसी मदिला िे अधििार िो प्रभात्तवत निीं िरेगी जो प्रसूनत प्रसुत्तविा या संदिता िे तित िेय किसी अन्द्य राशश िो प्रातत िरने िी िििार िै, यदि वि उक्त ननयमों िे तित नोदटस, अपील या शशिायत िे उद्िेश्य िे शलए ननदिमष्ट एि रूप में प्रस्तुत िरने में त्तवफल रिती िै, जैसा भी मामला िो, परंतु जिां उक्त ननयमों िे तित एि नोदटस, अपील या शशिायत किसी मदिला द्वारा ऐसे उद्िेश्य िे शलए ननदिमष्ट प्रपत्र िे अलावा किसी अन्द्य प्रपत्र में मातृत्व लाभ या संदिता िे तित िेय किसी अन्द्य राशश िो प्रातत िरने िी िििार मदिला द्वारा प्रस्तुत िी गई िै, संबंधित प्राधििारी, इस तरि िे नोदटस, अपील या शशिायत िी प्राजतत िे पंरि दिनों िे भीतर, मदिला िो नोदटस, तब अपील या शशिायत, जैसा भी मामला िो सिता िै, ऐसे उद्िेश्य िे शलए ननदिमष्ट प्रपत्र में प्रस् तुत िरने िे शलए िि सिेगा। (4) संदिता िे अध्याय VI िे उपबंिों और उसिे अिीन बनाए गए िेन्द्रीय ननयमों िा सार जो िारा 71 िे अिीन प्रिशशमत किए जाने िे शलए अपेक्षक्षत िै, प्रपत्र-XIV में िोगा, और इसे ऐसे तरीिे से प्रिशशमत किया जाएगा जैसी सक्षम प्राधििारी िो आवश्यिता िो। अध्याय VII िवन एवं अन्य ननमामण कामगारों के संबंि में सामाजजक सुरिा एवं उपकर 42. उपकर का संग्रिण और वापसी- (1) (ि) प्रत्येि ननयोक्ता, अपने िायम िे प्रारंभ िोने या उपिर िे भुगतान िे साि दिनों िी अवधि िे भीतर, यथाजस्थनत, मूल्यांिन अधििारी िो प्रपत्र-XV में सूचना प्रस्तुत िरेगा। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 55 (ख) खंड (ि) िे अिीन प्रस्तुत िी जाने वाली सूचना में किसी भी पररवतमन या संशोिन िो प्रपत्र-XV में मूल्यांिन अधििारी िो सूधचत किया जाएगा जजसमें संशोिन या पररवतमन िो प्रभात्तवत िरने िी नतधथ से तुरंत लेकिन तीस दिनों िे बाि ऐसे संशोिनों िे त्तववरण शाशमल िोंगे। (2) (ि) ननयोक्ता द्वारा िारा 100 िी उप-िारा (1) िे अिीन लगाया गए उपिर िा अधग्रम भुगतान, अनुमोिन िे समय या िायम प्रारंभ िोने से पिले चाटमडम इंजीननयर द्वारा त्तवधिवत् प्रमाखणत उसिे स्व-मूल्यांिन िे आिार पर किया जाएगा। (ख) ननमामण िी लागत िे स्व-मूल्यांिन िे उद्िेश् य िेतु, ननयोक्ता प्रपत्र XVI में संबंधित राज्य िे लोि ननमामण त्तवभाग (पीडब्ल्यूडी) या िेंरीय लोि ननमामण त्तवभाग (सीपीडब्ल्यूडी) द्वारा त्तवननदिमष्ट ननमामण िी िरों में समान िर पर ननमामण िायम िी लागत िी गणना िरेगा या ऐसे भवन या ननमामण िायम पर लागू िरों िी किसी अन्द्य अनुसूची अथवा जिां ररयल एस्टेट त्तवननयामि प्राधििरण लागू िोता िै विां किसी भवन िायम िे शलए ररयल एस्टेट त्तवननयामि प्राधििरण िो प्रस्तुत ररटनम या िस्तावेज िे अनुसार िरों िी गणना िरेगा जो कि उस ननदिमष्ट वषम िे शलए लागू िोता िै जजसमें भवन या अन्द्य ननमामण िायम िी शुरुआत िुई थी। (ग) खंड (ि) और (ख) में अंतत्तवमष्ट उपबंिों िे िोते िुए भी, जिां किसी स्थानीय प्राधििारी या िेन्द्रीय सरिार या राज्य सरिार द्वारा अधिसूधचत ऐसे अन्द्य प्राधििारी द्वारा किसी ननमामण िायम िा अनुमोिन, जैसी जस्थनत िो, अपेक्षक्षत िै, ऐसे अनुमोिन िे शलए प्रत्येि आवेिन िे साथ राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम िे पक्ष में किए गए िेय उपिर िा ऑनलाइन भुगतान िा प्रमाण िेना िोगा जो चाटमडम इंजीननयर द्वारा त्तवधिवत् प्रमाखणत स्व-मूल्यांिन िे आिार पर किया गया िो। बशते यदि पररयोजना िी अवधि एि वषम से अधिि िोने िी संभावना िै, तो उपिर भुगतान िी राशश संबंधित भवन या अन्द्य ननमामण िायम िे प्रारंभ िी नतधथ से एि वषम िे िौरान विन िी जाने वाली ननमामण स्व- मूल्यांिन िी लागत पर िेय उपिर राशश िे शलए िो सिती िै और िेय उपिर िा भुगतान आगे खंड (ख) िे उपबंिों िे अनुसार किया जाएगा। (घ) खंड (ि) और (ख) में अंतत्तवमष्ट उपबंिों िे िोते िुए भी, जिां उपिर िा उद्ग्रिण सरिार या सावमजननि क्षेत्र िे उपक्रम िे भवन अथवा अन्द्य ननमामण िायम से संबंधित िै, ऐसी सरिार या सावमजननि क्षेत्र िा उपक्रम इस प्रिार िे िायों िे शलए भुगतान किए गए त्रबलों में से अधिसूधचत िरों पर िेय उपिर िो िाटेगा या िटौती िा िारण िोगा। िाटा गया यि उपिर संबंधित राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम िो इस प्रिार िी िटौती िी नतधथ से तीस दिनों िी अवधि िे भीतर ननमामण िायम िे त्तववरण सदित संबंधित क्षेत्र िे मूल्यांिन अधििारी िो जमा किया जाएगा। (ङ) यदि भवन या अन्द्य ननमामण िायम में रुिावट या िमी िै, तो उस जस्थनत में ननयोक्ता या भवन अथवा अन्द्य ननमामण िायम में ऐसी रूिावट या िमी िे संबंि में मूल्यांिन अधििारी िो प्रपत्र-XVII में सूचना साि दिनों िे अंिर प्रस्तुत िरेगा। (च) भवन या अन्द्य ननमामण िायम िे पूरा िोने पर प्रत्येि ननयोक्ता िो पूणम अपने प्रत्येि िायम िे साि दिनों िे भीतर मूल्यांिन अधििारी िो प्रपत्र-XVIII में एि त्तववरणी प्रस्तुत िरनी अपेक्षक्षत िोगी। (छ) उपयुमक्त चल रिे उपबंिों िे अंतगमत भुगतान किए गए अधग्रम उपिर िो मूल्यांिन अधििारी द्वारा किए गए अंनतम मूल्यांिन आिेश में समायोजजत किया जाएगा। (3)(ि) उप-ननयम (2) िे तित एित्रत्रत उपिर िी आय, ऐसे िेन्द्रीय या राज्य सरिार िे िायामलय, सावमजननि क्षेत्र िे उपक्रम, स्थानीय प्राधििरण या राज्य सरिार द्वारा अधिसूधचत ऐसे अन्द्य प्राधििरण, अथवा मूल्यांिन 56 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] अधििारी, जैसा भी मामला िो, राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम िे बैंि खाते में, ऑनलाइन भुगतान प्रणाली िे माध्यम से इलेक्रॉननि रूप से अंतररत किया जाएगा। (ख) इस प्रिार एित्र िी गई राशश िो ऑनलाइन भुगतान प्रणाली िे माध्यम से संग्रिण िे तीस दिनों िे भीतर ऐसे बोडम िी ननधि में अंतररत िर दिया जाएगा। (ग) राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम राज्य सरिार या िेन्द्रीय सरिार या राज्य सरिार अथवा िेंर सरिार िे सावमजननि क्षेत्र िे उपक्रम या ऐसे िोई अन्द्य प्राधििारण िे संबंधित प्राधििाररयों िे साथ एित्र किए गए उपिर िी राशश िा आवधिि रूप से शमलान िरेगा, जैसा कि उपयुक्त सरिार द्वारा त्तवननदिमष्ट किया गया िै। (घ) राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम संचयी उपिर िी राशश पर तथा िेंरीय सरिार द्वारा त्तवननदिमष् ट अनुसार अवधि िे िौरान किए गए व् यय ऐसी अवधि और ऐसे त्तववरणों िे शलए चाल भवन अथवा अन्द् य ननमामण िामगारों िी संख् या पर िेंरीय सरिार िो प्रनत भेजते िुए राज् य सरिार िो अिमवात्तषमि ररपोटें प्रस् तुत िरेगा। (4) (ि) मूल्यांिन अधििारी, किसी ननयोक्ता से प्रपत्र-XVIII में प्रातत त्तववरण और भुगतान किए गए उपिर िी जानिारी प्रातत िोने पर, ऐसी जानिारी िी जांच िर सिता िै और, यदि वि इस तरि प्रस्तुत किए गए त्तववरणों िी सत्यता िे बारे में संतुष्ट िै, तो वि ऐसी जानिारी प्रातत िोने िी नतधथ से एि सौ अस्सी दिनों िी अवधि िे भीतर मूल्यांिन-आिेश िेगा, ननयोक्ता द्वारा िेय उपिर िी राशश िो इंधगत िरते िुए एवं इसिी प्रनत ननयोक्ता और उपिर-िलक्टर एवं भवन िामगार िल्याण बोडम िो पृष्िांकित िरेगा और इस आिेश िे जारी िोने िे पांच दिनों िे भीतर प्रेत्तषत िरेगा: परन्द् तु यि कि िेवल ऐसी जांच िेवल मूल्यांिन अधििारी द्वारा िी िी जाएगी जिां स्व-मूल्यांिन िे आिार पर उपिर िी राशश िस लाख रुपये से अधिि िै: परन्द् तु यि भी कि यदि मूल्यांिन अधििारी एि सौ अस्सी दिनों िी अवधि िे भीतर मूल्यांिन िा आिेश िेने में चूि जाता िै, तो स्व-मूल्यांिन िो अंनतम माना जाएगा। (ख) यि आिेश, अन्द्य बातों िे साथ-साथ, उप-ननयम (2) िे उपबंिों िे अनुरूप, िेय उपिर िी राशश, ननयोक्ता द्वारा पिले से िी भुगतान िी गई या स्रोत पर िाटी गई उपिर राशश और िेय शेष राशश तथा दिनांि, जजसिे द्वारा उपिर िा भुगतान उपिर िलक्टर िो किया जाएगा िो त्तवननदिमष्ट िरेगा। (ग) यदि ननयोक्ता द्वारा प्रपत्र-XVIII में िी गई सूचना िी संवीक्षा िरने पर, मूल्यांिन अधििारी िा मत िै कि ननयोक्ता ने ननमामण िे लागत िी गणना िम िी िै या गलत गणना िी गई िै अथवा िेय उपिर िी राशश िी गणना िम िै, वि उपिर िे मूल्यांिन िे शलए ननयोक्ता िो नोदटस जारी िरेगा। (घ) ऐसी सूचना प्रातत िोने पर ननयोक्ता, सूचना प्रातत िोने िे तीस दिनों िे भीतर, अपने िावे िे समथमन में िस्तावेजों या अन्द्य साक्ष्यों िी प्रनतयों िे साथ मूल्यांिन अधििारी िो प्रनत उिर प्रस्तुत िरेगा: परन्द् तु यि कि यदि मूल्यांिन अधििारी अपने िावे िो सात्रबत िरने िे शलए अनुरोि िरता िै तो वि मूल्यांिन िे िौरान, मूल्यांिनिताम िो व्यजक्तगत रूप से सुनने िा अवसर िे सिता िै। (ङ) यदि ननयोक्ता खंड (घ) िे अिीन त्तवननदिमष्ट ननिामररत अवधि िे भीतर उिर प्रस्तुत िरने में त्तवफल रिता िै या जिां िोई ननयोक्ता प्रपत्र-XVIII में सूचना प्रस्तुत निीं िरता, तो मूल्यांिन अधििारी उपलब्ि अशभलेखों और उसिी प्रासंधगि अन्द्य सूचनाओं िे आिार पर मूल्यांिन िरेगा। (च) जब िायम प्रगनत पर िै या ननमामण िी लागत िे मूल्यांिन िी प्रकक्रया में िै उस िौरान मूल्यांिन अधििारी किसी भी समय ऐसे अधििारी िो िायमस्थल पर या िस्तावेजी साक्ष्य से अथवा किसी अन्द्य तरीिे से ऐसी जांच िरने िे शलए प्राधििृत िर सिता िै, जो वि ननमामण िी लागत िा यथासंभव सटीि अनुमान लगाने िे उद्िेश्य िे शलए उपयुक्त समझे। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 57 (5) (ि) जिां ननयोक्ता ने उपिर िो अधग्रम रूप से जमा िर दिया िै और ननयोक्ता िायों िो रोिने या उससे बािर ननिालने िा ननणमय लेता िै या ननमामण िी योजना िो संशोधित िरता िै जजससे किए गए ननमामण िी लागत िम िो जाती िै या अन्द्य पररजस्थनतयों द्वारा किए गए िायम िो पूरा िरने से पिले बंि िरने िे शलए मजबूर िै, तो वि प्रपत्र–XVII में जानिारी प्रस्तुत िरिे जजसमें िाम िी िटौती या रोिने संबंिी त्तववरण दिया गया िो, द्वारा भुगतान िी गई अधग्रम उपिर िी अनतररक्त राशश िी वापसी िी मांग मूल्यांिन अधििारी से िर सिता िै। (ख) ननयोक्ता से प्रपत्र-XVII में सूचना प्रातत िोने पर, मूल्यांिन अधििारी, प्रस्तुत िी गई ऐसी सूचना िी जांच िरेगा और यदि वि प्रस्तुत किए गए ब्यौरे िी सत्यता िे बारे में संतुष्ट िै, तो वि ऐसी सूचना प्रातत िोने िे तीस दिनों िी अवधि िे भीतर मूल्यांिन िा आिेश िेगा। (ग) खंड (ख) िे अनुसार प्रपत्र-XVII िी प्राजतत पर किए गए मूल्यांिन आिेश िे पश्चात मूल्यांिन अधििारी, जिां ििीं भी आवश्यि िो, संबंधित ननमामण िामगार िल्याण बोडम, उपिर िलक्टर और ऐसे अन्द्य व्यजक्तयों िो, जजसे वि उधचत समझे, खंड (ख) िे अिीन किए गए मूल्यांिन में दिए गए अनतररक्त उपिर िी वापसी िरने िे शलए ऐसे मूल्यांिन िी एि प्रनत िा अनुमोिन िरेगा। (घ) राज्य ननमामण िामगार िल्याण बोडम, खंड (ग) िे अिीन मूल्यांिन अधििारी िे अनुमोिन प्रातत िोने िे तीस दिनों िे भीतर, उस प्रयोजन िे शलए ननयोक्ता द्वारा प्रस्तुत ब्यौरे िे अनुसार बैंि खाते में इलेक्रॉननि भुगतान प्रणाली िे माध्यम से ननयोक्ता िो आिेश में त्तवननदिमष्ट राशश िी वापसी िरेगा। (ङ) जिां अपीलीय प्राधििारी ने उपिर िी राशश िो िम िरने िे शलए मूल्यांिन िे आिेश िो संशोधित किया िै, विां वापसी उस समय िे भीतर िी जाएगी जो उस आिेश में ननदिमष्ट किया गया िै अथवा खंड (घ) िे तित ननदिमष्ट तरीिे और समय से किया जा सिता िै। 43. उपकर और ब्याज िर के िुगतान के भलए समय-सीमा- (1) उपिर िे भुगतान िी नतधथ वि नतधथ िोगी जजस पर ननयम 42 िे उप-ननयम (2) िे खंड (ि) और (ख) िे अिीन उपिर िलक्टर िे पास राशश जमा िी जाती िै, अथवा ननयम 42 िे उप-ननयम (2) िे खंड (घ) िे अिीन स्त्रोत पर िटौती िी नतधथ, या वि नतधथ जजस पर राशश ननयम 42 िे उप-ननयम (2) िे खंड (ग) िे तित स्थानीय प्राधििरण िे पास जमा िी गई िै, जैसा भी मामला िो। (2) यदि िोई ननयोक्ता िारा 100 िे अिीन, मूल्यांिन आिेश में त्तवननदिमष्ट समय िे भीतर िेय उपिर िी किसी राशश िा भुगतान िरने में चूि जाता िै, तो ऐसा ननयोक्ता उपिर िी राशश पर ब्याज िा भुगतान िरने िे शलए उिरिायी िोगा, जजसिा भुगतान एि प्रनतशत िी िर से किया जाना िै। प्रत्येि माि अथवा एि माि िे अंश िे शलए उस नतधथ से अवधि में शाशमल िोता िै जजस पर इस प्रिार िा भुगतान िेय था जब ति कि ऐसी राशश वास्तव में भुगतान निीं िी जाती िै। 44. शाजस्त- (1) मूल्यांिन अधििारी िो यदि ऐसा प्रतीत िोता िै कि किसी ननयोक्ता ने मूल्यांिन आिेश में त्तवननदिमष्ट नतधथ िे भीतर उपिर िा भुगतान निीं किया िै या िम उपिर िा भुगतान किया िै, जजसमें स्रोत पर िाटे गए उपिर या अधग्रम में भुगतान किए गए उपिर शाशमल िैं, तो वि ऐसे ननयोक्ता िो एि नोदटस जारी िरेगा कि इसे बिाया माना जाएगा और आिलन अधििारी ऐसी जांच िे बाि जैसा जो उधचत समझे, ऐसे ननयोक्ता पर उपिर िी ऐसी राशश से अनधिि िा शाजस्त आरोत्तपत िरेगा। 58 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] परन्द्तु ऐसा िोई जुमामना लगाए जाने से पिले, ऐसे ननयोजि िो सुनवाई िा एि समुधचत अवसर दिया जाना चादिए और उस सुनवाई िे बाि अगर ननिामरणिताम अधििारी िो यि त्तवश्वास िो जाए कि चूि किसी उधचत िारण से िुई िै तो उस ननयोजि पर िोई शाजस्त निीं लगाया जाएगा। (2) अगर ननयोजि पर िोई शाजस्त लगाया गया िै या उप ननयम (1) में यथा उजल्लखखत ननयोजि पर लगाए गए जुमामना िो वापस शलया गया िै तो ननिामरणिताम अधििारी इस संबंि में इसिा िारण स्पष्र िरते िुए एि आख्यापि आिेश जारी िरेगा। इस आिेश िी एि प्रनत ननयोजि िो, चुंगी संग्रािि िो एवं सधचव, ननमामण िाशममि िल्याण पररषद् िो भी पृष्िांकित िरनी िोगी। 45. अपील- (1) यदि िोई ननयोजि ननयम 42 िे उप ननयम (4) िे अन्द्तगमत जारी ननिामरण आिेश से अथवा ननयम 45 िे अन्द्तगमतलगाए गए जुमामना िे आिेश से असंतुष्ट िों, तो वे प्रपत्र-XIX में ऐसे आिेश िी प्राजतत िी नतधथ से 90 दिनों िे अंिर इनिे त्तवरुद्िइस संबंि में राज्य सरिार िी अधिसूचना िे अनुरूप अपील अधििारी िो अपील िर सिता िै। (2) ऐसी अपील में अन्द्य बातों िे साथ ननम्नांकित संलग्न िोंगे – ि. वि आिेश जजसिे त्तवरूद्ि अपील िी गई िो ख. चुंगी संग्रािि से प्रातत इस संबंि में एि प्रमाण-पत्र कि अपील से संबंधित चुंगी या जुमामना या जो भी िो कि राशश जमा िर िी गई िै। ग. अपील िे मामले से संबंधित त्तववाि िी राशश या जुमामने िी राशश जो भी मामला िो कि राशश िा आिा प्रनतशत, परंतु राशश पच्चीस िजार रुपये से अधिि निीं, िोनी चादिए, िा एि अप्रनतिेय शुल्ि घ. त्तववाि िे त्रबंिुओं से संबंधित एि त्तववरणी ङ. त्तवश्वसनीय िस्तावेजी साक्ष्य 3. अपील िी प्राजतत िे उपरांत अपील अधििारी ननिामरि अधििारी से उसिे ननिामरण िी ररपोटम अथवा उस त्तववरणी जजसिे त्तवरुद्ि अपील िी गई िी मांग िर सिता िै, जजसे वि इस अपील िे ननपटान िे शलए वि आवश्यि समझे। 4. अपील अधििारी इस संबंि में अपीलिताम िो सुनावई िा एि अवसर िेगा और अपील िा ननपटान जजतनी शीघ्रता से संभव िोगा उतनी शीघ्रता से पंरतु अपील िी प्राजतत िी नतधथ से अधिितम 60 दिनों िे अंिर िरेगा। 5. चुंगी िी प्रमात्रा से संतुष्ट िो जाने पर अपील अधििारी ननिामरण अधििारी िे आिेशों िी संपुजष्ट िरेगा अथवा अगर उनिे मत में ननिामरण गलत िै अथवा उच्चतर ननिामरण िी तरफ िै, तो वि ननिामरण िे आिेश िो संशोधित िरेगा अथवा अगर उनिा मत ननम्नतर ननिामरण िी तरफ िै अथवा अगर ननिामरण िा आिार गलत िै, तो ननिामरण आिेश िो अपने अवलोिनों िे साथ ननिामरि अधििारी िो इसमें सुिार िेतु लौटा िेगा। 6. ननिामरि अधििारी इस प्रिार उप-ननयम (5) िे अंतगमत 30 दिनों िे अंिर अपील अधििारी अवलोिनों िे दृजष्टगत उसिे द्वारा लौटाए गए आिेश िा ननपटान िरेगा। 7. अगर अपील अधििारी िा यि मत िै कि लगाए गए जुमामना िी प्रमात्रा उच्चतर ननिामरण िी ओर िै अथवा सिी तरीिे से आिशलत निीं किया गया िै तो वि समुधचत तरीिे से इसे संशोधित िर सिता िै अथवा ननिामरि अधििारी िे आिेश िो परे रखते िुए, जो भी उसे सम्यि प्रतीत िो, िर सिता िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 59 8. इस ननयम िे अन्द्तगमत िी गई अपील िो एि आख्योपि आिेश द्वारा त्तवस्ताररत किया जाएगा और इस आख्योपि आिेश िी प्रनत िो प्रत्येि िो-अपीलिताम, ननिामरि अधििारी और सधचव, ननमामण िाशममि िल्यायण पररषि िो इस आिेश िे जारी िोने िे पांच दिनों िे भीतर प्रेत्तषत िी जाएगी। 9. अपील िे ऐसे आिेश जजसमें चुंगी िी राशश िो घटाया गया िो, उसमें संबंधित ननमामण िाशममि पररषि िे सधचव िो स्पष्ट रूप से यि अनुिेशशत किया जाएगा कि वि अधिशेष चुंगी िी राशश अपीलिताम िो यथा त्तवननदिमष्ट समय िे अनुसार वापस िरे। 10. अपील िे ऐसे आिेश जजसमें चुंगी जुमामना अथवा िोनों िी राशश िो बढ़ाया गया िो अथवा घटाया गया िो, जो भी िो, उसमें भी चुंगी िी राशश अथवा जुमामना अथवा िोनों िी राशश िे भुगतान अथवा वापसी िी नतधथ त्तवननदिमष्ट िोनी चादिए। 11. इस ननयम िे तित अपील अधििारी िे आिेश िे त्तवरूद्ि िोई आिेश प्रस्तुत निीं किया जा सिेगा। 46. ननमामण कामगार का पंजीकरण - (1) प्रत्येि ननयोजि अथवा संत्तविािार िी यि जजम्मेिारी िोगी कि वि इस ननयम िे अन्द्तगमत आने वाले पात्र ननमामण िामगारों िो पंजीिृत िरें जो राज्य सरिार िे पोटमल पर अथवा राज्य ननमामण िामगार िल्याण पररषद् अथवा िेंर सरिार िे ननदिमष्ट पोटमल पर उपजस्थनत पंजीिा में िजम िों और यि पंजीिरण आिार और यूननवसमल एिाउण्ट नंबर या िेंर सरिार िे ननदिमष्ट पोटमल से जेनरेट किया गए किसी अन्द्य यूननि नंबर िे साथ शलंि िोना चादिए। (2) राज्य ननमामण िामगार िल्याण पररषद् िी यि जजम्मेिारी िोगी कि वि ननयोजिों और संत्तविािारों िो पात्र ननमामण िामगार िो पंजीिृत िरने िी सुत्तविा िे साथ एि पोटमल िी मुिैय्या िराए। साथ िी राज्य ननमामण िामगार पररषद् राज्य िे भौगोशलि क्षेत्र िे अंिर किसी अन्द्य पात्र िामगार िो भी पंजीिृत िर सिेगा। परन्द् तु यि कि प्रत्येि ऐसा ननमामण िामगार जजसिी उम्र 18 से 60 वषम िे बीच िो तथा जो ननमामण या अन्द्य त्तवननमामण िायम में त्तवगत 12 मदिनों में िम से िम 90 दिनों से रोजगार में रिा िो। (3) िेन्द्र सरिार िे ननदिमष्ट पोटमल में राज्य ननमामण िामगार िल्याण पररषद् अथवा ननयोजि अथवा भवन ननमामण या अन्द् य ननमामण िायम संत्तविािार िे पास सभी पात्र ननमामण िामगारों िे संबंि में एि यूननवसमल एिाउण्ट नबंर या ऐसा अन्द्य यूननि नंबर जेनरेट िरने िी सुत्तविा िोगी और ये राज्य पररषद् िेंर सरिार िे ननदिमष्ट पोटमल िे साथ पंजीिृत ननमामण िामगारों िे त्तववरण िो नतमािी अथवा उस अवधि जजसे िेंर सरिार ननिामररत िरे, िे िौरान साझा िरेंगे। (4) राज्य ननमामण िामगारों िल्याण पररषद् अथवा ननयोजि अथवा संत्तविािार पात्र ननमामण िामगारों िे त्तववरणों िो अद्यतन िरने अथवा नवीनीिरण िरने अथवा पंजीिरण िरने िे शलए डाि त्तवभाग अथवा सावमजननि सेवा िेन्द्र अथवा िेन्द्र अथवा राज्य सरिार िे ई-सेवा िेन्द्रों अथवा ऐसे अन्द्य किसी एजेंसी जो राज्य सरिार अथवा राज्य ननमामण िल्याण पररषद् िे द्वारा ननशममत किया गया िो िे व्यापाररि सेवा संवािाताओं िी सेवाओं िा अनुप्रयोग िर सिते िैं। (5) पात्र ननमामण िामगारों िे पंजीिरण िी सुत्तविा िे शलए पररषद् उप ननयम (1) िे अंतगमत श्रम घनत् व िे क्षेत्रों में, जिां ििीं आवश्यि िो, िैंप आयोजजत िर सिता िै। (6) प्रत्येि पंजीिृत ननमामण िामगारों िो एि डडजजटल फोटो पररचय पत्र जारी किया जाएगा जजसमें उनिे अन्द्य त्तववरण िजम िोंगे जैसा कि राज्य सरिार अथवा उजल्लखखत पररषद् िे द्वारा उप ननयम (1) में त्तवननदिमष्ट िों तथा जो राज्य सरिार अथवा ऐसे अन्द्य पररषद् िे पोटमल से डाउनलोड किए जा सिेंगे। 60 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (7) राज्य ननमामण िामगार िल्याण पररषद् िे साथ पंजीिृत प्रत्येि ननमामण िायम िामगार पंजीिरण िी वैि अवधि िे िौरान दिए जाने वाले लाभों िो पाने िा िििार िोगा जो पररषि िी ननधि द्वारा उपलब् ि िराए जाएंगे। (8) ननमामण िामगारों िो प्रिान िी जाने वाली िल्याण योजनाओं िा िायामन्द्वयन ननमामण िामगारों िे पंजीिरण संख्या िे अनुप्रयोग से इलेक्रोननि रूप से किया जाएगा तथा किसी भी प्रिार िा निि सियोग उनिे खाते में सीिे अंतरण िे आिार पर किया जाएगा। (9) ननमामण िामगार यदि एि राज्य से िूसरे राज्या में त्तवस्थात्तपत िोते िैं तो उस जस्थनत में ननयोजि अथवा संत्तविािार िी यि जजम्मेिारी िोगी कि वे ऐसे ननमामण िामगारों से उनिी पंजीिरण संख्या प्रातत िर राज्य ननमामण िामगारों िल्याण पररषद् िे पोटमल पर उन िामगारों िे ऐसे ननयोजि अथवा संत्तविािार िी उपजस्थनत पंजीिा में उनिे िायमग्रिण िे 30 दिनों िे अंिर ऐसे िामगार िे संबंि में यथावश्यि पररवतमन िरें और यदि ननमामण िायम िामगार िे पास यूननि पंजीिरण संख् या निीं िोगी तो ननयोजि अथवा संत्तविािार ऐसे पात्र ननमामण िामगारों िो उप ननयम (1) िे अंतगमत पंजीिृत िरेंगे। (10) जिां िोई ननमामण िामगार एि राज्य से िूसरे राज्य में त्तवस्थात्तपत िोता िै और उप ननयम (9) िे अंतगमत उसिा पंजीिरण िोता िै तो वि िामगार उन दितलाभों िो प्रातत िरने िा पात्र िोगा जो उस राज्य िे अन्द्य ननमामण िामगारों िो उस राज्य िे ननमामण िल्याण पररषद् िे द्वारा िेय िैं। यि भी कि उस राज्य िे ननयोजि अथवा संत्तविािार िी उपजस्थनत पंजीिा में िजम पात्र ननमामण िामगारों िो इसशलए उनिे दितलाभों से वंधचत निीं किया जा सिता क्योंकि ऐसे ननयोजि/संत्तविािार ने उस राज्य िे ननदिमष्ट पोटमल पर उनिे पंजीिरण िो अद्यतन निीं किया िै । (11) प्रत्येि राज्य ननमामण िामगार िल्याण पररषद् राज्य सरिार िो िेन्द्र सरिार िे द्वारा इस प्रयोजन से त्तवननदिमष्ट प्रपत्र में एि वात्तषमि ररपोटम प्रस्तुत िरेगा जजसिी एि प्रनत िेन्द्र सरिार िो प्रेत्तषत िी जाएगी। (12) राज्य ननमामण िामगार िल्याण पररषद् ननमामण िामगारों िी शशिायतों िे ननवारण िे साथ-साथ उनिे शलए िूरभाष िेल्प लाइन, पंजीिरण, नवीनीिरण, अद्यतन, िल्याणिारी योजनाओं िो प्रिान िरने एवं उनिे िस्तानांतरण िे शलए एि तंत्र िी व्यवस्था िरेगा। 47. लािाधथमयों के हितलाि - अगर िोई ननमामण िायम िामगार 60 वषम िी उम्र सीमा प्रातत िरने िे िीि पिले ति िम से िम लगातार तीन वषों ति लाभाथी रिा िो तो ऐसे िामगारों िे ननशमि दितलाभों िे शलए िेन्द्र सरिार ऐसी योजनाओं िो तैयार िरेगी जजनिे अंतगमत उन्द्िें ये दितलाभ प्रातत िोंगे तथा जो िेन्द्र सरिार िे द्वारा अधिसूधचत िोंगी। 48. िेय की वसूली और छूट - (1) इन ननयमों िे तित अप्रिि उपिर, ब्याज या अनतिेय भुगतान या जुमामना िे िारण िेय राशश िी वसूली िे उद्िेश्य से, ननिामरण अधििारी स्वयं िस्ताक्षररत प्रमाण-पत्र तैयार िरेगा, जजसमें िेय राशश ननदिमष्ट िोगी और संबंधित जजले िे वसूली अधििारी िो भेजेगा जो उक्त ननयोक्ता से उसिे तित ननदिमष्ट राशश भू-राजस्व िे बिाया िी तरि या इस तरि िे उद्िेश्य िे शलए उस राज्य में प्रचशलत किसी अन्द्य िानून िे तित वसूली िी आगे िारमवाई िरेगा। (2) िारा 103 िे प्रयोजनों िे शलए ननिामरण अधििारी,- (ि) सधचव, राज्य भवन िामगार िल्याण बोडम िे पूवामनुमोिन से िी किसी प्रनतष्िान में प्रवेश िर सिता िै भवन या अन्द्य ननमामण िायम चल रिा िो; (ख) िायमस्थल पर पडी सामग्री, मशीनरी या अन्द्य वस्तुओं िी सूची बना सिता िै; (ग) त्तवशभन्द्न गनतत्तवधियों में लगे श्रशमिों िी संख्या िे बारे में पूछताछ िर सिता िै; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 61 (घ) ननमामण िी लागत या ननयोजजत श्रशमिों िी संख्या िे आिलन से संबंधित किसी भी रजजस्टर या किसी अन्द्य संगत िस्तावेज िो प्रस्तुत िरने िे शलए िि सिता िै; (ङ) ऐसे किसी भी ररिॉडम िो जब्त िरना या उसिी प्रनतयां ले सिता िै; (च) ननमामण िायम िे पूरा िोने िे चरण िा सामान्द्य मूल्यांिन िर सिता िै; (छ) माप, नोट्स या तस्वीरें ले सिता िै; और (ञ) ननमामण िी लागत िे उधचत मूल्यांिन िे शलए जरूरत पडने पर अन्द्य शजक्तयों िा प्रयोग िर सिता िै। (3) संदिता िे तित ननिामरण अधििारी या िोई ननरीक्षि-सि-सुत्तविा प्रिाता िो यदि ररटनम प्रस्तुत िरने िे िानयत्व िे उल्लंघन िे, झूिी जानिारी प्रस्तुत िरने, जान-बूझिर उपिर िे भुगतान न िरने या भुगतान से बचने िा प्रयास िरने िे बारे में पता चलता िै तो वें ऐसी शशिायत से संबंधित साक्ष्यों िे साथ संबंधित राज्य भवन ननमामण िामगार िल्याण बोडम िो प्रनतशलत्तप में रखते िुए राज्य सरिार िो शलखखत रूप में शशिायत िर सिता िै। (4) (ि) राज्य में िोई भी ननयोक्ता या ननयोक्ताओं िा वगम िारा 102 िे तित छूट िे शलए मिाननिेशि, श्रम िल्याण, श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरिार िो आवेिन िर सिता िै, जजसमें किए गए िायों िा त्तववरण, उस राज्य में लागू िानून िा नाम, जजसिे तित वि ननमामण िामगारों िे सामाजजि सुरक्षा और िल्याणिारी उपाय िे शलए उपिर िे भुगतान िे शलए उिरिायी िै और इस तरि िे भुगतान िी नतधथ और उसिे प्रमाण िे साथ वास्तव में भुगतान किए गए उपिर िी राशश िा त्तववरण िोना। ऐसे आवेिन िी एि प्रनत प्रत्येि ननिामरण अधििारी और संबंधित राज्य भवन िामगार िल्याण बोडम िो पृष्िांकित िी जाएगी। (ख) ऐसे आवेिन प्रातत िोने पर, िेंर सरिार, यदि आवश्यि समझे, संबंधित राज्य सरिार से ररपोटम मांग सिती िै। (ग) इस तरि िे आवेिन िे आिारों, त्यों और गुणिोष िी जांच िरने पर, िेंर सरिार, अधिसूचना द्वारा, ननयोक्ता या ननयोक्ताओं िे वगम, जैसा भी मामला िो, संदिता िे तित िेय उपिर िे भुगतान से छूट िा आिेश जारी िर सिती िै जिां पर ऐसे संबंधित िानून िे तित इस तरि िे उपिर अधिरोत्तपत िी जा रिी िै और ये िेय िै। (घ) खंड (ि) िे तित ननिामरण अधििारी िो आवेिन िी प्रनत प्रातत िोने िी नतधथ से तीस दिनों िी अवधि िे शलए अथवा खंड (ग) िे तित िेंर सरिार िे अगले आिेश आने ति मूल्यांिन िारमवाई रोि िी जाएगी, खंड (ि) िे तित ननयोक्ता या ननयोक्ताओं िे वगम िो सूधचत किया जाता िै जजन्द्िोंने आवेिन किया िै, जो भी पिले िो। अध्याय VIII असंगहठत कामगार, धगग कामगार या प्लेटफामम कामगार के भलए सामाजजक सुरिा 49. असंगहठत कामगार, धगग कामगार और प्लेटफामम कामगारों का पंजीकरण- (1) (ि) प्रत्येि असंगदित िामगार जजसने सोलि वषम िी आयु पूरी िर ली िै, िो िेंर सरिार द्वारा अशभदित पोटमल पर िारा 113 िे तित पंजीिृत िोना आवश्यि िोगा। 62 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ख) पात्र असंगदित िायमिताम स्व-घोषणा िे आिार पर, इलेक्रॉननि रूप से, आिार और ऐसे अन्द्य िस्तावेजों िे साथ और उस उद्िेश्य िे शलए त्तवननदिमष्ट िेंर सरिार िे सामान्द्य अथवा त्तवशेष आिेश द्वारा अशभदित पोटमल पर पंजीिरण िे शलए आवेिन िर सिते िैं। (ग) िेंर सरिार िे अशभदित पोटमल पर स्वयं िो पंजीिृत िरने िे शलए िेंर सरिार पात्र असंगदित श्रशमिों िी सुत्तविा िे शलए मोबाइल ऐप या किसी अन्द्य एजतलिेशन जैसी सुत्तविा प्रिान िरेगी। स्व-पंजीिरण िी सुत्तविा िा लाभ उिाने िे शलए, असंगदित िामगार िो आिार व िेन्द्र सरिार िे सामान्द्य व त्तवशेष आिेश द्वारा अन्द्य वांनछत िस्तावेजों िे माध्यम से अपना पिचान-पत्र बनवाना िोगा। (घ) िेंर सरिार िे अशभदित पोटमल पर राज्य/संघ राज्यक्षेत्रों िे भौगोशलि क्षेत्र िे अंतगमत या अधििार क्षेत्र िे पात्र असंगदित श्रशमिों िो उनिे त्तवशशष्ट वगीिरण िे अनुसार पंजीिृत िरने िी जजम्मेिारी उपयुक्त सरिार िी िोगी। (ङ) ऐसे पात्र िामगार जजनिे पास यदि पिले से िी सावमभौशमि खाता संख्या निीं िै उन्द्िें पंजीिरण पूरा िोने पर, िेंर सरिार िे अशभदित पोटमल िे माध्यम से ऐसा नंबर या िोई अन्द्य त्तवशशष्ट नंबर जारी किया जाएगा। (च) प्रत्येि पात्र पंजीिृत असंगदित िामगार िो एि डडजजटल पिचान पत्र जारी किया जाएगा जजसमें उनिी फोटो और अन्द्य त्तववरण िोंगे जैसा कि िेंर सरिार द्वारा इस तरि िे उद्िेश्य िे शलए ननदिमष्ट किया गया िै, और ऐसा डडजजटल िाडम िेंर सरिार िे अशभदित पोटमल से डाउनलोड किया जा सिता िै। (छ) असंगदित िामगार िे शलए संदिता िे तित बनाई गई किसी भी योजना िे अंतगमत किसी भी दितलाभ िी पात्रता िे शलए, उपयुक्त सरिार िेन्द्र सरिार िे सामान्द्य व त्तवशेष आिेश िे माध्यम से अशभदित पोटमल पर पंजीिरण िे अलावा, पात्रता िे शलए त्तवशशष्ट शतम, जैसा उधचत समझे, अधिसूधचत िर सिती िै। (ज) उपयुक्त सरिार असंगदित िामगार िो सामाजजि सुरक्षा योजनाओं िा लाभ पिुंचाने िे शलए िेंर सरिार िे अशभदित पोटमल से जानिारी प्रातत िर सिती िै। (झ) पात्र असंगदित िामगार िो अपने त्तववरण जैसे पता, पेशा, मोबाइल नंबर, िौशल, या समय-समय पर किसी अन्द्य त्तववरणों िो अद्यतन िरना िोगा, जैसा कि उपयुक्त सरिार द्वारा ननदिमष्ट किया जाए और इस तरि िे अद्यतन िे अभाव में, िोई भी असंगदित िामगार, संदिता िे तित अधिसूधचत और उस पर लागू सामाजजि सुरक्षा योजनाओं िा लाभ लेने िे शलए पात्र निीं रिेगा। (ञ) डाि त्तवभाग, जन सेवा िेंरों या िेंर सरिार या राज्य सरिार िे ई-सेवा िेंरों या उपयुक्त सरिार द्वारा तय िी गई किसी अन्द्य एजेंसी िे व्यवसाय संवाििाताओं िी सेवाओं िा उपयोग असंगदित िामगार िे पंजीिरण िी सुत्तविा, ब् योरों िा अद्यतनीिरण और उनिे शलए िल्याणिारी योजनाओं िो प्रिि िरने िे शलए किया जा सिता िै। (2) (ि) प्रत्येि धगग िामगार या तलेटफामम िामगार जजन्द्िोंने सोलि वषम िी आयु पूरी िर ली िै, उन्द्िें िेन्द्र सरिार िे सामान्द्य व त्तवशेष आिेशों िे माध्यम से अशभदित पोटमल पर आिार व अन्द्य वांनछत िस्तावेजों िो स्व-घोषणा द्वारा िारा 113 िे तित पंजीिृत िोना आवश्यि िोगा। (ख) ऐसे िामगार जजनिे पास यदि पिले से िी सावमभौशमि खाता संख्या निीं िै तो इन ननयमों िे लागू िोने [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 63 पर, प्रत्येि एग्रीगेटर ऐसे धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िा त्तववरण साझा िरेंगे, जो िेंर सरिार िे अशभदित पोटमल पर सावमभौशमि खाता संख्या या िोई अन्द्य त्तवशशष्ट नंबर जनरेट िरने िे शलए ऐसे एग्रीगेटर से जुडे िुए िैं। (ग) खंड (ख) िी आवश्यिता िा अनुपालन िरने िे बाि, एग्रीगेटर किसी भी धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िो ननयुक्त िरने पर ऐसे िामगार िो िेंर सरिार िे अशभदित पोटमल पर पंजीिृत िरेगा। (घ) प्रत्येि पात्र पंजीिृत धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िो एि पिचान-पत्र, डडजजटल या अन्द् य रूप में, जारी किया जाएगा जजसमें उसिी फोटो और अन्द्य त्तववरण िोंगे जैसा कि िेंर सरिार द्वारा इस तरि िे उद्िेश्य िे शलए ननदिमष्ट किया जाए, और ऐसा डडजजटल िाडम िेंर सरिार िे अशभदित पोटमल से डाउनलोड किया जा सिता िै। (ङ) धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िे शलए संदिता िे तित बनाई गई किसी भी योजना िे अंतगमत किसी भी दितलाभ िी पात्रता िे शलए, िेन्द्र सरिार िे सामान्द्य व त्तवशेष आिेशों िे माध्यम से अशभदित पोटमल पर पंजीिरण िे अलावा, पात्रता िे शलए त्तवशशष्ट शतम, जैसा उधचत समझे जाएं, अधिसूधचत िर सिती िै। परंतु ऐसा पात्र िामगार ने त्तपछले त्तविीय वषम में िम से िम नब्बे दिनों िे शलए धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िे रूप में एिया िई एग्रीगेटर, अथवा िई एग्रीगेटसम िे मामले में, िम से िम एि सौ बीस दिनों िे शलए िाम किया िो। स्पष्टीिरण.– इस उपननयम िे प्रयोजनाथम: - (i) धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िो एि दिन िे शलए एग्रीगेटर िे साथ ननयुक्त माना जाएगा, अगर उसने उस िैलेंडर दिन में एग्रीगेटर िे साथ किए गए ऐसे िाम िे शलए आय अजजमत िी िै, भले िी राशश िुछ भी िो; (ii) िई एग्रीगेटसम िे साथ िाम िरने िे मामले में, धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िी ननयुजक्त िे दिनों िी गणना एग्रीगेटसम में संचयी तरीिे से िी जाएगी; (iii) यदि िोई धगग िामगार या तलेटफामम िामगार किसी त्तवशेष िैलेंडर दिवस पर तीन एग्रीगेटसम िे साथ जुडा िुआ िै, तो इसे तीन दिनों िे रूप में धगना जाएगा। (च) एि पात्र धगग िामगार या तलेटफामम िामगार में एग्रीगेटर द्वारा सीिे या सियोगी िंपनी या िोजल्डंग िंपनी या सिायि िंपनी या सीशमत िेयता भागीिारी या किसी तीसरे पक्ष िे माध्यम से लगे ऐसे सभी िामगार शाशमल िोंगे; स्पष्टीिरण: इस खंड िे प्रयोजनों िे शलए, (i) किसी अन्द्य िंपनी िे संबंि में 'सियोगी िंपनी' से अशभप्रेत िंपनी अधिननयम, 2013 (2013 िा 18) िी िारा 2 िे खंड (6) में पररभात्तषत िंपनी से अशभप्रेत िै। (ii) एि या अधिि अन्द्य िंपननयों िे संबंि में 'िोजल्डंग िंपनी' से अशभप्रेत िंपनी अधिननयम, 2013 (2013 िा 18) िी िारा 2 िे खंड (46) में पररभात्तषत िंपनी से िै। (iii) अन्द्य िंपनी िे संबंि में 'सिायि िंपनी' िंपनी से अशभप्रेत अधिननयम, 2013 (2013 िा 18) िी िारा 2 िे खंड (87) में पररभात्तषत िंपनी से अशभप्रेत िै। (iv) साझेिारी िे संबंि में 'सीशमत िेयता भागीिारी' िा अथम सीशमत िेयता भागीिारी अधिननयम, 2008 (2009 िा 6) िी िारा 2 िे खंड (ढ़) में पररभात्तषत सीशमत िेयता भागीिारी से िै। 64 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (छ) पंजीिृत धगग िामगारों या तलेटफामम िामगारों िे त्तववरणों िो अद्यतन िरने िी सुत्तविा िे शलए, प्रत्येि एग्रीगेटर इलेक्रॉननि रूप से ऐसे एग्रीगेटर से जुडे धगग िामगारों या तलेटफामम िामगारों िे त्तववरण िो नतमािी या ऐसी अन्द्य आवधििता पर और इस तरि से साझा किया जाएगा जैसा कि िेंर सरिार िा नाशमत पोटमल पर ननदिमष्ट किया जा सिता िै। (ज) इस तरि िे अद्यतनीिरण िे अभाव में, एि धगग िामगार या तलेटफामम िामगार, संदिता िे तित अधिसूधचत और उस पर लागू िोने वाली सामाजजि सुरक्षा योजनाओं िा लाभ लेने िे शलए पात्र निीं िो सिता िै। 50. योजनाओं का कायामन्वयन और उपकर प्रनतपूनतम- (1) (ि) िेंर सरिार एि अधििारी या एजेंसी िो एग्रीगेटसम से योगिान एित्र िरने और खचम िरने िे शलए जजम्मेिार प्राधििरण िे रूप में नाशमत िरेगी। (ख) ऐसा प्राधििरण, धगग िामगारों या तलेटफामम िामगारों िे पंजीिरण िे शलए, िारा 114 िे तित उपयुक्त सामाजजि सुरक्षा योजनाओं िो तैयार िरने और उसिे िायामन्द्वयन िे शलए, एग्रीगेटसम से िोई भी जानिारी मांग सिता िै। (ग) िारा 114 िे तित एित्र किए गए योगिान िो सामाजजि सुरक्षा ननधि िे भाग िे रूप में िारा 141 िी उप-िारा (2) में ननदिमष्ट धगग िामगारों या तलेटफामम िामगारों िे शलए एि अलग खाते में रखा जाएगा। (2) यदि िोई एग्रीगेटर, इस उद्िेश्य िे शलए िेन्द्र सरिार द्वारा ननिामररत समय-सीमा िे भीतर, िारा 114 िे उप िारा (4) िे अंतगमत िेय अंशिान िी राशश िे भुगतान िरने में असफल रिते िैं तो ऐसे एग्रीगेटर अंशिान िी राशश पर ब् याज बिाया िोने िी नतधथ से वास्तत्तवि रूप से बिाया भुगतान िरने िी नतधथ ति एि प्रनतशत प्रनत माि या माि िे भाग िी िर से ब्याज िे भुगतान िे शलए िायी िोंगे। (3) (ि) प्रत्येि एग्रीगेटर िारा 114 िे उप िारा (4) िे तित िेय अंशिान िा मूल्यांि 20 न प्रपत्र-XX में िरेंगे और त्तपछले वषम िे अनंनतम अंशिान िा भुगतान चालू वषम, जजस वषम में अंशिान िेय िो, िे 30 जून ति यथा मूल्यांकित सामाजजि सुरक्षा ननधि िे त्तवननदिमष्ट खाते में िरेंगे। परन्द् तु यि कि यदि एग्रीगेटर धगग िामगार और तलेटफामम िामगार िो भुगतान या िेय राशश िे पांच प्रनतशत िे आिार पर अंशिान िा भुगतान िर रिा िो, तो, इसमें एग्रीगेटर से सीिे तौऱ पर िायमरत ऐसे सभी िममचारीगण या संबद्ि िंपनी या ननयंत्रत्रत िंपनी या िोजल्डंग िंपनी या सीशमत िानयत्व भागीिारी या तृतीय पक्ष िे माध्यम से जुडे िममचारी शाशमल िोंगे। (ख) आयिर अधिननयम, 1961 (1961 िा 43) या िंपनी अधिननयम, 2013 (2013 िा 18) या सीशमत िानयत्व भागीिारी अधिननयम, 2008 (2009 िा 6) िे संगत उपबंिों िे अनुसार त्तपछले त्तविीय वषम िे लेखा िे लेखापरीक्षक्षत त्तववरण िो अंनतम रूप दिये जाने िे बाि, प्रत्येि एग्रीगेटर प्रपत्र-XXI में एि अंनतम त्तववरणी प्रस्तुत िरेंगे जजसमें चालू वषम, जजस वषम में अंशिान िेय िो, िे 31 अक्टूबर ति किये गए अनंनतम अंशिान िा भुगतान िा त्तववरण िे साथ-साथ बिाया अंशिान, यदि िोई िो, तो उसिा त्तववरण शाशमल रिेगा। (ग) यदि किसी भी एग्रीगेटर िे द्वारा अधिि अंशिान, िा भुगतान, यदि िोई िै, िे िोने िी जस्थनत में ऐसे एग्रीगेटर ऐसे अधिि भुगतान िी गई राशश िे वापसी िा िावा प्रपत्र-XXI में िरेंगे। इस संबंि में िेन्द्र सरिार द्वारा नाशमत प्राधििारी एग्रीगेटर द्वारा यथा प्रस्तुत प्रपत्र-XXI िी जााँच िी जाएगी, और अधिि भुगतान, यदि [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 65 िोई, िुआ िो तो उसे ऐसे िावे िे प्राजतत िी नतधथ से नब् बे दिनों िे भीतर प्रपत्र-XXI में त्तवननदिमष्ट बैंि खाता में इलेक्रॉननि माध्यम से लौटा दिया जाएगा। (4) िाऱा 113 िे तित पंजीिृत िोई धगग िमी या तलेटफामम िमी साि वषम िी आयु िो जाने पर या वे किसी भी एग्रीगेटर िे साथ िम से िम नब् बे दिनों ति धगग िमी या तलेटफामम िमी िे रूप में िायमरत न िोने, या मल्टीपल एग्रीगेटर िोने िी जस्थनत में अंनतम त्तविीय वषम में िम से िम एि सौ बीस दिनों ति धगग िमी या तलेटफामम िमी िे रूप में िायमरत न िोने पर सामाजजि सुरक्षा योजना िे दितलाभ िे पात्र निीं रिेंगे। (5) प्रत्येि एग्रीगेटर श्रम सुत्तविा पोटमल या इस िायम िे शलए िेन्द्र सरिार द्वारा यथा त्तवननदिमष्ट िोई अन्द्य पोटमल में पंजीिरण िरेंगे। अध्याय IX ववत्त एवं लेखा 51. िारा 120 के तित ननयम.– उप-िारा (1) िे तित किसी भी चल या अचल संपत्ति िे अधिग्रिण, िारण, त्रबक्री या अन्द्यथा िस्तांतरण िी शतें, िन ननवेश िरने िी शतें, उप-िारा (2) िे तित ननवेश िा पुनननमवेश या वसूली, िारा 120 िी उप-िारा (4) िे तित अधििाररयों और िममचाररयों या उनिे किसी भी वगम, भत्तवष्य या अन्द्य लाभ ननधि िे लाभ िे शलए उप-िारा (3) िे तित ऋण जुटाने और ऐसे ऋणों िे ननवमिन िे शलए उपाय िरने िे शलए शतें िोगा- (ि) भत्तवष्य ननधि, पेंशन ननधि या बीमा ननधि िे मामले में, जैसा कि भत्तवष्य ननधि योजना, पेंशन ननधि योजना और बीमा ननधि योजना में क्रमशः ननदिमष्ट किया गया िै; और (ख) ननगम िे मामले में, जैसा कि अध्याय IV और इस अध्याय िे तित ननदिमष्ट िै। 52. अपूरणीय बकायों को बट्टे खाते में र्ालने की शतें- (1) जिां ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िी यि राय िै कि ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम िो िेय अंशिान, उपिर, ब्याज और नुिसान िी राशश, मामला िो सिता िै, अपूरणीय िो गया िै, ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम या इसिे द्वारा इस संबंि में अधििृत िोई अन्द्य अधििारी ननम्नशलखखत शतों िे अिीन, उक्त राशश िे बट्टे खाते में डालने िी मंजूरी िे सिता िै, अथामत्: - (i) कि संबंधित प्रनतष्िान पांच साल से अधिि समय से बंि िै और ऐसे प्रनतष्िान िे ननयोक्ता िे दििाने िा पता निीं लगाया जा सिता िै, सभी संभव प्रयासों िे बावजूि; (ii) कि ननगम या राष्रीय सामाजजि सुरक्षा बोडम द्वारा प्रातत डडक्री िो चूििताम ननयोक्ता िी पयामतत संपत्ति िे अभाव में सफलतापूवमि ननष्पादित निीं किया जा सिता िै; या (iii) कि अंशिान िा िावा पूरी तरि से पूरा निीं िुआ िै – (ि) िारखाने या प्रनतष्िान िे पररसमापन में जाने िी जस्थनत में आधििाररि पररसमापि; या (ख) इिाई िे राष्रीयिरण या सरिार द्वारा अधिग्रिण िी जस्थनत में भुगतान आयुक्त। (2) भत्तवष्य ननधि, पेंशन ननधि या बीमा ननधि िे मामले में, ऐसी बट्टे खाते में डालने वाली राशश भत्तवष्य ननधि योजना या पेंशन योजना या बीमा योजना, जैसी भी जस्थनत िो, में ननदिमष्ट िी जाएगी। 66 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 53. लेखा और वावषमक ररपोटम- (1) ननगम इस तरि िे रूप में पूणम और सटीि खातों िा रख-रखाव िरेगा, जैसा कि उसिी स्थायी सशमनत, िेंर सरिार िे अनुमोिन से समय-समय पर ननदिमष्ट िरे और प्रत्येि वषम 31 माचम िो पुस्तिों िो संतुशलत किया जाएगा। (2) ननगम इितीस माचम िो समातत त्तविीय वषम िे शलए राजस्व लेखे और इितीस माचम िो इितीस मई ति तुलन पत्र तैयार िरेगा: ननगम िे आवेिन पर, िेंर सरिार उक्त नतधथ िो तीस दिनों से अनधिि अवधि िे शलए बढ़ा सिती िै: परन्द्तु यि ननगम, और यदि िेंर सरिार द्वारा ऐसा आवश्यि िो, तो किसी अन्द्य अवधि िे शलए या किसी अन्द्य नतधथ िे अनुसार राजस्व खाते और बैलेंस शीट तैयार िर सिता िै। (3) वात्तषमि लेखे ननिामररत किए जाएंगे और भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि िे समक्ष संवीक्षा िे शलए प्रत्येि वषम पंरि जून िो या उससे पिले उस त्तविीय वषम िी समाजतत िे बाि पेश किए जाएंगे, जजससे वे संबंधित िैं: परन्द्तु यि ननगम िे आवेिन पर, िेंर सरिार उक्त नतधथ िो तीस दिनों से अनधिि अवधि िे शलए बढ़ा सिती िै। (4) ननगम भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि िो उसिे द्वारा अपेक्षक्षत सभी लेखाओं िो प्रस्तुत िरेगा और भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि- (i) शलखखत नोदटस द्वारा, उसिे समक्ष या उसिे अिीनस्थ किसी अधििारी िे समक्ष किसी िस्तावेज िो पेश िरने िी आवश्यिता िोगी, जजसे वे अपनी लेखा परीक्षा िे उधचत संचालन िे शलए आवश्यि समझें; (ii) शलखखत नोदटस द्वारा, ऐसे किसी भी िस्तावेज िे शलए जवाबिेि, या अशभरक्षा या ननयंत्रण रखने वाले किसी व्यजक्त से, उसिे समक्ष या उसिे अिीनस्थ किसी अधििारी िे समक्ष व्यजक्तगत रूप से उपजस्थत िोने िी अपेक्षा िरना; और (iii) अपने या अपने अिीनस्थ किसी अधििारी िे समक्ष उपजस्थत िोने वाले किसी व्यजक्त से ऐसे िस्तावेज िे संबंि में घोषणा िरने और उस पर िस्ताक्षर िरने या किसी प्रश्न िा उिर िेने या उसिे या ऐसे अधििारी द्वारा वांनछत िोई िथन तैयार िरने और प्रस्तुत िरने िी अपेक्षा िरेगा। (5) वात्तषमि लेखाओं पर भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि िी ररपोटम ननगम िो ऐसी तारीख पर और ऐसे रूप में प्रस्तुत िी जाएगी, जैसा कि िेंर सरिार इस संबंि में ननदिमष्ट िरे और ररपोटम में यि ििा जाएगा कि क्या उनिे में राय बैलेंस शीट एि पूणम और ननष्पक्ष बैलेंस शीट िै जजसमें सभी आवश्यि त्तववरण िोते िैं और ननगम िे मामलों िी जस्थनत िे बारे में सिी और सिी दृश्य प्रिशशमत िरने िे शलए उधचत रूप से तैयार किया जाता िै और यदि उन्द्िोंने ननगम से िोई स्पष्टीिरण या जानिारी मांगी िै या इसिे किसी अधििारी िो दिया गया िै या निीं और क्या यि संतोषजनि िै। (6)(ि) ननगम िे िायम और गनतत्तवधियों पर वात्तषमि ररपोटम (उसमें शाशमल वषम िे शलए अलेखापरीक्षक्षत खातों िो छोडिर) पर उसिी स्थायी सशमनत द्वारा त्तवचार किया जाएगा और ननगम िी बैिि में स्वीिृनत लेने िे शलए रखा जाएगा। संबंधित त्तविीय वषम िी समाजतत िे बाि िस दिसंबर से पिले आयोजजत किया गया। (ख) ननगम िे त्तविीय आयुक्त और मिाननिेशि द्वारा त्तवधिवत प्रमाखणत और ननगम िी स्थायी सशमनत द्वारा अनुमोदित एि त्तविीय वषम से संबंधित वात्तषमि खातों िो भारत िे ननयंत्रि और मिालेखा परीक्षि और लेखा [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 67 परीक्षक्षत खातों िो लेखा परीक्षा िे शलए प्रस्तुत किया जाएगा। भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि िी ररपोटम िे साथ, संबंधित त्तविीय वषम िी समाजतत िे बाि िस दिसंबर से पिले ननगम िी बैिि में अंगीिरण िे शलए रखा जाएगा: परन्द्तु यि भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि िी ररपोटम उस वषम िे बाि, जजससे वि संबंधित िै, 20 नवंबर ति प्रातत िो जाएगी। (7) वात्तषमि लेखाओं िे साथ भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि िी ररपोटम और ननगम द्वारा अपनाए गए ननगम िे िायम और गनतत्तवधियों पर वात्तषमि ररपोटम ननगम िी सामान्द्य मुिर और चार प्रनतयों िो संलग्न िर प्रमाखणत किया जाएगा। उसिे साथ, ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि िी ररपोटम पर ननगम िी दटतपखणयों िे साथ, संसि िे समक्ष रखे जाने िे शलए संबंधित त्तविीय वषम िी समाजतत िे बाि िे 20 दिसंबर िे बाि िेंर सरिार िो प्रस्तुत किया जाएगा: परन्द्तु यि यदि भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि िी ररपोटम उस त्तविीय वषम िे बाि िे नवंबर िी 20 तारीख ति प्रातत निीं िोती िै, जजससे वि संबंधित िै, तो वात्तषमि लेखों िे साथ-साथ भारत िे ननयंत्रि- मिालेखापरीक्षि िी ररपोटम िो प्रस्तुत किया जाएगा। ननगम िे िायम और गनतत्तवधियों पर वात्तषमि ररपोटम से अलग िेंर सरिार। (8) लेखापरीक्षा िी लागत िा भुगतान ननगम द्वारा उस नतधथ ति किया जाएगा जो िेंर सरिार द्वारा ननदिमष्ट िी जा सिती िै। (9) (ि) लेखा परीक्षि ननगम और िेंर सरिार िो एि अलग बयान प्रस्तुत िरेंगे, यदि आवश्यि िो, िे संबंि में- (i) िोई ताजत्वि अनौधचत्य या अननयशमतता जो वे व्यय में, या िेय िन िी वसूली में, या ननगम िे खातों में िेख सिते िैं; या (ii) किसी भी िानन या िन िी बबामिी या ननगम िे स्वाशमत्व वाली या ननदित अन्द्य संपत्ति जो उपेक्षा या ििाचार िे िारण िुई िै, उन व्यजक्तयों िे नाम िे साथ जो उनिी राय में इस तरि िे नुिसान या बबामिी िे शलए प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से जजम्मेिार िैं। (ख) स्थायी सशमनत किसी भी िोष या अननयशमतता िो तुरंत िूर िरेगी जो लेखा परीक्षिों द्वारा इंधगत िी जा सिती िै और िेंर सरिार िो लेखा परीक्षिों िी ररपोटम प्रातत िोने िे 90 दिनों िी अवधि िे भीतर उस पर िी गई िारमवाई िी ररपोटम िरेगी: परन्द्तु यदि स्थायी सशमनत और लेखापरीक्षिों िे बीच मतभेि िै, या यदि स्थायी सशमनत किसी युजक्तयुक्त अवधि िे भीतर किसी िोष या अननयशमतता िा समािान निीं िरती िै, तो िेन्द्र सरिार और उसिे शलए त्तवशेष रूप से किए गए संिभम पर, उन पर ऐसे आिेश पाररत िरेगी जो वे उधचत समझें और तत्पश्चात् स्थायी सशमनत उस समय िे भीतर जो िेन्द्र सरिार द्वारा त्तवननदिमष्ट किया जाए, उसिे अनुसार िारमवाई िरेगी। (10) (ि) स्थायी सशमनत या इस संबंि में उसिे द्वारा अधििृत िोई भी प्राधििरण संबंधित व्यजक्त िो स्पष्टीिरण प्रस्तुत िरने िा अवसर िेने िे बाि, और इस तरि िे किसी भी स्पष्टीिरण पर त्तवचार िरने िे बाि, संदिता िे उपबंि िे त्तवपरीत खाते िी किसी भी मि िो अस्वीिार िर सिता िै। या उसिे तित बनाए गए ननयमों या त्तवननयमों िे, और ऐसे खाते िा भुगतान िरने या अधििृत िरने वाले व्यजक्त पर अधिभार और उस व्यजक्त िी लापरवािी या ििाचार से िोने वाली किसी भी िमी या िानन िी राशश िा त्तववरण रखने वाले 68 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] किसी भी व्यजक्त िे त्तवरुद्ि चाजम िरेगा या किसी भी राशश िा जो िोना चादिए था, लेकिन उस व्यजक्त द्वारा खाते में निीं लाया गया था, और ऐसे प्रत्येि मामले में ऐसे व्यजक्त से िेय राशश िो प्रमाखणत िरेगा: परंतु स्थायी सशमनत द्वारा अधििृत प्राधििारी द्वारा बनाया गया िोई भी प्रमाण-पत्र तब ति प्रभावी निीं िोगा जब ति कि इसे स्थायी सशमनत द्वारा अनुमोदित निीं किया जाता िै। (ख) स्थायी सशमनत अपने द्वारा किए गए या अनुमोदित प्रत्येि अस्वीिृनत, अधिभार या शुल्ि िे शलए अपने िारणों िो शलखखत रूप में बताएगी और जजस व्यजक्त िे त्तवरुद्ि प्रमाण-पत्र बनाया गया िै, उसिे ननणमय िे शलए िेय राशश िा प्रमाण-पत्र और िारणों िी एि प्रनत प्रिान िरेगा। और इसिी प्रनतयां िेंर सरिार िो भी प्रस्तुत िरेगा। (ग) उप-ननयम (10) िे तित बनाए गए प्रमाण-पत्र से व्यधथत िोई भी व्यजक्त, खंड (ख) उप-ननयम (10) िे तित उस पर प्रमाण-पत्र िी सेवा िी तारीख से एि माि िे भीतर िेंर िो आवेिन िायर िर सिता िै। जजस अस्वीिृनत, अधिभार या शुल्ि िे संबंि में प्रमाण-पत्र बनाया गया था, उसे रद्ि िरने या संशोधित िरने िे शलए सरिार। (घ) खंड (ग) िे तित एि आवेिन प्रातत िोने पर या अपने स्वयं िे प्रस्ताव पर, िेंर सरिार, ऐसी जांच िरने िे बाि, जो आवश्यि िो, ऐसा आिेश पाररत िर सिती िै, जैसा कि वि उधचत समझे या तो पुजष्ट, संशोिन या अस्वीिृनत िो अलग िरता िै, अधिभार या शुल्ि जजसिे संबंि में प्रमाण-पत्र बनाया गया था, और उसिे बाि स्थायी सशमनत ऐसे आिेश िे अनुसार ऐसे समय िे भीतर िारमवाई िरेगी जो िेंर सरिार द्वारा ननदिमष्ट किया जा सिता िै। (ङ) िेंर सरिार आिेश द्वारा ननिेश िे सिती िै कि उप-ननयम (10) िे तित किए गए प्रमाण-पत्र िे तित आगे िी सभी िारमवाई खंड (घ) िे तित उसिे समक्ष लंत्रबत मामले िे ननपटारे ति रोि िी जाएगी। (11)(ि) स्थायी सशमनत द्वारा किसी भी व्यजक्त से िेय िोने िे शलए प्रमाखणत प्रत्येि राशश या यदि िेंर सरिार द्वारा प्रमाण-पत्र िो संशोधित किया गया िै, तो संशोधित प्रमाण-पत्र में ऐसे व्यजक्त से िेय राशश िा भुगतान किया जाएगा स्थायी सशमनत िे प्रमाण-पत्र िे साथ तीन मिीने िे भीतर ननगम िो व्यजक्त; या ऐसी लंबी अवधि िे भीतर जो िेंर सरिार द्वारा अनुमत िी जा सिती िै; और ऐसी िोई भी राशश, यदि ऐसा भुगतान निीं किया जाता िै, तो उसे इस तरि वसूल किया जाएगा जैसे कि वि भू-राजस्व िा बिाया िो। (ख) इस प्रिार भुगतान या वसूल िी गई राशश िा िोई भी राशश या दिस्सा, जजसिे संबंि में प्रमाण-पत्र अलग रखा गया िै या संशोधित किया गया िै, जैसा भी मामला िो, भुगतान िरने वाले व्यजक्त िो पूणम या आंशशि रूप से वापस किया जाएगा। (12) ननगम अपने िममचाररयों िे संबंि में िममचारी राज्य बीमा ननगम भत्तवष्य ननधि (इसिे बाि भत्तवष्य ननधि िे रूप में संिशभमत) नामि एि भत्तवष्य ननधि िी प्रनतष्िान, रखरखाव और योगिान िरेगा, जजनिी सेवाएं िेंर सरिार या राज्य सरिार द्वारा ननगम िे डडस्पोजल में रखी गई िैं। (13) भत्तवष्य ननधि िा प्रशासन ननगम िी स्थायी सशमनत या इसिे द्वारा अनुमोदित किसी अन्द्य सशमनत द्वारा इस प्रयोजन िे शलए और ऐसी शतों िे अिीन किया जाएगा जो वि लागू िरना उधचत समझे। (14) ननगम भत्तवष्य ननधि िे शलए प्रासंधगि या आवश्यि अन्द्य सभी मामलों िे शलए उपबंि िरने िे शलए संदिता िी िारा 157 िे खंड (1) िे तित ननयम बना सिता िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 69 (15) जिां एि बीशमत व्यजक्त िो िारा 133 िे खंड (ण) िे तित िोषी ििराया जाता िै, वि पिली बार िोषी ििराए जाने िे शलए तीन मिीने िी अवधि िे शलए और प्रत्येि बाि िी सजा िे शलए छ: माि िी अवधि िे शलए संदिता िे अध्याय IV िे तित स्वीिायम किसी भी निि लाभ िा िििार निीं िोगा। ननगम िे संबंधित िायामलय में न्द्यायालय िे ननणमय िी प्राजतत िी नतधथ से। अध्याय X प्राधिकरण, मूल्यांकन, अनुपालन और वसूली 54. अभिलेखों और रजजस्टरों आहि के रख-रखाव के भलए प्रपत्र और तरीके-(1) (ि) प्रत्येि प्रनतष्िान िा ननयोक्ता रखरखाव, पंजीिरण िरेगा – (i) वेतन संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे प्रपत्र - I में िममचाररयों िा; (ii) वेतन संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे प्रपत्र - IX में उपजस्थनत-सि-मस्टर रोल; (iii) वेतन, समय िे साथ, अधग्रम, जुमामना और नुिसान और नुिसान िे शलए िटौती, वेतन संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे प्रपत्र - IV में; (iv) प्रपत्र - XXII में मदिला िममचाररयों िी: परंतु यि प्रनतष्िान िे संबंि में, जो वेतन संदिता, 2019 (2019 िा 29) या व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िायम िशाएं संदिता, 2020 (2020 िा 37) द्वारा शाशसत िै और इसिे तित बनाए गए ननयम खंड में ननदिमष्ट रजजस्टरों िो बनाए रखते िैं (i), (ii) और (iii) जजसे इन ननयमों िे तित भी ननयोक्ता द्वारा बनाए रखा जाना माना जाएगा। (ख) इस अध्याय िे तित रजजस्टर इलेक्रॉननि या अन्द्यथा बनाए रखा जाएगा। (ग) रजजस्टरों में प्रत्तवजष्टयां अंग्रेजी और दिंिी या ननयोजजत अधििांश व्यजक्तयों द्वारा समझी जाने वाली भाषा में िी जाएंगी। (घ) प्रत्येि ननयोक्ता मांग पर ननरीक्षि-सि-सुत्तविािताम या िेंर सरिार द्वारा इस संबंि में अधििृत किसी भी व्यजक्त िे समक्ष ररिॉडम और रजजस्टर पेश िरेगा। (ड.) सभी रजजस्टरों और अन्द्य अशभलेखों िो मूल रूप में उसमें िी गई अंनतम प्रत्तवजष्ट िी तारीख से पांच िैलेंडर वषों िी अवधि िे शलए संरक्षक्षत किया जाएगा। (2) प्रत्येि ननयोक्ता वेतन पर संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे प्रपत्र-V में वेतन िे भुगतान िे 24 घंटे से पिले िारा 123 िे खंड (ग) िे तित िममचाररयों िो इलेक्रॉननि या अन्द्यथा वेतन पची जारी िरेगा। (3) संदिता और उसिे तित बनाए गए ननयमों िे तित बनाए जाने िे शलए आवश्यि सभी रजजस्टर और अन्द्य ररिॉडम पूणम और अद्यनतत रखे जाएंगे और जब ति कि िेंर सरिार द्वारा अन्द्यथा प्रिान निीं किया जाता िै, किसी िायामलय या ननिटतम सुत्तविाजनि भवन में रखा जाएगा। िायम स्थल िी सीमा िे भीतर या उससे तीन किलोमीटर िे िायरे में किसी स्थान पर। (4) ननयोक्ता प्रनतष्िान िे मुख्य द्वार पर या उसिे ननिट अंग्रेजी, दिंिी में मोटे अक्षरों में और अधििांश िममचाररयों द्वारा समझी जाने वाली भाषा में ननयोक्ता द्वारा अधििृत पिनाम वाले अधििारी िा नाम ननदिमष्ट 70 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] िरते िुए स्पष्ट रूप से एि नोदटस प्रिशशमत िरेगा। संदिता या उसमें बनाए गए ननयमों िे तित उसिी ओर से नोदटस प्रातत िरें। (5) (ि) ननयोक्ता जजस पर संदिता िे अध्याय V और अध्याय VI िे उपबंि लागू िोते िैं, प्रत्येि वषम में 1 फरवरी िो या उससे पिले, वेब पोटमल पर ऑनलाइन प्रपत्र-XXIII में एि एिीिृत वात्तषमि त्तववरणी अपलोड िरें। श्रम एवं रोजगार मंत्रालय में िेंर सरिार, त्तपछले वषम िे संबंि में ननदिमष्ट त्तववरण िे अनुसार जानिारी िे रिी िै: परंतु यि ननरीक्षण िे िौरान, ननरीक्षि-सि-सुत्तविािताम िो इलेक्रॉननि रूप में या अन्द्यथा बनाए गए खातों, पुस्तिों, रजजस्टर और अन्द्य िस्तावेजों िे प्रस् तुतीिरण िी आवश्यिता िो सिती िै। स्पष्टीिरण - इस उप-ननयम िे प्रयोजनों िे शलए, अशभव्यजक्त "इलेक्रॉननि रूप" िा विी अथम िोगा जो सूचना प्रौद्योधगिी अधिननयम, 2000 (2000 िा 21) िी िारा 2 िे खंड (ि) में िै। (ख) यदि ननयोक्ता जजस पर संदिता िे अध्याय V और अध्याय VI िे उपबंि लागू िोते िैं, त्रबक्री िरते िैं, छोड िेते िैं या प्रनतष्िान िे िाम-िाज िो बंि िर िेते िैं, तो, वि इस तरि िी त्रबक्री या पररत्याग िी तारीख से एि मिीने िे भीतर या इस तरि िे बंि िोने िी तारीख िे चार मिीने िे भीतर, जैसा भी मामला िो, ऑनलाइन अपलोड िरेगा, श्रम और रोजगार मंत्रालय में िेंर सरिार िे वेब पोटमल पर, प्रपत्र XXIII में एि और एिीिृत ररटनम खंड (ि) में संिशभमत त्तपछले वषम िे अंत और इस तरि िी त्रबक्री, पररत्याग या बंि िरने िी तारीख, जैसा भी मामला िो, िे बीच िी अवधि िे संबंि में िै। अध्याय XI अपराि और िंर् 55. अपरािों का कंपाउंडर्ंग- (1) िारा 138 िी उप-िारा (1) िे तित अपरािों िे िंपाउंडडंग िे प्रयोजनों िे शलए िेंर सरिार द्वारा अधििृत अधििारी, (इसिे बाि इस ननयम में िंपाउंडडंग अधििारी िे रूप में संिशभमत) अधिसूचना द्वारा िारा 138 िे तित िंपाउंडेबल अपरािों िे शलए प्रपत्र-XXIV में इलेक्रॉननि रूप से एि िंपाउंडडंग नोदटस जारी िरेगा। (2) उप-िारा (1) िे तित ऐसा िेखा गया व्यजक्त प्रपत्र-XXIV िे भाग III में अधििारी िो इलेक्रॉननि रूप से आवेिन िर सिता िै और नोदटस िी प्राजतत िे पंरि दिनों िे भीतर इलेक्रॉननि िस्तांतरण द्वारा या अन्द्यथा पूरी िंपाउंडडंग राशश जमा िर सिता िै। (3) िंपाउंडडंग अधििारी, प्रपत्र-XXIV िे भाग IV में िंपोजजशन राशश प्रातत िोने िे िस दिनों िे भीतर ऐसे व्यजक्त िो िंपोजजशन सदटमकफिेट जारी िरेगा, जजससे ऐसी राशश िंपोजजशन नोदटस िी संतुजष्ट में प्रातत िुई िै। (4) यदि ऐसा िेखा गया व्यजक्त िंपाउंडडंग अधििारी द्वारा ननदिमष्ट समय िे भीतर संघटि राशश जमा िरने में त्तवफल रिता िै, तो ऐसे व्यजक्त िे खखलाफ उन अपरािों िे शलए सक्षम न्द्यायालय िे समक्ष मुििमा चलाया जाएगा जजनिे संबंि में िंपाउंडडंग नोदटस जारी किया गया था। (5) किसी सक्षम न्द्यायालय में उसिे संबंि में अशभयोजन िी संस्था िे बाि किसी अपराि िे िंपाउंडडंग िे शलए, िारा 138 िी उप-िारा (6) िे उपबंि लागू िोंगे। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 71 अध्याय XII रोजगार सूचना और ननगरानी 56. कररयर केंद्र की प्रनतष्ठान और रख-रखाव- (1) समुधचत सरिार िररयर िेंर िी प्रनतष्िान, संचालन और रख-रखाव िर सिती िै या अपने पिले से स्थात्तपत िायामलय या रोजगार िायामलय, या िोनों या एि पोटमल िो संशोधित और घोत्तषत िर सिती िै या किसी अन्द्य ऐसे िेंर िो िररयर िेंर िे रूप में अधिसूचना द्वारा अधििृत िर सिती िै। ऐसी अधिसूचना जारी िोने ति, मौजूिा स्थानीय रोजगार िायामलय और िेंरीय रोजगार िायामलय क्रमशः िररयर िेंर (क्षेत्रीय) और िररयर िेंर (िेंरीय) िे रूप में िायम िरेंगे। (2) समुधचत सरिार िररयर िेंर चलाने िे शलए किसी संस्था, स्थानीय प्राधििरण, स्थानीय ननिाय या ननजी ननिाय िे साथ एि समझौता भी िर सिती िै। (3) उपरोक्त उप-ननयम (1) और (2) िे तित स्थात्तपत िररयर िेंर, अन्द्य बातों िे साथ, ननम्नशलखखत िायम िरेंगे, अथामत्: - (ि) जानिारी िा संग्रि और प्रस्तुत िरना, या तो रजजस्टरों िो रखिर या अन्द्यथा, मैन्द्युअल रूप से, डडजजटल रूप से, वचुमअल रूप वस्तुतः या किसी अन्द्य तरीिे से संबंधित - (i) वे व्यजक्त जो िममचाररयों िो ननयुक्त िरना चािते िैं; (ii) रोजगार चािने वाले व्यजक्त; (iii) ररजक्तयों िी घटना; और (iv) वे व्यजक्त जो स्वरोजगार शुरू िरने िे शलए व्यावसानयि मागमिशमन और िररयर परामशम या मागमिशमन चािते िैं; (ख) िररयर परामशम और व्यावसानयि मागमिशमन प्रिान िरना; (ग) नौिरी मेलों और नौिरी ड्राइव िा आयोजन; (घ) रोजगार संबंिी सवेक्षण और अध्ययन; (ङ) रोजगार वृद्धि गनतत्तवधियों; और (च) अन्द्य सेवाएं जो समय-समय पर उपयुक्त सरिार द्वारा तय िी जा सिती िैं। स्पष्टीकरण.- इस ननयम िे प्रयोजनों िे शलए, उपयुक्त सरिार िररयर िेंर (िेंरीय) िे शलए िेंर सरिार और िररयर िेंर (क्षेत्रीय) िे शलए संबंधित राज्य सरिार िोगी। 57. ररजक्तयों की ररपोहटिंग और चयन के पररणाम आहि की सूचना- (1) (ि) किसी राज्य या उसिे क्षेत्र में संदिता िे प्रारंभ िोने िे बाि, उस राज्य या क्षेत्र में सावमजननि क्षेत्र िे प्रत्येि प्रनतष्िान में ननयोक्ता, किसी भी ररजक्त िो भरने से पिले उस प्रनतष्िान में किसी भी रोजगार में, उस ररजक्त या िारण िी सूचना ऐसे िररयर िेंर िो िें जो समुधचत सरिार द्वारा िी गई अधिसूचना द्वारा ननदिमष्ट किया जा सिता िै। (ख) ननजी क्षेत्र में प्रत्येि प्रनतष्िान में या ननजी क्षेत्र में किसी भी वगम या श्रेणी िे प्रनतष्िानों से संबंधित प्रत्येि प्रनतष्िान में ननयोक्ता, उस प्रनतष्िान में किसी भी रोजगार में किसी भी ररजक्त िो भरने से पिले, इस तरि िे िररयर िे शलए ररजक्त या ररपोटम िरने िा िारण ररपोटम िरेगा िेंर (क्षेत्रीय) ऐसी तारीख से जो उपयुक्त सरिार द्वारा िी गई अधिसूचना में त्तवननदिमष्ट िी जाए। (ग) समुधचत सरिार ननयोक्ताओं और िररयर िेंर द्वारा ररपोटम िी गई ररजक्तयों िी प्राजतत िे शलए तंत्र (डडजजटल सदित) प्रिान िरेगी, जजसमें ररजक्तयों िी सूचना िी गई िै, ररपोटम िी गई ररजक्त िे शलए एि अद्त्तवतीय ररजक्त ररपोदटांग संख्या प्रिान िरेगी और इसे शलखखत रूप में ननयोक्ता िो बताएगी। ई-मेल िे माध्यम से या डडजजटल रूप से या ऐसे किसी अन्द्य मीडडया िे माध्यम से तुरंत लेकिन किसी भी मामले में उिर-पूवी राज्यों में ररजक्तयों िी ररपोदटांग िी प्राजतत िी तारीख से सात िायम दिवसों और अन्द्य राज्यों में तीन िायम दिवसों िे बाि निीं: 72 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] परंतु यि भौगोशलि पररजस्थनतयों या अन्द्य स्थानीय जरूरतों िो ध्यान में रखते िुए, अधिसूचना द्वारा, उपयुक्त सरिार द्वारा तीन िायम दिवसों िी समय सीमा िो सात िायम दिवसों ति बढ़ाया जा सिता िै। स्पष्टीकरण.– इस ननयम िे प्रयोजनों िे शलए, - (ि) "सावमजननि क्षेत्र में प्रनतष्िान" िा अथम िै स्वाशमत्व वाली, ननयंत्रत्रत या प्रबंधित एि प्रनतष्िान- (i) सरिार या सरिार िा िोई त्तवभाग; (ii) िंपनी अधिननयम, 2013 (2013 िा 18) िी िारा 2 िे खंड (45) में पररभात्तषत सरिारी िंपनी; (iii) एि ननगम (एि सििारी सशमनत सदित) या एि स्वायि संगिन या एि प्राधििरण या एि िेंरीय या राज्य अधिननयम िे तित स्थात्तपत एि ननिाय, जजसिा स्वाशमत्व, ननयंत्रण या प्रबंिन सरिार द्वारा किया जाता िै; और (iv) एि स्थानीय प्राधििरण। (ख) "ननजी क्षेत्र में प्रनतष्िान" िा अथम िै एि प्रनतष्िान जो सावमजननि क्षेत्र में एि प्रनतष्िान निीं िै और आमतौर पर 50 या अधिि िममचारी या िेंर सरिार द्वारा अधिसूधचत िममचाररयों िी संख्या उसमें िायमरत िै। (ग) "समुधचत सरिार" िा मतलब िररयर िेंर (िेंरीय) िे शलए िेंर सरिार और िररयर िेंर (क्षेत्रीय) िे शलए संबंधित राज्य सरिार िै। राज्य सरिार, जजसिा अपना िोई िररयर िेंर या डडजजटल पोटमल निीं िै, अधिसूचना द्वारा, उसिे क्षेत्र में प्रनतष्िानों द्वारा ररजक्तयों िी ररपोदटांग डडजजटल पोटमल या िेंर सरिार िे िररयर िेंर िो ननदिमष्ट िर सिती िै। (2) (ि) ननम्नशलखखत ररजक्तयां, अथामत्: - (i) िेंर सरिार द्वारा अधिसूधचत न्द्यूनतम वेतन या वेतन स्तर या िोनों वाले तिनीिी और वैज्ञाननि प्रिृनत िे पिों पर सभी ररजक्तयां, जजनिे संबंि में िेंर सरिार संदिता िे तित समुधचत सरिार िै; और (ii) ररजक्तयां जो एि ननयोक्ता राज्य या िेंर शाशसत प्रिेश िे बािर िररयर िेंरों में पररचाशलत िरने िी इच्छा िर सिता िै जजसमें प्रनतष्िान जस्थत िै; ऐसे िररयर िेंर (िेंरीय) िो सूधचत किया जाएगा जैसा कि िेंर सरिार द्वारा अधिसूचना द्वारा ननदिमष्ट किया जा सिता िै। (ख) िारा (ि) में ननदिमष्ट िे अलावा अन्द्य ररजक्तयों िी सूचना संबंधित िररयर सेंटर (क्षेत्रीय) िो िी जाएगी। (ग) ररजक्तयां जो िररयर िेंर (क्षेत्रीय) िो सूधचत िी गई िैं और जजनिे शलए राज्य या अंतर-राज्य या अखखल भारतीय आिार पर भती िी जानी िै, उन्द्िें भी िररयर िेंर (िेंरीय) िो सूधचत किया जाएगा या डडजजटल पोटमल पर अपलोड किया जाएगा। जैसा कि िेंर सरिार द्वारा अधिसूचना द्वारा ननदिमष्ट किया गया िै। (3)(ि) ररजक्तयों िो शलखखत रूप में या आधििाररि ई-मेल िे माध्यम से या डडजजटल रूप से समुधचत सरिार द्वारा ननदिमष्ट िररयर िेंर िो सूधचत किया जाएगा। (ख) प्रत्येि प्रिार िी ररजक्त िे संबंि में ररजक्तयों िी सूचना प्रपत्र-XXV में दिए गए प्रारूप में िी जाएगी, जजसमें यथासंभव अधिि से अधिि त्तववरण प्रस्तुत किए जाएंगे। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 73 (ग) उप-ननयम (3) िे खंड (ि) िे तित िररयर िेंर में पिले से िी दिए गए त्तववरणों में िोई भी पररवतमन शलखखत रूप में या आधििाररि ई-मेल िे माध्यम से या डडजजटल रूप से, जैसा भी मामला िो, ननदिमष्ट िररयर िेंर िो सूधचत किया जाएगा। (4)(ि) िररयर िेंर (क्षेत्रीय) िो सूधचत िरने िे शलए आवश्यि ररजक्तयों िी सूचना संभात्तवत उम्मीिवारों िे आवेिन प्रातत िोने िी अंनतम नतधथ से िम से िम पंरि दिन पिले िी जाएगी, ताकि ननयुजक्त या साक्षात्िार िे शलए या ररपोटम िी गई ररजक्तयों िे खखलाफ परीक्षण किया जा सिे। (ख) िररयर िेंर (िेंरीय) िो सूधचत िरने िे शलए आवश्यि ररजक्तयों िी सूचना िी गई ररजक्तयों िे त्तवरुद्ि ननयुजक्त या साक्षात्िार या परीक्षा लेने िे शलए संभात्तवत उम्मीिवारों िे आवेिन प्रातत िोने िी अंनतम नतधथ से िम से िम चालीस दिन पिले िी जाएगी। (ग) ननयोक्ता चयन िी तारीख से तीस दिनों िे भीतर ररपोटम िी गई ररजक्तयों िे खखलाफ संबंधित िररयर िेंर िो चयन िे पररणाम से संबंधित जानिारी प्रस्तुत िरेगा। (5)(ि) किसी भी राज्य या उसिे क्षेत्र में संदिता िे लागू िोने िे बाि, ननयोक्ता उस राज्य या क्षेत्र में सावमजननि क्षेत्र िे प्रत्येि प्रनतष्िान में ननम्नशलखखत िे बारे में मैन्द्युअल रूप से या इलेक्रॉननि या डडजजटल रूप से ररिॉडम बनाए रखेंगे – (i) प्रत्येि वषम 31 माचम िो िममचाररयों िी िुल संख्या (ननयशमत, संत्तविात्मि या ननजश्चत अवधि िे रोजगार); (ii) 31 माचम िो समातत िोने वाले वषम िे िौरान भती किए गए व्यजक्त; (iii) प्रत्येि वषम 31 माचम िो अपने िममचाररयों िे व्यावसानयि त्तववरण; (iv) ररजक्तयां जजनिे शलए 31 माचम िो समातत िोने वाले वषम िे िौरान उपयुक्त उम्मीिवार उपलब्ि निीं थे; और (v) अगले त्तविीय वषम िे िौरान िोने वाली संभात्तवत ररजक्तयों िी अनुमाननत संख्या। (ख) समुधचत सरिार, अधिसूचना द्वारा, यि अपेक्षा िर सिती िै कि अधिसूचना में ननदिमष्ट नतधथ से, ननजी क्षेत्र में प्रत्येि प्रनतष्िान में ननयोक्ता या ननजी क्षेत्र में किसी भी वगम या श्रेणी िे प्रनतष्िान से संबंधित प्रत्येि प्रनतष्िान मैन्द्युअल रूप से ररिॉडम बनाए रखेगा या इलेक्रॉननि या डडजजटल रूप से – (i) प्रत्येि वषम िे 31 माचम िो िममचाररयों िी िुल संख्या (ननयशमत, संत्तविात्मि या ननजश्चत अवधि िे रोजगार); (ii) 31 माचम िो समातत िोने वाले वषम िे िौरान भती किए गए व्यजक्त; (iii) प्रत्येि वषम िे 31 माचम िो अपने िममचाररयों िे व्यावसानयि त्तववरण; (iv) ररजक्तयां जजनिे शलए 31 माचम िो समातत िोने वाले वषम िे िौरान उपयुक्त उम्मीिवार उपलब्ि निीं थे; और (v) अगले त्तविीय वषम िे िौरान िोने वाली संभात्तवत ररजक्तयों िी अनुमाननत संख्या। (6) एि ननयोक्ता संबंधित िररयर िेंर (क्षेत्रीय) िो प्रपत्र-XXVI में दिए गए प्रपत्र (रोजगार सूचना ररटनम) में वात्तषमि ररटनम प्रस्तुत िरेगा। संबंधित राज्य सरिार द्वारा अधिसूचना में ननदिमष्ट अनुसार वात्तषमि ररटनम मैन्द्युअल रूप से या, इलेक्रॉननि रूप से, या डडजजटल रूप से, जैसा भी मामला िो, िेय नतधथ िे तीस दिनों िे भीतर, अथामत् वषम िे 31 माचम िो प्रस्तुत किया जाएगा। (7) (ि) संबंधित राज्य सरिार िे िररयर िेंरों (क्षेत्रीय) िे िाम िो ननयंत्रत्रत िरने वाले रोजगार ननिेशि या उनिे समिक्ष या उससे ऊपर िे पि िे अधििारी, िररयर िेंरों (क्षेत्रीय) िे िाम िो िेखने वाले एि अधििारी 74 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] िो शलखखत रूप में घोत्तषत िरेंगे। संदिता िे अध्याय XIII (रोजगार सूचना और ननगरानी) िे प्रवतमन/िायामन्द्वयन िे उद्िेश्य से प्रत्येि जजले िे शलए "िायमिारी अधििारी" िे रूप में वि अधििारी िोगा जो िारा 139 में ननदिमष्ट अधििारों िा प्रयोग और ितमव्यों िा पालन िरेगा, या किसी व्यजक्त िो उन अधििारों िा प्रयोग िरने और ितमव्यों िा पालन िरने िे शलए शलखखत रूप में अधििृत िरेगा। (ख) रोजगार मिाननिेशालय, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, नई दिल्ली िे िायम िो ननयंत्रत्रत िरने वाले रोजगार ननिेशि या उनिे समिक्ष या उससे ऊपर िे पि िा अधििारी, िररयर िेंरों (िेंरीय) िे िाम िी िेख-रेख िरने वाले एि अधििारी िो शलखखत रूप में घोत्तषत िरेगा। संदिता िे अध्याय XIII (रोजगार सूचना और ननगरानी) िे प्रवतमन या िायामन्द्वयन िे उद्िेश्य से "िायमिारी अधििारी" िे रूप में। वि अधििारी िोगा जो िारा 139 में ननदिमष्ट अधििारों िा प्रयोग और ितमव्यों िा पालन िरेगा। (8) रोजगार ननिेशि या उनिे समिक्ष या उससे ऊपर िे पि िा अधििारी, िारा 133 में उजल्लखखत संदिता िे तित संबंधित राज्य िे िररयर िेंरों (क्षेत्रीय) िे िाम िो ननयंत्रत्रत िरने िे शलए संस्थान िो मंजूरी िेने या किसी अपराि िे शलए िंड लगाने िी संस्था िो मंजूरी िेने िे शलए सक्षम प्राधििारी िोगा। (9) अध्याय XIII और उसिे ननयमों से संबंधित संदिता िे उपबंिों िे िायामन्द्वयन िे शलए, िेंर सरिार त्तवस्तृत दिशा-ननिेश व्याख्यात्मि प्रिृनत में जारी िर सिती िै जजसे स्थानीय आवश्यिताओं िे अनुसार संबंधित राज्य सरिार द्वारा आगे पूरि किया जाएगा। अध्याय XIII कममचारी प्रनतकर 58. िारा 77 की उप-िारा (3) के खंर् (क) के अन्तगमत ननयोक्ता द्वारा िुगतान ककए जाने वाले ब्याज की िर.- यदि िारा 77 िी उप-िारा (3) िे अंतगमत िेय प्रनतिर िी िनराशश िा भुगतान ननयोक्ता द्वारा तीस दिन िी अवधि में निीं किया जाता िै, तब ननयोक्ता, प्रनतिर िी िेय तारीख से भुगतान िी जाने िी तारीख ति बारि प्रनतशत िी वात्तषमि िर से अथवा िेंरीय सरिार द्वारा समय-समय पर अधिसूधचत अन्द्य िर से सािारण ब्याज िा भुगतान िरेगा। 59. िारा 92 की उप-िारा (1) के अन्तगमत नोहटस का तरीका और उप-िारा (3) के अन्तगमत िन अंतरण की पद्िनत - िारा 92 िी उप-िारा (3) िे अनुसार एि सक्षम प्राधििारी द्वारा किसी अन्द्य सक्षम अधििारी िो भेजी गई िनराशश या तो प्रेषण रसीि द्वारा अथवा ई-अंतरण द्वारा अथवा नेट बैंकिंग द्वारा अथवा डडमांड ड्राफ्ट द्वारा अंतररत िी जाएगी जैसा कि िन अंतरणिताम सक्षम प्राधििारी ननिेश िेता िै। 60. िारा 93 की उप-िारा (3) के अंतगमत िावे अथवा ननपटारे के भलए आवेिन का प्रपत्र, तरीका और शुल्क.- (1) िारा 93 में संिशभमत किसी भी प्रिार िे आवेिन िो सक्षम प्राधििारी िे पास इलैक्रोननि रूप से या पंजीिृत डाि से भेजा जा सिता िै अथवा उसिे समक्ष अथवा इस ननशमि उसिे द्वारा प्राधििृत उसिे अिीनस्थ अधििाररयों िो दिया जा सिता िै, और ऐसा भेजा गया या प्रेत्तषत किया गया आवेिन, जब ति कि सक्षम प्राधििारी अन्द्यथा ननिेशशत न िो, प्रपत्र-XXVII में िो प्रनतयों में किया जाए और उस पर आवेिि द्वारा िस्ताक्षर किए जाएंगे। (2) ऐसे प्रत्येि आवेिन िे साथ प्रपत्र-XXVIII में इस आशय िा एि प्रमाण-पत्र संलग्न िोगा जजस पर आवेििों द्वारा िस्ताक्षर किए जाएंगे, कि आवेिन में ननदित त्यों िा त्तववरण उसिे अधिितम ज्ञान और त्तवश्वास िे अनुसार सिी िैं। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 75 (3) जब राित पाने िे शलए आवेिन प्रलेख पर आिाररत िो, तब उस प्रलेख िो आवेिन िे साथ संलग्न किया जाएगा। 61. िारा 159 के अन्तगमत प्रनतकर के रूप में िुगतान की गई िनराभश के अंतरण के भलए अन्य िेशों के साथ व्यवस्था लागू करने के भलए ननयम- (1) जब िोई राशश, इन ननयमों िे अनुसार, भारत में किसी भी सक्षम प्राधििारी द्वारा किसी भी अन्द्य सक्षम प्राधििारी िो प्रेषण अंतरण रसीि अथवा ई-अंतरण या नेट बैंकिग या डडमांड ड्राफ्ट द्वारा प्रेत्तषत िी जाती िै, तब प्रेत्तषत िरने वाले सक्षम प्राधििारी ऐसे प्रेषण िी लागत िो प्रेत्तषत िी गई राशश से िाट सिते िैं। (2) इस संदिता िे अंतगमत जब प्रनतिर िे रूप में भुगतान िे शलए सक्षम प्राधििारी िे पास जमा िी गई पूरी एिमुश्त िनराशश या उसिे भाग किसी भी अन्द्य िेश में ननवास िर रिे या िरने वाले किसी भी व्यजक्त या व्यजक्तयों िो िेय िोता िै, तब सक्षम प्राधििारी ऐसी िेय राशश िे उस िेश में अंतरण िेतु आिेश िर सिता िै। (3) जब सक्षम प्राधििारी ने उप-ननयम (2) िे अन्द्तगमत किसी भी राशश िे अंतरण िा आिेश िर दिया िो, तब वि उस मामले िे त्यों िा संक्षक्षतत त्तववरण, उस पर पाररत आिेशों और भुगतान किए जाने वाले प्रत्येि व्यजक्त िा नाम और पता िेते िुए एि ज्ञापन तैयार िरवाएगा और अपने िस्ताक्षर से प्रमाखणत िरेगा। (4) यदि सक्षम प्राधििारी स्वयं प्राधििृत अधििारी निीं िै, तब वि ज्ञापन िो िो प्रनतयों में सक्षम प्राधििारी िे पास अग्रेत्तषत िरेगा और प्राधििृत अधििारी िो अंतररत िी जाने वाले रिम िो अंतररत िरेगा या तो अपने पास रखेगा अथवा प्राधििृत अधििारी िे ननिेशों िे अनुसार उसिा ननपटारा िरेगा। (5) यदि सक्षम प्राधििारी स्वयं िी प्राधििृत अधििारी िै, तब वि उप-ननयम (6) में किए उपबंि िे अनुसार िायमवािी िरेगा। (6) प्राधििृत अधििारी, अपनी संतुजष्ट िे पश्चात कि यि ज्ञापन पूणम िै, उसे अग्रेत्तषत िरेगा और राशश िो अंतररत किए जाने वाले िेश िे शलए इस ननशमि ननयुक्त प्राधििारी िो अपने त्तववेिानुसार सुत्तविाजनि माने गए ऐसे सुरक्षक्षत प्रेषण सािन िे द्वारा जैसा कि वि उधचत समझे राशश िा प्रेषण ऐसे प्राधििारी िो िरेगा अथवा प्रेत्तषत िराएगा जजसिा इससे संबंि िै, अथवा यदि िोई ऐसा प्राधििारी ननयुक्त निीं किया गया िै तब ऐसे प्राधििारो िो जजसे राज्य सरिार सामान्द्य अथवा त्तवशेष आिेश द्वारा ननिेशशत िरे और इसी िे साथ संबोधित प्राधििारी से यि अनुरोि िरेगा कि – (ि) ज्ञापन में ननदित ननिेशों िे अनुसार किए जाने वाले भुगतान िी व्यवस्था िरें; और (ख) ज्ञापन पर िी गई िारमवाई िी ररपोटम इसे प्रस्तुत िरे और किसी भी ऐसी रिम िो वापस िरे जजसिा भुगतान किसी भी िारण से असंभव िै। (7) (ि) प्राधििृत अधििारी, यदि वि सक्षम अधििारी निीं िै जजसिे साथ मामला शुरू िुआ िै, उप ननयम (6) िे अंतगमत किए गए अनुरोि िे उिर में प्रातत किसी भी ररपोटम िी एि प्रनत ऐसे सक्षम प्राधििारी िो अग्रेत्तषत िरेगा। (ख) उप-ननयम (6) िे अनुसार वापस िी गई किसी भी रिम िा ननपटान संदिता िे अनुसार किया जाएगा। (8) (ि) प्राधििृत अधििारी अंतरणिताम अधििाररयों से िनराशश प्रातत िरने िे शलए उधचत प्राधििारी िोगा। 76 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (ख) यदि िोई सक्षम अधििारी अथवा अन्द्य सरिारी सेवि, जो प्राधििृत अधििारी निीं िैं, अंतरणिताम प्राधििारी से िोई रिम प्रातत िरता िै तब वि ऐसी रिम िो इससे संबंधित िागजातों िे साथ ननपटान िे शलए प्राधििृत अधििारी िे पास अग्रेत्तषत िरेगा या रिम और िागजातों िे ननपटान िे शलए प्राधििृत अधििारी िे ननिेश प्रातत िरेगा और उसिे अनुिेशों िे अनुसार िारमवाई िरेगा। (9) प्राधििृत अधििारी स्वयं किसी भी रिम या उसिे किसी भाग, जजसे वि प्रातत िरता िै अथवा उप-ननयम (8) िे अंतगमत जजसिा ननयंत्रण िाररत िरता िै, िा ननपटान िर सिता िै अथवा ऐसे किसी सक्षम प्राधििारी या सक्षम प्राधििाररयों, जैसा वि उधचत समझे, िे पास ननपटान िे शलए इसे या इसिे किसी भाग िो भेज सिता िै। (10) अंतरणिताम प्राधििारी से प्रातत सभी रिमों िा ननपटान यथा संभव इस संदिता िे उपबंिों और इसिे अिीन बनाए गए ननयमों िे अनुसार किया जाएगा: परन्द्तु यि उपबंि किया जाता िै कि अंतरणिताम प्राधििारी से रिम िे प्रशासन िी रीनत िे संबंि में प्रातत ननिेशों, यदि िोई िों, िा अनुपालन किया जाएगा। (11)(ि) प्राधििृत अधििारी, अंतरण प्राधििारी िो यि िशामते िुए ररपोटम अग्रेत्तषत िरेगा कि उससे प्रातत रिम िा ननपटान किस प्रिार किया गया िै। (ख) िोई भी सक्षम प्राधििरी, जो प्राधििृत अधििारी निीं िै, जजसने रिम िे किसी भी भाग िा ननपटान किया िै, वि रिम िे उस भाग िे ननपटान िे बारे में िो प्रनतयों में एि ररपोटम प्राधििृत अधििारी िे पास भेजेगा, और, यदि संदिता िी िारा 92 िे अनुसार उसे यि रिम किसी अन्द्य ऐसे सक्षम प्राधििारी से प्रातत िुई िै तब वि अपनी ररपोटम उस सक्षम प्राधििारी िे माध्यम से अग्रेत्तषत िरेगा। (12) अंतरणिताम प्राधििारी से प्रातत रिम िा िोई भाग जो िायमवािी िे पूरा िोने िे पश्चात अत्तवतररत रि रि जाता िै तो उसे प्राधििृत अधििारी द्वारा या उसिे ननिेश िे तित अंतरणिताम प्राधििारी िो वापस िर दिया जाएगा। 62. कायमवािी का स्थल, मामलों का िस्तांतरण और आवेिन पर कारमवाई करना:- (1) (ि) किसी क्षेत्र िा िोई सक्षम प्राधििारी आवेिन पर िारमवाई िारा 90 या िारा 93 िे अंतगमत उस क्षेत्र िे सक्षम प्राधििारी िे समक्ष या उसिे द्वारा िरेगा – (i) िुघमटना घटी जजसिे पररणामस्वरूप चोट लगी; अथवा (ii) िममचारी या उसिी मृत्यु िोने पर प्रनतिर िा िावा िरने वाले आधश्रतजन, सामान्द्यत: ननवास िरते िैं; अथवा (iii) ननयोक्ता िा पंजीिृत िायामलय िै: यि उपबंि किया जाता िै कि उस क्षेत्र, जजसमें िुघमटना घटी िै, पर क्षेत्राधििार रखने वाले सक्षम प्राधििारी से शभन्द्न सक्षम प्राधििारी िे समक्ष अथवा उसिे द्वारा, क्षेत्र पर क्षेत्राधििार रखने वाले सक्षम प्राधििारी और संबंधित राज्य सरिार िो उसिे द्वारा प्रपत्र-XXIX में नोदटस दिए त्रबना किसी भी आवेिन पर िारमवाई निीं िी जाएगी। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 77 (ख) िारा 92 िी उप-िारा (1) िे खंड (ख) अथवा खंड (ग) िे अंतगमत सक्षम प्राधििारी नए शसरे से िारमवाई शुरू िर सिता िै अथवा वि िारा 91 िी उप-िारा (1) िे खंड (ि) िे अंतगमत शुरू िी गई पूवम िायमवादियों िो जारी रख सिता िै जैसे कि वि मामला या उसिा िोई दिस्सा उसिे समक्ष लाया गया था, यदि वि इस बात से संतुष्ट िो कि इसिे द्वारा पक्षों िे दितों पर िोई प्रनतिूल प्रभाव निीं िोगा। 63. अभिलेखों या िनराभश का अंतरण:- (1) संदिता िे अंतगमत यदि किसी मामले पर उस क्षेत्र, जजसमें िुघमटना घटी िै, पर क्षेत्राधििार रखने वाले सक्षम प्राधििारी से शभन्द्न सक्षम प्राधििारी िे समक्ष अथवा उसिे द्वारा, िारमवाई िी जानी अपेक्षक्षत िै तब पूवमवती प्राधििारी मामले िे उधचत ननपटान िे शलए उिरवती प्राधििारी से उसिे पास रखे किसी भी अशभलेख अथवा िन िे अंतरण सदित प्रपत्र-XXX में एि त्तवस्तृत ररपोटम मांग सिता िै और ऐसा अनुरोि प्रातत िोने पर वि उसिा पालन िरेगा। यि उपबंि किया जाता िै कि यदि उस क्षेत्र में, जजसमें िुघमटना िुई िै, आरोप ननिामररत िरने िे शलए अथवा प्रनतिर िी राशश िे ननिामरण िे शलए आगे िी जांच आवश्यि िो, तो सक्षम प्राधििारी जजसिे समक्ष आवेिन किया गया िै, उस क्षेत्र िे सक्षम प्राधििारी, जिां पर िुघमटना िुई िै, से यि अपेक्षा िर सिता िै कि वि ये जांचें िराए तथा ऐसी जांचों िे प्रयोजनाथम यथा आवश्यि नोदटस और आिेश जारी िरे। (2) िारा 81 िे अंतगमत एि सक्षम प्राधििारी िे पास जमा िनराशश िा िूसरे सक्षम प्राधििारी िो प्रेषण, अंतरण रसीि द्वारा अथवा ई-अंतरण अथवा नेट बैंकिंग अथवा डडमांड ड्राफ्ट द्वारा किया जाएगा। 64. प्रत्येि ननयोक्ता किसी िममचारी िे ननयोजन िे समय, िममचारी िो संदिता िे अंतगमत मुआवजे िे उसिे अधििारों िे बारे में शलखखत रूप में और इलेक्रॉननि माध्यम से, अंग्रेजी या दिंिी या रोजगार िे क्षेत्र िी राजभाषा, जो िममचारी जानता िो, में जानिारी िेगा। अध्याय XIV ववववि 65. सामाजजक सुरिा कोष की प्रनतष्ठान और प्रशासन- (1) ननम्नशलखखत सभी प्रातत िनराशश अलग खाते (खातों) में जमा िी जाएगी और सामाजजि सुरक्षा िोष िे रूप में जानी जाएगी और असंगदित िे शलए िारा 109 और 114 िे तित अधिसूधचत योजना िे सभी खचे िामगारों, धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िो ननम्नशलखखत फंड से पूरा किया जाएगा, अथामत् – (ि) सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िी िारा 141 िी उप-िारा (1) िे तित; और (ख्) व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 (2020 िा 37) िी िारा 115 िी उप-िारा (1) िे तित। (2) िेंर सरिार समय-समय पर प्रारंशभि त्तवि पोषण या सामाजजि सुरक्षा ननधि िो कफर से भरने िे शलए स्रोतों िी पिचान िरेगी। (3) िेंर सरिार द्वारा ननदिमष्ट तरीिे से िेंर सरिार द्वारा नाशमत एि एजेंसी िे माध्यम से िेंर सरिार द्वारा ननधि िा प्रशासन किया जाएगा। 78 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (4) िेंर सरिार िे ननिेश, यदि िोई िों, िा अनुपालन सामाजजि सुरक्षा िोष िे प्रशासन िे शलए नाशमत एजेंसी द्वारा किया जाएगा। (5) सामाजजि सुरक्षा ननधि िे खातों िा त्तववरण एजेंसी द्वारा िेंर सरिार द्वारा ननदिमष्ट रूप और तरीिे से रखा जाएगा और समय-समय पर िेंर सरिार िो प्रस्तुत किया जाएगा। (6) सामाजजि सुरक्षा ननधि िे खातों िी लेखापरीक्षा भारत िे ननयंत्रि-मिालेखापरीक्षि द्वारा िी जाएगी। 66. छूट प्रिान करने के भलए पात्रता शतें- (1) िारा 143 िे तित छूट प्रातत िरने िे शलए पात्र िोने िे शलए एि प्रनतष्िान िो छूट प्रिान िरने से पिले ननम्नशलखखत शतों िो पूरा िरना आवश्यि िोगा, अथामत्: - (ि) ऐसे प्रनतष्िान िे िममचारी अध्याय III िे तित बनाई गई योजनाओं में दिए गए लाभों या अध्याय IV िे तित उपलब्ि लाभ, जैसा भी मामला िो, संदिता िे समान या उससे बेितर लाभ प्रातत िर रिे िैं; (ख) छूट िी मांग िरने वाला प्रनतष्िान इलेक्रॉननि या अन्द्यथा आवेिन िरेगा; (ग) प्रनतष्िान संदिता िे अध्याय III या िममचारी भत्तवष्य ननधि और त्तवत्तवि प्राविान अधिननयम, 1952 (1952 िा 19) िे प्राविानों िा अनुपालन िर रिा िै; या, संदिता िे अध्याय IV िा प्राविान या िममचारी राज्य बीमा ननगम अधिननयम, 1948 (1948 िा 34), जैसा भी मामला िो, आवेिन िरने से तुरंत पिले लगातार तीन साल िी अवधि िे शलए और भुगतान में चूि निीं किया िै ऐसी अवधि िे िौरान संबंधित अध्यायों िे तित िेय अंशिान; (घ) िारा 143 िे तित छूट िी मांग िरने वाले प्रनतष्िान में संदिता िे अध्याय III िे प्रयोजनों िे शलए न्द्यूनतम पांच सौ अंशिायी सिस्य या संदिता िे अध्याय IV िे प्रयोजनों िे शलए न्द्यूनतम पांच सौ िममचारी िोने चादिए, जैसा भी मामला िो, नतधथ पर इस तरि िे आवेिन िा; (ड.) भत्तवष्य ननधि योजना या िारा 15 िे तित बनाई गई पेंशन योजना िे प्राविानों से छूट िी मांग िरने वाले प्रनतष्िान िे पास उस योजना िे संबंि में पचास िरोड रुपये या उससे अधिि िे सिस्यों िे खाते में संचयी शेष राशश िोनी चादिए, जजससे छूट मांगी गई िै; (च) अध्याय III िे प्रयोजनों िे शलए, प्रनतष्िान िारा 143 िे तित छूट प्रातत िरने िे शलए अधििांश िममचाररयों िी सिमनत प्रस्तुत िरेगी; (छ) छूट चािने वाले प्रनतष्िान िे पास आवेिन िी तारीख से पिले त्तपछले तीन वषों में से प्रत्येि िे िौरान सिारात्मि ननवल मूल्य िोना चादिए; (ज) प्रनतष्िान ने अध्याय III िे प्रयोजनों िे शलए संबंधित सिस्यों िे खाते में प्रत्येि सिस्य िी आिार संख्या या अध्याय IV िे प्रयोजनों िे शलए बीशमत व्यजक्त और उसिे पररवार िे सिस्यों में से प्रत्येि िे आिार संख्या िो जोडा िोगा, जैसा कि मामला संबंधित डेटा-बेस में िोड िा िो सिता िै; और [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 79 (झ) संदिता िे अध्याय III िे प्रयोजनों िे शलए, प्रनतष्िान ऑनलाइन िावा ननपटान िे शलए सुत्तविाएं प्रिान िरेगा और छूट िे 90 दिनों िे भीतर िममचारी भत्तवष्य ननधि संगिन िे साथ संबंि प्रिान िरने िे शलए शशिायत समािान िे शलए एि ऑनलाइन पोटमल िोगा। (2) िारा 143 िे तित छूट िेने वाली अधिसूचना अधिसूचना िी तारीख से प्रभावी िोने िे शलए जारी िी जाएगी और इसमें प्रनतष्िान और / या ननयोक्ता द्वारा अनुपालन किए जाने वाले अन्द्य ननयम और शतें शाशमल िोंगी, जैसा भी मामला िो। (3) (ि) िारा 143 िे तित छूट िे त्तवस्तार िे शलए आवेिन छूट िी समाजतत से िम से िम छ: मिीने पिले ननदिमष्ट पोटमल पर किया जाएगा। (ख) अध्याय IV िे प्राविानों से एि प्रनतष्िान िो िी गई छूट उपयुक्त सरिार द्वारा एि बार में पांच साल िी अवधि िे शलए बढ़ाई जा सिती िै, बशते कि प्रनतष्िान उप ननयम (1) िे खंड (घ) िो छोडिर ननयम 60 िे ननदिमष्ट उप ननयम (1) में प्रासंधगि शतों िो पूरा िरना जारी रखती िै। (ग) अध्याय IV िे प्राविानों िे तित ननगम िे पूवम परामशम िे त्रबना िोई छूट निीं िी जाएगी। (घ) ननगम आवेिन प्रातत िोने िे तीन मिीने िे भीतर उपयुक्त सरिार िो अपने त्तवचार प्रस्तुत िरेगा, जजसमें त्तवफल रिने पर समुधचत सरिार छूट िे त्तवस्तार पर ननणमय लेगी, जैसा वि उधचत समझे। (ड.) भत्तवष्य ननधि योजना या पेंशन योजना या बीमा योजना, जैसा भी मामला िो, िे संबंि में िी गई छूट िो ऐसी अवधि िे शलए और संबंधित योजनाओं में ननदिमष्ट ननयमों और शतों पर बढ़ाया जा सिता िै। 67. छूट के भलए आवेिन पर अपने ववचार प्रिान करने के भलए केंद्रीय बोर्म या ननगम के भलए समय सीमा- िेन्द्रीय बोडम या ननगम, जैसा भी मामला िो, छूट िे प्रस्ताव िी प्राजतत िे छि मिीने िे भीतर िारा 143 िे तित छूट िी मांग िरने वाले आवेिन पर अपने त्तवचार समुधचत सरिार िो अग्रेत्तषत िरेगा। यदि िेंरीय बोडम या ननगम, जैसा भी मामला िो, उक्त अवधि िे भीतर अपने त्तवचार प्रिान िरने में असमथम िै, तो समुधचत सरिार छूट िे आवेिन पर समय सीमा बढ़ा सिती िै या िारमवाई िर सिती िै, जैसा कि वि उधचत समझे। 68. छूट प्राप्त प्रनतष्ठान के अनुपालन के भलए ननयम एवं शतें- (1) जजस प्रनतष्िान िो संदिता िे अध्याय IV िे प्राविान से छूट प्रिान िी गई िै – (ि) छूट प्रातत िममचाररयों िे संबंि में ऐसे ररिॉडम बनाए रखेगा और ननगम िो ऐसी ररटनम और अन्द्य जानिारी जमा िरेगा जैसा कि िारा 157 िे तित बनाए गए ननयमों में ननदिमष्ट किया जा सिता िै; और (ख) एि प्रनतष्िान िी िानूनी जस्थनत में पररवतमन िे मामले में, जजसे िारा 143 िे तित छूट िी गई िै, त्तवलय, डडमजमर, अधिग्रिण, त्रबक्री, समामेलन, एि सिायि में गिन, पूणम स्वाशमत्व वाली या निीं, आदि िे िारण छूट रद्ि माना जाएगा और प्रनतष्िान िो छूट िे शलए समुधचत सरिार िो नए शसरे से आवेिन िरना िोगा। (2) अध्याय 3 िे प्रयोजनों िे शलए, प्रनतष्िान और/या ननयोक्ता, छूट प्रिान िरने िे बाि, भत्तवष्य ननधि योजना या पेंशन योजना या बीमा योजना में ननदिमष्ट सभी ननयमों और शतों िा पालन िरेंगे, जैसा कि िारा 15 िे तित मामला बनाया जा सिता िै। 80 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 69. न्यास के प्रबंिन के भलए ननयम और शतें - (1) भत्तवष्य ननधि या पेंशन ननधि िे प्रबंिन िे शलए िेंर सरिार या िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त द्वारा दिए गए ननिेशों िे अनुसार समय-समय पर एि न्द्यासी बोडम िी प्रनतष्िान िी जाएगी, जैसा भी मामला िो। (2) न्द्यासी बोडम में ननयोक्ता और िममचाररयों में से प्रत्येि िे प्रनतननधि उतने िी समान संख्या में िोंगे जजतने कि भत्तवष्य ननधि योजना या पेंशन योजना, जैसा भी मामला िो, में ननदिमष्ट किया जा सिता िै। (3) ऐसे छूट प्रातत प्रनतष्िान िा ननयोक्ता न्द्यासी बोडम िा अध्यक्ष िोगा और मतों िी समानता िी जस्थनत में अध्यक्ष ननणामयि मत िा प्रयोग िर सिता िै। िालांकि, न्द्यासी बोडम िी सभी बैििों में अध्यक्ष द्वारा आम्सम लेंथ शसद्िांतों िो बनाए रखा जाएगा। (4) न्द्यासी बोडम िर तीन मिीने में िम से िम एि बार बैिि िरेगा और िेंर सरिार या िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त या उसिे द्वारा अधििृत किसी भी अधििारी द्वारा समय-समय पर जारी किए जा सिने वाले दिशाननिेशों िे अनुसार िायम िरेगा। (5) न्द्यासी िे िायामलय िे िायमिाल सदित ननयम और शतें, चुनाव िे शलए प्रकक्रया और तरीिे या िममचाररयों और ननयोक्ताओं िे प्रनतननधियों िे न्द्यासी बोडम िे शलए नामांिन, अयोग्यता और रस्टीशशप िी समाजतत, पुन: चुनाव या न्द्याशसयों िा पुननामांिन, बोडम िी बैिि में गणपूनतम, व्यवसाय िे लेन-िेन िा ररिॉडम रखना और रस्ट िे प्रबंिन िे शलए ऐसे सभी अन्द्य मामले और शतें भत्तवष्य ननधि योजना या पेंशन में प्रिान िी गई िोंगी। योजना, जैसा भी मामला िो। (6) किसी त्तववाि या संिेि िी जस्थनत में- (ि) इस ननयम िे किसी प्राविान िी व्याख्या, ऐसे मामले िो िेंर सरिार िो भेजा जाएगा; और (ख) ऐसी छूट िे अनुिान पर िोई स्पष्टीिरण जो इस ननयम से संबंधित निीं िै, िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त या उनिे द्वारा अधििृत िममचारी भत्तवष्य ननधि संगिन िे किसी अन्द्य अधििारी िो संिशभमत किया जाएगा; और इस तरि िे त्तववाि या संिेि पर िेंर सरिार िी व्याख्या या िेंरीय भत्तवष्य ननधि आयुक्त या ऐसे अधििाररयों िा स्पष्टीिरण, जैसा भी मामला िो, ऐसे मामले िे ननपटान िे शलए बाध्यिारी िोगा। 70. मिाननिेशक, श्रम ब्यूरो के कायामलय में प्रपत्र जमा करना - प्रपत्र वी िी एि प्रनत (भुगतान िे शलए नोदटस या उपिान िे िावे िो अस्वीिार िरने िे शलए नोदटस) िो इलेक्रॉननि रूप से मिाननिेशि, श्रम ब्यूरो िे साथ ऑटो मोड में साझा किया जाएगा। 71. अधित्याग करने की शजक्त, आहि - इन ननयमों में किसी बात िे िोते िुए भी, िेंर सरिार, जब यि समझती िै कि यि जनदित में आवश्यि िै, वि अधिसूचना द्वारा, इन ननयमों िे किसी भी प्राविान िो माफ या स्थधगत िर सिती िै। अधिसूचना में ननदिमष्ट अवधि िे शलए पूरे भारत या उसिे ऐसे दिस्से में लागू िोने िे शलए। ***** [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 81 प्रपत्र-I [ननयम 14 (2)(ि) िेखें] सामाजजक सुरिा संहिता, 2020 की िारा 23 के तित अपील मामले िा शीषमि: ननवेिन अनुक्रमखणिा क्रमांि सं. त्तवश्वसनीय िस्तावेजों िा त्तववरणपृष्ि पृष्ि संख्या 1. 2. 3. 4. आवेिि िे िस्ताक्षर ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- दरब्यूनल िे िायामलय में उपयोग िे शलए िाखखल िरने िी नतधथ (या) डाि द्वारा प्राजतत िी नतधथ पंजीिरण संख्या रजजस्रार िे िस्ताक्षर ------------------- केंद्र सरकार के औद्योधगक न्यायाधिकरण मे िे बीच ए.बी. अपील िरनेवाला बनाम सी.डी. उिरिाता अपील िा त्तववरण 1. अपीलकताम का वववरण: (i) अपीलिताम िा नाम (ii) िायामलय िा पता (iii) नोदटस िी तामील िे शलए पता 2. प्रनतवािी का वववरण: (i) प्रनतवािी िा नाम (ii) िायामलय िा पता (iii) नोदटस िी तामील िे शलए पता 3. आिेश/अधिसूचना का वववरण जजसके ववरुद्ि अपील की गई िै- अपील ननम्नशलखखत आिेश/अधिसूचना िे त्तवरूद्ि िै (i) आिेश/अधिसूचना सं. अनुलग्नि िे संिभम में (ii) नतधथ (iii) पाररत (iv) त्तवषय संक्षेप 82 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 4. हरब्यूनल का अधिकार िेत्र- अपीलिताम घोत्तषत िरता िै कि जजस मामले िे खखलाफ वि ननवारण चािता िै वि दरब्यूनल िे अधििार क्षेत्र में िै। 5. सीमा -अपीलिताम आगे घोषणा िरता िै कि अपील सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िी िारा 126 में ननदिमष्ट सीमा िे भीतर िै। 6. मामले के तथ्य- मामले िे त्य नीचे दिए गए िैं: (यिााँ एि िालानुक्रशमि क्रम में त्यों िा संक्षक्षतत त्तववरण िें, प्रत्येि पैराग्राफ में यथासंभव एि अलग मुद्िा, त्य या अन्द्यथा शाशमल िै) 7. समाप्त िो चुके उपचारों का वववरण -अपीलिताम घोषणा िरता िै कि उसने संदिता िे तित उसिे शलए उपलब्ि सभी उपचारों िा लाभ उिाया िै। (अनुलग्नि संख्या िे संिभम में यिां दिए गए अभ्यावेिनों िा त्तववरण और ऐसे अभ्यावेिन िे पररणाम यिां िालानुक्रशमि रूप से िें)। 8. मामले पिले िायर निीं ककए गए या ककसी अन्य न्यायालय में लंबबत निीं िैं - अपीलिताम आगे यि घोषणा िरता िै कि उसने पिले किसी न्द्यायालय या किसी अन्द्य प्राधििारी या अधििरण िी किसी अन्द्य पीि िे समक्ष उन मामलों िे संबंि में िोई अपील, ररट याधचिा या वाि िायर निीं किया था जजनिे संबंि में यि अपील िी गई िै और न िी ऐसी िोई इनमें से किसी िे समक्ष अपील, ररट याधचिा या वाि लंत्रबत िै। यदि अपीलिताम ने पिले िोई अपील, ररट याधचिा या मुििमा िायर किया िै, तो वि चरण जजस पर लंत्रबत िै और यदि ननणमय शलया जाता िै, तो ननणमय िा सार अनुबंि िे संिभम में दिया जाना चादिए। 9. राित मांगी गई िै -उपरोक्त पैरा 6 में उजल्लखखत त्यों िो ध्यान में रखते िुए, अपीलिताम ननम्नशलखखत राित (राितों) िे शलए प्राथमना िरता िै:- [राित (राितों) िे शलए आिार और िानूनी प्राविानों (यदि िोई िो) पर भरोसा िरते िुए मांगी गई राित (राितों) िे नीचे ननदिमष्ट िरें]। 10. अंतररम आिेश, यहि कोई िो, के भलए प्राथमना की गई -अपील पर अंनतम ननणमय लंत्रबत िोने ति आवेिि ननम्नशलखखत अंतररम आिेश जारी िरने िी मांग िरता िै- (यिां िारण सदित प्राथमना किए गए अंतररम आिेश िी प्रिृनत िें) 11. पंजीिृत डाि द्वारा अपील भेजे जाने िी जस्थनत में, यि ििा जा सिता िै कि क्या अपीलिताम प्रवेश स्तर पर मौखखि सुनवाई िरना चािता िै और यदि ऐसा िै, तो वि एि स्व-पता िुआ पोस्ट िाडम, अंतिेशीय पत्र संलग्न िरेगा, जजस पर सूचना िे संबंि में सुनवाई िी तारीख उन्द्िें भेजी जा सिती िै। 12. अपील शुल्क के संबंि में बैंक ड्राफ्ट या पोस्टल ऑर्मर का वववरण: 1. बैंि िा नाम जजस पर आिररत किया गया िै 2. डडमांड ड्राफ्ट नंबर (या) [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 83 3. ऑनलाइन फंड रांसफर िा त्तववरण 13. संलग्नकों की सूची 1. 2. 3. 4. 5. 6. सत्यापन मैं, ………………………… (अपीलिताम िा नाम) S/O, D/O, W/O ………………….. आयु ……………………………… िे िायामलय में ……………….िे रूप में िायमरत िैं, रिने वाली …………, एतद्द्वारा सत्यात्तपत िरते िैं कि पैरा िी सामग्री ………… िो…………… मेरे व्यजक्तगत ज्ञान और पैरा ……. से ……… िे शलए सिी िैं, िानूनी सलाि पर सत्य माना जाता िै और मैंने किसी भी भौनति त्य िो िबाया निीं िै। अपीलकताम के िस्तािर दिनांि: स्थान: सेवामें, रजजस्रार 84 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र-II [ननयम 14 (2)(ग) िेखें] रसीि पची िेंर सरिार िे औद्योधगि न्द्यायाधििरण में िायर अपील िी प्राजतत ……………. श्री/श्रीमती/िुमार द्वारा ……………………………………………………… में/िे शलए िायमरत …………………………… . इसिे द्वारा स्वीिार किया जाता िै। रजजस्रार िे शलए िेंर सरिार औद्योधगि न्द्यायाधििरण दिनांि: मुिर: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 85 प्रपत्र-III [(ननयम 23(2)(ख) और 33(1),(2), (3) और (4) िेखें] [अध्याय-III, अध्याय-IV और अध्याय-V िे प्रयोजन िे शलए] नामांकन/नया नामांकन/नामांकन का संशोिन (लागू न िोने वाले शब्िों िो िाट िें) क्रमांि सं. कममचारी का वववरण: 1. िममचारी िा पूरा नाम 2. यूननवसमल खाता संख्या ) यदि उपलब्ि िो :( 3. शलंग 4. िमम 5. क्या अत्तववादित/त्तववादित/त्तविवा/त्तविुर 6. त्तवभाग/शाखा/अनुभाग जिां िायमरत िैं 7. दटिट नंबर या सीररयल नंबर, यदि िोई िो, िे साथ िाररत पि 8. ननयुजक्त िी तारीख 9. स्थायी पता: गांव: डािघर: थाना : उपखंड : जजला: राज्य: त्तपन िोड : ई-मेल आईडी: मोबाइल नंबर: 86 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] भाग-I (उपिान िे प्रयोजन िे शलए) सेवा में ...................... .................................................................................................................... ..................................................................... (पता सदित प्रनतष्िान िा नाम या त्तववरण िें) मैं, श्री/श्रीमती/िुमारी................................................................. (पूरा नाम) जजसिा त्तववरण नीचे दिया गया िै, एति द्वारा दिनांि ............से ननम्नशलखखत व्यजक्त (यों)/ सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िी िारा 2 िे खंड (33) िे अंतगमत पररवार िै, िो ननम्नानुसार नाशमत िरता िूाँ, अतएव ननम्नशलखखत व्यजक्त (यों) िो मेरी मृत्यु पश्चात उपिान प्रातत िरने िे शलए नए रूप से नाशमत िरता िूाँ और उस राशश िे िेय िोने से पिले मेरी मृत्यु िी जस्थनत में मेरे खाते मे संधचत उपिान भी, या िेय िोने से पिले मेरे खाते मे संधचत उपिान राशश िा भुगतान निीं किया गया िै िी जस्थनत मे उपिान िी उक्त राशश िा भुगतान नामांकित(ओं) िे नाम िे सामने वखणमत भाग में किया जाएगा। अथवा मैं, श्री/श्रीमती/िुमारी................................. (यिााँ पूणम नाम) जजसिा त्तववरण नीचे दिया गया िै, एतिद्वारा सूधचत िरता िूाँ कि मेरे द्वारा दिनांि................िो भरा गया नामांिन ........... और आपिे संिभम संख्या ...........दिनांि ......... िे तित किया गया ररिॉडम ननम्नशलखखत रूप में संशोधित िोंगे:- * जो लागू निीं िै उसे िाट िें। नामांककत व्यजक्त(यों) क्र . सं . नामांकित व्यजक्त ) यों ( िे पूरा नाम पता सदित िममचारी िे साथ संबंि नामांकित िी उम्र उपिान अिा किए जाने वाला भाग 1. 2. 3. आदि [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 87 भाग-II (संदिता िे अध्याय III िे प्रयोजन िे शलए) (कममचारी िववष्य ननधि योजना के भलए) मैं एतद्द्वारा व्यजक्त (यों) िो नामांकित/मेरे द्वारा पूवम मे किए गए नामांिन, यदि िोई िो, िो रद्ि िरता िूं, और अपनी मृत्यु िो जाने िी िशा में नीचे उजल्लखखत व्यजक्त(यों) िो अपने खाते मे जमा िममचारी भत्तवष्य ननधि राशश प्रातत िरने िे शलए नाशमत िरता िूं। क्र. स ंं नामांकित व्यजक्त ) यों ( िा नाम पता सिस्य िे साथ नामांकित व्यजक्त िा संबंि नामांकित व्यजक्त िी जन्द्मनतधथ िुल राशश अथवा भत्तवष्य ननधि से प्रत्येि नाशमत िो अिा किया जाने वाला भाग यदि नाशमत व्यजक्त नाबाशलग िै, तो नाम और अशभभावि िा पता जो नाशमत िी छोटी आयु िे िौरान रिम प्रातत िरेगा (कममचारी पेंशन योजना के भलए) मैं एतद्द्वारा िो नामांकित/मेरे द्वारा पूवम मे किए गए नामांिन, यदि िोई िो, िो रद्ि िरता िूं, और अपनी मृत्यु िो जाने िी िशा में नीचे उजल्लखखत व्यजक्त(यों) िो पेंशन प्रातत िरने िे शलए नाशमत िरता िूं*:- क्र . सं . नामांकित व्यजक्त ) यों ( िा नाम पता नामांकित व्यजक्त िी जन्द्मनतधथ सिस्य िे साथ नामांकित व्यजक्त िा संबंि, यदि िोई िो * यदि सिस्य िा िोई पररवार िोता िै, यथा पनत या पत्नी और / या पात्र बच्चे तो पेंशन प्रातत िरने िे शलए उपरोक्त नामांिन रद्ि समझा जाए। मैं एतद्द्वारा ननम्नशलखखत व्यजक्त िो नाशमत िरता िूाँ जो मेरी मृत्यु िोने िोने िी िशा में माशसि त्तविवा पेंशन िे पात्र िोंगे, जब पेंशन प्रातत िरने वाला पात्र पररवार िा िोई सिस्य निीं िै। क्र . सं . नामांकित व्यजक्त ) यों ( िा नाम पता नामांकित व्यजक्त िी जन्द्मनतधथ सिस्य िे साथ नामांकित व्यजक्त िा संबंि, यदि िोई िो भाग-III (संदिता िे अध्याय IV िे प्रयोजन िे शलए) मैं एतद्द्वारा व्यजक्त(यों) िो नामांकित/मेरे द्वारा पूवम मे किए गए नामांिन, यदि िोई िो, िो रद्ि िरता िूं, और अपनी मृत्यु िो जाने िी िशा में नीचे उजल्लखखत व्यजक्त(यों) िो अपने खाते मे जमा अध्याय IV िे अंतगमत किसी भी निि लाभ िो प्रातत िरने िे शलए नाशमत िरता िूं। क्र . सं . नामांकित व्यजक्त ) यों ( िा नाम पता सिस्य िे साथ नामांकित व्यजक्त िा संबंि नामांकित व्यजक्त िी जन्द्मनतधथ निि लाभ दिया जाने वाला भाग 88 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] घोषणा 1. मैं एतद्द्वारा प्रमाखणत िरता िूं कि जजन व्यजक्त(यों) िा उल्लेख किया गया िै, वि सामाजजि सुरक्षा, 2020 (2020 िा 36) पर संदिता िी िारा 2 िे खंड (33) िे अनुसार मेरे पररवार िा सिस्य िै/िैं। 2. मैं एतद्द्वारा घोषणा िरता िूं कि उक्त संदिता िी िारा 2 िे खंड (33) िे अनुसार मेरा िोई पररवार निीं िै। 3. (ि) मेरे त्तपता / माता / माता-त्तपता मुझ पर आधश्रत निीं िै/िैं। (ख) मेरे पनत िे त्तपता / माता / माता-त्तपता मेरे पनत पर आधश्रत निीं िै/िैं। 4. मैंने उक्त संदिता िी िारा 2 िे खंड (33) िे अनुसार सक्षम प्राधििारी िो सूधचत िर अपने पनत िो अपने पररवार से बािर रखा िै। 5. ये नामांिन मेरे त्तपछले नामांिन िो अमान्द्य िरता िै। "पररवार" में सिस्य के रूप में शाभमल िोने के माध्यम (पररवार िे सिस्य िोने िे माध्यम िा त्तववरण िें यथा शािी या माता-त्तपता द्वारा आधश्रत किया गया या गोि लेने जैसी अन्द्य प्रकक्रया िे माध्यम से) स्थान: नतधथ : िममचारी िे िस्ताक्षर / अंगूिे िा ननशान ननयोक्ता द्वारा प्रमाण पत्र प्रमाखणत किया जाता िै कि उपरोक्त नामांिन िो सत्यात्तपत किया तथा इसे प्रनतष्िान िे रेिॉडम में ले शलया गया। ननयोक्ता िा संिभम सं.(यदि िोई िो) ननयोक्ता/प्राधििृत अधििारी िे िस्ताक्षर पिनाम नतधथ : प्रनतष्िान िे नाम और पता अथवा उनिी रबर िी मोिर कममचारी द्वारा पावती मेरे द्वारा भरी गयी प्रपत्र-III में नामांिन जो ननयोक्ता द्वारा त्तवधिवत प्रमाखणत किया गया, िी डुतलीिेट िॉपी प्रातत िी। दिनांि : …………………. िममचारी िे िस्ताक्षर [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 89 प्रपत्र-IV [(ननयम 34 (1) िेखें] कममचारी/नामांककत व्यजक्त/कानूनी वाररस द्वारा उपिान के भलए आवेिन (जो लागू न िों उन्द्िें िाट िें) सेवा में ,……………………………………………………………………………………………………………………………….. (यिां पूरे पते सदित प्रनतष्िान िा नाम या त्तववरण िें) मिोिय/मिोिया, मैं.......................................... (िममचारी / नामांकित / िानूनी वाररस िा नाम) / स्वगीय…………………… िा नाशमती (िममचारी िा नाम) / स्वगीय……………………(िममचारी िा नाम) िे िानूनी वाररस िे रूप में, उपिान िे भुगतान िे शलए आवेिन िरना चािता िूं, जजसिा मैं सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िी िारा 53 िी उप-िारा (1) िे तित ननम्न िारणों से िििार िूं। (ि) न्द्यूनतम पांच वषम िी ननरंतर सेवा पूणम िरने िे पश्चात मेरी अधिवत्तषमता/सेवाननवृत्ति/त्यागपत्र /िुघमटना िे िारण िुल नन:शक्तता/बीमारी िे िारण िुल ननःशक्तता/दिनांि ...............से ननजश्चत अवधि िे ननयोजन िे तित संत्तविा अवधि िी समाजतत पर या; (ख) उपयुमक्त िममचारी िी सेवा िे िौरान मृत्यु / दिनांि ............ िो .............वषो िी सेवा अवधि िी समाजतत पर सेवाननवृत िोने / दिनांि .......से सेवा में रिते िुए िुघमटना या बीमारी िे िारण उपयुमक्त िममचारी िी िुल ननःशक्तता पर, या; (ग) आपिे संस्थापन उपयुमक्त िममचारी िी सेवा िे िौरान मृत्यु (दिनांि) ............ िो .............वषो िी सेवा अवधि िी समाजतत पर त्रबना िोई नामांिन दिये सेवाननवृत िोने/दिनांि .......से सेवा में रिते िुए िुघमटना या बीमारी िे िारण उपयुमक्त िममचारी िी िुल ननःशक्तता पर, मेरी ननयुजक्त से संबंधित आवश्यि त्तववरण ननम्नानुसार िैं। 1. िममचारी िा पूरा नाम, (यदि िममचारी द्वारा उपिान िा िावा किया जाता िै) ि. िममचारी िी वैवादिि जस्थनत (अत्तववादित / त्तववादित / त्तविवा / त्तविुर) ख. िममचारी िा पूरा पता अथवा 2. नाशमनत/िानूनी वाररस िा नाम, (यदि नाशमनत/िानूनी वाररस द्वारा उपिान िा िावा किया जाता िै) ि. िममचारी िा नाम ख. नामांकित व्यजक्त/िानूनी वाररस िी वैवादिि जस्थनत (अत्तववादित/त्तववादित/त्तविवा/त्तविुर) ग. िममचारी िे साथ नाशमती/िानूनी वाररस िा संबंि घ. नामांकित व्यजक्त/िानूनी वाररस िा पूरा पता ड. मृत्यु िी तारीख और िममचारी िी मृत्यु िा प्रमाण च. िजम नामांिन िी संिभम सं., यदि उपलब्ि िो 3. त्तवभाग / शाखा / अनुभाग, जिां अंनतम बार ननयोजजत था 4. िममचारी द्वारा िाररत पि 90 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 5. ननयुजक्त िी नतधथ. 6. सेवा समाजतत िी नतधथ और िारण 7. मृत्यु िी तारीख 8. िममचारी िी सेवा िी िुल अवधि 9. िममचारी द्वारा अंनतम िुल आिररत वेतन 10. िममचारी िो िेय िुल उपिान/नामांकित/िानूनी वाररस द्वारा िावा िी गई उपिान िे भाग। 11. िृपया रेखांकित बैंि चेि द्वारा भुगतान/मेरे बैंि खाता संख्या ………………………………………………………….. में क्रेडडट िरें। भविीय आवेिि िममचारी / नामांकित / िानूनी वाररस िे िस्ताक्षर / अंगूिे िा ननशान। स्थान: नतधथ : [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 91 प्रपत्र-V [(ननयम 34(2)] उपिान के िावे के िुगतान/अस्वीकार करने की सूचना (जो लागू न िों उन्द्िें िाट िें) सेवा में ...................................................................................................................... ........................................................ (आवेिि िममचारी/नामांकित िानूनी वाररस िा नाम और पता) आपिो एतिद्वारा सूधचत किया जाता िै कि (ि) * सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे ननयम 34 िे उप-ननयम (2) िे खंड (ि) िे उप-खंड (ii) िे अंतगमत यथापेक्षक्षत, उक्त ननयमों िे अंतगमत प्रपत्र-IV में दिये गए आपिे आवेिन में िशामए गए उपिान िे भुगतान िे शलए आपिा िावा नीचे बताए गए िारणों िे शलए स्वीिायम निीं िै: िारण (िारणों िा उल्लेख िरें); अथवा (ख) *सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे ननयम 34 िे उप-ननयम (2) िे खंड (ि) िे उप-खंड (i) िे तित यि अपेक्षक्षत िै कि राशश........... (रुपये .......................) उपिान िे रूप में आपिो /............द्वारा दिनांि ...............िो एवं इस संस्थापन में किए गए नामांिन िे संिभम में उपिान िे आपिे दिस्से िे रूप में/प्रनतष्िान िे िममचारी................ िानूनी वाररस िे रूप में िेय िै। 2. *िृपया उपिान भुगतान िे रेखांकित चेि िो लेने िेतु .................(स्थान) (यिााँ स्थान िा उल्लेख िरें) पर ......................(नतधथ) िो .............बजे िॉल िरें। 3. िेय राशश आपिो डडमांड ड्राफ्ट िे माध्यम से भेजी जाएगी या आपिे द्वारा वांनछत बैंि खाते में जमा िी जाएगी। 4. गणना िा संक्षक्षतत त्तववरण (ि) ननयुजक्त िी नतधथ (ख) समाजतत/सेवाननवृत्ति/त्यागपत्र/ननःशक्तता/मृत्यु िी तारीख (ग) संबंधित िममचारी िी िुल सेवा अवधि: ...........वषम.................................. मिीने। (घ) अंनतम आिररत वेतन (ड.) नामांिन िे अनुसार / िानूनी वाररस िो िेय स्वीिायम उपिान िा भाग : (च) िेय राशश: * लागू न िोने पर पैरा िो िाट िें स्थान: दिनांि: ननयोक्ता/अधििृत अधििारी िे िस्ताक्षर प्रनतष्िान िा नाम या त्तववरण या उसिा रबर मुिर प्रनतशलत्तप: (1) सक्षम प्राधििारी। (2) मिाननिेशि, श्रम ब्यूरो, श्रम और रोजगार मंत्रालय, चंडीगढ़। 92 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र-VI [(ननयम 34(4) िेखें) सामाजजक सुरिा संहिता, 2020 के तित अध्याय V के भलए सिम प्राधिकारी के समि ननिेशन के भलए आवेिन आवेिन संख्या दिनांि िे बीच (आवेिि िा पूरा नाम और पूरा पता) और (पूरे पते िे साथ संबंधित ननयोक्ता िा पूरा नाम) आवेिि उपयुमक्त ननयोक्ता िा िममचारी िै/उपयुमक्त ननयोक्ता िे िममचारी स्व० ………………… िा नाशमती/उपयुमक्त ननयोक्ता िे िममचारी और स्व० .........………………… िा िानूनी उिराधििारी िै और सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िी िारा 53 िे तित अपने स्वयं िे/पूवोक्त िममचारी िी सेवाननवृत्ति………(तारीख) िे िारण उसिी अपनी सेवाननवृत्ति/उपरोक्त िममचारी िा…………………..(तारीख) िा त्यागपत्र/………………… िो ननरंतर सेवा िे पूरा िोने पर/अपने स्वयं िे/पूवोक्त िममचारी िी िुघमटना/बीमारी िे िारण ............. (तारीख) से िुल ननःशक्तता/उक्त िममचारी िी………………….(तारीख) िो मृत्यु िे िारण उपिान िे भुगतान िा िििार िै। 2. आवेिि ने सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे ननयम …………………… िे तित …………… िो एि आवेिन प्रस्तुत किया था, लेकिन उपयुमक्त ननयोक्ता ने इसे स्वीिार िरने से इनिार िर दिया/दिनांि ……………. िो मेरे िेय राशश से िम उपिान िी राशश िी पेशिश िरते िुए ननयम ............ िे उप-ननयम िे खंड ………… िे तित एि नोदटस जारी किया/दिनांि ……………. िो उपिान िे भुगतान िे शलए मेरी पात्रता िो अस्वीिार िरते िुए ननयम ............ िे उप-ननयम िे खंड ………… िे तित नोदटस जारी किया गया िै। उक्त नोदटस िी डुतलीिेट प्रनत संलग्न िै। 3. आवेिि ने यि प्रस्तुत किया िै कि मामला त्तववािास्पि िै (त्तववाि ननदिमष्ट िरें)। 4. आवेिि ने इसिे साथ अनुलग्नि में आवश्यि त्तववरण प्रस्तुत किया िै और ननवेिन किया िै कि सक्षम प्राधििारी आवेिि िो िेय उपिान िी राशश िा ननिामरण िरने िी िृपा िरें और उपयुमक्त ननयोक्ता िो आवेिि िो इसिा भुगतान िरने िा ननिेश िें। 5. आवेिि ने घोषणा किया िै कि इसिे साथ संलग्नि में दिया गया त्तववरण उसिी सवोिम जानिारी और त्तवश्वास िे अनुसार सत्य और सिी िै। स्थान: दिनांि: आवेिि िे िस्ताक्षर/अंगूिे िा ननशान। संलग्नक 1. आवेिि िा पूरा नाम और पूरा पता 2. िावे िा आिार (मृत्यु/अधिवत्तषमता/सेवाननवृत्ति/त्यागपत्र/ननःशक्तता/ननजश्चत अवधि िे रोजगार िे तित अनुबंि अवधि िी समाजतत) 3. िममचारी िा पूरा नाम और पता 4. िममचारी िी वैवादिि जस्थनत (अत्तववादित/त्तववादित/त्तविवा/त्तविुर) 5. ननयोक्ता िा पूरा नाम और पता 6. त्तवभाग/शाखा/अनुभाग जिां िममचारी अंनतम बार िायमरत था (यदि ज्ञात िो) [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 93 7. दटिट या क्रमांि िे साथ िममचारी द्वारा िाररत पि,यदि िोई िो (यदि ज्ञात िो) 8. िममचारी िी ननयुजक्त िी नतधथ (यदि ज्ञात िो) 9. िममचारी िी सेवा समाजतत िी नतधथ और िारण (अधिवत्तषमता/सेवाननवृत्ति/त्यागपत्र)/ननःशक्तता/मृत्यु/ननजश्चत अवधि िे रोजगार िे तित अनुबंि अवधि िी समाजतत) 10. िममचारी िी सेवा िी िुल अवधि 11. िममचारी द्वारा अंनतम बार शलया गया/आिररत वेतन 12. यदि िममचारी िी मृत्यु िुई िै, तो मृत्यु िी नतधथ और िारण 13. िममचारी िी मृत्यु िे समथमन में साक्ष्य/गवाि 14. यदि नामांकित व्यजक्त िै तो ननयोक्ता िे साथ नामांिन ररिॉडडांग िी संख्या और तारीख 15. यदि िानूनी उिराधििारी िै तो िानूनी उिराधििारी िोने िे समथमन में साक्ष्य/गवाि 16. िममचारी िो िेय िुल उपिान (यदि ज्ञात िो) 17. नाशमती/िानूनी उिराधििारी िे रूप में आवेिि िो िेय उपिान िा प्रनतशत 18. आवेिि द्वारा िावा िी गई उपिान िी राशश स्थान: दिनांि: आवेिि िे िस्ताक्षर/अंगूिे िा ननशान 94 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र – VII [(ननयम 34(5) और (8) िेखें) सिम प्राधिकारी के समि उपजस्थत िोने की सूचना/समन (लागू न िोने वाले शब्िों िो िाट िें) सेवा में, (ननयोक्ता/आवेिि िा नाम और पता) जबकि श्री ………………………….. आपिे अिीन एि िममचारी या उपयुमक्त ननयोक्ता िे अिीन श्री ……………………… िे नाशमती(यों) या िानूनी उिराधििारी(यों) ने सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे ननयम 34 िे उप-ननयम (4) िे तित एि आवेिन िायर किया िै जजसमें आरोप लगाया गया िै कि ---- (उक्त आवेिन िी एि प्रनत संलग्न िरें, यदि समन जारी किया गया िै तो आवेिन िी प्रनत िी आवश्यिता निीं िै) अब, इसशलए, आपिो एतद्द्वारा आवेिन से संबंधित सभी मित्वपूणम प्रश्नों िे उिर िेने िे उद्िेश्य से ………………20...... िे दिन………………….. बजे पूवामनन/अपरानन में आरोप िे समथमन में/िा जवाब िेने िे शलए सक्षम प्राधििारी िे समक्ष ………………….. (स्थान) पर व्यजक्तगत रूप से या इस संबंि में त्तवधिवत अधििृत व्यजक्त िे माध्यम से उपजस्थत िोने िे शलए बुलाया जाता िै और चूंकि आपिी उपजस्थनत िे शलए ननयत दिन आवेिन िे अंनतम ननपटान िे शलए ननयत किया गया िै, आपिो उस दिन सभी गवाि जजनिे साक्ष्य पर और वे िस्तावेज जजन्द्िें आप अपने आरोप/बचाव िे समथमन में प्रस्तुत िरना चािते िैं, प्रस्तुत िरने िे शलए तैयार रिना चादिए। ध्यान िें कि पूवम-उल्लेखखत दिन पर आप अनुपजस्थत िोने पर, आवेिन िो खाररज किया जाएगा/उस पर सुनवाई िोगी और आपिी अनुपजस्थनत में ननिामररत किया जाएगा। जबकि साक्ष्य िेने िे शलए आपिी उपजस्थनत आवश्यि िै या आपिो ……… िी ओर से ...……….. द्वारा उपिान िे िावे से उत्पन्द्न िोने वाले मामले में नीचे िी गई सूची में उजल्लखखत िस्तावेजों िो प्रस्तुत िरने िी आवश्यिता िै, प्रपत्र........और सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िी िारा 56 िे तित इस प्राधििारी िो संिशभमत किया गया आवेिन, आपिो इस प्राधििारी िे समक्ष व्यजक्तगत रूप से ……… 20……..िे दिन िो ......... बजे पूवामनन/अपरानन में उपजस्थत िोने िे शलए और उक्त िस्तावेजों िो (इस प्राधििारी िो भेजने िे शलए) अपने साथ लाने िे शलए बुलाया जाता िै। िस्तावेजों िी सूची- 1. 2. 3. आदि िस्ताक्षर और मुिर …… दिनांि ……20…… सक्षम प्राधििारी सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िी संदिता िे तित नोट: 1. लागू न िोने वाले शब्िों और पैराग्राफों िो िाट िें। 2. लागू न िोने वाले भाग िो िटा दिया जाए। 3. समन िो प्रनतयों में जारी किया गया िै। ननिामररत नतधथ से पिले जजसे समन भेजा गया िै, डुतलीिेट प्रनत पर िस्ताक्षर िरें और वापस भेजें। 4. यदि समनों िो िेवल िस्तावेज प्रस्तुत िरने िे शलए जारी किया गया िै और साक्ष्य िेने िे शलए निीं, तो यि समन िा पयामतत अनुपालन िोगा यदि िस्तावेजों िो इस उद्िेश्य िे शलए ननिामररत दिन और समय पर सक्षम प्राधििारी िे समक्ष पेश किया जाता िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 95 प्रपत्र-VIII [(ननयम 34(11) और (12) िेखें] सिम/अपील प्राधिकारी द्वारा ननिामररत उपिान के िुगतान की सूचना (लागू न िोने वाले शब्िों िो िाट िें) सेवा में, (नाम और ननयोक्ता िा पता) जबकि श्री/श्रीमती/िुमारी ……………………………………… आपिे अिीन एि िममचारी………………………………………………(पता)/आप िे अिीन एि िममचारी स्व० ……………………………………………… िे नाशमती(यों)/िानूनी वाररस(सों) ने मेरे समक्ष सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (36 िा 2020) िी िारा 56 िे तित एि आवेिन िायर किया िै; या जबकि आपिो सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे तित ग्रेच्यटी िे रूप में श्री/श्रीमती/िुमारी……………िो रुपये ............. िा भुगतान िरने िेतु नोदटस दिया गया था। और जबकि आवेिन िी सुनवाई आपिी उपजस्थनत में ……….. िो िुई और सुनवाई िे बाि यि ननष्िषम ननिला िै कि उक्त श्री/श्रीमती/िुमारी ………………..………………………… सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे तित उपिान िे रूप में रू. …………………… िे भुगतान िे िििार िै; या जबकि आप या आवेिि ने अपीलीय प्राधििारी िे समक्ष अपील किया था, जजन्द्िोंने ननणमय शलया िै कि श्री/श्रीमती/िुमारी…………………………….. िो सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे तित िेय उपिान िे रूप में रू. ..............िी राशश िा भुगतान किया जाना िै। अब, इसशलए, मैं आपिो इस नोदटस िी प्राजतत िे तीस दिनों िे भीतर मुझे इसिी सूचना िेते िुए श्री/श्रीमती/िुमारी ………………………………िो उक्त राशश िा भुगतान िरने िा ननिेश िेता िूं। िस्ताक्षर और मुिर, दिनांि ………………………20…………………, सक्षम प्राधििारी सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िी संदिता िे तित प्रनतशलत्तप: 1. आवेिि- उसे भुगतान लेने िे शलए ननयोक्ता से संपिम िरने िी सलाि िी जाती िै। 2. अपीलीय प्राधििारी यदि लागू िो। नोट ---- (यदि लागू न िो तो पैराग्राफ िाट िें) 96 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र-IX [(ननयम 34(13) िेखें] उपिान की वसूली के भलए आवेिन सामाजजक सुरिा संहिता, 2020 के तित अध्याय V के भलए सिम प्राधिकारी के समि आवेिन संख्या दिनांि िे बीच (आवेिि िा पूरा नाम और पूरा पता) और (पूरे पते िे साथ संबंधित ननयोक्ता/रस्ट/बीमािताम िा पूरा नाम) 1. आवेिि उपयुमक्त ननयोक्ता िा िममचारी िै/उपयुमक्त ननयोक्ता िे िममचारी स्व० ………………………….………. िा नाशमती िै/ उपयुमक्त ननयोक्ता िे िममचारी स्व० ……………… िा िानूनी उिराधििारी िै और आपने उक्त ननयोक्ता िो अपने नोदटस दिनांि ……………… द्वारा सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे ननयम 34 िे उप-ननयम (11) या उप-ननयम (12) िे अिीन, सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे तित िेय रु. .............. िा उपिान िी राशश िे भुगतान िे शलए ननिेश दिया िै। 2. आवेिि यि ननवेिन िरता िै कि उक्त ननयोक्ता आपिे ननिेशानुसार मुझे उपिान िी उक्त राशश िा भुगतान िरने में त्तवफल रिा, िालांकि मैंने भुगतान िे शलए उससे संपिम किया था। 3. इसशलए आवेिि प्राथमना िरता िै कि आपिे ननिेशानुसार मुझे उपिान िे रूप में ……………………..उक्त राशश िी वसूली िे शलए िारा 129 िे तित एि प्रमाण-पत्र जारी किया जाए। आवेिि िे िस्ताक्षर/अंगूिे िा ननशान। स्थान: दिनांि: नोट—लागू न िोने वाले शब्िों िो िाट िें। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 97 प्रपत्र-X [ननयम 36(1)(ि), (घ) और (च) िेखें] प्रसवावस्था/गिमपतन या गिामवस्था की धचककत्सकीय समाजप्त या ट्यूबेक्टोमी ऑपरेशन/बच्चे की डर्लीवरी के भलए धचककत्सा अधिकारी/धचककत्सकों का प्रमाण पत्र यि प्रमाखणत किया जाता िै कि- 1. *मैंने ……… िी पत्नी/बेटी िी ……… (प्रनतष्िान िा नाम) ..............मदिला िममचारी िा…… (तारीख) िो जांच िी और पाया/निीं पाया कि वि गभमवती िै और ऊपर उजल्लखखत तारीख से ..... (मिीने और/दिनों) िे भीतर बच्चे िी डडलीवरी िोने िी उम्मीि िै या गभमपतन/ गभामवस्था िी धचकित्सिीय समाजतत या ट्यूबेक्टोमी ऑपरेशन िुआ िै/……… (तारीख) िो बच्चे िा जन्द्म िुआ िै या………(तारीख) से गभामवस्था से उत्पन्द्न िोने वाली बीमारी से पीडडत िै या डडलीवरी या बच्चे िा समय से पिले जन्द्म या गभमपतन/गभमपात/या ट्यूबेक्टॉमी ऑपरेशन िुआ िै। 2. *...................... .(प्रनतष्िान िा नाम) में िायमरत ........... िा पत्नी/बेटी श्रीमती ………………… ………िा प्रसवावस्था से पिले/ प्रसववस्था िे िौरान/ प्रसववस्था िे बाि मृत्यु िो गई। बच्चे िी...........…… िो मृत्यु िो गई या जीत्तवत िै। 3. *मैंने. ............... .(प्रनतष्िान िा नाम) में िायमरत एि मदिला श्रीमती..........., श्री............ िी पत्नी/बेटी िी जांच िी और पाया कि ............(तारीख) िो उसिी एि बच्चे िी डडलीवरी िुई िै या उसिा गभमपतन िुआ िै। *अनावश्यि भाग िो िाट िें। धचकित्सा अधििारी / धचकित्सि / आशा / एएनएम / ग्राम प्रिान / ग्राम प्रशासननि अधििारी / नगर पाशलिा िे अधििृत अधििारी िे िस्ताक्षर और पिनाम दिनांि……… सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) में "बच्चे" और "गभमपतन" िी पररभाषाएाँ- 1. "बच्चे" में मृत पैिा िुआ बच्चा भी शाशमल िै। 2. "गभमपतन" िा अथम गभामवस्था िे छब्बीसवें सतताि से पिले या उसिे िौरान किसी भी अवधि में गभमवती िी गभामशय िी सामग्री िा ननष्िासन िै, लेकिन इसमें वि गभमपतन शाशमल निीं िै, जो भारतीय िंड संदिता िे तित िंडनीय िै। 98 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र - XI [ननयम 36(2)(ि) और (ग) िेखें] (िारा 62 और 63 के तित प्रसूनत प्रसुवविा के िावे और उसके िुगतान की सूचना) सेवा में, ……....…………… (संस्थान िा नाम) िाग I [ननयम 36(2)(ि) िेखें] सूचना मैं ………… (मदिला िा नाम) ……………… (प्रनतष्िान िा नाम) में ....................... िे रूप में िायमरत ……… िी पत्नी या बेटी, एतद्द्वारा सूधचत िरती िूं कि मैं इस नोदटस िी तारीख से अगले छि सतताि िे भीतर प्रसवावस्था िी उम्मीि िर रिी िूं या …..(तारीख) िो एि बच्चा िो जन्द्म दिया िै और…..(तारीख) से िाम से अनुपजस्थत रिूाँगी। मैं किसी भी प्रनतष्िान में उस अवधि िे िौरान िाम निीं िरूंगी जजसिे शलए मुझे प्रसूनत प्रसुत्तविा शमली िै। 2. िारा 63 िे प्रयोजन िे शलए, मैं अपनी मृत्यु िे मामले में संदिता िे तित प्रसूनत प्रसुत्तविा और/या िोई अन्द्य िेय राशश प्रातत िरने िे शलए ……… (यिां नामांकित व्यजक्त िा नाम और पता िजम िरें) िो नाशमत िरती िूं। मदिला िे िस्ताक्षर या अंगूिे िा ननशान मदिला िस्ताक्षर िरने में सक्षम निीं िोने िे मामले में अंगूिे िा ननशान और एि प्रमाणि िे िस्ताक्षर लगाएं दिनांि.................... िाग II [ननयम 36(2)(ग) िेखें] प्रसूनत प्रसुत्तविा िी प्राजतत िा प्रपत्र मैं,……, अिोिस्ताक्षरी, एि मदिला िममचारी /मदिला िममचारी ............ िा नाशमती या ……… जजले में ……… (प्रनतष्िान िा नाम) में मृति …… मदिला िममचारी िा िानूनी प्रनतननधि ऊपर उजल्लखखत प्रनतष्िान िे ननयोक्ता से सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे तित प्रसूनत प्रसुत्तविा और/या अन्द्य िेय राशश प्रातत िी, जजसिा त्तववरण नीचे दिया गया िै:- रु…… िो प्रसूनत प्रसुत्तविा िी पिली किस्त िा ............ िो भुगतान रु…… िो प्रसूनत प्रसुत्तविा िी िूसरी किस्त िे रूप में प्रसव िे बाि ............ िो भुगतान रु…… िो संदिता िी िारा 64 िे तित मेडडिल बोनस िोने िे नाते……िो भुगतान रु …...…… िारा 65 िे तित उजल्लखखत .................. से ..................... ति छुट्टी िी अवधि िे शलए वेतन िे रूप में। *मेरा/उसिी प्रसवावस्था/गभमपतन या गभमपात या ट्यूबेक्टोमी ऑपरेशन ……...……… िो िुआ या मैं/वि ……........िो गभमिारण/बच्चे िा जन्द्म/बच्चे िा असमय जन्द्म या गभमपतन या गभमपात या ट्यूबेक्टोमी ऑपरेशन िे िारण बीमार िुई। इसिे फलस्वरूप मुझे.................. उसिे नाशमत/िानूनी प्रनतननधि िो सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िी िारा 60, 64 और 65 में ननिामररत उपरोक्त राशश प्रातत िुई िै। *मदिला िममचारी या उसिा नाशमती या िानूनी प्रनतननधि िे िस्ताक्षर या अंगूिे िा ननशान यदि मदिला िस्ताक्षर िरने में सक्षम निीं िै और अंगूिे िा ननशान लगाती िै तो एि प्रमाणि िे िस्ताक्षर स्थान: दिनांि: *अनावश्यि भाग िो िाट िें। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 99 प्रपत्र-XII [39(2) ननयम िेखें] िारा 68 के अंतगमत अपील सेवा में सक्षम प्राधििारी (सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िे अध्याय VI िे तित ननयुक्त) ……..(पता) मिोिय, मैं, ..… अिोिस्ताक्षरी, …….(प्रनतष्िान िा नाम और पूरा पता) िी मदिला िममचारी िूाँ जजसे कि ननयोक्ता द्वारा प्रसूनत प्रसुत्तविा या धचकित्सा बोनस या िोनों से गलत तरीिे से वंधचत किया गया िै या सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे अध्याय VI में प्राविानों िे अनुसार संलग्न िारणों िे शलए, िाम से अनुपजस्थनत िे िौरान या सेवामुक्त या बखामस्त िर दिया गया िै, िारा 68 िी उप-िारा (2) िे तित यि अपील िरता िूं और अनुरोि िै कि मेरे और/या बखामस्तगी/सेवामुजक्त िे आिेश िो रद्ि िरते िुए उक्त ननयोक्ता िो उपरोक्त उजल्लखखत राशश िा भुगतान िरने िा आिेश दिया जाए। इस संबंि में ननयोक्ता िे आिेश िी एि प्रनत संलग्न िै। मदिला िममचारी िे िस्ताक्षर या अंगूिे िा ननशान/ नाशमती/िानूनी प्रनतननधि स्थान ............... दिनांि ………….…… मदिला िममचारी िे मामले में एि प्रमाणि िे िस्ताक्षर/ नाशमती/िानूनी प्रनतननधि िै िस्ताक्षर िरने में असमथम िै और अंगूिे िा ननशान लगाता िै मदिला िममचारी/नाशमत/िानूनी प्रनतननधि िा पूरा पता 100 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र XIII-क [40(1)(ि) ननयम िेखें] ननरीिक-सि-सुवविाप्रिाता को भशकायत सेवा में, ननरीक्षि-सि-सुत्तविाप्रिाता (सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िे तित) मिोिय, मैं …… (मदिला िममचारी िा नाम) …… (प्रनतष्िान िा नाम और पूरा पता) में िायमरत िूं या मैं ……, (नाम), िारा 62 िे तित नाशमत व्यजक्त या …… (मदिला िममचारी िा नाम) िा िानूनी प्रनतननधि ......(प्रनतष्िान िा नाम और पूरा पता) में िायमरत सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) और उसिे तित बनाए गए ननयमों में ननिामररत शतों िो पूरा िरने िे बाि, प्रसूनत प्रसुत्तविा िे रूप में …………. रुपये और / या ………..रु. धचकित्सा बोनस िोने िे नाते और/या ………रु. िारा 65 िे तित छुट्टी िे शलए मजिूरी िोने िे नाते, िा िििार िूं लेकिन इसे ननयोक्ता द्वारा अनुधचत तरीिे से रोि दिया गया िै / सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे अध्याय VI िे उपबंिों िे अनुसार िाम से या मेरी अनुपजस्थनत िे िारण सेवा-मुक्त िर दिया या बखामस्त िर दिया गया िै। अतः आपसे अनुरोि िै कि आप ननयोक्ता िो मुझे राशश िा भुगतान िरने और/या ननयोक्ता द्वारा किए गए सेवामुजक्त या बखामस्तगी िो रद्ि िरने िा ननिेश िें। मदिला िममचारी िे िस्ताक्षर या अंगूिे िा ननशान/ नाशमती/िानूनी प्रनतननधि स्थान …............. दिनांि ………… मदिला िममचारी जो िस्ताक्षर िरने में असमथम िै और अंगूिे िा ननशान लगाता िै, िे मामले में एि प्रमाणि/नाशमती/िानूनी प्रनतननधि िे िस्ताक्षर मदिला िममचारी/नाशमत/िानूनी प्रनतननधि िा पूरा पता [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 101 प्रपत्र-XIII-ख [40(2)(ख) ननयम िेखें] अपील सेवा में, अपीलीय प्राधििारी, (सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िे तित ननयुक्त) ……………………………………..…………………………………………(पता) मिोिय, मैं ………, अिोिस्ताक्षरी, मदिला िममचारी/उसिा िानूनी उिराधििारी/उसिा प्रनतननधि या ननयोक्ता/उसिा प्रनतननधि ……… (प्रनतष्िान िा नाम और पूरा पता) ननरीक्षि-सि-सुत्तविाप्रिाता श्री……..... िे आिेश से असंतुष्ट िूं। ज्ञापन में उजल्लखखत त्यों और इसिे साथ संलग्न किए गए अन्द्य िस्तावेजों िो ध्यान में रखते िुए िारा 72 िी उप- िारा (3) िे तित एतद्द्वारा इस अपील िो प्रस्तुत िरते िैं। *िारा 72 िी उप-िारा (2) िे तित अपने आिेश से इनिार, प्रसूनत प्रसुत्तविा या अन्द्य राशश ……… (राशश िी प्रिृनत) जजसिे शलए ……… (मदिला िममचारी िा नाम) िििार िै और/या सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे अध्याय VI िे उपबंिों िे अनुसार िाम िे िौरान या िाम से अनुपजस्थनत िे िारण …….. (मदिला िममचारी िा नाम) िे सेवामुजक्त या बखामस्तगी िो रद्ि िरने से इनिार िर दिया। (अनावश्यि भाग िाट िें) * यि प्रस्तुत किया जाता िै कि ……….. (मदिला िममचारी िा नाम) / प्रसूनत प्रसुत्तविा या उक्त राशश िा िििार निीं िै और/या सिी तरीिे से सेवा-मुक्त या बखामस्त किया गया िै, इसशलए ननरीक्षि - सि - सुत्तविप्रिाता िे आिेश िो रद्ि किया जा सिता िै। *अनावश्यि भाग िाट िें मदिला िममचारी/पीडडत व्यजक्त/ननयोक्ता िे िस्ताक्षर या अंगूिे िा ननशान स्थान ............. दिनांि ......……… …………..………………………………………………………………….. मदिला िममचारी िस्ताक्षर िरने में सक्षम निीं िै और अंगूिे िा ननशान लगाता िै िी जस्थनत में एि प्रमाणि िे िस्ताक्षर नाशमत/िानूनी प्रनतननधि िा पूरा पता 102 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र-XIV [41(4) ननयम िेखें] (प्रसूनत प्रसुवविा और सामाजजक सुरिा संहिता, 2020 के तित बनाए गए ननयम का सार) 1. िोई भी ननयोक्ता किसी मदिला िो उसिे प्रसव/गभमपात/गभामवस्था िी धचकित्सा समाजतत िे तुरंत बाि िे छि सतताि िे िौरान जानबूझिर ननयोजजत निीं िरेगा और िोई भी मदिला उक्त अवधि िे िौरान किसी भी प्रनतष्िान में िाम निीं िरेगी। 2. किसी भी गभमवती मदिला िो, इस संबंि में उसिे द्वारा किए गए अनुरोि पर, उसिे ननयोक्ता द्वारा अपेक्षक्षत प्रसव िी तारीख से छि सतताि पिले िी अवधि िे िीि पिले िी अवधि िे िौरान और छि सतताि िी अवधि जजसिे शलए वि अनुपजस्थनत िी छुट्टी िा लाभ निीं उिाती िै, िोई भी िाम जो िदिन प्रिृनत िा िै या जजसमें लंबे समय ति खडे रिना शाशमल िै, या जजससे उसिी गभामवस्था या भ्रूण िे सामान्द्य त्तविास में बािा पडने िी संभावना िै, या उसिे गभमपात या अन्द्यथा उसिे स्वास््य पर प्रनतिूल प्रभाव पडने िी संभावना िै, इस िौरान किसी भी अवधि िे शलए ऐसा िरने िी आवश्यिता निीं िोगी। 3. (ि) संदिता िे उपबंिों िे अिीन, प्रत्येि मदिला जजसने वास्तव में ननयोक्ता िे प्रनतष्िान में िाम किया िै, जजससे वि िम से िम अस्सी दिनों िी अवधि िे शलए प्रसूनत प्रसुत्तविा िा िावा िरती िै, जजसमें वि दिन भी शाशमल िै, जजसिे िौरान उसे िाम से ननिाला गया था और, या मजिूरी संहिता, 2019 (2019 का 29) के तित ननिामररत या संशोधित मजिूरी की न्यूनतम िर या िो सौ रुपये प्रनतहिन, जो िी अधिक िो, उसिी वास्तत्तवि अनुपजस्थनत िी अवधि िे शलए प्रसव िे दिन से िीि पिले छि सतताि से अधिि निीं और उस दिन िे तुरंत बाि िी शेष अवधि िे शलए, उसिा ननयोक्ता उसिे औसत िैननि वेतन िी िर पर प्रसूनत प्रसुत्तविा िे भुगतान िे शलए उिरिायी िोगा: बशते कि जिां एि मदिला िी मृत्यु उस अवधि िे िौरान िो जाती िै जजसिे शलए उसे प्रसूनत प्रसुत्तविा िेय िै, लाभ िेवल उसिी मृत्यु िे दिन ति िे शलए िेय िोगा। िालााँकि, जिााँ मदिला िी प्रसव िे िौरान मृत्यु िो जाती िै या प्रसूनत प्रसुत्तविा िी शेष अवधि िे िौरान किसी भी मामले में बच्चे िो छोडिर, उसिे प्रसव िे दिन िे बाि लेकिन अगर बच्चे िी भी उक्त अवधि िे िौरान मृत्यु िो जाती िै, तो बच्चे िी मृत्यु िे दिन ति और उसिे बाि िे दिनों िे शलए ननयोक्ता प्रसूनत प्रसुत्तविा िी पूरी अवधि िे शलए प्रसूनत प्रसुत्तविा िे भुगतान िे शलए उिरिायी िोगा। (ख) उसिी अपेक्षक्षत प्रसव िी तारीख से पिले िी अवधि िे शलए प्रसूनत प्रसुत्तविा िी राशश िा भुगतान ननयोक्ता द्वारा मदिला िो प्रपत्र-X में एि प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरने पर किया जाएगा, जजसमें ििा गया िै कि वि गभमवती िै और प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरने िी तारीख से छि सतताि िे भीतर एि बच्चे िे जन्द्म िी उम्मीि िै। और बाि िी अवधि िे शलए िेय राशश िा भुगतान, ननयोक्ता द्वारा मदिला िो प्रपत्र-X में प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरने िे अडतालीस घंटे िे भीतर किया जाएगा, जजसमें ििा गया िै कि उसने एि बच्चे िा जन्द्म दिया िै या किसी भी िानून िे उपबंिों िे तित बनाए गए जन्द्म रजजस्टर से प्रमाखणत उद्िरण िो प्रस्तुत किया िै। 4. (ि) किसी प्रनतष्िान में िायमरत और संदिता िे प्राविानों िे तित प्रसूनत प्रसुत्तविा िी िििार िोई भी मदिला अपने ननयोक्ता िो प्रपत्र-XI में शलखखत रूप में नोदटस िे सिती िै, जजसमें ििा गया िै कि उसिा प्रसूनत प्रसुत्तविा और िोई अन्द्य राशश जजसिे शलए वि संदिता िे तित िििार िो सिती िै उसे या ऐसे व्यजक्त िो [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 103 भुगतान किया जाता िै जजसे वि नोदटस में नाशमत िर सिती िै और वि उस अवधि िे िौरान किसी भी प्रनतष्िान में िाम निीं िरेगी जजसिे शलए उसे मातृत्व लाभ प्रातत िोता िै। (ख) गभमवती मदिला िे मामले में, इस तरि िे नोदटस में उस तारीख िा उल्लेख िोगा जजससे वि िाम से अनुपजस्थत रिेगी, जो उसिे अपेक्षक्षत प्रसव िी तारीख से छि सतताि से पिले िी तारीख निीं िोगी। (ग) िोई भी मदिला जजसने गभमवती िोने पर नोदटस निीं दिया िै, वि प्रसव िे बाि जल्ि से जल्ि इस तरि िा नोदटस िे सिती िै। (घ) नोदटस प्रातत िोने पर, ननयोक्ता ऐसी मदिला िो उसिे प्रसव िे दिन िे बाि प्रसूनत प्रसुत्तविा िी शेष अवधि िी समाजतत ति प्रनतष्िान से अनुपजस्थत रिने िी अनुमनत िेगा। 5. (ि) संदिता िे तित प्रसूनत प्रसुत्तविा िी िििार प्रत्येि मदिला अपने ननयोक्ता से तीन िजार पांच सौ रुपये िा धचकित्सा बोनस प्रातत िरने िी भी िििार िोगी, यदि ननयोक्ता द्वारा िोई प्रसव पूवम, प्रसूनत और प्रसवोिर िेखभाल ननःशुल्ि प्रिान निीं िी जाती िै। प्रसूनत प्रसुत्तविा िी िूसरी किस्त िे साथ मेडडिल बोनस िा भुगतान किया जाएगा। (ख) गभमपात/गभामवस्था िी धचकित्सीय समाजतत िे मामले में, एि मदिला, प्रपत्र-X में एि प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरने पर, उसिे गभमपात िे दिन िे तुरंत बाि छि सतताि िी अवधि िे शलए प्रसूनत प्रसुत्तविा िी िर पर मजिूरी िे साथ छुट्टी िी िििार िोगी। प्रपत्र-X में प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरने िे 48 घंटों िे भीतर मजिूरी िा भुगतान किया जाएगा। (ग) गभामवस्था से उत्पन्द्न िोने वाली बीमारी प्रसव, बच्चे िे समय से पिले जन्द्म या गभमपात/गभामवस्था िी धचकित्सा समाजतत या ट्यूबेक्टोमी ऑपरेशन से पीडडत मदिला प्रपत्र-X में एि प्रमाण-पत्र प्रस्तुत िरने पर, अनुपजस्थनत िी अवधि िी अनुमनत िे अलावा, उसे प्रसूनत या गभमपात/गभामवस्था िी धचकित्सा समाजतत या ट्यूबेक्टोमी ऑपरेशन, जैसा भी मामला िो, िे िारण अधिितम एि मिीने िी अवधि िे शलए प्रसूनत प्रसुत्तविा िी िर पर मजिूरी िे साथ छोडने िे शलए, िििार िोगी। छुट्टी िी अवधि िे शलए मजिूरी िा भुगतान उस अवधि िी समाजतत िे 48 घंटों िे भीतर किया जाएगा। 6. बच्चे िी डडलीवरी िे बाि ड्यूटी पर लौटने वाली प्रत्येि मदिला िो, उसे दिए गए आराम िे अंतराल िे अलावा, अपने िैननि िायम िे िौरान बच्चे िो िूि त्तपलाने िे शलए 15 शमनट िी अवधि िे िो ब्रेि िी अनुमनत िी जाएगी, जब ति कि बच्चा पंरि मिीने िी उम्र पूरा निीं िो जाता। एि अनतररक्त पयामतत अवधि, तय िी जाने वाली िूरी िे आिार पर, क्रेच या उस स्थान से जिां ड्यूटी िे िौरान मदिलाओं द्वारा बच्चों िो छोडा जाता िै, िी यात्रा िे प्रयोजन िे शलए अनुमनत िी जाएगी, बशते कि ऐसी अनतररक्त अवधि 15 शमनट ति िोगी। 7. (1) जब िोई मदिला संदिता िे उपबंिों िे अनुसार खुि िो िाम से अनुपजस्थत िरती िै, तो उसिे ननयोक्ता िे शलए ऐसी अनुपजस्थनत िे िौरान या उसिे िारण उसे छुट्टी िेना या बखामस्त िरना या ऐसी अनुपजस्थनत िे िौरान ऐसे दिन िी छुट्टी िो समातत िरने या उसिी सेवा िी शतों में से किसी िे शलए अलाभिारी पररवतमन िरने या बखामस्तगी िा नोदटस िेना गैरिानूनी िोगा। (2) (ि) किसी मदिला िो उसिी गभामवस्था िे िौरान किसी भी समय नौिरी से बखामस्त िर िेना या ननिाल िेना, और यदि नौिरी से बखामस्त या न ननिाली गई िोती तो वि प्रसूनत प्रसुत्तविा या धचकित्सा बोनस पाने िी िििार िोती तो उसे नौिरी से ननिालना उसे इन लाभों से वंधचत निीं िर सिता।” 104 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] परंतु जिां बखामस्तगी ननम्नशलखखत में से एि या अधिि िृत्यों िे शलए िो, ननयोक्ता, मदिला िो शलखखत में आिेश द्वारा, उसे प्रसूनत प्रसुत्तविा या धचकित्सा बोनस या िोनों से वंधचत िर सिता िै- (i) ननयोक्ता िे सामान या संपत्ति िा जानबूझिर नाश; (ii) िायमस्थल पर किसी वररष्ि या सि-िममचारी पर िमला िरना; (iii) िंडनीय अपराि जजसमें नैनति अिमता शाशमल िै, जजसिे पररणामस्वरूप िानून िे न्द्यायालय में िोषशसद्धि िोती िै; (iv) ननयोक्ता िे व्यवसाय या संपत्ति िे संबंि में चोरी, िोखािडी, या बेईमानी; और (v) इस त्तवषय पर सुरक्षा उपायों या ननयमों िा जानबूझिर गैर-अनुपालन या सुरक्षा उपिरणों या अजग्नशमन उपिरणों िे साथ जानबूझिर िखलंिाजी। (ख) प्रसूनत प्रसुत्तविा या धचकित्सा बोनस या िोनों से वंधचत िोई भी मदिला, इस तरि िे वंधचत िोने िे आिेश िो सूधचत िरने िी तारीख से साि दिनों िे भीतर, सक्षम प्राधििारी िो प्रपत्र-XII में अपील िर सिती िै और इस तरि िी अपील पर अपने ननणमय िे बारे में बता सिती िै कि क्या मदिला िो या प्रसूनत प्रसुत्तविा या धचकित्सा बोनस या िोनों से वंधचत निीं िोना चादिए, अंनतम िोगा। 8. यदि िोई मदिला अपने ननयोक्ता द्वारा संदिता िे प्राविानों िे तित अनुपजस्थत रिने िी अनुमनत िे बाि किसी भी प्रनतष्िान में िाम िरती िै, तो वि ऐसी अवधि िे शलए प्रसूनत प्रसुत्तविा िे शलए अपना िावा खो िेगी। 9. (1) िोई भी मदिला जो प्रसूनत प्रसुत्तविा या किसी अन्द्य राशश िा िावा िर रिी िै, जजसिे शलए वि संदिता िे तित िििार िै और िोई भी व्यजक्त यि िावा िरता िै कि िेय भुगतान िो अनुधचत तरीिे से रोि दिया गया िै, तो वि प्रपत्र-XIII-क में शलखखत रूप में ननरीक्षि-सि-सुत्तविािताम िो शशिायत िर सिता िै। (2) ननरीक्षि-सि-सुत्तविाप्रिाता, स्वप्रेरणा से या प्रपत्र-XIII-क में शशिायत प्रातत िोने पर, जांच िर सिते िैं या जांच िरवा सिते िैं और यदि संतुष्ट िैं कि भुगतान गलत तरीिे से रोि दिया गया िै, अपने आिेश िे अनुसार भुगतान िा ननिेश िे सिते िैं। (3) ननरीक्षि-सि-सुत्तविाप्रिाता िे ननणमय से व्यधथत िोई भी व्यजक्त, ऐसे व्यजक्त िो ऐसे ननणमय िी सूचना दिए जाने िी नतधथ से तीस दिनों िे भीतर, प्रपत्र-XIII-ख में समुधचत सरिार द्वारा ननिामररत प्राधििरण िो अपील िर सिता िै। (4) प्राधििरण िा ननणमय जिां उसे या ननरीक्षि-सि-सुत्तविाप्रिाता िे शलए अपील िी गई िै, जिां ऐसी िोई अपील निीं िी गई िै, अंनतम िोगा। 10. (ि) ननयोक्ता उसिे द्वारा ननयोजजत प्रत्येि मदिला िो उसिे अनुरोि पर प्रपत्र X, XI, XII, XIII-क और XIII-ख िी ननशुल्ि प्रनतयों िी आपूनतम िरेगा। (ख) ननिामररत प्रपत्र में नोदटस, अपील या शशिायत प्रस्तुत िरने में त्तवफलता से प्रसूनत प्रसुत्तविा प्रातत िरने िी िििार मदिला िे अधििार या संदिता िे तित िेय िोई अन्द्य राशश प्रभात्तवत निीं िोगी। जिां िोई नोदटस, अपील या शशिायत ननिामररत प्रपत्र िे अलावा किसी अन्द्य रूप में प्रातत िुई िै, संबंधित प्राधििारी इस तरि िे नोदटस, अपील या शशिायत िी प्राजतत िे पंरि दिनों िे भीतर मदिला िो नोदटस, अपील या शशिायत प्रस्तुत िरने िी आवश्यिता िोगी, जैसा कि मामला ननिामररत प्रपत्र में िो सिता िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 105 11. (ि) (1) जजस प्रनतष्िान में मदिलाएं िायमरत िैं, उसिा ननयोक्ता प्रपत्र-XXII में मदिला िममचाररयों िा एि रजजस्टर तैयार िरेगा और उसिा रखरखाव िरेगा और उसमें प्रनतष्िान में सभी मदिला िममचाररयों िा त्तववरण िजम िरेगा। (2) मदिला िममचाररयों िे रजजस्टर में सभी प्रत्तवजष्टयां स्यािी से िी जाएंगी और अद्यनतत रखी जाएंगी और यि िाम िे घंटों िे िौरान ननरीक्षि-सि-सुत्तविाप्रिाता द्वारा ननरीक्षण िे शलए िमेशा उपलब्ि रिेंगी। (ख) वि ननयोक्ता जजस पर संदिता लागू िोता िै, प्रत्येि वषम में 1 फरवरी िो या उससे पिले, श्रम और रोजगार मंत्रालय में िेंर सरिार िे वेब पोटमल पर प्रपत्र-XXIII में त्तपछले वषम िे संबंि में ननदिमष्ट त्तववरण िे रूप में जानिारी एि एिीिृत वात्तषमि ररटनम ऑनलाइन अपलोड िरें: परंतु ननरीक्षण िे िौरान, ननरीक्षि-सि-सुत्तविाप्रिाता िो इलेक्रॉननि रूप में या अन्द्यथा बनाए गए खातों, पुस्तिों, रजजस्टर और अन्द्य िस्तावेजों िे उत्पािन िी आवश्यिता िो सिती िै। स्पष्टीिरण.- अशभव्यजक्त "इलेक्रॉननि रूप" िा विी अथम िोगा जो सूचना प्रौद्योधगिी अधिननयम, 2000 (2000 िा 21) िी िारा 2 िे खंड (आर) में िै। 106 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र–XV [42(1)(ि) और (ख)ननयम िेखें] ननयोक्ता द्वारा िवन या अन्य ननमामण कायम के संबंि में प्रारंि या संशोिन की सूचना 1. प्रनतष्िान िा नाम और (स्थायी) पता 2. ननयोक्ता िा नाम और पता त्तववरण 3. उस स्थान िा नाम और पता/स्थान जिां भवन या अन्द्य ननमामण िायम किया जाना प्रस्तात्तवत िै। 4. अधििृत व्यजक्त िा नाम, पिनाम और पता संपिम त्तववरण िे साथ 5. प्रस्तात्तवत भवन या अन्द्य ननमामण िायम िे शलए पत्राचार िा पता 6. प्रस्तात्तवत ननमामण िायम िी प्रिृनत 7. िायम प्रारंभ िोने िी नतधथ (यदि ननमामण प्रारंभ िो गया िै) 8. िायम िी अनुमाननत अवधि 9. प्रस्तात्तवत ननमामण िायम में किसी प्रिार िे पररवतमन/संशोिन िा त्तववरण घोषणा मैं/िम एतद्द्वारा सूधचत िरता िूं/िरते िैं कि भवन या अन्द्य ननमामण िायम (िायम िा नाम) िी पंजीिरण संख्या ………………. दिनांि ……………… से शुरू िोने या (तारीख)/[दिनांि (तारीख)] संशोधित िोने िी संभावना िै। ननयोक्ता िे िस्ताक्षर और मुिर नाम: दिनांि: स्थान: मोबाइल नंबर: ई-मेल (यदि िोई िो): [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 107 प्रपत्र–XVI [42 (2)(ख)ननयम िेखें] ननयोक्ता द्वारा प्रस्तुत ककए जाने वाले िवन या अन्य ननमामण कायम के भलए उपकर के स्व-ननिामरण के भलए प्रारूप 1. प्रनतष्िान िा नाम और (स्थायी) पता 2. ननयोक्ता िा नाम और पता त्तववरण 3. उस स्थान िा नाम और पता या स्थान जिां भवन या अन्द्य ननमामण िायम किए जाने िा प्रस्ताव िै। 4. संपिम त्तववरण िे साथ अधििृत व्यजक्त िा नाम, पिनाम और पता 5. प्रस्तात्तवत भवन या अन्द्य ननमामण िायम िे शलए पत्राचार िा पता 6. प्रस्तात्तवत ननमामण िायम िी प्रिृनत 7. िायम प्रारंभ िोने िी नतधथ (यदि ननमामण प्रारंभ िो गया िै) 8. िाम िी अनुमाननत अवधि 9. ननमामण िायम िा िुल प्रस्तात्तवत क्षेत्र 10. ननयम 42 िे अनुसार िस्तावेजों (मूल) िे साथ (पीडब्ल्यूडी या सीपीडब्ल्यूडी या रेरा या िुछ अन्द्य िरों, जैसा भी मामला िो) िी िरों िे आिार पर ननमामण िी िुल अनुमाननत लागत। 11 चाटमडम इंजीननयर द्वारा प्रमाखणत ननमामण िी िुल अनुमाननत लागत 12 अनंनतम उपिर िी राशश िेंर सरिार द्वारा यथा अधिसूधचत ननमामण िी िुल अनुमाननत लागत िा % िुल अनुमाननत उपिर (रुपये में) 13 त्तववरण िे साथ भुगतान किया गया अधग्रम उपिर (पररयोजना िे अनुमोिन िे समय या ननमामण िायम शुरू िोने से पिले) या स्रोत पर िटौती 14 भुगतान किए गए उपिर िा त्तववरण (जब प्रस्तात्तवत ननमामण िायम िी अवधि एि वषम से अधिि िो) क्रम सं. वषम राशश (रुपये में) 14.1 प्रथम वषम 14.2 द्त्तवतीय वषम 14.3 तृतीय वषम 15 भुगतान किए गए उपिर िी िुल राशश (क्रमांि 13 + 14) 108 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] घोषणा 1. मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरता िूं/िरते िैं कि ऊपर दिए गए त्तववरण मेरी/िमारी श्रेष्ि जानिारी और त्तवश्वास िे अनुसार सिी िैं और मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मेरे/िमारे द्वारा िी गई उपरोक्त गणना में िुछ भी छुपाया निीं गया िै या किसी त्य िो गलत तरीिे से प्रस्तुत किया गया िै। 2. मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मैं/िम सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे िंडात्मि प्राविानों िे बारे में पूरी तरि से अवगत िूं/िैं और यदि भत्तवष्य में उपिर राशश िे उपरोक्त स्व-मूल्यांिन में उजल्लखखत िुछ भी िै, गलत अथवा अनुपयुक्त पाये जाने पर अथवा त्यों िो नछपाने अथवा उपिर िी राशश िी गणना िे अन्द्तगमत पाये जाने पर मेरे/िमारे त्तवरूद्ि िण्डात्मि िायमवािी िी जा सिती िै। ननयोक्ता िे िस्ताक्षर और मुिर नाम: दिनांि: स्थान: मोबाइल नंबर: ई-मेल (यदि िोई िो): चाटमर्म इंजीननयर द्वारा प्रमाणणत उसके पंजीकरण संख्या के साथ, ववधिवत मुिर सहित [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 109 प्रपत्र-XVII [ननयम 42 (2) ) ङ ( और 42 (5) (ि)(ख)(ग) िेखें] िवन या अन्य ननमामण कायम को रोकने या कम करने की सूचना 1. प्रनतष्िान िा नाम 2. प्रनतष्िान िी पंजीिरण संख्या 3. प्रनतष्िान िा पता 4. िायम शुरू िरने िी तारीख नतधथ माि वषम 5. िायम िी अनुमाननत प्रस्तात्तवत अवधि नतधथ माि वषम 6. भवन या अन्द्य ननमामण िायम िे रुिने या िम िरने िी नतधथ 7. ननयम 43 िे अनुसार िस्तावेजों (मूल) िे साथ (पीडब्ल्यूडी या सीपीडब्ल्यूडी या रेरा या िुछ अन्द्य िरों, जैसा भी मामला िो) िी िरों िे आिार पर ननमामण िी िुल अनुमाननत लागत। 8 ननमामण िायम िी िुल व्यय लागत 9 िेय उपिर िी िुल राशश िेंर सरिार द्वारा अधिसूधचत ननमामण िी िुल खचम िी गई लागत िा प्रनतशत िुल िेय उपिर (रुपये में) 10 त्तववरण िे साथ भुगतान किया गया अधग्रम उपिर (पररयोजना िे अनुमोिन िे समय या ननमामण िायम शुरू िोने से पिले) / स्रोत पर िटौती, यदि िोई िो 11 भुगतान किए गए उपिर िा त्तववरण (जब प्रस्तात्तवत ननमामण िायम िी अवधि एि वषम से अधिि थी) क्रम सं. वषम राशश (रुपये में) 11.1 प्रथम वषम 11.2 द्त्तवतीय वषम 11.3 तृतीय वषम 12 भुगतान किए गए उपिर िी िुल राशश (क्रम संख्या 10 + क्रम सं 11) 13. बिाया उपिर िी राशश (क्रम संख्या 9 - क्रम संख्या 12) 14 बिाया उपिर िे भुगतान िा प्रमाण, यदि लागू िो 15. अधिि भुगतान उपिर िी राशश, यदि लागू िो 16. अधिि भुगतान िे मामले में, उस बैंि खाते िा त्तववरण जजसमें अधिि राशश वापस िी जानी िै 17 दटतपणी, यदि िोई िो 110 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] घोषणा 1. मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरता िूं/िरते िैं कि ऊपर दिए गए त्तववरण मेरी/िमारी सवोिम जानिारी और त्तवश्वास िे अनुसार सत्य िैं और मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मेरे/िमारे द्वारा िी गई उपरोक्त गणना में िुछ भी छुपाया या किसी त्य िो गलत तरीिे से प्रस्तुत निीं किया गया िै। 2. मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मैं/िम सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (2020 िा 36) िे िंडात्मि प्राविानों िे बारे में पूरी तरि से अवगत िूं/िैं और यदि भत्तवष्य में उपिर राशश िे उपरोक्त स्व-मूल्यांिन में उजल्लखखत िुछ भी िै, गलत या अनुधचत पाए जाने पर या त्यों िो नछपाने या उपिर िी राशश िी गणना िे तित पाए जाने पर मेरे/िमारे खखलाफ िंडात्मि िारमवाई िी जा सिती िै। ननयोक्ता िे िस्ताक्षर और मुिर नाम: दिनांि: स्थान: मोबाइल संख्या: ई-मेल (यदि िोई िो): चाटमर्म इंजीननयर द्वारा प्रमाणणत उसके पंजीकरण संख्या के साथ, ववधिवत मुिर सहित [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 111 प्रपत्र-XVIII [ननयम 42 (2) (च) और 42 (4) (ि), (ग) और (ङ) िेखें] ननयोक्ता द्वारा प्रस्तुत िवन या अन्य ननमामण कायम के पूरा िोने पर वववरणी 1. प्रनतष्िान िा नाम और पता (स् थायी) 2. ननयोक् ता िा नाम और पता िा त्तववरण 3. उस स्थान िा नाम और पता/स्थान जिां भवन या अन्द्य ननमामण िायम किया जाना प्रस्तात्तवत िै 4. संपिम त्तववरण िे साथ अधििृत व्यजक्त िा नाम, पिनाम और पता 5. प्रस्तात्तवत भवन या अन्द्य ननमामण िायम िे शलए पत्राचार िा पता 6. प्रस्तात्तवत ननमामण िायम िी प्रिृनत 7. िायम प्रारंभ िोने िी नतधथ (यदि ननमामण प्रारंभ िो गया िै) 8. िायम पूणम िोने िी नतधथ 9. िायम िी अवधि 10. ननमामण िायम िा िुल पूणम क्षेत्र 11. ननयम 42 िे अनुसार िस्तावेजों (मूल) िे साथ (पीडब्ल्यूडी या सीपीडब्ल्यूडी या रेरा या िुछ अन्द्य िरों, जैसा भी मामला िो) िी िरों िे आिार पर ननमामण िी िुल अनुमाननत लागत 12 ननमामण िायम िी िुल व्यय लागत 13 िेय उपिर िी िुल राशश िेंर सरिार द्वारा अधिसूधचत ननमामण िी िुल खचम िी गई लागत िा प्रनतशत िुल िेय उपिर (रुपये में) 14 त्तववरण िे साथ भुगतान किया गया अधग्रम उपिर (पररयोजना िे अनुमोिन िे समय या ननमामण िायम शुरू िोने से पिले) / स्रोत पर िटौती, यदि िोई िो 15 भुगतान किए गए उपिर िा त्तववरण (जब प्रस्तात्तवत ननमामण िायम िी अवधि एि वषम से अधिि िो) क्रम सं. वषम राशश (रुपये में) 15.1 प्रथम वषम 112 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 15.2 द्त्तवतीय वषम 15.3 तृतीय वषम 16 भुगतान किए गए उपिर िी िुल राशश (क्रम सं.14 + क्रम सं.15) 17. बिाया उपिर िी राशश (क्रम सं.13 - क्रम सं.16) 18 बिाया उपिर िे भुगतान िा प्रमाण, यदि िोई िो 19. अधिि भुगतान उपिर िी राशश, यदि लागू िो 20. अधिि भुगतान िे मामले में, उस बैंि खाते िा त्तववरण जजसमें अधिि राशश वापस िी जानी िै 21. दटतपणी, यदि िोई िो घोषणा 1. मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरता िूं/िरते िैं कि ऊपर दिए गए त्तववरण मेरी/िमारी सवोिम जानिारी और त्तवश्वास िे अनुसार सत्य िैं और मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मेरे/िमारे द्वारा िी गई उपरोक्त गणना में िुछ भी छुपाया या किसी त्य िो गलत तरीिे से प्रस्तुत निीं किया गया िै। 2. मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मैं/िम सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िे िंडात्मि प्राविानों िे बारे में पूरी तरि से अवगत िूं/िैं और यदि भत्तवष्य में उपिर राशश िे उपरोक्त स्व-मूल्यांिन में उजल्लखखत िुछ भी िै, गलत या अनुधचत पाए जाने पर या त्यों िो नछपाने या उपिर िी राशश िी गणना िे तित पाए जाने पर मेरे/िमारे खखलाफ िंडात्मि िारमवाई िी जा सिती िै। ननयोक्ता िे िस्ताक्षर और मुिर नाम: दिनांि: स्थान: मोबाइल संख्या: ई-मेल (यदि िोई िो): चाटमर्म इंजीननयर द्वारा प्रमाणणत उसके पंजीकरण संख्या के साथ, ववधिवत मुिर सहित [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 113 प्रपत्र–XIX [सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िा ननयम 45(1) और सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िी िारा 105 िेखें) ननिामरण आिेश या जुमामना लगाने के आिेश के णखलाफ अपीलीय प्राधिकारी के समि अपील के भलए प्रोफामाम 1 प्रनतष्िान िा नाम और पता (स् थायी) 2 ननयोक् ता िा नाम और पता िा त्तववरण 3 उस स्थान िा नाम और पता/स्थान जिां भवन या अन्द्य ननमामण िायम किया जाना प्रस्तात्तवत िै 4 संपिम त्तववरण िे साथ अधििृत व्यजक्त िा नाम, पिनाम और पता 5 प्रस्तात्तवत भवन या अन्द्य ननमामण िायम िे शलए पत्राचार िा पता 6 प्रस्तात्तवत ननमामण िायम िी प्रिृनत 7 िायम प्रारंभ िोने िी नतधथ (यदि ननमामण प्रारंभ िो गया िै) 8 िायम पूणम िोने िी नतधथ 9 िायम िी अवधि 10 ननमामण िायम िा िुल पूणम क्षेत्र 11 ननयम 42 िे अनुसार िस्तावेजों (मूल) िे साथ (पीडब्ल्यूडी या सीपीडब्ल्यूडी या रेरा या िुछ अन्द्य िरों, जैसा भी मामला िो) िी िरों िे आिार पर ननमामण िी िुल अनुमाननत लागत 12 ननमामण िायम िी िुल व्यय लागत 13 िेय उपिर िी िुल राशश िेंर सरिार द्वारा अधिसूधचत ननमामण िी िुल खचम िी गई लागत िा प्रनतशत िेय उपिर िी िुल राशश 14 त्तववरण िे साथ भुगतान किया गया अधग्रम उपिर (पररयोजना िे अनुमोिन िे समय या ननमामण िायम शुरू िोने से पिले) / स्रोत पर िटौती, यदि िोई िो 15 भुगतान किए गए उपिर िा त्तववरण (जब प्रस्तात्तवत ननमामण िायम िी अवधि एि वषम से अधिि िो) क्रम सं. वषम राशश (रुपये में) 15.1 प्रथम वषम 15.2 द्त्तवतीय वषम 15.3 तृतीय वषम 16 भुगतान किए गए उपिर िी िुल राशश (क्रम सं. 14 + क्रम सं. 15) 114 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 17 बिाया उपिर िी राशश (क्रम सं.13 - क्रम सं.16) 18 बिाया उपिर िे भुगतान िा प्रमाण, यदि िोई िो 19 अधिि भुगतान उपिर िी राशश, यदि लागू िो 20 ननिामरण अधििारी द्वारा ननिामररत उपिर िी राशश 21 ननयोक्ता द्वारा भुगतान िी जाने वाली बिाया उपिर िी राशश 22 ननिामरण अधििारी द्वारा लगाए गए उपिर/बिाया उपिर िा भुगतान न िरने पर शाजस्त िी राशश। 23 सिायि िस्तावेजों िे साथ अपील िे शलए आिार 24 दटतपणी, यदि िोई िो घोषणा 1. मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरता िूं/िरते िैं कि ऊपर दिए गए त्तववरण मेरी/िमारी सवोिम जानिारी और त्तवश्वास िे अनुसार सत्य िैं और मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मेरे/िमारे द्वारा िी गई उपरोक्त गणना में िुछ भी छुपाया या किसी त्य िो गलत तरीिे से प्रस्तुत निीं किया गया िै। 2. मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मैं/िम सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िे िंडात्मि प्राविानों िे बारे में पूरी तरि से अवगत िूं/िैं और यदि भत्तवष्य में उपिर राशश िे उपरोक्त स्व-मूल्यांिन में उजल्लखखत िुछ भी िै, गलत या अनुधचत पाए जाने पर या त्यों िो नछपाने या उपिर िी राशश िी गणना िे तित पाए जाने पर मेरे/िमारे खखलाफ िंडात्मि िारमवाई िी जा सिती िै। ननयोक्ता िे िस्ताक्षर और मुिर नाम: दिनांि: स्थान: मोबाइल संख्या: ई-मेल (यदि िोई िो): [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 115 प्रपत्र–XX [ननयम 50(3)(ि) िेखें] धगग कामगार या प्लेटफामम कामगार के एग्रीगेटसम द्वारा योगिान के स्व-मूल्यांकन के भलए प्रारूप (चालू वषम के 30 जून तक जमा ककया जाना िै जजसमें अंशिान िेय िै।) 1 एग्रीगेटर िी पंजीिरण संख्या (शलन) 2 एग्रीगेटर िा नाम और एग्रीगेटर िा पता/स्थान 3 संपिम त्तववरण िे साथ अधििृत व्यजक्त िा नाम और पता 4 चालू त्तविीय वषम िे शुरुआती दिन, यानी उस वषम जजसमें अंशिान िेय िै, िे 1 अप्रैल िो एग्रीगेटर िे साथ लगे धगग िामगार या तलेटफॉंमम िामगार िी संख्या। 5 त्तपछले वषम िे ऐसे एग्रीगेटर िा वात्तषमि िारोबार 6 अनंनतम अंशिान ननिामरण (जो लागू िो उस पर सिी िा ननशान लगाएं) - 6.1 त्तपछले वषम िे शलए िारा 114 िी उप-िारा (4) िे तित अधिसूधचत वात्तषमि िारोबार िा प्रनतशत 6.2 त्तपछले वषम िे िौरान एग्रीगेटर द्वारा धगग िामगार और तलेटफामम िामगार िो िेय राशश िा 5 प्रनतशत भुगतान किया गया। 7 िेय अंशिान िी राशश (रुपये में) 8 अनंनतम अंशिान िा भुगतान, जैसा कि ऊपर ननिामरण किया गया िै। 9 अनंनतम भुगतान िा त्तववरण 10 यदि िोई अशभयुजक्त िो नोट: इस उद्िेश्य िे शलए, एि एग्रीगेटर िे वात्तषमि िारोबार में िेंर सरिार िो भुगतान या िेय िोई िर, लेवी और उपिर शाशमल निीं िोगा। घोषणा मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरता िूं/िरते िैं कि ऊपर दिए गए त्तववरण मेरी/िमारी सवोिम जानिारी और त्तवश्वास िे अनुसार सत्य िैं और मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मेरे/िमारे द्वारा िी गई उपरोक्त गणना में िुछ भी छुपाया या किसी त्य िो गलत तरीिे से प्रस्तुतनिीं किया गया िै। अधििृत व्यजक्त िे िस्ताक्षर मुिर िे साथ नाम: दिनांि: स् थान: मोबाइल नंबर: ई-मेल (यदि िोई िो): 116 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र–XXI [ननयम 50(3)(ख) और (ग) िेखें] धगग कामगार या प्लेटफामम कामगार के एग्रीगेटसम द्वारा जमा ककए जाने वाले ररटनम का फॉमेट (वतमान वषम जजसमें अंशिान िेय िै, 31 अक्टूबर तक जमा ककया जाना िै।) 1 एग्रीगेटर िी पंजीिरण संख्या (शलन) 2 एग्रीगेटर िा नाम और एग्रीगेटर िा पता/स्थान 3 संपिम त्तववरण िे साथ अधििृत व्यजक्त िा नाम और पता 4 चालू त्तविीय वषम िे शुरुआती दिन, यानी उस वषम जजसमें अंशिान िेय िै, िे 1 अप्रैल िो एग्रीगेटर िे साथ लगे धगग िामगार या तलेटफामम िामगार िी संख्या। 5 त्तपछले वषम िे ऐसे एग्रीगेटर िा वात्तषमि िारोबार 6 लेखा िे लेखापरीक्षक्षत त्तववरण िे बाि अंनतम अंशिान ननिामरण। (राशश रुपये में) 6.1 पूवमवती वषम िे शलए िारा 114 िी उप-िारा (4) िे तित अधिसूचना िे अनुसार वात्तषमि िारोबार िा प्रनतशत 6.2 धगग िामगार और तलेटफामम िामगार िे शलए एग्रीगेटर िा 5 प्रनतशत िी िेनिारी। 7 िेय अंशिान िी राशश (रुपये में) 8 स्व-मूल्यांिन िे आिार पर अनंनतम अंशिान िे रूप में भुगतान िी गई राशश। 9 अनंनतम भुगतान िा त्तववरण (रसीि िे साथ) 10 भुगतान किए जाने वाले बिाया अंशिान िी राशश (क्रम सं. 7 - क्रम सं. 8) 11 बिाया अंशिान िा भुगतान िा प्रमाण, यदि िोई िो। 12 अधिि भुगतान किये गये अंशिान िी राशश यदि िोई िो। 13 अधिि भुगतान िे मामले में, उस बैंि खाते िा त्तववरण जजसमें अधिि राशश वापस िी जानी िै 14 यदि िोई अशभयुजक्त िो नोट: इस उद्िेश्य िे शलए, एि एग्रीगेटर िे वात्तषमि िारोबार में िेंर सरिार िो भुगतान या िेय िोई िर, लेवी और उपिर शाशमल निीं िोगा। घोषणा मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरता िूं/िरते िैं कि ऊपर दिए गए त्तववरण मेरी/िमारी सवोिम जानिारी और त्तवश्वास िे अनुसार सत्य िैं और मैं/िम एतद्द्वारा घोषणा िरते िैं कि मेरे/िमारे द्वारा िी गई उपरोक्त गणना में िुछ भी छुपाया या किसी त्य िो गलत तरीिे से प्रस्तुत निीं किया गया िै। अधििृत व्यजक्त िे िस्ताक्षर मुिर िे साथ नाम: दिनांि: स् थान: मोबाइल नंबर: ई-मेल (यदि िोई िो): [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 117 प्रपत्र– XXII [(ननयम 54(1)(ि)िेखें] महिला कममचाररयों का रजजस्टर 1. संस्थान िा नाम 2. मदिला िा नाम और उसिे त्तपता िा (या, यदि त्तववादित िै, तो पनत िा) नाम 3. ननयुजक्त िी नतधथ 4. िायम िी प्रिृनत 5. मिीना और वषम िी वो नतधथयां जजसमें वि िायमरत िै, नौिरी से ननिाल दिया गया िै और ननयोजजत निीं किया गया िै। माि ननयोजजत दिनों िी संख्या बािर रखे गए दिनों िी संख्या ननयोजजत निीं किए गए दिनों िी संख्या अशभयुजक् त यॉं ि ख ग घ ड. 6. नतधथ जजस दिन मदिला िारा 62 िे तित नोदटस िेती िै। 7. सेवामुजक्त/बखामस्तगी िी नतधथ, यदि िोई िो। 8. िारा 62 िे तित गभामवस्था िे प्रमाण िो प्रस्तुत िरने िी नतधथ। 9. बच्चे िे जन्द्म िी तारीख। 10. प्रसव/गभमपात/गभामवस्था िी धचकित्सा समाजतत/ट्यूबक्टोमी ऑपरेशन/मृत्यु/बच्चे िो गोि लेने िे प्रमाण िे प्रस् तुनत िी नतधथ। 11. िारा 65 में ननदिमष्ट बीमारी िे प्रमाण िो प्रस्तुत िरने िी नतधथ। 12. अपेक्षक्षत प्रसव से पिले भुगतान किए गए मातृत्व लाभ िी राशश िे साथ नतधथ। 13. मातृत्व लाभ िे बाि िे भुगतान िी राशश िे साथ नतधथ। 14. िारा 64 िे तित बोनस िी राशश िे साथ नतधथ, यदि भुगतान किया गया िै। 15. िारा 65 िी उप-िारा (1) और (3) िे तित छुट्टी िे िारण भुगतान िी गई मजिूरी िी राशश िे साथ नतधथ। 16. िारा 65 िी उप-िारा (2) िे तित छुट्टी िे िारण भुगतान िी गई मजिूरी िी राशश िे साथ नतधथऔर िी गई छुट्टी िी अवधि। 17. िारा 62 िे तित मदिला द्वारा नाशमत व्यजक्त िा नाम। 18. यदि मदिला िी मृत्यु िो जाती िै, तो उसिी मृत्यु िी नतधथ, उस व्यजक्त िा नाम जजसे मातृत्व लाभ और/या अन्द्य राशश िा भुगतान किया गया था, उसिी राशश और भुगतान िी नतधथ। 19. यदि मदिला िी मृत्यु िो जाती िै और बच्चा जीत्तवत रिता िै, तो उस व्यजक्त िा नाम जजसे बच्चे िे शलए मातृत्व लाभ िी राशश िा भुगतान किया गया था और वि अवधि जजसिे शलए यि भुगतान किया गया था। 20. मदिला िममचाररयों िे रजजस्टर में प्रत्तवजष्टयों िो प्रमाखणत िरने वाले संस्थान िे ननयोक्ता िे िस्ताक्षर। 21. ननरीक्षि-सि-सुत्तविािताम िे उपयोग िे शलए दटतपणी िॉलम। 118 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र-XXIII [(ननयम 54(5)(ि)(ख) िेखें)] वावषमक वववरणी 31 हिसंबर ..................... को समाप्त वषम के भलए। व्यावसानयक सुरिा, स्वास्थ्य और काम करने की जस्थनत कोर्, 2020 (2020 का 37), औद्योधगक संबंि संहिता, 2020 (2020 का 35), सामाजजक सुरिा संहिता, 2020 (2020 का 36), और वेतन संहिता, 2019 (2019 का 29) और उसके तित बनाए गए ननयम के भलए एकल वावषमक एकीकृत वववरणी ऑनलाइन िाणखल ककया जाएगा। वावषमक वववरणी िरने के ननिेश (1) यि त्तववरणी प्रत्येि वषम 1 फरवरी िो या उससे पिले भरिर प्रस्तुत िी जानी िै। (2) त्तववरणी में तीन भाग िोते िैं अथामत भाग- I सभी प्रनतष्िानों द्वारा भरा जाना िै। (3) भाग-II िो उन प्रनतष्िानों द्वारा भरा जाना िै जो िेवल खिान िैं। (4) प्रनतष्िान और खान शब्ि िा विी अथम िोगा जो संबंधित िोड िे तित िै। (5) भाग-III मुख्य ननयोक्ता द्वारा श्रम सुत्तविा पोटमल पर प्रस्तुत किया जाना िै सिी संस्थानों के भलए प्रयोज्य– िाग-। क. सामान्य सूचना : क्र.सं. कॉलम को िरने िेतु अनुिेश 1. श्रम पिचान संख्या ईपीएफओ, ईएसआईसी, एमसीए, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय (शलन) 2. त्तववरणी िी अवधि से - ति - अवधि िलेंडर वषम िी िोनी चादिए 3. संस्थान िा नाम 4. ई-मेल आईडी (ननयोक्ता) 5. िूरभाष सं. (ननयोक्ता) 6. मोबाईल नं. (ननयोक्ता) 7. पररसर िा नाम 8. उप-इलािा 9. जजला 10. राज्य 11. त्तपन िोड 12. भू ननिेशांि ख(क). एक हिन में कायों की अवधि ख(ख). भसफ्ट की संख्या [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 119 घंटों में भसफ्ट की संख्या ग. तैनात जनशजक्त का वववरण ब्योरा सीिे कायमरत ठेकेिार के माध्यम से ननयोजजत कुल योग कौशल श्रेणी अत्यधिक कुशल कुशल अिमकुशल अकुशल अत्यधिक कुशल कुशल अिमकुशल अकुशल (i) वषम िे िौरान दिन किसी दिन किसी भी प्रनतष्िान में िायमरत िममचाररयों िी अधिितम संख्या पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ (ii) वषम िे िौरान प्रनतष्िान में िायमरत िममचाररयों िी औसत संख्या संख्या िशामई जानी चादिए पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ (iii) वषम िे िौरान प्रवासी िामगारों िी अधिितम संख्या (ओएसएचिोड िी िारा 59) (iii) वषम िे िौरान प्रवासी िामगारों िी अधिितम संख्या (ओएसएच िोड िी िारा 59) पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ (iv) ननजश्चत अवधि िे पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ पु/म./रांस/ 120 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] िममचारी िी संख्या िाम में लगा िुआ घ. प्रनतष्ठान में लगे ठेकेिारों का वववरण: क्र.सं. िेिेिार िे शलन िे साथ नाम अनुबंधित मजिूरों िी संख्या र्. प्रिान की गई ववभिन्न स्वास्थ्य और कल्याण सुवविाओं का वववरण। क्र.सं. प्रिान िी जाने वाली त्तवशभन्द्न िल्याणिारी सुत्तविाओं िी प्रिृनत सांत्तवधिि (ननदिमष्ट िरें क़ानून) भरने िे ननिेश 1. क्या िैंटीन िी सुत्तविा प्रिान िी गई (व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी िारा 24 (v) िे अनुसार) बॉक्स में िााँ या निीं और लागू निींपर दटि िरें उन सभी प्रनतष्िानों पर लागू जिां िेिा मजिूरों सदित सौ या अधिि िामगार सामान्द्य रूप से िायमरत थे 2. क्रेच (सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िी िारा 67 और व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी िारा 24 िे अनुसार) बॉक्स में िााँ या निीं और लागू निींपर दटि िरें उन सभी प्रनतष्िानों पर लागू जिां पचास या अधिि िामगार िायमरत िैं 2ि यदि उपरोक्त 2 निीं दिया गया िै तो क्या सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे ननयम 39 िे तित शशशु गृि भिा दिया गया िै। बॉक्स में िााँ या निीं और लागू निीं पर दटि िरें सामाजजि सुरक्षा संदिता (िेंरीय) ननयम, 2025 िे ननयम 38 िा संिभम लें। 3. एम्बुलेंस िक्ष (व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी िारा 24(2)(i) िे अनुसार) बॉक्स में िााँ या निीं और लागू निीं पर दटि िरें खिान, भवन या अन्द्य ननमामण िायम िे शलए लागू जजसमें सामान्द्य रूप से पांच सौ से अधिि िामगार िायमरत िैं 4. सुरक्षा सशमनत (व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी िारा 22(1) िे अनुसार)। बॉक्स में िााँ या निीं और लागू निीं पर दटि िरें 500 या अधिि िामगारों िो रोजगार िेने वाले प्रनतष्िानों और िारखानों, खतरनाि प्रकक्रया िो अंजाम िेने वाले िारखाने और 250 या अधिि िामगारों िो रोजगार िेने वाले बीओसीडब्लू, और 100 या अधिि िामगारों िो रोजगार िेने वाली खिानों पर लागू। 5. सुरक्षा अधििारी (व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी िारा 22(2) िे अनुसार) ननयुक्त सुरक्षा अधििाररयों िी संख्या खिान िे मामले में 100 या अधिि िामगार और र्ॉक वकम के मामले में 500 या अधिक कामगार और बीओसीडब्ल्यू िे मामले में 250 या अधिि िामगार सामान्द्य रूप से िायमरत िैं। 6. योग्य धचकित्सि (िारा 12 िे अनुसार) ननयुक्त योग्य धचकित्सि िी संख्या। प्रनतष्िान में ननयोजजत योग्य धचकित्सि िी न्द्यूनतम संख्या िे शलए िोई त्तवननिेश निीं िै। तथात्तप, व्यावसानयि स्वास््य पर डेटा िे शलए यि त्तववरण िोना आवश्यि िै। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 121 (2) व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 च. औद्योधगक संबंि: िरने िेतु ननिेश 1. क्या िायम सशमनत िायम िर रिी िै। (औद्योधगि संबंि संदिता, 2020 िी िारा 3) िां/निीं और प्रयोज्य औद्योधगि प्रनतष्िान जजसमें 100 या अधिि िामगार िायमरत िैं (ि) गिन िी नतधथ 2. क्या शशिायत ननवारण सशमनत िा गिन किया गया िै (औद्योधगि संबंि संदिता, 2020 िी िारा 4) िां/निीं और प्रयोज्य 20 या अधिि िामगारों िो रोजगार िेने वाले औद्योधगि प्रनतष्िान 3. प्रनतष्िानों में पंजीिृत यूननयनों िी संख्या। 4. क्या िोई वातामिार संघ मौजूि िै (औद्योधगि संबंि संदिता िी िारा 14, 2020) जी िां/निीं 5. क्या िोई वाताम पररषि गदित िी गई िै (औद्योधगि संबंि संदिता, 2020 िी िारा 14) जी िां/निीं 6. वषम िे िौरान सेवामुक्त किए गए/बखामस्त किए गए, छंटनी किए गए या जजनिी सेवाएं समातत िी गई िैं, उनिी संख्या: बखामस्त छंटनी छुट्टी िे िी गई / समाप्त या िटा िी गई कुल योग 7. वषम के िौरान मानव-हिवस के कारण िानन िुई क्र.सं. िारण अवधि/नतधथ खोए िुए मानव दिवसों िी संख्या (ि) िडताल (ख) तालाबंिी 8. कामबंिी/छंटनी का वववरण क्र.सं. अवधि िे िौरान छटनी किए गए व्यजक्तयों िी संख्या छाँटनी किये गये िममचाररयों िो भुगतान किए गए िा त्तववरण अवधि िे िौरान ननिाले गए िामगारों िी संख्या छंटनी िे िारण खोए िुए मानव-दिवसों िी संख्या 300 या अधिि िामगारों िो रोजगार िेने वाले औद्योधगि 122 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रनतष्िान पर लागू िोता िै छ. प्रसूनत प्रसुवविा से संबंधित वववरण: मदिला िममचाररयों िी संख्या मातृत्व अविाश प्रातत िरने वाली मदिला िममचाररयों िी संख्या धचकित्सा बोनस िा भुगतान िरने वाली मदिला िममचाररयों िी संख्या मदिला िममचाररयों से िी गई मजिूरी िी िटौती िी संख्या,यदि िोई िो छ. बोनस के िुगतान का वववरण: क्र.सं. बोनस प्राविान िे तित शाशमल िममचाररयों िी संख्या वास्तव में भुगतान िी गई बोनस िी िुल राशश जजस तारीख िो बोनस िा भुगतान किया गया ज. िुघमटनाओं, खतरनाक घटनाओं और ध्यान िेने योग्य बीमाररयों का वववरण: क्र.सं. व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी िारा 10 िे अनुसार िुघमटनाओं िी िुल संख्या जजसिे द्वारा घायल व्यजक्त िो 48 घंटे या उससे अधिि िी अवधि िे शलए िाम िरने से रोिा जाता िै। व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी िारा 10 िे अनुसार घाति िुघमटनाओं िी िुल संख्या और मृतिों िे नाम। व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी िारा 11 िे तित पररभात्तषत खतरनाि घटनाओं िी िुल संख्या। त्तवननदिमष्ट अधिसूधचत रोगों िे मामलों िी िुल संख्या व्यावसानयि सुरक्षा, स्वास््य और िाम िरने िी जस्थनत संदिता, 2020 िी तीसरी अनुसूची िे साथ प्रभात्तवत व्यजक्तयों िा त्तववरण झ. िुघमटनाओं/खतरनाक घटना के कारण श्रम हिवस और उत्पािन िानन क्र.सं. िुघमटना/खतरनाक घटना मानव हिवस खो गया उत्पािन खो गया [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 123 िाग ।। (खािानों के भलए) क. सामान्य सूचना 1. संस्थान िा नाम 2. िंपनी िा नाम/माशलि िा नाम 3. संगिन िा प्रिार (ड्रॉप डाउन) पीएसयू सेंरल/पीएसयू स्टेट/ननजी/ 4. स्वाशमत्व िा प्रिार (ड्रॉप डाउन) फमम/एसोशसएशन/व्यजक्तगत/साझेिारी/िंपनी 5. खननज िा प्रिार (ड्रॉप डाउन) िोयला/िातु/तेल 6. खननज िा नाम 7. खननज िे प्रिार (ड्राप डाउन) जमीन िे नीचे/ओपनिास्ट/उपरोक्त/शमधश्रत/ऑफशोर/ऑनशोर 8. खुलने िी नतधथ पिली बार भरा जाना 9 खननज िोड पिली बार भरा जाना 10. बंि िोने िी नतधथ (यदि िोई िो तो) एनए/िैलेंडर दिया जाना िै 11. कफर से खोलने िी नतधथ (यदि िोई िो) एनए/िैलेंडर दिया जाना िै 12. मीटर में िाम िरने िी गिराई। अधिितम गिराई: न्द्यूनतम गिराई : ख. खिान में कायमरत सांववधिक काभममक (31 हिसम्बर की जस्थनत के अनुसार) क्रमांि संख्या िोड िे अनुसार पिनाम अपेक्षक्षत सांत्तवधिि व्यजक्तयों िी संख्या ननयोजजत सांत्तवधिि व्यजक्तयों िी संख्या 1. ग. सुरिा मानकों की तुलना में कायम करने का तरीका 1 त्तवधि िा नाम (नाम ननदिमष्ट िरें) (ड्रॉप डाउन मेनू िे अनुसार) 2 उत्पादित खननज िी मात्रा घन मीटर/टन. में 3 घन मीटर/टन. में िटाए गए अपशशष्ट/ओवरबडमन िी मात्रा 4 िायम िा चरण (ड्रॉप डाउन मेनू िे अनुसार) त्तविास/ननष्िषमण/शमधश्रत 5 घन मीटर में अनुमेय शून्द्य ननष्िषमण चरण िे शलए 6 घन मीटर में वास्तत्तवि शून्द्य ननष्िषमण चरण िे शलए 7 ओवरिैंग िा क्षेत्र ननष्िषमण चरण िे शलए 124 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 8 उत्पादित िोयले िे प्रनत टन घन मीटर में जारी अधिितम ज्वलनशील गैस त्तविास चरण िे शलए 9 िुल शमलािर गड्ढे ढलान ओपनिास्ट खानों िे शलए प्रत्येि गड्ढे िे शलए व्यजक्तगत प्रत्तवजष्ट 10 िुल शमलािर डंप ढलान ओपनिास्ट खानों िे शलए प्रत्येि डंप िे शलए व्यजक्तगत प्रत्तवजष्ट 11 वगम मीटर में आग िा क्षेत्र 12 जल ननिाय िे सामने उपलब्ि िराए जाने वाले तटबंि िी लंबाई 13 जल ननिाय िे सामने उपलब्ि िराए गए तटबंि िी लंबाई 14 िानून िे अनुसार आवश्यि/प्रिान िी गई बाड िी लंबाई 15 पररत्यक्त खानों िे मामले में सील िरने योग्य मुंि (प्रारंशभि) िी संख्या: 16 पररत्यक्त खानों िे मामले में सील किए गए मुंि (प्रारंशभि) िी संख्या 17 आयोजजत किए गए मॉि डड्रल िी संख्या और िममचाररयों िे िवरेज िे साथ उसी िी तारीख 18 तेल/गैस िुओं िी संख्या: और डड्रशलंग/और उत्पािन/िाम िे तित (ड्रॉप डाउन मेनू िे अनुसार) तेल और गैस खिानों िे शलए 19 िुओं िी संख्या जिां उत्पािन बंि िो गया तेल और गैस खिानों िे शलए 20 यदि िां, तो उपरोक्त त्रबंिु 19 पर िारमवाई िी गई 21 जिां उत्पािन बंि िर दिया गया िै विां िुओं िे संबंि में िी गई िारमवाई तेल और गैस खिानों िे शलए 22 किसी भी दिन में प्रयुक्त त्तवस्फोटि िी अधिितम मात्रा (किलोग्राम में) सभी प्रिार िे खानों िे शलए 23 क्या भवन या संरचना जो माशलि िी निीं िै, खतरे िे क्षेत्र में िै? िां/निीं/लागू निीं िोता िोयला और िातुयुक्त खानों िे शलए [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 125 24 वषम िे शलए खान में स्थात्तपत/तैनात मशीनरी िी िुल एचपी/किलोवाट मशीनरी सभी प्रिार िे खानों िे शलए घ. धचककत्सा परीिाएं - प्रारंभिक/आवधिक (आईएमई/पीएमई): वषम के िौरान संवविा कभममयों सहित कुल व्यजक्तयों की संख्या वववरण व्यजक्तयों की कुल संख्या आईएमई िरने वाले पीएमई िरने वाले धचकित्सिीय रूप से अस्थायी रूप से अयोग्य घोत्तषत धचकित्सा अयोग्यता िे िारण वैिजल्पि रोजगार दिया गया धचकित्सिीय रूप से अनुपयुक्त िोने िे िारण समातत किया गया र्. प्रिान ककए गए व्यावसानयक प्रभशिण का वववरण: वषम के िौरान, संवविा कभममयों सहित व्यजक्तयों की कुल संख्या: वववरण व्यजक्तयों िी िुल संख्या बुननयािी व्यावसानयि प्रशशक्षण प्रिान किया पुनश्चयाम प्रशशक्षण दिया गया दिया गया त्तवशेष प्रशशक्षण च. िुघमटना, खतरनाक घटना और व्यावसानयक रोगों का वववरण: (1) िुघमटनाओं और खतरनाक घटनाओं का वववरण: क्रम सं िुघमटनाओं/ख तरनाि घटनाओं िी नतधथ मारे गए व्यजक्तयों िी संख्या गंभीर शारीररि चोट प्रातत िरने वाले व्यजक्तयों िी संख्या घायल व्यजक्तयों िी संख्या (गंभीर शारीररि चोट िो छोडिर) और जजससे 48 घंटे या उससे अधिि िी अवधि िे शलए िाम िरने से रोिा गया घटना िी प्रिृनत मानव दिवस खो गया 1 (2) व्यावसानयक रोगों का वववरण: क्रम सं अधिसूधचत रोग मामलों िी संख्या 1 126 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] छ. सुरिा प्रबंिन योजना का वववरण: (क) सुरिा प्रबंिन योजना तैयार: (िां/निीं/उपलब्ि निी) (ख) जमा िरने िी नतधथ: नतधथ (ग) सुरक्षा प्रबंिन योजना िी समीक्षा िी अंनतम नतधथ: नतधथ (घ) प्रमुख खतरों िी पिचान: क्रम सं पिचाने गए प्रमुख खतरों िी सूची प्रमुख जोखखम शमन नतधथ 31 दिसंबर ति िम निीं िुआ प्रमुख खतरा इसे िम िरने में त्तवफलता िे िारण 1 [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 127 ज. माइंस रेस्क्यू स्टेशन: (केवल िूभमगत खानों के भलए) झ. खान के भलए: (खान माभलक द्वारा िरा जाना िै) (i) खिानों िी सेवा िरने वाले भू-ननिेशांि िे साथ बचाव िेंर िा पता; (ii) खिान िे खुलने से बचाव िेंर िी िूरी; ----- (किमी में) (iii) क्या खिान द्वारा मेरा बचाव िेंर स्थात्तपत किया गया िै या निीं? (िााँ/ निी) खान बचाव केंद्र: (केवल िूभमगत खानों के भलए) (बचाव स्टेशन के भलए) खान बचाव स्टेशन िे शलए (अिीक्षि, बचाव स्टेशन द्वारा भरा जाना िै) (i) खिान िे माशलि िा नाम जिां एमआरएस तैनात िै: (ii) एमआरएस िा पता: (iii) अिीक्षि िा नाम: (iv) बचाव िेंर द्वारा िी गई खिान िा त्तववरण: क्रम सं खानों िा नाम एमआरएस से खिान िी िूरी (किमी में) (v) बचाव स्टेशन पर तैनात िशममयों िा त्तववरण; क्रम सं िोड िे अनुसार पिनाम आवश्यि वैिाननि व्यजक्तयों िी संख्या ननयोजजत वैिाननि व्यजक्तयों िी संख्या (vi) उपिरण/ औजार िा त्तववरण: क्रम सं आवश्यि उपिरण/ औजार िा प्रिार उपलब्ि उपिरणों/औजारों िी संख्या (vi) आपात जस्थनत में भाग लेने िा त्तववरण: क्रम सं खिान िा नाम आपातिाल िी प्रिृनत प्रनतकक्रया समय (आपातिाल में भाग लेने िे शलए बचाव सेवाओं द्वारा शलया गया समय) बचाव और िीि िोने में लगा समय िारमवाई िी 128 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (vii) अनतररक्त जानिारी: (ि) बचाव िक्षों िी संख्या: (बी) आवश्यि बचाव प्रशशक्षक्षत व्यजक्तयों िी संख्या: (सी) उपलब्ि बचाव प्रशशक्षक्षत व्यजक्तयों िी संख्या: (घ) क्या िैंटीन िी सुत्तविा मौजूि िै या निीं? (िााँ निी): प्रमाखणत किया जाता िै कि टेबल िो त्तवधिवत भरा गया िै और सभी टेबल में िी गई जानिारी और अंि मेरी जानिारी िे अनुसार सिी िैं। ननयोक्ता/िब्जेिार/माशलि/एजेंट/प्रबंिि िे िस्ताक्षर स्थान: दिनांि: िाग III 31 दिसंबर िो समातत िोने वाली वात्तषमि ररटनम अवधि (प्रमुख ननयोक्ता द्वारा श्रम सुत्तविा पोटमल पर प्रस्तुत किया जाना िै) 1. प्रमुख ननयोक्ता िा नाम: 2. प्रनतष्िान िा नाम: 3. प्रनतष्िान िी पंजीिरण संख्या (शलन) : 4. िेिेिारों िा त्तववरण, भुगतान िी गई मजिूरी, आदि: क्रम सं माि िेिेिारों िा नाम और पता िेिेिार िी एल आई एन िायम िा नाम ननयोजजत िेिा िामगारों िी अधिितम संख्या िेिेिार िो वेतन त्रबल (यदि लागू िो) िे शलए भुगतान िी गई राशश (ईपीएफ, ईएसआईसी, बोनस आदि सदित) वेतन त्रबल िे भुगतान िी नतधथ (यदि लागू िो) प्रिान ननयोक्ता द्वारा सीिे िेिा िामगार िो भुगतान िी गई मजिूरी िी राशश (यदि िेिेिार भुगतान िरने में त्तवफल रिता िै) प्रिान ननयोक्ता द्वारा िेिा िामगारों िो सीिे भुगतान िी गई मजिूरी िे भुगतान िी नतधथ (यदि िेिेिार भुगतान िरने में त्तवफल रिता िै) दटतपखणयााँ प्रिान ननयोक्ता िे िस्ताक्षर दिनांि: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 129 प्रपत्र-XXIV [ननयम 55 (1) िेखें] िारा 138 की उप-िारा (1) के तित अपरािों के कंपाउंडर्ंग के भलए पिली बार संहिता के प्राविानों के तित ककए गए अपराि के भलए ननयोक्ता को नोहटस सूचना संख्या …………… नतधथ: मेरे सामने पेश किए गए अशभलेखों और िस्तावेजों िे आिार पर, अिोिस्ताक्षरी िे पास यि त्तवश्वास िरने िे िारण िैं कि आपने प्रनतष्िान …………….. (पंजीिरण संख्या ……………) िे ननयोक्ता िोने िे नाते इस तरि बनाए गए नीचे िे त्तववरण िे अनुसार संदिता या योजनाओं या ननयमों या त्तवननयमों िा प्राविानिे उल्लंघन िे शलए अपराि किया िै।: - िाग – I 1. व्यजक्त िा नाम: 2. प्रनतष्िान िा नाम और पता: 3. प्रनतष्िान िी पंजीिरण संख्या: 4. अपराि िा त्तववरण: 5. संदिता/योजना/ननयमों/त्तवननयमों िे प्राविान जजनिे तित अपराि किया गया िै: 6. अपराि िी संरचना िे शलए भुगतान िी जाने वाली आवश्यि िंपाउंडडंग राशश: 7. क्रमांि संख्या 6 में त्तवननदिमष्ट राशश जमा िरने िेतु खाते िा नाम एवं त्तववरण।: िाग–II उपरोक्त िो ध्यान में रखते िुए, आपिे पास इस नोदटस िे जारी िोने िी तारीख से पंरि दिनों िे भीतर भाग-I िे क्रम संख्या 6 में में उजल्लखखत संपूणम राशश िा भुगतान िरने और इस नोदटस िे भाग-III में त्तवधिवत भरिर आवेिन िो वापस िरने िा त्तविल्प िै। यदि उक्त राशश िा भुगतान ननदिमष्ट समय िे भीतर निीं किया जाता िै, तो इस संबंि में िोई और अवसर दिए त्रबना अशभयोजन िायर िरने िे शलए आवश्यि िारमवाई शुरू िी जाएगी। (िस्तािर) (अधिकारी का नाम और पिनाम) नतधथ: स्थान: सेवा में: ………………..(ननयोक्ता/प्रनतष्ठान) …………………(नाम और पंजीकरण संख्या) ………………….(पता) 130 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] िाग–III [ननयम 55 (2) िेखें] अपराि के कंपाउंडर्ंग के भलए िारा 138 की उप-िारा (4) के तित आवेिन संििम: सूचना संख्या …………….. हिनांक: अिोिस्ताक्षरी ने भाग-I िे क्रम 6 में ननदिमष्ट पूरी राशश जमा िर िी िै और भुगतान िा त्तववरण नीचे दिया गया िै, एवं भाग-I में उजल्लखखत अपरािों िो िम िरने िा अनुरोि किया गया िै। 8. जमा िी गई िंपाउंडडंग राशश िा त्तववरण (इलेक्रॉननि रूप से सृजजत रसीि िी प्रनत संलग्न िी जाए): 9. उपयुमक्त अपरािों िे उल्लंघन िे शलए अशभयोजन िा त्तववरण, यदि िायर िी गई िै, तो दिया जा सिता िै: 10. क्या यि अपराि पिला अपराि िै या आवेिि ने इस अपराि से पिले िोई अन्द्य अपराि किया िै, यदि किया िै, तो अपराि िा पूरा त्तववरण: 11. िोई अन्द्य जानिारी जो आवेिि प्रिान िरना चािता िै: आवेिक के िस्तािर (नाम और पिनाम) हिनांक: स्थान: सेवा में: (कंपाउंडर्ंग ऑकफसर) ……………….. (कायामलय का नाम) ………………… (पता) ………………… िाग–IV [ननयम 55 (3) िेखें] संरचना प्रमाण-पत्र संििम: सूचना संख्या …………….. हिनांक: यि प्रमाखणत किया जाता िै कि िारा 133 िी उप-िारा ….. िे तित अपराि जजसिे संबंि में नोदटस संख्या दिनांि: _____श्री ……....(आवेिि), िो जारी किया गया था……………...िे ननयोक्ता (प्रनतष्िान िा नाम और पंजीिरण संख्या) ने पूरी राशश रु……….. (रुपये _________) िो उक्त नोदटस िी संतुजष्ट िे शलए अपरािों िी संरचना िे एवज में छूट िे आिार पर िंपाउंड (िंपाउंडेड ऑन एिाउन्द्ट ऑफ ररमीशन) किया िै। (िस्तािर) अधिकारी का नाम और पिनाम हिनांक: स्थान: सेवा में: (ननयोक्ता/प्रनतष्ठान) ……………….. (नाम और पंजीकरण संख्या) ………………… (पता) ………………… [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 131 प्रपत्र-XXV [ननयम 57 (3)(ख)िेखें] कररयर केंद्रों को ररजक्तयों की ररपोहटिंग करने के भलए प्रपत्र (प्रत्येि प्रिार िे पिों िे शलए अलग-अलग प्रपत्रों िा प्रयोग किया जाना िै) 1 ननयोक्ता का वववरण: नाम: त्तपन िोड िे साथ पता: टेलीफोन नंबर: मोबाइल नंबर: ईमेल पता: प्रनतष्िान िा नाम और प्रिार (िेंर सरिार, राज्य सरिार, सावमजननि उपक्रम, स्वायि, ननजी, आदि) िोड िे तित प्रनतष्िान िी पंजीिरण संख्या: आधथमि गनतत्तवधि त्तववरण: 2. मांगपत्र अधिकारी का वववरण: नाम: पि: टेलीफोन नंबर : मोबाइल नंबर: ईमेल पता : 3. ररजक्त(ररजक्तयों) का वववरण: (ि) ररजक्त (ररजक्तयों) िा पिनाम / नामिरण जो भरा जाना िै (ख) पि िे ितमव्यों िा त्तववरण (नौिरी िी भूशमिा/िायामत्मि भूशमिा (ग) योग्यता / आवश्यि िौशल (शैक्षक्षि, तिनीिी, अनुभव) आवश्यि वांछनीय/पसंिीिा (त्तप्रफेरेत्रबल) (i) शैक्षक्षि योग्यता (ii) तिनीिी योग्यता (iii) िौशल (iv) अनुभव (घ) आयु सीमा, यदि िोई िो (आवेिन िी अंनतम नतधथ िे अनुसार आयु) (ड.) वरीयताएाँ (जैसे भूतपूवम सैननि, त्तविलांग व्यजक्त, मदिलाएाँ, आदि) यदि िोई िों (च) रोजगार िी अवधि (i) 3-6 मिीने (ii) 6-12 मिीने (iii) 12 मिीने और अधिि पिों िी संख्या 132 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 4 क्या ररजक्तयों को िरने में अनुसूधचत जानत (अनुसूधचत जानतयों), अनुसूधचत जनजानत (अनुसूधचत जनजानतयों), आधथमक रूप से कमजोर वगम (आधथमक रूप से कमजोर वगों), अन्य वपछडा वगम (अन्य वपछडा वगों), िूतपूवम सैननक और ववकलांग व्यजक्तयों (पीर्ब्ल्यूर्ी), आहि,जैसे ककसी िी श्रेणी के व्यजक्तयों को आरिण/वरीयता िेने की व्यवस्था के भलए कोई िानयत्व(ओजब्लगेशन) िै: िां/निीं (यदि िां, तो ऐसे व्यजक्तयों िी श्रेखणयों द्वारा भरी जाने वाली ररजक्तयों िी संख्या नीचे दिए गए त्तववरण िे अनुसार िें) श्रेणी भरी जाने वाली ररजक्तयों िी संख्या 5. (ि) अनुसूधचत जानत (ख) अनुसूधचत जनजानत (ग) ओबीसी (घ) ईडब्ल्यूएस (ड.) भूतपूवम सैननि (च) त्तविलांग व्यजक्त (पीडब्ल्यूडी) (छ) मदिलाएं (ज) अन्द्य (ननदिमष्ट िरें) िुल * प्राथशमिता वाले उम्मीिवारों द्वारा *(िेंर सरिार िी ररजक्तयों िे शलए लागू) 6. वेतन और ित्ते: सरिारी ररजक्तयों िे शलए: मूल वेतन/प्रनत माि वेतन िे साथ पि िे वेतन स्तर/ वेतनमान िा अन्द्य त्तववरण, यदि िोई िो, िे साथ उल्लेख िरें। अन्द्य िे शलए: अन्द्य त्तववरण, यदि िोई िो, िे साथ प्रनत माि न्द्यूनतम िुल पररलजब्ियों िा उल्लेख िरें। 7. िायम िा स्थान (नगर/गांव और जजले िा नाम, त्तपन िोड, आदि जजसमें यि जस्थत िै) 8. आवेिन िा तरीिा (ई-मेल, ऑनलाइन, शलखखत रूप में, आदि) और आवेिन प्रातत िरने िी अंनतम नतधथ। 9. उस अधििारी िा त्तववरण जजसे आवेिन पत्र भेजे जाने चादिए/उम्मीिवारों िो संपिम िरना चादिए (ऑनलाइन िे मामले में नाम, पिनाम, ई-मेल आईडी, पता, टेलीफोन नंबर, वेबसाइट िा पता िा उल्लेख िरें) 10 भती िा तरीिा {िररयर सेंटर, तलेसमेंट एजेंसी, स्व-प्रबंिन, किसी अन्द्य मोड िे माध्यम से (ननदिमष्ट िरें)} 11 क्या िररयर सेंटर िे साथ पंजीिृत योग्य उम्मीिवारों िी सूची प्रातत िरना चािते िैं िां/निीं 12 िोई अन्द्य प्रासंधगि जानिारी [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 133 मुिर और तारीख सदित प्रनतष्िान/ननयोक्ता िे अधििृत िस्ताक्षरिताम िे िस्ताक्षर, नाम और पिनाम (आधििाररि उपयोग िे शलए- िररयर सेंटर द्वारा भरा जाना िै) 13 िररयर सेंटर िा नाम, पता, ईमेल आईडी 14 ररजक्तयों िी प्राजतत िी नतधथ 15 प्रनतष्िान िा एनआईसी िोड/ 16 पि िा एनसीओ िोड 17 त्तवशशष्ट ररजक्त आईडी (संख्या) िस्ताक्षर मुिर और तारीख िे साथ िररयर िेंर िे अधििृत िस्ताक्षरिताम िा नाम और पिनाम हटप्पणी: 1. िररयर िेंर, जिां ररजक्तयों िी सूचना(ररपोदटांग) िी जाती िै, ररपोटम िी गई ररजक्त िे शलए एि अनोखा ररजक्त ररपोदटांग संख्या प्रिान िरेगा और इसे ननयोक्ता िो शलखखत रूप में, ईमेलया डडजजटल रूप से या किसी अन्द्य ऐसे मीडडया िे माध्यम से तुरंत सूधचत िरेगा लेकिन किसी भी मामले मेंररजक्तयों िी सूचना (ररपोदटांग) प्रातत िोने िी तारीख से पूवोिर राज्यों मेंसात िायम दिवससे अधिि निींऔर अन्द्य राज्यों में तीन िायम दिवस से अधिि निीं िोगा। 2. एि ननयोक्ता, यदि किसी मीडडया में उस ररजक्त िा त्तवज्ञापन िरता िै या किसी एजेंसी या किसी अन्द्य माध्यम से भती िरता िै, तो उस त्तवज्ञापन या भती प्रकक्रया में उस अनोखे ररजक्त ररपोदटांग संख्या िो अननवायम रूप से उद्िृत िरेगा। 3. िररयर िेंर िो पिले से िी दिए गए त्तववरण में िोई भी पररवतमन िोता िै तो उसिो, शलखखत रूप में या वैि आधििाररि ईमेल िे माध्यम से या डडजजटल रूप से (एि पोटमल िे माध्यम िो शाशमल िरते िुए) जैसा भी मामला िो, उपयुक्त िररयर िेंर िो सूधचत किया जाएगा। 134 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र-XXVI [ननयम 57(6) िेखें] प्रपत्र ईआईआर (रोजगार सूचना ररटनम) …………….समाप्त िोने वाले वषम के भलए कररयर केंद्र (िेत्रीय) को प्रस्तुत करने के भलए वावषमक वववरणी (ररटनम) सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (अध्याय XIII - रोजगार सूचना और ननगरानी) िे तित ननम्नशलखखत जानिारी प्रस्तुत िरना आवश्यि िै। ननयोक्ता िा नाम और पता क्या प्रिान िायामलय िै – शाखा िायामलय प्रनतष्िान िा प्रिार (सावमजननि/ननजी क्षेत्र) व्यवसाय िी प्रिृनत/मुख्य गनतत्तवधि िोड िे तित प्रनतष्िान पंजीिरण संख्या 1. (ि) रोज़गार अंशिाशलि िामगारों और प्रशशक्षुओं िो छोडिर, िाम िरने वाले माशलिों/साझेिारों/आिजस्मि भुगतान किए गए और िेिा िामगारों, आउट-सोसम िामगारों सदित प्रनतष्िान िी िुल जनशजक्त। (आंिडों में िर वि व्यजक्त शाशमल िोना चादिए जजसिो मजिूरी (वेतन) या सैलरी दिया जाता िै)। श्रेणी पुरुषों औरत अन्द्य (रांसजेंडर) िुल : पीडब्ल्यूडी (त्तविलांग व्यजक्त) उपरोक्त िुल में से त्तपछले वषम िे अंनतम िायम दिवस पर ररपोटामिीन वषम िे अंनतम िायम दिवस पर 2. वषम के िौरान िुई ररजक्तयों की संख्या* और कररयर केंद्र को ररपोटम की गई ररजक्तयों की संख्या और वषम के िौरान िरी गई ररजक्तयों की संख्या ररजक्तयां िुई ररपोटम िी गई भरी गई स्रोत (िररयर िेंर/एनसीएस पोटमल/सरिारी भती एजेंशसयां/ननजी तलेसमेंट संगिन/अन्द्य) िररयर सेंटर (क्षेत्रीय) िररयर सेंटर (िेंरीय) 1 2 3 4 5 [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 135 *सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (अध्याय XIII) िे प्राविानों और उसिे तित बनाए गए ननयमों िे अनुसार। 3. श्रमबल की कमी(शोटेज): उपयुक्त आवेििों िी िमी िे िारण ररजक्तयां/पि खाली रिे। व्यवसाय िा नाम या पि िा पिनाम खाली (निीं भरी गई) ररजक्तयों/पिों िी संख्या िौशल/योग्यता (शैक्षक्षि/तिनीिी/अनुभव) ननयत (त्तप्रस्क्राईब्ड) आवश्यि वांनछत 1 2 3 4 (िृपया किन्द्िीं अन्द्य व्यवसायों िो भी सूचीबद्ि िरें जजनिे शलए इस प्रनतष्िान िो िाल िी में उपयुक्त आवेिि प्रातत िरने में िोई िदिनाई िुई थी।) 4. अगले त्तविीय वषम िे िौरान व्यावसानयि वगीिरण द्वारा अनुमाननत जनशजक्त िी आवश्यिता (िृपया प्रत्येि व्यवसाय में िममचाररयों िी संख्या अलग से नीचे िें)। व्यवसाय कममचाररयों की संख्या िृपया सेवाननवृत्ति/त्तवस्तार या पुनगमिन िे िारण अगले त्तविीय वषम िे िौरान आपिे द्वारा भरे जाने वाले प्रत्येि व्यवसाय में ररजक्तयों िी यथासंभव अनुमाननत संख्या िें। वववरण पुरुषों महिलाएं अन्य (रांस-जेंर्र) कुल पीर्ब्ल्यूर्ी (ववकलांग व्यजक्त) कुल में से 1 2 3 4 5 6 * िुल : * िॉलम में (त्तववरण) - सटीि शब्िों िा प्रयोग िरें जैसे इंजीननयर (मैिेननिल), सिायि ननिेशि (िातुिमी); अनुसंिान अधििारी (अथमशास्त्री); पयमवेक्षि (शसलाई), ननरीक्षि (स्वच्छता), अिीक्षि (िायामलय), प्रबंिि (त्रबक्री), प्रबंिि (लेखा), िायमिारी (त्तवपणन), डाटा एंरी ऑपरेटर ………..आदि। मुिर और तारीख सदित प्रनतष्िान/ननयोक्ता िे अधििृत िस्ताक्षरिताम िे िस्ताक्षर, नाम और पिनाम 136 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] सेवा में िररयर सेंटर (िेंर), …………………………….. दटतपणी:- 1. यि त्तववरणी(ररटनम) संबंधित त्तविीय वषम िी समाजतत िे 30 दिनों िे भीतर सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 (अध्याय XIII - रोजगार सूचना और ननगरानी) िे तित अपने िानयत्व िे तित प्रनतष्िानों / ननयोक्ताओं द्वारा िररयर िेंर (क्षेत्रीय) िो प्रिान िी जानी िै। 2. ननयोक्ताओं से जानिारी प्रातत िरने िा मुख्य उद्िेश्य यि जानना िै (i) उपलब्ि ररजक्तयों/रोजगार िे अवसरों िो; (ii) िशममयों (व्यजक्तयों) िे प्रिार िो जो िम आपूनतम में िैं; और (iii) नौिरी चािने वालों िो व्यावसानयि मागमिशमन प्रिान िरिे भत्तवष्य में नौिरी िे अवसरों िो और उन्द्िें ननयोक्ताओं िे साथ जोडना। यि िौशल आवश्यिताओं िा पता लगाने में भी सिायि िै। ननयोक्ता भी अपनी आवश्यिताओं िे अनुसार उपयुक्त उम्मीिवार प्रातत िरने िे शलए िररयर िेंरों पर िॉल िर सिेंगे। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 137 प्रपत्र-XXVII [ननयम 60(1) िेखें] िममचारी द्वारा प्रनतिर िे शलए आवेिन सेवा में, िममचारी प्रनतिर िेतु सक्षम प्राधििारी आवेिि ननवास बनाम त्तवरोिी पक्ष ननवास यि ननवेिन किया जाता िै कि:- (1) आवेिि, िममचारी (िेिेिार िे साथ) त्तवरोिी पक्ष द्वारा ननयोजजत िै, िो वषम 20--- िे ---- िे ----- दिन िायम में और िायम िे िौरान िुघमटना िे िारण व्यजक्तगत चोट लगी िै। चोट िा िारण (यिां पर सामान्द्य भाषा में चोट िा िारण संक्षेप में शलखें) था। (2) आवेिि िो ननम्नशलखखत चोट लगी नामत:- (3) आवेिि िे माशसि वेतन िी राशश --------/-रुपये िै। आवेिि 15 वषम िी आयु से अधिि /िम िै। (4) (ि) िुघमटना िा नोदटस ------- िे ---- -----दिन में दिया गया था। (ख) नोदटस यथा व्यविायम दिया गया था। (ग) िुघमटना िा नोदटस (समय पर) ननम्नशलखखत िे िारण से निीं दिया गया था। (5) तिनुसार आवेिि ननम्नशलखखत राशश प्रातत िरने िा िििार िै:- (ि) वषम 20----- से ------ ति ----- रुपये िा आिा माशसि भुगतान (ख) ---- रुपये िा एिमुश्त भुगतान। (6) आवेिि ने अनुबंि िे द्वारा समझौता िरने िे शलए ननम्नशलखखत ििम उिाए िैं नामत:----- लेकिन प्रश्नगत त्तववाि पर ----- िे िारण समझौता असंभव शसद्ि िुआ िै। *अत: आपसे अनुरोि िै कि त्तववाि में ननम्नशलखखत प्रश्नों िो ननिामररत िरें नामत: :- (ि) क्या आवेिि संदिता िे अथम िे अिीन िममचारी िै; (ख) क्या िुघमटना आवेिि िे रोजगार में या उसिे िौरान िुई िै; (ग) क्या िावािृत प्रनतिर िी राशश िेय िै या उस राशश िा िोई दिस्सा िेय िै; (घ) क्या त्तवरोिी पक्ष ऐसे प्रनतिर जो िेय िै, िे शलए उिरिायी िै; (ङ) इत्यादि , (यथा अपेक्षक्षत) दिनांि -------20--- आवेिि * जो खंड लागू न िो उसे िाट िें। 138 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र-XXVIII [ननयम 60(2) िेखें] प्रनतिर जमा िरने िे आिेश िेतु आवेिन सेवा में िममचारी प्रनतिर िेतु सक्षम प्राधििारी आवेिि ननवास बनाम त्तवरोिी पक्ष ननवास यि ननवेिन किया जाता िै कि:- (1) िममचारी िो (िेिेिार िे साथ) त्तवरोिी पक्ष द्वारा ननयोजजत वषम 20--- िे ---- -----दिन रोजगार में और रोजगार िे िौरान िुघमटना िे िारण व्यजक्तगत चोट लगी जजसिे िारण उसिी वषम 20---- िे ---- दिन मृत्यु िो गयी। चोट िा िारण (यिां पर सामान्द्य भाषा में चोट िा िारण संक्षेप में शलखें) था। (2) आवेिि मृति िममचारी िे ---- िोने िे नाते आधश्रत िैं। (3) मृति िा माशसि वेतन ---- रुपये था। मृति अपनी मृत्यु िे समय 15 वषम िी आयु से अधिि /िम था। *(4) (ि) िुघमटना िा नोदटस वषम 20--- िे ---- दिन िो दिया गया था। (ख) नोदटस यथा व्यविायम दिया गया । (ग) िुघमटना िा नोदटस (समय पर) ननम्नशलखखत िारण से निीं दिया गया। (5) अपनी मृत्यु से पिले मृति ने प्रनतिर िे रूप में िुल ---- रुपये िी राशश प्रातत िी थी। तिनुसार आवेिि ---- रुपये िा एि मुश्त भुगतान प्रातत िरने िे िििार िैं। अत: आपसे अनुरोि िै कि उक्त प्रनतिर या अन्द्य प्रनतिर, जजसिे शलए वि िििार िो सिता िै, आवेिि िो प्रिान िरें। दिनांि : आवेिि * जो खंड लागू न िो उसे िाट िें। [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 139 प्रपत्र-XXIX [ननयम 62(1)(ि) िेखें] जबकि (आवेिि) ------------------------- द्वारा ----------------------- िे त्तवरूद्ि प्रनतिर िा िावा किया गया िै और उक्त आवेिि ने यि िावा किया िै कि वि सामाजजि सुरक्षा संदिता, 2020 िे अध्याय VII िी िारा 92 िी उप- िारा (1) खंड (ख) अथवा (ग) िे अंतगमत आवेिन िरने िा िििार िै; और जबकि अिोिस्ताक्षरी इस बात से संतुष्ट िै कि उक्त आवेिि उपयुमक्त िधथत िावा प्रस्तुत िरने िा िििार िै; इसशलए, अब िममचारी प्रनतिर -------------------िे शलए सक्षम प्राधििारी --------------------- / --------- सरिार िो एतद्िवारा नोदटस दिया जाता िै कि अिोिस्ताक्षरी संदिता िे अंतगमत यथा उपबंधित आवेिि िे िावे िे ननपटान िा प्रस्ताव िरता िै। दिनांि : सक्षम प्राधििारी 140 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] प्रपत्र-XXX [ननयम 63(1) िेखें] सेवा में, --------------------------------- मिोिय, तारीख ---------------- िो --------------------------- बजे िुई िुघमटना (यिां पर पररसर िा त्तववरण िें), जजसिे पररणामस्वरूप िममचारी िी मृत्यु िो गई िै/अपंग िो गया िै, िी ररपोटम नीचे िी गई िै:- 1. (ि) िममचारी िा नाम -------------------- शलंग ------- आयु ------ (ख) माशसि वेतन (ग) रोजगार िी प्रिृनत (घ) ननयोक्ता िा नाम (ङ) िममचारी/आधश्रतों िा पूरा पता (स्थानीय और स्थायी िोनों) (च) िारखाने/प्रनतष्िान िा पूरा पता जिां पर इसिा पंजीिृत िायामलय जस्थत िै 2॰ जजसिे िारण पररजस्थनतयां िामगार िी मृत्यु/अपंगता बना : (ि) िुघमटना िा समय (ख) स्थान जिां पर िुघमटना िुई (ग) मृति उस समय किस प्रिार िा िायम िर रिा था//िर रिे थे। (घ) िुघमटना िा िारण 3. िारा 81 िे अंतगमत सक्षम अधििारी िे पास ननयोक्ताओ द्वारा जमा िी गई राशश 4. (ि) भुगतान किए गए मुआवजे िा त्तववरण, यदि िोई िो। (ख़) मृति िामगार िे आधश्रतों िे लाभ िे शलए ननवेश किए गए िन िा त्तववरण 5. अग्रेत्तषत किए गए िस्तावेज़ (मूल रूप में) ननम्नानुसार : (ि) मृत्यु प्रमाण पत्र (ख़) सक्षम धचकित्सा प्राधििारी से प्रमाखणत ननःशक्तता प्रमाण पत्र (ग) ननयोक्ता द्वारा जमा िी गई मुआवजे िे रसीि (घ) संत्तवतरण िा त्तववरण (ड) िामगार/आधश्रतों से प्रातत मुआवजे िे रसीि (ज) अनुबंि िा ज्ञापन, यदि िोई िो। [फा. सं. आर-11011/03/2020-एसएस-II] आशुतोष ए.टी. पेडणेिर, संयुक्त सधचव [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 141 MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT NOTIFICATION New Delhi, the 30th December, 2025 G.S.R. 935(E).—Whereas, subsequent to the enactment of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020) (The said Code) by Parliament, the draft Code on Social Security (Central) Rules, 2020 and the draft Code on Social Security (Employee’s Compensation) (Central) Rules, 2021 were published in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3, Sub-Section (i) vide Notification number G.S.R.713 (E). dated 13th November, 2020 and G.S.R. 385(E). dated 3rd June, 2021 respectively inviting objections and suggestions as required under sections 154, 155, 158 and 159 of the said Code; And whereas, vide notification number S.O. 1730 (E). dated 30th April, 2021, S.O. 2060(E). dated 3rd May, 2023, S.O. 5319 (E), dated 21st November, 2025 and S.O.5936 (E), dated 19th December, 2025, published in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3, Sub-Section (ii), all the provisions of the said Code have been brought into the force. Now therefore, the following draft rules, which the Central Government proposes to make in exercise of the powers conferred by sub-section (1) of section 154 read with sub-section (2) thereof, and sub-section (1) of section 155 read with sub-section (2) thereof and Section 158 and sub-section (1) read with sub-section (2) of section 159 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020) and read with section 24 of the General Clauses Act, 1897(10 of 1897) in in supersession of the- (i) Employees’ State Insurance (Central) Rules, 1950; (ii) Tribunal (Procedure) Rules, 1997; (iii) Employees’ Provident Funds Appellate Tribunal (Conditions of Service) Rules, 1997; (iv) Employment Exchanges (Compulsory Notification of Vacancies) Rules, 1960; (v) Maternity Benefit (Mines and Circus) Rules, 1963; (vi) Payment of Gratuity (Central) Rules, 1972; (vii) Cine-Workers Welfare Fund Rules, 1984; (viii) Building and other Constructions Workers’ Welfare Cess Rules, 1998; (ix) Unorganised Workers’ Social Security Rules, 2009; (x) Employee’s Compensation Rules, 1924; 142 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (xi) Employee’s Compensation (Transfer of Money) Rules, 1935; and (xii) Employee’s Compensation (Venue of Proceedings) Rules, 1996; made by the Central Government in exercise of the powers conferred by the Employees’ State Insurance Act, 1948(34 of 1948), The Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952(19 of 1952), The Employment Exchanges(Compulsory Notification of Vacancies) Act, 1959(31 of 1959), The Maternity Benefit Act, 1961(53 of 1961), The Payment of Gratuity Act, 1972(39 of 1972), The Cine-Workers’ Welfare Fund Act, 1981(33 of 1981), The Building and Other Construction Workers’ Welfare Cess Act, 1996(28 of 1996), The Unorganised Workers’ Social Security Act, 2008 (33 of 2008) and The Employee’s Compensation Act, 1923(8 of 1923), as the case may be, which are repealed by section 164 of the said Code on Social Security, 2020, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, are hereby notified, as required by section 158, for information of all persons likely to be affected thereby and the notice is hereby given that the said draft notification will be taken into consideration after the expiry of a period of forty-five days from the day on which the copies of the Official Gazette in which this notification is published are made available to the public; Objections and suggestions, if any, may be addressed to Shri Supriya Ranjan Datta, Deputy Secretary, Ministry of Labour and Employment, Room No.318, Shram Shakti Bhawan, Rafi Marg, New Delhi-110001 or by e-mail – sr.datta@nic.in and tezveer.singh@nic.in. The objections and suggestions should be sent in a proforma containing column (1) specifying the name and address of the person/organization, column (2) specifying the chapter and rule or sub-rule which is proposed to be modified, column (3) specifying the revised rule or sub-rule proposed to be substituted and column (4) reasons therefor; Objections and suggestions, which may be received from any person with respect to the said draft rules before expiry of the period specified above, will be considered by the Central Government. Draft Rules CHAPTER I PRELIMINARY 1. Short title, extent and commencement.– (1) These rules may be called the Code on Social Security (Central) Rules, 2025. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 143 2. Definitions.– (1) In these rules, unless the context otherwise requires, — (a) “agency” means any corporation, body or institution, established under an Act of Parliament or central public sector undertaking or special purpose vehicle as notified by the Central Government; (b) “appeal” means an appeal preferred under sub-section (1) of section 23 or sub-section (1) of section 99 or sub-section (1) of section 105, as the case may be; (c) "Appellate authority" means in Central sphere, the Central Government or the authority specified by the Central Government under sub-section (8) of section 56 or in State sphere, an officer, senior in rank to the Assessing Officer for the purposes of section 105, appointed by the State Government, as the case may be; (d) “Assessing Officer” means a gazetted officer of a State Government or an officer of a local authority holding an equivalent post to a gazetted officer of the State Government appointed by such State Government for assessment of cess under Chapter VIII of the Code; (e) “Authorised Officer for Employees’ Compensation” means any officer whom the State Government may designate either generally or in respect of any area or class of areas, for the purpose of performing the functions assigned by these rules to the Authorised Officers; (f) “authority” means the Central Government or the authority specified by the Central Government for the purpose of sub-section (3) of section 72; (g) “average daily wages during a contribution period” under Chapter IV of the Code in respect of an employee, means the aggregate amount of wages payable to him during that period divided by the number of days for which such wages were payable; (h) “average daily wages during a wage period” under Chapter IV of the Code means — (i) in respect of an employee who is employed on time-rate basis, the amount of wage which would have been payable to him for the complete wage period had he worked on all the working days in that wage period, divided by 26 if he is monthly rated, 13 if he is fortnightly rated, 6 if he is weekly rated and 1 if he is daily rated; (ii) in respect of an employee employed on any other basis, the amount of wages earned during the complete wage period in the contribution period divided by the number of days in full or part for which he has worked for wages in that wage period: Provided that where an employee receives wages without working on any day during such wage period, he shall be deemed to have worked for 26, 13, 6 or 1 day or days if the wage period be a month, a fortnight, a week or a day respectively. Explanation. — Where any night shift continues beyond midnight, the period of the night shift after midnight shall be counted for reckoning the day worked as part of the day preceding; (i) “benefit period” means the period not exceeding six consecutive months corresponding to the contribution period, as specified in the regulations made under section 157; (j) “career centre (central)” means that career centre as notified by the Central Government; 144 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (k) “career centre (regional)”, throughout India, except the Union territory of Chandigarh, means the career centre as notified by the respective State Government or the Administration of the Union territory as having jurisdiction – (i) over the area in which the establishments concerned are situated; or (ii) over specified classes or categories of establishments concerned or vacancies; (l) “career centre (regional) in the Union territory of Chandigarh” means the career centre established either by the Union territory Administration of Chandigarh or by the State Government of Punjab or Haryana, as the case may be, notified by the respective States as having jurisdiction over specified classes or categories of establishments or vacancies: Provided that the career centres established by the State Government of Punjab or Haryana shall not have jurisdiction over— (i) the public sector offices or establishments other than those belonging to the respective States; and (ii) private sector establishments; (m) “cess collector” means an officer appointed by the State Government for collection of cess under the Code; (n) “chairperson” means the chairperson of the Corporation, the Central Board, the National Social Security Board, the State Unorganised Workers’ Social Security Board, the Standing Committee, the Medical Benefit Committee or the Executive Committee, as the case may be; (o) “chartered engineer” means a person having an engineering degree and the corporate membership of the Institute of Engineers India; (p) “Code” means the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020); (q) “competent authority” means an authority appointed under section 91 of the Code for the purpose of Chapter VII of the Code by the State Government; (r) “contribution period” means the period not exceeding six consecutive months, as specified in the regulations made under section 157; (s) “electronically” means any information submitted by email or uploading on the designated Portal or digital payment in any mode for the purpose of the Code; (t) “excluded vacancies” means those vacancies which have been excluded from the purview of the section 139 as per the provisions of sub-sections (1) and (2) of section 140; (u) “Form” means a form appended to these rules; (v) “fund” means the Employees’ State Insurance Fund referred to in section 25, the Provident Fund, the Pension Fund and the Employees’ Deposit-Linked Insurance Fund referred to in section 16 or the Social Security Fund referred to in section 141, as the case may be; (w) “Government Securities” means Government Securities as defined in the Government Securities Act, 2006 (38 of 2006); (x) “immovable property” includes land, benefits to arise out of land, things attached to the earth, or permanently fastened to anything attached to the earth; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 145 (y) “movable property” means property of every description except immovable property; (z) “nodal officer” means a person designated by the Building Workers’ Welfare Board or the State Government to facilitate the registration, renewal and updation electronically or otherwise or any such other function of the building workers working in the private sector, State Government, Central Government and public sector undertakings of the Central and the State Governments or local authority including supervising and monitoring the functions of the beneficiary registering officers designated by appropriate Government; (za) “nomination" means nomination made under section 55; (zb) “register of women employees” means a register of women employees maintained under rule 55; (zc) “Schedule” means the Schedule to the Code; (zd) “section” means a section of the Code; (ze) “Shram Suvidha Portal” means the portal of the Ministry of Labour and Employment with such name; (zf) “specified” means specified by an order of the Central Government or any State Government or any officer so authorised by such Government; (zg) “standard benefit rate” means average daily wages obtained by dividing the total wages paid during the contribution period by the number of days for which these wages were paid; (zh) “transferring authority” means any authority in any country which transfers or causes to be transferred any lump sum awarded under the law relating to employees compensation in such country and applicable for the benefit of any person residing or about to reside in India; and (zi) “year” means the financial year, beginning from the 1st day of April and ending with the 31st day of March of the year following. (2) The words and expressions used in these rules which are not defined therein, but are defined in the Code, shall have their respective meaning as assigned to them in the Code. 3. Manner and conditions of making the provisions of Chapter III or Chapter IV inapplicable to an establishment.– (1) The employer of an establishment to which the provisions of Chapter III or Chapter IV have been made applicable under sub-section (5) or sub-section (7) of section 1 of the Code, may apply electronically on the specified portal to the Central Provident Fund Commissioner or the Director General, as the case may be, for exiting from such applicability subject to the condition that the employer and majority of the employees of that establishment agree in writing to such exit. (2) The Central Provident Fund Commissioner or the Director General, as the case may be, shall decide the application under sub-section (5) or sub-section (7) of section 1 of the Code within a period of sixty days from the date of receipt of application: Provided that if no decision is taken by the Central Provident Fund Commissioner or the Director General, as the case may be, within the period of sixty days from the date on which the application is made, the permission under sub-section (5) or sub-section (7) of section 1of 146 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] the Code, as the case may be, shall be deemed to have been granted with effect from the date of completion of such sixty days: Provided also that no such application shall be entertained if the provisions of Chapter III or Chapter IV have become applicable, in terms of sub-section (4) of section 1of the Code, to the establishment at any time subsequent to the notification under sub-section (5) or sub- section (7) of section 1 of the Code, as the case may be: Provided further that no such application shall be made by the employer of the establishment before five years of such coverage under the provisions of Chapter III or Chapter IV, as the case may be: Provided also that no such application shall be entertained unless the employer has furnished all returns, paid all dues under the Code and submitted a self-certification to that effect along with the application. 4. Income of dependent parents of an employee.–For the purposes of sub-clause (e) of sub- section (33) of section 2 of the Code, the income from all sources, for the purposes of Chapter IV of the Code shall not exceed nine thousand rupees in a month or such amount as may be specified by notification. 5. Registration of establishments and cancellation thereof.–(1)(a) Every employer seeking registration for an establishment not already registered shall apply electronically in the Form- I of the Occupational Safety, Health and Working Conditions (Central) Rules, 2025, on the Shram Suvidha Portal by giving details about the establishment, and uploading documents related to registration of the establishment including proof of Identity and address of the employers as specified in the Form. Explanation.-For the purposes of this sub-rule, Form-I under the Occupational Safety, Health and Working Conditions (Central) Rules, 2025 shall be the common form for registration under these rules. (b) The Form shall be signed digitally or in any other manner as may be required on the portal. (c) The applicant shall be responsible for veracity of all information submitted in the application. (d) The Permanent Account Number (PAN) of the establishment allotted under Income Tax Act, 1961 (43 of 1961) or any other unique number allotted to the establishment under any other law for the time being in force or any other particular furnished in the form, may be verified online. (e) The certificate of registration shall be issued electronically immediately if the application is complete in all respects but not later than seven days from the date of submission of complete application, failing which such establishment shall be deemed to have been registered and the certificate of registration shall be auto-generated: Provided that in exceptional circumstances the Central Government may, for such period, by notification, as may be specified therein, dispense with requirement of electronic registration, in respect of establishment or class of establishment, for part or whole of India, and submission of application in the form so provided, may be allowed. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 147 (2) The Authorised Officer under the Code shall direct the employer who fails to comply with the requirements of sub-rule (1), to do so within the time stated therein and such employer shall, thereupon comply with the instruction issued by the officer in this behalf. (3) The employer in respect of an establishment already registered under any other central labour law for the time being in force shall, update the particulars of employers or establishment on the Shram Suvidha Portal, within such period as the Central Government may specify by notification. (4) Any registration made or deemed to have been made under this rule shall expire, after twenty-four months from the date of registration, if no compliance is reported using that registration number on the portal: Provided that such expiration of the registration number may be revoked on an application made by the employer on the portal. (5) Any registration obtained by providing wrong information shall be liable for cancellation after the establishment has been given an opportunity of showing cause within a period of thirty days from the date on which the notice is served on the concerned employer, electronically or otherwise, as to why the certificate of registration should not be cancelled. (6) The employer shall quote the registration number on all documents prepared or submitted by him in connection with the Code or the schemes or the rules or the regulations, as the case may be, and in all correspondence with the offices concerned. (7) Any change in the particulars furnished in the Form submitted on the specified portal, shall be updated by the employer within thirty days of such change. (8) The employer of an establishment to which the provisions of the Code apply and whose business activities are in the process of closure, may apply for cancellation of registration in the specified form online on the Shram Suvidha Portal after giving complete details and the status of the contribution and other dues payable under the Code. (9) The application for cancellation of registration shall be allowed after the particulars in the application are verified in the manner as may be specified by the Central Government: Provided that no such application for cancellation of registration shall be entertained unless the employer has furnished all returns, paid all dues under the Code and submitted a self-certification to that effect along with the application: Provided further that such application for cancellation shall be decided within a period of ninety days of the receipt of the application complete in all respect. (10) A copy of the certificate of registration shall be displayed at the conspicuous places in the premises where the work is being carried out. 148 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] CHAPTER II SOCIAL SECURITY ORGANISATIONS A. CENTRAL BOARD, EMPLOYEES’ PROVIDENT FUND 6. Administration of funds vested in the Central Board.–(1) The Central Board shall administer the funds vested in it in accordance with the guidelines issued by the Central Government. (2) The Central Board for the efficient administration of the schemes may open as many accounts as it may consider necessary or as specified in the schemes. (3) All moneys belonging to the funds shall be deposited in the Reserve Bank of India or the State Bank of India or in such other Scheduled Banks as may be approved by the Central Government from time to time or shall be invested as the Central Government may specify, by notification, in the Official Gazette. (4) All expenses incurred in respect of, and loss, if any, arising from any investment shall be charged to the funds. (5) The funds, not including therein the administration account, shall not be expended for any purpose other than the payment of the sums standing to the credit of individual members of the funds or to their nominees or heirs or legal representatives in accordance with the provisions of respective schemes. (6) The funds shall be operated upon by such officers as may be authorised in this behalf by the Central Board. 7. The Central Board, its Executive Committee and other committees.– (1)The Central Board shall perform such functions as may be assigned to it by the Central Government under section 13 and administer the Schemes framed under section 15. (2) The Executive Committee constituted under sub-section (3) of section 4 shall consist of the following members, namely: - i. a Chairperson appointed by the Central Government from amongst the members of the Central Board; ii. two persons appointed by the Central Government from amongst the persons referred to in clause (b) of sub-section (1) of section 4; iii. three persons appointed by the Central Government from amongst the persons referred to in clause (c) of sub-section (1) of section 4; iv. three persons representing the employers elected by the Central Board from amongst the persons referred to in clause (d) of sub-section (1) of section 4; v. three persons representing the employees elected by the Central Board from amongst the persons referred to in clause (e) of sub-section (1) of section 4; and vi. the Central Provident Fund Commissioner, exofficio. (3) (a) The Chairperson of the Central Board shall call a meeting of the Board for the purpose of election to the Executive Committee of the members representing the employers or, as the case may be, the employees referred to in sub-clauses (iv) and (v) of sub-rule (2). [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 149 (b) In the meeting referred to in clause (a), the Chairperson of the Central Board may invite the members to propose the names of those members who represent the employers or, as the case may be, the employees and every such proposal shall be duly seconded by another member of the Board. (c) If the number of persons proposed and seconded for election under clause (a) does not exceed the number of vacancies to be filled up from amongst the persons representing the employers, or, as the case may be, the employees, the persons whose names have been so proposed and seconded in relation to the category of employers or employees, shall be declared elected to the Executive Committee. (d) If the number of persons proposed and seconded for election under clause (a) exceeds the number of vacancies to be filled up from amongst the persons representing the employers or, as the case may be, the employees, each member of the Board present at the meeting, other than the Chairperson, shall be given a ballot paper containing the names of all the candidates so proposed and seconded and he may record his votes thereon for as many candidates belonging to the categories of employers or employees, as there are vacancies to be filled up in relation to each such category, but not more than one vote shall be given in favour of any one candidate. (e) If any member votes for more candidates than the number of vacancies in relation to the categories of employers or employees or gives more than one vote in favour of any one candidate, all his votes shall be deemed to be invalid. (f) The persons getting the highest number of votes shall be declared by the Chairperson as duly elected to the Executive Committee at the same meeting or as soon thereafter as possible: Provided that where there is an equality of votes between candidates, the Chairperson shall cast his vote. (g) If any question arises as to the validity of any election, it shall be referred to the Central Government, who shall decide the same. (4) The Central Board may, by order, constitute one or more committees consisting of as many trustees and officers of Employees’ Provident Fund Organisation, as may be specified in the order: Provided that the Central Board may also include such persons, who in its opinion, have special knowledge of the subject matter relating to the committee. (5) The Executive Committee shall function under the general superintendence of the Central Board to assist the Central Board in performance of its functions and shall perform such functions as may be assigned to it by the Central Board. (6) (a) The term of office of the Chairperson, Vice-Chairperson and every trustee of the Central Board referred to in clauses (b), (c), (d) and (e) of sub-section (1) of section 4 shall be four years commencing on and from the date on which their respective appointment is notified in the Official Gazette. (b) The term of office of the Chairperson and every member of the Executive Committee referred to in sub-clauses (ii), (iii), (iv) and (v) of sub-rule (2) shall be two years commencing on and from the date on which their respective appointment is notified. 150 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (c) Notwithstanding anything contained in clauses (a) and (b), every trustee or member of the Central Board or Executive Committee, as the case may be, shall continue to hold office until the appointment of his successor is notified in the Official Gazette: Provided that a member of the Executive Committee shall cease to hold office when he ceases to be a member of the Central Board. (d) A trustee or a member referred to in clauses (a) and (b) appointed to fill a casual vacancy shall hold office for the remaining period of the term of office of the trustee or member in whose place he is appointed and shall continue to hold office on the expiry of the term of office until the appointment of his successor is notified in the Official Gazette. (e) A person shall be eligible for appointment as a trustee or a member for a maximum of two terms: Provided that such limitation of terms shall not apply to Chairperson, Vice- Chairperson, and a trustee or member appointed exofficio and such appointment shall be co- terminus with the tenure of the office of the trustee or member, as the case may be: Provided further that the maximum of two terms shall also include the number of terms for which a person has been appointed as a trustee of the Central Board under clause (d) or clause (e) of sub-section (1) of section 5A of the erstwhile Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952). (7) (a) The Central Provident Fund Commissioner shall be the Secretary to the Central Board and also to the Executive Committee. (b) The Secretary to the Central Board and the Executive Committee shall, in consultation with the Chairperson of the Central Board or the Executive Committee, as the case may be, convene meetings of the Central Board or the Executive Committee, keep a record of its minutes and shall take the necessary steps for carrying out the decisions of the Central Board or the Executive Committee, as the case may be. B. EMPLOYEES’ STATE INSURANCE CORPORATION 8. The Employees’ State Insurance Corporation, its Standing Committee and Medical Benefit Committee.–(1) Every person representing each of the States shall be appointed as a member of the Corporation, on nomination by the State Government concerned. (2) (a) The common seal of the Corporation shall remain in the custody of the Director General of the Corporation and shall not be affixed to any instrument except in the presence of the Director General or two members of the Standing Committee constituted under sub-rule (3) and the Director General or the said two members shall sign the contract in token of the fact that the same was sealed in his or their presence. (b) The Corporation shall have for use at each of such other of its offices as it may specify, an official seal which shall be a facsimile of the common seal of the Corporation with the addition of the name of the office where it is to be used. (c) The official seal shall not be affixed to any instrument except in the presence of such person or persons as the Standing Committee may authorise in this behalf and such person or persons shall sign the instrument in token of the fact that the same was sealed in his or their presence. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 151 (d) An instrument to which an official seal is duly affixed shall bind the Corporation as if it had been sealed with the common seal of the Corporation. (3) A Standing Committee of the Corporation shall be constituted from amongst its members, consisting of — (a) a Chairperson appointed by the Central Government; (b) three members of the Corporation, appointed by the Central Government; (c) three members of the Corporation representing such three State Governments thereon as the Central Government shall, specify from time to time; (d) eight members elected by the Corporation as follows, namely: — (i) three members from among the members of the Corporation representing employers; (ii) three members from among the members of the Corporation representing employees; (iii) one member from among the members of the Corporation representing the medical profession; and (iv) one member from among the members of the Corporation elected by Parliament; and (e) the Director-General of the Corporation, exofficio. (4) (a) The Chairperson of the Corporation shall, at a meeting of the Corporation at which it is proposed to elect members of the Standing Committee under clause (d) of sub-rule (3), invite members to propose names from among members of the Corporation belonging to the group from which election is to be held and the names proposed shall be duly seconded by another member of the Corporation. (b) If the number proposed from any group for election does not exceed the number of vacancies to be filled therefrom, the persons whose names have been so proposed shall be declared elected to the Standing Committee. (c) If the number proposed from a group for election exceeds the number of vacancies to be filled there from, each member of the Corporation present at the meeting shall be given a secret ballot paper containing the names of all the candidates proposed and he shall be required to vote thereon for as many candidates from the group as there are vacancies to be filled up with one vote in favour of any one candidate and if any member votes for more candidates than there are vacancies in the group or gives more than one vote in favour of any one candidate, all his votes shall be deemed to be invalid. (d)The persons getting the highest number of votes shall be declared by the Chairperson at the meeting or as soon thereafter as possible as duly elected to the Standing Committee: Provided that where an equality of votes is found to exist between any candidates and the addition of one vote will entitle any of the candidates to be declared to be elected, the determination of the person or persons to whom such one additional vote shall be deemed to 152 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] have been given shall be made by lot to be drawn in the presence of the Chairperson and in such manner as he may determine. (e) If any question arises as to the validity of any election, it shall be referred to the Central Government whose decision in the matter shall be final. (5) The powers and duties of the Medical Benefit Committee shall be– (a) to advise the Corporation in regard to the constitution, setting up, duties and powers of local committees constituted for the purpose of assisting in the administration of medical benefit; (b) to make recommendations to the Corporation in regard to — i. the scale and nature of medical benefit provided at hospitals, dispensaries, clinics and other institutions and the nature and the extent of the medicines, staff and equipment which shall be maintained at such institutions and the extent to which these fall short of the desired standard; ii. the medical formulary for use in connection with the medical benefit provided under the Code; iii. medical certification, including the procedure and the forms for such certification, statistical returns, registers and other medical records; and iv. measures undertaken for the improvement of the health and welfare of Insured Persons, and the rehabilitation and re-employment of Insured Persons, disabled or in- jured; (c) to advise the Corporation on any matter relating to the professional conduct of any medical practitioner employed for the purpose of providing medical benefit under the Code. (6) (a) Save as otherwise expressly provided in the Code, the terms of office of members of the Corporation, other than the members referred to in clauses (a), (b), (c), (d) and (e) of sub- section (1) of section 5 and the exofficio member, shall be for four years commencing from the date respectively on which their appointment or election is notified: Provided that a member of the Corporation shall notwithstanding the expiry of the said period of four years, continue to hold office until the appointment or election of his successor is notified: Provided further that the tenure of non-official members of the Corporation shall not be for more than total of two terms. (b) The members of the Corporation referred to in clauses (a), (b), (c), (d) and (e) of sub-section (1) of section 5 shall hold office during the pleasure of the Central Government. (7) (a) Save as otherwise expressly provided in the Code, the terms of office of a member of the Standing Committee, other than a member referred to in clause (a) or clause (b) or clause (c) of sub-rule (3), shall be two years from the date on which his election is notified: Provided that a member of the Standing Committee shall, notwithstanding the expiry of the said period of two years, continue to hold office until the election of his successor is notified: Provided further that a member of the Standing Committee shall cease to hold office when he ceases to be a member of the Corporation. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 153 (b) A member of the Standing Committee referred to in clause (a) or clause (b) or clause (c) of sub-rule (3) shall hold office during the pleasure of the Central Government. C. NATIONAL SOCIAL SECURITY BOARD 9. National Social Security Board.–(1) (a) A member of the National Social Security Board other than an ex officio member thereof, shall hold office for a period not exceeding three years from the date of his nomination and shall be eligible for re-nomination: Provided that a member, other than an ex officio member, shall not hold the office for more than total of two terms. (b) The Central Government shall seek nomination from amongst the representatives of associations of unorganised sector workers and employers’ associations of unorganised sector, in the National Social Security Board in the category of sub-clauses (i) and (ii) of clause (c) of sub-section (2) of section 6 in the manner, as it may determine. (c) The Central Government shall nominate seven persons under sub-clause (iii) of clause (c) of sub-section (2) of section 6 from amongst persons of eminence in the field of labour welfare, management, finance, law and administration. (d) The Central Government shall seek nomination of two Lok Sabha Members from the Speaker of the Lok Sabha (House of the People) and one member from the Chairman of the Rajya Sabha (Council of the States) under sub-clause (iv) of clause (c) of sub-section (2) of section 6, as the case may be. (e) The Central Government shall nominate ten members under sub-clause (v) of clause (c) of sub-section (2) of section 6 representing Ministries or Departments of the Central Government, concerned with the matters related to the welfare of the unorganised sector workers. (f) The Central Government shall nominate five members representing the State Governments under sub-clause (vi) of clause (c) of sub-section (2) of section 6, and one member representing Union territories under sub-clause (vii) of clause (c) of sub-section (2) of section 6 on rotation basis in such manner, as it may determine. (g) A member nominated under sub-clauses (i), (ii) and (iii) of clause (c) of sub-section (2) of section 6, shall cease to be a member of the National Social Security Board, if he ceases to represent the category of interest from which he was so nominated: Provided that out of seven persons nominated under said sub-clause (i), one member each from the Scheduled Caste, the Scheduled Tribe, the minorities and women shall be represented. (h) A member nominated under sub-clause (iv) of clause (c) of sub-section (2) of section 6 shall cease to be a member of the National Social Security Board, if he ceases to be a member of the House of Parliament by which he was so elected. (i) No person shall be chosen as, or continue to be, a member of the National Social Security Board if such person attracts any provision of section 8. (2) (a) The National Social Security Board for Unorganised Workers constituted under section 6 shall be the Board referred to in sub-section (6) of section 114, for the purpose of gig workers and platform workers. 154 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (b) A member of the National Social Security Board, other than an ex officio member thereof, shall hold office for a period not exceeding three years from the date of his nomination and shall be eligible for re-nomination: Provided that a member, other than an ex officio member, shall not hold the office for more than total of two terms. (c) The Central Government shall nominate five members under clause (a) of sub-section (6) of section 114, as representative of aggregators on rotation basis from amongst the types of the aggregators mentioned in the Seventh Schedule. (d) The Central Government shall nominate five members under clause (b) of sub-section (6) of section 114 from amongst the gig workers and platform workers, on rotation basis, representing the different types of gig workers and platform workers. (e)The Central Government shall nominate five members as experts from amongst persons of eminence in the field of labour welfare, management, finance, law, administration, e-commerce or information technology under clause (e) of sub-section (6) of section 114. (f) In the discharge of functions of the National Social Security Board for the purpose of the welfare of gig workers and platform workers, the quorum for transaction of business at any of the meeting shall be six members. (g) The National Social Security Board may constitute an expert committee to advise it on matters related to the welfare of gig workers and platform workers, assessment of number of gig workers and platform workers, identifying the new types of aggregators or any other matter related to gig workers and platform workers. (3) (a) The National Social Security Board, for discharging its functions as assigned to it, under sub-section (7) of section 6, may constitute a committee to deliberate and recommend on the specific issues as may be assigned to such committee; (b) Such committee may co-opt members from such Board or outside, as the case may be, from the fields of the experts, on which the committee is required to deliberate. (4) (a) The Central Government shall initiate the process for reconstitution of the National Social Security Board, prior to six months of expiry of the term of the Board. (b) If the new Board is not re-constituted after completion of the term of the National Social Security Board, such arrangements may be made for discharging the functions of the Board as may be decided by the Central Government for the period till the new Board is constituted, through a notification. (c) Consequent upon institution of arrangement referred to in clause (b), all actions taken shall have the same effect as if it has been carried out by the Board itself. (5) (a) A member of the National Social Security Board, not being an ex officio member, may resign by a letter in writing addressed to the Central Government. (b) The seat of such a member shall fall vacant from the date on which his resignation is accepted or on the expiry of thirty days from the date of receipt of intimation of resignation, whichever is earlier. (c) The power to accept the resignation of such a member shall vest with the Central Government; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 155 (6)If such a member changes his address, he shall notify his new address to the Member- Secretary of the Board who shall thereupon enter his new address in the official records: Provided that if a member fails to notify his new address, the address in the official records shall for all purposes be deemed to be the member’s correct address. (7) When a vacancy occurs or is likely to occur in the membership of the National Social Security Board, Member-Secretary of the Board shall submit a report to the Central Government and on receipt of such report, the Central Government may, by notification, nominate a person to fill the vacancy in the manner specified under sub- rules (1) and (2) of rule 9, and the person so nominated shall hold office for the remainder of the term of office of the member in whose place he is nominated. (8) (a)During the pendency of the proceeding, if any, under clauses (b) and (c) of sub-section (2) of section 8, for removal of a member of the National Social Security Board for Unorganised Workers, such member shall abstain from the meetings of the Board; (b) the decision of the Central Government, on the debarment, dis-qualification and removal of any member under section 8, shall be final. 10. Schemes for building workers.–The State Building Workers’ Welfare Board shall formulate the following schemes for the building workers as may be specified by the State Government to– i. pay such amount in connection with premium for Group Insurance Scheme of the beneficiaries; ii. frame educational schemes for the benefit of children of the beneficiaries; and iii. meet such medical expenses for treatment of major ailments of a beneficiary or, such dependant. 11. Other welfare measures and facilities.– If, in the opinion of the Central Government, it is necessary, for the improvement of well-being of the building workers, to formulate a new welfare scheme or schemes in a State, the Central Government may formulate such scheme as determined by that Government from time to time. D. GENERAL 12. Meetings, notice of meetings, list of business and quorum.–(1) (a) The Central Board or the Corporation or the National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any Committee thereof shall, subject to sub-rule (2), meet at such place and time as may be decided by its Chairperson. (b) The Central Board or the Corporation shall meet at least twice in a year. (c) The Executive Committee of the Central Board and the Standing Committee of the Corporation shall meet at least four times in a year and the Medical Benefit Committee of the Corporation shall meet at least twice in a year. (d) The National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board shall meet at least thrice in a year. 156 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (e) The Chairperson of the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof may whenever he thinks fit, and shall within fifteen days of the receipt of a requisition in writing from not less than one half of the members of the body concerned call for a special meeting thereof and a requisition so made shall specify the object of the meeting proposed to be called. (2) (a) A notice of not less than fifteen days from the date of issue, containing the date, time and place of every ordinary meeting of Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof, together with a list of business proposed to be transacted and approved by the Chairperson concerned shall be sent to every trustee or member of Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any Committee thereof, as the case may be, through e-mail or registered post or by special messenger, and a brief note on each item of the agenda shall be sent along with the agenda as soon thereafter as possible. (b) When the Chairperson concerned calls an emergency meeting of the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof, as the case may be, for considering any matter which in his opinion is urgent, a notice giving such reasonable time as he may consider necessary shall be deemed sufficient and shall be sent to every trustee or member of Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any Committee thereof, as the case may be, through e-mail or registered post or by special messenger. (c) No business other than for which the meeting of Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any Committee thereof has been convened shall be considered at the meeting except with the permission of the Chairperson of the meeting. (3) The Chairperson or in his absence the Vice-Chairperson of Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board, as the case may be, shall preside over the meeting and in the event of absence of both the Chairperson and the Vice-Chairperson, the meeting shall be presided over by such trustee or member as may be nominated by the Chairperson. (4) No business shall be transacted at any meeting of Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof unless a quorum of – a. eleven trustees in case of Central Board and four members in case of Executive Committee thereof; or b. fifteen members in case of Corporation, five members in case of Standing Committee and seven members in case of Medical Benefit Committee thereof; or c. ten members in case of National Social Security Board for Unorganised Workers and six members in case of National Social Security Board for Gig Workers and Platform Workers; or d. four members in case of the State Building Workers’ Welfare Board; is present: Provided that if at any meeting, no sufficient number of trustees or members, as the case may be, are present to form quorum, the Chairperson of the meeting shall adjourn the [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 157 meeting for an hour and it shall thereupon be lawful to dispose of the business at such adjourned meeting irrespective of the number of trustees or members attending. (5) (a) If a trustee or member is unable to attend any meeting of the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof, as the case may be, he may, by a written instrument, signed by him, addressed to the Chairperson of the concerned body and explaining the reasons for his inability to attend the meeting, appoint any representative of the organisation, which he represents on the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof, as his substitute for attending that meeting of the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof in his place: Provided that no such appointment shall be valid unless— i. such appointment has been approved by the Chairperson of the body concerned; and ii. the instrument making such appointment has been received by the Chairperson of the body concerned before the date fixed for the meeting. (b) A substitute validly appointed under clause (a) shall have all the rights and powers of the member to whom he represents in relation to the meeting of the body concerned, in respect of which he is appointed and shall receive allowances, and be under obligations as if he were a trustee or the member appointed under the Code. (c) A trustee or the member appointing a substitute for attending any meeting of the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof under clause (a), shall, notwithstanding anything contained in this sub-rule, continue to be liable for the misappropriation or misapplication of the fund by the substitute and shall also be liable for any act of misfeasance or non-feasance committed in relation to the fund by the substitute appointed by him. (6) Every question considered at a meeting of the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any Committee thereof shall be decided by a majority of the votes of the trustees or members of the body concerned present and voting and in the event of an equality of votes the Chairperson shall exercise an additional casting vote: Provided that the Chairperson may, if he thinks fit, direct that any question shall be decided by the circulation of necessary papers to the trustees or members of the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof and by securing their opinions in writing; and any such question shall be decided in accordance with the opinion of the majority of the trustees or members received within the time-limit allowed and if the opinions are equally divided, the opinion of the Chairperson shall prevail: Provided further that any trustee or member of the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ Welfare Board or any committee thereof may request that the question referred to the trustees or members of the concerned body, as the case may be, for written opinion be considered at a meeting of the Central Board or Corporation or National Social Security Board or the State Building Workers’ 158 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Welfare Board or any committee thereof and thereupon the Chairperson may, and if the request is made by not less than three trustees or members of the concerned body, shall direct that it be so considered. (7) (a) The minutes of each meeting showing inter-alia the names of the members present there, shall be forwarded to each trustee or member of the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board or any committee thereof, as the case may be, and to the Central Government and in the case of the State Building Workers’ Welfare Board, the minutes shall be forwarded to each member or any committee thereof, as the case may be, and to the State Government concerned, as soon as possible and in any case not later than four weeks after the meeting. (b) The records of the minutes of each meeting of the Central Board and the Executive Committee thereof shall be signed by the Central Provident Fund Commissioner with the approval of the Chairperson. (c) The minutes of the meeting shall be confirmed with such modification considered necessary at the next meeting. (d) The minutes of a meeting of the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board or any committee thereof shall be kept in separate Books (hereinafter referred to as minute-books) and shall be signed by the Chairperson of the meeting at which the proceedings are confirmed. (e) A copy of the minutes so confirmed shall be forwarded to the Central Government within fifteen days from the date of such confirmation: Provided that in the case of State Building Workers’ Welfare Board, a copy of the minutes so confirmed shall be forwarded to the State Government concerned within fifteen days from the date of such confirmation. (f) The minute-books shall be kept open at the principal office of the Central Board or Corporation or National Social Security Board during office hours on working days for inspection free of charge by any of the respective member. (8) (a) Every non-official trustee or member of the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board or any committee thereof, as the case may be, shall be allowed travelling and daily allowance for attending its meetings at the rates admissible to officers of the Central Government holding a post in Level 12 in the pay matrix. (b) Where such trustee or member, is a Member of Parliament or a Member of State Legislature, he shall be paid travelling allowance and daily allowance in accordance with the provisions of the Salary, Allowances and Pension of Members of Parliament Act, 1954 (30 of 1954) or the respective provisions of the law pertaining to the members of the concerned State Legislature, as the case may be: Provided that when a Minister is appointed as Chairperson or trustee or member of the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board or any committee thereof and attends a meeting, his travelling and daily allowance shall be governed by the rules applicable to him for journeys performed on official duties and shall be paid by the authority paying his salary. (c) No daily or travelling allowance, as the case may be, in respect of any day of journey shall be claimed by a trustee or member of the Central Board or the Corporation or the National [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 159 Social Security Board or any committee thereof, if he has drawn or will draw allowance for the same from his employer or as a member of the committee or any legislature or of any committee or conference constituted or convened by Government and no travelling allowance shall be claimed, if he uses a means of transport provided at the expense of Government or his employer. (d) The daily and travelling allowance shall also be payable to a member in respect of the meetings of any sub-committee set up by the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board or by any Committee thereof, attended by him. (e) For attending a meeting of the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board or any committee thereof or meetings of a sub-committee set up by the Central Board or Corporation or National Social Security Board or any Committee thereof, an official trustee or member of the Central Government shall draw his travelling allowance from his department on a scale admissible to him under the Central Government rules and the amounts so drawn shall, on a demand being made therefor by the Central Government, be reimbursed by the Central Board or Corporation or National Social Security Board or Committee thereof to that Government. (f) Payments shall not be made to a non-official member earlier than the last date up to which the allowance is claimed and the travelling allowance for both the onward and return journeys will be included in the travelling allowance bill and the payment made therefor treated as final, irrespective of the date of completion of the journey. 13. Reconstitution of Corporation, Central Board, National Social Security Board, State Unorganised Workers' Board, Building Workers' Welfare Board or any of the Committees.–When the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board for Unorganised Workers or the State Unorganised Workers’ Social Security Board or the State Building and Other Construction Workers’ Welfare Board has been superseded under the provisions of section 11, the Central Government or the State Government, as the case may be, shall — (a) appoint or cause to be appointed or elected new trustees or members to the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board for Unorganised Workers or the State Unorganised Workers’ Social Security Board or the State Building and Other Construction Workers’ Welfare Board in accordance with section 4 or section 5 or section 6 read with proviso to sub-section (6) of section 114 or section 7, as the case may be; and (b) in its discretion, make such arrangement for such period as it may think fit, to exercise the powers and perform the functions of the Central Board or the Corporation or the National Social Security Board for Unorganised Workers or the State Unorganised Workers’ Social Security Board or the State Building and Other Construction Workers’ Welfare Board. 160 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] CHAPTER III EMPLOYEES’ PROVIDENT FUND 14. Form, manner, time limits and fees for filing of appeal.–(1) The language of the Tribunal shall be English: Provided that the parties to the proceedings before the Tribunal may file documents drawn up in Hindi, if they so desire: Provided further that – (i) the Tribunal may, in its discretion permit the use of Hindi in the proceedings, but the final order shall be in English; (ii) the Tribunal hearing the matter, may in its discretion, direct English translation of pleadings and documents to be filed. (2) (a) An appeal to the Tribunal shall be presented in Form-I by the appellant in person or by an agent or by a duly authorised legal practitioner to the registry or any other officer authorised in writing by the Registrar of the Tribunal to receive the same or be sent by registered post with acknowledgement due duly addressed to the Registrar. (b) The appeal under clause (a) shall be presented electronically or in triplicate in a paper-book form along with one unused file size envelope bearing full address of the respondent: Provided that where the number of respondents is more than one, as many extra copies of the appeal in paper-book form as there are respondents together with unused file size envelopes bearing the full address of each respondent or electronically shall be furnished by the Appellant: Provided also that where the number of respondents is more than five, the Registrar may permit the appellant to file the extra copies of the appeal at the time of issue of notice to the respondents. (c) The Registrar shall cause to be issued an acknowledgement of receipt of the appeal electronically or otherwise in Form-II. (3) (a) The Registrar, or the officer authorised by him under sub-rule (2), shall endorse on every appeal the date on which it is presented or deemed to have been presented under that rule and shall sign the endorsement digitally or otherwise. (b) If, on scrutiny, the appeal is found to be in order, it shall be duly registered and given a serial number. (c) If the appeal, on scrutiny, is found to be defective and the defect noticed is formal in nature, the Registrar may allow the party to rectify the same in his presence, and if the defect is not formal in nature, the Registrar shall give instruction to the appellant by registered post or electronic mail, to remove the defects within a period of fifteen days from the date of the receipt of such intimation. (d) If the appellant fails to rectify the defect within the specified time under clause (c), the Registrar may by order and for reasons to be recorded in writing, decline to register the appeal and inform the appellant accordingly. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 161 (4) The appeal shall ordinarily be filed by the appellant with the Registrar of such Tribunal within whose jurisdiction — (i) the cause of action has arisen, or (ii) office of the respondent against whose order relief is sought, is located. (5) (a) Every appeal filed with the Registrar shall be accompanied by a fee of rupees five thousand to be remitted by electronic transfer or in the form of crossed demand draft on a scheduled commercial bank in favour of the Registrar and payable at the main branch of that Bank at the station where the seat of the said Tribunal is situated. (b) Any person aggrieved by an order passed under section 125 or section 128 may within a period of sixty days from the date of issue of the order, prefer an appeal to the Tribunal: Provided that the Tribunal may, if it is satisfied that the appellant was prevented by sufficient cause from preferring the appeal within sixty days, extend the said period by a further period of sixty days: Provided further that no appeal by the employer shall be entertained by the Tribunal unless he has deposited with the respective Fund constituted under section 16, by way of electronic transfer or demand draft, a sum equal to twenty-five per cent. of the amount due from him as determined under section 125 or section 128, as the case may be. (6) Every appeal filed under sub-rule (2) shall set forth concisely under distinct heads the grounds for such appeal and such grounds shall be numbered consecutively; and the appeal, including any miscellaneous petition shall be filed electronically or typed in double space on both sides on thick paper of good quality. (7) (a) Every appeal being filed electronically or otherwise shall be accompanied by a paper- book containing — (i) a copy of the order against which the appeal is filed; (ii) copies of the documents relied upon by the appellant and referred to in the appeal; and (iii) an index of the documents. (b) The documents referred to in clause (a) may be digitally signed or attested by a legal practitioner or by a gazetted officer and each document shall be marked serially as Annexures A-1, A-2, A-3 and so on. (c) Where an appeal is filed by an agent, document authorising him to act as such agent shall also be appended to the appeal: Provided that where an appeal is filed by a legal practitioner, it shall be accompanied by a duly executed ‘Vakalatnama’ in digital format or otherwise. (8) An appeal shall be based upon a single cause of action and may seek one or more reliefs provided that they are consequential to one another. 162 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (9) (a) Notices and processes to be issued by the Tribunal may be served electronically or by any of the following modes as directed by the Tribunal, namely:– (i) service by the party itself; or (ii) by hand delivery (Dasti) through process server; or (iii) by registered post with acknowledgement due. (b) Where notice issued by the Tribunal is served by the party himself electronically or by ‘Hand delivery’ (Dasti), he shall file with the registry of the Tribunal, the acknowledgement, together with an affidavit of service. (c) Notwithstanding anything contained in clause (a), the Tribunal may, taking into account the number of respondents and their places of residence or work and other circumstances, direct that notice of the appeal shall be served upon the respondents electronically or in any other manner including any manner of substituted service, as it appears to the Tribunal just and convenient. (d) Notwithstanding anything done under clause (a), the Tribunal may, in its discretion, having regard to the nature and urgency of the case, direct the service of the notice on the Standing Counsels appointed as such by the Central Government or any State Government or any other authority under the Code, as the case may be. (e) Every notice issued by the Tribunal shall, unless otherwise ordered, be accompanied by a copy of the appeal along with a copy of the paper-book. (f) Every appellant shall pay a fee for the service or execution of process in such manner as the Tribunal may direct under clause (c), such a sum, not exceeding the actual charges incurred in effecting the service, as may be determined by the Tribunal. (g) The fee for the service or execution of processes under clause (c) shall be remitted in the manner specified in sub-rule (5) within one week of the date of the order of the Registrar determining the fee or within such extended time as he may permit. (h) Notwithstanding anything contained in clauses (a) to (d), if the Tribunal is satisfied that it is not reasonably practicable to serve notice of appeal upon all the respondents, it may, for reasons to be recorded in writing, direct that the appeal shall be heard notwithstanding that some of the respondents have not been served with notice of the application: Provided that no appeal shall be heard unless - (i) notice of appeal has been served on the Central Government or the State Government or the Central Board if such Government or Board is a respondent; (ii) notice of appeal has been served on the authority which passed the order against which the appeal has been filed; and (iii) the Tribunal is satisfied that the interests of the respondents on whom notice of the appeal has not been served are adequately and sufficiently represented by the respondents on whom notice of the appeal has been served. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 163 (10)(a) Any person intending to contest the appeal, shall file electronically or in triplicate the reply to the appeal and the documents relied upon in paper-book form with the registry of the Tribunal within a period of thirty days of the service of notice of the appeal on him. (b) In the reply filed under clause (a), the respondent shall specifically, admit, deny or explain the facts stated by the appellant in his appeal and may also state such additional facts as may be found necessary for the just decision of the case and it shall be signed digitally or otherwise and verified as a written statement by the respondent or any other person duly authorised by him in writing in the same manner as provided for in order VI, rule 15 of the Code of Civil Procedure, 1908 (5 of 1908). (c) The reply referred to in clause (b) shall be filed along with the documents and the same shall be marked as R-1, R-2, R-3 and so on. (d) The respondent shall also serve a copy of the reply along with documents as mentioned in clause (c) on the appellant or his legal practitioner, if any, electronically or otherwise and file proof of such service in the registry of the Tribunal. (e) Where the respondent fails to file the reply within the said period of thirty days, he shall be allowed to file the reply on such other day, as may be specified by the Tribunal, for reasons to be recorded in writing and on the payment of such costs as the Tribunal deems fit, but which shall not be later than sixty days from the date of the service of notice on the respondent for such purpose. (11) The Tribunal shall notify to the parties the date and the place of hearing of the appeal electronically or otherwise in such manner as the presiding officer of the Tribunal may, by general or special order direct. (12) (a) The Tribunal shall draw up a calendar for the hearing of cases and, as far as possible, hear and decide the cases according to the calendar; (b) Notwithstanding anything contained in the Code of Civil Procedure, 1908 (5 of 1908), the appeal under section 23, as far as practicable, shall be heard on a day-to-day basis and endeavour shall be made to ensure that the same is decided within a period of one year. (c) The Tribunal shall have the power to decline an adjournment and also to limit the time for oral arguments. (13) (a) Where on the date fixed for hearing of the appeal or on any other date to which such hearing may be adjourned, the appellant does not appear when the appeal is called for hearing, the Tribunal may, in its discretion, either dismiss the appeal for default or hear and decide it on merits. (b) Where an appeal has been dismissed for default and the appellant files an application for restoration of appeal within a period of thirty days from the date of dismissal and satisfies the Tribunal that there was sufficient cause for his non-appearance when the appeal was called for hearing, the Tribunal shall make an order setting aside the order dismissing the appeal and restore the same: Provided that where the case was disposed of on merits, the decision shall not be reopened except by way of review. 164 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (14) (a) Where on the date fixed for hearing the appeal or on any other date to which such hearing may be adjourned, the appellant appears and the respondent does not appear when the appeal is called for hearing, the Tribunal may, in its discretion adjourn the hearing or hear and decide the appeal ex-parte. (b) Where an appeal has been heard ex-parte against a respondent or respondents, such respondent or respondents may apply to the Tribunal for an order to set it aside and if such respondent or respondents satisfy the Tribunal that the notice was not duly served or that he or they were prevented by any sufficient cause from appearing when the appeal was called for hearing, the Tribunal may make an order setting aside the ex-parte hearing as against him or them upon such terms as it thinks fit, and shall appoint a day for proceeding with the appeal: Provided that where the ex-parte order is of such nature that it cannot be set aside as against one respondent only, it may be set aside as against all or any of the other respondents also: Provided further that in cases covered by clause (h) of sub-rule (9), the Tribunal shall not set aside ex-parte order of an appeal merely on the ground that it was not served upon the respondent or respondents. (15) (a) In case of death of a party during the pendency of the proceedings before the Tribunal, the legal representatives of the deceased respondent or appellant may apply electronically or otherwise within thirty days of the date of such death for being brought on record as necessary parties. (b) Where no application is received from the legal representatives of deceased party within the period specified in clause (a), the proceedings against the deceased party shall abate: Provided that on good and sufficient reasons the Tribunal, on an application, may set aside the order of abatement and substitute the legal representatives. (16) The Tribunal may, if sufficient cause is shown at any stage of proceedings, grant time to the parties or any of them, and adjourn the hearing of the appeal. (17) Every order of the Tribunal shall be in writing and shall be signed digitally or otherwise by the presiding officer who pronounced the order and the order shall be pronounced in open court. (18)(a) Every final order passed on any appeal shall be communicated to the appellant and to the respondent concerned either electronically or otherwise by hand delivery or by registered post, free of cost. (b) If the appellant or the respondent to any proceeding requires a copy of any document or proceeding, the same shall be supplied to him on such terms and conditions on payment of such fees as may be fixed by the presiding officer in consultation with the Central Government by general or special order, issued from time to time. (19) The Tribunal may make such orders or give such directions as may be necessary or expedient to give effect to its orders or to prevent abuse of its process or to secure the ends of justice. (20) Except on Saturdays, Sundays and other public holidays, the office of the Tribunal shall, subject to any order made by the presiding officer remain open from 9.30 A.M. to 6.00 P.M. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 165 (21) The sitting hours of the Tribunal shall, ordinarily, be from 10.30 A.M. to 1.30 P.M. and 2.30 P.M. to 5.00 P.M. subject to any general or special order made by the presiding officer. (22) (a) The Registrar shall have the custody of the records of the Tribunal and shall exercise such other functions as are assigned to him under these rules or by the presiding officer by separate order. (b) The official seal shall be kept in the custody of the Registrar. (c) Subject to any general or special direction by the presiding officer, the seal of the Tribunal shall not be affixed to any order, summons or other process save under the authority in writing of the Registrar. (d) The seal of the Tribunal shall not be affixed to any certified copy issued by the Tribunal save under the authority in writing of the Registrar. (23) In addition to the powers conferred elsewhere in these rules, the Registrar shall have the following powers and duties subject to any general or special order of the presiding officer, namely: — (i) to receive all appeals and other documents; (ii) to decide all questions arising out of the scrutiny of the appeals before they are registered; (iii) to require any appeal presented to the Tribunal to be amended in accordance with the Code and the rules; (iv) subject to the directions of the Tribunal, to fix the date of first hearing of the appeals or other proceedings and issue notices thereof; (v) to direct any formal amendment of records; (vi) to order grant of copies of document to parties to the proceedings; (vii) to grant permission to inspect the records of the Tribunal; (viii) to dispose of all matters relating to the service of notices or other process for the issue of fresh notices and for extending the time for filing such appeals and to grant time not exceeding fifteen days for filing a reply or rejoinder, if any, and to place the matter before the Tribunal for appropriate order after the expiry of the aforesaid period; (ix) to requisition records from the custody of any court or other authority; (x) to receive applications, within sixty days from the date of death, for substitution of legal representatives of the deceased parties during the pendency of the appeals; (xi) to receive and dispose of applications for substitution, except where the substitution would involve setting aside an order of abatement; and (xii) to receive and dispose of application by parties for return of documents. 166 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (24) (a) A person preferring appeal to a Tribunal under section 23 may either appear in person or take the assistance of a legal practitioner of his choice to present his case before the Tribunal. (b) The Central Government or a State Government or any other authority under the Code may authorise one or more legal practitioner or any of its officers and every person so authorised may present the case on its behalf with respect to any appeal before a Tribunal. (25) The official seal and emblem of the Tribunal shall be in a round shape bearing name of the Tribunal in capital letters with the National Emblem in the Centre. (26) The dress for the presiding officer of the Tribunal and member of the staff of the Tribunal shall be such as the presiding officer may specify by order from time to time. (27) A legal practitioner or, as the case may be, a presenting officer shall appear before the Tribunal in his professional dress, if any, and if there is no such dress, then: (i) if a male, in a closed collared coat and trousers or in a lounge suit; (ii) if a female, in a saree, or any other customary dress of sober colour. CHAPTER IV EMPLOYEES’ STATE INSURANCE CORPORATION 15. Salary and allowances of Director General and Financial Commissioner.–(1)The Director General and the Financial Commissioner appointed by the Central Government under sub-section (1) of section 24 shall receive such pay and allowances and other benefits as are admissible to officers of the Central Government drawing corresponding level of pay: Provided that where the Director General or the Financial Commissioner is a person already in the service of the Corporation, he shall be entitled to pension, gratuity and other superannuation benefits to which he would have been otherwise entitled but for his appointment as the Director General or the Financial Commissioner. (2) (a)The powers and duties of the Director General of the Corporation shall be — i. to act as the Chief Executive Officer of the Corporation; ii. to convene, under the orders of the Chairperson of the Corporation, meetings of the Corporation, the standing committee and the medical benefit committee thereof in accordance with the Code and the rules made thereunder by the Central Government and to implement the decisions reached at the meetings; iii. to enter into contracts on behalf of the Corporation in accordance with the Code or the rules made by the Central Government thereunder or regulations made thereunder, or the general or special instructions of the Corporation or the Standing Committee thereof; iv. to furnish all returns and documents required by the Code or the rules made thereunder by the Central Government, to the Central Government and to correspond with the Central Government and the State Governments upon all matters concerning the Corporation; v. to undertake such other duties and to exercise such other powers as may from time to time, be entrusted to him under the Code and the Central Rules and Regulations made thereunder. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 167 (b) The Director General may, with the approval of the Standing Committee, by general or special order, delegate any of his powers or duties under the Central rules or the regulations or under any resolution of the Corporation or the Standing Committee thereof, as the case may be, to any person subordinate to him and the exercise or discharge of any of the powers or duties so delegated shall be subject to such restrictions, limitations and conditions, if any, as the Director General may, with the approval of the Standing Committee of the Corporation, impose. (3) The powers and duties of the Financial Commissioner of the Corporation shall, subject to the control of the Director General, be — i. to maintain the accounts of the Corporation and to arrange for the compilation of accounts by the collection of returns from the centres and the regions of the Corporation; ii. to prepare the budget of the Corporation; iii. to arrange for internal audit of the accounts of the centres and the regions of the Corporation and of the receipts and payments thereat; iv. to make recommendations for the investment of the funds of the Corporation; and v. to undertake such other duties and to exercise such other powers as may, from time to time, be entrusted or delegated to him for executive convenience. (4) The powers of the Corporation under sub-section (7) of section 24 for employing such officers and employees shall be exercised by the Corporation in relation to posts carrying maximum of level 14 in the pay matrix as per the Seventh Central Pay Commission. 16. Investment of Employees' State Insurance Fund or any other money held by Corporation. - (1) The Corporation shall invest the Employees’ State Insurance Fund vested in it in accordance with the guidelines issued by the Central Government. (2) The Corporation for the efficient administration of the scheme may open as many accounts as it may consider necessary or as specified in the scheme. (3) All expenses incurred in respect of, and loss, if any, arising from any investment shall be charged to the Employees’ State Insurance Fund and the profit, if any from the sale of any investment shall also accrue to the Employees' State Insurance Fund. (4) Any investment made under this rule may, subject to the provisions of sub-rule (1), be varied, transposed or realised from time to time: Provided that if such variation, transposition or realisation is likely to result in a loss, the prior approval of the Central Government shall be obtained. Explanation. — The approval of the Central Government shall not be required merely on the ground that the value of the security on its maturity is less than the price at which it was purchased. (5) The Central Government may, at any time, direct the vacation in part or in whole, or prohibit investment in any security or class of securities or any land or building. (6) All dividends, interest or other sums received in respect of any investment shall, as soon as possible after receipt, be paid into or credited to the account of the Employees' State Insurance Fund. 168 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 17. Limits for defraying of expenditure.–For the promotion of measures for the improvement of the health and the welfare of Insured Persons and for the rehabilitation and re- employment of Insured Persons who have been disabled or injured, the Corporation may incur an expenditure up to a limit of rupees one thousand crore per year, or as may be specified by the Central Government from time to time, from the Employees’ State Insurance Fund. 18. Holding of property, etc.– (1)Subject to the provisions of sub-rule (3) and such conditions as may, from time to time, be laid down by the Corporation, the Director General may, for the purposes of the Code, acquire on behalf of the Corporation movable or immovable property: Provided that sanction of the Standing Committee of the Corporation shall be required for the exchange of any immovable property, for the taking of any property on lease for a term exceeding thirty six months, or for the acceptance of any gift or bequest of property burdened with an obligation. (2) Subject to the provisions of sub-rule (3) and such conditions as may be laid down by the Corporation from time to time, the Director General may — (a) dispose of, by sale or exchange, any movable property belonging to the Corporation, the value of which does not exceed rupees one crore in each case, or grant for any term not exceeding twelve months a lease of any immovable property belonging to the Corporation; (b) with the sanction of the Standing Committee of the Corporation, lease, sell or otherwise dispose of any movable or immovable property belonging to the Corporation. (3) (a) The Corporation may enter into and perform all such contracts as it may consider necessary or expedient for carrying into effect the provisions of the Code. (b) Every contract made under or for any purpose of the Code shall be made on behalf of the Corporation- (i) by the Director General; or (ii) subject to such conditions as it may specify, by such member or officer of the Corporation as it may authorise: Provided that the sanction of the Standing Committee of the Corporation shall be obtained in respect of any contract involving an expenditure exceeding rupees fifteen crore. (c) Every contract entered into by any person as provided in clause (b) shall be entered into in such manner and form as would bind him if it were made on his own behalf and may in like manner and form be varied or discharged: Provided that the common or official seal, as the case may be, of the Corporation shall be affixed to every contract for amounts exceeding rupees five lakh. (4) (a) The Corporation may, in pursuance of a resolution passed at a meeting of the Standing Committee thereof, and with the prior approval of the Central Government, raise loans for the purposes of the Code. (b) In particular and without prejudice to the generality of the foregoing power, the Corporation may raise loans — [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 169 (i) for the acquisition of land or the raising of buildings thereon or both, as the case may be; or (ii) to repay a loan raised under this sub-rule; or (iii) for any other purpose approved by the Central Government. (c) All loans under this sub-rule shall be obtained — (i) from the Central Government on such rates of interest and such terms as to the time and method of repayment as the Central Government may specify; or (ii) with the approval of the Central Government from such bank or banks specified in rule 32. (d) Where a loan is obtained from such bank or banks specified in rule 32, the Corporation may, with the approval of the Central Government, grant mortgages of all or any of the property vested in it for securing the repayment of the sums so advanced, with interest. (e) All payments due from the Corporation for interest on, and repayment of, loans shall be made in such manner and at such times as may have been agreed upon: Provided that the Corporation may apply any sums, which can be so applied, in repayment of any amount due in respect of the principal amount of any loan although the repayment of the same may not be due. (f) No expenditure incurred out of a loan shall be charged by the Corporation to capital, except with the previous sanction of the Central Government. (g) The Corporation shall submit to the Central Government an annual statement by the thirtieth of April each year showing the loans raised and repayments made during the preceding year. 19. Insurance of employees.–(1)The employer in respect of an establishment shall before or on the day of taking any person into employment, unless such person is already registered under Chapter IV of the Code, register him by entering his name and Aadhaar number and other details on the specified portal for such purpose and an insurance number shall be automatically allotted to the employee immediately on his registration which shall remain valid for a period of thirty days. (2) On registration under sub-rule (1), the employer shall enter the updated particulars of that employee and family on declaration form available on the specified portal and an Aadhaar linked identity card shall be provided by the Corporation to the insured person and his dependent family members, electronically or otherwise. (3) The insurance number allotted under sub-rule (1) shall automatically become invalid if the employee’s details are not updated on the Declaration form within a period of thirty days or the Aadhaar number provided by the newly employed person is returned unauthenticated by the concerned authorities. (4) The employer of the establishment shall be responsible for correctness of the particulars of the employee, filled on specified portal by him and the Insured Person shall be responsible for correctness of the particulars of his family submitted on the portal. 170 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (5) The insurance number of an employee will be used by the employer for filing the contributions and for all other purposes in respect of the employee. (6) The insurance number allotted to the employee under sub-rule (1) shall be used by him for availing any benefits available to him or his family members or both, as the case may be, under the Code. Explanation.–For the purposes of this rule, “insurance number” means a number allotted by the specified portal to an employee for the purpose of Chapter-IV of the Code, Central rules and regulations made thereunder. 20. Rate of contributions.–(1) The amount of contribution for a wage period shall be in respect of — (a) employer’s contribution, a sum (rounded to the next higher rupee) equal to three and one-fourth per cent. of the wages payable to an employee; and (b) employee’s contribution, a sum (rounded to the next higher rupee) equal to three- fourth per cent. of the wages payable to an employee. (2) In respect of an employee who is a person with disability under the Rights of Persons with Disabilities Act, 2016 (49 of 2016) and under the National Trust for Welfare of Persons with Autism, Cerebral Palsy, Mental Retardation and Multiple Disabilities Act, 1999 (44 of 1999), the employer shall not be required to pay employer’s share of contribution up to a maximum period of three years or for such period as may be specified by the Central Government, from the date of commencement of the contribution period. (3) The employer’s share of contribution in respect of such employees and for such period under sub-rule (2) shall be reimbursed to the Corporation by the Central Government. 21. Administrative expenses.–(1) The expenditure incurred by the Corporation on the following items shall be termed as administrative expenses under section 30, namely:– (a) payment of fees and allowances to members of the Corporation, the Standing Committee and the Medical Benefit Committee and other committees of the Corporation; (b) payment of salaries, leave and joining time allowances, travelling and compensatory and other allowances, bonus, gratuities and compassionate allowances, pension, contributions to the Provident or other benefit funds and training related expenses of officers and employees of the Corporation; (c) defraying expenses on depreciation and maintenance of staff cars, office buildings, staff quarters, hiring of accommodation, purchase of furniture, office equipment, stationery, printing and other expenditure in respect of offices of the Corporation; (d) defraying expenses towards membership subscription to International Organisation, and other services for the purposes of giving effect to the provisions of Chapter IV of the Code; (e) defraying the cost (including all expenses) of the auditing accounts of the Corporation and of the valuation of its assets and liabilities; (f) defraying the cost (including all expenses) of the Employees’ Insurance Courts set up under the Code; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 171 (g) payment of any sums under any contract entered into for the purposes of the Code by the Corporation or the Standing Committee thereof or by any officer duly authorised by the Corporation or such Standing Committee in that behalf; (h) payment of sums under any decree, order or award of any Court or Tribunal against the Corporation or any of its officers or servants for any act done in the execution of his duty or under a compromise or settlement of any suit or other legal proceedings or claim instituted or made against the Corporation; (i) defraying the cost and other charges of instituting or defending any civil or criminal proceedings arising out of any action taken under the Code; (j) defraying the expenditure in connection with publicity of the Employees’ State Insurance Scheme including printing of publicity materials and courses relevant for the purposes of the Code; and (k) defraying the expenditure on conducting evaluation studies on various aspects of functioning of the Employees’ State Insurance Scheme. (2) The percentage of the total revenue income of the Corporation which may be spent every year on its administrative expenses shall not exceed fifteen per cent. Explanation.– For the purposes of this rule, the expression “Employees’ State Insurance Scheme” means the schemes referred to in Chapter IV of the Code, administered by the Corporation and such Central and state rules, regulations and notifications required to be administered by the Corporation including administrative instructions issued by the Corporation. 22. Limit for funeral expenses.–The amount of funeral expenses for the purposes of proviso to clause (f) of sub-section (1) of section 32 shall be notified by the Corporation and shall not be less than fifteen thousand rupees. 23. Qualification for claiming benefits.–(1) Subject to the provisions of the Code and the regulations, a person shall be qualified to claim sickness benefit for sickness occurring during any benefit period if the contributions in respect of him were payable for not less than seventy- eight days in the corresponding contribution period and shall be entitled to receive such benefit at the rate of seventy per cent. of the “Standard Benefit Rate” of that person during the corresponding contribution period rounded to the next higher rupee: Provided that in case of a person who becomes an employee within the meaning of Chapter IV of the Code for the first time and for whom a shorter contribution period of less than one hundred and fifty six days is available, he shall be qualified to claim sickness benefit if the contribution in respect of him were payable for not less than half the number of days available for working in such contribution period: Provided further that in case of an Insured woman in receipt of maternity benefit or an Insured Person in receipt of temporary disablement benefit and owing to such fact, as the case may be, a shorter contribution period is available to her or him, she or he shall be qualified to claim sickness benefit in the corresponding benefit period if the contribution in her or his respect were payable for not less than half the number of days available for working in such shorter contribution period: 172 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Provided also that he shall not be entitled to the benefits for the first two days of sickness except in the case of a spell of sickness following, at an interval of not more than fifteen days, the spell of sickness for which sickness benefits were last paid: Provided also that sickness benefits shall not be paid to any person for more than ninety- one days in any two consecutive benefit periods. (2) (a) The sickness benefit may be extended if the person is diagnosed to be suffering from any one or more of the diseases specified in regulations made by the Corporation, provided that the Insured Person has completed four contribution periods immediately preceding the beginning of the spell in which the disease is first diagnosed and has paid contribution for a period of one hundred and fifty six days in the four aforesaid contribution periods and he is eligible to claim sickness benefit at least in one of the aforesaid four contributory periods. (b) The extended sickness benefit shall be granted only if the Insured Person is otherwise entitled to extended sickness benefit under foregoing provisions but has exhausted the sickness benefit due to him under the fourth proviso to sub- rule (1) or is ineligible to sickness benefit in terms of sub-rule (1). (c) The sickness benefit may be extended for a maximum period of seven hundred and thirty days including the sickness benefit under fourth proviso to sub-rule (1), subject to the conditions as specified in the regulations made under section 157. (d) The daily rate of the extended sickness benefit of an insured person shall be eighty per cent. of the “Standard Benefit Rate”. (3) (a) An insured woman shall be qualified to claim maternity benefits for a confinement occurring or expected to occur in a benefit period, if the contributions in respect of her were payable for not less than seventy days in the immediately preceding two consecutive contribution periods. (b) Subject to the provisions of the Code and the regulations, if any, an insured woman who is qualified to claim maternity benefits in accordance with clause (a) shall be entitled to receive it at the daily rate specified in clause (e) for all days on which she does not work for remuneration during a period of twenty-six weeks of which not more than eight weeks shall precede the expected date of confinement: Provided that where the insured woman dies during her delivery or during the period immediately following the date of her delivery for which she is entitled to maternity benefits, leaving behind child in either case, the maternity benefits shall be paid for the whole of that period but if the child also dies during the said period, then, for the days up to and including the day of the death of the child, to the person nominated by the insured woman in Form-III and in the manner as specified in the regulations made under section 157, and if there is no such nominee, to her legal representative: Provided further that the insured woman shall be entitled to twelve weeks of maternity benefit from the date the child is handed over to the commissioning mother after birth or adopting mother, as the case may be: Provided also that the insured woman having two or more than two surviving children shall be entitled to receive maternity benefits during a period of twelve weeks of which not more than six weeks shall precede the expected date of confinement. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 173 (c) An insured woman who is qualified to claim maternity benefits in accordance with clause (a) shall, in case of miscarriage or medical termination of pregnancy, be entitled, on production of such proof, as may be required under the regulations made under section 157, to maternity benefits at the rates specified in clause (e ), for all days on which she does not work for remuneration during a period of six weeks immediately following the date of her miscarriage or medical termination of pregnancy. (d) An insured woman who is qualified to claim maternity benefits in accordance with clause (a) in case of sickness arising out of pregnancy, confinement, premature birth of child or miscarriage or medical termination of pregnancy shall, on production of such proof, as may be required under the regulations made under section 157, be entitled, in addition to the maternity benefits payable to her under any other provisions of the Chapter IV, for all days on which she does not work for remuneration to maternity benefits at the rates specified in the clause (e) for all days on which she does not work for remuneration during an additional period not exceeding one month. (e)The daily rate of maternity benefit payable in respect of confinement occurring or expected to occur during any benefit period shall be equal to the standard benefit rate in respect of the insured woman during the corresponding contribution period, rounded to the next higher rupee. (4) An insured woman and an Insured Person in respect of his wife shall be paid a sum of rupees seven thousand five hundred per case as medical bonus on account of confinement expenses: Provided that the confinement occurs at a place where necessary medical facilities under the Employees’ State Insurance Scheme are not available: Provided further that confinement expenses shall be paid for two confinements only. (5) (a) A person shall be qualified to claim disablement benefits for temporary disablement for not less than three days (excluding the day of accident) for the period of such disablement sustained as an employee under the Code. (b) A person shall be qualified to claim periodical payment for permanent disablement sustained as an employee under the Code whether total or partial, for such disablement: Provided that where permanent disablement, whether total or partial, has been assessed provisionally for a limited period or finally, the benefit provided under this sub-rule shall be payable for that limited period, or as the case may be, for life. (c) The daily rate of disablement benefit shall be ninety per cent. of the standard benefit rate in the contribution period corresponding to the benefit period in which the employment injury occurs, rounded to the next higher rupee: Provided that where an employment injury occurs before the commencement of the first benefit period in respect of a person, the daily rate of disablement benefit shall be — (i) where a person sustains employment injury after the expiry of the first wage period in the contribution period in which the injury occurs, ninety per cent. of his average daily wages in that wage period, rounded to the next higher rupee ; (ii) where a person sustains employment injury before the expiry of the first wage period in the contribution period in which the injury occurs, ninety per cent. of his 174 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] wages actually earned or which would have been earned, had he worked for a full day on the date of accident, rounded to the next higher rupee. Explanation.— The disablement benefit calculated under the foregoing provisions of this sub- rule shall be called the “full rate”. (d)The disablement benefits shall be payable to the Insured Person as follows, namely: - (i) for temporary disablement, at the full rate; (ii) for permanent total disablement, at the full rate; (iii) for permanent partial disablement resulting from an injury specified, in Part II of the Fourth Schedule, at such percentage of the full rate which would have been payable in the case of permanent total disablement, as specified in the said Schedule as being the percentage of the loss of earning capacity caused by the injury; (iv) for permanent partial disablement resulting from an injury not specified in Part II of the Fourth Schedule, at such percentage of the full rate payable in the case of permanent total disablement as is proportionate to the loss of earning capacity permanently caused by the injury. Explanation. — For the purposes of this sub-rule, where more injuries than one are caused by the same accident, the rate of benefit payable under sub-clauses (iii) and (iv) shall be aggregated but not so in any case as to exceed the full rate and in cases of disablement not covered by sub- clauses (i), (ii), (iii) and (iv) at such rate, not exceeding the full rate, as provided in the regulations made under section 157. (6) Dependant’s benefit shall be paid to the dependants of the Insured Person who dies as a result of an employment injury, in the following manner, namely:- (a) In the case of death of the Insured Person, the dependants’ benefit shall be payable to his widow, children and widowed mother as follows, namely: - i. to the widow or widower as the case may be during life until remarriage, an amount equivalent to three-fifths of the full rate and, if there are two or more widows, the amount payable to the widow as aforesaid shall be divided equally between the widows; ii. to each legitimate or adopted son, an amount equivalent to two-fifths of the full rate until he attains the age of twenty-five years: Provided that in the case of a legitimate or adopted son who is infirm and who is wholly dependent on the earnings of the Insured Person at the time of his death, dependants’ benefits shall continue to be paid while the infirmity lasts; iii. to each legitimate or adopted unmarried daughter, an amount equivalent to two-fifths of the full rate: Provided that in the case of legitimate or adopted daughter who is infirm and is wholly dependent on the earnings of the Insured Person at the time of his death, dependants’ benefit shall continue to be paid while the infirmity lasts: Provided further that if the total of the dependants’ benefits distributed among the widow or widows and legitimate or adopted children and widowed mother of the deceased [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 175 person as aforesaid exceeds at any time the full rate, the share of each of the dependants shall be proportionately reduced, so that the total amount payable to them does not exceed the amount of disablement benefits at the full rate. iv. to the widowed mother during life an amount equivalent to two-fifths of the full rate. (b) In case the deceased person does not leave widow or widower or legitimate or adopted child or widowed mother, dependents’ benefits shall be payable to other dependents as follows, namely:- i. to a parent other than the widowed mother or grandparent, for life, at an amount equivalent to two fifths of the full rate and if there are two or more parents (other than widowed mother) or grandparents the amount payable to the parents (other than widowed mother) or grandparents as aforesaid shall be equally divided between them; ii. to any other — I. male dependent, until he attains the age of eighteen years, II. female dependent, until she attains the age of eighteen years or until marriage, whichever is earlier or if widowed, until she attains eighteen years of age or re- marriage, whichever is earlier, at an amount equivalent to two-tenths of the full rate: Provided that if there be more than one dependent under sub-clause (iii), the amount payable under this sub-rule shall be equally divided between them; (7) The daily rate of dependant’s benefit shall be ninety per cent. of the standard benefit rate in the contribution period corresponding to the benefit period in which the employment injury occurs: Provided that where an employment injury occurs before the commencement of the first benefit period in respect of a person, the daily rate of dependants’ benefit shall be — (i) where a person sustains employment injury after the expiry of the first wage period in the contribution period in which the injury occurs, ninety per cent. of his average daily wages during that wage period, rounded to the next higher rupee; (ii) where a person sustains employment injury before the expiry of the first wage period in the contribution period in which the injury occurs, ninety per cent. of wages actually earned or which would have been earned had he worked for a full day on the date of accident, rounded to the next higher rupee: Provided that the minimum total amount of the periodical monthly payment of dependents’ benefit payable to all eligible dependents of a deceased employee, shall be as notified by the Corporation. (8) At any time when its funds so permit, the Corporation may review and alter the scale of any benefit admissible under the Code and the period for which such benefit may be given. 24. Appeal to Medical Appeal Tribunal.–(1) If the Insured Person or the Corporation is not satisfied with the decision of the medical board, the Insured Person or the Corporation, as the case may be, may appeal against such decision to The Medical Appeal Tribunal referred to in 176 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] sub-section (7) of section 37 by presenting an application within ninety days from the date of communication of the said decision to the Insured Person or the Corporation, as the case may be: Provided that the medical appeal tribunal may entertain an application after the period of ninety days, if it is satisfied that the appellant had sufficient reasons for not presenting the application within the said period. (2) The application, referred to in sub-rule (1), shall be in such form as may be specified in the regulations made under section 157. (3) The application may be sent to the Chairperson of the Medical Appeal Tribunal by registered post or may be presented personally. 25. Second appeal to Employees’ Insurance Court.– (1)The Insured Person or the Corporation, as the case may be, may appeal to the Employees’ Insurance Court by presenting an application within a period of ninety days from the date of the communication of the decision of the medical board or medical appeal tribunal: Provided that the Employees’ Insurance Court may entertain an application after the period of ninety days, if it is satisfied that the appellant had sufficient reasons for not presenting the application within the said period. (2) The rules made by the State Government under the Code in respect of the form and manner to be followed in presenting applications to the Employees’ Insurance Court, shall be applicable to the applications presented under this rule. 26. Qualification and other conditions of an Insured Person and his family for claiming medical benefit.–(1) A person shall be entitled to medical benefit during any period for which contributions are paid or payable in respect of him or in which he is qualified to claim sickness benefit or maternity benefit. (2) A person who is in receipt of disablement benefit shall be entitled to medical benefit while he is in receipt of such benefit: Provided that after the disablement has been declared as permanent disablement, the person shall not be entitled to medical benefit, if he is not otherwise entitled to such benefit, except in respect of any medical treatment which may be rendered necessary on account of the employment injury from which the disablement resulted. (3) A person on becoming an Insured Person for the first time shall be entitled to medical benefit for a period of three months provided that where such a person continues for three months or more to be an employee of an establishment to which the Chapter IV of the Code applies, he shall be entitled to medical benefit till the beginning of the corresponding benefit period. (4) The person in respect of whom contributions have been paid in a contribution period for not less than seventy-eight days in the said contribution period shall be entitled to medical benefit till the end of the corresponding benefit period: Provided that in case of a person who becomes an employee within the meaning of the Code, for the first time, and for whom a shorter contributory period of less than one hundred and fifty six days is available, he shall be entitled to medical benefit till the end of the [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 177 corresponding benefit period if the contributions in respect of him were payable for not less than half the number of days available for working in such contribution period. (5) When a person qualifies for extension of sickness benefit as per provision of clause (b) of sub-rule (2) of rule 23 and regulations made on the subject under section 157, he shall be entitled to medical benefit till the end of the relevant extended benefit period. (6) An Insured Person, whose entitlement to medical benefit has ceased under this rule, shall again be entitled to medical benefit from the date of his re-employment as an employee under Chapter IV of the Code by an establishment to which the Code applies immediately on registration on specified portal for such purpose and such an Insured Person shall, unless he is covered by sub-rule (4) or (5), be entitled to medical benefit till the commencement of the benefit period corresponding to the contribution period in which he is re-employed. (7) The family of an Insured Person shall become entitled to medical benefit from such date as may be specified by the Corporation, by notification and shall continue to be so entitled so long as the Insured Person is entitled to receive medical benefit for himself, or in the case of death of the Insured Person till such date up to which the Insured Person would have remained entitled to medical care, had he survived. (8) An Insured Person and his family shall be entitled to receive medical benefit only of such kind and on such scale as may be provided by the State Government or by the Corporation, as the case may be, and an Insured Person or his family shall not have a right to claim any medical treatment except such as is provided by the dispensary, hospital, clinic or other institution to which he or his family is allotted, or as may be provided by the regulations made under section 157. (9) Nothing in these rules shall entitle an Insured Person and his family to claim reimbursement from the Corporation of any expenses incurred in respect of any medical treatment, except as may be provided by the regulations made under section 157. (10) An Insured Person who ceases to be in an insurable employment on account of permanent disablement caused due to an employment injury shall be eligible to receive medical benefits for himself and his spouse at the scale to be provided under sub-rule (8), subject to — (i) the production of proof by such an Insured Person that he ceased to be in an insurable employment on account of permanent disablement due to employment injury to the satisfaction of such officer in such manner as may be authorised by the Corporation; (ii) the payment of contribution at the rate of fifty rupees per month in lump sum for one year at a time in advance to the concerned office of the Corporation in the manner specified by it; and (iii) after demise of disabled Insured Person, his spouse shall be eligible to receive medical benefit at the scale as provided in sub-rule (8), subject to payment of contributions specified in clause (ii). (11) The widow of insured person in receipt of disablement benefits shall be eligible to receive medical benefit at the scale to be provided in sub-rule (8) subject to the payment of contribution at the rate of rupees fifty per month in lump sum for one year at a time in advance to the concerned officer of the Corporation in the manner specified by it. 178 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (12) The employer may avail the facility of free annual medical examination in respect of Insured Person of the age of forty years and above through the Corporation from its own dispensaries or hospitals or otherwise, on the scale as provided in the rules on the Code on Occupational Safety, Health and Working Conditions (Central) Rules, 2025. 27. Employees’ State Insurance Society.– (1) The State Government may establish such organisation as an Employees’ State Insurance Society (hereinafter refer to as the Society), which shall serve as a managerial and health care body, in terms of sub-section (5) of section 40. (2) The Society shall consist of the Governing Body, the Executive Committee, the Chief Executive Officer and the Secretariat. (3) The Society shall be registered under the State specific Societies Registration Act and the State specific Public Trust Act. (4) The Governing Body of the Society shall consist of the following members, namely: - i. Chief Secretary of the State as Chairperson; ii. Additional Chief Secretary or Principal Secretary or Secretary (Labour or Health) whosoever is overseeing the Employees’ State Insurance Services in the State as Vice- Chairperson; iii. Additional Chief Secretary or Principal Secretary or Secretary (Health or Labour) other than appointed under clause (ii) as member; iv. Additional Chief Secretary or Principal Secretary or Secretary (Finance)as member; v. Director, Employees’ State Insurance Services of the State as Chief Executive Officer- cum-Member Secretary; vi. Corporation’s Nominee as member; vii. three Employers’ Representative nominated by the Corporation as member; viii. three Employees’ representatives nominated by the Corporation as member; ix. Regional Director, Employees’ State Insurance Corporation as member; x. State Medical Officer, Employees’ State Insurance Corporation or any other Medical Officer nominated by the Corporation as member. (5) The management of the affairs of the Society shall be entrusted to the Governing Body and the property of the society shall be vested in the Governing Body and the Society shall be responsible for repair and maintenance of the properties in the possession of the Society and vested in the Governing Body. (6) The Society shall have an Executive Committee which shall act for and discharge functions on behalf of Governing Body, consisting of the following members, namely:– (i) Additional Chief Secretary or Principal Secretary or Secretary (Labour or Health) overseeing the Employees’ State Insurance Directorate in the State as Chairperson; (ii) Additional Chief Secretary or Principal Secretary or Secretary (Health or Labour) other than the Chairperson as Vice Chairperson; (iii) Additional Chief Secretary or Principal Secretary or Secretary (Finance) as member, (iv) Director-in-Chief of Directorate of Health and Family Welfare of State as member, (v) Regional Director of Employees’ State Insurance Corporation as member; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 179 (vi) State Medical Officer of Employees’ State Insurance Corporation or any other Medical Officer nominated by the Corporation as member; (vii) One Employer Representative as member; (viii) One Employee Representative as member; (ix) The Director, State Employees’ State Insurance Directorate shall be the Chief Executive Officer-cum-Member Secretary. (7) One third or at least three, whichever is higher, of the filled in posts of the members of the Governing Body or the Executive Committee, shall form the quorum for their meeting and every matter coming up for decision before a meeting of the Governing Body or the Executive Committee, as the case may be, shall be decided by the majority of persons present and voting at the time of meeting and in case of equality of votes, the Chairperson of the meeting shall have an additional casting vote. (8) The Governing Body shall hold meeting at least twice a year and the Executive Committee shall hold meeting at least once in every three months (9) The Chairperson, or in his absence, the Vice Chairperson of the Governing Body or the Executive Committee, as the case may be, shall preside at the meeting. (10) The Society shall establish a secretariat which shall be responsible for day to day management of the Society’s activities. (11) The Chief Executive Officer may be authorised by the Governing Body to execute such contracts on behalf of the Society as it may deem fit in the conduct of the business of the Society, subject to the State Government norms. (12) The Society shall submit its budget by 10th December of each year and the accounts of the Society shall be audited annually by the Comptroller and Auditor General of India. (13) The financial year of the Society shall be from 1st April to 31st March. (14) The financial statement for the year ending 31st March shall be prepared by 31st May of the year and an annual report along with annual accounts shall be submitted to the Corporation within six months of the closure of financial year. (15) It shall have a bank account in the name of the Society to be opened in a Nationalised Bank or any scheduled bank authorised for government agency business and the Society shall be entitled to receive grants, donations, contributions, subscription, bequests, fees, loan or contingency in cash or kind, either in Indian or foreign currency, subject to the approval of Governing Body of the Society. (16) The tenure of non-official members of the Society shall be two years and no non-official member shall be entitled to more than two terms as a member of the Society. (17) The Society may sue or be sued in the name of Chief Executive Officer of the Society or of such other members as shall, in reference to the matter concerned, be appointed by the Governing Body for the occasion. 180 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (18) The Society shall engage employees on deemed deputation from the State Government or the Public Sector Undertaking or the Central Government or the Corporation and their pensionary liabilities, if any, shall rest with respective appointing authorities. (19) The Society shall carry out any other activity as may be specified by the Central Government or as may be directed by the Corporation. (20) The non-official members of the Governing Body, and the Executive Committee, of the Society shall be allowed travelling allowance and daily allowance for attending its meetings at the rates admissible to the officers of the Central Government holding a post in level 12 in the pay matrix. 28. Capitalised value of benefit payable to the employee.–The capitalised value of the permanent disablement benefit and dependents’ benefit shall be calculated by multiplying the daily rate of benefit with the multiplication factor based on age of the Insured Person provided in the regulations made under section 157. 29. Terms and conditions for operation of scheme for other beneficiaries.–The terms and conditions for providing benefits under the scheme for other beneficiaries under section 44, such as may be notified, by the Central Government from time to time and user charges shall be as specified by the Corporation from time to time, with the prior approval of the Central Government. 30. Proceedings before the Employees' Insurance Court, etc.– (1) The proceedings before an Employees’ Insurance Court shall be commenced on application by the Corporation or the aggrieved person or the employer of an establishment, as the case may be. (2) Subject to the provisions of Chapter IV of the Code and any rules made by the State Government thereunder, all proceedings before the Employees’ Insurance Court shall be instituted in the Court appointed for the local area in which the Insured Person was working at the time the question or dispute arose. (3) If the Court is satisfied that any matter arising out of any proceedings pending before it can be more conveniently dealt with by any other Employees’ Insurance Court in the same State, it may, subject to any rules made by the State Government in this behalf, order such matter to be transferred to such other Court for disposal and shall forthwith transmit to such other Court the records connected with that matter. (4) The State Government may transfer any matter pending before any Employees’ Insurance Court in the State to any such Court in another State with the consent of the State Government of that State. (5) The Court to which any matter is transferred under sub-rule (3) or sub-rule (4) shall continue the proceedings, further from the stage it is transferred to it, as if they had been originally instituted in it. 31. Administration of Fund.–(1) All moneys accruing or payable to the Employees’ State Insurance Fund shall be received by such officers of the Corporation as may be authorised by it in this behalf and the amount so received shall as soon as practicable be acknowledged by a receipt electronically or otherwise in such form as specified in the regulations made under section 157 and deposited in the Reserve Bank of India or Banks approved by the Central Government to the account of such fund: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 181 Provided that such bank or banks for depositing the fund shall be a nationalised bank or any scheduled bank authorised for Government agency business. Explanation. — for the purposes of this rule, - (a) “nationalised bank” means a corresponding new bank specified in the First Schedule to the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970) or a corresponding new bank specified in the First Schedule to the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of 1980); (b) “scheduled bank” means a scheduled bank referred to in section 42 and specified in the Second Schedule to the Reserve Bank of India Act, 1934 (2 of 1934); and (c) “authorised bank for Government agency business” means banks notified by the Government of India Department of Expenditure in the Ministry of Finance vide Office Memorandum number S-11021/1(20)/Rly/2008/RBD/2018, dated 7th December, 2016, as amended from time to time. (2) (a)All moneys accruing or payable to the Corporation shall be credited to the bank or banks approved by the Central Government for such purpose and not utilised directly for any purpose; (b) Such bank or banks shall be required at the end of every calendar month to furnish to the Corporation or such officer as may be authorised by it in this behalf, a statement of the amounts deposited in and withdrawn from the Fund during the month and these statements shall be examined by the Director General before the expiry of a period of two months following the period to which the statement relates. (3) (a) The accounts of the fund shall be operated on by such officers as may be authorised by the Standing Committee, with the approval of the Corporation. (b) No payment shall be made by the bank or banks out of the fund except on a cheque signed by such officers as may be authorised under clause (a). (c) Any payment in excess of one thousand rupees shall be made electronically or by means of a cheque signed as aforesaid and not in any other way unless specifically authorised by the Standing Committee or the Corporation. (d) No payment shall be made out of the fund unless the expenditure is covered by a current budget grant: Provided that in the absence of a current budget grant, the Corporation may authorise payments either generally or for any particular case: Provided further that the payment of benefits to Insured Persons under the provisions of the Code and of the pay and allowances of duly sanctioned posts shall not be withheld for want of a sanctioned budget grant. (4) Before any person authorised under sub-rule (3) signs a cheque or authorises an electronic payment, he shall satisfy himself that the sum for which the cheque is drawn is — (i) required for a purpose or work specifically sanctioned by the competent authority and covered by a current budget grant; and (ii) required for any payment referred to and specified under section 26. 182 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (5) (a) The budget estimates of the Corporation for each financial year beginning on the 1st day of April and ending on the 31st day of March next shall be prepared by the Financial Commissioner of the Corporation in such form as the Central Government may, from time to time, direct and shall be submitted with his recommendations by the Director General to the Standing Committee for approval at a meeting of the Standing Committee to be held before the 1st day of February of the preceding year. (b) A copy of the budget estimates shall be sent to each member of the Standing Committee and of the Corporation at least seven clear days before the meeting of the Standing Committee or the Corporation at which these estimates are to be considered. (c) The Standing Committee shall consider and approve the budget estimates with such changes as it may consider necessary. (d) The budget estimates as approved by the Standing Committee shall be placed before a meeting of the Corporation to be held before the 20th day of February of the preceding year. (e) The budget estimates as passed by the Corporation shall be authenticated by affixing the common seal of the Corporation and shall be submitted to the Central Government under section 117, not later than the 1st day of March next following. (f) It shall be open to the Central Government to make such alterations in the budget estimates as may be considered necessary before according approval. (g) The budget estimates as finally adopted by the Corporation and as approved by the Central Government shall be placed before the Parliament by the administrative Ministry concerned in the month of March preceding the financial year to which the estimates relate. (6) The Standing Committee of the Corporation may cause a supplementary estimate to be prepared and submitted to the Corporation if in respect of any financial year further expenditure is likely to be incurred and every such supplementary estimate shall be considered and sanctioned by the Corporation and submitted to the Central Government in the same manner as if it were an original annual estimate, not later than the 15th day of February of the financial year to which it relates and the provisions of sub-rule (5) shall, so far as may be, apply to such supplementary estimate. (7) (a) If the Director General finds in the course of the year that there is likely to be an excess of expenditure over the sanctioned budget estimate under any head, he shall examine the allotment under each head of the budget estimate with the object of discovering probable savings under any other head and effecting a re-appropriation and where such re-appropriation is feasible, he may sanction the re-appropriation subject to such conditions as may be laid down by the Central Government from time to time. (b) Fund shall not be re-appropriated to meet expenditure on a new service not contemplated in the budget estimates except with the prior approval of the Central Government. (c) No re-appropriation shall be permitted between the grant sanctioned for administrative expenses, two-thirds of which shall be met by the Central Government, and a grant sanctioned for any other expenditure. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 183 CHAPTER V GRATUITY 32. Gratuity invested for benefit of minor.-In the case of a nominee, or an heir, who is minor, the competent authority referred to in the third proviso to sub-section (1) of section 53 shall invest the gratuity amount deposited with him by the employer for the benefit of such minor in term deposit with the State Bank of India or any nationalised bank. Explanation.– For the purposes of this rule, "nationalised bank" means a corresponding new bank specified in the First Schedule to the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970) or a corresponding new bank specified in the First Schedule of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1980 (40 of 1980). 33. Nomination, fresh nomination and modification.– (1) A nomination shall be in Form-III and submitted in duplicate by the employee either by personal service, after taking proper receipt or by registered post acknowledgement due or electronically to the employer, - (i) in the case of an employee who is already in employment for a year or more on the date of commencement of these rules but has not submitted the nomination, ordinarily, within ninety days from such date; and (ii) in the case of an employee who completes one year of service after the date of commencement of these rules, ordinarily within ninety days of the completion of one year of service: Provided that nomination in Form-III shall be accepted by the employer after the expiry of the specified period, if filed and no nomination so accepted shall be invalid merely because it was filed after the specified period. (2) Within thirty days of the receipt of nomination in Form-III under sub-rule (1), the employer shall get the service particulars of the employee, as mentioned in the form of nomination, verified with reference to the records of the establishment and return to the employee, after obtaining a receipt thereof, the duplicate copy of the nomination in Form-III duly attested either by the employer or an officer authorised in this behalf by him, as a token of recording of the nomination by the employer and the other copy of the nomination shall be retained by him. (3) An employee who has no family at the time of making a nomination shall, within ninety days of acquiring a family submit in the manner specified in sub-rule (1), a fresh nomination, as required under sub-section (4) of section 55, duplicate in Form-III to the employer and thereafter the provisions of sub-rule (2) shall apply mutatis mutandis as if it was made under sub-rule (1). (4) A notice of modification of a nomination, including cases where a nominee predeceases an employee, shall be submitted in duplicate in Form-III to the employer in the manner specified in sub-rule (1), and thereafter the provisions of sub-rule (2) shall apply mutatis mutandis as if it was made under sub-rule (1). (5) A nomination or a fresh nomination or a notice of modification of nomination shall be, signed by the employee or, if illiterate, shall bear his thumb impression in the presence of two competent witnesses, who shall also sign a declaration to that effect in the nomination, fresh 184 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] nomination or notice of modification of nomination, as the case may be, and shall be submitted by the employee electronically or by registered post acknowledgement due to the employer. (6) A nomination, fresh nomination or notice of modification of nomination shall take effect from the date of receipt thereof by the employer. 34. Application for gratuity and appeal etc.,– (1) (a) An employee who is eligible for payment of gratuity under the Code, or any person authorised, in writing, to act on his behalf, shall apply, ordinarily within a period of thirty days from the date the gratuity became payable, in Form-IV to the employer: Provided that where the date of superannuation or retirement of an employee is known, the employee may apply to the employer before thirty days of the date of superannuation or retirement: Provided further that an employee on fixed term employment shall be eligible for gratuity, if he renders service under the contract for a period of at least one year and for subsequent period in excess of six months and more, but less than one year, shall be rounded off to one additional year. (b) A nominee of an employee who is eligible for payment of gratuity under the third proviso to sub-section (1) of section 53 shall apply, ordinarily within thirty days from the date gratuity became payable to him, in Form-IV to the employer: Provided that an application in plain paper with relevant particulars shall also be accepted and the employer may obtain such other particulars as may be deemed necessary by him. (c) A legal heir of an employee, who is eligible for payment of gratuity under the third proviso to sub-section (1) of section 53, shall apply, ordinarily within one year from the date gratuity became payable to him, in Form-IV to the employer; (d) Where gratuity becomes payable under the Code before the commencement of these rules, the periods of limitation specified in clauses (a), (b) and (c) shall be deemed to be operative from the date of such commencement; (e) An application for payment of gratuity filed after the expiry of the periods specified in this rule shall also be entertained by the employer, if the applicant adduces sufficient cause for the delay in preferring his claim, and no claim for gratuity under the Code shall be invalid merely because the claimant failed to present his application within the specified period and any dispute in this regard shall be referred to the competent authority for his decision. (f) An application under this rule shall be presented to the employer either electronically or by personal service or by registered post acknowledgement due. (2) (a) within fifteen days of the receipt of an application under sub-rule (1) for payment of gratuity, the employer shall– (i) if the claim is found admissible on verification, issue a notice in Form-V to the applicant employee, nominee or legal heir, as the case may be, specifying the amount of gratuity payable and fixing a date, not being later than the thirtieth day after the date of receipt of the application, for payment thereof; or [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 185 (ii) if the claim for gratuity is not found admissible, issue a notice in Form-V to the applicant employee, nominee or legal heir, as the case may be, specifying the reasons why the claim for gratuity is not considered admissible and a copy of the notice shall be endorsed to the competent authority. Explanation.– For the purpose of determination of gratuity under this rule, it is clarified that –(i) the exclusions from wage, as specified under sub-clauses (a) and (b) of clause (88) of section 2 shall also include any payment payable on an annual basis, that is linked to performance or productivity of an employee or of the establishment in which he is employed and is not part of the remuneration payable under the terms of employment; and (ii) the following shall not form part of the wage - a. reimbursement of medical expenses; b. stock option benefit or cash equivalent of stock award; c. crèche allowance; d. telephone and internet reimbursement; and e. value of meal vouchers. (b) In case payment of gratuity is due to be made in the employer's office, the date fixed for the purpose in the notice in Form-V under sub-clause (i) of clause (a) sub-rule (2) shall be re-fixed by the employer, if a written application in this behalf is made by the payee explaining why it is not possible for him to be present in person on the date specified. (c) If the claimant for gratuity is a nominee or a legal heir, the employer may ask for such witness(es) or evidence(s) as may be deemed relevant for establishing his identity or maintainability of his claim, as the case may be and in that case, the time limit specified for issuance of notices under clause (a) of sub-rule (2) shall be operative with effect from the date such witness(es) or evidence(s), as the case may be, called for by the employer is furnished to the employer. (d) A notice in Form-V shall be served on the applicant either by personal service after taking receipt or by registered post with acknowledgement due or electronically. (e) A notice under sub-section (2) of section 56 shall be in Form-V. (3) The gratuity payable under the Code shall be paid through Demand Draft or by crediting in the bank account of the eligible employee, nominee or legal heir, as the case may be. (4) (a) If an employer– (i) refuses to accept a nomination under rule 34 or to entertain an application sought to be filed under sub-rule (1); or (ii) issues a notice under clause (a) of sub-rule (2) either specifying an amount of gratuity which is considered by the applicant less than what is payable or rejecting eligibility to payment of gratuity; or (iii) having received an application under sub-rule (1) fails to issue notice as required under sub-rule (2) within the time specified therein, 186 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] the claimant employee, nominee or legal heir, as the case may be, may, within one hundred eighty days of the occurrence of the cause for the application, apply in Form-VI to the competent authority for issuing a direction under sub-section (5) of section 56 with copy to the opposite party: Provided that the competent authority may accept any application under this sub-rule, on sufficient cause being shown by the applicant, after the expiry of the specified period. (b) Application under clause (a) and other documents relevant to such an application shall be presented in person to the competent authority or shall be sent by registered post acknowledgement due or electronically. (5) (a) On receipt of an application under sub-rule (4) the competent authority shall, by issuing a notice in Form-VII, electronically or registered post acknowledgment due or in person call upon the applicant as well as the employer to appear before him on a specified date, time and place, either by himself or through his authorised representative together with all relevant documents and witnesses, if any. (b) Any person desiring to act on behalf of an employer or employee, nominee or legal heir, as the case may be, shall present to the competent authority a letter of authority from the employer or the person concerned, as the case may be, on whose behalf he seeks to act together with a written statement explaining his interest in the matter and praying for permission so to act and the competent authority shall record thereon an order either according his approval or specifying, in the case of refusal to grant the permission prayed for, the reasons for the refusal. (c) A party who is being represented by an authorised representative shall be bound by the acts of the representative. (d) After completion of hearing on the date fixed under clause (a), or after taking such further evidence(s), examination of documents or witnesses, hearing and inquiry, as may be deemed necessary, the competent authority shall record his finding as to whether any amount is payable to the applicant under the Code and a copy of the finding shall be given to each of the parties. (e) If the employer concerned fails to appear on the specified date of hearing after due service of notice without sufficient cause being shown, the competent authority may proceed to hear and determine the application ex parte; and if the applicant fails to appear on the specified date of hearing without sufficient cause, the competent authority may dismiss the application: Provided that an order under clause (e) may, on good cause being shown within a period of thirty days of receipt of the said order, be reviewed and the application re-heard after giving not less than fourteen days notice to the opposite party of the date fixed for rehearing of the application. (6) The sittings of the competent authority shall be held at such times and at such places as he may fix and he shall inform the parties of the same in such manner as he thinks fit. (7) The competent authority may authorise a clerk of his office to administer oaths for the purpose of giving evidence or producing documents. (8) The competent authority may, at any stage of the proceedings before him, either upon or without an application by any of the parties involved in the proceedings before him, and on [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 187 such terms as may appear to the competent authority just, issue summons to any person in Form-VII either to give evidence or to produce documents or for both purposes on a specified date, time and place. (9) (a) Subject to the provisions of clause (b), any notice, summons, process or order issued by the competent authority may be served either personally or by registered post acknowledgement due or electronically or in any other manner as provided under the Code of Civil Procedure, 1908 (5 of 1908). (b) Where there are numerous persons as parties to any proceeding before the competent authority and such persons are members of any trade union or association or are represented by an authorised person, the service of notice on the secretary, or where there is no secretary, on the principal officer of the trade union or association, or on the authorised person shall be deemed to be service on such persons. (10) (a) The competent authority shall record the particulars of each case under section 56 and at the time of passing orders shall sign and date the particulars so recorded. (b) The competent authority shall, while passing orders in each case, also record the findings on the merits of the case and file it together with the memoranda of evidence with the order sheet. (c) Any record, other than a record of any order or direction, which is required by these rules to be signed by the competent authority, may be signed on behalf of and under the direction of the competent authority by any subordinate officer appointed in writing for this purpose by the competent authority. (11) If a finding is recorded under clause (d) of sub-rule (5) that the applicant is entitled to payment of gratuity under the Code, the competent authority shall issue a notice to the employer concerned in Form-VIII electronically or by registered post acknowledgment due or in person specifying the amount payable and directing payment thereof to the applicant under intimation to the competent authority within a period of thirty days from the date of the receipt of the notice by the employer and a copy of the notice shall be endorsed to the applicant employee, nominee or legal heir, as the case may be. (12) (a) The memorandum of appeal under sub-section (8) of section 56 shall be submitted to the appellate authority specified, by order, by the Central Government with a copy thereof to the opposite party and the competent authority either through delivery in person or by registered post acknowledgement due or electronically. (b) The memorandum of appeal shall contain the facts of the case, the decision of the competent authority, the grounds of appeal and the relief sought. (c) There shall be appended to the memorandum of appeal a certified copy of the finding of the competent authority and direction for payment of gratuity. (d) On receipt of the copy of memorandum of appeal, the competent authority shall forward records of the case to the appellate authority. (e) Within fourteen days of the receipt of the copy of the memorandum of appeal from the appellate authority, the opposite party shall submit his comments of each paragraph of the 188 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] memorandum with additional pleas, if any, to the appellate authority with a copy to the appellant. (f) The appellate authority shall record its decision after giving the parties to the appeal a reasonable opportunity of being heard and a copy of the decision made by the appellate authority shall be given to the parties to the appeal by electronically or registered post or in person and a copy thereof shall be sent to the competent authority returning records of the case sent by him. (g) The competent authority shall, on receipt of the decision of the appellate authority, make necessary entry in the records of the case maintained by him. (h) On receipt of the decision of the appellate authority, the competent authority shall, if required under that decision, modify his direction for payment of gratuity and issue a notice to the employer concerned in Form-VIII specifying the modified amount payable and directing payment thereof to the applicant, under intimation to the competent authority within a period of fifteen days of the receipt of the notice by the employer and a copy of the notice be endorsed to the appellant employee, nominee or legal heir, as the case may be, and to the appellate authority. (13) Where an employer fails to pay the gratuity due under the Code in accordance with the notice by the competent authority under sub-rule (11) or sub-rule (12), as the case may be, the employee concerned, his nominee or legal heir, as the case may be, to whom the gratuity is payable may apply to the competent authority in duplicate in Form IX for recovery thereof under section 129. 35. Qualifications and experience of competent authority.–The competent authority shall be appointed by the Central Government, by notification, from its gazetted officers having experience in labour matters. CHAPTER VI MATERNITY BENEFIT 36. Certificate and notice of claim for maternity benefit.–(1) (a) The fact that a woman is pregnant or has been delivered of a child or has undergone miscarriage or medical termination of pregnancy or tubectomy operation or is suffering from illness arising out of pregnancy, delivery, premature birth of a child or miscarriage or medical termination of pregnancy or tubectomy operation shall be proved by the production of a certificate in Form-X, from- (i) a registered medical practitioner; or (ii) an Accredited Social Health Activist; or (iii) a qualified Auxiliary Nurse and Midwife. (b) The fact that a woman has been confined may also be proved by the production of a certificate of birth from the municipality or the gram panchayat, extract from a birth register maintained under the provisions of any law for the time being in force or a certificate signed by an Accredited Social Health Activist or qualified Auxiliary Nurse and Midwife or Gram [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 189 Pradhan or Village Administrative Officer or Authorised Officer of the Municipality, as the case may be. (c) The fact that a woman has undergone miscarriage may also be proved by the production of a certificate signed by a qualified Auxiliary Nurse and Midwife. (d) The fact of death of a woman or a child may be proved by the production of a certificate to that effect in Form-X from any of the authorities referred to in clause (a) that is to say from the Gram Pradhan or the Village Administrative Officer or Authorised Officer of the Municipality, as the case may be, or by the production of a certified extract from a death register maintained under the provisions of any law for the time being in force. (2) (a) A woman employed in an establishment and entitled to maternity benefit shall give notice to her employer in Form-XI and the employer shall make payment of the maternity benefit and any other amount due under the Code to the woman concerned, or, in case of her death before receiving such maternity benefit or amount, or where the employer is liable for maternity benefit under the second proviso to sub-section (3) of section 60, to the person nominated by the woman in her notice in Form-XI and in case there is no such nominee to her legal representative: Provided that an application in plain paper or electronically with relevant particulars may be accepted by an employer at his discretion instead of Form-XI: Provided further that no claim shall be invalid merely because the claimant failed to present her application in specified form. (b) In case of doubt, the maternity benefit or other amount due to a woman employed in an establishment shall be deposited by the employer, within two months of the date of death of the woman concerned with the competent authority, who shall, after making necessary enquiries as it may think fit, pay it to the person who, in his opinion, is entitled to receive it. (c) Whenever the payment referred to in clause (a) is made, a receipt shall be obtained by the employer in Form-XI from the person to whom the payment is made and in cases falling under clause (b), a receipt shall be given to the employer by the competent authority. (d) The medical bonus shall be paid along with the second instalment of the maternity benefit. (e) The maternity benefit or any other amount payable under section 63 shall be paid within two months of the date of death of the woman entitled to receive such benefit or amount. (f) The wages payable under section 65 shall be paid to the woman entitled to receive such wages within forty-eight hours of production of the certificate in Form-X by her. 37. Duration of nursing breaks.–(1)Each of the two breaks mentioned in section 66 shall be of 15 minutes duration however, an extra sufficient period, depending upon the distance to be covered, shall be allowed for the purpose of journey to and from the creche or the place where the children are left by women while on duty, provided that such extra period shall be upto 15 minutes. (2) If any dispute arises regarding such extra period, the matter shall be referred to the competent authority for decision. 190 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 38. Employees and crèche facility.–(1) In every establishment where fifty or more employees are ordinarily employed, there shall be provided and maintained a creche for the use of children under the age of six years of such employees. (2) The crèche shall provide adequate accommodation with lighting, ventilation and shall be maintained in a clean and sanitary condition and the criteria for setting up of a crèche shall be as under, namely:– (i) a crèche shall be located within one kilometre of the establishment to which Chapter VI of the Code applies and shall be conveniently accessible to the employees whose children are accommodated therein: Provided that the location of one kilometre radius shall be relaxed by the competent authority in case of the establishments located within the industrial parks or industrial area, notified by the Central Government or the State Government or any Local Authority of the Central Government or the State Government, as the case may be, where a common crèche facility is provided within such industrial parks or industrial area and easily accessible to the employees; ii. crèche shall be maintained in safe and rain proof building; iii. (a) accommodation in the creche shall be on a scale of at least ten square feet of floor area per child; (b) there shall be a play area suitably fenced for children; iv. the working hours of crèche shall correspond to the working hours of the employees and it may work in shifts; v. every crèche shall be in the charge of a woman with midwifery qualification or training as crèche attendant and where the number of children exceeds ten, the creche attendant shall be assisted by female ayahs at the rate of one ayah for every ten children up to six years; vi. the crèche shall have sufficient number of cots, beds, cotton sheets, rubber sheets, blankets, pillows, toys, and like other things for children; vii. (a) every crèche shall have suitable arrangement for female employees to feed their children below fifteen months of age during the intervals; (b) adequate number of bathrooms, toilets, washbasins, clean towels and soap shall be provided in the crèche; (c) the crèche shall have first aid facility kept in proper condition under the supervision of trained female staff; (d) there shall be a kitchen attached to the crèche with utensils and other facilities for boiling milk and preparing refreshments and like other things; and (e) drinking water, milk and wholesome refreshments shall be available for the children at the crèche; (viii) (a) In any establishment where there is a sole negotiating union under sub-section (2) or (3) of section 14 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) or a negotiating council under sub-section (4) of section 14 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), then, such negotiating union or negotiating council, as the case may be, may enter into an agreement with the employer of the establishment that the crèche facility under section 67 shall be [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 191 provided, if women or widower or single parent employees, who are having children below the age of six years and eligible to get crèche facility and if not provided, then, such employee shall be paid crèche allowance every month by that establishment. (b) Where there is no sole negotiating union or negotiating council referred to in sub-clause (a) the majority of the employees of the establishment may enter into an agreement with the employer of the establishment that the crèche facility under section 67 shall be provided, if women or widower or single parent employees, who are having children below the age of six years and eligible to get crèche facility and if not provided, then, such employee shall be paid crèche allowance every month by that establishment. Provided that, in both cases under clause (a) and this clause, the amount of crèche allowance shall not be less than rupees five hundred per month per child or such amount as may be notified by the Central Government from time to time: Provided further that the crèche allowance shall be admissible for two children only except when the number of children exceeds two due to second child birth resulting in multiple births. 39. Gross misconduct.–(1)The following acts shall constitute gross misconduct for the purposes of second proviso to sub-section (1) of section 68, namely:— (a) wilful destruction of employer’s goods or property; (b) assaulting any superior or co-employee at the place of work; (c) criminal offence involving moral turpitude resulting in conviction in a court of law; (d) theft, fraud, or dishonesty in connection with the employer’s business or property; and (e) wilful non-observance of safety measure or rules on the subject or willful interference with safety devices or with firefighting equipment. (2) (a) An appeal under sub-section (2) of section 68 shall be preferred to the competent authority in Form-XII; (b) The appeal may be made in writing and either handed over personally or sent under a registered cover or electronically to the competent authority. (c) When an appeal is received, the competent authority shall furnish a copy of the memorandum of appeal to the employer, call for his reply thereto and also ask him to produce documents connected with the issue of the appeal by fixing a date. (d) The competent authority may ascertain further details, if necessary, from the employer as well as from the appellant, and he shall consider the facts presented to him, if any, and shall give his decision. (e) In case the employer fails to submit his reply or produce the required documents within the specified period, the competent authority may give his decision ex-parte. 192 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 40. Complaint before Inspector-cum-Facilitator and appeal.–(1) (a) A complaint under sub-section (1) of section 72 shall be made in writing in Form-XIII-A to the Inspector-cum- Facilitator having jurisdiction. (b) When a complaint referred to in sub-rule (1) is received by an Inspector-cum-Facilitator, he shall examine the relevant records maintained by the employer in this behalf, examine any person employed in the establishment and take down necessary statement for the purpose of the enquiry and if he is satisfied that the maternity benefit or any amount has been improperly withheld or the woman employee is discharged or dismissed, he shall direct the employer to make the payment to the complainant or to the person claiming the payment under section 63, and pass such order as he deems fit, immediately but not exceeding period of 45 days. (2) (a) An appeal against the decision of the Inspector-cum-Facilitator, shall lie to the competent authority. (b) The aggrieved person shall prefer an appeal in writing to the competent authority in Form- XIII-B and file other supporting documents. (c) When an appeal is received, the competent authority shall call from the Inspector-cum- Facilitator before a fixed date, the record of the case. The competent authority shall, if necessary, also record the statements of the aggrieved person, and of the Inspector-cum- Facilitator and seek clarification, if any is required. (d) Taking into account the document(s), the evidence produced before him and the facts presented to him or ascertained by him, the competent authority shall give his decision. 41. Duties of Inspector-cum-Facilitator.–(1) (a) The competent authority shall be responsible for the administration of these rules within their respective areas notified by the Central Government. (b) Every Inspector-cum-Facilitator shall discharge his duties within the area assigned to him by the Central Government and shall act under the supervision and control of the competent authority. (c) Every Inspector-cum-Facilitator shall at each inspection of an establishment see— (i) whether due action has been taken on every notice given under section 62; (ii) whether the register of women employees referred to in rule 55 is correctly maintained; (iii) whether there have been any cases of discharge or dismissal or notices of discharge or dismissal in contravention of the provisions of section 68 since the last inspection; (iv) whether the provisions of sub-section (1) of section 59, sub-sections (5) and (6) of section 62, sections 64, 65, 66, 67, 69 and 71 have been complied with and whether amounts due have been paid within the time as per the relevant provisions of the Code and rules made by the Central Government; (v) whether there have been any cases of deprival of maternity benefit or medical bonus as referred to in sub-section (2) of section 68; and [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 193 (vi) how far the irregularities pointed out at previous inspections have been remedied and how far orders previously issued have been complied with. (d) Where an Inspector-cum-Facilitator observes irregularities against the Code or these rules, he shall issue an order in writing electronically or otherwise to the employer asking the employer to rectify the irregularities within a period of fifteen days from the date of receipt of the order and report compliance to the Inspector-cum-Facilitator. (2) The employer shall supply to every woman employed by him at her request free of cost copies of Forms-X, XI, XII, XIII-A and XIII-B. (3) Nothing in sub-rule (1) of rule 37 and sub-rules (1) and (2) of rule 40 shall affect the right of a woman entitled to receive maternity benefit or any other amount due under the Code if she fails to submit a notice, appeal or complaint under the said rules, as the case may be, in a form specified for such purpose: Provided that where a notice, appeal or complaint under the said rules has been submitted by a woman entitled to receive maternity benefit or any other amount due under the Code in a form other than the form specified for such purpose, the authority concerned may, within fifteen days of the receipt of such notice, appeal or complaint require the woman to submit the notice, appeal or complaint, as the case may be, in the form specified for such purpose. (4) The abstract of the provisions of Chapter VI of the Code and the Central rules made there under required to be exhibited under section 71 shall be in Form-XIV, and shall be exhibited in such manner as the competent authority may require. CHAPTER VII SOCIAL SECURITY AND CESS IN RESPECT OF BUILDING AND OTHER CONSTRUCTION WORKERS 42. Collection and refund of cess.– (1) (a) Every employer, within a period of sixty days of commencement of his work or payment of cess, as the case may be, furnish to the assessing officer, information in Form-XV. (b) Any change or modification in the information furnished under clause (a) shall be communicated to the assessing officer in Form-XV incorporating details of such modifications immediately but not later than thirty days from the date of affecting the modification or change. (2) (a) The cess levied under sub-section (1) of section 100 shall be paid by an employer in advance, on the basis of his self-assessment duly certified by chartered engineer at the time of approval or before the commencement of the work. (b) For the purpose of self-assessment of cost of construction, the employer shall calculate the cost of construction work on the uniform rate or rates of construction as specified by respective State’s Public Works Department (PWD) or the Central Public Works Department (CPWD) or any other schedule of rates applicable to such building or construction work or rates as per return or document submitted to the Real Estate Regulatory Authority for a building work (where Real Estate Regulatory Authority is applicable), applicable for that particular year in which the commencement of building or other construction work took place in Form-XVI. 194 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (c) Notwithstanding the provisions contained in clauses (a) and (b) , where the approval of a construction work by a local authority or such other authority notified by the Central Government or the State Government, as the case may be, is required, every application for such approval shall be accompanied by a proof of online payment made in favour of the State Building Workers’ Welfare Board for an amount of cess payable on the basis of self-assessment duly certified by the chartered engineer. Provided that if the duration of the project is likely to exceed one year, the amount of cess payment may be for the amount of cess payable on cost of construction self-assessed to be incurred during one year from the date of commencement of the concerned building or other construction work and further payments of due cess shall be made as per the provisions of clause (b). (d) Notwithstanding the provisions of clauses (a) and (b), where the levy of cess pertains to building or other construction work of a Government or of a public sector undertaking, such Government or the public sector undertaking shall deduct or cause to be deducted the cess payable at the notified rates from the bills paid for such works. This deducted cess shall be deposited with the respective State Building Workers’ Welfare Board within a period of thirty days from the date of such deduction made along with the details of the construction work to the assessing officer of the area concerned. (e) In case, there is any stoppage or reduction of building or other construction work, employer shall furnish the information in Form-XVII, to the assessing officer within sixty days of such stoppage or reduction of building or other construction work. (f) Every employer on completion of building or other construction work, shall be required to submit a return in Form-XVIII, to the assessing officer within sixty days of each of his completed work. (g) Advance cess paid under the afore running provision shall be adjusted in the final assessment order made by assessing officer. (3)(a) The proceeds of the cess collected under sub-rule (2), shall be transferred by such Central or State Government office, public sector undertaking, local authority or such other authority notified by the State Government, or assessing officer, as the case may be, in the bank account of the State Building Workers’ Welfare Board, electronically through online payment system. (b) The amount so collected shall be transferred to such Board’s fund within thirty days of its collection through online payment system. (c) The State Building Workers’ Welfare Board shall periodically reconcile the amount of cess collected, with the concerned authorities of the State Government or Central Government or Public Sector Undertaking of the State Government or the Central Government or any such other authority, as specified by the appropriate Government. (d) The State Building Workers’ Welfare Board shall submit half-yearly report, to the State Government with a copy to the Central Government, on the amount of cess collected, cumulative and during the period, expenditure incurred during the period, number of live building or other construction workers, for such period and with such details, as specified by the Central Government. (4) (a) The assessing officer, on receipt of information of return and cess paid from an employer in Form-XVIII, may make a scrutiny of such information furnished and, if he is satisfied about the correctness of the particulars so furnished, he shall make an order of assessment within a period not exceeding one hundred and eighty days from the date of receipt [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 195 of such information, indicating the amount of cess payable by the employer and endorse a copy thereof to the employer and to the cess-collector and to the Building Workers’ Welfare Board and despatch such order within five days of the date on which such order is made: Provided that such scrutiny shall be done by the assessing officer only where the amount of cess based on self-assessment exceeds rupees ten lakh: Provided further that if the assessing officer fails to make the order of assessment within a period of one hundred and eighty days, the self-assessment shall be deemed to be final. (b) The order shall, inter-alia, specify the amount of cess due, cess already paid by the employer or deducted at source and the balance amount payable and the date, consistent with the provision of sub-rule (2), by which the cess shall be paid to the cess collector. (c) If on the scrutiny of information furnished by the employer in Form-XVIII, the Assessing Officer is of the opinion that employer has under-calculated or miscalculated the cost of construction or has calculated less amount of cess payable, he shall issue notice to the employer for assessment of the cess. (d) On receipt of such notice the employer shall furnish to the Assessing Officer a reply together with copies of documentary or other evidences in support of his claim, within thirty days of the receipt of the notice: Provided that the Assessing Officer may, in the course of assessment afford an opportunity to the assessee to be heard in person, if he so requests to substantiate his claim. (e) If the employer fails to furnish the reply within the stipulated period specified under clause (d) or where any employer fails to furnish information in Form-XVIII, the Assessing Officer shall proceed to make the assessment on the basis of the available records and other information incidental thereto. (f) The assessing officer may, at any time while the work is in progress or in the process of assessment of cost of construction authorise such officer to make such enquiry at the work site or from documentary evidence or in any other manner as he may think fit for the purpose of estimating the cost of construction as accurately as possible. (5) (a) Where the employer has deposited the cess in advance and the employer decides to withdraw from or foreclose the works or modifies the plan of construction thereby reducing the cost of construction undertaken or has been forced by other circumstances to call off the completion of the work undertaken, he may seek refund of the excess amount of advance cess paid by submitting information in Form-XVII to the Assessing Officer giving details of such reduction or stoppage of work. (b) The Assessing Officer, on receipt of information in Form-XVII from an employer shall make a scrutiny of such information furnished and, if he is satisfied about the correctness of the particulars so furnished, he shall make an order of assessment within a period not exceeding thirty days of receipt of such information. (c) Following the assessment order made on receipt of Form-XVII as per clause (b), the assessing officer shall, wherever necessary, endorse a copy of the such assessment to the respective Building Workers’ Welfare Board, cess collector and to such other persons as he 196 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] thinks appropriate, for making the refund of excess cess as ordered in the assessment made under clause (b). (d) The State Building Workers’ Welfare Board shall, within thirty days of receipt of the endorsement from the assessing officer under clause (c), refund the amount specified in the order to the employer through electronic payment system in the bank account as per details furnished by the employer for that purpose. (e) Where the appellate authority has modified the order of assessment reducing the amount of cess, refund shall be made within such time as may be specified in that order or in the manner and time as specified under clause (d). 43. Time limit for payment of cess and rate of interest.– (1) Date of payment of cess shall be the date on which the amount is deposited with the cess collector under clauses (a) and (b) of sub-rule (2) of rule 42, or the date of deduction at source under clause (d) of sub-rule (2) of rule 42, or the date on which the amount has been deposited with the local authority under clause (c) of sub-rule (2) of rule 42, as the case may be. (2) If any employer fails to pay any amount of cess payable under section 100, within such time as may be specified in the assessment order, such employer shall be liable to pay interest on the amount of cess, to be paid, at the rate of one per cent. for every month or part of a month comprised in the period from the date on which such payment was due till such amount is actually paid. 44. Penalty.–(1)An assessing officer, if it appears to him that an employer has not paid the cess within the date as specified in the assessment order or has paid less cess, including the cess deducted at source or paid in advance, shall issue a notice to such employer that it shall be deemed to be in arrears and such assessing officer may, after such inquiry as it deems fit, impose on such employer, a penalty not exceeding such amount of cess: Provided that before imposing any such penalty, such employer shall be given a reasonable opportunity of being heard and if after such hearing the assessing officer is satisfied that the default was for any good and sufficient reason, no penalty shall be imposed on such employer. (2) If any penalty is imposed on the employer or the notice for imposing the penalty is withdrawn, as mentioned in sub-rule (1), the assessing officer will pass a speaking order in this regard stating the reasons thereof. A copy of such order shall be endorsed to the employer, cess-collector and to the secretary, Building Workers’ Welfare Board. 45. Appeal.– (1) An employer aggrieved by an order of the assessment made under sub-rule (4) of rule 42 or by an order imposing penalty made under rule 44, may file an appeal in Form- XIX against such order, within ninety days of the receipt of such order, to the appellate authority as notified by the State Government in this regard. (2) Such appeal, inter alia, shall be accompanied with— a. the order appealed against; b. a certificate from the cess collector to the effect that the amount of cess or penalty or both, as the case may be, relating to such appeal has been deposited; c. a non-refundable fee equivalent to one-half per cent., but not exceeding rupees twenty five thousand of the amount in dispute or penalty or both, as the case may be, under such appeal; [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 197 d. a statement of points in dispute; and e. documentary evidence relied upon. (3) On receipt of the appeal, the appellate authority may, call details from the assessing officer or his statement on the basis of his assessment order appealed against, as such appellate authority may consider necessary for the disposal of such appeal. (4) The appellate authority shall give the appellant an opportunity of being heard in the matter and dispose of the appeal as expeditiously as possible but not exceeding sixty days from the date of receipt of such appeal. (5) On being satisfied on the quantum of cess the appellate authority shall confirm the order of the assessing officer or if in his opinion the assessment was wrong; or on the higher side shall modify the order of assessment or if in his opinion the assessment is on the lower side or if the basis of assessment is wrong, it shall remand back the assessment order to the assessing officer along with his observations to rectify the wrong. (6) An order remanded back under sub-rule (5) shall be disposed of by the assessing officer within thirty days in view of the observation made by the Appellate Authority: Provided that, if the amount of cess is proposed to be enhanced the assessee shall be given an opportunity of being heard. (7) If the appellate authority is of the opinion that the quantum of penalty imposed is on the higher side or not correctly made it shall suitably modify or set aside the order of the assessing officer, as he deems appropriate. (8) The appeal under this rule shall be disposed of by making a speaking order and a copy of such order shall be sent to each of the appellant, the assessing officer and to the secretary, Building Workers’ Welfare Board within five days of the date on which such order is made. (9) An order in appeal, reducing the amount of cess, shall also ask the Secretary of the concerned Building Workers’ Welfare Board to refund the excess cess stating clearly a specified time to the appellant. (10) An order in appeal enhancing or reducing the amount of cess or penalty or both, as the case may be, shall also specify the date by which the amount of cess or penalty or both shall be paid or refunded. (11) No appeal shall lie against the order of the appellate authority under this rule. 46. Registration of building worker.– (1) Every employer or the contractor shall be responsible to register such building workers eligible under this rule who are on their muster roll on the portal of the State Government or the State Building Workers’ Welfare Board or the designated Portal of the Central Government and such registration shall be seeded with Aadhaar and the Universal Account Number or any other such unique number generated through the designated Portal of the Central Government. 198 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (2) It shall be the responsibility of the State Building Workers’ Welfare Board to provide a portal with the facility to the employers and contractor to register the eligible building workers on such portal. Further, the State Building Workers’ Welfare Board shall also register any other eligible building worker within the geographical area of the State: Provided that every such building worker has completed eighteen years of age and is less than sixty years of age and has been engaged in building or other construction work for not less than ninety days in the preceding twelve months. (3) The designated Portal of the Central Government shall have the facility for enabling each of the State Building Workers’ Welfare Board or the employer or the contractor of building or other construction work to have access for generating Universal Account Number or any other such unique number in respect of all eligible building workers and such State Board shall share details of the registered building workers with the designated Portal of the Central Government quarterly or at such periodicity as may be decided by the Central Government. (4) The State Building Workers’ Welfare Board or the employer or the contractor may utilise the services of the business correspondents of the Department of Posts or Common Service Centres or e-sewa kendras of the Central Government or the State Government or any such other agency as may be decided by the State Government or State Building Workers’ Welfare Board for facilitating the registration, renewal or updation of particulars of eligible building workers. (5) To facilitate the registration of eligible building workers, the Board referred to in sub-rule (1) may set up camps as may be required in the labour intensive areas. (6) Every registered building worker shall be issued a digital identity card bearing his photograph and other details as may be specified by the State Government or the Board referred to in sub-rule (1) which shall be downloadable from the portal of the State Government or such Board. (7) Every building worker registered with the State Building Workers’ Welfare Board, shall be entitled to receive the benefits provided by the Board from its fund during the validity period of such registration. (8) The delivery of welfare schemes for the building workers may be done electronically using the registration number of the building worker and any cash assistance shall be given through direct benefit transfer only. (9) In case a building worker moves from one State to another State, then, it shall be the responsibility of the employer or the contractor to obtain the unique registration number from the building worker and get effected the requisite changes in respect of such worker on the portal of the State Building Workers’ Welfare Board of the destination State within a period of thirty days of such worker joining the muster roll under such employer or contractor, and in case the building worker does not possess such unique registration number then the employer or the contractor shall register such eligible building worker as referred to in sub-rule (1). [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 199 (10) Where a building worker moves from one State to another State, and is registered under sub-rule (9), he shall be entitled to get such benefits as applicable to the other building workers of the destination State from the Building Workers’ Welfare Board of that State: Provided that an eligible building worker on the muster roll of an employer or a contractor in the destination State shall not be denied benefits only because such employer or contractor has failed to update his registration on the portal of the destination State. (11) Every State Building Workers’ Welfare Board shall submit a report annually to the State Government with a copy to the Central Government in the form as may be specified by the Central Government for such purpose. (12) The State Building Workers’ Welfare Board shall provide a mechanism for redressal of grievances of building workers including telephone helpline, registration, renewal, updation, portability and delivery of welfare schemes. 47. Benefits of a beneficiary.–If any building worker has been beneficiary for at least three years continuously immediately before attaining the age of sixty years, for the benefit applicable to such worker, the Central Government may formulate such schemes as may be notified by the Central Government under which such worker shall be eligible to get such benefit. 48. Recovery of due and exemption.– (1)For the purpose of recovery of sums due on account of unpaid cess, interest or overdue payment or, penalty under these rules, the assessing officer shall prepare a certificate signed by him, specifying the amount due and send it to the recovery officer of the district concerned who shall proceed to recover from the said employer the amount specified there under as if it were an arrear of land revenue or under any other such law prevailing in that State for such purpose. (2) An assessing officer, for the purposes of section 103, may- a. enter any establishment where building or other construction work is going on only with the prior approval of the Secretary, State Building Workers’ Welfare Board; b. make an inventory of materials, machinery or other articles lying at the workplace; c. enquire about the number of workers engaged in various activities; d. require the production of any concerned register or any other documents relevant to the assessment of cost of construction or number of workers employed; e. seize or take copies of any such records; f. make general assessment of the stage of the construction work having been completed; g. take measurement, notes or photographs; and h. exercise such other powers considered absolutely necessary for reasonable assessment of cost of construction. (3)The assessing officer or any Inspector-cum-Facilitator under the Code, having come to know of violation of an obligation to furnish return, furnishing of false information, intentionally or wilfully evading or attempting to evade the payment of cess may make a complaint with evidences pertaining to such complaint to the State Government with a copy to the concerned State Building Workers’ Welfare Board in writing. (4) (a) Any employer or class of employers in a State seeking exemption under section 102 may make an application to the Director General of Labour Welfare, Ministry of Labour and 200 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Employment, Government of India, stating the details of works undertaken, name of the corresponding law in force in that State under which he is liable to pay cess for the social security and welfare measure of the construction workers and amount of cess actually paid along with the date of such payment and proof thereof. A copy of such application shall be endorsed to each of the assessing officer and the State Building Workers’ Welfare Board concerned. (b) On receipt of such application, the Central Government may, if it feels necessary, seek a report from the State Government concerned. (c) On examining the grounds, facts and merits of such application the Central Government may, by notification, issue an order exempting the employer or class of employers, as the case may be, from payment of cess payable under the Code where such cess is already levied and payable under such corresponding law. (d) Assessment proceedings shall be stopped by the assessing officer for a period of thirty days commencing from the date of the receipt of a copy of the application under clause (a) to him, or till the order of the Central Government under clause (c) is conveyed to an employer or class of employers who made the application under clause (a), whichever is earlier. CHAPTER VIII SOCIAL SECURITY FOR UNORGANISED WORKERS, GIG WORKERS OR PLATFORM WORKERS 49. Registration of unorganised workers, gig workers and platform workers.– (1) (a) Every unorganised worker, who has completed sixteen years of age shall be required to be registered under section 113, on the designated Portal of the Central Government. (b) The eligible unorganised worker shall make an application for registration on self- declaration basis, electronically, with Aadhaar and such other documents and in such form as specified by the Central Government, through general or special order, for that purpose. (c) The Central Government, shall provide a facility such as mobile app or any other application facilitating the eligible unorganised workers to register themselves on the designated Portal of the Central Government. In order to avail the facility of self-registration, an unorganised worker, shall be required to establish his identity through Aadhaar and other documents as prescribed by the Central Government through general or special order. (d) It shall be the responsibility of the appropriate Government to register their specific set of eligible unorganised workers within their geographical area of the State/UT or jurisdiction, as the case may be, on the designated Portal of the Central Government. (e) On completion of registration, such eligible worker, if not already in possession of a Universal Account Number, shall be issued such a number or any other such unique number through the designated Portal of the Central Government. (f) Every eligible registered unorganised worker shall be issued a digital identity card bearing his photograph and other details as specified by the Central Government for such purpose, through general or special order, and such digital card shall be downloadable from the designated Portal of the Central Government. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 201 (g) In order to be eligible for any benefit under any scheme framed under the Code for unorganised workers, the appropriate Government may notify specific conditions for eligibility, as deemed fit, in addition to registration on the designated Portal of the Central Government. (h) The appropriate Government shall access the information from the designated Portal of the Central Government for delivery of benefits of the social security schemes to the eligible unorganised workers. (i) The eligible unorganised worker, shall be required to update their particulars such as address, occupation, mobile number, skill, or any other particulars from time to time, as may be specified by the appropriate Government and in the absence of such updation, any unorganised worker, may not be eligible to avail benefits of the social security schemes notified under the Code and applicable on him. (j) The services of business correspondents of the Department of Posts, Common Service Centres or e-sewa kendras of the Central Government or the State Government or any other such agency as may be decided by the appropriate Government may be utilised for facilitating the registration, updation of particulars of, and delivery of welfare schemes for, unorganised workers. (2) (a) Every gig worker or platform worker, who has completed sixteen years of age shall be required to be registered with Aadhaar and other documents as prescribed by the Central Government through general or special order, on self-declaration basis under section 113, on a portal designated for the purpose by the Central Government. (b) On commencement of these rules, every aggregator shall share the details of gig workers or platform workers who are engaged with such aggregator on the designated Portal of the Central Government for generation of a Universal Account Number or any other such unique number, if such worker is not already in possession of such number. (c) After complying with requirement of clause (b), the aggregator on engaging any gig worker or platform worker shall register such worker on the designated Portal of the Central Government. (d) Every eligible registered gig worker or platform worker shall be issued an identity card, digital or otherwise, bearing his photograph and other details as specified by the Central Government for such purpose; and such digital card shall be downloadable from the designated Portal of the Central Government. (e) In order to be eligible for any benefit under any scheme framed under the Code for gig workers or platform workers, the Central Government may notify specific conditions for eligibility through general or special order, in addition to registration on the designated Portal of the Central Government: Provided that such eligible worker has been engaged as gig worker or platform worker for not less than ninety days with an aggregator, or in the case of multiple aggregators, not less than one hundred and twenty days, in the last financial year. 202 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Explanation.– For the purposes of this sub-rule, – (i) a gig worker or a platform worker will be considered to be engaged with an aggregator for one day, if he has earned income, irrespective of the amount, for such work rendered with the aggregator on that calendar day; (ii) in case of working with multiple aggregators, the days of engagement of a gig worker or a platform worker shall be calculated across the aggregators in cumulative manner; (iii) if a gig worker or a platform worker is engaged with three aggregators on a particular calendar day, this shall count as three days. (f) An eligible gig worker or a platform worker shall include all such workers engaged by the aggregator directly or through associate company or holding company or subsidiary company or limited liability partnership or through a third party; Explanation: For the purposes of this clause, (i)‘associate company’ in relation to another company means a company as defined in clause (6) of section 2 of the Companies Act, 2013(18 of 2013). (ii)‘holding company’ in relation to one or more other companies means a company as defined in clause (46) of section 2 of the Companies Act, 2013(18 of 2013). (iii)’subsidiary company’ in relation to other company as defined in clause (87) of section 2 of the Companies Act, 2013(18 of 2013). (iv) ‘limited liability partnership’ in relation to partnership means a limited liability partnership as defined in clause (n) of section 2 of the Limited Liability Partnership Act, 2008(6 of 2009). (g) For facilitating updation of particulars of registered gig workers or platform workers, every aggregator shall share electronically the details of the gig workers or platform workers engaged with such aggregator, quarterly or at such other periodicity and in such form as shall be specified on the designated Portal of the Central Government. (h) In the absence of such updation, a gig worker or platform worker, may not be eligible to avail benefits of the social security schemes notified under the Code and applicable on him. 50. Implementation of schemes and refund of cess.–(1) (a) The Central Government shall designate an officer or an agency, as the authority responsible to collect and expend the contributions from the aggregators. (b) Such authority may seek any information as may be required from the aggregators for registration of gig workers or platform workers, formulation of suitable social security schemes under section 114 and implementation thereof. (c) The contribution collected under section 114 shall be maintained as part of the Social Security Fund in a separate account meant for gig workers or platform workers as specified in sub-section (2) of section 141. (2) If any aggregator fails to pay any amount of contribution payable under sub-section (4) of section 114, within such time as may be specified by the Central Government for such purpose, such aggregator shall be liable to pay interest on the amount of contribution, to be paid, at the rate of one per cent. for every month or part of a month comprised in the period from the date on which such payment was due till such amount is actually paid. (3) (a) Every aggregator shall assess contribution payable under sub-section (4) of section 114 in Form-XX and pay provisional contribution as assessed in the designated account of the [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 203 Social Security Fund, for the preceding year not later than 30th June, of the current year in which the contribution is payable: Provided that if the aggregator is making the contribution payable on the basis of five per cent. of the amount paid or payable to gig workers and platform workers, then, this shall include all such workers engaged with the aggregator directly or through associate company or holding company or subsidiary company or limited liability partnership or through a third party. (b) After finalisation of the audited statement of the account for the previous financial year as per the relevant provisions of the Income-Tax Act,1961(43 of 1961) or the Companies Act, 2013 (18 of 2013) or the Limited Liability Partnership Act, 2008(6 of 2009), each aggregator shall submit a final return in Form-XXI, detailing the provisional payment of contribution made along with the details of outstanding contribution, if any, paid by 31st October, of the current year in which the contribution is payable. (c) In case of excess contribution, if any, paid by any aggregator, such aggregator shall claim the refund in Form-XXI of such excess amount. The authority designated by the Central Government in this regard, shall scrutinize Form-XXI, as submitted by the aggregator and excess amount paid, if any, shall be refunded electronically in the bank account specified in Form-XXI, within a period not exceeding ninety days from the date of receipt of such claim. (4) Any gig worker or platform worker registered under section 113 shall cease to be eligible for the benefits of social security schemes, when he attains the age of sixty years or when he is not engaged as gig worker or platform worker, with any of the aggregators for a period not less than ninety days, or in case of multiple aggregators, for a period not less than one hundred and twenty days in the last financial year. (5) Every aggregator shall register on the designated Portal or any other portal, as may be specified by the Central Government for such purpose. CHAPTER IX FINANCE AND ACCOUNTS 51. Rules under section 120.–The conditions to acquire, hold, sell or otherwise transfer any movable or immovable property under sub-section (1), conditions to invest moneys, re-invest or realise investments under sub-section (2), terms to raise loans and take measures for discharging such loans under sub-section (3) and terms to constitute for the benefit of officers and staff or any class of them, provident or other benefit fund under sub-section (4), of section 120 shall be– (a) in case of the Provident Fund, Pension Fund or Insurance Fund, as specified respectively in the Provident Fund Scheme, Pension Fund Scheme and Insurance Fund Scheme; and (b) in case of the Corporation, as specified in Chapter IV and under this Chapter. 52. Conditions for writing off irrecoverable dues.– (1) Where the Corporation or the National Social Security Board is of the opinion that the amount of contribution, cess, interest and damages due to the Corporation or the National Social Security Board, as the case may be, has become irrecoverable, the Corporation or National Social Security Board or any other 204 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] officer authorised by it in this behalf may sanction the writing off of the said amount, subject to the following conditions, namely: — (i) that the concerned establishment has been closed for more than five years and the whereabouts of the employer of such establishment cannot be ascertained, despite all possible efforts; (ii) that the decree obtained by the Corporation or the National Social Security Board could not be executed successfully for want of sufficient assets of the defaulting employer; or (iii) that the claim for contribution is not fully met by — (a) the official liquidator in the event of factory or establishment having gone into liquidation; or (b) the Commissioner of payments in the event of unit being nationalised or taken over by the Government. (2) In case of the Provident Fund, Pension Fund or Insurance Fund, such writing off shall be specified in the Provident Fund Scheme or Pension Scheme or Insurance Scheme, as the case may be. 53. Account and annual report.–(1) The Corporation shall maintain complete and accurate accounts in such form as the Standing Committee thereof may, with the approval of the Central Government, specify from time to time and the books shall be balanced on the thirty-first day of March each year. (2) The Corporation shall prepare revenue accounts for the financial year ended on the thirty- first March and a balance sheet as on the thirty-first March by the thirty-first of May: Provided that on the application of the Corporation, the Central Government may extend the said date by a period not exceeding thirty days: Provided further that the Corporation may, and if so required by the Central Government shall, cause to be prepared the revenue accounts and the balance sheet for any other period or as on any other date. (3) The annual accounts shall be set out and produced before the Comptroller and Auditor General of India for scrutiny on or before the fifteenth of June each year following the close of the financial year to which they relate: Provided that on the application of the Corporation, the Central Government may extend the said date by a period not exceeding thirty days. (4) The Corporation shall submit all accounts to the Comptroller and Auditor General of India as required by him and the Comptroller and Auditor General of India may — (i) by written notice, require the production before him or before any officer subordinate to him, of any document which they may consider necessary for the proper conduct of their audit; (ii) by written notice, require any person accountable for, or having the custody or control of, any such documents, to appear in person before him or before any officer subordinate to him; and [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 205 (iii) require any person so appearing before him or before any officer subordinate to him to make and sign a declaration with respect to such document or to answer any question or prepare and submit any statement desired by him or such officer. (5)The report of the Comptroller and Auditor General of India on the annual accounts shall be submitted to the Corporation on such date and in such form as the Central Government may specify in this behalf and in the report it shall be stated whether in their opinion the balance sheet is a full and fair balance sheet containing all necessary particulars and properly drawn up so as to exhibit a true and correct view of the state of the Corporation’s affairs and in case they have called for any explanation or information from the Corporation or any of its officers whether it has been given and whether it is satisfactory or not. (6)(a) The annual report on the work and activities of the Corporation (excluding the unaudited accounts for the year incorporated therein) shall be considered by the Standing Committee thereof and shall be placed for adoption at a meeting of the Corporation to be held before the tenth of December following the close of the financial year concerned. (b)The annual accounts relating to a financial year duly authenticated by the Financial Commissioner of the Corporation and the Director General and approved by the Standing Committee of the Corporation shall be submitted for audit to the Comptroller and Auditor General of India and the audited accounts together with the report of the Comptroller and Auditor General of India thereon shall be placed for adoption at a meeting of the Corporation to be held before the tenth of December following the close of the financial year concerned: Provided that the report of the Comptroller and Auditor General of India shall be received by the twentieth of November, following the year to which it pertains. (7)The annual accounts together with the report of the Comptroller and Auditor General of India thereon and the annual report on the work and activities of the Corporation as adopted by the Corporation shall be authenticated by affixing the common seal of the Corporation and four copies thereof, together with the comments of the Corporation on the report of the Comptroller and Auditor General shall be submitted to the Central Government not later than the twentieth of December following the close of the financial year concerned for being placed before the Parliament : Provided that if the report of the Comptroller and Auditor General of India is not received by the twentieth of November following the financial year to which it pertains, the annual accounts together with the report of the Comptroller and Auditor General of India thereon shall be submitted to the Central Government separately from the annual report on the work and activities of the Corporation. (8) The cost of audit shall be paid by the Corporation by such date as may be specified by the Central Government. (9)(a)The auditors shall submit to the Corporation and the Central Government a separate statement, if necessary, in regard to — (i) any material impropriety or irregularity which they may observe in the expenditure, or in the recovery of moneys due to, or in the accounts of the Corporation; or (ii)any loss or waste of money or other property owned by or vested in the Corporation which has been caused by neglect or misconduct, with the names of the persons who in their opinion are directly or indirectly responsible for such loss or waste. 206 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (b) The Standing Committee shall forthwith remedy any defect or irregularity that may be pointed out by the auditors and shall report to the Central Government the action taken by it thereon within a period of ninety days of the receipt of the report of the auditors: Provided that if there is a difference of opinion between the Standing Committee and the auditors, or if the Standing Committee does not remedy any defect or irregularity within a reasonable period, the Central Government may, and on a reference specifically made therefor, shall pass such orders thereon as they think fit and the Standing Committee shall thereafter take action in accordance therewith within such time as may be specified by the Central Government. (10) (a)The Standing Committee or any authority authorised by it in this behalf may after giving the person concerned an opportunity to submit an explanation, and after considering any such explanation, disallow any item of account contrary to the provisions of the Code or of the Rules or Regulations made thereunder, and surcharge the same on the person making or authorising the making of payment of such account and shall charge against any person accounting, the amount of any deficiency or loss incurred by the negligence or misconduct of that person, or of any sum which ought to have been but is not brought into account by that person, and shall in every such case certify the amount due from such person: Provided that no certificate made by the authority authorised by the Standing Committee shall have effect unless it is approved by the Standing Committee. (b) The Standing Committee shall state in writing its reasons for every disallowance, surcharge or charge made or approved by it and shall serve a certificate of the amount due and a copy of the reasons for its decision on the person against whom the certificate is made and shall also furnish copies thereof to the Central Government. (c) Any person aggrieved by a certificate made under sub-rule (10) may, within one month from the date of the service of certificate on him under clause (b) sub-rule (10), file an application to the Central Government for setting aside or modifying the disallowance, surcharge or charge in respect of which the certificate was made. (d) On receipt of an application under clause (c) or on its own motion, the Central Government may, after making such inquiry as may be necessary, pass such order as it thinks fit either confirming, modifying or setting aside the disallowance, surcharge or charge in respect of which the certificate was made, and the Standing Committee shall thereupon take action in accordance with such order within such time as may be specified by the Central Government. (e) The Central Government may by order direct that all further action under the certificate made under sub-rule (10) shall be stayed until the disposal of the matter pending before it under clause (d). (11) (a) Every sum certified to be due from any person by the Standing Committee or if the certificate has been modified by the Central Government, the sum shown to be due from such person in the modified certificate, shall be paid by such person to the Corporation within three months after he has been served with the certificate of the Standing Committee ; or within such longer period as may be allowed by the Central Government; and any such sum, if not so paid, shall be recovered as if it were an arrear of land revenue. (b) Any sum or part of a sum so paid or recovered, the certificate in respect of which is set aside or modified, shall, as the case may require, be wholly or partly refunded to the person who paid it. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 207 (12) The Corporation shall establish, maintain and contribute to a Provident Fund called the Employees’ State Insurance Corporation Provident Fund (hereinafter referred to as the Provident Fund) in respect of its employees other than those whose services are placed at the disposal of the Corporation by the Central Government or State Government. (13) The Provident Fund shall be administered by the Standing Committee of the Corporation or by any other Committee approved by it for the purpose and subject to such conditions as it may deem fit to impose. (14) The Corporation may make regulations under clause (1) of section 157 of the Code to provide for all other matters incidental to or necessary for the Provident Fund. (15) Where an Insured Person is convicted under clause (o) of section 133, he shall not be entitled to any cash benefit admissible under Chapter IV of the Code for a period of three months for first conviction and six months for each subsequent conviction from the date of receipt of judgment of the court in the concerned office of the Corporation. CHAPTER X AUTHORITIES, ASSESSMENT, COMPLIANCE AND RECOVERY 54. Form and manner for maintenance of records and registers etc.–(1) (a) the employer of every establishment shall maintain, register – (i) of employees in Form – I of the Code on Wages (Central) Rules, 2025; (ii) of attendance-cum-muster roll in Form - IX of the Code on Wages (Central) Rules, 2025; (iii) of wages, overtime, advances, fines and deductions for damages and losses in Form – IV of the Code on Wages (Central) Rules, 2025; (iv) of women employees in Form – XXII: Provided that in respect of establishment which is governed by the Code on Wages, 2019(29 of 2019) or the Code on Occupational Safety, Health and Working Conditions, 2020 (37 of 2020) and rules made thereunder maintain the registers specified in clause (i), (ii) and (iii) which shall be deemed to be maintained by the employer under these rules also. (b) Registers under this Chapter shall be maintained electronically or otherwise. (c) Entries in the registers shall be made in English and Hindi or the language understood by a majority of persons employed. (d) Every employer shall produce records and registers, on demand before the Inspector- cum-Facilitator or any person authorised in that behalf by the Central Government. (e) All the registers and other records shall be preserved in original for a period of five calendar years from the date of last entry made therein. (2) Every employer shall issue wage slips, electronically or otherwise to the employees under clause (c) of section 123 before 24 hours of payment of wages in Form – V of the Code on Wages (Central) Rules, 2025. (3) All registers and other records required to be maintained under the Code and the rules made thereunder shall be maintained complete and up-to-date and unless otherwise provided 208 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] by the Central Government, shall be kept at an office or the nearest convenient building within the precincts of the workplace or at a place within a radius of three kilometres therefrom. (4) The employer shall display conspicuously a notice at or near the main entrance of the establishment in bold letters in English, Hindi and in a language understood by the majority of the employees specifying the name of the officer with designation authorised by the employer to receive, on his behalf, notices under the Code or the rules made therein. (5) (a) The employer to which the provisions of Chapter V and Chapter VI of the Code apply, on or before the 1st day of February in each year, upload a unified annual return in Form-XXIII online on the web portal of the Central Government in the Ministry of Labour and Employment, giving information as to the particulars specified, in respect of the preceding year: Provided that during inspection, the Inspector-cum-Facilitator may require the production of accounts, books, registers and other documents maintained in electronic form or otherwise. Explanation.- For the purposes of this sub-rule, the expression “electronic form” shall have the same meaning as assigned to it in clause (r) of section 2 of the Information Technology Act, 2000 (21 of 2000). (b) If the employer to whom the provisions of Chapter V and Chapter VI of the Code apply, sells, abandons or discontinues the working of the establishment, then, he shall, within one month of the date of such sale or abandonment or four months of the date of such discontinuance, as the case may be, upload online, on the web portal of the Central Government in the Ministry of Labour and Employment, a further unified return in Form XXIII referred to in clause (a) in respect of the period between the end of the preceding year and the date of such sale, abandonment or discontinuance, as the case may be. CHAPTER XI OFFENCES AND PENALTIES 55. Compounding of offences.–(1) The officer authorised by the Central Government, (hereinafter in this rule referred to as the Compounding Officer) by notification, for the purposes of compounding of offences under sub-section (1) of section 138 shall issue electronically a compounding notice in Form-XXIV for the offences which are compoundable under section 138. (2) The person so noticed under sub-section(1) may apply in Part III of the Form-XXIV to the officer electronically and deposit the entire compounding amount by electronic transfer or otherwise, within fifteen days of the receipt of the notice. (3) The Compounding Officer shall issue a composition certificate in Part IV of Form-XXIV within ten days of receipt of the composition amount, to such person from whom such amount has been received in satisfaction of the composition notice. (4) If a person so noticed fails to deposit the composition amount within the time specified by the Compounding Officer, the prosecution shall be instituted before the Competent Court against such person for the offences in respect of which the compounding notice was issued. (5) For the compounding of an offence after the institution of prosecution in a Competent Court in respect thereof, the provisions of sub-section (6) of section 138 shall apply. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 209 CHAPTER XII EMPLOYMENT INFORMATION AND MONITORING 56. Establishment and maintenance of career centre.– (1) The appropriate Government may establish, run and maintain career centre or modify and declare its already established office or employment exchange, or both or a portal or authorise any other such centre as career centre, by notification. Till such notification is made, existing local Employment Exchanges and Central Employment Exchange would function as career centres (Regional) and career centre (Central) respectively. (2) The appropriate Government may also enter into an agreement with any institution, local authority, local body or private body for running a career centre . (3) The career centres established under sub-rules (1) and (2) above shall, inter-alia, perform the following functions, namely:– (a) collection and furnishing of information, either by the keeping of registers or otherwise, manually, digitally, virtually or through any other mode relating to - (i) persons who seek to employ employees; (ii) persons who seek employment; (iii) occurrence of vacancies; and (iv) persons who seek vocational guidance and career counselling or guidance to start self-employment; (b) providing career counselling and vocational guidance; (c) organising job-fairs and job drives; (d) employment related surveys and studies; (e) employability enhancement activities; and (f) other services as may be decided by the appropriate Government from time to time. Explanation.– For the purposes of this rule, appropriate Government shall be Central Government for Career Centre (Central) and respective State Government for career centre (Regional). 57. Reporting of vacancies and result of selection etc.–(1) (a) After the commencement of the Code in any State or area thereof, the employer in every establishment in public sector in that State or area shall, before filling up any vacancy in any employment in that establishment, report that vacancy or cause to be reported to such career centre as may be specified by notification, made by the appropriate Government. (b) The employer in every establishment in private sector or every establishment pertaining to any class or category of establishments in private sector shall, before filling up any vacancy in any employment in that establishment, report that vacancy or cause to be reported to such career centre (Regional) from such date as may be specified in the notification made by the appropriate Government. (c) Appropriate Government shall provide for mechanism (including digital) for receipt of vacancies reported by the employers and career centre to which the vacancies are reported, 210 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] would provide a unique vacancy reporting number for the vacancy reported and convey it to the employer in writing, through email or digitally or through any other such media immediately but in any case not later than seven working days from the date of receipt of reporting of vacancies in north-eastern States and three working days in other States: Provided that time limit of three working days may be further enhanced up to seven working days by appropriate Government, by notification, keeping in view the geographical conditions or other local needs. Explanation.–For the purposes of this rule, – (A) “establishment in public sector” means an establishment owned, controlled or managed by- (i) the Government or a Department of the Government; (ii) a Government company as defined in clause (45) of section 2 of the Companies Act, 2013 (18 of 2013); (iii) a corporation (including a co-operative society ) or an autonomous organisation or an authority or a body established by or under a Central or State enactment, which is owned, controlled or managed by the Government; and (iv) a local authority. (B) “establishment in private sector” means an establishment which is not an establishment in public sector and with ordinarily 50 or more employees or such number of employees as may be notified by the Central Government are employed therein. (C) “appropriate Government” means the Central Government for career centre (Central) and respective State Government for career centre (Regional). The State Government, having no career centre or digital portal of its own, may specify, by notification, reporting of vacancies by establishments in an area thereof to the digital portal or to the Career Centre of the Central Government. (2) (a) The following vacancies, namely:– (i) all vacancies in posts of Technical and Scientific nature carrying a minimum pay or pay level or both as notified by the Central Government, occurring in establishments in respect of which the Central Government is the appropriate Government under the Code; and (ii) vacancies which an employer may desire to be circulated to the career centres outside the State or Union territory in which the establishment is situated; shall be reported to such career centre(Central) as may be specified by the Central Government, by notification. (b) Vacancies other than those specified in clause (a), shall be reported to the career centre (Regional) concerned. (c) Vacancies which have been reported to the career centre(Regional) and for which recruitment is to be made on State or Inter-State or all India basis, shall also be reported to career centre(Central) or uploaded on a digital portal as specified by the Central Government by notification. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 211 (3)(a) The vacancies shall be reported in writing or through official email or digitally to the career centre specified by the appropriate Government. (b)The vacancies shall be reported in the format given at Form-XXV, furnishing as many details as practicable, separately in respect of each type of vacancy. (c) Any change in the particulars already furnished to the career centre under clause (a) of sub- rule(3), shall be reported in writing or through official email or digitally, as the case may be, to the specified career centre. (4)(a) Vacancies, required to be reported to the career centre (Regional), shall be reported at least fifteen days before the last date of receipt of the applications of the prospective candidates for purpose of appointment or taking interview or test against the vacancies reported. (b) Vacancies required to be reported to the career centre(Central) shall be reported at least forty days before the last date of receipt of the applications of the prospective candidates for purpose of appointment or taking interview or test against the vacancies reported. (c) The employer shall furnish the information relating to the result of selection to the concerned career centre against the vacancies reported within thirty days from the date of selection. (5) (a) After commencement of the Code in any State or area thereof, the employers in every establishment in the public sector in that State or area shall maintain records manually or electronically or digitally about – i. total number of employees (regular, contractual or fixed term employment) on 31st March of every year; ii. persons recruited during the year ending on 31st March; iii. occupational details of its employees on 31st March of every year; iv. vacancies for which suitable candidates were not available during the year ending on 31st March; and v. approximate number of vacancies likely to occur during the next financial year. (b) Appropriate Government may, by notification, require that from such date as may be specified in the notification, the employer in every establishment in private sector or every establishment pertaining to any class or category of establishment in private sector shall maintain records manually or electronically or digitally about – i. total number of employees (regular, contractual or fixed term employment) as on 31st March of every year; ii. persons recruited during the year ending on 31st March; iii. occupational details of its employees as on 31st March of every year; iv. vacancies for which suitable candidates were not available during the year ending on 31st March; and v. approximate number of vacancies likely to occur during the next financial year. (6) An employer shall furnish to the concerned Career Centre (Regional) yearly returns in form (Employment Information Return) as given at Form-XXVI. Yearly returns shall be furnished manually or, electronically, or digitally, as the case may be, as specified by the respective State Government in notification, within thirty days of the due date, namely,31stMarchof the year. 212 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (7) (a) The Director of Employment or officer of his equivalent or above rank, controlling the work of career centres (Regional) of the respective State Government, will declare in writing an officer looking after the work of career centres (Regional) as “Executive Officer” for each district for the purpose of enforcement /implementation of Chapter XIII (Employment Information and Monitoring) of the Code. He shall be the officer who shall exercise the rights and perform duties referred to in section 139, or authorise any person in writing to exercise those rights and perform duties. (b) The Director of Employment or an officer of his equivalent or above rank, controlling the work of Directorate General of Employment, Ministry of Labour and Employment, New Delhi, will declare in writing an officer looking after the work of career centres (Central) as “Executive Officer” for the purpose of enforcement or implementation of Chapter XIII (Employment Information and Monitoring) of the Code. He shall be the officer who shall exercise the rights and perform duties referred to in section 139. (8)The Director of Employment or an officer of his equivalent or above rank, controlling the work of career centres (Regional) of the respective State shall be the competent authority to approve institution or sanction the institution of levy of penalty for an offence under the Code as mentioned in section 133. (9)For implementation of provisions of Code relating to Chapter XIII and rules thereof, the Central Government may issue detailed guidelines explanatory in nature which shall be supplemented further by the respective State Government as per local needs. CHAPTER XIII EMPLOYEE’S COMPENSATION 58. Rate of interest to be paid by the employer under clause (a) of sub-section (3) of section 77.-If the amount of compensation payable under sub-section (3) of section 77 is not paid by the employer within the period of thirty days, the employer shall pay, from the date on which the compensation becomes payable to the date on which it is paid, simple interest at the rate of twelve per cent. per annum or any other rate notified by the Central Government from time to time. 59. Manner of notice under sub-section (1) and the manner of transmitting money under sub-section (3), of section 92.-Money transmitted by one competent authority to another in accordance with sub-section (3) of section 92 shall be transmitted either by remittance receipt or by e-transfer or by net banking or by Demand Draft, as the competent authority transmitting the money may direct. 60. Form, manner and fee for application for claim or settlement under sub-section (3) of section 93.- (1) The applicant may send any application of the nature referred to in section 93 to the competent authority by registered post or electronically or may be presented to him or to any of his subordinates authorised by him in this behalf, and, if so sent or presented, shall, unless the competent authority otherwise directs, be made in duplicate in Form-XXVII, if any, and shall be signed by the applicant. (2) There shall be appended to every such application a certificate in Form-XXVIII, which shall be signed by the applicant to the effect that the statement of facts contained in the application is to the best of his knowledge and belief, accurate. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 213 (3) When the application for relief is based upon a document, the document shall be appended to the application. 61. Rules to give effect to arrangements with other countries for the transfer of money paid as compensation under section 159.-(1) When any sum is transmitted by any competent authority in India to any other competent authority in accordance with these rules by remittance transfer receipt or by e-transfer or by net banking or by demand draft, the competent authority which transmits the sum may, deduct the costs of such transmission from the sum so transmitted. (2) When the whole or any part of a lump sum deposited with a competent authority for payment as compensation under the Code is payable to any person or persons residing or about to reside in any other country, the competent authority may order the transfer to that country of the sum so payable. (3) When the competent authority has ordered the transfer of any sum under sub-rule (2), he shall cause to be prepared and shall certify under his hand a memorandum containing a brief statement of the facts of the case, of the orders passed upon it and of the name and address of each person to whom payment is to be made. (4) If the competent authority is not himself the Authorised Officer he shall forward the memorandum in duplicate to the Authorised Officer and may either remit the sum to be transferred to the Authorised Officer or retain it and dispose of it in accordance with the directions of the Authorised Officer. (5)If the competent authority is himself the Authorised Officer, he shall proceed as provided in sub-rule (6). (6)The Authorised Officer, after satisfying himself that the memorandum is complete, shall forward it and remit or cause to be remitted the sum to which it relates by such means of safe transmission as he may consider convenient to the authority appointed in this behalf for the country to which the sum is to be transferred, or if no such authority has been appointed, to such authority as the State Government may, by general or special order, direct, and shall at the same time request the authority addressed— (a) to arrange for payment to be made in accordance with the directions contained in the memorandum; and (b) to furnish him with a report of the action taken upon the memorandum and return any sum the payment of which is for any reason impossible. (7) (a) The Authorised Officer shall, if he is not the competent authority with whom the matter originated, forward to such competent authority a copy of any report received in response to a request made under sub-rule (6). (b) Any sum returned in accordance with sub-rule (6) shall be disposed of in accordance with the Code. (8) (a) The Authorised Officer shall be the proper authority to receive moneys from transferring authorities. (b) If any competent authority or other Government servant, not being the Authorised Officer, receives any sum from a transferring authority he shall either forward such sum, together with any papers relating thereto, to the Authorised Officer for disposal or obtain the instructions of 214 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] the Authorised Officer as to the disposal of the sum and papers and act in accordance with his instructions. (9) The Authorised Officer may himself dispose of any sum or part of any sum which he receives or of which he assumes control under sub-rule (8) or may send it or any part of it for disposal to such competent authority or competent authorities as he considers proper. (10) All sums received from a transferring authority shall be disposed of as far as possible in accordance with the provisions of the Code and the rules made there under: Provided that the directions, if any, received from the transferring authority as to the manner in which the sum should be administered shall be complied with. (11)(a) The Authorised Officer shall forward to the transferring authority a report showing how the sum received from him has been disposed of. (b) Any competent authority, not being the Authorised Officer who has disposed of any part of the sum, shall make a report in duplicate as to the disposal of that part to the Authorised Officer, and, if the sum was received by him from another such competent authority in accordance with section 92 of the Code, shall forward his report through that competent authority. (12) Any part of the sum received from the transferring authority which shall have remained undisbursed after the completion of the proceedings shall be returned to the transferring authority by, or under the direction of the Authorised Officer. 62. Venue of proceedings, transfer of matters and processing of application.-(1)(a) A competent authority for the area shall process an application under section 90 or section 93 before or by a competent authority for the area in which— (i) the accident took place which resulted in the injury; or (ii) the employee or in case of his death the dependants claiming the compensation ordinarily reside; or (iii) the employer has his registered office: Provided that no application shall be processed before or by a competent authority other than the competent authority having the jurisdiction over the area in which the accident took place without his giving notice in Form-XXIX to the competent authority having jurisdiction over the area and the State Government concerned. (b) The competent authority under clause (b) or clause (c) of sub-section (1) of section 92 may initiate the proceedings afresh or he may continue the previous proceedings initiated under clause (a) of sub-section (1) of section 91 as if the same or any of its part had been taken before him if he is satisfied that the interest of the parties shall not thereby be prejudiced. 63. Transfer of records or money.-(1) If any matter under the Code is required to be processed before or by a competent authority other than the competent authority having jurisdiction over the area in which the accident took place the former may for the proper disposal of the matter call for in Form-XXX a detailed report including transfer of any records or money remaining with the latter and on receipt of such a request he shall comply with the same: Provided that if any further enquiry is necessary in the area in which the accident took place for framing of issues or for determining the amount of compensation, the competent authority, before whom the application has been filed, may require the competent authority of the area in which the accident took place to conduct such enquiries and to serve such notices or orders as may be necessary for the purpose of such enquiries. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 215 (2) Money deposited with one competent authority under section 81 shall be transmitted to another competent authority either by remittance transfer receipt or by e-transfer or by net banking or by demand draft. 64. Every employer shall at the time of employment of an employee, inform the employee of his right to compensation under the Code, in writing and by electronic means, in English or Hindi or in the official language of the area of employment, which is known to the employee. CHAPTER XIV MISCELLANEOUS 65. Establishment and administration of the Social Security Fund.– (1) All the following funds received shall be credited to separate account(s) and called as Social Security Fund and all expenses towards the scheme notified under sections 109 and 114 for the Unorganised Workers, Gig Workers or Platform Workers shall be met out of the following Fund, namely – (a) under sub-section (1) of section 141 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020); and (b) under sub-section (1) of section 115 of the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (37 of 2020). (2) The Central Government shall identify the sources for initial funding or replenishing the Social Security Fund from time to time. (3) The Fund shall be administered by the Central Government through an agency designated by the Central Government in the manner, as specified by the Central Government. (4) Directions of the Central Government, if any, shall be complied with by the agency designated for the administration of the Social Security Fund. (5) The Statement of accounts of the Social Security Fund shall be maintained by the agency, in the form and manner as specified by the Central Government and shall be submitted to the Central Government from time to time. (6) The accounts of the Social Security Fund shall be audited by the Comptroller and Auditor General of India. 66. Eligibility conditions for grant of exemption.– (1) An establishment, to be eligible to seek exemption under section 143 shall be required to fulfil the following conditions, prior to grant of exemption, namely: - a. the employees of such establishment are in receipt of benefits substantially similar or superior to the benefits granted in the schemes framed under Chapter III or the benefits available under Chapter IV, as the case may be, of the Code; b. the establishment seeking exemption shall make an application electronically or otherwise; c. the establishment has been complying with the provisions of Chapter III of the Code or the Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952); 216 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] or, the provisions of Chapter IV of the Code or the Employees’ State Insurance Act, 1948 (34 of 1948), as the case may be, for a continuous period of three years immediately before making the application and has not defaulted in payment of contribution payable under the respective Chapters during such period; d. the establishment seeking exemption under section 143 shall have minimum five hundred contributory members for the purposes of Chapter III of the Code or minimum five hundred employees for the purposes of Chapter IV of the Code, as the case may be, on the date of such application; e. the establishment seeking exemption from the provisions of the Provident Fund Scheme or the Pension Scheme framed under section 15 shall have a cumulative balance in members account of rupees fifty crore or more in respect of the Scheme from which exemption is sought; f. for the purposes of the Chapter III, the establishment shall furnish consent of majority of the employees for seeking exemption under section 143; g. the establishment seeking exemption should have a positive net worth during each of the last three years before the date of application; h. the establishment must have seeded the Aadhaar number of each member in the respective member’s account for the purposes of Chapter III or that of each of insured person and his or her family members for the purposes of Chapter IV, as the case may be, of the Code in the respective database; and i. for the purposes of Chapter III of the Code, the establishment shall provide facilities for online claim settlement and has an online portal for grievance resolution to provide linkages with that of Employees’ Provident Fund Organisation within ninety days of grant of exemption. (2) The notification granting exemption under section 143 shall be issued so as to take effect from the date of the notification and shall contain the other terms and conditions to be complied with by the establishment and /or the employer, as the case may be. (3) (a) The application for extension of exemption under section 143 shall be made on specified portal, at least six months before expiry of exemption. (b) The exemption granted to an establishment from the provisions of Chapter IV shall be extendable by the appropriate Government for a period of five years at a time, subject to the condition that the establishment continues to fulfil the relevant conditions in specified sub-rule (1) of rule 60 except that in clause (d) of sub-rule (1). (c) No exemption under the provisions of Chapter IV shall be extended without prior consultation of the Corporation. (d) The Corporation shall submit its views to the appropriate Government within three months of receipt of application failing which the appropriate Government shall decide on the extension of exemption, as it may deem fit. (e) The exemption granted in respect of the Provident Fund Scheme or the Pension Scheme or the Insurance Scheme, as the case may be, may be extended for such period and on such terms and conditions as may be specified in the respective Schemes. 67. Time limit for Central Board or the Corporation to provide its views on application for exemption. –The Central Board or the Corporation, as the case may be, shall forward its views on the application seeking exemption under section 143 to the appropriate Government within six months of receipt of proposal for exemption. If the Central Board or the Corporation, as the case may be, is unable to provide its views within the said period, the [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 217 appropriate Government may extend the time limit or take action on the application for exemption, as it may deem fit. 68. Terms and conditions for compliance of exempted establishment.–(1) The establishment to which exemption has been granted from the provisions of Chapter IV of the Code – a. shall maintain such records regarding the exempted employees and submit such returns and other information to the Corporation as may be specified in the regulations made under section 157; and b. in case of change of legal status of an establishment which has been granted exemption under section 143, due to merger, demerger, acquisition, sale, amalgamation, formation into a subsidiary, whether wholly owned or not, etc., the exemption shall be deemed to be cancelled and the establishment shall be required to apply afresh for exemption to the appropriate Government. (2) For the purposes of Chapter III, the establishment and/or employer, after the grant of exemption, shall comply with all such terms and conditions as may be specified in the Provident Fund Scheme or the Pension Scheme or the Insurance Scheme, as the case may be, framed under section 15. 69. Terms and conditions for management of the trust.–(1) A Board of Trustees shall be established for the management of the Provident Fund or the Pension Fund according to such directions as may be given by the Central Government or the Central Provident Fund Commissioner, as the case may be, from time to time. (2) The Board of Trustees shall consist of such equal number of representatives each of the employers and employees as may be specified in the Provident Fund Scheme or the Pension Scheme, as the case may be. (3) The employer of such exempted establishment shall be the Chairperson of the Board of Trustees and the Chairperson may exercise a casting vote in the event of equality of votes. However, arm’s length principles shall be maintained by the Chairperson in all meetings of the Board of Trustees. (4) The Board of Trustees shall meet at least once in every three months and shall function in the accordance with the guidelines that may be issued from time to time by the Central Government or the Central Provident Fund Commissioner or any officer authorised by him. (5) The terms and conditions, including the tenure of office of the Trustees, the procedure and manner for election or nomination of the representatives of the employees and of employers to the Board of Trustees, disqualification and cessation of trusteeship, re-election or re- nomination of trustees, the quorum at the meeting of the Board, records to be kept of the transaction of business and all such other matters and conditions for the management of the Trust shall be as provided for in the Provident Fund Scheme or the Pension Scheme, as the case may be. (6) In case of any dispute or doubt on- a. the interpretation of any provision of this rule, such matter shall be referred to the Central Government; and 218 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] b. any clarifications on the grant of such exemption which do not relate to this rule, shall be referred to the Central Provident Fund Commissioner or any other officer of the Employees’ Provident Fund Organization authorised by him; and the interpretation of the Central Government or the clarification of the Central Provident Fund Commissioner or such officers, as the case may be, on such dispute or doubt shall be binding for the disposal of such matter so referred. 70. Submission of form to the office of Director General, Labour Bureau.–A copy of Form V (notice for payment or rejecting claim of gratuity) shall be shared electronically with the Director General, Labour Bureau in auto-mode. 71. Power to waive, etc. – Notwithstanding anything contained in these rules, the Central Government, when it considers that it is required in the public interest, may, by notification, waive off or defer any of the provisions of these rules to be in force in whole of the India or such part thereof for such period as may be specified in the notification. ***** FORM- I [See rule 14 (2)(a)] APPEAL UNDER SECTION 23 OF THE CODE ON SOCIAL SECURITY, 2020 Title of the case: APPEAL INDEX Serial No. Description of documents relied Page No. 1. 2. 3. 4. Signature of the Applicant For use in Tribunal’s office Date of filing (or) Date of receipt by post Registration No. Signature of Registrar [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 219 IN THE CENTRAL GOVERNMENT INDUSTRIALTRIBUNAL BETWEEN A.B. APPELLANT Vs. C.D. RESPONDENT DETAILS OF APPEAL 1. Particulars of the Appellant: i. Name of the appellant ii. Office address iii. Address for service of notices 2. Particulars of the Respondent: i. Name of the respondent ii. Office address iii. Address for service of notices 3. Particulars of the order/notification against which appeal is made.- The appeal is against the following order/notification i. Order/notification No. with reference to Annexure ii. Date iii. Passed by iv. Subject in brief 4. Jurisdiction of the Tribunal.- The appellant declares that the subject of the matter against which he wants redressal is within the jurisdiction of the Tribunal. 5. Limitation. —The appellant further declares that the appeal is within the limitation specified in section 126 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020). 6. Facts of the case.- The facts of the case are given below: (Give here a concise statement of facts in a chronological order, each paragraph containing as nearly as possible a separate issue, fact or otherwise) 7. Details of remedies exhausted. —The appellant declares that he has availed of all the remedies available to him under the Code. (Give here chronologically the details of representations made and the outcome of such representation with reference to the Annexure numbers). 8. Matters not previously filed or pending with any other Court. —The appellant further declares that he had not previously filed any appeal, writ petition or suit regarding the matters in respects of which this appeal has been made, before any court of law or any other authority or any other bench of the Tribunal nor any such appeal, writ petition or suit is pending before any of them. 220 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] In case the appellant has previously filed any appeal, writ petition or suit, the stage at which it is pending and if decided, the gist of the decision should be given with reference to the Annexure. 9. Relief(s) sought. —In view of the facts mentioned in para 6 above, the appellant prays for the following relief(s):-- [Specify below the relief(s) sought explaining the ground for relief(s) and the legal provisions (if any) relied upon]. 10. Interim order, if any, prayed for. —Pending final decision on the appeal the applicant seeks issue of the following interim order— (Give here the nature of the interim order prayed for with reasons) 11. In the event of appeal being sent by Registered post, it may be stated whether the appellant desires to have oral hearing at the admission stage and if so, he shall attach a self-addressed Post Card, Inland Letter, at which intimation regarding the date of hearing could be sent to him. 12. Particulars of Bank Draft or Postal order in respect of the Appeal Fee: 13. Name of the Bank on which drawn 14. Demand Draft No. (OR) 15. Details of online fund transfer 16. List of enclosures 1. 2. 3. 4. 5. 6. VERIFICATION I, ………………………… (Name of the Appellant) S/O, D/O, W/O ………………….. Age…………. working as ………..in the office of …………………. resident of …………. do hereby verify that the contents of paras ………. to……………. are true to my personal knowledge and paras …….. to………. believed to be true on legal advice and that I have not suppressed any material fact. Signature of the Appellant Date: Place: To The Registrar [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 221 FORM-II [See rule 14 (2)(c)] RECEIPT SLIP Receipt of the appeal filed in the Central Government Industrial Tribunal at ……………. by Sri/Smt/Kum………………………… working in/for………………… of…………… residing at………………………………………. is hereby acknowledged. For Registrar Central Government Industrial Tribunal Date: Seal: FORM-III [(See rules 23(2)(b) and 33 (1),(2), (3) and (4)] [For the purpose of Chapter-III, Chapter-IV and Chapter-V] Nomination/Fresh Nomination/Modification of Nomination (Strike out the words not applicable) Sl. No. Details of the employee: 1. Name of employee in full 2. Universal Account Number(if available): 3. Sex 4. Religion 5. Whether unmarried/married/widow/widower 6. Department/Branch/Section where employed 7. Post held with Ticket No. or Serial No., if any 8. Date of appointment 9. Permanent address: Village: Post-Office: Thana: Sub-Division: 222 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] District: State: Pin-Code: E-mail ID: Mobile Number: Part-I (for the purpose of Gratuity) To……………………………………………………………………………………………… …………………….. (Give here name or description of the establishment with full address) I, Shri/Shrimati/Kumari…………………………………(Name in full here)whose particulars are given in the statement below, hereby nominate the person(s) mentioned below/ have acquired a family within the meaning of clause (33) of section 2 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020) with effect from the …………………(date here) in the manner indicated below and therefore nominate afresh the person(s) mentioned below to receive the gratuity payable after my death as also the gratuity standing to my credit in the event of my death before that amount has become payable, or having become payable has not been paid and direct that the said amount of gratuity shall be paid in proportion indicated against the name(s) of the nominee(s). or I, Shri/Shrimati/Kumari……………………………(Name in full here) whose particulars are given in the statement below, hereby give notice that the nomination filled by me on date ………… and recorded under your reference No…………….dated………………. shall stand modified in the following manner:- *Strike out unnecessary portion. Nominee(s) S.No. Name in full with full address of nominee(s) Relationship with the employee Age of nominee Proportion by which the gratuity will be shared 1. 2. 3. So on Part-II (For the purpose of Chapter III of the Code) (For Employees’ Provident Fund Scheme) I hereby nominate the person(s)/cancel the nomination made by me previously, if any, and nominate the person(s), mentioned below to receive the amount standing to my credit in Employees Provident Fund in the event of my death:- [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 223 S.No. Name of the nominee (s) Address Nominee’s relation with the member Date of birth of nominee Total amount or share of accumulation in Provident Fund to be paid to each nominee If the nominee is minor, name and address of the guardian who may receive the amount during the minority of nominee (For Employees’ Pension Scheme) I hereby nominate the person(s)/cancel the nomination made by me previously, if any, and nominate the person(s), mentioned below to receive pension in the event of my death*:- S.No. Name of the nominee (s) Address Date of birth of nominee Nominee’s relation with the member, if any *In event of the member acquiring family, by way of spouse and /or eligible child, the above nomination for receiving pension shall stand cancelled. I hereby nominate the following person for receiving the monthly widow pension in the event of my death without leaving any eligible family member for receiving pension: S.No. Name of the nominee (s) Address Date of birth of nominee Nominee’s relation with the member, if any Part-III (for the purpose of Chapter IV of the Code) I hereby nominate the person(s)/cancel the nomination made by me previously, if any, and nominate the person(s), mentioned below to receive any cash benefits under Chapter IV standing to my credit in the event of my death:- S.No. Name of the nominee (s) Address Nominee’s relation with the member Date of birth of nominee Proportion by which the cash benefit will be shared DECLARATION 1. I hereby certify that the person(s) mentioned is/are a member(s) of my family within the meaning of clause (33) of section 2 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020). 2. I hereby declare that I have no family within the meaning of clause (33) of section 2 of the said Code. 224 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 3 (a) My father/mother/parents is/are not dependent on me. (b) My husband's father/mother/parents is/are not dependent on my husband. 4. I have excluded my husband from my family by a notice dated the……………… to the competent authority in terms of clause (33) of section 2 of the said Code. 5. Nomination made herein invalidates my previous nomination. Manner of acquiring a “Family” (Here give details as to how a family was acquired, i.e., whether by marriage or parents being rendered dependent or through other process like adoption) Place: Date: Signature/Thumb-impression of the Employee Certificate by the Employer Certified that the particulars of the above nomination have been verified and recorded in this establishment. Employer's Reference No., if any Signature of the employer/Officer authorised Designation Date: Name and address of the establishment or rubber stamp thereof. Acknowledgement by the Employee Received the duplicate copy of nomination in Form-III filed by me and duly certified by the employer. Date: …………………. Signature of the Employee [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 225 FORM-IV [(See rule 34(1)] Application for gratuity by an Employee/nominee/legal heir (Strike out the words not applicable) To,…………………………………………………………………………… (Give here name or description of the establishment with full address) Sir/Madam, I, ………………………..(name of employee/nominee/legal heir) /nominee of late…………………………….(Name of the employee)/ as a legal heir of late…………………………….(Name of the employee), want to apply for payment of gratuity to which I am entitled under sub-section (1) of section 53 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020) on account of- (a) my superannuation/retirement/resignation after completion of not less than five years of continuous service/total disablement due to accident/total disablement due to disease/ on termination of contract period under fixed term employment with effect from the…………………..or; (b) death of the aforesaid employee while in service/superannuation on………………after completion of…………..years of service/total disablement of the aforesaid employee due to accident or disease while in service with effect from the………… or; (c)death of aforesaid employee of your establishment while in service/superannuation on…………………………(date) without making any nomination after completion of ……………..years of service/total disablement of the aforesaid employee due to accident or disease while in service with effect from…………………… Necessary particulars relating to my appointment are given in the statement below. 1. Name of employee in full, (if the gratuity is claimed by an employee) a. Marital status of employee(unmarried/married/widow/widower) b. Address in full of employee or 2. Name of nominee/legal heir, (if the gratuity is claimed by nominee/legal heir) a. Name of Employee b. Marital status of nominee/legal heir(unmarried/married/widow/widower) c. Relationship of nominee/legal heir with the employee d. Address in full of nominee/legal heir e. Date of death and proof of death of the employee f. Reference No. of recorded nomination, if available 226 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 3. Department/Branch/Section where last employed 4. Post held by employee. 5. Date of appointment. 6. Date and cause of termination of service 7. Date of Death 8. Total period of service of the employee 9. Total wages last drawn by the employee. 10. Total gratuity payable to the employee/ share of gratuity claimed by a nominee/legal heir. 11. Payment may please be made by crossed bank cheque/credit in my bank account no…... Yours faithfully, Signature/Thumb-impression of the applicant employee/nominee/legal heir. Place: Date: FORM-V [(See rule 34(2)] Notice for payment/rejecting claim of gratuity (Strike out the words not applicable) To,……………………………………………………………………………………………… ………………………………………. (Name and address of the applicant employee/nominee legal heir) You are hereby informed that (a) *as required under sub-clause (ii) of clause (a) of sub-rule (2) of rule 34 of the Code on Social Security (Central) Rules, 2025, that your claim for payments of gratuity as indicated on your application in Form-IV under the said rules is not admissible for the reasons stated below: Reasons (Here specify the reasons); or (b) *as required under sub-clause (i) of clause (a) of sub-rule (2) of rule 34 the Code on Social Security (Central) Rules, 2025 that a sum of Rs. ………..(Rupees…………………) is payable to you as gratuity/as your share of gratuity in terms of nomination made by ………………..on …………………and……………recorded in this …………………as a legal heir of………………….an employee of this establishment. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 227 2.*Please call at ……………………..on………………………… (Here specify place)……………………..(date) at……………….(time) for collecting your payment of gratuity crossed cheque. 3. Amount payable shall be sent to you through demand draft or shall be credited in your bank account as desired by you. 4. Brief statement of calculation a. Date of appointment. b. Date of termination/superannuation/resignation/ disablement/death. c. Total period of service of the employee concerned: ………………….years……………….. months. (d) Wages last drawn: (e) Proportion of the admissible gratuity payable in terms of nomination/as a legal heir: (f) Amount payable: *strike out para, if not applicable Place: Date: Signature of the Employer/Authorised Officer. Name or description of establishment or rubber stamp thereof. Copy to: (1)The Competent Authority. (2) The Director General, Labour Bureau, Ministry of Labour and Employment, Chandigarh. FORM-VI [(See rule 34(4)] Application for Direction Before the Competent Authority for Chapter V under the Code on Social Security, 2020 Application No. Date BETWEEN (Name in full of the applicant with full address) AND (Name in full of the employer concerned with full address) The applicant is an employee of the above-mentioned employer/a nominee of late………………………… an employee of the above-mentioned employer/a legal heir of late………………………… and employee of the above-mentioned employer, and is entitled to payment of gratuity under section 53 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020) on account of his own/aforesaid employee's superannuation on……………………………(date)/his own retirement/aforesaid employees' resignation on…………………..(date) completion of…………………years of continuous service/his own/aforesaid employees' total disablement with effect from ………………….(date)due to accident/disease death of aforesaid employee on………………. 2. The applicant submitted an application under rule…………………… of the Code on Social Security (Central) Rules, 2025 on the ……………….but the above-mentioned employer 228 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] refused to entertain it/issued a notice dated the……………. under clause ………….of sub-rule of rule ……………….offering an amount of gratuity which is less than my due/issued a notice dated the ……………….. under clause…………. of sub-rule…………of rule………………. rejecting my eligibility to payment of gratuity. The duplicate copy of the said notice is enclosed. 3. The applicant submits that there is a dispute on the matter (specify the dispute). 4. The applicant furnishes the necessary particulars in the annexure hereto and prays that the Competent Authority may be pleased to determine the amount of gratuity payable to the applicant and direct the above-mentioned employer to pay the same to the applicant. 5. The applicant declares that the particulars furnished in the annexure hereto are true and correct to the best of his knowledge and belief. Place: Date: Signature/Thumb impression of the applicant. ANNEXURE 1. Name in full of applicant with full address 2. Basis of claim (Death/Superannuation/Retirement/Resignation/Disablement of Employee/Completion of contract period under Fixed Term Employment) 3. Name and address in full of the employee 4. Marital status of the employee (unmarried/married/widow/widower) 5. Name and address in full of the employer 6. Department/Branch/Section where the employee was last employed (if known) 7. Post held by the employee with Ticket or Sl. No., if any (if known) 8. Date of appointment of the employee (if known) 9. Date and cause of termination of service of the employee (Superannuation / retirement / resignation /disablement / death/Completion of contract period under fixed term employment) 10. Total period of service by the employee 11. Wages last drawn by the employee 12. If the employee is dead, date and cause thereof 13. Evidence/witness in support of death of the employee 14. If a nominee, No. and date of recording of nomination with the employer 15. Evidence/witness in support of being a legal heir, if a legal heir 16. Total gratuity payable to the employee (if known) 17. Percentage of gratuity payable to the applicant as nominee/legal heir 18. Amount of gratuity claimed by the applicant Place: Date: Signature/Thumb-impression of the applicant [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 229 FORM – VII [(See rules 34 (5) and (8)] Notice for Appearance before the Competent Authority/Summon (Strike out the words not applicable) To, (Name and address of the employer/applicant) Whereas Shri …………………………..an employee under you or a nominee(s)or legal heir(s) of Shri………………………………….an employee under the above-mentioned employer, has/have filed an application under sub-rule (4) of rule 34 of the Code on Social Security(Central) Rules, 2025 alleging that---- (A copy of the said application is enclosed, if summon is issued then copy of application is not required) Now, therefore, you are hereby called upon/summoned to appear before the Competent Authority at …………………..(place)either personally or through a person duly authorised in this behalf for the purpose of answering all material questions relating to the application on the ….. day of …………20….. at …………….'O' clock in the forenoon/afternoon in support of/to answer the allegation; and as the day fixed for your appearance is appointed for final disposal of the application, you must be prepared to produce on that day all the witnesses upon whose evidence, and the documents upon which you intend to rely in support of your allegation/defence. Take notice that in default of your appearance on the day before-mentioned, the application will be dismissed/heard and determined in your absence. Whereas your attendance is required to give evidence or you are required to produce the documents mentioned in the list below, on behalf of ……….. in the case arising out of the claim for gratuity by………. Form………….. and referred to this Authority by an application under section 56 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020), you are hereby summoned to appear personally before this Authority on the ……. day of ……..20…………….. at ………… ‘O’clock in the forenoon/afternoon and to bring with you for to send to this Authority) the said documents. List of documents- 1. 2. 3. so on Given under my hand and seal, this …………..day of …………..20….. Competent Authority under the Code on Social Security Code, 2020 Note: 1. Strike out the words and paragraphs not applicable. 2. The portion not applicable to be deleted. 3. The summons shall be issued in duplicate. The duplicate is to be signed and returned by the persons served before the date fixed. 230 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 4.In case the summons are issued only for producing a document and not to given evidence it will be sufficient compliance to the summons if the documents are caused to be produced before the Competent authority on the day and hour fixed for the purpose. FORM – VIII [(See rules 34(11) and (12) ] Notice for payment of gratuity as determined by Competent/Appellate Authority (Strike out the words not applicable) To, (Name and address of employer) Whereas Shri/Smt./Kumari…………………………………… an employee…………………………………………………… (address)under you/a nominee(s)/legal heir(s) of late ………………………………………………an employee under you, filed an application under section 56 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020), before me; or Whereas a notice was given to you on …………………….requiring you to make payment of Rs…………………… to Shri/Smt./Kumari………………………………as gratuity under the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020). And whereas the application was heard in your presence on………..and after the hearing have come to the finding that the said Shri/Smt./Kumari………………………………………… is entitled to a payment of Rs……………… as gratuity under the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020); or Whereas you or the applicant went in appeal before the appellate authority, who has decided that an amount of Rs………………….. is due to be paid to Shri/Smt./Kumari………………………….as gratuity due under the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020). Now, therefore, I hereby direct you to pay the said sum of Rs. ……………………….to Shri/Smt./Kumari ………………………………. within thirty days of the receipt of this notice with an intimation thereof to me. Given under my hand and seal, this …………….day of……………….20………... Competent Authority under the Code on Social Security Code, 2020 Copy to: 1. The Applicant- He is advised to contact the employer for collecting payment. 2. The Appellate Authority if applicable. Note.--- (Strike out paragraphs if not applicable) [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 231 FORM – IX [(See rule 34(13)] Application for Recovery of Gratuity Before the Competent Authority for Chapter V under the Code on Social Security, 2020 Application No. Date BETWEEN (Name in full of the applicant with full address) AND (Name in full of the employer/Trust/Insurer concerned with full address) 1. The applicant is an employee of the above-mentioned employer/a nominee of late…………………… an employee of the above mentioned employer/a legal heir of late ………………an employee of the above-mentioned employer, and you were pleased to direct the said employer in your notice dated the ………………………..under sub-rule (11) or sub-rule (12) of rule 34 of Code on Social Security (Central) Rules, 2025 for payment of a sum of Rs………………….. as gratuity payable under the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020). 2. The applicant submits that the said employer failed to pay the said amount of gratuity to me as directed by you although I approached him for payment. 3. The applicant therefore prays that a certificate may be issued under section 129 for recovery of the said sum of Rs. ……………………….due to me as gratuity in terms of your direction. Signature/Thumb-impression of applicant. Place: Date: Note.—Strike out the words not applicable. FORM – X [See rule 36(1)(a), (d) and (f)] Certificate of Medical Officer/Medical Practitioner for confinement/miscarriage/ Medical termination of pregnancy or tubectomy operation/ delivery of a child This is to certify that- 1. *I examined…….wife/ daughter of ….. Woman employee in…… (Name of the establishment) on…... (Date) and found/ cannot discover that she is pregnant and is expected to be delivered of a child within (month and/days) from the above mentioned date or has undergone miscarriage/ Medical termination of pregnancy or tubectomy operation/has been delivered of a child on……… (Date) or is suffering from………(date) from illness arising out of pregnancy or delivery or premature birth of a child or miscarriage/ Medical termination of pregnancy or tubectomy operation. 232 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 2. *Smt……… wife/daughter of……… employed in…… (Name of the establishment) expired on ……before/during/ after confinement. The child died on……or survives her. 3. *I examined….wife/ daughter of….a woman employed in………… (Name of establishment) and found that she has been delivered of a child or has undergone miscarriage on……… (date). *Strike out unnecessary portion. Signature and designation of Medical Officer/Medical Practitioner/ASHA/ANM/Gram Pradhan/Village Administrative Officer/ Authorised Officer of the Municipality Date……… Definitions of "child" and "miscarriage" as in the Code on Social Security, 2020(36 of 2020).- 1. "Child" includes a still-born child. 2. "Miscarriage" means expulsion of the contents of a pregnant uterus at any period prior to or during the twenty-sixth week of pregnancy but does not include any miscarriage, the causing of which is punishable under the Indian Penal Code. FORM – XI [See rule 36(2)(a) and (c)] (Notice of claim for maternity benefit and payment thereof under sections 62 and 63) To ……………….… (name of establishment) PART I [See Rule 36(2)(a)] Notice I …………. (name of woman) wife or daughter of…… employed as…… at………(name of establishment), hereby give notice that I expect to be confined within six weeks next following from the date of this notice or have given birth to a child on…..(date) and shall be absent from work from…..(date). I shall not work in any establishment during the period for which I receive maternity benefit. 2.For the purpose of section 63, I hereby nominate……… (Here enter name and address of the nominee) to receive maternity benefit and/ or any other amount due to me under the Code in case of my death. Signature of an Attester in case Signature or thumb impression of woman the woman is not able to sign and affix thumb impression. Date………… [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 233 PART II [See rule 36(2)(c)] FORM OF RECEIPT OF MATERNITY BENEFIT I,……, the undersigned, a woman employee/ the nominee of…… woman employee or legal representative of…… woman employee deceased in……(name of establishment) at…… in…… district received maternity benefit and/or other amount due under the Code on Social Security ,2020(36 of 2020) from the employer of the establishment referred to above, as detailed below:- Rs…… being the first installment of maternity benefit paid on…… Rs…… being the second installment of maternity benefit after delivery paid on…… Rs…… being the medical bonus under section 64 of the Code paid on…… Rs……being the wages for the leave period from…… to…… mentioned under section 65. *My/ Her confinement/ miscarriage or Medical termination of pregnancy or tubectomy operation took place on…….or I/she fell ill because of pregnancy, delivery, premature birth of a child or miscarriage or Medical termination of pregnancy or tubectomy operation on………… In consequence I…… her nominee/legal representative has received the aforesaid amounts prescribed in sections 60, 64 and 65 of the Code on Social Security, 2020(36 of 2020). Signature or thumb impression of……… *Woman employee or her nominee or legal representative Signature of an Attester in case the woman is not able to sign and affixes thumb impression Place: Date: *Strike out unnecessary portion. Form XII [see rule 39(2)] Appeal under Section 68 To The Competent Authority (Appointed under Chapter VI of Code on Social Security, 2020) ……..(Address) Sir, I, ..…. The undersigned, woman employee of ….(name and full address of the establishment) have been wrongly deprived by the employer of maternity benefit or medical bonus or both or wrongly discharged or dismissed during or on account of absence from work in accordance with the provisions of Chapter VI of the Code on Social Security, 2020(36 of 2020) for the reasons attached hereto, prefer this appeal under sub-section (2) of section 68 and 234 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] request that the said employer be ordered to pay the above mentioned amount to me and/or set aside the order of discharge/dismissal. A copy of the order of the employer in this behalf is enclosed. Signature or thumb impression of the Woman employee/ nominee/ legal representative Place........... Date………… Signature of an Attester in case the woman employee/ nominee/ legal representative is unable to sign and affixes thumb impression. Full address of the woman employee /nominee/legal representative. FORM – XIII-A [See rule 40(1)(a)] Complaint to the Inspector-cum-Facilitator To, The Inspector-cum-Facilitator (under the Code on Social Security, 2020) Sir, I…… (Name of woman employee) employed in…… (name and full address of the establishment) or I……, (name), a person nominated under section 62 by or a legal representative of……(name of woman employee) employed in…….(name and full address of the establishment) having fulfilled the conditions laid down in the Code on Social Security, 2020(36 of 2020) and the rules framed thereunder, am entitled to Rs…… being maternity benefit and/ or Rs…… being the medical bonus and/ or Rs………. being wages for leave due under section 65 but the same has been improperly withheld by the employer/discharged or dismissed during or on account of my/her absence from work in accordance with the provisions of Chapter VI of Code on Social Security, 2020(36 of 2020). You are, therefore, requested to direct the employer to pay the amount to me and/or to set aside the discharge or dismissal done by the employer. Signature or thumb impression of the Woman employee/ nominee/ legal representative Place............. Date………… Signature of an Attester in case the woman employee/ nominee/ legal representative is unable to sign and affixes thumb impression. Full address of the woman employee/nominee/legal representative. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 235 FORM-XIII-B [See rule 40 (2) (b)] Appeal To, The Appellate Authority, (Appointed under the Code on Social Security, 2020) ……………………………………………(Address) Sir, I………, the undersigned, woman employee/her legal heir/her representative or employer/his representative of……… (name and full address of the establishment) aggrieved by the order of Inspector-cum-Facilitator Shri…….. hereby prefer this Appeal under sub-section (3) of section 72 in view of the facts mentioned in the memorandum and other documents filed herewith. *Denial by his order under sub-section (2) of section 72, the maternity benefit or other amount ……… (Nature of amount) to which……… (Name of woman employee) is entitled and/or refused to set aside discharge or dismissal of …….. (Name of woman employee) during or on account of absence from work in accordance with the provisions of Chapter VI of the Code on Social Security, 2020(36 of 2020)(Strike out unnecessary portion). *It is submitted that the ……….. (Name of woman employee) is not entitled to the maternity benefit or the said amount and/or rightly discharged or dismissed hence the order of the Inspector-cum-Facilitator may be set aside. *Strike out unnecessary portion. Signature or thumb impression of the Woman employee/Aggrieved person/Employer Place............. Date……… ………………………………………………………………….. Signature of an Attester in case the woman employee is not able to sign and affixes thumb impression. Full address of the nominee/legal representative FORM – XIV [See rule 41(4)] (Abstract for the Maternity Benefit, and the rules made under the Code on Social Security, 2020). 1. No employer shall knowingly employ a woman during the six weeks immediately following the day of her delivery/miscarriage/Medical termination of pregnancy and no woman shall work in any establishment during the said period. 236 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 2. No pregnant woman shall, on a request being made by her in this behalf, be required by her employer to do during the period of one month immediately preceding the period of six weeks before the date of her expected delivery and also for any period during this period of six weeks for which she does not avail of leave of absence, any work which is of an arduous nature or which involves long hours of standing, or which in way is likely to interfere with her pregnancy or the normal development of the foetus, or is likely to cause her miscarriage or otherwise to adversely affect her health. 3. (a) Subject to the provisions of the Code, every woman who has actually worked in an establishment of the employer from whom she claims maternity benefit for a period of not less than eighty days, including the days during which she was laid off, shall be entitled to, and her employer shall be liable for, the payment of maternity benefit at the rate of her average daily wages, or the minimum rate of wage fixed or revised under the Code on Wages, 2019 (29 of 2019) or two hundred rupees a day, whichever is higher, for the period of her actual absence not exceeding six weeks immediately preceding the day of delivery and the remaining period immediately following that day: Provided that where a woman dies during the period for which maternity benefit is payable, to her, the benefit shall be payable only for the days up to and including the day of her death. However, where the woman having been delivered of a child, dies during her delivery or during the remaining period of maternity benefit leaving behind in either case the child, the employer shall be liable for the payment of maternity benefit for the entire period of maternity benefit following the day of her delivery but if the child also dies during the said period, then, for the days up to and including the day of the death of the child. (b)The amount of maternity benefit for the period preceding the date of her expected delivery shall be paid in advance by the employer to the woman on production of a certificate in Form- X stating that she is pregnant and is expected to be delivered of a child within six weeks of the date of production of the certificate, and the amount due for the subsequent period shall be paid by the employer to the woman within forty-eight hours of production of the certificate in Form- X stating that she has been delivered of a child or production of a certified extract from a Birth Register maintained under the provisions of any law for the time being in force. 4. (a) Any woman employed in an establishment and entitled to maternity benefit under the provisions of the Code may give notice in writing in Form-XI to her employer, stating that her maternity benefit and any other amount to which she may be entitled under the Code may be paid to her or to such person as she may nominate in the notice and that she will not work in any establishment during the period for which she receives maternity benefit. (b) In the case of a woman who is pregnant, such notice shall state the date from which she will be absent from work, not being a date earlier than six weeks from the date of her expected delivery. (c) Any woman who has not given the notice when she was pregnant may give such notice as soon as possible after the delivery. (d) On receipt of the notice, the employer shall permit such woman to absent herself from establishment until the expiry of the remaining period of maternity benefit after the day of her delivery. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 237 5. (a)Every woman entitled to maternity benefit under the Code shall also be entitled to receive from her employer a medical bonus of rupees three thousand and five hundred, if no pre-natal, confinement and post-natal care is provided for by the employer free of charge. The medical bonus shall be paid along with the second installment of the maternity benefit. (b)In case of miscarriage/medical termination of pregnancy, a woman shall, on production of a certificate in Form-X be entitled to leave with wages at the rate of maternity benefit, for a period of six weeks immediately following the day of her miscarriage. The wages shall be paid within 48 hours of production of the certificate in Form-X. (c)A woman suffering from illness arising out of pregnancy, delivery, premature birth of child or miscarriage/ medical termination of pregnancy or tubectomy operation shall, on production of a certificate in Form-X, be entitled, in addition to the period of absence allowed to her on account of maternity or miscarriage/ medical termination of pregnancy or tubectomy operation, as the case may be, to leave with wages at the rate of maternity benefit for a maximum period of one month. The wages for the leave period shall be paid within 48 hours of the expiry of that period. 6. Every woman delivered of a child who returns to duty after such delivery shall, in addition to the interval for rest allowed to her, be allowed in the course of her daily work two breaks of 15 minutes' duration for nursing the child until the child attains the age of fifteen months. An extra sufficient period, depending upon the distance to be covered, shall be allowed for the purpose of the journey to and from the creche or the place where the children are left by women while on duty, provided that such extra period shall be upto 15 minutes. 7. (1) When a woman absents herself from work in accordance with the provisions of the Code, it shall be unlawful for her employer to discharge or dismiss her during or on account of such absence or to give notice of discharge or dismissal on such a day that the notice will expire during such absence, or to vary to her disadvantage any of the conditions of her service. (2) (a) The discharge or dismissal of a woman at any time during her pregnancy, if the woman but for which discharge or dismissal would have been entitled to maternity benefit or medical bonus shall not have the effect of depriving her of the maternity benefit or medical bonus: Provided that where the dismissal is for one or more of the following acts, the employer may, by order in writing communicate to the woman, deprive her of the maternity benefit or medical bonus or both- (i) wilful destruction of employer's goods or property; (ii) assaulting any superior or co-employee at the place of work; (iii) criminal offence involving moral turpitude resulting in conviction in a Court of law; (iv) theft, fraud, or dishonesty in connection with the employer's business or property; and (v) wilful non-observance of safety measures or rules on the subject or wilful interference with safety devices or with fire-fighting equipment. (b) Any woman deprived of maternity benefit or medical bonus or both, may within sixty days from the date on which the order of such deprivation is communicated to her, appeal in Form-XII to the Competent Authority and his decision on such appeal whether the woman should or should not be deprived of maternity benefit or medical bonus or both, shall be final. 238 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 8. If a woman works in any establishment after she has been permitted by her employer to absent herself under the provisions of the Code, she shall forfeit her claim to the maternity benefit for such period. 9. (1) Any woman claiming the maternity benefit or any other amount to which she is entitled under the Code and any person claiming that payment due has been improperly withheld may make complaint to the Inspector-cum-Facilitators in writing in Form-XIII-A. (2)The Inspector-cum-Facilitators may, on his own motion or on receipt of a complaint in Form-XIII-A, make an inquiry or cause an enquiry to be made and if satisfied that payment has been wrongfully withheld, may direct the payment to be made in accordance with his orders. (3) Any person aggrieved by the decision of the Inspector-cum-Facilitator may, within, thirty days from the date on which such decision is communicated to such person, appeal in Form- XIII-B to the Authority prescribed by the appropriate Government. (4)The decision of Authority where an appeal has been preferred to him or of the Inspector- cum-Facilitator where no such appeal has been preferred, shall be final. 10. (a)The employer shall supply to every woman employed by him at her request free of cost copies of Forms X, XI, XII, XIII-A and XIII-B. (b)The failure to submit a notice, appeal or complaint in the prescribed form shall not affect the right of a woman entitled to receive maternity benefit or any other amount due under the Code. Where a notice, appeal or complaint has been received in a form other than the prescribed form, the authority concerned shall within fifteen days of the receipt of such notice, appeal or complaint, require the woman to submit the notice, appeal or complaint, as the case may be in the prescribed form. 11. (a) (1) The employer of the establishment in which women are employed shall prepare and maintain a register of women employees in Form-XXII and shall enter therein particulars of all women employees in the establishment. (2) All entries in the register of women employees shall be made in ink and maintained up-to- date and it shall always be available for inspection by the Inspector-cum-Facilitator during working hours. (b)The employer to which the Code applies, on or before the 1st day of February in each year, upload a unified annual return in Form-XXIII online on the web portal of the Central Government in the Ministry of Labour and Employment, giving information as to the particulars specified, in respect of the preceding year: Provided that during inspection, the Inspector-cum-Facilitator may require the production of accounts, books, register and other documents maintained in electronic form or otherwise. Explanation.– The expression “electronic form” shall have the same meaning as assigned to it in clause (r) of section 2 of the Information Technology Act, 2000 (21 of 2000). [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 239 FORM – XV [See rule 42(1)(a) and (b)] Information for commencement or modification in respect of building or other construction work by the employer 1. Name and address (permanent) of the establishment. 2. Name of the employer and address details 3. Name and address/ location of place where the building or other construction is proposed to be carried on. 4. Name, designation and address of the authorised Person along with contact details 5. Correspondence address for the proposed building or other construction work 6. Nature of proposed construction work 7. Date of commencement of work(in case construction has started) 8. Approximate duration of work 9. Details of any change /modifications in the proposed construction work Declaration I/we hereby intimate that the building or other construction work (name of work) having registration number ………………. dated ………………. is likely to commence or is likely to modify with effect from (date)/ [on (date)]. Signature and Seal of employer Name: Date: Place: Mobile Number: E-mail (if any): 240 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] FORM – XVI [See rule 42 (2)(b)] Format for Self- assessment of Cess for building or other construction work to be furnished by employer 1. Name and address (permanent) of the establishment. 2. Name of the employer and address details 3. Name and address or location of place where the building or other construction work is proposed to be carried on. 4. Name, designation and address of the authorised Person along with contact details 5. Correspondence address for the proposed building or other construction work 6. Nature of proposed construction work 7. Date of commencement of work(in case construction has started) 8. Approximate duration of work 9. Total proposed area of construction work 10. Total estimated cost of the construction based on the rates of (PWD or CPWD or RERA or some other rates, as the case may be) along with documents (original) as per Rule 42. 11 Total estimated cost of construction as certified by chartered engineer 12 Amount of provisional cess %age of total estimated cost of the construction as notified by the Central Government Total estimated cess (in Rs.) 13 Advance cess paid, along with details (at the time of approval of the Project or before the commencement of the construction work) or deduction at source 14 Details of cess paid (when duration of the proposed construction work is more than one year) Sl No Year Amount (in Rs.) 14.1 1st year 14.2 2nd Year 14.3 3rd Year 15 Total amount of the cess paid (Sl.No. 13 + 14) [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 241 Declaration 1. I/We hereby declare that the particulars given above are true to the best of my/our knowledge and belief and I/We hereby declare that nothing has been concealed or any fact has been mis-represented in the above calculation made by me/us. 2. I/We hereby declare that I/We am/are quite aware of the penal provisions of the Code on Social Security, 2020(36 of 2020) and if in future anything mentioned in the above self-assessment of cess amount, is found to be incorrect or inappropriate or any incidence of hiding the facts or under calculation of cess amount is found, punitive action may be taken against me/us. Signature and seal of employer Name: Date: Place: Mobile Number: E-mail (if any): Certified by Chartered Engineer Along with his registration number, duly stamped. FORM- XVII [See rules 42 (2) (e )and 42(5)(a)(b)(c)] Notice for stoppage or reduction of Building or Other Construction Work 1. Name of Establishment 2. Registration number of Establishment 3. Address of establishment 4. Date of commencement of work DD MM YYYY 5. Approximate proposed period of work DD MM YYYY 6. Date of stoppage or reduction of the building or other construction work 7. Total estimated cost of the construction based on the rates of (PWD or CPWD or RERA or some other rates, as the case may be) along with documents (original) as per Rule 42. 8 Total incurred cost of the construction work 9 Total amount of cess payable %age of total incurred cost of the construction as notified by the Central Government Total cess payable (in Rs.) 10 Advance cess paid, along with details (at the time of approval of the Project or before the 242 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] commencement of the construction work) /deduction at source, if any 11 Details of cess paid (when duration of the proposed construction work was more than one year) Sl. No. Year Amount (in Rs.) 11.1 1st year 11.2 2nd Year 11.3 3rd Year 12 Total amount of the cess paid (Sl.No. 10 + Sl.No 11) 13. Amount of outstanding cess (Sl.No. 9 – Sl.No.12) 14 Proof of payment of outstanding cess, if applicable 15. Amount of overpaid cess, if applicable 16. In case overpaid, details of the bank account in which excess amount is to be refunded 17 Remarks, if any Declaration 1. I/We hereby declare that the particulars given above are true to the best of my/our knowledge and belief and I/We hereby declare that nothing has been concealed or any fact has been mis-represented in the above calculation made by me/us. 2. I/We hereby declare that I/We am/are quite aware of the penal provisions of the Code on Social Security, 2020(36 of 2020) and if in future anything mentioned in the above self- assessment of cess amount, is found to be incorrect or inappropriate or any incidence of hiding the facts or under calculation of cess amount is found, punitive action may be taken against me/us. Signature and seal of employer Name: Date: Place: Mobile Number: E-mail (if any): Certified by Chartered Engineer Along with his registration number, duly stamped. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 243 FORM- XVIII [See rules 42 (2) (f) and 42(4) (a), (c) and (e)] Return on completion of building or other construction work submitted by employer 1. Name and address (permanent) of the establishment 2. Name of the employer and address details 3. Name and address/ location of place where the building or other construction is proposed to be carried on 4. Name, designation and address of the authorised Person along with contact details 5. Correspondence address for the proposed building or other construction work 6. Nature of proposed construction work 7. Date of commencement of work(in case construction has started) 8. Date of completion of work 9. Duration of work 10. Total completed area of construction work 11. Total estimated cost of the construction based on the rates of (PWD or CPWD or RERA or some other rates, as the case may be) along with documents (original) as per Rule 42 12 Total incurred cost of the construction work 13 Total amount of cess payable %age of total incurred cost of the construction as notified by the Central Government Total cess payable (in Rs.) 14 Advance cess paid, along with details (at the time of approval of the Project or before the commencement of the construction work) /deduction at source, if any 15 Details of cess paid (when duration of the proposed construction work is more than one year) Sl. No. Year Amount (in Rs.) 15.1 1st year 15.2 2nd Year 15.3 3rd Year 16 Total amount of the cess paid (Sl. No. 14 + Sl. No. 15) 17. Amount of outstanding cess (Sl. No. 13 – Sl. No.16) 18 Proof of payment of outstanding cess, if any 19. Amount of overpaid cess, if applicable 20. In case overpaid, details of the bank account in which excess amount is to be refunded 21. Remarks, if any 244 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Declaration 1. I/We hereby declare that the particulars given above are true to the best of my/our knowledge and belief and I/We hereby declare that nothing has been concealed or any fact has been mis- represented in the above calculation made by me/us. 2. I/We hereby declare that I/We am/are quite aware of the penal provisions of the Code on Social Security, 2020 and if in future anything mentioned in the above self-assessment of cess amount, is found to be incorrect or inappropriate or any incidence of hiding the facts or under calculation of cess amount is found, punitive action may be taken against me/us. Signature and seal of employer Name: Date: Place: Mobile Number: E-mail (if any): Certified by Chartered Engineer Along with his registration number, duly stamped. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 245 FORM – XIX [See rule 45(1)of the Code on Social Security(Central) Rules, 2025 and section 105 of the Code on Social Security, 2020) Proforma for appeal before the Appellate Authority against Order of assessment or Order imposing penalty 1 Name and address (permanent) of the establishment. 2 Name of the employer and address details 3 Name and address/ location of place where the building or other construction is proposed to be carried on. 4 Name, designation and address of the authorised Person along with contact details 5 Correspondence address for the proposed building or other construction work 6 Nature of proposed construction work 7 Date of commencement of work(in case construction has started) 8 Date of completion of work 9 Duration of work 10 Total completed area of construction work 11 Total estimated cost of the construction based on the rates of (PWD or CPWD or RERA or some other rates, as the case may be) along with documents (original) as per Rule 42. 12 Total incurred cost of the construction work 13 Total amount of cess payable %age of total incurred cost of the construction as notified by the Central Government Total cess payable (in Rs.) 14 Advance cess paid, along with details (at the time of approval of the Project or before the commencement of the construction work) /deduction at source, if any 15 Details of cess paid (when duration of the proposed construction work is more than one year) Sl.No. Year Amount (in Rs.) 15.1 1st year 15.2 2nd Year 15.3 3rd Year 16 Total amount of the cess paid (Sl. No. 14 + Sl. No. 15) 17 Amount of outstanding cess (Sl. No. 13 – Sl. No.16) 18 Proof of payment of outstanding Cess, if any 19 Amount of overpaid cess, if applicable 246 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 20 Amount of cess assessed by the Assessing Officer 21 Amount of outstanding cess to be paid by the employer 22 Amount of penalty for non-payment of cess imposed / outstanding cess claimed by the assessing officer. 23 Ground for appeal with supporting documents 24 Remarks, if any Declaration 1. I/We hereby declare that the particulars given above are true to the best of my/our knowledge and belief and I/We hereby declare that nothing has been concealed or any fact has been mis-represented in the above calculation made by me/us. 2. I/We hereby declare that I/We am/are quite aware of the penal provisions of the Code on Social Security, 2020 and if in future anything mentioned in the above self-assessment of cess amount, is found to be incorrect or inappropriate or any incidence of hiding the facts or under calculation of cess amount is found, punitive action may be taken against me/us. Signature and seal of employer Name: Date: Place: Mobile Number: E-mail (if any): [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 247 FORM – XX [See rule 50(3)(a)] Format for self- assessment of contribution by aggregators of gig workers or platform workers ( to be submitted by 30th June of the current year in which the contribution is payable. ) 1 Registration number (LIN) of Aggregator 2 Name of the Aggregator and address/ location of Aggregator 3 Name and address of the authorised person along with contact details 4 Number of gig workers or platform workers engaged with the Aggregator as on opening day of the current financial year, i.e. 1st day of April in the year in which contribution is payable. 5 Annual turnover of such aggregator of the preceding year 6 Provisional contribution assessment (tick whichever is applicable) - 6.1 % of the annual turnover as notified under sub-section (4) of section 114 for the preceding year 6.2 5% of amount paid or payable to gig workers and platform workers, by the aggregator during the preceding year. 7 Amount of contribution payable (in Rs.) 8 Payment of provisional contribution as assessed above. 9 Details of the provisional payment 10 Remarks, if any Note: For this purpose, the annual turnover of an aggregator shall not include any tax, levy and cess paid or payable to the Central Government. Declaration I/We hereby declare that the particulars given above are true to the best of my/our knowledge and belief and I/We hereby declare that nothing has been concealed or any fact has been mis- represented in the above calculation made by me/us. Signature of authorised person Along with seal and stamp Name: Date: Place: Mobile Number: E-mail (if any): 248 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] FORM – XXI [See rule 50 (3)(b) and (c)] Format for return to be submitted by Aggregators of gig workers or platform workers ( to be submitted by 31st October, of the current year in which the contribution is payable. ) 1 Registration number (LIN) of Aggregator 2 Name of the aggregator and address/ location of aggregator 3 Name and address of the authorised person along with contact details 4 Number of gig workers or platform workers engaged with the aggregator as on opening day of the current financial year, i.e. 1st day of April in the year in which contribution is payable. 5 Annual turnover of such aggregator of the preceding year 6 Final contribution assessment after audited statement of account (Amount in Rs.) 6.1 % of the annual turnover as per notification under sub-section (4) of section 114 for the preceding year 6.2 5% of the liability of the aggregator to gig workers and platform workers 7 Amount of contribution payable (in Rs.) 8 Amount paid as provisional contribution based on self-assessment. 9 Details of the provisional payment (along with receipt) 10 Amount of outstanding contribution to be paid (Sl. No 7- Sl.No. 8) 11 Proof of payment of outstanding contribution, if any 12 Amount of excess paid contribution, if any 13 In case excess paid, details of the bank account in which excess amount is to be refunded 14 Remarks, if any Note: For this purpose, the annual turnover of an aggregator shall not include any tax, levy and cess paid or payable to the Central Government. Declaration I/We hereby declare that the particulars given above are true to the best of my/our knowledge and belief and I/We hereby declare that nothing has been concealed or any fact has been mis- represented in the above calculation made by me/us. Signature of authorised person Along with seal and stamp Name: Date: Place: Mobile Number: E-mail (if any): [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 249 FORM – XXII [(See rule 54(1)(a))] REGISTER OF WOMEN EMPLOYEES 1. Name of establishment 2. Name of woman and her father's (or, if married, husband's) name. 3. Date of appointment. 4. Nature of work. 5. Dates with month and year in which she is employed, laid off and not employed. Month No. of days employed No. of days laid off No. of days not employed Remarks a b c d e 6. Date on which the woman gives notice under section 62. 7. Date of discharge/dismissal, if any. 8. Date of production of proof of pregnancy under section 62. 9. Date of birth of child. 10. Date of production of proof of delivery/miscarriage/medical termination of pregnancy/ tubectomy operation /death / adoption of child. 11. Date of production of proof of illness referred to in section 65. 12. Date with the amount of maternity benefit paid in advance of expected delivery. 13. Date with the amount of subsequent payment of maternity benefit. 14. Date with the amount of bonus, if paid, under section 64. 15. Date with the amount of wages paid on account of leave under sub-section (1) and (3) of section 65. 16. Date with the amount of wages paid on account of leave under sub-section (2) of section 65 and period of leave granted. 17. Name of the person nominated by the woman under section 62. 18. If the woman dies, the date of her death, the name of the person to whom maternity benefits and/or other amount was paid, the amount thereof, and the date of payment. 19. If the woman dies and the child survives, the name of the person to whom the amount of maternity benefit was paid on behalf of the child and the period for which it was paid. 20. Signature of the employer of the establishment authenticating the entries in the register of women employees. 21. Remarks column for the use of the Inspector-cum-Facilitator. 250 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] FORM XXIII [(See rule 54(5)(a)and(b)] ANNUAL RETURN FOR THE YEAR …….ENDING 31stDecember. Single annual integrated return to be filed online under the Occupational Safety, Healt h and Working Conditions Code, 2020(37 of 2020), the Code on Industrial Relations, 2 020(35 of 2020), the Code on Social Security, 2020(36 of 2020), and the Code on Wages, 2019(29 of 2019) and the rules made there under. Instructions to fill up the annual return 1. This return is to be filled-up and furnished on or before 1st February every year. 2. The return has three parts i.e. Part-I to be filled up by all establishments. 3. Part-II to be filled-up by the establishments who are a mine only. 4. The term establishment and mines shall have the same meaning as under the respectiv e Codes. 5. Part-III is to be submitted by the principal employer on Shram Suvidha Portal. Applicable to All Establishments - Part-I A. General Information: Sl. No. Instructions for filling the column 1. Labour Identification Number EPFO, ESIC, MCA, MoLE (LIN) 2. Period of the Return From - To - Period should be calendar year 3. Name of the Establi shment 4. Email ID (employer) 5. Telephone No. (employer) 6. Mobile number (employer) 7. Premise name 8. Sub-locality 9. District 10. State 11. Pin code 12. Geo Co-ordinates B(a). Hours of Work in a day B(b). Number of shifts number of hours in a shift [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 251 C. Details of Manpower Deployed Details Directly employed Employed through Con tractor Grand Total Skill Category Highly Skilled Skilled Semi- Skilled Un- Skilled Highly Skilled Skilled Semi- Skilled Un- Skilled (i)Maximum No. of employees em ployed in the establishment in any day during the year M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T (ii) Average Number of employees employed in the establishment duri ng the year No. to be in dicated M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T (iii) Maximum number of Migrant Worker during the year (Section 59 of OSH Code) M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T (iv) Number of fixed term employee engaged M/F/T M/F/T M/F/T M/F/T D. Details of contractors engaged in the establishment: Sl. No. Name with LIN of the Contractor No. of Contract Labour Engaged E. Details of various health and welfare amenities provided. Sl. No. Nature of various welfare amenities provided Statutory (specify the statute) Instructions for filling 1. Whether facility of Canteen provided (as per section 24(v) of Occupational safety, health and working conditions Code, 2020) Tick yes or no in the box and not applicable Applicable to all establishments wherein hundred or more worker including contract labour were ordinarily employed 2. Crèches(as per section 67of Code on Social Security, 2020 and Section 24 of the Occupational safety, health and working conditions Code, 2020) Tick yes or no in the box and not applicable Applicable to all establishments where fifty or more workers are employed 2a If 2 above is not given then whether Crèches allowance under rule 39 of the Code on Social Security(Central) rules, 2025 given. Tick yes or no in the box and not applicable Reference rule 39 of the Code on Social Security (Central) Rules, 2025. 252 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 3. Ambulance Room(as per section 24(2)(i) of Occupational safety, health and working conditions Code, 2020) Tick yes or no in the box and not applicable Applicable to mine, building or other construction work wherein more than five hundred workers are ordinarily employed 4. Safety Committee (as per Section 22(1) of Occupational safety, health and working conditions Code, 2020. Tick yes or no in the box and not applicable Applicable to establishments and factories employing 500 workers or more, factory carrying on hazardous process and BoCW employing 250 workers or more, and mines employing 100 or more workers. 5. Safety Officer (as per Section 22(2) of Occupational safety, health and working conditions Code, 2020) No. of safety officers Appointed In case of mine100 or more workers and in case of Dock Work 500or more workers and in case of BOCW 250 or more workers are ordinarily employed. 6. Qualified medical practitioner (as per section12 (2) of Occupational safety, health and working conditions Code, 2020. No. of qualified medical practitioner appointed. There is no specification for minimum number of qualified medical practitioner employed in establishment. However, this detail is required to have data on occupational health. F. The Industrial Relations: Instructions for filling 1 . Is the works committee has been functionin g.(section 3 of Code on Industrial Relations, 2020) Yes/No and not applicable Industrial establishment in which 100 or more w orkers are employed ( a ) Date of its constitution. 2 . Whether the Grievance Redressal Committe e constituted (Section 4 of Code on Industri al Relations, 2020) Yes/No and not applicable Industrial establishme nt employing 20 or mo re workers 3 . Number of registered Unions in the establis hments. 4 . Whether any negotiating union exist (Sectio n14 of Code on Industrial Relations, 2020) Yes/No 5 . Whether any negotiating council is constitut ed (Section 14 of Code on Industrial Relati ons, 2020) Yes/No 6 . Number of workers discharged/dismissed, retrenched or who se services were terminated during the year: Dismissed Retrenched Discharge d / Termin ated or Re moved Grand Total [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 253 7. Man-days lost during the year on account of Sl. No. Reasons Period / Date No. of man-days lost (a) Strike (b) Lockout 8. Details of retrenchment / lay off Sl. No. No. of persons retr enched during the period Details of paym ent paid to retrenched employees No. of workers laid off during the period No. of man- days lost du e to lay-off Applies on industrial esta blishment employing 300 or more workers G. Details pertaining to maternity benefit: No. of female employees No. of female employees availed maternity leave No. of female employees paid medical bonus No. of deduction of wages, if any made from female employees H. Details of payment of bonus: Sl. No. No. of employees covered under the Bonus provision Total amount of bonus actua lly paid Date on which the bonus paid I. Details of accidents, dangerous occurrence and notifiable diseases: Sl. No. Total number of accidents by which a person injured is prev ented from working for a peri od of 48 hours or more as per Section 10 of the Occupationa l safety, health and working conditions Code, 2020. Total number of fatal acciden ts and names of the deceased as per Section 10 of the Occupati onal safety, health and wor king conditions Code, 2020. Total number of Dangerous Occ urrences as defi ned under Secti on 11 of the Occupational sa fety, health and working conditions Code, 2020. Total number of cases of notifiable diseases specified in Third Schedule of the Occupational safety, health and working conditions Code, 2020along with the details of affected persons 254 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] J. Mandays and Production Lost due to accidents / dangerous occurrence Sl. No. Accident/Dangerous Occurrence Man days lost Production Lost Part II (For Mines) General information 1. Establishment Name 2. Name of Company/ Name of Owner 3. Type of organization (drop down) PSU Central/ PSU State/ Private/ 4. Type of ownership (drop down) Firm/Association/Individual/Partnership/Company 5. Type of Mineral (drop down) Coal/Metal/Oil 6. Name of Mineral 7. Type of Mine (drop down) Belowground/ Opencast/ Aboveground/Mixed/OffShore/OnShore 8. Date of opening To be filled for first time 9 Mine Code To be filled for first time 10. Date of closing (if any) NA/ Calendar to be given 11. Date of reopening (if any) NA/ Calendar to be given 12. Depth of working in mts. Maximum Depth: Minimum Depth: B. Statutory personnel employed in the mine (as on 31st December) Sl. No. Designation as per Code Number of Statutory Persons required Number of Statutory Persons employed 1. C. Method of Working vis-a-vis safety parameters 1 Name of Method (Specify the name) (as per drop down menu) 2 Quantity of mineral Produced in Cu.m./Tonne 3 Quantity of Waste/overburden removed in Cu.m./Tonne 4 Stage of Working (as per drop down menu) Development/Extraction/Mixed 5 Permissible Void in Cu.m. For extraction stage [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 255 6 Actual Void in Cu.m. For extraction stage 7 Area of overhang For extraction stage 8 Maximum inflammable gas released in Cu. Meter per ton of coal produced For Development stage 9 Overall pit slope For Opencast mines Individual entry for each pit 10 Overall dump slope For Opencast mines Individual entry for each dump 11 Area of fire in Sq. m. 12 Length of embankment required to be provided against the water body 13 Length of embankment provided against the water body 14 Length of fencing required/provided as per statute 15 No. of opening required to be sealed in case of abandoned mines: 16 No. of openings sealed in case of abandoned mines: 17 Number of mock drills conducted and date of same with coverage of employees 18 No. of Oil/gas wells: under drilling/ under production/ under work over (as per drop down menu) For Oil and gas mines 19 No. of wells where production discontinued For Oil and gas mines 20 If yes to pt. 19 above, action taken 21 Action taken in respect of wells where production has been discontinued For Oil and gas mines 256 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] D. Medical examinations - Initial/Periodical (IME/PME): During the year, total number of persons including contractual workers: Particulars Total No. of Persons Undergone IME Undergone PME Declared medically temporary unfit Given alternate Employment due to Medical unfitnesse Terminated on account of being medically unfit E. Details of vocational training imparted: During the year, total number of persons including contractual workers: Particulars Total No. of persons Imparted basic vocational training Imparted refresher training Imparted special training 22 Maximum quantity of explosive used in any day (in Kgs.) For all types of mine 23 Whether building or structures not belonging to owner lies within danger zone? Yes/No/NA For Coal &metalliferous Mines 24 Aggregate HP/KW of machineries installed/deployed in the mine for the year For all types of mine [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 257 F. Details of accident, dangerous occurrence and occupational diseases : (1) Details of accidents and dangerous occurrences: Sl. No. Date of accidents/ dangerous occurrences No. of persons killed No. of persons received serious bodily injury Number of persons injured (Excluding serious bodily injury) and thereby prevented from working for a period of 48 hours or more Nature of occurrence Man days lost 1. (2) Details of Occupational diseases: Sl. No Notified Disease No. of cases 1 G. Details of safety management plan: (a) Safety management plan prepared: (Yes/No/NA) b. Date of Submission : Date c. Last date of review of Safety Management Plan: Date (d ) Principal Hazards Identified: Sl. no. List of Principal hazards identified Principal hazard Mitigation date Principal hazard not mitigated till 31st December Reasons for failure to mitigate the same 1. H. Mines rescue station: (For belowground mines only) I. For mine: (to be filled by mine owner) i. Address of the rescue station with geo-coordinates serving the mines; ii. Distance of the rescue station from mine opening; -----(in KM) iii. Whether mine rescue station has been established by the mine or not? (Yes/No) 258 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] Mines rescue station: (For belowground mines only) (For rescue station) For mine rescue station (To be filled by the superintendent, rescue station) i. Name of the owner of mine where MRS stationed: ii. Address of MRS: iii. Name of the Superintendent : iv. Details of the mine served by the rescue station: Sl. No. Name of the Mines Distance of the Mine from MRS (in Kms) v. Details of personnel deployed at rescue station; Sl. No. Designation as per Code Number of statutory persons required Number of statutory persons employed vi. Details of equipment/apparatus Sl. No. Type of equipment/apparatus required Numbers of equipment/apparatus available vi. Particulars of emergency attended: Sl.No. Name of the mine Nature of emergency Response time (time taken by rescue services to attend the emergency) Time taken for rescue &recovery Action taken vii. Additional Information : a. Number of rescue rooms : b. Number of rescue trained persons required : c. Number of rescue trained person available : d. Whether canteen facility exist or not? ( Yes/No): Certified that the tables are duly filled in and information and figures given in all the tables are correct to the best of my knowledge. Signature of employer/occupier/Owner/Agent/Manager Place: Dated: [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 259 PART III Annual return period ending 31st December (to be submitted by the principal employer on Shram Suvidha Portal) 1. Name of the principal employer: 2. Name of the establishment: 3. Registration number (LIN) of the establishment: 4. Details of the Contractors, wages paid, etc.: Sl. No. Month Name and address of the co ntractors LIN of the contr actor Name of the work Maximum number of contract worker employed Amount paid against wage bil l (if applicable) to the contractor (including EPF, ESIC, Bonus etc.) Date of payment of wage bill (if applic able) Amount of the wages paid dir ectly to the contract labour by Prin cipal Employer (in case the contractor fails to pay) Date of payment of wages paid directly to the contract labour by Principal Employer (in case the contractor fails to pay) Remarks Signature of the principal employer Date: FORM-XXIV [See rule 55 (1)] Notice to the employer for an offence committed under the provisions of the Code for the first time for compounding of offences under sub-section (1) of section 138 Notice No…………… Date: On the basis of records and documents produced before me, the undersigned has reasons to believe that you, being the employer of the establishment…………….. (Registration No………….), have committed an offence for the violation of provision of the Code or the Schemes or the Rules or the Regulations framed thereunder as per the details given below:- 260 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] PART – I 1. Name of the person: 2. Name and Address of the establishment : 3. Registration No. of the establishment: 4. Particulars of the offence: 5. Provisions of the Code/Scheme/Rules/Regulations under which the offence is committed: 6. Compounding amount required to be paid towards composition of the offence: 7. Name and details of account for depositing the amount specified in serial no. 6: PART –II In view of the above, you have an option to pay the entire amount mentioned in serial no. 6 in Part-I within fifteen days from the date of issue of this notice and return the application duly filled in Part – III of this notice. In case the said amount is not paid within the specified time, necessary action for filing of prosecution shall be initiated without giving any further opportunity in this regard. (Signature) (Name and designation of Officer) Date: Place: To: ………………..(Employer/Establishment) …………………(Name and registration number) ………………….(Address) [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 261 PART – III [See rule 55 (2)] Application under sub-section (4) of section 138 for compounding of offence Ref: Notice No………….. Date: The undersigned has deposited the entire amount as specified in serial 6 of Part-I and the details of payment are given below with a request to compound the offences mentioned in Part-I. 8. Details of the compounding amount deposited (Copy of electronically generated receipt to be attached): 9. Details of the prosecution, if filed for the violation of above-mentioned offences may be given: 10. Whether the offence is first offence or the applicant had committed any other offence prior to this offence, if committed, then, full details of the offence: 11. Any other information which the applicant desires to provide: Signature of the applicant (Name and Designation) Date: Place: To: ………………..(Compounding Officer) …………………(Name of the Office) ………………….(Address) 262 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] PART – IV [See rule 55 (3)] Composition Certificate Ref: Notice No………….. Date: This is to certify that the offence under sub-section ….. of section 133 in respect of which Notice No. Dated: _____ was issued to Sh…………. (Applicant), the employer of ……………. (name and registration number of establishment) has been compounded on account of remission of full amount of Rs ……….. (Rupees _________________) towards the composition of offences to the satisfaction of the said notice. (Signature) Name and Designation of the Officer Date: Place: To: ………………..(Employer/Establishment) …………………(Name and registration number) ………………….(Address) FORM-XXV [See rule 57(3)(b)] Form for reporting vacancies to career centres (Separate forms to be used for each type of posts) 1 Particulars of the employer: Name: Address with pin code: Telephone No. : Mobile No.: Email address : Name and Type of Establishment (Central Government, State Government, PSU, Autonomous, Private, etc) Registration No of establishment under the Code: Economic activity details: 2. Particulars of the indenting officer: Name: Designation: Telephone No. : Mobile No.: Email address : 3. Particulars of vacancy(ies): a. Designation/nomenclature of the vacancy(ies) to be filled b. Description of duties of the post (job role/functional role) [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 263 c. Qualifications/Skills required (educational, technical, experience) Essential Desirable/Preferable i. Educational qualifications ii. Technical qualifications iii. Skills iv. Experience d. Age limits, if any ( Age as on last date of application) (e) Preferences (such as ex-servicemen, persons with disabilities, women, etc) if any (f) duration of employment (i) 3-6 months (ii) 6-12 months (iii) 12 months and more Number of posts 4 Whether there is any obligation for arrangement for giving reservation/ preference to any category of persons such as Scheduled Castes (SCs), Scheduled Tribes (STs), Economically Weaker Sections (EWSs), Other Backward Classes (OBCs), Ex- serviceman and persons with disabilities (pwd) , etc, in filling up the vacancies: Yes/No ( if yes, give the number of vacancies to be filled by such categories of persons as detailed below) Category Number of vacancies to be filled (a) Scheduled Caste (b) Scheduled Tribe (c)OBC (d)EWS (e) Ex-Serviceman (f) Persons with disabilities (pwd) (g) women (h) Others(specify) Total *By Priority candidates *(Applicable for Central Government vacancies) 6. Pay and Allowances: For Government vacancies: Mention pay level/pay scale of the post with basic pay/pay per month with other details, if any. For others: Mention minimum total emoluments per month with other details, if any. 7. Place of work ( Name of the town/village and district, pin code ,etc. in which it is situated) 8. Mode of application(email, online, in writing, etc) and last date for receipt of applications. 264 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 9. Particulars of officer to whom the applications be sent/candidates should approach (Mention Name, designation, email id, address , telephone No., website address in case of online) 10 Mode of recruitment {Through career centre, placement agency , self- management, any other mode(specify) } 11 Would like to obtain list of eligible candidates registered with Career Centre Yes/No 12 Any other relevant information Signature, Name and Designation of authorised signatory of establishment/ employer with seal and date (For Official Use- to be filled by Career Centre) 13 Name, address, email id of the Career Centre 14 Date of receipt of Vacancies 15 NIC Code of the establishment/ 16 NCO Code of the post 17 Unique Vacancy ID(number) Signature Name& Designation of Authorised Signatory of Career Centre with seal & date NOTE: 1. Career Centre to which the vacancies are reported, would provide a unique vacancy reporting number for the vacancy reported and convey it to the employer in writing, through email or digitally or through any other such media immediately but in any case not later than seven working days from the date of receipt of reporting of vacancies in north-eastern States and three working days in other States. 2. An employer, if advertises that vacancy in any media or makes recruitment through any agency or any other mode, may invariably quote that unique vacancy reporting number in that advertisement or recruitment process. 3. Any change in the particulars already furnished to the Career Centre, shall be reported in writing or through valid official email or digitally (including through a portal) as the case may be, to the appropriate Career Centre. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 265 FORM-XXVI [See rule 57(6)] Form EIR (Employment Information Return) Yearly Return to be submitted to the Career Centre (Regional) for the Year ended……………. The following information is required to be submitted under the Code on Social Security, 2020 (Chapter XIII – Employment Information and Monitoring). Name and address of the employer Whether – Head Office Branch Office Type of Establishment (Public /Private Sector) Nature of business/principal activity Establishment Registration No. under the Code 1. (a) EMPLOYMENT Total number of manpower of establishment including working proprietors/partners/contingent paid and contractual workers, out-sourced workers excluding part-time workers and apprentices. (The figures should include every person whose wage or salary is paid). Category Men Women Other (Transgender) TOTAL : PWD(persons with disabilities) out of above total On the last working day of the previous Year On the last working day of the Year under report 2. Number of vacancies* occurred and reported to career centre during the year and the number of vacancies filled during the year Occurred Reported Filled Source (career centre/ NCS Portal/ Govt. Recruiting Agencies/ Private Placement Organisations/ others) career centre (Regional) career centre (Central) 1 2 3 4 5 266 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] *As per the provisions of the Code on Social Security, 2020 (Chapter XIII) and rules made thereunder. 3. MANPOWER SHORTAGES: Vacancies/posts remained unfilled because of shortage of suitable applicants. Name of the occupation or designation of the post Number of unfilled vacancies/posts Skill/ qualifications (educational / technical/ experience) prescribed Essential Desirable 1 2 3 4 (Please list any other occupations also for which this establishment had any difficulty in obtaining suitable applicants recently.) 4. Estimated Manpower Requirement by Occupational Classification during the next financial year (Please give below the number of employees in each occupation separately). Occupation Number of employees Please give as far as possible approximate number of vacancies in each occupation you are likely to fill during the next financial year due to retirement/ expansion or re-organisation. Description Men Women Others (trans-gender) Total PWD (persons with disabilities) out of total 1 2 3 4 5 6 * Total : * In the column(description) -Use exact terms such as Engineer (Mechanical),Assistant Director(Metallurgist);Research Officer (Economist);Supervisor (Tailoring),Inspector(Sanitary), Superintendent (Office) , Manager(Sales), Manager(Accounts), Executive(Marketing), Data Entry Operator............................so on. Signature, Name and Designation of Authorised Signatory of establishment/ employer with seal and date [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 267 To The Career Centre, …………………………….. Note:- 1. This return is to be rendered to the Career Centre (Regional) within 30 days after the end of the financial year concerned by establishments/employers vide their obligation under the Code on Social Security, 2020( Chapter XIII-Employment Information and Monitoring). 2. The main purpose in obtaining the information from employers is to know (i) the vacancies/employment opportunities available; (ii) type of personnel who are in short supply; and (iii) future job opportunities for providing vocational guidance to the jobseekers and connecting them with the employers. This is helpful in ascertaining the skill needs also. Employers too will be able to call on the Career Centres for getting suitable candidates as per their requirements. FORM-XXVII [See rule 60(1)] Application for Compensation by Employee To The Competent authority for Employee’s Compensation. Applicant residing at Versus Opposite Party residing at It is hereby submitted that:- (1) The applicant, an employee employed by (a contractor with) the opposite party on the ___ day of ___ 20__ received personal injury by accident arising out of and in the course of his employment. The cause of the injury was (here insert briefly in ordinary language the cause of the injury) (2)The applicant sustained the following injuries namely:-- (3) The monthly wages of the applicant amount to Rs. . The applicant is over/under the age of 15 years. (4 ) (a) Notice of the accident was served on the ___day of____ (b) Notice was served as soon as practicable. (c)Notice of the accident was not served (in due time) by reason of. (5) The applicant is accordingly entitled to receive:-- (a) half monthly payment of Rs. from the 20 to ___ (b) a lump sum payment of Rs. (6)The applicant has taken the following steps to secure a settlement by agreement, namely,- _ _ _ butithasprovedimpossibletosettlethequestionindisputebecause . *You are therefore requested to determine the following questions in dispute, namely: -- 268 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (a)Whether the applicant is an employee within the meaning of the Code; (b)Whether the accident arose out of or in the course of the applicant’s employment; (c)Whether the amount of compensation claimed is due, or any part of that amount; (d)Whether the opposite party is liable to pay such compensation as is due; (e)etc., (as required) Date 20. Applicant * Strike out the clauses which are not applicable. FORM-XXVIII [See rule 60(2)] Application for order to Deposit Compensation To The Competent authority for Employee’s Compensation Applicant Residing at Versus Opposite Party Residing at It is hereby submitted that: -- (1)An employee employed by(a contractor with)the opposite party on the day of , 20___ received personal injury by accident arising out of and in the course of employment resulting in his death on the day___of 20 The cause of injury was (here insert briefly in ordinary language the cause of the injury) . (2)The applicant(s) is/are dependant(s) of the deceased Employee being his . (3)The monthly wages of the deceased amount to Rs. . The deceased was over/under the age of 15 years at the time of his death. *(4)(a) Notice of the accident was served on the ___day of . (b)Notice was served as soon as practicable. (c)Notice of the accident was not served (in due time) by reason of . (5)The deceased before his death received as compensation the total sum of Rs. __ . The applicant(s) is/are accordingly entitled to receive a lump sum payment of Rs.__________ You are, therefore, requested to award to the applicant the said compensation or any other compensation to which he may be entitled. Dated: Applicant. * Strike out the clauses which are not applicable. [भाग II—खण् ड 3(i)] भारत का रािपत्र : असाधारण 269 FORM-XXIX [See rule 62(1)(a)] Whereas a claim for compensation has been made by .................. (applicant) against.................and the said applicant has claimed that he is entitled to file an application under clause (b) or (c) of sub-section (1) of section 92 of the Chapter VII under the Code on Social Security, 2020; And whereas the undersigned is satisfied that the said applicant is entitled to file the aforesaid claim; Now, therefore, the competent authority for Employees Compensation.........................../Government of........................ is hereby given notice that the undersigned proposes to settle the claim of the applicant as provided under the Code. Dated: Competent authority FORM-XXX [See rule 63(1)] To ................................................................. Sir, The report about an accident which occurred on.............................at............................(here enter details of premises) and which resulted in death/disablement of the employee is furnished as given below :— 1. (a) Name of the employee ----------- Sex --------- Age ------------ (b) Monthly wages (c) Nature of employment (d) Name of the employer (e) Full postal address of the employee/dependants (local and permanent both). (f) Full postal address of the factory/establishment where its registered office is located. 2. The circumstances leading to death/disablement of the employee :— (a) Time of the accident (b) Place where the accident occurred (c) Manner in which deceased was/were employed at that time (d) Cause of the accident 270 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] 3. The amount of money deposited by the employer with the competent authority under section 81. 4. (a) Details of compensation paid, if any (b) Particulars of money invested for the benefit of dependants of deceased employee. 5. Documents forwarded (in original) as under :— (a) Death certificate (b) Disablement certificate from the competent medical authority (c) Receipt for Deposit of Compensation by the employer (d) Statement of Disbursement (e) Receipt of compensation from the employee/dependants (f) Memorandum of Agreement, if any [F. No. R-11011/03/2020-SS-II] ASHUTOSH A.T. PEDNEKAR, Jt. Secy. Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054. SARVESH KUMAR SRIVASTAVA Digitally signed by SARVESH KUMAR SRIVASTAVA Date: 2025.12.31 06:58:13 +05'30'