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8842 GI/2025
(1)
रजजस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99
REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
ऄसाधारण
EXTRAORDINARY
भाग II—खण् ड 3—ईप-खण् ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
प्राजधकार से प्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
ऄजधसूचना
नइ ददल्ली, 30 ददसम्बर, 2025
सा.का.जन. 934(ऄ).— जबदक, संसद द्वारा ईपजीजवकाजन्य सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और काययदिाएं संजहता, 2020 (2020 का 37)
(ईक्त संजहता) के ऄजधजनयमन के पश्चात, ईपजीजवकाजन्य सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और काययदिाएं (केंद्रीय) जनयम, 2020 का मसौदा भारत के
राजपत्र, ऄसाधारण, भाग II, खंड 3, ईप-खंड (i) में ददनांक 19 नवंबर, 2020 की ऄजधसूचना संख्या जी.एस.अर. 729 (ऄ), और
ददनांक 15 ऄप्रैल 2021 की जी.एस.अर. 261 (ऄ) के माध्यम से प्रकाजित दकया गया था और ईक्त संजहता की धारा 133 और 134 के
तहत ऄपेजक्षत ऄनुसार अपजियां और सुझाव अमंजत्रत दकए गए थे;
और जबदक, ददनांक 21 नवंबर, 2025 की ऄजधसूचना संख्या एस.ओ. 5321 (ऄ), के तहत भारत के राजपत्र, ऄसाधारण,
भाग II, धारा 3, ईप-धारा (ii) में प्रकाजित दकए गए, ईक्त संजहता के सभी प्रावधानों को लागू दकया गया है।
ऄब आस प्रकार जनम्नजलजखत मसौदा जनयम, जजन्हें केंद्र सरकार ने साधारण खंड ऄजधजनयम, 1897 (1897 का 10) की धारा
24 के साथ पठठत ईपजीजवकाजन्य सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय दिाएं संजहता, 2020 (2020 का 37) की धारा 133 और 134 द्वारा
प्रदि िजक्तयों का प्रयोग करते हुए और जनम्नजलजखत के ऄजधक्रमण में बनाने का प्रस्ट्ताव दकया है-
1.
डॉक कमयकार (सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य एवं कल्याण) जनयम, 1990;
2.
भवन एवं ऄन्य सजिमायण श्रजमक (जनयोजन एवं सेवा ितय जवजनयमन), जनयम, 1998;
3.
अदिय कारखाना जनयम;
सं. 848]
नइ ददल्ली, मंगलवार, ददसम् बर 30, 2025/पौष 9, 1947
No. 848]
NEW DELHI, TUESDAY, DECEMBER 30, 2025/PAUSHA 9, 1947
सी.जी.-डी.एल.-अ.-31122025-268944
CG-DL-E-31122025-268944
2
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
4.
खान जनयम, 1955;
5.
खान बचाव जनयम, 1985;
6.
खान व्यावसाजयक प्रजिक्षण जनयम, 1966;
7.
खदान स्ट्थल स्नान जनयम, 1959;
8.
खान जििुगृह जनयम, 1966;
9.
ठेका श्रजमक (जवजनयमन एवं ईत्सादन) केंद्रीय जनयम, 1971;
10. ऄंतर-राज्यीय प्रवासी कमयकार (जनयोजन जवजनयमन और सेवा ितें) केंद्रीय जनयम, 1979
11. श्रमजीवी पत्रकार (सेवा ितें) और प्रकीणय प्रावधान जनयम, 1957;
12. जसनेमा-कमयकार और जसनेमा जथएटर कमयकार (जनयोजन जवजनयमन) जनयम, 1984;
13. जबक्री संवधयन कमयचारी (सेवा ितें) जनयम, 1976
गोदी कमयकार (सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कल्याण) ऄजधजनयम, 1986 (1986 का 54), भवन और ऄन्य सजिमायण श्रजमक (रोजगार और
सेवा ितों का जवजनयमन) ऄजधजनयम, 1996 (1996 का 27), कारखाना ऄजधजनयम, 1948 (1948 का 63), खान ऄजधजनयम,
1952 (1952 का 35) द्वारा प्रदि िजक्तयों का प्रयोग करते हुए केंद्र सरकार द्वारा बनाया गया है। ठेका श्रम (जवजनयमन एवं
ईत्सादन) ऄजधजनयम, 1970 (1970 का 37), ऄंतरायजज्यक प्रवासी कमयकार (रोजगार और सेवा ितों का जवजनयमन) ऄजधजनयम,
1979 (1979 का 30), श्रमजीवी पत्रकार (मजदूरी की दरों का जनधायरण) ऄजधजनयम, 1958 (1958 का 29), 12. जसनेमा-कमयकार
और जसनेमा जथएटर कमयकार (जनयोजन जवजनयमन) ऄजधजनयम, 1981 (1981 का 50), जबक्री संवधयन कमयचारी (सेवा ितें)
ऄजधजनयम, 1976 (1976 का 11), जैसा भी मामला हो, जजसे ईक्त ईपजीजवकाजन्य सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय दिाएं संजहता,
2020, की धारा 143 द्वारा जनरस्ट्त कर ददया गया है, ऐसे ऄजधक्रमण से पूवय ईन संबंजधत बातों के जसवाय जजन्हें दकया गया है या
करने का लोप दकया गया है, ईक्त धारा 133 की ईपधारा (1) और ईपधारा 134 की ईपधारा (1) की ऄपेक्षानुसार, ईन सभी
व्यजक्तयों की जानकारी के जलए ऄजधसूजचत दकया जाता है जजनके आससे प्रभाजवत होने की संभावना है और आसके द्वारा यह सूचना दी
जाती है दक ईक्त प्रारूप ऄजधसूचना पर ईस तारीख से 45 ददन की ऄवजध की समाजि के पश्चात जवचार दकया जाएगा, जजस तारीख
को ईस राजपत्र की प्रजतयां, जजसमें यह ऄजधसूचना प्रकाजित की गइ है, जनता को ईपलब्ध करा दी जाती हैं; अपजियां और सुझाव,
यदद कोइ हों, श्री रजविंकर जनराला, ऄवर सजचव, भारत सरकार, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, कमरा संख्या: 17, श्रम िजक्त भवन,
रफी मागय, नइ ददल्ली को संबोजधत दकए जा सकते हैं या इमेल (fasli@dgfasli.nic.in और ravis.nirala@nic.in) के माध्यम से
भेजे जा सकते हैं। अपजियां और सुझाव एक प्रोफामाय में भेजे जाने चाजहए जजसमें कॉलम (i) में व्यजक्तयों और संगठनों के नाम और
पते का ईल्लेख हो और कॉलम (ii) में संिोजधत दकए जाने वाले जनयम या ईप-जनयम का ईल्लेख हो और कॉलम (iii) में प्रस्ट्तुत दकए
जाने वाले संिोजधत जनयम या ईप-जनयम और ईसके कारणों का ईल्लेख हो;
ईक्त मसौदा ऄजधसूचना के संबंध में दकसी भी व्यजक्त या संगठन से उपर जनर्ददष्ट ऄवजध समाि होने से पहले प्राि होने वाली
अपजियों और सुझावों पर केंद्र सरकार द्वारा जवचार दकया जाएगा।
ऄध्याय-I
प्रारंजभक
1.
लघु िीषयक, जवस्ट्तार और प्रारंभ.– (1) आन जनयमों का नाम ईपजीजवकाजन्य सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और काययदिाएं (केन्द्रीय)
जनयमावली, 2025 है।
2.
आनका जवस्ट्तार सम्पूणय भारत पर है।
3.
ये जनयम आनके सरकारी राजपत्र में प्रकािन की जतजथ से प्रभावी होंगे।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
3
2.
पठरभाषाएं- (1)
आन जनयमों में जब तक ऄन्यथा संदभय ऄपेजक्षत न हो –
(क)
“संजहता” से ईपजीजवकाजन्य सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और काययदिाएं संजहता, 2020 (2020 का 37) ऄजभप्रेत है।
(ख)
“धारा” से संजहता की धारा ऄजभप्रेत है।
(ग)
“प्रपत्र” से आन जनयमों के साथ संलग्न प्रपत्र ऄजभप्रेत है।
(घ)
“पंजीकरण ऄजधकारी” से संजहता के ऄंतगयत आन जनयमों के प्रयोजनाथय केन्द्र सरकार द्वारा जनयुक्त पंजीकरण ऄजधकारी
ऄजभप्रेत है।
(2)
आन जनयमों में प्रयुक्त िब्द और ऄजभव्यजक्तयां जो आनमें पठरभाजषत नहीं हैं दकन्तु संजहता में पठरभाजषत हैं, ईनका ऄथय क्रमि:
संजहता में ईनके जलए जनधायठरत ऄथय से होगा।
ऄध्याय II
पंजीकरण
3.
धारा 3 के तहत पंजीकरण के जलए अवेदन – (1) (i) कोइ जनयोक्ता दकसी ऐसे प्रजतष्ठान के जलए, जो पहले से पंजीकृत नहीं है,
पंजीकरण हेतु श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के श्रम सुजवधा पोटयल ऄथवा नामोदिष्ट पोटयल पर प्रपत्र–I में आलैक्ट्रॉजनक रूप से अवेदन करेगा
जजसमें प्रजतष्ठान के बारे में जानकारी दी जाएगी और प्रजतष्ठान के पंजीकरण, पहचान का प्रमाण और जनयोक्ता के पते जैसा दक प्रपत्र में
जनर्ददष्ट है, से संबंजधत दस्ट्तावेज ऄपलोड दकए जाएंगे। प्रपत्र में जडजजटल रूप से या पोटयल पर यथा ऄपेजक्षत दकसी ऄन्य रीजत से
हस्ट्ताक्षर दकए जाएंगे तथा अवेदक अवेदन में दी गइ सभी सूचनाओं की सत्यता के जलए जजम्मेदार होगा।
(ii)
अयकर ऄजधजनयम, 1961(1961 का 43) के ऄंतगयत अबंठटत अवेदक ऄथवा प्रजतष्ठान के स्ट्थायी खाता संख्या (पैन) ऄथवा
ईस समय के जलए लागू दकसी ऄन्य ऄजधजनयम के ऄंतगयत स्ट्थापन को अबंठटत दकसी ऄन्य जवजिष्ट संख्या ऄथवा प्रपत्र में ददए गए ऄन्य
दकसी जववरण का सत्यापन ऑन लाआन दकया जा सकता है।
(iii)
यदद अवेदन सभी प्रकार से पूणय है तो पंजीकरण का प्रमाण-पत्र प्रपत्र-II में जडजजटल रूप से तत्काल दकन्तु पूणय अवेदन जमा
दकए जाने की तारीख से 7 ददनों के भीतर जारी दकया जाएगा, ऐसा न करने पर ऐसे स्ट्थापन को पंजीकृत मान जलया जाएगा और
पंजीकरण का प्रमाण-पत्र स्ट्वत: सृजजत हो जाएगा।
परन्तु यह अपवाददक पठरजस्ट्थजतयों में केन्द्र सरकार ऐसी ऄवजध के जलए ऄजधसूचना द्वारा भारत के दकसी भाग ऄथवा
सम्पूणय देि को प्रजतष्ठान ऄथवा प्रजतष्ठान की दकसी श्रेणी के संबंध में आलैक्ट्रॉजनक पंजीकरण की अवश्यकता को समाि कर सकती है
और आस प्रकार ईपलब्ध कराए गए प्रपत्र-I में अवेदन भेजने की ऄनुमजत प्रदान की जा सकती है।
(iv)
पंजीकरण प्रमाण-पत्र ऄहस्ट्तांतरणीय होगा और पंजीकरण प्रमाण-पत्र की एक प्रजत प्रजतष्ठान के पठरसर में दकसी प्रमुख स्ट्थान
पर हाडय कॉपी के रूप में या आलैक्ट्रॉजनक रूप से प्रदर्शित की जाएगी।
(2)
संजहता के ऄंतगयत पंजीकरण ऄजधकारी ईप-जनयम (1) की ऄपेक्षाओं का ऄनुपालन नहीं करने वाले जनयोक्ता को ईसमें
ईजल्लजखत समय के भीतर आसका ऄनुपालन करने का जनदेि दे सकता है और ऐसे जनयोक्ता द्वारा आस संबंध में ऄजधकारी द्वारा जारी
जनदेि का ऄनुपालन दकया जाएगा।
(3)
दकसी प्रजतष्ठान के संबंध में कोइ कमयचारी जो तत्समय लागू दकसी ऄन्य केन्द्रीय श्रम कानून के ऄंतगयत पहले से पंजीकृत है,
ईसका जनयोक्ता संजहता के लागू होने की तारीख से छह माह के भीतर पंजीकरण संबंधी जववरणों को श्रम सुजवधा पोटयल पर या श्रम
एवं रोजगार मंत्रालय द्वारा नामोदिष्ट पोटयल पर ऄद्यजतत करेगा।
(4)
गलत जानकारी देकर प्राि दकया गया कोइ पंजीकरण रि दकया जा सकता है: परन्तु यह दक प्रजतष्ठान को आलैक्ट्रॉजनक रूप से
ऄथवा रजजस्ट्टडय डाक ऄथवा स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा 30 ददन की ऄवजध के भीतर यह कारण बताने का एक ऄवसर ददया गया हो दक ईसका
पंजीकरण प्रमाण-पत्र क्ट्यों न रि दकया जाए।
(5)
जनयोक्ता द्वारा संजहता ऄथवा जनयमों ऄथवा जवजनयमों ऄथवा योजना, जैसा भी मामला हो, के संबंध में ईसके द्वारा तैयार
ऄथवा पूणय दकए गए सभी दस्ट्तावेजों पर और संबंजधत कायायलय के साथ सभी पत्राचार में पंजीकरण संख्या का ईल्लेख दकया जाएगा।
(6)
स्ट्वाजमत्व, प्रबंधन ऄथवा जवजिष्ट पोटयल पर पंजीकरण प्रपत्र में ददए गए दकसी जववरण में बदलाव को जनयोक्ता द्वारा ऐसे
पठरवतयन के 30 ददनों के भीतर पोटयल पर ऄद्यजतत दकया जाएगा।
(7)
ऐसे प्रजतष्ठान का जनयोक्ता, जजस पर संजहता के प्रावधान लागू होते हैं और जजसके कारोबार से संबंजधत काययकलाप बंद होने
की प्रदक्रया में हैं, तत्समय लागू केन्द्रीय श्रम संजहताओं के ऄंतगयत देय बकायों का पूरा ब्यौरा देने के पश्चात श्रम सुजवधा पोटयल ऄथवा श्रम
एवं रोजगार मंत्रालय के नामोदिष्ट पोटयल पर पंजीकरण को रि करने के जलए जवजहत प्रपत्र में ऑनलाआन अवेदन कर सकता है।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
परन्तु यह दक जब तक जनयोक्ता द्वारा सभी सांजवजधक जववरजणयां जमा न कर दी जाएं, तत्समय लागू केन्द्रीय श्रम संजहताओं और दकसी
ऄन्य केन्द्रीय श्रम कानून के ऄंतगयत सभी सांजवजधक बकायों का भुगतान न कर ददया जाए और ईस अिय से संबंजधत एक स्ट्व-प्रमाण-
पत्र अवेदन के साथ जमा न दकया जाए, तब तक पंजीकरण के रि दकए जाने संबंधी ऐसे दकसी अवेदन पर जवचार नहीं दकया जाएगा।
8.
पंजीकरण ऄजधकारी प्रपत्र-III में आलैक्ट्रॉजनक रूप से प्रजतष्ठान का एक रजजस्ट्टर रखेगा जजसमें प्रजतष्ठान के ब्यौरे दिायए जाएंगे
जजसके संबंध में ईसके द्वारा पंजीकरण प्रमाण-पत्र जारी दकए गए हैं।
9.
जनयोक्ता द्वारा ईस क्षेत्र में जहां प्रस्ट्ताजवत प्रजतष्ठान जस्ट्थत है, वहां के क्षेत्राजधकार में अने वाले जनरीक्षक–सह-सुजवधाप्रदाता
को ऄथवा जहां पर कायय जनष्पाददत दकया जाना ऄथवा जैसी भी जस्ट्थजत हो, दकसी कायय के अरंभ ऄथवा पूणय होने के 30 ददनों के भीतर
सूजचत दकया जाएगा, जजसमें कायय के अरम्भ होने, पूणय होने और प्रजतष्ठान के बंद होने की, जैसा भी जस्ट्थजत हो, वास्ट्तजवक जतजथ की
सूचना आन जनयमों के साथ संलग्न प्रपत्र IV में आलैक्ट्रॉजनक रूप से दी जाएगी जो कमयचारी भजवष्य जनजध संगठन (इपीएफओ) और
कमयचारी राज्य बीमा जनगम (इएसअइसी) के साथ स्ट्वत: साझा हो जाएगी।
4.
धारा 4 के ऄंतगयत ऄपील-(1) पंजीकरण ऄजधकारी के अदेि से ऄसंतुष्ट जनयोक्ता ऐसे अदेि के जवरूद्ध केन्द्र सरकार द्वारा ऐसे
प्रयोजन के जनजहताथय जनयुक्त ऄपीलीय ऄजधकारी के समक्ष ऐसे अदेि की प्राजि की तारीख से 30 ददनों के भीतर आलैक्ट्रॉजनक रूप से या
पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट से ऄपील भेज सकता है।
(2)
जजस मामले में ऄपील का ज्ञापन ईपयुक्त हो ईसमें ऄपीलीय ऄजधकारी ऄपील स्ट्वीकार करेगा, ईसकी पावती भेजेगा और
ऐसी ऄपील को स्ट्वीकार दकए जाने के संबंध में सूजचत करेगा सरकार द्वारा सामान्य या जविेष अदेि द्वारा यथाजनर्ददष्ट रूप में ऄपील
को आलैक्ट्रॉजनक रूप में पंजीकृत करेगा।
(3) ऄपील स्ट्वीकार कर जलए जाने पर ऄपीलीय ऄजधकारी पंजीकरण ऄजधकारी, जजसके अदेि के जवरूद्ध ऄपील की गइ है, को ऄपील
का नोठटस भेजेगा और पंजीकरण ऄजधकारी ऄपीलीय ऄजधकारी को ईस मामले के ऄजभलेख आलैक्ट्रॉजनक रूप में ऄथवा पंजीकृत डाक
या स्ट्पीड पोस्ट्ट से ऑनलाआन भेजेगा।
(4)
ऄपील प्राि होने पर ऄपीलीय ऄजधकारी ऄपीलकताय को आलैक्ट्रॉजनक रूप से या पंजीकृत डाक द्वारा नोठटस भेजेगा दक वह
ऄपील की सुनवाइ के जलए नोठटस में जनधायठरत की गइ तारीख और समय पर ईसके समक्ष ईपजस्ट्थत हो और ऄपीलीय ऄजधकारी
ऄपीलकताय या ईसके प्राजधकृत एजेंट या ईसके द्वारा सम्मन दकए गए ऄन्य दकसी व्यजक्त को सुनवाइ करने के बाद की गइ ऄपील के
जवरूद्ध अदेि की पुजष्ट, ईलटने या जभि अदेि के जलए अदेि पाठरत करेगा।
(5)
यदद सुनवाइ के जलए जनधायठरत तारीख पर ऄपीलकताय ईपजस्ट्थत नहीं होता है तो अवेदक को आलैक्ट्रॉजनक रूप से ऄथवा
पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट से अदेि की प्रजत भेज कर ऄपीलीय ऄजधकारी ऄपीलकतायओं के ईपजस्ट्थत होने में जवफल रहने के कारण
ऄपील को खाठरज कर सकता है।
(6)
यदद कोइ ऄपील ईप-जनयम (5) के ऄंतगयत खाठरज कर दी गइ है तो ऄपीलकताय अदेि के प्राि होने की तारीख से 30 ददनों के
भीतर ऄपीलीय ऄजधकारी को ऄपील को बहाल करने के संबंध में आलैक्ट्रॉजनक रूप से ऄथवा पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट से अवेदन
कर सकता है और यदद ऄपीलीय ऄजधकारी आस बात से संतुष्ट है दक ऄपीलकताय समुजचत कारण से ईपजस्ट्थत नहीं हो पाया तो ऄपीलीय
ऄजधकारी ईस ऄपील को पुन: बहाल करेगा।
(7)
ऄपीलीय ऄजधकारी का ईप-जनयम (6) के तहत अदेि ऄपीलकताय को आलैक्ट्रॉजनक रूप से ऄथवा पंजीकृत डाक या स्ट्पीड
पोस्ट्ट द्वारा भेजा जाएगा और ईसकी एक प्रजत पंजीकरण ऄजधकारी को भेजी जाएगी जजसके अदेि के जवरूद्ध ऄपील की गइ है और आस
ऄपील को जनष्पादन ऄपील के प्राि होने की तारीख से 30 ददनों की ऄवजध के भीतर दकया जाएगा।
(8) आस जनयम के ऄंतगयत ऄपील का जनपटान ईप-जनयम (4) में ईजल्लजखत नोठटस की प्राजि के तीस ददन के भीतर दकया जाएगा।
5. धारा 5 के तहत कायय अरंभ और समाि करने की सूचना- प्रत्येक प्रजतष्ठान चाहे वह कारखाना या खान हो या ऄनुबंध ठेका श्रम या
भवन ऄथवा ऄन्य सजिमायण कायों से संबंजधत प्रजतष्ठान, का जनयोक्ता, कायय िुरू होने या समाि होने के तीस ददनों के भीतर, पंजीकरण
ऄजधकारी को प्रपत्र-IV में आलैक्ट्रॉजनक रूप से प्रस्ट्तुत करेगा और कायय समाि होने की सूचना के साथ यह प्रमाण-पत्र संलग्न करेगा दक
प्रजतष्ठान में जनयोजजत कामगारों के सभी बकायों का भुगतान कर ददया गया है और पठरसर को खतरनाक रसायनों और पदाथों के
भण्डारण से मुक्त कर ददया गया है।
ऄध्याय-III
जनयोक्ता और कमयचारी के कायय
6.
धारा 6 की ईप-धारा (1) के खंड (ग) के ऄंतगयत कमयचारी का वार्शषक स्ट्वास्ट््य जांच – दकसी प्रजतष्ठान का प्रत्येक जनयोक्ता,
प्रत्येक कमयचारी, जजसने 40 वषय की अयु पूरी कर ली है, के जलए वार्शषक रूप से जन:िुल्क जचदकत्सा परीक्षण कराने की व्यवस्ट्था करेगा।
जचदकत्सा परीक्षण, प्रपत्र-V में प्रफॉमाय के ऄनुसार एक योग्य जचदकत्सक द्वारा दकया जाएगा। योग्य जचदकत्सक द्वारा संबंजधत जनयोक्ता
और कमयचारी को जचदकत्सा प्रमाण पत्र प्रस्ट्तुत दकया जाएगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
5
परन्तु जनयोक्ता कमयचारी राज्य बीमा जनगम (इएसअइसी) के माध्यम से सामाजजक सुरक्षा संजहता जनयम, 2025 के प्रासंजगक जनयम के
तहत कमयचारी (कमयचाठरयों) की जचदकत्सा जांच की सुजवधा का लाभ ईठा सकता है।
परन्तु दक खानों के मामले में कमयचाठरयों की वार्शषक जचदकत्सा परीक्षाओं के ऄजतठरक्त परीक्षण और ितें जनयम 98 के तहत िाजसत
होंगी।
7.
धारा 6 की ईपधारा (1) के खंड (च) के ऄधीन कमयचारी को जनयुजक्त पत्र- दकसी भी कमयचारी को दकसी भी स्ट्थापना में तब
तक जनयोजजत नहीं दकया जाएगा जब तक दक ईसे नीचे ददए गए प्रारूप में जनयुजक्त पत्र जारी नहीं दकया गया हो:
परन्तु दक, दकसी कमयचारी को, जजसे ऄपेजक्षत जववरण वाला जनयुजक्त पत्र जारी नहीं दकया गया है, आस जनयम के लागू होने के तीन
महीने के भीतर जनयुजक्त पत्र जारी दकया जाएगा।
प्रारूप
कमयचारी का नाम:
जन्म जतजथ :
जपता/माता का नाम:
अधार संख्या:
प्रजतष्ठान की श्रजमक पहचान संख्या (एलअइएन):
यूजनवसयल ऄकाईंट नंबर (यूएएन) या बीमा संख्या (इएसअइसी) (यदद ईपलब्ध हो):
पदनाम:
कौिल की श्रेणी:
काययभार ग्रहण करने की जतजथ:
वेतन/मूल वेतन और महंगाइ भिा:
अवास सजहत ऄन्य भिे, जो भी लागू हो:
ईच्च वेतन या ईच्च पद प्राि करने का ऄवसर:
सामाजजक सुरक्षा कमयचारी भजवष्य जनजध संगठन (इपीएफओ) और कमयचारी राज्य बीमा जनगम (इएसअइसी) लाभों की प्रयोज्यता:
जनष्पाददत दकए जाने वाले कतयव्यों की व्यापक प्रकृजत:
कोइ ऄन्य जानकारी:
हस्ट्ताक्षर
ऄजधभोगी या जनयोक्ता या माजलक या एजेंट या प्रबंधक
8. धारा 10 की ईप-धारा (1) और धारा 11 के ऄंतगयत दुघयटनाओं और खतरनाक घटनाओं की सूचना – (1) दकसी प्रजतष्ठान में,
कारखाना, गोदी कायय, खान, भवन ऄथवा ऄन्य सजिमायण कायय में दकसी स्ट्थान पर दकसी दुघयटना के घठटत होने के कारण दकसी व्यजक्त
की मृत्यु हो जाती है, तो ईस प्रजतष्ठान का जनयोक्ता ऄथवा प्रबंधक ऄथवा ऄजधष्ठाता आसकी सूचना प्रपत्र VI में आलैक्ट्रॉजनक रूप से
जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता और मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधा प्रदाता को देगा और जजला ऄजधकारी ऄथवा ईप मंडल ऄजधकारी,
नजदीकी थाने के प्रभारी ऄजधकारी और घायल ऄथवा मृत व्यजक्त के पठरवार के सदस्ट्यों/ठरश्तेदारों को दूरभाष पर सूजचत करेगा।
(2) दकसी प्रजतष्ठान में, जो गोदी कायय, खान, भवन ऄथवा ऄन्य सजिमायण कायय हो सकता है, दकसी स्ट्थान पर दकसी दुघयटना के घठटत
होने, जजसके पठरणामस्ट्वरूप दकसी व्यजक्त को िारीठरक चोट लगती है जजसके कारण दुघयटना के तुरंत बाद घायल व्यजक्त ऄड़तालीस घंटे
ऄथवा ईससे ऄजधक समय के जलए कायय करने से रोक ददया जाता है तो प्रजतष्ठान का जनयोक्ता ऄथवा ऄजधष्ठाता ऄथवा प्रबंधक
ऄड़तालीस घंटे की ऄवजध पूणय होने पर के बारह घंटों के भीतर जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता को प्रपत्र VI में आलैक्ट्रॉजनक रूप से
सूचना देगा।
6
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) दकसी प्रजतष्ठान में संलग्न ऄनुसूची में यथाजनर्ददष्ट दकसी खतरनाक घटना जजसके कारण कोइ िारीठरक चोट ऄथवा ऄपंगता अती है
या नहीं, बारह घंटे के भीतर प्रपत्र VI में सूचना जनम्नजलजखत को भेजी जाए:
जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता;
जजला मजजस्ट्रेट ऄथवा ईप मंडल ऄजधकारी
परंतु यदद ईक्त ईप जनयमों के ऄंतगयत सूचनाएं और ठरपोटय भेजने के बाद ऐसी दुघयटना ऄथवा खतरनाक घटना में घायल दकसी व्यजक्त
की मृत्यु हो जाती है तो प्रजतष्ठान का जनयोक्ता ऄथवा ऄजधभोगी ऄथवा प्रबंधक ईप जनयम (1) और (2) में ईजल्लजखत प्राजधकाठरयों और
व्यजक्तयों को आसकी सूचना दूरभाष से और आलैक्ट्रॉजनक रूप से देगा और मृत्यु के बारह घंटे के भीतर जलजखत में आस सूचना की पुजष्ट भी
करेगा।
परन्तु अगे यह भी यदद ईप जनयम (2) में ईजल्लजखत 48 घंटे ऄथवा ईससे ऄजधक समय के जलए कायय करने की ऄयोग्यता की ऄवजध
दुघयटना ऄथवा खतरनाक घटना के तुरंत बाद नहीं अती है दकन्तु बाद में अती है ऄथवा एक से ऄजधक बार अती है तो संदर्शभत ठरपोटय
जनरीक्षक-सह-सुजवधा प्रदाता प्रपत्र-VI में दुघयटना ऄथवा खतरनाक घटना के पठरणामस्ट्वरूप कायय करने में ऄिक्तता की वास्ट्तजवक कुल
ऄवजध 48 घंटे पूणय होने के 24 घंटे के भीतर भेजी जाएगी।
ऄनुसूची
खतरनाक घटनाओं के वगय, चाहे ईनसे व्यजक्तगत चोट लगे या ऄिक्तता न हो, जनम्नजलजखत होंगे, नामत:-
(i)
वायुमंडलीय दबाव से ऄजधक दबाव में दकसी भी संयंत्र या पाआपलाआन या पेरोजलयम, भाप, संपीजड़त हवा या ऄन्य पदाथय युक्त
ईपकरणों का जवस्ट्फोट;
(ii)
एक क्रेन, डेठरक, ववच, ईिोलक या ऄन्य ईपकरणों या ईनके दकसी भाग का खराब होना या बंद होना जजसे व्यजक्तयों या सामानों
को उपर चढाने या नीचे ईतारने के जलए ईपयोग में लाया जाता है या क्रेन का पलटना; या
(iii) जवस्ट्फोट, जवस्ट्फोटक से होने वाले जवस्ट्फोट, अग, हाजनकारक जहरीली गैसों का ठरसाव, दकसी भी जपघले हुए धातु ऄथवा गमय द्रव
ऄथवा गैस का ठरसाव जजनके कारण ईस कमरे या स्ट्थान, जजसमें व्यजक्त जनयोजजत है, को ऄथवा ईसे िारीठरक नुकसान पहुंचता
है; या
(iv) दकसी गैस या गैसों (वायु सजहत) या दकसी भी तरल या ठोस के गैस के संपीड़न से ईत्पि वायुमंडलीय दबाव से ऄजधक दबाव
में भंडारण के जलए ईपयोग दकए जाने वाले ठरसीवर या कंटेनर का जवस्ट्फोट।
(v) भवन या जनमायण सामग्री के संचालन से संबंजधत ईिोलक ईपकरणों या ईिोलक या कन्वेयसय के खराब या बंद होना ऄथवा
रज्जु, चेन या लूज जगयरों का टूटना या खराब होना; भवन या ऄन्य सजिमायण कायय में ईपयोग में लाए जाने वाले क्रेन का
पलटना; उंचाइ से वस्ट्तुओं का जगरना;
(vI) जनरंतर ताप या अग लगना ऄथवा धुंअ ददखाइ देना या भूजमगत खानों में ताप ऄथवा अग लगने का ऄन्य कोइ संकेत;
ऄथवा
(vi) दकसी भी दीवार, फिय, गैलरी, रूफ जिज, सुरंग, जचमनी, दीवार, या जमट्टी के ढेर या दकसी ऄन्य संरचना, प्लेटफामय, स्ट्टेवजग,
मचान या ढांचे सजहत पहुंच के दकसी साधन का जगरना; संपकय कायय, ईत्खनन और संचरण में खराबी अना; या
(vii) खतरनाक पदाथों का ठरसाव या बहाव और ईनके कंटेनर को नुकसान;
(viii)
खानों में रूकावट या पानी ऄथवा ऄन्य तरल पदाथय का बहाव; ऄथवा
(ix) प्रजतष्ठान के भीतर पठरवहन ईपकरणों का खराब होना, जगरना, ढहना या टकराना; ऄथवा
(x) दकसी ईत्खनन, लोवडग या पठरवहन मिीनरी का उँचाइ से जगरना; ऄथवा
(xi) जमीन के नीचे काम करते समय कोयले के दकसी जपलर, जपलर या कइ जपलरों के दकसी भाग का ऄचानक खराब होना; ऄथवा
(xii) जमीन के नीचे कायय करते समय चट्टान जवस्ट्फोट; प्रचालन के दकसी भाग का ऄसमय जगरना; ऄथवा
(xiii)
दकसी भी यंत्र या ईपकरण के अवश्यक पुजे का टूटना, फ्रैक्ट्चर या खराब होना जजससे लोगों की सुरक्षा खतरे में पड़ सकती
है; ऄथवा
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
7
(xiv)
स्ट्लाआड जजसके कारण दकसी व्यजक्त को चोट लग सकती है, दकसी मिीनरी को क्षजत हो सकती है या सामान्य खनन
कायों में रुकावट हो सकती है; ऄथवा
(xv) ओपन कास्ट्ट वर्ककग में डंप या साआड का खराब होना; एक दरार; ऄथवा
दकसी संरचना या संस्ट्थापना का खराब होना, जजससे लोगों की सुरक्षा खतरे में पड़ सकती है; या जबजली के फ्लैि से ईत्पि स्ट्पाकय
जजससे कोइ व्यजक्त जल सकता है; ऄथवा
(xviii) पेरोजलयम या रासायजनक ठरसाव का एक बड़ा ऄजनयंजत्रत ईत्सजयन।
9. धारा 12 की ईपधारा (1) और (2) के ऄंतगयत रोग की सूचना- (1) दकसी प्रजतष्ठान के जनयोक्ता, ऄजधभोगी या प्रबंधक द्वारा, जजसमें
संजहता की तीसरी ऄनुसूची के ऄंतगयत ऄजधसूजचत कोइ रोग होता है, जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता
को जनम्नजलजखत प्रारूप में एक सूचना आलेक्ट्रॉजनक रूप से भेजी जाएगी।
रोग की सूचना
(1) जनयोक्ता या ऄजधभोगी या प्रबंधक का नाम और पता
(1) प्रजतष्ठान का नाम और पता:
(2) प्रजतष्ठान की प्रकृजत:
(3) खान के मामले में खजनज का नाम:
(4) रोगी का जववरण:
(क)रोगी का नाम:
(ख) रोगी की कामगार संख्या:
(ग)रोगी का पता:
(घ)रोगी का सटीक व्यवसाय:
(5) रोगी दकस रोग से पीजड़त है:
(6) रोग का पता लगने की जतजथ:
(7) जचदकत्सक का जववरण:
(8) क्ट्या मामले की सूचना जचदकत्सा ऄजधकारी को दी गइ है:
तारीख:
जनयोक्ता या ऄजधभोगी या प्रबंधक के हस्ट्ताक्षर
(2) यदद कोइ ऄहयताप्राि जचदकत्सा व्यवसायी दकसी ऐसे व्यजक्त की देखभाल करता है जो दकसी प्रजतष्ठान में जनयोजजत है या रहा है और
जो ऄहयताप्राि जचदकत्सा व्यवसायी द्वारा संजहता की तीसरी ऄनुसूची में जनर्ददष्ट दकसी रोग से पीजड़त माना जाता है, तो ऄहयताप्राि
जचदकत्सा व्यवसायी जबना दकसी जवलम्ब के मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता के कायायलय को जलजखत में ठरपोटय भेजेगा जजसमें यह कहा
जाएगा दक-
(क) रोगी का नाम और पूरा डाक पता,
(ख) वह रोग जजससे वह रोगी को पीजड़त मानता है, और
(ग) ईस प्रजतष्ठान का नाम और पता जजसमें रोगी काययरत है या ऄंजतम बार काययरत था।
10. धारा 13 के खंड (घ) और (छ) के ऄंतगयत कमयचारी के दाजयत्व– खान के मामले में यदद दकसी कमयचारी को प्रजतष्ठान में दकसी
ऄसुरजक्षत ऄथवा ऄस्ट्वास्ट््यकर जस्ट्थजत की जानकारी जमलती है तो वह जनयोक्ता, स्ट्वास्ट््य एवं सुरक्षा प्रजतजनजध ऄथवा सुरक्षा ऄजधकारी
ऄथवा एजेंट ऄथवा प्रबंधक को जजतनी जल्दी संभव हो आलैक्ट्रॉजनक रूप से ऄथवा जलजखत में ऄथवा दूरभाष से सूजचत करेगा और ऐसा
प्रजतजनजध या ऄजधकरी या एजेंट ऄथवा प्रबंधक, जैसी भी जस्ट्थजत हो, जनयोक्ता को आलैक्ट्रॉजनक रूप से ऄथवा पंजीकृत डाक या स्ट्पीड
पोस्ट्ट द्वारा सूजचत करेगा।
8
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
11. धारा 14 की ईप धारा (3) ऄंतगयत कमयचारी के ऄजधकार– कमयचारी से ईनके स्ट्वास्ट््य और सुरक्षा के असि खतरे की मौजूदगी के
संबंध में सूचना जमलने पर जनयोक्ता आस संबंध में तत्काल ईपचारात्मक कारयवाइ करेगा। जनयोक्ता चाहे वह संतुष्ट हो ऄथवा न हो, आस
प्रकार दकए गए कायो की एक ठरपोटय जनरीक्षक-सह-सुजवधा प्रदाता को आलैक्ट्रॉजनक रूप से ऄथवा पंजीकृत डाक ऄथवा स्ट्पीड पोस्ट्ट
द्वारा भेजेगा।
ऄध्याय IV
व्यावसाजयक सुरक्षा एवं स्ट्वास्ट््य
12. धारा 16 की ईप-धारा (3) के ऄंतगयत राष्ट्रीय व्यावसाजयक सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य सलाहकार बोडय से संबंजधत ईपबंध.–
(1) धारा 16 की ईपधारा (2) के खण्ड (छ), (ञ), (ट), (ठ), (ड) और (ढ़) में यथा जनर्ददष्ट राष्ट्रीय बोडय के सदस्ट्य केन्द्र सरकार द्वारा
नाजमत और ऄनुमोददत दकए जाएंगे।
(2) राष्ट्रीय बोडय की बैठक संजहता की धारा 16 की ईप-धारा (1) में यथा जनर्ददष्ट कायो के जनष्पादन के जलए जब कभी अवश्यक हो की
जा सकती है।
13. त्याग पत्र – (1) राष्ट्रीय बोडय का कोइ सदस्ट्य, जो पदेन सदस्ट्य नहीं है, राष्ट्रीय बोडय के ऄध्यक्ष को संबोजधत पत्र द्वारा जलजखत में
ऄपने पद से त्याग पत्र दे सकता है।
(2) ऐसे सदस्ट्य का पद, जजस जतजथ को ईसका त्याग पत्र केन्द्र सरकार द्वारा स्ट्वीकार दकया जाता है ऄथवा केन्द्र सरकार द्वारा त्याग पत्र
प्राि होने की तारीख से 30 ददनों के समाि होने पर, जो भी पहले हो, ठरक्त माना जाएगा।
14. सदस्ट्यता की समाजि.– राष्ट्रीय बोडय का कोइ सदस्ट्य, जो पदेन सदस्ट्य नहीं है, बोडय की लगातार तीन बैठकों में ऐसे राष्ट्रीय बोडय के
ऄध्यक्ष से ऄनुपजस्ट्थजत का ऄवकाि स्ट्वीकृत कराए जबना भाग न लेने पर राष्ट्रीय बोडय का सदस्ट्य नहीं रहेगा।
परन्तु केन्द्र सरकार आस बात से संतुष्ट हो दक ऐसा सदस्ट्य लगातार तीन बैठकों में दकसी ईपयुक्त कारण के फलस्ट्वरूप ईपजस्ट्थत नहीं हो
सका तो यह जनदेि दे सकती है दक आस प्रकार की सदस्ट्यता समाजि न की जाए और ऐसा जनदेि ददए जाने पर वह सदस्ट्य राष्ट्रीय बोडय
का सदस्ट्य बना रहेगा।
15. सदस्ट्यता के जलए ऄयोग्यता.– कोइ व्यजक्त राष्ट्रीय बोडय का सदस्ट्य बनने के जलए योग्य नहीं होगा यदद –
ईसकी जवजक्षि मनोदिा हो और सक्षम प्राजधकारी द्वारा ऐसा घोजषत दकया गया हो;
वह दाजयत्वयुक्त ददवाजलया हो; ऄथवा
ईसे दकसी ऄपराध के जलए ऄजभयोजजत दकया गया हो और ईसे तीन महीने ऄथवा ईससे ऄजधक समय के जलए जेल की सजा हुइ हो;
16. सदस्ट्यता से हटाना.– केन्द्र सरकार राष्ट्रीय बोडय के दकसी सदस्ट्य को हटा सकती है यदद ईसकी राय में ऐसा सदस्ट्य राष्ट्रीय बोडय में
जजस प्रयोजन हेतु प्रजतजनजधत्व करने के जलए रखा गया था, ईस कायय को नहीं कर रहा है:
परन्तु ऐसा कोइ सदस्ट्य तब तक नहीं हटाया जाएगा जब तक दक ईसे आस जनयम के ऄंतगयत प्रस्ट्ताजवत कारयवाइ के जवरूद्ध ऄपना पक्ष
रखने का औजचत्यपूणय ऄवसर नहीं ददया जाता है।
17. सदस्ट्यों के जलए यात्रा भिा.– (1) दकसी सरकारी सदस्ट्य का यात्रा भिा ईसके द्वारा सरकारी कायों के जलए की गइ यात्रा के जलए
ईस पर लागू जनयमों द्वारा संचाजलत होगा और ईसके वेतन का भुगतान करने वाले प्राजधकारी द्वारा यात्रा भिे का भुगतान दकया
जाएगा।
(2) राष्ट्रीय बोडय के गैर-सरकारी सदस्ट्यों को ऐसे स्ट्थानों पर राष्ट्रीय बोडय की बैठक में भाग लेने के जलए यात्रा भिे का भुगतान व्यय
जवभाग, जवि मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा समय-समय पर जारी ऄनुदेिों के ऄनुसार दकया जाएगा।
18.
धारा 16 की ईपधारा (5) के ऄंतगयत तकनीकी सजमजतयों का गठन
(i)
केंद्र सरकार, संजहता की धारा 16 की ईपधारा (1) में जनर्ददष्ट ऄपने कायों के जनवयहन में केंद्र सरकार या राष्ट्रीय बोडय की
सहायता के ईिेश्य से एक या एक से ऄजधक तकनीकी सजमजतयों का गठन कर सकती है।
(ii)
तकनीकी सजमजतयाँ बहु-सदस्ट्यीय सजमजत हो सकती हैं और आनमें सरकारी, सावयजजनक, स्ट्वायि या जनजी संस्ट्थानों/ईद्योगों के
सदस्ट्य िाजमल हो सकते हैं।
(iii) सजमजत के सदस्ट्यों के पास आंजीजनयररग में स्नातक की जडग्री के साथ औद्योजगक सुरक्षा में जडप्लोमा/स्नातकोिर जडप्लोमा या
(भौजतकी/रसायन जवज्ञान) में मास्ट्टर जडग्री/एमबीबीएस के साथ औद्योजगक स्ट्वास्ट््य के एसोजसएट फेलो (एएफअइएच) की जडग्री होनी
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
9
चाजहए, साथ ही संबंजधत क्षेत्र/ईद्योग में कम से कम 20 वषों का ऄनुभव होना चाजहए।
(iv) खानों के मामले में, एक सदस्ट्य के पास खनन आंजीजनयररग में स्नातक की जडग्री के साथ कोयला या धातु खान के प्रबंधन के जलए
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का योग्यता प्रमाणपत्र या एम.इ/एम.टेक/पीएच.डी. खनन ऄनुिासन में एम.डी./एम.बी.बी.एस., जनयामक जनकाय
या ईद्योग या ऄनुसंधान या िैक्षजणक संस्ट्थानों या व्यावसाजयक स्ट्वास्ट््य में कम से कम 20 वषय का ऄनुभव रखने वाले ईम्मीदवार को
तकनीकी सजमजत में नाजमत दकया जा सकता है।
(v) तकनीकी सजमजत का ऄध्यक्ष, केन्द्र सरकार द्वारा नाजमत पदेन सदस्ट्य हो सकता है।
(vi) तकनीकी सजमजत जवजिष्ट अवश्यकताओं की पूर्शत हेतु ईप-सजमजतयों का गठन कर सकती है।
(vii) तकनीकी सजमजत ऄपने कायय संचालन सजहत ऐसे जनयमों और प्रदक्रयाओं का पालन करेगी जो समय-समय पर केन्द्र सरकार या
राष्ट्रीय बोडय द्वारा अदेि द्वारा जारी दकए जाए।
(viii) तकनीकी सजमजत के गैर-सरकारी सदस्ट्यों के जलए यात्रा भिा/दैजनक भिा, व्यय जवभाग, जवि मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा
समय-समय पर जारी दकए गए जनदेिों के ऄनुसार होगा।
19.
तकनीकी सजमजतयों के कायय।
(i) तकनीकी सजमजतयाँ ओएसएचएंडब्ल्यूसी संजहता, 2020 के ऄंतगयत व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय दिाओं पर मानकों,
जनयमों और जवजनयमों का जनमायण, प्रजतपादन और समीक्षा करेंगी।
(ii) तकनीकी सजमजत अवश्यकतानुसार जनयजमत रूप से और तीन महीने में कम से कम एक बार बैठक करेगी।
20. त्यागपत्र
क. तकनीकी सजमजत का कोइ सदस्ट्य, जो पदेन सदस्ट्य न हो, तकनीकी सजमजत के ऄध्यक्ष के माध्यम से केन्द्र सरकार को जलजखत पत्र
द्वारा ऄपना पद त्याग सकता है।
ख. तकनीकी सजमजत का ऄध्यक्ष, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के सजचव के माध्यम से केन्द्र सरकार को जलजखत पत्र द्वारा ऄपना पद त्याग
सकता है।
ग. ऐसे सदस्ट्य या ऄध्यक्ष का पद, जैसा भी मामला हो, ईस तारीख से ठरक्त हो जाएगा जजस ददन केन्द्र सरकार द्वारा ईसका त्यागपत्र
स्ट्वीकार कर जलया जाता है, या केन्द्र सरकार द्वारा त्यागपत्र प्राि होने की तारीख से तीस ददन की समाजि पर, जो भी पहले हो।
21. सदस्ट्यता की समाजि
यदद तकनीकी सजमजत का कोइ सदस्ट्य, जो पदेन सदस्ट्य न हो, ऐसी ऄनुपजस्ट्थजत के जलए सजमजत के ऄध्यक्ष की ऄनुमजत प्राि दकए जबना,
ऐसी सजमजत की लगातार दो बैठकों में ईपजस्ट्थत होने में जवफल रहता है, तो वह ऐसी सजमजत का सदस्ट्य नहीं रहेगा:
परंतु यदद केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है दक ऐसे सदस्ट्य को लगातार दो बैठकों में ईपजस्ट्थत होने से पयायि कारण से रोका
गया था, तो वह जनदेि दे सकेगी दक ऐसी सदस्ट्यता समाजि नहीं होगी और ऐसा जनदेि ददए जाने पर, ऐसा सदस्ट्य ऐसी सजमजत का
सदस्ट्य बना रहेगा।
22. सदस्ट्यता के जलए जनरहयता
(i) कोइ व्यजक्त तकनीकी सजमजत का सदस्ट्य होने के जलए जनरहय होगा -
(क) यदद वह जवकृतजचि है और दकसी सक्षम न्यायालय द्वारा ऐसा घोजषत दकया गया है;
(ख) यदद वह ऄनुन्मोजचत ददवाजलया है; या
(ग) यदद ईसे दकसी ऐसे ऄपराध के जलए दोषजसद्ध दकया गया है जो, केन्द्रीय सरकार की राय में, नैजतक ऄधमता से संबंजधत है।
(ii) जहाँ यह प्रश्न ईठता है दक क्ट्या ईप-जनयम (1) के ऄधीन जनरहयता हुइ है, तो केन्द्रीय सरकार ऐसे प्रश्न का जनणय करेगी, जजसे ऄंजतम
माना जाना चाजहए।
23. सदस्ट्यता से हटाना
केन्द्रीय सरकार तकनीकी सजमजत के दकसी सदस्ट्य या ऄध्यक्ष को हटा सकती है, यदद ईसकी राय में ऐसा सदस्ट्य ईस जहत का
प्रजतजनजधत्व करना बंद कर चुका है जजसका वह ऐसी सजमजत में प्रजतजनजधत्व करने का ऄजभप्राय रखता है:
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
परन्तु ऐसे दकसी सदस्ट्य को तब तक नहीं हटाया जाएगा जब तक ईसे आस जनयम के ऄधीन प्रस्ट्ताजवत कारयवाइ के जवरुद्ध ऄभ्यावेदन
करने का ईजचत ऄवसर न दे ददया जाए।
24 धारा 21 की ईपधारा (1) और (2) के ऄधीन ऄंतर-राज्यीय प्रवासी श्रजमकों के जलए सांजख्यकी का संग्रहण और पोटयल - जनयोक्ता
ऄंतर-राज्यीय प्रवासी श्रजमकों और ईनकी व्यावसाजयक सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य के जवस्ट्तृत अंकड़े केन्द्रीय सरकार या श्रजमकों के ऐसे सदस्ट्य
द्वारा आस प्रयोजन के जलए जनर्ददष्ट वेब पोटयल पर आलेक्ट्रॉजनक रूप से प्रस्ट्तुत करेगा, जजसे सामान्य या जविेष अदेि द्वारा जनर्ददष्ट दकया
जा सकता है।
25. धारा 22 के ऄंतगयत सुरक्षा सजमजत.– (1) धारा 22 की ईप-धारा (1) के ऄंतगयत जनधायठरत प्रजतष्ठान को छोड़कर 500 या ईससे
ऄजधक कामगारों वाले प्रत्येक प्रजतष्ठान द्वारा एक सुरक्षा सजमजत का गठन दकया जाएगा जजसमें जनयोक्ताओं और कामगारों के प्रजतजनजध
िाजमल होंगे।
(2) सुरक्षा सजमजत का काययकाल तीन वषों का होगा और सुरक्षा सजमजत की बैठक प्रत्येक जतमाही में कम से कम एक बार होगी। परन्तु
खानों के मामले में सुरक्षा सजमजत की बैठक कम से कम एक महीने में एक बार अयोजजत की जाएगी।
(3) सुरक्षा सजमजत को जनम्नजलजखत के बारे में पयायि और ईपयुक्त रूप से सूजचत दकए जाने का ऄजधकार होगा –
(क) काययस्ट्थल पर कामगारों के जलए संभाजवत सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य संबंधी जोजखम; तथा
(ख) दुघयटनाओं से संबंजधत अंकड़ों के साथ-साथ ऐसे प्रजतष्ठानों में संचाजलत दकए गए कमयचाठरयों के कायय वातावरण और स्ट्वास्ट््य
संबंधी जनरीक्षण से प्राि ब्यौरे।
(4) प्रजतष्ठान के ऄजधष्ठाता, जनयोक्ता, माजलक, एजेंट ऄथवा प्रबंधक द्वारा सुरक्षा सजमजत की जसफाठरिों के प्राि होने की जतजथ से 15
ददनों के भीतर आन्हें कायायजन्वत करने के जलए कारयवाइ की जाएगी।
26. सुरक्षा सजमजत का संघटन– (1) खान के ऄलावा, सुरक्षा सजमजत में प्रबंधन के प्रजतजनजधयों में जनम्नजलजखत िाजमल होंगे –
कोइ वठरष्ठ ऄजधकारी जो संगठन में ऄपने पद से सजमजत के काययकरण में प्रभावपूणय योगदान कर सकता है, ऄध्यक्ष होगा।
एक सुरक्षा ऄजधकारी और जचदकत्सा ऄजधकारी जहां ईपलब्ध हो, तथा ऐसे मामले में सुरक्षा ऄजधकारी, सजमजत का सजचव होगा; और
ईत्पादन, ऄनुरक्षण और खरीद जवभागों से एक-एक प्रजतजनजध।
(2) (i) सुरक्षा सजमजत में जनयोक्ता और कामगारों के प्रजतजनजधयों की संख्या समान होगी, जो बीस से ऄजधक नहीं होगी।
(ii) सुरक्षा सजमजत में जनयोक्ता के प्रजतजनजधयों को जनयोक्ता द्वारा नाजमत दकया जाएगा, और यथा संभव वे ऄजधकारी, ऄजधमानत:
प्रजतष्ठान के प्रमुख जवभागों के प्रमुख होंगे, जो प्रजतष्ठान के काययकरण से सीधे सम्पकय में हैं या जुड़े हैं।
(iii) सुरक्षा सजमजत में कामगारों के प्रजतजनजधयों का चयन जनम्नजलजखत रूप में दकया जाएगा, नामत:-
(क) जहां पर एकल वातायकारी या औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) की धारा 14 की ईप-धारा (2) या ईप-धारा (3) के
ऄंतगयत वातायकारी यूजनयन या ईप-धारा (4) के ऄंतगयत वातायकारी पठरषद है, वहां पर एकल वातायकारी यूजनयन ऄथवा वातायकारी
यूजनयन या वातायकारी पठरषद, जैसी भी जस्ट्थजत हो, सुरक्षा सजमजत में कामगारों के प्रजतजनजधयों को नाजमत करेगी और वातायकारी
पठरषद के मामले में, नामांकन आस रूप में होगा दक वातायकारी पठरषद में प्रजतजनजधत्व करने वाली प्रत्येक पंजीकृत रेड यूजनयन सुरक्षा
सजमजत में औद्योजगक प्रजतष्ठान के कामगारों की संख्या के ऄनुपात में, जो ऐसी रेड यूजनयन के सदस्ट्य हैं, प्रजतजनजधत्व करेगी;
(ख) जहां पर खंड (क) में ईजल्लजखत कोइ भी एकल वातायकारी यूजनयन ऄथवा वातायकारी या वातायकारी पठरषद नहीं है, वहां पर
औद्योजगक प्रजतष्ठान के कामगार सुरक्षा सजमजत में ऄपने बीच में से कामगारों के प्रजतजनजधयों का चयन करेगी:
परन्तु जनयोक्ता कामगारों के प्रजतजनजधयों का चयन करने की प्रदक्रया में सूचना प्रौद्योजगकी ऄनुप्रयोग, ऑनलाआन प्लेटफामय या आसी
प्रकार के ऄन्य प्लेटफामय पर आलेक्ट्रॉजनक प्रदक्रया का प्रयोग कर सकती है:
परन्तु अगे यह दक सुरक्षा सजमजत में मजहला कामगारों का पयायि प्रजतजनजधत्व होगा और यह प्रजतजनजधत्व औद्योजगक प्रजतष्ठान में
जनयोजजत कामगारों की कुल संख्या में मजहला कामगारों के ऄनुपात से कम नहीं होगा।
सुरक्षा सजमजत के सदस्ट्यों का काययकाल तीन वषय का होगा।
परन्तु जहां पर कोइ भी मान्यताप्राि वातायकारी यूजनयन ऄथवा वातायकारी पठरषद दोनों नहीं है और जहां पर सुरक्षा सजमजत में
कामगारों के प्रजतजनजध के चयन के संबंध में जववाद ईत्पि होता है, वहां पर मामले को संबंजधत क्षेत्रीय श्रम अयुक्त(केंद्रीय) के पास भेजा
जाएगा, जो पक्षों को सुनकर मामले में जनणय लेगा और ईसका जनणय ऄंजतम होगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(3) ईप-जनयम (1) में यथाजनर्ददष्ट सुरक्षा सजमजत की बैठक के काययवृि को ठरकाडय दकया जाएगा।
(4) सुरक्षा सजमजत के कायों में जनम्नजलजखत िाजमल होंगे –
(क) ‘सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य नीजत’ में ईजल्लजखत लक्ष्यों और ईिेश्यों को प्राि करने में प्रबंधन की सहायता करना और सहयोग प्रदान
करना;
(ख) स्ट्वास्ट््य, सुरक्षा और पठरवेि से संबंजधत सभी मामलों का जनपटान करना और अने वाली समस्ट्याओं का व्यवहायय समाधान
जनकालना;
(ग) सभी कामगारों के बीच सुरक्षा संबंधी जागरूकता का सृजन करना;
(घ) िैजक्षक, प्रजिक्षण और पदोिजत संबंधी काययकलापों का संचालन;
(ड.) सुरक्षा, पयायवरण संबंधी और व्यावसाजयक स्ट्वास्ट््य सवेक्षणों, सुरक्षा ऄंकेक्षणों, जोजखम अकलन, अपातकालीन एवं अपदा
प्रबंधन योजनाओं से संबंजधत ठरपोटों पर चचाय करना और ठरपोटों में की गइ जसफाठरिों का कायायन्वयन;
(च) ईन मामलों की देख-रेख करना जो कामगारों की सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य के जलए खतरा ईत्पि कर सकते हैं और सुधारात्मक ईपाए
सुझाना; और
(छ) आसके द्वारा की गइ जसफाठरिों के कायायन्वयन की समीक्षा करना।
27. खानों के मामले में सुरक्षा सजमजत की संरचना.– खानों के मामले में सुरक्षा सजमजत में जनयोक्ता और कामगारों का प्रजतजनजधत्व करने
वाले सदस्ट्यों की संख्या समान होगी, जो बीस से ऄजधक नहीं होगी।
(1) सुरक्षा सजमजत में जनयोक्ता के प्रजतजनजधयों को जनयोक्ता द्वारा नाजमत दकया जाएगा, और यथा संभव वे ऄजधकारी, ऄजधमानत: खान
के प्रमुख जवभागों के प्रमुख होंगे, जो खान के काययकरण से सीधे सम्पकय में हैं या जुड़े हैं और आसमें जनम्नजलजखत िाजमल होंगे;
(i) संजहता की धारा 67 में ईजल्लजखत प्रबंधक ऄध्यक्ष होगा;
(ii) ऄध्यक्ष द्वारा नाजमत खान के पांच कमयचारी या सक्षम व्यजक्त;
(iii) सुरक्षा ऄजधकारी ऄथवा जहां सुरक्षा ऄजधकारी न हो वहां प्रबंधक के बाद सबसे वठरष्ठ खान ऄजधकारी सजमजत के सजचव के रूप में
कायय करेगा;
(2) सुरक्षा सजमजत में कामगारों के प्रजतजनजधयों का चयन जनम्नजलजखत रूप में दकया जाएगा, नामत:-
(i) जहां पर एकल वातायकारी यूजनयन या औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) की धारा 14 की ईप-धारा (2) या ईप-धारा
(3) के ऄंतगयत वातायकारी यूजनयन या धारा 14 की ईप-धारा (4) के ऄंतगयत वातायकारी पठरषद है या वातायकारी यूजनयन या ईक्त
ईपधारा (3) के ऄंतगयत वातायकारी पठरषद है, जैसी भी जस्ट्थजत हो, सुरक्षा सजमजत में कामगारों के प्रजतजनजधयों को नाजमत करेगी और
वातायकारी पठरषद के मामले में, नामांकन आस रूप में होगा दक वातायकारी पठरषद में प्रजतजनजधत्व करने वाली प्रत्येक पंजीकृत रेड
यूजनयन सुरक्षा सजमजत में औद्योजगक प्रजतष्ठान के कामगारों की संख्या के ऄनुपात में, जो ऐसी रेड यूजनयन के सदस्ट्य हैं, प्रजतजनजधत्व
करेगी;
(ii) जहां पर खंड (क) में ईजल्लजखत कोइ भी एकल वातायकारी यूजनयन ऄथवा वातायकारी यूजनयन या वातायकारी पठरषद नहीं है, वहां
पर औद्योजगक प्रजतष्ठान के कामगार सुरक्षा सजमजत में ऄपने बीच में से कामगारों के प्रजतजनजधयों का चयन करेगी:
परन्तु जनयोक्ता कामगारों के प्रजतजनजधयों का चयन करने की प्रदक्रया में सूचना प्रौद्योजगकी ऄनुप्रयोग, ऑनलाआन प्लेटफामय या आसी
प्रकार के ऄन्य प्लेटफामय पर आलेक्ट्रॉजनक प्रदक्रया का प्रयोग कर सकती है:
परन्तु यह भी दक सुरक्षा सजमजत में मजहला कामगारों का पयायि प्रजतजनजधत्व होगा और यह प्रजतजनजधत्व औद्योजगक प्रजतष्ठान में
जनयोजजत कामगारों की कुल संख्या में मजहला कामगारों के समानुपात से कम नहीं होगा:
परन्तु यह भी दक सुरक्षा सजमजत के सदस्ट्यों का काययकाल तीन वषय होगा।
परन्तु यह भी दक जहां पर कोइ भी मान्यताप्राि वातायकारी यूजनयन ऄथवा वातायकारी पठरषद दोनों नहीं है और जहां पर सुरक्षा
सजमजत में कामगारों के प्रजतजनजध के चयन के संबंध में जववाद ईत्पि होता है, वहां पर मामले को संबंजधत क्षेत्रीय श्रम अयुक्त(केंद्रीय) के
पास भेजा जाएगा, जो पक्षों को सुनकर मामले में जनणय लेगा और ईसका जनणय ऄंजतम होगा।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
परन्तु यह भी दक कामगारों के प्रजतजनजधयों में खनन, आलैजक्ट्रकल तथा मैकेजनकल संकाय प्रत्येक से एक-एक प्रजतजनजध को, जैसा भी
मामला हो, नाजमत/चयजनत दकया जाएगा।
28. सुरक्षा सजमजत के कायय– सुरक्षा सजमजत के कायय जनम्नानुसार होंगे –
(क) सजमजत की जानकारी में कामगारों के प्रजतजनजध द्वारा लाइ गइ ठरपोटों के ईल्लेखानुसार खान में ऄसुरजक्षत जस्ट्थजतयों और प्रदक्रयाओं
के जवरूद्ध ईपचारात्मक ईपायों पर चचाय करना और ईपयुक्त जसफाठरिें करना;
(ख) खान के दकसी नये क्षेत्र में प्रचालनों के अरंभ करने ऄथवा तेल की खान के संस्ट्थापनों ऄथवा नये जवद्युत ऄथवा यंजत्रक संस्ट्थापना
की कमीिवनग ऄथवा नइ खनन तकनीक लागू करने से पहले संबंजधत प्रदक्रया संजहता सजहत प्रस्ट्ताजवत सुरक्षा एवं स्ट्वास्ट््य ईपायों पर
जवचार करना और ईपयुक्त जसफाठरिें करना;
(ग) दुघयटना, खतरनाक घटनाओं अदद की जांच ठरपोटय पर चचाय करना और ईपयुक्त जसफाठरिें करना;
(घ) दुघयटनाओं और खतरनाक घटनाओं के जवश्लेषण के अधार पर समुजचत सुरक्षा ऄजभयान तैयार और कायायजन्वत करना;
(ङ) सुरक्षा एवं व्यावसाजयक स्ट्वास्ट््य संबंधी मामलों पर संपकय के एक मंच के रूप में कायय करना; और
(च) खान में जवजभि संयंत्रों, ईपकरणों, संस्ट्थापनाओं और प्रणाजलयों के जलए तैयार की गइ मानक प्रचालन प्रदक्रयाओं (एसओपी) पर
चचाय करना और ईपयुक्त जसफाठरिें करना।
29. सुरक्षा ऄजधकारी के दाजयत्व– (1) खान में सुरक्षा से संबंजधत ऄन्य दकसी भी मामले में प्रबंधक को सहायता प्रदान करना सुरक्षा
ऄजधकारी का कतयव्य होगा; और
(2) यह सुजनजश्चत करना दक आन जवजनयमों के ऄंतगयत यथा ऄपेजक्षत समुजचत अपातकालीन योजना तैयार की जाए और ईसकी
ऄपेक्षाओं को कायायजन्वत दकया जाए।
(3) अपात जस्ट्थजत को छोड़कर ईप-जनयम (1) में ईजल्लजखत कायों के ऄजतठरक्त कोइ ऄन्य कायय सुरक्षा ऄजधकारी को नहीं सौंपे जाएंगे।
(4) सुरक्षा ऄजधकारी ऄपने द्वारा जनष्पाददत कायय का जवस्ट्तृत ऄजभलेख जजल्दसाजी की गइ पृष्ठयुक्त पुजस्ट्तका में रखेगा।
30. गोदी कायों तथा भवन ऄथवा ऄन्य सजिमायण कायों के जलए सुरक्षा ऄजधकारी.- गोदी कायय के प्रत्येक प्रजतष्ठान में जहां पर 500 या
ऄजधक कामगार हैं, और भवन तथा ऄन्य सजिमायण कायय में जहां 250 या ऄजधक कामगार सामान्य रूप से जनयोजजत दकए जाते हैं वहां
पर कोइ भी जनयोक्ता जनम्नजलजखत वेतनमानों के ऄनुसार सुरक्षा ऄजधकारी जनयोजजत करेगा:-
(i) गोदी कायय के जलए-
(क) 1000 तक गोदी कामगारों के जलए – एक सुरक्षा ऄजधकारी,
(ख) 2000 तक गोदी कामगारों के जलए – दो सुरक्षा ऄजधकारी,
(ग) 5000 तक गोदी कामगारों के जलए – तीन सुरक्षा ऄजधकारी,
(घ) 10,000 तक गोदी कामगारों के जलए – चार सुरक्षा ऄजधकारी,
(ङ) प्रत्येक ऄजतठरक्त 5000 गोदी कामगारों या ईसके भाग के जलए – एक सुरक्षा ऄजधकारी,
(ii) भवन और ऄन्य सजिमायण कायों के जलए-
(क) 500 तक भवन कामगारों के जलए – एक सुरक्षा ऄजधकारी,
(ख) 1000 तक भवन कामगारों के जलए – दो सुरक्षा ऄजधकारी,
(ग) 2000 तक भवन कामगारों के जलए – तीन सुरक्षा ऄजधकारी,
(घ) 5000 तक भवन कामगारों के जलए – चार सुरक्षा ऄजधकारी,
(ङ) प्रत्येक ऄजतठरक्त 2000 भवन कामगारों या ईसके भाग के जलए – एक सुरक्षा ऄजधकारी।
(2) कोइ भी व्यजक्त गोदी कायय ऄथवा भवन या ऄन्य सजिमायण कायय में सुरक्षा ऄजधकारी के रूप में जनयुजक्त के जलए तब तक पात्र नहीं
होगा जब तक वह जनम्नजलजखत धाठरत न करता हो –
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(i)
आंजीजनयररग या प्रौद्योजगकी की दकसी िाखा में मान्यता प्राि ईपाजध और न्यूनतम दो वषों की ऄवजध के जलए पययवेक्षक के
रूप में व्यावहाठरक ऄनुभव; ऄथवा
(ii)
भौजतकी ऄथवा रसायन जवज्ञान में मान्यता प्राि ईपाजध और न्यूनतम पांच वषों की ऄवजध के जलए पययवेक्षक के रूप में
व्यावहाठरक ऄनुभव; ऄथवा
(iii)
आंजीजनयरी या प्रौद्योजगकी की दकसी भी िाखा में मान्यताप्राि जडप्लोमा और पययवेक्षीय हैजसयत के रूप में न्यूनतम पांच वषय
का व्यावहाठरक ऄनुभव; ऄथवा
(iv)
आस संबंध में राज्य सरकार द्वारा मान्यता प्राि औद्योजगक सुरक्षा में जडग्री या जडप्लोमा।
(3) ईप-जनयम (1) और (2) में जनजहत बातों के होते हुए भी कोइ व्यजक्त जो –
(i) आंजीजनयररग ऄथवा प्रौद्योजगकी में मान्यता प्राि जडग्री या जडप्लोमा रखता है और ईसके पास केन्द्र या राज्य सरकार के दकसी ऐसे
जवभाग में न्यूनतम पांच वषों तक कायय करने का ऄनुभव है जो कारखानों, भवन ऄथवा ऄन्य सजिमायण कायों तथा गोदी कायय का
संचालन करता है; ऄथवा
(ii) आंजीजनयररग ऄथवा प्रौद्योजगकी में मान्यता प्राि जडग्री या जडप्लोमा रखता है और ईसके पास ईद्योग या दकसी ऄन्य संस्ट्थान में
दुघयटना से बचाव के क्षेत्र में प्रजिक्षण, जिक्षण, परामिी ऄथवा ऄनुसंधान में पूणयकाजलक रूप से न्यूनतम पांच वषों का ऄनुभव है; भी
सुरक्षा ऄजधकारी के रूप में जनयुजक्त के जलए पात्र होगा।
31. गोदी कायय तथा भवन एवं ऄन्य सजिमायण कायों के मामलों में सुरक्षा ऄजधकाठरयों के दाजयत्व– सुरक्षा ऄजधकारी का कायय चोट
लगने की व्यजक्तगत घटनाओं को रोकने से संबंजधत ऄपने सांजवजधक दाजयत्वों को पूरा करने और एक सुरजक्षत कायय वातावरण बनाए
रखने हेतु परामिय और सहायता देनी होगी और ऐसे कायों में जनम्नजलजखत िाजमल होंगे ऄथायत् –
(i)
चोट लगने की वैयजक्तक घटनाओं के प्रभावी जनयंत्रण के जलए अवश्यक ईपायों की अयोजना और ऐसे अयोजन में संबंजधत
जवभागों को परामिय देना;
(ii)
सभी रोजगार ऄध्ययनों में सुरक्षा पहलुओं पर सलाह देना और चयजनत रोजगारों में जवस्ट्तृत रोजगार सुरक्षा ऄध्ययनों का
संचालन करना;
(iii)
चोट लगने की वैयजक्तक घटनाओं को रोकने के जलए की गइ कारयवाइ ऄथवा प्रस्ट्ताजवत कारयवाइ की प्रभावकाठरता की जांच
और मूल्यांकन करना;
(iv)
संयंत्र सुरक्षा संबंधी जनरीक्षण कायों के संचालन से संबंजधत मामलों पर सलाह देना;
(v)
कायय की वास्ट्तजवक जस्ट्थजतयों तथा कामगारों द्वारा ऄपनाइ जाने वाली कायय प्रणाजलयों और प्रदक्रयाओं का पययवेक्षण करने हेतु
संयत्र सुरक्षा जनरीक्षण करना और ऄसुरजक्षत वास्ट्तजवक जस्ट्थजतयों को समाि करने और कामगारों द्वारा दकए जाने वाले ऄसुरजक्षत कायों
को रोकने के जलए ऄपनाए जाने वाले ईपायों के संबंध में सलाह देना;
(vi)
औद्योजगक दुघयटनाओं एवं बीमाठरयों की ठरपोर्टटग और जांच से संबंजधत मामलों पर सलाह देना;
(vii)
चयजनत दुघयटनाओं की जांच करना;
(viii) संजहता की तीसरी ऄनुसूची में सूचीबद्ध ऄजधसूजचत दकए जाने योग्य बीमाठरयों के मामलों की जांच करना;
(ix)
संबंजधत जवभागों के साथ जमलकर ऄजभयानों, प्रजतस्ट्पधायओं, प्रजतयोजगताओं और ऄन्य काययकलापों, जो कायय की सुरजक्षत
दिाओं और प्रदक्रयाओं की स्ट्थापना करने और बनाए रखने में कामगारों के जहत का संवधयन और ऄनुरक्षण करेंगे, का अयोजन करना;
और
(x)
प्रजिक्षण जवभाग के साथ जमलकर या स्ट्वतंत्र रुप से दकसी व्यजक्त को लगने वाली चोट से बचाव के जलए समुजचत प्रजिक्षण और
िैजक्षक काययक्रम तैयार और संचाजलत करना।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
32. खानों के मामलों में सुरक्षा ऄजधकारी.– प्रत्येक खान, जजसमें 100 या ईससे ऄजधक व्यजक्त सामान्य रुप से जनयोजजत हैं, में 500
व्यजक्तयों की कुल संख्या तक एक सुरक्षा ऄजधकारी और प्रत्येक ऄजतठरक्त 500 व्यजक्तयों की संख्या या ईसके भाग के जलए एक ऄजतठरक्त
सुरक्षा ऄजधकारी(यों) की जनयुजक्त की जाएगी जो जनम्नजलजखत योग्यताएं रखता हो ऄथायत्-
(क) कोयला खान के मामले में -
(i)
भूजमगत खादानों के जलए खान सुरक्षा महाजनदेिालय द्वारा प्रदि प्रथम श्रेणी प्रबंधक की सक्षमता का प्रमाण-पत्र (कोयला)
धाठरत करने वाला व्यजक्त;
(ii) ओपन कास्ट्ट खदानों के जलए ऐसा व्यजक्त, जो खान सुरक्षा महाजनदेिालय द्वारा प्रदि प्रथम श्रेणी प्रबंधक की सक्षमता का प्रमाण-पत्र
(कोयला) ऄथवा केवल ओपन कास्ट्ट खदानों तक प्रजतबंजधत प्रथम श्रेणी प्रबंधक की सक्षमता का प्रमाण-पत्र (कोयला) धाठरत करता हो;
(ख) लौह धातु (मेटेजलफेरस) खानों के मामले में -
(i) भूजमगत खानों के जलए ऐसा व्यजक्त, जजसके पास खान सुरक्षा महाजनदेिालय द्वारा प्रदि प्रथम श्रेणी प्रबंधक की सक्षमता का प्रमाण-
पत्र (धातु) हो,
(ii) ओपन कास्ट्ट खानों के जलए खान सुरक्षा महाजनदेिालय द्वारा प्रदि प्रथम श्रेणी प्रबंधक की सक्षमता का प्रमाण-पत्र (धातु) ऄथवा
केवल ओपन कास्ट्ट खानों के जलए सीजमत प्रबंधक की सक्षमता का प्रमाण-पत्र (धातु)।
(ग) तेल की खानों के जलए केन्द्र सरकार द्वारा मान्यता प्राि दकसी िैजक्षक संस्ट्थान से आंजीजनयरी ऄथवा औद्योजगक सुरक्षा में जडग्री
ऄथवा केन्द्रीय श्रम संस्ट्थान ऄथवा क्षेत्रीय श्रम संस्ट्थानों से औद्योजगक सुरक्षा में स्नातकोिर जडप्लोमा और कम से कम 5 वषों की ऄवजध
के जलए तेल की खानों में कायों के प्रबंधन ऄथवा पययवेक्षण का ऄनुभव।
33. खानों के मामले में सुरक्षा ऄजधकारी के दाजयत्व– (1) खानों के मामले में सुरक्षा ऄजधकारी के दाजयत्व जनम्नजलजखत होंगे -
(क)
कमयचाठरयों से यथास्ट्थल जमलने और ईनसे सुरक्षा संबंधी मामलों पर चचाय करने और आस संबंध में ईनके सुझाव मांगने के
ईिेश्य से खान की सतह, जमीन से उपर, भूजमगत भागों, तेल की खान में लगे हुए तेल खानों का दौरा करना;
(ख)
नये भती दकए गए कमयचाठरयों का प्रभार लेना और ईन्हें खान के अस-पास की जगह ददखाना तथा ईनके द्वारा खान में कायय
दकए जाने के दौरान सुरजक्षत और ऄसुरजक्षत कायों की जानकारी देना;
(ग)
छोटी दुघयटनाओं सजहत खान में सभी प्रकार की दुघयटनाओं और घटनाओं की जांच करना और ईनका जवश्लेषण करना तादक
खान में दुघयटनाओं की प्रकृजत एवं सामान्य कारणों का पता लगाया जा सके;
(घ)
खान दुघयटनाओं से संबंजधत जवस्ट्तृत ब्यौरे रखना और खान में दुघयटनाओं की प्रकृजत एवं सामान्य कारणों का पता लगाने के
ईिेश्य से ईनका जवश्लेषण करना;
(ड.)
खतरे के सभी संभाजवत स्रोतों जैसे, अप्लावन, अग, कोयले की राख, तेल की खानों में जवस्ट्फोट तथा ऄन्य कारणों का
ऄध्ययन करना और संजहता की धारा 67 में संदर्शभत प्रबंधक को ऄवगत कराना;
(च)
पययवेक्षण कायय से जुड़े कमयचाठरयों के जलए सुरक्षा संबंधी कक्षाओं का अयोजन करना और ईन्हें सुरक्षा संबंधी बातें बताना और
व्याख्यान देना;
(छ)
खान में सुरक्षा सिाहों एवं ऄन्य सुरक्षा संबंधी जिक्षण एवं प्रचार काययक्रम अयोजजत करना;
(ज)
आस बात का ध्यान रखना दक सभी संबंजधत खान कमयचारी जवजभि स्ट्थायी अदेिों, प्रदक्रया संबंधी संजहताओं, सहयोग योजना
और आसी प्रकार के ऄन्य मामलों से पूणयत: ऄवगत हैं;
(झ)
व्यावसाजयक प्रजिक्षण, गैस परीक्षण में प्रजिक्षण, ऄजग्निमन तथा प्राथजमक ईपचार अदद सजहत खान स्ट्तर पर प्रजिक्षण के
जलए काययक्रम तैयार करने में सहायता प्रदान करना;
(ञ)
ईसके द्वारा खान के जवजभि भागों का दौरा करने के पश्चात संजहता की धारा 67 में संदर्शभत प्रबंधक को यह ठरपोटय देना दक
खान में संजहता के प्रावधानों तथा ईनके ऄंतगयत बनाए गए जनयमों और जवजनयमों का ऄनुपालन हो रहा है या नहीं;
(ट)
अमतौर पर सुरजक्षत प्रदक्रयाओं को बढ़ावा देना और खान में सुरक्षा को मजबूत करने के ईिेश्य से दकए जाने वाले सभी
ईपायों को सदक्रय सहयोग देना और ऄनुपालन हेतु आन ईपायों पर ऄनुवती कारयवाइ करना।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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ऄध्याय-V
काम के घंटों और सवेतन वार्शषक ऄवकाि
34. धारा 25 की ईपधारा (1) के खण्ड (ख) के ऄंतगयत ऄंतराल और जवस्ट्तार के साथ दैजनक और सािाजहक घंटे– (1) दकसी भी
कामगार को दकसी भी प्रजतष्ठान में एक सिाह में 48 घंटों से ऄजधक कायय करना ऄपेजक्षत नहीं होगा ऄथवा आसकी ऄनुमजत नहीं होगी।
(2) ईप-जनयम (1) के ऄंतगयत प्रत्येक ददन ऄंतराल और स्ट्प्रैड ओवर (जवस्ट्तार) के साथ कायय की ऄवजध केंद्र सरकार द्वारा ऄजधसूजचत
दकए गए ऄनुसार होगी।
35. धारा 25 की ईपधारा (2) की व्याख्या (क) के ऄंतगयत रवनग टाआम में ऄनुमत ऄंतराल ऄवजध – (1) दकसी रांसपोटय व्हीकल के
रवनग टाआम में ऄंतराल के दौरान दकसी भी समय ऄजधकतम रूप से 15 जमनट के ऄंतराल की ऄनुमजत होगी।
36. धारा 25 की ईपधारा (2) के ऄंतगयत श्रमजीवी पत्रकारों के कायय घंटे.– (1) आस जनयम के प्रावधान श्रमजीवी पत्रकारों पर लागू
होंगे, परंतु संपादकों, संवाददाताओं, ठरपोटयरों या समाचार फोटोग्राफरों पर लागू नहीं होंगे।
(2) ईप-जनयम (1) में जनजहत दकसी बात के होते हुए भी, जनम्नजलजखत प्रावधान ईस स्ट्थान पर तैनात प्रत्येक संवाददाता, ठरपोटयर या
समाचार फोटोग्राफर पर लागू होंगे जहाँ समाचार पत्र प्रजतष्ठान (जजसके संबंध में ऐसा कोइ व्यजक्त काययरत है) जस्ट्थत है, ऄथायत्:
(क) संबंजधत पक्षों के बीच सामूजहक या व्यजक्तगत रूप से हुइ सहमजत के ऄधीन रहते हुए, प्रत्येक संवाददाता, ठरपोटयर या समाचार
फोटोग्राफर, एक बार दकसी ददन ड्यूटी पर अने के बाद, ईस ददन ईसे सौंपे गए सभी कायय पूरे होने तक पूरे ददन ड्यूटी पर माना
जाएगा:
परंतु यदद ऐसे संवाददाता, ठरपोटयर या समाचार फोटोग्राफर को दकन्हीं दो या ऄजधक कायों के बीच कुल दो घंटे या ईससे कम ऄवजध के
जलए जवश्राम का कोइ ऄंतराल या ऄंतराल जमला हो, तो ईसे ऐसी ऄवजध के दौरान ड्यूटी पर नहीं माना जाएगा:
आसके ऄजतठरक्त, जहां ऐसे ऄंतराल या ऄंतरालों की कुल ऄवजध दो घंटे से ऄजधक हो, वहां ईसे ईक्त दो घंटे की ऄवजध से ऄजधक ऄवजध
के दौरान ड्यूटी पर माना जाएगा।
(ख) दकसी भी सिाह के दौरान छिीस घंटे से ऄजधक कायय करने की ऄवजध, जजसे आस ईप-जनयम के प्रयोजनों के जलए कायय की एक
आकाइ माना जाएगा, की प्रजतपूर्शत अगामी सिाह के दौरान जवश्राम द्वारा की जाएगी और यह जवश्राम कम से कम तीन घंटे की एक या
ऄजधक ऄवजधयों में ददया जाएगा:
परन्तु जहां ऄजतठरक्त कायय दकए गए घंटों का योग तीन घंटे से कम हो, वहां जवश्राम की ऄवजध केवल ऐसे ऄजतठरक्त कायय तक ही सीजमत
होगी।
37. श्रमजीवी पत्रकार के जलए सामान्य कायय ददवस- भोजन के समय को छोड़कर, श्रमजीवी पत्रकार के जलए सामान्य कायय ददवस के
घंटों की संख्या ददन की पाली में प्रजतददन छह घंटे से ऄजधक नहीं होगी और राजत्र पाली में प्रजतददन साढ़े पांच घंटे से ऄजधक नहीं होगी
तथा दकसी भी श्रमजीवी पत्रकार को सामान्य कायय ददवस के घंटों की संख्या से ऄजधक समय तक काम करने की सामान्यतः ऄपेक्षा नहीं
की जाएगी या ईसे ऐसा करने की ऄनुमजत नहीं दी जाएगी।
38. श्रमजीवी पत्रकार के जलए जवश्राम हेतु ऄंतराल- दकसी समाचार-पत्र प्रजतष्ठान और ईस प्रजतष्ठान में जनयोजजत श्रमजीवी पत्रकारों के
बीच हुए समझौते के ऄध्यधीन श्रमजीवी पत्रकार के जलए कायय की ऄवजध आस प्रकार जनधायठरत की जाएगी दक कोइ भी श्रमजीवी
पत्रकार ददन की पाली के मामले में एक घंटा और रात की पाली के मामले में अधा घंटा जवश्राम के ऄंतराल के पहले, ददन की पाली के
मामले में चार घंटे से ऄजधक और रात की पाली के मामले में तीन घंटे से ऄजधक समय के जलए कायय नहीं करेगा।
39. समयोपठर कायय के जलए प्रजतपूर्शत- जब कोइ श्रमजीवी पत्रकार ददन की पाली में दकसी ददन छह घंटे से ऄजधक कायय करता है तथा
रात की पाली में साढे पांच घंटे से ऄजधक कायय करता है, तो ईसे, ईस समयोपठर कायय के घंटों की संख्या के समान जवश्राम के घंटों के रूप
में ऄथवा वेतन द्वारा प्रजतपूर्शत की जाएगी, जो मजदूरी की दर का दोगुना होगा।
40. रात की पाजलयों को िाजसत करने वाली ितें- दकसी भी श्रमजीवी पत्रकार को लगातार राजत्र पाली में एक बार में एक सिाह से
ऄजधक ऄथवा चौदह ददन की ऄवजध में एक सिाह से ऄजधक के जलए जनयोजजत नहीं दकया जाएगा।
41. पाली बदलने से पूवय ऄंतराल– राजत्र से ददन ऄथवा ददन से राजत्र में पाली बदलने के जलए दोनों पाजलयों के बीच में लगातार
न्यूनतम चौबीस घंटे का ऄंतराल होना चाजहए तथा एक ददन की पाली से दूसरे ददन की पाली ऄथवा एक रात की पाली से दूसरी रात
की पाली में पठरवतयन करने पर लगातार न्यनूतम बारह घंटे का ऄंतराल होना चाजहए।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
परन्तु यदद दकसी श्रमजीवी पत्रकार द्वारा संजहता की धारा 25 की ईप-धारा (2) के ऄंतगयत जलए गए ऄंतराल से ऐसा ऄंतराल
जुड़ता है ऄथवा आसके दायरे में अता है, तो ऐसे दकसी ऄंतराल की ऄनुमजत नहीं दी जाए।
42. जबक्री संवधयन कमयचारी ऄथवा श्रमजीवी पत्रकार के जलए एक वषय में ऄवकाि के ददनों की संख्या– कोइ भी श्रमजीवी पत्रकार
ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी दकसी कैलेंडर वषय में दस ददन के ऄवकाि का पात्र होगा।
43. जबक्री संवधयन कमयचारी ऄथवा श्रमजीवी पत्रकार के जलए प्रजतपूर्शत ऄवकाि- यदद दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जवक्रय संवधयन
कमयचारी को दकसी ऄवकाि के ददन कायय करना ऄपेजक्षत होता है तो ईसे ईस ऄवकाि के ददन के पश्चात तत्काल तीस ददनों के ऄंदर
ईसकी और ईसके जनयोक्ता की पारस्ट्पठरक सहमजत से एक प्रजतपूर्शत ऄवकाि ददया जाएगा।
44. ऄवकाि के ददनों के जलए वेतन - श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी ऄवकाि के सभी ददनों के जलए वैसे ही वेतन
का पात्र होगा जैसे दक वह ड्यूटी पर होता है।
45. सािाजहक जवश्राम ददवस के जलए वेतन- श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी सािाजहक जवश्राम ददवस के जलए वैसे ही
वेतन का पात्र होगा जैसे दक वह ड्यूटी पर होता है।
46. सक्षम ऄजधकारी- प्रत्येक प्रजतष्ठान ऄपने प्रजतष्ठान में आस ऄध्याय के ऄंतगयत जनयमों के प्रयोजनाथय एक ऄथवा ऄजधक ऄजधकाठरयों
को सक्षम ऄजधकाठरयों के रूप में पदनाजमत कर सकता है।
47. श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी द्वारा ऄवकाि लेने की प्रदक्रया– (1) कोइ श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन
कमयचारी जो ऄवकाि लेना चाहता है, वह प्रजतष्ठान के सक्षम ऄजधकारी को जलजखत में अवेदन करेगा।
(2) ईप-जनयम (1) के ऄंतगयत ऄवकाि के जलए अवेदन, अकजस्ट्मक ऄवकाि, जचदकत्सा प्रमाण-पत्र के अधार पर ऄवकाि तथा
क्वारेनटाआन ऄवकाि के ऄजतठरक्त, ऄत्यावश्यक ऄथवा ऄसंभाजवत पठरजस्ट्थजतयों को छोड़कर ऄवकाि के प्रारम्भ होने की तारीख से
न्यूनतम एक माह पहले दकया जाएगा।
(3) यदद ऄवकाि के जलए मना दकया जाता है ऄथवा स्ट्थजगत दकया जाता है, तो प्रजतष्ठान का सक्षम ऄजधकारी ऐसी मनाही ऄथवा
स्ट्थगन, जैसा भी मामला हो, के कारणों का ठरकाडय रखेगा तथा अदेि की एक प्रजत श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी,
जैसा भी मामला हो, को भेजेगा ।
(4) सािाजहक जवश्राम ददवस के ऄजतठरक्त ऄवकाि प्रजतष्ठान के सक्षम ऄजधकारी की पूवय स्ट्वीकृजत के जबना दकसी ऄवकाि के पूवय ऄथवा
बाद में नहीं जोड़ा जाएगा।
(5) आस जनयम के ऄंतगयत स्ट्वीकृत दकए गए दकसी ऄवकाि के दौरान बीच में अने वाले सािाजहक जवश्राम ददवस सजहत कोइ ऄवकाि,
ऄवकाि की ऄवजध का भाग होगा ।
48. दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी को ऄवकाि की समाजि से पहले वापस बुलाना– (1) कोइ समाचार पत्र
प्रजतष्ठान ऄवकाि पर दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी को वाजपस बुला सकता है, यदद वह प्रजतष्ठान ऐसा करना
अवश्यक समझता हो। आस प्रकार वाजपस बुलाने के मामले में ऐसा श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी यात्रा भिे के जलए
पात्र होगा, यदद वाजपस बुलाने के समय वह ऄपना ऄवकाि ऄपने मुख्यालय से ऄलग दकसी स्ट्थान पर जबता रहा हो।
(2) यात्रा भिा, जजसका भुगतान ईप-जनयम (1) के ऄंतगयत दकसी श्रमजीवी पत्रकार या जबक्री संवधयन कमयचारी को दकया जाएगा, का
जनधायरण श्रमजीवी पत्रकारों ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचाठरयों द्वारा ऄपने कायय के दौरान की गइ यात्राओं के यात्रा भिे को िाजसत करने
वाले ईस प्रजतष्ठान के जनयमों के ऄनुसार दकया जाएगा।
49. काययभार ग्रहण करने से पहले दफटनेस जचदकत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्ट्तुत करना– कोइ श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी
जो स्ट्वास्ट््य कारणों के कारण ऄवकाि ले चुका है, ईसके द्वारा ऄपने जनयोक्ता को काययभार ग्रहण करने से पहले दकसी योग्य जचदकत्सक
ऄथवा जचदकत्सा ऄजधकारी जो जचदकत्सा प्रमाण-पत्र जारी करता है, से दफटनेस जचदकत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्ट्तुत करना ऄपेजक्षत होगा।
50. जचदकत्सा ऄजधकारी का पदनाम- श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी को जनयोजजत करने वाला प्रत्येक प्रजतष्ठान
संजहता की धारा 42 के ऄनुसार एक ऄथवा ऄजधक योग्य जचदकत्सक को पदनाजमत कर सकता है।
51. ऄर्शजत छुट्टी– (1)
श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी ड्यूटी पर जबताए गए प्रत्येक ग्यारह माह के जलए
न्यूनतम एक माह की ऄवजध के पूणय वेतन के साथ ऄर्शजत ऄवकाि का पात्र होगा ।
परन्तु ऄर्शजत ऄवकाि की संख्या एक सौ बीस ददन होने पर वह और ऄजधक ऐसा ऄवकाि ऄर्शजत नहीं कर पाएगा।
(2)
ड्यूटी पर जबताइ गइ ऄवजध में सािाजहक जवश्राम ददवस, ऄवकाि के ददन, अकजस्ट्मक ऄवकाि एवं क्वारेंटाआन ऄवकाि
िाजमल होंगे।
52. ऄर्शजत ऄवकाि के दौरान वेतन- ऄर्शजत ऄवकाि पर कोइ श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी ड्यूटी पर जबताए गए
बारह पूणय महीनों की ऄवजध के दौरान ऄर्शजत औसत माजसक वेतन के समान ऄथवा यदद यह ऄवजध बारह पूणय माह से कम है, तो
ऄवकाि प्रारम्भ होने से तत्काल पूवय, ऐसी सम्पूणय ऄवजध के दौरान, वेतन प्राि करेगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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53. नहीं जलए गए ऄर्शजत ऄवकाि के जलए नकद प्रजतपूर्शत- (1) जब कोइ श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी स्ट्वेच्छा से
ऄपना पद छोड़ देता है ऄथवा ऄजधवर्शषता की अयु प्राि करने पर सेवा से सेवाजनवृि हो जाता है, तो वह ईसके द्वारा नहीं जलए गए
ऄजधकतम एक सौ बीस ददन तक के ऄर्शजत ऄवकाि के जलए नकद प्रजतपूर्शत का पात्र होगा:
परन्तु श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी जजसके बकाया ऄर्शजत ऄवकाि को मना दकया गया है तो वह आस प्रकार से मना
दकए ऄर्शजत ऄवकाि के जलए नकद प्रजतपूर्शत प्राि करने का पात्र होगा:
आसके ऄजतठरक्त, यदद दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी की सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है तथा जजसने ऄपनी
मृत्यु की तारीख से तत्काल पहले ऄपना बकाया ऄर्शजत ऄवकाि नहीं जलया है, तो आस मामले में, ईसके ईिराजधकारी आस प्रकार से नहीं
जलए गए ऄवकाि के जलए नकद प्रजतपूर्शत के पात्र होंगे।
(2) जब दकसी कारण से, दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी की सेवाएं ऄनुिासनात्मक कारयवाइ के माध्यम से ददए
गए दंड के ऄजतठरक्त, समाि की जाती हैं तो वह ऄजधकतम एक सौ बीस ददनों तक के नहीं जलए गए ऄर्शजत ऄवकाि हेतु नकद प्रजतपूर्शत
का पात्र होगा।
(3) ऐसी नकद प्रजतपूर्शत दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी को ईसके द्वारा नहीं जलए गए ऄवकाि की ऄवजध के
जलए देय वेतन की राजि से कम नहीं होगी, यहां प्रासंजगक वेतन वहीं होगा जो ईप-जनयम (1) ऄथवा ईप-जनयम (2), जैसी भी जस्ट्थजत
हो, में जवजनर्ददष्ट दकन्हीं घटनाओं के होने से तत्काल पूवय दकसी ददन वास्ट्तव में ईसके ऄवकाि पर जाने पर ईसे देय होता।
54. जचदकत्सा प्रमाण-पत्र पर ऄवकाि–
(1) कोइ श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी प्रत्येक ऄठारह माह की सेवा के जलए न्यूनतम एक माह की दर से अधे वेतन
पर जचदकत्सा प्रमाण-पत्र के अधार पर ऄवकाि का पात्र होगा:
परन्तु जचदकत्सा प्रमाण-पत्र पर ऄवकाि की संख्या नब्बे ददन होने पर वह ऐसा और ऄजधक ऄवकाि ऄर्शजत नहीं कर सकेगा।
(2) ऐसा जचदकत्सा प्रमाण पत्र दकसी जचदकत्सा ऄजधकारी से लेना होगा :
परन्तु जब कोइ श्रमजीवी पत्रकार ऄपने जनयोक्ता की ऄनुमजत से ऄपने मुख्यालय से ऄलग दकसी स्ट्थान पर चला जाता है और
वहां बीमार पड़ जाता है,तो वह दकसी भी पंजीकृत जचदकत्सा ऄजधकारी से जचदकत्सा प्रमाण-पत्र प्रस्ट्तुत कर सकता है:
आसके ऄजतठरक्त, जब सक्षम जचदकत्सक सरकार की सेवा में न हो, तो जनयोक्ता ऄपने स्ट्वयं के खचे पर दकसी भी जचदकत्सा
ऄजधकारी द्वारा संबंजधत श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी की जचदकत्सा जांच की व्यवस्ट्था कर सकता है।
(3) जचदकत्सा प्रमाण-पत्र पर ऄवकाि ऄर्शजत ऄवकाि की जनरंतरता में जलया जा सकता है बिते दक ऄर्शजत ऄवकाि तथा साथ में
जलए गए जचदकत्सा प्रमाण पत्र पर ऄवकाि की कुल ऄवजध कभी भी एक बार में एक सौ बीस ददन से ऄजधक नहीं होगी:
परन्तु जचदकत्सा बोडय एक सौ बीस ददन से ऄजधक के ऄवकाि की जसफाठरि कर सकता है।
(4) कोइ श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जवक्री संवधयन कमयचारी अधे वेतन पर जचदकत्सा प्रमाण-पत्र पर ऄवकाि को पूणय वेतन के साथ अधे
ऄवकाि में बदलने के ऄपने जवकल्प का पात्र होगा।
(5) तपेददक जैसी दीघयकजलक बीमाठरयों से ग्रजसत श्रमजीवी पत्रकारों ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचाठरयों के मामले में संग्रह करने तथा
ऄवकाि की कुल ऄवजध से संबंजधत ईप-जनयम (1) तथा ईप-जनयम (3) के ईपबंध में जनधायठरत ऄजधकतम सीमा में सक्षम ऄजधकारी
द्वारा छूट दी जा सकती है।
(6) ईप-जनयम (1) एवं (4) में संदर्शभत जचदकत्सा प्रमाण-पत्र पर ऄवकाि ऄथवा जचदकत्सा प्रमाण पत्र पर पठरवर्शतत ऄवकाि दकसी
श्रमजीवी पत्रकार को ऄर्शजत ऄवकाि ईसके पास बकाया होने पर भी ईसके ऄनुरोध पर स्ट्वीकृत दकया जा सकता है ।
55. क्वारेंटाआन लीव- प्रजतष्ठान द्वारा धारा 42 के ऄंतगयत पदनाजमत प्राजधकृत जचदकत्सा ऄजधकारी के प्रमाण पत्र पर ऄजधकतम आक्कीस
ददन ऄथवा ऄपवाददक पठरजस्ट्थजतयों में तीस ददन की ऄवजध के जलए पूणय वेतन सजहत क्वारेंटीन ऄवकाि स्ट्वीकृत दकया जाएगा। ईक्त
ऄवजध से ऄजधक के जलए क्वारेंटाइन प्रयोजन हेतु ऄजनवायय कोइ ऄवकाि को ईस श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी को
देय ऄन्य ऄवकाि में समायोजजत दकया जाएगा।
56. ऄसाधारण ऄवकाि - दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी को, जजसके पास कोइ ऄवकाि िेष नहीं है, प्रजतष्ठान
के जविेषाजधकार से जजसमें वह श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी जनयोजजत है, जबना वेतन के ऄसाधारण ऄवकाि
स्ट्वीकृत दकया जा सकता है।
57. ऄवकाि का न होना- दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी को, जजसके पास कोइ ऄवकाि िेष नहीं है, प्रजतष्ठान
के जववेकाजधकार से जजसमें वह श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी जनयोजजत है, ऄवकाि स्ट्वीकृत दकया जा सकता है।
58. ऄध्ययन ऄवकाि - दकसी श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी को प्रजतष्ठान के जववेकाजधकार से जजसमें वह श्रमजीवी
पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी जनयोजजत है, वेतन के साथ ऄथवा जबना वेतन के ऄध्ययन ऄवकाि स्ट्वीकृत दकया जा सकता है।
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[PART II—SEC. 3(i)]
59. अकजस्ट्मक ऄवकाि -(1) कोइ श्रमजीवी पत्रकार ऄथवा जबक्री संवधयन कमयचारी प्रजतष्ठान के जववेकाजधकार से एक कैलेंडर वषय में
पंद्रह ददन के अकजस्ट्मक छुट्टी का पात्र होगा।
परन्तु एक बार में पांच ददन से ऄजधक का अकजस्ट्मक छुट्टी नहीं जलया जाएगा तथा ऐसा ऄवकाि ऄन्य दकसी ऄवकाि के
साथ नहीं जोड़ा जाएगा।
(2) एक कैलेंडर वषय के दौरान नहीं जलए गए अकजस्ट्मक ऄवकाि को ऄगले वषय में नहीं जोड़ा जाएगा।
60. धारा 26 की ईप-धारा (2) के ऄंतगयत सािाजहक जवश्राम ददवस– संजहता की धारा 26 के प्रयोजनाथय, प्रत्येक प्रजतष्ठान के कायायलय
के बाहर दकसी जवजिष्ट स्ट्थान पर सािाजहक जवश्राम ददवस को दिायने वाला नोठटस जचपकाया जाएगा। जहां पर ऄवकाि का ददन
प्रजतष्ठान में जनयोजजत सभी व्यजक्तयों के जलए एक नहीं है, वहां पर नोठटस में प्रत्येक ऄजभचलन या व्यजक्तयों के समूह ऄथवा व्यजक्त के
जलए ऄनुमत ऄवकाि को वहदी, ऄंग्रेजी और स्ट्थानीय भाषा में दिाया जाएगा।
61. प्रजतपूर्शत ऄवकाि-(1) ऐसे दकसी कायय में लगे कामगार के मामले को छोड़कर जजसमें दकसी कायय को तकनीकी कारणों से लगातार
ददन भर दकया जाए, आस संजहता की धारा 26 की ईप-धारा (3) के ऄंतगयत ऄनुमेय दकए जाने वाले प्रजतपूर्शत ऄवकािों को आस तरह से
ददया जाएगा दक एक सिाह में दो से ऄजधक प्रजतपूर्शत ऄवकाि नहीं ददए जाएं।
(2) प्रजतष्ठान का प्रबंधक, जजस माह में कायय ददवसों का नुकसान हुअ है, की समाजि पर ऄथवा ईससे पहले अगामी माह के दौरान ददए
गए प्रजतपूर्शत ऄवकािों वाले कामगारों तथा ईनकी तारीखों से संबंजधत एक नोठटस ईस स्ट्थान पर जजस पर धारा 26 के ऄंतगयत
जनधायठरत कायायवजधयों का नोठटस प्रदर्शित दकया जाता है, प्रदर्शित करेगा। दकसी प्रजतपूर्शत ऄवकाि के संबंध में नोठटस में दकसी
पश्चातवती पठरवतयन ईस ऄवकाि की तारीख से न्यूनतम तीन ददन पहले दकया जाएगा।
(3) दकसी प्रजतपूर्शत ऄवकाि ऄथवा ऄवकािों को, जजसका कोइ कामगार पात्र है, ईसे काययमुक्त ऄथवा बखायस्ट्त करने से पहले ददए
जाएंगे तथा आन्हें काययमुक्त ऄथवा बखायस्ट्तगी से पहले ददए जाने के जलए ऄपेजक्षत दकसी नोठटस ऄवजध का भाग नहीं माना जाएगा।
62. धारा 27 के ऄंतगयत समयोपठर कायय हेतु वेतन- (1) जहां दकसी प्रजतष्ठान में कोइ कामगार ददहाड़ी कामगार के रूप में दकसी ददन
अठ घंटों से ऄजधक काम करता है ऄथवा दकसी सिाह में ऄड़तालीस घंटों से ऄजधक काम करता है, जैसा भी मामला हो, तो वह ऐसे
समयोपठर कायय के जलए ईसकी मजदूरी की सामान्य दर की दुगनी दर पर मजदूरी हकदार होगा और प्रत्येक मजदूरी ऄवजध के ऄंत में
आसका भुगतान दकया जाएगा:
(2) ईजरती दर अधार काम करता है, तब समय दर, ईस सिाह, जजसमें ईसने समयोपठर काम दकया है, से तुरंत पहले सिाह के दौरान
जजतने ददन वास्ट्तजवक रूप में काम दकया है, ईतने ददन की ईसकी पूरे समय की कमाइ के दैजनक औसत के बराबर होगी, जो दकसी
समयोपठर के ऄलावा होगी तथा यह समय दर ऐसे कामगार के समयोपठर की दर मानी जाएगी।
(3) दकसी भी ददन के समयोपठर की गणना में दकसी घंटे के 15 से 30 जमनट के ऄंि को 30 जमनट जगना जाएगा तथा 30 जमनट से
ऄजधक समय के मामले में आसे पूणाांक करके वास्ट्तजवक अधार पर एक घंटा जगना जाएगा।
(4) यदद दकसी कामगार को माह के अधार पर भुगतान दकया जाता है तो ईसका वेतन ऄथवा अय की गणना करने में, दैजनक वेतन
ईसके माजसक वेतन का 1/26वां भाग होगा; तथा ऄन्य दकसी कामगार के मामले में वह दैजनक वेतन ऄथवा अय, जैसा भी मामला हो,
होगी।
(5) गोदी कायों, खानों तथा भवन एवं ऄन्य सजिमायण कायों के संबंध में जनम्नजलजखत कायों और पठरजस्ट्थजतयों के ऄंतगयत दकसी एक ददन
में कामगारों के जलए समयावजध 12 घंटे से ऄजधक होगी, नामत:
(क)
तत्काल मरम्मत;
(ख)
प्रारजम्भक ऄथवा ऄनुपूरक प्रकृजत के कायय;
(ग)
कायय जो ऄजनवायय रूप से आतने सजवराम प्रकृजत के है दक ऄंतराल जजनके दौरान वे ड्यूटी पर होते समय कायय नहीं करते हैं
सामान्यत: जवश्राम के ऄंतरालों से ऄजधक हो जाते हैं;
(घ)
ऐसे कायय जो तकनीकी कारणों से सतत रूप से दकए जाने ऄजनवायय होते हैं;
(ङ)
ऄत्याजधक अवश्यकता वाली वस्ट्तुओं के बनाने ऄथवा अपूर्शत में लगे कामगार जजन्हें प्रजतददन बनाया ऄथवा अपूर्शत दकया
जाता है;
(च)
ऐसी प्रदक्रया में लगे कामगार जजसे जनधायठरत मौसमों को छोड़कर ऄन्य समय में नहीं दकया जा सकता है;
(छ)
ऐसी प्रदक्रया में लगे कामगार जजसे प्राकृजतक िजक्तयों की ऄजनयजमत कारयवाइ पर अजश्रत समय को छोड़कर ऄन्य समय नहीं
दकया जा सकता है;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
19
(ज)
आंजन कक्ष ऄथवा बायलर हाईस ऄथवा पावर प्लांट की देखभाल ऄथवा संचारण मिीनरी में लगे कामगार;
(झ)
मिीनरी के खराब होने के कारण प्रदक्रया में लगे कामगार;
(ञ)
रेल वैगन ऄथवा लोरी ऄथवा रकों की लोवडग ऄथवा ऄनलोवडग में लगे कामगार;
(ट)
कायय की ऄपवाददक ऄजधकता और
(ठ) ऐसे दकसी कायय में लगे कामगार जजसे केन्द्र सरकार द्वारा सरकारी राजपत्र में राष्ट्रीय महत्व का कायय ऄजधसूजचत दकया जाता है।
परन्तु दकसी भी कामगार को दकसी वषय की दकसी जतमाही में एक सौ पच्चीस घंटों से ऄजधक समयोपठर कायय करने की ऄनुमजत नहीं दी
जाएगी।
ऄध्याय-VI
रजजस्ट्टरों, ठरकाडय तथा जववरजणयों का रख-रखाव
63. धारा 31 की ईप-धारा (2) के ऄंतगयत कायय ऄवजधयों का नोठटस.-(1) धारा 31 की ईप-धारा (2) में संदर्शभत नोठटस को प्रजतष्ठान
के नोठटस बोडय ऄथवा आलैक्ट्रॉजनक बोडय पर प्रमुख स्ट्थानों पर दिाया जाएगा तथा प्रपत्र-VII में आसका रखरखाव दकया जाएगा और ऐसे
नोठटस की प्रजत आलैक्ट्रॉजनक पद्धजत से ऄथवा पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा जनरीक्षण-सह- सुजवधाप्रदाता को भेजी जाएगी।
64. धारा 33 के ऄंतगयत ठरपोटों, रजजस्ट्टरों तथा ऄन्य ऄजभलेखों का रख-रखाव एवं प्रस्ट्तुत करना.– (1) प्रत्येक प्रजतष्ठान का जनयोक्ता
रख-रखाव करेगा –
कमयचाठरयों का रजजस्ट्टर प्रपत्र–VIII में
ईपजस्ट्थजत-सह-मस्ट्टर रोल प्रपत्र-VIIIक में
वेतन, समयोपठर तथा कटौती का रजजस्ट्टर प्रपत्र-VIIIख में
आस ऄध्याय के ऄंतगयत रजजस्ट्टर आलेक्ट्रॉजनक रूप में ऄथवा भौजतक रूप में रखे जाएंगे।
रजजस्ट्टरों में, प्रजवजष्टयां ऄंग्रेजी, जहन्दी ऄथवा जनयोजजत व्यजक्तयों के बहुमत द्वारा समझी जाने वाली भाषा में की जाएंगी।
प्रत्येक जनयोक्ता, जनरीक्षक सह-सुजवधाप्रदाता ऄथवा केन्द्र सरकार की ओर से आस संबंध में प्राजधकृत दकसी व्यजक्त द्वारा मांगे जाने पर
ईनके समक्ष ऄजभलेखों और रजजस्ट्टरों को प्रस्ट्तुत करेगा।
सभी रजजस्ट्टरों और ऄन्य ऄजभलेखों को, ईनमें की गइ ऄंजतम प्रजवजष्ट की जतजथ से पांच कैलेंडर वषों की ऄवजध के जलए मूल रूप में
संरजक्षत दकया जाएगा;
1. प्रत्येक जनयोक्ता वेतन संजहता (केंद्रीय) जनयम, 202.... के जनयम 52 और वेतन संजहता, 2019 की धारा 50 की ईप-धारा (3) के
ऄंतगयत यथा जनधायठरत प्रपत्र–VIIIग में कमयचाठरयों को वेतन भुगतान के एक ददन पहले वेतन पची आलेक्ट्रॉजनक रूप में या हस्ट्तगत जारी
करेगा;
2. जजन प्रजतष्ठानों को वेतन संजहता 2020 तथा सामाजजक सुरक्षा संजहता, 2020 के ऄंतगयत बनाए गए जनयमों के ऄधीन रजजस्ट्टर
रखना ऄपेजक्षत है, ऐसे प्रजतष्ठानों के जनयोक्ता को ईन संजहताओं और ईनके ऄन्तगयत बनाए गए जनयमों के ऄधीन जनम्नजलजखत रजजस्ट्टरों
और वेतन पर्शचयों को रखना ऄपेजक्षत होगा, जजसे आन जनयमों के ऄधीन ईस जनयोक्ता के द्वारा रखा जाना समझा जाएगा, नामत:-
(क) कमयचाठरयों का रजजस्ट्टर;
(ख) ईपजस्ट्थजत-सह-मस्ट्टर रोल रजजस्ट्टर;
(ग) वेतन, समयोपठर तथा कटौती का रजजस्ट्टर;
(घ) वेतन पची
3. आस संजहता और आसके ऄधीन बनाए गए जनयमों के ऄंतगयत रखे जाने वाले ऄपेजक्षत सभी रजजस्ट्टरों, और ऄन्य ऄजभलेखों को सम्पूणय
रूप में तथा ऄद्यतन रूप में तथा जब तक दक ऄन्यथा ईपबंध न दकया जाए, कायायलय में या कायय स्ट्थल के ऄहाते के भीतर जनकटतम
सुजवधाजनक भवन में ऄथवा तीन दकलोमीटर की पठरजध में दकसी स्ट्थान में रखा जाएगा।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
4. वार्शषक जववरणी –
(क) जजस जनयोक्ता पर आस संजहता के जनयम लागू होते हैं, वे हर वषय 28 या 29 फरवरी को या ईससे पहले व्यवसाजयक सुरक्षा,
स्ट्वास्ट््य एवं काययदिाएं संजहता 2020 (2020 का 37) में बनाए गए जनयमों के तहत प्रपत्र-IX और IXक में वार्शषक जववरणी केन्द्र
सरकार के श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के वेब पोटयल पर ऑनलाआन ऄपलोड करें जजसमें जपछले साल के बारे में जानकारी हो, बिते दक
जनरीक्षण के दौरान जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता आलेक्ट्रॉजनक फॉमय या दकसी ऄन्य तरह से रखे गए लेखे, बजहयां, रजजस्ट्टर और दस्ट्तावेज
ददखाने के जलए मांग कर सकता है।
स्ट्पष्टीकरण:- आस ईप-जनयम के प्रयोजनाथय, “आलेक्ट्रोजनक रूप” की ऄजभव्यजक्त का वही ऄथय होगा जो सूचना प्रौद्योजगकी ऄजधजनयम,
2000(2000 का 21) की धारा 2 के खंड (द) में ददया गया है।
ख. यदद जनयोक्ता, जजस पर आस संजहता के ईपबंध लागू होते हैं, प्रजतष्ठान को बेच देता है, ईसका ऄजधत्याग कर देता है या काम बंद कर
देता है, तब वह ऐसी जबक्री, ऄजधत्याग की तारीख से एक महीने के ऄंदर या काम बंद कर देने की तारीख से चार महीने के ऄंदर, जैसी
भी जस्ट्थजत हो, केन्द्र सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के वेब पोटयल पर पूवय वषय के ऄंत में और जबक्री, ऄजधत्याग या काम बंद करने
की जतजथ के बीच की ऄवजध के संबंध में खंड-क में ईजल्लजखत प्रपत्र-IX तथा IXक में एकीकृत जववरणी ऄपलोड करेगा।
हस्ट्त रजजस्ट्टरों और ऄन्य ऄजभलेखों के मामले में ईनमें प्रजवजष्टयां स्ट्याही में स्ट्पष्ट रूप में ऄंग्रेजी और वहदी या ऄजधकांि जनयोजजत
व्यजक्तयों द्वारा समझी जाने वाली भाषा में दजय की जाएंगी।
हस्ट्त रजजस्ट्टर और ऄन्य ऄजभलेख ईनमें की गइ ऄंजतम प्रजवजष्ट की तारीख से पांच वषय की ऄवजध के जलए मूल रूप में संरजक्षत दकए
जाएंगे।
परन्तु जब मूल ऄजभलेख पांच वषय की ऄवजध की समाजि से पहले खो जाता है या नष्ट हो जाता है, तब ईनकी सत्य प्रजतजलजपयों को,
ऄगर ईपलब्ध हैं तो, जवजहत ऄवजध के जलए संरजक्षत दकया जाएगा।
ऐसे रजजस्ट्टरों और ऄन्य ऄजभलेखों को मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या केंद्रीय सरकार की ओर से
प्राजधकृत दकसी व्यजक्त के समक्ष मांगने पर आलेक्ट्रॉजनक रूप में ऄथवा रजजस्ट्टरीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा प्रस्ट्तुत दकया जाएगा।
65. नोठटस बोडय पर प्रदियन– प्रत्येक जनयोक्ता ऄपने जनयंत्रणाधीन प्रजतष्ठान के कायय स्ट्थल के जवजिष्ट स्ट्थान पर, प्रजतष्ठान का नाम एवं
पता, कायय घंटे, वेतन ऄवजध, ऐसे वेतन के भुगतान की तारीख, गत 5 वषों के दौरान प्रजतष्ठान में हुइ दुघयटना तथा खतरनाक घटना का
जववरण, ऐसे प्रजतष्ठान पर क्षेत्राजधकार रखने वाले जनरीक्षक-सह-सुरक्षाप्रदाता का नाम एवं पता तथा कामगारों के बकाया वेतन के
भुगतान की तारीख का नोठटस ऄंग्रेजी, जहन्दी तथा ऄजधकतर कामगारों द्वारा समझे जाने वाली स्ट्थानीय भाषा में प्रदर्शित करेगा ऄथवा
प्रदर्शित कराएगा।
66. जववरणी- दकसी प्रजतष्ठान का प्रत्येक जनयोक्ता ऄपने क्षेत्राजधकार वाले जनरीक्षक-सह-सुरक्षा प्रदाता को प्रपत्र IX में ऄपने प्रजतष्ठान से
संबंजधत जववरणी प्रजतवषय भेजेगा तादक यह ईसके पास प्रत्येक कैलेंडर वषय की समाजि के पश्चात 1 फरवरी तक पहुंच जाएं, साथ ही
आसकी एक प्रजत महाजनदेिक, श्रम ब्यूरो को आलैक्ट्रॉजनक रूप से भेजी जाए।
67. दुघयटना एवं जोजखमकारी घटनाओं का रजजस्ट्टर- संजहता की धारा 33 के खंड (क) के ईप-खंड (v) द्वारा ऄपेजक्षत दुघयटना एवं
जोजखमकारी घटनाओं का रजजस्ट्टर प्रपत्र-X में रखा जाएगा।
68. धारा 33 के खंड (क) के ऄंतगयत सवेतन ऄवकाि का रजजस्ट्टर- (1) प्रत्येक प्रजतष्ठान का ऄजधष्ठाता, एजेंट ऄथवा प्रबंधक प्रपत्र XI में
आलैक्ट्रॉजनक रूप से ऄथवा मैनुऄली ऄपने प्रत्येक कमयचारी के सवेतन ऄवकाि का ठरकाडय रखेगा।
(2) ईप-जनयम (1) में ईजल्लजखत रजजस्ट्टर आसमें की गइ ऄंजतम प्रजवजष्ट के पश्चात पांच वषय की ऄवजध के जलए संरजक्षत दकया जाएगा
तथा ईक्त ऄवजध की समाजि पर भी ईसे नष्ट नहीं दकया जाएगा जब तक की आसे समुजचत ढंग से नए रजजस्ट्टर में ऄंतठरत नहीं दकया
गया हो।
ऄध्याय-VII
जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता एवं ऄन्य प्राजधकारी
69. धारा 35 की ईप-धारा (1) के खंड (x) के ऄंतगयत दकन्हीं वस्ट्तुओं ऄथवा पदाथों के सैम्पल लेने की िजक्त– (1) कोइ जनरीक्षक-सह-
सुजवधाप्रदाता प्रजतष्ठान के जनयोक्ता को सूजचत करके श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के श्रम सुजवधा पोटयल या नामोदिष्ट पोटयल के ऄंतगयत
ऄजधदेजित जनरीक्षण योजना के ऄनुसार दकसी प्रजतष्ठान में सैंपल या पदाथय लेगा तथा आस प्रकार जलए गए सैंपल, प्रजतष्ठान में प्रयुक्त
ऄथवा प्रयोग दकए जाने के जलए ऄजभप्रेत दकसी वस्ट्तु या पदाथय का पयायि प्रजतदिय होंगे, ऐसा प्रयोग होने पर -
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(क)
जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता का यह मानना हो दक यह आस संजहता के दकसी ईपबंधों ऄथवा आसके ऄंतगयत बनाए गए जनयमों
के ईल्लंघन में है, ऄथवा
(ख)
जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता के मत में प्रजतष्ठान के दकसी कमयचारी को िारीठरक चोट ऄथवा ईसके स्ट्वास्ट््य पर जोजखम अने
की संभावना हो।
(2) जब जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता ईप-जनयम (1) के ऄंतगयत सैंपल लेता है, तो वह ईस ईप-धारा के ऄंतगयत सूजचत व्यजक्त की
ईपजस्ट्थजत में जब तक दक ऐसा व्यजक्त जानबूझकर ऄपने अपको ऄनुपजस्ट्थत नहीं रखता है, सैम्पल लेगा, सैम्पल को तीन भागों में
बांटेगा, प्रभावी ढंग से सील लगाएगा एवं समुजचत ढंग से ईन्हें माकय करेगा, तथा ईस व्यजक्त को भी ऄपनी सील एवं माकय ईस पर लगाने
की ऄनुमजत देगा ।
(3) ईपयुयक्तानुसार सूजचत व्यजक्त, यदद जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता ऐसी ऄपेक्षा रखता है, तो आस जनयम के ऄंतगयत जलए गए सैम्पल को
बांटने, सील करने तथा माकय करने हेतु ईपकरण ईपलब्ध कराएगा।
(4) जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता –
(क) ईपजनयम (1) के ऄंतगयत सूजचत व्यजक्त को सैंपल का एक भाग तुरन्त देगा;
(ख) दूसरे भाग को जवश्लेषण एवं ईस पर ठरपोटय हेतु दकसी सरकारी जवश्लेषक ऄथवा नेिनल एक्रीजडटेिन बोडय फॉर टेवस्ट्टग एण्ड
कैजलिेिन लेबोरेरीज (एनएबीएल) को तुरन्त भेजेगा।
(ग) तीसरे भाग को न्यायालय में प्रस्ट्तुत करने हेतु रखेगा जजसके समक्ष ईस पदाथय के संबंध में काययवाजहयां, यदद कोइ हों, चलाइ जाती
हैं।
(5) आस जनयम के ऄंतयगत जवश्लेषण और ठरपोटय के जलए ईसे सौंपे गये दकसी पदाथय से दकसी सरकारी जवश्लेषक ऄथवा नेिनल
एक्रीजडटेिन बोडय फॉर टेवस्ट्टग एण्ड कैजलिेिन लेबोरेरीज (एनएबीएल) से मान्यता प्राि प्रयोगिाला के ऄंतगयत ठरपोटय के जलए
तात्पर्शयत कोइ दस्ट्तावेज ईस पदाथय के संबंध में प्रारम्भ की गइ दकसी कारयवाइ में साक्ष्य के रूप में प्रयोग दकया जाएगा।
70. धारा 35 की ईपधारा (1) के खंड (xiv) के ऄंतगयत जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता की िजक्तयां एवं कायय – (1) जनरीक्षक-सह-
सुजवधाप्रदाता, प्रत्येक जनरीक्षण के पश्चात, जैसा अवश्यक माना जाए, जहाज के जनयोक्ता ऄथवा ऄजधष्ठाता ऄथवा स्ट्वामी ऄथवा
माजलक ऄथवा प्रभारी ऄजधकारी ऄथवा ईनके एजेंट को संजहता तथा आसके ऄंतगयत जनर्शमत जनयमों एवं जवजनयमों के तहत सुरक्षा,
स्ट्वास्ट््य एवं कामकाजी दिाओं के ईपबंधों की ऄनुपालना नहीं करने का ईल्लेख करते हुए प्रपत्र XII में प्रजतषेध ऄथवा सुधार नोठटस
जारी करेगा।
(2) जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता, प्रत्येक जनरीक्षण में यह पता लगाएगा दक दकस सीमा तक पूवयवती जनरीक्षण में ऄजधसूजचत कजमयों को
दूर दकया गया है तथा पूवय में जारी दकए गए नोठटसों का पालन दकया गया है तथा ईसके जनष्कषय तथा जनरीक्षण के दौरान सामने अयी
कजमयों के साथ-साथ संजहता ऄथवा आसके ऄंतगयत जनर्शमत जवजनयमों के तहत ईसके द्वारा पाठरत दकए गए दकसी अदेि को ठरकाडय दकया
जाएगा तथा ईनका रख-रखाव दकया जाएगा।
71. धारा 42 की ईप-धारा (1) के ऄंतगयत जचदकत्सा ऄजधकारी की जनयुजक्त- (1) जचदकत्सा ऄजधकारी वह जचदकत्सक होगा जो राष्ट्रीय
जचदकत्सा अयोग ऄजधजनयम, 2019 (2019 का 30) में दी गइ पठरभाषानुसार मान्यता प्राि कोइ जचदकत्सा योग्यता रखता हो तथा
जो आस ऄजधजनयम की धारा 35, 36,37 तथा 40 के खंड (ङ) के ऄनुसार भारतीय जचदकत्सा रजजस्ट्टर तथा खंड (1) में दी गइ पठरभाषा
के ऄनुसार राज्य जचदकत्सा रजजस्ट्टर में नामांदकत हो।
(2) जचदकत्सा ऄजधकारी को केंद्र सरकार से जवजधवत रूप से मान्यता प्राि चैस्ट्ट रेजडयोग्राफ के ऄंतरायष्ट्रीय श्रम संगठन (अइएलओ)
वगीकरण सजहत व्यावसाजयक स्ट्वास्ट््य पाठ्यक्रम में प्रजिक्षण ददया जाएगा।
72. धारा 42 की ईपधारा (2) के ऄंतगयत जचदकत्सा ऄजधकारी के कायय - (1)
संजहता की धारा 42 की ईप-धारा (2) के खंड (ग) के
ऄंतगयत संदभय प्राि होने पर, जचदकत्सा ऄजधकारी, जचदकत्सा जांच हेतु तारीख, समय एवं स्ट्थान से संबंजधत पूवय में नोठटस देकर तथा ऐसे
परीक्षण हेतु भेजे गए कामगार की जांच करने पर, अयु एवं दफटनेस प्रमाण-पत्र तैयार करेगा तथा ईसकी एक प्रजत ऄपने पास रखकर
ईसे संबंजधत प्रजतष्ठान के प्रबंधक और कामगार को भेजेगा।
(2) जचदकत्सा ऄजधकारी अयु जनधायरण के प्रयोजनाथय रेजडयोलोजजस्ट्ट, दंत जचदकत्सक, अथोपेजडक सजयन जैसा भी मामला हो, जैसे
जविेषज्ञों की राय ले सकता है।
(3) जचदकत्सा ऄजधकारी केन्द्र सरकार के जनदेिानुसार ऐसी जांच करेगा तथा जनम्नजलजखत ठरपोटय देगा -
(क) संजहता की प्रथम ऄनुसूची में जवजनर्ददष्टानुसार ऐसे खतरनाक व्यवसायों एवं प्रदक्रयाओं में प्रजतष्ठान के कामगारों की जांच एवं
प्रमाणन;
(ख) की गइ दकसी प्रदक्रया की जोजखमकारी प्रकृजत ऄथवा कायय की जोजखमकारी दिा के कारण दकसी प्रजतष्ठान ऄथवा प्रजतष्ठान की
श्रेणी का जचदकत्सकीय पययवेक्षण हेतु जहां जचरकाजलक व्यावसाजयक बीमारी के मामले घठटत हो चुके हैं;
(ग) दकसी प्रजतष्ठान ऄथवा प्रजतष्ठान की श्रेणी ऄथवा प्रजतष्ठान के जववरण के संबंध में जजनमें कायय संचालन में जजनमें जनयोजजत दकसी
व्यजक्त ऄथवा व्यजक्तयों के वगय के स्ट्वास्ट््य पर हाजन होने का जोजखम िाजमल है; या
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[PART II—SEC. 3(i)]
(घ) दकसी प्रजतष्ठान ऄथवा प्रजतष्ठान की श्रेणी, जहां बीमारी के मामले सामने अ चुके हैं ऄथवा आस संजहता की तृतीय ऄनुसूची में
यथाजनधायठरत बीमाठरयां प्रचजलत हैं, का व्यावसाजयक स्ट्वास्ट््य सवेक्षण करना; या
(ङ) दकसी प्रजतष्ठान ऄथवा प्रजतष्ठान की श्रेणी में जनयोजन के जलए दकिोर की अयु का पता लगाना तथा दफटनेस जारी करना।
73. धारा 43 के ऄंतगयत प्रजतष्ठान में मजहलाओं का जनयोजन – राजत्र के दौरान ऄथवा पूवायह्न 6 बजे से पूवय तथा ऄपराह्न 7 बजे के
बाद मजहलाओं के जनयोजन हेतु जनम्नजलजखत ितों को पूरा दकया जाएगा, नामत:
(क) मजहला कमयचारी की सहमजत जलजखत में ली जाएगी;
(ख) दकसी भी मजहला को सामाजजक सुरक्षा संजहता, 2020 (2020 का 36) के ऄंतगयत जनधायठरत प्रसूजत लाभ के ईपबंधों के जवरूद्ध
जनयोजजत नहीं दकया जाएगा;
(ग) मजहला कमयचारी को ईसके अवास से लाने और ले जाने के जलए पयायि पठरवहन सुजवधाएं ईपलब्ध करायी जाएंगी;
(घ) िौचालय, वॉिरूम, पेयजल, प्रवेि एवं बाहर जाने के रास्ट्ते जैसी सुजवधाओं या सुजवधा-केन्द्रों सजहत कायय स्ट्थल पर पयायि रोिनी
होनी चाजहए;
(ड) िौचालय, वॉिरूम तथा पेयजल सुजवधाएं ऐसे कायय स्ट्थल के पास ही होनी चाजहए जहां मजहला कमयचारी जनयोजजत हैं तथा आन
सुजवधाओं के रास्ट्ते में क्ट्लोज़्ड-सर्दकट टेलीजवजन (सीसीटीवी) चौकसी की ईपयुक्त व्यवस्ट्थाएं भी ईपलब्ध कराएंगी;
(च) सुरजक्षत, संरजक्षत एवं स्ट्वस्ट्थ कायय दिाएं ईपलब्ध करायी जाएं तादक दकसी भी मजहला कमयचारी को ऄपने जनयोजन के संबंध में
कोइ हाजन न हो;
(छ) प्रजतष्ठान में और साथ ही वाहनों के भीतर, दोनों स्ट्थलों में प्रमुख स्ट्थानों पर समर्शपत दूरभाष संख्याएं प्रदर्शित की जाएंगी, तादक
कोइ भी मजहला कमयचारी दकसी अकजस्ट्मकता या अपातजस्ट्थजत में ईनका ईपयोग कर सके।
(ज) भूजमगत खानों के मामले में, दकसी स्ट्थान पर न्यूनतम 3 मजहला कमयचारी ड्यूटी पर होंगी।
(झ) काययस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन िोषण (जनवारण, जनषेद्ध एवं जनराकरण) ऄजधजनयम, 2013 (2013 का 14), जो प्रजतष्ठानों पर
लागू हो, के ईपबंधों का ऄनुपालन दकया जाएगा।
74. धारा 44 के ऄंतगयत खतरनाक संचालनों में मजहलाओं के जनयोजन की पयायि सुरक्षा – केन्द्र सरकार जोजखमकारी एवं खतरनाक
प्रदक्रयाओं में मजहलाओं की सुरक्षा के जलए प्रजतष्ठानों की श्रेणी एवं योजना, तथा मानकों को समय-समय पर ऄजधसूचना द्वारा घोजषत
कर सकती है।
ऄध्याय VIII
ठेका श्रम
75. धारा 47 की ईपधारा (1) और (2) के ऄंतगयत ठेकेदार की योग्यता एवं मानदंड – लाआसेंस प्राि करने के प्रयोजन हेतु ठेकेदार को
एक कंपनी के रूप में ऄथवा व्यजक्तगत रूप में ऄनुन्मुक्त ददवाजलया ऄथवा गत दो वषों के दौरान दकसी समय ऐसे ऄपराध का दोषी नहीं
माना जाए जो तीन माह से ऄजधक के कारावास से दंडनीय हो।
76. धारा 47 की ईप-धारा (3) के ऄंतगयत लाआसेंस की ितें – (1) ठेकेदार सुजनजश्चत करेगा दक:
(क)
कायय के घंटे धारा 25 से संबंजधत आन जनयमों के ऄनुरूप होंगे।
(ख)
वेतन का भुगतान वेतन संजहता, 2019 (2020 का 29) के ऄनुसार दकया जाएगा।
(ग)
यदद ठेकेदार का ठेका कामगार प्रधान जनयोक्ता के पठरसर में कायय कर रहा है तो िौचालय, वॉिरूम, पेयजल, नहाने की
सुजवधा यदद ऄपेजक्षत हो, कपड़े बदलने का कक्ष, प्राथजमक जचदकत्सा बॉक्ट्स, कैंटीन एवं जििुगृह जैसी सुजवधाएं या सुख-साधन ईपलब्ध
कराना प्रधान जनयोक्ता का ईिरदाजयत्व होगा।
(घ)
ऄन्य सभी सुजवधाएं एवं पात्रताएं ठेकेदार द्वारा ईपलब्ध कराइ जाएंगी।
(2)
यदद ठेकेदार ठेका कामगार को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने में ऄसफल रहता है, तो मुख्य श्रमायुक्त (कें.) ऄथवा ईसका
प्रजतजनजध बैंक गारंटी देकर ठेका कामगारों, जजन्हें भुगतान नहीं दकया गया है, को जनयम 76 के ऄंतगयत जमा दकए गए सुरक्षा जमा में से
ऐसा भुगतान करवाएगा।
(3)
ठेकेदार, ठेका कायय ऑडयर जमलने के 15 ददन के ऄंदर ईस ठेका कायय अडयर के ब्यौरे के बारे में जनयम 78 में जवजनर्ददष्ट ढंग से
सूजचत करेगा।
77. धारा 48 की ईपधारा (1) के ऄंतगयत ठेकेदार लाआसेंस के जलए अवेदन का प्रपत्र एवं तरीका - दकसी राज्य के भीतर ठेकेदार द्वारा
लाआसेंस की स्ट्वीकृजत हेतु प्रत्येक अवेदन संजहता की धारा 119 में संदर्शभत प्राजधकारी (एतदुपरांत आस ऄध्याय में प्राजधकारी के रूप में
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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संदर्शभत) को प्रपत्र XII में श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के श्रम सुजवधा पोटयल या नामोदिष्ट पोटयल के माध्यम से आलैक्ट्रॉजनक रूप में
ऑनलाआन ढंग से दकया जाएगा।
78. धारा 47 की ईप धारा (1) या ईपधारा (2) ऄथवा धारा 119 की ईपधारा (1) के ऄंतगयत एक से ऄजधक राज्य ऄथवा सम्पूणय
भारत के जलए ठेकेदार हेतु एकल लाआसेंस - (1)
यदद कोइ ठेकेदार जनम्नजलजखत के जलए लाआसेंस प्राि करने का आच्छुक है:-
(i) ठेका श्रजमकों की अपूर्शत ऄथवा जनयुजक्त; ऄथवा
(ii) एक से ऄजधक राज्य ऄथवा सम्पूणय भारत में धारा 47 की ईपधारा (1) ऄथवा ईपधारा (2) के ऄंतगयत ठेका कायय लेता है या
जनष्पाददत करता है, तो वह नामोदिष्ट प्राजधकारी को प्रपत्र–XII में श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के श्रम सुजवधा पोटयल या नामोदिष्ट पोटयल
के माध्यम से आलैक्ट्रॉजनक रूप में अवेदन करेगा।
(2) आस जनयम के ऄंतगयत एकल लाआसेंस के जलए अवेदन प्राजधकारी के पास आलैक्ट्रॉजनक रूप से जमा दकया जाएगा।
(3) प्राजधकारी द्वारा संबंजधत राज्य सरकार से आलैक्ट्रॉजनक रूप से परामिय दकया जाएगा, और यदद ऐसे पत्राचार के जारी होने की
तारीख से तीस ददन के ऄंदर कोइ ईिर प्राि नहीं होता है तो आस परामिय प्रदक्रया का ऄनुपालन दकया गया मान जलया जाएगा।
(4) आस जनयम के ऄंतगयत सभी अवेदनों को ठेकेदार से अवेदन प्राि होने की जतजथ से 45 ददनों की ऄवजध के भीतर या तो ऄनुमोददत
या ऄस्ट्वीकृत दकया जाएगा, जजस ऄवजध के बीतने पर यह मान जलया जाएगा दक आस पर कोइ अपजि नहीं है और लाआसेंस ईप-जनयम
(1) में संदर्शभत पोटयल पर स्ट्वत: जारी हो जाएगा।
(5) आस प्रकार से जारी लाआसेंस की प्रजत या प्रजतयां ईस राज्य सरकार को भेजी जाएंगी जजसके क्षेत्राजधकार में वह ठेका कायय अता है
और जजस कायय के जलए लाआसेंस जारी दकया गया है।
(6) आस जनयम के ऄंतगयत जारी लाआसेंस पांच वषय के जलए मान्य होगा।
79. लाआसेंस के प्रपत्र, जनबंधन एवं ितें – (1) आस ऄध्याय के ऄंतगयत प्रदान दकया गया प्रत्येक लाआसेंस प्रपत्र-XIII में होगा।
(2) प्रदान दकया गया ऄथवा नवीकृत प्रत्येक लाआसेंस जनम्नजलजखत ितों के ऄध्यधीन है, नामत:-
(i)
यह लाआसेंस ऄहस्ट्तांतरणीय होगा;
(ii)
ठेकेदार द्वारा, दकसी भी ददन, ठेका श्रजमकों के रूप में जनयोजजत कामगारों की संख्या लाआसेंस में जवजनर्ददष्ट ऄजधकतम
संख्या से ऄजधक नहीं होगी;
(iii)
आन जनयमों में यथा ईपबंजधत प्रावधानों को छोड़कर, लाआसेंस जारी करने एवं नवीकरण हेतु जमा की गइ फीस,
जैसा भी मामला हो, वापस नहीं होगी;
(iv)
ठेकेदार द्वारा कामगारों को देय वेतन की दरें वेतन संजहता, 2019 के ऄंतगयत जनधायठरत दरों से कम नहीं होंगी तथा जहां
समझौते, जनपटान ऄथवा पंचाट द्वारा दरें जनधायठरत की गइ हैं, वहां ये दरें आस प्रकार जनधायठरत दरों से कम नहीं होंगी।
80. धारा 48 की ईप-धारा (2) के ऄंतगयत लाआसेंस जारी करने की प्रदक्रया –(1)आन जनयमों में से दकसी जनयम के ऄंतगयत लाआसेंस जारी
करने से पहले, ठेका श्रजमक के रूप में जनयोजजत दकए जाने वाले प्रत्येक कामगार के जलए 1000/- रूपये की दर से गणना की गइ राजि
की बैंक गांरटी, जजनके संबंध में लाआसेंस हेतु अवेदन दकया गया है, लाआसेंस की ितों के जनष्पादन हेतु प्राजधकार के साथ तथा संजहता के
ईपबंधों ऄथवा आसके ऄंतगयत जनर्शमत जनयमों के ऄनुपालन में ठेकेदार द्वारा जमा की जाएगी।
यदद ठेकेदार एक लाख ऄथवा ऄजधक दकन्तु एक लाख पचास हजार से कम ठेका श्रजमकों को जनयोजजत करने का प्रस्ट्ताव करता है तो
सुरक्षा राजि 10 करोड़ रूपये होगी, एक लाख पचास हजार दकन्तु दो लाख से कम ठेका श्रजमक जनयोजजत करने पर यह राजि 15 करोड़
रुपये होगी, दो लाख ऄथवा ऄजधक ठेका श्रजमक होने पर सुरक्षा राजि 20 करोड़ रुपये होगी।
(2) जहां जारी दकये गए ठेका लाआसेंस की ऄवजध समाि हो गयी है, ईस मामले में प्रपत्र-XIII में अवेदक के ऄनुरोध के अधार पर
प्राजधकारी नए लाआसेंस हेतु ईसके अवेदन के जलए सुरक्षा जमा को ईप जनयम (1) के ऄंतगयत समायोजजत कर सकता है।
(3) लाआसेंस जारी करने के जलए भुगतान दकया जाने वाला िुल्क नीचे ताजलका में यथा जवजनर्ददष्टानुसार होगा, नामत:-
49 ठेका श्रजमकों तक के जलए लाआसेंस ऄपेजक्षत नहीं
िून्य
50 तथा ऄजधक दकन्तु 100 ठेका श्रजमकों से कम के जलए
1000 रूपये
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[PART II—SEC. 3(i)]
101 तथा ऄजधक दकन्तु 300 ठेका श्रजमकों से कम के जलए
2000 रूपये
301 तथा ऄजधक दकन्तु 500 ठेका श्रजमकों से कम के जलए
3000 रूपये
501 तथा ऄजधक दकन्तु 1000 ठेका श्रजमकों से कम के जलए
5000 रूपये
1001 तथा ऄजधक दकन्तु 5000 ठेका श्रजमकों से कम के जलए
10000 रूपये
5001 तथा ऄजधक दकन्तु 10000 ठेका श्रजमकों से कम के जलए
20000 रूपये
10001 तथा ऄजधक दकन्तु 20000 ठेका श्रजमकों से कम के जलए
30000 रूपये
20001 से ऄजधक ठेका श्रजमकों के जलए
40000 रूपये
81. धारा 48 के ऄंतगयत लाआसेंस का नवीकरण – (1) प्रत्येक ठेकेदार लाआसेंस के नवीनीकरण हेतु लाआसेंस प्राजधकारी को श्रम एवं
रोजगार मंत्रालय के श्रम सुजवधा पोटयल या ऄजधकृत पोटयल पर आलैक्ट्रॉजनक रूप से अवेदन करेगा।
(2) ऐसा प्रत्येक अवेदन ईप-जनयम (1) में ईजल्लजखत पोटयल पर लाआसेंस ऄवजध के समाि होने से कम से कम 30 ददन पहले जमा दकया
जाएगा, परन्तु यह अवेदन लाआसेंस के समाि होने के 90 ददन से पहले नहीं दकया जाएगा।
(3) लाआसेंस के नवीनीकरण हेतु देय िुल्क वही होगा जो जनयम 74 के ऄंतगयत लाआसेंस जारी करने के जलए है।
परन्तु यदद लाआसेंस नवीनीकरण हेतु अवेदन ईप-जनयम (2) में जनर्ददष्ट समय के ऄंदर प्राि नहीं होता है, तो ऐसे नवीनीकरण हेतु 25
प्रजतित ऄजतठरक्त िुल्क देय होगा ।
(4) संबंजधत प्राजधकारी का यह ईिरदाजयत्व होगा की वह 7 ददनों के भीतर लाआसेंस का आलैक्ट्रॉजनक रूप से नवीनीकरण करे, ऐसा न
होने पर लाआसेंस जारी दकया हुअ और स्ट्वसृजजत माना जाएगा तथा आस ऄसफलता की जजम्मेदारी ऐसे प्राजधकारी की होगी।
82. सुरक्षा जमा की वापसी- (1) लाआसेंस की ऄवजध समाि होने पर, यदद ठेकेदार ऄपने लाआसेंस को अगे नवीनीकृत नहीं करना
चाहता, तो वह लाआसेंस और काम के पूरा होने की सूचना और बैंक जववरण जजसमें राजि वापस करना ऄपेजक्षत है, ईसकी प्रजत के साथ
ईसके द्वारा जमा की गइ सुरक्षा (बैंक गारंटी के रूप में) की वापसी के जलए प्राजधकरण को आलेक्ट्रॉजनक रूप से एक अवेदन करे।
(2) यदद लाआसेंवसग प्राजधकारी संतुष्ट है दक लाआसेंस की ितों का कोइ ईल्लंघन नहीं हुअ है या सुरक्षा जमा या ईसके दकसी भी भाग को
जब्त करने के जलए कोइ अदेि नहीं है, तो वह अवेदक को सुरक्षा जमा की वापसी का जनदेि देगा।
(3) यदद ठेकेदार के सुरक्षा जमा के दकसी भी जहस्ट्से को जब्त करने का जनदेि देने वाला कोइ अदेि है, तो जब्त की जाने वाली राजि को
ठेकेदार के सुरक्षा जमा में से काट जलया जाएगा और िेष राजि, यदद कोइ हो, ठेकेदार को ईप जनयम (1) के ऄंतगयत अवेदन करने की
जतजथ से तीस ददनों के भीतर वापस कर दी जाएगी।
(4) वापसी के जलए कोइ भी अवेदन, जहां तक संभव हो, अवेदन करने के तीस ददनों के भीतर जनपटाया जाएगा।
83. धारा 48 की ईप-धारा (4) के तहत ठेकेदार का दाजयत्व - (1) ठेकेदार द्वारा श्रजमकों को देय मजदूरी की दरें वेतन संजहता 2019
(2019 का 29) के तहत जनधायठरत दरों से कम नहीं होंगी और जहां दरें समझौते, जनपटान या पंचाट द्वारा तय की गइ हैं, वहां आस
प्रकार से जनधायठरत दरों से कम नहीं होंगी।
(2) ईस जस्ट्थजत में जहां ठेकेदार द्वारा जनयोजजत श्रजमक प्रजतष्ठान के प्रधान जनयोक्ता द्वारा प्रत्यक्ष रूप से जनयोजजत श्रजमक वाला ऄथवा
ईसी प्रकार का कायय करते हैं, वहां ठेकेदार के कामगारों के जलए छुठट्टयां, काम के घंटे और ऄन्य सेवा ितें प्रजतष्ठान के प्रमुख जनयोक्ता
द्वारा ईसी ऄथवा समान कायय के जलए प्रत्यक्ष रूप से काम पर रखे गए श्रजमकों के समान होंगी। समान प्रकृजत के कायय के संबंध में दकसी
भी जववाद के मामले में, आस मामले को संबंजधत ईप-मुख्य श्रमायुक्त (कें.) को संदर्शभत दकया जाए, जजनका जनणय ऄंजतम होगा।
(3) ऄन्य मामलों में, ठेकेदार के ठेका श्रजमकों की मजदूरी की दरें, छुठट्टयां, कायय के घंटे और सेवा की ितें संजहता और आसके ऄंतगयत
जनर्शमत जनयमों में जवजनर्ददष्टानुसार होंगी।
(4) सभी ठेका श्रजमकों को सामाजजक सुरक्षा संजहता, 2020 (2020 का 36) के संबंजधत ईपबंधों के ऄंतगयत ऄनुप्रयोज्यता के ऄध्यधीन
कमयचारी भजवष्य जनजध संगठन (इपीएफओ) और कमयचारी राज्य बीमा जनगम (इएसअइसी) का सदस्ट्य बनाया जाएगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(5) ठेकेदार आलेक्ट्रॉजनक रूप से लाआसेंवसग प्राजधकारी को श्रजमकों की संख्या या काम की ितों में दकसी भी बदलाव की सूचना देगा।
84. धारा 50 के तहत कायय अदेि की सूचना और सूचना के जलए समय-सीमा - (1) प्रत्येक ठेकेदार ऄनुबंध कायय अदेि की प्राजि के
पंद्रह ददनों के भीतर ऄनुबंध के कायय अदेि के बारे में प्राजधकारी को सूजचत करेगा जजसमें जववरण जैसे दक प्रधान जनयोक्ता का नाम, ईस
पठरसर का पता जहां काम दकया जा रहा है, ऄनुबंध कायय की िुरुअत की तारीख, ईस कायय अदेि के तहत जनयोजजत ऄनुबंध श्रजमकों
की संख्या, कायय अदेिों की ऄवजध िाजमल होंगे।
(2) कायय अदेि का जववरण ठेकेदार या ईसके ऄजधकृत प्रजतजनजध द्वारा ईप-जनयम (1) के ऄंतगयत भेजा जाएगा।
(3) ईप-जनयम (1) के ऄंतगयत सूचना मुख्य श्रमायुक्त (केंद्रीय) या ईनके प्रजतजनजध को मुख्य श्रमायुक्त (केंद्रीय) की वेबसाआट पर
यथाऄजधसूजचत श्रम सुजवधा पोटयल या नामोदिष्ट पोटयल या इ-मेल पर आलैक्ट्रॉजनक रूप से भी भेजी जाएगी।
85. धारा 51 के तहत लाआसेंस का जनरसन ऄथवा जनलम्बन-(1) यदद लाआसेंवसग प्राजधकारी संतुष्ट है दक लाआसेंस दकसी महत्वपूणय त्य
को बदल कर ऄथवा जछपाकर प्राि दकया गया है ऄथवा यदद ठेकेदार ईन ितों का ऄनुपालन करने में ऄसफल हो गया है जजनके
ऄध्यधीन लाआसेंस प्रदान दकया गया ऄथवा ठेकेदार ने संजहता के ऄध्याय-XI के भाग-I के दकसी ईपबंधों ऄथवा आसके ऄंतगयत बनाए गए
जनयमों का ईल्लंघन दकया है, तो लाआसेंवसग प्राजधकारी ठेकेदार को आलेक्ट्रॉजनक ढंग से 15 ददनों का कारण बताओ नोठटस जारी करेगा।
नोठटस प्राि होने के 15 ददनों के भीतर ठेकेदार से ईिर, यदद कोइ हो, प्राि होने पर लाआसेंवसग प्राजधकारी ईसकी जांच करेगा और यदद
लाआसेंवसग प्राजधकारी को लगता है दक ठेकेदार द्वारा आस ठेका व्यवसाय को जारी रखने से कामगारों का काफी नुकसान होगा, तो वह
लाआसेंस के जनरसन ऄथवा जनलम्बन ऄथवा ऄन्यथा कारयवाइ के जलए कारणों को ठरकाडय करते हुए सकारण अदेि पाठरत कर सकता है
तथा वह आलेक्ट्रॉजनक ढंग से या पंजीकृत डाक द्वारा या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा ठेकेदार को सूजचत करेगा और आस अदेि की एक प्रजत मुख्य
श्रमायुक्त (कें.), संबंजधत श्रम प्रवतयन ऄजधकारी (कें.) तथा संबंजधत राज्य प्राजधकाठरयों को पृष्ठांदकत की जाएगी।
(2) यदद ठेकेदार ने जनधायठरत समयावजध के ऄंदर संजहता के संबंजधत ईपबंधों तथा ईनके ऄंतगयत बनाए गए जनयमों का ऄनुपालन दकया
है तो लाआसेंवसग प्राजधकारी सकारण अदेि जारी करते हुए जनलंबन को वाजपस ले लेगा या ऄन्यथा जनलंबन जारी रखा जाएगा।
(3) यदद ठेकेदार ईप-जनयम (1) में ददए गए अदेि का ऄनुपालन करने में ऄसफल रहता है तो लाआसेवसग प्राजधकारी आसके कारणों को
ठरकाडय करते हुए तत्काल लाआसेंस के जनरसन का अदेि पाठरत करेगा तथा आसकी सूचना ठेकेदार को आलैक्ट्रॉजनक ढंग से या पंजीकृत
डाक द्वारा या स्ट्वीड पोस्ट्ट द्वारा देगा। आस अदेि की प्रजत आलैक्ट्रॉजनक ढंग से मुख्य श्रमायुक्त (कें.), संबंजधत श्रम प्रवतयन ऄजधकारी (कें.)
तथा संबंजधत राज्य प्राजधकारी को पृष्ठांदकत की जाएगी।
86. धारा 52 की ईप-धारा (1) के ऄंतगयत ऄपील: संजहता की धारा 52 की ईप-धारा (1) के ऄंतगयत ऄपीलीय प्राजधकारी मुख्य
श्रमायुक्त (केंद्रीय) होंगे।
87. धारा 55 के तहत वेतन के भुगतान की जजम्मेदारी - (1) ठेकेदार वेतन की ऄवजध तय करेगा जजसके संबंध में वेतन देय होगा और
कोइ वेतन ऄवजध एक महीने से ऄजधक नहीं होगी।
(2) दकसी प्रजतष्ठान में या दकसी ठेकेदार द्वारा ठेका श्रजमक के रूप में जनयोजजत प्रत्येक व्यजक्त, जजसके संबंध में वेतन देय है, के वेतन का
भुगतान वेतन ऄवजध के ऄंजतम ददन के बाद सातवें ददन की समाजि से पहले दकया जाएगा।
(3) वेतन केवल बैंक ऄंतरण या आलैक्ट्रॉजनक माध्यम से संजवतठरत दकया जाएगा।
(4) ठेका श्रजमकों के वेतन का भुगतान दकसी भी प्रकार की कटौती के जबना दकया जाएगा, जसवाय आसके दक आस संबंध में केंद्र सरकार
द्वारा सामान्य या जविेष अदेि द्वारा जवजनर्ददष्ट दकया गया हो या ठेकेदारों द्वारा ठेका श्रजमकों को मजदूरी संजहता, 2019 (2019 का
29) के ऄंतगयत ऄनुमत हो।
(5) ठेका श्रजमकों के वेतन के भुगतान के संबंध में मजदूरी की ऄवजध, तारीख और समय को दिायने वाला एक नोठटस कायय-स्ट्थल पर
प्रदर्शित दकया जाएगा और आसकी एक प्रजत ठेकेदार द्वारा मुख्य जनयोक्ता को आलेक्ट्रॉजनक रूप से या व्यजक्तगत रूप से पावती के तहत
भेजी जाएगी।
(6) प्रत्येक ठेकेदार (पचास से कम ठेका श्रजमकों को जनयोजजत करने वाले ठेकेदारों सजहत) ऄधय-वार्शषक जववरणी प्रपत्र-IXक में भेजेगा
तादक यह संबंजधत ईप-मुख्य श्रमायुक्त (केंद्रीय) तक आलेक्ट्रॉजनक रूप से ऄधय-वषय की समाजि के ऄथायत जनवरी से जून और जुलाइ से
ददसंबर तक 30 ददनों के भीतर पहुंच जाए।
(7) यदद ठेकेदार वेतन ऄवजध पूरी होने के 7 ददनों के भीतर ठेका श्रजमक को वेतन का भुगतान करने में जवफल रहता है, प्रधान जनयोक्ता
अवश्यक कारयवाइ करेगा और 15 ददनों के भीतर ठेकेदार द्वारा जनयोजजत संबंजधत ठेका श्रजमक को पूरी मजदूरी या ऄदि िेष राजि,
जैसा भी मामला हो, का भुगतान करेगा एवं ठेकेदार से आस प्रकार भुगतान की गइ राजि या तो दकसी भी ऄनुबंध के तहत ठेकेदार को
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[PART II—SEC. 3(i)]
देय दकसी भी राजि से या ठेकेदार द्वारा देय ऊण के रूप में या प्रमुख जनयोक्ता के पास पड़ी सुरक्षा जमा से कटौती करके वसूल की
जाएगी।
(8) दकसी प्रजतष्ठान का प्रत्येक प्रधान जनयोक्ता ऄनुबंध के मामलों को छोड़कर ददए गए पठरणाम को प्राि करने के जलए वार्शषक जववरणी
को प्रपत्र-IX (भाग-III) में आलेक्ट्रॉजनक रूप से प्रस्ट्तुत करेगा तादक प्राजधकरण और संबंजधत ईप-मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) तक वह
प्रत्येक कैलेंडर वषय के ऄंत में फरवरी माह के पहले ददन तक ऄवश्य पहुंच जाए।
88. धारा 55 की ईपधारा (4) के ऄंतगयत सुरक्षा जमा राजि से मजदूरी का भुगतान -(1) यदद ठेकेदार या प्रधान जनयोक्ता ईसके द्वारा
जनयोजजत ठेका श्रजमक को मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो संबंजधत मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) या ईसके प्रजतजनजध या केंद्र
सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत सक्षम ऄजधकारी आसकी जांच करेगा ऄथवा करवाएगा तथा ठेकेदार का पक्ष जानने के पश्चात ऐसी राजि
का, यदद कोइ हो, ठेकेदार द्वारा सुरक्षा जमा के रूप में जमा की गइ राजि से भुगतान करने का अदेि पाठरत करेगा। ठेकेदार ऐसे श्रम
अयुक्त या प्रजतजनजध या सक्षम ऄजधकारी, जैसा भी मामला हो, द्वारा पाठरत अदेि में जवजनर्ददष्ट सुरक्षा जमा को पंद्रह ददनों की ऄवजध
के भीतर दफर से प्रस्ट्तुत करेगा, ऄथवा ऄन्यथा ईसका लाआसेंस जनलंजबत दकए जाने के जलए ईिरदायी होगा।
89. धारा 56 के ऄंतगयत ऄनुभव प्रमाण-पत्र - प्रत्येक संबंजधत ठेकेदार मांग पर, ऐसे ठेका श्रजमक द्वारा जवजभि क्षेत्रों में प्राि ऄवजध,
दकए गए कायय और ऄनुभव का जववरण देते हुए ठेका श्रजमक को फॉमय-XIV में ऄनुभव प्रमाण पत्र जारी करेगा।
90. धारा 57 की ईप-धारा (2) के खंड (ख) के ऄंतगयत ठेका श्रजमकों के जनयोजन पर प्रजतषेध – यदद यह प्रश्न ईठता है दक क्ट्या दकसी
प्रजतष्ठान की कोइ गजतजवजध एक मुख्य गजतजवजध ऄथवा ऄन्यथा है, तो पीजड़त पक्ष संयुक्त सजचव, भारत सरकार, श्रम और रोजगार
मंत्रालय को संबंजधत दस्ट्तावेजों के साथ कारण का ईल्लेख करते हुए एक अवेदन कर सकता है एवं संयुक्त सजचव संबंजधत पक्ष को सुनने
के बाद अदेि पाठरत करेगा।
ऄध्याय-IX
ऄंतर-राजज्यक प्रवासी कामगार
91. धारा 61 के ऄंतगयत ऄंतरायजज्यक प्रवासी कामगार को यात्रा भिा- जनयोक्ता ऄंतर-राजज्यक प्रवासी कामगार को रेन से (जद्वतीय
श्रेणी स्ट्लीपर से कम नहीं) या बस से या दकसी ऄन्य यात्री पठरवहन के माध्यम से रोजगार के स्ट्थान से गृह राज्य में ईसके जनवास स्ट्थान
तक अने एवं जाने की यात्रा के जलए दकराए के रूप में एकमुश्त राजि का भुगतान करेगा, यदद ईसने पूवयवती बारह महीनों में संबंजधत
प्रजतष्ठान में कम से कम एक सौ ऄस्ट्सी ददन की ऄवजध के जलए काम दकया है;
परन्तु यात्रा भिा ऄंतर-राज्यीय प्रवासी कामगार को बारह महीनों में एक बार ददया जाएगा। यदद रोजगार की ऄवजध के बीच में ऄंतर-
राजज्यक प्रवासी कामगार द्वारा ऄपना जनयोक्ता बदल जलया जाता है और ईसने ऄपने जपछले जनयोक्ता से यात्रा भिा का लाभ नहीं
ईठाया है, तो ऄंतर-राजज्यक प्रवासी कामगार द्वारा ददए जाने वाले प्रमाण पत्र के अधार पर, जनयोक्ता जहां ऄंतर-राजज्यक प्रवासी
कामगार ऄब काम कर रहा है और ऐसे कामगार ने पूवयवती जनयोक्ता के साथ जबतायी ऄवजध सजहत जपछले बारह महीनों में एक सौ
ऄस्ट्सी ददन पूरे कर जलए हैं, तो यात्रा भिा का भुगतान वतयमान जनयोक्ता करेगा।
92. धारा 63 के ऄंतगयत ऄंतर-राजज्यक प्रवासी कामगार के जलए एक टोल फ्री हेल्पलाआन नंबर की िुरूअत करना- श्रम और रोजगार
मंत्रालय के महाजनदेिक श्रम कल्याण संगठन द्वारा ऄंतर-राज्यीक प्रवासी कामगारों के प्रश्नों के समाधान और सुरक्षा के जलए एक टोल-
फ्री हेल्प-लाआन नंबर प्रदान दकया जाएगा।
93. धारा 64 के ऄंतगयत ऄंतर-राजज्यक प्रवासी कामगारों का ऄध्ययन- केंद्र सरकार ऄंतर-राजज्यक प्रवासी कामगारों की सुरक्षा,
स्ट्वास्ट््य और कल्याण को बढ़ावा देने के जलए दकए जाने वाले ऄध्ययनों की पहचान कर सकती है। जहां कहीं भी अवश्यक हो, केंद्र
सरकार ऄंतर-राजज्यक प्रवासी कामगारों की सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कल्याण में िाजमल राज्य सरकार या जविेषज्ञ संगठनों से परामिय कर
सकती है।
ऄध्याय X
श्रव्य-दृश्य कामगार
94.
धारा 66 की ईप-धारा (2) के खंड (क) के ऄंतगयत श्रव्य-दृश्य कामगारों के जलए समझौता- (1) जनमायता के साथ श्रव्य-दृश्य
कामगारों के जलए समझौते का प्रारूप प्रपत्र-XV में जवजनर्ददष्ट है। आस समझौते को केंद्र सरकार द्वारा ऄजधसूजचत दकए जाने वाले सक्षम
प्राजधकारी के पास पंजीकृत दकया जाएगा।
95.
धारा 66 की ईप-धारा (1) के ऄंतगयत जववादों को सुलह ऄजधकारी या दकसी न्यायाजधकरण को संदर्शभत करने के जलए
प्रदक्रया- आस जववाद को सुलह ऄजधकारी या दकसी न्यायाजधकरण को संदर्शभत करने के जलए प्रदक्रया औद्योजगक संबंध संजहता, 2020
(2020 का 35) और आसके ऄंतगयत जनर्शमत जनयमों के ऄनुरूप होगी।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
27
ऄध्याय -XI
खान
96.
धारा 67 की ईप-धारा (1) के ऄंतगयत प्रबंधक की योग्यता और जनयुजक्त - कोइ भी खान तब तक नहीं खोली जा सकती दफर से
खोली जा सकती या काम नहीं की जाएगी जब तक दक ईसके पास एक जवजधवत रूप में जनयुक्त प्रबंधक न हो, जजसके पास नीचे दी गइ
ताजलका में जवजनर्ददष्ट जनम्नजलजखत योग्यताएँ हों, ऄथायत्:-
ताजलका
खान के प्रकार
हैन्डल की गइ औसत सामग्री या अईटपुट
या खान का ईत्पादन
प्रबंधक के जलए ऄजनवायय योग्यता
(1)
(2)
(3)
भूजमगत कोयला खान
(क) प्रजतमाह 2,500 टन से ऄजधक
ईत्पादन
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण-पत्र (कोयला)
(ख) प्रजतमाह 2,500 टन तक ईत्पादन
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का प्रमाण-पत्र (कोयला) ऄथवा
जद्वतीय श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण-पत्र
(कोयला)
ओपनकास्ट्ट कोयला खान:
(क) प्रजत माह 20,000 क्ट् यूजसक मीटर से
ऄजधक सामग्री का ईपयोग
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (कोयला)
या प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता का प्रमाण पत्र,
केवल ऑपनकास्ट्ट (कोयला) वाली खानों तक ही
सीजमत है।
(ख) प्रजत माह 20,000 क्ट् यूजसक मीटर
तक सामग्री का ईपयोग
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (कोयला)
या प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र, जो
केवल ऑपनकास्ट्ट (कोयला) वाली खानों तक ही
सीजमत है या जद्वतीय श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता
प्रमाण पत्र (कोयला) या जद्वतीय श्रेणी प्रबंधक का
सक्षमता प्रमाण पत्र, जो केवल ऑपनकास्ट्ट (कोयला)
खानों तक ही सीजमत है।
भूजमगत लौह धातु की खाने
(क) 1,250 टन से ऄजधक औसत
ईत्पादन।
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (धातु)।
(ख) 1,250 टन तक औसत ईत्पादन।
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (धातु) या
जद्वतीय श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (धातु)।
ओपनकास्ट्ट लौह धातु की खाने
(क) प्रजत माह 20,000 क्ट् यूजसक मीटर से
ऄजधक सामग्री का ईपयोग
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (धातु) या
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र जो केवल
ऑपनकास्ट्ट (धातु) खानों तक ही सीजमत है।
(ख) प्रजत माह 20,000 क्ट् यूजसक मीटर
तक सामग्री का ईपयोग
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (धातु) या
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र जो केवल
ऑपनकास्ट्ट (धातु) वाली खानों तक ही सीजमत है या
जद्वतीय श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (धातु)
या जद्वतीय श्रेणी प्रबंधक की सक्षमता का प्रमाण पत्र
जो केवल ऑपनकास्ट्ट (धातु) वाली खानों तक ही
सीजमत है।
खान जजसमें ओपनकास्ट्ट और
भूजमगत दोनों कायय दकए जाते हैं
सभी कोयला और धातु की खाने
प्रथम श्रेणी प्रबंधक का सक्षमता प्रमाण पत्र (कोयला
या धातु जैसा भी मामला हो)।
तेल की खाने
सभी तेल की खाने
केंद्र सरकार द्वारा मान्यता प्राि दकसी िैजक्षक संस्ट्थान
से भौजतकी या भू-भौजतकी या भू-जवज्ञान या रसायन
जवज्ञान में आंजीजनयररग या स्नातकोिर की जडग्री या
28
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
जडप्लोमा और तेल की खानों में संचालन के प्रबंधन
और पययवेक्षण में ऄनुभव है, यदद आंजीजनयररग में
जडप्लोमा है तो पंद्रह वषों तक की ऄवजध का और
ऄन्य मामलों में दस वषय तक की ऄवजध का ऄनुभव
हो।
97.
धारा 68 के ऄंतगयत कजतपय खानों में संजहता का लागू न होना.- धारा 35, 38, 40, 41 और 44 में िाजमल ईपबंधों को
छोड़कर, संजहता के ईपबंध आन खानों पर लागू नहीं होंगे –
(i)
कोइ खान या ईसका कोइ भाग जजसमें ईत्खनन केवल भावी प्रयोजनों के जलए और न दक खजनज प्राि करने और ईसके
ईपयोग और जबक्री के ईिेश्य से दकया जा रहा हैः
परंतु दक-
(क)
आस तरह के दकसी भी ईत्खनन के संबंध में दकसी भी ददन 20 से ऄजधक व्यजक्त जनयोजजत नहीं है;
(ख)
ईत्खनन की गहराइ कहीं से भी ईसके ईच्चतम वबदु से ईसके जनचले वबदु तक छः मीटर से ऄजधक न हो या, कोयला ईत्खनन के
मामले में, पंद्रह मीटर से ऄजधक न हो; और
(ग)
ऐसे ईत्खनन का काइ भी भाग ईपठरवती सतह के नीचे न हो; या
(ii)
कोइ खान जजसमें कंकड़, मुरयम, लेटराआट, बोल्डर, बजरी, विगल, साधारण रेत (माईवल्डग रेत, कांच रेत या ऄन्य खजनज रेत
को छोड़कर), सामान्य जमट्टी (केओजलन, चाआना जमट्टी, व्हाआट जमट्टी या फायर क्ट्ले को छोड़कर) जनमायण पत्थर, स्ट्लेट, रोड़ मेटल, भूजम,
फुलसय ऄथय, मालय, चाक और चूना-पत्थर का ईत्खनन होता है:
परंतु दक-
(क)
आस कायय का जवस्ट्तार अस-पास के भूजमगत कायों के जलए नहीं होता है।
(ख)
जहां यह एक ओपन कास्ट्ट कायय हो –
(i)
ईत्खनन के गहराइ को ईच्चतम जबन्दु से जनम्नतम जबन्दु तक मापने पर यह छ: मीटर से ऄजधक न हो।
(ii)
दकसी ददन जनयोजजत व्यजक्तयों की संख्या 50 से ऄजधक न हो;और
(iii)
ईत्खनन के कायो में जवस्ट्फोटक का ईपयोग न दकया गया हो।
(2)
जैसे ही कोइ प्रजतष्ठान खान बन जाता है तो खान का जनयोक्ता खान के रूप में पठरवर्शतत होने की जतजथ के सात ददनों के भीतर
जनरीक्षक-सह-सुजवधा प्रदाता को आलेक्ट्रॉजनक रूप से नोठटस देगा।
(3)
ईप जनयम (1) में ईजल्लजखत ऄन्य बातों के होते हुए, केंद्र सरकार को ऐसे खान ऄथवा ईसके दकसी भाग पर ऐसी ितों को
लागू करने के जलए संजहता के सभी प्रावधानों को जवजनर्ददष्ट करने के जलए जलजखत अदेि की ऄपेक्षा हो सकती है ।
98.
धारा 70 की ईपधारा (3) के तहत अरंजभक और अवजधक जचदकत्सीय जांच:(1) प्रत्येक खान का ऄजधष्ठाता, एजेंट या
प्रबंधक आसके जलए जनम्नजलजखत व्यवस्ट्था करेगा -
(क) एक खान में रोजगार पाने वाले प्रत्येक व्यजक्त की प्रारंजभक जचदकत्सा जांच;और
(ख) एक खान में वार्शषक रूप से काययरत प्रत्येक व्यजक्त की अवजधक जचदकत्सीय जांच।
(2)
यदद जचदकत्सा जांच प्राजधकारी धूल से संबंजधत बीमारी के एक संददग्ध मामले की पुजष्ट करना अवश्यक समझे तो अवजधक
जचदकत्सा परीक्षण या एक्ट्स-रे परीक्षा या दोनों, और लगातार ऄंतराल पर अयोजजत की जाएंगी।
99.
जांच प्राजधकारी - (1) जनयम 92 में संदर्शभत जचदकत्सा परीक्षण, खान के ऄजधष्ठाता के रोजगार में एक योग्य जचदकत्सक द्वारा
या खानों के समूह के ऄजधष्ठाताओं द्वारा आस प्रयोजन के जलए नामोददष्ट या दकसी भी सरकारी जचदकत्सा ऄजधकारी द्वारा दकया जाएगा।
(2)
केंद्र सरकार द्वारा जवजधवत मान्यता प्राि चेस्ट् ट रेजडयोग्राफ़ के ऄंतरायष्ट्रीय श्रम संगठन (अइएलओ) वगीकरण सजहत
व्यावसाजयक स्ट्वास्ट््य पाठ्यक्रम में परीक्षा प्राजधकरण को प्रजिजक्षत दकया जाएगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
29
100.
जचदकत्सा जांच की सूचना - (1) प्रारंजभक जचदकत्सा जांच के संबंध में, ऄजधष्ठाता, एजेंट या प्रबंधक को मुख्य जनरीक्षक–सह-
सुजवधाप्रदाता (केन्द्रीय) द्वारा ऐसे प्रपत्र में ऄजधसूजचत दकए जाने वाले परीक्षणाधीन व्यजक्त को जलजखत में कम से कम सात ददन पूवय
सूचना दी जाएगी एवं जारी दकए गए ऐसे प्रत्येक नोठटस की एक प्रजत ऄजधष्ठाता, एजेंट या प्रबंधक द्वारा परीक्षण प्राजधकारी को भेजी
जाएगी।
(2)
समय-समय पर अवजधक जचदकत्सीय परीक्षण के संबंध में प्रबंधक को मुख्य जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता द्वारा ऄजधसूजचत
दकए जाने वाले व्यजक्त को जलजखत में कम से कम बीस ददन पूवय सूचना देगा एवं जारी दकए गए ऐसे प्रत्येक नोठटस की एक प्रजत,
ऄजधष्ठाता, एजेंट या प्रबंधक द्वारा परीक्षण प्राजधकारी को जपछले मेजडकल प्रमाण-पत्र जारी करने के साथ ही संबंजधत व्यजक्तयों को भेजी
जाएगी।
(3)
कोइ भी व्यजक्त, जो दकसी भी ईजचत कारण के जलए, ईसे जारी दकए गए नोठटस के ऄनुसार जचदकत्सा जांच के जलए स्ट् वयं को
प्रस्ट्तुत करने में जवफल रहता है, तो ईसे मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा ऄजधसूजचत दकए जाने वाले ऐसे प्रपत्र में दस ददनों की
न्यूनतम ऄवजध का दूसरा नोठटस ददया जाएगा, प्रबंधक द्वारा ऐसे नोठटस की एक प्रजत प्रत्येक परीक्षण प्राजधकारी को भेजी जाएगी।
(4)
जांच प्राजधकारी दूसरी सूचना में जचदकत्सा जांच के जलए जनधायठरत जतजथ से एक सिाह के भीतर प्रबंधक को सूजचत करेगा दक
संबंजधत व्यजक्त जचदकत्सा परीक्षण के जलए ईपजस्ट्थत हुअ है या नहीं।
101.
जचदकत्सीय जांच कराने में जवफलता— जो व्यजक्त जबना ईजचत कारण के स्ट्वयं को जचदकत्सा जांच के जलए प्रस्ट्तुत करने में
जवफल रहता है, ईसे जारी दकए गए नोठटस के ऄनुसार सेवा से मुक्त कर ददया जाएगा;
यह ईपबंध दकया गया है दक कोइ व्यजक्त जो स्ट्वयं को जचदकत्सा जांच के जलए प्रस्ट्तुत करने में जवफल होने पर आस अरोप से मुक्त होने के
जलए ईसे यह ददखाने की अवश्यकता होगी दक वह ईस समय के भीतर नोठटस का ऄनुपालन क्ट्यों नहीं कर सका और यदद ईसका
स्ट्पष्टीकरण प्रबंधन द्वारा संतोषजनक पाया जाता है तो ईसे जचदकत्सा जांच के जलए ईपजस्ट्थत होने का एक और मौका ददया जाएगा।
यदद प्रबंधन द्वारा ईसका स्ट्पष्टीकरण संतोषजनक नहीं पाया जाता है तो प्रबंधन द्वारा ईसकी सेवा समाि कर दी जाएगी;
102.
जचदकत्सा परीक्षण की मानक और ठरपोटय- (1) प्रारंजभक जचदकत्सा जांच का अयोजन करने वाले प्राजधकारी मुख्य जनरीक्षक-
सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा ऄजधसूजचत दकए जाने वाले प्रपत्र -Vक में जनधायठरत मानकों के ऄनुसार दकसी व्यजक्त की जांच करेंगे।
(2)
समय-समय पर जचदकत्सा परीक्षण करने वाला जांच प्राजधकारी प्रपत्र- Vक में ददए गए मानकों के ऄनुसार दकसी व्यजक्त की
जांच करेगा।
(3)
परीक्षणों के बाद, जजतनी जल्दी हो सके, जचदकत्सा परीक्षण की ठरपोटय की प्रजत मुख् य जनरीक्षक सह-सुवजधाप्रदाता द्वारा
ऄजधसूजचत दकए जाने वाले प्रपत्र में संबंजधत व्यजक्त को आलेक्ट्रॉजनक रूप से या पंजीकृत डाक द्वारा जारी की जाएगी या पावती के तहत
जवतठरत की जाएगी और दूसरी प्रजत स्ट् वामी, एजेंट या संबंजधत खान के प्रबंधक को आलेक्ट्रॉजनक रूप से या पंजीकृत डाक द्वारा जारी या
पावती के तहत जवतठरत की जाएगी।
(4)
जांच प्राजधकारी वास्ट्तजवक और आलेक्ट्रॉजनक रूप में जचदकत्सा प्रमाण-पत्र की तीसरी प्रजत को ऄपने पास रखेगा।
(5)
व्यजक्त की अवजधक जचदकत्सीय जांच के मामले में, जांच प्राजधकारी संबंजधत व्यजक्त के जचदकत्सा जांच की जपछली ठरपोटों की
प्रजत संबंजधत खान के प्रबंधक को वापस भेज देगा।
103.
जचदकत्सा प्रमाण- पत्रों का प्रजतधारण और हस्ट् तांतरण- (1) सभी जचदकत्सा जांच की ठरपोटों जजसमें पूवय जचदकत्सा संबंधी
जववरण और नौकरी के जववरण के साथ सभी मेजडकल जांच ठरकॉडय िाजमल हैं, जो एक खान में जनयोजजत या जनयोजजत दकए जाने
वाले व्यजक्तयों की व्यवसायजजनत धूल से प्रभाजवत होने के जोजखम प्रोफ़ाआल को दिायती हैं, ईसे खान के प्रबंधक द्वारा, जब तक वह
व्यजक्त खान में काययरत है और ईसके बाद भी पांच साल की ऄवजध तक ऄपने पास प्रजतधाठरत करेगा:
परंतु दक दकसी खान का प्रबंधक, जहां ऐसा कोइ व्यजक्त काययरत है ऄथवा था, तो दकसी ऄन्य खान के प्रबंधक द्वारा ऄनुरोध
दकए जाने पर जहां व्यजक्त को जनयोजजत दकया जाना है, ऐसे व्यजक्त के संबंध में ईसे जचदकत्सा जांच की सभी ठरपोटों को भेजेगा।
(2)
यदद दकसी खान में जनयोजजत या जनयोजजत होने वाले व्यजक्तयों की जचदकत्सा जांच करने वाले जांच प्राजधकारी को जचदकत्सा
जांच के संबंध में ऄपने कतयव्यों से मुक्त कर ददया जाता है, तो ऐसा जांच प्राजधकारी ऄपने कब्जे में जचदकत्सा परीक्षण के सभी ठरकॉडय
संबंजधत खान के प्रबंधक को हस्ट् तांतरण कर देगा।
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[PART II—SEC. 3(i)]
104.
ईम्मीदवारों की पहचान- जांच प्राजधकारी, जचदकत्सा प्रमाण-पत्र की प्रजतयों पर जचदकत्सा जांच के जलए ईपजस्ट्थत होने वाले
प्रत्येक ईम्मीदवार के अधार नंबर और हस्ट्ताक्षर को ठरकॉडय करेगा।
105.
मजहलाओं की जचदकत्सा जांच- दकसी मजहला कमयचारी की जांच ऄजधमानतः मजहला जचदकत्सक द्वारा की जाएगी और यदद
कोइ योग्य मजहला जचदकत्सा व्यवसायी ईपलब्ध नहीं है, तो ऐसी मजहला कमयचारी का दकसी ऄन्य मजहला की ईपजस्ट्थजत में योग्य पुरुष
जचदकत्सक द्वारा जचदकत्सकीय जांच दकया जाएगा।
106.
पुन: जांच हेतु ऄपील - (1) जहां प्रारंजभक जचदकत्सा जांच या अवजधक जचदकत्सा जांच के पठरणामस्ट्वरूप, दकसी व्यजक्त को
खानों में या जविेष श्रेणी की खानों में या दकसी जवजनर्ददष्ट कायय में रोजगार के जलए ऄयोग्य घोजषत दकया गया हो तो वह प्रमाण-पत्र की
एक प्रजत के द्वारा रसीद प्राजि के तीस ददनों के भीतर, प्रारंजभक जचदकत्सा जांच के मामले में ऄजधष्ठाता, एजेंट या प्रबंधक के पास एवं
अवजधक जचदकत्सा जांच के मामले में खान के प्रबंधक के पास पूवोक्त घोषणा के जवरूद्ध ऄपील कर सकता है और जनयम 100 के
ऄंतगयत गठठत ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय द्वारा पुन:जचदकत्सा परीक्षा के जलए ऄनुरोध कर सकता है।
(2) (क) प्रारंजभक जचदकत्सा परीक्षण के मामले में ऄजधष्ठाता, एजेंट या प्रबंधक, और अवजधक जचदकत्सा परीक्षण के मामले में खान
प्रबंधक ऄपील प्राि होने के पंद्रह ददनों के भीतर ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय के संयोजक को ऄपील ऄग्रेजषत करेंगे।
(ख) ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय के संयोजक, यदद ऄपीलकताय को पुन: जचदकत्सा परीक्षा के जलए दफट घोजषत दकया जाता है, तो जचदकत्सा
पुन: परीक्षा के ऄजधष्ठाता, एजेंट या प्रबंधक और ऄपीलकताय को भी कम से कम पंद्रह ददन पूवय सूचना देनी होगी।
(ग) कोइ व्यजक्त जो दकसी भी ईजचत कारण के जलए ऄपने अप को एक जचदकत्सा जांच के जलए प्रस्ट्तुत करने में जवफल रहता है, ईसे कम
से कम सात ददन पहले एक और नोठटस ददया जाएगा।
(3)
ऄपीलीय मेजडकल बोडय द्वारा प्रत्येक मेजडकल की पुन: जांच के संबंध में ऄपीलकताय ऐसे िुल्क का भुगतान करेगा और मेजडकल
जांच ऄपीलीय मेजडकल बोडय द्वारा यथाजनधायठरत जवजध से अयोजजत की जाएगी। यदद ऄपीलीय मेजडकल बोडय ईसे खानों में रोजगार के
जलए ईपयुक्त पाता है, तो खान के ऄजधष्ठाता द्वारा ईजल्लजखत ऄपीलकताय के पूणय िुल्क की प्रजतपूर्शत की जाएगी, जहां वह काययरत है।
107.
ऄपीलीय मेजडकल बोडय का गठन - ऄपील पर पुन:जचदकत्सा जांच के प्रयोजन के जलए केंद्र सरकार द्वारा जनम्नजलजखत तरीके से
ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय का गठन दकया जाएगा, ऄथायत्: -
(क)
एक जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता (व्यावसाजयक स्ट्वास्ट््य), जो ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय के संयोजक के रूप में भी कायय करेगा।
(ख)
जचदकत्सा की एलोपैजथक प्रणाली में जवजधवत रूप से ऄहयता प्राि दो योग्य जचदकत्सक और केंद्र सरकार या राज्य सरकार या
सरकारी ईपक्रम के जनयोजन में मुख्य जनरीक्षक–सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा यथानाजमत।
परंतु दक यदद ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय की राय है दक जवजिष्ट मुिों के जलए ऐसे जविेषज्ञ से परामिय करना अवश्यक है, तो संयोजक
दकसी भी जविेषज्ञ जचदकत्सक का सह-चयन कर सकता है ।
108. ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय द्वारा पुन: जचदकत्सा जांच का मानक और ठरपोटय - (1) ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय, जनम् नजलजखत
ऄजधसूजचत मानकों के ऄनुसार ऄपीलकताय की जचदकत्सकीय जांच करेगा, -
(क) प्रारंजभक जचदकत्सा जांच के जलए प्रपत्र-Vक में जनधायठरत मानकों के ऄनुसार और
(ख) अवजधक जचदकत्सा जांच के जलए प्रपत्र-Vक में जनधायठरत मानकों के ऄनुसार
(2) पुन:जचदकत्सा जांच का प्रमाण पत्र जनम् नजलजखत को जारी दकया जाएगा –
(क) अवजधक जचदकत्सा जांच के मामले में खान के प्रबंधक को;
(ख) प्रारंजभक जचदकत्सा जांच के मामले में ऄजधष्ठाता, एजेंट या प्रबंधक को; और
(ग) ऄपीलकताय को;
(3) जचदकत्सा प्रमाण पत्र की एक प्रजत संयोजक के पास रखी जाएगी।
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109. ऄयोग्य व्यजक्तयों को जनयोजजत नहीं दकया जाना - (1) जहां, एक प्रारंजभक जचदकत्सा जांच या अवजधक जचदकत्सा जांच के
पठरणामस्ट्वरूप, खानों में या ईसकी दकसी जविेष श्रेणी में या ईसकी दकसी भी जवजनर्ददष्ट श्रेणी में रोजगार के जलए ऄयोग्य घोजषत दकए
गए दकसी व्यजक्त को, ईसकी जचदकत्सा जांच की तारीख से तीस ददनों की समाजि के बाद ऐसे व्यजक्त को खान में जनयोजजत नहीं दकया
जाएगा या जनयोजन जारी नहीं रखा जाएगा या खानों की श्रेणी में या जवजनर्ददष्ट कायों पर जनयोजजत नहीं रहेगा जब तक दक ईसने
घोषणा के जवरुद्ध ऄपील दायर नहीं की हो।
(2) जहां संबंजधत व्यजक्त ने ऄपील दायर की है, लेदकन ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय द्वारा, पुन: जचदकत्सा जांच के बाद, ईसे खानों में या
खानों की दकसी जविेष श्रेणी में या खदानों में दकसी जविेष संचालन के जलए ऄयोग्य घोजषत दकया गया है तो वह ऄपीलीय जचदकत्सा
बोडय द्वारा ईसकी पुन: जचदकत्सा जांच की जतजथ से तीस ददनों की समाजि के बाद, खान में या खदानों की श्रेणी में या व्यजक्त, जनयोजजत
नहीं होगा या खान में या खानों की श्रेणी में या जनर्ददष्ट कायों पर जनयोजजत नहीं रहेगा जवजनर्ददष्ट दकए गए कायों में जनयोजजत नहीं
दकया जाएगा या रखा नहीं जाएगा:
परंतु दक, यदद प्रारंजभक जचदकत्सा परीक्षण या अवजधक जचदकत्सा परीक्षण करने वाले योग्य जचदकत्सक या रोजगार में पहले से ही
व्यजक्तयों की पुन: जचदकत्सा जांच कर रहे ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय की राय में यदद जांच दकए गया व्यजक्त की ददव्यांगता आस प्रकृजत और
प्रभाव का है दक ईसके कारण ईसके कतयव्यों के सामान्य जनवयहन को गंभीरता से प्रभाजवत या बाजधत नहीं करेगा, तो ईसे खान में छह
महीने तक की ऄवजध के जलए रोजगार में बने रहने की जसफाठरि कर सकता है, आस ऄवजध के दौरान ऐसा व्यजक्त ऄपनी जन:िक्ट् तता को
ठीक कर सकता है या जनयंजत्रत कर सकता है और स्ट्वयं को दूसरी जचदकत्सा परीक्षण के जलए प्रस्ट्तुत कर सकता है और ईसे दफट घोजषत
दकया जा सकता है।
110. जचदकत्सा परीक्षण की लागत- ऄपीलीय जचदकत्सा बोडय द्वारा पुन: परीक्षण के बाद व्यजक्त को खानों में रोजगार के जलए ऄयोग्य
घोजषत दकए जाने के मामले को छोड़कर, आन जनयमों के ऄंतगयत प्रत्येक जचदकत्सा जांच का पूरा खचय संबंजधत खान के माजलक द्वारा वहन
दकया जाएगा।
111. धारा 71 के तहत जनयोजन की ऄवजध और सीमा से छूट -(1) संजहता की धारा 71 के प्रयोजन के जलए, जनम्नजलजखत व्यजक्तयों को
धारा 25 की ईप-धारा (1), धारा 26 की ईप-धारा (1), धारा 30 और धारा 31 की ईप-धारा (1) के ईपबंधों से छूट दी जाएगी।
ऄथायत्-
(क) दकसी गोपनीय क्षमता में जनयोजजत पययवेक्षण या प्रबंधन या जैसे ऄन्य पद की जस्ट्थजत धारण करने वाला व्यजक्त;
(ख) प्रबंधक, ईप-प्रबंधक, स्ट्थापना प्रबंधक, ऄजग्निमन ऄजधकारी, भूजमगत प्रबंधक, सहायक प्रबंधक, वेंठटलेिन ऄजधकारी, सुरक्षा
ऄजधकारी, सूचना प्रौद्योजगकी, आंस्ट्ूमेंटेिन और संचार ऄजधकारी;
(ग) खनन, आलेजक्ट्रकल और मैकेजनकल आंजीजनयर;
(घ) तेल खानों में ओवरमैन, फोरमैन, सरदार, सहयोगी और पययवेक्षक;
(ड.) मैकेजनकल और आलेजक्ट्रकल फोरमैन और आलेजक्ट्रकल सुपरवाआज़र;
(च) सवेक्षक और सहायक सवेक्षक;
(छ) योग्य जचदकत्सक, ड्रेसर, कंपाईंडर, केजमस्ट्ट, पारखी, धातुकमी और कल्याण या कार्शमक ऄजधकारी; तथा
(ज) मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता (केन्द्रीय) की राय में कोइ ऄन्य व्यजक्त जो पययवेक्षण या प्रबंधन की क्षमता रखता हो।
112. धारा 72 के तहत बचाव स्ट्टेिन की स्ट्थापना और स्ट्थान: (1) मुख्य जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता (कें.) भूजमगत खान या भूजमगत
खदानों के समूह के माजलक को ऐसे जडजाआन और जवजिष्टताओं के साथ और ऄजधष्ठाता के परामिय से यथा सुजवचाठरत अवश्यक ऐसे
स्ट्थान या स्ट्थानों पर बचाव स्ट्टेिन स्ट्थाजपत करने और ईनका रख-रखाव करने की ऄनुमजत दे सकता है या ऄपेक्षा कर सकता है।
परंतु दक जहाँ एक से ऄजधक ऄजधष्ठाताओं से संबंजधत भूजमगत खान हों, वहां मुख्य जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता संयुक्त रूप से एक
सामान्य बचाव स्ट्टेिन स्ट्थाजपत करने के जलए दो या ऄजधक ऄजधष्ठाताओं को ऄनुमजत दे सकते हैं या ऄपेजक्षत है: बिते दक आस जनयम के
लागू होने की जतजथ तक सभी मौजूदा बचाव स्ट्टेिन, ईस जतजथ से तीन वषों की ऄवजध के जलए कायय करना जारी रखेंगे।
(2) प्रत्येक बचाव स्ट्टेिन पर एक ऄधीक्षक और कम-से-कम दो प्रजिक्षक जनयुक्त दकए जाएंगे और ऄठारह बचाव प्रजिजक्षतों के बचाव
जिगेड को भी रखा जाएगा।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) यदद बचाव स्ट्टेिन पर ऄधीक्षक की ऄनुपजस्ट्थजत 60 ददन से ऄजधक हो जाती है, तो ऄजधष्ठाता दकसी ऄन्य ऄधीक्षक की जनयुजक्त
करेगा।
(4) ऄजधष्ठाता, ऄधीक्षक द्वारा पदभार संभालने या त्यागने के ददन ही, जहां खान जस्ट्थत है वहां के मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता
(कें.) और क्षेत्र के जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता को आलेक्ट्रॉजनक रूप से या स्ट्पीड पोस्ट्ट से या पंजीकृत डाक से सूजचत करेंगे।
113. बचाव स्ट्टेिनों के कायय- बचाव स्ट्टेिन के कायों में िाजमल होंगे: -
(i) राहत और बचाव कायय में प्रारंजभक प्रजिक्षण प्रदान करना;
(ii) प्रजिजक्षत व्यजक्तयों को बचाने के जलए पुनश्चयाय प्रजिक्षण प्रदान करना;
(iii) प्रमुख दुघयटनाओं या लंबे समय तक चलने वाले बचाव और वसूली कायों के मामले में ऄपनी बचाव टीमों और
ईपकरणों द्वारा सहायता प्रदान करना; तथा
(iv) आन भूजमगत खानों के संबंध में जहाँ बचाव कक्ष नहीं है वहां बचाव कक्ष के कायों को जनष्पाददत करना।
114.
बचाव कक्षों की स्ट्थापना और स्ट्थान - (1) प्रत्येक भूजमगत खान में, जहां 100 से ऄजधक व्यजक्तयों को सामान्य रूप से भूजमगत
कायय में लगाया जाता है और आसके 35 दकलोमीटर के दायरे में कोइ बचाव स्ट्टेिन नहीं है तो ऄजधष्ठाता प्रवेि द्वार के समीप एक बचाव
कक्ष स्ट्थाजपत करेगा और बनाए रखेगा।
परंतु दक जहां एक ही ऄजधष्ठाता से संबंजधत कइ खानों के जलए एक ही बचाव कक्ष ईपलब्ध कराना पयायि है: -
(क) ऐसी सभी खानों के भूजमगत कायय में जनयोजजत व्यजक्तयों की कुल संख्या 5,000 से ऄजधक न हो; तथा
(ख) खदानें 35 दकलोमीटर के दायरे में जस्ट्थत हो और बचाव-कक्ष सड़क के साथ जुड़ी हुइ हो:
अगे यह ईपबंध दकया गया है दक मुख्य जनरीक्षक सह-सुजवधाप्रदाता (कें.) खानों के दकसी समूह के ऄजधष्ठाता को जहां भूजमगत कायय में
जनयोजजत व्यजक्तयों की कुल संख्या 5,000 से ऄजधक है वहां बचाव कायय के प्रारंजभक प्रजिक्षण कायों को छोड़कर बचाव कक्ष के रूप में
बचाव स्ट्टेिन का ईपयोग करने की ऄनुमजत दे सकता है, यदद ऐसे बचाव कक्ष में-
(i) ऄपेजक्षत ऄजतठरक्त बचाव ईपकरण से लैस, जजसमें कम से कम दो घंटे श्वास लेने के ईपकरण वाले 15 ऄजतठरक्त सेट िाजमल हैं; तथा
(ii) प्रजिक्षकों की योग्यता, ऄनुभव और ऄन्य ऄपेक्षाएं रखने वाले दकसी व्यजक्त के प्रभार के तहत और न्यूनतम पाँच बचाव प्रजिजक्षत
व्यजक्त रखे गए हैं, तो ईनमें से कम-से-कम एक व्यजक्त बचाव कक्ष प्रभारी की योग्यता, ऄनुभव आत्यादद धारण करेगा।
(2) प्रत्येक बचाव कक्ष में, अवश्यक संख्या में बचाव हेतु प्रजिजक्षत व्यजक्तयों को जनयुक्त दकया जा सकता है, जजनमें से एक के पास बचाव
कक्ष प्रभारी की योग्यता, ऄनुभव अदद होगा, जजसे बचाव कक्ष का प्रभारी बनाया जाएगा। बचाव कक्ष में कम-से-कम बचाव के जलए
एक प्रजिजक्षत व्यजक्त हमेिा ईपजस्ट्थत रहेगा।
115. बचाव कक्ष के कायय - भंडारण, संग्रहण, परीक्षण और श्वास तंत्र और ऄन्य बचाव ईपकरणों और ईपकरणों के समायोजन और
खानों तक ईनके त्वठरत पठरवहन के जलए एक बचाव कक्ष ऐसी सुजवधाएं प्रदान करेगा।
116. ऄधीक्षक की योग्यता, ऄनुभव अदद- कोइ व्यजक्त तब तक ऄधीक्षक के रूप में जनयुक्त नहीं दकया जाएगा जब तक दक -
(i) वह बचाव कायय में प्रजिजक्षत न हो;
(ii) ईसके पास खानों के भूजमगत कायय में 5 वषों का व्यावहाठरक ऄनुभव न हो; तथा
(iii) वह एक प्रकार के कायय में प्रथम श्रेणी का प्रमाण-पत्र रखता हो, जो केवल खुले कास्ट्ट कामकाज के जलए प्रजतबंजधत न हो।
117. प्रजिक्षकों की योग्यता, ऄनुभव अदद- आन जनयमों के लागू होने पर दकसी भी व्यजक्त को प्रजिक्षक के रूप में जनयुक्त नहीं दकया
जाएगा जब तक दक वह -
(i) बचाव हेतु प्रजिजक्षत व्यजक्त न हो;
(ii) खानों में भूजमगत कायय करने का ईसके पास 3 वषों का व्यावहाठरक ऄनुभव न हो; तथा
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(iii) आस प्रकार का प्रबंधक प्रमाण-पत्र रखता हो जो खुले कास्ट्ट कायों के जलए प्रजतबंजधत न हो।
118. बचाव स्ट्टेिनों पर पोवस्ट्टग के जलए बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों का चयन - (1) आन जनयमों के लागू होने के बाद बचाव कक्ष पर
पोवस्ट्टग के जलए बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों को ईन खदानों में काययरत व्यजक्तयों में से ऐसे खानों के प्रबंधकों के परामिय से ऄधीक्षक द्वारा
बचाव स्ट्टेिन पर बचाव कायय के जलए चुना जाएगा।
(2) ईप-जनयम (1) के तहत चुने गए व्यजक्त को कम-से-कम एक वषय और दकसी एक समय में बचाव स्ट्टेिन पर पांच वषय से ऄजधक नहीं
तैनात दकया जाएगा।
119. बचाव कक्ष प्रभारी की योग्यता, ऄनुभव अदद- कोइ व्यजक्त तब तक बचाव कक्ष प्रभारी के रूप में जनयुक्त नहीं दकया जाएगा, यदद
वह-
(i) एक बचाव हेतु प्रजिजक्षत व्यजक्त न हो;
(ii) खानों में भूजमगत कायय का 3 वषय का व्यावहाठरक ऄनुभव न रखता हो; तथा
(iii) एक प्रबंधक का, ओवरमैन या फोरमैन का प्रमाण-पत्र, जो खुले कास्ट्ट कामकाज के जलए प्रजतबंजधत नहीं है, न रखता हो।
120. ईपकरण - (1) प्रत्येक बचाव स्ट्टेिन पर केंद्र सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत तत्काल ईपयोग वाले ईपकरण और ईपस्ट्करों का
प्रावधान और रख-रखाव दकया जाएगा,
(2) प्रत्येक बचाव कक्ष में केंद्र सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत तत्काल ईपयोग वाले ईपकरण और ईपस्ट्कर का प्रावधान और रख-रखाव
दकया जाएगा।
(3) भूजमगत खान में जहाँ कोइ बचाव कक्ष नहीं है, केंद्र सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत ईपकरण और ईपस्ट्कर का प्रावधान और ईनका
रख-रखाव खान के प्रवेि द्वार पर दकया जाएगा।
(4) एक बचाव कक्ष पर स्ट्व-श्वसन ईपकरण प्रदान की जाएगी और आसके ऄंतगयत बचाव कमरे में एक ही प्रकार और स्ट्वरूप के ईपकरण
होंगे।
(5) ईप-जनयम (1), (2) और (3) के ऄनुसरण में ददए गए जनम्नजलजखत ईपकरण और ईपस्ट्कर मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता
(केन्द्रीय) द्वारा ऄनुमोददत स्ट्वरूप या मानक के समान होंगे: -
(क) श्वास ईपकरण;
(ख) एक ही ईिेश्य के जलए प्रयुक्त हेलमेट और ईपकरण;
(ग) पुनजीवन ईपकरण;
(घ) जवद्युत सुरक्षा लैंप और लौ सुरक्षा लैंप;
(ड.) गैस जडटेक्ट्टर; तथा
(च) स्ट्वयं को बचाने वाले ईपकरण।
(6) सभी श्वास ईपकरण और प्रत्येक प्रवाह मीटर को समायोजजत और ईसका परीक्षण दकया जाएगा एवं श्वास तंत्र में ईपयोग के जलए
ऑक्ट्सीजन की िुद्धता का परीक्षण केंद्र सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत प्रदक्रया से दकया जाएगा।
(7) दकसी बचाव ईपकरण के ईपयोग से ईत्पि होने वाली भूजमगत खान में होने वाली दुघयटना के मामले में, ऐसे दुघयटना के 24 घंटे के
भीतर, मुख्य जनरीक्षक सह सुजवधाप्रदाता (कें.) और जनरीक्षक-सह-सुजवधप्रदाता को खान के प्रबंधक द्वारा केंद्र सरकार द्वारा यथा
ऄजधसूजचत प्रपत्र में एक जलजखत ठरपोटय आलेक्ट्रॉजनक रूप से भेजी जाएगी।
(8) बचाव स्ट्टेिन या बचाव कक्ष में दकसी दुघयटना के मामले में दकसी बचाव ईपकरण के ईपयोग से ईत्पि होने वाली घटना आस तरह
के दुघयटना के 24 घंटे के भीतर मुख्य जनरीक्षक सह सुजवधाप्रदाता (कें.) और जनरीक्षक सह सुजवधाप्रदाता को ऄधीक्षक द्वारा केंद्र सरकार
द्वारा यथा ऄजधसूजचत प्रपत्र में एक जलजखत ठरपोटय आलेक्ट्रॉजनक रूप से भेजी जाएगी।
(9) समाजि जतजथ के बाद ईपयोग के जलए दकसी भी बचाव स्ट्टेिन, बचाव कक्ष या भूजमगत खान में कोइ ऄविोषक िुल्क, रसायन,
स्ट्वयं-बचाव ईपकरण और गैस जडटेक्ट्टर ट्यूब नहीं रखे जाएंगे, जो ईनके बक्ट्से पर स्ट्पष्ट रूप से जचजह्नत होंगे।
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[PART II—SEC. 3(i)]
121. ऄधीक्षक के कतयव्य और ईत् तरदाजयत् व - (1) ऄधीक्षक बचाव स्ट्टेिन और ऐसे बचाव स्ट्टेिन द्वारा सेवा प्रदान दकए जाने वाले
बचाव कक्षों के समग्र जनयंत्रण में होगा।
(2) ऄधीक्षक यह सुजनजश्चत करेगा दक बचाव केंद्र, बचाव कक्ष और ईसके जनयंत्रण में भूजमगत खानों के प्रवेि द्वार पर रखे गए सभी
बचाव ईपकरण :
(क) सही कायय क्रम में रखे गए हैं;
(ख) ईनका जवजनर्ददष्ट ऄंतराल पर प्रजिक्षकों द्वारा जनरीक्षण दकया गया; और
(ग) ईनके ऄनुसार परीक्षण और समायोजन दकया जाता है।
(3) ऄधीक्षक यह सुजनजश्चत करेगा दक बचाव के ईपकरण और ऄपस्ट्कर को सही कायय क्रम में बनाए रखने के जलए पुजे और अपूर्शत का
पयायि स्ट्टॉक रखा जाए।
(4) ऄधीक्षक रखे गए ऄजभलेखों पर प्रजत हस्ट्ताक्षर करेगा।
(5) ऄधीक्षक यह सुजनजश्चत करेगा दक प्रारंजभक प्रजिक्षण के जलए चुने गए व्यजक्त और पुनश्चयाय प्रजिक्षण से गुजरने वाले व्यजक्त केंद्र
सरकार द्वारा यथा ऄनुमोददत जनदेिों और प्रथाओं के पाठ्यक्रम प्राि करें और ईसी के जलए प्रमाण पत्र जारी दकए जाएं।
(6) ऄधीक्षक ऄपने जनयंत्रण में बचाव कक्ष और ईपकरण और ऄपस्ट्कर का समय-समय पर जनरीक्षण करेंगे।
(7) भूजमगत खान में अपातकालीन जस्ट्थजत में, ऄधीक्षक जैसा दक प्रबंधक द्वारा या ईसकी ऄनुपजस्ट्थजत में सतह पर मौजूद प्रमुख
ऄजधकारी द्वारा सौंपे गए आस तरह के बचाव और वसूली का कायय करेगा वह जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या मुख्य जनरीक्षक-सह-
सुजवधाप्रदाता (केंद्रीय) को बचाव या पुनप्रायजि कायय पूरा होने के चौबीस घंटे के भीतर एक दैजनक ठरपोटय और एक पूरी ठरपोटय
आलेक्ट्रॉजनक या स्ट्पीड पोस्ट्ट या पंजीकृत डाक द्वारा भेजेगा।
(8) ऄधीक्षक एक जजल्दसाज की हुइ पुस्ट्तक के रूप में एक डायरी का रख-रखाव करेगा और ईसके प्रत्येक जनरीक्षण के पठरणामों और
जनरीक्षण के दौरान पाए गए त्रुठटयों को सुधारने के जलए ईसके द्वारा की गइ कारयवाइ को ठरकॉडय करेगा।
122. ऄनुदेिकों के कतयव्य - (1) ऄधीक्षक के जनदेिन में ऄनुदेिक -
(क) बचाव और ठरकवरी कायय में प्रजिक्षण के जलए चुने गए व्यजक्तयों को जनदेि और साथ ही प्रजिजक्षत व्यजक्तयों को बचाने और एक
ठरकॉडय रखने के जलए प्रदक्रयाओं का जनदेि प्रदान करेगा और; तथा
(ख) बचाव ईपकरणों का जनरीक्षण, परीक्षण और समायोजन करेगा और ईसके बाद ठरकॉडय का रख-रखाव करेगा।
(2) जमीन के नीचे की खान में अपात जस्ट्थजत की जस्ट्थजत में, ऄनुदेिक ऐसे बचाव और पुनरुत्थान का कायय करेगा जो ईसे प्रबंधक द्वारा
या ईसकी ऄनुपजस्ट्थजत में सतह पर ईपजस्ट्थत प्रधान ऄजधकारी द्वारा सौंपा गया हो।
(3) प्रजिक्षक ऄधीक्षक की पूवय ऄनुमजत के जबना बचाव केंद्र नहीं छोड़ेगा।
(4) ऄधीक्षक की ऄनुपजस्ट्थजत में प्रजिक्षक बचाव स्ट्टेिन का प्रभारी होगा।
123. बचाव कक्ष प्रभारी के कतयव्य और जजम्मेदाठरयाँ - प्रत्येक बचाव कक्ष प्रभारी -
(क) मुख्य रूप से ईन खानों की एक सूची प्रदर्शित करेगा, जहां पर ईसके बचाव कक्ष ने बचाव कायय दकए हैं;
(ख) बचाव कक्ष में रखे गए ईपकरण और ऄपस्ट्कर को सही बनाए रखेगा;
(ग) बचाव कक्ष में रखे गए सभी बचाव ईपकरणों और ऄपस्ट्करों का तथा दकए जनरीक्षण का एक ईजचत ठरकॉडय बनाए रखेगा; तथा
(घ) दकसी भी ऄनजधकृत व्यजक्त को प्रवेि करने की ऄनुमजत नहीं देगा और न ही दकसी भी ऄनजधकृत व्यजक्त को बचाव कक्ष से दकसी भी
ईपकरण या ऄपस्ट्कर को बाहर जनकालने देगा।
124. बचाव स्ट्टेिन पर तैनात बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों के कतयव्य - बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्त -
(क) ऄधीक्षक और ऄनुदेिक के अदेि का पालन करेगा और ईनके कायों के जनवयहन में ईनकी सहायता करेगा;
(ख) संदेि, टेलीफोन कॉल और वायरलेस को सुनेगा और ईनका ठरकॉडय बनाए रखेगा;
(ग) बचाव स्ट्टेिन को साफ सुथरी जस्ट्थजत में बनाए रखेगा;
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भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(घ) बचाव स्ट्टेिन पर रखे गए ईपकरण और ईपस्ट्कर को सही क्रम में बनाए रखेगा;
(ड.) खानों में बचाव और ठरकवरी कायय करेगा; तथा
(च) ऄधीक्षक से ऄनुमजत प्राि दकए जबना बचाव स्ट्टेिन नहीं छोड़ेगा।
125. बचाव कक्ष पठरचर का कतयव्य - प्रत्येक बचाव कक्ष पठरचर -
(क) दकसी स्ट्थानापि व्यजक्त द्वारा मुक्त होने तक बचाव कक्ष नहीं छोड़ेगा;
(ख) दकसी भी ऄनाजधकृत व्यजक्त को बचाव कक्ष से दकसी भी ईपकरण या ईपस्ट्कर को ऄंदर ले जाने या ऄंदर से बाहर ले जाने की
ऄनुमजत नहीं देगा;
(ग) टेलीफोन कॉल को सुनेगा और ईसका ठरकॉडय बनाए रखेगा;
(घ) बचाव कक्ष को साफ सुथरी जस्ट्थजत में बनाए रखेगा; तथा
(ड.) बचाव कक्ष प्रभारी के अदेिों का पालन करेगा और ईसके कायों के जनवयहन में ईसकी सहायता करेगा।
126. टेलीफोन संचार – (1) हर खान को खान के जलए बचाव कक्ष और बचाव स्ट्टेिन के साथ टेलीफोन से जोड़ा जाएगा। जहाँ कहीं भी
व्यावहाठरक हो वायरलेस संचार ईपलब्ध कराया जाएगा:
परंतु दक जहाँ कोइ टेलीफ़ोजनक संचार प्रणाली नहीं है, वहां मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता (केंद्रीय), जलजखत अदेि द्वारा और ऐसी
ितों के ऄध्यधीन, जो वह ईसमें जवजनर्ददष्ट करें, संचार के दकसी ऄन्य माध्यम को ऄनुमोददत कर सकता है।
127. बचाव रेवसग – (1) भूजमगत खान पर खान के कायय-कलापों का कम से कम तीन पढे जाने योग्य रेवसग ऄद्यतन दकया जाएगा,
जो जपछले तीन माह से ऄजधक न हो। रेवसग खान में वेंठटलेिन की प्रणाली को दिायएगा और जविेष रूप से एयर-करंट की सामान्य
ददिा वाली प्रत्येक वबदु जहां हवा की मात्रा को मापा जाता है, प्रत्येक एयर-क्रॉवसग, वेंठटलेिन-डोर स्ट्टॉवपग, बूस्ट्टर फैन और हवा के
जनयमन और जवतरण के जलए कोइ ऄन्य प्रमुख ईपकरण, फायर-डैम, प्रारंजभक रोक, प्रत्येक ऄजग्निमन ईपकरण, प्रत्येक जल-बांध
अयाम और जनमायण के ऄन्य जववरण, प्रत्येक पंवपग, टेलीफोन और एम्बुलेंस स्ट्टेिन, भंडारण के जलए ईपयोग दकए जाने वाले प्रत्येक
कमरे ज्वलनिील सामग्री, ठरजवय स्ट्टेिन और प्रत्येक ढुलाइ और यात्रा मागय दिाया जाएगा।
128. बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों की खानों में जनयुजक्त, ईनके कायय और अवास- (1) भूजमगत खान का प्रबंधक, जहां 100 से ऄजधक
व्यजक्तयों को सामान्य रूप जनयोजजत दकया जाता हो, यह सुजनजश्चत करेगा दक कम से कम 5 बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्त दकसी भी समय
सतह पर असानी से ईपलब्ध होंगे।
(2) भूजमगत खान का प्रबंधक, जहाँ 500 से ऄजधक व्यजक्तयों को सामान्य रूप से जनयोजजत दकया जाता है, वह भी यह सुजनजश्चत करेगा
दक प्रत्येक 100 व्यजक्तयों या ईसके भाग के जलए एक व्यजक्त के पैमाने पर बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्त हों।
(3) ईपयुक्त अवास प्रदान करना ऄजधष्ठाता की जजम्मेदारी होगी: -
(i) ऄधीक्षक, प्रजिक्षकों और बचाव जिगेड के सदस्ट्यों के जलए बचाव स्ट्टेिन के करीब;
(ii) बचाव कमरे के समीप बचाव कक्ष प्रभारी, बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्त और बचाव में संलग्न पठरचारकों के जलए; तथा
(iii) भूजमगत खानों के समीप, प्रवेि द्वार के पास ईपयुयक्त (i) और (ii) में जवजनर्ददष्ट व्यजक्तयों के ऄलावा बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों के
जलए।
(4) बचाव के जलए तत्काल प्रजिजक्षत व्यजक्तयों को बुलाने के जलए जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा ऄनुमोददत भूजमगत खान में
प्रभावी घंटी या ऄन्य व्यवस्ट्थाएं ईपलब्ध कराइ जाएंगी।
129. बचाव कायय में प्रजिक्षण के जलए व्यजक्तयों का चयन - बचाव कायय में प्रजिक्षण के जलए दकसी व्यजक्त का तब तक चयन नहीं दकया
जाएगा, जब तक दक: -
(i) ईसकी अयु 21 से 40 वषय के बीच हो और ईसके पास सेंट जॉन एम्बुलेंस एसोजसएिन (भारत) के मानक का वैध प्राथजमक
जचदकत्सा प्रमाण-पत्र है;
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[PART II—SEC. 3(i)]
(ii) वह प्रबंधक द्वारा प्रमाजणत दकया गया हो दक ईसके पास बचाव कायय के जलए पयायि भूजमगत ऄनुभव है;
(iii) वह केंद्र सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत मानकों के ऄनुसार परीक्षा के बाद प्रबंधक द्वारा यथा नामोददष्ट दकसी योग्य जचदकत्सक द्वारा
प्रमाजणत हो, दक वह दकसी भी जैजवक बीमारी या दुबयलता से मुक्त है और बचाव कायय करने के जलए दफट है; तथा
(iv) ईसे बचाव स्ट्टेिन के ऄधीक्षक द्वारा ऐसे जांच और साक्षात्कार के बाद, जैसा वह अवश्यक समझे, ईसे श्वास ईपकरण के साथ
बचाव कायय के जलए ईपयुक्त माना जाए।
130. ऄनुदेि और ऄभ्यास अदद - (1) बचाव कायय में प्रजिक्षण के जलए चुने गए प्रत्येक व्यजक्त केंद्र सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत
ऄनुदेिों और पद्धजत पाठ्यक्रम को पूरा करेगा, जब तक दक वह ईिीणय नहीं हो जाता है और ईसे ऄधीक्षक द्वारा कुिलता प्रमाण-पत्र
नहीं ददया जाता।
(2) बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्त केंद्र सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत ऄभ्यासों से गुजरेगा एवं ऄनुदेि प्राि करेगा।
(3) सभी व्यजक्त जो ऐसे ऄभ्यास से गुजर रहा है और ऄनुदेि प्राि कर रहा है का एक ठरकाडय, प्रत्येक बचाव स्ट्टेिन पर रखा जाएगा।
आन ठरकाडय में जनम्न िाजमल होंगे: -
(i) जतजथ और प्रत्येक ऄभ्यास की प्रकृजत;
(ii) ऄभ्यास के बाद प्रत्येक व्यजक्त की जचदकत्सा जस्ट्थजत और यदद ईसकी जस्ट्थजत में कुछ भी ऄसामान्य देखा गया हो, चाहे वह ईपकरण
के दोष के कारण हो या ईस व्यजक्त में पाया गया हो; और
(iii) कोइ ऄन्य संगत जानकारी।
131. बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्त की जचदकत्सा जांच अदद- प्रपत्र Vक में में यथा जवजनर्ददष्ट मानक के ऄनुसार प्रत्येक बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्त
की प्रत्येक बारह महीनों में कम-से-कम एक बार प्रबंधक द्वारा यथा नामोददष्ट एक योग्य जचदकत्सक द्वारा पुन: जांच कराइ जाएगी और
यदद वह जचदकत्सकीय रूप से ऄनदफट घोजषत कर ददया जाता है, तो वह ऐसी घोषणा दकए जाने की जतजथ से वह एक बचाव प्रजिजक्षत
व्यजक्त नहीं माना जाएगा।
132. बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों का जनलंबन - यदद ऄजधष्ठाता, एजेंट, प्रबंधक या एक जनरीक्षक सह सुजवधाप्रदाता की राय में एक बचाव
प्रजिजक्षत व्यजक्त ऄक्षम है या ऄपने कतयव्यों के प्रदियन में लापरवाही या कदाचार का दोषी है, तो ऄजधष्ठाता, एजेंट प्रबंधक या जनरीक्षक-
सह-सुजवधाप्रदाता, जैसा भी मामला हो, ऐसे व्यजक्त को जलजखत स्ट्पष्टीकरण देने का ऄवसर ददए जाने के बाद, ईसे दकसी भी बचाव और
ठरकवरी कायय करने के जलए जनलंजबत दकया जा सकता है या प्रजतबंजधत दकया जा सकता है।
133. अपात जस्ट्थजत में प्रबंधक अदद के कतयव्य - (1) बचाव दल, प्रबंधक, या ईसकी ऄनुपजस्ट्थजत में सतह पर मौजूद प्रधान ऄजधकारी
की सेवाओं की अवश्यकता के जलए दकसी भी अपात जस्ट्थजत की सूचना प्राि होने पर तत्काल:
(क) अवश्यक सहायता के जलए खान की सेवा करने वाले बचाव कक्ष या बचाव स्ट्टेिनों को सूजचत करेगा;
(ख) खान में जनयोजजत बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्त को बुलाएगा;
(ग) अस-पास की खानों के ऄजधष्ठाता, एजेंट या प्रबंधक को सूजचत करेगा तादक ईसमें जनयोजजत बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों की सेवाएं
यदद अवश्यक हों, ईपलब्ध हो सकें:;
(घ) बचाव स्ट्टेिन को घटनाक्रम के बारे में यह बताते हुए सूजचत करेगा दक क्ट्या बचाव स्ट्टेिन से सहायता की अवश्यकता है या नहीं;
(ड.) जचदकत्सा सहायता के जलए सूजचत करेगा; तथा
(च) जनरीक्षक–सह-सुजवधाप्रदाता को घटनाक्रम की जानकारी भेजेगा।
(2) भूजमगत खान पर सभी बचाव और ठरकवरी कायय दकए जाने वाले खान के प्रबंधक के जनयंत्रण, जनदेिन और देख-रेख में या ईसकी
ऄनुपजस्ट्थजत में सतह पर मौजूद प्रमुख ऄजधकारी द्वारा दकया जाएगा।
परंतु दक दकसी बड़ी अपातकालीन जस्ट्थजत में, जैसे दक आजग्निन, जवस्ट्फोट, बड़ी भूजमगत अग या एक दुघयटना जजसमें कइ व्यजक्त िाजमल
हैं, प्रबंधक या प्रमुख ऄजधकारी बचाव और ठरकवरी कायों से संबंजधत जनणय प्रबंधन का एक वठरष्ठ ऄजधकारी, खान सुरक्षा महाजनदेिक
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का एक प्रजतजनजध, संबंजधत बचाव स्ट्थल और कामगारों की मान्यता प्राि यूजनयन वाले एक समूह से मागय-दियन लेंगे, तादक वह जस्ट्थ
जत
को देखते हुए जबना प्रतीक्षा दकए ईक्त समूह के संजवधान या जवचार-जवमिय करने में देर दकए जबना अवश्यक जनणय लेने और कायय के
संचालन का जनदेि दे सकें।
134. बचाव कायय में लगे व्यजक्तयों के जलए भूजमगत खान में अवास - जब भी भूजमगत खान में बचाव/ ठरकवरी कायय में बचाव
प्रजिजक्षत व्यजक्त जनयोजजत दकए जाते हैं, तो ईन्हें ईक्त कायय हेतु ईपकरणों के भंडारण एवं चार्जजग करने के जलए ऐसे खान ईपयुक्त
अवास प्रदान दकया जाएगा। ईपयोग में अने वाले आस तरह के अवास प्रवेि द्वार के समीप एक सुजवधाजनक स्ट्थान पर जस्ट्थत होंगे और
ईजचत रूप से हवादार और प्रकाियुक्त होंगे। प्रत्येक बचावकमी के जलए ठंडे और पौजष्टक पेयजल और भोजन की पयायि मात्रा प्रदान की
जाएगी।
135. बचाव या वसूली कायय के जलए नीचे की जमीन की खदानों में प्रवेि - (1) दकसी भी व्यजक्त को भूजमगत खान या ईस जहस्ट्से में
प्रवेि करने की ऄनुमजत नहीं दी जाएगी जो बचाव या ठरकवरी कायय में संलग्न होने के ईिेश्य से ऄसुरजक्षत है, जब तक दक प्रबंधक द्वारा
सतह पर मौजूद खान के प्रमुख ऄजधकारी द्वारा ईनकी ऄनुपजस्ट्थजत में आसके जलए ऄजधकृत न दकया गया हो। केवल बचाव प्रजिजक्षत
व्यजक्तयों को स्ट्व-जनजहत श्वास ईपकरण का ईपयोग करने के ईिेश्य से खान में प्रवेि करने की ऄनुमजत दी जाएगी।
(2) बचाव या ठरकवरी कायय के दौरान, भूजमगत खान के प्रवेि द्वार पर एक व्यजक्त या कुछ व्यजक्त तैनात होंगे और ऐसे खानों में सभी
व्यजक्तयों को खान में प्रवेि करने और छोड़ने के समय का जलजखत ठरकॉडय रखेंगे।
136. ताजी हवा वाले स्ट्थान - (1) जजतनी जल्दी संभव हो, सुरक्षा परजमट के ऄनुसार ऄश्वसनीय क्षेत्र या क्षेत्रों के नजदीक ताजी हवा
वाले स्ट्थानों पर बेस या बेसेस स्ट्थाजपत दकए जाएंगे, यदद संभव हो तो प्रत्येक ऐसे स्ट्थान को टेलीफोन द्वारा जोड़ा जाएगा:
(i) यदद अधार सतह से भूजमगत है; या
(ii) यदद अधार सतह के िाफ्ट तल पर है।
(2) ऐसे मामलों को छोड़कर, जजनमें देरी होने के कारण जीवन को खतरा हो सकता है, बचाव हेतु प्रजिजक्षत व्यजक्त दकसी भी स्ट्थान से
अगे नहीं जाएगा, जहां दकसी अधार को स्ट्थाजपत दकया जाता है और जब तक दक ऐसे अधार ईपलब्ध नहीं कराए गए हों: -
(क) दो व्यजक्त, जजनमें से एक योग्य जचदकत्सक होगा और यदद व्यावहाठरक हो, बचाव हेतु एक ऄन्य प्रजिजक्षत व्यजक्त होगा;
(ख) बचाव ईपकरण के साथ तत्काल सेवा के जलए तैयार एक ऄजतठरक्त टीम;
(ग) एक या एक से ऄजधक पुनजीवन हेतु ईपकरण, ऑक्ट्सीजन ठरवाआवसय तथा ऄन्य ईपकरण;
(घ) प्राथजमक जचदकत्सा बॉक्ट्स और स्ट्रेचर,
(ड.) काबयन मोनोऑक्ट्साआड के परीक्षण का साधन;
(च) एक हाआग्रोमीटर; और
(छ) दो फ्लेम सेफ़्टी लैम्प।
(3) जब कभी भी व्यजक्त पहले से ही ताज़ी हवा वाले स्ट्थान से दूर काम कर रहे हों, तो वहाँ पर ईपजस्ट्थत व्यजक्तयों के जलए यथािीघ्र
ईपकरणों और ईपस्ट्करों को ईपलब्ध कराया जाएगा।
137. लीडर - दकसी खान में श्वसन ईपकरण के साथ काम करने वाला प्रत्येक बचाव दल ऄधीक्षक द्वारा जनयुक्त एक लीडर के ऄधीन
होगा।
138. लीडर को जनदेि - बचाव दल को जमीन के भीतर भेजने से पहले, ऄधीक्षक या ईसके द्वारा ऄजधकृत व्यजक्त, टीम के लीडर को
स्ट्पष्ट जनदेि देगा दक वह टीम कहां जाएगी और क्ट्या प्रयास करेगी।
139. ईपकरण का परीक्षण – (1) जमीन के नीचे जाने से पहले लीडर ठरसाव के जलए टीम के स्ट्व-जनजहत श्वास ईपकरण का परीक्षण
करेगा ऄथवा परीक्षण की जनगरानी करेगा।
जब तक यह ईपकरण सुरजक्षत नहीं पाया जाता है, तब तक ऐसे दकसी ईपकरण का ईपयोग नहीं दकया जाएगा तथा लीडर ऄपनी पाटी
के ईपकरणों की जांच करेगा और गैर-श्वसनीय वातावरण में प्रवेि करने से तुरंत पहले यह सुजनजश्चत करेगा दक सभी श्वसन ईपकरण
ठीक से काम कर रहे हैं।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
140. जमीन के नीचे लीडर के कतयव्य - (1) लीडर मैनुऄल काम में संलग्न नहीं होगा।
(2) लीडर पूरी तरह से टीम को जनदेजित करने और ऄपनी सुरक्षा बनाए रखने पर ध्यान देगा। वह यात्रा के दौरान छत और ईसके
अलम्ब की जांच करेगा और ऄगर सड़क के दकनारे दकसी भी जगह पर जगरने की संभावना है, तो तब तक अगे नहीं बढ़ेगा जब तक दक
टीम ने जगह को सुरजक्षत नहीं बना ददया हो।
(2) लीडर टीम को एक साथ रखेगा और टीम के दकसी भी सदस्ट्य को भटकने नहीं देगा।
(3) यदद वातावरण साफ है, तो लीडर, दो या दो से ऄजधक रोडवेज के जंक्ट्िन से गुजरते समय चाक द्वारा तीर के जनिान के माध्यम से
मागय को स्ट्पष्ट रूप से दिायएगा और यदद वातावरण धुंधला है, तो लीडर यह देखेगा दक एक लाआफ लाआन ताजी हवा के अधार से
जबछाइ जाएगी और टीम के दकसी भी सदस्ट्य को ईस रेखा की पहुंच से बाहर जाने की ऄनुमजत नहीं देगा; या यदद वह प्रदक्रया
ऄव्यवहायय है, तो वह तब तक अगे नहीं बढ़ेगा, जब तक दक प्रत्येक सड़क मागय के िाखा मागय को पूरी तरह से घेर नहीं ददया जाता।
(4) बचाव ईपकरण का ईपयोग करते हुए लीडर एक घड़ी रखेगा जो 20 जमनट या ऐसे ऄंतराल पर संकुजचत ऑक्ट्सीजन के दबाव को
ठरकॉडय करेगा और पयायि समय में वापसी की यात्रा िुरू करेगा। यात्रा के दौरान, वह सबसे धीमी गजत से चल रहे सदस्ट्य की गजत को
ऄपनाएगा, यदद टीम का कोइ भी सदस्ट्य संकट में है, तो तुरंत पूरी टीम के साथ ताजी हवा वाले स्ट्थान पर वापस अ जाएगा।
(5) लीडर टीम के दकसी भी सदस्ट्य को श्वास ईपकरण का ईपयोग करने खान में दकसी भी समय काम करने के जलए डेढ़ घंटे से ऄजधक
समय तक या ऐसी ऄन्य दकसी ऄवजध तक जो मुख्य जनरीक्षक सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा श्वास-ईपकरण के ईपयोग के संबंध में जनर्ददष्ट की
गइ हो, रहने की ऄनुमजत नहीं देगा।
141. बचाव दल के सदस्ट्य और ईनके कतयव्य - (1) दकसी खान में श्वास ईपकरण का ईपयोग करने वाले दकसी भी बचाव दल में
व्यजक्तयों की संख्या लीडर सजहत पांच से कम और छह से ऄजधक नहीं होगी।
(2) यदद दकसी अपात जस्ट्थजत में दकसी व्यजक्त को ऑक्ट्सीजन की अपूर्शत के जलए एक बचाव दल के पास श्वास ईपकरण का कोइ
प्रावधान नहीं है, तो टीम स्ट्व-बचावकताय को ले जाएगी।
(3) बचाव दल के सदस्ट्य, सामान्य तौर पर, केन् द्रीय सरकार द्वारा में ऄजधसूजचत जनधायठरत संकेतों का ईपयोग एक दूसरे से संपकय करने
हेतु करेंगे।
(4) बचाव ईपकरण के साथ यात्रा करने पर, टीम के प्रत्येक सदस्ट्य को नंबर देते समय ईसके स्ट्थान को जनधायठरत दकया जाएगा। यदद
गजत बहुत तेज है या कोइ संकट महसूस होता है, तो सदस्ट्य एक बार आस त्य की ओर ध्यान ददलाएगा।
(5) खान में श्वसन ईपकरण के साथ काम करने वाले बचाव दल के प्रत्येक सदस्ट्य, टीम के नेता के अदेि का पालन करेंगे।
142. काम की दूसरे पाली का प्रजतबंध - कोइ भी व्यजक्त एक योग्य जचदकत्सक द्वारा जांच दकए जाने और सही पाए पर दकसी ऄश्वसनीय
वातावरण में दूसरे पाली का काम नहीं करेगा।
143. कजतपय पठरजस्ट्थजतयों में माजलक, एजेंट और प्रबंधक की बाध्यता - जब भी भूजमगत खान में अपात जस्ट्थजत ईत्पि होती है, चाहे
बचाव कक्ष या बचाव स्ट्टेिन द्वारा सहायता ईपलब्ध करायी गइ हो या न कराइ गइ हो, माजलक, एजेंट या प्रबंधक, जैसा भी मामला
हो, द्वारा जनकटतम बचाव कक्ष या बचाव स्ट्टेिन से सहायता या ऄजतठरक्त सहायता ली जा सकती है और आस तरह की घटना में: -
(क) बचाव कक्ष या बचाव स्ट्टेिन द्वारा तुरंत हर संभव सहायता प्रदान की जाएगी; और
(ख) खान का माजलक बचाव स्ट्टेिन या बचाव कक्ष के माजलक को आस तरह की सहायता प्रदान करने हेतु बचाव सेवाओं और ली गइ
सुजवधाओं की पूरी लागत का भुगतान करेगा।
144. सामान्य प्रबंधन - आन जनयमों के तहत अवश्यक रूप से बचाव कक्ष या बचाव स्ट्टेिन की ईजचत स्ट्थापना, रख-रखाव और ईजचत
काययचालन सुजनजश्चत करना, ऄधीक्षक, प्रजिक्षकों, बचाव कक्ष प्रभारी, बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों को जनयुक्त करना ऄजधष्ठाता की
जजम्मेदारी होगी और आन जनयमों के प्रावधानों के ऄनुपालन के जलए अवश्यक बचाव यंत्र और ईपकरण प्रदान करना अवश्यक होगा।
145. छूट प्रदान करने की िजक्त - जहां मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता की राय में, खान या बचाव स्ट्टेिन या बचाव कक्ष से संबंजधत
ितें ऐसी हैं जो आन जनयमों में जनजहत दकसी भी प्रावधान के ऄनुपालन के जलए ऄनावश्यक या ऄव्यावहाठरक हैं तो वह जलजखत में एक
अदेि और ऐसी ितों के ऄधीन ईक्त प्रावधानों से छूट प्रदान कर सकता है।
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146. धारा 72 के तहत व्यावसाजयक प्रजिक्षण- यदद यह प्रश्न या जववाद ईत्पि होता है दक दकसी व्यजक्त या वगय या व्यजक्तयों की श्रेणी
के जलए आन जनयमों के ऄनुसार प्रजिक्षण प्राि करना अवश्यक है या नहीं, तो ऐसे मामले को जनणय के जलए मुख्य जनरीक्षक-सह
सुजवधाप्रदाता के पास भेजा जाएगा।
147. प्रजिक्षण योजना - (1) प्रत्येक खान का ऄजधष्ठाता यह सुजनजश्चत करेगा दक जसद्धांत एवं व्यवहार के अधार पर मुख्य जनरीक्षक-
सह- सुजवधाप्रदाता के ददिा-जनदेिों के ऄनुसार खान में काम करने वाले व्यजक्तयों के जलए समय-समय पर ऄजधसूजचत की जानी वाली
एक प्रजिक्षण योजना तैयार की जाए और मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता और जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता को प्रस्ट्तुत की जाए:
परंतु दक खान का एजेंट जलजखत रूप में ऄजधष्ठाता द्वारा ऄनुमोददत प्रजिक्षण योजना प्रस्ट्तुत करेगा।
(2) मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता जलजखत में एक अदेि द्वारा प्रजिक्षण योजना में आस तरह के
संिोधन की अवश्यकता को ईसमें जनर्ददष्ट कर सकता है।
(3) ईप-जनयम (1) में ईजल्लजखत योजना में ऄन्य प्रावधानों के साथ-साथ जनम्नजलजखत ईपबंध, िाजमल होंगे: -
(i) व्यजक्तयों को खानों में जनयोजजत करने के जलए प्रारंजभक प्रजिक्षण;
(ii) पहले से जनयोजजत व्यजक्तयों के जलए पुनश्चयाय प्रजिक्षण;
(iii) नइ प्रौद्योजगकी, ईपकरण को ईपयोग में लाने या कायय प्रदक्रया में पठरवतयन करने के पूवय प्रजिक्षण;
(iv) व्यजक्त की प्रजिक्षण अवश्यकताओं का जनधायरण करने हेतु खान में काम करने वाले व्यजक्त की वतयमान दक्षताओं एवं पूणय जिक्षा का
अकलन करना;
(v) खनन कायों के सुरजक्षत जनष्पादन के जलए खानों में काम करने वाले व्यजक्तयों की प्रजिक्षण अवश्यकताओं का अकलन करना;
(vi) ऐसे व्यजक्तयों को जनयुक्त करना जो प्रजिक्षण देने और कमयचाठरयों की क्षमता का अकलन करने में सक्षम हों;
(vii) दकए गए और ददए गए मूल्यांकन प्रजिक्षण का ठरकॉडय रखना और ऑजडट करना;
(viii) समय-समय पर मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाकताय द्वारा आस संबंध में जारी दकए गए प्रासंजगक मानक, मॉड्यूल या कोइ ऄन्य
ददिाजनदेि; और
(ix) व्यावसाजयक प्रजिक्षण केंद्र में व्याख्यान देने के जलए व्यजक्तयों की जवजभि श्रेजणयों के जलए जवजभि जवषयों पर पाठ्यक्रम सामग्री।
148. व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय का गठन एवं कायों का जनपटान -
(1) व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय में जनम्नजलजखत िाजमल होंगे -
(क) मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता, जो आसके पदेन ऄध्यक्ष होंगे;
(ख) खनन या पेरोजलयम आंजीजनयररग में तकनीकी योग्यता रखने वाले और केंद्र सरकार द्वारा जनयुक्त कोयला खदानों, धातु खानों और
तेल खानों में से प्रत्येक क्षेत्र में कम से कम बीस साल का व्यावहाठरक ऄनुभव रखने वाले तीन सदस्ट्य जजन्हें केंद्र सरकार द्वारा प्रत्येक क्षेत्र
का प्रजतजनजधत्व करने के जलए जनयुकत दकया जाएगा;
(ग) आलेजक्ट्रकल आंजीजनयररग या मैकेजनकल आंजीजनयररग या संबद्ध आंजीजनयररग में तकनीकी योग्यता रखने वाले और खानों में कम से
कम बीस साल का व्यावहाठरक ऄनुभव रखने वाले दो सदस्ट्य जजन्हें केंद्र सरकार द्वारा जनयुक्ट् त दकया जाएगा; तथा
(घ) स्नातक, स्नातकोिर या समकक्ष स्ट्तर पर दकसी संस्ट्थान में मानव संसाधन प्रबंधन में जिक्षा प्रदान करने वाले और पंद्रह साल का
ऄनुभव रखने वाले देने वाले दो सदस्ट्य जजन्हें केंद्र सरकार द्वारा जनयुक्त दकया जाएगा।
(2) व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय का प्रत्येक सदस्ट्य (ऄध्यक्ष के ऄलावा) ईसे व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय का सदस्ट्य जनयुकत दकए जाने
संबंधी ऄजधसूचना जारी होने की जतजथ से तीन वषय की ऄवजध के जलए, ऄथवा जब तक ईसका ईिराजधकारी जनयुक्त न हो जाए और वह
पद ग्रहण न कर ले, जो भी बाद में हो, पद पर बना रहेगा।
परंतु -
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[PART II—SEC. 3(i)]
(i) कोइ सदस्ट्य दकसी भी समय ऄपने पद से आस्ट्तीफा दे सकता है;
(ii) ईप-जनयम (1) के खंड (घ) के तहत जनयुक्त कोइ सदस्ट्य दकसी भी ऐसे संस्ट्थान में सेवा करने के जलए जनजषद्ध होने पर पद धारण नहीं
करेगा, जैसा दक ईस खंड में जनर्ददष्ट है;
(iii) दकसी सदस्ट्य की मृत्यु, दकसी सदस्ट्य के आस्ट्तीफे, या ईप-खण्ड (ii) के तहत ऐसा करने के जलए जनजषद्ध होने के कारण हुइ ठरजक्त को
भरने के जलए जनयुक्त कोइ व्यजक्त िेष ऄवजध के जलए पद धारण करेगा परन्तु ऐसे कारण के जलए वह ऐसे सदस्ट्य के रूप में बना रहता।
(3) कोइ व्यजक्त जजसने बोडय ऑफ़ वोकेिनल रेवनग के सदस्ट्य के रूप में, पद धरण करता है या दकया है, आस जनयम के ऄन्य प्रावधानों के
ऄधीन, ईस पद पर पुन: जनयुजक्त के जलए पात्र होगा, जो दो काययकाल से ऄजधक नहीं होगा।
(4) बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग (ऄध्यक्ष के ऄलावा) के एक सदस्ट्य को केंद्र सरकार द्वारा यथाजनधायठरत पाठरश्रजमक प्राि होंगे।
(5) मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा आस संबंध में नाजमत एक जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग के सजचव
के रूप में कायय करेगा जजसे आसके बाद आसमें सजचव के रूप में जनर्ददष्ट दकया जाएगा।
(6) आस जनयम में जनजहत कुछ भी होने के बावजूद, केंद्र सरकार, यदद संतुष्ट हो जाए दक जनता के जहत में ऐसा करना अवश्यक है, तो
व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय का पुनगयठन कर सकती है चाहे सभी ऄथवा दकसी भी सदस्ट्य के पद की ऄवजध समाि नहीं हुइ हो।
(7) बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग की बैठकें, जब कभी भी ऄध् यक्ष अवश्यक समझें बैठकें अयोजजत कर सकते हैं तथा ऄध्यक्ष द्वारा तय
दकए गए स्ट्थान पर छह महीने में कम से कम एक बार यथाअवश्यक अयोजजत की जाएंगी।
(8) (क) व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय की प्रत्येक बैठक के जलए ऄध्यक्ष या सजचव प्रत्येक सदस्ट्य को जो भारत में ईपजस्ट्थत हो, प्रस्ट्ताजवत
बैठक के जलए कम से कम दस स्ट्पष्ट ददनों में पूवय सूचना, समय और स्ट्थान सूजचत करेगा।
(ख) सदस्ट्य के जनवास स्ट्थान पर इ-मेल द्वारा या सुपुदयगी द्वारा या पोस्ट्ट द्वारा भेजा जाएगा या पोस्ट्ट दकया जाएगा और आस तरह के
प्रत्येक नोठटस में ईस बैठक में जनपटाए जाने वाले कायय के मदों की सूची संलग्न होगी।
(ग) खंड (क) और (ख) में जनजहत दकसी भी बात के होते हुए, ऄध्यक्ष दकसी भी समय सदस्ट्यों को आस तरह की बैठक के समय और
तारीख से केवल दो ददन पहले और बैठक में चचाय के जवषय को सूजचत करते हुए एक अकजस्ट्मक बैठक बुला सकते हैं;
परंतु दकसी भी बैठक में ईप-जनयम (10) में जनर्ददष्ट सदस्ट्यों की पयायि संख्या नहीं है, तो बैठक को ईस तारीख तक, जो सात ददन बाद
या ईस ददन से ऄगले कायय ददवस के जलए, यदद सावयजजनक ऄवकाि हो, के जलए स्ट्थजगत कर ददया जाएगा। स्ट्थजगत बैठक के जलए
समय,स्ट्थान और एजेंडा ऄपठरवर्शतत रहेगा।
(घ) जहां बैठक जनर्ददष्ट सदस्ट्यों की पयायि संख्या में कमी के कारण स्ट्थजगत की जाती है, तो आस तरह की बैठक में भाग लेने वाले सदस्ट्यों
की कम संख्या के बावजूद कायय को जनपटाना कानूनन ईजचत होगा।
(9) (क) ऄध्यक्ष व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय की प्रत्येक बैठक में ऄध्यक्षता करेंगे।
(ख) यदद ऄध्यक्ष दकसी कारण से ऄनुपजस्ट्थत हैं, तो ऄध्यक्ष दकसी सदस्ट्य को बैठक की ऄध्यक्षता करने के जलए ऄजधकृत करेगा, और आस
प्रकार ऄजधकृत सदस्ट्य के पास ईस बैठक के प्रयोजनों के जलए ऄध्यक्ष की सारी िजक्त होगी।
(10) बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग की बैठक में कोइ भी कायय संचालन तब तक नहीं दकया जाएगा जब तक दक ऄध्यक्ष सजहत कम से कम
चार सदस्ट्य ईपजस्ट्थत न हों।
(11) (क) प्रत्येक मामले जजन पर बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग को जवचार करने की अवश्यकता है, ईसकी बैठक में यदद ऄध्यक्ष ऐसा
जनणय लेता है, तो भारत में ईपजस्ट्थत प्रत्येक सदस्ट्य को कागजातों के पठरचालन द्वारा, जवचार दकया जाएगा।
(ख) जब दकसी मामले को पूवोक्त रूप में संचलन द्वारा संदर्शभत दकया जाता है, तो कोइ भी सदस्ट्य ऄनुरोध कर सकता है दक आसे बोडय
ऑफ वोकेिनल रेवनग की बैठक में जवचार दकया जाना चाजहए और ऄध्यक्ष यह जनदेि दे सकता है दक आस पर ऐसे जवचार दकया
जाएगा, लेदकन जब दो या ऄजधक सदस्ट्यों का ऄनुरोध हो, तो ऄध्यक्ष यह जनदेि देगा दक आस पर अयोजजत की जाने वाली बैठक में
जवचार दकया जाए।
(12) (क) सजचव बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग से पहले बैठक में संव् यवहार दकए जाने वाले कायों की एक सूची प्रस्ट्तुत करेगा।
(ख) कोइ भी कायय, जो ऐसी सूची में िाजमल नहीं है, ईस पर तब तक जवचार नहीं दकया जाएगा जब तक दक ऄध्यक्ष ऄनुमजत न दें।
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(13) (क) ऐसी बैठक में ईपजस्ट्थत सदस्ट्यों के मतों के बहुमत से प्रत्येक बैठक में जनणय जलया जाएगा।
(ख) ईप-जनयम (11) के तहत संचलन द्वारा सदस्ट्यों को संदर्शभत हर मामला ईन सदस्ट्यों के बहुमत की राय से तय दकया जाएगा, जजन्हें
कागजात भेजे गए थे, जब तक दक ऄध्यक्ष आसे बाद में अयोजजत होने वाली एक जनयजमत बैठक में जवचार के जलए अरजक्षत नहीं कर
लेते।
(ग) सदस्ट्यों के मतों या मतों के समान जवभाजन के मामले में, ऄध्यक्ष के पास जनणायक वोट या राय होगी।
(14) (क) सजचव प्रत्येक बैठक के काययवृि को आस ईिेश्य के जलए रखी गइ एक जजल्दसाज पुस्ट्तक में दजय करेगा और वह बैठक के ऐसे
काययवृि की प्रजतयों को भारत में मौजूद सभी सदस्ट्यों को प्रसाठरत करेगा।
(ख) दजय दकए गए काययवृि की पुजष्ट बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग की ऄगली बैठक में की जाएगी और टोकन में ऄध्यक्ष द्वारा हस्ट्ताक्षठरत
दकया जाएगा।
(15) (क) ऄध्यक्ष के पास आन जनयमों के तहत दकसी ऄन्य िजक्तयों और कायों के ऄलावा, आस प्रकार के कायय होंगे: -
(i) बैठक से कम से कम दस ददन पहले सभी महत्वपूणय कागजात और मामलों को बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग के जलए प्रस्ट्तुत करना;
परंतु तात्काजलकता के मामले में, जवषय को बैठक से दो ददन पहले व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय के समक्ष रखा जाए।
(ii) बोडय ऑफ़ वोकेिनल रेवनग के जनणयों को जनष् पाददत करने के अदेि जारी करना;
(iii) ऄपने जववेक से, केंद्र सरकार के पास ऄपने अदेिों के जलए दकसी भी मामले को संदर्शभत करने की िजक्त है; तथा
(iv) अम तौर पर आस तरह की कारयवाइ करने या बोडय ऑफ वोकेिनल रेवनग के जनणयों को लागू करने के जलए अवश्यक अदेि पाठरत
करने की िजक्तयां हैं।
(ख) ऄध्यक्ष, छुट्टी के कारण या ऄन्यथा ऄपनी ऄस्ट्थायी ऄनुपजस्ट्थजत के दौरान, बोडय के व्यावसाजयक प्रजिक्षण के दकसी भी सदस्ट्य को
ऐसी ऄनुपजस्ट्थजत के दौरान, ऄध्यक्ष के सभी या दकसी भी कायय को करने के जलए ऄजधकृत कर सकता है।
149. व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय के कायय— व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय -(क) आसके समक्ष रखे गए दकसी भी मामले का समाधान करने
के जलए और खान के माजलक द्वारा स्ट्वतंत्र व्यावसाजयक प्रजिक्षण केन्द्र की ऄजनवायय स्ट्थापना के जलए मानदंड जवजनदष्ट करने के जलए
सलाहकार सजमजतयों का गठन करना, एक समान मानकों को बनाए रखने के जलए खानों में काम करने वाले व्यजक्तयों को प्रजिक्षण का
मानक प्रदान करना।
व्यजक्तयों को प्रजिक्षण की गुणविा का पता लगाने, मूल्यांकन और मूल्यांकन की प्रणाली द्वारा प्रमाण पत्र प्रदान करने के तरीके को
जनर्ददष्ट करें।
परीक्षा द्वारा या ऄन्यथा प्रजिक्षण ऄजधकाठरयों, ऄनुदेिकों, प्रजिक्षकों और ईनके ऄधीन कायय करने वाले व्यजक्तयों की योग्यता का पता
लगाने और प्रजिक्षण ऄजधकाठरयों, ऄनुदेिकों, प्रजिक्षकों और ईनके ऄधीन कायय करने वाले व्यजक्तयों की योग्यता और ऄनुभव को
जनर्ददष्ट करने के तरीके को जनर्ददष्ट करना।
जनयुजक्त के मानक और प्रजिक्षकों और प्रजिक्षकों के प्रजिक्षण के तरीके को जनर्ददष्ट करें।
प्रजिक्षण केंद्रों की प्रणाली और मानक, प्रजिक्षण केंद्र के ऄनुमोदन और जनलंबन या रि करने के मानदंड और ऐसे प्रजिक्षण केंद्रों के सभी
पहलुओं की लेखा परीक्षा और जनगरानी को जनर्ददष्ट करना।
प्रजिक्षुओं की प्रजिक्षण अवश्यकता का अकलन करने के तरीके और ईनके प्रजिक्षण के बाद मूल्यांकन प्रदक्रया को जनर्ददष्ट करना।
सामान्य प्रजिक्षण केंद्र की स्ट्थापना के जलए मानदंड जनर्ददष्ट करें।
आन जनयमों के तहत व्यावसाजयक प्रजिक्षण केंद्र के ऄनुमोदन के जलए अवेदन के साथ भुगतान की जाने वाली अवश्यक फीस जनधायठरत
करें।
आन जनयमों के तहत एक ऄनुदेिक, प्रजिक्षक और ऄन्य मामलों की तरह भुगतान दकए जाने वाले पाठरश्रजमक या भिे जनधायठरत करें।
मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) द्वारा व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय को भेजे गए खानों में जनयोजजत व्यजक्तयों के प्रजिक्षण से संबंजधत दकसी ऄन्य
मामले के जलए प्रावधान करना।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
150. व्यावसाजयक प्रजिक्षण के जलए स्ट्कोप और मानक - प्रत्येक खान का माजलक या एजेंट यह सुजनजश्चत करेगा दक आन जनयम के
ऄंतगयत प्रत्येक व्यजक्त को जनयोजजत होने से पहले एक खान में जनयोजजत दकया जाए और ईसे ऐसे रोजगार के जलए प्रजिक्षण योजना के
ऄनुसार प्रजिक्षण ददया जाए:
परंतु यह एक व्यजक्त जो पहले से ही दूसरे खान में जनयोजजत है ईसके मामले में माजलक यह सुजनजश्चत करेगा दक ऐसे व्यजक्त को आन
जनयमों के तहत जनर्ददष्ट प्रजिक्षण के ऄजतठरक्त पाठ्यक्रम को कवर करने का प्रजिक्षण ददया जाए।
151. पुनश्चयाय प्रजिक्षण के जलए स्ट्कोप और मानक - एक खान में जनयोजजत प्रत्येक व्यजक्त को प्रजिक्षण योजना के ऄनुसार, चार साल में
कम से कम एक बार पुनश्चयाय प्रजिक्षण से गुजरना होगा:
परंतु यह दक मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता जलजखत में अदेि दे सकता है और ऐसी ितों के ऄधीन वह खान में पुनश्चयाय प्रजिक्षण के
ऄंतराल को बढ़ा या घटा सकता है।
152. पुनश्चयाय प्रजिक्षण की व्यवस्ट्था - पुनश्चयाय प्रजिक्षण आस तरह से अयोजजत दकया जाएगा दक व्यजक्त पूरे ददन की छूट पर सामान्य
कायय घंटों के दौरान प्रजिक्षण से गुजरेंगे:
परंतु यह दक मुख्य जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता सामान्य या जविेष अदेि द्वारा ितों के ऄधीन जलजखत रूप में आस जनयम के
प्रावधानों से दकसी भी खान को छूट दे सकता है।
153. जविेष प्रजिक्षण- (1) नइ तकनीक, ईपकरण और कायय प्रणाली को खान में अरंभ दकया जाता है, माजलक या एजेंट या प्रबंधक,
प्रजिक्षण मॉड्यूल को तैयार करेगा और आस तरह के कायय की िुरूअत के कम से कम साठ ददन पहले जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता को
सौंपेगा जो दकसी भी समय जलजखत अदेि द्वारा प्रजिक्षण मॉड्यूल में आस तरह के संिोधन अवश्यकतानुसार कर सकता है।
(2) पूवोक्त प्रौद्योजगकी, ईपकरण और कायय प्रणाली में जनयोजजत व्यजक्तयों को पूवोक्त प्रजिक्षण मॉड्यूल के अधार पर आन जनयमों के
तहत जनर्ददष्ट प्रजिक्षण योजना के ऄनुसार प्रजिक्षण प्राि करना होगा।
154. लंबी ऄनुपजस्ट्थजत के बाद या दुघयटना या नौकरी बदलने के बाद व्यजक्तयों का प्रजिक्षण - जहां भी कोइ व्यजक्त खान में रोजगार के
जलए लौटता है, एक ऄवजध के जलए काम से ऄनुपजस्ट्थजत के बाद एक वषय से ऄजधक समय तक काम करता है या गंभीर दुघयटना में
िाजमल होने के बाद काम पर लौटता है या एक खतरनाक घटना में जजसके पठरणामस्ट्वरूप जीवन और सुरक्षा को खतरा हो सकता है या
एक नौकरी पर दफर से जनयोजजत दकया जा सकता है, जो आस बात से ऄलग है दक वह पहले जो कायय जनष्पादन कर रहा था, ईसे आन
जनयमों के तहत जनर्ददष्ट प्रजिक्षण योजना के ऄनुसार रोजगार से पहले प्रजिक्षण लेना होगा।
155. प्रजिक्षण केन्द्र —(1) प्रत्येक खान का माजलक एक प्रजिक्षण केंद्र ईपलब्ध कराएगा और ईसका रख-रखाव करेगा, जो खान में
जनयोजजत या काययरत होने के जलए अवश्यक प्रजिक्षण प्रदान करने के जलए पयायि होगा।
परंतु यह दक मुख्य जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता, अदेि द्वारा और जलजखत रूप में दजय दकए जाने वाले कारणों के जलए और
ऐसी ितों के ऄधीन जजसे वह ईसमें जनर्ददष्ट कर सकता है, प्राजधकृत करे दक एक ही माजलक के दो से ऄजधक खदानें होने पर एक सामान्य
प्रजिक्षण केंद्र का प्रावधान दकया जा सकता है:
मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता जलजखत में ऐसी ितों के ऄध्यधीन, ऄनुमजत दे सकता है जजसमें वह जनर्ददष्ट करे दक एक सामान्य
प्रजिक्षण केंद्र जजसका स्ट्वाजमत्व और रख-रखाव एक समूह द्वारा एक से ऄजधक खदानों में प्रजिक्षण प्रदान करने के जलए दकया जाता है।
परंतु यह दक एक सामान्य प्रजिक्षण केंद्र माजलक के एक समूह द्वारा स्ट्थाजपत और रख-रखाव दकया जाता है, तो ईन खानों के
माजलक प्रबंधन, पययवेक्षण, जनदेि और खतरों के जनयंत्रण के जलए सामान्य प्रजिक्षण केंद्र के माजलक की जजम्मेदारी संभालने के जलए
ईनमें से एक को नाजमत करेंगे और नाजमत माजलक मुख्य मुख्य जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता और जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता को
आलैक्ट्राजनक रूप से ऄथवा ऄन्यथा जलजखत रूप से सूचना देगा।
ईप-जनयम (1) और ईप-जनयम (2) में जनजहत दकन्हीं बातों के होते हुए, मुख्य जनरीक्षक-सह- सुजवधाप्रदाता जलजखत में ऐसी ितों के
ऄध्यधीन ऐसा ऄनुमोदन कर सकता है जजसमें वह जनर्ददष्ट करे दक दकसी ऄन्य जनयम के तहत स्ट्थाजपत दकसी प्रजिक्षण केंद्र में आन जनयमों
के तहत ऄजधसूजचत प्रजिक्षण प्रदान करने के जलए ऄन्य केंद्रों में बुजनयादी सुजवधाओं के समान सुजवधाएं होंगी।
(4) ईप जनयम (3) के तहत ऄनुमोदन के जलए प्रत्येक अवेदन एक प्रोफामाय में दकया जाएगा और व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय द्वारा
जवजहत िुल्क के साथ और मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाकताय द्वारा ऄजधसूजचत दकया जाएगा।
156. प्रजिक्षण केंद्र की व्यवस्ट्था - प्रत्येक प्रजिक्षण केंद्र में ऐसे कमयचारी, ईपकरण और ऄन्य सुजवधाएं होंगी जो मुख्य जनरीक्षक-सह-
सुजवधाप्रदाता द्वारा ऄजधसूजचत हैं।
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भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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157. प्रजिक्षण ऄजधकारी -
(1) प्रत्येक प्रजिक्षण केंद्र को एक पूणयकाजलक प्रजिक्षण ऄजधकारी के ऄधीन रखा जाएगा, जो दक व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय द्वारा जनर्ददष्ट
योग्यता और ऄनुभव के ऄनुसार समय-समय पर मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाकताय द्वारा समय पर यथा जवजनर्ददष्ट होगा।
(2) यह खान के माजलक या एजेंट या सामान्य व्यावसाजयक प्रजिक्षण के माजलक जैसा भी मामला हो, की जजम्मेदारी होगी दक ईप-
जनयम (1) के तहत जनर्ददष्ट प्रजिक्षण ऄजधकारी को जनयुक्त दकया जाए:
परंतु यह दक ऄनुमोददत प्रजिक्षण केंद्र के मामले में, मुख्य जनरीक्षक सह सुजवधा प्रदाता द्वारा ऄनुमोददत प्रजिक्षण केंद्र के
प्रबंधन, जनयंत्रण, पययवेक्षण या ददिा के जलए जजम्मेदार व्यजक्त जजसे आसमें आसके पश्चात् ऄनुमोददत प्रजिक्षण केंद्र का माजलक कहा गया
है प्रजिक्षण ऄजधकारी जनयुक्त करेगा।
(3) ईप-जनयम (1) में कुछ भी जनजहत होने के बावजूद, जहां प्रजिक्षण ऄजधकारी ऄस्ट्थायी ऄनुपजस्ट्थजत, बीमारी या ऄन्य कारण से ऄपने
कतयव्यों का पालन करने में ऄसमथय है, माजलक, एजेंट या प्रबंधक, जैसा भी मामला हो, ईनके स्ट्थान पर कायय करने के जलए समान
योग्यता रखने वाले दकसी ऄन्य व्यजक्त को जलजखत में प्राजधकृत करेगा:
परंतु यह दक कोइ भी प्राजधकरण मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता को जलजखत में जपछली सहमजत के ऄलावा तीस ददनों से
ऄजधक की ऄवजध के जलए ऐसी ितों के ऄध्यधीन आसमें जनर्ददष्ट कर सकता है;
(4) दकसी प्रजिक्षण ऄजधकारी की सेवा के जलए हर जनयुजक्त, बखायस्ट्तगी, त्यागपत्र या पदत्याग ऄथवा सेवा समाजि की जलजखत सूचना
और तारीख की सूचना माजलक या एजेंट द्वारा मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता और जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता को ऐसी जनयुजक्त,
प्राजधकार, बखायस्ट्तगी, त्याग पत्र ऄथवा सेवा समाजि, जैसा भी मामला हो, की तारीख से सात ददनों के भीतर आलैक्ट्रॉजनक रूप से या
ऄन्यथा दी जाएगी।
158. प्रजिक्षण ऄजधकारी के कतयव्य - (1) प्रजिक्षण ऄजधकारी का कतयव्य होगा:
आन जनयमों के पालन में ईसके ऄधीन अने वाले प्रत्येक व्यजक्त के प्रजिक्षण को व्यवजस्ट्थत करना और ईसका पययवेक्षण करना;
प्रजिक्षण की जरूरतों को स्ट्थाजपत करने में वतयमान योग्यता और पूवय जिक्षा को पहचानना;
जवजभि श्रेजणयों के व्यजक्तयों के जलए प्रजिक्षण योजना के तहत तैयार दकए गए मॉड्यूल या पाठ्यक्रम के ऄनुसार प्रजिक्षण सुजनजश्चत
करने और यह सुजनजश्चत करना दक प्रजिक्षक मानक पाठ्यक्रम सामग्री पर व्याख्यान देते हैं;
प्रत्येक व्यजक्त को ददए गए प्रजिक्षण के ठरकॉडय को बनाए रखना और प्रजिक्षण प्राि करने वाले व्यजक्तयों की प्रगजत पर माजसक ठरपोटय
प्रस्ट्तुत करना;
वास्ट्तजवक संचालन पर व्यावहाठरक प्रजिक्षण के संबंध में पययवेक्षण के ठरकॉडय को बनाए रखना और
आन जनयमों के ईजचत ऄनुपालन के जलए अवश्यक ऄन्य कतयव्यों का जनवयहन करना।
(2) प्रत्येक प्रजिक्षण ऄजधकारी ऄपने कायय का ठरकॉडय रखेगा और प्रत्येक वषय के ऄंत में मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या जनरीक्षक-
सह-सुजवधाप्रदाता जजसका प्रजिक्षण केंद्र पर क्षेत्राजधकार हो, के पास, प्रजिक्षण केंद्र के माजलक, एजेंट के माध्यम से या खान के प्रबंधक
या एक सामान्य या ऄनुमोददत प्रजिक्षण केंद्र के माजलक के रूप में, जैसा भी मामला हो, वषय के दौरान ऄपने काम की ठरपोटय का सारांि
ऄग्रेजषत करेगा।
159. ऄनुदेिक- एक खान के माजलक या एजेंट या जैसा भी मामला हो, एक सामान्य या ऄनुमोददत प्रजिक्षण केंद्र का माजलक,
व्यावसाजयक प्रजिक्षण केंद्र में प्रजिक्षण प्रदान करने के जलए योग्यता और ऄनुभव रखने वाले पयायि प्रजिक्षकों की जनयुजक्त करेगा।
परंतु यह दक, जविेष पठरजस्ट्थजतयों में, प्रजिक्षण केंद्र में व्याख्यान और प्रस्ट्तुजत के जलए ऄजधकाठरयों को खानों से बुलाया जा
सकता है।
160. प्रजिक्षक - आन जनयमों में ईजल्लजखत व्यावहाठरक प्रजिक्षण के ईिेश्य के जलए, प्रत्येक व्यजक्त को एक खान में जनयोजजत दकया
जाना चाजहए, जजसे एक ईपयुक्त श्रेणी के ऄनुभवी संचालन पर जनयोजजत और आसके बाद प्रबंधक द्वारा ऄजधकृत व्यजक्त के प्रत्यक्ष
पययवेक्षण के तहत रखा जाएगा, (एतदुपरांत रेनर प्रजिक्षक कहा जाएगा)।
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[PART II—SEC. 3(i)]
161. ऄनुदेिकों और प्रजिक्षकों की योग्यता — (1) कोइ भी व्यजक्त ऄनुदेिक या प्रजिक्षक के रूप में कायय नहीं करेगा, जब तक दक वह
व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय द्वारा जनधायठरत योग्यता, प्रजिक्षण और ऄनुभव का ऄजधकारी न हो और आसके जनजमि मुख्य जनरीक्षक-सह-
सुजवधाप्रदाता द्वारा समय-समय पर ऄजधसूजचत हो।
(2) ऄनुदेिक और प्रजिक्षक प्रजिक्षण कायय के जलए अवश्यक ऄजभक्षमता के साथ कुिल और ऄनुभवी होंगे।
162. ऄनुदेिक के कतयव्य - ऄनुदेिक: -
(i) कमयचाठरयों की योग्यता का अकलन करना और मानक पाठ्यक्रम सामग्री पर व्याख्यान देना;
(ii) प्रत्येक व्यजक्त को ददए गए प्रजिक्षण के ठरकॉडय को बनाए रखना और प्रजिक्षण से गुजरने वाले व्यजक्तयों की प्रगजत पर सािाजहक
ठरपोटय प्रस्ट्तुत करना।
163. प्रजिक्षक और प्रजिक्षण के दौर से गुजरने वाले व्यजक्तयों के कतयव्य - (1) प्रजिक्षक ऄपने ऄधीन प्रजिक्षण लेने वाले व्यजक्तयों की
सुरक्षा के जलए जजम्मेदार होगा।
(2) प्रजिक्षक यह देखेगा दक वे व्यजक्त जो प्रजिक्षण के जलए ईसके ऄधीन हैं, काययभार संभालेंगे, नौकरी में जनजहत खतरों को समझेंगे और
ऐसी अदतों को जवकजसत करेंगे, जजससे खानों में सुरक्षा सुजनजश्चत हो।
(3) प्रजिक्षक यह देखेगा दक प्रजिक्षण प्राि करने वाले व्यजक्त ईसके साथ खान के भीतर जाएँ।
(4) प्रत्येक प्रजिक्षक यह देखेगा दक ईसके ऄधीन प्रजिक्षण प्राि करने वाले व्यजक्त, कायय स्ट्थल से जनकलने वाले मागय के बारे में जानते हैं
जहाँ ईनके काम करने की संभावना है और प्रजिक्षु के जलए लागू ऄन्य अपातकालीन प्रजतदक्रया देने में सक्षम हैं।
(5) प्रजिक्षण से गुजरने वाला प्रत्येक व्यजक्त, प्रजिक्षण के दौरान, प्रभारी प्रजिक्षक के जनदेिों का पालन करेगा।
164. प्रजिक्षण भिा - (1) प्रत्येक प्रजिक्षक को ऄपने सामान्य वेतन के ऄलावा खान के माजलक,एजेंट या प्रबंधक द्वारा व्यावसाजयक
प्रजिक्षण बोडय द्वारा जनधायठरत और मुख्य जनरीक्षक – सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा जवजहत, दकए गए ऄनुसार ईसके पययवेक्षण में काम करने
वाले दकसी प्रजिक्षु के जलए प्रत्येक ददन प्रजिक्षण भिा का भुगतान दकया जाएगा।
(2) प्रत्येक प्रजिक्षक, प्रजिक्षण केंद्र में जनयजमत जनयुजक्त के तहत प्रजिक्षक के ऄलावा, को ऄपने सामान्य वेतन के ऄलावा, प्रजिक्षु को
प्रजिक्षण प्रदान करने के जलए व्यावसाजयक प्रजिक्षण केंद्र में प्रजिक्षण व्यावसाजयक प्रजिक्षण बोडय द्वारा जवजहत और मुख्य जनरीक्षक-सह-
सुजवधाकताय द्वारा ऄजधसूजचत माजलक, एजेंट या प्रबंधक द्वारा प्रजिक्षण भिे का भुगतान दकया जाएगा।
165. प्रजिक्षण प्रमाण-पत्र - (1) प्रत्येक व्यजक्त जो आन जनयमों में जवजनर्ददष्ट प्रजिक्षण से गुजरता है, प्रजिक्षण पूरा होने पर ईसका
मूल्यांकन दकया जाएगा और प्रजिक्षु के स्ट्वीकायय प्रदियन के ऄध्यधीन ईसे प्रजिक्षण ऄजधकारी द्वारा जवजधवत रूप से हस्ट्ताक्षठरत एक
प्रमाण पत्र ददया जाएगा, प्रपत्र को मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा ऄजधसूजचत दकया जाता है।
(2) जहां प्रजिक्षण ऄजधकारी दकसी प्रजिक्षु की प्रगजत या जनष्पादन से संतुष्ट नहीं है, तो वह खान के प्रबंधक को आसकी ठरपोटय देंगे, जो
ईसे अगे का प्रजिक्षण देने की व्यवस्ट्था करेंगे।
(3) प्रत्येक खान का प्रबंधक प्रजिक्षण की सफलतापूवयक समाजि से संतुष्ट होने के बाद प्रमाण-पत्र पर प्रजत-हस्ट्ताक्षर और जतजथ जनर्ददष्ट
करेगा।
166. प्रबंधन को प्रदान दकया जाने वाला प्रमाण-पत्र— (1) खान में जनयोजजत प्रत्येक व्यजक्त, –
(i) यदद ईसने ऐसे रोजगार के पूवय प्रजिक्षण प्रमाण पत्र प्राि दकया हो; और
(ii) यदद ईसने खान के प्रबंधक द्वारा ऐसे यथा जवजनर्ददष्ट समय में रोजगार के दौरान प्रमाण पत्र प्राि दकया हो, आन जनयमों के ऄंतगयत
ईन्हें जारी दकए गए प्रमाण पत्र को ईस खान के प्रबंधक को जवतठरत करेगा, जो प्रमाण पत्र को सुरजक्षत ऄजभरक्षा में रखेगा और ईसके
जलए रसीद जारी करेगा।
(2) रोजगार की समाजि पर ईप-जनयम (1) के ऄंतगयत जमा दकया गया प्रमाण-पत्र कमयचारी को वापस लौटा ददया जाएगा।
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167. व्यावसाजयक प्रजिक्षण केंद्र का जनरीक्षण—मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या ऄन्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या जनरीक्षक-
सह-सुजवधाप्रदाता दकसी भी प्रजिक्षण केंद्र या ईसके दकसी भी भाग में प्रवेि, जनरीक्षण और जांच कर सकते हैं और ऐसी जांच या
पूछताछ कर सकते हैं, जैसा दक वह सुजनजश्चत करने के ईिेश्य से ईपयुक्त समझते हो दक क्ट्या आन जनयमों के प्रावधानों और आसके तहत
दकए गए अदेिों का ऄनुपालन दकया जा रहा है।
168. व्यावसाजयक प्रजिक्षण केंद्र को बंद करने या समापन करने की सूचना— जब आन जनयमों के ऄंतगयत स्ट्थाजपत एक प्रजिक्षण केंद्र को
बंद करने या साठ ददनों से ऄजधक की ऄवजध हेतु ईसके कायय को समाि करने का अिय हो तब, खान का स्ट्वामी, एजेंट या प्रबंधक
ऄथवा सामान्य व्यावसाजयक प्रजिक्षण केंद्र के स्ट्वामी, जैसा भी मामला हो मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा प्रयोजनाथय यथा
ऄजधसूजचत पद्धजत या रूप में मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता और जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता को ऐसे बंद या समापन, जो बंद या
समापन से पहले तीस ददनों से कम न हो, के कारणों को ऄजभव्यक्त करते हुए नोठटस प्रदान करेगा:
परंतु यह दक, खदानों के स्ट्वामी या एजेंट या प्रबंधक तत्काल नोठटस देगा जब ऄप्रत्याजित पठरजस्ट्थजतयों के कारण ईक्त नोठटस ददए जाने
से पहले दकसी प्रजिक्षण केंद्र को बंद या समाि कर ददया जाता है या पूवय मंिा के जबना समापन, जो साठ ददनों की ऄवजध तक चलती है।
169. धारा 117 के ऄंतगयत अयु से संबंजधत दाजयत्व - जचदकत्सा प्राजधकारी संजहता की ईपधारा (2)के 117 के तहत यथापठरभाजषत
जचदकत्सक हो, जजसके पास राष्ट्रीय जचदकत्सा अयोग जवधेयक, 2019 (2019 का 30) में यथापठरभाजषत मान्यता प्राि जचदकत्सा
योग्यता हो तथा जो संजहता की धारा 35, 36, 37 और 40 के खंड (ङ) में यथापठरभाजषत भारतीय जचदकत्सा सूची तथा खंड (1) में
यथापठरभाजषत राज्य जचदकत्सा सूची में नामांदकत हो।
170. धारा 121 की ईप-धारा (4) के ऄंतगयत सवेक्षण और ऄन्य संबंजधत मामलों की जांच करने की पद्धजत- (1) दकसी काययस्ट्थल में
दकसी दुघयटना के कारण मृत्यु या गंभीर रूप से िारीठरक चोट लगती है या कोइ खतरनाक घटना घठटत होती है या तीसरी ऄनुसूची में
यथा जवजनर्ददष्ट दकसी व्यवसाय जजनत रोग के मामले को दजय दकया गया है या ईन्हे ऄनुबंजधत दकया गया है, जैसा भी मामला हो, केंद्र
सरकार दुघयटना या व्यवसाय जजनत रोग के कारणों की जांच-पड़ताल करने के ईिेश्य से ऐसी जांच-पड़ताल में अकलन करने वाले या
सक्षम व्यजक्तयों के रूप में पेि अने के जलए जवजधक या जविेष ज्ञान रखने वाले एक या ऄजधक व्यजक्तयों को जनयुक्त कर सकती है।
(2) ईप-जनयम (1) के ऄंतगयत जनयुक्त सक्षम व्यजक्त जोजखमकारी दिाओं की पहचान करने के साथ दुघयटना या खतरनाक घटनाओं के
कारणों की जांच-पड़ताल करेगा जजसे जनजश्चत करने हेतु ईसके पास पयायि प्रमाण होगा और ईसे जांच ठरपोटय में जलजखत में दजय करेगा
दक आसके कारण दुघयटनाएं या खतरनाक घटनाएं घटी हैं और ऄपने जनष्कषों के अधार पर जैसा की ईसका मानना है, ईस व्यजक्त की
पहचान भी करेगा जो ऐसी घटनाओं के जलए जजम्मेदार होगा।
(3) दोबारा घटना को रोकने के जलए कायाांवयन हेतु सुझावों के साथ ऐसे दुघयटनाओं या खतरनाक घटनाओं या व्यवसायजजनत रोग की
रोकथाम के जलए जसफाठरिों सजहत जांच के जनणायक जनष्कषय जांच ठरपोटय में िाजमल होंगे।
(4) गोदी कायय के मामले में संजहता की धारा 121 के प्रावधान के ऄंतगयत गोदी कायय से संबंजधत दकसी दुघयटना, खतरनाक घटना या
व्यवसायजजनत रोगों के कारणों की जांच करने के प्रयोजनाथय केंद्र सरकार द्वारा जनयुक्त कोइ सक्षम व्यजक्त जनम्नजलजखत तरीके से जांच
करेगा, नामतः-
(क) जांच करने की तारीख, समय और स्ट्थान तय की जाएगी और यह पठरवर्शतत भी हो सकता है, जजसकी सूचना (नोठटस) जांच में पेि
होने के जलए प्रत्येक पात्र व्यजक्त, जजसका नाम और पता सक्षम व्यजक्त को जवददत है, को ऐसे तारीख, समय और स्ट्थान की जलजखत सूचना
30 ददनों से कम में नहीं ददया जाएगा:
परंतु यह दक,—
(i) ऐसे सभी व्यजक्तयों की सम्मजत के साथ, सक्षम व्यजक्त नोठटस की ऐसी कम ऄवजध दे सकता है, जैसा ईन व्यजक्तयों के साथ सहमजत
हुइ होगी; और
(ii) जहां यह जांच के जलए जनधायठरत समय या स्ट्थान में पठरवतयन हेतु ईजचत हो, सक्षम व्यजक्त को जैसा यह प्रकट होता है वैसे
बदलाव की सूचना देनी होगी, जो पठरजस्ट्थजतयों के ऄनुसार ईजचत हो।
(ख) आस जनयम के ऄनुच्छेद (क) के ऄंतगयत दी गइ नोठटस में सक्षम व्यजक्त का नाम और जांच में सक्षम व्यजक्त को सहायता करने वाले
जनधायरकों का नाम, यदद कोइ हो, ईल्लेजखत होगा;
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(ग) आस जनयम के पूवयगामी ईपबंधों के पूवायग्रह के जबना, सक्षम व्यजक्त भी ईन व्यजक्तयों को, जजसका जांच की जवषय-वस्ट्तु से दकसी भी
प्रकार का सरोकार है, को सूजचत करने के प्रयोजनाथय जनम्नजलजखत कायों में से एक या ईससे ऄजधक कायय कर सकते हैं, ऄथायत-
(i) एक या ऄजधक समाचार पत्रों में जांच की सूचना प्रकाजित करना, जहां स्ट्थानीय/ क्षेत्र में पठरचाजलत करने वाले ईपयुक्त समाचार
पत्र जजसमें जवषय-वस्ट्तु की जांच की गइ; और
(ii) जांच की ऐसी ऄन्य सूचना दें जैसा दक सक्षम व्यजक्त को ईजचत प्रतीत होता है; और आस जनयम के ऄनुच्छेद (क) में जनजहत सूचना की
ऄवजध से संबंजधत अवश्यकताएं ऐसी दकसी भी नोठटस पर लागू नहीं होगी।
171. जांच हेतु प्रस्ट्तुत होने वाले व्यजक्त— (1) जांच हेतु प्रस्ट्तुत होने वाले पात्र व्यजक्त होंगे—
(क) 2 की ईप-धारा (1) के खंड (1) के ऄंतगयत कोइ सक्षम व्यजक्त;
(ख) कोइ संबंजधत प्रवतयन प्राजधकारी;
(ग) कोइ जनयोक्ता संघ या कमयचारी रैड यूजनयन;
(घ) कोइ व्यजक्त या ईसका प्रजतजनजध दकसी दुघयटना, घटना, पठरजस्ट्थजत, बीमारी या कोइ ऄन्य मामला जो जांच का जवषय है, के
कारण घायल हुअ हो या ईसे कोइ नुकसान ईठाना पड़ा हो;
(ङ) दकसी भी पठरसर का स्ट्वामी जहां दुघयटना, घटना, पठरजस्ट्थजत या ऄन्य मामला घठटत या ईत्पि हुइ हो;
(च) गोदी पर काम करने वाला कोइ व्यजक्त दुघयटना, घटना, पठरजस्ट्थजत या ऄन्य मामले जो जांच का जवषय है, को जन्म दे रही है;
और
(छ) पूछताछ करने हेतु जनयुक्त सक्षम व्यजक्त के जववेकाधीन कोइ ऄन्य व्यजक्त।.
जांच में जनम्नजलजखत प्रजतजनजधत्व करेंगे, ऄथायत:—
(क) दकसी कॉरपोरेट जनकाय का प्रजतजनजधत्व ईसके सजचव या आस प्रयोजनाथय जनयुक्त कोइ ऄन्य ऄजधकारी या परामियदाता या
न्यायवादी द्वारा दकया जा सकता है;
(ख) कोइ सरकारी जवभाग, कमयचारी संघ या रैड यूजनयन दकसी परामियदाता या न्यायवादी द्वारा प्रजतजनजधत्व दकया जा सकता है;
(ग) जहां जांच के ऄंतगयत मामले में एक समान सरोकार रखने वाले दो या ऄजधक व्यजक्त हैं, सक्षम व्यजक्त आच्छुक होने वाले
कुछ या सभी व्यजक्तयों के लाभ हेतु ईपजस्ट्थत होने के जलए एक या ऄजधक व्यजक्तयों को ऄनुमजत दे सकता है।
(3) संजहता की धारा 121 के ऄंतगयत केंद्र सरकार द्वारा जनयुक्त सक्षम व्यजक्त या तो स्ट्वयं के आच्छानुसार या दकसी पात्र या पेि होने के
जलए ऄनुमजत प्राि व्यजक्त के अवेदन पर ऐसे व्यजक्त जजसके द्वारा भौजतक साक्ष्य ददए जाने ऄथवा कोइ भौजतक साक्ष्य से संबंजधत
दस्ट्तावेज ईपलब्ध कराने की संभावना है, को नोठटस दे सकता है जजसमें ईस व्यजक्त को ईस नोठटस में जनधायठरत समय और स्ट्थान पर
साक्ष्य देने ऄथवा दस्ट्तावेज ईपलब्ध करवाने के जलए जांच में िाजमल होने के जलए कहा जा सकता है।
(4) कोइ व्यजक्त जजसे ईप-जनयम (3) के ऄंतगयत कोइ नोठटस ददया जाता है, वह ऄपेक्षाओं में पठरवतयन या खाठरज करने के जलए या तो
जांच में या पहले सक्षम व्यजक्त को ऄपील कर सकता है और जहां वह जांच से पहले ऐसा करता है तो, वह ईस व्यजक्त को ऄपने अवेदन
का नोठटस देगा, यदद कोइ हो, जजन्होंने ईप-जनयम (3) के ऄंतगयत नोठटस ददए जाने हेतु अवेदन दकया था।
(5) आन जनयमों में ऄन्यथा दकए गए प्रावधान को छोड़कर, दकसी जांच के संबंध में प्रदक्रया सक्षम व्यजक्त के जववेकाधीन होगा, जो
प्रदक्रया की सुनवाइ अरंभ होने का ईल्लेख करेगा, परंतु यह दक जांच में प्रस्ट्तुत होने वाले व्यजक्तयों द्वारा जनवेदन दकया गया हो दक,
ईसने ऄपनाने हेतु प्रस्ट्ताव दकया है और सुनवाइ के दौरान दकसी स्ट्थल जनरीक्षण के संबंध में ईसके द्वारा दकए गए प्रस्ट्ताव के जवषय ने
ईन व्यजक्तयों को सूजचत करेगा।
(6) खदानों के मामले में, धारा 121 के ऄंतगयत जांच करने के जलए जनयुक्त दकए गए व्यजक्त ऐसे तरीके से और ऐसी ितों के ऄंतगयत
सावयजजनक रूप से, जैसा न्यायालय दुघयटना या ऄन्य घटनाओं के कारणों और पठरजस्ट्थजतयों को सुजनजश्चत करने के जलए सबसे ऄजधक
प्रभावी समझता है, जांच करेगा और ठरपोटय तैयार करने हेतु जांच न्यायालय की मदद करेगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
47
(7) यदद जांच न्यायालय पाता है दक प्रबंधन की ओर से दकसी लापरवाही या ईपेक्षा के कारण दुघयटना हुइ है, तो न्यायालय के पूवय
संस्ट्वीकृजत के साथ होने वाले दकसी भी व्यय सजहत ऐसे न्यायालय के व्ययों की वसूली हेतु न्यायालय जनदेजित कर सकता है और जांच
से संबंजधत दकसी ऄन्य व्ययों, जजसे न्यायालय ऐसे तरीके से और न्यायालय द्वारा यथा जनधायठरत ऐसे समय के भीतर संबंजधत खान के
स्ट्वामी से वसूली करने हेतु जनदेजित कर सकता है।
(8) ईप-जनयम (7) के ऄंतगयत वसूली करने के जलए जनदेजित राजि, संबंजधत प्राजधकारी को मुख्य जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता या दकसी
जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता द्वारा अवेदन पर, स्ट्वामी या जनयोक्ता या ऄजधभोक्ता से वसूल दकया जा सकता है-
(9) केंद्र सरकार द्वारा ऄपनी ओर जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता के रूप में से नाजमत व्यजक्त जांच न्यायालय के सजचव के रूप में कायय
करेगा।
(10) अदेि या सवेक्षण जैसा भी मामला हो अदेि के गठन की तारीख तीन माह के भीतर पूरा कर केंद्र सरकार को प्रस्ट्तुत करेगा।
172. धारा 121 की ईपधारा (4) के ऄंतगयत सवेक्षण की पद्धजत और ऄन्य संबजधत मामले- (1) केंद्र सरकार व्यावसाजयक सुरक्षा और
स्ट्वास्ट्थ महाजनदेिालय या खान सुरक्षा महाजनदेिालय (डीजीओएसएच) या केंद्र सरकार के जनयंत्रणाधीन कोइ ऄन्य संस्ट्थापन को
जनम्नजलजखत पद्धजत से कायय पठरसर में और आसमें काययरत कमयचाठरयों और ऄन्य व्यजक्तयों के स्ट्वास्ट््य हेतु दकसी काययस्ट्थल या काययस्ट्थल
के वगय या दक्रयाकलाप के प्रभाव में सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य से संबंजधत जस्ट्थजत पर एक सवेक्षण करने के जलए एक सजमजत जनयुक्त करने हेतु
जनदेि कर सकती है, नामतः:-
(क) सवेक्षण के संचालन हेतु व्यावसाजयक सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य महाजनदेिालय या व्यावसाजयक सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य महाजनदेिालय
की ऄध्यक्षता में दकसी संस्ट्थान द्वारा एक सजमजत गठठत की जाएगी;
(ख) सजमजत काययस्ट्थल पर सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य की जस्ट्थजत और कामगारों पर ईसके प्रभाव का पता लगाने के ईिेश्य से सवेक्षण करेगी;
केंद्र सरकार को जमा की गइ सजमजत की ठरपोटय जांच ठरपोटय के समान होगी और आसमें दुघयटनाओं या खतरनाक घटनाओं या
व्यवसायजजनत रोगों की रोकथाम के जलए व्यावसाजयक सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य की जस्ट्थजत में सुधार करने के जलए जसफाठरिों के साथ
सवेक्षण के जनणायक जनष्कषय िाजमल है, जैसा भी मामला हो, तथा ऄनुपालन के जलए आसके कायायन्वयन हेतु सुझाव िाजमल होंगे, जजन्हें
जनरीक्षक-सह-सुजवधाकताय द्वारा सुजनजश्चत दकया जाएगा।
ऄध्याय XII
ऄपराध और दंड
173. धारा 114 की ईपधारा (1) के ऄंतगयत जवजनर्ददष्ट प्राजधकृत ऄजधकारी द्वारा ऄपराध िमन करने की पद्धजत- (1) धारा 114 की
ईपधारा (1) के ऄंतगयत ऄपराधों के िमन के प्रयोजनाथय केंद्र सरकार द्वारा यथा ऄजधसूजचत ऄजधकारी ऄपराधों के जलए कम्पाईवन्डग
नोठटस आलेक्ट्रॉजनक तरीके से जारी की जाएगी, जो दक ईक्त धारा की ईप-धारा (1) के ऄंतगयत िमन योग्य है।
जजस व्यजक्त को ईप-जनयम (1) के तहत् नोठटस ददया गया है, वह आलेक्ट्रॉजनक रूप से अवेदन कर सकता है तथा सूचना प्राि होने के
पंद्रह ददनों के भीतर, सम्पूणय कम्पाईवन्डग राजि आलेक्ट्रॉजनक ऄंतरण ऄथवा ऄन्य दकसी रूप से जमा कर सकता है।
ईप-जनयम (1) में ईजल्लजखत ऄजधकारी, ऐसे व्यजक्त जजससे कंपोजीिन नोठटस से संबंजधत ऐसी राजि प्राि हुइ हो, को कंपोजजिन राजि
प्राि होने के दस ददनों के भीतर एक कंपोजीिन प्रमाण-पत्र जारी करेगा।
यदद कोइ व्यजक्त जजसे ऐसा नोठटस ददए गया, ऄजभयोजन के प्रारंभ से पहले एक महीने के भीतर कंपोजजिन राजि जमा करने में जवफल
रहता है, तो ऄजभयोजन सक्षम न्यायालय के समक्ष पेि दकया जाएगा।
(5) धारा 110 की ईप-धारा (1) के परंतुक के ऄध्यधीन और धारा 114 के ऄंतगयत िमन करने वाले ऐसे प्रावधानों का पालन करने के
जलए जनयोक्ता को ऄवसर ददए जबना कोइ ऄजभयोग नहीं लगाया जाएगा।
48
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ऄध्याय-XIII
जवजवध
174. संजवदा कामगारों के जलए जिकायत जनवारण तंत्र :
1.
संजवदा कामगार, प्रधान जनयोक्ता के स्ट्तर पर, ऄपने स्ट्वास्ट््य, कायय जस्ट्थजत तथा मजदूरी से संबंजधत जिकायतों को जमा
कर सकते हैं, जो मामले की जांच कर ईसकी जिकायत का जनवारण करेंगे, यदद कोइ हो।
2.
एक सजमजत का गठन दकया जा सकता है जजसमें एक ऄध्यक्ष िाजमल होगा, जो मुख्य जनयोक्ता का ऄजधकृत प्रजतजनजध
होगा। सजमजत में प्रमुख जनयोक्ता और ठेकेदारों के प्रजतजनजध होंगे। ईपयुयक्त सजमजत एक माह की ऄवजध के भीतर ठेका कामगारों की
जिकायतों की सुनवाइ करेगी और ईनका जनपटान करेगी।
3.
यदद ऐसी जिकायतों को ईठाने के एक माह के भीतर जिकायतों का जनवारण नहीं दकया जाता है, तो मुख्य जनयोक्ता
आलेक्ट्रॉजनक रूप से या पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट के माध्यम से संबंजधत जनरीक्षक-सह-सुजवधाकताय को जिकायत (जिकायतों) को
ऄग्रेजषत करेगा।
175. ठेकेदार के जनयजमत कामगार की वार्शषक बढ़ौिरी: वह कामगार, जो ठेकेदार द्वारा दकसी भी कायय के जलए जनयजमत रूप से
जनयुक्त हो तथा जजसका जनयोजन रोजगार की जस्ट्थजत के पारस्ट्पठरक रूप से स्ट्वीकृत मानकों द्वारा जनयंजत्रत होगा, ऄपनी मजदूरी के
दो प्रजतित की वार्शषक बढ़ोिरी का पात्र होगा।
प्रपत्र-I
(जनयम 3 देखें)
मौजूदा प्रजतष्ठानों/नए प्रजतष्ठान के पंजीकरण हेतु / पंजीकरण प्रमाण-पत्र में संिोधन हेतु अवेदन
क. प्रजतष्ठान के जववरण:-
1. एलअइएन के माध्यम से प्रजतष्ठान के जववरणों की पुन: प्राजि :
2. प्रजतष्ठान का नाम:
3. प्रजतष्ठान का स्ट्थान और पता:
3क. पैन (पीएएन):
4
प्रजतष्ठान के ऄन्य जववरण:
क. प्रजतष्ठान में सीधे जनयोजजत कमयचाठरयों की कुल संख्या:
ख. जनयोजजत ठेका कमयचाठरयों की कुल संख्या:
ग. जनयोजजत ऄंतर-राजज्यक प्रवासी कामगारों की कुल संख्या:
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
49
5 (क) कारखानों के जलए:
जवजनमायण प्रदक्रया का जववरण
योजना ऄनुमोदन के जववरणों के
साथ डाक का पूरा पता और
कारखाने की जस्ट्थजत
ऄजधभोगी और प्रबंधक
का नाम और पता
दकसी भी ददवस जनयोजजत
होने वाले कामगारों की
ऄजधकतम संख्या
1
2
3
4
5 (ख) खदानों के जलए:
खजनजों के नाम
खदानों की लीज सीमा
(एकड़ में)
स्ट्वामी का नाम और
पता
लजक्षत औसत
माजसक
ईत्पादन (टन)
दकसी
भी
ददवस
में
जनयोजजत दकए जाने वाले
ऄजधकतम व्यजक्तयों की
संख्या
1
2
3
4
5
5 (ग) गोदी कायय हेतु:
गोदी कायय/ मुख्य पिन
का नाम
गोदी
कायय
के
प्रकार
मात्रा
सजहत
संचाजलत व संग्रहीत
करने वाले कागो का
नाम
मात्रा सजहत संचाजलत व
संग्रहीत दकए जाने वाले
रसायनों का नाम
मात्रा सजहत संचाजलत
व संग्रहीत दकए जाने
वाले
जोजखमकारी
रसायनों का नाम
1
2
3
4
5
5 (घ) भवन और ऄन्य सजिमायण कायय हेतु:
सजिमायण कायय के प्रकार
कायय प्रारंभ करने की संभाजवत
ऄवजध
काम समाजि की संभाजवत
ऄवजध
स्ट्थानीय प्राजधकारी के
ऄनुमोदन का जववरण
1
2
3
4
6. स्ट्वाजमत्व प्रकार/ क्षेत्र:
7. राष्ट्रीय औद्योजगक वगीकरण के ऄनुसार गजतजवजध:
50
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
8. चयजनत एनअइसी कोड के जववरण:
9. प्रजतष्ठान की पहचान, जनयोक्ता/ प्रजतजनजध का इ-हस्ट्ताक्षर/ जडजजटल हस्ट्ताक्षर:
ख. जनयोक्ता का जववरण:-
1. जनयोक्ता/ ऄजधभोगी/ स्ट्वामी/ एजेंट/ मुख्य काययपालक/ पिन प्राजधकारी अदद का नाम और पता:
2. पदनाम:
3. जनयोक्ता के जपता/ पजत का नाम:
4. इ-मेल पता, दूरभाष और मोबाइल सं. :
ग. प्रबंधक/ एजेंट का जववरण :
1. प्रबंधक/ एजेंट या प्रजतष्ठान के पययवेक्षण और जनयंत्रण हेतु जजम्मेदार व्यजक्त का पूरा नाम/ पता
2. प्रबंधक/ एजेंट का पता:
3. इ-मेल पता, दूरभाष और मोबाइल सं.:
घ.
ठेकेदार कर जववरण
ठेकेदार का
नाम और पता
ठेकेदार का इ-मेल
पता और मोबाइल
कायय का नाम
काययरत ठेका कामगारों
की ऄजधकतम संख्या
कायय के अरंभ होने/
समाजि की संभाजवत
तारीख
1
2
3
4
5
ङ . ऄन्य जववरण:-
जनयोक्ता का हस्ट्ताक्षर/ इ-हस्ट्ताक्षर/ जडजजटल हस्ट्ताक्षर
ददनांक :-
स्ट्थान :-
प्रपत्र-II
(जनयम-3(1) देखें)
प्रजतष्ठान के पंजीकरण का प्रमाण-पत्र
पंजीकरण संख्या
ददनांक
व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय दिाएं, 2020 (2020 का 37) की धारा 3 की ईप-धारा (2) के ऄंतगयत जनम्नजलजखत
जववरणों से ऄंतर्शवष्ट पंजीकरण प्रमाण-पत्र एतद्द्वारा................................................................(प्रजतष्ठान का नाम) को
प्रदान दकया जाता है।
1. प्रजतष्ठान में दकए जाने वाले कायय की प्रकृजत (कृपया जनिान लगाएं)
2.
(क) कारखाना
(ख)
खनन
(ग) गोदी कायय
(घ) ठेका कायय
(ङ) भवन और ऄन्य सजिमायण कायय
(च) कोइ ऄन्य कायय (जो उपर िाजमल नहीं दकए गए हैं)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
51
2
प्रजतष्ठान के जववरण:
क. प्रजतष्ठान में सीधे काययरत कमयचाठरयों की कुल संख्या:
ख. ठेकेदार के माध्यम से काययरत कमयचाठरयों की कुल संख्या:
ग. ठेकेदारों की संख्या और ईनके जववरण:
घ. जनयोजजत ऄंतर-राजजयक प्रवासी कामगारों की कुल संख्या:
3 (क) कारखानों के जलए
जवजनमायण प्रदक्रया का जववरण
योजना
ऄनुमोदन
के
जववरणों के साथ पूरा डाक
पता और कारखानों की
जस्ट्थजत
ऄजधभोक्ता
और
प्रबंधक का नाम और
पता
दकसी भी ददवस जनयोजजत होने
वाले कामगारों की ऄजधकतम
संख्या
1
2
3
4
3 (ख) खदानों के जलए
खजनजों के नाम
खदानों की लीज सीमा
(एकड़ में)
स्ट्वामी का नाम और पता
लजक्षत औसत
माजसक
ईत्पादन
(टन)
दकसी भी ददवस में जनयोजजत
दकए जाने वाले ऄजधकतम
व्यजक्तयों की संख्या
1
2
3
4
5
3 (ग) गोदी कायय के जलए
गोदी कायय/ मुख्य
पिन का नाम
गोदी कायय के प्रकार
मात्रा
सजहत
संचाजलत
एवं
संग्रहीत कागो का
नाम
मात्रा सजहत संचाजलत
एवं संग्रहीत रसायनों
का नाम
मात्रा सजहत संचाजलत एवं
संग्रहीत
जोजखमकारी
रसायनों का नाम
1
2
3
4
5
3 (घ) भवन और ऄन्य सजिमायण कायय के जलए
जनमायण कायय के प्रकार
कायय प्रारंभ करने की संभाजवत
ऄवजध
काम समाजि की ऄपेजक्षत
ऄवजध
स्ट्थानीय प्राजधकारी के ऄनुमोदन का
जववरण
1
2
3
4
52
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
4. पंजीयन ऄजधकारी की ठटप्पणी
स्ट्थान:
ददनांक :
पदनाम सजहत पंजजयन ऄजधकारी का हस्ट्ताक्षर/ इ-हस्ट्ताक्षर/ डीएससी
पंजीकरण की ितें
(1) जनयम 4 के ऄंतगयत जारी दकया गया प्रत्येक पंजीकरण प्रमाण-पत्र जनम्नजलजखत ितों के ऄध्यधीन होगा, ऄथायत:
(क) पंजीकरण प्रमाण-पत्र गैर-हस्ट्तांतरणीय होगा;
(ख) सीधे प्रजतष्ठान में जनयोजजत कामगारों और ठेका कमयचाठरयों की संख्या दकसी भी ददन पंजीकरण प्रमाण-पत्र में जवजनर्ददष्ट
ऄजधकतम संख्या से ऄजधक नहीं होगा; और
(ग) आन जनयमों में ईपबंध ऄनुसार संजचत करें, पंजीकरण प्रमाण-पत्र के ऄनुदान के जलए भुगतान की गइ िुल्क गैर-प्रजतदेय होगी।
(2) जनयोक्ता कामगारों की संख्या या पंजीयन ऄजधकारी के कायय ितों के बदलाव की सूचना को 30 ददनों के भीतर देगा, यदद कोइ हो,
(3) जनयोक्ता दकसी कायय के अरंभ और समापन के 30 ददनों के भीतर कायय क्षेत्र में अने वाले जनरीक्षक-सह-सुजवधप्रदाता को जहां
प्रस्ट्ताजवत प्रजतष्ठान है या जैसा भी मामला हो, कायय दकया जाता है, ऐसे कायय के अरंभ होने या जैसा भी मामला हो समाजि की
वास्ट्तजवक जतजथ, आन जनयमों में संलग्न प्रपत्र IV में आलेक्ट्रॉजनक रूप से सूजचत करेगा।
(4) पंजीकरण प्रमाण-पत्र की एक प्रजत ईस पठरसर में जवजिष्ट स्ट्थानों पर प्रदर्शित की जाएगी जहाँ काम चल रहा है।
प्रपत्र-III
[जनयम-3(8) देखें]
प्रजतष्ठान का पंजीकरण
क्र.सं.
कायय की प्रकृजत
पंजीकरण सं.
और तारीख
पंजीकृत
प्रजतष्ठान का
नाम और पता
एवं स्ट्थान
जनयोक्ता
का नाम,
पता, और
संपकय
जववरण
कामगारों की
कुल संख्या
और कुल
हॉसयपॉवर
(यदद कोइ हो)
ठेका
कामगारों
की कुल
संख्या
ठटप्पणी
1
2
2
3
4
5
6
(क) कारखाना
(ख) खान
(ग) गोदी कायय
(घ) भवन और ऄन्य
सजिमायण कायय
(ङ) ठेका कायय
(च) ऄंतरराज्यीय प्रवासी
कायय
(छ) ऄन्य कोइ कायय (जो
ईपर िाजमल नहीं
दकए गए हैं)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
53
प्रपत्र-IV
(जनयम-3(9) और जनयम- 5 देखें)
क- कायय के अरंभ/ समाजि का नोठटस ऄथवा प्रजतष्ठान का बंद होना:
1. पंजीकरण सं:
2. प्रजतष्ठान का नाम और पता:-
3. जनयोक्ता/ पिन प्राजधकारी का नाम और पदनाम (जजनका प्रजतष्ठान के मामलों के उपर ऄंजतम जनयंत्रण है):-
4. पूणय पता जजस पर प्रजतष्ठान से संबंजधत पत्राचार दकया जाना है:-
5. प्रजतष्ठान के कायय की प्रकृजत:-
6. कायय अरंभ करने हेतु नोठटस के मामले में कायय की ऄनुमाजनत ऄवजध:-
7. कायय की समाजि/प्रजतष्ठान के बंद होने के मामले में, समाजि/बंद होने की तारीख:
मैं/
हम
एतद्द्वारा
यह
सूजचत
करता
हँ/
करते
हैं
दक
प्रजतष्ठान
जजसका
पंजीकरण
संख्या
………………………………………………………………………है,ददनांक …………………………………. के कायय
अरंभ होने की संभावना है। ..............(ददनांक)/………………..(ददनांक) से प्रभावी होने की संभावना है।
कायय समाजि के मामले में:
मैं/ हम आस बात को प्रमाजणत करता हँ/ करते हैं दक प्रजतष्ठान में जनयोजजत कामगारों को सभी देय राजि का भुगतान कर ददया गया है
और पठरसर को खतरनाक रसायनों और पदाथों के भंडारण से मुक्त रखा गया है।
जनयोक्ता का हस्ट्ताक्षर
सेवा में,
जनरीक्षक-सह-सुजवधाप्रदाता
प्रपत्र-V
(जनयम- 6 देखें)
स्ट्वास्ट््य परीक्षण
(खान कमयचाठरयों को छोड़कर)
भाग-क (क्रम संख्या 1-11): कमयचारी द्वारा भरा जाना है:
1. कमयचारी का नाम...................................................... 2. वलग .... ..... 3. अयु (जन्म जतजथ के साथ)........
4. कंपनी …………………………………. 5.पदनाम ……………………………….5क. यूएएन :……………
54
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
6. प्रभारी जनयोक्ता/काययकारी संपकय…………………………………
7. पूरा व्यजक्तगत/संयंत्र का पता …………………………………
8. मोबाआल/फोन ……………………………………………… 9.इमेल………………………………
10. बीमारी (वतयमान) ईपचार और दवा, यदद कोइ हो………………………………
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
11. रोजगार की प्रकृजत (ऄजधक जववरण प्रस्ट्तुत करें, यदद खतरनाक और काम से संबंजधत हैं जैसे भौजतक, रासायजनक, जैजवक,
एगोनोजमक अदद) ………………………………………
ददनांक :
कमयचारी के हस्ट्ताक्षर ----
------------------------------------------
भाग-ख:
12.दकए गए जचदकत्सा परीक्षण और ठरपोटय ऄनुलग्नक के रूप में संलग्न की जानी चाजहए। नीचे ददए गए परीक्षणों की जचदकत्सा
ऄजधकारी की व्याख्या/राय (केवल ऄसामान्य होने पर आंजगत करने के जलए, संलग्न परीक्षण ठरपोटय का हवाला देते हुए):
क.
लंबाइए वजनए छाती, कमर की पठरजध, बॉडी मास आंडेक्ट्स: ……………………
ख.
दृजष्ट (नेत्र रोग जविेषज्ञ परीक्षण):
i. दाएं और बाएं दोनों अंखों की दृजष्ट स्ट्पष्टता ………………………….
ii. कलर जवजन………………………………………………..
ग.
ब्लड प्रेिर ………………………………………..
घ.
कंपलीट ब्लड काईंट: ………………………………
ङ.
ब्लड िुगर (ईपवास/पीपीबीएस/एचबीएसी1)……………….
च. एसपीओ2………………………..
छ.
ब्लड यूठरया नाआरोजन (बी यू एन)….…………………………..
ज.
एसजीओटी/एसजीपीटी………………………………………………..
झ.
जलजपड प्रोफाआल…………………..
ञ.
इएसअर………………………………..
ट.
थायराआड प्रोफाआल………………………………….
ठ.
एक्ट्स-रे, छाती अदद…………………………………
ड.
इसीजी…………........
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
55
ढ.
ऄन्य यदद कोइ हो………………………………………….
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
13.ऄंजतम जनदान / राय / ईपचार यदद कोइ हो, योग्य जचदकत्सक द्वारा सलाह …………………
14. क्ट्या व्यजक्त को दौरे से संबंजधत जवकार हैं या उंचाइ पर काम करने में कठठनाआयां हैं? यदद हाँ, तो बचने के जलए कायों की
व्याख्या करें: हां/नहीं/एनए (लागू नहीं)
ददनांक
योग्य जचदकत्सक के हस्ट्ताक्षर
मोहर
नोट: ईपरोक्त सभी जानकारी अवेदक और जांच जचदकत्सक के बीच ऄत्यजधक गोपनीय है। जनयोक्ता या दकसी ऄन्य एजेंसी/व्यजक्तयों के
साथ ईपरोक्त को साझा करने की ऄनुमजत केवल अवेदक/कमयचारी से सहमजत प्राि करने पर ही दी जाती है।
प्रपत्र VA
(केवल खान कमयचाठरयों के जलए)
[जनयम 102(1) (2) और (3) एवं जनयम 131 देखें]
जनयम 102 (3) के तहत जचदकत्सा परीक्षा की ठरपोटय
(तीन प्रजतयों में जारी की जानी है)
प्रमाण पत्र संख्या…………..
प्रमाजणत दकया जाता है दक श्री/श्रीमती/सुश्री…………………… को ……… खान में ……… के रूप में काययरत दकया
गया है, प्रपत्र_____ रजजस्ट्टर की श्रेणी संख्या……… (पीएमइ के मामले में) के जलए प्रारंजभक/अवजधक जचदकत्सा परीक्षा के जलए
जांचा गया है। ईनकी ईम्र लगभग ………… वषय प्रतीत होती है। जांच प्राजधकरण के जनष्कषय संलग्न िीट में ददए गए हैं। ऐसा माना
जाता है दक श्री/श्रीमती/सुश्री………………
(क)
खानों में दकसी भी रोजगार के जलए जचदकत्सकीय रूप से दफट है।
(ख)
………. से पीजड़त है और जचदकत्सकीय रूप से
(i) दकसी भी खान में दकसी भी रोजगार के जलए; या
(ii) भूजमगत दकसी भी रोजगार के जलए; या
(iii) दकसी भी रोजगार या कायय के जलए……… ऄयोग्य है।
(ग) वह ………… से पीजड़त है। आसे ठीक/जनयंजत्रत करवाया जाना चाजहए और ……… महीनों के भीतर पुनः जाँच करवाइ जानी
चाजहए। वह ………… के परीक्षण के पठरणाम और ………… जविेषज्ञ की राय के साथ पुनः जाँच में ईपजस्ट्थत होगा/होगी। आस
ऄवजध के दौरान ईसे ऄपने दाजयत्वों को जनभाने की ऄनुमजत दी जा सकती है/ नहीं दी जा सकती है।
56
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ईम्मीदवार का पासपोटय
अकार का फोटो
जचपकाने के जलए स्ट्थान।
स्ट्थान : जांच ऄजधकारी के हस्ट्ताक्षर और मुहर, ददनांक ………………………20…………………
परीक्षण प्राजधकरण की ठरपोटय
(प्रत्येक जचदकत्सा परीक्षण के जलए भरना अवश्यक है, चाहे वह प्रारंजभक हो, अवजधक हो, पुनः परीक्षण हो या जनःिक्तता के ठीक या
जनयंत्रण के बाद हो)
प्रमाणपत्र संख्या ………… के साथ संलग्नक, जचदकत्सकीय परीक्षण के पठरणामस्ट्वरूप …….
पहचान जचन्ह ………………
ईम्मीदवार की बाएं ऄंगूठे की छाप और हस्ट्ताक्षर
1. सामान्य जवकास-
ऄच्छा/सामान्य/खराब
2. हाआट…………से.मी.
3. वज़न …………के.जी
4. अंखें:
(i)
दृश्य तीक्ष्णता- दूर की दृजष्ट (चश्मे के साथ या जबना): दायाँ अँख……..बायाँ अँख…………..
(ii) अंखों की कोइ भी जैजवक बीमारी
(i) राजत्र ऄंधापन
(iv) कलर बलाआंड्नेस (अइएमइ में परीक्षण दकया जाएगा)
(ii) जस्ट्क्वन्ट
5. कान :
(i)
श्रवण: दायाँ कान ………… बायां कान …………
(ii)
कोइ भी जैजवक बीमारी।
(iii)
श्रवण परीक्षण जनष्कषय:
कन्डक्ट्िन प्रकार
बायाँ कान
दायाँ कान
कान का कन्डक्ट्िन
सामान्य/ऄसामान्य
सामान्य/ऄसामान्य
हड्डी का कन्डक्ट्िन
सामान्य/ऄसामान्य
सामान्य/ऄसामान्य
संलग्न श्रवण परीक्षण ठरपोटय
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
57
6. श्वसन तंत्र
श्रवण संबंधी जनष्कषय:
छाती का माप:
(i) पूणय श्वास लेने के बाद …………से.मी.
(ii) पूणय श्वास छोड़ने के बाद ………….. से.मी.
फेफड़ों के कायय परीक्षण (स्ट्पाआरोमेरी) का पठरणाम
पैरामीटसय/मानक
ऄनुमाजनत
मान
प्राि मान
ऄनुमाजनत का प्रजतित
फोस्ट्डय वाआटल कैपेजसटी (एफइ वी)
फोस्ट्डय वाआटल कैपेजसटी 1 एफइवी 1
एफइवी 1/एफवीसी
पीक एक्ट्सपायरेटरी फ्लो
स्ट्पाआरोमेरी ठरपोटय संलग्न करें
7. सक्ट्यूयलेटोरी जसस्ट्टम:
रक्तचाप
नाड़ी
हृदय संबंधी मूल्यांकन
ऑस्ट्कल्टेिन
एस1
एस2
ऄजतठरक्त ध्वजन
आलेक्ट्रोकार्शडयोग्राफ (12 लीड) के जनष्कषय:
सामान्य / ऄसामान्य
आकोकार्शडयोग्राफी के जनष्कषय (अइएमइ में परीक्षण हेतु)
सामान्य / ऄसामान्य
इसीजी संलग्न करें
आकोकार्शडयोग्राफी ठरपोटय संलग्न करें
8. पेट :
ददय / टेनडेरनेस
जलवर
स्ट्प्लीन
गांठ
संपूणय पेट का ऄल्रासोनोग्राफी (अइएमइ में परीक्षण हेतु)
58
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(ऄल्रासोनोग्राफी ठरपोटय संलग्न करें)
9. नवयस जसस्ट्टम:
दौरे या जमगी का आजतहास
लकवा
मानजसक स्ट्वास्ट््य
न्यूरोलाजजकल ऄसेसमेंट
जनष्कषय
सामान्य / ऄसामान्य
सूपर्दफिल रेफ्लेएक्ट्सेस
डीप रेफ्लेएक्ट्सेस
पेरीफेरल सकुयलेिन
वाआिेिनल वसड्रोम्स
मैंगनीज एक्ट्सपोज़र के जलए जविेष परीक्षण
व्यवहार संबंधी जवकार
ईपजस्ट्थत / ऄनुपजस्ट्थत
स्ट्पीच डेफेक्ट्ट
ईपजस्ट्थत / ऄनुपजस्ट्थत
न्यूरोलॉजजकल जडस्ट्टरबेंसस
रेमर
ईपजस्ट्थत / ऄनुपजस्ट्थत
एजडयाडोकोदकनीजसया
ईपजस्ट्थत / ऄनुपजस्ट्थत
आमोिनल चेंजेस
ईपजस्ट्थत / ऄनुपजस्ट्थत
10. लोकोमोटरी जसस्ट्टम
11. जस्ट्कन
12. हाआड्रोसील
13. हर्शनया
14. टीथ
15. स्ट्पीच
16. पैथोलॉजजकल आन्वेजस्ट्टगेिन्स
क्र.
सं.
टेस्ट््स
जनष्कषय
1
रक्त – टीसी, डीसी, एचबी, इएसअर, प्लेटले्स
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
2
ब्लड िुगर – ईपवास और भोजन के बाद
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
3
एचबीए1सी (अइएमइ में टेस्ट्ट और पीएमइ में डायजबठटक व्यजक्त के
जलए)
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
4
जलजपड प्रोफाआल
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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5
ब्लड यूठरया, दक्रएठटजनन
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
6
यूठरन (ठरएक्ट्िन, एल्बुजमन, िुगर)
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
7
स्ट्टूल रूटीन
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
8
स्ट्पटम टेस्ट्ट फॉर एएफबी (भोजन हैन्डल करने वाले कमयचारी के जलए)
9.
हीमोग्लोजबन आलेक्ट्रोफोरेजसस जसकल सेल जडजीज/रेट के जलए,
(अइएमइ में परीक्षण हेतु)
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
10.
जबजलरुजबन
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
11.
एसजीओटी
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
12.
एसजीपीटी
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
13.
डेल्टा एमीनोलेवुजलजनक एजसड यूठरन में (लेड आक्ट्स्ट्पोज़्ड व्यजक्त के जलए)
डब्ल्यूएनएल / ऄसामान्य
सभी जांच ठरपोटय संलग्न करें
17. स्ट्कायाग्राम ऑफ चेस्ट्ट
अइएलओ क्ट्लासीदफकेिन ऑफ चेस्ट्ट रेजडयोग्राफ:
प्रोफ्यूजन ऑफ न्यूमोकोजनओठटक
ओपैजसटीज़
ग्रेड्स/श्रेणी
प्रकार
ईपजस्ट्थत/ऄनुपजस्ट्थत
चेस्ट्ट रेजडयोग्राफ संलग्न करें
18. कोइ ऄन्य ऄसामान्यता।
19. टेस्ट्ट लेने वाले प्राजधकरण द्वारा अवश्यक समझे जाने वाले कोइ ऄन्य परीक्षण।
20. जविेषज्ञ द्वारा अवश्यक समझी गयी कोइ भी राय।
स्ट्थान:
जांच ऄजधकारी के हस्ट्ताक्षर और मुहर, ददनांक ………………20…………
खदानों में जनयुक्त दकए जाने वाले व्यजक्तयों के जलए जचदकत्सा दफटनेस का मानक (प्रारंजभक जचदकत्सा जाँच)।
1. व्यजक्त का िारीठरक और मानजसक स्ट्वास्ट््य ऄच्छा होना चाजहए और दकसी भी िारीठरक दोष से मुक्त होना चाजहए, जो खदानों में
कुिल रोजगार में बाधा डाल सके।
2. बोलने में कोइ गंभीर बाधा नहीं होनी चाजहए।
3. दाँत ऄच्छी जस्ट्थजत में होने चाजहए और यदद अवश्यक हो तो प्रभावी चबाने के जलए दंत लगा ददए जाएँ (ऄच्छी तरह से भरे हुए
दाँत को स्ट्वस्ट्थ माना जाएगा)। मसूड़े स्ट्वस्ट्थ जस्ट्थजत में होने चाजहए।
4. त्वचा: - व्यापक और दीघयकाजलक त्वचा रोग या ऄल्सर के कोइ प्रमाण नहीं होने चाजहए। संक्रामक प्रकार की त्वचा रोग होने की
जस्ट्थजत में, ईम्मीदवार को आलाज के बाद दफट माना जा सकता है।
60
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
5. प्रत्येक कान में सुनने की क्षमता ऄच्छी होनी चाजहए और कान में दकसी भी प्रकार की बीमारी का कोइ संकेत नहीं होना चाजहए।
श्रवण परीक्षण सामान्य होना चाजहए और प्रत्येक कान में बहरापन नहीं होना चाजहए।
6.
चश्मे के साथ या जबना चश्मे की, दूर की दृजष्ट जनम्नजलजखत मानक से कम नहीं होनी चाजहए:
क) भूजमगत कामगारों के जलए
बेहतर दृजष्ट
6/6
खराब दृजष्ट
6/9
ख) सतही/ओपनकास्ट्ट कामगारों के जलए
बेहतर दृजष्ट
6/9
खराब दृजष्ट
6/12
ग) अँतरनेत्र लेंस प्रत्यारोपण: यदद दकसी व्यजक्त ने अँतरनेत्र लेंस प्रत्यारोपण दकया है और अँतरनेत्र लेंस के साथ दृजष्ट की
गजतजवजधयाँ जनधायठरत मानकों के ऄनुसार हैं, तो संबंजधत व्यजक्त को योग्य माना जा सकता है
घ) फंडस जांच: मायोजपया -2 डायोप्टर या ईससे ऄजधक होने पर, फंडस जांच की जानी चाजहए और पठरणाम दजय दकए जाने
चाजहए। यदद दकसी रोगात्मक जस्ट्थजत का पता चलता है, जो अगे बढ़ने की संभावना रखती है और ईम्मीदवार की काययक्षमता को
प्रभाजवत कर सकती है, तो ईसे ऄयोग्य घोजषत दकया जाएगा।
ङ) रंग दृजष्ट: - रंग दृजष्ट का परीक्षण ऄजनवायय है और पठरणाम सामान्य होने चाजहए। रंग दृजष्ट की जांच के जलए आजिहारा प्लेटों का
ईपयोग दकया जाएगा।
च) भूजमगत कायय में लगे लोगों और ईन लोगों के जलए जो खुले खान में सुबह की जिफ्ट के ऄलावा ऄन्य जिफ्टों में काम करते हैं,
नाआट ब्लाआन्डनेस नहीं होना चाजहए।
छ) दकसी भी जैजवक रोग या अगे बढ़ने वाले ऄपवतयक दोष जजसे दृजष्ट तीव्रता को कम करने की संभावना हो, ईसे ऄयोग्यता माना
जाना चाजहए।
ज) जस्ट्क्वन्ट (अँख मोड़ना):- दोनों अँखों से देखने की क्षमता होना अवश्यक है, दृजष्ट क्षमता जनधायठरत मानक के ऄनुसार हो भी तो
भी अंख मोड़ना/जस्ट्क्वन्ट ऄयोग्यता माना जाना चाजहए।
झ) एक अंख वाला व्यजक्त - जद्वनयन दृजष्ट का होना अवश्यक है, केवल एक काययिील अंख को ऄयोग्यता माना जाना चाजहए।
ञ) जनस्ट्टैग्मस नहीं होना चाजहए।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
61
7. श्वसन तंत्र: छाती का अकार ऄच्छी तरह से जवकजसत होना चाजहए। श्वसन तंत्र स्ट्वस्ट्थ होना चाजहए और दकसी भी दीघयकाजलक
स्ट्वरयंत्र, िोंदकयल या फेफड़े की बीमारी से मुक्त होना चाजहए। यदद फेफड़ों में क्षयरोग सदक्रय नहीं है, तो यह ऄयोग्यता का कारण
नहीं होना चाजहए।
क) एक पूणय अकार की पोस्ट्टेरो-एंटेठरयर छाती की रेजडयोग्राफ़ (11 आंच X 14 आंच से कम नहीं) जजसमें थोराजसक आनलेट और
दोनों कॉस्ट्टोफ्रेजनक एंगल िाजमल हों, कम से कम 300 जमली-एजम्पयर िजक्त वाली एक्ट्स-रे मिीन (एनालॉग/जडजजटल) द्वारा प्राि
की जानी चाजहए। आसे ऐसे मेजडकल ऑदफसर द्वारा अइएलओ ऄंतरराष्ट्रीय रेजडयोग्राफ़ क्ट्लासीदफकेिन ऑफ न्यूमोकोजनयोजसस के
ऄनुसार वगीकृत दकया जाएगा, जो आस अइएलओ वगीकरण में प्रजिजक्षत हों। एक्ट्स-रे को एलइएडी व्यू बॉक्ट्स में वगीकृत दकया
जाएगा जजसमें कम से कम चार छाती के रेजडयोग्राफ़ (14 आंच X 17 आंच अकार के) रखे जा सकते हों।
ख) फेफड़ों के कायय परीक्षण (स्ट्पाआरोमेरी) करके फोस्ट्डय वाआटल कैपेजसटी (एफवीसी) और फोस्ट्डय एक्ट्सजपरेटरी वॉल्यूम आन वन
सेकंड (एफइवी1) ठरकॉडय दकया जाएगा। स्ट्पाआरोमेरी के जनष्कषय सामान्य सीमा में होने चाजहए।
8. सक्ट्युयलेटोरी जसस्ट्टम: - ऐसा कोइ सबूत नहीं होना चाजहए दक हृदय या रक्त वाजहकाओं की कोइ बीमारी है, जो ईसकी खान में
कुिल रूप से कायय करने में बाधा डाल सकती है। रक्तचाप 130/80 एमएम Hg से ऄजधक नहीं होना चाजहए। कमयचाठरयों का
जवस्ट्तृत हृदय और रक्तवाजहका मूल्यांकन दकया जाना चाजहए। आसमें 12-लीड आलेक्ट्रोकार्शडयोग्राम, आकोकार्शडयोग्राफी और पूणय
जलजपड प्रोफाआल िाजमल होना चाजहए।
9. लोकोमोटर जसस्ट्टम: हाथ-पैर, ऄंगुजलयां और पैर की ईंगजलयां ऄच्छी तरह से जवकजसत और सही अकार की होनी चाजहए। सभी
ऄंगों का कायय सामान्य सीमा के भीतर होना चाजहए। दकसी भी प्रकार की जवकृजत या लकवा ठरकॉडय दकया जाना चाजहए। कोइ
ऐसा जवकार नहीं होना चाजहए जो खान में प्रभावी कायय को प्रभाजवत करे।
10. दकसी भी पेट के ऄंगों की बीमारी के कोइ साक्ष्य नहीं होने चाजहए, जो खान में ऄपनी जजम्मेदारी कुिलतापूवयक जनभाने की क्षमता
को प्रभाजवत कर सकती हों। ऄल्रासोनोग्राफी (पूरा पेट) की ठरपोटय सामान्य होनी चाजहए।
11. यदद ईम्मीदवार को हर्शनया है, तो ईसे सफलतापूवयक ऑपरेिन कराने के बाद दफट घोजषत दकया जा सकता है।
12. हाआड्रोसील होने पर यह आतना बड़ा नहीं होना चाजहए दक व्यजक्त की सामान्य गजतजवजधयों में बाधा डाले। यदद यह काफी बड़ा है
तो सफलतापूवयक ऑपरेिन कराने के बाद ईसे दफट घोजषत दकया जा सकता है।
13. नवयस जसस्ट्टम स्ट्वस्ट्थ होना चाजहए। जमगी या दकसी ऄन्य प्रकार की ऑगेजनक या दौरे की पुरानी बीमारी की पृष्ठभूजम वाले व्यजक्तयों
को खान में रोजगार के जलए ईपयुक्त घोजषत नहीं दकया जाना चाजहए। सभी प्रमुख सतही और गहरे ठरफ्लेक्ट्सेस के परीक्षण सजहत
जवस्ट्तृत न्यूरोलॉजजकल परीक्षाएं की जानी चाजहए।
14. ईपवास, भोजन के बाद रक्त िकयरा और ग्लाआजसलेटेड एचबी स्ट्तर (HbA1c) की जाँच की जाएगी। डायजबटीज मेजलटस के कारण
लजक्षत ऄंगों को नुकसान पहुँचने की संभावना होती है, आसजलए आसे दकसी जचदकत्सा जविेषज्ञ द्वारा जाँचना अवश्यक है।
ग्लाआजसलेटेड एचबी स्ट्तर (HbA1c) 6.0 से ऄजधक नहीं होना चाजहए। केवल ऐसे मामलों में ही ऄच्छी तरह से जनयंजत्रत
डायजबटीज मेजलटस वाले और जजनमें कोइ जठटलताएँ न हों, जनयुजक्त के जलए जवचार दकया जा सकता है।
15. सीरम यूठरया और दक्रएठटजनन सामान्य सीमा के भीतर होंगे।
16. जबजलरुजबन, एसजीओटी और एसजीपीटी सामान्य सीमा के भीतर होंगे।
17. रूटीन स्ट्टूल सामान्य सीमा के भीतर होगा।
18. जचदकत्सकीय जांच में यूठरन की जांच िाजमल होनी चाजहए। यूठरन में केवल एल्बुजमन और िुगर की ईपजस्ट्थजत, जबना दकसी स्ट्पष्ट
जैजवक रोग के जजसके लक्षण और संकेत ईत्पि हों, जवकलांगता नहीं होनी चाजहए।
19. मरीज में जसकल सेल रोग/लक्षण नहीं होना चाजहए। हीमोग्लोजबन आलेक्ट्रोफोरेजसस टेस्ट्ट दकया जाना चाजहए।
62
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
कमयचाठरयों के जलए स्ट्वास्ट््य मानक (अवजधक जचदकत्सा परीक्षा)
1. व्यजक्त का मानजसक और िारीठरक स्ट्वास्ट््य ऄच्छा होना चाजहए और ईसे दकसी भी ऐसे िारीठरक दोष से मुक्त होना चाजहए जो
खान में ईसकी कुिल काययक्षमता में बाधा डाल सकता हो।
2. स्ट्पीच में कोइ गंभीर बाधा नहीं होनी चाजहए।
3. दांत ऄच्छी जस्ट्थजत में होने चाजहए और यदद अवश्यक हो तो प्रभावी चबाने के जलए ईन्हें डेंचर प्रदान दकया जाए (भरे हुए दांतों
को सही माना जाएगा)। मसूड़े स्ट्वस्ट्थ जस्ट्थजत में होने चाजहए।
4. लोकोमोटर जसस्ट्टम: ऄंगों का ऄच्छी तरह से जवकजसत और क्रमिः जनर्शमत होना चाजहए, और सभी ऄंगों का कायय सामान्य सीमा
के भीतर होना चाजहए। दकसी भी प्रकार की जवकृजत को दजय दकया जाना चाजहए। कोइ भी जवकृजत या परैजलजसस नहीं होना
चाजहए जो खान में ईसकी कुिल नौकरी में बाधा डाल सके।
5. त्वचा: - दकसी व्यापक और त्वचा रोग या ऄल्सरेिन के साक्ष्य नहीं होने चाजहए। संक्रमणीय प्रकार के त्वचा रोग की जस्ट्थजत में,
ईम्मीदवार को ईपचार के बाद दफट माना जा सकता है। सभी व्यवसाजयक त्वचा रोगों को नोट दकया जाना चाजहए।
6. दृजष्ट :
(क) ग्लास के साथ या जबना दृजष्ट जनम्नजलजखत मानक से कम नहीं होनी चाजहए:
i. बेहतर दृजष्ट
6/9
ii. खराब दृजष्ट
6/12
(ख) भूजमगत कायय में लगे लोगों और ईन लोगों के जलए जो खुले खान में सुबह की जिफ्ट के ऄलावा ऄन्य जिफ्टों में काम करते हैं,
नाआट ब्लाआन्ड्नेस नहीं होना चाजहए।
(ग) ऐसे व्यजक्त जजसकी केवल एक अंख सामान्य रूप से काम करती हो, ईसे भूजमगत काम के जलए जनयुक्त नहीं दकया जाना
चाजहए। सतह पर रोजगार के जलए ऐसे व्यजक्त की दूसरी अंख की दृजष्ट चश्मा पहनने के साथ या जबना 6/9 होनी चाजहए।
7. सुनने की क्षमता ऄच्छी होनी चाजहए, दकसी भी प्रगजतिील बीमारी जो सुनने को प्रभाजवत करती हो या कोइ व्यावसाजयक
बहरापन, ईसे दजय दकया जाना चाजहए। प्रत्येक मामले में श्रवण परीक्षा की जानी चाजहए।
8. रेजस्ट्परेरी जसस्ट्टम: रेजस्ट्परेरी जसस्ट्टम सामान्य और दकसी भी जीजवत लैररजजयल, िॉजन्कयल या फेफड़े की पुरानी बीमारी से मुक्त
होना चाजहए। ऄगर फेफड़ों का तपेददक सदक्रय नहीं है तो यह ऄयोग्यता का कारण नहीं होना चाजहए।
क) पूरा अकार वाला पोस्ट्टेरो-एंठटठरयर छाती का रेजडयोग्राफ (14 आंच x 11 आंच से कम नहीं) जो थोराजसक आनलेट और दोनों
कॉस्ट्टोफ्रेजनक कोणों को िाजमल करने के जलए पयायि हो, कम से कम 300 mA जमली-एम्पीयर िजक्त वाले एक्ट्स-रे मिीन
(एनालॉग/जडजजटल) द्वारा प्राि दकया गया हो, ईसे रेजडयोलॉजजस्ट्ट / मेजडकल ऄजधकारी द्वारा अइएलओ ऄंतरराष्ट्रीय कक्षा के
ऄनुसार न्यूमोकोजनयोजसस के रेजडयोग्राफ़ की श्रेणी में वगीकृत दकया जाएगा, जजसे आस अइएलओ वगीकरण में प्रजिजक्षत दकया
गया हो।
ख) फेफड़ों की कायय क्षमता की जाँच (जस्ट्परोमेरी) की जाएगी तादक फोस्ट्डय वाआटल कैपेजसटी (एफवीसी) और एक सेकंड में फोस्ट्डय
एक्ट्सपाआरेटरी वॉल्यूम (एफइवी1) दजय दकया जा सके। जस्ट्परोमेरी के पठरणाम सामान्य सीमा के भीतर होने चाजहए।
9. सक्ट्ययलटोरी जसस्ट्टेम – दकसी भी हृदय या रक्त वाजहका रोग के कोइ सबूत नहीं होने चाजहए जो ईसकी खान में कुिल रूप से काम
करने में बाधा डाल सकते हैं। कमयचाठरयों का जवस्ट्तृत हृदय संबंधी मूल्यांकन दकया जाना चाजहए। आसमें 12 लीड्स
आलेक्ट्रोकार्शडयोग्राम और पूणय जलजपड प्रोफाआल िाजमल होनी चाजहए। रक्तचाप 140/90 एएमएम Hg से ऄजधक नहीं होना
चाजहए।
10. ऐसे दकसी भी रोग के लक्षण नहीं होने चाजहए जो पेट के ऄंगों से संबंजधत हों और जो खान में ईसके कतयव्यों के कुिल जनवयहन को
प्रभाजवत कर सकें।
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भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
63
11. नवयस जसस्ट्टम स्ट्वस्ट्थ होना चाजहए। जमगी का आजतहास रखने वाले या दकसी ऄन्य प्रकार की जैजवक या ऐजतहाजसक चक्करों वाले
व्यजक्तयों को दफट घोजषत नहीं दकया जाना चाजहए। सभी प्रमुख सतही और गहरे ठरफ्लेक्ट्स का परीक्षण सजहत जवस्ट्तृत
न्यूरोलॉजजकल परीक्षाएं की जानी चाजहए।
12. मैंगनीज के संपकय में अने वाले व्यजक्तयों में, बुजनयादी न्यूरोलॉजजकल परीक्षा के ऄलावा, व्यवहार और न्यूरोलॉजजकल जवकारों पर
जविेष ध्यान देना चाजहए, जैसे दक बोलने में बाधा, कंपन, संतुलन में कमी, ऄददयाडोकोदकनेजसया और भावनात्मक पठरवतयन।
13. लीड के संपकय में अने वाले व्यजक्त; पीएमइ में मूत्र में डेल्टा ऄजमनोलेवुजलजनक एजसड िाजमल होना चाजहए।
14. फूड हैंडवलग और तैयारी करने तथा स्ट्टेवमग सामग्री को संभालने वाली गजतजवजधयों में संलग्न व्यजक्तयों को एजसड फास्ट्ट बैजसजल
(एएफबी) के जलए जनयजमत थूक परीक्षण कराना चाजहए।
15. ईपवास और भोजन के बाद रक्त िकयरा की जाँच की जाएगी। मधुमेह को जनयंजत्रत दकया जाएगा। लजक्षत ऄंग पर मधुमेह का कोइ
प्रभाव नहीं होगा।
16. सीरम यूठरया और दक्रएठटजनन सामान्य सीमा के भीतर होंगे।
17. जबलीरुजबन, एसजीओटी और एसपीजीटी सामान्य सीमा के भीतर होंगे।
18. रूटीन स्ट्टूल सामान्य सीमा के भीतर होगा।
19. यदद ईम्मीदवार को हर्शनया है तो ईसे ईसी के सफल ऑपरेिन के बाद दफट घोजषत दकया जा सकता है।
20. यदद हाआड्रोसील मौजूद हो, तो यह आतना बड़ा नहीं होना चाजहए दक ईम्मीदवार की सामान्य गजतजवजधयों में बाधा पैदा करे। ऐसे
मामलों में, सफल ऑपरेिन के बाद ईसे दफट घोजषत दकया जा सकता है।
जचदकत्सीय परीक्षा में यूठरन और ऄन्य जसस्ट्टमों की बीमारी के प्रमाण के जलए परीक्षा िाजमल होनी चाजहए। केवल यूठरन में
एल्बुजमन और िुगर की ईपजस्ट्थजत, जबना दकसी प्रमुख ऄंग संबंधी रोग के जो लक्षण और संकेत ईत्पि करे, को जनःिक्तता के रूप में
नहीं माना जाना चाजहए।
प्रपत्र-VI
(जनयम-8 देखें)
दुघयटना या खतरनाक घटना की नोठटस
इ.एस.अइ.सी. जनयोक्ता की कोड संख्या:
घायल व्यजक्त की इ.एस.अइ.सी. बीमा
संख्या:
1. जनयोक्ता का नाम:
2. काययस्ट्थल / पठरसर का पता
जहां दुघयटना या खतरनाक घटना घटी है:
3. ईद्योग की प्रकृजत और प्रजतष्ठान का एलअइएन
(श्रजमक पहचान संख्या) :
64
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
4. िाखा या जवभाग और
सटीक स्ट्थान जहां दुघयटना या
खतरनाक घटना घटी है
:
5. घायल व्यजक्त का नाम और पता :
6. (क) वलग :
(ख) अयु (जपछले जन्मददन पर) :
(ग) घायल व्यजक्त का व्यवसाय
:
7. स्ट्थानीय इ.एस.अइ.सी. कायायलय जजससे घायल व्यजक्त संबद्ध है:
8. दुघयटना या खतरनाक घटना की जतजथ, पाली, और घंटा:
9. (क) घायल व्यजक्त ने दुघयटना
या खतरनाक घटना के ददन दकस समय कायय अरंभ दकया था:
(ख) क्ट्या दुघयटना या खतरनाक घटना के
ददन के जलए ईसे पूणय या अंजिक मजदूरी देय हैं :
10. (क) दुघयटना या खतरनाक घटना का कारण या प्रकृजत:
(ख) यदद मिीनरी के कारण यह घटना हुइ तो-:
(i) मिीन का नाम और ईसके
पुजे का नाम बताएं जजससे दुघयटना
या खतरनाक घटना हुइ है:
(ii) क्ट्या दुघयटना या खतरनाक
घटना के समय मिीन को यांजत्रक िजक्त द्वारा
चलाया गया था:
(ग) दुघयटना या खतरनाक घटना के समय
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
65
घायल व्यजक्त क्ट्या कर रहा था:
(घ) अपकी राय में, क्ट्या घायल
व्यजक्त दुघयटना या खतरनाक
घटना के समय-
(i) ईस पर लागू दकसी भी कानून के प्रावधानों का ईल्लंघन करते हुए कायय कर रहा था; या
(ii) ऄपने जनयोक्ता की ओर से या ईसके द्वारा ददए
गए दकसी भी अदेि का ईल्लंघन कर कायय कर रहा था; या
(iii) ऄपने जनयोक्ता के ऄनुदेिों के जबना कायय कर रहा था?
(ङ) यदद (घ) (i), (ii) या (iii) का ईिर सकारात्मक या हाँ में है,
तो ईल्लेख करें दक क्ट्या यह कायय जनयोक्ता के
रेड या व्यापार के प्रयोजनाथय और ईसके संबंध में था।
11. यदद यह दुघयटना या खतरनाक घटना
जनयोक्ता के वाहन में यात्रा करने
के दौरान हुइ थी, तो ईल्लेख करें दक क्ट्या-
(क) घायल व्यजक्त ऄपने काययस्ट्थल से या काययस्ट्थल के जलए
यात्री के रूप में यात्रा कर रहा था:
(ख) घायल व्यजक्त ऄपने जनयोक्ता
की व्यक्त या जनजहत ऄनुमजत से यात्रा कर रहा था:
(ग) जनयोक्ता ऄथवा ईसकी ओर से दकसी
ऄन्य व्यजक्त द्वारा ऄथवा दकसी ऄन्य द्वारा वाहन का पठरचालन दकया जा रहा है
जो जनयोक्ता के साथ की गइ व्यवस्ट्थाओं के ऄनुसरण
वाहन ईपलब्ध कराता है; और :
(घ) वाहन सावयजजनक पठरवहन सेवा की
सामान्य कायय प्रणाली में पठरचालन दकया/ नहीं दकया जा रहा है:
12. यदद अपातकालीन घटना के कारण दुघयटना
या खतरनाक घटना घठटत हुइ, तो ईल्लेख
66
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
करें- (क) आसकी प्रकृजत; और
(ख) क्ट्या दुघयटना या खतरनाक घटना के
समय घायल व्यजक्त जहां दुघयटना या खतरनाक
घटना घटी है ईस पठरसर में या अस-पास ऄपने
जनयोक्ता के व्यवसाय या व्यापार के प्रयोजनाथय जनयोजजत था। :
13. संक्षेप में वणयन करें दक
दुघयटना या खतरनाक घटना कैसे घटी:
14. गवाहों का नाम और पता :
(1)
(2)
15. (क) चोट की प्रकृजत और ईसकी गंभीरता
(जैसे घातक, ईंगली खोना,
पैर का फ्रैक्ट्चर, स्ट्कॉल्ड, स्ट्क्रैच के बाद सेजप्सस अदद ऄथवा
ऄन्य दकसी प्रकार का संक्रमण) :
(ख) चोट की जगह (जैसे दायाँ पैर, बायाँ हाथ, बायीं अँख
ऄथवा ऄन्य कोइ भाग)
16. (क) यदद दुघयटना या खतरनाक घटना
घातक नहीं थी तो ईल्लेख करें दक क्ट्या
घायल व्यजक्त 48 घंटों से ऄजधक समय तक काम नहीं कर पा रहा था :
(ख) कायय को वापसी की तारीख और समय
:
17. (क) जचदकत्सक, औषधालय या ऄस्ट्पताल जहां से
घायल व्यजक्त ने ईपचार प्राि दकया या प्राि कर रहा है:
(ख) घायल व्यजक्त द्वारा चयजनत औषधालय/ पैनल जचदकत्सक का नाम :
18. (क) क्ट्या घायल व्यजक्त की मृत्यु हो गइ? :
(ख) यदद हाँ, मृत्यु की तारीख :
मैं यह प्रमाजणत करता हं दक ईपरोक्त जववरण मेरी ऄजधकतम जानकारी और जवश्वास के ऄनुसार हर दृजष्ट से सही है।
स्ट्वामी/ जनयोक्ता/ प्रबंधक/ एजेंट का हस्ट्ताक्षर और नाम तथा पदनाम
ठरपोटय को प्रेजषत करने की जतजथ:
स्ट्थान:
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
67
प्रपत्र-VII
[जनयम-63 देखें]
कायय ऄवजध का नोठटस
प्रजतष्ठान का नाम…………………………स्ट्थान…………………………………जजला……………………
कायय ददवसों में
से..
तक ..
से ..
तक ..
से ..
तक ..
अंजिक कायय ददवसों में
से ..
तक ..
से ..
तक ..
ददनांक, जब यह सूचना पहली बार प्रदर्शित की गइ है :
प्रबंधक या एजेंट का हस्ट्ताक्षर:
ददनांक:
कायय समूह
की ऄवजध,
ठरले
पुरुष
मजहला
समूह का
जववरण,
कायय की
प्रकृजत
ठटप्पणी
जनयोजजत पुरुषों की कुल संख्या
जनयोजजत मजहलाओं की कुल संख्या
क
ख
ग
घ
ङ
च
छ
ज
1 2 3 1 2 3 1
2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
68
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र-VIII
[जनयम 64 देखें]
कमयचारी रजजस्ट्टर
(रजजस्ट्टर आलेक्ट्रॉजनक रूप में भी ऄनुरजक्षत दकया जा सकता है जजस में ऄन्य बातों के साथ-साथ जनम्नजलजखत जववरण होंगे)
प्रजतष्ठान का नाम:
जनयोक्ता/ ऄजधष्ठाता का नाम:
श्रम पहचान संख्या (एलअइएन)/ प्रजतष्ठान का पंजीकरण संख्या:
प्रजतष्ठानों के सभी कमयचाठरयों हेतु ऄनुरजक्षत दकया जाए।
1.
कमयचारी कोड
2.
नाम
3.
ईपनाम
4.
वलग
5.
जपता/पजत/पत्नी का नाम
6.
जन्म की तारीख
7.
जन्म स्ट्थान
8.
राष्ट्रीयता
9.
िैक्षजणक स्ट्तर
10.
जनयुजक्त की तारीख
11.
पदनाम
12.
श्रेणी (ऄकुिल, ऄधय-कुिल, कुिल या ऄजतकुिल)
13.
कमयचाठरयों/कामगार का प्रकार
14.
मोबाआल नंबर
15.
सावयभौजमक खाता संख्या (यूएएन)
16.
पैन (पीएएन)
17.
पीपीएफ संख्या
18.
नाजमती
19.
इपीएस/एनपीएस
20.
पठरवार का जववरण
21.
तैनाती का जववरण
22.
वेतनमान
23.
पदोिजत
24.
इएसअइसी बीजमत व्यजक्त संख्या
25.
अधार संख्या
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
69
26.
बैंक खाता संख्या
27.
बैंक
28.
िाखा (अइएफएससी)
29.
वतयमान पता
30.
स्ट्थायी पता
31.
सेवा पुजस्ट्तका संख्या
32.
जनकासी की जतजथ
33.
जनकासी का कारण
34.
पहचान-जचह्न
35.
फ़ोटो
36.
नमूना हस्ट्ताक्षर/ऄंगूठे का जनिान
37.
ठटप्पजणयां
प्रपत्र-VIII (क)
[(जनयम 64)]
ईपजस्ट्थजत रजजस्ट्टर-सह-मस्ट्टर रोल
(ईपजस्ट्थजत रजजस्ट्टर-सह-मस्ट्टर रोल का ऄनुरक्षण आलेक्ट्रॉजनक रूप से भी दकया जा सकता है जजसमें ऄन्य बातों के साथ-साथ
जनम्नजलजखत जववरण होंगे)
माह के जलए......., वषय 20........
प्रजतष्ठान का नाम:
जनयोक्ता/स्ट्वामी का नाम:
प्रजतष्ठान की पंजीकरण संख्या/श्रम पहचान संख्या (एलअइएन)
1.
क्र. सं.
2.
कमयचारी कोड
3.
नाम
4.
पदनाम
5.
पाली
6.
कायय स्ट्थल/ ऄनुभाग/ जवभाग
7.
प्रवेि और जनकास की जतजथ और समय
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
70
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
8.
कायय दकए गए कुल ददनों की संख्या
9.
कायय दकए गए समयोपठर घंटों की संख्या
10.
कायय-स्ट्थल के बाहर यात्रा या कायय, यदद कोइ हो तो ईसका संक्षेप में
ब्यौरा
11
रजजस्ट्टर-प्रबंधक का हस्ट्ताक्षर
प्रपत्र– VIII (ख)
[(जनयम 64 देखें]
वेतन, ओवरटाआम और कटौजतयों के जलए रजजस्ट्टर
(रजजस्ट्टर को आलेक्ट्रॉजनक रूप से भी रखा दकया जा सकता है, जजसमें जविेष रूप से जनम्नजलजखत जववरण िाजमल हैं)
प्रजतष्ठान का नाम:
जनयोक्ता/स्ट्वामी का नाम:
प्रजतष्ठान की पंजीकरण संख्या/श्रम पहचान संख्या (एलअइएन)
dd/mm/yyyy से dd/mm/yyyy (महीने/फोटयली/सािाजहक/दैजनक/पीस रेटेड) तक वेतन ऄवजध
1.
क्रम संख्य
2.
कमयचारी कोड संख्या
3.
नाम
4.
पदनाम
5.
मजदूरी दर
क) मूल वेतन
ख) डीए
ग) ऄन्य भिे
घ) कुल
6.
काये दकए गए ददनों की संख्या
7.
समयोपठर काम दकए गए घंटे
8.
कमाइ गइ मजदूरी राजि
क) मूल वेतन
ख) डीए
ग) ऄन्य भिे
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
71
घ) समयोपठर भुगतान
ड़) कुल कमाइ गइ मजदूरी
9.
कटौती
क) इपीएफ
ख) इएसअइसी
ग) सोसाआटी
घ) अय कर
ड़) बीमा
च) ऄन्य भिे
छ) जुमायने की वसूली
ज) नुकसान/ठेस की वसूली
कुल कटौती
10.
कुल भुगतान
11.
कमयचाठरयों द्वारा रसीद / बैंक लेनदेन अइडी
12.
भुगतान की तारीख
13.
जनयोक्ता/प्रजतजनजध के प्रारंजभक ऄक्षर
14.
ठटप्पणी
72
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र-VIII (ग)
वेतन पची
[(जनयम 64 देखें)]
प्रजतष्ठान का नाम .................................................
पता:
.................................................
ऄवजध: ............................................
1.
कमयचारी का नाम:
2.
जपता/ माता/ पजत/ पत्नी का
नाम:
3.
पदनाम:
4.
यूएएन:
5.
बैंक खाता संख्या:
6.
वेतन ऄवजध:
7.
देय वेतन की दर
क) मूल वेतन
ख) महंगाइ भिा
ग) ऄन्य भिे
8.
कुल ईपजस्ट्थजत/ दकए गए
कायय की इकाइ
9.
समयोपठर वेतन
10.
देय सकल वेतन
11.
कुल कटौती
क) भजवष्य जनजध
ख) इएसअइ
ग) ऄन्य
12.
भुगतान दकया गया जनवल
वेतन
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
73
प्रपत्र-IX
(जनयम (66) देखें)
वार्शषक जववरणी
31 ददसंबर को समाि वषय …….. हेतु
व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय दिाएं संजहता, 2020, औद्योजगक संबंध संजहता, 2020, सामाजजक सुरक्षा संजहता, 2020 और
मजदूरी संजहता, 2019 और आनके तहत बनाए गए जनयमों के ऄंतगयत ऑन-लाआन भरे जाने हेतु एकल वार्शषक एकीकृत जववरणी
वार्शषक जववरणी भरे जाने हेतु ऄनुदेि
(1) आस जववरणी को प्रत्येक वषय 1 फरवरी को या ईससे पहले भरा और जमा दकया जाना ऄपेजक्षत है।
(2) जववरणी के दो भाग हैं ऄथायत भाग-I सभी प्रजतष्ठानों द्वारा भरे जाने के जलए है।
(3) भाग-I के ऄजतठरक्त, भाग-II, ईन प्रजतष्ठानों द्वारा भरे जाने के जलए है, जो केवल खान हैं।
(4) खान िब्द का वही ऄथय होगा जैसा दक व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय और दिाएं संजहता, 2020 में पठरभाजषत है।
(5) यह जववरणी ठेकेदार या श्रम-बल अपूर्शतकताय के मामले में, जजसने 50 से ऄजधक कामगारों को जनयोजजत दकया हो और खान
के मामले में भले ही संबंजधत ऄवजध में एक कमयचारी काययरत हो, भरी जाएगी।
सभी प्रजतष्ठानों के जलय लागू- भाग-I
क. सामान्य सूचना:
क्र. सं.
कॉलम भरे जाने के जलए ऄनुदेि
1.
श्रजमक पहचान संख्या
इपीएफओ, इएसअइसी, एमसीए, श्रम और रोजगार मंत्रालय
(एलअइएन)
2.
जववरणी की ऄवजध
से – तक-
ऄवजध कलेंडर वषय होना चाजहए
3.
प्रजतष्ठान का नाम
4.
इ-मेल अइडी (जनयोक्ता)
5.
दूरभाष संख्या (जनयोक्ता)
6.
मोबाइल नंबर
(जनयोक्ता)
7.
पठरसर का नाम
8.
ईप-मोहल्ला
9.
जजला
10.
राज्य
11.
जपन-कोड
12.
भू-जनदेिांक
ख(क).
ददवस में कायय घंटे
ख(ख).
पाजलयों की संख्या दकसी
पाली में घंटों की संख्या
74
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ग. तैनात श्रमबल का ब्यौरा
ब्यौरा
सीधे जनयोजजत
ठेकेदार के माध्यम से जनयोजजत
कुल
योग
कौिल श्रेणी
ऄजतकुिल
कुिल
ऄद्धय-
कुिल
ऄकुिल ऄजतकुिल
कुिल
ऄद्धय-
कुिल
ऄकुिल
1. वषय के दौरान दकसी भी ददन
प्रजतष्ठान में जनयोजजत कमयचाठरयों
की ऄजधकतम संख्या
पुरुष/
मजहला/
ईभयवलगी
(पु/म/ऄ)
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
2. वषय के दौरान प्रजतष्ठान में
काययरत कमयचाठरयों की औसत
संख्या
संख्या
दिायी
जानी है
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
3.
वषय
के
दौरान
प्रवासी
कामगारों की ऄजधकतम संख्या
(ओएसएच संजहता की धारा 59)
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
4. काययरत जनजश्चत ऄवजध के
कमयचारी की संख्या
पुरुष
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
पु/म/ऄ
घ. प्रजतष्ठान में काययरत ठेकेदारों का जववरण
क्र. सं.
एलअइएन सजहत ठेकेदार का
नाम
जनयोजजत ठेका श्रजमक की संख्या
01.
ङ. प्रदान की गइ जवजभि स्ट्वास्ट््य और कल्याण सुजवधाओं का जववरण
क्र. सं.
प्रदान की गइ जवजभि कल्याण सुजवधाओं
की प्रकृजत
सांजवजधक (जवधान
जनर्ददष्ट करें)
भरने हेतु ऄनुदेि
1.
क्ट्या कैन्टीन की सुजवधा दी गइ है
(ओएसएच संजहता, 2020 की धारा 24(v)
के ऄनुसार)
बॉक्ट्स में हां या
नहीं और लागू
नहीं पर जनिान
लगाएं
ईन सभी प्रजतष्ठानों पर लागू होता है जहां ठेका
श्रजमक सजहत सौ या ऄजधक कामगारों को सामान्य
रूप से जनयोजजत दकया गया था
2.
जििु गृह (सामाजजक सुरक्षा संजहता,
2020 की धारा 67 और ओएसएच
संजहता, 2020 की धारा 24 के ऄनुसार)
बॉक्ट्स में हां या
नहीं और लागू
नहीं पर जनिान
लगाएं
ईन सभी प्रजतष्ठानों पर लागू होता है जहाँ पचास
या ऄजधक कामगार काययरत हैं
2 क
यदद ईपरोक्त 2 नहीं ईपलब्ध कराया गया
है तो क्ट्या सामाजजक सुरक्षा संजहता के
जनयम के तहत जििुगृह भिा ददया जाता
है।
बॉक्ट्स में हां या
नहीं और लागू
नहीं पर जनिान
लगाएं
सामाजजक सुरक्षा संबंधी संदभय जनयम
3.
एम्बुलेंस कक्ष (ओएसएच संजहता, 2020
की धारा 24(2)(i) के ऄनुसार)
बॉक्ट्स में हां या
नहीं और लागू
नहीं पर जनिान
लगाएं
खान , भवन और ऄन्य सजिमायण कायय जजनमें पांच
सौ से ऄजधक कामगारों को सामान्य रूप से
जनयोजजत दकया जाता है, पर लागू।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
75
4.
सुरक्षा सजमजत (ओएसएच संजहता, 2020
की धारा 22 (1) के ऄनुसार)
बॉक्ट्स में हां या
नहीं और लागू
नहीं पर जनिान
लगाएं
500 या ऄजधक कामगारों को जनयोजजत करने
वाले प्रजतष्ठानों और कारखानों, खतरनाक प्रदक्रया
वाले कारखानों और बीओसीडब्ल्यू जजसमें 250 या
ईससे ऄजधक कामगार काययरत हैं और 100 या
ऄजधक कामगारों को जनयोजजत करने वाली
खदानों के जलए लागू।
5.
सुरक्षा ऄजधकारी (ओएसएच संजहता,
2020 की धारा 22 (2) के ऄनुसार)
जनयुक्त दकए गए
सुरक्षा
ऄजधकाठरयों
की
संख्या
खान के मामले में 100 या ऄजधक कामगारों और
गोदी कायय के मामले में 500 या ऄजधक कामगारों
और बीओसीडब्ल्यू के मामले में 250 या ऄजधक
कामगारों को सामान्य रूप से जनयोजजत दकया
जाता है, के जलए लागू।
6.
योग्यता
प्राि
जचदकत्सक
(ओएसएच
संजहता, 2020 की धारा 12 (2) के
ऄनुसार)
जनयुक्त
योग्यता
प्राि
जचदकत्सक
की संख्या
प्रजतष्ठान में जनयोजजत न्यूनतम जचदकत्सक की
संख्या के जलए कोइ जवजनदेि नहीं है। हालांदक,
व्यावसाजयक स्ट्वास्ट््य पर डेटा होने के जलए आस
जववरण की अवश्यकता होती है।
च. औद्योजगक संबंध:
भरने हेतु ऄनुदेि
1.
क्ट्या काययसजमजत कायय कर रही है। (अइअर संजहता, 2020
की धारा 3)
हां/ नहीं और लागू नहीं
औद्योजगक प्रजतष्ठान जजसमें 100
या ऄजधक कामगार काययरत हैं
(क)
ईसके गठन की तारीख
2.
क्ट्या सुरक्षा जनवारण सजमजत का गठन दकया गया है (अइअर
संजहता, 2020 की धारा 4)
हां/ नहीं और लागू नहीं
20 या ऄजधक कामगारों को
जनयोजजत करने वाले औद्योजगक
प्रजतष्ठान
3.
प्रजतष्ठानों में पंजीकृत यूजनयनों की संख्या
4.
क्ट्या कोइ एकल समझौता संघ मौजूद है (अइअर संजहता,
2020 की धारा 14)
हां/ नहीं
5.
क्ट्या दकसी भी वाताय पठरषद का गठन दकया गया है (अइअर
संजहता, 2020 की धारा 14)
हां/ नहीं
6.
वषय के दौरान बखायस्ट्त दकए गए, पदच्युत दकए गए, छंटनी दकए गए या जजनकी सेवा समाि
कर दी गइ थी, ईन कामगारों की संख्या:
बखायस्ट्त दकए
गए
पदच्युत दकए
गए
बखायस्ट्त दकए गए / सेवा
समाि दकए गए या हटाए गए
कुल
योग
7.
जनम्नजलजखत के कारण वषय के दौरान व्यथय गए श्रम ददवस
क्र.
सं.
कारण
ऄवजध/
ददनांक
व्यथय गए
श्रमददवसों
की संख्या
(क)
हड़ताल
76
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(ख)
तालाबंदी
8.
छंटनी/ कामबंदी का ब्यौरा
क्र.
सं.
ऄवजध
के
दौरान
छंटनी
दकए
गए
व्यजक्तयों
की
संख्या
छंटनी दकए गए
कमयचाठरयों को
दकए
गए
भुगतान
का
ब्यौरा
ऄवजध
के
दौरान
कामबंदी
से
प्रभाजवत
होने
वाले
कामगारों की
संख्या
कामबंदी के कारण व्यथय गए
श्रमददवसों की संख्या
300 या ऄजधक कामगारों को
जनयोजजत करने वाले औद्योजगक
प्रजतष्ठान पर लागू होता है
1.
2.
छ. प्रसूजत प्रसुजवधा से संबंजधत ब्यौरा:
क्र. सं.
मजहला कमयचाठरयों की
संख्या
मातृत्व ऄवकाि का
लाभ
ईठाने
वाले
मजहला कमयचाठरयों की
संख्या
मजहला कमयचाठरयों की संख्या
जजन्हें जचदकत्सा बोनस ददया गया
मजहला कमयचाठरयों
की
मजदूरी
में
कटौती, यदद कोआ
हो, की संख्या
1.
2.
ज. बोनस के भुगतान का जववरण:
क्र.
सं.
बोनस प्रावधान के ऄंतगयत
िाजमल दकए गए कमयचाठरयों
की संख्या
वास्ट्तजवक रूप से भुगतान दकए
गए बोनस की गइ कुल राजि
बोनस भुगतान की जतजथ
झ. दुघयटनाओं, खतरनाक घटनाओं और सूचनीय बीमाठरयों का ब्यौरा:
क्र.
सं.
दुघयटनाओं की कुल संख्या
जजसके कारण घायल व्यजक्त
को ओएसएच संजहता, 2020
की धारा 10 के ऄनुसार 48
घंटे या ईससे ऄजधक की
ऄवजध के जलए काम करने से
रोका जाता है।
ओएसएच संजहता, 2020 की
धारा 10 के ऄनुसार घातक
दुघयटनाओं की कुल संख्या और
मृतकों के नाम।
ओएसएच संजहता, 2020
की धारा 11 के ऄंतगयत
यथा पठरभाजषत खतरनाक
घटनाओं की कुल संख्या।
प्रभाजवत
व्यजक्तयों
के
जववरण के साथ ओएसएच
संजहता, 2020 की तीसरी
ऄनुसूची में जनर्ददष्ट सूचनीय
बीमाठरयों के मामलों की
कुल संख्या
ञ- दुघयटनाओं/ खतरनाक घटनाओं के कारण व्यथय गए श्रम ददवस और ईत्पादन
क्र.सं.
दुघयटना/ खतरनाक घटना
व्यथय गए श्रम ददवस
खोया हुअ ईत्पादन
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
77
प्रपत्र-IX
[जनयम 66 देखें]
भाग-II (खदानों के जलए)
क. सामान्य सूचना
1.
प्रजतष्ठान का नाम
2.
कंपनी का नाम/ स्ट्वामी का नाम
3.
संगठन का प्रकार (ड्रॉप डाईन)
पीएसयू केन्द्रीय/ पीएसयू राज्य/ जनजी/
4.
स्ट्वाजमत्व का प्रकार (ड्रॉप डाईन)
फमय/ संघ/ वैयजक्तक/ साझेदारी/ कंपनी
5.
खजनज का प्रकार (ड्रॉप डाईन)
कोयला/ धातु/ तेल
6.
खजनज का नाम
7.
खान का प्रकार (ड्रॉप डाईन)
भूजमगत/ ओपेनकास्ट्ट/ जमीन के उपर/ जमजश्रत/ ऄपतटीय/
तटीय
8.
खुलने की तारीख
प्रथम बार भरा जाना
9.
खान कोड
प्रथम बार भरा जाना
10.
समापन की जतजथ (यदद कोइ हो)
लागू नहीं/ कैलंडर ददया जाना है
11.
दफर से खोलने की जतजथ (यदद कोइ हो)
लागू नहीं/ कैलंडर ददया जाना है
12.
गहराइ में , मीटर में
ऄजधकतम गहराइ: न्यूनतम गहराइ:
ख. खान में जनयोजजत सांजवजधक कार्शमक (31 ददसंबर की जस्ट्थजत के ऄनुसार)
क्र.सं.
कोड के ऄनुसार पदनाम
ऄपेजक्षत सांजवजधक व्यजक्तयों की संख्या
जनयोजजत सांजवजधक व्यजक्तयों की संख्या
1.
ग. सुरक्षा मानकों की तुलना में कायय करने का तरीका
1.
पद्धजत का नाम (नाम स्ट्पष्ट करें) (ड्रॉप डाईन मेन्यू के
ऄनुसार)
2.
क्ट्यू.मी./ टन में ईत्पाददत खजनज की मात्रा
3.
क्ट्यू.मी./ टन में हटाए गए ऄपजिष्ट/ ईपठरभार की मात्रा
4.
कायय के स्ट्तर (ड्रॉप डाईन मेन्यू के ऄनुसार)
जवकास/ जनष्कषयण/
जमजश्रत
5.
क्ट्यू.मी. में ऄनुमेय ठरक्तता
जनष्कषयण स्ट्तर हेतु
6.
क्ट्यू.मी. में वास्ट्तजवक ठरक्तता
जनष्कषयण स्ट्तर हेतु
78
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
7.
ओवरहैंग का क्षेत्रफल
जनष्कषयण स्ट्तर हेतु
8.
ईत्पाददत कोयले के प्रजत टन क्ट्यू. मीटर में जारी की गइ
ऄजधकतम ज्वलनिील गैस
जवकास स्ट्तर हेतु
9.
समस्ट्त जपट ढलान
ओपेनकास्ट्ट खान हेतु
प्रत्येक जपट के जलए ऄलग प्रवेि
10.
समस्ट्त डम्प ढलान
ओपेनकास्ट्ट खान हेतु
प्रत्येक डम्प के जलए ऄलग प्रवेि
11.
ऄजग्न का क्षेत्रफल वगय मी. में
12.
जल जनकाय के समक्ष ईपलब्ध कराए जाने वाले तटबंध की
लंबाइ
13.
जल जनकाय के समक्ष ईपलब्ध कराए गए तटबंध की लंबाइ
14.
संजवजध के ऄनुसार ऄपेजक्षत/ ईपलब्ध कराइ गइ घेरेबंदी की
लंबाइ
15.
पठरत्यक्त खानों के मामले में ऄपेजक्षत सील दकए जाने वाले
ऄपेजक्षत मुहानों की संख्या
16.
पठरत्यक्त खानों के मामले में सील दकए गए मुहानों की संख्या
17.
अयोजजत दकए गए मॉक जड्रल की संख्या और कमयचाठरयों के
कवरेज के साथ मॉक जड्रल अयोजन की जतजथ
18.
तेल/ गैस कुओं की संख्या: जड्रवलग के ऄधीन/ ईत्पादन के
ऄधीन/ कायायधीन (ड्रॉप डाईन मेनू के ऄनुसार)
तेल और गैस खानों के जलए
19.
कुओं की संख्या जहां ईत्पादन बंद कर ददया गया है
तेल और गैस खानों के जलए
20.
यदद ईपरोक्त जबन्दु 19 के दृजष्टगत हां, तो की गइ कारयवाइ
21.
जहां ईत्पादन बंद कर ददया गया है ईन कुओं के संबंध में की
गइ कारयवाइ
तेल और गैस खानों के जलए
22.
दकसी भी ददन में प्रयुक्त जवस्ट्फोटक की ऄजधकतम मात्रा
(दक.ग्रा. में)
सभी प्रकार के खानों के
जलए
23.
क्ट्या भवन या संरचना जजसका कोइ स्ट्वामी नहीं है, खतरे के
क्षेत्र में है?
हां/ नहीं/ लागू नहीं
कोयला और लौह ऄयस्ट्क
धातु के जलए
24.
वषय हेतु खान में स्ट्थाजपत/ तैनात मिीनरी की कुल
एचपी/दकलोवाट
सभी प्रकारों के खानों के
जलए
घ. जचदकत्सा जांच- अरंजभक/ अवजधक (अइएमइ/ पीएमइ)
वषय के दौरान, ठेकागत कामगारों सजहत व्यजक्तयों की कुल संख्या:
क्र. सं.
जववरण
व्यजक्तयों की कुल संख्या
1.
की गइ अइएमइ जांच
2.
की गइ पीएमइ जांच
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
79
3.
जचदकत्सकीय रूप से ऄस्ट्थायी रूप से ऄयोग्य घोजषत
4.
जचदकत्सा ऄयोग्यता के कारण वैकजल्पक रोजगार ददया गया
5.
जचदकत्सकीय रूप से ऄनुपयुक्त होने के कारण जनयोजन समाि दकया गया
ङ. प्रदान दकए गए व्यावसाजयक प्रजिक्षण का ब्यौरा:
वषय के दौरान, ठेकागत कामगारों सजहत व्यजक्तयों की संख्या
क्र. सं.
जववरण
व्यजक्तयों की कुल संख्या
1.
प्रदान दकया गया बुजनयादी व्यावसाजयक प्रजिक्षण
2.
पुनश्चयाय प्रजिक्षण ददया गया
3.
जविेष प्रजिक्षण ददया गया
च. दुघयटना, जोजखमकारी घटना और व्यावसाजयक रोगों का ब्यौरा:
(1) दुघयटनाओं और जोजखमकारी घटनाओं का ब्यौरा:
क्र.सं.
दुघयटनाओं/
जोजखमकारी
घटनाओं की जतजथ
मारे गए व्यजक्तयों
की संख्या
गंभीर िारीठरक
चोट पाने वाले
व्यजक्तयों की
संख्या
घायल व्यजक्तयों की संख्या
(गंभीर िारीठरक चोट को
छोड़कर) और जजस कारण
48 घंटे या ईससे ऄजधक की
ऄवजध के जलए काम करने से
रोका गया
घटना की प्रकृजत
व्यथय
गए
श्रम
ददवस
(2) व्यवसायजजनत बीमाठरयों का ब्यौरा
क्र.सं.
ऄजधसूजचत बीमारी
मामलों की संख्या
छ. सुरक्षा प्रबंधन योजना का ब्यौरा:
(क) तैयार की गइ सुरक्षा प्रबंधन योजना: (हां/ नहीं/ लागू नहीं)
(ख) जमा करने की जतजथ: जतजथ
(ग) सुरक्षा प्रबंधन योजना की समीक्षा की ऄंजतम जतजथ: जतजथ
(घ) पहचान दकए गए प्रमुख खतरे:
क्र.सं.
पहचान दकए गए प्रमुख
खतरों की सूची
प्रमुख जोजखम िमन जतजथ
31 ददसंबर तक िमन न दकए
गए प्रमुख खतरे
आनका िमन न दकए जाने
के कारण
80
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ज. खान बचाव केंद्र: (केवल भूजमगत खानों के जलए)
(क) खानों के जलए: (खान स्ट्वामी द्वारा भरा जाना)
(i)
खानों की सेवा करने वाले बचाव केंद्र का भू-जनदेिांक के साथ पता;
(ii)
खान मुहाने से बचाव केंद्र की दूरी; -----(दकमी में)
(iii)
क्ट्या खान द्वारा खान बचाव केंद्र स्ट्थाजपत दकया गया है या नहीं? (हाँ/ नही)
खान बचाव केंद्र: (केवल भूजमगत खानों के जलए)
(बचाव केंद्र के जलए)
(ख) खान बचाव केंद्र के जलए (ऄधीक्षक, बचाव केंद्र द्वारा भरा जाना है)
(i)
खान के स्ट्वामी का नाम जहां एमअरएस केंदद्रत है:
(ii)
एमअरएस का पता:
(iii)
ऄधीक्षक का नाम:
(iv)
बचाव केंद्र द्वारा देखभाल दकए जाने वाले खानों का ब्यौरा:
क्र.सं.
खानों के नाम
एमअरएस से खान की दूरी (दक.मी. में)
(v)
बचाव केंद्र में तैनात कार्शमक का जववरण
क्र.सं.
कोड के ऄनुसार पदनाम
ऄपेजक्षत सांजवजधक व्यजक्तयों की
संख्या
जनयोजजत सांजवजधक व्यजक्तयों
की संख्या
(vi)
ईपकरण/ ईपस्ट्कर का जववरण:
क्र.सं.
ऄपेजक्षत ईपकरण/ ईपस्ट्कर के प्रकार
ईपलब्ध ईपकरण/ ईपस्ट्कर की संख्या
(vii) अपातकालीन जस्ट्थजत में ईपजस्ट्थत होने का जववरण:
क्र.सं. खान का नाम अपातकालीन जस्ट्थजत
की प्रकृजत
प्रजतदक्रया समय
(अपातकालीन जस्ट्थजत
में भाग लेने के जलए
बचाव सेवाओं द्वारा
जलया गया समय)
बचाव और बहाल
करने में जलया
गया समय
की गइ कारयवाइ
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
81
(viii)
ऄजतठरक्त सूचना:
(क) बचाव कक्षों की संख्या:
(ख) ऄपेजक्षत बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों की संख्या:
(ग) ईपलब्ध बचाव प्रजिजक्षत व्यजक्तयों की संख्या:
(घ) क्ट्या कैंटीन की सुजवधा मौजूद है या नहीं? (हाँ/ नहीं)
प्रमाजणत दकया जाता है दक सारजणयों को जवजधवत भरा गया है और सभी सारजणयों में दी गइ सूचना और अँकड़े मेरी ऄजधकतम
जानकारी के ऄनुसार सही हैं।
जनयोक्ता/ ऄजधभोगी/ स्ट्वामी/ एजेंट/ प्रबंधक का हस्ट्ताक्षर
स्ट्थान:
ददनांक:
82
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
भाग III
[जनयम 87 देखें]
31 ददसम्बर ...... को समाि ऄवजध
(प्रधान जनयोजक द्वारा श्रम सुजवधा पोटयल पर प्रस्ट्तुत दकया जाए)
1. प्रधान जनयोजक का नाम:
2. प्रजतष्ठान का नाम:
3. प्रजतष्ठान की पंजीकरण संख्या (एलअइएन):
4. ठेकेदारों, भुगतान की गइ मजदूरी का ब्यौरा, अदद:
क्रम
सं.
माह
ठेकेदारों का
नाम और
पता
ठेकेदार
का
एलअइ
एन
कायय का
नाम
जनयोजजत
ठेका
कामगारों
की
ऄजधकतम
संख्या
मजदूरी जबल
(यदद लागू
हो) के
ऄनुसार
ठेकेदार को
भुगतान की
गइ राजि
(इपीएफ,
इएसअइसी,
बोनस अदद
सजहत)
मजदूरी
जबल
(यदद
लागू हो)
के
भुगतान
की
तारीख
प्रधान
जनयोजक
द्वारा ठेका
श्रजमकों को
सीधे
भुगतान की
गइ मजदूरी
की राजि
(ठेकेदार
द्वारा
भुगतान
दकए जाने
में जवफल
होने की
जस्ट्थजत में)
प्रधान जनयोजक
द्वारा ठेका
श्रजमकों को
सीधे भुगतान
की गइ मजदूरी
के भुगतान की
तारीख (ठेकेदार
द्वारा भुगतान
दकए जाने में
जवफल होने की
जस्ट्थजत में)
ठटप्पजणयां
तारीख: प्रधान जनयोजक के हस्ट्ताक्षर
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
83
प्रपत्र-IX क
[जनयम 87 देखें]
(जनयम 81 के ऄंतगयत संबंजधत ईप मुख्य श्रमायुक्त (केन्द्रीय) को आलेक्ट्रॉजनक रूप से दजय दकए जाने के जलए ठेकेदार द्वारा प्रस्ट्तुत की जाने
वाली ऄधय वार्शषक जववरणी (जनवरी से जून/जुलाइ से ददसम्बर))
1. ठेकेदार का नाम और पता:
2. प्रधान जनयोक्ता का नाम और पता तथा एलअइएन:
3. ठेकेदार का एलअइएन:
4. ठेकेदार के लाआसेंस की संख्या (यदद लागू हो):
5. स्ट्थान/स्ट्टेिन के साथ ठेका कायय का नाम:
6. ठेका कामगारों की संख्या, भुगतान की गइ मजदूरी अदद का जववरण:
क्रम
सं.
माह
जनयोजजत
ठेका
श्रजमकों
की संख्या
एक
माह में
भुगतान
की गइ
मजदूरी
की कुल
राजि
समयोपठर
बोनस प्रधान
जनयोक्ता से
ठेकेदारा
द्वारा प्राि
मजदूरी
जबल की
तारीख और
राजि
इएसअइसी
की इसीअर
संख्या
इपीएफ
की
इसीअर
संख्या
यथा स्ट्वीकायय रूप
में माह की 7
तारीख या देय
जतजथ तक भुगतान
की गइ मजदूरी
हां/नहीं
ठटप्पणी
(1)
जनवरी
(2)
फरवरी
(3)
माचय
(4)
ऄप्रैल
(5)
मइ
(6)
जून
तारीखः
ठेकेदार का हस्ट्ताक्षर
84
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
फामय-X
(जनयम 67 देखें)
दुघयटनाओं और जोजखमकारी घटनाओं का रजजस्ट्टर
घायल/मृत
व्यजक्त का नाम
(यदद कोइ हो)
दुघयटना या
जोजखमकारी
घटना की तारीख
जनरीक्षक-सह-
सुजवधाप्रदाता को
ठरपोटय दकए जाने की
तारीख
दुघयटना या
जोजखमकारी घटना
की प्रकृजत
घायल व्यजक्त की कायय
वापसी की तारीख
घायल व्यजक्त के कायय
पर ऄनुपजस्ट्थत होने
के ददनों की संख्या
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
85
फॉमय-XI
(जनयम-68 देखें)
मजदूरी के साथ छुट्टी के जलए रजजस्ट्टर
भाग I -वयस्ट्क
भाग-II -दकिोठरयां
प्रजतष्ठान:
कामगार का नाम :
जवभाग : जपता का नाम :
क्र.स. रजजस्ट्टर
में
कामगारों
की क्र.सं.
सेवा
में
प्रजवजष्ट
की
तारीख
व्यवधान
प्रभाव
से
ऄवकाि
क्ट्या
ऄगले
12
महीनों
के
दौरान
वांजछत
छुट्टी
नहीं
दी गइ
है
वह
जतजथ
जजससे
कामगार
को छुट्टी
दी
जाती है
दी गइ
छुट्टी
की
मजदूरी
जडस्ट्चाजय दकए गए
कमयचारी
ठटप्पणी
बीमारी
और
दुघयटनाएं
प्राजधकृत
छुट्टी
तालाबंदी
या
कानूनी
हड़ताल
ऄनैजच्छक
बेरोजगारी
ऄन्य
जडस्ट्चाजय
की
जतजथ
देय छुट्टी
के बदले
भुगतान
की जतजथ
और
राजि
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
नोटः-प्रत्येक कामगार को ऄलग पेज अवंठटत दकया जाएगा
86
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र-XII
(जनयम – 77 और 78 देखें)
लाआसेंस के जलए अवेदन
लाआसेंस/लाआसेंस का नवीकरण/लाआसेंस में संिोधन (कॉमन/वसगल लाआसेंस सजहत)के जलए
ऑनलाआन अवेदन
भारत सरकार, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
प्रजतष्ठान की रूपरेखा:
श्रम पहचान संख्या………………………………………………………. ददनांक
पावती सं. ………………………………… अवेदन की जतजथ: ………………….
I. प्रजतष्ठान का जववरण जजसके जलए लाआसेंस ऄपेजक्षत है:
1. प्रजतष्ठान का नाम:
2. प्रजतष्ठान का पता
(क) इमेल अइडी सजहत मुख्य कायायलय का पता:
(ख) इमेल अइडी सजहत जनगजमत कायायलय का पता:
3. दूरभाष संख्या:
4. राष्ट्रीय औद्योजगक वगीकरण के अधार पर काययकलाप: (ददए गए सभी लागू काययकलापों को चुनें)
5. चयजनत एनअइसी संजहता का ब्यौरा:
6. मुख्य प्रजतष्ठान में दकए जा रहे कायय की प्रकृजत:
7. प्रजतष्ठान का पहचानकताय: (चुनें) : इ- हस्ट्ताक्षर/जडजजटल हस्ट्ताक्षर
II. जनयोक्ता का ब्यौरा:
1. जनयोक्ता का पूरा नाम: ………………………………………………… प्रजतष्ठान के साथ संबंध.
2. जनयोक्ता का पूरा पता:
3. जनयोक्ता की इमेल अइडी:
4. जनयोक्ता का मोबाआल नंबर:
III. जनयोजजत होने वाले/जनयोजजत ठेका श्रजमकों का जववरण (यदद लाआसेंस काययवार ऄपेजक्षत है)
काययक्षेत्रों का
स्ट्थान
कायय का
नाम
राष्ट्रीय औद्योजगक
वगीकरण के
अधार पर
काययकलाप
कायय अरंभ
की जतजथ
पूरा होने की
जतजथ
प्रजतष्ठान का नाम
जजसमे ठेका श्रजमक
जनयोजजत हैं/होने के
जलए प्रस्ट्ताजवत हैं
साआट प्रभारी का नाम,
पता, इमेल अइडी
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
87
1
2
3
4
5
6
5. दकसी ददन प्रजतष्ठान में जनयोजजत दकए जाने के जलए प्रस्ट्ताजवत कामगारों की ऄजधकतम संख्या: 24
6. लाआसेंस िुल्क की राजि: अइएनअर (लेनदेन अइडी :
)
7. सुरक्षा जमा राजि: अइएनअर
(लेन-देन अइडी : )
IV प्रजतष्ठानों का ब्यौरा जजनके जलए कॉमन लाआसेंस ऄपेजक्षत है (यदद अवेदन कर रहे हैं)
प्रजतष्ठान का
प्रकार
प्रजतष्ठान का
नाम एवं पता
प्रजतष्ठान में दकए जा
रहे कायय की प्रकृजत
(ii) राष्ट्रीय औद्योजगक
वगीकरण के अधार
पर काययकलाप
कायय
अरंभ
होने की
जतजथ
स्ट्थाइ
प्रजतष्ठान
या कायय
पूणय होने
की
संभाजवत
तारीख
जनयोजजत/जनयोजजत
होने के जलए प्रस्ट्ताजवत
कमयचाठरयों की
ऄजधकतम संख्या
जनयोजजत/जनयोजजत
होने के जलए प्रस्ट्ताजवत
कमयचाठरयों की
ऄजधकतम संख्या
1
2
3
4
5
6
7
V. प्रजतष्ठान का ब्यौरा जजसके जलए एकल लाआसेंस ऄपेजक्षत है (यदद अवेदन कर रहे हैं)
राज्य का
नाम
जहां
प्रजतष्ठान
जस्ट्थत है
प्रत्येक कायय
का नाम
श्रजमकों की ऄजधकतम
संख्या जजन्हें जनयोजजत
दकया जाएगा/जनयोजजत
हैं
अरंभ
की
जतजथ
स्ट्थाइ
प्रजतष्ठान या
कायय पूणय
होने की
संभाजवत
तारीख
जनयोजजत/जनयोजजत करने
के जलए प्रस्ट्ताजवत
कमयचाठरयों की ऄजधकतम
संख्या
पंजीकरण संख्या यदद प्राि
कर जलया गया है, तो
ईसका ब्यौरा
1
2
3
4
5
6
7
ठेकेदार के हस्ट्ताक्षर
(इ-हस्ट्ताक्षर/डीएससी)
ठटप्पणी : यह श्रम सुजवधा पोटयल या नामोदिष्ट पोटयल पर दकए गए अवेदन का ऑनलाआन अवेदन का सारांि है।
लाआसेंस के नवीकरण के जलए अवेदन
1. लाआसेंस संख्या: ददनांक:
2. एलअइएन और पैन:
3. प्रजतष्ठान का नाम और पता:
4. पूवय लाआसेंस की समाजि की जतजथ:
5. क्ट्या जनयोक्ता/ठेकेदार का लाआसेंस स्ट्थजगत दकया गया था:
88
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
6. जमा दकए गए िुल्क का ब्यौरा: (इ भुगतान की रसीद संलग्न करें): राजि…. ........................भुगतान की तारीख :
जनयोक्ता/ठेकेदार का इ हस्ट्ताक्षर/जडजजटल हस्ट्ताक्षर ददनांक:
लाआसेंस के संिोधन के जलए अवेदन:
1. लाआसेंस संख्या ददनांक:
2. एलअइएन और पैन
3. प्रजतष्ठान का नाम और पता:
4. जववरण जजसके जलए संिोधन मांगा गया है:
(क). वतयमान में जनयोजजत कामगारों के ऄजधकतम संख्या : (जनयोजजत होने वाले कामगारों की ऄजधक संख्या में बढ़ोतरी है तो जवजध के
ऄनुसार ऄजतठरक्त िुल्क/सुरक्षा जमा भरने की अवश्यकता होगी):
(ख). इ भुगतान के माध्यम से दकए गए िुल्क के भुगतान का तारीख सजहत ब्यौरा :
(ग). जारी दकए गए लाआसेंस में संिोधन की ऄपेक्षा करने का ऄन्य जववरण (ऄपेजक्षत संिोधन के समथयन में अवश्यक दस्ट्तावेज ऄपलोड
दकए जाएं)
जनयोक्ता ठेकेदार का इ-हस्ट्ताक्षर/जडजजटल हस्ट्ताक्षर अवेदन की ददनांक
ददनांक
स्ट्थान
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
89
प्रपत्र-XIII
(जनयम 79 देखें)
लाआसेंस का प्रफॉमाय
लाआसेंस संख्या. -------------
पंजीकरण संख्या ----------- पंजीकरण की तारीख. ----------
--------------------------------------------------------------------को एतद्द्वारा लाआसेंस ददया जाता है
जजसे --------------------------------------------------------------------पठरसर के रूप में जाना जाता है
जो -----------------------------------------------------------------------------------में जस्ट्थत है।
कायय की प्रकृजत ---------------------------------------------
व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और काम करने की जस्ट्थजत संजहता, 2020 के ईपबंधों और ईसके तहत बनाए गए जनयमों के ऄधीन, आसके
बाद बताइ गइ सीमाओं के भीतर एक प्रजतष्ठान के रूप में ईपयोग हेतु।
------------ 20.. जारी करने वाला प्राजधकारी
क्रम
संख्या
जारी करने
की ऄवजध
के जलए वैध
िुल्क
भुगतान
की तारीख
जवलंब से भुगतान
के जलए
ऄजतठरजक्त िुल्क
भुगतान की
तारीख
जारी करने वाले
प्राजधकारी के
हस्ट्ताक्षर
दकसी एक ददन में ठेका
श्रजमक/कामगारों की
ऄजधकतम संख्या
संिोधन:
संिोजधत दकए जाने का
वषय
दकसी एक ददन में ठेका श्रजमक/
कामगारों की ऄजधकतम संख्या
संिोधन िुल्क के
भुगतान की तारीख
भुगतान की तारीख
जारी करने वाले
प्राजधकारी के हस्ट्ताक्षर
नामोदिष्ट प्राजधकारी के इ-हस्ट्ताक्षर/जडजजटल हस्ट्ताक्षर
90
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र-XIV
(जनयम-89 देखें)
ठेका कमयचारी का ऄनुभव प्रमाणपत्र
जजससे भी सबंजधत हो
1. ठेकेदार/जनयोक्ता का नाम*:
2. ठेकेदार/जनयोक्ता की एलअइएन/पेन की संख्या*:
3. ठेकेदार/जनयोक्ता की इ-मेल अइडी *:
4. ठेका/जनयोक्ता की मोबाआल संख्या *:
5. कायय की प्रकृजत और स्ट्थान:
6. मुख्य जनयोक्ता का नाम*:
7. मुख्य जनयोक्ता की एलअइएन/पेन की संख्या:*
8. मुख्य जनयोक्ता की इ-मेल अइडी: *
9. मुख्य जनयोक्ता की मोबाआल संख्या:*
10. कामगार का नाम*:
11. यूएएन /अधार संख्या.:
12. मोबाआल संख्या. :
13. कमयचारी रजजस्ट्टर में क्रम संख्या :
14. बोडय की पंजीकरण संख्या, ददनांक और नाम यदद भवन और ऄन्य सजिमायण कामगार लाभाथी के रूप में पंजीकृत है:
15. रोजगार की ऄवजध:
16. पद:
ठेकेदार की मुहर सजहत हस्ट्ताक्षर
*जो भी लागू न हो वो काट दें।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
91
प्रपत्र –XV
(जनयम-94 देखें)
जनमायता और श्रव्य-दृश्य कामगार के मध्य समझौता
प्रथम भाग में मैससय के मध्य……………….कायायलय में आस ददन……………माह………वषय( ‘जनमायता’ के रूप में आसके बाद
संदर्शभत दकया जाता है) समझौता दकया जाता है और दूसरे भाग में श्री/श्रीमजत/कुमारी…………………………………………के
पुत्र/पुत्री/पत्नी……………………(आसके बाद में ‘श्रव्य-दृश्य कामगार’ के रूप में संदर्शभत) जनवास…………………..में रहते हैं।
‘जनमायता’ और ‘श्रव्य-दृश्य कामगार’ िब्द ईनके ईिराजधकारी, वंिज, प्रिासक और कानूनी प्रजतजनजध में िाजमल होंगे।
ऄब, आसजलए यह समझौता आस प्रकार है:
1. यह दोनों पक्ष आस बात पर सहमत हैं दक आस समझौते की ऄवजध श्रव्य-दृश्य कायय के पूरा होने तक की तारीख से होगी और यह
ऄवजध ऄनुगामी महीनों से ऄजधक नहीं होगी।
2. यह श्रव्य-दृश्य कामगार स्ट्टूजडयो, स्ट्थान या कायय स्ट्थल में, जनमायता द्वारा जलजखत सूचना या जलजखत रूप में ईसके द्वारा ऄजधकृत
व्यजक्त द्वारा जैसा मामला हो, ईसकी जपछली कायय की अवश्यकता के ऄधीन और ईसकी सहमजत पर, ईसके संबंजधत कायय पर
यथासमय जब ईसकी अवश्यकता होगी ईपजस्ट्थत होने के जलए सहमत होता है ।
3. यह श्रव्य-दृश्य सेवाओं की जवसंगजत के रूप में, पूवोक्त रूप में, आस ऄनुबंध पर हस्ट्ताक्षर करने पर ऄजग्रम के रूप में
देय..............................रूपये (रुपये .......................) की राजि का जनमायता भुगतान करने और श्रव्य-दृश्य कामगार प्राि करने
और समान दकश्तों में देय ......................... रुपये का िेष प्राि करने के जलए सहमत है।
4. यह दक श्रव्य-दृश्य ईत्पादन यदद जनधायठरत ऄवजध के भीतर पूरा नहीं होता है और जनमायता को श्रव्य-दृश्य ईत्पादन को पूरा करने के
जलए ऄभी भी श्रव्य-दृश्य कामगार की सेवाओं की जरूरत है, तो जनमायता भुगतान करने तथा श्रव्य-दृश्य कामगार अनुपाजतक अधार पर
ऄजतठरक्त पाठरश्रजमक प्राि करने के जलए सहमत होता है, जो ईत्पादन के पूरा होने तक, उपर ददए गए खंड 3 की तरह से देय होगा।
5. यदद दकसी प्रकार ईपयुयक्त खंड 1 और 4 में जनधायठरत ऄवजध की तुलना में श्रव्य-दृश्य कामगार का कायय समय से पहले पूणय हो जाता
है तो जनमायता श्रव्य दृश्य कामगार का पूणय भुगतान करेगा तथा री-ठरकॉर्जडग कायय / सेंसर के िुरू होने से पहले, जो भी पहले हो, िेष
राजि का पूरा भुगतान करेगा।
6. यदद अवश्यक हो तो श्रव्य-दृश्य कामगार
(क) प्रारंजभक कायय के जलए पूवय की पाली में जनधायठरत समय से पहले स्ट्टूजडयो, स्ट्थान या कायय-स्ट्थान, जैसा मामला हो, में अता है और
ईस जस्ट्थजत में, ईसे जनमायता द्वारा ऐसी प्रारंजभक ईपजस्ट्थजत के जलए प्रजत घंटे या ईसके भाग..... रु. की दर से ऄजतठरक्त मजदूरी का
भुगतान दकया जाएगा।
(ख) यदद वह एक घंटे के जवराम के साथ, काययददवस से परे काम करना जारी रखता है और ईस जस्ट्थजत में, जनमायता को सुजवधाओं के
ऄजतठरक्त घंटो के दौरान काम के जलए ईसे ……..रूपये की दर से ऄजतठरक्त मजदूरी का भुगतान और जलपान, एवं पठरवहन सुजवधाएं
प्रदान करनी होंगी।
92
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
7. यह दक जनमायता और श्रव्य-दृश्य कामगार के प्रजतजनजध संगठनों के बीच जद्वपक्षीय व्यवस्ट्थाओं द्वारा प्रथागत या जनधायठरत दकए
ऄनुसार जनमायता ड्यूटी पर रहते समय वाहन और भोजन ईपलब्ध कराएगा या ड्यूटी पर ठरपोटय करने के जलए अने-जाने के यात्रा भिे
और भोजन भिे का भुगतान करेगा।
8. यह दक जनमायता सभी यात्रा और अवास खचों, दकरायों, भोजन की लागत और ऐसे ऄन्य प्रथागत भिों का भी भुगतान करेगा जब
श्रव्य-दृश्य कामगारों को बाहरी स्ट्थल पर काम करना अवश्यक होता है।
9. आस समझौते के तहत, जनमायता को श्रव्य-दृश्य कामगार ईसके रोजगार/कायय की ऄवजध के दौरान हुइ दुघयटना के द्वारा हुइ मृत्यु सजहत
ईस व्यजक्त की कोइ भी चोट या क्षजत के जलए ईसका बीमा कराना होगा।
10. जहां अग, दंगा, प्राकृजतक अपदा, सावयजजनक प्राजधकरण के अदेि या ईसके जनयंत्रण से परे दकसी ऄन्य कारण से जनमायता को
श्रव्य-दृश्य के ईत्पादन का काम अगे बढ़ने से रोका जाता है: -
(क) ईत्पादन जनलंजबत होने की जस्ट्थजत में ईत्पादन के जनलंबन की ऄवजध के दौरान वह आस समझौते के संचालन को जनलंजबत करने का
हकदार होगा। जनमायता श्रव्य-दृश्य कामगार पर आस तरह के जनलंबन के बारे में सूचना देने का काम करेगा और आस तरह के नोठटस की
सेवा की तारीख तक ऄपने सभी देयों का भुगतान करेगा। दफल्म पर काम दफर से िुरू करने पर, यह समझौता पुनजीजवत हो जाएगा
और जनलंबन ऄवजध को छोड़कर खंड I में जनधायठरत ऄवजध के जलए मान्य रहेगा; या
(ख) वह पूरी तरह से ईत्पादन बंद होने की जस्ट्थजत में, ईत्पादन की समाजि से आस समझौते को समाि करने का हकदार होगा। जनमायता
श्रव्य-दृश्य कामगार पर आस तरह की समाजि की सूचना देने के जलए एक नोठटस जारी करेगा और समाजि के समय श्रव्य-दृश्य कामगार
को देय सभी राजि का भुगतान करेगा।
11. यदद जनमायता आस समझौते के तहत अवश्यक सेवाओं को करने के जलए श्रव्य-दृश्य कामगार के कतयव्यों के जनष्पादन या ईसकी
ऄजनच्छा के संबंध में कदाचार के ऄलावा ऄन्य कारणों से ऄपने काययकाल की समाजि से पहले आस समझौते को समाि करने की आच्छा
रखता है, तो जनमायता केवल ऄनुबंध की जनधायठरत राजि के िेष राजि के भुगतान पर ऐसा करने का हकदार होगा। श्रव्य-दृश्य कामगार
को ऐसे भुगतान के बाद ही, जनमायता को ईसके स्ट्थान पर दकसी ऄन्य श्रव्य-दृश्य कमयचारी को जनयुक्त करने के जलए ऄजधकार ददया
जाएगा।
12. यह दक जनमायता के पास यह ऄजधकार होगा दक वह श्रव्य-दृश्य कामगार के कतयव्यों के पालन या समझौते के तहत अवश्यक सेवा
करने के जलए ईसकी ऄजनच्छा के संबंध में श्रव्य-दृश्य कामगार के ऑजडयो-जवज़़ुऄल में कुल काम और आस समझौते के समापन की तारीख
तक पूरा होने वाले कायय को ध्यान में रखते हुए गणना करके, सेवा-समाजि के समय देय राजि का श्रव्य-दृश्य कामगार को भुगतान करने
पर श्रव्य-दृश्य कामगार की ओर से कदाचार के अधार पर आस समझौते को समाि कर दे। आस खंड के तहत समाजि तब तक नहीं की
जाएगी, जब तक दक जनमायता श्रव्य-दृश्य कामगार के जखलाफ जनमायता के अरोपों को एक मंच के समक्ष साजबत नहीं दकया जाता है
जजसमें ईत्पादक संगठन और श्रव्य-दृश्य कामगार संगठन जजनमें जनमायता और श्रव्य-दृश्य कामगार क्रमिः िाजमल हों, के प्रजतजनजध
समान संख्या में हों। मंच का जनणय दोनों पक्षों के जलए बाध्यकारी होगा। फोरम द्वारा आस तरह की समाजि के पक्ष में जनणय देने और
श्रव्य-दृश्य कामगार को ईसके सभी बकाया का भुगतान करने के बाद ही जनमायता आस समझौते के जलए नौकरी के जलए एक ऄन्य श्रव्य-
दृश्य कामगार को काययबद्ध कर सकता है।
13. आस समझौते की समयपूवय समाजि के मामले में, यह जनमायता का जवकल्प होगा दक वह श्रव्य-दृश्य कामगार के काम को श्रव्य-दृश्य में
बनाए रखे या नहीं, तथा आसी के साथ ही श्रव्य-दृश्य कामगार को यह जवकल्प होगा दफल्म के क्रेजडट जखताब पर जाने के जलए ऄपने
नाम की ऄनुमजत देता है या नहीं।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
93
14. यह दक जनमायता के पास स्ट्क्रीन पर श्रव्य-दृश्य कामगार के व्यजक्तत्व, ईसके कपड़े, मेकऄप और हेयर-स्ट्टाआल का प्रजतजनजधत्व करने
का तरीका तय करने का ऄजधकार होगा, और श्रव्य-दृश्य कामगार आस संबंध में जनमायता की ददिा-जनदेिों का पूरी तरह से और स्ट्वेच्छा
से पालन करेंगे, बिते दक आस संबंध में जनमायता की ऄपेक्षाओं से श्रव्य-दृश्य कामगार को सूजचत दकया गया हो और ईसके द्वारा स्ट्वीकार
दकया गया हो।
15. यह दक श्रव्य-दृश्य कामगार आस बात से सहमत है दक वह ऄपनी सेवाओं को सवयश्रेष्ठ रूप से ऄपनी क्षमता आस तरह प्रस्ट्तुत
करेगा/करेगी जैसे दक जनमायता या श्रव्य-दृश्य का जनदेिक जनदेि देता हैं और सभी ईजचत जनदेिों का पालन करें जो वह दफल्म के जनमायण
के जलए संभवत: दे सकते हैं।
16. यह दक जनमायता को सभी यात्रा और अवास खचय, दकराए, भोजन की लागत और ऐसे ऄन्य भिों जो प्रथागत होते हैं के जलए भी
भुगतान करना होगा, जब श्रव्य-दृश्य कामगार को स्ट्थान पर काम करना अवश्यक होता है।
17. आस समझौते के तहत जनमायता को श्रव्य-दृश्य कामगार ईसके रोजगार ईसके कायय की ऄवजध के दौरान हुइ दुघयटना के द्वारा हुइ मृत्यु
सजहत ईस व्यजक्त की कोइ भी चोट या क्षजत के जलए ईसका बीमा कराना होगा।
18. जहां अग, दंगा, प्राकृजतक अपदा, सावयजजनक प्राजधकरण के अदेि या ईसके जनयंत्रण से परे दकसी ऄन्य कारण से जनमायता को
श्रव्य-दृश्य के ईत्पादन का काम अगे बढ़ने से रोका जाता है: -
(क) ईत्पादन जनलंजबत होने की जस्ट्थजत में ईत्पादन के जनलंबन की ऄवजध के दौरान वह आस समझौते के संचालन को जनलंजबत करने का
हकदार होगा। जनमायता श्रव्य-दृश्य कामगार पर आस तरह के जनलंबन के बारे में सूचना देने का काम करेगा और आस तरह के नोठटस की
सेवा की तारीख तक ऄपने सभी देयों का भुगतान करेगा। दफल्म पर काम दफर से िुरू करने पर, यह समझौता पुनजीजवत हो जाएगा
और जनलंबन ऄवजध को छोड़कर खंड I में जनधायठरत ऄवजध के जलए मान्य रहेगा; या
(ख) वह पूरी तरह से ईत्पादन बंद होने की जस्ट्थजत में, ईत्पादन की समाजि से आस समझौते को समाि करने का हकदार होगा। जनमायता
श्रव्य-दृश्य कामगार पर आस तरह की समाजि की सूचना देने के जलए एक नोठटस जारी करेगा और समाजि के समय श्रव्य-दृश्य कामगार
को देय सभी राजि का भुगतान करेगा।
19. यदद जनमायता आस समझौते के तहत अवश्यक सेवाओं को करने के जलए श्रव्य-दृश्य कामगार के कतयव्यों के जनष्पादन या ईसकी
ऄजनच्छा के संबंध में ऄन्य कारणों से आसकी ऄवजध की समाजि से पहले आस समझौते को समाि करने की आच्छा रखता है, तो जनमायता
केवल ऄनुबंध की जनधायठरत राजि की िेष राजि के भुगतान पर ऐसा करने का हकदार होगा। श्रव्य-दृश्य कामगार को ऐसे भुगतान के
बाद ही, जनमायता को ईसके स्ट्थान पर दकसी ऄन्य श्रव्य-दृश्य कमयचारी को जनयुक्त करने का ऄजधकार ददया जाएगा।
20. यह दक जनमायता के पास यह ऄजधकार होगा दक वह श्रव्य-दृश्य कामगार के कतयव्यों के पालन या समझौते के तहत अवश्यक सेवा
करने के जलए ईसकी ऄजनच्छा के संबंध में श्रव्य-दृश्य कामगार के ऑजडयो-जवज़़ुऄल में कुल काम और आस समझौते के समापन की तारीख
तक पूरा होने वाले कायय को ध्यान में रखते हुए गणना करके, सेवा-समाजि के समय देय राजि का श्रव्य-दृश्य कामगार को भुगतान करने
पर श्रव्य-दृश्य कामगार की ओर से कदाचार के अधार पर आस समझौते को समाि कर दे। आस खंड के तहत समाजि तब तक नहीं की
जाएगी, जब तक दक जनमायता श्रव्य-दृश्य कामगार के जखलाफ जनमायता के अरोपों को एक मंच के समक्ष साजबत नहीं दकया जाता है
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
जजसमें ईत्पादक संगठन और श्रव्य-दृश्य कामगार संगठन जजनमें जनमायता और श्रव्य-दृश्य कामगार क्रमिः िाजमल हों, के प्रजतजनजध
समान संख्या में हों। मंच का जनणय दोनों पक्षों के जलए बाध्यकारी होगा। फोरम द्वारा आस तरह की समाजि के पक्ष में जनणय देने और
श्रव्य-दृश्य कामगार को ईसके सभी बकाया का भुगतान करने के बाद ही जनमायता आस समझौते के जलए नौकरी के जलए एक ऄन्य श्रव्य-
दृश्य कामगार को काययबद्ध कर सकता है।
21. आस समझौते की समयपूवय समाजि के मामले में, यह जनमायता का जवकल्प होगा दक वह श्रव्य-दृश्य कामगार के काम को श्रव्य-दृश्य में
बनाए रखे या नहीं, साथ ही यह जवकल्प होगा श्रव्य-दृश्य कामगार दफल्म के क्रेजडट जखताब पर जाने के जलए ऄपने नाम की ऄनुमजत
देता है या नहीं।
22. यह दक जनमायता के पास स्ट्क्रीन पर श्रव्य-दृश्य कामगार के व्यजक्तत्व, ईसके कपड़े, मेकऄप और हेयर-स्ट्टाआल का प्रजतजनजधत्व करने
का तरीका तय करने का ऄजधकार होगा, और श्रव्य-दृश्य कामगार आस संबंध में जनमायता की ददिा-जनदेिों का पूरी तरह से और स्ट्वेच्छा
से पालन करेंगे, बिते दक आस संबंध में जनमायता की ऄपेक्षाओं से श्रव्य-दृश्य कामगार को सूजचत दकया गया हो और ईसके द्वारा स्ट्वीकार
दकया गया हो।
23. यह दक श्रव्य-दृश्य कामगार आस बात से सहमत है दक वह ऄपनी सेवाओं को सवयश्रेष्ठ रूप से ऄपनी क्षमता आस तरह प्रस्ट्तुत
करेगा/करेगी जैसे दक जनमायता या जैसा दक श्रव्य-दृश्य के जनदेिक जनदेि देता हैं और सभी ईजचत जनदेिों का पालन करें जो वह दफल्म के
जनमायण के जलए कर सकते हैं।
24. यह दक श्रव्य-दृश्य कामगार स्ट्टूजडयो, स्ट्थान या कायय स्ट्थल, जैसा भी मामला हो, के सभी जनयमों का पालन करेगा।
25. यह दक जनमायता श्रव्य-दृश्य कामगार के जलजखत रूप में सहमजत के जबना दकसी ऄन्य व्यजक्त को आस समझौते के लाभ को ऄसाआन या
रांसफर नहीं करेगा।
26. यह दक सामाजजक सुरक्षा संजहता, 2020 (2020 का 36) का ऄध्याय-।।। के ईपबंध आस समझौते पर लागू होंगे।
27. यह दक जनमायता श्रव्य-दृश्य कामगार की पूवय ऄनुमजत के जबना, आस समझौते के तहत श्रव्य-दृश्य के ऄलावा दकसी भी दफल्म में श्रव्य-
दृश्य कामगार के काम का ईपयोग नहीं करेगा।
दोनों पक्षों ने एक-दूसरे की ईपजस्ट्थजत में और गवाहों की ईपजस्ट्थजत में ईपरोक्त जतजथ, माह और वषय पर आस समझौते को स्ट्वीकार दकया
है।
1.साक्षी जनमायता
नाम और पता
2. साक्षी श्रव्य-दृश्य कामगार
नाम और पता
[फा. सं. एस/65025/01/2021-अइएसएच-II]
अलोक चंद्रा, वठरष्ठ श्रम एवं रोजगार सलाहकार
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
95
MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT
NOTIFICATION
New Delhi, the 30th December, 2025
G.S.R. 934(E).—Whereas, subsequent to the enactment of the Occupational Safety, Health and Working
Conditions Code, 2020 (37 of 2020) (The said Code) by Parliament, the draft Occupational Safety, Health and
Working Conditions (Central) Rules, 2020 were published in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3,
Sub-Section (i) vide Notification number G.S.R.729 (E), dated 19th November, 2020 and GSR 261(E) dated 15th April
2021 inviting objections and suggestions as required under sections 133 and 134 of the said Code;
And whereas, vide notification number S.O. 5321 (E), dated 21st November, 2025, published in the Gazette of India,
Extraordinary, Part II, Section 3, Sub-Section (ii), all the provisions of the said Code have been brought into the force.
Now therefore, the following draft rules, which the Central Government proposed to make in exercise of powers
conferred by Sections 133 and 134 of the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (37 of
2020) read with section 24 of General Clauses Act, 1897(10 of 1897) and in supersession of the-
1. The Dock Workers (Safety, Health and Welfare) Rules, 1990;
2. The Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and Condition of Services),
Rules, 1998;
3. The Model Factories Rules;
4. The Mines Rules, 1955;
5. The Mines Rescue Rules, 1985;
6. The Mines Vocational Training Rules, 1966;
7. The Pithead Bath Rules, 1959;
8. The Mines Crèche Rules,1966;
9. The Contract Labour (Regulation and Abolition) Central Rules, 1971;
10. The Inter-State Migrant Workmen (Regulation of Employment and Conditions of Service) Central Rules, 1979;
11. The Working Journalists (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Rules, 1957;
12. The Cine-Workers and Cinema Theatre Workers (Regulation of Employment) Rules, 1984;
13. The Sales Promotion Employees (Conditions of Service) Rules, 1976.
made by the Central Government in exercise of the powers conferred by the Dock Workers (Safety, Health and
Welfare) Act, 1986( 54 of 1986), the Building and Other Construction Workers (Regulation of Employment and
Conditions of Service) Act, 1996(27 of 1996), Factories Act, 1948 ( 63 of 1948), the Mines Act, 1952(35 of 1952),
The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970(37 of 1970), The Inter-State Migrant Workmen
(Regulation of Employment and Conditions of Service) Act, 1979( 30 of 1979), The Working Journalists (Fixation of
Rates of Wages) Act, 1958( 29 of 1958), The Cine-Workers and Cinema Theatre Workers (Regulation of
Employment) Act, 1981( 50 of 1981), The Sales Promotion Employees (Conditions of Service) Act, 1976(11 of 1976)
, as the case may be which are repealed by section 143 of the said, the Occupational Safety, Health and Working
Conditions Code, 2020, except as respected things done or omitted to be done before such supersession, are hereby
notified as required by subsection (1) of said Section 133 and sub-section (1) of sub section 134, for information of all
persons likely to be affected thereby and notice is hereby given that the said draft notification will be taken into
consideration after the expiry of a period of forty-five days from the date on which the copies of the Official Gazette
in which this notification is published are made available to the public;
Objections and suggestions, if any, may be addressed to Shri Ravi Shankar Nirala, Under Secretary to the Government
of India, Ministry of Labour and Employment, Room No: 17, Shram Shakti Bhawan, Rafi Marg, New Delhi or by
email (fasli@dgfasli.nic.in and ravis.nirala@nic.in ) the objections and suggestions should be sent in a proforma
containing columns (i) specifying the name and address of the persons and organizations and column (ii) specifying
the rule or sub-rule which is proposed to be modified and column (iii) specifying the revised rule or sub rule proposed
to be submitted and the reasons therefore;
Objections and suggestions, which may be received from any person with respect to the said draft notification before
expiry of the period specified above, will be considered by the Central Government.
96
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Chapter – I
Preliminary
1. Short title, extent and commencement.-(1) These rules may be called the Occupational Safety, Health and
Working Conditions (Central) Rules, 2025.
(2) They extend to whole of India.
(3) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Definitions.- (1) In these rules, unless the context otherwise requires,-
(a) ―Code‖ means the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (37 of 2020);
(b) ―section‖ means the section of the Code;
(c) ‖Form‖ means a form annexed to these rules;
(d) ―Registering Officer‖ means the registering officer appointed by the Central Government under the
code for the purpose of these rules;
(2) The words and expressions used in these rules and are not defined therein, but are defined in the Code,
shall have meanings respectively assigned to them in the Code.
Chapter II
Registration
3. Application for registration under Section 3.- (1) (i) The employer seeking registration for an
establishment not already registered shall apply electronically in Form-I on the Shram Suvidha Portal of the
Ministry of Labour & Employment or designated Portal by giving details about the establishment, and
uploading documents related to Registration of the establishment, proof of Identity and address of the
employer as specified in the said Form. The said Form shall be signed digitally or in any other manner as
may be required on the portal. The applicant shall be responsible for veracity of all information submitted in
the application.
(ii)
The Permanent Account Number (PAN) of the applicant or the establishment, allotted under
Income Tax Act, 1961 (43 of 1961) or any other unique number allotted to the establishment under
any other Act for the time being in force or any other particular furnished in the said form, may be
verified online.
(iii) The certificate of registration shall be issued in Form-II electronically immediately, if the
application is complete in all respect but not later than seven days from the date of submission of
complete application, failing which such establishment shall be deemed to have been registered
and the certificate of registration shall be auto generated:
Provided that in exceptional circumstances the Central Government may, for such
period, by notification, as specified therein dispense with requirement of electronic registration, in
respect of establishment or class of establishment, for part or whole of India, and submission of
application in Form-I so provided, may be allowed.
(iv) The certificate of registration shall be non-transferable and a copy of the certificate of registration
shall be displayed in the premises of the establishment at a conspicuous place(s) in hard copy or
electronically.
(2) The Registering Officer under the Code may direct the employer who fails to comply with the
requirements of sub-rule (1), comply with such requirements within the time stated in such direction and such
employer shall; there upon comply with the direction issued by such Officer in this behalf.
(3) The employer in respect of an establishment already registered under any other Central labour laws for the
time being in force shall, update the registration particulars on the Shram Suvidha Portal or designated Portal
of the Ministry of Labour & Employment, within six months from the date on which this Rule comes
into force.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
97
(4) Any registration obtained by providing wrong information shall be liable to be cancelled provided that
establishment has been given an opportunity to show cause within a period of 30 days, electronically or by
registered post or by speed post, as to why the certificate of registration should not be cancelled.
(5) The employer shall quote the registration number on all documents prepared or completed by him in
connection with the Code or the Rules or the Regulations or the Scheme, as the case may be, made thereunder
and in all correspondence with the office concerned.
(6) Any change in the ownership, management or any particular furnished in registration Form submitted on
the specified portal shall be updated on the portal by the employer within thirty days of such change.
(7) The employer of an establishment, to which the provisions of the Code apply and whose business
activities are in process of closure, may apply for cancellation of registration online on the Shram Suvidha
Portal or designated Portal of the Ministry of Labour & Employment after giving complete details of the dues
payable under the Central Labour Codes for the time being in force:
Provided that no such application for cancellation of registration shall be entertained unless the
employer has furnished all statutory returns, paid all statutory dues under the Central labour Codes and any
other Central labour laws for the time being and submitted a self-certification to that effect along with the
application.
(8) The Registering Officer shall maintain a register of establishment electronically in FORM-III showing the
particulars of establishment in relation to which certificates of registration have been issued by him.
(9) The employer shall, within thirty days of the commencement and completion of any work, intimate to the
Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction in the area where the proposed establishment is situated or as the
case may be, the work is to be executed, intimating the actual date of the commencement, completion of work and
cessation of establishment as the case may be, in FORM-IV electronically and the same shall be auto-shared to
Employees' Provident Fund Organization (EPFO) and Employees' State Insurance Corporation (ESIC).
4. Appeal under section 4. (1) The employer, aggrieved by the order of Registering Officer, may appeal
against such order before the appellate officer notified by the Central Government for such purpose within
thirty days from the date of receipt by him of such order, electronically or by registered post or speed post.
(2) Where the memorandum of appeal is in order, the appellate officer shall admit the appeal, acknowledge it
and intimate admission of such appeal, and shall register the appeal in electronic form as specified by the
Government by general or special order.
(3) When the appeal has been admitted, the appellate officer shall send the notice of the appeal to the
Registering Officer, against whose order the appeal has been preferred and the Registering Officer shall there
upon send the records of the case to the appellate officer online electronically or by registered post or speed
post.
(4) On receipt of the appeal, the appellate officer shall send a notice electronically or by registered post or
speed post to the appellant to appear before him on such date and time as may be specified in the notice for the
hearing of the appeal. If the appellant is present when the appeal is called on for the hearing, the Appellate
Officer shall proceed to hear the appellant or his authorised agent and any other person summoned by him for
this purpose, and pronounce judgment on the appeal confirming, reversing or varying the order appealed
against the appeal is preferred.
(5) If on the date fixed for hearing, the appellant does not appear, the appellate officer may dismiss the appeal
for default of appearance of the appellants by sending the copy of the order of dismissal to the applicant
electronically or by registered post or speed post.
(6) Where an appeal has been dismissed, the appellant may apply electronically or by registered post or speed
post, to the appellate officer for the restoration of the appeal within thirty days from the date of receipt of the
order of dismissal under sub-rule (5) and if the appellate officer is satisfied that the appellant was prevented by
sufficient cause from appearing, the appellate officer shall restore the appeal.
(7) The order of the appellate officer under sub-rule (6) shall be communicated electronically or by registered
post or speed post to the appellant and copy thereof shall be sent to the Registering Officer against whose order
the appeal has been preferred.
(8) An appeal under this rule shall be dispose of within thirty days from the date on which the appeal is
received under sub-section (4).
98
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
5. Notice of commencement and cessation of operation under section 5.- The employer of every
establishment being mine or relating to contract labour or building or other construction works shall within
thirty days of the commencement or cessation of operation of the establishment, submit to the Registering
Officer notice of commencement and cessation of operation in FORM-IV, electronically and the notice of
cessation of operation shall be enclosed with a certificate that the payment of all dues to the workers employed
in the establishment have been made and the premises are kept free from storage of hazardous chemicals and
substances.
Chapter-III
Duties of Employer and Employee
Rule No. 6. Annual Health Examination of employees under clause (c) of sub-section (1) of Section 6: Every
employer of factory, dock, mine, building & other construction work shall arrange to conduct free of cost, medical
examination for every employee annually i.e. within 120 days from the commencement of the calendar year who has
completed 40 years of age. The medical examination shall be conducted by a qualified medical practitioner as per
proforma in the Form-V. The Medical Certificate shall be submitted by the qualified medical practitioner to the
concerned employer and employee.
Provided that an employer may avail facility for medical examination of the employee (s) under relevant rule of
Social Security Code Rules, 2025 through Employees' State Insurance Corporation (ESIC).
Provided that in case of mines additional tests and conditions of annual medical examinations of employees shall
be governed under Rule 98.
7.
Letter of appointment to employee under clause (f) of sub-section (1) of Section 6.-No employee shall
be employed in any establishment unless he has been issued a letter of appointment in the format given below:
Provided that, an employee who has not been issued an appointment letter containing the required
particulars, shall be issued an appointment letter within three months of coming into force of this rule.
Format
i.
Name of employee:
ii.
Date of birth:
iii.
Father‘s / Mother‘s name:
iv.
Aadhar number:
v.
Labour Identification Number (LIN) of the establishment:
vi.
Universal Account Number (UAN) or Insurance Number (ESIC)(if available):
vii.
Designation:
viii.
Category of skill:
ix.
Date of joining:
x.
Wages/Basic/Pay and Dearness Allowance:
xi.
Other allowance including accommodation whichever is/are applicable:
xii.
Avenue for achieving higher wages or higher position:
xiii.
Applicability of social security Employees' Provident Fund Organisation
(EPFO) and Employees' State Insurance Corporation (ESIC) benefits:
xiv.
Broad Nature of duties to be performed:
xv.
Any other information:
Signature
Occupier or employer or owner or agent or manager
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
99
8. Notice of accidents and dangerous occurrences under sub-section (1) of section 10 and section 11.-
(1) Where at any place in an establishment which is dock work, mines, building or other construction
work; an accident occurs which results in the death of any person, the employer or occupier or manager of
the establishment shall forthwith send a notice thereof in FORM-VI electronically and inform by
telephone to the Inspector-cum-Facilitator, Chief Inspector-cum Facilitator, District Magistrate or Sub-
divisional Officer and the officer-in-charge of the nearest police station; and the family members or kin of
the deceased person.
(2)Where at any place in an establishment which is dock work, mines, building or other construction work,
an accident occurs which results in bodily injury by reason of which the person injured is prevented from
working for a period of forty eight hours or more immediately following the accident, the employer or
occupier or manager of the establishment shall forthwith send a notice in FORM-VI within twelve hours
after the completion of forty eight hours, electronically to the Inspector-cum-Facilitator.
(3) Where in an establishment, there is any dangerous occurrence as specified in the schedule annexed
hereto, whether causing any bodily injury or disability or not, a notice in FORM-VI shall within twelve
hours be sent to-
(a) the Inspector-cum-Facilitator ;
(b) District Magistrate or Sub-divisional Officer;
Provided that if in the case of an accident or dangerous occurrence, death occurs to any person injured
by such accident or dangerous occurrence after the notices referred to in the foregoing sub-rules have been
sent, the employer or occupier or manager of the establishment shall forthwith send a notice thereof by
telephone and electronically to the authorities and persons mentioned in sub-rules (1) and (2) and also have
this information confirmed in writing within twelve hours of the death.
Provided further that, if the period of disability from working for 48 hours or more referred to in sub-
rule (2) does not occur immediately following the accident, or the dangerous occurrence, but later on occurs in
more than one spell, the report there of shall be sent to the Inspector-cum-Facilitator in the FORM-VI within
24 hours following the hours when the actual total period of disability from working resulting from the
accident or the dangerous occurrence becomes 48 hours.
SCHEDULE
The following classes of dangerous occurrences, whether or not they are attended by personal injury or
disablement, namely: -
(i)
bursting, of any plant or pipeline or equipment containing petroleum, steam, compressed air or
other substance at a pressure greater than the atmospheric pressure; a blow out in case of oil mine;
(ii)
collapse or failure of a crane, derrick, winch, hoist or other appliances used in raising or lowering
persons or goods, or any part thereof, or the overturning of a crane.
(iii)
explosion, explosion due to explosives, fire, leakage or release of harmful toxic gases, bursting out,
leakage or escape of any molten metal, or hot liquid or gas causing bodily injury to any person or damage
to any room or place in which persons are employed;
(iv)
explosion of a receiver or container used for the storage at pressure greater than atmospheric
pressure of any gas or gases (including air) or any liquid or solid resulting from the compression of gas.
(v)
collapse or failure of lifting appliances or hoist or conveyors or other similar equipment for
handling building or constructionmaterial or breakage or failure of rope, chain or loose gears; overturning
of cranes used in building or other construction work; falling of objects from height;
(vi)
a spontaneous heating or outbreak of fire, or appearance of smoke, or other indication of heating
or outbreak of fire in belowground mines;
(vii)
collapse of any wall, floor, gallery, roof bridge, tunnel, chimney, wall, building or
subsidence of soil or any otherstructure, platform, staging, scaffolding or any means of access including
formwork; contact work, excavation and collapse of transmission;
(viii) spillage or leakage of hazardous substances and damage to their container;
(ix)
an eruption or inrush of water or other liquid matter in mines;
100
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(x)
collapse, capsizing, toppling or collision of transport equipment within the establishment;
(xi)
fall from height of any excavation, loading or transport machinery;
(xii)
an instantaneous failure of a pillar, part of a pillar or several pillars in working below ground;
(xiii) a rock-burst in working belowground; a premature collapse of any part of the working;
(xiv) a breakage, fracture or failure of an essential part of any machine or apparatus whereby the safety of
persons may be endangered;
(xv)
a slide causing injury to any person, damage to any machinery, or interruption of normal mining
operations;
(xvi) failure of dump or side in opencast working; a blowout;
(xvii) a failure of any structure or installation whereby the safety of persons may be endangered; or spark
generated due to electrical flash-over causing burn injury to any person;
(xviii) a major uncontrolled emission of petroleum or chemical spillage;
9. Notice of disease under sub-section (1) and (2) of Section12.- (1) A notice in the following format shall
be sent forth electronically, to the Inspector-cum Facilitator or Chief Inspector-cum-Facilitator, by the
employer or occupier or manager of an establishment in which there occurs any disease as notified
under the Third Schedule to the Code.
NOTICE OF DISEASE
(1) Name and address the employer or Occupier or Manager
(1) Name and address of establishment:
(2) Nature of establishment:
(3) In case of mines the name of the mineral:
(4) Details of Patient:
(a) Name of Patient:
(b) Worker number of Patient:
(c) Address of patient:
(d) Precise occupation of patient:
(5) Nature of disease from which patient is suffering:
(6) Date of detection of disease:
(7) Details of medical practitioner:
(8) Has the case been reported to the Medical Officer:
Date:
Signature of employer or occupier or manager
(2) If any qualified medical practitioner attends on a person who is or has been employed in an establishment
and who is or is believed by the qualified medical practitioner to be suffering from any disease specified in the
Third Schedule to the code, the qualified medical practitioner shall without delay send a report in writing to the
office of the Chief Inspector-cum-Facilitator stating-
(a) the name and full postal address of the patient,
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
101
(b) the disease from which he believes the patient to be suffering, and
(c) The name and address of the establishment in which the patient is or was last employed.
10. Duties of employee under clause (d) and (g) of section 13.- If an employee comes to know that of any
unsafe or unhealthy condition in the establishment, he shall report to the health and safety representative or
safety officer or agent or manager in case of mine, as soon as practicable, electronically or in writing or
telephonically and such representative or officer or agent or manager, as the case may be, report to the
employer electronically or by registered post of speed post.
11. Rights of Employee under sub-section (3) of section 14.-On receipt of information from the employee
relating to the existence of an imminent danger to their safety and health, the employer shall take immediate
remedial action in this regard. The employer, whether satisfied or not, shall send a report forthwith of such
actions taken, to the Inspector-cum-Facilitator electronically or by registered post or speed post.
Chapter IV
Occupational Safety and Health
12. Provisions relating to National Occupational Safety and Health Advisory Board under sub sections (3)
of Section 16. (1) The Members of the National Board as specified in Section 16(2) (g), (j), (k), (l), (m) and
(n) shall be appointed by the Central Government.
(2) The National Board may meet as often as necessary to discharge the functions as specified in sub-section (1)
of Section 16.
13. Resignation (1) A Member of the National Board, not being an ex-officio member, may resign from his
office by a letter in writing addressed to the Chairperson of the National Board.
(2) The seat of such a Member shall fall vacant from the date on which his resignation is accepted by the
Central Government, or on the expiry of thirty days from the date of receipt of the letter of resignation by the
Central Government whichever is earlier.
14. Cessation of membership: If any Member of the National Board, not being an ex-officio member, fails
to attend three consecutive meetings of the National Board, without obtaining the leaves sanctioned by the
Chairperson of National Board for such absence, he shall cease to be a member of National Board:
Provided that the Central Government may, if it is satisfied that such Member was prevented by sufficient
cause from attending three consecutive meetings, direct that such cessation shall not take place and on such
direction being made, such Member shall continue to be a Member of National Board.
15. Disqualification for Membership: A person shall be disqualified for being a Member of the National
Board,
(i)
if he is of unsound mind and stands so declared by a competent authority;
(ii)
if he is an un-discharged insolvent; or
(iii)
if he has been convicted for an offence, having a penalty of imprisonment of three months or more;
16. Removal from Membership: The Central Government may remove any Member of the National Board,
if in its opinion such Member has ceased to represent the interest which he purports to represent on such
National Board:
Provided that no such member shall be removed unless a reasonable opportunity is given to him of
making presentation against the proposed action under this rule.
102
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
17. Travelling Allowance for Members (1) The travelling allowance of an official Member of the National
Board shall be governed by the rules applicable to him for journey performed by him on official duties and
shall be paid by the authority paying his salary.
(2)
The non-official Members of the National Board shall be paid travelling allowance for attending
the meeting of the National Board at such places as per the instructions issued by Department of Expenditure,
Ministry of Finance, Government of India from time to time.
18.
Constitution of Technical Committees under sub section (5) of Section 16
(i)
The Central Government may constitute one or more Technical Committees for the purpose of assisting
the Central Government or National Board in discharge of its functions specified in sub section (1) of
Section 16 of the Code.
(ii) The Technical Committees may be multi-members committee, and consist of members from government,
public, autonomous or private institutions/industries.
(iii) The members of the committee shall have Bachelor s degree in engineering with Diploma/post-graduate
diploma in industrial safety or Master's Degree in (Physics/Chemistry)/ MBBS with Associate Fellow
of Industrial Health (AFIH), with an experience of not less than 20 years in the relevant field/
industry.
(iv) ln case of mines, a member having Bachelor's degree in Mining engineering with First Class Manager's
Certificate of Competency to manage a coal or metalliferous mine or M.E/M.Tech./Ph. D in mining
discipline/MBBS, with experience of not less than 20 years in regulatory body or industry or research or
academic institutions or occupational health may be nominated to the technical committee.
(v ) The Chairperson of the Technical Committee may be the ex-officio member as nominated by the
Central Government.
(vi) The Technical Committee may constitute sub-committees to meet the specific requirements.
(vii) The Technical Committee shall follow such rules and procedure including its transaction of business as
may be issued by an order by the Central Government or National Board from time to time.
(viii) TA/DA for non-official members of the Technical Committee shall be as per the instructions issued
by Department of Expenditure, Ministry of Finance, Government of India from time to time.
19.
Functions of Technical Committees.
(i)
The Technical Committees shall frame, formulate and review standards, rules and regulations
on Occupational Safety, Health and Working Conditions under the OSH&WC Code, 2020.
(ii)
The Technical Committee shall meet regularly on need basis and not less than once in a
three month.
20.
Resignation.
a.
A member of the Technical Committee, not being an ex officio member, may resign his
office by a letter in writing addressed to the Central Government through the Chairperson of the
Technical Committee.
b. A Chairperson of the Technical Committee may resign his office by a letter in writing
addressed to the Central Government through Secretary, Ministry of Labour and Employment.
c.
The seat of such a member or Chairperson as case may be shall fall vacant from the date on
which his resignation is accepted by the Central Government, or on the expiry of thirty days from the
date of receipt of the letter of resignation by Central Government whichever is earlier.
21.
Cessation of membership.
If any member of the Technical Committee, not being an ex officio member, fails to attend two consecutive
meetings of such Committee, without obtaining the permission of the Chairperson of such Committee for such
absence he shall cease to be a member of such Committee:
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
103
Provided that the Central Government may, if it is satisfied that such member was prevented by sufficient cause
from attending two consecutive meetings, direct that such cessation shall not take place and on such direction being
made, such member shall continue to be a member of such Committee.
22.
Disqualification for membership.
(i)
A person shall be disqualified for being a member of the Technical Committee —
(a) if he is of unsound mind and stands so declared by a competent court;
(b) it he is an undischarged insolvent; or
(c) if he has been convicted of an offence which, in the opinion of
the
Central
Government, involves moral turpitude.
(ii)
Where a question arises as to whether a disqualification has been incurred under sub-
rule (1), the Central Government shall decide such question, should be treated as final.
23. Removal from membership.
The Central Government may remove any member or Chairperson of the Technical Committee, if in its
opinion such member has ceased to represent the interest which he purports to represent on such Committee:
Provided that no such member shall be removed unless a reasonable opportunity is given to him of making a
representation against the proposed action under this rule.
24. Collection of statistics and portal for inter-State migrant workers under sub-sections (1) and (2) of
Section 21.-The employer shall submit the detail statistics of inter-state migrant workers and of their
occupational safety and health and electronically on web portal designated for the purpose by the Central
government or such member of workers as may be specified by general or special order under.
25. Safety Committee under Section 22. (1) Every establishment employing 500 or more workers except for
the establishment prescribed under sub-section (1) of section 22 shall constitute a safety committee consisting
of representatives of employers and workers.
(2) The tenure of the safety committee shall be for three years. The safety committee shall meet at least once in
every quarter. In case of mines, the safety committee shall meet at least once in a month.
(3) Safety Committee shall have the right to be adequately and suitably informed of–
(a) potential safety and health hazards to which the workers may be exposed at workplace;
(b) data on accidents as well as data resulting from surveillance of the working environment and of the
health of employees, conducted at such establishments.
(4) The owner, employer, occupier, agent or manager shall, within a period of 15 days from the date of receipt
of the recommendations of the Safety Committee shall take action to implement the recommendations.
26. Composition of Safety Committee.- (1)The representatives of the management on Safety Committee,
except in mine, shall consist of-
(a) a senior official, who by his position in the organization can contribute effectively to the
functioning of the Committee, shall be the Chairman;
(b) a Safety Officer and Medical Officer wherever available and the safety officer in such a
case shall be the Secretary of the Committee; and
(c) A representative each from the production, maintenance and purchase departments.
(2) (i) the Safety Committee shall consist of equal number of members representing the employer and the
workers, which shall not exceed twenty;
(ii) the representatives of the employer in the Safety Committee shall be nominated by the employer and
shall, as far as possible, be officials in direct touch with or associated with the working of the
establishment, preferably the heads of major departments of the establishment;
104
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(iii) the representative of the workers in the Safety Committee shall be chosen in the following manner,
namely: -
(a) where there is a sole negotiating union or negotiating union under sub-section (2) or sub-section(3) of
section 14 or a negotiating council under sub-section(4) of that section 14 of the Industrial Relations
Code,2020(35 of 2020) or negotiating union or under said sub section (3) negotiating council, as the case
may be, shall nominate the worker‘s representatives on the Safety Committee and in the case of the
negotiating council, the nomination shall be in the manner that every registered Trade Union representing
in negotiating council shall be represented in the Safety Committee in proportion to the number of workers
of the industrial establishment who are members of such Trade Union;
(b) where there is no such sole negotiating union or negotiating union or negotiating council as referred to
the clause (a), the workers of the industrial establishment shall choose amongst themselves the worker‘s
representatives on the Safety Committee:
Provided that, the employer may, deploy an electronic process of conducting the process of choosing
representative of workers over an information technology application, online platform or like other platform
under:
Provided further that there shall be adequate representation of women workers on the Safety
Committee and such representation shall not be less than the proportion of women workers to the total number
of workers employed in the industrial establishment:
Provided further that the tenure of the members of the Safety Committee shall be three years.
Provided also that in case there is no recognized both negotiating union or negotiating council and
where any dispute arises regarding choosing of the worker‘s representative to the Safety Committee, the matter
may be referred to the concerned Regional Labour Commissioner (Central), who shall after hearing the parties
decide the matter and his decision shall be final.
(3) The minutes of the meeting of the Safety Committee referred to in sub-rule (1) shall be recorded.
(4) Function and duties of the Safety Committee in an establishment shall include –
(a) assisting and cooperating with the management in achieving the aims and objectives outlined in the
‗Safety and Health Policy of the establishment;
(b) dealing with all matters concerning health, safety and environment and to arrive at practicable solutions to
problems encountered;
(c) creating safety awareness amongst all workers;
(d) undertaking educational, training and promotional activities;
(e) discussing reports on safety, environmental and occupational health surveys, safety audits, risk
assessment, emergency and disaster management plans and implementation of the recommendations
made in the reports;
(f) looking into the matters likely to cause danger to the safety and health of the workers and suggest
corrective measures; and
(g) Reviewing the implementation of the recommendations made by it.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
105
27. Composition of Safety Committee in case of mines. - The Safety Committee shall consist of equal
number of members representing the employer and the workers, which shall not exceed twenty;
(1) The representative of the employer on safety committee, in the mine shall be nominated by the
employer and shall, as far as possible, be officials in direct touch with or associated with the workings of
the mine, preferably the heads of major departments of the mine and will consists of ;
(i) the manager referred to in section 67 of the Code shall be the Chairman;
(ii) Five officials or competent persons of the mine nominated by the Chairman;
(iii) The safety officer, or where there is no safety officer, the senior most mine official next to the
manager, who shall act as Secretary to the Committee;
(2) The representative of the workers in the Safety Committee shall be chosen in the following
manner, namely:-
(i) where there is a sole negotiating union or negotiating union under sub-section (2) or sub-section (3) of
section 14 or a negotiating council under sub-section(4) of that section14 of the Industrial Relations
Code,2020 (35 of 2020) or negotiating union or under said sub section (3) negotiating council, as the
case may be, shall nominate the worker‘s representatives on the Safety Committee and in the case of
the negotiating council, the nomination shall be in the manner that every registered Trade Union
representing in negotiating council shall be represented in the Safety Committee in proportion to the
number of workers of the industrial establishment who are members of such Trade Union;
(ii) where there is no such sole negotiating union or negotiating union or negotiating council as referred to
the clause (a), the workers of the industrial establishment shall choose amongst themselves the
worker‘s representatives on the Safety Committee:
Provided that, the employer may, deploy an electronic process of conducting the process of choosing
representative of workers over an information technology application, online platform or like other platform
under:
Provided further that there shall be adequate representation of women workers on the Safety
Committee and such representation shall not be less than the proportion of women workers to the total number
of workers employed in the industrial establishment:
Provided further that the tenure of the members of the Safety Committee shall be three years.
Provided also that in case there is no recognized both negotiating union or negotiating council and
where any dispute arises regarding choosing of the worker‘s representative to the Safety Committee, the matter
may be referred to the concerned Regional Labour Commissioner (Central), who shall after hearing the parties
decide the matter and his decision shall be final.
Provided further that the workers representatives at least one each from mining, electrical and
mechanical discipline shall be nominated/elected as the case may be.
28. Functions of Safety Committee.— The functions of the Committee shall be-
(a) to discuss remedial measures against the unsafe conditions and practices in the mine as pointed out in
there ports of worker‘s representative brought to the notice of the Committee and make appropriate
recommendations;
106
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(b)
to consider, before commencement of operations in any, new area of the mine or installations of
oil mine or commissioning of new electrical or mechanical installation or introduction of new mining
technique, the proposed Safety and health measures including related codes of practice and to make
appropriate recommendations;
(c) to discuss the report of inquiry into accident, dangerous occurrences etc., and make appropriate
recommendations;
(d) to formulate and implement appropriate Safety campaign based on analysis of accidents and dangerous
occurrences;
(e) to serve as a forum for communication on Safety and occupational health matters; and
(f)
to discuss the standard operating procedures (SOP) prepared for different plant, equipment, installations
and methods at the mine and make appropriate recommendations.
29. Duties of Safety Officer.- (1) It shall be the duty of the Safety Officer in a mine to assist the manager
in any other matter relating to safety in the mine; and
(2) ensure that an appropriate emergency plan as required under these regulations is put in place and the
requirements of the same are implemented.
(3) Except in an emergency, no duties other than those specified in sub-rule (1) shall be assigned to the
Safety officer.
(4) The safety officer shall maintain in a bound paged book a detailed record of the work performed by
him.
30. Safety Officer for Dock Works and Building or Other Construction Works.- (1) In every
establishment of dock work wherein 500 or more workers and building and other construction work wherein
250 or more workers are ordinarily employed, the employer shall employ Safety Officer as per the scale
mentioned below;-
For Dock Work
(i) for dock work-
a. up to 1000 Dock Workers - one Safety Officer;
b. up to 2000 Dock Workers – two Safety Officers;
c. up to 5000 Dock Workers – three Safety Officers;
d. up to 10,000 Dock Workers –four Safety Officers;
e. for every additional 5000 dock workers or part thereof- one Safety Officer.
(ii) For Building or Other Construction works
a. Up to 500 Building Workers- one Safety Officer;
b. up to 1000 building workers – two Safety Officers;
c. up to 2000 building workers – three Safety Officers;
d. up to 5,000 building workers –four Safety Officers;
e. for every additional 2000 building workers or part thereof- one Safety Officer.
(2) A person shall not be eligible for appointment as a Safety Officer relating to dock work or building or other
construction work unless he possesses –
(i) a recognised degree in any branch of engineering or technology and has had practical experience of
working in a supervisory capacity for a period of not less than 2 years; or
(ii) a recognized degree in physics or chemistry and has had practical experience in a supervisory capacity
for a period of not less than 5years; or
(iii) a recognized diploma in any branch of engineering or technology and has had practical experience in a
supervisory capacity for a period of not less than 5 years;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
107
(iv) possesses a degree or diploma in industrial safety recognised by the State Government in this behalf;
(3) Notwithstanding anything contained in sub-rule (1) and (2), any person who –
(i) possesses a recognised degree or diploma in engineering or technology and has had experience of not less
than 5years in a department of the Central or State Government which deals with the administration of
the Factories, Building or other Construction works and Dock works or
(ii) possesses a recognised degree or diploma in engineering or technology and has had experience of not less
than 5years, full time, on training, education, consultancy, or research in the field of accident prevention
in industry or in any institution; shall also be eligible for appointment as a Safety Officer.
31. Duties of Safety Officers in case of dock work and building or other construction works.-The duties
of a Safety Officer shall be to advise and assist in the fulfillment of its statutory obligations, concerning
prevention of personal injuries and maintaining a safe working environment and such duties shall
include the following, namely; –
(i) to advise the concerned departments in planning and organizing measures necessary for the effective
control of personal injuries;
(ii)
to advise on safety aspects in all job studies, and to carry out detailed job safety studies of selected jobs;
(iii) to check and evaluate the effectiveness of the action taken or proposed to be taken to prevent personal
injuries;
(iv) to provide advice on matters related to carrying out plant safety inspections;
(v)
to carry out plant safety inspections in order to observe the physical conditions of work and the
work practices and procedures followed by workers and to render advice on measures to be adopted
for removing the unsafe physical conditions and preventing unsafe actions by workers;
(vi) to render advice on matters related to reporting and investigation of industrial accidents and diseases;
(vii) to investigate selected accidents;
(viii) to investigate the cases of notifiable diseases listed in the Third Schedule to the Code;
(ix) to organise in association with the concerned departments, campaigns, competitions, contests and
other activities which will develop and maintain the interest of the workers in establishing and
maintaining safe conditions of work and procedures; and
(x)
to design and conduct either independently or in collaboration with the training department, suitable
training and educational programme for the prevention of personal injuries.
32. Safety officer in case of mines.-At every mine, wherein 100 or more persons are ordinarily employed,
Safety Officer shall be appointed on a scale of one upto a total manpower of 500 and additional one for
every additional 500 manpower or part thereof, who shall hold following qualifications, namely :-
(a) in case of coal mine.-
(i) for belowground mines, person holding First Class Manager‘s Certificate of Competency (Coal),
granted by Directorate General of Mines Safety;
(ii) for opencast mines, person holding First Class Manager‘s Certificate of Competency (Coal) or First
Class Manager‘s Certificate of Competency (coal) restricted to mines having opencast workings
only, granted by Directorate General of Mines Safety;
(b) In case of Metalliferous Mines-
(i)
for belowground mines, person holding Manager‘s Certificate of Competency (Metal), granted by
Directorate General of Mines Safety;
(ii)
for opencast mines, person holding Manager‘s Certificate of Competency (Metal) or Manager‘s
Certificate of Competency (Metal) restricted to mines having opencast workings only, granted by
Directorate General of Mines Safety;
108
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(c) in case of oil mines, a degree in engineering or in industrial safety of an educational institution recognised
by the Central Government or post-graduate diploma in industrial safety from Central Labour Institute or
Regional Labour Institutes and having experience in the management or supervision of operations in oil mines
for a period of not less than five years.
33. Duties of safety officer in case of mines.-The duties of the safety officer in case of mines shall be-
(a) to visit surface, aboveground, underground parts of mine, installations of oil mine, with a view to
meet the employees on the spot, to talk to them on matters of safety and invite suggestions thereon;
(b) to take charge of the newly recruited staff and show them around the mine pointing out the safe
and unsafe acts during the course of their work in the mine;
(c) to investigate all types of accidents and incidents in the mine including minor accidents and analyze
the same with a view to pinpoint the nature and common causes of accidents in the mine;
(d) to maintain detailed statistics about mine accidents and to analyze the same with a view to pinpoint
the nature and common causes of the accidents in the mine;
(e) to study and apprise the manager referred to in section 67 of the Code, of all possible sources of
danger such as inundation, fire, coal dust, blowout in oil mines and others;
(f) to hold safety classes and give safety talks and lectures to the members of the supervisory staff;
(g) to organize safety weeks and other safety education and propaganda programme in mine;
(h) to see that all concerned mine employees are fully conversant with various standing orders, codes of
practices, support plan, and like other matters;
(i) to provide assistance in the formulation of programme for training at the mine level, including
vocational training, training in gas testing, fire-fighting and first aid, and like other matters;
(j) to report to the manager referred to in section 67 of the Code as a result of his visits to the
various parts of mine, as to whether the provisions of the code, and the rules and regulations
made there under are being complied with in the mine;
(k) to promote safe practices generally and to lend active support to all measures intended for furthering
the cause of safety in the mine and follow up measures for compliance.
Chapter-V
Hours of Work and Annual Leave with Wages
34. Daily and weekly hours with intervals and spread over under clause (b) of sub-section (1) of
Section 25.:
(1) No worker shall be required or allowed to work in an establishment for more than forty eight hours in
any week.
(2) the period of work in each day under sub-rule (1), with intervals and spread overs, shall be as notified
by the Central Government.
35. Interruption period allowed in running time under Explanation (a) of sub-section (1) of section 25.-
A maximum of fifteen minutes interruption shall be allowed any time during which the running of the
transport vehicle is interrupted.
36. Working hours of working journalist under sub-section (2) of section 25.–(1) The provisions under
this rule shall apply to working journalist but not apply to editors, or to correspondents, reporters or news
photographers.
(2) Notwithstanding anything contained in sub-rule (1), the following provisions shall apply to every
correspondent, reporter or news photographer stationed at the place at which the newspaper establishment (in
relation to which any such person is employed) is situated, namely:
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
109
(a)
subject to such agreement as may be arrived at either collectively or individually between the parties
concerned, every such correspondent, reporter or news photographer shall, once he enters upon duty
on any day, be deemed to be on duty throughout that day till he finishes all the work assigned to him
during that day:
Provided that if such correspondent, reporter or news photographer has had at his
disposal for rest any interval or intervals for a total period of two hours or less between any two or
more assignments of work, he shall not be deemed to be on duty during such period:
Provided further that where the total period of such interval or intervals exceeds two
hours, he shall be deemed to be on duty during the period which is in excess of the said period of two
hours.
(b)
Any period of working in excess of thirty-six hours during any week, which shall be considered as a
unit of work for the purposes of this sub-rule, shall be compensated by rest during the succeeding
week and shall be given in one or more spells of not less than three hours each:
Provided that where the aggregate of the excess hours worked falls short of three hours,
the duration of rest shall be limited only to such excess.
37. Normal working day for working journalist.- The number of hours which shall constitute a normal
working day for a working journalist exclusive of the time for meals shall not exceed six hours per day in
the case of a day shift and five and a half hours per day in the case of a night shift and no working
journalist shall ordinarily be required or allowed to work for longer than the number of hours constituting
a normal working day.
38.
Interval for rest for working journalist.- Subject to such agreement as may be arrived at
between a newspaper establishment and working journalists employed in that establishment, the periods of
work for working journalist shall be so fixed that no working journalist shall work for more than four
hours in the case of a day shift and three hours in the case of a night shift before he had an interval of rest,
in the case of the day shift for one hour, and in the case of the night shift for half an hour.
39.
Compensation for overtime work.-When a working journalist work for more than six hours on
any day in the case of a day shift and more than five and a half-hours in the case of a night shift, he shall,
in respect of that overtime work, be compensated in the form of hours of rest equal in number to the hours
for which he has worked overtime or compensated by wages, which shall be twice the rate of wages.
40.
Conditions governing in night shifts.- No working journalist shall be employed on a night shift
continuously for more than one week at a time or for more than one week in any period of fourteen days.
41.
Interval preceding change of shift.- In the case of change of shift from night to day shift or vice
versa, there shall be an interval of not less than twenty-four consecutive hours between the two shifts and
in the case of a change from one day shift to another day shift or from one night shift to another night shift
there shall be interval of not less than twelve consecutive hours.
Provided that no such interval may be allowed if such interval either coincides with or falls within,
the interval enjoyed by a working journalist under sub-section (2) of section 25.
42.
Number of holidays in a year for sales promotion employee or working journalist.-A
working journalist or sales promotion employee shall be entitled to ten holidays in a calendar year.
43.
Compensatory holidays for sales promotion employee or working journalist.-If a working
journalist or sales promotion employee is required to attend on a holiday, a compensatory holiday shall be
given to him, within thirty days immediately following the holiday, on a day mutually agreed upon by him
and his employer.
110
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
44. Wages for holidays. - A working journalist or Sales promotion employee shall be entitled to wages on all
holidays as if he was on duty.
45. Wages for weekly day of rest. - A working journalist and Sales promotion employee shall be entitled to
wages for the weekly day of rest as if he was on duty.
46.
Competent officers. –Every establishment may designate one or more officers in that
establishment as competent officers for the purposes of rules under this Chapter.
47.
Procedure for availing leave by working journalist or sales promotion employee.- (1) A
working journalist or sales promotion employee who desire to obtain leave shall apply in writing to the
competent officer of the establishment.
(2) Application for leave under sub-rule (1), other than casual leave, leave on medical certificate and
quarantine leave, shall be made not less than one month before the date of commencement of leave, except in
urgent or unforeseen circumstances.
(3) If leave is refused or postponed, the competent officer of the establishment shall record the reasons for
such refusal or postponement, as the case may be, and send a copy of the order to the working journalist or
sales promotion employee as the case may be.
(4) Holidays, other than weekly days of rest, shall not be prefixed or suffixed to any leave without the prior
sanction of the competent officer of the establishment.
(5) A holiday including a weekly rest day, intervening during any leave granted under this rule shall form part of
the period of leave.
48.
Recall a working journalist or sales promotion employee before expiry of leave.- (1) an
establishment may recall a working journalist or sales promotion employee on leave, if that establishment
considers it necessary to do so. In the event of such recall, such working journalist or sales promotion
employee shall be entitled to traveling allowance, if at the time of recall he is spending his leave at a place
other than his headquarters.
(2) The traveling allowance, which shall be paid to a working journalist or sales promotion employee under
sub rule(1) shall be determined in accordance with the rules of the establishment governing traveling
allowance for journeys undertaken by the working journalists or sales promotion employee in the course of
their duties.
49.
Production of medical certificate of fitness before resumption of duty. -A working journalist
or sales promotion employee who has availed himself of leave for reasons of health may, before he
resumes duty, be required by his employer to produce a medical certificate of fitness from the qualified
medical practitioner or medical officer who issued the medical certificate.
50.
Designation of medical officer.-Every establishment employing working journalist or sales
promotion employee may designate one or more qualified medical practitioners in conformance with
Section 42.
51.
Earned leave. -(1) A working journalist or sales promotion employee shall be entitled to earned
leave on full wages for a period not less than one month for every eleven months spent on duty.
Provided that he shall cease to earn further such leave when the earned leave due amounts to one hundred
twenty days.
(2) The period spent on duty shall include the weekly holiday, holidays, casual leave and quarantine leave.
52.
Wages during earned leave.- A working journalist or sales promotion employee on earned leave
shall draw wages equal to his average monthly wages earned during the period of twelve complete months
spent on duty, or if the period is less than twelve complete months, during the entire such period,
immediately preceding the month in which the leave commences.
53.
Cash compensation for earned leave not availed of.- (1) When a working journalist or sales
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
111
promotion employee voluntarily relinquishes his post or retires from service on reaching the age of
superannuation, he shall be entitled to cash compensation for earned leave not availed of up to a maximum
of one hundred and twenty days:
Provided that a working journalist or sales promotion employee who has been refused earned leave
due to him shall be entitled to get cash compensation for the earned leave so refused:
Provided further that in the case of a working journalist or sales promotion employee who dies while
in service and who has not availed himself of the earned leave due to him immediately preceding the date of
his death, his heirs shall be entitled to cash compensation for the leave not so availed of.
(2)
When a working journalist‘s or sales promotion employee‘s services are terminated for any reason
whatsoever, other than as punishment inflicted by way of disciplinary action, he shall be entitled to cash
compensation for earned leave not availed of up to a maximum of one hundred and twenty days.
(3)
Such cash compensation shall not be less than the amount of wages due to a working journalist or
sales promotion employee for the period of leave not availed of, the relevant wage being that which
would have been payable to him had he actually proceeded on leave on the day immediately preceding
the occurrence of any of the events specified in sub-rule (1) or (2), as the case may be.
54. Leave on medical certificate.-
(1) A working journalist or sales promotion employee shall be entitled to leave on medical certificate on one-
half of the wages at the rate of not less than one month for every eighteen months of service:
Provided that he shall cease to earn such leave when the leave on medical certificate amounts to
ninety days.
(2) Such medical certificate shall be from a medical officer:
Provided that when a working journalist has proceeded to a place other than his headquarters with the
permission of his employer and falls ill, he may produce a medical certificate from any registered medical
officer:
Provided further that the employer may, when the qualified medical practitioner is not in the service of
the Government arrange at his own expense, the medical examination of the working journalist or sales
promotion employee concerned by any medical officer.
(3) Leave on medical certificate may be taken in continuation with earned leave but the total duration of
earned leave and leave on medical certificate taken together shall not exceed a hundred and twenty days at
any one time.
Provided that Medical Board may recommend for leave beyond one hundred twenty days.
(4) A working journalist or sales promotion employee shall be entitled at his option to convert leave on
medical certificate on one-half of the wages to half the amount of leave of full wages.
(5) The ceiling laid down in the provision to sub-rule (1) and sub-rule (3) on the accumulation and total
duration of leave may be relaxed by the competent officer in the cases of working journalists or sales
promotion employees suffering from lingering illness such as tuberculosis.
(6) Leave on medical certificate or converted leave on medical certificate referred to in sub-rules (1) and (4)
may be granted to a working journalist or sales promotion employees at his request notwithstanding that
earned leave is due to him.
55.
Quarantine leave. -Quarantine leave on full wage shall be granted by the establishment on the
certificate of the authorized medical practitioner designated as such under section 42, for a period not
exceeding twenty-one days or, in exceptional circumstances, thirty-days. Any leave necessary for
quarantine purposes in excess of that period shall be adjusted against any other leave that may be due to
the working journalist or sales promotion employee.
56.
Extraordinary leave.-A working journalist or sales promotion employee who has no leave to his
credit may be granted extraordinary leave without wages at the discretion of the establishment in which
112
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
such working journalist or sales promotion employee is employed.
57.
Leave not due.-A working journalist or sales promotion employee who has no leave to his credit
may be granted leave at the discretion of the establishment in which such working journalist is employed.
58.
Study leave. -A working journalist or sales promotion employee may be granted study leave with
or without wages at the discretion of the establishment in which such working journalist or sales
promotion employee is employed.
59.
Casual leave.- (1) A working journalist or sales promotion employee shall be eligible for
casual leave at the discretion of the establishment for fifteen days in a calendar year:
Provided that not more than five day‘s casual leaves shall be taken at any one time and such leaves
shall not be combined with any other leave.
(2) Casual leave not availed of during a calendar year will not be carried forward to the following year.
60. Weekly holiday under sub-section (2) of section 26.- For the purpose of section 26, there shall be posted
up in a conspicuous place outside the office of every establishment a notice showing the weekly holiday.
Where the weekly holiday is not the same day for all persons employed in the establishment, the notice
shall show the holiday allowed to each relay, or set of persons or individual in Hindi, English and local
language.
61.
Compensatory holidays.- (1) Except in the case of worker engaged in any work which for
technical reasons must be carried on continuously throughout the day, the compensatory holidays to be
allowed under sub-section (3) of section 26 shall be so spaced that not more than two compensatory
holidays are given in one week.
(2) The manager of the establishment shall display, on or before the end of the month in which holidays are
lost, a notice in respect of workers allowed compensatory holidays during the following month and of the dates
thereof, at the place at which the notice of periods of works specified under section 26 is displayed. Any
subsequent change in the notice in respect of any compensatory holiday shall be made not less than three days
in advance of the date of that holiday.
(3) Any compensatory holiday or holidays to which a worker is entitled shall be given to him before he is
discharged or dismissed and shall not be reckoned as part of any period of notice required to be given before
discharge or dismissal.
62. Wages for overtime under section 27.- (1) where in an establishment, a worker works for more than eight
hours in any day as daily wager, or for more than forty-eight hours in any week, as the case may be, he shall
in respect of such overtime work be entitled to wages at the rate of twice his rate of wages and shall be paid
at the end of each wage period.
(2)
In calculating overtime on any day, a fraction of an hour between 15 to 30 minutes shall be counted as 30
minutes and in case of more than 30 minutes it shall be rounded and shall be counted as an hour on actual
basis.
(3)
In calculating the wages or earnings in the case of a worker paid by the month, the daily wages shall be
1/26th of his monthly wages; and in the case of any other worker it shall be the daily wages or earnings as the
case may be.
(4)
The spread over for the workers shall exceed period of work notified under sub-rule (2) of rule 9 in any
one day under the following works and circumstances in respect of dock, mine and building or other
construction work, namely;
(a) urgent repairs;
(b) work in the nature of preparatory or complimentary work;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
113
(c) work which is necessarily so intermittent that the intervals during which they do not work while on
duty ordinarily amount to more than the intervals for rest;
(d) work which for technical reasons must be carried on continuously;
(e) engaged in making or supplying articles of prime necessity which must be made or supplied every day,
(f) engaged in a process which cannot be carried on except during fixed seasons;
(g) engaged in a process which cannot be carried on except at times dependent on the irregular action of
natural forces;
(h) engaged in an engine-rooms or boiler-houses or in attending to power-plant or transmission machinery;
(i) engaged in process on account of the break-down of machinery;
(j) engaged in the loading or unloading of railway wagons or lorries or trucks;
(k) exceptional press of work and
(l) engaged in any work, which is notified by the Central Government in the Official Gazette as
a work of national importance;
Provided that no worker shall be allowed to work overtime exceeding one hundred forty four hours
in any quarter of a year.
Chapter-VI
Maintenance of Registers, Records and Returns
63.
Notice of periods of work under sub-section (2) of section 31.-(1) The notice referred to in
sub-section (2) of section 31 shall be displayed at conspicuous places on a notice board or electronic board
of the establishment and maintained in FORM-VII and a copy of such notice shall be sent to Inspector-
cum-Facilitator electronically or by registered post or speed post.
64. Maintenance and production of reports, registers and other records under Section 33.-Every employer of
establishment shall maintain:-
Register of employees in FORM VIII
Register of attendance-cum-muster roll in FORM VIII A
Register of wages, over time and deduction in FORM VIII B.
Registers under this chapter shall be maintained electronically or otherwise.
Entries in the registers shall be made in English and Hindi or the language understood by a majority of
persons employed.
Every employer shall produce records and registers, on demand before the Inspector cum-facilitator or any
person authorized in that behalf of the Central Government.
All the registers and other records shall be preserved in original for a period of five calendar years from the
date of last entry made therein.
1. Every employer shall issue wage slips, electronically or manually to the employees in FORM VIII C as
prescribed under rule 52 of Code on wages (Central) Rules 2025 and Sub-section (3) of Section 50 of the
Code on wages, 2019 before one day of payment of wages to the employee.
2. In respect of establishment which are required to maintain register under the rules framed under the Code on
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
wages 2020, Social Security code, 2020 the following registers and wage slips required to be maintained by
the employer of the establishment under those Codes and rules made thereunder shall be deemed to be
maintained by the employer under these rules, namely:-
(a) Register of employees
(b) Register of Attendance-cum-Muster Roll
(c) Register of Wages, over time and deductions
(d) Wage slip
3. All registers and other records required to be maintained under the Code and Rules made thereunder shall be
maintained complete and up-to-date and unless otherwise provided for, shall be kept at an office or the
nearest convenient building within the precincts of the work place or at a place within a radius of three
kilometers.
4. Annual Returns –
(a) The employer to which the provisions of this Code applies on or before the 28th or 29th day of February
in each year, upload a unified annual return in FORM-IX and IXA prescribed under the Rules made in
the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (No.37 of 2020) online on the web
portal of the Central Government in the Ministry of Labour and Employment, giving information as to
the particulars specified in respect of the preceding year; provided that during inspection, the Inspector-
cum-Facilitator may require the production of accounts, books, register and other documents
maintained in electronic form or otherwise.
Explanation – For the purposes of this sub-rule, the expression ―electronic form‖ shall have the same
meaning as assigned to it in clause (r) of section 2 of the Information Technology Act, 2000 (21 of 2000).
(b) If the employer to which the provisions of this Code applies sells, abandons or discontinues the working
of the establishment, then he shall, within one month of the date of such sale or abandonment or four months
of the date of such discontinuance as the case may be, upload online, on the web portal of the Central
Government in the Ministry of Labour and Employment, a further unified return in FORM-IX and IXA
referred to in clause (a) in respect of the period between the end of the preceding year and the date of the
sale, abandonment or discontinuance.
(c ) in case of manual registers and other records, be legibly entered in ink in English and Hindi or the
language understood by a majority of the persons employed;
(d )be preserved in original for a period of five years after the date of the last report or entry;
Provided that when the original record is lost or destroyed before the expiry of five years period, true
copies thereof, if available, shall be preserved for the prescribed period;
(e)
be produced, electronically or by registered post or speed post, on demand before the Chief
Inspector-cum-Facilitator or an Inspector-cum-Facilitator or any person authorized in that behalf of the
Central Government.
65.
Display on notice board.- Every employer shall display or caused to be displayed at the
conspicuous place of the workplace of the establishment under his control, notices owing the name and
address of the establishment, hours of work, wage period, date of payment of such wages, details of
accident and dangerous occurrence in the establishment for the last five years, name and address of the
Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction to such establishment and date of payment of unpaid wages
to such workers in English, Hindi and in the Local Language understood by the majority of the workers.
66. Return.- Every employer of an establishment shall send annually a return relating to such establishment in
FORM-IX related to category of employees, health & welfare facilities retrenchment/ layoffs, bonus,
maternity benefits etc. to the Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction so as to reach him not later
than 1st February following the end of each calendar year with a copy to Director General Labour Bureau
electronically.
67. Register of accident and dangerous occurrences.- The registers of accident and dangerous occurrences
required by sub-clause (v) of clause (a) of section 33 shall be maintained in FORM-X.
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भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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68. Register of leave with wages under clause (a) of section 33.- (1) The owner, agent or manager of every
establishment shall maintain in respect of every employee thereof a record of leave with wages
electronically or manually in FORM-XI.
(2) The register mentioned in sub-rule (1) shall be preserved for a period of five years after the last entry in
them has been made and shall not be destroyed even after the expiry of that period unless it has been
properly transferred to the new register.
Chapter-VII
Inspector-cum-Facilitator and Other Authority
69. Power to take samples of any articles or substances under clause (x) of sub-section (1) of section 35.- (1) An
Inspector-cum-Facilitator shall take samples or substances in an establishment as per the inspection
scheme mandated under the Shram Suvidha Portal or designated Portal of the Ministry of Labour and
Employment after informing the employer of the establishment, taken in the manner herein after provided
a sufficient sample of any substance used or intended to be used in the establishment, such use being–
(a)
in the belief of the Inspector-cum-Facilitator in contravention of any of the provisions of
the code or the rules made there under, or
(b)
in the opinion of the Inspector-cum-Facilitator likely to cause bodily injury to, or injury
to the health of employee in the establishment.
(2) Where the Inspector-cum-Facilitator takes a sample under sub-rule (1), he shall, in the presence of the
person informed under that sub-section unless such person willfully absents himself, divide the sample into
three portions and effectively seal and suitably mark them, and shall permit such person to add his own seal
and mark thereto.
(3) The person informed as aforesaid shall, if the Inspector-cum-Facilitator requires, provide the appliance for
dividing, sealing and marking the sample taken under this rule.
(4) The Inspector-cum-Facilitator shall-
(a) forthwith give one portion of the sample to the person informed under sub-rule (1);
(b) forth with send the second portion to a Government Analyst or National Accreditation Board
for Testing and Calibration Laboratories (NABL) for analysis and report thereon;
(c) retain the third portion for production to the Court before which proceedings, if any, are instituted
in respect of the substance.
(5) Any document purporting to be a report under the hand of any Government Analyst or National
Accreditation Board for Testing and Calibration Laboratories (NABL) accredited laboratory upon any
substance submitted to him for analysis and report under this section, may be used as evidence in any
proceeding instituted in respect of the substance.
70. Powers and duties of Inspector-cum-Facilitator under clause (xiv) of sub-section (1) of Section 35.- (1)
Inspector-cum-Facilitator shall, after every inspection, as may be deemed necessary, issue prohibition or
improvement notice in the FORM-XII pointing out the non-compliance of provisions of safety, health and
working conditions under the Code, and rules and regulations made there under, to the employer or
occupier or owner or master or officer-in-charge of the ship or their agent.
(2) An Inspector-cum-Facilitator shall, at each inspection, ascertain to what extent any shortcomings
notified at a previous inspection have been rectified and the notices previously issued have been complied
with and his findings and any shortcomings which may come to light during the inspection, together with
any order passed by him under the Code or the regulations made there under shall be recorded and
maintained.
116
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
71.
Appointment of Medical officer under sub-section (1) of section 42.-(1) The Medical Officer
shall be a medical practitioner who possesses any recognised medical qualification as defined in the
National Medical Commission Act, 2019(30 OF 2019) and who is enrolled on a Indian Medical Register
as defined in clause (e) and on a State Medical Register as defined in clause (l) of section 35, section 36,
section 37 and section 40 of the said Act.
(2) The Medical Officer shall be trained in Occupational Health course including International Labour
Organisation (ILO) classification of chest Radiograph duly recognized by the central government.
72. Duties of medical officer under sub-section (2) of section 42.- (1) On receipt of a reference under clause
(c) sub section (2) of section 42, the medical officer shall, after giving prior notice regarding date, time and
place for medical examination and upon examining the worker sent for such examination, prepare the age and
fitness certificate and deliver the same to the manager of the establishment and the worker concerned after
retaining a copy thereof.
(2) The medical officer may seek opinion of specialists like radiologist, dentist and orthopedic surgeon as the
case may be, for the purpose of determination of age.
(3) Medical Officer shall carry out such examination and furnish such report as Central Government may direct-
(a) for examination and certification of workers in an establishment in such dangerous occupation or
processes as specified in First Schedule to the Code;
(b) for medical supervision of any establishment or class of establishment where cases of chronic
occupational illness have occurred due to hazardous nature of any process carried on or hazardous
condition of work;
(c) in respect of any establishment or class of establishment or description of establishment in which
operations involve any risk of injury to the health of any person or class of persons employed therein;
(d) to undertake occupational health survey for any or class of an establishment, where cases of illness
have occurred or there is prevalence of diseases as specified in Third Schedule to the Code.
(e) To assess the age and issue fitness of adolescent for employment in an establishment or class of
establishment.
73.
Employment of Women in establishment under Section 43.-The following conditions
shall be met for employment of women during night or before 6.00 a.m. and beyond 7.00 p.m in any
day, namely:-
a.
the consent of woman employee shall be taken in writing;
b. No women shall be employed against the maternity benefit provisions laid down under the Social
Security Code, 2020 (36 of 2020);
c.
adequate transportation facilities shall be provided to women employee to pick-up and drop such
employee at her residence;
d. the workplace including passage towards conveniences or facilities concerning toilet, washrooms,
drinking water, entry and exit of women employee should be well-lit; the toilet, washroom and drinking
facilities should be near the workplace where such women employee are employed and suitable
provisions of Closed-circuit television (CCTV) Surveillance on the way to these facilities shall be
provided;
e.
Provide safe, secure and healthy working condition is provided so that no women employee is
disadvantaged in connection with here employment;
f.
dedicated telephone numbers of the establishment shall be displayed at conspicuous places both at the
establishment as well as inside the vehicles, so that any women employee can utilize them, in case of
any exigency or emergency;
g. in case of below ground mine not less than 3 women employees shall be on duty at any place; and
h. the provisions of the Sexual Harassment of Women at workplace (Prevention, Prohibition and
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
117
Redressal) Act, 2013 (14 of 2013), as applicable to the establishments, shall be complied with.
74.
Adequate safety of employment of women in dangerous operations under Section 44.-The Central
Government may declare from time to time by notification, the class of establishments and the standard for
safeguarding of women in hazardous and dangerous processes.
Chapter VIII
Contract Labour
75.
Qualification and Criteria of the Contractor, etc. under sub-section (1) and (2) of Section
47.- For the purposes of obtaining license, the contractor as an entity or as an individual shall not be an un-
discharged insolvent or be convicted at any time during the last two years, of an offence which is liable for
punishment for more than three months of imprisonment.
76.
Conditions of License under sub-section (3) of section 47.- (1)The contractor shall ensure that:
i. the hours of work shall conform to these rules relating to Section 25;
ii. the wages shall be paid in accordance with the Code on Wages, 2019 (29 of 2020).
iii. if the contract labour of the contractor is working at the premises of the principal
employer, then, it shall be the responsibility of the principal employer to provide the
facilities or amenities such as toilet, washroom, drinking water, bathing facilities if
required, changing room, first aid box, canteen and crèche; and
iv. all other facilities and entitlements shall be provided by the contractor.
(2) In case the contractor fails to make payment of minimum wages to the contract labour, then, the Chief
Labour Commissioner (Central) or his representative, shall cause such payment to be made to the contract
labours who have not been paid, out of the security deposit referred to in rule 76 including by invoking the
bank guarantee.
(3) The contractor shall intimate within fifteen days of the receipt of a contract work order about the details
of the contract work order in the manner as specified in rule 84.
77.
Form and manner of application for contractor license under of sub-section (1) of Section
48.- Every application by a contractor within a state for the grant of a license shall be made on-line
electronically through Shram Suvidha Portal or designated Portal of the Ministry of Labour and
Employment in FORM-XII to the authority referred to in section 119 (hereafter in the chapter referred to
as authority).
78.
Single Licence for Contractor in more than one States or for whole of India under sub-section (1) or
sub-section (2) of section 47 or sub-section (1) of section 119.- (1) If a contractor desirous of obtaining licence
for-
(i) supplying or engaging contract labour or
(ii) undertaking or executing the contract works under sub-section (1) or sub-section (2) of section 47 then,
he shall apply electronically on the Shram Suvidha portal or designated Portal of Ministry of Labour and
Employment in Form-XII to the licensing authority for more than one States or for the whole of India,
(2) Application for single licence under this rule shall be submitted electronically to the authority.
(3) The concerned State Government shall be consulted by the authority electronically. If no response is
received within thirty days from the date of issue of such communication the consultation process is deemed
to have been complied with.
(4) All applications under this rule shall be either approved or disapproved within a period of 45 days, from
the date of application by the contractor, beyond which it shall be deemed that there are no objections and the
license shall be auto-generated on the Portal referred to in sub-rule (1).
118
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(5) Copy or copies of the licence so issued shall be sent to the State Government in whose jurisdiction, the
contract work or works for which licence is issued, falls.
(6) License issued under this rule shall be valid for five years.
79.
Forms, terms and conditions of license.-(1) Every license granted under this chapter shall be in
FORM-XIII.
(2) Every license granted or renewed is subject to the following conditions, namely:—
(i)
the license shall be non-transferable;
(ii)
the number of contract labour employed by the contractor shall not, on any day, exceed the
maximum number specified in the license;
(iii)
save as provided in these rules, the fees paid for the grant, or as the case may be, for renewal of the
license shall be non-refundable;
(iv)
the rates of wages payable to the contract labours by the contractor shall not be less than the rates
fixed under the Code on Wages, 2019 and where the rates have been fixed by agreement, settlement
or award, shall not be less than the rates so fixed.
80. Procedure for issue of license under sub-section (2) of section 48.-(1) Before a license is issued under
this chapter, bank guarantee for an amount of security calculated at the rate of rupees 1000/- for each of the
contract labours to be employed, in respect of which the application for license has been made, shall be
deposited by the contractor with the authority for performance of the conditions of the license and compliance
with the provisions of the Code and the rules made thereunder.
If contractor proposes to engage one lakh or more but less than one lakh fifty thousand contract labours an
amount of security shall be Rs. 10 Crores, engages one lakh fifty thousand but less than two lakhs contract
labour an amount of security shall be Rs. 15 Crores, engages two lakh or more contract labour an amount
of security shall be Rs. 20 Crores
(2) Wherein the issued contract license had expired, based on the request of the applicant in FORM XIII,
the authority may adjust the security deposit under sub-rule (1) in respect of his application for new
license.
(3)The fees to be paid for the grant of a license shall be as specified in the table below, namely;
(a)
No license is required up to 49 contract labour
Nil.
(b)
50 and above but not exceeding 100 contract labour
Rs. 1000
(c)
101 and above but not exceeding 300 contract labour
Rs. 2000
(d)
301 and above but not exceeding 500 contract labour
Rs. 3000
(e)
501 and above but not exceeding 1000 contract labour
Rs. 5000
(f)
1001 and above but not exceeding 5000 contract labour
Rs. 10000
(g)
5001 and above but not exceeding 10000 contract labour
Rs. 20000
(h)
10001 and above but not exceeding 20000 contract labour
Rs. 30000
(i)
exceeding 20001 contract labour
Rs. 40000
81.
Renewal of license under Section48.-(1) Every contractor shall apply electronically on the
Shram Suvidha portal or designated Portal of the Ministry of Labour and Employment to the licensing
authority for renewal of the license.
(2) Every such application shall be submitted on the Portal referred to in sub-rule (1) at least 30 days prior to
expiry of license period but not before 90days of such expiry of license.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
119
(3) The fee chargeable for renewal of the license shall be the same as for the grant of license under rule 74.
Provided that if the application for renewal is not received within the time specified in sub-rule (2), an
additional fee of twenty five per cent, shall be payable for such renewal.
(4) It shall be the responsibility of the authority concerned to renew license within 7 days electronically failing
which the licence shall be deemed to be issued and auto generated and responsibility of such failure shall be
on such authority.
82. Refund of security deposit.-(1) On expiry of the period of license the contractor may, if he does not
intend to have his license renewed further, make an application electronically to the licensing authority for
the refund of the security deposited by him (in form of bank guarantee) along with copy of licence so
expired and notice of completion of work and bank details in which amount is required to be refunded.
(2) If the authority is satisfied that there is no breach of the conditions of license or there is no order for the
forfeiture of security deposit or any portion thereof, he shall direct the refund of the security deposit to the
applicant.
(3) If there is any order directing the forfeiture of any portion of contractor‘s security deposit, the amount to
be forfeited shall be deducted from the security deposit, and balance, if any, shall be refunded to the contractor
within 30 days from the making of application under sub-rule (1).
(4) Any application for refund shall, as far as possible, be disposed of within 30 days of the making of such
application.
83. Responsibility of contractor under sub-section (4) of Section48.-(1) The rates of wages payable to
the workers by the contractor shall not be less than the rates fixed under the Code on Wages, 2019 (29 of
2019) and where the rates have been fixed by agreement, settlement or award, not less than the rates so
fixed.
(2) In case where the contract labour employed by the contractor performs the same or similar kind of work as
the worker directly employed by the principal employer of the establishment, the holidays, hours of work and
other conditions of service of the contract labour of the contractor shall be the same as applicable to the
workers directly employed by the principal employer of the establishment on the same or similar kind of work.
In case of any dispute whether the work is of similar kind, the matter be referred to the concerned Deputy
Chief Labour Commissioner (Central) whose decision shall be final.
(3) In other cases the wage rates, holidays, hours of work and conditions of service of the contract labour of
the contractor shall be such as specified under the Code and rules made there under.
(4) All contract labour shall be made member of Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) and
Employees' State Insurance Corporation (ESIC) subject to applicability as under respective provisions of the
Code on Social Security, (36 of 2020).
(5) The contractor shall notify any change in the number of contract labours or conditions of work to the
Authority, electronically.-
84. Intimation of work order and time limit for intimation under section 50.-(1) Every contractor shall
within fifteen days of the receipt of a contract work order shall intimate about the contract work order
containing the details such as the name of the principal employer, address of the premises where work is
being undertaken, date of commencement of the contract work, the number of contract labour employed
under that work order, duration of work orders to the authority.
(2) the details of work order shall be sent under sub-rule (1) by the contractor or his authorized representative.
(3) The intimation under sub-rule (1) shall also be sent electronically on the Shram Suvidha portal or
designated Portal or e-mail of the Chief Labour Commissioner (Central) or his representative as may be
notified on the website of Chief Labour Commissioner (Central) .
85. Revocation or suspension of license under section 51.- (1) If the authority is satisfied that the licence has
been obtained by mis-representation or suppression of any material fact or if the contractor has failed to
120
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
comply with the conditions subject to which licence was granted or the contractor has contravened any
provision of Part-I of Chapter-XI of the Code or rules made there under, the Authority shall issue a show
cause notice of 15 days to the contractor electronically. On receipt of the reply if any, from the contractor
within 15 days of the receipt of the notice, the Licensing Authority shall examine the same and in case the
licensing authority feels that the continuation of contract business by the contractor is going to lead to
grave harm to the contract labours, he may pass a speaking the order recording the reasons for revocation
or suspension or otherwise and communicate the order to the contractor electronically or by registered
post or speed post. A copy of the Order shall also be endorsed to the Chief Labour Commissioner (Central)
(C), concerned Labour Enforcement Officer (C) and concerned State Authorities.
(2) If the contractor has complied with the concerned provisions of the Code and rules made there under
within the stipulated time period, the Licensing Authority shall revoke the suspension giving a speaking
order or else the suspension may be continued.
(3) If the contractor fails to comply with the order in sub-rule (1), the authority may forthwith pass an
order of revocation of license, recording the reasons thereof and communicate to the contractor
electronically or by registered post or speed post. The copy of the order shall be endorsed electronically to
Chief Labour Commissioner (Central), concerned Labour Enforcement Officer (Central) and the
concerned State Authority.
86.
Appeal under sub-section (1) of section 52.-The appellate authority under sub-section (1) of section 52
shall be Chief Labour Commissioner (Central) .
87.
Responsibility of Payment of wages under section 55.-(1) The contractor shall fix the wage periods in
respect of which wages shall be payable and no wage period shall exceed one month.
(2) The wages of every person employed as contract labour in an establishment or by a contractor shall be paid
before the expiry of seventh day after the last day of the wage period in respect of which the wages are
payable.
(3) The wages shall be disbursed through bank transfer or electronic mode only.
(4) The Wages of contract labours shall be paid without any deductions of any kind, except those specified by
the Central Government by general or special order in this behalf or permissible under the Code on Wages
2019 (29 of 2019), by the contractors to the contract labour.
(5) A notice showing wage period and date and time of disbursement of wages of contract labour shall be
displayed at the place of work and a copy sent by the contractor to the principle employer electronically or in
person under acknowledgement.
(6) Every contractor (including the contractors employing less than 50 contract) shall send half-yearly return in
FORM-IXA so as to reach the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) concerned not later than 30 days
from the close of the half year, electronically, labour that is to say January to June, July to December.
(7) In case contractor fails to make payment of wages to the contract labour within 7 days of completion of
wage period, then the principal employer shall take necessary action and make payment of wages in full or the
unpaid balance dues, as the case may be, to the concerned contract labour employed by the contractor within
15 days and recover the amount so paid from the contractor either by deduction from any amount payable to
the contractor under any contract or as debt payable by the contractor or from the Security deposit lying with
the Principal Employer.
(8) Every principle employer of an establishment shall submit annual return in FORM-IX (Part-III) so as to
reach the authority and concerned Deputy Chief Labour Commissioner (Central) so as to reach him not later
than 1st February following the end of each Calendar year electronically, except in cases of contract which
undertakes to produce given result.
88. Making payment of wages from the security deposit amount under sub-section (4) of section 55.- If the
contractor or principal employer does not pay the wages to the contract labour employed by him, the
concerned Chief Labour Commissioner (Central) or his representative or the competent officer as may be
notified by the central government shall conduct or cause to conduct, an inquiry and after giving an
opportunity to be heard to the contractor shall pass an order to make payment if any, of such wages from
the amount deposited by the contractor as security deposit. The contractor shall re-furnish the security
deposit as by such labour commissioner or representative or officer as the case may be within a period of
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
121
fifteen days or else his license will be liable to be suspended.
89.
Experience Certificate under section 56.- Every concerned contractor shall issue on demand, experience
certificate in FORM-XIV to the contract labour giving details of the period, work performed, experience gained in
various fields performed by such contract labour.
90. Prohibition of employment of contract labour under clause (b) of sub-section (2) of section 57.-If a question
arises as to whether any activity of an establishment is a core activity or otherwise, the aggrieved party
may make an application, to the Joint Secretary, Government of India, Ministry of Labour and
Employment from time to time giving reasons along with supporting documents and the Joint Secretary
shall pass order after hearing the concerned parties.
CHAPTER-IX
INTER-STATE MIGRANT WORKER
91.
Journey allowance to inter-State migrant and worker under section 61.-The employer shall
pay a lump sum amount on account of fare for to & fro journey to inter-state migrant worker by train (not
less than II Class Sleeper) or by bus or any other mode of passenger transport from the place of
employment to the place of residence in the home-state in the event; if he has worked for a period of not
less than 180 days in the concerned establishments in preceding twelve months;
Provided that the journey allowance shall be given to an inter-state migrant worker once in twelve
months. In the event of change of employer by the inter-State migrant worker during the middle of the
employment period and he has not availed the journey allowance from his previous employer, then on the basis
of a certificate to be given by inter-State migrant worker, the employer where the inter-State migrant worker is
presently working and such worker has completed one hundred and eighty days in preceding twelve months
including the period spent with the previous employer, then the present employer shall give journey allowance.
92.
Setting up of a Toll Free helpline number to the inter-state migrant worker under Section
63.- A Toll-Free help-line number shall be provided by Director General Labour Welfare Organisation of
the Ministry of Labour and Employment, to address queries and Safety of the inter-State migrant workers.
93.
Study of inter-State migrant workers under section 64.-The Central Government may identify the
studies to be carried out to promote safety, health and welfare of inter-State migrant workers. Wherever required
the Central Government may also consult the State Government or expert organizations involved in the safety,
health and welfare of inter-State migrant workers.
CHAPTER-X
AUDIO- VISUAL WORKER
94.
Agreement for Audio-visual worker under clause (a) of sub-section (2) of section 66.- (1)The Form of
agreement for the audio-visual workers with the producer is given in FORM-XV. The agreement shall be
registered with the competent authority as may be notified by the Central Government.
95.
Procedure for reference of disputes to a Conciliation Officer or a Tribunal under sub-section (1)
section 66.-The procedure for reference of dispute to a conciliation officer or a tribunal shall be in conformity with
the Industrial Relations, Code 2020 (35 of 2020) and Rules framed there under.
122
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
CHAPTER-XI
MINES
96.
Qualification and appointment of manager under sub-section(1) of section67.-No mine shall be
opened, re-opened or worked unless it has a duly appointed manager, who has the following qualifications specified
in the table below, namely:-
Type of mine
(1)
Average material handled or output or
production of the mine
(2)
Essential Qualification for the manager
(3)
Underground coal mines
(a)Production in excess of 2,500
tonnes per month.
A First Class Manager‘s Certificate of
competency (Coal).
(b)Production not exceeding 2,500
tonnes per month
A First Class Manager‘s Certificate
(Coal)
or
Second
Class
Manager‘s
Certificate of competency (Coal).
Open cast Coal Mines:
(a)In excess of 20,000 cubic metre per
month of material handled
A First Class Manager‘s Certificate of
competency (Coal) or a First Class
Manager‘s Certificate of competency
restricted to mines having open cast
workings only (Coal) .
(b) Not exceeding 20,000 cubic metre
material handled per month
A First Class Manager‘s Certificate of
competency (Coal) or a First Class
Manager‘s Certificate of competency
restricted to mines having open cast
workings only (Coal) or Second Class
Manager‘s Certificate of competency
(Coal)
or
Second
Class
Manager‘s
Certificate of competency restricted to
mines having opencast workings only
(Coal).
Under ground
metalliferous mines:
(a)
Average output in excess of
1,250 tonnes
A First Class Manager‘s Certificate of
competency (Metal).
(b)Average output not exceeding1,250
tonnes
A First Class Manager‘s Certificate of
competency (Metal) or Second Class
Manager‘s
Certificate
of
competency(Metal).
Opencast
metalliferous
mines:
(a) Average monthly material handled
in excess of 20,000cubic meter
A First Class Manager‘s Certificate of
competency (Metal) or a First Class
Manager‘s Certificate of competency
restricted to mines having open cast
workings only (Metal).
(b) Average monthly material handled
not exceeding 20,000 cubic meter
A First Class Manager‘s Certificate of
competency (Metal) or a First Class
Manager‘s Certificate of competency
restricted to mines having open cast
workings only (Metal) or Second Class
Manager‘s Certificate of competency
(Metal) or Second Class Manager‘s
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
123
Certificate of competency restricted to
mines having open cast workings only
(Metal).
Mine having both open cast
and underground workings
All coal and metal mines
First Class Manager‘s Certificate of
competency (Coal or Metal as the case
may be)
Oil mines
All oil mines
A degree or diploma in engineering or
post-graduation in physics or geophysics
or geology or chemistry of an educational
institution recognized by the Central
Government and has experience in the
management
and
supervision
of
operations in oil mines for a period of not
less than fifteen years in case of diploma
in engineering and ten years in other
cases.
97.
Code not to apply in certain mines under section 68.-The provision of the Code, except those
contained in section 35,38, 40,41and44 shall not apply to –
(i) any mine or part thereof in which excavation is being made for prospecting purposes only and not for the
purpose of obtaining minerals for use and sale:
Provided that –
(a) not more than twenty persons are employed on any one day in connection with any such excavation;
(b) the depth of the excavation measured from its highest to its lowest point nowhere exceeds six
meters or, in the cases of an excavation in coal, fifteen meters; and
(c) no part of such excavation extends below superjacent ground; or
(ii) any mine engaged in the extraction of kankar, murram, laterite, boulder, gravel, shingle, ordinary sand
(excluding moulding sand, glasss and other mineral sands), ordinary clay (excluding kaolin, china clay, white
clay or fire clay), building stone, slate, road metal, earth, fullers earth, marl, chalk and limestone:
Provided that-
(a) the working do not extend below superjacent ground; or
(b) where it is an opencast workings-
(i)
the depth of the excavation measured from its highest to its lowest point nowhere exceeds six
meters;
(ii)
the number of persons employed on any one day does not exceed fifty; and
(iii) Explosives are not used in connection with the excavation.
(2) As soon as an establishment becomes a mine, the employer of the mine shall give notice electronically, to
the Inspector cum Facilitator within seven days from the date it becomes a mine.
(3) Notwithstanding anything contained in sub-rule (1) the Central Government may by an order in writing
require that all provisions of the Code shall be applicable, in such mine or part thereof subject to such
conditions as may specify therein.
98. Initial and periodical medical examinations under sub-section (3) of section 70.- (1) the owner, agent or
124
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
manager of every mine shall make arrangements for –
(a) Initial medical examination of every person seeking employment in a mine.
(b) Periodical medical examination of every person employed in a mine annually.
(2) The periodical medical examination or the X- Ray examination or both, shall be conducted at more
frequent intervals if the medical examining authority deems it necessary to confirm a suspected case of a dust
related disease.
99. Examining authorities.- (1) The medical examination referred to in rule 92 shall be carried out by a
qualified medical practitioner in the employment of the owner of the mine or duly assigned for this
purpose by the owners of group of mines, or by any Government medical officer.
(2) The examining authority shall be trained in Occupational Health course including International
Labour Organisation (ILO) Classification of chest Radiograph duly recognized by the Central
Government.
100.
Notice of medical examination.- (1) In respect of initial medical examination the owner, agent
or manager shall give at least seven days‘ prior notice in writing to the person to be examined, in Form to
be notified by the Chief Inspector cum Facilitator (Central). A copy of every such notice issued shall be
sent by the owner, agent or manager to the examining authority.
(2) In respect of periodical medical examination the manager shall give at least twenty days prior notice in
writing to the person to be examined, in Form to be notified by the Chief Inspector cum Facilitator. A copy of
every such notice issued shall be sent by the owner, agent or manager to the examining authority along with
previous medical certificates issued, pertaining to the persons concerned.
(3) A person, who for any reasonable cause, fails to submit himself for the medical examination in
accordance with the notice issued to him, shall be given a second notice of a minimum period of ten days in
Form to be notified by the Chief cum Facilitator, by the manager and a copy of every such notice shall be sent
by the manager to the examining authority.
(4)The examining authority shall inform the manager whether the person concerned has appeared for medical
examination or not within one week from the date fixed for medical examination in the second notice.
101. Failure to undergo medical examination.- A person who without reasonable cause, fails to submit
himself for medical examination in accordance with the notice issued to him shall be liable to be
discharged from service:
Provided that a person who renders himself so liable to be discharged for failure to submit himself for
medical examination shall be required to show cause why he could not comply with the notice within the time
specified therein. If his explanation is found satisfactory by the management; he shall be given another chance
to appear for medical examination. In case his explanation is not found satisfactory by the management, his
service shall be terminated by the management.
102.
Standard and report of medical examination.- (1) The examining authority holding initial medical
examination shall examine a person according to the standards laid down in Form –VA.
(2) The examining authority holding periodical medical examination shall examine a person according to the
standard laid down in Form-VA.
(3) As soon as may be, after examinations, copy of the medical certificate in Form to be notified by the Chief
Inspector cum Facilitator, shall be issued by the examining authority to the person concerned electronically or
by Registered post or delivered under receipt and another copy be sent to the owner, agent or manager of the
mine concerned electronically or by registered post or delivered under receipt.
(4) The examining authority shall retain the third copy of the medical certificate in physical and in electronic
format.
(5) In the case of periodical medical examination of person, the examining authority shall also send the copy
of previous medical certificates of the person concerned, back to the manager of the mine concerned.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
125
103.
Retention and transfer of medical certificates.-(1) All medical certificates including all medical
examination records with medical history and job details to depict the occupational dust exposure profile of persons
employed or to be employed in a mine shall be retained in the possession of the manager of the mine so long as the
person is employed in the mine and for a period of five years thereafter:
Provided that the manager of a mine where such person is or was employed shall, if so requested by the
manager of any other mine where the person is to be employed, send to him all medical certificates with
respect to such person.
(2) If the examining authority who conducts medical examination of persons employed or to be employed in
any mine is relieved of his duties regarding medical examination, such examining authority shall transfer all
records of medical examination in his possession to the manager of the mine concerned.
104.
Identity of candidates.-The examining authority, shall record the Aadhar number and signature of every
candidate appearing before it for medical examination on the copies of the medical certificate.
105.
Medical Examination of women.-A woman employee shall preferably be examined by a female medical
practitioner. In case a female qualified medical practitioner is not available, the woman employee shall be
medically examined by a male qualified medical practitioner only in the presence of another woman.
106.
Appeal for re-examination.- (1) Where as a result of an initial medical examination, or of periodical
medical examination, a person has been declared unfit for employment in mines or in particular category of mines
or in any specified operations in mine , he may, within thirty days of the receipt by him of a copy of the certificate,
file an appeal with the owner, agent or manager in case of initial medical examination and the manager of the mine
in case of periodical medical examination, against the declaration aforesaid, and request for a medical re-
examination by an appellate medical board constituted under rule 100.
(2) (a) the owner, agent or manager in case of initial medical examination and manager of the mine in case of
periodical medical examination shall forward the appeal to the convener of the appellate medical board
within fifteen days of the receipt of the appeal.
(b) the convener of the appellate medical board shall if the appellant is declared fit for re-medical
examination give at least fifteen days prior notice to the owner, agent or manager and also the appellant, of
the medical re-examination.
(c) a person, who for any reasonable cause, fails to submit himself for a medical re-examination shall be
given another notice at least seven days in advance.
(3) In respect of every medical re-examination by the appellate medical board, the appellant shall pay such
fees and the medical examination shall be conducted in such manner as may be determined by the appellate
medical board. In case the appellate medical board finds him fit for employment in mines, the fees shall be
reimbursed in full to the appellant by the owner of the mine where he is employed.
107.
Constitution of appellate medical board.- For the purpose of medical re-examination on appeal, the
appellate medical board shall be constituted by the central government in the following manner, namely;
(a) An inspector cum Facilitator (Occupational Health), who shall also act as the Convener of the Board.
(b) Two Qualified medical practitioners duly qualified in allopathic system of medicine and in the
employment of the State or Central Government or in a Government Undertaking, as nominated by the Chief
Inspector cum Facilitator (Central):
Provided that, the convener can co-opt any specialist doctor if the appellate medical board is of the
opinion that such specialist is required to be consulted for specific issues.
108.
Standard and report of medical re-examination by the appellate medical board.- (1) The Appellate
Medical Board shall medically examine the appellant -
(i)
in accordance with the standard laid down in the FORM-VA for initial medical examination;
126
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(ii)
in accordance with the standard laid down in the FORM-VA for periodical medical examination.
(2) The certificate of medical re-examination in the FORM, shall be issued to -
(a) the manager of the mine, in case of periodical medical examination;
(b) the owner, agent or manager in case of initial medical examination;
(c) the appellant;
(3) A copy of the medical certificate shall be retained with the convenor;
109.
Unfit persons not to be employed.-(1) Where, as a result of an initial medical examination or a
periodical medical examination, a person has been declared unfit for employment in mines or in a particular
category of mines or in any specified operations in mine, the person, shall not be employed or continue to be
employed in mine or in the category of mines or on the operations specified, after the expiry of thirty days from the
date of his medical examination unless he has filed an appeal against the declaration.
(2) Where the person concerned has filed an appeal, but has been declared by the appellate medical board, after
a medical re-examination, to be unfit for employment in mines or in a particular category of mines or on any
specified operations in mines, he shall not be employed or continue to be employed in mine or in the category
of mines or on the operations specified, after the expiry of thirty days from the date of his medical re-
examination by the appellate medical board:
Provided that, if the qualified medical practitioner carrying out the initial medical examination, or the
periodical medical examination, or the appellate medical board carrying out the medical re-examination of
persons already in employment is of the opinion that the disability of the person examined is of such a nature and
degree that it will not seriously affect or interfere with the normal discharge of his duties, it may recommend his
continuation in employment in the mine for a period not exceeding six months, during which such person may get
his disability cured or controlled and submit himself for another medical examination and be declared fit.
110.
Cost of medical examination.-The full cost of every medical examination under these rules, shall be
borne by the owner of the mine concerned except in case the person is declared unfit for employment in mines after
re-examination by appellate medical board.
111.
Exemptions from hours and limitation of employment under Section 71.- (1) For the purpose of
Section 71 of the Code, the following persons shall be exempted from the provisions of sub-section (1) of section
25, sub-section (1) of section 26, section 30 and sub-section (1) of section 31 in respect of the following, namely:-
(a)
person holding position of supervision or management or like other position, employed in a
confidential capacity;
(b)
manager, deputy manager, installation manager, fire officer, under manager, underground
manager, assistant manager, ventilation officer, safety officer, information technology,
instrumentation and communication officials;
(c)
mining, electrical and mechanical engineer;
(d)
overman, foreman, sirdar, mate and supervisor in oil mines;
(e)
mechanical and electrical foreman and electrical supervisor;
(f)
surveyor and assistant surveyor;
(g)
qualified medical practitioner, dresser, compounder, chemist, assayer, metallurgist and welfare or
personnel officer; and
(h)
any other person who in the opinion of the Chief Inspector cum Facilitator (Central) holds a position
of supervision or management.
112.
Establishment and location of rescue station under section 72.- (1) The Chief Inspector cum
Facilitator (Central) may permit or require the owner of a below ground mine or a group of below ground
mines to establish and maintain rescue station, stations with such designs and specifications and at; such
place or places as may be considered necessary in consultation with the owner:
Provided that where there are below ground mines belonging to more than one owner, the Chief
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
127
Inspector cum Facilitator (Central) may permit or require two or more owners to jointly establish a common
rescue station: Provided further that all the existing rescue stations as on the date of; coming into force of these
rule, shall continue to function for a period of three years from that date.
(2) At every rescue station, there shall be appointed one superintendent and at least two instructors and also,
there shall be maintained a rescue brigade of not less than eighteen rescue trained persons.
(3) In case where the absence of the superintendent at a rescue station exceeds 60 days, the owner shall appoint
another superintendent.
(4) The owner shall, on the same day of assumption or relinquishment of charge by the Superintendent, inform
the Chief Inspector cum Facilitator (Central) and the Inspector cum Facilitator of the region where the mine is
situated.
113.
Functions of rescue stations.- The functions of rescue station shall include:-
(i) imparting initial training in rescue and recovery work;
(ii) imparting refresher training to rescue trained persons;
(iii) providing support by its own rescue teams and equipment in case of major accidents or long lasting
rescue and recovery operations; and
(iv) carrying out the functions of rescue room in respect of these below ground mines where there is no
rescue room.
114. Establishment and location of rescue rooms.-(1) At every below ground mine where, more
than100 persons are ordinarily employed below ground and there is no rescue station within its radius of
35 kms, the owner, shall establish and maintain on surface close to mine entrance, a rescue room:
Provided that it may be sufficient to provide one rescue room for a number of mines
belonging to the same owner where-
(a) the total number of persons ordinarily employed in below ground workings of all such mines does not exceed
5000; and
(b) the mines are situated within radius of 35 kms from and connected by road with the rescue room :
Provided further that the Chief Inspector cum Facilitator (Central) may permit the owner of a group
of mines having the total number of persons ordinarily employed below ground in excess of 5000, to use the
rescue room as a rescue station excepting the functions of imparting initial training in rescue work, if such
rescue room is .-
(i) equipped with requisite additional rescue apparatus including at least 15 extra sets of two hour self-
contained breathing apparatus; and
(ii) placed under the charge of a person holding the qualifications, experience and like other requirements,
of Instructors and minimum of five rescue trained persons of whom at least one shall hold the
Qualifications, experience and like other requirements of rescue room in-charge are posted thereat.
(2) At each rescue room, there shall be appointed such number of rescue trained persons as may be necessary
and one of them possessing the Qualifications, experience etc. of rescue room in-charge who shall be made in-
charge of the rescue room. At least one rescue trained person shall always be in attendance at the rescue room.
115. Functions of rescue room.-A rescue room shall provide facilities for the storage, assembly, testing and
adjustments of breathing apparatus and other rescue equipment and apparatus and for their speedy transport to
mines.
116. Qualifications, experience etc. of Superintendent.-No person shall be appointed as superintendent
unless he-
(i) is a rescue trained person ;
(ii) has 5 years practical experience of below ground work in mines; and
128
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(iii) holds a First Class Manager‘s Certificate of a type not restricted to open cast workings.
117.
Qualifications, experience etc., of instructors.- After; the coming into force of these rules, no
person shall be appointed as instructor unless he:-
(i) is a rescue trained person;
(ii) has 3 years practical experience of below ground work in mines; and
(iii) holds a manager‘s certificate of a type not restricted to open cast workings.
118.
Selection of rescue trained persons for posting at rescue stations.- (1) After coming into force
of these rules the rescue trained persons for posting at a rescue station shall be selected, from amongst the
rescue trained persons employed in mine served by the rescue station, by the superintendent in
consultation with the managers of such mine.
(2) A person selected under sub-rule(1) shall be posted for not less than one year and not more than five
years at a rescue station at any one time.
119.
Qualifications, experience etc. of rescue room in-charge.- No person shall be appointed as rescue
room in-charge unless he-
(i) is a rescue trained person;
(ii) has 3 years practical experience of below ground work in mines ; and
(iii) holds a Manager‘s, Overman‘s or Foreman‘s Certificate of a type not restricted to open cast workings.
120.
Equipment.-(1) At every rescue station, there shall be provided and maintained for immediate
use, apparatus and equipment as specified as may be notified by the Central Government.
(2) At every rescue room there shall be provided and maintained for immediate use, apparatus and equipment as
may be notified by the Central Government.
(3) A below ground mine, where no rescue room is located, there shall be apparatus and equipment as may be
notified and shall be maintained at the entrance of such mine.
(4) Self- contained breathing apparatus shall be provided at a rescue station and that at rescue rooms under it
shall be of the same type and make.
(5) The following apparatus and equipment‘s provided in pursuance of sub-rules (1),(2) and (3), shall be of a
type or standard approved by the Chief Inspector cum Facilitator (Central), namely:-
(a) breathing apparatus;
(b) smoke helmets and apparatus serving the same purpose;
(c) reviving apparatus;
(d) electric safety lamps and flame safety lamps;
(e) gas detector; and
(f) self-rescuers.
(6) All breathing apparatus and every flow meter shall be adjusted and tested and the purity of oxygen for use
in breathing apparatus shall be tested in such manners as may be notified by the Central Government.
(7) In case of an accident in a below ground mine arising out of the use of any rescue apparatus, a written
report thereof shall be sent, within 24 hours of such accident, by the manager of the mine to the Chief Inspector
cum Facilitator (Central) and Inspector cum Facilitator in the form, as may be notified by the Central
Government.
(8) In case of an accident in a rescue station or rescue room arising out of the use of any rescue apparatus a
written report thereof shall be sent electronically, within 24 hours of such accident, by the Superintendent to
the Chief Inspector cum Facilitator (Central) and Inspector Cum Facilitator in the form, as may be notified.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
129
(9) No absorbent charges, chemicals, self-rescuer and gas detector tubes shall be kept at any rescue station,
rescue room or below ground mine for use beyond the expiry date, which shall be legibly marked on the
boxes thereof.
121.
Duties and responsibilities of Superintendent.- (1) The superintendent shall be in overall
control of the rescue station and the rescue rooms served by such rescue station.
(2) The superintendent shall ensure that all the rescue equipment and apparatus kept at the rescue station,
rescue rooms and at the entrance of the below ground mine under his control are-
(a) maintained in perfect working order;
(b) inspected by instructors at specified intervals; and
(c) tested and adjustments are made accordingly.
(3) The superintendent shall ensure that adequate stock of spare parts and supplies are kept for maintaining
rescue equipment and apparatus in perfect working order.
(4) The superintendent shall countersign the records maintained.
(5) The superintendent shall ensure that persons selected for initial training and those undergoing
refresher training receive the course of instructions and practices as may be approved by the Central
Government and are issued the certificates for the same.
(6) The superintendent shall make periodical inspection of rescue rooms and the apparatus and equipment
under his control.
(7) In the event of an emergency at a below ground mine, superintendent shall perform such rescue and
recovery work as may be assigned to him by the manager or in his absence by the principal official
present at the surface. He shall send a daily report and a complete report within twenty four hours after
completion of the rescue or recovery work to the Inspector cum Facilitator or the Chief Inspector cum
Facilitator (Central).
(8) The superintendent shall maintain in a bound paged book a diary and shall record therein the results of
each of his inspections and also the action taken by him to rectify the defects observed during inspection.
122.
Duties of Instructors.- (1) Under the direction of superintendent, the instructor shall-
(a) impart course of instructions and practices to persons selected for training in rescue and recovery
work as well as to rescue trained persons and maintain a record thereof; and
(b) make inspection, test and adjustment of rescue equipment and apparatus and maintain a record thereof.
(2) In the event of an emergency at a below ground mine, instructor shall perform such rescue and recovery
work as may be assigned to him by the manager or in his absence by the principal official present at the
surface.
(3) Instructor shall not leave the rescue station without prior permission of the superintendent.
(4) In the absence of the superintendent, the instructor shall be in-charge of the rescue station.
123.
Duties and responsibilities of rescue room in-charge.- Every rescue room in-charge shall-
(a) display prominently a list of mines served by his rescue room;
(b) maintain the equipment and apparatus kept at the rescue room in perfect order;
(c) maintain a proper record of all rescue equipment and apparatus kept at the rescue room and inspection
thereof; and
(d) not allow any unauthorised person; to enter into, or permit any unauthorised person to take out any
apparatus or equipment from the rescue room.
124.
Duties of rescue trained persons posted at rescue station.- The rescue trained person shall-
130
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(a) obey order of the superintendent and instructor and assist them in discharge of their functions;
(b) attend to messages, telephone calls and wireless and maintain record thereof;
(c) maintain the rescue station in neat and tidy condition;
(d) maintain the equipment and apparatus kept at the rescue station in perfect order;
(e) perform rescue and recovery work in mine; and
(f) not leave rescue station without obtaining permission from the superintendent.
125.
Duties of rescue room attendant .- Every rescue room attendant shall-
(a) not leave the rescue room until relieved by a substitute;
(b) not allow any unauthorised person to enter in or to take out any apparatus or equipment from the rescue
room;
(c) attend to telephone calls and maintain a record thereof;
(d) maintain the rescue room in neat and tidy condition; and
(e) obey orders of the rescue room in charge and assist him in discharge of his functions.
126.
Telephone Communication.- Every mine shall be connected telephonically with the rescue
room and rescue station serving the mine. Wherever practicable wireless communication shall also be
provided:
Provided that where there is no telephonic communication system, the Chief Inspector cum
Facilitator (Central) may by an order in writing and subject to such conditions as he may specify therein,
approve any other means of communication.
127.
Rescue tracings.-There shall be kept at a below ground mine, more than three legible tracings of
the working of the mine upto a date not before three preceding months. The tracing shall show the system
of ventilation in the mine, and in particulars, the general direction of air-current, every point where the
quantity of air is measured, every air-crossing, ventilation-door stopping, booster fan and any other
principal device for regulation and distribution of air, fire-dams, preparatory stoppings, every fire-fighting
equipment, every water-dam with dimensions and other particulars of construction, every pumping,
telephone and ambulance station, every room used for storing inflammable material, reserve stations and
every haulage and travelling roadway.
128.
Appointment of rescue trained persons in mines, their disposition and accommodation. (1)
The manager of a below ground mine, where more than 100 persons are ordinarily employed, shall ensure
that at least 5 rescue trained persons are readily available at surface at any time.
(2) The manager of a below ground mine, where more than 500 persons are ordinarily employed, shall also
ensure that persons on a scale of one man for every 100 persons or part thereof are rescue trained persons.
(3) It shall be the responsibility of the owner to provide suitable accommodation-
(i)
close to the rescue station to the Superintendent, Instructors and members of rescue brigade;
(ii)
close to rescue room to rescue room in-charge rescue trained persons and attendants attached to it; and
(iii) close to below ground mine entrance to rescue trained persons other than those specified in clauses ( i )
and (ii).
(4) There shall be provide data below ground mine effective bell or the arrangements, as may be approved by
the Inspector cum Facilitator, for immediate summoning of rescue trained persons.
129.
Selection of persons for training in rescue work.- No person shall be selected for training in
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
131
rescue work, unless-
(i)
he is between 21 and 40 years of age and holds a valid First-aid certificate of the standard of the Saint
John Ambulance Association (India);
(ii)
he is certified by the Manager that he has sufficient underground experience for the purpose of rescue
work;
(iii) he is certified by a qualified medical practitioner, as may be designated by the Manager after
examination in accordance with the standard as may be notified by the Central Government, to be free
from any organic disease or weakness and to be fit for undertaking rescue work; and
(iv)
he is considered by the superintendent of rescue station, after such examination and interview as he
considers necessary, to be suitable for rescue work with breathing apparatus.
130.
Instructions and practices etc.-(1) Every person selected for training in rescue work shall
undergo the course of instructions and practices as set out in the schedule as may be notified by the
Central Government, until he has passed and has; been certified as efficient by the superintendent .
(2) Rescue trained person shall undergo practices and receive instructions as set out in the schedule may
be notified by the Central Government.
(3) A record shall be kept at every rescue station of all persons undergoing practices and receiving
instructions. Such record shall contain:-
(i)
the date and the character of each practice:
(ii) the medical condition of each person after the practice, and if anything abnormal was observed in his
condition, whether it was due to a defect of the apparatus or to that person ; and
(iii) any other relevant information.
131.
Medical examination etc. of rescue trained person.- Every rescue trained person shall be re-
examined once at least in every twelve months by a qualified medical practitioner as may be designated by
the manager in accordance with the standard as specified in FORM VA and in case he is declared
medically unfit, he shall cease to be a rescue trained person with effect from the date he has been so
declared.
132.
Suspension of rescue trained persons.-If in the opinion of the owner, agent, manager or an
Inspector cum Facilitator, a rescue trained person is incompetent or is guilty of negligence or misconduct
in the performance of his duties, the owner, agent, manager or Inspector cum Facilitator, as the case may
be, may after giving such person an opportunity to give a written explanation, suspend him from or debar
him for, undertaking any rescue and recovery work.
133.
Duties of Manager etc. in emergency.- (1) On receiving information of any emergency likely to
require the services of a rescue team, the manager, or in his absence the principal official present at the
surface, shall immediately-
(a) inform the rescue room or the rescue stations serving the mine for necessary assistance;
(b) summon rescue trained person employed in the mine;
(c) inform the owner, agent or manager of nearby mines to make available the services of rescue trained
persons employed therein: if so required;
(d) inform the rescue station about the nature of the occurrence; stating whether assistance would be needed
from the rescue station;
(e) summon medical assistance; and
(f) send information of the occurrence to the Inspector cum Facilitator.
(2) All rescue and recovery work at a below ground mine shall be conducted under the control, direction and
supervision of the manager of the mine or in his absence the principal official present at the surface.
Provided that in the event of a major emergency, such as ignition, explosion, big underground fire
132
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
or an accident involving a number of persons, the manager or the principal official shall, in taking decisions
regarding rescue and recovery operations, take guidance from a group consisting of a senior official of the
management , a representative each from the Director General of Mines Safety, concerned rescue station and
the recognised Union of the Workers, so however that he must take necessary decisions and direct the
operations as the situation warrants, without waiting for the constitution or deliberations of the said group.
134.
Accommodation at the below ground mine for persons engaged in rescue work.- Whenever
rescue trained persons are engaged in rescue or recovery work at a below ground mine, there shall be
provided at such mine suitable accommodation for storage and charging of apparatus required for that
work. Such accommodation shall be situated at a convenient place near the entrance in use, and shall be
properly ventilated and lighted. Adequate quantity of cool and wholesale drinking water and food shall be
provided for the rescue workers.
135.
Entry into below ground mines for rescue or recovery work.- (1) No person shall be allowed
to enter a below ground mine or part thereof which is unsafe for the purpose of engaging in rescue or
recovery work, unless authorised by the manager or in his absence by the principal official of the mine
present at the surface. Only rescue trained persons shall be permitted to enter the mine for the purpose of
using self-contained breathing apparatus.
(2) During the course of rescue or recovery work, person or persons shall be stationed at the entrance to
the below ground mine and shall keep a written record of all persons entering and leaving such mine, and
the time thereof.
136.
Fresh air bases.-(1) As soon as possible, base or bases shall be established in fresh air, as near to
the irrespirable zone or zones as safety permits, every such base shall, if possible be connected by
telephone:
(i) if the base is below ground to the surface ; or
(ii) if the base is on the surface, to the shaft bottom.
(2) Except in cases where the delay involved may result in danger to life, rescue trained persons shall not
proceed beyond any place where a base is to be established until there have been provided at such base:-
(a) two persons, of whom one shall be a qualified medical practitioner if practicable, and other shall be a
rescue trained person;
(b) a spare team; with rescue apparatus, ready for immediate service;
(c) one or more reviving apparatus, oxygen revivers and like other apparatus,
(d) first aid box and stretcher,
(e) means of testing for carbon monoxide;
(f) a hygrometer; and
(g) two flame safety lamp.
(3) Whenever men are already at work beyond the fresh air base, there shall be provided at the base as soon as
possible the persons, apparatus and equipment.
137.
Leader.- Every rescue team engaged in work with breathing apparatus in a mine shall be under a
leader who shall be appointed by the superintendent.
138.
Instructions to leader.- Prior to sending a rescue team underground, the superintendent or a
person authorized by him shall give clear instructions to the leader of the team as to where it shall go and
what it shall attempt.
139.
Test of apparatus.-Before proceeding below ground the leader shall test or witness the testing of
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
133
self-contained breathing apparatus of the team for leakage. No such apparatus shall be used unless it is
found safe. He shall check the equipment of his party and immediately before entering irrespirable
atmosphere shall make sure that all breathing apparatus are working properly.
140.
Duties of leader below ground.- (1) The leader shall not be engage in manual work. He shall
give his attention solely to directing the team and to maintaining its safety. He shall examine the roof and
supports during the journey, and if there is any likelihood of fall at any place along the roadway, then, he
shall not proceed further until the team has made the place secure.
(2) The leader shall keep the team together and shall not allow any member of the team to stray.
(3) If the atmosphere is clear, the leader shall, when passing the junction of two or more roadways, clearly
indicate the route by means of arrow marks in chalk. If the atmosphere is obscure, the leader shall see that a
life line is laid in from the fresh air base, and shall not allow any member of the team to move out of reach of
that line; or, if that course is impracticable, he shall not proceed until every roadway branching of from the
route is fenced across the whole opening.
(4) When using rescue apparatus, the leader shall carry a watch, shall record the pressure of the compressed
oxygen at every intervals of 20 minutes, and shall commence the return journey in ample time. During
travelling he shall adopt the pace of slowest member and if any member of the team is in distress, shall
immediately return to the fresh air base with the whole team.
(5) The leader shall not permit any member of the team using breathing apparatus in a mine to remain at work
at any one time for a period longer than one and half hours or such other period as may be specified by the
Chief Inspector-cum-Facilitator in respect of the breathing apparatus being used.
141.
Rescue team members and their duties.-(1) The number of persons in any rescue team using
breathing apparatus in a mine shall not be less than five and not more than six, including the leader.
(2) In case there is no provision in any of the breathing apparatus carried by the rescue team for extension for
supply of oxygen to another person in an emergency; the team shall carry a self-rescuer.
(3) Members of rescue team shall in general, use the signals as may be notified by the Central Government, in
communicating to one another.
(4) In travelling with rescue apparatus on, every member of the team shall keep the place given to him when
numbering off. If the pace is too quick or if distress is felt, the member shall at once call attention to the fact.
(5) Every member of a rescue team engaged in work with breathing apparatus in mine shall obey the order of the
leader of the team.
142.
Restriction of second spell of works.- No person shall commence a second or ;subsequent spell
of work in irrespirable atmosphere without being examined and found fit by a qualified medical
practitioner.
143.
Obligation of owner, agent and manager in certain situations.- Whenever emergency arises at
a below ground mine, whether served by a rescue room or rescue station or not, the owner, agent or
manager may seek assistance or additional assistance as the case may be from the nearest rescue room or
rescue station and in such an event:-
(a) all possible assistance shall be promptly rendered by the rescue room or rescue station; and
134
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(b) the owner of the mine shall pay to the owner of the rescue station or rescue room, rendering such
assistance, the full cost of rescue services and facilities borrowed.
144.
General management.- It shall be the responsibility of the owner to establish, maintain and
ensure proper functioning of rescue room or rescue station as required under these rules, to appoint
Superintendent, instructors, rescue room in-charge, rescue trained persons, and to provide necessary rescue
equipment and apparatus as may be necessary for compliance with the provisions of these rules.
145.
Power to relax.-Where in the opinion of the Chief Inspector-cum-Facilitator, the conditions
pertaining to a mine or rescue station or rescue room are such as to render compliance with any provisions
contained in these rules, unnecessary or impracticable, he may by an order in writing and subject to such
conditions as he may specify therein grant exemption from the said provisions.
146. Vocational Training under Section 72.- If any question or dispute arises as to whether a particular
person or class or category of persons is required by these rules to undergo training or not, the same shall
be referred to the Chief Inspector-cum-Facilitator for decision.
147.
Training Scheme.- (1) The Owner of every mine shall ensure that a training scheme comprising
of theory and practical, based on the guidelines on the scheme of training, notified by the Chief Inspector-
cum-Facilitator from time to time, is prepared and submitted to the Chief Inspector-cum-Facilitator and
Inspector-cum-Facilitator for persons employed or to be employed in the mine.
Provided that the agent of the mine may submit the training scheme approved by the owner in writing.
(2) The Chief Inspector-cum-Facilitator or Inspector-cum-Facilitator may by an order in writing, require such
modification in the training scheme as he may specify therein.
(3) The scheme referred to in sub-rule (1) shall include, but not limited to, the following provisions, namely:-
(i)
initial training for the persons to be employed in the mines;
(ii)
refresher training for the persons already employed;
(iii)
training in case of introduction of new technology, equipment or change in work procedure;
(iv)
assessing current competencies of a person employed in the mine and prior learning, in
establishing the person‘s training needs;
(v)
assessing the training needs of persons working in mines for the safe performance of the mining
operations;
(vi)
appointing persons who are competent to give training and assess employees‘ competencies;
(vii)
keeping and auditing records of assessment undertaken and training imparted;
(viii)
the relevant standards, modules or any other guidelines issued in this behalf by the Chief
Inspector-cum-Facilitator from time to time; and
(ix)
course material on various topics for different categories of persons for delivering lectures in
vocational training centre.
148. Constitution and disposal of business of the board of vocational training.-
(1) The board of vocational training shall consist of –
(a)
the Chief Inspector-cum-Facilitator , who shall be its chairperson, ex-officio ;
(b) three members possessing technical qualifications in mining or petroleum engineering and having at
least twenty years practical experience one each in coal mines, metal mines, and oil mines to
represent each sector appointed by central Government;
(c) two members possessing technical qualifications in electrical engineering or mechanical engineering
or allied engineering and having at least twenty years of practical experience in mines, appointed by
Central Government; and
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
135
(d) two members serving in an institution imparting education in human resource management at
graduation, post-graduation or equivalent level and having fifteen years of experience, appointed by
central Government.
(2) Every member (other than the chairperson) of the board of vocational training shall hold office for a
period of three years from the date of the notification appointing him a member of the board of vocational
training or until his successor is appointed and takes charge, whichever is later :
Provided that –
(i) a member may at any time resign his office;
(ii) a member appointed under clause (d) of sub-rule (1) shall cease to hold office upon his ceasing to
serve in any such institution, as is referred to in that clause;
(iii)a person appointed to fill a vacancy caused by reason of the death, resignation of a member, or by
reason of ceasing of office under sub-clause (ii), shall hold office for the remaining period for
which such member would have, but for such reason, continued as member.
(3)a person who holds, or who has held, office as member of the board of vocational training shall, subject to
the other provisions of this rule, be eligible for re-appointment to that office not more than two terms.
(4) a member of the board of vocational training (other than the chairperson) shall receive such remunerations
as the central government may fix.
(5)an Inspector-cum-Facilitator nominated in this behalf by the chief Inspector-cum-Facilitator shall act as
secretary to the board of vocational training, hereinafter referred to in this rules as the secretary.
(6) notwithstanding anything contained in this rule, the central government may, if satisfied that it is necessary
so to do in the public interest, re-constitute the board of vocational training even though the term of office of
all or any of the members thereof has not come to an end.
(7) meetings of the board of vocational training shall be held as and when the chairperson considers them
necessary and at least once in six months at a place decided by the chairperson.
(8) (a) for every meeting of the board of vocational training, the chairperson or secretary shall give to every
member who is not absent from India, a prior notice of not less than ten clear days, intimating the time
and place of the proposed meeting.
(b) the notice shall be sent by e mail or delivered at, or posted to the usual place of residence of the
member, and each such notice shall be accompanied by a list of items of business to be disposed of at
that meeting.
(c) notwithstanding anything contained in clauses (a) and (b), in case of urgency the chairperson may call
at any time, an emergent meeting by intimating the members, only two days in advance, of the time
and date of such meeting and the subject matter for discussion at such meeting;
Provided that if at any meeting there is no quorum as specified in Sub-rule (10), the meeting
shall stand adjourned to a date which is seven days later or if that day is a public holiday to the next
working day. The time, place and agenda for the adjourned meeting shall remain unchanged.
(d) where the meeting stands adjourned for lack of quorum, it shall be lawful to dispose of the business at
such meeting irrespective of the number of members attending.
(9) (a) the chairperson shall preside at every meeting of the board of vocational training.
(b) if the chairperson is absent for any reason, the chairperson shall authorize a member to preside over the
meeting, and the members so authorised shall, for the purposes of that
meeting, have all power of the chairperson.
(10) no business shall be transacted at a meeting of the board of vocational training unless at least four
members, including the chairperson, are present.
(11)
(a) every matter which the board of vocational training is required to consider shall be considered at
its meeting, or, if the chairperson so decides, by circulation of the papers, to every member who is
not absent from India.
136
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(b) when any matter is referred to by circulation as aforesaid, any member may request that it should
be considered at a meeting of the board of vocational training and the chairperson may direct that it
shall be so considered but when two or more members so request, the chairperson shall direct that it
shall be so considered at a meeting to be held.
(12) (a) the secretary shall place before the board of vocational training, a list of business to be transacted at the
meeting.
(b) no business which is not included in such list shall be considered unless the chairperson permits.
(13) (a) every matter at a meeting shall be decided by the majority of votes of the members present at such
meeting.
(b) every matter referred to the members by circulation under sub-rule (11) shall be decided by the
majority opinion of the members to whom the papers were circulated, unless the chairperson reserves it for
consideration at a regular meeting to be held later.
(c) in case of equal division of votes or opinions of the members, the chairperson shall have a casting vote
or opinion.
(14) (a) the secretary shall record the minutes of each meeting in a bound-paged book kept for the purpose
and he shall circulate to all members present in India the copies of such minutes of the meeting.
(b) the minutes so recorded shall be confirmed at the next meeting of the board of vocational training and
signed by the chairperson in token thereof.
(15) (a) the chairperson in addition to any other powers and functions conferred upon him under
these rules, shall:-
(i)
present all important papers and matters to the board of vocational training at least ten days before
the meeting;
provided that in case of urgency, the subject matter may be placed before the board of
vocational training two days before the meeting.
(ii) issue orders for carrying out the decisions of the board of vocational training;
(iii) have power to refer, in his discretion, any matter to the central government for its orders; and
(iv) have powers generally to take such action or pass such orders necessary to implement the
decisions of the board of vocational training.
(b) the chairperson may, during his temporary absence by reason of leave or otherwise, authorize any
member of the board of vocational training to perform all or any of the functions of the chairperson
during such absence.
149.
Functions of the Board of Vocational training.— The board of vocational training may-(a)
constitute advisory committees to address any matter put before it and for specifying criteria for the mandatory
establishment of independent vocational training centre by the owner of amine, standard of training to the
persons working in mines to maintain uniform standards.
(b) specify the manner of ascertaining, by examination or otherwise, the quality of training to the persons,
granting certificates by a system of assessment and evaluation.
(c) specify the manner of ascertaining, by examination or otherwise, the competency of training officers,
instructors, trainers and persons acting under them and specifying qualification and experience of training
officers, instructors, trainers and persons acting under them.
(d) specify the scale of appointment and manner of training of instructors and trainers.
(e) specify the system and standard of training centres, criteria for approval and suspension or cancellation of
training centre and auditing and monitoring of all aspects of such training centers.
(f) specifying the manner of assessing training requirement of trainees and their post-training evaluation process.
(g) specify criteria for establishment of common training centre.
(h) prescribe fees required to be paid along with the application for approval of vocational training centre under
these rules.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
137
(i) prescribe remuneration or allowances to be paid to an instructor, trainer and like other matters. under these
rules.
(j) make provisions for any other matter concerning training of persons employed in mines, referred to the board
of vocational training by the Chief Labour Commissioner (Central).
150.
Scope and Standard for Vocational Training.-The owner or agent of every mine shall ensure
that every person to be employed in a mine shall, before he is employed, be imparted training as per the
training scheme under these rule for such employment:
Provided that in case of a person who is already in employment in other mine, the owner shall ensure
that such person is imparted training covering such additional course of training as specified under these rules.
151.
Scope and standard for Refresher Training.- Every person in employment in a mine shall
undergo the refresher training at least once in four years, as per training scheme.
Provided that the Chief Inspector-cum-Facilitator may by order in writing and subject to such
conditions as he may specify there in increase or decrease the interval of Refresher training at a mine.
152.
Arrangement for refresher training.-The refresher training shall be so arranged that the persons
shall undergo training during normal working hours on full day release system:
Provided that the Chief Inspector-cum-Facilitator may by general or special order in writing subject to
conditions as may be specified may exempt any mine from the provisions the of this rule.
153.
Special Training.- (1) In case new technology, equipment and system of work is introduced in
the mine, the owner or agent or manager shall prepare and submit the training module, at least sixty days
before such introduction, to the Chief Inspector-cum-Facilitator , who may at any time, by an order in
writing, require such modification in the training module as he may specify therein.
(2) Persons to be employed in aforesaid technology, equipment and system of work shall undergo training as
per the training scheme specified under these rules, based on the aforesaid training module.
154.
Training of persons after long absence or after an accident or change of job.-Wherever a
person returns to employment in amine, after an absence from work for a period exceeding one year or
returns to work after being involved in a serious accident or in a dangerous occurrence which could have
resulted in threat to life and safety, or is re-employed on a job which is different from what he had been
performing earlier he shall undergo training before employment as per the training scheme specified under
these rules.
155.
Training Centre.—(1) The owner of every mine shall provide and maintain a training centre
which shall be adequate for the purpose of imparting the training required to be undergone by the persons
who are employed or to be employed in the mine:
Provided that the Chief Inspector-cum-Facilitator may, by an order and for the reasons to be recorded in
writing and subject to such conditions as he may specify therein, authorize that a common training Centre may
be provided and maintained in respect of two or more mines belonging to the same owner:
(2) The Chief Inspector-cum-Facilitator may permit in writing, subject to such conditions as he may specify
therein, a common training Centre owned and maintained by a group of owners for imparting training in more
than one mine.
Provided that where a common training centre is established and maintained by a group of owner, the
owners of those mines shall nominate one among them to assume the responsibility of owner of the common
training centre for management, supervision, direction and control thereat and the nominated owner shall
submit notice in writing to the Chief Inspector-cum-Facilitator and the Inspector-cum-Facilitator.
(3) Notwithstanding anything contained in sub-rule (1) and sub-rule (2), the Chief Inspector-cum-Facilitator
may approve in writing, subject to such conditions as he may specify therein, a training Centre established
under any other law for the time being in force subject to having such infrastructure and facilities as notified
138
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
by the Chief Inspector-cum-Facilitator for imparting training under these rules.
(4) Every application for approval under sub rule (3) shall be made in a proforma and accompanied by a fee
prescribed by the board of vocational training and notified by the Chief Inspector-cum-Facilitator .
156.
Arrangements for the training centre.—Every training centre shall have such staff, equipment
and other facilities as notified by the Chief Inspector-cum-Facilitator.
157.
Training Officer.—
(1) Every training centre shall be placed under the charge of a whole time training officer, possessing
qualification and experience, as specified by the board of vocational training and notified by the Chief
Inspector-cum-Facilitator from time to time.
(2) It shall be the responsibility of the owner or agent of the mine or the owner of common vocational training
centre, as the case may be, to appoint the training officer specified under sub-rule(1).
Provided that in case of an training Centre, the person responsible for the management, control,
supervision or direction of the training centre approved by the Chief inspector-cum-Facilitator (hereinafter
referred to as owner of approved training centre), shall appoint the training officer.
(3) Notwithstanding anything contained in sub-rule (1), where the training officer is unable to perform his
duties by reason of temporary absence, illness or other cause, the owner, agent or manager, as the case may be,
shall authorize in writing any other person having similar qualifications to act in his place.
Provided that no such authorisation shall have effect for a period exceeding thirty days, except with the
previous consent in writing of the Chief Inspector-cum-Facilitator and subject to such conditions as he may
specify therein;
(4) A written notice of every appointment, discharge, dismissal, resignation or termination of service of a
Training officer and of the date thereof shall be sent by the owner or agent to the Chief Inspector-cum-
Facilitator and the inspector-cum-Facilitator within seven days from the date of such appointment,
authorization, discharge, dismissal, resignation or termination of service as the case may be.
158.
Duties of Training Officer.—(1) It shall be the duty of the training officer:
i.
to organise and supervise the training of every person undergoing training under him in pursuance of
these rules;
j.
to recognize current competency and prior learning in establishing for the training needs;
k.
to ensure training as per the modules or curriculum prepared under the concerned training scheme
framed under these rules for different categories of persons and ensure that the instructors deliver
lectures on standard course material;
l.
to maintain records of the training given to every person and to furnish monthly reports to the mine
manager on the progress of the persons undergoing training;
m.
to maintain records of the supervision in respect of the practical training on actual operations; and
n.
to discharge such other duties as may be necessary for the proper compliance of these rules.
(2) Every training officer shall keep a record of his work and shall, at the end of every year, forward to the
Chief Inspector-cum-Facilitator or Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction over the training centre,
through the owner, agent or manager of the mine or the owner of a common or approved training centre as the
case may be, a summary of the report of his work during the year.
159.
Instructors. — The owner or agent of a mine or the owner of a common or approved training
centre as the case may be, shall appoint sufficient number of instructors having qualification and
experience to impart training in vocational training centre.
Provided that, in special circumstances, officials may be called for from the mines, to deliver lectures
and for demonstrations at the training centre.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
139
160.
Trainers.—For the purpose of the practical training referred to in these rules, every person to be
employed in a mine shall be placed under the direct supervision of an experienced person of an appropriate
category, employed on operations and authorized by manager hereinafter referred to as trainer.
161.
Qualification of instructors and trainers.- (1) No person shall function as an instructor or
trainer unless he possesses qualification, training and experience as specified by the Board of Vocational
training and notified by the Chief Inspector-cum-Facilitator from time to time.
(2) Instructors and Trainers shall be skilled and experienced having aptitude required for training job.
162.
Duties of Instructor.— The instructor shall:-
(i) assess employees competency and deliver lectures on standard course material;
(ii) Maintain records of training given to every person and to furnish weekly report to the
training officer on the progress of the persons undergoing training.
163. Duties of trainer and persons undergoing training.- (1) The trainers shall be responsible for the safety of
the persons undergoing training under him.
(2) The trainer shall see that the persons put under his charge for training, pick up work, understand the
dangers inherent in the job and develop habits, which would ensure safety in mines.
(3) The trainer shall see that the persons undergoing training move within the mine along with him.
(4) Every trainer shall see that the persons undergoing training under him, is aware of escape route from
the sections where he is likely to work and other emergency response applicable to the trainee.
(5) Every person undergoing training shall, whilst under training, comply with the directions of the trainer
under whom he is put in charge.
164. Training allowance.- (1) Every trainer shall, in addition to his normal wages, be paid by the owner,
agent or manager of a mine, a training allowance for everyday a trainee has worked under his supervision
as prescribed by the board of vocational training and notified by the Chief Inspector-cum-Facilitator .
(2) Every Instructor, other than the instructor under regular appointment at the training centre shall, in
addition to his normal wages, be paid by the owner, agent or manager a training allowance for every day
he has imparted training in Vocational Training Centre, as prescribed by the Board of Vocational training
and notified by the Chief Inspector-cum-Facilitator.
165. Certificate of training.-(1) Every person who undergoes a course of training specified in these rules shall,
on completion of the training be assessed and subject to acceptable performance of the trainee, he shall be
granted a certificate duly signed by the training officer, in form to be notified by the Chief Inspector-cum-
Facilitator .
(2) Where the training officer is not satisfied with the progress or performance of any trainee, he shall
report the same to the manager of the Mine, who may arrange to give him, further training.
(3) The Manager of every mine shall counter sign and specify date on the certificate after being satisfied of
the successful completion of training.
166.
Certificate to be delivered to the management.- (1) Every person employed in a mine shall –
(i) if he has obtained training certificates prior to such employment; and
(ii) if he has obtained certificates during the course of employment, within such time as may be
specified by the manager of the mine, deliver the certificate issued to him under these rules, to
the manager of the mine who shall keep the certificate in safe custody and issue a receipt for the
same.
(2) On the termination of employment, certificate deposited under sub-rule (1) shall be returned to the employee.
140
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
167.
Inspection of vocational training centre.-The Chief Inspector-cum-Facilitator or other
Inspector-cum-Facilitator, authorised by him in his behalf or the Inspector-cum-Facilitator may enter,
inspect and examine any training centre or any part thereof and make such examination or inquiry as he
thinks fit in order to ascertain whether the provisions of these rules and of any orders made there under are
being complied with.
168.
Notice of closure or discontinuance of Vocational Training Centre.- When it is intended to
close a training centre established under these rules or to discontinue the working thereof for a period
exceeding sixty days, the owner, agent or manager of a mine or the owner of a common vocational
training centre as the case may be, shall give a notice in the manner and form as may be notified by the
Chief Inspector-cum-Facilitator for the purpose, to the Chief Inspector-cum-Facilitator and the
Inspector-cum-Facilitator stating the reasons for such closure or discontinuance, not less than thirty days
prior to such closure or discontinuance:
Provided that the owner or the agent or the manager of the mines shall give notice forthwith when on
account of unforeseen circumstances a training centre is closed or discontinued before the said notice has been
given or without previous intention the discontinuance extends a period of sixty days.
169.
Onus as to age under section 117.- The medical authority referred to in sub-section (2) of 117
shall be a medical practitioner as referred, who possesses any recognised medical qualification as defined
in The National Medical Commission Act, 2019 ( 30 OF 2019)and who is enrolled on a Indian Medical
Register as defined in clause (e) and on a State Medical Register as defined in clause (l) of section 35, 36,
37 and 40 of the Code.
170. Procedure of inquiry and other related matters under sub-section (4) of section 121.- (1) Wherein any
workplace an accident causing death or serious bodily injury takes place or there is an occurrence of any
dangerous occurrence or cases of any occupational disease as specified in the Third Schedule to the code
has been reported or is suspected to have been contracted, the Central Government, as the case may be,
appoint one or more persons possessing legal or special knowledge to act as assessors or competent persons
in such inquiry in order to inquire into the causes of the accident or occupational disease.
(2) The competent person appointed under sub-rule (1) shall carry out the inquiry into the causes of the
accident or dangerous occurrence along with identification of the hazardous condition for which he has
reasonable evidence to conclude and to be recorded in writing in the inquiry report, has caused the
accident or the dangerous occurrence and also identify the persons which he believes, based on his findings,
to be responsible for such accident or occurrence, as the case may be,
(3) The inquiry report shall contain conclusive findings of the inquiry along with the recommendations for
prevention of such accidents or dangerous occurrences of occupational diseases containing suggestions for
implementation to prevent re-occurrence.
(4) In case of dock work, any competent person appointed by the Central Government for the purposes of
inquiring into the causes of any accident, dangerous occurrence or occupational diseases connected with
the dock work under the provision of section 121 of the Code shall make the inquiry in the following
manner, namely:-
(a) date, time and place of holding the inquiry shall be fixed and may be varied, notice of which shall be
given not less than 30 days in writing of such date, time and place to every person entitled to appear at the
inquiry whose name and address are known to the competent person:
Provided that,—
(i) with the consent of such persons, the competent person may give such lesser period of notice as
shall be agreed to with those persons; and
(ii) where it becomes necessary or advisable to vary the time or place fixed for the inquiry, the
competent person shall give such notice of the variation as may appear to it to be reasonable in the
circumstances.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
141
(b) the notice given under clause (a) of this rule shall state the name of the competent person and the
names of assessors, if any, appointed to assist the competent person in the inquiry.
(c) without prejudice to the foregoing provisions of this sub-rule, the competent person shall also for the
purpose of notifying to the persons who may in any way be concerned with the subject-matter of the
inquiry, take one or more of the following steps, namely:—
(i)
publish notice of the inquiry in one or more newspapers, including where appropriate,
newspapers circulating in the locality or area in which the subject-matter of the inquiry arose; and
(ii)
give such other notice of the inquiry as appears to the competent person to be appropriate; and the
requirements as to the period of notice contained in clause (a) of this rule shall not apply to any
such notices.
171. Persons to appear at inquiry.- (1) The person entitled to appear at the inquiry shall be—
(a)
any competent person defined in clause (l) of sub-section (1) of 2;
(b)
any enforcing authority concerned;
(c)
any employers‘ association or Trade Union of employees;
(d)
any person who was injured or suffered damage as a result of the accident, occurrence,
situation, disease or other matter which is the subject of the inquiry, or his representative;
(e)
the owner of any premises in which the accident, occurrence, situation or other matter occurred
or arose;
(f)
any person carrying on work giving rise to the accident, occurrence, situation or other matter
which is the subject of the inquiry; and
(g)
any other person at the discretion of the appointed competent person making inquiry.
(2)
The following shall represent at the inquiry, namely:—
(a)
a corporate body may be represented by its secretary or by any other officer appointed for the
purpose, or by counsel or solicitor;
(b)
a Government department, an employers‘ association or a Trade Union may be represented by a
counsel or a solicitor;
(c)
where there are two or more persons having a similar interest in the matter under inquiry, the
competent person may allow one or more persons to appear for the benefit of some or all
persons so interested.
(2) The competent person appointed by the Central Government under section 121 of the Code, may, either of
his own motion or on the application of any person entitled or permitted to appear, cause to be served on any
person appearing to him to be likely to be able to give material evidence or to produce any document likely to
be material evidence, a notice requiring that person to attend at the inquiry at the time and place specified in
the notice to give evidence or produce the document.
(3) A person on whom a notice is served under sub-rule (3) may apply to the competent person either at or
before the inquiry to vary or set aside the requirement, and where he does so before the inquiry, he shall give
notice of his application to the person, if any, who applied for the notice under sub-rule (3) to be served.
(4) Except as otherwise provided in these rules, the procedure at and in connection with an inquiry shall be at
the discretion of the competent person and contrary to the principles of natural justice who shall state at the
commencement of the hearing the procedure which, subject to consideration of any submission by the persons
appearing at the inquiry, he proposed to adopt and shall inform those persons what he proposes as regards any
site inspection arising out of the hearing.
(5) In case of mines, the persons appointed to hold inquiry under section 121 shall hold the inquiry in public
in such manner and under such conditions as the Competent person thinks most effectual for ascertaining the
causes and circumstances of the accident or other occurrences and for enabling the Competent person to make
the report.
142
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(6) If a court of inquiry finds that the accident was due to any carelessness or negligence on the part of the
management, the Competent person may direct the recovery of the expenses of such Competent person
including any expenses incurred with the previous sanction of the Competent person and any other expenses
connected with the enquiry which the court may direct as recoverable from the owner of the mine concerned,
in such manner and within such time as the Competent person may specify.
(7) The amount directed to be recovered under sub rule (7) may, on application by the Chief Inspector-cum-
Facilitator or an Inspector-cum-Facilitator to the concerned authority, be recovered from the owner or
employer or occupier.
(8) An Inspector-cum-Facilitator nominated in this behalf by the central government, shall act as the Secretary to
the competent person.
(9) The inquiry or the survey, as the case may be, shall be completed and submitted to the central
government, within a period of three months from the date of the order through which it is constituted.
172. Procedure of survey and other related matters under sub-section (4) of section 121.- (1) The Central
Government may direct Directorate General Occupational Safety and Health (DGOSH) or Directorate
General Mines Safety (DGMS) or any other institution under the control of the central Government, to
appoint a committee to undertake a survey on the situation relating to safety and health at work at any
workplace or class of workplaces or into the effect of work activity on the health of the employees and
other persons within and in the vicinity of the workplace in the following manner, namely:-
(a) a committee to be constituted by Directorate General Occupational Safety and Health or the
institution under the chairmanship of Directorate General Occupational Safety and Health for
carrying out the survey.
(b)
The committee shall carry out the survey with a view to finding out the status of safety and health
at work the workplace and its effect on the workers.
The report of the committee to be submitted to the Central government shall be of status of an inspection
report and contain conclusive findings of the survey along with the recommendations for improving the status
of occupational safety and health for prevention of accidents or dangerous occurrences or occupational
diseases as the case may be, and containing suggestions for implementation thereof for compliance which shall
be ensured by the Inspector-cum-Facilitator, as the case may be.
CHAPTER XII
OFFENCES AND PENALTIES
173.
Manner of compounding of offences by the authorized officer specified under sub-section
(1) of section 114.-(1) The officer notified by the Central Government for the purposes of compounding of
offences under sub-section (1) of section 114 shall issue electronically a compounding notice to the
concerned alleged accused person for the offence for which is compoundable under section sub-section (1)
of section 114.
(2)
The person so noticed under sub-rule (1) may apply to the officer electronically and deposit the entire
compounding amount by electronic transfer or otherwise, within fifteen days of the receipt of the notice.
(3)
The Officer referred to in sub-rule (1) shall issue a composition certificate within ten days of receipt of
the composition amount, to such person from whom such amount has been received in satisfaction of the
composition notice.
(4)
If a person so noticed fails to deposit the composition amount within the one month before the institution
of prosecution, the prosecution shall be proceeded with in the competent Court.
(5) No prosecution shall be instituted without giving an opportunity to the employer to comply with such
provisions subjected to proviso of sub-section (1) of section 110 and compounding as under Section 114.
Chapter-XIII
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
143
Miscellaneous
174. Grievance redressal mechanism for contract labour.-
1.
The contract labour may submit his grievance(s) relating to health, working conditions and wages, at the
level of principal employer, who shall look into the matter and redress grievance(s) if any.
2.
A committee may be constituted consisting of a chairman, who shall be the authorized representative of
the principal employer. The committee shall have representatives of principal employer and contractors. The
aforesaid commitptee shall hear and dispose off the grievance(s) of the contract labour within a period of one
month.
3.
In case, the grievance(s) is not redressed within one month of raising of such grievance(s), the principal
employer shall forward the grievance(s) to the concerned Inspector-cum-facilitator electronically or through
registered post or speed post.
175. Annual increment of regular worker of a contractor.- A worker who is regularly employed by the
contractor for any activity and his employment is governed by mutually accepted standards of the condition of
employment shall be such that he gets an annual increment of not less than 2% two percent of his wages.
144
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM-I
(See rule-3)
Application for Registration for existing establishments/New establishment/Amendment to certificate of Registration
A. Establishment Details.
1. Retrieve details of Establishment through LIN:
2. Name of Establishment:
3. Location and Address of the Establishment:
3a. PAN:
4. Others details of Establishment:
a. Total Number of employees engaged directly in the establishment:
b. Total Number of the contract employees engaged:
c. Total Number of Inter-State Migrant workers employed:
5 (a) For factories:
Details of the
manufacturing
process
Full postal
address and
situation of the
factory along
with plan
approval details
Name and
address of
the occupier
and
manager
Maximum
number of
workers to be
employed on
any day
1
2
3
4
5 (b) For mines:
Name of
Mineral(s)
Lease extent of
the mine (in
Acres)
Name and
address of the
owner
Average
Monthly
output,
targeted
(Tonne)
Maximum
number of
persons to be
employed on any
day
1
2
3
4
5
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
145
5 (c) For Dock work:
Name of dock
Work/Major
Port
Types of Dock
Works
Name of the
Cargo handled
and stored
along with
quantity
Name of the
chemicals
handled and
stored along
with
quantity
Name of the
hazardous
Chemicals
handled and
stored along
with
quantity
1
2
3
4
5
5 (d) For building and other construction work:
Type of
Construction
work
Probable period
of
commencement
of work
Expected
period for
completion of
work
Details of
approval of
the local
authority
1
2
3
4
6. Ownership Type/Sector:
7. Activity as per National Industrial Classification:
8. Details of Selected NIC Code:
9. Identification of the establishment e-sign/ digital sign of employer/ representative:
B. Details of Employer:-
1. Name & Address of Employer / Occupier / Owner/Agent/ Chief Executive/ port authority etc. :
2. Designation :
3. Father’s/ Husband’s Name of the Employer :
4. Email Address, Telephone& Mobile No. :
146
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
C. Manager/ Agent Details
1. Full name & Address of Manager/ Agent or person responsible for supervision and control of the Establishment
2. Address of Manager/ Agent:
3. Email Address, Telephone& Mobile No. :
D. Contractor Details
Name and
Address
Contractor
Email address
&Mobile of
Contractor
Name of Work
Maximum No. of
Contract labour
engaged
Date of
Commencement
/Probable date of
Completion of
work
1
2
3
4
5
E. Others Details:-
Signature/ E-sign/digital sign of employer
Dated:-
Place;-
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
147
FORM-II
(See rule-3(1))
Certificate of Registration of Establishment
Registration No.
Date
A Certificate of registration containing the following particulars is hereby granted under sub section (2) of section 3 of the Occupational
Safety, Health and Working Conditions Code, 2020(…37.of 2020) to… ..................................................... (Name of the establishment)
1.
Nature of work carried on in the establishment (Please tick mark) 2.
(a)
Factory
(b)
Mining
(c) Dock work
(d)
Contract Work
(e) Building and Other Construction Works
(f)
any other work (not covered above)
2.
Details of the establishment:
a.
Total Number of employees engaged directly in the establishment:
b.
Total Number of the employees engaged through contractor ………..
c.
Total Number of Contractors and their details:
c.
Number of inter-state migrant workers engaged:
3 (a) For factories
Details of the
manufacturing
process
Full postal
address and
situation of
the factory
along with
plan
Approval
details
Name and
address of
the occupier
and
manager
Maximum
number of
workers to be
employed on
any day
1
2
3
4
148
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
3 (b) For mines
Name of
Mineral(s)
Lease extent of
the mine (in
Acres)
Name and
address of the
owner
Average
Monthly
output,
targeted
(Tonne)
Maximum
number of
persons to be
employed on
any day
1
2
3
4
5
3 (c) For Dock work
Name of
Dock Work
/ Major Port
Types of Dock
Works
Name of the
Cargo handled
and stored
along with
quantity
Name of the
chemicals
handled and
stored along
with
quantity
Name of the
hazardous
Chemicals
handled and
stored along
with
quantity
1
2
3
4
5
3 (d) For building and other construction work
Type of
Construction
work
Probable period
of
commencement
of work
Expected
period for
completion of
work
Details of approval
of the local
authority
1
2
3
4
4.
Remarks of registering officers
Place:
Date:
/Signature E -Sign/DSC of Registering Officer
along with designation
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
149
Conditions of Registration
(1) Every certificate of registration issued under rule 4 shall be subject to the following conditions, namely:
(a) the certificate of registration shall be non-transferable;
(b) The number of workers employees employed in an establishment directly and contract employees shall not, on any day, exceed the
maximum number specified in the certificate of registration; and
(c) Save as provided in these rules, the fees paid for the grant of registration certificate shall be non-refundable.
(2) The employer shall intimate the change, if any, in the number of workers employees or the conditions of work to the registering officer
within 30 days.
(3) The employer shall, within thirty days of the commencement and completion of any work, intimate to the Inspector-cum-Facilitator, having
jurisdiction in the area where the proposed establishment or as the case may be work is to be executed, intimating the actual date of the
commencement or, as the case may be, completion of establishment such work in Form IV annexed to these rules electronically.
(4) A copy of the certificate of registration shall be displayed at the conspicuous places at the premises where the work is being carried on.
150
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM-III
(See rule-3(8))
Register of Establishment
SI.No.
Nature of work
Registration
No. and
Date
Name and
Address,
location of
the
establishment
registered
Name,
Address
and
Contact
Details of
Employer
Total
number of
Workers
and Total
Horsepower
( if any)
Total
number
of
Contract
Workers
Remarks
1
2
2
3
4
5
6
(a) Factories
(b) Mines
(c) Dock Work
(d) Building
and
other
Construction
work
(e) Contract work
(f)
Interstate
Migrant Work
(g) Any other
work(not covered
above)
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
151
FORM-IV
(See rule-3(9) and rule- 5)
A-Notice of Commencement / completion of work /cessation of Establishment:
1. Registration No:
2. Name and Address of Establishment:-
3. Name and Designation of employer/ Port authority (who has ultimate control over the affairs of the establishment :-
4. Full address to which communication relating to the establishment to be sent :-
5. Nature of work of the establishment :-
6. In case of the notice is for commencement of work the approximate duration of work:-
7. in case of completion of work/cessation of establishment, the date of completion /cessation:
I/We here by intimate that the work of establishment having registration No. ................................................................................. dated
……………………………………
is likely to commence/cessation is likely to be
completed with effect from
……………………………………………………. (Date)/ On ........................................... (Date)
In case of cessation of work:
I/we hereby certify that the payment of all dues to the workers employed in the establishment has been made and the premises are
kept free from storage of hazardous chemicals and substances.
Signature of the Employer
To,
The Inspector-cum-Facilitator
152
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM-V
(rule-6)
HEALTH EXAMINATION
(Except mine employees)
PART –A (Sl.No.1-11) : To be filled by the Employee:
1. Name of employee………………………………………………2. Sex…. ….. 3. Age (with DOB)……..
4. Company…………………………………. 5.Designation……………………………….5a. UAN:……………
6. In-charge Employer / Executive Contacts…………………………………
7. Complete personal /plant Address …………………………………
8. Mobile /Phone ……………………………………………… 9.Email…………………………………
10. Medical illness (Current) and under treatment & medication, If any………………………………
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
11. Nature of Job (furnish more details, if hazardous and work-related viz. Physical, Chemical, Biological, Ergonomic etc)
………………………………………
Date:
Signature of Employee
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PART-B:
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
153
12.Medical Test Carried out & Reports to be Attached as Annex . Medical Officer’s interpretation/ Opinion of the Tests below (To
indicate only if abnormal , referring the attached Test reports) :
a. Ht. Wt. Chest, Waist Circumference, Body Mass Index: ……………………
b. Vision (Ophthalmologist tests):
i.
Visual Acuity both Right & left eyes ………………………….
ii.
Colour Vision………………………………………………..
c. Blood Pressure ………………………………………..
d. Complete Blood Count: ………………………………
e. Blood Sugar (Fasting/PPBS/HbAC1)……………….
f. SpO2………………………..
g. Blood Urea Nitrogen (BUN)….…………………………..
h. SGOT/SGPT………………………………………………..
i. Lipid profile…………………..
j. ESR………………………………..
k. Thyroid profile………………………………….
l. X-ray Chest etc…………………………………
m. ECG……………
n. Others if any………………………………………….
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
13.Final Diagnosis/ Opinion / Treatment if any, advise by qualified medical practitioner …………………
14. Does the person has seizure (s) related disorders or difficulties working at Height ? If yes, explain the works to be avoided:
Yes/No/ NA (Not applicable)
Date:
Signature of the qualified medical practitioner
SEAL
NOTE: All the above information is highly confidential between the Applicant and the Examining Physician. Sharing of the above with
Employer or any other agency/persons is permitted only on obtaining Consent from the Applicant/Employee.
154
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM VA
(For mine employees only)
[See rule 102(1) (2) and (3) & rule 131]
Report of medical examination under rule 102 (3)
(To be issued in triplicate)
Certificate No…………..
Certified that Shri/Shrimati/Miss………… employed as ………. in ………mine, Serial number……… of Form_____ Register (in case
of PME) has been examined for an Initial/Periodical Medical Examination. He/she appears to be………… years of age. The findings of
the examining authority are given in the attached sheet. It is considered that Shri/Shrimati/Miss…………..
(a)
is medically fit for any employment in mines.
(b)
is suffering from…………. and is medically unfit for
(i) any employment in mine; or
(ii) any employment below ground; or
(iii) any employment or work……….
(c )He/She is suffering from………… is should get this disease/disability cured/controlled and should be again examined within a
period of ………..months. He/She will appear for re-examination with the result of test of………… and the opinion of …………Specialist
from………… He/She may be permitted/not permitted to carry on his duties during this period.
Space for affixing Passport
Size Photograph of the
Candidate.
Place : Signature & name of the examining authority With date and seal
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
155
Report of the examining authority
(to be filled in for every medical examination whether initial or periodical or re-examination or after cure/control of disability).
Annexure to Certificate No…………as result of medical examination on …….
Identification Mark……………..
Left thumb impression and Signature of The candidate
1. General development-
Good/Fair/Poor
2. Height…………Cms.
3. Weight…………kg.
4. Eyes :
(i) Visual acuity-Distant vision (with or without glasses): Right eye……..Left eye…………..
(ii) any organic disease of eyes
(iv) night blindness
(iv) Color blindness (to be tested in IME )
(v) Squint
5. Ears :
(i) Hearing: right ear………….Left ear ……………..
(ii) Any organic diseases.
(iii) Audiometry Findings :
Conduction Type
Left Ear
Right Ear
Ear Conduction
Normal/Abnormal
Normal/Abnormal
Bone Conduction
Normal/Abnormal
Normal/Abnormal
Enclosed Audiometry Report.
6. Respiratory system.
156
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Auscultatory Finding:
Chest measurement :
(i)
after full inspiration …………cms.
(ii)
after full expiration…………..cms.
Result of Lung Function Test (Spirometry)
Parameters
Predicted
Value
Performed Value
% of Predicted
Forced Vital Capacity (FEV)
Forced Vital Capacity 1 FEV1
FEV1/FVC
Peak Expiratory Flow
Enclose Spirometry Report
7. Circulatory system:
Blood Pressure
Pulse
Cardiological Assessment
Auscultation
S1
S2
Additional Sound
Electrocardiograph (12 leads) findings :
Normal/Abnormal
Echocardiography finding (to be tested in IME)
Normal/Abnormal
Enclose ECG
Enclose Echocardiography report
8. Abdomen :
Tenderness.
Liver.
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
157
Spleen.
Tumour.
Ultrasonography of Whole Abdomen (to be tested in IME )
(Enclose Ultrasonography report)
9. Nervous system:
History of fits or epilepsy
Paralysis.
Mental health.
Neurological Assessment
Findings
Normal/Abnormal
Superficial Reflexes
Deep Reflexes
Peripheral Circulation
Vibrational Syndromes
Special Tests for Manganese exposure
Behavioral Disturbances
Present/Not Present
Speech Defect
Present/Not Present
Neurological Disturbances
Tremor
Present/Not Present
Adiadocokinesia
Present/Not Present
Emotional Changes
Present/Not Present
10. Locomotory system
11. Skin.
12. Hydrocele.
13. Hernia.
14. Teeth
15. Speech
16. Pathological Investigations:
S.No. Tests
Findings
1
Blood-Tc,Dc,Hb,ESR, Platelets
WNL/Abnormal
158
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
2
Blood Sugar- Fasting & PP
WNL/Abnormal
3
HbA1c(to be tested in IME and for diabetic person
during PME )
WNL/Abnormal
4
Lipid profile
WNL/Abnormal
5
Blood Urea, Creatinine
WNL/Abnormal
6
Urine (Reaction, Albumin, Sugar)
WNL/Abnormal
7
Stool Routine
WNL/Abnormal
8
Sputum test for AFB(For Food handling employee)
9.
Hemoglobin Electrophoresis for sickle cell disease
/trait (to be tested in IME )
WNL/Abnormal
10.
Bilirubin
WNL/Abnormal
11.
SGOT
WNL/Abnormal
12.
SGPT
WNL/Abnormal
13.
delta aminolevulinic acid in urine ( for person
exposed to Lead)
WNL/Abnormal
Enclose all Investigation Reports.
17. Skiagram of chest.
ILO Classification of Chest Radiograph :
Profusion of Pneumoconiotic
opacities
Grades
Types
Present/Absent
Enclose Chest Radiograph
18.Any other abnormality.
19. Any other test considered necessary by the examining authority.
20. Any opinion of specialist considered necessary.
Place:
Signature & name of the examining authority
With date and seal
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
159
Medical Standard of Fitness for Persons to be employed in Mines (Initial Medical Examination).
1. The person should be in good physical and mental health and free from any physical defect, likely to interfere with efficient
employment in mines.
2. Speech must be without serious impediment.
3. Teeth are in good order and if he/she is provided with dentures, where necessary, for effective mastication (well filled teeth
will be considered as sound). Gums should be in healthy condition.
4. Skin: - There should be no evidence of extensive and chronic skin disease or ulceration. In case of infective type of skin
disease, the candidate could be made fit after he has undergone a treatment.
5. Hearing in each ear should be good and that there is no sign of disease in the ear. Audiometric examination should be normal
& free from deafness in each ear.
6. Distant vision of eye with or without glass should not be less than following standard :
a) For underground workers
Better eye
6/6
Worse eye
6/9
b) For surface/opencast workers
Better eye
6/9
Worse eye
6/12
c) Intra-ocular lens implant: In the case of a person who has undergone intraocular lens implant, if the visual activity with
intra-ocular lens is according to the standards laid down, the person concerned may be considered fit
160
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
d) Fundus examination: In myopia -2Diopter or more, Fundus examination should be carried out and the results recorded. In
the event of pathological condition being present, which is likely to be progressive and affect the efficiency of the
candidate, he shall be declared unfit.
e) Color vision: - The testing of color vision is compulsory and the results should be normal. The Ishihara's Plates shall be
used for testing color vision.
f) There should be no night blindness for persons employed below ground and for persons employed in open cast working
in shifts other than in morning’s shifts.
g) Any organic disease or a progressive refractive error which is likely to result in lowering the visual acuity should be
considered a disqualification.
h) Squint:-Presence of binocular vision is essential, squint even if the visual acuity is of prescribed standard, should be
considered a disqualification.
i) One eyed person - Presence of binocular vision is essential, one functional eye should be considered a disqualification.
j) There shall be no Nystagmus.
7. Respiratory system: Chest must be well formed .Respiratory system should be sound and free from any chronic laryngeal,
bronchial pulmonary disease. Tuberculosis of lungs if not active should not be a disqualification.
a) A full sized postero-anterior chest radiograph (not less than 11 inch. X 14 inch.) enough to include thoracic inlet and both
costophrenic angles obtained by an X-ray machine (analog /digital) of atleast 300 Milli-Ampere strength shall be classified
as per ILO international Classification of Radiographs of Pneumoconiosis by Medical Officer trained in such ILO
classification. X-ray shall be classified using LED view box accommodating at least four chest radiographs of 14 inch. X
17inch size.
b) Lung function tests (spirometry) to record forced vital capacity (FVC) and forced expiratory volume in one second (FEVI)
shall be made. Findings of spirometry shall be within normal limit.
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
161
8. Circulatory system: - There should be no evidence of cardiac or vascular disease which may interfere with his efficient
employment in a mine. The Blood pressure shall not be more than 130/80 mm Hg. Detailed cardiovascular assessment of
employees should be done. This should include 12 leads electrocardiogram, echocardiography and complete lipid profile.
9. Locomotor System: The limbs, hands, fingers, feet and toes should be well formed and developed & without any deformity,
and function of all limbs should be within normal limits.
10. There should not be any evidence of disease of abdominal organs which is likely to affect his efficient discharge of duty in a
mine. Ultrasonography (whole abdomen) report shall be normal.
11. In case the candidate has hernia, he may be declared fit after he has been successfully operated for the same.
12. Hydrocele if present should not be large enough to impede the normal activities of the person. If it is large enough he may be
declared fit after being successfully operated.
13. The nervous system should be sound. Persons with history of epilepsy or any other type of organic or historical fits should
not be declared fit for employment in a mine. Detailed neurological examinations including testing of all major superficial and
deep reflexes shall be done.
14. Fasting, Post- prandial Blood sugar and Glycoslated Hb level (HbA1c) shall be tested .GlycoslatedHb level (HbA1c) by a
medical specialist as Diabetes Mellitus is known to damage of target organs. GlycoslatedHb level (HbA1c) shall not be more
than 6.0. Only such cases of well controlled Diabetes Mellitus with no associated complications may be considered for
appointment.
15. Serum Urea and Creatinine shall be within normal limit.
16. Bilirubin, SGOT and SGPT shall be within normal limit.
17. Routine Stool shall be within normal limit.
162
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
18. The medical examination should include examination of urine. Mere presence of albumin and sugar in the urine without any
gross organic disease producing signs and symptoms should not be a disability.
19. There should not be sickle cell disease /trait. Hemoglobin Electrophoresis test shall be done.
Medical Standard of Fitness for Persons Employed (Periodical Medical Examination)
1. The person should be in good mental and bodily health and free from any physical defect likely to interfere with his efficient
employment in a mine.
2. Speech must be without serious impediment.
3. Teeth are in good order and if he/she is provided with dentures, where necessary, for effective mastication (well filled teeth will be
considered as sound). Gums should be in healthy condition.
4. Locomotor System: The limbs should be well formed and developed, and the function of all the limbs should be within normal
limits. Any deformity should be recorded. There should be no deformity or paralysis which may interfere with his efficient
employment in a mine.
5. Skin: - There should be no evidence of extensive and chronic skin disease or ulceration. In case of infective type of skin disease,
the candidate could be made fit after he has undergone a treatment. All occupational skin diseases should be noted.
6. Eye :
(a) Vision with or without glass should not be less than the following standard:
i. Better eye
6/9
ii. Worse eye
6/12
(b) There should be no night blindness for persons employed below ground and for persons employed in open cast working in shifts
other than in morning’s shifts.
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
163
(c) A person having only one eye which functions normally should not be employed below ground, For employment on surface the
vision of such a person in the other eye should be 6/9with or without glasses.
7. Hearing should be good, any progressive disease affecting hearing/or occupational deafness should be recorded. Audiometric
examination shall be conducted in every case.
8. Respiratory System: Respiratory system should be sound and free from any chronic laryngeal, bronchial pulmonary disease.
Tuberculosis of lungs if not active should not be a disqualification.
a) A full sized postero-anterior chest radiograph (not less than 14 inch. X11 inch.) enough to include thoracic inlet and both
costophrenic angles obtained by an X-ray machine (analog /digital) of at least 300 mA Milli-Ampere strength shall be
classified as per ILO international Classification of Radiographs of Pneumoconiosis by Radiologist / Medical Officer trained in
such ILO classification.
b) Lung function tests (spirometry) to record forced vital capacity (FVC) and forced expiratory volume in one second (FEVI)
shall be made. Findings of spirometry shall be within normal limit.
9. Circulatory system – There should be no evidence of any heart or vascular disease which may interfere with his efficient
employment in a mine. Detailed cardiovascular assessment of employees should be done. This should include 12 leads
electrocardiogram and complete lipid profile. The Blood pressure shall not be more than 140/90 mm Hg.
10. There should not be any evidence of disease of abdominal organs which is likely to affect his efficient discharge of duty in a mine.
11. The nervous system should be sound. Persons with history of epilepsy or any other type of organic or historical fits should not be
declared fit detailed neurological examinations including testing of all major superficial and deep reflexes shall be done.
12. Persons exposed to manganese, In addition to the basic neurological examination, special emphasis should be given to
behavioral and neurological disturbances such as speech defect, tremor, impairment of equilibrium, adiadochokinesia and
emotional changes.
13. Persons exposed to lead; PME should include delta aminolevulinic acid in urine.
164
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
14. Persons engaged in food handling and preparation and handling of stemming material activities should undergo routine sputum
for Acid Fast Bacilli (AFB).
15. Fasting & Post- prandial Blood sugar shall be tested. Diabetes shall be under controlled. Target organ shall not be affected by
diabetes.
16. Serum Urea and Creatinine shall be within normal limit.
17. Bilirubin, SGOT and SGPT shall be within normal limit.
18. Routine Stool shall be within normal limit.
19. In case the candidate has hernia he may be declared fit after he has been successfully operated for the same.
20. Hydrocele if present should not be large enough to impede the normal activities off the candidate. In such cases he may be
declared fit after being successfully operated.
The medical examination should include examination of urine and of other system for evidence of disease. Mere presence of
albumin and sugar in the urine without any gross organic disease producing signs and symptoms should not be considered as a
disability.
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
165
FORM-VI
(See rule-8)
NOTICE OF ACCIDENT OR DANGEROUS OCCURRENCE
E.S.I.C. Employer’s Code number:
E.S.I.C. Insurance
Number of the injured person :
1. Name of employer :
2. Address of
works / premises
where the
accident or
dangerous
Occurrence took place
:
3. Nature
of industry
and LIN of
the
establishm
ent:
4. Branch or department and
Exact place where the
accident or dangerous
occurrence took place
:
5. Name and address of the injured person :
6. (a) Sex
:
166
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(b) Age (at the last birthday)
:
(c) Occupation of the injured
person
:
7. Local E.S.I.C. Office to which the
injured person is attached
:
8. Date, shift and hour of accident
or dangerous occurrence
:
9. (a) Hour at which
the injured person
started work on the
day of
accident or dangerous occurrence
:
(b) whether wages
in full or part are
payable to him for the
day of the accident or
dangerous occurrence
:
10. (a) Cause or nature of accident
or dangerous occurrence
:
(b) If caused by machinery-
(i) Give the
name of
machine and
the part
causing the
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
167
accident or
dangerous
occurrence
:
(ii) State
whether it
was moved
by
mechanical
power at the
time of
accident or
dangerous
occurrence
:
(c) State exactly what
the injured person was
doing at the time of
accident or dangerous
occurrence
:
(d) In your opinion,
was the injured person
at the time of accident
or dangerous
occurrence -
(i) acting in
contravention of
provisions of any
law applicable to
him; or
(ii) acting in
contravention of
168
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
any orders given by
or on behalf of his
employer; or
(iii) acting without
instructions from
his employer?
(e) In case reply to (d)
(i), (ii) or (iii)is in the
affirmative , state
whether the act was
done for the purpose
of and in connection
with the employer’s
trade or business.
:
11. In case the
accident or
dangerous
occurrence took
place while travelling
in the employer’s
transport, state
whether-
(a) the
injured
person
was
travellin
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
169
g as a
passeng
er to or
from his
place of
of works;
:
(b) the injured person
was
travelling
with the express
or
implied
permission of his
employer;
:
(c) the transport is being operated
by or on behalf of
the employer or
some other person
by
whom
it
is
provided
in
pursuance
of
arrangements
made with
the employer; and
:
(d) the vehicle is
being/not
being
operated in
the ordinary
course
170
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
of public transport service
:
12. In
case
the
accident
or
dangerous
occurrence took place
while
meeting
emergency, state-
(a)its nature; and
(b) whether the injured
person at the time of
accident or dangerous
occurrence
was
Employed
for
the
purpose
of
his
employer’s trade or
business in or about
the premises at which
the
accident
or
dangerous occurrence
took place. :
13. Describe briefly how the accident or
dangerous occurrence took place
:
14. Names and addresses of
witnesses
: (1)
(2)
15.
(a) Nature and
extent of
injury(e.g. fatal,
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
171
loss of finger,
fracture of leg,
scald, scratch
followed by sepsis, etc.)
:
(b) Location of injury
(e.g. right leg, left hand,
left eye, etc.)
16. (a) If the accident or dangerous
Occurrence was
not fatal, state
whether the
injured person
was disabled for
more than 48
hours
:
(b) date and hour of return of work
:
17. (a) Physician, dispensary
or hospital from whom or
which the injured person
received or is receiving treatment
:
(b) Name of dispensary/panel doctor
elected by the injured person
:
18. (a) Has the injured person died ?
:
(b) If so, date of death
:
I certify that to the best of my knowledge and belief the above particulars are correct in every respect.
Signature and Name and Designation of owner/ employer /manager/agent
Date of
dispatch of
report :
Place:
172
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM-VII
[See rule-63]
NOTICE OF PERIODS OF WORK
Name of the Establishment…………………………Place…………………………………District……………………
Periods
of work
Groups,
Relays
Men
Women
Description of
Groups,
Nature of
work
Remarks
Total no. of men employed Total no. of women
employed
A
B
C
D
E
F
G
H
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
On working days
From ..
To
..
From ..
To
..
From ..
To
..
On partial
Working
days From ..
To
..
From ..
To
..
Date on which this notice is first exhibited : Signature of manager or agent :
Date :
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
173
FORM-VIII
[(See rule 64)]
EMPLOYEE REGISTER
(The register can also be maintained in electronically capturing, inter-alia the following details)
Name of Establishment:
Name of the Employer/owner:
Labour Identification Number (LIN)/Registration
Number of Establishment
To be maintained for all employees of the establishments
1.
Employee Code
2.
Name
3.
Surname
4.
Gender
5.
Father’s/Spouse’s Name
6.
Date of Birth
7.
Place of Birth
8.
Nationality
9.
Education level
10.
Date of Joining
11.
Designation
12.
Category (unskilled, semi-skilled, skilled
or highly skilled)
13.
Type of employees / worker
14.
Mobile Number
15.
Universal Account Number (UAN)
16.
PAN
17.
PPF No.
18.
Nominee
174
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
19.
EPS/NPS
20.
Details of Family
21.
Details of Posting
22.
Scale of Pay
23.
Promotion
24.
ESIC IP Insurance No.
25.
Aadhaar number
26.
Bank A/c No.
27.
Bank
28.
Branch(IFSC)
29.
Present address
30.
Permanent address
31.
Service Book No.
32.
Date of Exit
33.
Reason for Exit
34.
Mark of Identification
35.
Photo
36.
Specimen Signature/Thumb Impression
37.
Remarks
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
175
FORM-VIII (A)
[(See rule 64)]
ATTENDANCE REGISTER-CUM-MUSTER ROLL
(The attendance register-cum-muster roll can also be maintained in electronically capturing, inter-alia the following details)
For the Month of ………. , year
20........
Name of Establishment:
Name of the Employer/owner:
Labour Identification Number (LIN)/Registration Number of
Establishment
1.
Serial Number
2.
Employee Code
3.
Name
4.
Designation
5.
Shift or relay
6.
Place of work/department/section
7.
Date and timings of In and Out
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12
13 14 15
16
17 18
19
20
21
22
23 24 25 26 27 28 29 30 31
8.
Total number of days worked
9.
Total number of extra hours worked
10.
In case of tour or assignments outside the work
176
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
place suitable entries may be made
11.
Signature of Register keeper
FORM – VIII (B)
[(See Rule 64]
REGISTER FOR WAGES, OVERTIME AND DEDUCTIONS
(The register can also be maintained in electronically capturing, inter-alia the following details)
Name of Establishment:
Name of the Employer/owner:
Labour Identification Number (LIN)/Registration Number of
Establishment
Wage Period from dd/mm/yyyy to dd/mm/yyyy
(Monthly/Fortnightly/Weekly/Daily/Piece Rated)
1.
Serial Number
2.
Employee Code Number
3.
Name
4.
Designation
5.
Rate of Wage
a)Basic
b)DA
c)Other allowance
d)Total
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
177
6.
No. of days worked
7.
Overtime hours worked
8.
Amount of Wages Earned
a)Basic
b)DA
c)Other allowance
d)Payment of overtime
e)Total wages earned
9.
Deductions
a)EPF
b)ESIC
c)Society
d)Income Tax
e)Insurance
f)Others
g)Recovery of Fine
h)Recovery of Damaged/Losses
Total Deductions
10.
Net Payment
11.
Receipt by Employees/Bank Transaction ID
12.
Date of Payment
13.
Initials of Employer/Representative
14.
Remarks
178
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM – VIII (C)
Wage slip
[(See rule 64]
Name of the Establishment .................................................................................
Address:............................................
Period:............................................
1.
Name of the Employee:
2.
Father’s/Spouse’s Name:
3.
Designation:
4.
UAN:
5.
Bank Account Number:
6.
Wage period:
7.
Rate of wages payable
a) Basic
b) D.A.
c) other
allowances
8.
Total attendance/unit of
work done:
9.
Overtime wages
10.
Gross wages payable
11.
Total deductions
a) PF
b) ESI
c) Others
12.
Net wages paid
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
179
FORM-IX
(See Rule-66)
ANNUAL RETURN
FOR THE YEAR …….ENDING 31
stDecember.
Single Annual Integrated Return to be filed On-line under the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020,
the Code on Industrial Relations, 2020,theCode on Social Security , 2020,and the Code on Wages, 2019 and the rules made there
under.
Instructions to fill up the Annual Return
(1) This return is to be filled-up and furnished on or before 1stFebruary every year.
(2) The return has two parts i.e. Part-I to be filled up by all establishments.
(3) Part-II to be filled-up by the establishments who are a Mine only in addition to Part-I.
(4) The terms Establishment and Mines shall have the same meaning as under the Occupational Safety, Health and Working Conditions
Code, 2020.
(5) This return is to be filled-up in case of Contractor or manpower supplier who have engaged more than 50 workers and in case of
Mines even if there is one worker employed in the relevant period.
Applicable to All Establishments - Part-I
A. General Information:
Sl. No.
Instructions for filling the column
1.
Labour Identification Number
EPFO, ESIC, MCA, MoLE (LIN)
2.
Period of the Return
From
- To-
Period should be calendar year
3.
Name of the Establishment
4.
Email ID (employer)
5.
Telephone No. (employer)
6.
Mobile number (employer)
7.
Premise name
8.
Sub-locality
9.
District
10.
State
11.
Pin code
180
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
12.
Geo Co-ordinates
B(a).
Hours of Work in a day
B(b).
Number of Shifts
Number of hours in a shift
C. Details of Manpower Deployed
Details
Directly employed
Employed through Contractor
Grand
Total
Skill Category
Highly
Skilled
Skilled Semi-
Skilled
Un-
Skilled
Highl
y
Skille
d
Skilled
Semi-
Skilled
Un-
Skilled
(i) Maximum No. of employees
employed in the establishment in any
day during the year
M/F/T
M/F/T
M/F/T
M/F/T M/F/T
M/F/T
M/F/T
M/F/T
(ii) Average
No. of employees
employed in the establishment during
the year
No. to be
indicated
M/F/T
M/F/T
M/F/T M/F/T
M/F/T
M/F/T
M/F/T
(iii) Maximum number of Migrant
Worker during the year
(Section 59 of OSH Code)
M/F/T
M/F/T
M/F/T
M/F/T M/F/T
M/F/T
M/F/T
M/F/T
(iv) Number of fixed term employee
engaged
M/F/T
M/F/T
M/F/T
M/F/T
D. Details of contractors engaged in the Establishment:
Sl. No.
Name with LIN of the Contractor
No. of Contract Labour Engaged
E. Details of various Health and Welfare Amenities provided.
Sl.
No.
Nature of various welfare amenities provided
Statutory (specify the
statute)
Instructions for filling
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
181
1.
Whether facility of Canteen provided (as per
section24(v) of OSH Code, 2020)
Tick yes or no in the
box and not applicable
Applicable to all establishments wherein hundred or
more
worker
including
contract
labour
were
ordinarily employed
2.
Crèches(as per section 67of Code on Social
Security Code, 2020 and Section 24 of the OSH
Code 2020)
Tick yes or no in the
box and not applicable
Applicable to all establishments where fifty or more
workers are employed
2a
If 2 above is not given than whether Crèches
allowance under Rule.. of Social Security Code
given.
Tick yes or no in the
box and not applicable
Reference rule.. on Social Security
3.
Ambulance Room(as per section 24(2)(i) of OSH
Code, 2020)
Tick yes or no in the
box and not applicable
Applicable to mine, building and other construction
work wherein more than five hundred workers are
ordinarily employed
4.
Safety Committee (as per Section 22(1) of OSH
Code, 2020.
Tick yes or no in the
box and not applicable
Applicable to establishments and factories employing
500 workers or more, factory carrying on hazardous
process and BoCW employing 250workers or more,
and mines employing 100 or more workers.
5.
Safety Officer(as per Section 22(2) of OSH Code,
2020)
No. of safety officers
appointed
In case of mine100 or more workers and in case of
BoCW 250 or more workers are ordinarily employed.
6.
Qualified Medical Practitioner(asperSection12
(2) of OSH Code 2020.
No.
of
Qualified
Medical
Practitioner
appointed.
There is no specification for minimum number of
Qualified
Medical
Practitioner
employed
in
establishment. However, this detail is required to have
data on occupational health.
F. The Industrial Relations:
Instructions for filling
1.
Is the Works Committee has been functioning.(Section 3 of IR
Code, 2020)
Yes/No and not applicable
Industrial establishment in which
100 or more workers are employed
(a)
Date of its constitution.
2.
Whether the Safety Redressal Committee constituted (Section 4
of IR Code, 2020)
Yes/No and not applicable
Industrial establishment employing
20 or more workers
3.
Number of registered Unions in the establishments.
182
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
4.
Whether any negotiation union exist(Section14 of IR Code,2020) Yes/No
5.
Whether any negotiating council is constituted (Section 14 of IR
Code, 2020)
Yes/No
6.
Number of workers discharged/dismissed, retrenched or whose services were terminated during
the year:
Dismissed
Retrenched
Discharged /Terminated or
Removed
Grand
Total
7.
Man-days lost during the year on account of
Sl.
No.
Reasons
Period
/Date
No. of man-
days lost
(a)
Strike
(b)
Lockout
8.
Details of retrenchment / lay off
Sl.
No.
No. of persons
retrenched
during the period
Details
of
payment paid to
retrenched
employees
No. of workers
laid off during
the period
No. of man-days lost due to lay-off
Applies on industrial establishment
employing 300 or more workers
G. Details pertaining to maternity benefit:
No.
of
female
employees
No. of female employees
availed maternity leave
No. of female employees
paid medical bonus
No. of deduction of wages, if any
made from female employees
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
183
H. Details of payment of bonus:
Sl.
No.
No. of employees covered under
the Bonus provision
Total amount of bonus actually
paid
Date on which the Bonus paid
I. Details of accidents, dangerous occurrence and notifiable diseases:
Sl.
No.
Total number of accidents by
which a person injured is
prevented from working for a
period of 48 hours or more as
per Section 10 of the OSH Code,
2020.
Total number of fatal accidents
and names of the deceased as per
Section 10 of the OSH Code,
2020.
Total number of Dangerous
Occurrences as defined under
Section 11 of the OSH
Code,2020
Total number of cases of
Notifiable Diseases specified
in Third Schedule of the OSH
Code, 2020 along with
the details of affected persons
J. Mandays and Production Lost due to accidents / dangerous occurrence
Sl.
No.
Accident/Dangerous
Occurrence
Man days lost
Production Lost
184
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM-IX
(See rule-66)
Part II (For Mines)
A. General information
1.
Establishment Name
2.
Name of Company/ Name of Owner
3.
Type of organization (drop down)
PSU Central/ PSU State/ Private/
4.
Type of ownership (drop down)
Firm/Association/Individual/Partnership/Company
5.
Type of Mineral (drop down)
Coal/Metal/Oil
6.
Name of Mineral
7.
Type of Mine (drop down)
Belowground/ Opencast/ Aboveground/Mixed/OffShore/OnShore
8.
Date of opening
To be filled for first time
9
Mine Code
To be filled for first time
10.
Date of closing (if any)
NA/ Calendar to be given
11.
Date of reopening (if any)
NA/ Calendar to be given
12.
Depth of working in mts.
Maximum Depth: Minimum Depth:
B. Statutory personnel employed in the mine (as on 31st December)
Sl. No. Designation as per Code
Number
of
Statutory
Persons
required
Number
of
Statutory
Persons employed
1.
C. Method of Working vis-a-vis Safety Parameters
1
Name of Method (Specify the name) (as per drop down menu)
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
185
2
Quantity of mineral Produced in Cu.m./Tonne
3
Quantity of Waste/overburden removed in Cu.m./Tonne
4
Stage of Working (as per drop down menu)
Development/Extrac
tion/Mixed
5
Permissible Void in Cu.m.
For extraction stage
6
Actual Void in Cu.m.
For extraction stage
7
Area of overhang
For extraction stage
8
Maximum Inflammable gas released in Cu. Meter per ton of coal produced
For Development stage
9
Overall Pit slope
For Opencast mines
Individual entry for each Pit
10
Overall dump slope
For Opencast mines
Individual entry for each Dump
11
Area of fire in Sq. m.
12
Length of embankment required to be provided against the water body
13
Length of embankment provided against the water body
14
Length of fencing required/provided as per statute
15
No. of opening required to be sealed in case of abandoned mines:
16
No. of Openings sealed in case of abandoned mines:
17
Number of Mock drills conducted and date of same with coverage of employees
186
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
D. Medical examinations - Initial/Periodical (IME/PME):
During the year, total number of persons including contractual workers:
Particulars
Total No. of Persons
Undergone IME
Undergone PME
Declared medically Temporary unfit
Given alternate Employment due to Medical
unfitness
Terminated on account of being medically unfit
E. Details of Vocational training imparted:
During the year, total number of persons including contractual workers:
18
No. of Oil/Gas wells: under drilling/ under production/ under work over (as
per drop down menu)
For Oil and gas mines
19
No. of wells where production discontinued
For Oil and gas mines
20
If Yes to pt. 19 above, Action taken
21
Action Taken in respect of Wells where production has been discontinued
For Oil and gas mines
22
Maximum Quantity of explosive used in any day (in Kgs.)
For all types of mine
23
Whether Building or Structures not belonging to owner lies within danger zone?
Yes/No/NA
For Coal & Metalliferous
Mines
24
Aggregate HP/KW of machineries installed/deployed in the mine for the year
For all types of mine
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
187
Particulars
Total No. of Persons
Imparted Basic Vocational Training
Imparted Refresher Training
Imparted special Training
F. Details of Accident, Dangerous Occurrence and Occupational Diseases :
(1) Details of Accidents and Dangerous Occurrences:
Sl. No. Date
of
Accidents/Danger
ous Occurrences
No. of persons killed
No. of persons
received Serious
Bodily Injury
Number
of
persons
injured
(Excluding
Serious Bodily Injury) and
thereby prevented from
working for a period of 48
hours or more
Nature
of
Occurre
nce
Mandays lost
1.
(2) Details of Occupational diseases:
Sl. No
Notified Disease
No. of cases
1
188
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
G. Details of Safety Management Plan:
(a) Safety Management Plan Prepared: (Yes/No/NA)
(b) Date of Submission : Date
(c) Last date of review of Safety Management Plan: Date
(d ) Principal Hazards Identified:
Sl. no.
List of Principal hazards
identified
Principal
hazard
Mitigation date
Principal
hazard
not
mitigated till 31st December
Reasons for failure to
mitigate the same
1.
H. Mines Rescue Station: (For Belowground Mines Only)
A. For Mine: (To be filled by Mine Owner)
(i)
Address of the Rescue Station with Geo-coordinates serving the Mines;
(ii)
Distance of the Rescue Station from Mine Opening; -----(in KM)
(iii)
Whether Mine Rescue Station has been established by the mine or not? (Yes/No)
Mines Rescue Station: (For Belowground Mines Only)
(For Rescue Station)
For Mine Rescue Station (To be filled by the Superintendent, Rescue Station)
(i)
Name of the Owner of Mine where MRS stationed:
(ii)
Address of MRS:
(iii)
Name of the Superintendent :
(iv)
Details of the mine served by the Rescue Station:
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
189
Sl.
No.
Name of the Mines
Distance of the Mine from MRS (in Kms)
(v)
Details of Personnel Deployed at Rescue Station;
Sl.
No.
Designation as
per Code
Number of statutory
persons required
Number of statutory
persons employed
(vi)
Details of Equipment/Apparatus :
Sl.
No.
Type
of
Equipment/Apparatus
required
Numbers of Equipment/Apparatus available
(vi)
Particulars of Emergency Attended:
190
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Sl.No. Name
of
the Mine
Nature
of
Emergency
Response Time
(time taken by
rescue services to
attend
the
emergency)
Time taken for Rescue
& Recovery
Action Taken
(vii)
Additional Information :
(a) Number of Rescue Rooms :
(b) Number of Rescue Trained Persons Required :
(c) Number of Rescue Trained Person available :
(d) Whether Canteen facility exist or not? ( Yes/No):
Certified that the tables are duly filled in and information and figures given in all the tables are correct to the best of my knowledge.
Signature of employer/occupier/Owner/Agent/Manager
Place:
Dated:
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
191
PART III
(See rule 87)
ANNUAL RETURN period ending 31st December
(to be submitted by the principal employer on Shram Suvidha Portal)
1. Name of the principal employer:
2. Name of the establishment:
3. Registration number (LIN) of the establishment:
4. Details of the Contractors, wages paid, etc.:
Sl.
Month
Name and
address of
the
contractors
LIN of the
contractor
Name of
the work
Maximum
number of
contract
worker
employed
Amount
paid
against
wage bill (if
applicable)
to the
contractor
(including
EPF, ESIC,
Bonus etc.)
Date of
payment
of wage
bill
(if
applicable)
Amount of
the wages
paid
directly to
the
contract
labour by
Principal
Employer
(in case the
contractor
fails to
pay)
Date of
payment of
wages paid
directly to
the
contract
labour by
Principal
Employer
(in case the
contractor
fails to
pay)
Remarks
Signature of the principal employer
Date:
192
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM IXA
(See rule 87)
(Half Yearly Return (January to June / July to December) to be submitted by Contractor to be filed electronically to the Deputy Chief Labour
Commissioner (Central) concerned under Rule 81)
1. Name and address of the contractor:
2. Name and address of the principal employer and LIN:
3. LIN of the contractor:
4. License number of the contractor (if applicable):
5. Name of the contract work with location/station:
5. Details of the number of Contract Workers, Wages Paid etc.:
Sl.
No.
Months
Number of
Contract
Labour
employed
Total amount of
wages paid in a
month
Overtime
Bonus
Date and
amount of
Wage bill
received by
contractor
from Principal
Employer
ECR
number
of ESIC
ECR
number
of EPF
Wages
paid by
7th of the
month or
due date
as
applicable
Yes/No
remark
January
February
March
April
May
June
Signature of the contractor:
Date:
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
193
FORM-X
(See rule-67)
REGISTER OF ACCIDENTS AND DANGEROUS OCCURRENCES
Name of
Injured/dece
ased person
(if any)
Date of
Accident or
dangerous
occurrence
Date of
report
to Inspector-
cum-
Facilitator
Nature of
accident
or dangerous
occurrence
Date of return
of injured
Person
to work
Number of
days the
injured
Person was
absent from
work
1
2
3
4
5
6
194
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM-XI
[See rule-68]
REGISTER FOR LEAVE WITH WAGES
Part I - Adults
Part II - Adolescents
Establishment: Name of worker :
Department :
Father’s Name:
Sl.
No
Sl.no. in
the
register
of
workers
Date
of
entry
into
servic
e
Interruptions
Lea
ve
due
wit
h
eff
ect
fro
m
Wheth
er
leave
not
desired
during
the
next 12
month
s
Date
from
which
the
worke
r is
allowe
d
leave
Wages
for
Leave
Paid in
Discharged
worker
Remarks
Sickness
and
accident
s
Aut
hori
zed
Leav
e
Lock
Out
or
Legal
Strike
Involu
ntary
unem
ploym
ent
Oth
ers
Date of
Discharg
e
Date and
amount
of payment
made in
lieu of leave
due
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Note: - Separate page shall be allotted to each worker
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
195
FORM-XII
(See rule-77 and 78)
APPLICATION FOR LICENSE
On Line Application for License/ Renewal of License/Amendment of License (including Common/single license)
Government of India, Ministry of Labour and Employment
ESTABLISHMENT PROFILE:
Labour Identification Number
Date
Acknowledgement Number: ………………………………… Date of Application: ………………….
I. Particulars of Establishment for which licence required:
1. Name of Establishment:
2. Address of establishment
(a) Head Office address along with email Id :
(b) Corporate office address along with email Id:
3. Telephone Number :
4. Activity as per National Industrial Classification : (Select all applicable activities given)
5. Details of selected NIC Code:
6. Nature of work carried on in main establishment :
7. Identifier of the Establishment : (Select) : e-sign/digital sign
II. Details of Employer:
1. Full Name of Employer: …………………………………………………relationship with establishment.
2. Full Address of Employer:
3. Email Id of employer:
4. Mobile No. of employer:
III. Particulars of the Contract Labour to be employed / is employed (If licence is required work wise)
196
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Locations
of
worksites
Name of
works
Activity as per
national
industrial
classification
Date of
commencemen
t
Date of
completion
Name of
Establishmen
ts in which
contract
labour
is/proposed
to be
employed
Name Address, email id of the Site Incharge
1
2
3
4
5
6
5. Maximum number of workmen proposed to be employed on the Establishment on any date: 24
6. Amount of Licence Fee: INR ( Transaction Id : )
7. Amount of Security Deposit: INR ( Transaction Id : )
IV. DETAILS OF ESTABLISHMENTS FOR WHICH COMMON LICENCE REQUIRED , (IF APPLYING FOR)
Type of
Establishments
Name & Address
of establishment
(i)Nature of
work carried
out in the
establishment
(ii) Activity as
per National
Ind’l
classification
Date of
commence
ment
Permanen
t
establish
ment or
probable
date of
completio
n
Maximum
number of
employees
employed/
proposed to
be
employed
Maximum number of employees employed/
proposed to be employed
1
2
3
4
5
6
7
V. DETAILS OF ESTABLISHMENTS FOR WHICH SINGLE LICENCE IS REQUIRED (IF APPLYING FOR)
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
197
Name of
States in
which
the
establis
hments
are
situated
Name of each
work
Maximum
number of
labour will
be/is
employed
Date of
commenc
ement
Permanent
establishm
ent or
probable
date of
completion
Maximum number
of employees
employed/
proposed to be
employed
Registration number, if obtained, then details
thereof
1
2
3
4
5
6
7
Signature of Contractor
(e-Sign/DSC)
Note: This is an online application summary applied on Shram Suvidha Portal or designated Portal.
APPLICATION FOR RENEWAL OF LICENCE
1. Licence No.
Date :
2. LIN & PAN
3. Name and address of the establishment:
4. Date of expiry of previous licence :
5. Whether the licence of the employer/contractor was suspended or revoked:
6. Details of Fees paid : (Enclose e-payment receipt): Amount …. date of payment :
E-sign /digital sign of the employer/contractor date:
APPLICATION FOR AMENDMENT OF LICENCE :
198
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
1. Licence No
Date:
2. LIN & PAN
3. Name and address of the establishment:
4.Details for which amendment is sought :
(a). Maximum number of worker presently employed : (If there is increase in the maximum number of workers to be employed, then additional
fees/security deposit as per law needs to be deposited:
(b). Details of fees paid through e payment date on which made :
(c). Other details requiring amendment in the licence issued (Necessary documents may be uploaded in support of change required)
E-sign /digital sign of the employer/contractor date of application.
Date
place
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
199
FORM-XIII
(Under See rule-79)
PROFORMA OF LICENSE
Licence No. ------------- Reg. No. ----------- Date of Reg. ----------
Licence is hereby granted to --------------------------------------------------------------------
for the premises known as --------------------------------------------------------------------
situated at -----------------------------------------------------------------------------------
nature of work__________
for use as a establishment within the limits stated herein after, subject to provisions of the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code,
2020, and the rules made there under.
The ------------ 20.. Issuing Authority
Sl.No.
Period of issue
Valid For
Fee
Date of
Payment
Excess
fee for
late
payment
Date of
payment
Signature
of the
Issuing
Authority
Maximum
number of
Contract
labour
/workers on
any one day
AMENDMENTS:
200
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
E-sign /digital sign of the designated authority
Year when
Amended
Maximum
number of Contract labour /workers on any one
day
Date of payment of
amendment fee
Date of
Payment
Signature of
the Issuing
Authority
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
201
FORM-XIV
(See rule-89)
EXPERIENCE CERTIFICATE OF CONTRACT EMPLOYEE
To whom so ever concerned
1. Name of contractor/employer*:
2. LIN/PAN No. of the contractor/employer *:
3. Email Id of the contractor /employer *:
4. Mobile No. of the contractor/employer *:
5. Nature and location of work:
6. Name of Principal Employer*:
7. LIN/PAN No. of the Principal Employer :*
8. Email Id of the Principal Employer : *
9. Mobile No. of the Principal Employer :*
10. Name of the worker*:
11. UAN / Aadhaar No.:
12. Mobile No. :
13. Serial Number in the Employee Register :
14. Registration number, date and name of the Board if the building and other construction worker is registered as a beneficiary:
15.Period of Employment:
16. Designation:
Seal and Signature of Contractor
*Please strike off whichever is not applicable.
202
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM-XV
(See rule-94)
Agreement between Producer and Audio-visual worker
This agreement is made on this day ............ month ................year.......... between Messers................... having office at ........................(hereinafter
referred to as the “Producer”) on the first part and Shri/Smt/Kum .....................son/daughter/wife of Shri .................. residing at .................. (herein after
referred to as the “audio-visual worker”) on the second part. The terms ‘Producer’ and ‘audio-visual worker’ shall include their heirs, successors,
administrators and legal representatives:
Now, therefore this agreement is made as follows:
1. That both the parties agree that the duration of this agreement shall be from the date hereof till the completion of the audio-visual and this period
shall not exceed consecutive months.
2. That the audio-visual worker agrees to attend studio, location or work place, as the case may be, subject to the requirement of his previous
engagement and on his confirmation, to his respective job punctually as and when he shall be required by a written intimation by the Producer or the
person duly authorised by him in writing.
3. That inconsideration of the audio-visual worker services, as aforesaid, the Producer agrees to pay and the audio-visual worker agrees to receive a sum
of Rs. ...............................(Rupees ........................) payable as advance on signing of this agreement and the balance of Rs. .........................payable in
......................... equal installments.
4. That in the event of the audio-visual production being not complete within the stipulated period and the Producer still needing the services of the
audio-visual worker to complete the audio-visual production, the producer agrees to pay and the audio-visual worker agrees to receive additional
remuneration on pro-rata basis, payable in the same manner as stated in Clause 3 above, till the completion of the production.
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
203
5. That in case the assignment of the audio-visual worker is completed earlier than the period stipulated in Clauses 1 and 4 above, the producer shall
settle the account of the audio-visual worker and pay the remaining balance of the agreement amount in full before the commencement of re-recording
work/censor of the production, whichever is earlier.
6. That the audio-visual worker shall, if so required,
(a) attend the studios, location or work-place, as the case may be, earlier than the a scheduled time of the shift, for preparatory work, and in that
case, he/she shall be paid by the Producer extra wages at the rate of Rs. ......per hour or part thereof for such early attendance.
(b) continue to work beyond the working day, with one hour break and in that case, he/she shall be paid by the Producer extra wages at the rate of
Rs................. for the work during the extended hours and refreshments, and transport facilities.
7. That the Producer shall provide transport and food or pay traveling allowances to and fro to report to duty and food allowance while on duty as are
customary or fixed by bilateral arrangements between the Producer’s and audio-visual worker’s representative organizations.
8. That the Producer shall also pay for all travelling and accommodation expenses, fares, cost of food and such other allowances as are customary when
the audio-visual worker is required to work on location outdoors.
9. That the Producer shall get the audio-visual worker insured for any injury or damage to his/her person including death caused by accident arising out
of or in the course of his/her employment and/or during the period of his/her assignment under this agreement.
10. That where the Producer is prevented from proceeding with the production of the audio-visual by reason of fire, riot, natural calamity, order of the
public authority or any other reason beyond his control :-
(a) he shall be entitled to suspend the operation of this agreement during the period of suspension of production in case the production is suspended.
The producer shall serve notice in writing of such suspension on the audio-visual worker and shall pay all his/her dues up to the date of service of such
notice. Upon resumption of work on the film, this agreement shall revive and shall remain valid for the period stipulated in Clause I excluding the period
of suspension there from ; or
(b) he shall be entitled to terminate this agreement as from the cessation of production, in case the production ceases completely. The producer shall
serve a notice in writing of such cessation on the audio-visual worker and make payment of all the amount due to the audio-visual worker at the time of
termination.
204
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
11. That in case if the Producer desires to terminate this agreement before the expiry of its term for reasons other than misconduct in relation to
performance of the audio-visual worker’s duties or of his/her unwillingness to perform the services required under this agreement, the producer shall
be entitled to do so only upon payment of the balance of the stipulated amount of the agreement. Only after such payment to the audio-visual worker,
the Producer shall be titled to employ another audio-visual worker in his/her place.
12. That the Producer shall have the right to terminate this agreement on ground of misconduct on the part of the audio-visual worker in relation to
performance of his/her duties or his/her unwillingness to perform the service required under the agreement, upon payment to the audio-visual worker
of the amount due at the time of termination, calculated taking into consideration the audio-visual worker’s total work in the audio-visual and the work
he/she has completed till the date of termination of this agreement. Termination under this clause shall not be made unless the charges of the Producer
against the audio-visual worker are proved before a forum comprising equal number of representatives of the Producers’ Organisation and the audio-
visual worker’s Organisation to which the Producer and the audio-visual worker respectively may belong. The decision of the forum shall be binding on
both the parties. The producer can engage another audio-visual worker for the job towards this agreement only after the forum has given a decision in
favour of such termination and the audio-visual worker has been paid all his dues.
13. That in case of premature termination of this agreement, it shall be the option of the Producer whether or not to retain the work of the audio-visual
worker in the audio-visual and at the same time, it shall be option of the audio-visual worker whether or not to allow his/her name to go on the credit
titles of the film.
14. That the Producer shall have the right to decide the manner of representing the audio-visual worker’s personality on the screen, his/her clothes,
make-up and hair-style and the audio-visual worker shall fully and willingly comply with the direction of the Producer in this regard, provided that the
requirements of the Producer in this respect have been notified to the audio-visual worker and accepted by him/her.
15. That the audio-visual worker agrees that he/she shall render his/her services to the best of his/her ability in such manner as the Producer or, at his
instance, the Director of the audio-visual may direct and shall comply with all reasonable instructions that he may give for the production of the film.
16.That the Producer shall also pay for all traveling and accommodation expenses, fares, cost of food and such other allowances as are customary when
the audio-visual worker is required to work on location outdoors.
[भाग II—खण्ड 3(i)]
भारतकाराजपत्र:असाधारण
205
17. That the Producer shall get the audio-visual worker insured for any injury or damage to his/her person including death caused by accident arising out
of or in the course of his/her employment and/or during the period of his/her assignment under this agreement.
18. That where the Producer is prevented from proceeding with the production of the audio-visual by reason of fire, riot, natural calamity, order of the
public authority or any other reason beyond his control :-
(a) he shall be entitled to suspend the operation of this agreement during the period of suspension of production in case the production is
suspended. The producer shall serve notice in writing of such suspension on the audio-visual worker and shall pay all his/her dues up to the date of
service of such notice. Upon resumption of work on the film, this agreement shall revive and shall remain valid for the period stipulated in Clause I
excluding the period of suspension there from ; or
(b) he shall be entitled to terminate this agreement as form the cessation of production, in case the production ceases completely. The producer
shall serve a notice in writing of such cessation on the audio-visual worker and make payment of all the amount due to the audio-visual worker at
the time of termination.
19.That in case if the Producer desires to terminate this agreement before the expiry of its term for reasons other than misconduct in relation to
performance of the audio-visual worker’s duties or of his/her unwillingness to perform the services required under this agreement the producer shall be
entitled to do so only upon payment of the balance of the stipulated amount of the agreement. Only after such payment to the audio-visual worker, the
Producer shall been titled to employ another audio-visual worker in his/her place.
20. That the Producer shall have the right to terminate this agreement on ground of misconduct on the part of the audio-visual worker in relation to
performance of his/her duties or his/her unwillingness to perform the service required under the agreement, upon payment to the audio-visual worker
of the amount due at the time of termination, calculated taking into consideration the audio-visual worker’s total work in the audio-visual and the work
he/she has completed till the date of termination of this agreement. Termination under this clause shall not be made unless the charges of the Producer
against the audio-visual worker are provide before a forum comprising equal number of representatives of the Producers’ Organisation and the audio-
visual worker’s Organisation to which the Producer and the audio-visual worker respectively may belong. The decision of the forum shall be binding on
both the parties. The producer can engage another audio-visual worker for the job towards this agreement only after the forum has given a decision in
favor of such termination and the audio-visual worker has been paid all his dues.
21. That in case of premature termination of this agreement, it shall be the option of the Producer whether or not to retain the work of the audio-visual worker in
the audio-visual and at the same time, it shall be option of the audio-visual workers whether or not to allow his/her name to go on the credit titles of the film.
206
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
22. That the Producer shall have the right to decide the manner of representing the audio-visual worker’s personality on the screen, his/her clothes, make-up and
hair-style and the audio-visual worker shall fully and willingly comply with the direction of the Producer in this regard, provided that the requirements of the Producer
in this respect have been notified to the audio-visual worker and accepted by him/her.
23. That the audio-visual worker agrees that he/she shall render his/her services to the best of his/her ability in such manner as the Producer or, at his instance, the
Director of the audio-visual may direct and shall comply with all reasonable instructions that he may give for the production of the film.
24. That the audio-visual worker shall comply with all the regulations of the studio, location or work place as the case may be.
25. That the Producer shall not without the consent in writing of the audio-visual worker, assign or transfer the benefit of this agreement to any other person.
26. That the provisions of the Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 shall be applicable to this agreement.
27. That the Producer shall not utilise the work of the audio-visual worker in any film, other than the audio-visual under this agreement, without prior permission of
the audio-visual worker.
The parties have put their hands to this agreement on the date, month and year said above in the presence of each other and in the presence of the witnesses.
1. Witness
Producer
Name Address
2. Witness
audio-visual worker
Name Address
[F. No. S-65025/01/2021-ISH.II]
ALOK CHANDRA, Senior Labour and Employment Advisor
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
SARVESH KUMAR
SRIVASTAVA
Digitally signed by SARVESH KUMAR
SRIVASTAVA
Date: 2025.12.31 05:34:16 +05'30'
