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6405 GI/2025
(1)
रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99
REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग II—खण् ड 3—उप-खण् ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
प्राजधकार से प्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
अजधसूचना
नई दिल्ली, 24 जसतम् बर, 2025
सा.का.जन. 710(अ).—जनम्नजलजखत मसौिा जनयम, जिन्हें व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय ििाएँ
संजहता, 2020 (2020 का 37) की धारा 23 और 24 द्वारा प्रित्त िजियों का प्रयोग करते हुए केंद्र सरकार
बनाने का प्रस्ट्ताव करती है, को धारा 134 की उप धारा (1) की अपेक्षा के अनुसार, उन सभी व्यजियों की
सूचना के जलए, जिनके इससे प्रभाजवत होने की संभावना है, एतद्द्वारा अजधसूजचत दकया िाता है और एतद्द्वारा
नोटिस दिया िाता है दक उि मसौिा अजधसूचना पर उस तारीख से 45 दिनों की अवजध की समाजि के बाि
जवचार दकया िाएगा, जिस तारीख को रािपत्र की प्रजतयां, जिसमें यह अजधसूचना प्रकाजित की गई है, आम
िन के जलए उपलब्ध करा िी िाती हैं; आपजत्तयां और सुझाव, यदि कोई हों, को श्री रजविंकर जनराला, अवर
सजचव, भारत सरकार, श्रम एवं रोिगार मंत्रालय, कमरा संख्या: 17, श्रम िजि भवन, रफी मागय, नई दिल्ली
को अथवा ईमेल (fas@dgfasli.nic.in तथा ravis.nirala@nic.in) द्वारा भेिा िा सकता है। आपजत्तयां और
सुझाव एक प्रोफामाय में भेिे िाएँ जिसमें कॉलम (i) में व्यजियों और संगठनों के नाम और पते का उल्लेख हो,
कॉलम (ii) में उस जनयम या उपजनयम का उल्लेख हो जिसे संिोजधत करने का प्रस्ट्ताव है, तथा कॉलम (iii) में
प्रस्ट्तुत दकए िाने वाले संिोजधत जनयम या उपजनयम और उसके कारणों का उल्लेख हो; उि मसौिा अजधसूचना
के संबंध में दकसी व्यजि या संगठन से ऊपर जनर्ियष्ट 45 दिनों की अवजध समाि होने से पहले प्राि आपजत्तयों और
सुझावों पर केन्द्र सरकार द्वारा जवचार दकया िाएगा।
बीड़ी तथा जसगार कमयकारों के जलए व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय ििाएँ संजहता, 2020 की धारा 23
और 24 के अंतगयत जवजहत मसौिा जनयम।
सं. 626]
नई दिल्ली, बृहस्ट् पजतवार, जसतम् बर 25, 2025/आज वन 3, 1947
No. 626]
NEW DELHI, THURSDAY, SEPTEMBER 25, 2025/ASVINA 3, 1947
सी.जी.-डी.एल.-अ.-29092025-266507
CG-DL-E-29092025-266507
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
1. संजक्षि नाम, जवस्ट्तार और प्रारंभ (i) इन जनयमों का नाम व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय ििाएँ
संजहता, 2020 की धारा-23 और 24 के अंतगयत बीड़ी तथा जसगार जनयम, 202..... है।
ii. इसका जवस्ट्तार सम्पूणय भारत पर है।
iii. ये जनयम रािपत्र में इनके प्रकािन की तारीख से प्रवृत्त होंगे।
2. पटरभाषा.- (1) इन जनयमों में, िब तक दक संिभय से अन्यथा अपेजक्षत न हो, -
(क) “संजहता” से व्यावसाजयक सुरक्षा, स्ट्वास्ट््य और कायय ििाएँ संजहता, 2020 अजभप्रेत है;|
(ख) "प्रभारी कैंिीन अजधकारी" से वह व्यजि (प्रबंधक के अलावा) अजभप्रेत है जिसे जनयोिा द्वारा संजहता के अधीन
कैंिीनों के संबंध में प्रावधान का अनुपालन सुजनजित करने के जलए जनयुि दकया गया है।
(ग) “धारा” से संजहता की धारा अजभप्रेत है।
(घ) “संलग्नक” से इन जनयमों से संलग्न सूची अजभप्रेत है;
(ङ्) "वाताय संघ या वाताय पटरषि" से औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 की धारा 14 में जनर्ियष्ट संघ या वाताय पटरषि
अजभप्रेत है।
(2) इन जनयमों में प्रयुि िब्िों और पिों को यहां पटरभाजषत नहीं दकया गया है, दकन्तु वे संजहता में हैं, तथा उनके
क्रमिः वही अथय होंगे िो संजहता में दिए गए हैं।
3.
धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (i) के अधीन सफाई और स्ट्वच्छता:- बीड़ी और जसगार जवजनमायण के जलए
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक:-
(1) प्रत्येक उद्योग इसके पटरसर और आसपास के क्षेत्र को स्ट्वच्छ और साफ़ जस्ट्थजत में रखा गया है।
(2) िीवारों और छतों की सतहें, जिनमें जखड़दकयाँ और रोिनिान िाजमल हैं, हमेिा साफ-सुथरी और स्ट्वास्ट््यकर ििा
में रखी िाएं।
(3) प्रत्येक कायय कक्ष का फिय साफ-सुथरा रखा िाए तथा िहां तक संभव हो, इसे सूखा और दफसलन रजहत रखा िाए।
(4) िहाँ गीली कायय प्रदक्रयाएँ की िाती हैं—
i. प्रभावी िल जनकासी बनाई रखीं िाए;
ii. फॉल्स फिय, प्लेिफामय, चिाई या खड़े होने के अन्य सूखे स्ट्थान उपलब्ध कराए िाएं; और
iii. ऐसे स्ट्थानों पर काम करते समय उपयोग के जलए उपयुि दफसलनरोधी िूते कमयकारों को जबना दकसी
व्यय के उपलब्ध कराए िाएं ।
(5) दकए िाने वाले कायय की प्रकृजत के अनुसार जितनी आवयकता हो उतनी बार कायय कक्षों की सफाई की िाए।
(6) िहां तक संभव हो, झाड़ू लगाना और सफाई कायय—
i. काम के बीच के अंतराल के िौरान दकया िाए; और
ii. यह इस तरह से दकया िाए दक धूल को उड़ने से रोका िा सके।
)7 (प्रभावी पययवेक्षण के अधीन हर प्रकार के अपजिष्ट के िैजनक संग्रहण, भंडारण, जनपिान या उपचार के जलए उपयुि
व्यवस्ट्था की िाए।
4. धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (ii) के अंतगयत वेंटिलेिन, तापमान और आद्रयता:
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक: -
(1)
काययस्ट्थलों में प्राकृजतक या कृजत्रम तरीकों से उपयुि वातावरणीय ििाएं बनाए रखी िाएं, तादक अपयायि वायु
आपूर्तय, जस्ट्थर या िूजषत वायु, हाजनकारक हवाएं, अत्यजधक गमी या ठंड, तापमान में अचानक पटरवतयन से बचा
िा सके, तथा िहां व्यावहाटरक हो, वहां की िाने वाली प्रदक्रयाओं की प्रकृजत को ध्यान में रखते हुए, अत्यजधक
आद्रयता या सूखापन तथा असहनीय गंध से बचा िा सके।
(2)
कमयचाटरयों को मौसम की चरम जस्ट्थजत से बचाने के जलए उपयुि एवं पयायि उपाय दकए िाएं, िैसे दक कायय के
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भारत का रािपत्र : असाधारण
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घंिों में उजचत पटरवतयन करना, आवयकतानुसार सुरक्षात्मक कपड़े या अन्य उपयुि प्रावधान जनःिुल्क उपलब्ध
कराना।
(3)
िहां प्राकृजतक वेंटिलेिन द्वारा पयायि मात्रा में स्ट्वच्छ हवा प्राि नहीं की िा सके, या िहां प्रवेि द्वारों के पास
असुजवधािनक हवा का प्रवाह बनाए जबना कायय कक्ष में वांजछत मात्रा में हवा पहुंचाना कटठन होता है, वहां
यांजत्रक वेंटिलेिन की व्यवस्ट्था की िाए।
5. धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (iii) के अंतगयत धूल के जलए सावधानी - प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा
यह सुजनजित करेगा दक दकसी भी कमयकार से दकसी काययस्ट्थल या पटररूद्ध स्ट्थान में प्रवेि करने की अपेक्षा नहीं
होगी अथवा अनुमजत नहीं िी िाएगी, िब तक दक वहां उपजस्ट्थत धूल के कणों के स्ट्तर को स्ट्वीकायय सीमा के
भीतर लाने के जलए व्यावहाटरक उपाय नहीं दकए िाते हैं।
6. पेयिल - धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (v) के अधीन:- प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह सुजनजित
करेगा दक: -
(1) सभी काययस्ट्थलों पर सभी कमयचाटरयों के जलए स्ट्वच्छ, स्ट्वास्ट््यवधयक और सुरजक्षत पेयिल की पयायि आपूर्तय
उपलब्ध कराई िाए तथा यह सुलभता से उपलब्ध हो।
(2) पाइप द्वारा आपूर्तय के अलावा पेयिल की दकसी भी आपूर्तय को उपयुि पात्रों में रखा िाए, जिन पर हहंिी, अंग्रेिी
और अजधकांि कमयकारों द्वारा समझी िाने वाली स्ट्थानीय भाषा में स्ट्पष्ट रूप से जचह्न अंदकत या प्रिर्ियत दकया
िाए, तादक यह ििाया िा सके दक िल पीने के जलए सुरजक्षत है और ऐसी आपूर्तय को प्रजतदिन भरा िाए तथा िल
और पात्रों को संिूषण से बचाने के जलए सभी आवयक सावधाजनयां बरती िाएं;
(3) िहां पानी राईहिंग िेि द्वारा दिया िाता है, उस स्ट्थान को छोड़कर, सामान्य पीने के जगलास या कप का उपयोग
जनजषद्ध है।
(4) िहां िल पीने के जलए असुरजक्षत है, या औद्योजगक प्रदक्रयाओं या अन्य प्रयोिनों में उपयोग के जलए उपलब्ध कराया
गया है, वहां इसका उल्लेख हहंिी, अंग्रेिी और स्ट्थानीय भाषा में दकया िाना चाजहए, जिसे अजधकांि कमयकार
समझते हों।
7. भीड़भाड़ - धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (vi) के अंतगयत:
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक: -
(1) औद्योजगक पटरसर में दकसी भी स्ट्थान पर, िहां कमयचाटरयों को काम करना हो या दकसी भी कारण से एकत्र होना
हो, वहां भीड़भाड़ को रोकने के जलए पयायि प्रावधान दकए िाएं, जिनमें िाजमल हैं:
(i)
सभी कायय क्षेत्रों में भीड़भाड़ से संबंजधत खतरों को ििायने वाले संकेतों या प्रतीकों का जडिाइन और
उपयोग, जिसमें दकसी भी समय ऐसे स्ट्थानों पर काम करने के जलए अनुमत कमयकारों की संख्या जनर्ियष्ट की
गई हो;
(ii) वाहनों और पैिल याजत्रयों के रास्ट्तों को अलग-अलग रंगों से जचजह्नत अवरोधों का उपयोग करके अलग
रखा िाए।
(iii) वाहनों की तैनाती को प्रभावी ढंग से प्रबंजधत दकया िाए और भीड़भाड़ से बचा िाए।
8. प्रकाि (ईल्यूजमनेिन) - धारा-23 की उपधारा (2) के खण्ड (vii) के अधीन:
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक: -
(1) औद्योजगक पटरसर में सभी स्ट्थानों, जिनमें उपयोजगता सेवाओं से संबंजधत सभी सुजवधाएँ िाजमल हैं, िहाँ कमयचारी
काम करते हैं या गुिरते हैं, या जिन्हें आपात जस्ट्थजत में काम करना या गुिरना पड़ सकता है, में उपयोग के समय
पयायि प्राकृजतक या कृजत्रम प्रकाि व्यवस्ट्था, या िोनों उपलब्ध हैं, िो संचालन और दकए िा रहे जविेष प्रकार के
कायय के जलए उपयुि हैं। िहाँ भी संभव हो, प्राकृजतक प्रकाि व्यवस्ट्था की िाए।
(2) कृजत्रम प्रकाि व्यवस्ट्था तब प्रिान की िाए या व्यवजस्ट्थत की िाए िब दिन का प्रकाि कम हो या ऐसे क्षेत्रों में िहां
दिन का प्रकाि अपयायि हो।
(3) प्रत्येक काययस्ट्थल पर, िहां कृजत्रम प्रकाि व्यवस्ट्था के जवफल होने की जस्ट्थजत में कमयचाटरयों को िोजखम का सामना
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करना पड़ता है, वहां पयायि क्षमता की स्ट्वचाजलत आपातकालीन प्रकाि व्यवस्ट्था उपलब्ध कराई िाए, जिसके ऊिाय
स्रोत सामान्य प्रकाि व्यवस्ट्था प्रणाजलयों के जलए स्ट्थाजपत उपकरणों से स्ट्वतंत्र होने चाजहए और यह प्रचालन की
अवस्ट्था में हो।
9. धारा 23 की उपधारा (2) के खंड (viii) के अधीन िौचालय और मूत्रालय की व्यवस्ट्था: प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का
जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक: -
(1) (i) औद्योजगक पटरसर के प्रत्येक कायय स्ट्थल पर पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जन :िि कमयचाटरयों के उपयोग के
जलए सुजवधािनक अलग-अलग स्ट्थानों पर पयायि िौचालय और मूत्रालय की व्यवस्ट्था की िाए।
(ii) ऐसे आवास में पयायि रोिनी और हवािार व्यवस्ट्था होनी चाजहए तथा उसे हर समय साफ और स्ट्वच्छ रखा
िाए।
(2)
(i) िौचालय, मूत्रालय और स्ट्वच्छता ब्लॉकों का फिय दफसलन रजहत जस्ट्थजत में रखा िाएं।
(ii) िौचालयों, मूत्रालयों और सैजनिरी ब्लॉकों की आंतटरक िीवारों पर चमकिार िाइलें लगाई िाए। वैकजल्पक
रूप से, िौचालयों और मूत्रालयों की आंतटरक िीवारों को इस तरह से तैयार दकया िाए दक वे जचकनी,
पॉजलि की हुई और अभेद्य सतह प्रिान करें जिससे स्ट्वच्छता और स्ट्वास्ट््यपरकता को बढावा जमले;
(iii) िौचालयों और मूत्रालयों के सैजनिरी पैन को हर समय धोया हुआ और साफ रखा िाए।
(3)
प्रत्येक 25 पुरुष और 15 मजहला कमयकारों के जलए कम से कम एक अलग िौचालय की व्यवस्ट्था की िाए और
जन:िि कमयकारों और रांसिेंडर कमयकारों के जलए कम से कम एक अलग िौचालय की व्यवस्ट्था की िाए। साथ
ही, एक ही समय में काययरत प्रत्येक 15 पुरुष कमयकारों के जलए कम से कम एक मूत्रालय की व्यवस्ट्था की िाए।
प्रत्येक िौचालय और मूत्रालय में पयायि िल आपूर्तय उपलब्ध हो।
(4)
नल के पानी सजहत वॉिबेजसन की सुजवधा उपलब्ध कराई िाए।
(5)
मजहलाओं के उपयोग के जलए उनके िौचालयों में पयायि मात्रा में सैजनिरी नैपदकन उपलब्ध कराए िाएं तथा
उनका रखरखाव दकया िाए तथा इन्हें िैजनक आधार पर भरा िाए।
(6)
मजहलाओं के िौचालयों में इस्ट्तेमाल दकए गए सैजनिरी नैपदकन इकट्ठा करने के जलए ढक्कन वाले जडस्ट्पोिेबल
कूड़ेिान उपलब्ध कराए िाए। इस्ट्तेमाल दकए गए नैपदकन का सुरजक्षत जनपिान दकया िाए। पुरुषों, रांसिेंडर
और दिव्यांग व्यजियों के जलए भी िौचालयों में ढक्कन वाले जडस्ट्पोिेबल कूड़ेिान उपलब्ध कराए िाएँगे।
(7)
प्रत्येक िौचालय को कवर दकया िाए तथा इस प्रकार जवभाजित दकया िाए दक गोपनीयता बनी रहे, तथा उजचत
िरवािा, फास्ट्िहनंग और जनकास हो।
(8)
िहां पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जन
:
िि व्यजि कमयचारी काययरत हैं, वहां प्रत्येक िौचालय ब्लॉक के बाहर
हहंिी, अंग्रेिी और अजधकांि कमयचाटरयों द्वारा समझी िाने वाली स्ट्थानीय भाषा में, िैसा भी मामला हो, "केवल
पुरुषों के जलए
"
या
"
केवल मजहलाओं के जलए
"
या
"
केवल रांसिेंडर व्यजियों के जलए
"
या
"
केवल जन
:
िि व्यजियों
नोटिस प्रिर्ियत दकया िाता है। "के जलए
(9)
िौचालयों और मूत्रालयों से जनकलने वाले अपजिष्ट और बजह
:
स्राव का उपचार दकया िाता है और सुरजक्षत
तरीके
से उसका जनपिान दकया िाता है।
(10)
िौचालयों में पानी के नल-
(i) िहां पाइप द्वारा िल आपूर्तय उपलब्ध है, वहां ऐसे िौचालय में या उसके जनकि िल के नल लगाए िाएंगे;
और
(ii)
यदि पाइप द्वारा िल आपूर्तय उपलब्ध नहीं है, तो नल या अन्य माध्यम से िल उपलब्ध कराया िाता
है, तादक िौचालय और मूत्रालयों में या उनके जनकि आसानी से िल उपलब्ध हो सके।
10. धारा 23 की उप
-
धारा
)
2) के खंड )ix) के तहत अपजिष्ट और बजह
:
स्राव का उपचार
:
- प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का
जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक:-
(1)
सुरक्षा और स्ट्वास्ट््य संबंधी आवयकताओं का पालन सुजनजित करते हुए, अपजिष्ट और बजह
:
स्राव
के उपचार के
जलए प्रभावी व्यवस्ट्था की िाए।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
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(2)
अपजिष्ट और बजह
:
स्राव
के प्रबंधन के िोजखम के आकलन के आधार पर, उपयुि व्यजिगत सुरक्षा उपकरण
)
पीपीई)
जनःिुल्क उपलब्ध िाएं; और
(3)
अपजिष्ट और बजह
:
स्राव
का प्रबंधन करने वाले कमयचाटरयों को पहचाने गए खतरों और िोजखमों के बारे में और
प्रजिक्षण दिया िाए।
11. धुलाई की सुजवधा
-
धारा
24 की उप
-
धारा
)
1) के खंड )i) के अधीन : प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह
सुजनजित करेगा दक :
-
)1 ( आसानी से पहुँच वाली िगहों पर पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जनःिि कमयचाटरयों के जलए अलग
-
अलग
साबुन, तौजलए और पानी की जनयजमत और पयायि आपूर्तय उजचत और पयायि धुलाई की सुजवधा उपलब्ध कराई िाए।
िो इस प्रकार हैं :
i.
काययस्ट्थल से अलग हो;
ii.
अच्छी तरह हवािार हो;
iii.
उजचत िल जनकासी प्रणाली हो;
iv.
साफ
-
सुथरी और स्ट्वच्छ
जस्ट्थजत में हो;
v.
जनिता बनाए रखने के जलए अंिर से बंि हो सके और उसमें उजचत िरवािे और ताले हों;
vi.
हहंिी, अंग्रेिी और अजधकांि कमयचाटरयों द्वारा समझी िाने वाली भाषा में बाहर उजचत संकेत िैसे
- "
केवल
पुरुषों के जलए
"
, "केवल मजहलाओं के जलए ", "केवल रांसिेंडर व्यजियों के जलए
"
या
"
केवल जनःिि व्यजियों के
जलए
) "
िो भी लागू हो
(
प्रिर्ियत हों।
(2) एक ही तौजलये का इस्ट्तेमाल करना मना है।
12. धारा 24 की उप
-
धारा
)
1) के खंड )ii) के अधीन स्नान गृह और लॉकर रूम की व्यवस्ट्था :
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक :
-
)1
(
आसानी से पहुँच वाली िगहों पर पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जनःिि कमयचाटरयों के जलए अलग
-
अलग
साबुन, तौजलए और पानी की जनयजमत और पयायि आपूर्तय उजचत और पयायि धुलाई की सुजवधा उपलब्ध कराई
िाए। िो इस प्रकार हैं :
(i)
काययस्ट्थल से अलग हो;
(ii) अच्छी तरह हवािार हो;
(iii) उजचत िल जनकासी प्रणाली हो;
(iv) साफ
-
सुथरी और स्ट्वच्छ जस्ट्थजत में हो;
(v) गोपनीयता बनाए रखने के जलए अंिर से बंि हो सके और उसमें उजचत िरवािे और ताले हों;
(vi) हहंिी, अंग्रेिी और अजधकांि कमयचाटरयों द्वारा समझी िाने वाली भाषा में बाहर उजचत संकेत िैसे
- "
केवल
पुरुषों के जलए ", "केवल मजहलाओं के जलए ", "केवल रांसिेंडर व्यजियों के जलए
"
या
"
केवल जनःिि व्यजियों के
जलए
) "
िो भी लागू हो
(
प्रिर्ियत हों।
(2) कायय की प्रकृजत के अनुसार, कायय के समय पहने िाने वाले कपड़ों और ऐसे जविेष कपड़ों को रखने के जलए, िो
कमयचारी कायय स्ट्थल पर पहनते हैं लेदकन घर नहीं ले िाते, पुरुषों, मजहलाओं, रांसिेंडर और जनःिि व्यजियों के
जलए आसानी से उपलब्ध िगहों पर उपयुि और अलग लॉकर सुजवधा उपलब्ध होनी चाजहए।
13. धारा 24 की उप
-
धारा
)
1) के खंड )iii) के अधीन कपड़े रखने और सुखाने की िगह –
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का
जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक :
-
(1) कायय की प्रकृजत के अनुसार, पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जन
:
िि कमयचाटरयों के जलए काम के घंिों के
िौरान न पहने गए कपड़ों को रखने और सुखाने के जलए उपयुि, अलग और पयायि सुजवधाएं उपलब्ध हों।
(2) ये सुजवधाएं काययस्ट्थल से अलग कमरों में हैं।
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[PART II—SEC. 3(i)]
(3) पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जन
:
िि कमयचाटरयों के जलए एक चेंहिंग रूम है, गीले कपड़े सुखाने और कपड़े
िाँगने के जलए उजचत सुजवधाएं हैं। साथ ही, िहां ज़रूरी हो, िहरीले, संक्रामक, िलन पैिा करने वाले या
रेजडयोएजटिव पिाथों से बचाव के जलए भी सुजवधाएं हैं। काम के कपड़े और सामान्य कपड़े अलग रखने के
जलए उजचत लॉकर भी उपलब्ध हैं।
(4) िब कमयचारी ऐसे काम में लगे हों दक उनके काम के कपड़े गीले हो सकते हैं या जिफ्ि के बीच धोने पड़
सकते हैं, तो यह सुजनजित करने के जलए उजचत व्यवस्ट्था की िाती है दक काम पर लौिने पर हर कमयचारी के
पास हमेिा सूखे कपड़े हों।
(5) यह सुजवधाएं इस तरह से उपलब्ध कराई िानी चाजहए—
(i)
पयायि आकार के और उजचत वेंटिलेिन वाले व्यजिगत लॉकर;
(ii)
बेंच या बैठने की अन्य उपयुि व्यवस्ट्था।
14. धारा 24 की उप
-
धारा
)
1) के खंड )v) के तहत कैंिीन की व्यवस्ट्था : प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह
सुजनजित करेगा दक: -
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक :
-
(1) ऐसे प्रत्येक औद्योजगक पटरसर में, िहाँ 100 या उससे अजधक कमयचारी, जिनमें ठेका श्रजमक भी िाजमल
हैं, काम करते हैं, औद्योजगक पटरसर में या उसके आस
-
पास एक कैंिीन है िहां कमयचाटरयों को पौजष्टक,
स्ट्वच्छ और स्ट्वस्ट्थ भोिन उपलब्ध हो।
(2) औद्योजगक पटरसर का जनयोिा औद्योजगक पटरसर में या उसके आस
-
पास एक कॉमन कैंिीन के माध्यम से
भी कैंिीन कीी सुजवधा िे।
(3) कैंिीन को धूल, धुएं या बिबूिार गैस से बचाने के जलए िौचालय, मूत्रालय और प्रोसेस एटरया से उजचत
िूरी पर हो।
(4) कैंिीन में कम से कम एक डाइहनंग हॉल, दकचन, स्ट्िोर रूम, पेंरी और कमयचाटरयों के हाथ धोने तथा बतयन
धोने के जलए अलग
-
अलग िगह हो।
(5) कैंिीन में प्रवेि और जनकास के जलए अलग
-
अलग िरवािे हो।
(6) डाइहनंग हॉल
i.
डाइहनंग हॉल को ऐसी दकसी भी िगह से अलग रखा िाए िहाँ कोई खतरनाक पिाथय खाने-
पीने की चीज़ों, थाजलयों या बतयनों को िूजषत कर सकता हो;
ii.
डाइहनंग हॉल में कमयचाटरयों के बैठने के जलए पयायि िगह हो, तादक एक समय में ज़्यािा
कमयचारी भी आराम से बैठ सकें;
iii. डाइहनंग हॉल और सर्वयस काउंिर का एक जहस्ट्सा अलग करके मजहला कमयचाटरयों और जनःिि
कमयचाटरयों के जलए आरजक्षत हो; और
iv. पुरुष, मजहला, रांसिेंडर और जनःिि कमयचाटरयों के जलए अलग
-
अलग वॉिरूम हीोीं और
उनकी जनिता का ध्यान रखते हुए उन्हें पिे से अलग दकया गया हो।
)7( उपकरण
i . भोिन के जलए प्रयोग दकया िाने वाला सारा सामान और बतयन साफ दकए िाएं और उन्हें स्ट्वच्छ
जस्ट्थजत में रखा िाए;
ii . फनीचर और अन्य उपकरण साफ और स्ट्वच्छ जस्ट्थजत में रखे िाते हैं।
) 8
(
भोिन का भंडारण, तैयारी और रखरखाव
i . हर खाद्य प्रबंधक को भोिन से संबंजधत ऐसे तरीकों का प्रजिक्षण और जनिेि दिए िाए जिससे भोिन
िूजषत न हो; और
ii . कोई भी व्यजि िो संक्रामक बीमारी से पीजड़त है, उसे खाद्य प्रबंधक के रूप में काम करने की अनुमजत
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
7
नहीं िी िाए।
(9) भोिन बनाने की िगह या डाइहनंग हॉल से बचा हुआ खाना और कचरा हिाकर ढके हुए कंिेनर में
िमा दकया िाए और समय
-
समय पर उसका जनपिान दकया
िाए।
(10) खाना, पेय और अन्य सामान जबना दकसी लाभ या हाजन के बेचा िाए, जिसकी कीमतें कैंिीन
प्रबंधन सजमजत तय करे; और
(11) कैंिीन में दिए िाने वाले भोिन, पेय और अन्य सामान का प्रजत सर्विंग मूल्य कैंिीन में प्रिर्ियत दकया
िाए।
(12) कैंिीन प्रबंधन सजमजत
(i) जनम्नजलजखत कायों को करने के जलए एक कैंिीन प्रबंधन सजमजत का गठन दकया िाए :
क
.
कैंिीन में दिए िाने वाले खाद्य पिाथों की गुणवत्ता और
मात्रा;
ख
.
मेनू की व्यवस्ट्था;
ग
.
कैंिीन में भोिन का समय; और
घ
.
कोई अन्य संबंजधत मामला
बितें दक, यदि कैंिीन का प्रबंधन बहु
-
राज्य सहकारी सजमजत अजधजनयम
,
2002 के तहत पंिीकृत
दकसी सहकारी संस्ट्था द्वारा दकया िाता है, तो कैंिीन प्रबंधन सजमजत को जनयुि करना आवयक
नहीं होगा।
(ii) कैंिीन प्रबंधन सजमजत में कमयचाटरयों और जनयोिा के बराबर संख्या में प्रजतजनजध हों;
(iii) जनयोिा के प्रजतजनजध को जनयोिा द्वारा नाजमत दकया िाए है और
(iv) कमयचाटरयों के प्रजतजनजध की जनयुजि संबंजधत वातायकर यूजनयन या काउंजसल द्वारा की िाए
और यदि कोई यूजनयन या काउंजसल नहीं है, तो कमयचारी स्ट्वयं कैंिीन सजमजत के जलए अपने
प्रजतजनजध चुनेंगे। कैंिीन प्रबंधन सजमजत में कम से कम एक मजहला कामगार को नाजमत दकया िाए,
िहां मजहला कामगार काययरत हैं।
(v) सजमजत का काययकाल आपसी सहमजत से तय दकया िाएगा। कमयचाटरयों और जनयोिा, िोनों
पक्षों के सजमजत सिस्ट्यों में से एक
-
जतहाई सिस्ट्य हर िो साल में बिले िाएंगे।
(vi) कैंिीन प्रबंधन सजमजत
,
कैंिीन प्रबंधक से परामिय करके कैंिीन के संचीालन के बारे में जनणय
लेगी।
15. फस्ट्िय एड और मेजडकल उपकरण
-
धारा
24 की उप
-
धारा
)
1) के खंड )vii) के अधीन : प्रत्येक औद्योजगक पटरसर
का जनयोिा यह सुजनजित करेगा दक :
-
(1)
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर या उसके ऐसे जहस्ट्से में िहां कमयचारी काम करते हैं, पयायि संख्या में फस्ट्िय-
एड बॉटस या अलमारी उपलब्ध हो और उनमें िरूरी सामान हो तादक काम के समय वे आसानी से
उपलब्ध रहें।
(2)
प्रत्येक जिफ्ि में, हर फस्ट्िय
-
एड बॉटस या अलमारी की जिम्मेिारी फस्ट्िय
-
एड रीिमेंि का प्रमाणपत्र
रखने वाले ऐसे दकसी कमयचारी या सुपरवाइिर को िी
िाएगी, िो औद्योजगक पटरसर या उसके
दकसी जहस्ट्से के काम के घंिों के िौरान हमेिा उपलब्ध रहे।
प्रत्येक जवभाग या सेटिन में कम से कम एक पूरी तरह से सुसजित फस्ट्िय
-
एड बॉटस या अलमारी
होनी चाजहए और काम के घंिों के िौरान उसका रखरखाव ठीक से दकया िाना चाजहए।
अगर जवभाग या सेटिन में 200 से ज़्यािा कमयचारी हैं, तो फस्ट्िय
-
एड बॉटस की संख्या बढाई
िाए। हर फस्ट्िय
-
एड बॉटस या अलमारी में रखे सामान की एक उिाहरण सूची
संलग्नक-I में संलग्न है
और जनयोिा अपनी ज़रूरत के अनुसार और सामान भी रख सकता है।
(3)
दकसी औद्योजगक पटरसर में कम से कम 33 प्रजतित कमयचाटरयों को फस्ट्िय
-
एड की रेहनंग िी
िाए
8
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
और हर 3 साल में उन्हें दफर से रेहनंग िी िाए। िहां मजहला कमयचारी काम करती हैं, वहां कम से
कम एक मजहला कमयचारी को भी रेहनंग िी िाए। फस्ट्िय
-
एड रेहनंग भारतीय जचदकती्सा पटरषि
अजधजनयम,1956 की अनुसूची-I, अनुसूची-II या अनुसूची-III के भाग-II में िाजमल जचदकत्सा
योग्यता वाले रेनर द्वारा िी िानी चाजहए। भारतीय जचदकत्सा पटरषि अजधजनयम,1956 की
अनुसूची-III के भाग-II में िाजमल योग्यता वाले व्यजि को भारतीय जचदकत्सा पटरषि अजधजनयम
1956 की धारा 13(3) या 2019 के नेिनल मेजडकल कमीिन
)
एनएमसी) एटि के अध्याय-VI में
उजल्लजखत ितों को भी पूरा करना होगा। इसके अलावा, उनके पास इंडजस्ट्रयल हेल्थ, पजब्लक हेल्थ,
इमरिेंसी मेजडजसन या समकक्ष में जडप्लोमा या जडग्री भी होनी चाजहए।
(4)
काम के िौरान होने वाली हर चोि या बीमारी की सूचना औद्योजगक पटरसर के सुपरवाइिर को िी
िाएगी, तादक चोि या बीमारी पर निर रखी िा सके। साथ ही, औद्योजगक पटरसर में काम करने
वाले ऐसे कमयचाटरयों के जलए उजचत व्यवस्ट्था की िाएगी, जिन्हें ड्यूिी के िौरान गंभीर चोि लगती
है या बीमारी होती है, या जिन्हें फस्ट्िय
-
एडर के अनुसार इलाि की आवयकता होती है। ऐसे
कमयचाटरयों को तुरंत औद्योजगक पटरसर या उसके आस
-
पास के इलाके की नििीकी जडस्ट्पेंसरी या
अस्ट्पताल पहुंचाया िाएगा।
(5)
काम के िौरान चोि लगने पर हर कमयचारी को यह बात फस्ट्िय
-
एड का प्रमाणपत्र रखने वाले
कमयचारी या सुपरवाइिर को बतानी चाजहए िो घायल व्यजि को आवयक फस्ट्िय
-
एड उपलब्ध
कराने की व्यवस्ट्था करेगा। यदि चोि लगने वाला कमयचारी फस्ट्िय
-
एड का प्रमाणपत्र रखने वाले
कमयचारी या सुपरवाइिर को यह िानकारी िेने की जस्ट्थजत में नहीं है, तो यह उस व्यजि की
जिम्मेिारी होगी जिसे इस घिना के बारे में सबसे पहले पता चलता है दक वह यह िानकारी फस्ट्िय-
एड का प्रमाणपत्र रखने वाले कमयचारी या सुपरवाइिर को िे।
(6)
यदि सुपरवाइिर की राय में चोि ऐसी है दक उसे तुरंत दकसी योग्य जचदकत्सक से इलाि की
आवयकता है, तो वह तुरंत जचदकत्सक को बुलाने की व्यवस्ट्था करेगा या इस बारे में औद्योजगक
पटरसर के जनयोिा या उसके प्रजतजनजध को सूजचत करेगा।
(7)
यह जनयोिा या उसके प्रजतजनजध का कतयव्य है दक वह यह सुजनजित करे दक कमयचारी को िल्ि से
िल्ि नििीकी जडस्ट्पेंसरी
/
अस्ट्पताल पहुंचाया िाए, बेहतर होगा दक इसके जलए एक उजचत एम्बुलेंस
वाहन का उपयोग दकया िाए।
16. धारा 24 की उपधारा )3) के अधीन क्रेच सुजवधा :- प्रत्येक औद्योजगक पटरसर का जनयोिा यह सुजनजित करेगा
दक:-
1.
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर में, िहाँ सामान्यतः 50 से अजधक कमयचारी काययरत हैं, कमयचाटरयों के छह वषय से
कम आयु के बच्चों के उपयोग के जलए एक क्रेच सुजवधा प्रिान की िाए और उसका रखरखाव दकया िाए।
2.
िहाँ भी आवयकता हो, मोबाइल क्रेच उपलब्ध कराया िाए।
3.
प्रत्येक क्रेच सुजवधा सभी कमयचाटरयों के जलए जनःिुल्क और सुलभ हो;
4.
क्रेच यथासंभव काययस्ट्थल के भीतर या दकसी जनकिवती सुलभ स्ट्थान पर जस्ट्थत होना चाजहए;
5.
क्रेच दकसी भी औद्योजगक पटरसर के करीब जस्ट्थत नहीं है िहां धूल या गंध छोड़ी िाती है;
6.
क्रेच में या उसके जनकि
,
बच्चों के नहाने और उनके कपड़ों को धोने के जलए उपयुि वािरूम हो;
7.
क्रेच को स्ट्वच्छ, स्ट्वास्ट््यकर और स्ट्वच्छतापूणय जस्ट्थजत में रखा िाए;
8.
बच्चे की व्यजिगत स्ट्वच्छता का ध्यान रखा िाए।
9.
क्रेच बच्चों और जििुओं की िेखभाल के जलए अजधमानतः मजहला के अधीन हो;
10. क्रेच के प्रभारी, सहायक कमयचारी और गाडय का पुजलस सत्यापन अजनवायय है।
11. जििुगृह के प्रभारी व्यजि के पास बच्चे की पहचान, जनवास का पता आदि की िानकारी हो और इसका
रखरखाव दकया िाए।
12. जििुगृह में बच्चे को लाने और छोड़ने वाले व्यजि का जववरण िेखभालकताय के पास उपलब्ध होना चाजहए और
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
9
बच्चे को केवल उसी व्यजि को सौंपा िाना चाजहए। यदि कोई अन्य व्यजि बच्चे को लेने या छोड़ने िाता है तो
माता
-
जपता की अनुमजत के साथ उसकी पहचान आवयक होगी।
13. सुबह बच्चे के आगमन पर और बच्चे को लेने के समय सभी बच्चों की उपजस्ट्थजत ििय की िाए।
14. जििुगृह में रहने के िौरान प्रत्येक बच्चे के जलए पयायि मात्रा में साफ कपड़े, साबुन और साफ तौजलए उपलब्ध
हों;
15. जििुगृह में आराम करने के जलए पयायि व्यवस्ट्था हो;
16. सभी बच्चों को उनकी आहार संबंधी आवयकताओं के अनुसार पौजष्टक, सम्पूणय और स्ट्वास्ट््यकारी भोिन की
पयायि आपूर्तय की िाए;
17. कैंची, चाकू, ब्लेड, जपन आदि िैसी सभी नुकीली चीज़ें बच्चों से हमेिा िूर रखी िाए।
18. जडििेंि, सफ़ाई एिेंि, दफ़नाइल आदि िैसे रसायन बच्चों की पहुँच से िूर रखे िाए।
19. जििुगृह में बचे हुए खाने या अन्य अपजिष्ट पिाथों के जनपिान के जलए गैर
-
िहनिील ढके हुए पात्र उपलब्ध
कराए िाएं;
20. सभी जबिली के जस्ट्वच
/
प्लग बच्चों की पहुँच से िूर रखे िाए।
21. क्रेच में
,
बाहर जनकलने का प्लान प्रिर्ियत दकया िाए।
22. जििुगृह में दकसी भी समय यहाँ तक दक अवकाि के िौरान भी दकसी भी बच्चे को अकेला नहीं छोड़ा िाए।
23. दकसी भी प्रकार का मौजखक या िारीटरक िुव्ययवहार सख्त वर्ियत दकया िाए।
24. दकसी भी प्रकार के यौन िुव्ययवहार और यौन िोषण से यौन अपराधों से बच्चों का संरक्षण
)
पॉटसो
अजधजनयम ,2012 ( के अंतगयत सख्ती से जनपिा िाए।
25. पययवेक्षक के माध्यम से जििुगृह के कायय समय के िौरान दकसी भी समय, दकसी भी ज्ञात या अज्ञात व्यजि
को जििुगृह के अंिर प्रवेि की अनुमजत नहीं िी िाए। उिाहरण के जलए जसजवल कायय केवल सिाहांत/छुटियों
के िौरान ही दकए िाए।
26. जििुगृह में कायय समय के िौरान सीसीिीवी जनगरानी हो।
27. महत्वपूणय और आपातकालीन संपकय नंबर ) िैसे 112, 1098, अजग्निमन सेवा, बाल संरक्षण अजधकारी,
जनकितम पुजलस स्ट्िेिन आदि िैसी हेल्पलाइन (जििुगृह पटरसर में आसान पहुँच और संिभय के जलए प्रिर्ियत
दकए िाएं।
28. आवयक जचदकत्सा सहायता प्रणाली/कमयचारी कॉल पर उपलब्ध हो।
धारा 24 (2) (vii): कोई अन्य मामला िो जनधायटरत दकया िा सकता है।
17. मॉक जिल
प्रत्येक औद्योजगक पटरसर के जनयोिा को जवजभन्न आपात जस्ट्थजतयों से जनपिने के जलए आपातकालीन तैयाटरयों की
िांच के जलए मॉक जिल का त्रैमाजसक आयोिन सुजनजित करे।
संलग्नक-I
जनयम 16(2) के तहत फस्ट्िय एड बॉटस की सामग्री की सूची :
-
1. उजचत संख्या में छोिे, मध्यम और बड़े आकार के स्ट्िरलाइज़्ड िेहसंग पैड
2. उजचत संख्या में बड़े आकार के स्ट्िरलाइज़्ड बनय िेहसंग पैड
3. उजचत संख्या में स्ट्िरलाइज़्ड कॉिन के पैकेि
4. पयायि मात्रा में सेटरमाइड सोल्यूिन (1%-3%) या उपयुि एंिीसेजप्िक सोल्यूिन (10% पोजवडोन आयोडीन)
5. कैंची, ट्वीज़र, िूर्नयकेि और जडस्ट्पोिेबल िस्ट्ताने
6. अलग-अलग साइज़ के पयायि एडहेजसव िेप और एडहेजसव बैंडेि िेप।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
7. अलग-अलग साइज़ के पयायि इलाजस्ट्िक क्रेप बैंडेि।
8. स्ट्िरलाइज़्ड आई पैड।
9. एनाल्िेजसक (पैराजसिामोल-650 जमलीग्राम) और एंिाजसड जस्ट्रप्स तथा पयायि संख्या में ओआरएस सैिे।
10. पेन टरलीफ / एनाल्िेजसक स्ट्प्रे
11. पॉलीथीन वॉि बोतलें (सामान्य सेलाइन या जडजस्ट्िल्ड वॉिर)
12. अलग-अलग साइज़ के की पयायि रोलर बैंडेि
13. उपयुि हस्ट्प्लंि।
14. रेसजसिेिन एटयुपमेंि िैसे एम्बू बैग।
15. जडजस्ट्प्रन, सॉर्बयरेि िैसी गोजलयाँ।
16. एंिी-एलर्ियक िवाएँ, आई िॉप्स।
17. स्नेक बाइि लैंसेि
18. फस्ट्िय एड लीफलेि की एक प्रजत जिसमें आस-पास के अस्ट्पतालों के आपातकालीन संपकय नंबर िाजमल हों।
[फा. सं. एस.65025/01/2020-आईएसएच-II]
आलोक चंद्रा, वटरष्ठ श्रम एवं रोिगार सलाहकार
MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT
NOTIFICATION
New Delhi, the 24 th September 2025
G.S.R.710 (E).— The following draft rules, which the Central Government proposes to make in
exercise of powers conferred by Sections 23 & 24 of the Occupational Safety, Health and Working Conditions
Code, 2020 (37 of 2020) are hereby notified as required by sub-section (1) of Section 134, for information of all
persons likely to be affected thereby and notice is hereby given that the said draft notification will be taken into
consideration after the expiry of a period of 45 days from the date on which the copies of the Official Gazette in
which this notification is published are made available to the public; Objections and suggestions, if any, may be
addressed to Shri Ravi Shankar Nirala, Under Secretary to the Government of India, Ministry of Labour and
Employment, Room No: 17, Shram Shakti Bhawan, Rafi Marg, New Delhi or by email (fas@dgfasli.nic.in and
ravis.nirala@nic.in). The objections and suggestions should be sent in a proforma containing columns (i)
specifying the name and address of the persons and organizations and column (ii) specifying the rule or sub-rule
which is proposed to be modified and column (iii) specifying the revised rule or sub rule proposed to be
submitted and the reasons therefore; Objections and suggestions, which may be received from any person or
organization with respect to the said draft notification before expiry of a period of 45 days, specified above, will
be considered by the Central Government.
Draft Rules prescribed under section 23 and 24 of the OSH&WC Code, 2020 for beedi and cigar workers.
1. Short title, extent and commencement (i) These rules may be called the Beedi and Cigar Workers Rules,
202… under Sections 23 and 24 of the Occupational Safety, Health, And Working Conditions Code, 2020.
ii.
They extend to whole of India.
iii.
They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Definition. - (1) In these rules, unless the context otherwise requires, -
(a) “Code” means the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020;
(b) “Officer In charge Canteen” means the person (other than manager) appointed by the employer, for securing
compliance with the provision in respect of canteens under the code.
(c) “Section” means the Section of the Code.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
11
(d) “Annexure” means list annexed to these rules;
(e) “Negotiating Union or negotiating council” means negotiating union or negotiating council referred to in
Section 14 of the Industrial Relations Code, 2020.
(2) The words and expressions used in these Rules and are not defined herein, but are in the Code, shall have
respectively meaning assigned to them in the Code.
3. Cleanliness and hygiene under clause (i) of sub-section (2) of section 23: The employer of every
industrial premise for manufacture of beedi and cigar shall ensure that: -
(1) Every industry including its premises and surroundings are kept in sanitary and hygienic condition.
(2) Surfaces of walls and ceilings, including windows and skylights, are always kept clean and maintained
in a hygienic condition.
(3) The floor of every workroom is maintained in a clean and, so far as possible, dry and non-slippery
condition.
(4) Where wet work processes are carried out —
i.
effective drainage is maintained;
ii.
false floors, platforms, mats or other dry standing places are provided; and
iii.
suitable anti-skid footwear for use while at work in such place are provided without expense
to the employees.
(5) Workrooms are cleaned as often as required by the nature of the work carried on.
(6) As far as practicable, sweeping and cleaning are done—
i.
during intervals between work; and
ii.
in such a manner as to prevent the raising of dust.
(7) Suitable arrangements for daily collection, storage, disposal or treatment of waste are made under the
effective supervision.
4. Ventilation, Temperature and Humidity under clause (ii) of sub-section (2) of section 23: The employer
of every industrial premise shall ensure that: -
(1) Suitable atmospheric conditions are maintained in workplaces, by natural or artificial means, to avoid
insufficient air supply, stagnant or vitiated air, harmful draughts, excessive heat or cold, sudden
variations in temperature, and where practicable, having regard to the nature of the processes carried
on, to avoid excessive humidity or dryness, and objectionable odours.
(2) Adequate and sufficient measures are taken to protect the employees from exposing to extreme weather
conditions by suitably changing the working hours, providing protective clothes or other suitable
provisions, as necessary, free of charge.
(3) Where an adequate supply of fresh air cannot be obtained by natural ventilation, or where it is difficult
to get the desired amount of air to the workroom without creating uncomfortable draughts near the
inlets, mechanical ventilation is provided.
5. Precaution against dust under clause (iii) of sub section (2) of section 23 – The employer of every
industrial premise shall ensure that no employee is required or allowed to enter any workplace or confined
space until practicable measures have been taken to bring the levels of dust particles, which may be present,
within the permissible limits.
6. Potable drinking water - under clause (v) of sub-section (2) of section 23: - The employer of every
industrial premise shall ensure that: -
(1) Adequate supply of clean, wholesome and safe drinking water is provided for, and be readily accessible
to, all employees in all workplaces.
(2) Any supply of drinking water other than the piped supply is contained in suitable vessels clearly
marked or displayed in Hindi, English and local language understood by the majority of the employees,
to indicate that the water is safe for drinking and such supply is replenished daily and all necessary
precautions are taken to preserve the water and vessels from contamination;
12
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) Except where the water is delivered by a rising jet, the use of common drinking tumblers or cups is
prohibited.
(4) Where water is unsafe for drinking purposes, or is provided for use in industrial processes or other
purposes, it is to be so indicated in Hindi, English and local language understood by the majority of the
employees.
7. Overcrowding -under clause (vi) of sub-section (2) of section 23: The employer of every industrial
premise shall ensure that: -
(1) Adequate provisions are made to prevent overcrowding at any place where employees are required to work
or assemble for any reason in the industrial premises, including:
(i)
Design and use of signs or symbols that indicate and illustrate overcrowding related hazards in all
working areas specifying the number of employees allowed to work at such places at any one time;
(ii)
Vehicle and pedestrian pathways are kept separated using barriers indicated by distinctive colours
and
(iii)
Deployment of vehicles are managed effectively and overcrowding is avoided.
8.
Lighting (Illumination) - under clause (vii) of sub-section (2) of section-23: The employer of every
industrial premise shall ensure that: -
(1) All places in the industrial premises including all amenities for utility services where employees work
or pass, or may have to work or pass in emergencies, are provided during time of use with adequate
natural or artificial lighting, or both, suitable for the operations and the special type of work performed.
Natural lighting is arranged wherever possible.
(2) Artificial lighting is provided or arranged when daylight fails or for areas where the daylight
illumination is insufficient.
(3) At every work place where employees are exposed to risks in the event of failure of artificial lighting,
are provided with automatic emergency lighting of sufficient intensity that should have energy sources
independent of the installations for the general lighting systems and functional.
9.
Latrine and urinal accommodation under clause (viii) of sub-section (2) of section 23: The
employer of every industrial premise shall ensure that: -
(1) (i) In every work place of a industrial premise, sufficient latrine and urinal accommodation are
provided at conveniently accessible places separately for the use of male, female, transgender and
person with disabilities employees.
(ii) Such accommodation is sufficiently lighted and ventilated and maintained in a clean and
sanitary condition at all times.
(2)
(i) Floor of the latrine, urinal and the sanitary blocks are maintained in non-slippery condition.
(ii) the internal walls of the latrines, urinals and the sanitary blocks are laid in glazed tiles.
Alternatively, internal walls of the latrines and urinals are finished in such a manner to provide a
smooth, polished and impervious surface to facilitate cleanliness and hygiene;
(iii) Sanitary pans of latrines and urinals are kept washed and cleaned at all times.
(3) At least one separate latrine accommodation, for every 25 male and 15 female employees, and at least one
separate latrine accommodation each for person with disabilities employees and for transgender employees is
provided and at least one urinal for every 15 males employed at the same time. Sufficient water supply is
provided in every latrine and urinal accommodation.
(4)
Washbasin facility with tap water is made available.
(5)
Sanitary napkins in sufficient quantity are provided and maintained in the women’s toilets for their use
and the same are to be replenished on a daily basis.
(6)
Disposable bins with lids are provided within the women’s toilets for the collection of the used sanitary
napkins. The used napkins are safely disposed off. Disposable bins with lids shall also be provided within the
toilets for men, transgender and person with disabilities.
(7) Every latrine is kept under cover and so partitioned off as to secure privacy, and to have a proper door,
fastenings and exhaust.
(8) Where male, female, transgender and person with disabilities are employed, outside each latrine block
a notice “For men only” or “For women only” or “For transgender persons only” or “For persons with
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
13
disabilities only”, as the case may be, in Hindi, English and local language understood by the majority of the
employees, are displayed.
(9) Waste or sullage water from latrines and urinals is treated and safely disposed of.
(10) Water taps in latrines-
(i) where piped water supply is available, water taps are to be provided in or near such latrine
accommodation; and
(ii) if piped water supply is not available, water is provided by the means of tap or otherwise so as to be
conveniently accessible in or near the latrine and urinals.
10. Treatment of waste and effluents under clause (ix) of sub-section (2) of section 23: - The employer of
every industrial premise shall ensure that: -
(1) Effective arrangements are made for the treatment of wastes and effluents by ensuring compliance with
the safety and health requirements.
(2) Appropriate personal protective equipment (PPE) based on risk assessment of handling the waste and
effluents are provided, free of charge; and
(3) Employees handling the wastes and effluents are trained on the identified hazards and risks.
11. Washing facility - under clause (i) of sub-section (1) of section24: The employer of every industrial
premise shall ensure that: -
(1) Suitable and sufficient washing facilities at easily accessible places are provided with regular and
adequate supply of water including soap, towels separately for male, female, transgender and person
with disabilities employees, which are:
i.
separated from the workplaces;
ii.
Well ventilated;
iii.
With proper drainage system;
iv.
maintained in a sanitary and hygienic condition;
v.
capable of being secured from inside to secure privacy and have a proper door, fastenings;
vi.
Appropriately demarcated with "For men only” or “For women only” or “for transgender persons
only” or “For persons with disabilities only”, as the case may be, in Hindi, English and local
language understood by the majority of the employees, are displayed outside.
(2) The use of common towels is prohibited.
12. Provisions of bathing places and locker rooms under clause (ii) of sub-section (1) of section-24: The
employer of every industrial premise shall ensure that: -
(1) Suitable, separate and sufficient bathing places and locker facility, as may be necessary owing to the
nature of work, at easily accessible places with regular and adequate supply of water including soap
and towels for male, female, transgender and persons with disabilities separately, are provided which
are: -
i.
separated from the workplaces;
ii.
well ventilated;
iii.
with proper drainage system;
iv.
maintained in a sanitary and hygienic condition;
v.
capable of being secured from inside to secure privacy and have a proper door, fastenings;
vi.
Properly demarcated with "For men only” or “For women only” or “For transgender persons only”
or “For person with disabilities only”, as the case may be, in Hindi, English and local language
understood by the majority of the employees, are displayed outside
(2) Suitable, separate locker facilities, as may be necessary owing to the nature of work, at easily accessible
places for storing clothing that are worn during working hours and for special clothing which is worn by any
employee at work but is not taken home, for male, female, transgender and persons with disabilities.
13. Place for keeping and drying clothing under clause (iii) of sub-section (1) of section 24 – The employer
of every industrial premise shall ensure that: -
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(1) Suitable, separate and sufficient installations, as may be necessary owing to the nature of work, for
male female, transgender and person with disabilities employees for keeping clothes not worn during
working hours and drying them are available.
(2) These installations are placed in rooms separate from the workrooms.
(3) A changing room is provided with suitable facilities for male female, transgender and person with
disabilities employees for drying wet clothes and for hanging clothing including, where necessary to
avoid contamination with poisonous, infectious, irritating or radioactive substances and are also
provided suitable lockers for separating working clothes from street clothes.
(4) When employees are engaged in processes of such a nature that their working clothes are liable to
become wet or have to be washed between shifts, suitable arrangements are made to ensure that dry
clothes are always available to each employee on his return to work.
(5) These facilities are to be provided with-
(i) individual lockers of adequate size and with adequate ventilation,
(ii) benches or other suitable seating arrangements.
14. Provision of Canteens under clause (v) of sub-section (1) of section 24: The employer of every
industrial premise shall ensure that: -
(1) At every industrial premise where in 100 or more workers including contract labourers are ordinarily
employed, a canteen in or adjacent to the precincts of the industrial premise, is provided and
maintained to provide nutritious, wholesome and healthy food for the employees;
(2) The employer of the industrial premises can also provide facility of canteen through common canteen
in or adjacent to industrial premises;
(3) The canteen is situated at appropriate distance from any latrine, urinal and process area to avoid dust,
smoke or obnoxious fumes;
(4) The canteen is constructed to accommodate at least a dining hall, kitchen, store room, pantry and
washing places separately for employees and for utensils.
(5) Canteen has separate doors for entry and exit.
(6) Dining Hall
i.
The dining hall is separated from any place where a hazardous substance may contaminate food,
dishes or utensils;
ii.
The dining hall is furnished with a sitting arrangement to accommodate sufficient number of
employees normally using at any one time;
iii.
A portion of the dining hall and service counter is partitioned off and reserved for women
employees and person with disabilities employees; and
iv.
Washing places for male, female, transgender and person with disabilities employees are separate
and screened to secure privacy.
(7) Equipment
i.
All equipment and utensils that come into contact with food are cleaned and maintained in hygienic
condition;
ii.
Furniture and other equipment are maintained in a clean and hygienic condition.
(8) Storage, Preparation and Handling of food
i.
Each food handler is trained and instructed in food handling practices that prevent the contamination of
food; and
ii.
No person who is suffering from a communicable disease is allowed to work as a food handler.
(9) Food waste and garbage are removed from the food preparation area or dining hall, stored in covered
containers and disposed of periodically.
(10) Food, drink and other items are sold on a no profit no loss basis wherein the rates are fixed by canteen
management committee; and
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
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(11) The charges per portion of food items, beverages and any other items served in the canteen are
displayed in the canteen.
(12) Canteen Management Committee
(i) A Canteen Managing Committee is constituted to carry out the following functions:
a. the quality and the quantity of food stuffs to be served in the canteen;
b. the arrangements of the menu;
c. the timings of meals in the canteen; and
d. any other relevant matter
Provided that where the canteen is managed by a co-operative society registered under the Multi State Co-
operative Societies Act, 2002 it shall not be necessary to appoint a Canteen Managing Committee.
(ii)The Canteen Managing Committee consists of an equal number of representative of employees and
employer;
(iii) the representatives of employer are nominated by the employer and
(iv) the representatives of worker are nominated by negotiating union or negotiating council as the case may be
and where there is no negotiating union or negotiating council the employees will choose amongst themselves
the worker representatives of the canteen committee. At least one-woman worker is nominated in the canteen
management committee wherever women workers are employed.
(v) The tenure of the committee shall be determined mutually. One-third of the committee members of
employees and occupier shall be rotated every two years.
(vi) The canteen managing committee decides on the running of the canteen in consultation with the canteen
manager.
.15. First Aid and Medical Appliances - under clause (vii) of sub-section (1) of section 24: - The employer
of every industrial premise shall ensure that: -
(1) In every industrial premise or part thereof where employees are at work, first aid boxes or cup-boards
in adequate numbers with necessary items are provided and maintained so as to be readily accessible
during working hours.
(2) In each shift, every first-aid box or cupboard is kept under the charge of a worker or supervisor who
holds a certificate in first-aid treatment and who is available during the working hours of the industrial
premise or part thereof.
At least one fully equipped first-aid box or cupboard in every department or section is available and
maintained properly all the time during working hours.
The number of first aid boxes has to increase if the number of employees is more than 200 employees
in department or section. The illustrative list of contents of every first-aid box or cupboard is annexed
at Annexure- I and employer may add more items as per requirement.
(3) At least 33 percent of the workers in a industrial premise are trained in first-aid procedures and
refreshers training to be imparted in every 3 years. Wherever woman workers are employed, at least
one-woman worker is trained. First Aid training is conducted by the trainer having medical
qualification included in the Schedule- I or Schedule- II or Part- II of the Schedule- III of the Indian
Medical Council Act of 1956. The person possessing qualifications included in Part II of Schedule- III
of the Indian Medical Council Act of 1956 should also fulfil the condition specified in section 13(3) of
the Indian Medical Council Act 1956 or as per the Chapter- VI of National Medical Commission
(NMC) Act 2019 or diploma or degree in Industrial Health, Public Health, Emergency Medicine or
equivalent.
(4) Every case of injury or illness during the course of work is reported to the supervisor in the industrial
premise for injury and illness surveillance and adequate and suitable arrangements are made available
for speedy evacuation or referral of persons employed in the industrial premise who while on duty
suffers from serious bodily injury or illness of a serious nature or as the nature of injury and illness as
decided by the first aider, from the industrial premise or part thereof to the nearest dispensary or
hospital.
(5) Every employee receiving an injury during the course of work shall report the same to the worker or
supervisor who holds a certificate in first-aid treatment and who shall make arrangements for rendering
first-aid to the injured as may be required. Where the employee receiving an injury is not in a position
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
to report the same to the worker or supervisor who holds a certificate in first-aid treatment, it shall be
the duty of the person who first comes to know of it to report the same to the worker or supervisor.
(6) If in the opinion of the supervisor, the injury is of such a nature so as to require immediate medical
attention by the qualified medical practitioner, he shall arrange for the qualified medical practitioner to be
called or bring it to the notice of the employer or his representative in the industrial premise.
(7) It is the duty of the employer or his representative to ensure that adequate and suitable arrangements
are made available for speedy transportation of that employee to nearest dispensary/ hospitals preferably
by means of a proper ambulance van.
16. Crèche Facility under sub-section (3) of section 24 :- The employer of every industrial premise shall
ensure that: -
1. In every industrial premise wherein more than 50 workers are ordinarily employed, a crèches facility is
provided and maintained for the use of children under the age of six years of employees.
2. Mobile crèche will be provided, wherever required.
3. Each Crèche facility is free and accessible to all employees;
4. The Crèche is located within the workplace as much as possible, or in a nearby accessible location;
5. The Crèche is not situated in close proximity to any industrial premise where dust or odours are given
off;
6. There is in or adjoining the crèche a suitable washroom for the washing of the children and their
clothing;
7. The Crèche is maintained in a clean, hygienic and sanitary condition;
8. Personal cleanliness of the child is maintained.
9. The Crèche is under the charge preferably woman for the care of children and infants;
10. Police verifications of in charge of creche, support staff and guard are mandatory.
11. The person in charge of the crèche should have and maintain information about the child’s identity,
residential address etc.
12. Details of the person who is picking up and dropping the child to the creche should be available with
the caretaker and the child should be handed over to that person only. In case any other person picks up
or drops the child, then his/her identity with the authorization from parents would be necessary.
13. Attendance of all children is taken in the morning on the child’s arrival as well as at the time when
child is picked up.
14. Sufficient supply of clean clothes, soaps and clean towels is available for each child while the child is
in the Crèche;
15. The Crèche is furnished with a suitable number of resting arrangements;
16. Sufficient supply of nutritious, wholesome and healthy food to all children as per their dietary
requirements is provided;
17. All sharp objects like scissors, knives, blades, pins etc. are always kept away from the children.
18. Chemicals such as detergents, cleaning agents, phenyl etc. are kept out of the child’s reach.
19. The Crèche is provided with non-combustible covered receptacles for the disposal of waste food or
other waste material;
20. All electrical switches/plugs are out of children’s reach.
21. Evacuation plan to be displayed at the crèche.
22. No child is left alone at any point in the crèche, even during breaks.
23. Any kind of verbal or physical abuse is strictly prohibited.
24. Any kind of sexual abuse and sexual exploitation to be strictly dealt under the Protection of Children
from Sexual Offences (POCSO) Act, 2012.
25. Through the supervisor, that no persons, known or unknown be allowed inside the crèche at any point
of time, during the functioning hours of the crèche. For example, civil work should preferably be done
during weekend/holidays only.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का रािपत्र : असाधारण
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26. The Crèche has CCTV monitoring during the working hours.
27. Important and emergency contact numbers (helplines like 112, 1098, fire services, child protection
officer, nearest police station etc.) are displayed within the creche premises for easy access and
reference.
28. Required Medical support system / staff is made available on call.
Section 24 (2) (vii): Any other matter which may be prescribed.
17. Mock Drills
The employer of every industrial premise shall ensure quarterly conduct of Mock drills to check emergency
preparedness to deal with various emergencies.
***********************************************************************************
ANNEXURE- I
LIST OF CONTENTS OF FIRST AID BOX as provided under Rules 16(2) :-
1. Appropriate number of small, medium and large sized sterilized dressings pads
2. Appropriate number of large size sterilized burn dressings pads
3. Appropriate number of packets of sterilized cotton
4. Sufficient quantity of Cetrimide solution (1%-3%) or a suitable antiseptic solution (10% Povidone
Iodine)
5. Pair of scissors, Tweezers, Tourniquet and disposable gloves
6. Adequate adhesive Tapes and adhesive Bandage Tape of different sizes.
7. Adequate Elastic crepe bandages of different sizes.
8. Sterilized eye pads.
9. Strips containing analgesic (Paracetamol-650 mg) and Antacid and adequate number of ORS Sachets.
10. Pain relief / analgesic spray
11. Polythene wash bottles (Normal Saline or Distilled Water)
12. Adequate Roller bandages of different sizes.
13. Suitable splints.
14. Resuscitation equipment such as ambu bag.
15. Tablets such as Disprin, Sorbitrate.
16. Anti-allergic medicine, eye drops
17. Snake bite lancet
18. One copy of First-aid leaflet which includes emergency contact numbers of nearby hospitals.
[F. No. S.65025/01/2020-ISH-II]
ALOK CHANDRA, Senior Labour & Employment Advisor
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
GORAKHA NATH
YADAVA
Digitally signed by GORAKHA
NATH YADAVA
Date: 2025.09.29 15:23:21 +05'30'
