8830 GI/2025
(1)
रजजस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99
REGD. No. D. L.-33004/99
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
ऄसाधारण
EXTRAORDINARY
भाग II—खण् ड 3—ईप-खण् ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
प्राजधकार से प्रकाजित
PUBLISHED BY AUTHORITY
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
ऄजधसूचना
नइ ददल्ली, 30 ददसम्बर, 2025
सा.का.जन. 930(ऄ).—संसद द्वारा औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) (ईक्त संजहता) के ऄजधजनयमन के पश्चात्,
ईक्त संजहता की धारा 99 के ऄधीन ऄपेजित अपजियााँ और सुझाव अमंजत्रत करने हेतु औद्योजगक संबंध संजहता(केंद्रीय) जनयम, 2020
के प्रारूप को भारत के राजपत्र, ऄसाधारण, भाग II, धारा 3, ईप- धारा (i) में ऄजधसूचना संख्या सा.का.जन. 684 (ऄ), ददनांक 29
ऄक्टूबर, 2020, सा.का.जन. 814 (ऄ), ददनांक 31 ददसम्बर, 2020, सा.का.जन. 815 (ऄ), ददनांक 31 ददसम्बर, 2020, सा.का.जन.
816 (ऄ), ददनांक 31 ददसम्बर, 2020 तथा सा.का.जन. 317 (ऄ), ददनांक 4 मइ, 2021 के माध्यम से प्रकाजित दकया गया था;
और ऄजधसूचना संख्या एस.ओ. 5320 (ऄ), ददनांक 21 नवम्बर, 2025, जो भारत के राजपत्र, ऄसाधारण, भाग II, धारा-
3, ईप- धारा (ii) में प्रकाजित हुइ है, के द्वारा ईक्त संजहता के सभी प्रावधानों को प्रभाव में लाया गया है;
ऄतः ऄब, केंद्रीय सरकार, औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) की धारा 99 की ईप-धारा (1) के ऄंतगगत प्रदि
िजक्तयों का प्रयोग करते हुए, ईक्त धारा की ईप-धारा (2) के साथ एवं सामान्य खंड ऄजधजनयम, 1897 (1897 का 10) की धारा 24 के
साथ पठठत, तथा जनम्नजलजखत के ऄजधव्यापन में—
(i) औद्योजगक जववाद (केंद्रीय) जनयम, 1957; और
(ii) औद्योजगक जनयोजन (स्ट्थायी अदेि) केंद्रीय जनयम, 1946;
सं. 844]
नइ ददल्ली, मंगलवार, ददसम् बर 30, 2025/पौष 9, 1947
No. 844]
NEW DELHI, TUESDAY, DECEMBER 30, 2025/PAUSHA 9, 1947
सी.जी.-डी.एल.-अ.-31122025-268942
CG-DL-E-31122025-268942
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ऐसे ऄजधव्यापन से पूवग दकए गए या न दकए गए कायों के संबंध में ऄपवाद रखते हुए, जनम्नजलजखत प्रारूप जनयमों को, ईक्त धारा 99 की
ईप-धारा (1) के ऄनुसार, प्रभाजवत होने की संभावना वाले सभी व्यजक्तयों की जानकारी के जलए ऄजधसूजचत करती है; तथा आसके द्वारा
यह सूचना दी जाती है दक आस प्रारूप ऄजधसूचना पर ईस जतजथ से तीस ददनों की ऄवजध की समाजि के पश्चात् जवचार दकया जाएगा,
जजस जतजथ को आस ऄजधसूचना को प्रकाजित करने वाले राजपत्र की प्रजतयााँ जनता के जलए ईपलब्ध कराइ जाती हैं;
यदद कोइ अपजि या सुझाव हो, तो ईसे श्री गोववद राम, ईप सजचव, भारत सरकार, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, अइअर (पीएल)
ऄनुभाग, कि संख्या 306, श्रम िजक्त भवन, रफी मागग, नइ ददल्ली-110001 को ऄथवा इ-मेल: irpl-mole@gov.in पर भेजा जा
सकता है। अपजियााँ और सुझाव एक प्रोफामाग में भेजे जाने चाजहए, जजसमें (i) व्यजक्त/संगठन का नाम एवं पता जनर्ददष्ट करने वाला स्ट्तंभ,
(ii) संिोजधत दकए जाने हेतु प्रस्ट्ताजवत जनयम या ईप-जनयम को जनर्ददष्ट करने वाला स्ट्तंभ तथा (iii) ईसके स्ट्थान पर प्रजतस्ट्थाजपत दकए
जाने हेतु प्रस्ट्ताजवत संिोजधत जनयम या ईप-जनयम एवं ईसके कारण जनर्ददष्ट करने वाला स्ट्तंभ सजम्मजलत हों;
ईक्त ऄवजध की समाजि से पूवग दकसी भी व्यजक्त या संगठन से आस प्रारूप ऄजधसूचना के संबंध में प्राि होने वाली अपजियों और सुझावों
पर केंद्रीय सरकार द्वारा जवचार दकया जाएगा।
ऄध्याय 1
प्रारंजभक
1. लघु िीषगक, जवस्ट्तार, ऄनुप्रयोग और प्रारंभ .––
(1) आन जनयमों को औद्योजगक संबंध (केंद्रीय) जनयम, 2025 कहा जाएगा।
(2) ये राजपत्र में आनके प्रकािन की तारीख से लागू होंगे।
2. पठरभाषाएाँ . –– (1) आन जनयमों में, जब तक दक संदभग से ऄन्यथा ऄपेजित न हो,--
(क) “संजहता” का ऄथग औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) से है;
(ख) “आलेक्रॉजनक रूप से” का ऄथग है संजहता के जनजहताथग कोइ सूचना जजसे इ-मेल द्वारा प्रस्ट्तुत दकया गया हो ऄथवा जजसे
जवजनर्ददष्ट पोटगल पर ऄपलोड दकया गया हो ऄथवा दकसी भी रूप में जडजजटल भुगतान दकया गया हो;
(ग) "प्रपत्र" का ऄथग आन जनयमों की ऄनुसूची में संल्न प्रपत्र से है;
(घ) “धारा” का ऄथग संजहता की एक धारा से है।
(2) आन जनयमों में प्रयुक्त ऐसे िब्द और ऄजभव्यजक्तयााँ, जो पठरभाजषत नहीं हैं, दकन्तु संजहता में पठरभाजषत हैं, ईनके ऄथग संजहता में
ईनके जलए जनर्ददष्ट दकए गए ईनके संबंजधत ऄथग ही होंगे।
3. संजहता के ऄंतगगत औद्योजगक प्रजतष्ठानों के कजतपय प्राजधकाठरयों और ऄजधकाठरयों के जनदेि–– (1) जवधानमंडल रजहत संघ राज्य
िेत्र के संबंध में दकसी औद्योजगक जववाद के संबंध में केंद्र सरकार या भारत सरकार के जनदेि को ऐसे संघ राज्य िेत्र के प्रिासक के
जनदेि के रूप में समझा जाएगा, और जजसके जलए ईपयुक्त सरकार केंद्र सरकार है; और मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय), ईप श्रम अयुक्त
(केंद्रीय), िेत्रीय श्रम अयुक्त (केंद्रीय) और सहायक श्रम अयुक्त (केंद्रीय) के जनदेि को ईस संघ राज्य िेत्र के प्रिासक द्वारा ईस जनजमि
जनयुक्त संबंजधत ईपयुक्त प्राजधकारी के जनदेि के रूप में समझा जाएगा।
(2) आन जनयमों के प्रयोजनों के जलए, धारा 2 के खंड (ड) के संदभग में, यह जवजनर्ददष्ट दकया जाता है दक-
(क) दकसी ऐसे ईद्योग के संबंध में, जो ईपखंड (ii) में जनर्ददष्ट ईद्योग नहीं है, जो केन्द्र सरकार के दकसी मंत्रालय या जवभाग या
दकसी राज्य सरकार द्वारा या ईसके प्राजधकार के ऄधीन चलाया जाता है, ईस औद्योजगक प्रजतष्ठान का प्रभारी-ऄजधकारी ईस
प्रजतष्ठान के संबंध में जनयोक्ता होगा; और
(ख) केन्द्र सरकार के दकसी मंत्रालय या जवभाग द्वारा या ईसके प्राजधकार के ऄधीन चलाए जाने वाले रेलवे से संबंजधत ईद्योग
के संबंध में,—
(i) दकसी अंचजलक रेलवे के दकसी प्रजतष्ठान के मामले में, अकजस्ट्मक कामगार को छोड़कर, जनयजमत रेलवे
कमगचाठरयों के संबंध में, ईसका महाप्रबंधक, जनयोक्ता होगा;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
3
(ii) दकसी अंचजलक रेलवे के दकसी स्ट्वतंत्र प्रजतष्ठान के मामले में, अकजस्ट्मक कामगार को छोड़कर जनयजमत रेलवे
कमगचाठरयों के संबंध में ईस प्रजतष्ठान का प्रभारी-ऄजधकारी, जनयोक्ता होगा; और
(iii) दकसी अंचजलक रेलवे या दकसी अंचजलक रेलवे के दकसी ऄन्य स्ट्वतंत्र रेलवे प्रजतष्ठान में जनयोजजत अकजस्ट्मक
कामगार के संबंध में प्रभारी-जजला ऄजधकारी या मंडल कार्ममक ऄजधकारी या कार्ममक ऄजधकारी, जैसा भी मामला
हो, जनयोक्ता होगा।
4. समझौता ज्ञापन - (1) सुलह की कायगवाही के दौरान दकया गया समझौता या जनयोक्ता और कमगचारी के बीच सुलह की कायगवाही के
ऄलावा दकसी ऄन्य तरीके से दकया गया जलजखत समझौता, प्रपत्र I में होगा।
(2) समझौते पर हस्ट्तािर दकए जाएंगे,––
(क) जनयोक्ता द्वारा या ईसके प्राजधकृत ऄजभकताग द्वारा, या जहां जनयोक्ता कोइ जनगजमत कंपनी या ऄन्य जनगजमत जनकाय है, वहां
ऐसी कंपनी या ऐसे ऄन्य जनगजमत जनकाय के ऄजभकताग, प्रबंधक या ऄन्य प्रधान ऄजधकारी द्वारा; और
(ख) कामगारों की ओर से, रेड यूजनयन के जनम्नजलजखत दकसी पदाजधकाठरयों द्वारा, ऄथागत्:--
(i)
ऄध्यि; या
(ii)
ईपाध्यि; या
(iii) सजचव (महासजचव सजहत); या
(iv) संयुक्त सजचव; या
(v)
रेड यूजनयन का कोइ ऄन्य पदाजधकारी जजसे यूजनयन के ऄध्यि और सजचव द्वारा आस जनजमि प्राजधकृत दकया गया हो;
या
(vi) आस प्रयोजन के जलए अयोजजत कामगारों की बैठक में आस संबंध में जवजधवत् प्राजधकृत कामगारों के पांच प्रजतजनजध।
(3) दकसी कामगार और जनयोक्ता के बीच औद्योजगक जववाद की जस्ट्थजत में, समझौते पर जनयोक्ता और संबंजधत कामगार द्वारा हस्ट्तािर
दकए जाएंगे।
(4) जहां सुलह की कायगवाही के दौरान समझौता हो जाता है, वहां समझौता ऄजधकारी, जववाद के पिकारों द्वारा हस्ट्तािठरत समझौता
ज्ञापन की एक प्रजत के साथ केन्द्र सरकार को आसकी ठरपोटग भेजेगा।
(5) जहां जनयोक्ता और ईसके कामगार के बीच, सुलह की कायगवाही की प्रदिया के ऄलावा दकसी ऄन्य तरीके से समझौता हो जाता है,
तो समझौते के पिकार संयुक्त रूप से ईसकी एक प्रजत आलेक्रॉजनक रूप से या स्ट्पीड पोस्ट्ट या पंजीकृत डाक द्वारा संबंजधत ईप मुख्य श्रम
अयुक्त (केन्द्रीय) और समझौता ऄजधकारी को भेजेंगे।
(6) सुलह ऄजधकारी ऄपने ऄजधकारिेत्र के ऄंतगगत अने वाले िेत्र में औद्योजगक जववादों के संबंध में संजहता के ऄंतगगत दकए गए सभी
समझौतों को आलेक्रॉजनक रूप से या ऄन्यथा बनाए गए रजजस्ट्टर में दजग करेगा ।
(7) ईप-जनयम (6) में जनर्ददष्ट रजजस्ट्टर में िम संख्या, ईद्योग का नाम, समझौते के पिकार, समझौते की तारीख, ठटप्पजणयां और यह
जानकारी दक क्या समझौता, समझौता ऄजधकारी के हस्ट्तिेप के बाद या अपसी बातचीत से हुअ था, सजहत ब्यौरे िाजमल होंगे:
बिते दक समझौते पर सुलह ऄजधकारी के हस्ट्तािर अवश्यक नहीं होंगे, जहां समझौते का करार, सुलह के बाहर दकया गया
हो:
बिते यह भी दक आस जनयम की कोइ बात दकसी कामगार या कामगारों या रेड यूजनयन और दकसी जनयोक्ता के बीच
पारस्ट्पठरक रूप से सहमत ितों पर समझौते को प्रजतजषद्ध नहीं करेगी और ऐसा समझौता प्रपत्र I के ऄलावा दकसी ऄन्य प्रारूप में हो
सकता है।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ऄध्याय II
जद्व-पिीय मंच
5. कायग सजमजत, आसका गठन और ईससे संबंजधत मामले ।–
(1) कायग सजमजत का गठन: प्रत्येक जनयोक्ता, जजसके संबंध में धारा 3 की ईप-धारा (1) के ऄधीन केन्द्र सरकार द्वारा अदेि दकया गया
है, जनयोक्ता और कामगारों के बीच सौहादग और ऄच्छे संबंधों को सुरजित और संरजित करने के जलए ईपाय करने और आस ईद्देश्य से,
आस जनयम में जवजनर्ददष्ट तरीके से, सामान्य जहत या सरोकार के मामलों पर ठटप्पणी करने के जलए, तत्काल एक कायग सजमजत (यहां आसके
पश्चात आस जनयम में सजमजत के रूप में संदर्मभत) का गठन करेगा।
(2) सदस्ट्यों की संख्या: (i) सजमजत के सदस्ट्यों की संख्या आस प्रकार जनधागठरत की जाएगी दक औद्योजगक प्रजतष्ठान में और ईसके ऄनुभागों,
दुकानों या जवभागों में लगे कामगारों की जवजभन्न श्रेजणयों, समूहों और वगों को प्रजतजनजधत्व जमल सके।
(ii) सजमजत के सदस्ट्यों की कुल संख्या बीस से ऄजधक नहीं होगी।
(iii) सजमजत में कामगारों के प्रजतजनजधयों की संख्या, ईसमें जनयोक्ता के प्रजतजनजधयों की संख्या से कम नहीं होगी।
बिते दक जजस औद्योजगक प्रजतष्ठान में मजहला कामगार जनयोजजत हैं, वहां कायग सजमजत में मजहला कामगारों का पयागि
प्रजतजनजधत्व होगा और ऐसा प्रजतजनजधत्व औद्योजगक प्रजतष्ठान में जनयोजजत कुल कामगारों में मजहला कामगारों के ऄनुपात से कम नहीं
होगा।
(3) जनयोक्ता का प्रजतजनजधत्व: आस जनयम के ईपबंधों के ऄध्यधीन, सजमजत में जनयोक्ता के प्रजतजनजध, जनयोक्ता द्वारा नाजमत दकए जाएंगे
और जहां तक संभव हो, वे औद्योजगक प्रजतष्ठान के कायगकरण से सीधे संपकग में रहने वाले या ईससे संबद्ध ऄजधकारी होंगे।
(4) रेड यूजनयन के साथ परामिग: जहां औद्योजगक प्रजतष्ठान के कामगार दकसी पंजीकृत रेड यूजनयन या रेड यूजनयनों के सदस्ट्य हैं, वहां
जनयोक्ता ऐसे पंजीकृत रेड यूजनयन या रेड यूजनयनों से जलजखत रूप में ईसे सूजचत करने के जलए कहेगा दक--
(क) ऐसे कामगारों की संख्या जो पंजीकृत रेड यूजनयन या रेड यूजनयनों के सदस्ट्य हैं; और
(ख) यदद जनयोक्ता के पास यह जवश्वास करने का कारण है दक पंजीकृत रेड यूजनयन या रेड यूजनयनों द्वारा ईसे दी गइ सूचना झूठी है, तो
वह ऐसे पंजीकृत रेड यूजनयन या रेड यूजनयनों को सूजचत करने के पश्चात् मामले को िेत्रीय श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) को भेज सकता है, जो
पिों को सुनने के बाद मामले का जनणगय करेगा और ईसका जनणगय ऄंजतम होगा।
(5) कमगकार प्रजतजनजधयों का समूह: ईप-जनयम (4) के ऄधीन मांगी गइ सूचना के प्राि होने पर, जनयोक्ता जनम्नजलजखत तरीके से सजमजत
के जलए कमगकार प्रजतजनजध के चयन की व्यवस्ट्था करेगा, ऄथागत्:--
(क) धारा 14 की ईप-धारा (2) या ईप-धारा (3) के ऄधीन वातागकारी यूजनयन के मामले में, ऐसा वातागकारी यूजनयन सजमजत
के जलए कमगकार प्रजतजनजधयों को नाजमत करेगा;
(ख) धारा 14 की ईप-धारा (4) के ऄधीन वातागकारी पठरषद के मामले में, नामांकन आस प्रकार दकया जाएगा दक वातागकार
पठरषद में प्रजतजनजधत्व करने वाले प्रत्येक पंजीकृत रेड यूजनयन का सजमजत में प्रजतजनजधत्व ईस औद्योजगक प्रजतष्ठान के ईन
कमगकारों की संख्या के ऄनुपात में होगा जो ऐसे रेड यूजनयन के सदस्ट्य हैं;
(ग) जहां खंड (क) और (ख) में जनर्ददष्ट मान्यताप्राि कोइ वातागकारी यूजनयन या वातागकारी पठरषद नहीं है, वहां औद्योजगक
प्रजतष्ठान के कामगार अपस में से सजमजत के कामगार प्रजतजनजधयों का चुनाव करेंगे:
बिते दक जनयोक्ता, सूचना प्रौद्योजगकी ऄनुप्रयोग, ऑनलाआन प्लेटप्रपत्र या ऐसे ऄन्य प्लेटप्रपत्र पर चुनाव प्रदिया का
अयोजन करने के जलए एक आलेक्रॉजनक प्लेटप्रपत्र पठरजनयोजजत कर सकता है तादक यह सुजनजश्चत दकया जा सके दक आस खंड के ऄंतगगत
सजमजत के जलए कामगारों के प्रजतजनजधयों का चुनाव कैसे दकया जाएगा:
बिते यह भी दक जहां कोइ पंजीकृत रेड यूजनयन ईप-जनयम (4) के ऄधीन मांगी गइ सूचना, मांगे जाने की तारीख से एक
माह के भीतर प्रस्ट्तुत करने में ऄसफल रहता है, तो ऐसे रेड यूजनयन को आस जनयम के प्रयोजन के जलए ऐसे माना जाएगा मानो वह
ऄजस्ट्तत्व में ही न हो:
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
5
बिते यह भी दक जहां जनयोक्ता द्वारा ईप-जनयम (4) के ऄधीन कोइ जनदेि ददया गया है, वहां ईससे संबंजधत कमगकार के
प्रजतजनजध को चुनने की प्रदिया, संबंजधत िेत्रीय श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) का जनणगय प्राि होने पर की जाएगी।
(6) जनवागचन िेत्र: यदद जनयोक्ता ईजचत समझे तो वह जनदेि दे सकता है दक कामगार, समूहों, ऄनुभागों, दुकानों या जवभागों के माध्यम
से मतदान करेंगे।
(7) चुनाव के जलए ईम्मीदवारों की ऄहगता: कोइ भी कामगार, जजसकी अयु ईन्नीस वषग से कम न हो और जजसने औद्योजगक प्रजतष्ठान में
कम से कम एक वषग की सेवा की हो, यदद आस जनयम में यथाईपबंजधत, नाजमत दकया गया हो, तो वह सजमजत के कामगार प्रजतजनजध के
रूप में चुनाव के जलए ईम्मीदवार हो सकता है:
बिते दक ऐसी सेवा ऄहगता दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान के प्रथम चुनाव पर लागू नहीं होगी, जो एक वषग से कम समय से
ऄजस्ट्तत्व में है।
स्ट्पष्टीकरण - आस ईप-जनयम के प्रयोजनों के जलए, कोइ कामगार जजसने एक ही जनयोक्ता के दो या ऄजधक औद्योजगक प्रजतष्ठानों में
कम से कम एक वषग तक जनरन्तर सेवा की है, यह समझा जाएगा दक ईसने आसमें जवजनर्ददष्ट सेवा ऄहगता पूरी कर ली है ।
(8) मतदाताओं के जलए ऄहगता: सभी कामगार जजनकी अयु ऄठारह वषग से कम नहीं है और जजन्होंने औद्योजगक प्रजतष्ठान में कम से कम
छह महीने की जनरंतर सेवा की है, सजमजत के कामगार प्रजतजनजध के चुनाव में मतदान करने के हकदार होंगे।
स्ट्पष्टीकरण - आस ईप-जनयम के प्रयोजनों के जलए, कोइ कामगार जजसने एक ही जनयोक्ता के दो या ऄजधक औद्योजगक प्रजतष्ठानों में कम से
कम छह माह की जनरंतर सेवा की है, यह समझा जाएगा दक ईसने आसमें जवजनर्ददष्ट सेवा ऄहगता पूरी कर ली है।
(9) चुनाव के जलए कायगिम का जनधागरण: (i) जनयोक्ता, सजमजत के कामगार प्रजतजनजधयों के रूप में चुनाव के जलए ईम्मीदवारों से
नामांकन प्राि करने की ऄंजतम तारीख के रूप में तारीख जनधागठरत करते समय ऄन्य ऄपेजित जववरणों के साथ नामांकन दाजखल करने
के जलए कम से कम तीन कायग ददवसों की न्यूनतम समय ऄवजध प्रदान करेगा ।
(ii) खंड (i) में जनर्ददष्ट चुनाव कराने के जलए जनयोक्ता द्वारा जनधागठरत तारीख नामांकन प्राि करने की ऄंजतम तारीख के तीन ददन से
पहले और पंद्रह ददन के बाद नहीं होगी।
(iii) ईप-जनयम (i) के ऄंतगगत जनधागठरत की गइ चुनाव की तारीख, संबंजधत कामगारों को कम से कम सात ददन पहले ऄजधसूजचत की
जाएगी और ऐसी सूचना, जजसमें जनवागजचत होने वाली सीटों की संख्या जनर्ददष्ट की जाएगी, औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस बोडग या
आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग पर जचपका दी जाएगी और कामगारों के बीच पयागि प्रचार दकया जाएगा।
(10) चुनाव के जलए ईम्मीदवारों का नामांकन: (i) सजमजत में कामगार प्रजतजनजध के रूप में जनवागचन के जलए प्रत्येक नामांकन, जनयोक्ता
द्वारा ईपलब्ध कराए जाने वाले नामांकन पत्र पर दकया जाएगा तथा जनयोक्ता द्वारा ईसकी प्रजतयां, अवश्यकता पड़ने पर कामगारों को
ईपलब्ध कराइ जाएंगी।
(ii) ईप-जनयम (10) में जनर्ददष्ट प्रत्येक नामांकन पत्र ईस ईम्मीदवार द्वारा हस्ट्तािर दकया जाएगा, जजससे वह संबंजधत है और ईस
समूह, ऄनुभाग, दुकान या जवभाग से संबंजधत कम से कम दो ऄन्य मतदाताओं द्वारा सत्याजपत दकया जाएगा, जजसका प्रजतजनजधत्व
जनवागचन चाहने वाला ऄभ्यथी करता है, और ईसे जनयोक्ता को ददया जाएगा।
(11) नामांकन पत्रों की जांच: (i) नामांकन पत्र दाजखल करने के जलए जनधागठरत ऄंजतम ददन के ऄगले ददन, जनयोक्ता द्वारा ईम्मीदवारों
और सत्यापन करने वाले व्यजक्तयों की ईपजस्ट्थजत में नामांकन पत्रों की जांच की जाएगी और जो नामांकन वैध नहीं होंगे ईन्हें ऄस्ट्वीकार
कर ददया जाएगा।
(ii) दकसी नामांकन पत्र को ईप-जनयम (11) के ऄधीन वैध नहीं माना जाएगा , यदद--
(क) नाजमत ईम्मीदवार ईपजनयम (7) के ऄधीन ईम्मीदवार होने के जलए ऄपात्र है; या
(ख) ईप-जनयम (10) की ऄपेिाओं का ऄनुपालन नहीं दकया गया है :
बिते दक जहां कोइ ईम्मीदवार या सत्यापनकताग व्यजक्त, जांच के समय ईपजस्ट्थत होने में ऄसमथग हो, तो वह आस प्रयोजन के
जलए जवजधवत् प्राजधकृत नाजमती को भेज सकेगा।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(12) ईम्मीदवार का नाम वापस लेना: कोइ भी ईम्मीदवार जजसका जनवागचन के जलए नामांकन स्ट्वीकार कर जलया गया है, नामांकन
पत्रों की जांच पूरी होने के 48 घंटे के भीतर ऄपना नाम वापस ले सकता है।
(13) चुनाव में मतदान: (i) यदद सजमजत के कामगार प्रजतजनजध के रूप में चुनाव के जलए वैध रूप से नामांदकत ईम्मीदवारों की संख्या
सीटों की संख्या के बराबर है, तो ऐसे ईम्मीदवारों को तुरंत जवजधवत जनवागजचत घोजषत दकया जाएगा।
(ii) जहां दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान में सजमजत के कामगार प्रजतजनजध के रूप में जनवागचन के जलए वैध रूप से नामांदकत ईम्मीदवारों की
संख्या, ईसे अवंठटत सीटों की संख्या से ऄजधक है, वहां मतदान जनवागचन के जलए जनयत ददन पर होगा।
(14) सजमजत के पदाजधकारी: (i) सजमजत के पदाजधकाठरयों में एक ऄध्यि, एक ईपाध्यि, एक सजचव और एक संयुक्त सजचव होगा।
(ii) जनयोक्ता द्वारा सजमजत का ऄध्यि सजमजत के जनयोक्ता के प्रजतजनजधयों में से नाजमत दकया जाएगा और वह, जहां तक संभव हो,
औद्योजगक प्रजतष्ठान का प्रमुख होगा।
(iii) ईपाध्यि का चुनाव कामगारों का प्रजतजनजधत्व करने वाली सजमजत के सदस्ट्यों द्वारा ऄपने बीच से दकया जाएगा:
बिते दक ईपाध्यि के चुनाव में मत बराबर होने की जस्ट्थजत में मामले का जनणगय लॉटरी द्वारा दकया जाएगा ।
(i)
सजमजत के सजचव और संयुक्त सजचव का चुनाव प्रत्येक वषग दकया जाएगा ।
(v) सजमजत सजचव और संयुक्त सजचव का चुनाव करेगी, बिते दक जहां सजचव का चुनाव जनयोक्ताओं के प्रजतजनजधयों में से दकया जाता
है, वहीं संयुक्त सजचव का चुनाव कामगारों के प्रजतजनजधयों में से दकया जाएगा और आसके जवपरीत :
बिते दक सजचव या संयुक्त सजचव का पद, जैसा भी मामला हो, जनयोक्ता या कामगारों के दकसी प्रजतजनजध द्वारा लगातार तीन
वषों तक धारण नहीं दकया जाएगा:
बिते यह भी दक जनयोक्ता के प्रजतजनजध सजचव या संयुक्त सजचव, जैसा मामला हो, के चुनाव में भाग नहीं लेंगे और केवल
कामगारों के प्रजतजनजध ही सजचव या संयुक्त सजचव के पद के जलए चुनाव में मतदान करने के हकदार होंगे:
बिते यह भी दक आस ईप-जनयम के ऄधीन चुनाव में मतों की बराबरी की जस्ट्थजत में, मामले का जनणगय लॉटरी द्वारा दकया
जाएगा ।
(15) पदावजध: (i) अकजस्ट्मक ठरजक्त को भरने के जलए चुने गए सदस्ट्य को छोड़कर सजमजत के सदस्ट्यों की पदावजध तीन वषग होगी।
(ii) अकजस्ट्मक ठरजक्त को भरने के जलए चुना गया प्रत्येक सदस्ट्य ऄपने पूवगवती के कायगकाल की िेष ऄवजध के जलए पद धारण करेगा।
(iii) यदद कोइ सदस्ट्य सजमजत से ऄनुमजत प्राि दकए जबना सजमजत की लगातार तीन बैठकों में ईपजस्ट्थत नहीं होता है तो ईसकी सदस्ट्यता
जब्त कर ली जाएगी।
(16) ठरजक्तयां : यदद कामगार का प्रजतजनजध, ईप-जनयम (15) के खंड (iii) के ऄधीन सदस्ट्य नहीं रह जाता है या औद्योजगक प्रजतष्ठान में
जनयोजजत नहीं रहता है या ईसके त्यागपत्र, मृत्यु या ऄन्यथा की जस्ट्थजत में, सजमजत की िेष ऄवजध के जलए आस जनयम के ईपबंधों के
ऄनुसार ईसके ईिराजधकारी का चयन ईसी समूह से दकया जाएगा जजससे पद खाली करने वाला सदस्ट्य संबंजधत था।
(17) सहयोजजत करने की िजक्त: सजमजत को परामिी िमता में चचाग के ऄधीन दकसी मामले का जविेष या जवजिष्ट ज्ञान रखने वाले
औद्योजगक प्रजतष्ठान में जनयोजजत व्यजक्तयों को सहयोजजत करने का ऄजधकार होगा और ऐसा सहयोजजत सदस्ट्य वोट देने का हकदार
नहीं होगा और केवल ईस ऄवजध के जलए बैठकों में ईपजस्ट्थत रहेगा, जजसके दौरान जविेष प्रश्न सजमजत के समि हो।
(18) बैठकें: (i) सजमजत अवश्यकतानुसार जजतनी बार बैठक कर सकेगी, दकन्तु तीन माह में एक बार से कम नहीं होगी।
(ii) सजमजत ऄपनी पहली बैठक में ऄपनी स्ट्वयं की प्रदिया जवजनयजमत करेगी ।
(19) बैठकों अदद के जलए सुजवधाएं: (i) जनयोक्ता सजमजत की बैठकें अयोजजत करने के जलए अवास ईपलब्ध कराएगा तथा सजमजत और
ईसके सदस्ट्यों को सजमजत का कायग संचाजलत करने के जलए सभी अवश्यक सुजवधाएं भी ईपलब्ध कराएगा।
(ii) सजमजत की बैठक, सामान्यतः दकसी भी कायग ददवस पर संबंजधत औद्योजगक प्रजतष्ठान के कायग समय के दौरान होगी तथा बैठक में
ईपजस्ट्थत होने पर कामगारों के प्रजतजनजधयों को ड्यूटी पर माना जाएगा ।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(iii) सजमजत का सजचव, ऄध्यि की पूवग सहमजत से, औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस बोडग पर सजमजत के कायों के संबंध में सूचना
लगाएगा।
(20) वार्मषक ठरटनग: जनयोक्ता, व्यावसाजयक सुरिा, स्ट्वास्ट््य और कायग जस्ट्थजत दिाएं, 2020 (2020 का 37) के ऄधीन आस संबंध में
बनाए गए जनयमों में प्रदान की गइ एकीकृत वार्मषक ठरटनग के एक भाग के रूप में सजमजत के गठन और कामकाज का जववरण प्रस्ट्तुत
करेगा।
(21) कायग सजमजत का जवघटन: केन्द्रीय सरकार या ईसकी ओर से प्राजधकृत ऄजधकारी , ऐसी जांच करने के पश्चात्, जैसा वह ईजचत
समझे, दकसी भी सजमजत को दकसी भी समय, जलजखत रूप में कारण दजग करके एक अदेि द्वारा, यह समाधान हो जाने पर भंग कर
सकेगा दक सजमजत का गठन आस जनयम के ईपबंधों के ऄनुसार नहीं दकया गया है या कामगारों के प्रजतजनजधयों की संख्या के कम से कम
दो-जतहाइ सदस्ट्य जबना दकसी ईजचत औजचत्य के सजमजत की लगातार तीन बैठकों में ईपजस्ट्थत होने में जवफल रहे हैं या सजमजत ने दकसी
ऄन्य कारण से कायग करना बंद कर ददया है:
बिते दक जहां सजमजत आस ईप-जनयम के ऄधीन जवघठटत कर दी जाती है, वहां जनयोक्ता और यदद ऐसा ऄपेजित हो, केन्द्र
सरकार यथाजस्ट्थजत ऐसे ऄजधकारी द्वारा आस जनयम के ऄनुसार सजमजत का पुनगगठन करने के जलए कदम ईठा सकेगी।
6. जिकायत जनवारण सजमजत के जलए जनयोक्ताओं और कामगारों में से सदस्ट्यों का चयन .-- (1) बीस या ऄजधक कामगारों को
जनयोजजत करने वाले औद्योजगक प्रजतष्ठान में जिकायत जनवारण सजमजत (यहां आसके पश्चात् आस जनयम में जिकायत सजमजत के रूप में
संदर्मभत) जनयोक्ता और कामगारों का प्रजतजनजधत्व करने वाले सदस्ट्यों की समान संख्या से जमलकर बनेगी, जो दस से ऄजधक नहीं होगी।
(2)
जिकायत सजमजत में जनयोक्ता के प्रजतजनजध जनयोक्ता द्वारा नाजमत दकए जाएंगे और जहां तक संभव हो, वे औद्योजगक प्रजतष्ठान
के कायगकरण से सीधे संपकग में रहने वाले या ईससे संबद्ध ऄजधकारी, ऄजधमानतः औद्योजगक प्रजतष्ठान के प्रमुख जवभागों के प्रमुख होंगे।
(3) जिकायत सजमजत में कामगार प्रजतजनजध का चयन जनम्नजलजखत तरीके से दकया जाएगा, ऄथागत्:-
(क) जहां धारा 14 की ईप-धारा (2) या ईप-धारा (3) के ऄधीन कोइ वातागकारी यूजनयन है, वहां, यथाजस्ट्थजत, ऐसा
वातागकारी यूजनयन या वातागकारी पठरषद्, जिकायत सजमजत में कामगार के प्रजतजनजधयों को नाजमत करेगा;
(ख) धारा 14 की ईप-धारा (4) के ऄधीन वातागकारी पठरषद के मामले में, नामांकन आस प्रकार दकया जाएगा दक वातागकारी
पठरषद में प्रजतजनजधत्व करने वाले प्रत्येक पंजीकृत रेड यूजनयन का प्रजतजनजधत्व, जिकायत सजमजत में औद्योजगक प्रजतष्ठान के ईन
कामगारों की संख्या के ऄनुपात में होगा जो ऐसे रेड यूजनयन के सदस्ट्य हैं;
(ग) जहां खंड (क) और (ख) में जनर्ददष्ट कोइ मान्यताप्राि वातागकारी यूजनयन या वातागकारी पठरषद नहीं है , वहां औद्योजगक
प्रजतष्ठान के कामगार अपस में से जिकायत सजमजत के कामगार प्रजतजनजधयों का चयन करेंगे:
बिते दक जनयोक्ता आस खंड के ऄंतगगत कामगार प्रजतजनजधयों को चुनने के जलए सूचना प्रौद्योजगकी एप्लीकेिन, ऑनलाआन
प्लेटप्रपत्र या ऐसे ऄन्य प्लेटप्रपत्र पर आलेक्रॉजनक प्लेटप्रपत्र जनयोजजत कर सकता है:
बिते दक जिकायत सजमजत में मजहला कामगारों का पयागि प्रजतजनजधत्व होगा और ऐसा प्रजतजनजधत्व औद्योजगक प्रजतष्ठान में
जनयोजजत कुल कामगारों में मजहला कामगारों के ऄनुपात से कम नहीं होगा।
(4) जिकायत सजमजत के सदस्ट्यों का कायगकाल तीन वषग का होगा।
(5) जहां कोइ मान्यता प्राि वातागकारी यूजनयन या वातागकारी पठरषद नहीं है और यदद जिकायत सजमजत में कामगार के प्रजतजनजध के
चयन के संबंध में कोइ जववाद ईत्पन्न होता है, तो मामला संबंजधत िेत्रीय श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) को भेजा जा सकता है, जो पिों को
सुनने के पश्चात मामले का जनणगय करेगा, जजसका जनणगय ऄंजतम होगा
7. दकसी जववाद के संबंध में पीजड़त कमगचारी द्वारा जिकायत जनवारण सजमजत के समि अवेदन दायर दकया जाना-- (1) कोइ भी
पीजड़त कमगचारी ऄपनी जिकायत और जववाद का ईल्लेख करते हुए जिकायत जनवारण सजमजत के समि अवेदन दायर कर सकता है,
जजसमें ईसका नाम, पदनाम, कमगचारी कोड या टोकन नंबर, जवभाग जहां वह तैनात है, वषों में ईसकी सेवा की ऄवजध, कमगचारी की
श्रेणी, पत्राचार के जलए पता, संपकग नंबर, जिकायतों का ब्यौरा और ईसके जलए मांगी गइ राहत का जववरण ददया गया हो।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(2) ईप-जनयम (1) में संदर्मभत अवेदन, आलेक्रॉजनक तरीके से या दकसी और तरीके से भेजा जा सकता है।
(3) ईप-जनयम (1) में संदर्मभत अवेदन, ऐसे जववाद का कारण बनने की तारीख से एक वषग के ऄंदर फाआल दकया जाएगा।
8. जिकायत जनवारण सजमजत के जनणगय के जवरुद्ध सुलह ऄजधकारी को जिकायत के समाधान हेतु अवेदन दाजखल करने का तरीका.–
कोइ भी कमगचारी जो जिकायत जनवारण सजमजत के जनणगय से व्यजथत है या जजसकी जिकायत का समाधान ईक्त सजमजत द्वारा अवेदन
प्राि होने के तीस ददनों के भीतर नहीं दकया जाता है, वह श्रम और रोजगार मंत्रालय के नाजमत पोटगल पर ऑनलाआन या पंजीकृत डाक
या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा या व्यजक्तगत रूप से, जिकायत जनवारण सजमजत के जनणगय की जतजथ से साठ ददनों की ऄवजध के भीतर या ईस
जतजथ से जजसको धारा 4 की ईपधारा (6) में जनर्ददष्ट ऄवजध समाि होती है, जैसा भी मामला हो, ईस रेड यूजनयन के माध्यम से सुलह
ऄजधकारी को अवेदन दाजखल कर सकता है, जजसका वह सदस्ट्य है:
बिते दक पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट या व्यजक्तगत रूप से ऐसे अवेदन की मैन्युऄल प्राजि के मामले में, सुलह ऄजधकारी आसे
जडजजटाआज़ करेगा और रेड यूजनयन और कमगचारी को सूचना देते हुए अवेदन के जववरण को ऑनलाआन प्रणाली में दजग करेगा।
ऄध्याय III
रेड यूजनयन
9. रेड यूजनयन ऄथवा वातागकारी यूजनयन को मान्यता देने की रीजत:-
(1.) धारा 14 की ईप-धारा (1) के ऄंतगगत औद्योजगक में जनयोजजत कामगारों के जलए वातागकारी यूजनयन या वातागकारी पठरषद और
जनयोक्ता के बीच वाताग के मामले:- कामगारों से संबंजधत जजन मामलों पर धारा 14 की ईप-धारा (1) के ऄंतगगत औद्योजगक स्ट्थापना के
जनयोक्ता के साथ वातागकारी यूजनयन ऄथवा वातागकारी पठरषद वाताग करेगी ईनका ईल्लेख जनम्नानुसार है, नामतः-
(i) कामगारों के ग्रेडों और वगों का श्रेणीकरण;
(ii) औद्योजगक स्ट्थापना में लागू स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत जनयोक्ता द्वारा पाठरत अदेि,
(iii) वेतन ऄवजध, महंगाइ भिा, बोनस, वेतन वृजद्ध, परम्परागत छूट या जविेषाजधकार, प्रजतपूरक तथा ऄन्य भिों सजहत कामगारों का
वेतन,
(iv) कामगारों के कायग घंटे, ईनके जवधाम ददवस, सिाह में कायग ददवसों की संख्या, जवधाम ऄंतराल, पाजलयों की कायगिीलताः
(v) वेतन मजहत छुट्टी और ऄवकाि,
(vi) पदोन्नजत एवं स्ट्थानांतरण नीजत और ऄनुिासजनक कायग जवजधः
(vii) कामगारों के जलए काटगर अवंटन जनजधः
(viii) सुरिा, स्ट्वास्ट््य और कायगदिाएं और संबंधी मानकः
(ix) सेवा की ितों और रोजगार के जनबंधन से संबंजधत ऄन्य जवषय जो पूवोक्त खंडों में िाजमल नहीं हैं; और
(x) औद्योजगक स्ट्थापना के जनयोक्ता तथा वातागकारी यूजनयन वा पठरषद के बीच सहमत ऄन्य कोइ जवषय।
(2.) धारा 14 की ईप-धारा 2 के ऄंतगगत कामगारों की एक मात्र वातागकारी यूजनयन के रूप में कामगारों की पंजीकृत एकल यूजनयन को
मान्यता देने का मापदंड जहां पर दकसी औद्योजगक स्ट्थापना में केवल एक पंजीकृत यूजनयन काम कर रही है जजसके औद्योजगक स्ट्थापना
में जनयोजजत कुल कामगारों के कम से कम तीस प्रजतित सदस्ट्य हैं तब ऐसे औद्योजगक स्ट्थापना का जनयोक्ता ऐसी रेड यूजनयन को
कामगारों की एक मात्र वातागकारी यूजनयन के रूप में मान्यता देगा।
(3.) धारा 14 की ईप-धारा (3) और (4) के ऄंतगगत औद्योजगक स्ट्थापना में रेड यूजनयनों की सदस्ट्यता के सत्यापन की रीजत- (i)(क) केंद्र
सरकार औद्योजगक स्ट्थापना में रेड यूजनयनों की सदस्ट्यता के सत्यापन के ईद्देश्य के जलए एक सत्यापन ऄजधकारी (आस जनयम में आसे
आसके बाद सत्यापन ऄजधकारी के रूप में ईल्लेख दकया गया है) जनयुक्त करेगी जजसका औद्योजगक स्ट्थापना में दकसी भी रेड यूजनयन में
कोइ जहत नहीं होगा जजसकी सदस्ट्यता का सत्यापन ईसके द्वारा दकया जाना है।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
9
यह ईपबंध दकया जाता है दक वातागकारी यूजनयन या वातागकारी पठरषद, जैसी भी जस्ट्थजत हो, को मान्यता देने की प्रदिया
संजहता के ऄंतगगत जनयोक्ता द्वारा मान्यता प्राि वातागकारी यूजनयन ऄथवा वातागकारी पठरषद, जैसा भी मामला हो, की मौजूदा मान्यता
ऄवजध की समय सीमा की समाजि के तीन महीने से पहले िुरू की जाएगी।
(ख) सत्यापन ऄजधकारी सदस्ट्यता सत्यापन के कायग की मात्रा के अधार पर ऄपनी सहायता के जलए ऄजतठरक्त सत्यापन ऄजधकाठरयों
की सेवा का ईपयोग कर सकता है।
(ग) सत्यापन ऄजधकारी केंद्र सरकार द्वारा जनधागठरत समय सीमा में औद्योजगक स्ट्थापना में सदस्ट्यता सत्यापन का कायग करेगा:
(ii) औद्योजगक स्ट्थापना का जनयोक्ता खंड (i) के ऄंतगगत रेड यूजनयन की सदस्ट्यता के सत्यापन के संबंध में व्यय का बहन और व्यवस्ट्था
करेगा।
(iii) (क) जो रेड यूजनयने जनम्नजलजखत ितों को पूरा करेंगी, वे पहने औद्योजगक स्ट्थापना के जनयोलता को कामगारों की वातागकार
यूजनयन ऄथवा वातागकारी पठरषद के प्रजतजनजधयों जैसा मामला हो की प्राजस्ट्थजत की स्ट्वीकृजत के जलए अवेदन करेंगी नामतः-
ऐसी यूजनयन के पास रेड यूजनयन ऄजधजनयम, 1926 ऄथवा औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020) का 35) जैसी भी
जस्ट्थजत हो, के ऄंतगगत, वैध पंजीकरण होना चाजहए, और
(ख) रेड यूजनयन में मान्यता के अवेदन के साथ पंजीकरण प्रमाण-पत्र की प्रजत, सदस्ट्यों की सूची की प्रजत, सदस्ट्यता जववरण और रेड
यूजनयन पंजीकार के पास जमा कराइ गइ रेड यूजनयन की नवीनतम वार्मषक जववरणी की प्रजत और ऄन्य कोइ संगत प्रलेख, लगाने होंगे
जजसे रेड यूजनयन ऄपने दावे के समथगन में प्रस्ट्तुत करना चाहती है।
(iv) (क) यदद संजहता के ऄंतगगत वातागकारी यूजनयन ऄथवा वातागकारी पठरषद, जैसी भी जस्ट्थजत हो, मठठत की गइ है तो औद्योजगक
स्ट्थापना का जनयोक्ता, वातागकारी यूजनयन ऄथवा वातागकारी पठरषद, जैसी भी जस्ट्थजत हो, के पदाजधकारी के कायगकाल की समाजि से
पहले पयागि रूप से समय से पहले लेदकन वह ऄवजध तीन महीने में ऄजधक न हो, वातागकारी यूजनयन ऄथवा वातागकारी पठरषद, जैसी
भी जस्ट्थजत हो, के पदाजधकारी के कायगकाल की समाजि में पहले कारगवाइ िुरू करेगाः
(ख) रेड यूजनयनों की सदस्ट्यता के सत्यापन के प्रयोजनाथग तारीख की गणना प्रौद्योजगक स्ट्थापना के सत्यापन ऄजधकारी द्वारा जनधागठरत
की जाएगी;
(ग)स्ट्थापना का जनयोक्ता रेड यूजनयनों द्वारा प्रस्ट्तुत दकए गए प्रलेखों और ऄजभलेखों को सत्यापन ऄजधकारी के पास भेजेगा;
(घ) प्रलेखों और ऄजभलेखों के प्राि होने पर सत्यापन ऄजधकारी रेड यूजनयन के पंजीकरण की प्राजस्ट्थजत और संबंजधत मामलों को
ऄजभजनजश्चत करने के जलए रेड युजनयन द्वारा प्रस्ट्तुत दकए गए ऄजभलेखों या प्रलेखों की जांच करेगा;
(ङ) सत्यापन ऄजधकारी औद्योजगक स्ट्थापना के जनयोक्ता और सभी प्रजतभागी यूजनयनों के प्रजतजनजधयों के साथ गुि मतदान के माध्यम से
रेड यूजनयनों की सदस्ट्यता के सत्यापन की प्रदिया के बारे में जनणगय करने के जलए बैठक अयोजजत करेगा,
(च) जनयोक्ता सत्यापन ऄजधकारी के परामिग से सूचना प्रौद्योजगकी ऄनुप्रयोग, ऑनलाआन प्लेटफामग या आसी प्रकार की प्लेट फामग पर
चुनाव प्रदिया कराने के जलए आलैक्रॉजनक प्रदिया का ईपयोग कर सकता है।
(4). गुि मतदान के माध्यम से रेड यूजनयनों की सदस्ट्यता का सत्यापन-(i) सत्यापन ऄजधकारी वास्ट्तजवक मतदान की तारीख से कम से
कम 60 ददन पहले जनम्नजलजखत पर जनणगय करने के जलए औद्योजगक स्ट्थापना में कायगरत सभी पंजीकृत रेड यूजनयनों के प्रजतजनजधयों की
एक बैठक अयोजजत करेगा -
(क) मतदाता सूची का प्रकािनः
(ख) मतदान की तारीख, समय, जवजध, मतदान का स्ट्थान;
(ग) मतगणना की तारीख, समय और गणना स्ट्थन; और
(घ) गुि मत से संबंजधत ऄन्य नीजत
(ii) सत्यापन ऄजधकारी बैठक के कायगवृि को तैयार कराएगा और सभी प्रजतभागी रेड यूजनयनों से हस्ट्तािर कराएगा। सभी प्रजतभागी
रेड यूजनयनों को आसी बैठक में जनिान अवंठटत दकए जाएंगे। यदद तारीख, समय, मतदान की जवजध, मतदान के स्ट्थान, जनिान के
अवंटन, गणना की तारीख, समय और स्ट्थान तथा आसी प्रकार के जवषयों पर बैठक में कोइ जनणगय नहीं जलया जाता है तब सत्यापन
ऄजधकारी का जनणगय और वह ऐसे गुम मतदान की समय सूची, कायगिम कायग जवजध को प्रकाजित करेगा;
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[PART II—SEC. 3(i)]
(iii) सभी कामगार, जजनके नाम गणना की तारीख में औद्योजगक स्ट्थापना के मस्ट्टर रोल पर जलखे गए हैं, ऄपना वोट देने के जलए पात्र
होंगे,
(iv) (4) मतदाता सूची खंड (iii) में सदर्मभत मस्ट्टर रोल पर जलखे गए कामगारों के नामों के अधार पर औद्योजगक स्ट्थापना के जनयोक्ता
द्वारा तैयार की जाएगी और मतदाता सूची में कामगार का नाम, जपता का नाम, पदनाम, जवजिष्ट पहचान संख्या (यूएएन) यदद कोइ है,
और कामगार की तैनाती का स्ट्थान का ईल्लेख होगा। ऄंजतम मतदाता सूची का प्रकािन जनयोक्ता द्वारा सत्यापन ऄजधकारी का
ऄनुमोदन लेने के पश्चात दकया जाएगा और ईमे औद्योजगक स्ट्थापना के प्रवेि द्वार पर नोठटस बोडग और वेबसाआट, यदद है तो, पर
प्रदर्मित दकया जाएगा। आस मतदाता सूची की एक प्रजत प्रजतभागी रेड यूजनयनों को दस्ट्ती द्वारा या पंजीकृत डाक द्वारा ऄथवा
आलैक्रॉजनक साधन के द्वारा भेजी जाएगी,
(v) सत्यापन ऄजधकारी, सूची को ऄंजतम रूप ददए जाने के दो ददन के ऄंदर प्रजतभागी रेड यूजनयनों के नाम की सूची और ईनको
अबंठटत जनिान, औद्योजगक स्ट्थापना के प्रवेि द्वार पर नोठटस बोडग और वेबसाआट, यदद है तो, पर प्रदर्मित करेगाः
(vi) मतदान और वोटों की जगनती सत्यापन ऄजधकारी के पयगवेिण में सत्यापन ऄजधकारी द्वारा जनधागठरत तारीख, समय और स्ट्थान पर
की जाएगी और जगनती के दौरान सभी प्रजतभागी रेड यूजनयनों के एजेंटों को ईपजस्ट्थत रहने की ऄनुमजत होगी;
(vii) बोटों की ऄंजतम जगनती होने के बाद सत्यापन ऄजधकारी द्वारा पठरणाम घोजषत दकया जाएगा। पठरणाम िीट में चुनाव में सभी
प्रजतभागी रेड यूजनयनों के नामों, डाले गए बोटों की कुल संख्या और प्रत्येक रेड यूजनयन, जजसने चुनाव में भाग जलया है, के पि में डाले
गए बोटों की संख्या का ईल्लेख होगा:-
(5). जनयोक्ता को सत्यापन ठरपोटग प्रस्ट्तुत करना - सत्यापन ऄजधकारी, औद्योजगक प्रजतष्ठान के जनयोक्ता को पठरणाम-िीट साथ सत्यापन
ठरपोटग प्रस्ट्तुत करेंगे।
(6). वातागकार संघ या वातागकार पठरषद के घटक के रूप में रेड यूजनयन को मान्यता प्रदान करना –(i) सत्यापन ऄजधकारी द्वारा प्रस्ट्तुत
की गइ सत्यापन ठरपोटग के अधार पर औद्योजगक प्रजतष्ठान के जनयोक्ता, रेड यूजनयन को संजहता की धारा 14 की ईप धारा (3) या ईप
धारा (4) जैसा भी मामला हो, के प्रावधानों के ऄनुसार वातागकार संघ या वातागकार पठरषद के घटक के रूप में मान्यता प्रदान करेगा।
(ii) वातागकारी यूजनयन वातागकार पठरषद के रूप में मान्यता, मान्यता या गठन की तारीख से तीन वषों तक बैध होगी ऄथवा ऐसी
अगामी दकसी ऄवजध तक, कुल 5 वषग से ऄनजधक ऄवजध के जलए, जैसादक जनयोक्ता और वातागकार संघ या वातागकार पठरषद मान्यता,
जैसा भी मामला हो, अपस में जनणगय करें, वैध होगी।
(7). धारा 14 की ईप-धारा (7) के ऄंतगगत दकसी वातागकार संघ या वातागकार पठरषदों को औद्योजगक प्रजतष्ठान द्वारा प्रदान की जाने
वाली सुजवधाएाँ दकमी औद्योजगक प्रजतष्ठान में, जहां एक वातागकार संघ या वातागकार पठरषद है, जैसा भी मामला हो, ऐसे औद्योजगक
प्रजतष्ठान के जनयोक्ता, वातागकार संघ या वातागकार पठरषद, जैसा भी मामला हो, को जनम्नजलजखत सुजवधाएं प्रदान करेंगे, ऄथागतः-
(i) वातागकार संघ या वातागकार पठरषद जैसा भी मामला हो, की गजतजवजधयों से संबंजधत सूचना प्रदर्मित करने के प्रयोजनाथग
नोठटस बोडग,
(ii) ऄनुसूची के ऄनुसार वातागकार संघ या वातागकार पठरषद जैसा भी मामला हो, द्वारा चचाग करने हेतु अयोजन स्ट्थल और
ऄपेजित मुजवधाएं एवं औद्योजगक प्रजतष्ठान के जनयोक्ता तथा वातागकार संघ या वातागकार पठरषद जैसा भी मामला हो, के बीच
जनपटान दकए जाने हेतु कायगसूची;
(iii) वातागकार संघ के सदस्ट्यों या वातागकार पठरषद के घटकों, जैसा भी मामला हो, के बीच चचाग के जलए अयोजन स्ट्थल और
अवश्यक सुजवधाएं;
(iv) कामगारों की कामकाजी पठरजस्ट्थजतयों से संबंजधत मामलों का पता लगाने के प्रयोजनाथग औद्योजगक प्रजतष्ठान में वातागकार संघ
या वातागकार पठरषद जैसा भी मामला हो, के पदाजधकाठरयों के प्रवेि की सुजवधा,
(v) औद्योजगक स्ट्थापना का जनयोक्ता कामगार की जलजखत महमजत के अधार पर रेड यूजनयनों के सदस्ट्यों के ऄंिदान की कटौती
करेगा;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(vi) जब वातागकार संघ या वातागकार पठरषद जैसा भी मामला हो, के पदाजधकारी जनयोक्ता और ऐसे पदाजधकाठरयों के बीच
सहमत कायगिम के ऄनुसार जनयोक्ता के साथ बैठके अयोजजत करते हैं, तब ऐसे जनयोजजत पदाजधकाठरयों को काम पर होने के
रूप में माना जाएगा; और
(vii) औद्योजगक प्रजतष्ठान, जजसमें तीन सौ या ईससे ऄजधक कामगार हैं, के जनयोक्ता बातागकार संघ वा बातागकार पठरषद के जैसा
भी मामला हो, को ईपयुक्त कायागलय स्ट्थल के साथ अवश्यक सुजवधाएं प्रदान करेगा।
(8). धारा 22 की ईप-धारा (1) के ऄंतगगत ऄजधकरण के समि जववाद के ऄजधजनणगयन के जलए अवेदन करने की पद्धजत - जहां
जनम्नजलजखत के बीच कोइ जववाद ईत्पन होता है-
(i) दकसी एक रेड यूजनयन या ऄन्य के बीच, ऄथवा
(ii) दकसी एक या एक से ऄजधक कामगारों के बीच, जो रेड यूजनयनों के सदस्ट्य हैं और रेड यूजनयन के बीच पंजीकरण, प्रिासन
ऄथवा प्रबंधन ऄथवा रेड यूजनयन के पद धारकों के चुनाव के संबंध में, ऄथवा
(iii) एक या ऄजधक कामगार जो रेड यूजनयन के सदस्ट्य के रूप में नामांकन में वंजचत है, ऄथवा
(iv) जहां जवबाद रेड यूजनयन के संबंध में है, जो रेड यूजनयनों का संघ है और रेड यूजनयन द्वारा आस संबंध में प्राजधकृत दकसी पद
धारक को प्राजधकृत दकया गया हो,
तो प्रभाजवत व्यजक्तः जववाद ईत्पन्न होने की तारीख से एक वषग के भीतर संबंजधत न्यायाजधकरण के समि आलेक्राजनक रूप से या
पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट से प्रपत्र-II में अवेदन प्रस्ट्तुत करेगा।
ऄध्याय IV
स्ट्थायी अदेि
10. मॉडल स्ट्टैंवडग ऑडगसग- माआन सेक्टर, मैन्युफैक्चररग सेक्टर और सर्मवस सेक्टर में आंडजस्ट्रयल एस्ट्टैजब्लिमेंट के संबंध में कोड के
ईद्देश्यों के जलए मॉडल स्ट्टैंवडग ऑडगर वही होंगे जो आन जनयमों के साथ जुड़े िेड्यूल- A, B और C में ददए गए हैं।
(1) प्रमाणकताग ऄजधकारी को सूचना ऄग्रेजषत करना -- यदद जनयोक्ता ऄपने औद्योजगक स्ट्थापन या ईपिम से सुसंगत जवषयों के संबंध में
धारा 29 में जनर्ददष्ट केन्द्र सरकार के अदिग स्ट्थायी अदेिों को ऄपनाता है, तो वह संबंजधत प्रमाणकताग ऄजधकारी को आलेक्रॉजनक रूप
से, या व्यजक्तगत रूप से, या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा या पंजीकृत डाक द्वारा वह जवजिष्ट तारीख सूजचत करेगा, जजससे ईसके स्ट्थापन या ईपिम
से सुसंगत अदिग स्ट्थायी अदेिों के ईपबंधों को ऄपनाया गया है।
(2) ईप-जनयम (1) के ऄधीन ऄपनाया गया अदिग स्ट्थायी अदेि औद्योजगक स्ट्थापन और देि में ईसकी सभी आकाआयों पर लागू होगा।
(3) ईपजनयम (1) के ऄधीन सूचना प्राि होने पर, प्रमाणकताग ऄजधकारी ईस औद्योजगक स्ट्थापन जजसने अदिग स्ट्थायी अदेि को
ऄपनाया है,का ब्यौरा जनयम 17 के ऄधीन रखे गए रजजस्ट्टर में दजग करेगा ।
(4) जहां प्रमाणकताग ऄजधकारी यह ऄवलोकन करता है दक औद्योजगक स्ट्थापन, जजसने अदिग स्ट्थायी अदेिों को ऄपनाने की सूचना दी
है, ईन गजतजवजधयों से जभन्न गजतजवजधयों में भी लगा हुअ है जजनके जलए अदिग स्ट्थायी अदेि ऄपनाए गए हैं, तो वह आस प्रकार
ऄपनाए गए अदिग स्ट्थायी अदेिों की सूचना प्राि होने की जतजथ से तीस ददन की ऄवजध के भीतर ऐसे जनयोक्ता को जनदेि दे सकता है
दक वह ऄपने औद्योजगक स्ट्थापन के जलए प्रासंजगक कजतपय प्रावधानों को िाजमल करने या ऄपनाने तथा ईन प्रासंजगक प्रावधानों को
आंजगत करने का जनदेि दे सकता है तथा ऐसे जनयोक्ता को ऐसे जनदेि की प्राजि की तारीख से तीस ददनों की ऄवजध के भीतर ईनका
ऄनुपालन करने तथा केवल ईन प्रावधानों के संबंध में ऄनुपालन ठरपोटग भेजने का जनदेि दे सकता है, जजनके जलए प्रमाणन ऄजधकारी ने
ईन्हें िाजमल करने के जलए ऐसा जनदेि ददया है।
(5) यदद ईप-जनयम (1) में यथाजवजनर्ददष्ट सूचना की प्राजि के तीस ददन की ऄवजध के भीतर प्रमाणन ऄजधकारी द्वारा कोइ ठटप्पणी नहीं
की जाती है, तो मॉडल स्ट्थायी अदेि, प्रमाणकताग ऄजधकारी द्वारा प्रमाजणत दकया गया समझा जाएगा।
(6) आन जनयमों के प्रावधानों के ऄनुसार ऄपनाए गए अदिग स्ट्थायी अदेिों के प्रावधान, ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट जतजथ से लागू रहेंगे।
(7) आस जनयम के प्रावधानों पर प्रजतकूल प्रभाव डाले जबना, प्रमाणकताग ऄजधकारी कोइ ठटप्पणी नहीं करेगा, यदद वह औद्योजगक स्ट्थापन
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[PART II—SEC. 3(i)]
जजस पर स्ट्थायी अदेि लागू होते हैं, ऐसी गजतजवजधयों में लगा हुअ है जो औद्योजगक स्ट्थापन की गजतजवजधयों के ऄंतगगत पूणगतः
अती हैं ।
11. जहां कोइ रेड यूजनयन नहीं है, वहां प्रमाणकताग ऄजधकारी द्वारा नोठटस जारी करने के जलए औद्योजगक स्ट्थापन या ईपिम के
कामगारों के प्रजतजनजधयों का चयन करना –– (1) जहां धारा 30 की ईप-धारा (5) के खंड (i) में जनर्ददष्ट कोइ रेड यूजनयन नहीं है, वहां
प्रमाणकताग ऄजधकारी या ईसकी ओर से कोइ प्राजधकृत ऄजधकारी, तीन प्रजतजनजधयों को चुनने के जलए कामगारों की बैठक बुलाएगा,
जजनके चुने जाने पर वह स्ट्थायी अदेि या संिोधन, जैसी भी जस्ट्थजत हो, की एक प्रजत, ऄंग्रेजी में और साथ ही कामगारों के बहुमत द्वारा
समझी जाने वाली भाषा में ईसके ऄनुवाद के साथ नोठटस जारी करेगा, जजसमें ठटप्पजणयां या सुझाव, यदद कोइ हों, ऄपेजित होंगे,
जजन्हें कामगार स्ट्थायी अदेि के प्रारूप पर देना चाहें, जो ऐसी सूचना प्राि होने की तारीख से पंद्रह ददनों के भीतर प्रस्ट्तुत दकए जाने हैं।
(2) रेड यूजनयन या वातागकार यूजनयन या वातागकार पठरषद के घटक को, यथाजस्ट्थजत, ऄंग्रेजी में प्रारूप स्ट्थायी अदेि या संिोधन की
एक प्रजत तथा साथ ही ईसका ऄनुवाद, ईस भाषा में ददया जाएगा जजसे ऄजधकांि कामगार जानते हैं, तादक आस जनयम में सूचना प्राि
होने की तारीख से पंद्रह ददन के भीतर ईनसे ईनकी ठटप्पजणयां या सुझाव, यदद कोइ हों, मांगे जा सकें।
12. प्रमाजणत स्ट्थायी अदेि का ऄजधप्रमाणन-- धारा 30 की ईप-धारा (8) के ऄनुसरण में प्रमाजणत स्ट्थायी अदेि या स्ट्थायी अदेिों में
दकए गए संिोधनों को प्रमाणन ऄजधकारी द्वारा ऄजधप्रमाजणत दकया जाएगा और ईसे ऐसे ऄजधप्रमाणन की तारीख से सात ददन के
भीतर सभी संबंजधतों को, ऄथागत् जनयोक्ता और सभी पंजीकृत रेड यूजनयनों या कामगारों के चुने हुए प्रजतजनजधयों को आलेक्रॉजनक रूप से
और ईसकी हाडग कॉपी पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा भेजी जाएगी :
परंतु धारा 30 की ईप-धारा (3) के ऄधीन समझे गए प्रमाणन के मामलों में तथा ऐसे मामलों में जहां जनयोक्ता ने अदिग
स्ट्थायी अदेिों को ऄपनाना प्रमाजणत कर ददया है, आस जनयम के ऄधीन प्रमाणीकरण की कोइ अवश्यकता नहीं होगी।
13. प्रारूप स्ट्थायी अदेि के साथ संल्न दकया जाने वाला जववरण.- (1) प्रारूप स्ट्थायी अदेि के साथ संल्न दकए जाने वाले जववरण में,
संबंजधत औद्योजगक स्ट्थापन या ईपिम का नाम, पता, इ-मेल पता, संपकग संख्या और ईसमें जनयोजजत कामगारों की संख्या और ब्यौरा,
जजसमें रेड यूजनयन, यदद कोइ हो, का जववरण िाजमल होगा, जजससे ऐसे कामगार संबंजधत हैं।
(2) दकसी जवद्यमान स्ट्थायी अदेि में प्रारूप संिोधन के साथ संल्न दकए जाने वाले जववरण में ऐसे स्ट्थायी अदेि का जववरण होगा
जजसे संिोजधत दकए जाने का प्रस्ट्ताव है, साथ ही एक सारणीबद्ध जववरण होगा जजसमें प्रवृि ईस स्ट्थायी अदेि के प्रत्येक सुसंगत
प्रावधान और ईसमें प्रस्ट्ताजवत संिोधन तथा ईसके कारणों का जववरण होगा।
(3) ईप-जनयम (1) और (2) में जनर्ददष्ट जववरण पर औद्योजगक स्ट्थापन या ईपिम द्वारा प्राजधकृत व्यजक्त द्वारा हस्ट्तािर दकए जाएंगे।
(4) अदिग स्ट्थायी अदेि, यदद संिोजधत दकए जाते हैं, तो देि में औद्योजगक स्ट्थापना या ईपिम की सभी आकाआयों पर भी लागू होंगे।
14. समान स्ट्थापन में प्रारूप स्ट्थायी अदेि प्रस्ट्तुत करने की ितें-- समान औद्योजगक स्ट्थापनों में लगे जनयोक्ताओं के समूह के मामले में,
वे संबंजधत रेड यूजनयन के परामिग के बाद धारा 30 के ऄधीन और ईसकी ईप-धारा (1), (5), (6), (8) और ईप-धारा (9) में जवजनर्ददष्ट
कायगवाजहयों के प्रयोजन के जलए स्ट्थायी अदेि का एक संयुक्त प्रारूप प्रस्ट्तुत कर सकते हैं:
बिते दक समान औद्योजगक स्ट्थापनों में लगे जनयोक्ताओं के समूह के मामले में, स्ट्थायी अदेिों का संयुक्त प्रारूप तैयार दकया
जाएगा और ऄपर मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) को प्रस्ट्तुत दकया जाएगा/जो संबंजधत प्रमाणकताग ऄजधकाठरयों के परामिग से, आसके जलए
कारण दजग करने के पश्चात ऐसे संयुक्त मसौदा स्ट्थायी अदेिों को प्रमाजणत करेगा या प्रमाजणत करने से आंकार करेगा:
बिते यह भी दक प्रमाणकताग ऄजधकारी सभी संबंजधत पिों को नोठटस देगा तथा स्ट्थायी अदेिों को प्रमाजणत करने से पहले
सुनवाइ का ईजचत ऄवसर सुजनजश्चत करेगा।
15. ऄपीलीय प्राजधकारी द्वारा ऄपील का जनपटान .-- (1) कोइ जनयोक्ता या रेड यूजनयन या वातागकारी संघ या वाताग पठरषद, या जहां
दकसी औद्योजगक स्ट्थापन या ईपिम में कोइ वातागकारी संघ या वातागकारी पठरषद नहीं है, वहां कोइ संघ या औद्योजगक स्ट्थापन या
ईपिम के कामगारों का ऐसा प्रजतजनजध जनकाय, धारा 30 की ईप-धारा (5) के ऄधीन दकए गए प्रमाणकताग ऄजधकारी के अदेि के
जवरुद्ध ऐसे अदेि की प्राजि के साठ ददन के भीतर ऄपील कर सकेगा और ईस प्रयोजन के जलए सारणीबद्ध रूप में ऄपील का ज्ञापन
तैयार करेगा जजसमें ईन स्ट्थायी अदेिों के ईपबंधों का, जजन्हें पठरवर्मतत या संिोजधत या हटाया या जोड़ा जाना ऄपेजित है, कारण
सजहत ईल्लेख होगा और ईसे ऄपीलीय प्राजधकारी के पास आलेक्रॉजनक रूप से या व्यजक्तगत रूप से फाआल करेगा।
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भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(2) ऄपीलीय प्राजधकारी, ऄपील की सुनवाइ के जलए तारीख जनयत करेगा और ईसकी सूचना देने का जनदेि देगा, -
(क)
जहां ऄपील जनयोक्ता द्वारा दायर की जाती है, वहां यथाजस्ट्थजत, रेड यूजनयन या वातागकार यूजनयन या वातागकार पठरषद् को,
या जहां औद्योजगक स्ट्थापन या ईपिम में कोइ वातागकार यूजनयन या वातागकार पठरषद् नहीं है, वहां औद्योजगक स्ट्थापन या
ईपिम के कामगारों के दकसी यूजनयन या ऐसे प्रजतजनजध जनकाय को;
(ख)
जहां ऄपील दकसी रेड यूजनयन या वातागकार यूजनयन या वातागकार पठरषद द्वारा दायर की जाती है, वहां यथाजस्ट्थजत,
जनयोक्ता और वातागकार यूजनयन या वातागकार पठरषद या कामगारों के ऄन्य सभी रेड यूजनयनों को, या जहां दकसी औद्योजगक
स्ट्थापन या ईपिम में कोइ वातागकारी संघ या वातागकारी पठरषद नहीं है, वहां औद्योजगक स्ट्थापन या ईपिम के कामगारों के
दकसी यूजनयन या ऐसे प्रजतजनजध जनकाय को; और
(ग)
जहां ऄपील कामगारों के प्रजतजनजध जनकाय द्वारा दायर की जाती है, वहां जनयोक्ता और औद्योजगक स्ट्थापन के कामगारों के
ऄन्य रेड यूजनयनों, या जहां दकसी औद्योजगक स्ट्थापन या ईपिम में कामगारों का कोइ रेड यूजनयन नहीं है , वहां दकसी ऄन्य
कामगार को जो ऄपील में पिकार के रूप में िाजमल होता है।
(3) ऄपीलकताग प्रत्येक प्रत्यथी को ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट, ऄपील ज्ञापन की एक प्रजत देगा ।
(4) ऄपीलीय प्राजधकारी कायगवाही के दकसी भी चरण में कोइ साक्ष्य मांग सकेगा, यदद वह ऄपील के जनपटान के जलए अवश्यक समझे।
(5) ऄपीलीय प्राजधकारी ऄपील की सुनवाइ के जलए ईप-जनयम (2) के ऄधीन जनयत जतजथ पर, ऐसा साक्ष्य लेगा जजसे ईसने मांगा हो
या जजसे वह प्रस्ट्तुत दकए जाने पर सुसंगत समझे, और पिकारों को सुनने के पश्चात् ऄपील का जनपटारा करेगा।
16. अदेि भेजना और स्ट्थायी अदेि बनाए रखना.- (1) ऄपीलीय प्राजधकारी का अदेि ऄपील के जनपटारे के तीन ददन के भीतर
आलेक्रॉजनक रूप से या ऄन्यथा जनयोक्ता या रेड यूजनयन या वाताग संघ या वाताग पठरषद या कामगारों का कोइ संघ या प्रजतजनजध
जनकाय, जैसा भी मामला हो, जजसके द्वारा ऄपील दायर की गइ है -- को भेजा जाएगा।
(2) आस ऄध्याय के ऄधीन ऄंजतम रूप से प्रमाजणत या प्रमाजणत माने गए या ऄपनाए गए अदिग स्ट्थायी अदेिों का पाठ जनयोक्ता द्वारा
जहन्दी या ऄंग्रेजी में तथा ईस भाषा में रखा जाएगा जजसे औद्योजगक स्ट्थापन जस्ट्थत है और जहां ऄजधकांि कमगकार समझते हैं।
(3) प्रमाजणत स्ट्थायी अदेि जनयोक्ता द्वारा सुपाठ्य जस्ट्थजत में प्रदर्मित दकए जाएंगे। औद्योजगक स्ट्थापन के प्रवेि द्वार पर या ईसके जनकट
आस प्रयोजन के जलए लगाए जाने वाले जविेष बोडग पर, जहां से ऄजधकांि कामगार प्रवेि करते हैं, सूचना ऄंदकत की जाएगी तथा आसे
ऐसे औद्योजगक स्ट्थापन के जनर्ददष्ट पोटगल/वेबसाआट, यदद कोइ हो, पर भी प्रदर्मित दकया जा सकता है।
17 . स्ट्थायी अदेिों की ऄंजतम रूप से प्रमाजणत प्रजत दाजखल करने के जलए रजजस्ट्टर .-- (1) प्रमाजणत करने वाला ऄजधकारी सभी
संबंजधत औद्योजगक प्रजतष्ठानों के ऄंजतम रूप से प्रमाजणत स्ट्थायी अदेिों या प्रमाजणत माने गए या ऄपनाए गए अदिग स्ट्थायी अदेिों
का, आलेक्रॉजनक रूप में, प्रपत्र - III में एक रजजस्ट्टर बनाए रखेगा। जजसमें जनम्नजलजखत का ब्यौरा होगा -
(क) प्रत्येक स्ट्थायी अदेि को प्रदि जवजिष्ट संख्या;
(ख)
औद्योजगक स्ट्थापन का नाम;
(ग)
औद्योजगक स्ट्थापन की प्रकृजत;
(घ) प्रत्येक स्ट्थापन या ईपिम द्वारा प्रमाणन या माजनत प्रमाणन की जतजथ या मॉडल स्ट्थायी अदेिों को ऄपनाने की जतजथ;
(ङ) औद्योजगक स्ट्थापन के संचालन के िेत्र; और
(च)
ऐसे ऄन्य जववरण जो स्ट्थायी अदेिों को पुनः प्राि करने में प्रासंजगक और सहायक हो सकते हैं और ऐसे सभी स्ट्थायी
अदेिों का एक डेटाबेस तैयार करना।
(2)
प्रमाणन ऄजधकारी ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट प्रमाजणत स्ट्थायी अदेिों या प्रमाजणत स्ट्थायी अदेिों की एक प्रजत, ईसके जलए
अवेदन करने वाले दकसी भी व्यजक्त को, प्रमाजणत स्ट्थायी अदेिों या प्रमाजणत स्ट्थायी अदेिों, यथाजस्ट्थजत, को प्रजत पृष्ठ दो रुपए के
भुगतान पर ईपलब्ध कराएगा।
(3) प्रमाजणत स्ट्थायी अदेि प्राि करने के जलए िुल्क का भुगतान आलेक्रॉजनक मोड के माध्यम से भी दकया जा सकता है।
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[PART II—SEC. 3(i)]
18.
स्ट्थायी अदेिों के संिोधन के जलए अवेदन.– धारा 35 की ईपधारा (2) के ऄधीन दकसी जवद्यमान स्ट्थायी अदेिों के संिोधन
के जलए अवेदन आलैक्रॉजनक रूप से या व्यजक्तगत रूप से या पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा प्रस्ट्तुत दकया जाएगा और आसमें ऐसे
स्ट्थायी अदेिों के जववरण होंगे जजन्हें संिोजधत करने का प्रस्ट्ताव है, साथ ही एक सारणीबद्ध जववरण भी होगा जजसमें लागू स्ट्थायी
अदेि के प्रत्येक सुसंगत ईपबंध का जववरण, और ईनमें प्रस्ट्ताजवत संिोधन, ईनके कारण और ईनमें कायगरत पंजीकृत रेड यूजनयनों के
जववरण होंगे और ऐसे जववरण पर औद्योजगक प्रजतष्ठान या ईपिम या कामगारों या रेड यूजनयन या कामगारों के ऄन्य प्रजतजनजध जनकाय
द्वारा, जैसा भी मामला हो, के ऄजधकृत व्यजक्त द्वारा हस्ट्तािर दकए जाएंगे, जजसने संिोधन के जलए ऐसा अवेदन प्रस्ट्तुत दकया है।
ऄध्याय V
पठरवतगन का नोठटस
19. प्रस्ट्ताजवत पठरवतगन हेतु सूचना –– (1) कोइ भी जनयोक्ता, जो आस संजहता की तीसरी ऄनुसूची में जवजनर्ददष्ट दकसी मामले के संबंध
में दकसी कामगार पर लागू सेवा ितों में कोइ बदलाव करना चाहता है, तो ऐसे पठरवतगन से प्रभाजवत होने वाले संभाजवत कामगारों को
प्रपत्र - IV में आलेक्रॉजनक रूप से या रसीद सजहत पंजीकृत डाक द्वारा या व्यजक्तगत रूप से, नोठटस भेजेगा तथा औद्योजगक प्रजतष्ठान के
जनर्ददष्ट पोटगल, यदद कोइ हो, पर भी ऐसी सूचना ऄपलोड करेगा।
(2) ईपजनयम (1) में संदर्मभत नोठटस जनयोक्ता द्वारा औद्योजगक प्रजतष्ठान के मुख्य प्रवेि द्वार पर नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस
बोडग पर स्ट्पष्ट रूप से प्रदर्मित दकया जाएगा:
बिते दक जहां संबंजधत औद्योजगक प्रजतष्ठान से संबंजधत कोइ पंजीकृत रेड यूजनयन या पंजीकृत रेड यूजनयन या वाताग संघ या
वाताग पठरषद हो, तो ऐसे नोठटस की एक प्रजत ईप-जनयम (1) में जवजनर्ददष्ट तरीके से ऐसे रेड यूजनयन के सजचव या ऐसे रेड यूजनयनों के
प्रत्येक सजचव या वाताग संघ के सजचव या वाताग पठरषद के घटक को,जैसा भी मामला हो दी जाएगी।
ऄध्याय VI
जववादों का न्यायजनणगयन हेतु स्ट्वैजच्छक रूप से भेजना
20. न्यायजनणगयन समझौते का प्रारूप और पिकारों द्वारा हस्ट्तािर करने का तरीका –– (1) जनयोक्ता और कामगार, ददए गए प्रपत्र-
V के ऄनुसार न्यायजनणगयन समझौता करके दकसी औद्योजगक जववाद को मध्यस्ट्थता के जलए भेजने पर सहमत हो सकते हैं ।
(2) ईपजनयम (1) में जनर्ददष्ट मध्यस्ट्थता करार पर ईक्त करार के पिकारों द्वारा हस्ट्तािर दकए जाएंगे और आसके साथ मध्यस्ट्थ या
मध्यस्ट्थों की जलजखत या आलेक्रॉजनक रूप से सहमजत होगी।
(3) ईपजनयम (1) में जवजनर्ददष्ट न्यायजनणगयन समझौता पर हस्ट्तािर दकए जाएंगे
(i)
जनयोक्ता के मामले में, स्ट्वयं जनयोक्ता द्वारा, ऄथवा जहां जनयोक्ता एनकारपोरेटेड कंपनी है ऄथवा ऄन्य जनकाय
कारपोरेट है, वहााँ ऐसे प्रयोजन हेतु प्राजधकृत कारपोरेिन के एजेंट, प्रबंधक ऄथवा ऄन्य ऄजधकारी द्वारा;
(ii) कामगारों के मामले में, आस संबंध में प्राजधकृत पंजीकृत रेड यूजनयन के ऄजधकारी द्वारा ऄथवा ऐसे प्रयोजन हेतु
अयोजजत संबंजधत कामगारों की बैठक में आस संबंध में जवजधवत् प्राजधकृत कामगारों के पांच प्रजतजनजधयों द्वारा ; और
(iii) दकसी एक कामगार के मामले में, स्ट्वयं ऐसे कामगार द्वारा ऄथवा पंजीकृत रेड यूजनयन के ऄजधकारी द्वारा, जजसका वह
सदस्ट्य है, या ईसी प्रजतष्ठान में ईसके द्वारा आस प्रयोजन हेतु जवजधवत् प्राजधकृत दकसी ऄन्य कामगार द्वारा।
स्ट्पष्टीकरण -- आस जनयम में “ऄजधकारी” िब्द, के ऄजभप्राय --
(क) जनयोक्ताओं के दकसी संघ के मामले में , आसका तात्पयग ऐसे प्रयोजन के जलए प्राजधकृत जनयोक्ताओं के ऐसे संघ के
दकसी ऄजधकारी से है ; और
(ख) पंजीकरण रेड यूजनयन के मामले में, आसका तात्पयग ऐसे ईद्देश्य के जलए प्राजधकृत ऐसे रेड यूजनयन के
जनम्नजलजखत ऄजधकाठरयों में से दकसी ऄजधकारी से है , ऄथागत्:-
(i)
ऄध्यि; या
(ii)
ईपाध्यि; या
(iii)
सजचव (महासजचव सजहत); या
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(iv)
संयुक्त सजचव; या
(v) ऐसे रेड यूजनयन का कोइ ऄन्य ऄजधकारी, जो ऐसे रेड यूजनयन के ऄध्यि और सजचव द्वारा आस प्रयोजन हेतु
प्राजधकृत दकया गया हो ।
21. ऄजधसूचना जारी करना - जहां कोइ औद्योजगक जववाद न्यायजनणगयन के जलए संदर्मभत दकया गया है तथा केंद्र सरकार आस बात से
संतुष्ट है दक मामले को भेजने वाले व्यजक्त प्रत्येक पि के बहुमत का प्रजतजनजधत्व करते हैं, तो वह आस संबंध में अजधकाठरक राजपत्र में
एक ऄजधसूचना प्रकाजित करेगी और आसे श्रम और रोजगार मंत्रालय की वेबसाआट पर ईन जनयोक्ताओं और कामगारों की जानकारी के
जलए ऄपलोड करेगी जो न्यायजनणगयन के जलए समझौते के पिकार नहीं हैं, लेदकन जववाद से संबंजधत हैं तादक वे आस तरह के ईद्देश्य के
जलए प्राजधकृत मध्यस्ट्थ या मध्यस्ट्थों के समि ऄपना मामला प्रस्ट्तुत कर सकें।
22. जहां कोइ रेड यूजनयन नहीं है वहां कामगारों के प्रजतजनजधयों को चुनने का तरीका -- जहां कोइ रेड यूजनयन नहीं है, वहां धारा 42
की ईपधारा (5) के परंतुक खंड (ग) के ऄनुसरण में मध्यस्ट्थ या मध्यस्ट्थों के समि ऄपना मामला प्रस्ट्तुत करने के जलए कामगारों के
प्रजतजनजध का चयन संबंजधत कामगारों के बहुमत द्वारा को प्रपत्र VI में पाठरत प्रस्ट्ताव द्वारा दकया जाएगा जजसमें ईन्हे मामले का
प्रजतजनजधत्व के जलए प्राजधकृत दकया जाएगा। ऐसे कामगार प्रजतजनजधयों के दियाकलापों द्वारा बाध्य होंगे, जजन्हें मध्यस्ट्थ ऄथवा
मध्यक्थों जैसा भी मामला हो, के समि प्रजतजनजधत्व करने के जलए प्राजधकृत दकया गया है।
ऄध्याय VII
औद्योजगक जववादों के जनपटान हेतु तंत्र
23. सुलह कायगवाही का अयोजन, पूरी ठरपोटग, और अवेदन तथा ऐसे अवेदन पर जनणगय करने की जवजध––
(1) जहााँ सुलह ऄजधकारी को कोइ––
(क) हड़ताल या लॉकअईट का नोठटस प्राि होता है जो जनयम 28 या जनयम 29 के तहत ददया गया हो; या
(ख) दकसी मौजूदा औद्योजगक जववाद के संबंध में अवेदन प्राि होता है; या
(ग) ऄनुमाजनत औद्योजगक जववाद के संबंध में कोइ सूचना प्राि होती है,
तो वह––
(i) खंड (क) के मामले में, जनर्ददष्ट पोटगल पर जववरण दजग करेगा और सुलह कायगवाही अयोजजत करेगा तथा संबंजधत पिों को ऐसी
कायगवाही की बैठक की तारीख की सूचना देगा;
(ii) खंड (ख) के मामले में, जनर्ददष्ट पोटगल पर जववरण दजग करेगा और अवेदन की जांच करेगा और यदद वह पाता है दक ऐसा जववाद
राज्य सरकार के ऄजधकार िेत्र में अता है, तो अवेदन को संबंजधत प्राजधकारी को हस्ट्तांतठरत करेगा ऄन्यथा अवेदन के साथ अगे
बढ़कर आसके संबंध में समझौता करेगा; और
(iii) खंड (ग) के मामले में, जनर्ददष्ट पोटगल पर जववरण दजग करेगा और संबंजधत पिों को ताज़ा नोठटस जारी करेगा जजसमें वह यह
घोषणा करेगा दक वह सुलह कायगवाही िुरू करने का आरादा रखते हैं।
(2) जनयोक्ता के प्रजतजनजध और कामगार के प्रजतजनजध, ईप-जनयम (1) में ईजल्लजखत नोठटस प्राि होने पर, सुलह प्रदियाओं की पहली
बैठक में ईक्त जववाद के सम्बन्ध में ऄपने-ऄपने बयान प्रस्ट्तुत करेंगे।
(3) सुलह ऄजधकारी जबना दकसी जवलम्ब के जववाद से संबंजधत त्यों और पठरजस्ट्थजतयों का पता लगाएगा तथा ईसके गुण-दोष और
ईजचत समाधान को प्रभाजवत करने वाले सभी मामलों की जांच करेगा और जववाद के पिकारों के बीच सुलह की कायगवाही करेगा तथा
वह जववाद के ईजचत और सौहादगपूणग समाधान के जलए पिकारों को प्रेठरत करने के प्रयोजनाथग वह सभी कायग कर सकता है जो वह
ईजचत समझे।
(4) यदद ईप-जनयम (3) में ईजल्लजखत सुलह कायगवाही में कोइ समझौता नहीं होता है, तो सुलह ऄजधकारी समन्वय कायगवाही पूरी होने
की तारीख से सात ददनों के भीतर श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के जनर्ददष्ट पोटगल पर एक ठरपोटग ऄपलोड करेगा और ईसकी एक प्रजत
आलेक्रॉजनक माध्यम से, पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट के माध्यम से, या व्यजक्तगत रूप से जववाद के पिकारों और ईपयुक्त सरकार को
ऄग्रेजषत करेगा। ईक्त ठरपोटग को संबंजधत पिकारों के जलए श्रम एवं रोजगार मंत्रालय द्वारा जनर्ददष्ट पोटगल पर ईपलब्ध कराया जाएगा।
16
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(5) यदद सुलह प्रदिया के दौरान जववाद या जववाद के दकसी भी मामले का जनपटान हो जाता है, तो सुलह ऄजधकारी, संबंजधत सरकार
या ईस सरकार द्वारा आस संबंध में ऄजधकृत ऄजधकारी को जववाद के पिकारों द्वारा हस्ट्तािठरत समझौता ज्ञापन के साथ एक ठरपोटग
प्रस्ट्तुत करने के ऄजतठरक्त, ईस ठरपोटग और समझौते के ज्ञापन को श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के नाजमत पोटगल पर भी ऄपलोड करेगा।
(6) ईप-जनयम (4) में जनर्ददष्ट ठरपोटग में, ऄन्य बातों के साथ-साथ, जववाद में िाजमल जनयोक्ता, कामगार या रेड यूजनयन, जैसा भी
मामला हो, के प्रस्ट्तुतीकरण िाजमल होंगे और आसमें सुलह ऄजधकारी द्वारा पिों को सौहादगपूणग समाधान पर लाने के जलए दकए गए
प्रयास, जववाद को हल करने के जलए पिों द्वारा आनकार करने के कारण और सुलह ऄजधकारी द्वारा जनकाले गए जनष्कषग भी िाजमल
होंगे।
(7) सुलह ऄजधकारी के समि दस्ट्तावेजी साक्ष्य को छोड़कर सभी साक्ष्य िपथ पत्र के रूप में दाजखल दकए जाएंगे और जववाद के पिकार
भी अवेदन या, जैसा भी मामला हो, ईसका ईिर या प्रत्युिर िपथ पत्र के रूप में दाजखल करेंगे।
24. देयताओं की वसूली के जलए अवेदन.-- (1) जहां कोइ धनराजि जनयोक्ता से दकसी कमगचारी या कमगचाठरयों के समूह को दकसी
समझौते या पंचाट के ऄंतगगत या संजहता के ऄध्याय IX या ऄध्याय X के ईपबंधों के ऄंतगगत देय है, तो कमगचारी या कमगचाठरयों का
समूह, जैसा भी मामला हो, ऐसे देय धन की वसूली के जलए प्रपत्र VII में अवेदन कर सकता है:
बिते दक कामगार द्वारा जलजखत रूप से ऄजधकृत व्यजक्त के मामले में, या कामगार की मृत्यु के मामले में, मृतक कामगार का
ईिराजधकारी या ईिराजधकारी प्रपत्र VIII में अवेदन करेगा।
(2) जहां कोइ कामगार या कामगारों का समूह जनयोक्ता से कोइ धनराजि या कोइ लाभ पाने का हकदार है, जजसकी धनराजि के तौर
पर गणना की जा सकती है, तो कामगार या कामगारों का समूह, जैसा भी हो, ऄजधकार िेत्र वाले ठरब्यूनल में प्रपत्र IX में, देय राजि
या, जैसा भी हो, वह राजि तय करने के जलए अवेदन कर सकता है जजस पर ऐसे लाभ की गणना की जानी चाजहए, और ऐसा
ऄजधकरण अवेदन करने की तारीख से तीन महीने से ज़्यादा समय के ऄंदर अवेदन पर जनणगय करेगा:
बिते दक आस ईप-जनयम में जनर्ददष्ट दकसी कमगचारी की मृत्यु की जस्ट्थजत में, अवेदन मृतक कमगचारी के समनुदेजिती या
ईिराजधकारी द्वारा प्रपत्र X में दकया जाएगा।
ऄध्याय VIII
हड़तालें और तालाबंदी
25. हड़ताल का नोठटस देने वाले व्यजक्तयों की संख्या, वह व्यजक्त या व्यजक्त जजन्हें ऐसा नोठटस ददया जाएगा और ऐसा नोठटस देने का
जवजध –– (1) धारा 62 की ईपधारा (1) में जनर्ददष्ट हड़ताल की नोठटस दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान के जनयोक्ता को प्रपत्र XI में ददया
जाएगा, जजस पर संबंजधत पंजीकृत रेड यूजनयन के सजचव या जहां कोइ पंजीकृत रेड यूजनयन नहीं है, वहां संबंजधत औद्योजगक प्रजतष्ठान
से संबंजधत नोठटस देने वाले कामगारों के पांच जनवागजचत प्रजतजनजधयों द्वारा जवजधवत हस्ट्तािर दकए जाएंगे, तथा ईसकी प्रजतजलजप
संबंजधत सुलह ऄजधकारी, मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) और सजचव, श्रम और रोजगार मंत्रालय को आलेक्रॉजनक रूप से या पंजीकृत डाक
या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा भेजी जाएगी।
(2) ईपधारा (1) में जनर्ददष्ट नोठटस की प्राजि की तारीख जनयम 24 के ईपजनयम (1) के खंड (क) के प्रयोजनों के जलए नोठटस प्राि करने
की तारीख होगी।
(3) यदद दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान के जनयोक्ता को ईसके द्वारा जनयोजजत दकसी व्यजक्त से धारा 62 की ईपधारा (1) में जनर्ददष्ट हड़ताल
का कोइ नोठटस प्राि होता है, तो वह ऐसा नोठटस प्राि होने की तारीख से पांच ददन के भीतर संबंजधत सुलह ऄजधकारी और मुख्य श्रम
अयुक्त (केन्द्रीय) को आलेक्रॉजनक रूप से आसकी सूचना देगा।
26. तालाबंदी का नोठटस और प्राजधकार -- (1) धारा 62 की ईपधारा (2) में जनर्ददष्ट तालाबंदी का नोठटस औद्योजगक प्रजतष्ठान के
जनयोक्ता द्वारा प्रपत्र XII में ऐसे औद्योजगक प्रजतष्ठान से संबंजधत प्रत्येक पंजीकृत रेड यूजनयन के सजचव को पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट
या आलेक्रॉजनक रूप से ददया जाएगा, तथा ईसकी एक प्रजत संबंजधत सुलह ऄजधकारी, मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) और सजचव, श्रम और
रोजगार मंत्रालय को आलेक्रॉजनक रूप से भेजी जाएगी।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(2) ईपजनयम (1) में जनर्ददष्ट नोठटस जनयोक्ता द्वारा औद्योजगक स्ट्थापना के मुख्य प्रवेि द्वार पर नोठटस-बोडग या आलेक्रॉजनक बोडग पर
सुस्ट्पष्ट रूप से प्रदर्मित दकया जाएगा और ईक्त नोठटस की एक प्रजत ऐसे औद्योजगक स्ट्थापना के जनर्ददष्ट पोटगल, यदद कोइ हो, पर भी
पोस्ट्ट की जा सकेगी और सुलह ऄजधकारी द्वारा ऐसे नोठटस की प्राजि की तारीख जनयम 25 के ईपजनयम (1) के खंड (क) के प्रयोजनों के
जलए नोठटस प्राि करने की तारीख होगी।
(3) यदद जनयोक्ता ऄपने द्वारा जनयोजजत दकसी व्यजक्त को तालाबंदी का नोठटस देता है, तो वह ऐसे नोठटस की तारीख से पांच ददन के
भीतर संबंजधत सुलह ऄजधकारी और मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) को आलेक्रॉजनक रूप से आसकी सूचना देगा।
ऄध्याय IX
छंटनी, ठररेंचमैंट और समापन
27. कामगार की छंटनी से पूवग नोठटस देना - यदद कोइ जनयोक्ता ऄपने औद्योजगक प्रजतष्ठान में जनयोजजत दकसी ऐसे कामगार की छंटनी
करना चाहता है, जो ईसके ऄधीन कम से कम एक वषग तक लगातार सेवा में रहा हो, तो ऐसा जनयोक्ता ऐसी छंटनी की पूवग सूचना प्रपत्र
XIII में केंद्र सरकार को और संबंजधत ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) को इ-मेल के माध्यम से या पंजीकृत या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा
जनम्नजलजखत तरीके से देगा, ऄथागत:--
(क) जहां दकसी कमगचारी को नोठटस ददया जाता है, वहां छंटनी का नोठटस कमगचारी को नोठटस ददए जाने की जतजथ से तीन
ददन के भीतर भेजा जाएगा;
(ख) जहां कमगचारी को कोइ नोठटस नहीं ददया जाता है और ईसे आसके बदले में एक महीने का वेतन ददया जाता है, वहां
छंटनी का नोठटस ऐसे वेतन के भुगतान की जतजथ से तीन ददन के भीतर भेजा जाएगा; और
(ग) जहां छंटनी दकसी ऐसे समझौते के तहत की जाती है, जजसमें सेवा समाजि की जतजथ जनर्ददष्ट होती है, वहां छंटनी का
नोठटस आस प्रकार भेजा जाएगा दक वह केंद्र सरकार तक पहुंच जाए और ईसकी एक प्रजत ईप मुख्य श्रम अयुक्त
(केंद्रीय) को ऐसी तारीख से कम से कम एक महीने पहले भेजी जाए:
बिते दक यदद सेवा समाजि की सहमत जतजथ समझौते के तीस ददन के भीतर है, तो छंटनी की सूचना समझौते के तीन ददन के
भीतर संबंजधत ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) को ईसकी एक प्रजत के साथ केन्द्र सरकार को भेजी जाएगी।
28. छंटनी दकए गए कामगारों को पुनः जनयोजन का ऄवसर देने का तरीका –– (1) जनयोक्ता ईस जविेष श्रेणी के सभी कामगारों की
सूची तैयार करेगा, जजसमें से छंटनी ऄपेजित है, तथा ईन्हें ईस श्रेणी में ईनकी सेवा की वठरष्ठता के ऄनुसार व्यवजस्ट्थत करेगा और
ईसकी एक प्रजत छंटनी की वास्ट्तजवक जतजथ से कम से कम सात ददन पूवग औद्योजगक प्रजतष्ठान के पठरसर में दकसी प्रमुख स्ट्थान पर सूचना
पट्ट पर जचपकाएगा।
(2) जब दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान में कोइ ठरजक्त होती है और ऐसी ठरजक्तयों को भरने के प्रस्ट्ताव से एक वषग पूवग ऐसे औद्योजगक
प्रजतष्ठान के कमगचाठरयों की छंटनी की गइ हो, तो ऐसे औद्योजगक प्रजतष्ठान का जनयोक्ता, यदद ऐसे कमगचारी भारत के नागठरक हैं और
ईन्होंने जनयोजन के जलए ऄपनी आच्छा व्यक्त की है, तो ईनकी सेवा वठरष्ठता के अधार पर ईन्हें ऄन्य पर वरीयता देगा।
(3) जनयोक्ता, औद्योजगक प्रजतष्ठान के पठरसर में दकसी सुस्ट्पष्ट स्ट्थान पर सूचना पट्ट पर ठरजक्तयों का ब्यौरा, ठरजक्तयों को भरे जाने की
जतजथ से कम से कम पंद्रह ददन पूवग प्रदर्मित करने की व्यवस्ट्था करेगा तथा ईन ठरजक्तयों की सूचना पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट या इ-
मेल के माध्यम से ईन सभी छंटनीकृत कमगचाठरयों को देगा, जो ईसके जलए जवचार दकए जाने के पात्र हैं, तथा छंटनी के समय या ईसके
बाद दकसी भी समय ईनमें से प्रत्येक द्वारा ददए गए ऄंजतम पते या इ-मेल पर देगा:
परन्तु जब ऐसी ठरजक्तयों की संख्या छंटनी दकए गए कमगचाठरयों की संख्या से कम हो, तो यह पयागि होगा दक जनयोक्ता द्वारा
ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट सूची में सबसे वठरष्ठ छंटनी दकए गए कमगचाठरयों को व्यजक्तगत रूप से सूचना दी जाए और ऐसे वठरष्ठतम
कमगचाठरयों की संख्या ऐसी ठरजक्तयों की संख्या से दोगुनी हो:
आसके ऄलावा, यह भी प्रावधान है दक जहााँ ठरजक्त एक महीने से कम ऄवजध की हो, वहााँ जनयोक्ता पर ऐसी ठरजक्त की सूचना
व्यजक्तगत रूप से छंटनी दकए गए कमगचाठरयों को भेजने का कोइ दाजयत्व नहीं होगा:
आसके ऄलावा, यदद कोइ छंटनी दकया गया कमगचारी, जनयोक्ता को जलजखत रूप में पयागि कारण बताए जबना, आस ईप-जनयम
के तहत जनयोक्ता द्वारा ईसे भेजी गइ सूचना में जनर्ददष्ट जतजथ या जतजथयों पर पुनर्मनयोजन के जलए स्ट्वयं को प्रस्ट्तुत नहीं करता है, तो
जनयोक्ता ईसे दकसी भी बाद के ऄवसर पर भरी जा सकने वाली ठरजक्तयों की सूचना नहीं दे सकता है।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(4) ईप-जनयम (3) के प्रावधानों का ऄनुपालन करने के तुरंत बाद, जनयोक्ता, औद्योजगक प्रजतष्ठान से संबद्ध वातागकार संघ या वाताग
पठरषद के घटक या रेड यूजनयनों को, भरी जाने वाली ठरजक्तयों की संख्या और ईन छंटनीग्रस्ट्त कमगचाठरयों के नामों की भी सूचना देगा,
जजन्हें ईस ईप-जनयम के ऄंतगगत सूचना भेजी गइ है:
परंतु जनयोक्ता द्वारा आस ईप-जनयम के प्रावधानों का ऄनुपालन दकसी भी जस्ट्थजत में अवश्यक नहीं है, जहााँ ईप-जनयम (1) के
ऄंतगगत तैयार की गइ सूची में ईजल्लजखत प्रत्येक कमगचाठरयी को सूचना भेजी जाती है।
29. ऄजभप्रेत समापन के जलए जनयोक्ता द्वारा नोठटस देना - (1) यदद कोइ जनयोक्ता दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान को बंद करने का आरादा
रखता है, तो वह धारा 74 की ईपधारा (1) में जनर्ददष्ट समय के भीतर प्रपत्र XIII में केन्द्र सरकार को ऐसे समापन का नोठटस देगा और
ईसकी एक प्रजत संबंजधत ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) को इ-मेल या पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा भेजेगा।
(2) ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट नोठटस की एक प्रजत औद्योजगक प्रजतष्ठानों में कायगरत पंजीकृत रेड यूजनयनों या कामगारों के ऄजधकृत
प्रजतजनजधयों को भी भेजी जाएगी।
ऄध्याय X
कुछ प्रजतष्ठानों में छंटनी, ठररेंचमैंट और समापन करने से संबंजधत जविेष प्रावधान
30. जनयोक्ता द्वारा ऄपेजित छंटनी के जलए केन्द्र सरकार को अवेदन करने की रीजत और ऐसे अवेदन की प्रजत कामगारों को देने की
जवजध -- (1) धारा 78 की ईपधारा (1) के ऄधीन ऄनुमजत के जलए अवेदन जनयोक्ता द्वारा प्रपत्र XIV में दकया जाएगा, जजसमें ऄपेजित
छंटनी के कारणों का स्ट्पष्ट रूप से ईल्लेख होगा और ऐसे अवेदन की एक प्रजत संबंजधत कामगारों को आलेक्रॉजनक रूप से, या व्यजक्तगत
रूप से, या पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा ईसी समय भेजी जाएगी।
(2) ईपजनयम (1) में जनर्ददष्ट अवेदन को जनयोक्ता द्वारा औद्योजगक प्रजतष्ठान के मुख्य प्रवेि द्वार पर सूचना पट्ट या आलेक्रॉजनक बोडग पर
भी सुस्ट्पष्ट रूप से प्रदर्मित दकया जाएगा।
31. छंटनी जारी रखने के जलए केन्द्र सरकार से ऄनुमजत का अवेदन -- धारा 78 की ईपधारा (3) में जवजनर्ददष्ट दकसी औद्योजगक
प्रजतष्ठान के खदान होने की जस्ट्थजत में, जहां कामगारों (बदली कामगारों या अकजस्ट्मक कामगारों को छोड़कर) को ईक्त धारा की
ईपधारा (1) के ऄधीन अग, बाढ़ या ज्वलनिील गैस की ऄजधकता या जवस्ट्फोट के कारण छंटनी कर दी गइ है, ऐसी छंटनी के प्रारंभ
होने की जतजथ से तीस ददन की ऄवजध के भीतर, छंटनी जारी रखने की ऄनुमजत के जलए केन्द्र सरकार को प्रपत्र XIV में आलेक्रॉजनक रूप
से और पंजीकृत या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा अवेदन करेगा, जजसकी एक प्रजत संबंजधत ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) को भेजी जाएगी--
(क) ददनों की संख्या जनर्ददष्ट करना;
(ख) छंटनी दकए जाने वाले कामगारों की संख्या सूजचत करते हुए;
(ग) औद्योजगक प्रजतष्ठान में जनयोजजत कामगारों की कुल संख्या;
(घ) छंटनी की तारीख; और
(ङ) ऐसी छंटनी जारी रखने के कारण।
32. समीिा की समय-सीमा – (1) केन्द्र सरकार, स्ट्वप्रेरणा से या जनयोक्ता या दकसी कामगार द्वारा दकए गए अवेदन पर, धारा 78 की
ईपधारा (4) के ऄधीन ऄनुमजत प्रदान करने या देने से आनकार करने वाले ऄपने अदेि की समीिा कर सकेगी।
(2) जनयोक्ता या संबंजधत कोइ कामगार, ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट अदेि के साथ, अदेि जारी होने की तारीख से तीस ददन के भीतर,
अदेि की समीिा के जलए केन्द्र सरकार को अवेदन कर सकेगा और वह सरकार, अवेदन जारी होने की जतजथ से दो महीने के भीतर,
संबंजधत पिों को सुनवाइ का ऄवसर प्रदान करने के पश्चात, ईसका जनपटारा करेगी।
(3) जहााँ केन्द्र सरकार स्ट्वप्रेरणा से ईपधारा (1) में जनर्ददष्ट अदेि की समीिा करने का जनणगय लेती है, वहााँ वह अदेि जारी होने की
जतजथ से एक महीने के भीतर अवश्यक कदम ईठा सकेगी और संबंजधत पिों को सुनवाइ का ऄवसर प्रदान करने के पश्चात, ऐसा जनणगय
जलए जाने की जतजथ से दो महीने की ऄवजध के भीतर ऐसी समीिा का जनपटारा कर सकेगी।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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33. जनयोक्ता द्वारा ऄजभप्रेत छंटनी के जलए केन्द्र सरकार को अवेदन करने और ऐसे अवेदन की प्रजत कामगारों को देने की जवजध -- (1)
धारा 79 की ईपधारा (1) के खंड (ख) में जनर्ददष्ट पूवग ऄनुमजत के जलए अवेदन जनयोक्ता द्वारा प्रपत्र XIV में आलेक्रॉजनक रूप में दकया
जाएगा, जजसमें ऄजभप्रेत छंटनी के कारणों का स्ट्पष्ट रूप से ईल्लेख दकया जाएगा और ऐसे अवेदन की एक प्रजत संबंजधत कामगारों को
आलेक्रॉजनक रूप से, या व्यजक्तगत रूप से, या पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा भेजी जाएगी।
(2) ईपधारा (1) में जनर्ददष्ट अवेदन को जनयोक्ता द्वारा औद्योजगक प्रजतष्ठान के मुख्य प्रवेि द्वार पर सूचना पट्ट या आलेक्रॉजनक बोडग पर
भी सुस्ट्पष्ट रूप से प्रदर्मित दकया जाएगा।
34. समीिा के जलए समय-सीमा -- (1) केन्द्र सरकार, स्ट्वप्रेरणा से या जनयोक्ता या दकसी कामगार द्वारा दकए गए अवेदन पर, धारा
79 की ईप-धारा (3) के ऄधीन ऄनुमजत प्रदान करने या देने से आनकार करने वाले ऄपने अदेि की समीिा कर सकेगी।
(2) जनयोक्ता या संबंजधत कोइ कामगार, ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट अदेि के साथ, ऐसे अदेि के जारी होने की जतजथ से तीस ददन के
भीतर, ईस अदेि की समीिा के जलए केन्द्र सरकार को अवेदन कर सकेगा और वह सरकार, ऐसे अवेदन की जतजथ से दो महीने की
ऄवजध के भीतर, संबंजधत पिों को सुनवाइ का ऄवसर प्रदान करने के पश्चात, अवेदन का जनपटारा करेगी।
(3) जहां केन्द्र सरकार, स्ट्वप्रेरणा से, ईप-धारा (1) में जनर्ददष्ट अदेि की समीिा करने का जनणगय लेती है, वहां वह ऐसे अदेि के जारी
होने की जतजथ से एक महीने के भीतर अवश्यक कदम ईठा सकेगी और संबंजधत पिों को सुनवाइ का ऄवसर प्रदान करने के पश्चात, ऐसा
जनणगय जलए जाने की जतजथ से दो महीने की ऄवजध के भीतर ऐसी समीिा का जनपटारा कर सकेगी।
35. दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान को बंद करने के जलए जनयोक्ता द्वारा केंद्र सरकार को अवेदन और ऐसे अवेदन की प्रजत कामगारों के
प्रजतजनजधयों को भेजने का तरीका -- कोइ जनयोक्ता जो दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान को बंद करने का अिय रखता है, जजस पर संजहता के
ऄध्याय X के प्रावधान लागू होते हैं, वह प्रपत्र XIV में पूवग ऄनुमजत के जलए केंद्र सरकार को, आजच्छत बंद होने की जतजथ से कम से कम
नब्बे ददन पहले अवेदन करेगा, जजसमें औद्योजगक प्रजतष्ठान के ऐसे बंद होने के कारणों का स्ट्पष्ट रूप से ईल्लेख होगा और साथ ही ऐसे
अवेदन की एक प्रजत कामगारों के प्रजतजनजधयों को भी आलेक्रॉजनक रूप से और व्यजक्तगत रूप से, या पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा
भेजी जाएगी।
36. समीिा के जलए समय-सीमा –– (1) केन्द्र सरकार, स्ट्वप्रेरणा से या जनयोक्ता या दकसी कामगार द्वारा दकए गए अवेदन पर, धारा
80 की ईप-धारा (2) के ऄधीन ऄनुमजत प्रदान करने या देने से आनकार करने वाले ऄपने अदेि की समीिा कर सकेगी।
(2) जनयोक्ता या संबंजधत कोइ कामगार ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट अदेि के साथ, ऐसा अदेि ददए जाने की जतजथ से तीस ददन के
भीतर, ईस अदेि की समीिा के जलए केन्द्र सरकार को अवेदन कर सकेगा और वह सरकार, ऐसा अवेदन दकए जाने की जतजथ से दो
महीने के भीतर, संबंजधत पिों को सुनवाइ का ऄवसर प्रदान करने के पश्चात् ईस अवेदन का जनपटारा करेगी।
(3) जहां केन्द्र सरकार स्ट्वप्रेरणा से ईप-धारा (1) में जनर्ददष्ट अदेि की समीिा करने का जनणगय लेती है, वहां वह अदेि ददए जाने की
जतजथ से एक महीने के भीतर अवश्यक कदम ईठा सकेगी और संबंजधत पिों को सुनवाइ का ऄवसर प्रदान करने के पश्चात्, ऐसा जनणगय
जलए जाने की जतजथ से दो महीने की ऄवजध के भीतर ऐसी समीिा का जनपटारा कर सकेगी।
ऄध्याय XI
कामगार पुनः कौिलीकरण जनजध
37. जनजध के ईपयोग की जवजध –– (1) प्रत्येक जनयोक्ता जजसने संजहता के तहत ऄपने औद्योजगक प्रजतष्ठान में दकसी कामगार या
कामगारों की छंटनी की है, ऐसी छंटनी की जतजथ से दस ददनों के भीतर, ऐसे छंटनी दकए गए कामगार या कामगारों के ऄंजतम अहठरत
वेतन के पंद्रह ददनों के बराबर राजि को आलेक्रॉजनक रूप से मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) / ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) के कायागलय /
िेत्रीय श्रम अयुक्त (केंद्रीय) के कायागलय / सहायक श्रम अयुक्त (केंद्रीय) के कायागलय द्वारा अवश्यकतानुसार खातों में हस्ट्तांतठरत करेगा
[खाते का नाम श्रम और रोजगार मंत्रालय और मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) की वेबसाआट पर प्रदर्मित दकया जाएगा]।
(2) ईप-जनयम (1) के ऄंतगगत प्राि जनजध को मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) कायागलय/ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) कायागलय/िेत्रीय श्रम
अयुक्त (केन्द्रीय) कायागलय/सहायक श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) कायागलय द्वारा छंटनी के पैंतालीस ददनों के भीतर प्रत्येक छंटनीकृत कामगार
के खाते या छंटनीकृत कामगारों के खातों में, जैसा भी मामला हो, आलेक्रॉजनक रूप से हस्ट्तांतठरत कर ददया जाएगा तादक वह ईस राजि
का ईपयोग ऄपने पुनः कौिलीकरण के जलए कर सके।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) जनयोक्ता प्रत्येक छंटनीकृत कामगार के नाम, ऐसे छंटनीकृत कामगार द्वारा ऄंजतम बार प्राि पंद्रह ददनों के वेतन के बराबर राजि
और ईसके बैंक खाते के जववरण सजहत सूची मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) कायागलय/ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) कायागलय/िेत्रीय श्रम
अयुक्त (केन्द्रीय) कायागलय/सहायक श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) कायागलय को प्रस्ट्तुत करेगा।
ऄध्याय XII
ऄपराध और दंड
38. राजपजत्रत ऄजधकारी द्वारा ऄपराध के िमन और दकसी ऄपराध के िमन हेतु अवेदन करने की जवजध –– (1) धारा 89 की ईपधारा
(1) के ऄधीन ऄपराधों के िमन के प्रयोजनों के जलए केन्द्र सरकार द्वारा ऄजधसूजचत ऄजधकारी (जजसे आसके पश्चात िमन ऄजधकारी कहा
जाएगा), यदद ईसकी यह राय है दक संजहता के ऄधीन कोइ ऄपराध, जजसके जलए ईक्त धारा के ऄधीन िमन ऄनुज्ञेय है और जजसके
संबंध में ऄजभयोजन संजस्ट्थत नहीं है, श्रम और रोजगार मंत्रालय के जनर्ददष्ट पोटगल के माध्यम से तीन भागों वाले प्रपत्र XV में ऄजभयुक्त
को नोठटस भेजेगा।
(2) प्रपत्र XV के भाग I में, िमन ऄजधकारी, ऄन्य बातों के साथ-साथ, जनम्नजलजखत जनर्ददष्ट करेगा–
(क) ऄपराधी का नाम और ईसके ऄन्य जववरण;
(ख) ऄपराध का जववरण और वह धारा जजसके ऄंतगगत ऄपराध दकया गया है; और
(ग) ऐसे ऄपराध के िमन के जलए भुगतान की जाने वाली िमन राजि।
(3) प्रपत्र XV के भाग II में, िमन ऄजधकारी ऄपराध का िमन न दकए जाने पर ईसके पठरणामों को जनर्ददष्ट करेगा और ईक्त प्रपत्र के
भाग III में ऄजभयुक्त द्वारा प्रस्ट्तुत दकया जाने वाला अवेदन होगा, यदद वह ऄपराध का िमन करना चाहता है।
(4) ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट प्रत्येक नोठटस में एक सतत जवजिष्ट संख्या होगी जजसमें ऄिर या ऄंक होंगे और ऄन्य जववरण जैसे संबंजधत
िमन ऄजधकारी, औद्योजगक प्रजतष्ठान, वषग, स्ट्थान और जनरीिण का प्रकार, असानी से पहचान के ईद्देश्य से ऄंदकत होगा।
(5) वह ऄजभयुक्त जजसे ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट नोठटस ददया गया है, नोठटस के भाग III में जवजधवत भरा हुअ अवेदन, प्रपत्र XV में
िमन ऄजधकारी द्वारा नोठटस में जनर्ददष्ट खाते में आलेक्रॉजनक रूप से िमन ऄजधकारी को भेज सकता है और िमन राजि आलेक्रॉजनक
रूप से, या नकद, या जडमांड ड्राफ्ट द्वारा, जैसा भी मामला हो, प्राजि के पंद्रह ददनों के भीतर जमा कर सकता है।
(6) जहां ऄजभयुक्त के जवरुद्ध, सिम ऄजधकाठरता वाले न्यायालय में ऄजभयोजन पहले ही संजस्ट्थत दकया जा चुका है, ऄजभयुक्त ऐसे
न्यायालय में ऄपने जवरुद्ध ऄपराध के िमन की ऄनुमजत देने के जलए अवेदन कर सकता है और वह न्यायालय, अवेदन पर जवचार करने
के पश्चात, धारा 89 के प्रावधानों और आस जनयम में जनर्ददष्ट प्रदिया के ऄनुसार िमन ऄजधकारी द्वारा ऄपराध के िमन की ऄनुमजत दे
सकता है।
(7) यदद ऄजभयुक्त ईप-जनयम (5) की ऄपेिा का ऄनुपालन करता है, तो िमन ऄजधकारी ऄजभयुक्त द्वारा जमा की गइ धनराजि के जलए
ऄपराध का िमन करेगा और––
(क) यदद ऄजभयोजन संजस्ट्थत होने से पहले ऄपराध का िमन कर ददया जाता है, तो ऄजभयुक्त के जवरुद्ध ऄजभयोजन के जलए
कोइ जिकायत संजस्ट्थत नहीं की जाएगी;
(ख) यदद धारा 85 के ऄधीन कायगवाही लंजबत रहने तक ऄपराध का िमन दकया जाता है, तो िमन ऄजधकारी ईस धारा में
जनर्ददष्ट ऄजधकारी को िमन की सूचना देगा, जो सूचना के पश्चात ऐसे ऄपराध के ऄजभयुक्त के संबंध में कायगवाही बंद कर
देगा; और
(ग) यदद न्यायालय की ऄनुमजत से ईप-जनयम (6) के ऄधीन ऄजभयोजन संजस्ट्थत करने के पश्चात ऄपराध का िमन दकया
जाता है, तो िमन ऄजधकारी मामले को बंद मानेगा और ऄपराध के िमन की सूचना ईस सिम न्यायालय को देगा, जजसके
द्वारा ऐसा िमन ऄनुमत दकया गया था और ऐसी सूचना प्राि होने के पश्चात न्यायालय ऄजभयुक्त व्यजक्त को मुक्त कर देगा
और ऄजभयोजन को बंद कर देगा।
(8) िमन ऄजधकारी, केन्द्र सरकार के जनदेि, जनयंत्रण और पयगवेिण के ऄधीन रहते हुए, आस जनयम के ऄधीन ऄपराध के िमन की
िजक्तयों का प्रयोग करेगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
21
ऄध्याय XIII
जवजवध
39. संरजित कामगार - (1) दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान से संबद्ध प्रत्येक पंजीकृत रेड यूजनयन, जजस पर संजहता के प्रावधान लागू होते हैं,
प्रत्येक वषग 30 ऄप्रैल से पूवग जनयोक्ता को ईस रेड यूजनयन के ऐसे ऄजधकाठरयों के नाम और पते सूजचत करेगा जो ईस प्रजतष्ठान में
जनयोजजत हैं और जजन्हें ईस रेड यूजनयन की राय में संरजित कामगार के रूप में मान्यता दी जानी चाजहए।
(2) ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट रेड यूजनयन के दकसी भी ऄजधकारी के पद में दकसी भी पठरवतगन की सूचना ऐसे रेड यूजनयन द्वारा ऐसे
पठरवतगन के पंद्रह ददनों के भीतर जनयोक्ता को दी जाएगी।
(3) जनयोक्ता, ईप-जनयम (1) के ऄंतगगत रेड यूजनयन से नाम और पते प्राि होने के पंद्रह ददनों के भीतर और धारा 90 की ईप-धारा (3)
और ईप-धारा (4) के प्रावधानों के ऄधीन, ऐसे कामगारों को ईक्त धारा के प्रयोजनों के जलए संरजित कामगार के रूप में मान्यता देगा
और ऐसी रेड यूजनयन को, पत्र-व्यवहार की जतजथ से बारह महीने की ऄवजध के जलए संरजित कामगारों के रूप में मान्यता प्राि
कामगारों की सूची जलजखत रूप में संसूजचत करेगा।
(4) जहां ईप-जनयम (1) के तहत जनयोक्ता द्वारा प्राि नामों की कुल संख्या धारा 90 की ईप-धारा (4) के तहत औद्योजगक प्रजतष्ठान के
जलए स्ट्वीकायग संरजित कामगारों की ऄजधकतम संख्या से ऄजधक है, जनयोक्ता केवल ऐसी ऄजधकतम संख्या में कामगारों को संरजित
कामगारों के रूप में मान्यता देगा:
बिते दक जहां औद्योजगक प्रजतष्ठान में एक से ऄजधक पंजीकृत रेड यूजनयन हैं, जनयोक्ता द्वारा रेड यूजनयनों के बीच ऄजधकतम संख्या आस
प्रकार जवतठरत की जाएगी दक व्यजक्तगत रेड यूजनयनों में मान्यता प्राि संरजित कामगारों की संख्या व्यावहाठरक रूप से रेड यूजनयनों
की सदस्ट्यता के अंकड़ों के समान ऄनुपात में हो; और जनयोक्ता ईस मामले में प्रत्येक संबंजधत रेड यूजनयन के ऄध्यि या सजचव को
जलजखत रूप में ईसे अवंठटत संरजित कामगारों की संख्या की सूचना देगा:
आसके ऄलावा यह भी प्रावधान है दक जहां आस ईप-जनयम के तहत ऐसे रेड यूजनयन को अवंठटत संरजित कामगारों की संख्या,
संरिण चाहने वाली ऐसी रेड यूजनयन के ऄजधकाठरयों की संख्या से कम है, तो वह रेड यूजनयन संरजित कामगारों के रूप में मान्यता
प्राि करने के जलए ऄजधकाठरयों का चयन करने की हकदार होगी; और ऐसा चयन ईस रेड यूजनयन द्वारा दकया जाएगा और आस संबंध में
जनयोक्ता की जलजखत सूचना प्राि होने के पांच ददनों के भीतर जनयोक्ता को सूजचत दकया जाएगा।
(5) जहां आस जनयम के तहत संरजित कामगारों की मान्यता से संबंजधत दकसी भी मामले में जनयोक्ता और दकसी भी पंजीकृत रेड
यूजनयन के बीच कोइ जववाद ईत्पन्न होता है, ऐसे जववाद को दकसी भी ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) या िेत्रीय श्रम अयुक्त (केंद्रीय) या
सहायक श्रम अयुक्त (केंद्रीय) को भेजा जाएगा, जजसका जनणगय ऄंजतम होगा।
40. पीजडत कमगचारी द्वारा जिकायत –– (1) धारा 91 के ऄधीन पीजडत कमगचारी की प्रत्येक जिकायत आलेक्रॉजनक रूप से, या पंजीकृत
डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा प्रपत्र-XVI में की जाएगी और ईसके साथ ऐसी जिकायत में ईजल्लजखत प्रत्येक जवपिी पि के जलए ईसकी
ईतनी ही प्रजतयां संल्न होंगी।
(2) ईप-जनयम (1) के ऄधीन प्रत्येक जिकायत का सत्यापन जिकायत करने वाले पीजडत कमगचारी द्वारा या ऐसे कमगचारी के प्राजधकृत
प्रजतजनजध द्वारा दकया जाएगा, जो सुलह ऄजधकारी, मध्यस्ट्थ, न्यायाजधकरण या राष्ट्रीय औद्योजगक न्यायाजधकरण, जैसा भी मामला हो,
के समाधानप्रद रूप में यह जसद्ध कर दे दक वह मामले के त्यों से पठरजचत है।
41. दकसी कायगवाही में प्रजतजनजधत्व करने के जलए कामगार को ऄजधकृत करना -- जहां कामगार दकसी रेड यूजनयन का सदस्ट्य नहीं है,
वहां, दकसी रेड यूजनयन की कायगकाठरणी के दकसी सदस्ट्य या ऄन्य पदाजधकारी को, जो ईस ईद्योग में, जजसमें वह कामगार जनयोजजत
है, दकसी ऄन्य कामगार से संबंजधत है या ईसके द्वारा संबद्ध है, ऐसे कामगार द्वारा प्रपत्र- VI में संजहता के तहत दकसी जववाद से संबंजधत
दकसी कायगवाही में ईसका प्रजतजनजधत्व करने के जलए ऄजधकृत दकया जा सकता है, जजसमें वह कामगार एक पि है।
42. दकसी कायगवाही में प्रजतजनजधत्व करने के जलए जनयोक्ता को ऄजधकृत करना -- जहां कोइ जनयोक्ता, जनयोक्ताओं के दकसी संघ का
सदस्ट्य नहीं है, वहां, ऐसा जनयोक्ता प्रपत्र-VI में जनयोक्ताओं के दकसी संघ के दकसी ऄजधकारी को, जो ईस ईद्योग से संबंजधत है या ईसके
द्वारा संबद्ध है, जजसमें जनयोक्ता लगा हुअ है, संजहता के तहत दकसी जववाद से संबंजधत दकसी कायगवाही में ईसका प्रजतजनजधत्व करने के
जलए ऄजधकृत कर सकता है, जजसमें वह जनयोक्ता एक पि है।
22
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
43. जांच -- (1) धारा 86 की ईपधारा (3), (5), (7), (8), (9), (10), (11) और (20) तथा धारा 89 की ईपधारा (7) के ऄधीन दकए
गए ऄपराध की जिकायत प्राि होने पर, ईसकी जांच भारत सरकार के ऄवर सजचव से ऄन्यून पद के ऄजधकारी द्वारा की जाएगी, जजसे
धारा 85 की ईपधारा (1) के ऄधीन ऐसे प्रयोजन के जलए केन्द्र सरकार द्वारा जनयुक्त दकया जाएगा (जजसे आसके पश्चात जांच ऄजधकारी
कहा जाएगा)।
(2) जिकायत प्राि होने पर, जांच ऄजधकारी, व्यजक्त या व्यजक्तयों को आलेक्रॉजनक रूप से या पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा भेजे
जाने वाले नोठटस के माध्यम से बुलाएगा और ईसकी एक प्रजत श्रम और रोजगार मंत्रालय के जनर्ददष्ट पोटगल पर ऄपलोड करेगा, तादक वे
जनर्ददष्ट जतजथ को सभी प्रासंजगक दस्ट्तावेजों और गवाहों, यदद कोइ हों, के साथ ईसके समि ईपजस्ट्थत हों और जिकायतकताग को जनर्ददष्ट
जतजथ की सूचना देगा। जहााँ कोइ पिकार ऐसा चाहे, तो वह जााँच ऄजधकारी से जलजखत रूप में ऄनुरोध कर सकता है दक जााँच में केवल
डाक द्वारा ही नोठटस जारी दकया जाए और ऐसे मामलों में भी जहााँ जााँच ऄजधकारी को लगता है दक संबंजधत पिों के पास संचार का
कोइ आलेक्रॉजनक साधन ईपलब्ध नहीं है, वह ऐसा नोठटस पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा भेज सकता है।
(3) यदद वह व्यजक्त, जजसे ईप-जनयम (2) के ऄधीन नोठटस जारी दकया गया है, या ईसका प्रजतजनजध जनर्ददष्ट जतजथ पर ईपजस्ट्थत नहीं
होता है, तो जााँच ऄजधकारी जिकायत की एकपिीय सुनवाइ और जनधागरण कर सकता है।
(4) यदद जिकायतकताग, जााँच ऄजधकारी को कोइ सूचना ददए जबना, लगातार दो जतजथयों पर जनर्ददष्ट जतजथ पर ईपजस्ट्थत नहीं होता है,
तो जााँच ऄजधकारी जिकायत को खाठरज कर सकता है:
परंतु जिकायतकताग और जवपिी पि द्वारा ददए गए संयुक्त अवेदन पर तीन से ऄजधक स्ट्थगन नहीं ददए जा सकते:
अगे यह भी प्रावधान है दक जााँच ऄजधकारी ऄपने जववेकानुसार, पिकारों या दकसी भी पिकार को, जैसा भी मामला हो,
वीजडयो कॉन्रेंवसग के माध्यम से सुनवाइ की ऄनुमजत देगा।
(5) धारा 85 की ईपधारा (2) के ऄधीन दकसी व्यजक्त की ओर से ईपजस्ट्थत होने का प्राजधकार, यथाजस्ट्थजत, प्रमाण पत्र या आलेक्रॉजनक
प्रमाण पत्र द्वारा ददया जाएगा, जजसे जिकायत की सुनवाइ के दौरान जांच ऄजधकारी को प्रस्ट्तुत दकया जाएगा और वह ऄजभलेख का
भाग होगा।
(6) कोइ भी व्यजक्त जो जिकायतकताग की ओर से कायगवाही में ईपजस्ट्थत होने का अिय रखता है, ईसे जााँच ऄजधकारी के समि
ईपजस्ट्थत होना होगा और ऄपनी ईपजस्ट्थजत का कारण बताते हुए एक संजिि जलजखत जववरण प्रस्ट्तुत करना होगा।
(7) जााँच ऄजधकारी ईप-जनयम (6) में जनर्ददष्ट जववरण पर एक अदेि दजग करेगा, जजसमें ईस ईप-जनयम में जनर्ददष्ट व्यजक्त को
जिकायतकताग की ओर से कायगवाही में ईपजस्ट्थत होने की ऄनुमजत दी जाएगी, और ऐसी ऄनुमजत देने से आनकार करने की जस्ट्थजत में,
जााँच ऄजधकारी आसके कारणों को िाजमल करेगा और ईसे ऄजभलेख में िाजमल करेगा।
(8) जिकायत या जिकायत से संबंजधत ऄन्य दस्ट्तावेज, जााँच ऄजधकारी द्वारा जनधागठरत समय के दौरान दकसी भी समय, व्यजक्तगत रूप
से जााँच ऄजधकारी के समि प्रस्ट्तुत दकए जा सकते हैं, या ईन्हें आलेक्रॉजनक रूप से, या पंजीकृत डाक या स्ट्पीड पोस्ट्ट द्वारा भेजे जा सकते
हैं और जवरोधी पि को जिकायत और ऐसे ऄन्य दस्ट्तावेजों का ईिर देने का ऄजधकार होगा।
(9) जांच ऄजधकारी प्रत्येक दस्ट्तावेज पर, यथाजस्ट्थजत, ईसकी प्रस्ट्तुजत या प्राजि की जतजथ ऄंदकत करेगा या ऄंदकत करवाएगा, और यदद
दस्ट्तावेज आलेक्रॉजनक रूप से प्रस्ट्तुत दकए जाते हैं, तो ऐसा कोइ भी पृष्ठांकन अवश्यक नहीं होगा।
(10) यदद जांच ऄजधकारी को लगता है दक जिकायत ऄधूरी है, तो वह जिकायत पर जवचार करने से आंकार कर सकता है और
जिकायतकताग से ईसके द्वारा जनर्ददष्ट समय के भीतर त्रुठटयों को दूर करने के जलए कह सकता है:
परंतु यदद जांच ऄजधकारी पाता है दक जिकायत में त्रुठटयों को दूर करना संभव नहीं है, तो वह त्रुठटयों का ईल्लेख करते हुए
ऐसी जिकायत को तुरंत वापस कर सकता है।
(11) जहां त्रुठटयों के सुधार के पश्चात् जिकायत पुनः प्रस्ट्तुत की जाती है, वहां धारा 85 की ईपधारा (1) के प्रयोजन के जलए ऐसे पुनः
प्रस्ट्तुतीकरण की जतजथ ही प्रस्ट्तुजत की जतजथ मानी जाएगी।
(12) जांच ऄजधकारी, जिकायतकताग को सुनवाइ का ऄवसर देने के पश्चात्, धारा 85 की ईपधारा (1) के ऄधीन प्रस्ट्तुत जिकायत पर
जवचार करने से आंकार कर सकता है, यदद वह जलजखत में ऄजभजलजखत दकए जाने वाले कारणों से संतुष्ट हो जाता है दक—
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(क) जिकायतकताग जिकायत प्रस्ट्तुत करने का हकदार नहीं है; या
(ख) जिकायतकताग ने, जिकायत दकए गए ऄपराध के दकए जाने की जतजथ से, छह महीने के बाद जिकायत दजग की है;
(ग) जिकायतकताग धारा 85 की ईपधारा (2) के ऄधीन जााँच ऄजधकारी द्वारा ददए गए जनदेिों का पालन करने में जवफल
रहता है।
(13) जााँच ऄजधकारी, सभी मामलों में, अदेि पाठरत करते समय, जनम्नजलजखत जववरण ऄंदकत करेगा: जिकायत की जतजथ,
जिकायतकताग का नाम और पता, जवपिी या जवपिी पिों का नाम और पता, दकए गए ऄपराध का धारावार जववरण, जवरोधी पि की
दलील, जनष्कषग और जलए गए साक्ष्य का संजिि जववरण, जजसमें जजरह, कारण और ऄजधरोजपत दंड िाजमल है, ऄपने हस्ट्तािर, जतजथ
और स्ट्थान के साथ।
(14) जााँच ऄजधकारी, प्रदिया के संबंध में, जसजवल प्रदिया संजहता, 1908 (1908 का 5) की प्रथम ऄनुसूची के प्रासंजगक अदेिों के
ईपबंधों द्वारा जनदेजित होगा, जजसमें ऐसे पठरवतगन दकए जाएाँगे जजन्हें जााँच ऄजधकारी ईजचत समझे, ईनके सार को प्रभाजवत दकए
जबना, ईन्हें ऄपने समि प्रस्ट्तुत मामले के ऄनुसार ऄनुकूजलत दकया जा सकेगा, जसवाय आसके दक जहााँ वे संजहता या आन जनयमों के
ऄजभव्यक्त ईपबंधों के साथ जवरोधाभासी हों।
(15) जांच ऄजधकारी, मामले की सुनवाइ के पश्चात ईसी ददन या आस प्रयोजन के जलए जनयत की जाने वाली दकसी भावी जतजथ पर
अदेि पाठरत करेगा या जनदेि देगा।
(16) कोइ भी व्यजक्त, जो या तो जिकायतकताग है या जवरोधी पिकार है या ईसका प्रजतजनजध है, या ईप-जनयम (7) के ऄधीन ऄनुमजत
प्राि कोइ भी व्यजक्त, दकसी मामले में, जजसमें वह पिकार है या दकसी पिकार का प्रजतजनजधत्व कर रहा है, जांच ऄजधकारी के समि
दायर दकसी भी जिकायत या दकसी ऄन्य दस्ट्तावेज का जनरीिण करने का हकदार होगा।
44. गवाह का व्यय –– प्रत्येक व्यजक्त, जो दकसी न्यायाजधकरण या राष्ट्रीय औद्योजगक न्यायाजधकरण या मध्यस्ट्थ न्यायाजधकरण के समि
गवाह के रूप में, समन प्राि होने पर ईपजस्ट्थत होता है या ऄन्यथा ईपजस्ट्थत होता है, ईसी दर पर व्यय भिे का हकदार होगा जो ईस
राज्य के जसजवल न्यायालय में गवाहों पर लागू होता है जहााँ ऐसी जााँच, न्यायजनणगयन या मध्यस्ट्थता, जैसा भी मामला हो, की जा
रही है।
45. महाजनदेिक, श्रम ब्यूरो के कायागलय में कुछ प्रपत्रों की एक प्रजत प्रस्ट्तुत करना –– प्रपत्र XI (हड़ताल की सूचना), प्रपत्र XII
(तालाबंदी की सूचना), प्रपत्र XIII (केंद्र सरकार को छंटनी या बंद करने की सूचना के जलए सूचना), प्रपत्र XIV (छंटनी या छंटनी या बंद
करने की ऄनुमजत के जलए अवेदन) और प्रपत्र XV (ऄपराधों का िमन) की एक-एक प्रजत, महाजनदेिक, श्रम ब्यूरो के साथ आलेक्रॉजनक
रूप से साझा की जाएगी।
46. संचार के जलए प्रकािन –– आन जनयमों के ऄंतगगत संदेिों और दस्ट्तावेजों की तामील के जलए संचार के प्रयोजनों हेतु, केंद्र सरकार,
राष्ट्रीय औद्योजगक न्यायाजधकरण, न्यायाजधकरण, प्रत्येक जनयोक्ता जजसके जलए केंद्र सरकार समुजचत सरकार है, प्रत्येक रेड यूजनयन,
वाताग संघ या वाताग पठरषद के घटक और आन जनयमों में जनर्ददष्ट प्रत्येक प्राजधकरण, ऄपने-ऄपने लेटरहेड में, यथाजस्ट्थजत, ऄपना इ-मेल
अइडी या वेबसाआट या पोटगल या ईनमें से कोइ एक या सभी, जनर्ददष्ट करेंगे।
47. ऄजभलेखों, रजजस्ट्टरों, प्रपत्रों, नोठटस और जडस्ट्प्ले बोडग का रखरखाव –– (1) सभी ऄजभलेख, रजजस्ट्टर, प्रपत्र, नोठटस, जडस्ट्प्ले बोडग
और ऄन्य दस्ट्तावेज, जजन्हें संजहता और आन जनयमों के ऄंतगगत बनाए रखा जाना ऄपेजित है, ऄपेजित प्रारूप में या अवश्यकतानुसार
जानकारी सजहत आलेक्रॉजनक तरीके से भी बनाए रखे जाएंगे।
(2) ईप-जनयम (1) में जनर्ददष्ट ऄजभलेख, रजजस्ट्टर, प्रपत्र, नोठटस, प्रदिगन बोडग और ऄन्य दस्ट्तावेज ऄजभलेखों के प्रजतधारण की ऄपेिा
का ऄनुपालन करेंगे और जब भी जनरीिक-सह-सुजवधाप्रदाता या संजहता या आन जनयमों के तहत आस संबंध में जनर्ददष्ट संबंजधत
प्राजधकारी द्वारा ऄपेजित हो, प्रस्ट्तुत या ददखाए जाएंगे।
48. अयुक्त की जनयुजक्त.- जहां ईक्त धारा की ईपधारा (2) में जनर्ददष्ट लाभ के धन मूल्य की गणना के प्रयोजनों के जलए धारा 59 की
ईपधारा (3) के तहत एक अयुक्त जनयुक्त करना अवश्यक है, ठरब्यूनल एक जनयुक्त कर सकता है -
(क) ईक्त धारा की ईपधारा (2) में जनर्ददष्ट प्रश्न से संबंजधत जविेष ईद्योग, व्यापार, व्यवसाय या िेत्र में ऄनुभव रखने वाला
व्यजक्त; या
24
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(ख) वह व्यजक्त जो जसजवल न्यायालय का न्यायाधीि रहा हो; या
(ग) वजीफा मजजस्ट्रेट; या
(घ) दकसी केंद्रीय ऄजधजनयम के तहत गठठत ठरब्यूनल या कोड के तहत गठठत ठरब्यूनल या राष्ट्रीय औद्योजगक ठरब्यूनल के
रजजस्ट्रार या सजचव।
49. अयुक्त, के जलए िुल्क अदद.— (1) न्यायाजधकरण, पिकारों से परामिग के पश्चात, जनयम 48 में जनर्ददष्ट अयुक्त द्वारा की जाने
वाली जााँच की संभाजवत ऄवजध का ऄनुमान लगाएगा और ईसके द्वारा वहन की जाने वाली फीस और ऄन्य अनुषंजगक व्ययों की राजि
जनधागठरत करेगा।
(2) न्यायाजधकरण, अयुक्त को फीस और ऄन्य अनुषंजगक व्ययों का भुगतान, जनर्ददष्ट समय के भीतर, ऐसे पि या पिों द्वारा और ऐसे
ऄनुपात में, जैसा वह ईजचत समझे, जनकटतम कोषागार में करने का जनदेि देगा।
(3) अयुक्त तब तक ऄपनी ठरपोटग प्रस्ट्तुत नहीं करेगा जब तक दक ईप-जनयम (2) में जनर्ददष्ट राजि के कोषागार में जमा की रसीद
न्यायाजधकरण के समि दाजखल नहीं कर दी जाती:
परंतु न्यायाजधकरण, जलजखत रूप में दजग दकए जाने वाले कारणों से, जनदेि दे सकता है दक कोइ भी ऄजतठरक्त राजि या राजियााँ ऐसे
समय के भीतर और ऐसे पिों द्वारा कोषागार में जमा की जाएाँ, जैसा वह ईजचत समझे:
परंतु यह भी दक न्यायाजधकरण ऄपने जववेकानुसार, ऐसी राजि को कोषागार में जमा करने के जलए समय बढ़ा सकता है।
(4) न्यायाजधकरण दकसी भी समय, जलजखत रूप में ऄजभजलजखत दकए जाने वाले कारणों से, पिकारों के परामिग से अयुक्त की फीस की
राजि में पठरवतगन कर सकता है।
(5) न्यायाजधकरण यह जनदेि दे सकता है दक फीस अयुक्त को ऐसी दकश्तों में और ऐसी जतजथ को संजवतठरत की जाएगी, जैसा वह
ईजचत समझे।
(6) आस जनयम के ऄंतगगत जमा की गइ राजि का ऄजवतठरत िेष, यदद कोइ हो, ईस संबंजधत पि या पिों को, जजन्होंने राजि जमा की
थी, ईसी ऄनुपात में वापस कर ददया जाएगा, जजस ऄनुपात में वह जमा की गइ थी।
50. ठरपोटग प्रस्ट्तुत करने का समय- (1) धारा 59 की ईपधारा (3) के ऄधीन अयुक्त की जनयुजक्त के जलए प्रत्येक अदेि में अयुक्त को
ऄपनी ठरपोटग प्रस्ट्तुत करने के जलए पयागि समय देते हुए एक जतजथ ईपदर्मित की जाएगी।
(2) यदद दकसी कारण से अयुक्त को यह ऄनुमान हो दक ईसकी ठरपोटग प्रस्ट्तुत करने के जलए जनयत जतजथ पार हो जाने की
संभावना है, तो वह ईक्त जतजथ की समाजि से पूवग, समय जवस्ट्तार के जलए अवेदन करेगा, जजसमें ईसके अधार बताए जाएंगे और
न्यायाजधकरण, जवचार करने के पश्चात, ऐसे अवेदन पर ईपयुक्त अदेि पाठरत करेगा:
परंतु न्यायाजधकरण, यदद वह पयागि कारण से ईजचत समझे, समय जवस्ट्तार प्रदान कर सकेगा, भले ही ईप-जनयम (1) के
ऄधीन ऄनुज्ञात समय-सीमा के भीतर अयुक्त से ऐसे जवस्ट्तार के जलए कोइ अवेदन प्राि न हुअ हो।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
25
प्रपत्र-।
(जनयम 4 देखें)
(सुलह के दौरान जनयोक्ता और ईनके कामगारों के मध्य हुए समझौता / या सुलह प्रदिया के ऄजतठरक्त दकसी ऄन्य तरीके से हुए समाधान
का ज्ञापन)
पिों का नाम:
……………………………………………………………. जनयोक्ता का प्रजतजनजध
……………………………………………………………. कामगार का प्रजतजनजध
मामले के संजिि जववरण
……………………………………………………………………….
समझौते की ितें
……………………………………………………………………….
पिों के हस्ट्तािर
सािी:
)
1
(
)
2
(
*सुलहकताग ऄजधकारी के हस्ट्तािर
यदद जनयोक्ता और ईसके कामगारों के मध्य जनपटान हो जाता है ऄन्यथा समझौते के दौरान होने वाली की कायगवाही के मामले में ज्ञापन
की प्रजत संबंजधत ईप मुख्य श्रम अयुक्त (कें.) को भेजा जाएगा।
प्रपत्र- II
(जनयम 9 का ईप-जनयम (8))
केंद्रीय सरकार औद्योजगक न्यायाजधकरण के समि ------------------------------------------------------------------- (जजस औद्योजगक
न्यायाजधकरण के िेत्राजधकार में जववाद ईत्पन्न होता है, ईसका स्ट्थान)
(क) अवेदक (अवेदकों) का नाम और पता
बनाम
(ख) जवपि का नाम और पता
जववाद के संजिि त्य (जववाद के जवजिष्ट मामलों से संबंजधत जववरण का ईल्लेख दकया जा सकता है) जो औद्योजगक संबंध संजहता,
2020 (2020 का 35) की धारा 22 की ईप-धारा (1) के तहत जववाद से संबंजधत और जुड़े और प्रासंजगक हैं।
प्राथगना:
अवेदक प्राथगना करते हैं दक तत्काल अवेदन को न्यायजनणगयन हेतु स्ट्वीकार दकया जाए तथा मामले में ईजचत जनणगय पाठरत करने का
ऄनुरोध करते हैं।
कामगार(कामगारों) का नाम और हस्ट्तािर ऄथवा
जववाद ईठाने वाले रेड यूजनयन के पदाजधकारी
26
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र-III
(जनयम 17 देखें)
(प्रमाजणत स्ट्थायी अदेिों के जलए रजजस्ट्टर)
भाग I
औद्योजगक प्रजतष्ठान
ऄनन्य और
जनरंतर संख्या
औद्योजगक प्रजतष्ठान
का नाम
औद्योजगक प्रजतष्ठान
की प्रकृजत
क्या स्ट्थायी अदेि
(क) अदिग स्ट्थायी अदेि है, या
(ख) माना गया स्ट्थायी अदेि है
या
(ग) प्रमाजणत स्ट्थायी अदेि है
स्ट्वीकृजत की जतजथ या मान्य
प्रमाणीकरण की जतजथ या स्ट्थायी अदेि
के
प्रमाणन/प्रमाणीकरण की जतजथ
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
ऄपील
दायर करने
की तारीख
जनणगय की तारीख
और प्रकृजत
ऄपील पर
संिोधन दकया
गया, यदद कोइ
ऄपील पर जनपटाए गए स्ट्थायी अदेिों की
प्रजत भेजने की जतजथ
कोइ ऄन्य प्रासंजगक जववरण
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
भाग-II
आसमें स्ट्थायी अदेि की प्रमाजणत प्रजतजलजप आलेक्रॉजनक रूप से होनी चाजहए।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
27
प्रपत्र-IV
(जनयम 19 देखें)
(जनयोक्ता द्वारा प्रस्ट्ताजवत सेवा ितों में पठरवतगन की सूचना)
जनयोक्ता का
नाम…………………………………………………………………………………………………………………………
…
पता
................................
.................................................
...................................
ददनांक
.................................................
ददन
.....................................
20
..............
औद्योजगक संबंध संजहता की धारा 40 की ईप-धारा (1) (2020 का 35) के ऄनुसार मैं/हम सभी संबंजधतों को यह सूजचत
करता हं/करते हैं दक मैं/हम ईक्त संजहता की तीसरा ऄनुसूजच में जनर्ददष्ट दकए गए मामले के संबंध में कामगारों पर सेवा ितों में
…………………से ऄनुबंध में पठरवतगन /पठरवतगनों को लागू करना चाहता हं/चाहते हैं।
हस्ट्तािर………………………..
पद..............................
ऄनुबंध
(प्रभाजवत होने के प्रयोजनाथग ईजल्लजखत पठरवतगन)
प्रजत ऄग्रेजषत:
1.
पंजीकृत व्यापार संघ के सजचव, यदद कोइ हो
2.
संबंजधत ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय)
28
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र-V
(जनयम 20 देखें)
(स्ट्वैजच्छक मध्यस्ट्थत के जलए समझौता)
मध्य
........................जनयोक्ता का प्रजतजनजधत्व करने वाले पिों का नाम
और
……………………………. कामगार का प्रजतजनजधत्व करने वाले पिों का नाम
पिों के बीच जनम्नजलजखत जववाद को मध्यस्ट्थता के जलए …………………..[यहां मध्यस्ट्थ के नाम और पते का ईल्लेख करें] को भेजने
पर सहमजत हुइ है।
(i)
जववाद के जवजनर्ददष्ट मामले
(ii)
िाजमल प्रजतष्ठान या ईपिम का नाम और पता सजहत जववाद के पिों का जववरण
(iii)
कामगार का नाम, यदद वह स्ट्वयं जववाद में िाजमल हो या यूजनयन, यदद कोइ हो जो प्रश्नगत कामगार या कामगारों का
प्रजतजनजधत्व करता हो, का नाम
(iv)
प्रभाजवत ईपकर में जनयोजजत कामगारों के कुल संख्या
(v)
जववाद से प्रभाजवत कामगार या सम्भव होने वाले प्रभाजवत की ऄनुमाजनत संख्या
*हम सहमत है दक मध्यस्ट्थों के ऄजधकांि जनणगय हम पर बाध्यकर है यदद मध्यस्ट्थ ऄपने जववाचन में बराबर जवभाजजत होते
हैं तो वह मध्यस्ट्थ के रूप में एक ऄन्य व्यजक्त जनयुक्त करेंगे जजसके जनणगय हम पर बाध्यकर होंगे।
केंद्रीय सरकार द्वारा ऄजधकाठरक राजपत्र में आस समझौते के प्रकािन के ददनांक से (पाटी द्वारा समझौते की ऄवजध ईजल्लजखत
करें) …………………………की ऄवजध के भीतर या जलजखत रूप में हमारे मध्य अपसी समझौते द्वारा अगे बढ़ाए गए समय के
भीतर मध्यस्ट्थ को ऄपना जनणगय लेना होगा यदद, ईपयुगक्त ईजल्लजखत ऄवजध के भीतर भी जनणगय नहीं दकया गया तो मध्यस्ट्थ का संदभग
स्ट्वत: खाठरज हो जाएगा और हम नए मध्यस्ट्थ से जनपटान के जलए मुक्त हो जाएंगे।
जनयोक्ता का प्रजतजनजधत्व / रेड यूजनयन के दकसी ऄजधकारी / कामगार/कामगारों का प्रजतजनजधत्व करने वाले पिों के हस्ट्तािर
सािी:
1. ………………………………………..
2. ………………………………………..
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
29
प्रजत: (i) सुलह ऄजधकारी [(संबंजधत िेत्र के जलए सुलह ऄजधकारी का कायागलय पता जलखें]
(ii) सजचव, भारत सरकार, श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय।
प्रपत्र – VI
(जनयम 22, जनयम 41 और जनयम 42 देखें)
(औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 के ऄंतगगत प्राजधकारी के समि कारगवाइ में प्रजतजनजधत्व करने वाले कामगार, कामगारों के समूह,
जनयोक्ता ऄथवा जनयोक्ताओं के समूह के द्वारा प्राजधकार प्रदान करना)
प्राजधकारी के समि
(यहां संबंजधत प्राजधकारी का ईल्लेख करें)
आस संबंध में :
)
कारग
वाइ का नाम ईजल्लजखत करें
(
……………………………………………………………कामगार
बनाम
……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………जनयोक्ता
मैं / हम श्री/श्रीमती/कुमारी ...............……………………………....... को ईपयुगक्त मामले में प्रजतजनजधत्व करने के जलए ऄजधकृत
करता हं/करते हैं।
ददनांक …………………………..ददन………………………………..20……………………………………..
मनोनीत प्रजतजनजध (यों) के हस्ट्तािर
मान्य पता
30
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र- VII
(जनयम 24 देखें)
(औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 की धारा 59 की ईप-धारा (1) के ऄंतगगत अवेदन)
सेवा में,
(1) भारत सरकार के सजचव, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, नइ ददल्ली।
(2) ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय)........................ (यहां िेत्र का नाम डालें)।
महोदय,
मुझे/हमें यह बताना है दक मुझे/हमें मेससग ................................... से ................................ रुपए (िब्दों में) प्राि करने
का ऄजधकार है, जो दक ................ के संदभग में है, औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 के 35) के ऄध्याय IX और X के ईपबंधों के
तहत / ................................ द्वारा ददए गए पंचाट ददनांक .................... के ऄनुसार / ईक्त मेससग......................... और ईनके
कामगारों के बीच ................................ के माध्यम से ददनांक .................. को पहुंचे समझौते के ऄनुसार, जो दक जवजधवत रूप से
जनवागजचत प्रजतजनजधयों द्वारा दकया गया है।
मैं/हम अगे यह भी कहते हैं दक मैंने/हमने प्रबंधन को ईक्त राजि के जलए ददनांक .................. को पंजीकृत डाक द्वारा मांग-
पत्र भेजा था, जजसका प्रबंधन ने न तो भुगतान दकया है और न ही मुझे/हमें भुगतान करने का प्रस्ट्ताव ददया है, जबदक एक पखवाड़ा बीत
चुका है। राजि का ब्यौरा संल्न जववरण में ईजल्लजखत है।
मैं/हम ऄनुरोध करता/करती हाँ/करते हैं दक ईक्त राजि औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 59 की ईप-
धारा (1) के ऄंतगगत प्रबंधन के जलए वसूल की जाए तथा मुझे/हमें यथािीघ्र भुगतान दकया जाए।
अवेदक (अवेदकों) के हस्ट्तािर
पता (पते)
स्ट्थान:
ददनांक:.
ऄनुबंध
(यहां दावा की गइ राजि का ब्यौरा दिागएं।)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
31
प्रपत्र- VIII
(जनयम 24 देखें)
(औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 की धारा 59 की ईप-धारा (1) के तहत दकसी कामगार द्वारा या मृत कामगार के समनुदेजिती या
ईिराजधकारी द्वारा ऄजधकृत व्यजक्त द्वारा अवेदन)
सेवा में,
(1) भारत सरकार के सजचव, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, नइ ददल्ली।
(2) ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय)........................ (यहां िेत्र का नाम डालें)।
सेवा में,
मैं श्री/श्रीमती/कुमारी.............यह बताना चाहता/चाहती हाँ दक श्री/श्रीमती/कुमारी............................ औद्योजगक संबंध
संजहता, 2020 (2020 का 35) के ऄध्याय IX और X के ईपबंधों के तहत .....................के द्वारा ददए गए ददनांक
.................................. के पंचाट के ऄनुसार मैससग ................................. से .................................(िब्दों में) रुपए की
राजि प्राि करने का हकदार हाँ/थी/हैं/ जो ईक्त मैससग .................................. और ईनके कामगारों के बीच जवजधवत जनवागजचत
प्रजतजनजधयों के माध्यम से हुए ददनांक ......................... के समझौते के ऄनुसार जनधागठरत है।
मैं अगे यह भी बताता/बताती हाँ दक मैंने प्रबंधन को ईक्त राजि के जलए पंजीकृत डाक द्वारा ददनांक .................. को एक
मांग-पत्र भेजा था, जजसका प्रबंधन ने न तो भुगतान दकया है और न ही मुझे भुगतान करने का प्रस्ट्ताव ददया है, जबदक एक पखवाड़ा
बीत चुका है। राजि का ब्यौरा संल्न जववरण में ददया गया है।
मैं ऄनुरोध करता हं दक ईक्त राजि औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 59 की ईप-धारा (1) के तहत
प्रबंधन से वसूल की जाए और मुझे जल्द से जल्द भुगतान दकया जाए।
मुझे यह अवेदन करने तथा ईसे देय ईपरोक्त राजि का भुगतान प्राि करने के जलए ..................(यहां कायगकताग का नाम
जलखें) द्वारा जवजधवत जलजखत रूप में प्राजधकृत दकया गया है।
मैं मृत कामगार का समनुदेजिती/ईिराजधकारी हं और ईसे देय ईपरोक्त राजि का भुगतान प्राि करने का हकदार हं।
स्ट्थान......................... ऄजधकृत व्यजक्त/समनुदेजिती/ईिराजधकाठरयों के हस्ट्तािर
ददनांक…………….........
पता.........................
ऄनुबंध
(यहां दावा की गइ राजि का ब्यौरा दिागएं।)
32
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र IX
(जनयम 24 देखें)
(औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 की धारा 59 की ईप-धारा (2) के तहत अवेदन)
...............पर केन्द्रीय सरकार औद्योजगक न्यायाजधकरण के समि
.................................................................... और
................................................................................................. के बीच
(1) अवेदक (ओं) के नाम……………………………………………………………………….
(2) जनयोजक का नाम ………………………………………………………………………….
अवेदक (अवेदकों) .................. मेससग .................................. के ......................................... के एक कामगार हैं।
अवेदक (अवेदकों), ..................... के कामगार ईक्त मेससग .................................. से संल्न जववरण में ईजल्लजखत धनराजि/लाभ
प्राि करने के हकदार हैं।
यह प्राथगना की जाती है दक न्यायाजधकरण अवेदक (अवेदकों) को देय राजि/राजियों का जनधागरण करने की कृपा करे।
अवेदक(ओं) के हस्ट्तािर या ऄंगूठे का जनिान
पता (पते) ……………………………………………………..
स्ट्थान......................................................
ददनांक.........................................................
ऄनुबंध
(यहां देय धनराजि या ऄर्मजत लाभों का ब्यौरा तथा ईनकी स्ट्वीकायगता का मामला बताएं।)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
33
प्रपत्र X
[जनयम 24 देखें]
(औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 की धारा 59 की ईप-धारा (2) के तहत दकसी ऐसे व्यजक्त द्वारा अवेदन जो मृत कमगचारी का
समनुदेजिती या ईिराजधकारी है)
................................ पर केंद्रीय सरकार औद्योजगक न्यायाजधकरण के समि
के मध्य
(i) अवेदक/अवेदकों का नाम ……………………………………………….
(ii) जनयोक्ता का नाम …………………………………………………………………..
मैं/हम मृत कामगार के समनुदेजिती हैं और ईसकी ओर से अवेदन करने के हकदार हाँ/हैं।
श्री/श्रीमती........... मेससग ........................ के पूवग कमगचारी, ईक्त मेससग ......................... से संल्न जववरण में
ईजल्लजखत धनराजि/लाभ प्राि करने के हकदार हैं;
यह प्राथगना की जाती है दक न्यायाजधकरण मृत कामगार को देय राजि/राजियों का जनधागरण करने की कृपा करें।
कामगार का नाम और पता..........................
समनुदेजिती/ईिराजधकाठरयों के हस्ट्तािर
पता (पते) ……………………………………………………..
स्ट्थान......................................................
ददनांक.........................................................
ऄनुबंध
(आसमें देय धनराजि या ईपार्मजत लाभों का ब्यौरा तथा ईनकी स्ट्वीकायगता का मामला ददया गया है।)
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र XI
(जनयम 25 और 45 देखें)
(यूजनयन (यूजनयन का नाम)/ कामगारों के समूह द्वारा की जाने वाली हड़ताल की सूचना)
कामगारों के पांच जनवागजचत प्रजतजनजधयों के नाम……………………….............................
ददनांक ...............................ददन …………………………………20………………………………..
सेवा में,
(जनयोक्ता का नाम)
महोदय/महोदया,
औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 62 की ईप-धारा (1) में जनजहत ईपबंधों के ऄनुसार ऄनुबंध में
बताए गए कारणों के जलए, मैं/हम अपको सूचना देते हें दक हम ददनांक ……………..20...... को हड़ताल का अह्वान करते हैं।
भवदीय,
(यूजनयन का सजचव)
(ददनांक)
को अयोजजत बैठक में जनवागजचत
कामगारों के पांच प्रजतजनजधत्व
संल्न संकल्प के तहत]
ऄनुबंध
मामले का जववरण
प्रजत:
1) सहायक श्रम अयुक्त (केंद्रीय)/िेत्रीय श्रम अयुक्त (केंद्रीय) (यहां संबंजधत स्ट्थानीय िेत्र के ऄजधकारी का कायागलय पता जलखें)
2) ईप मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) ………………….
3) मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय) नइ ददल्ली
4) सजचव, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, नइ ददल्ली
5) श्रम ब्यूरो
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
35
प्रपत्र XII
(जनयम 26 और 45 देखें)
(औद्योजगक प्रजतष्ठानों के जनयोक्ता द्वारा की जाने वाली तालाबंदी की सूचना)
जनयोक्ता का
नाम……………………………………………………………………………………………………………………….
पता…………………………………………………………………………………………………………………………
….
ददनांक……………………का ददन……………………………………20…………………………………………..
औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 62(5) के ईपबंधों के ऄनुसार मैं/हम सभी संबंजधत को सूचना देते
हैं दक ऄनुबंध में बताए गए कारणों के जलए ……………………….से मेरे/ हमारे द्वारा प्रजतष्ठान के जवभाग (गों)
………………………..में तालाबंदी करने का जवचार है।
हस्ट्तािर…………………………………
पद………………………………………..
ऄनुबंध
1.
कारणों का जववरण
प्रजत ऄग्रेजषत :
)
1
(
पंजीकृत यूजनयन के सजचव, यदद कोइ हों
)
2
(
सुलह ऄजधकारी ....……………….[यहां संबंजधत िेत्र के सहायक श्रम अयुक्त / िेत्रीय िम अयुक्त / ईप मुख्य श्रम अयुक्त
(कें.) के कायागलय का पता जलखें।]
)
3
(
मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय) नइ ददल्ली
)
4
(
महाजनदेिक श्रम ब्यूरो का कायागलय।
(5)
सजचव, श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय, नइ ददल्ली
36
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र - XIII
(जनयम 27, 29 और 45 देखें)
(औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 के ऄध्याय IX और आसके तहत बनाए गए जनयमों के ईपबंधों के तहत केन्द्रीय सरकार को एक
जनयोक्ता द्वारा छंटनी/बंदी की जाने वाली सूचना का नोठटस)
(ऑनलाआन प्रस्ट्तुत दकया जाए। ऄत्यावश्यकता मामले में, नीचे ददए गए जनधागठरत प्रारूप में पेपर पर)
औद्योजगक प्रजतष्ठान/ईपिम/जनयोक्ता का नाम------------------------------------
कामगार पहचान संख्या-------------
तारीख------------------
(नोट: समुजचत सरकार को बंदी/छंटनी के जलए सूचना िमि: साठ ददन और बंदी/छंटनी के अंरभ होने से तीस ददन पहले दी जानी
चाजहए)
सेवा में,
सजचव, भारत सरकार,
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
नइ ददल्ली
1.
*(छंटनी) (क) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 70 (ग) के तहत मैं/हम* अपको सूजचत करते हैं दक
मैंने/हमने* कुल ……. कमगचाठरयों** में से .................................. कमगचाठरयों** की छंटनी करने का जनणगय जलया है, जो दक
.................... (ददन/माह/वषग) से प्रभावी होगी।
या
*(बंदी/समाजि) (ख) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (35 of 2020) की धारा 74(1) के ऄंतगगत, मैं / हम* अपको सूजचत करते हैं दक
मैंने*/हमने* यह जनणगय जलया है दक मैंने / हमने* ...........................................(ईद्योजगक प्रजतष्ठान या ईद्यम का नाम) को
...................................(ददन/माह/वषग) से बंद करने का जनणगय जलया है। ईन कामगारों की संख्या, जजनकी सेवाएं औद्योजगक
प्रजतष्ठान या ईपिम के बंद होन के कारण समाि हो जाएगी-------------------(कामगारों की संख्या) है।
2. छंटनी / बंदी का कारण है -------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------
3. औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 70 (क)*/ धारा 75 (1)* के तहत संबंजधत कामगारों को ----------------
---- (ददन/माह/वषग) से एक महीने का अवश्यक नोठटस जलजखत में ददया गया है।
या
*संबंजधत कामगारों को औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 70 (क)*/धारा 75 (1)* के तहत अवश्यक नोठटस
के एवज में----------------------(ददन/माह/वषग) को एक माह का वेतन ददया गया
4.
*मैं / हम* आस बात की घोषणा करते हैं दक संबंजधत कामगारों को नोठटस ऄवजध समाजि पर या पहले औद्योजगक संबंध संजहता,
2020 (2020 का 35) की धारा 75* /धारा 70* के तहत ईनको ददए जाने वाले बकाया प्रजतकर सजहत ईनके सभी देय का
भुगतान कर ददया गया है/करेंगे।
या
*मैं / हम* यहां ईल्लेख करते हैं दक वतगमान में ईक्त औद्योजगक प्रजतष्ठान /ईपिम /जनयोक्ता के संबंध में ददवाजलयापन की कायगवाही
जारी है, तथा यह दक *मैं / हम* संबंजधत कानूनों के तहत प्रजतकर के साथ सभी बकाया राजि का भुगतान करेंगे।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
37
5. (छंटनी) मैं / हम आस बात की घोषणा करते है दक औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 71 और धारा 72 के
ऄनुपालन में संबंजधत कामगारों की छंटनी की गइ है/की जाएगी।
6. मैं* / हम* आस बात की घोषणा करते है दक आस जवषय में कोइ कोटग केस दकसी न्यायालय के समि लंजबत नहीं है, और यदद हां, तो
ईसका ब्यौरा संल्न है।
7. मैं* / हम* आस बात की घोषणा करते है दक आस नोठटस और संल्न क में मेरे* / हमारे* द्वारा ईपरोक्त सूचना सही है, मैं* / हम*
आसकी सटीकता के जलए पूरी तरह से जजम्मेदार है और आस जवषय में दकसी त्य / प्रमाण को छुपाया नहीं गया है।
भवदीय
(जनयोक्ता /***ऄजधकृत प्रजतजनजध का नाम मोहर सजहत)
(*जो लागू न हो ईसे काट दें)
(**अंकड़ों और िब्दों दोनों में संख्या आंजगत करें)
(*** जनयोक्ता द्वारा जारी प्राजधकरण पत्र की प्रजतजलजप संल्न करें)
प्रजतजलजप:
(1) महाजनदेिालय श्रम ब्यूरो, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय का कायागलय, (केवल सांजख्यकी प्रयोजन के जलए)
(2) संबंजधत िेत्र के ईप-मुख्य श्रम अयुक्त (केन्द्रीय)
(3) प्रजतष्ठानों या ईपिमों में कायगरत कामगारों के पंजीकृत संघ / प्राजधकृत प्रजतजनजध।
प्रपत्र-XIV
(जनयम 30, 31, 33, 35 और 45 देखें)
(औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 के ऄध्याय X के प्रावधानों और ईसके ऄंतगगत बनाए गए जनयमों के ऄंतगगत केंद्रीय सरकार का
जनयोक्ता / औद्योजगक प्रजतष्ठान/ ईपिम द्वारा ददए गए कामबंदी /के जारी रहने / छंटनी / तालाबंदी का ऄनुमजत के जलए अवेदन)
(ऑन लाआन जमा दकया जाना है। ऄजनवायगता के मामले में जनम्न जनधागठरत प्रारूप में जलजखत में)
औद्योजगक प्रजतष्ठान या ईपिम या जनयोक्ता का नाम…………………………………………………………………..
कामगार पहचान
संख्या………………………………………………………………………………………………………………………
……………..
ददनांक:.....................
(ठटप्पणी: जनम्न दिागए गए रूप में केंद्रीय सरकार को अवेदन देना होगा:
कामबंदी - अिजयत कामबंदी से पहले कम से कम 15 ददन
कामबंदी जारी रहना – जपछले कामबंदी की समाजि से कम से कम 15 ददन
38
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
छंटनी - छंटनी के अिजमत ददनांक से पहले कम से कम 60 ददन
तालाबंदी – तालाबंदी के अिजयत ददनांक से पहले कम से कम 90 ददन)
सेवा में,
सजचव, भारत सरकार,
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय,
नइ ददल्ली।
1.
*(कामबंदी) (क) औद्योजगक संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 78(2) के ऄंतगगत मै*/ /हम* ……(ददन /माह/ वषग) से
मेरे / ऄपने प्रजतष्ठानों में जनयोजजत कुल……कामगारों में से………कामगारों के कामबंदी की ऄनुमजत के जलए अवेदन करते
हैं।
या
*(कामबंदी के जारी रहने) (ख) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 78(3) के ऄंतगगत मैं / हम
…………………(ददन/माह/वषग) से मेरे /हमारे प्रजतष्ठानों (ऄनुबंध –I में जववरण ददए जाएं) में कुल………………..
कामगारों में से ………….कामगारों के कामबंदी के जारी रहने को ऄनुमजत के जलए अवेदन करते हैं।
या
*(छंटनी) (ग) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 79(2) के ऄंतगगत मैं / हम
…………………(ददन/माह/वषग) से मेरे /हमारे प्रजतष्ठान (ऄनुबंध – I में जववरण दे) में कुल……………….. कामगारों में
से ………….कामगारों की छंटनी की ऄनुमजत के जलए अवेदन करते हैं।
या
*(तालाबंदी) (घ) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 80(1) के ऄंतगगत मैं/हम* यह सूजचत करते है दक
मैं*/ हम* ……………………………..(ददन /माह/वषग) से ईपिम………………….(औद्योजगक प्रजतष्ठान या ईपिम या
जनयोक्ता के नाम) (ऄनुबंध-I में जववरण दें) तालाबंदी करने की आच्छा रखते हैं। ईपिम के बंद होने पर जजनकी सेवा बंद हो
जाएगी ईनकी संख्या…………….है (कामगारों की संख्या)।
2.
*(तालाबंदी/तालाबंदी की जनरंतरता) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 78 (2)*/ धारा 78(3) के
…………….(ददन /माह/वषग) के ऄंतगगत कामगार संबंजधत दी गइ सूचना जलजखत रूप में भी ऄपेजित है।
या
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
39
*(छंटनी/बंदी) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 79*/धारा 80 के ऄंतगगत कामगार संबंजधत दी गइ
…………(ददन /माह/वषग) की सूचना जलजखत रूप में भी ऄपेजित है।
या
*(छंटनी/बंदी) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 79*/धारा 80 के ऄंतगगत कामगार को
…………(ददन /माह/वषग) की नोठटस के सामने वेतन देना ऄपेजित है।
3.
ऄनुबंध II में प्रभाजवत कामगारों का ब्यौरा है।
4.
(छंटनी) मैं*/हम यह घोषणा करते हैं दक औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 71 और धारा 72 के
ऄनुपालन में संबंजधत कामगार छांट ददए जाएंगे।
5.
मैं*/हम* यह घोजषत करते हैं दक समाजि ऄवजध पर या पहले औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा
78(10)*/धारा 79*/धारा 80* के साथ धारा 67 के ऄंतगगत संबंजधत कामगारों को बकाया और बकाया मुअवजा का भुगतान
कर ददया गया है।
या
*मैं/हम यह घोजषत करते हैं दक वतगमान में ईक्त औद्योजगक प्रजतष्ठान / ईपिम / जनयोक्ता के संबंध में ददवाजलया कायगवाही
जारी है और मैं / हम संबंजधत कानूनों के तहत मुअवजे के साथ सभी देय राजि का भुगतान करेंगे।
या
6.
*मैं/हम एतद् द्वारा यह घोजषत करता हं दक / करते हैं दक आस मामले से संबंजधत कोइ मामला दकसी न्यायालय में नहीं है और
यदद है तो ईसका ब्यौरा संल्न है।
7.
मैं/हम यह घोजषत करते हैं दक आस नोठटस और संल्न क में मेरे/हमारे द्वारा दी गइ ईपयुगक्त जानकारी सत्य है। मैं/हम आसकी
सटीकता के जलए पूरी तरह से जजम्मेदार हैं और मामले में कोइ त्य /सामग्री जछपाइ नहीं गइ है।
कृपया मांगी गइ ऄनुमजत प्रदान की जाए।
भवदीय
(मोहर सजहत जनयोक्ता /ऄजधकृत प्रजतजनजध का नाम)
40
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(*जो लागू न हो ईसे काट दें)
(**अंकड़ों और िब्दों दोनों में संख्या आंजगत करें)
(*** जनयोक्ता द्वारा जारी प्राजधकरण पत्र की प्रजतजलजप संल्न करें)
ऄनुबंध I
(कृपया प्रत्येक मद के सामने ईिर दें)
1.
पूरा डाक पता, इ-मेल, मोबाआल तथा लेंड लाआन सजहत ईपिम का नाम
2.
ईपिम की जस्ट्थजत ---
(i) क्या केंद्रीय सावगजजनक िेत्र/राज्य सावगजजनक िेत्र/ आत्यादद
(ii) क्या एक जनजी जलजमटेड कंपनी/पाटगनरजिप फमग/साझेदारी फमग
(iii) क्या ईपिम के पास लाआसेंस है। पंजीकरण है और यदद हां तो, लाआसेंस देने /
पंजीकरण करने वाली प्राजधकरण का नाम और लाआसेंस /पंजीकरण प्रमाण-पत्र संख्या
3.
(क) कॉपगरेट अइडेजन्टदफकेिन संख्या
(ख) गुड्स एन्ड सर्मवस टैक्स अइडेजन्टदफकेिन संख्या (जीएसटीअइएन)
4.
(i) जपछले तीन वषों के जलए मदवार वार्मषक ईत्पादन -
(ii) जपछले 12 माह के जलए ईत्पादन संबंधी माहवार व्यौरे
5.
जपछले तीन वषों के जलए बैलेंस िीट, लाभ और हाजन संबंधी ब्यौरे सजहत ईस कानूनी
आकाइ की लेखा परीिा ठरपोटग जो प्रजतष्ठान / ईपिम के माजलक है।
संल्न करना है
6.
एक ही प्रबंधन के तहत ऄंत: संबद्ध कंपजनयों या कंपजनयों के नाम
7.
प्रत्येक ऐसी छंटनी/सेवा समाजि/ छंटनी की जनरंतरता में िाजमल ऐसी छंटनी/सेवा-समाजि
की कामगारों की संख्या सजहत जपछले तीन वषो में की गइ छंटनी / सेवा समाजि का ब्यौरा
8.
दकसी भी ऄन्य प्रासंजगक जववरण, जजसका ऄसर छंटनी / छंटनी की जनरंतरता / सेवा
समाजि / बंद होने पर है।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
41
ऄनुबंध II
(प्रभाजवत कामगारों का ब्यौरा)
ि.सं.
यूएएन/सीएमपीएफओ
कामगार का
नाम
वगग ऄजतकुिल/
कुिल/ऄधग कुिल/
ऄकुिल
संबंजधत प्रजतष्ठान
/ईपिम/जनयोक्ता के
साथ सेवा की जतजथ
अवेदन की
तारीख के
ऄनुसार
वेतन
ठटप्पजणयां
1
2
3
प्रजत: श्रम ब्यूरो
प्रपत्र XV
(जनयम 38 और 45 देखें)
औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 की धारा 89 के ऄंतगगत: (जनयम 41 के साथ पठठत औद्योजगत संबंध संजहता, 2020 की धारा 89 के
ऄंतगगत ऄपराध की जनधागरण करने के जलए ईस जनयोक्ता/ व्यजक्त को नोठटस जजन्होंने पहली बार कोइ ऄपराध दकया है)
ऄधोहस्ट्तािरी, जनधागरक ऄजधकारी, औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 89 के प्रयोजनों के जलए, एतदद्वारा
अपको सूजचत करता है दक अपके जखलाफ आस संजहता के जवजभन्न प्रावधानों के ईल्लंघन के ऄंतगगत ऄपराध करने का अरोप लगाया
गया है, जैसा दक नीचे ददए गए जववरण में ईल्लेख है:––
भाग-I
1.
ईल्लंघन करने वाले जनयोक्ता/व्यजक्त का नाम और पता -----------------------------------------
2.
प्रजतष्ठान का नाम
--------------------------------------------------------------
3.
ऄपराध का जववरण
------------------------------------------------------------
4.
संजहता की धारा जजसके तहत ऄपराध दकया गया है
---------------------------------------------------------
5.
ऄपराध की संरचना के जलए भुगतान की जाने वाली पठरिमन राजि
----------------------------
भाग-II
जनयम 39 के साथ पढी गइ औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 89 के ऄनुसार ऄपराध के जनधागरण के
जलए, अपको आस नोठटस के भाग-III में भरे गए अवेदन आस नोठटस के प्राि होने की तारीख से पंद्रह ददनों के भीतर ईपयुक्त राजि जमा
करने की सलाह दी जाती है।
यदद अप जनर्ददष्ट समय के भीतर ईक्त राजि जमा करने में जवफल रहते है, तो अपको अगे कोइ ऄवसर नहीं ददया जाएगा और
धारा 87 के तहत ऄजभयोजन दायर करने के जलए अवश्यक ददिा-जनदेि जारी दकया जाएगा।
(जनधागरक ऄजधकारी के हस्ट्तािर)
तारीख: -----------------------------
स्ट्थान:
----------------------------
42
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
भाग-III
(ऄपराध के जनधागरण के जलए जनयम40 के साथ पठठत औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 की धारा 89 की ईप-धारा (4) के ऄंतगगत
अवेदन)
1. अवेदक का नाम (औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के तहत जनयोक्ता जजसने ऄपराध दकया है का नाम जनर्ददष्ट
करना है) ---------------------------------------------------------------------------
2. अवेदक का पता
------------------------------------------------------------------------------
3. ईल्लंघन का जववरण -------------------------------------------------------------------------------
4. संजहता की धारा जजसके तहत ऄपराध दकया गया है
------------------------------------------
5. जमा की गइ प्रिमन राजि का ब्यौरा (आलैक्रॉजनक रूप से सृजजत रसीद संल्न करें)
----------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
6. ऄजभयोजन का ब्यौरा, ईपयुगक्त ईजल्लजखत ऄपराधों के ईल्लंघन के जलए यदद दजग है को ददया जा सकता है
-------------
-----------------------------------------------------------------------------
7. क्या यह ऄपराध पहला ऄपराध है या अवेदक ने आस ऄपराध से पहले कोइ ऄन्य ऄपराध दकया था, यदद दकया था, तो, आस
ऄपरोध का पूरा ब्यौरा दें --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------
8. ऄन्य कोइ सूचना जजसका अवेदक प्रदान करने का आच्छुक है -------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
अवेदक
(नाम और हस्ट्तािर)
तारीख:
स्ट्थान:
प्रजतः श्रम ब्यूरो
प्रपत्र XVI
(जनयम 40 देखें)
(औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 की धारा 91 के तहत जिकायत)
सुलह ऄजधकारी/मध्यस्ट्थ/ न्यायजधकरण या राष्ट्रीय औद्योजगक न्यायजधकरण --------------- के समि,
आस जवषय में ------------ संदभग संख्या --------------
क
------------------------
जिकायतकताग
बनाम
ख
----------------------------
जवपिी दल
व्याख्यान: याजचकातागओं द्वारा औद्योजगक संबंध संजहता की धारा 90 के प्रावधानों के ईल्लंघन करने पर जवपिीदल के दोषी होने की
जिकायत की है/ की गइ है। जैसा दक नीचे दिागया गया है:
(यहां कजथत तौर पर ईल्लंघनों को ईस तरीके से बताया गया है जजस प्रकार वह घठटत हैं और प्रबंधन के अदेि या कानून को दकस
अधार पर चुनौती दी गइ है)।
जिकायतकताग तदनुसार सुलह ऄजधकारी /ऄध्यस्ट्थ/ औद्योजगक न्याजधकरण या राष्ट्रीय न्याजधकरण उपर ईजल्लजखत जिकायत को तय
करने के जलए प्राथगना कर सकता है तथा ऐसे अदेि या ईस पर अदेि पाठरत कर सकता जो सही और ईजचत हो सकते हैं।
औद्योजगक संबंध संजहता की जनयम 91 के तहत जिकायत ओर ईसके ऄनुबंध की अवश्यक प्रजतजलजपयों आसके साथ जमा की जाती है।
यह ददनांक ------------ ददन ---------------20 --------------------------- जिकायतकताग के हस्ट्तािर
सत्यापन
मैं जनष्ठापूवगक यह घोषणा करता हं दक उपर पैराग्राफ------------ में जो कहा गया है वह मेरी जानकारी के ऄनुसार सत्य है
और यह दक उपर पैराग्राफ -------------में जो कहा गया है वह प्राि सूचना पर अधाठरत है और मेरे जवश्वास के ऄनुसार सत्य है। आस
सत्यापन पर मेरे द्वारा वषग 20------------------ के----------------वें ददन -----------में हस्ट्तािर दकया जाता है।
सत्यापनकताग के हस्ट्तािर या ऄंगूठे की छाप____________________
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
43
ऄनुसूची- क [जनयम 10 देखें] – खान िेत्र
मसौदा अदिग स्ट्थायी अदेि
[धारा 29(1) और जनयम 10 देखें]
1. पठरभाषा (1) आन अदिग स्ट्थायी अदेिों में जब तक जवषय ऄथवा पठरप्रेक्ष्य के ऄसंगत न हो:-
(क)
“अधार” से सामाजजक सुरिा संजहता, 2020 (2020 की 36) की धारा 142 में संदर्मभत अधार ऄजभप्रेत है।
(ख)
संजहता’ से औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) ऄजभप्रेत है।
(ग)
‘प्रपत्र’ से आन स्ट्थायी अदेिों के साथ संल्न ऄनुसूची में ददए गए प्रपत्र ऄजभप्रेत है।
(घ)
ऄनुिासनहीनता के संदभग में "अदतन"" से यह ऄजभप्रेत है दक कोइ कामगार अदतन होगा यदद ईक्त कामगार जपछले
बारह महीनों में तीन या ऄजधक बार कोइ कदाचार करता है;"
(ङ)
ऄपनी व्याकरजणक जभन्नता और सजातीय ऄजभव्यजक्तयों के साथ "स्ट्थायी अदेि" से आन अदिग स्ट्थायी अदेिों के स्ट्थायी
अदेि ऄजभप्रेत हैं।
(2)
आन अदिग स्ट्थायी अदेिों में ईपयोग दकए गए िब्द ऄथवा ऄजभव्यजक्तयां जो आसमें पठरभाजषत नहीं दकए गए हैं दकन्तु आन्हें
औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) में पठरभाजषत दकया गया है का ऄथग संजहता में ईनके जलए दी गइ पठरभाषाओं से
होगा।
2(1)
कामगार का वगीकरण:- आन स्ट्थायी अदेिों के प्रयोजनों के जलए कामगारों को जनम्नानुसार वगीकृत दकया गया है, नामत: -
(क) स्ट्थायी;
(ख) ऄस्ट्थायी;
(ग) ऄप्रैंठटस;
(घ) प्रोबेिनर;
(ङ) बदली;
(च) जनयत काजलक रोजगार; और
(छ) ऄजनयजमत
(2)
‘स्ट्थायी’ कामगार कोइ ऐसा कामगार है जजसे दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान में स्ट्थायी अधार पर जनयुक्त दकया गया है और आसमें
ऐसा व्यजक्त िाजमल है जजसने बीमारी, दुघगटना, ऄवकाि, बंदी, हड़ताल (कोइ ऄवैध हड़ताल न हो) ऄथवा औद्योजगक प्रजतष्ठान को
मजबूरी में बंद दकए जाने के कारण जवराम सजहत औद्योजगक प्रजतष्ठान में ईसी ऄथवा ऄन्य व्यवसाय में 6 महीने की पठरवीिा की ऄवजध
को संतोषजनक रूप से पूरा कर जलया है।
(3)
ऄस्ट्थायी कामगार ऐसा कामगार है जजसे दकसी ऐसे कायग के जलए जनयुक्त दकया गया है जो ऄजनवायग रूप से ऄस्ट्थायी प्रकृजत
का है जजसे एक सीजमत ऄवजध के भीतर पूरा कर जलए जाने की संभावना है।
(4)
ऄप्रैंठटस का तात्पयग ऐसे व्यजक्त से है जो ऄप्रैंठटसजिप ऄजधजनयम, 1961 (1961 का 52) के ऄंतगगत ऄप्रैंठटसजिप की संजवदा
के ऄनुसरण में ऄप्रैंठटसजिप प्रजििण ले रहा है।
(5)
प्रोबेिनर ऐसा कामगार है जजसे दकसी पद की स्ट्थायी ठरजक्त को भरने के जलए ऄनंजतम रूप से जनयोजजत दकया गया है और
जजसने ईसके ऄंतगगत 6 माह की सेवा ऄवजध पूणग नहीं की है। दकसी पद के जलए जनयुक्त प्रोबेिनर के कायग जनष्पादन का मूल्यांकन करने
के बाद पठरवीिा की ऄवजध को अगे तीन माह तक बढ़ाया जा सकता है। यदद दकसी स्ट्थायी कमगचारी को दकसी नए पद पर प्रोबेिनर के
रूप में जनयोजजत दकया गया हो तो 6 माह की पठरवीिा ऄवजध के दौरान ईसे कभी भी ईसके पुराने स्ट्थायी पद पर प्रत्यावर्मतत दकया
जा सकता है।
(6)
बदली का ऄजभप्राय ऐसे कामगार से है जजसे दकसी स्ट्थायी कामगार ऄथवा प्रोबेिनर के ऄस्ट्थायी रूप से ऄनुपजस्ट्थत रहने के
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
कारण ईस पद पर जनयुक्त दकया गया है लेदकन वह ईसी पद या ऄन्य पद या ईसी वगग के पदों पर ऄथवा स्ट्थायी कामगार या प्रोबेिनर
द्वारा ठरक्त दकए गए पद पर पूवग में एक वषग की जनरंतर सेवा (भूजम से नीचे कामगारों के जलए 190 ईपजस्ट्थजतयां और ऄन्य कामगारों के
मामले में 240 ईपजस्ट्थजतयां) पूरी करने पर “बदली” नहीं रहेगा। प्रोबेिनर के स्ट्थान पर “बदली” को प्रोबेिनरी ऄवजध को पूरा करने के
बाद स्ट्थायी समझा जाएगा।
(7) “जनयत काजलक रोजगार” का ऄजभप्राय दकसी जनधागठरत ऄवजध के जलए जनयोक्ता के साथ रोजगार की जलजखत संजवदा के अधार पर
जनयुक्त दकसी कामगार से है।
बिते दक :-
(क) ईसके कायग के घंटे, वेतन, भिे तथा ऄन्य लाभ समान कायग ऄथवा समान प्रकृजत के कायग करने वाले दकसी स्ट्थायी कामगार से
कम नहीं होंगे;
(ख) वह दकसी स्ट्थायी कामगार को ईपलब्ध ईसके द्वारा की गइ सेवा की ऄवजध के समान ऄनुपात में सभी सांजवजधक लाभों का
पात्र होगा चाहे ईसके जनयोजन की ऄवजध जवजध में ऄपेजित पात्रता जनयोजन ऄवजध जजतनी न हो;
(ग) वह ईपदान के जलए पात्र होगा, यदद वह संजवदा के ऄंतगगत एक वषग की ऄवजध के जलए सेवा देता है;और
(घ) सेवा के प्रत्येक पूणग वषग ऄथवा 6 माह से ऄजधक के प्रत्येक भाग के जलए, जनयोक्ता कामगार को सामाजजक सुरिा संजहता,
2020 (2020 का 36) की धारा 53 की ईप-धारा (2) में संदर्मभत ऄनुसार संबंजधत कामगार को ऄंजतम अहठरत वेतन
की दर के अधार पर 15 ददनों के वेतन की दर से ईपदान का भुगतान करेगा।
स्ट्पष्टीकरण- संदेह दूर करने के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया जाता है दक जनधागठरत ऄवजध जनयोजन के कायगकाल की समाजि के पठरणामस्ट्वरूप
दकसी कामगार की सेवा समाजि को औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 2 के खंड (यज) के ऄंतगगत दी गइ
पठरभाषा के ऄनुसार “छंटनी” के ऄथग में िाजमल नहीं दकया जाएगा।
(8) "ऄजनयजमत" कामगार एक ऐसा कामगार है जो या तो काम के जलए लगा हुअ है जो ऄजनवायग रूप से ऄजनयजमत प्रकृजत का है या
जजसके रोजगार की प्रकृजत ऄजनयजमत है।
3. पहचान बैज या काडग- (1) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के तहत दकसी भी श्रेणी से संबंजधत सभी कामगारों को
एक पहचान बैज या काडग जारी दकया जाएगा, जजसका पूरा नाम, पदनाम, कमगचारी संख्या, रक्त समूह, संपकग नंबर, अपातकालीन
संपकग व्यजक्त और ईसका नंबर, और एक हाजलया फोटोग्राफ होगा।
(2)
एक कामगार को औद्योजगक प्रजतष्ठान के कायग घंटों के दौरान हमेसा ऄपना पहचान बैज पहनना चाजहए तथा ईसे औद्योजगक
प्रजतष्ठान में प्रवेि के ऄजधकार तथा पठरसर में ठहरने की ऄनुमजत देने के जलए प्राजधकृत सुरिा गाडग ऄथवा कार्ममक को ददखाना चाजहए।
(3)
यह पहचान बैज या काडग दकसी दूसरे व्यजक्त ऄथवा कामगार को ऄहस्ट्तांतरणीय होगा। संबंजधत कामगारों द्वारा आन पहचान
बैजों की सुरिा सुजनजश्चत की जाएगी।
(4)
प्रत्येक कामगार, जो ईस औद्योजगक प्रजतष्ठान का कमगचारी नहीं रहता है, ऄपना पहचान बैज जवभागीय ऄध्यि ऄथवा आस
प्रयोजनाथग औद्योजगक प्रजतष्ठान के पदनाजमत ऄजधकारी को जमा करेगा।
4.
कायग के समय का प्रकािन- (1) कामगारों की सभी श्रेजणयों के जलए कायग घंटों की ऄवजध नोठटस बोडग ऄथवा आलैक्रॉजनक
नोठटस बोडग तथा औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव संसाधन पोटगल, यदद कोइ हो, पर समय –समय पर जहन्दी, ऄंग्रेजी तथा स्ट्थानीय भाषा
जजसमें औद्योजगक प्रजतष्ठान के ऄजधकतर कामगार औद्योजगक प्रजतष्ठान में वातागलाप करते हैं, में प्रदर्मित की जाएगी।
(2)
कायग घंटों की ऄवजधयों, पाजलयों की संख्या, पाजलयों के समय, ऄलग-ऄलग सािाजहक ऄवकाि पद्धजत के साथ सिाह के सभी
ददनों में कायग ऄथवा ऐसे ऄन्य मामलों में पठरवतगन को औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस बोडग ऄथवा आलैक्रॉजनक नोठटस बोडग पर भी
दिागया जाएगा।
5.
ऄवकाि के ददनों, वेतन ददवसों तथा वेतन दरों का प्रकािन – (1) औद्योजगक प्रजतष्ठान द्वारा ऄवकाि के ददनों, तथा वेतन
ददवसों के रूप में मनाए गए ददनों को जवजनर्ददष्ट करते हुए नोठटस औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलैक्रॉजनक नोठटस बोडग ऄथवा नोठटस बोडग
तथा वेबसाआट ऄथवा मानव संसाधन Human resource(HR) पोटगल, यदद कोइ हो, पर जचपकाया जाएगा।
(2)
राष्ट्रीय तथा त्योहारों के ऄवकाि के ददनों की सूची औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलैक्रॉजनक नोठटस बोडग ऄथवा नोठटस बोडग तथा
वेबसाआट ऄथवा खान के मानव संसाधन Human resource(HR) पोटगल, यदद कोइ हो, पर प्रदर्मित की जाएगी।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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6. मजदूरी दरों का प्रकािन – सभी वगों के कामगारों को देय मजदूरी दरें औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग या नोठटस
बोडग और वेबसाआट ऄथवा मानव संसाधन (HR) पोटगल, यदद कोइ हो, पर जहन्दी, ऄंग्रेजी और स्ट्थानीय भाषा में प्रदर्मित दकया जाएगा।
7. पाली में काम:- (1) जनयोजक के जववेक पर औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी जवभाग या जवभागों या दकसी जवभाग के दकसी ऄनुभाग में
एक से ऄजधक पाली में काम दकया जा सकता है। यदद एक से ऄजधक पाली में काम दकया जाता है, तो कामगार एक पाली से दूसरी
पाली में ऄंतठरत दकए जाने का भागी होगा। पाली में कोइ भी काम बंद दकए जाने से पूवग कामगारों को जलजखत में ददए जाने वाले आक्कीस
ददन के नोठटस के जबना बंद नहीं दकया जाएगा:
यह ईपबंध दकया जाता है दक ऐसा कोइ नोठटस अवश्यक नहीं होगा यदद पाली का समापन कामगारों की सहमजत से दकया
जाता है। यदद पाली में काम बंद दकए जाने के पठरणामस्ट्वरूप, दकसी कामगार को जनकाला जाता है, तो यह छंटनी औद्योजगक संबंध
संजहता, 2020 (2020 का 35) के ईपबंधों और आसके ऄंतगगत बनाए गए जनयमों के ऄनुसार की जाएगी। यदद पाली में काम दोबारा
िुरू दकया जाता है, तो कामगारों को नोठटस ददया जाएगा तथा ईक्त संजहता और ईक्त जनयमों के प्रावधानों के ऄनुसार पुन: जनयोजजत
दकया जाएगा।
(2)
जब भी कोइ ऄजतठरक्त पाली अरंभ की जाती है, या पाजलयां पुन: प्रारंभ की जाती हैं या फेर-बदल दकया जाता है, तो
प्रभाजवत कामगारों को आक्कीस ददन पूवग नोठटस ददया जाएगा:
यह ईपबंध दकया जाता है दक अपात जस्ट्थजत के मामले में कोइ नोठटस नहीं ऄपेजित नहीं होगा जजसके जलए औद्योजगक
संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के खण्ड (ग) धारा 40 के ऄनुसरण में जिकायत जनवारण सजमजत के परामिग से स्ट्थायी
अदेिानुसार से ऄन्यथा, पाली में पठरवतगन या पाली में काम में बदलाव ऄपेजित हो,:
आसके अगे यह ईपबंध दकया जाता है दक कोइ नोठटस ऄपेजित नहीं होगा, यदद यह पठरवतगन केन्द्रीय सरकार या राज्य
सरकार, जैसा भी मामला हो, या धारा 40 के खण्ड (घ) में यथा पठरकजल्पत दकसी जनपटान या जनणगय के ऄनुसरण में दकया गया हो।
8. पाली में काम में पठरवतगन का नोठटस- आस स्ट्थायी अदेि द्वारा ऄपेजित पाली में काम बंद करने या पुन: प्रारंभ करने का कोइ
नोठटस आन स्ट्थायी अदेिों के साथ संल्न प्रपत्र (i) में होगा तथा जनम्नजलजखत रूप में ददया जाएगा, नामत:-
(a) यह नोठटस जनयोजक द्वारा औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस-बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग तथा मानव संसाधन पोटगल, यदद
कोइ हो, पर स्ट्पष्ट रूप में प्रदर्मित दकया जाएगा;
(b) जहां कामगारों का कोइ पंजीकृत कामगार संघ जवद्यमान हो, वहां, खण्ड (क) में संदर्मभत नोठटस की प्रजतजलजप ऐसे संघ के
सजचव को आलेक्रॉजनक रूप में या पंजीकृत डाक द्वारा भी दी जाएगी।
9. ईपजस्ट्थजत और देर से अना.- (1) सभी कामगार पैराग्राफ 4 के ऄंतगगत जनयत और ऄजधसूजचत समय पर काम पर ईपजस्ट्थत होंगे।
देर से अने वाले कामगार मजदूरी संजहता, 2020 (2020 का 29) में ईपबंजधत कटौती के भागी होंगे।
(2) भूजम के उपर और भूजम के नीचे कायगरत सभी कामगार वतगमान में लागू काम के घंटों के संबंजधत जवजनयमों का पालन करेंगे।
(3) कामगार वदी बदलने के बाद और पहले, यदद कोइ हो, िमि: पाली के प्रारंभ और समापन पर ऄपनी ईपजस्ट्थजत दजग करेंगे।
(4) कामगार ऄपनी ईपजस्ट्थजत दजग करने के जलए पहचान पत्र या बायोमैठरक्स या ऄजधसूजचत की गइ दकसी ऄन्य पद्धजत का ईपयोग
करेंगे।
(5) कोइ भी कामगार दकसी भी पठरजस्ट्थजत में ऄपने पहचान बैज के ऄलावा दकसी ऄन्य पहचान बैच का ईपयोग या पंच नहीं करेगा।
(6) ठरपोर्टटग के जनधागठरत समय से जवलम्ब से ठरपोटग करने वाले दकसी कामगार को ऄपने जवभाग या ऄनुभाग में दाजखल होने की
ऄनुमजत नहीं होगी, जब तक दक प्रबंधक, या आस प्रयोजनाथग दकसी ऄन्य ऄजधकारी की स्ट्पष्ट ऄनुमजत द्वारा ऄनुमेय न दकया जाए।
(7) यदद कोइ कामगार ड्यूटी पर ईपजस्ट्थत होने में जवफल होता है, तो ईसे ऄनुपजस्ट्थत माना जाएगा, जब दक दक ईसने आस
ऄनुपजस्ट्थजत के जलए प्रबंधक या आस जनजमि ऄजधकृत ऄजधकारी से जलजखत ऄनुमजत न ली हो।
(8) अदतन देर से अने वाला और ऄनुपजस्ट्थत रहने वाला कामगार मजदूरी संजहता, 2019 (2019 का 29) के ऄंतगगत दकए गए ईपबंध
के ऄनुसार मजदूरी में कटौती का भागी होगा।
10. छुट्टी.-(1) वैतजनक ऄवकाि व्यावसाजयक सुरिा, स्ट्वास्ट््य एवं कायग दिा संजहता, 2020 (2020 का 37) में दकए गए प्रावधानों के
ऄनुसार देय होंगे तथा ऄन्य ऄवकाि लागू कानून, संजवदा, कस्ट्टम और ईपयोग के ऄनुसार देय होंगे।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(2) छुट्टी का दावा ऄजधकार के रूप में नहीं दकया जा सकता है।
(3) ऄनुपजस्ट्थत रहने हेतु छुट्टी लेने का आच्छुक कामगार छुट्टी की प्रस्ट्ताजवत तारीख से कम-से-कम सात ददन पहले जनयोजक ऄथवा
जनयोजक द्वारा आस जनजमि जवजनर्ददष्ट औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी ऄन्य ऄजधकारी के समि अवेदन देगा। जनयोजक ऄथवा औद्योजगक
प्रजतष्ठान का कोइ ऄन्य ऄजधकारी, जो अदेि जारी करने के जलए जजम्मेदार हो, अवेदन में दी गइ छुट्टी के प्रारंभ से एक सिाह के भीतर
या दो ददन पहले,जो भी पहले हो, अदेि जारी करेगा। यदद छुट्टी का अवेदन कर ददया गया हो और छुट्टी अवेदन की तारीख को या
आसके तीन ददन के भीतर प्रारंभ होने वाली हो, तो कामगार छुट्टी का अवेदन जवलंब से देने के कारण का ईल्लेख करेगा। आस छुट्टी का
अदेि ईसी ददन ददया जाएगा। यदद छुट्टी रद्द या स्ट्थजगत की जाती है, तो आस रद्दीकरण या स्ट्थगन का त्य और आसके कारण ईसे
जलजखत में ऄथवा आलेक्रॉजनक रूप में संप्रेजषत दकए जाएंगे।
(4) जहां कामगार छुट्टी पर जाने के बाद आसे अगे बढ़ाना चाहता है, तो वह जनयोजक या आस जनजमि जनयोजक द्वारा जवजनर्ददष्ट
ऄजधकारी के समि अवेदन करेगा, जो कामगार का पता ईपलब्ध होने पर तथा यदद आस जवाब के ईसे वास्ट्तव में मंज़ूर की गइ छुट्टी की
समाजि से पहले ईस तक पहुाँचने की संभावना हो, ईसे छुट्टी बढ़ाने की मंजूरी देने या आन्कार करने हेतु जलजखत ऄथवा आलेक्रॉजनक रूप
में ईिर भेजेगा।
(5) वैतजनक छुट्टी और भिे सभी कामगारों को औद्योजगक प्रजतष्ठान पर लागू कानून के ऄनुसार और स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत देय होंगे।
(6) कोइ भी कमगचारी छुट्टी पर रहते समय लाभ या ऄजगन के जलए कोइ रोजगार या कोइ व्यवसाय नहीं करेगा।
11. रेल यात्रा सुजवधाएं- (1) जब कोइ कामगार छुट्टी पर जाता है और जन:िुल्क रेल दकराए के जलए पात्र होता है, तो जनयोक्ता ईसे
ऄपने घर जाने के जलए ठटकट(बस दकराए सजहत) और नाव के जलए समतुल्य लागत प्रदान करेगा|
(2) प्रत्येक कामगार जजसने बारह महीने की जनरंतर सेवा पूरी कर ली है, छुट्टी पर घर जाने और छुट्टी की समाजि पर खान में लौटने के
जलए रेलवे दकराया या बस दकराया या दोनों के जलए ऄहगता प्राि करेगा। बारह महीने की सेवा पूरी हो गइ मानी जाएगी यदद, जजस
तारीख को वह छुट्टी के जलए अवेदन करता है, ईससे पहले के बारह महीनों के दौरान, ईसने कम से कम दो सौ चालीस ददनों तक काम
दकया है।
(3) यदद छुट्टी की समाजि पर, कोइ कामगार वापस अता है, तो ईसे वापसी दकराए के समतुल्य नकद भुगतान प्राि होगा। यदद ईसकी
वापसी पर खदान ईसे काम पर रखने में ऄसमथग है, तो ईसे तुरंत वापसी दकराए का भुगतान दकया जाएगा।
(4) यदद घर की यात्रा बस या अंजिक रूप से बस और अंजिक रूप से रेन द्वारा होती है, तो यात्रा की लागत को तदनुसार समायोजजत
दकया जाएगा।
(5) कमगचारी मेल या एक्सप्रेस रेन द्वारा रेलवे दकराए का हकदार होगा, जहां भी रेलवे जनयमों के तहत ऐसी यात्रा के जलए ठटकट
ईपलब्ध हैं।
(6) जजस श्रेणी द्वारा कोइ कामगार यात्रा का हकदार है, वह जद्वतीय वगग/स्ट्लीपर या वाताग संघ या वाताग पठरषद और जनयोक्ता के बीच
पारस्ट्पठरक रूप से तय दकया गया होगा और जहां कोइ वाताग संघ या वाताग पठरषद नहीं है, तो जैसा दक पारस्ट्पठरक रूप से कायग सजमजत
और जनयोक्ता में कामगारों का प्रजतजनजध द्वारा तय दकया गया है। यदद कोइ कायग सजमजत नहीं है, तो जैसा दक कामगारों के प्रजतजनजध
और जनयोक्ता के बीच पारस्ट्पठरक रूप से तय दकया गया हो।
(7) जहां एक ऄंतर-राज्य प्रवासी कामगार व्यावसाजयक सुरिा, स्ट्वास्ट््य और कायग दिाएाँ संजहता, 2020 (2020 का 37) या ईसके
तहत बनाए गए जनयमों के तहत आस पैराग्राफ में जनर्ददष्ट लाभों का लाभ ईठाता है, तो, वह आस पैराग्राफ में दकसी भी लाभ प्राि करने
का हकदार नहीं होगा।
12. अकजस्ट्मक छुट्टी.- दकसी कामगार को एक वषग में वेतन सजहत औसतन दस ददन से ऄनजधक अकजस्ट्मक छुट्टी की मंजूरी दी
जाए। यह छुट्टी बीमारी की जस्ट्थजत के ऄलावा तीन ददन से ऄजधक नहीं होगी। यह छुट्टी जविेष पठरजस्ट्थजतयों जो ऄप्रत्याजित हों, के
जलए होती है। सामान्यत:, यह छुट्टी लेने से पहले औद्योजगक प्रजतष्ठान के जवभागाध्यि ऄथवा जनयंत्रक प्राजधकारी की पूवग ऄनुमजत ली
जाएगी, लेदकन जब यह संभव न हो, तो, जवभागाध्यि को, जजतना जल्द व्यवहायग हो, आस ऄनुपजस्ट्थजत की संभाजवत ऄवजध की
जलजखत ऄथवा आलेक्रॉजनक रूप में सूचना दी जाएगी।
13. मजदूरी का भुगतान—
(1) जनयोक्ता जनम्नजलजखत अधार पर जनयोजजत कामगार को मजदूरी का भुगतान करेगा या करवाएगा—
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भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(i) दैजनक अधार पर, पाली (जिफ्ट) की समाजि पर; (ii) सािाजहक अधार पर, सिाह के ऄंजतम कायग ददवस पर, ऄथागत् सािाजहक
ऄवकाि से पहले; (iii) पाजिक अधार पर, पखवाड़े की समाजि के बाद दूसरे ददन की समाजि से पूवग; (iv) माजसक अधार पर, अगामी
माह के सातवें ददन की समाजि से पूवग।
(2) सभी मजदूरी का भुगतान प्रचजलत जसक्कों या मुद्रा नोटों में ऄथवा चेक के माध्यम से या कामगार के बैंक खाते में मजदूरी जमा करके
या आलेक्रॉजनक माध्यम से दकया जाएगा।
परंतु यह दक, यदद मजदूरी संजहता, 2019 के ऄंतगगत सिम सरकार द्वारा ऄजधसूचना के माध्यम से ऐसा जवजनर्ददष्ट दकया गया हो, तो
जनयोक्ता मजदूरी का भुगतान केवल चेक द्वारा या कामगार के बैंक खाते में मजदूरी जमा करके ही करेगा।
(3) जहााँ दकसी कामगार को—
(i) सेवा से हटाया गया हो या बखागस्ट्त दकया गया हो; या (ii) छाँटनी की गइ हो या ईसने सेवा से त्यागपत्र ददया हो, या प्रजतष्ठान के बंद
होने के कारण वह बेरोजगार हो गया हो,
तो ईसे देय मजदूरी ईसके हटाए जाने, बखागस्ट्त दकए जाने, छाँटनी दकए जाने या, यथाजस्ट्थजत, ईसके त्यागपत्र देने की जतजथ से दो कायग
ददवसों के भीतर ऄदा की जाएगी।
(4) प्रत्येक जनयोक्ता मजदूरी संजहता, 2019 में यथा-जनधागठरत प्रपत्र और तरीके से कामगार को मजदूरी पची (वेतन पची) जारी करेगा।
(5) मजदूरी संजहता, 2019 के ऄंतगगत ऄजधकृत कटौजतयों के ऄजतठरक्त कामगार की मजदूरी से कोइ भी कटौती नहीं की जाएगी।
(6) कामगार की मजदूरी से सभी जुमागने तथा सभी प्रकार की वसूली मजदूरी संजहता, 2019 की धारा 19 के ऄनुसार की जाएगी।
(7) मजदूरी ऄवजध और भुगतान जतजथ को जनर्ददष्ट करने वाली सूचना सूचना पट्ट या आलेक्रॉजनक बोडग पर तथा मानव संसाधन
पोटगल/अइटी एजप्लकेिन पर वहदी, ऄंग्रेज़ी और ईस िेत्रीय भाषा में प्रदर्मित की जाएगी, जजससे ऄजधकांि कमगचारी पठरजचत हों।
14. सेवा ठरकॉडग:- (1) सेवा पत्र, सेवा प्रमाणन, कामगारों के अवासीय पते में पठरवतगन तथा ईनकी अयु के ठरकॉडग से संबंजधत मामले
सेवा ठरकॉडग के भाग होंगे तथा –
(i) प्रत्येक औद्योजगक प्रजतष्ठान प्रत्येक कामगार के संबंध में आलेक्रॉजनक रूप में या दस्ट्ती रूप में सेवा पत्र का रख-रखाव करेगा, जजसमें
ईस कामगार का जववरण ईस कामगार के बोध के साथ प्रपत्र (ii) में ठरकॉडग दकया जाएगा तथा समय समय पर ऄद्यजतत दकया जाएगा।
सेवा पत्र के दस्ट्ती रख-रखाव के मामले में, यह ठरकॉडग आस जनजमि ऄजधकृत दकसी ऄजधकारी द्वारा तारीख सजहत जवजधवत प्रमाजणत
दकया जाएगा।
(ii) प्रत्येक कामगार सेवा से बखागस्ट्तगी, समापन, सेवाजनवृजि या त्याग-पत्र के समय काम की प्रकृजत, पदनाम और रोजगार की
ऄवजध (ददन, माह, वषग सूजचत करते हुए) दिागते हुए जनयोजक द्वारा ईक्त घटना से 10 ददनों के भीतर जारी दकए जाने वाले सेवा के
प्रमाण-पत्र का हकदार होगा;
(iii) कोइ कामगार जनयुक्त होने पर तुरंत जनयोजक को ऄपनी अवासीय पते मोबाइल नंबर, इ-मेल, अपातकालीन संपकग सूत्र, मृत्यु के
मामले बकाया प्राजि के जलए नाजमती की सूचना देगा तथा आसके बाद ऄपनी अवासीय पते के दकसी भी पठरवतगन की तत्काल सूचना
ऄपने जनयोजक को देगा। यदद, कामगार ने ऄपने अवासीय पते में पठरवतगन की सूचना ऄपने जनयोजक को संप्रेजषत न की हो, तो
जनयोजक द्वारा कोइ भी सूचना भेजने के जलए ईसके ऄंजतम ज्ञात पते को ही ईसका अवासीय पता माना जाएगा;
(iv) प्रत्येक कामगार औद्योजगक प्रजतष्ठान में सेवा में दाजखल होते समय जनयोजक या ईसके द्वारा ऄजधकृत ऄजधकारी को ऄपनी सटीक
जन्म-जतजथ की सूचना देगा। जनयोजक या आस जनजमि ईसके द्वारा ऄजधकृत ऄजधकारी कामगार की जन्म-जतजथ को ईसके सेवा पत्र में
दजग करने से पहले ईससे जनम्नजलजखत की अपूर्मत करने की ऄपेिा कर सकता है,-
(a) मैठरक या माध्यजमक जििा बोडग द्वारा ददया गया जवद्यालय छोड़ने का प्रमाण-पत्र ऄथवा समकि िैजिक प्राजधकारी ददया
गया समतुल्य प्रमाण-पत्र; या
(b) नगरपाजलका, स्ट्थानीय प्राजधकरण या पंचायत ऄथवा जन्म-जतजथ रजजस्ट्रार के रजजस्ट्टर में यथा प्रजवष्ट ईसकी जन्म-जतजथ की
प्रमाजणत प्रजतजलजप;
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[PART II—SEC. 3(i)]
(c) कामगार की सहमजत से अधार की प्रजतजलजप, ; तथा
(d) ईपरोक्त में से दकसी भी प्रमाण-पत्र के न होने पर, जनयोजक या ईसके द्वारा आस जनजमि ऄजधकृत ऄजधकारी कामगार से
सहायक जचदकत्सक के पद के दकसी सरकारी जचदकत्सा ऄजधकारी का प्रमाण-पत्र जजसमें कामगार की अयु दिागइ गइ हो,
प्रस्ट्तुत करने की ऄपेिा कर सकता है:
यह ईपबंध दकया जाता है दक यह प्रमाण-पत्र प्राि करने का खचग जनयोजक द्वारा वहन दकया जाए;
(v) जहां दकसी सरकारी जचदकत्सा ऄजधकारी से यह प्रमाण-पत्र प्राि करना व्यवहायग न हो, वहां कामगार या ईसके माता-जपता, ऄथवा
कामगार की वास्ट्तजवक या ऄनुमाजनत जन्म-जतजथ की जानकारी रखने की जस्ट्थजत रखने वाले दकसी नजदीकी ठरश्तेदार द्वारा कामगार
द्वारा दी गइ जन्म-जतजथ के समथगन में ददए गए साक्ष्य के रूप में प्रथम दजे के मजजस्ट्रेट या िपथ अयुक्त के समि िपथ द्वारा प्रमाजणत
िपथ-पत्र।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान के सेवा पत्र में एक बार दजग की गइ कामगार की जन्म-जतजथ औद्योजगक प्रजतष्ठान की सेवा से ईसकी सेवाजनवृजि
की तारीख जनयत करने सजहत ईसकी सेवा से संबंजधत सभी मामलों के संबंध में ईसकी अयु का एकमात्र साक्ष्य होगी। जन्म-जतजथ
ठरकॉडग करने से संबंजधत सभी औपचाठरकताओं को कामगार की जनयुजक्त की तारीख से तीन माह के भीतर ऄंजतम रूप ददया जाएगा।
(3) वे मामले, जजनमें दकसी कामगार की जन्म-जतजथ आन स्ट्थायी अदेिों के लागू होने की तारीख से पहले जनणीत हो चुकी हो, ईन्हें आन
स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत दोबारा नहीं खोला जाएगा।
नोट.- जहां दकसी कामगार की वास्ट्तजवक जन्म-जतजथ ईपलब्ध न हो और केवल जन्म का वषग ही प्रमाजणत हो, तो, ईक्त वषग की 1
जुलाइ को जन्म-जतजथ माना जाएगा।
16. पुजष्ट.- जनयोजक जनयुजक्त-पत्र में जनयत जनबंधन और ितों के ऄनुसार पात्र कामगार की पुजष्ट करेगा और ईसे पुजष्ट-पत्र जारी करेगा।
जब भी, दकसी कामगार की पुजष्ट की जाती है, तो आस पुजष्टकरण की तारीख से तीस ददन की ऄवजध के भीतर आस पुजष्टकरण के संबंध में
कामगार के सेवा काडग में एक प्रजवजष्ट भी की जाती है।
16. सेवाजनवृजि की अयु- दकसी कामगार की सेवाजनवृजि या ऄजधवार्मषता की अयु जनयोजक और कामगार के बीच दकसी जलजखत
ऄनुबंध के तहत यथा सहमत ऄथवा कामगार और जनयोजक पर बाध्यकारी दकसी जनपटान या जनणगय में यथा ईजल्लजखत रूप में होगी।
जहां ऐसी कोइ सहमत अयु न हो, वहां सेवाजनवृजि या ऄजधवार्मषता कामगार द्वारा ऄठावन वषग की अयु पूरी करने पर होगी।
17. स्ट्थानांतरण- (1) औद्योजगक प्रजतष्ठान की स्ट्थानांतरण नीजत होगी तथा आसकी सभी कामगारों को जानकारी होगी। स्ट्थानांतरण
नीजत का जववरण (HR) पोटगल पर ईपलब्ध होगा।
(2) दकसी कामगार को स्ट्थानांतरण नीजत और काम की अकजस्ट्मकताओं के ऄनुसार एक ही जनयोजक के ऄधीन एक दुकान या जवभाग से
दूसरी दुकान या जवभाग ऄथवा एक स्ट्टेिन से दूसरे स्ट्टेिन ऄथवा एक औद्योजगक प्रजतष्ठान से दूसरे औद्योजगक प्रजतष्ठान में स्ट्थानांतठरत
दकया जा सकता है:
यह ईपबंध दकया जाता है दक मजदूरी, ग्रेड, सेवा की जनरंतरता और कामगार की सेवा की ऄन्य ितें आस तरह के स्ट्थानांतरण से प्रजतकूल
रूप से प्रभाजवत न हों:
यह भी प्रावधान दकया जाता है दक एक कामगार को एक नौकरी से दूसरे में स्ट्थानांतठरत कर ददया जाएगा, जजसे वह करने में सिम है:
यह भी ईपबंध दकया जाता है दक जहां स्ट्थानांतरण में एक राज्य से दूसरे राज्य में जाना िाजमल है, तो कायगकताग की सहमजत से या जहां
आस तरह के प्रावधान और नीजत के ऄनुसार जनयुजक्त और स्ट्थानांतरण नीजत के पत्र में आस अिय का एक जवजिष्ट प्रावधान है:
यह भी प्रावधान दकया गया है दक जब तक –
(क) ऐसे कामगार को ईजचत सूचना नहीं दी जाती है, और
(ख) एक स्ट्टेिन से दूसरे स्ट्टेिन पर स्ट्थानांतरण के मामले में ईजचत रूप से िाजमल होने का समय नहीं ददया जाता है और संबंजधत
कामगार को अकजस्ट्मक प्रभारों को पूरा करने के जलए पठरवहन प्रभारों और ईसके पचास प्रजतित सजहत यात्रा भिे का भुगतान नहीं
दकया जाता है, तब तक आस तरह के स्ट्थानांतरण को प्रभाजवत नहीं दकया जाएगा।
17. दुघगटनाओं के मामले में जचदकत्सा सहायता - (1) जहां दकसी कामगार की ऄपने रोजगार के दौरान या रोजगार से कोइ दुघगटना
होती है तो जनयोक्ता ऄपने खचग पर घायल कामगार को तत्काल और अवश्यक जचदकत्सा सहायता के जलए संतोषजनक व्यवस्ट्था करेगा
और यदद ईस समय ईपजस्ट्थत डॉक्टर द्वारा अवश्यक माना जाता है तो ईसके अगे के ईपचार की व्यवस्ट्था करेगा ।
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भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(2) जहां कोइ कामगार सामाजजक सुरिा संजहता, 2020 (2020 का 36) के तहत ईपचार और लाभों का हकदार है तो वह आस संजहता
के ऄंतगगत ईपचार और लाभों का हकदार होगा।
यह भी प्रावधान दकया गया है दक जब तक –
(क) ऐसे कामगार को ईजचत सूचना नहीं दी जाती है, और
(ख) एक स्ट्टेिन से दूसरे स्ट्टेिन पर स्ट्थानांतरण के मामले में ईजचत रूप से िाजमल होने का समय नहीं ददया जाता है और संबंजधत
कामगार को अकजस्ट्मक प्रभारों को पूरा करने के जलए पठरवहन प्रभारों और ईसके पचास प्रजतित सजहत यात्रा भिे का
भुगतान नहीं दकया जाता है, तब तक आस तरह के स्ट्थानांतरण को प्रभाजवत नहीं दकया जाएगा।
18. दुघगटनाओं के मामले में जचदकत्सा सहायता - (1) जहां दकसी कामगार की ऄपने रोजगार के दौरान या रोजगार से कोइ दुघगटना
होती है तो जनयोक्ता ऄपने खचग पर घायल कामगार को तत्काल और अवश्यक जचदकत्सा सहायता के जलए संतोषजनक व्यवस्ट्था करेगा
और यदद ईस समय ईपजस्ट्थत डॉक्टर द्वारा अवश्यक माना जाता है तो ईसके अगे के ईपचार की व्यवस्ट्था करेगा ।
(2) जहां कोइ कामगार सामाजजक सुरिा संजहता, 2020 (2020 का 36) के तहत ईपचार और लाभों का हकदार है तो वह आस संजहता
के ऄंतगगत ईपचार और लाभों का हकदार होगा।
19. जचदकत्सा जांच - (1) जहां भी भती जनयम या जनयुजक्त या जनयत ऄवजध के रोजगार का कोइ ऄनुबंध ईसकी पहली जनयुजक्त पर
दकसी कामगार की जचदकत्सा जांच को जनर्ददष्ट करता है तो जनयोक्ता ऄपने खचग पर जचदकत्सा जांच की व्यवस्ट्था करेगा।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान में जनयोजजत दकए जाने वाले सभी कामगारों को पहली जनयुजक्त के समय ऐसे ईद्देश्य के जलए औद्योजगक
प्रजतष्ठान द्वारा नाजमत जचदकत्सा प्राजधकरण द्वारा जचदकत्सा जांच में ईिीणग होना अवश्यक होगा ।
(3) औद्योजगक प्रजतष्ठान दकसी भी समय दकसी भी कामगार को ऄपनी नौकरी के संतोषजनक प्रदिगन के जलए संबंजधत कामगारों की
दफटनेस का पता लगाने के जलए नाजमत दकसी भी जचदकत्सा ऄजधकारी द्वारा जचदकत्सा जांच कराने का जनदेि दे सकता है । "जचदकत्सा
ऄजधकारी" िब्द का वही ऄथग होगा जैसा दक व्यावसाजयक सुरिा, स्ट्वास्ट््य और कायग दिाएं संजहता, 2020 (2020 का 37) की धारा
42 की ईप-धारा (1) में ईजल्लजखत है।
(4) एक कामगार जो यह जानता है दक वह दकसी छुअ-छूत या संिामक रोग के संपकग में अया है तो वह तत्काल संबंजधत प्रबंधक को
ऐसी घटनाओं के बारे में सूजचत करेगा और संबंजधत प्रबंधक द्वारा कायग पर लौटने की ऄनुमजत ददए जाने तक कायग से दूर रहेगा और ऐसी
ऄवजध के दौरान कामगार को ईस समय तक ऄवकाि पर रखा जाएगा जजतना सवेतन ऄवकाि ईसके खाते में जमा हो। ऄगर ईसने
जानबूझकर ऄपनी बीमारी ऄथवा दकसी संिामक रोग से जुड़े त्य को छुपाया है तो स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत आसे दुव्यगवहार मानते हुए
ऐसे कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कारगवाइ की जा सकती है।
20. गोपनीयता - कोइ भी कामगार ऄपने तत्काल वठरष्ठ ऄजधकारी की जलजखत ऄनुमजत के जबना दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान का कोइ
कागजात, पुस्ट्तकें, जचत्र, फोटो, ईपकरण, ईपस्ट्कर, दस्ट्तावेज या कोइ ऄन्य संपजि आलेक्रॉजनक या भौजतक रूप में नहीं लेगा और न ही
कायग पठरसर से बाहर ले जाएगा और न ही वह जनयोक्ता की जलजखत ऄनुमजत के जबना दकसी भी ऄनजधकृत व्यजक्त, कंपनी या जनगम को
औद्योजगक प्रजतष्ठान के रहस्ट्यों और गोपनीय दस्ट्तावेजों का दकसी भी तरह से ऄन्य व्यजक्त को पाठरत या खुलासा करने या जनमागण
प्रदिया से संबंजधत दकसी भी जानकारी या मामले का खुलासा करने का कारण बनेगा। यदद कोइ कामगार आस ऄनुच्छेद के प्रावधानों का
ऄनुपालन नहीं करता है तो ईसके जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कारगवाइ की जा सकती है और कामगार की ओर से ऐसा अचरण आन स्ट्थायी
अदेिों के ऄथग के भीतर कदाचार के बराबर होगा।
21. जविेष सेवा- एक कामगार दकसी भी समय औद्योजगक प्रजतष्ठान जजसमें वह कायगरत है, के जहत के जवरुद्ध काम नहीं करेगा और
औद्योजगक प्रजतष्ठान में ऄपनी नौकरी के ऄलावा ऐसा कोइ रोजगार नहीं लेगा जजससे ईसके जनयोक्ता के जहत पर प्रजतकूल प्रभाव पड़
सकता है, लेदकन, जनयोक्ता ितों के साथ या ितों के जबना ईसे नौकरी के ऄजतठरक्त कायग, ऄसाआनमेंट लेने करने की ऄनुमजत दे सकता है
और कामगार को आस संबंध में जनयोक्ता की पूवग ऄनुमजत लेनी होगी।
22. कायग का स्ट्थगन - (1) जनयोक्ता दकसी भी समय अग, तबाही, मिीनरी के टूटने या जबजली की अपूर्मत, अपदा, व्यापक महामारी,
महामारी, भगदड़ या ईसके जनयंत्रण से परे ऄन्य कारणों से औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी भी सेक्िन या सेक्िनों को पूरी तरह से या
अंजिक रूप से दकसी भी ऄवजध या ऄवजधयों के जलए जबना सूचना के बंद कर सकता हैं।
(2) कायग घंटों के दौरान आस तरह के कायग स्ट्थगन की जस्ट्थजत में, प्रभाजवत कामगारों को नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग पर या
औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव संसाधन पोटगल/अइटी एजप्लकेिन ऄथवा दकसी ऄन्य आलेक्रॉजनक माध्यम पर, यदद कोइ हो, जजतनी
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
िीघ्रता से व्यवहायग हो, कायग के िुरू होने और ईन्हें ऄपना कायग स्ट्थान को छोड़ने के जलए नोठटस द्वारा ऄजधसूजचत दकया जाएगा। कायग
स्ट्थगन होने के बाद कामगार को अमतौर पर दो घंटे से ऄजधक समय तक रहने की अवश्यकता नहीं होगी। यदद स्ट्थगन की ऄवजध एक
घंटे से ऄजधक नहीं है तो आस प्रकार रोके गए कामगार को स्ट्थगन ऄवजध के जलए भुगतान नहीं दकया जाएगा। यदद स्ट्थगन ऄवजध एक
घंटे से ऄजधक है, तो आस प्रकार रोके गए कामगार पूरे समय के जलए मजदूरी प्राि करने के हकदार होंगे जजसके दौरान ईन्हें स्ट्थगन के
पठरणामस्ट्वरूप कायग से रोका गया हो। ईजरती दर कामगारों के मामले में, जपछले महीने के जलए औसत दैजनक कमाइ की दर से दैजनक
मजदूरी दी जाएगी। ऐसे स्ट्थगन के मामले में कोइ ऄन्य मुअवजा स्ट्वीकायग नहीं होगा। जहां भी व्यावहाठरक हो, सामान्य कायग की
बहाली की ईजचत सूचना दी जाएगी।
(3) संयंत्र की जवफलता या ऄनुच्छेद (1) में जनर्ददष्ट कारणों या वस्ट्तुओं और सेवाओं के ईत्पादन में ऄस्ट्थायी कटौती के कारण काम के
ऄस्ट्थायी ठहराव के मामलों में, बेरोजगारी की ऄवजध को वेतन के साथ या जबना वेतन के ऄजनवायग ऄवकाि के रूप में माना जाएगा,
जैसा भी मामला हो, लेदकन जहां कामगारों को ऄजनजश्चत काल के जलए लंबी ऄवजध के जलए रोकना पड़ता है, ईन्हें ईजचत सूचना देने या
ईसके बदले में भुगतान करने के बाद ईनका रोजगार समाि दकया जा सकता है।
(4) जनयोक्ता हड़ताल की जस्ट्थजत में या तो पूणग या अंजिक रूप से दकसी भी वगग या औद्योजगक प्रजतष्ठान के जवभाग को प्रभाजवत कर
सकता है या तो पूणग या अंजिक रूप से ऐसे ऄनुभाग या जवभाग और दकसी ऄन्य ऄनुभाग या जवभाग को आस तरह के कामबंदी होने से
प्रभाजवत है, दफर, आस तरह के बंद होने के त्य को नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग पर या औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव
संसाधन पोटगल पर लगाए गए नोठटस द्वारा, यदद कोइ हो, जजतनी िीघ्रता से व्यवहायग हो, ऄजधसूजचत दकया जाएगा। संबंजधत
कामगारों को कायग की बहाली से पूवग दक कायग दफर से कब िुरू दकया जाएगा सामान्य सूचना द्वारा भी ऄजधसूजचत दकया जाएगा ।
23. रोजगार की समाजि-
(1) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के प्रावधानों और ईसके तहत बनाए गए जनयमों के ऄधीन, स्ट्थायी कामगार के
रोजगार को समाि करने के जलए एक महीने की पूवग सूचना दी जाएगी या कामगार को ऐसी सूचना ऄवजध के बदले मजदूरी का भुगतान
दकया जाएगा और िेष कामगारों के मामले में ईप-पैराग्राफ (3) में यथा जनर्ददष्ट, नोठटस ऄवजध को ईस ईप-पैरा में प्रदान की गइ सूचना
के ऄनुसार जवजनयजमत दकया जाएगा।
(2) कोइ ऄस्ट्थायी कामगार चाहे माजसक दर, सािाजहक दर या ईज़रती दर पर हो, और ऄनुबंध या रोजगार के नवीकरण न होने या
ईसकी समाजि पर कोइ पठरवीिाधीन या बदली या जनजश्चत ऄवजध के रोजगार ऄथवा ऄजनयत कमी, यदद ईसकी सेवाएं समाि कर दी
जाती हैं तो वे दकसी भी नोठटस या ईसके एवज में भुगतान के हकदार होंगे।
यह ईपबंध दकया जाता है दक ऄस्ट्थायी कामगार की सेवाएं तब तक दंड के रूप में समाि नहीं की जाएंगी जब तक दक ईन्हें आन स्ट्थायी
अदेिों के तहत जनर्ददष्ट तरीके से आस संबंध में ईनके जखलाफ कजथत कदाचार के अरोपों को स्ट्पष्ट करने का ऄवसर नहीं ददया गया हो ।
(3) जहां दकसी भी कामगार का रोजगार समाि हो जाता है, ईसके द्वारा ऄर्मजत मजदूरी और ऄन्य देयों, यदद कोइ हो, का भुगतान ईस
ददन से दूसरे कायग ददवस की समाजि से पहले दकया जाएगा जजस ददन ईसका रोजगार समाि हो जाता है ।
24. कदाचार के जलए ऄनुिासनात्मक कारगवाइ- (1) एक कमगचारी को जनयोक्ता द्वारा जनलंजबत दकया जा सकता है जब तक दक ईसके
जखलाफ जिकायतों या कदाचार के अरोपों की जांच या जांच लंजबत न हो। आस तरह की जांच या जहां जांच के बाद ऄन्वेषण होता है,
जांच और ऄन्वेषण दोनों अमतौर पर जनलंबन की तारीख से नब्बे ददनों के भीतर पूरी की जाएंगी। जनलंबन की ऄवजध के दौरान श्रजमक
को जनवागह भिे का भुगतान दकया जाएगा जो जनलंबन की ऄवजध के दौरान श्रजमक द्वारा कहीं और कोइ रोजगार नहीं लेने के ऄधीन
होगा।
(2) ऐसे कामगार को देय जनवागह भिे की राजि ईतनी ही होगी, ऄथागत्:-
(क) मजदूरी की पचास प्रजतित की दर से, जजसे कामगार जनलंबन के पहले नब्बे ददनों के जलए आस प्रकार के जनलंबन की तारीख से
तत्काल पहले करने का हकदार था; और
(ख) जनलंबन की िेष ऄवजध के जलए ऐसी मजदूरी के पचहिर प्रजतित की दर से, यदद ऐसे कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक
कायगवाही पूरी करने में जवलंब का सीधा कारण ऐसे कामगार का अचरण नहीं है।
(3) आस स्ट्थायी अदेि के प्रयोजनों के जलए जनम्नजलजखत कदाचार को जनरूजपत करेगा, नामत:-
(क) जनयोक्ता के व्यवसाय या संपजि के संबंध में चोरी, धोखाधड़ी या बेइमानी;
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(ख) जनयोक्ता के व्यवसाय या ऄपने जहतों के संबंध में ठरश्वत लेना या देना या ऄवैध संतुजष्ट का ईपाय करना;
(ग) दकसी वठरष्ठ के दकसी वैध या ईजचत अदेि का जानबूझकर ऄनसुना करना या ऄवज्ञा, चाहे वह ऄकेले या दकसी ऄन्य या दूसरों के
साथ जमलकर दकया गया हो। वठरष्ठ का िम सामान्य रूप से जलजखत रूप में होना चाजहए;
(घ) ऄभ्यस्ट्त रूप से ईपजस्ट्थजत में देरी ऄथवा जबना छुट्टी या पयागि कारण के ऄभ्यस्ट्त ऄनुपजस्ट्थजत;
(ङ) ड्यूटी के दौरान कायग स्ट्थल पर िराब पीना, लड़ाइ या दंगा करना, ऄनुजचत या ऄभद्र व्यवहार करना;
(च) काम की अदतन ईपेिा;
(छ) अदतन ऄनुिासनहीनता;
(ज) जारी कायग में जानबूझकर ऄवरोध पैदा करना या जनयोक्ता की संपजि का नुकसान करना;
(झ) ड्यूटी पर सोना;
(ञ) रोग का बहाना ऄथवा काम को धीमा करना;
(ट) ऄधीनस्ट्थ कमगचाठरयों से ईपहार लेना;
(ठ) नैजतक ऄधमता से जुड़े दकसी भी अपराजधक कायग के जलए दकसी भी न्यायालय में दोषजसजद्ध;
(ड) जबना ऄनुमजत और जबना संतोषजनक कारण के दस ददनों से ऄजधक समय तक जनरंतर ऄनुपजस्ट्थजत;
(ढ) रोजगार के समय नाम, अयु, जपता का नाम, योग्यता या जपछली सेवा के बारे में दकसी प्रकार की गलत जानकारी देना;
(ण) जबना ऄनुमजत या पयागि कारण के काम छोड़ना;
(त) दकसी भी वठरष्ठकमी या सहकमी को धमकी देना, गाली देना या हमला करना;
(थ) वहसा के जलए ईपदेि देना या ईकसाना;
(द) कदाचार के ईपरोक्त कृत्यों में से दकसी को ईकसाने या ईकसाने का प्रयास करना;
(ध) 14 ददन की पूवग सूचना ददए जबना ऄकेले या ऄन्य श्रजमकों के साथ ऄवैध हड़ताल पर जाना;
(न) कायग के दौरान कामगार को जमली औद्योजगक प्रजतष्ठान के कायग या प्रदिया के संबंध में दकसी प्रकार की गोपनीय सूचना को दकसी
भी ऄनजधकृत व्यजक्त के समि प्रकट करना;
(प) दकसी भी अरोप-पत्र या अदेि या जलजखत में सूजचत नोठटस को स्ट्वीकार करने से आंकार करना;
(फ) जनयोक्ताओं द्वारा ददए गए दकसी भी सुरिा ईपकरण को पहनने या ईपयोग करने में जवफलता या ईपयोग करने से आंकार; और
(ब) प्रजतपूर्मत के जलए झूठे जबल का दावा;
(भ) दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान जनयोजजत में दकसी जवजहत ददन को पचास प्रजतित या ऄजधक श्रजमकों द्वारा सामूजहक अकजस्ट्मक
ऄवकाि; और
(म) कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (रोकथाम, जनषेध और जनवारण) ऄजधजनयम, 2013 (2013 का 14) की धारा 2 के खंड
(ढ) में पठरभाजषत "यौन ईत्पीड़न" और आसमें ईक्त ऄजधजनयम की धारा 3 की ईप-धारा (2) में जनर्ददष्ट पठरजस्ट्थजतयां िाजमल हैं।
नोट:- भारतीय न्याय संजहता, 2023 में पठरभाजषत और आस ईप-पैरा में प्रयुक्त िब्दों का वही ऄथग होगा जो ऐसी संजहता में पठरभाजषत
दकया गया है।
(4) (क) जहां दकसी कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कायगवाही पर ऄपेजित है या लंजबत है या जहां दकसी ऄपराध के संबंध में ईसके
जवरुद्ध अपराजधक कायगवाही की जांच या परीिण के ऄधीन है और जनयोक्ता संतुष्ट है दक कामगार को जनलंबन के तहत रखना अवश्यक
या वांछनीय है, वह जलजखत रूप में अदेि द्वारा, ईसे ईस तारीख से प्रभाव से जनलंजबत कर सकता है जैसा दक अदेि में जनर्ददष्ट दकया
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गया है। आस तरह के जनलंबन के कारणों का जवस्ट्तृत जववरण जनलंबन की तारीख से एक सिाह के भीतर कामगार को भेजा जाना
चाजहए।
(ख) जांच में, कामगार व्यजक्तगत रूप से ईपजस्ट्थत होने या रेड यूजनयन के पदाजधकारी द्वारा प्रजतजनजधत्व करने का हकदार होगा,
जजसका वह सदस्ट्य हैं।
(ग) जांच की कायगवाही वहदी या ऄंग्रेजी या ईस राज्य की भाषा में ठरकॉडग की जाएगी जहां औद्योजगक प्रजतष्ठान जस्ट्थत है, जो भी
कामगार के आच्छानुसार है।
(घ) जनलंबन की तारीख से नब्बे ददनों की ऄवजध के भीतर जांच की कायगवाही समाि की जाएगी।
परन्तु जलजखत रूप में ऄजभजलजखत दकए जाने वाले कारणों के जलए नब्बे ददनों की ऄवजध को ऐसी और ऄवजध के जलए बढ़ाया जा
सकेगा जो जांच ऄजधकारी द्वारा अवश्यक समझा जाए।
(ड़) यदद जााँच के जनष्कषग पर, या जैसा दक मामला हो सकता है, अपराजधक कायगवाही में, कामगार के जवरुद्ध लगाए गए अरोपों का
दोषी पाया जाता है और आस पर जवचार दकया गया है संबंजधत कामगार को प्रस्ट्ताजवत दंड पर ऄभ्यावेदन करने का ईजचत ऄवसर देने
के पश्चात, बखागस्ट्तगी या जनलंबन या जुमागना या वार्मषक वेतन वृजद्ध पर रोक हो या पदावनजत का अदेि जजसके द्वारा न्याय के िीषग तक
पहुंचा जा सके, जनयोक्ता तदनुसार एक अदेि पाठरत करेगा:
यह ईपबंध दकया जाता है दक जब आस खंड के तहत जब जनलंबन का अदेि पाठरत दकया जाता है, तो जनलंबन की ऄवजध के दौरान
कामगार का ड्यूटी से ऄनुपजस्ट्थत होना माना जाएगा और ऐसी ऄवजध के जलए दकसी भी पाठरश्रजमक का हकदार नहीं होगा और ईसे
पहले से भुगतान दकए गए जनवागह भिा की ठरकवरी नहीं की जाएगीः
अगे यह भी ईपबंध दकया जाता है दक जहां एक अदेि जो दंड लगाने या वार्मषक वृजद्ध रोकने या पदावनजत, आस खंड के तहत पाठरत
दकया जाता है, कामगार को जनलंबन की ऄवजध के दौरान ड्यूटी पर माना जाएगा और ऐसी ऄवजध के जलए ईसे ददए जा रहे जनवागह भिे
की कटौती के पश्चात, वह ईसी वेतन को पाने का हकदार होगा जैसा दक ईसे जनलंबन से पहले जमलता थाः
यह ईपबंध दकया जाता है दक दकसी कामगार के मामले में, जजस पर संजवधान की धारा 311 के खंड (2) के प्रावधान लागू होते हैं, ईस
धारा के प्रावधानों का ऄनुपालन दकया जाएगा।
(च) यदद जांच के समापन पर, या जैसा भी मामला हो, या अपराजधक कायगवाही हो, कामगार के जवरुद्ध लगाए गए दकसी भी अरोप के
जलए दोषी नहीं पाया जाता है, तो ईसे जनलंबन ऄवजध की दौरान वह ड्यूटी पर ऐसी ऄवजध के जलए ईसे ददए जा रहे जनवागह भिे की
कटौती के पश्चात, वह ईसी वेतन को पाने का हकदार होगा जैसा दक ईसे जनलंबन से पहले जमलता था।
(छ) आस ईप-पैरा के तहत जनवागह भिा का भुगतान, जनलंबन की ऄवजध के दौरान संबंजधत कामगार का कोइ रोजगार नहीं करने के
जनणगय पर होगा।
(5) ईप-पैरा (4) के तहत सजा देने में, दंड लगाने वाला प्राजधकारी कदाचार, जपछले ठरकॉडग, यदद कोइ हो, कामगार और दकसी भी
ऄन्य लघुकारी या ईिेजजत पठरजस्ट्थजतयों की दकसी भी सघनता को ध्यान में रखेगा। प्राजधकारी द्वारा लगाए गए दंड के अदेि की एक
प्रजत संबंजधत कामगार को भेजी जाएगी।
(6) (क) ईप-पैरा (4) के तहत सजा देने के अदेि से व्यजथत एक कामगार, अदेि की प्राजि की तारीख से आक्कीस ददनों के भीतर खंड
(ख) के तहत जनर्ददष्ट ऄपीलीय प्राजधकारी को ऄपील कर सकता है।
(ख) जनयोक्ता, खंड (क) के प्रयोजनों के जलए ऄपीलीय प्राजधकारी को जनर्ददष्ट करेगा।
(ग) ऄपीलीय प्राजधकारी, कामगार को ऄपने समि पेि करने के एक ऄवसर देने के बाद एक अदेि पाठरत करेगा जैसा वह ऄपील पर
ईजचत समझता है, आसकी प्राजि के पंद्रह ददनों के भीतर और आसकी जलजखत सूचना कामगार को देगा:
यह ईपबंध दकया जाता है दक जहां ईप-पैरा (3) के खंड (म) के ऄथग में यदद यौन ईत्पीड़न की जिकायत है तो, ऐसी जिकायतों के बारे में
पूछताछ के जलए प्रत्येक औद्योजगक प्रजतष्ठान में आस ईद्देश्य के जलए अंतठरक जिकायत सजमजत गठठत है, आस पैरा में जनजहत कुछ भी के
बावजूद, आन स्ट्थायी अदेिों के प्रयोजन के जलए जनयोक्ता द्वारा जनयुक्त जांच प्राजधकरण माना जाएगा और अंतठरक जिकायत सजमजत
आस पैरा के तहत जांच करेगी, जब तक दक यौन ईत्पीड़न की जिकायतों की जांच के जलए, जिकायत सजमजत के जलए जनयोक्ता द्वारा
ऄलग से प्रदिया जनर्ददष्ट नहीं की जाती है, जहां तक संभव हो।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
53
(7) अंतठरक जिकायत सजमजत का गठन कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (रोकथाम, जनषेध और जनवारण) ऄजधजनयम, 2013
के ईपबंधों के ऄनुसार होगा।
(8) ईप-पैरा (7) में जनर्ददष्ट अंतठरक जिकायत सजमजत हर वषग जनयोक्ता और जजला ऄजधकारी [कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन
ईत्पीड़न (रोकथाम, जनषेध और जनवारण) ऄजधजनयम, 2013 के तहत पठरभाजषत दकया गया है] और समुजचत सरकार को जिकायतों
और की गइ कारगवाइ की एक वार्मषक ठरपोटग बनाएगी और प्रस्ट्तुत करेगी।
(9) जनयोक्ता ऄपने संगठन की वार्मषक ठरपोटग में कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (रोकथाम, जनषेध और जनवारण)
ऄजधजनयम, 2013 के तहत दजग दकए गए मामलों की संख्या, जैसा भी मामला हो, और ईनके जनपटान को िाजमल करेगा।
25. जिकायत जनवारण और जिकायतें- रोजगार संबंजधत सभी जिकायतें जजसमें जनयोक्ता या ईसके एजेंट के जवरुद्ध ऄनुजचत व्यवहार या
गलत तरीके से अहरण िाजमल है ऐसी जिकायतें जनयोक्ता को ऄपील करने के ऄजधकार के साथ आस संबंध में प्रबंधक या जनर्ददष्ट व्यजक्त
को प्रस्ट्तुत की जाएंगी। आसके ऄलावा, व्यजक्तगत जिकायतों से ईत्पन्न होने वाले जववादों के समाधान के जलए, आस तरह के जववाद के
संबंध में दकसी भी पीजड़त श्रजमक द्वारा जिकायत जनवारण सजमजत के समि औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 और ईसके तहत बनाए गए
जनयमों के तहत प्रदान दकए गए तरीके से एक अवेदन दायर दकया जा सकता है, जजस तारीख को आस तरह के जववाद की कारगवाइ का
कारण ईत्पन्न होता है।
26. प्रबंधक और श्रजमकों का दाजयत्व: -खान सजहत औद्योजगक प्रजतष्ठान का जनयोक्ता/प्रबंधन स्ट्थायी अदेिों के ईजचत और
जवश्वासयोग्य पालन के जलए जजम्मेदार होगा। कामगार भी स्ट्थायी अदेिों का सही और इमानदारी से पालन करेंगे।
27. औद्योजगक प्रजतष्ठान द्वारा मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाने पर धारा 30 की ईपधारा (3) के तहत प्रमाजणत करने वाले ऄजधकारी
को सूचना ऄग्रेजषत करना- (1) यदद जनयोक्ता औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 29 में जनर्ददष्ट केंद्र सरकार के
मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाता है, तो वह संबंजधत प्रमाणन ऄजधकारी को आलेक्रॉजनक रूप से ईस जवजिष्ट तारीख को सूजचत करेगा,
जजससे वह मॉडल स्ट्थायी अदेिों के प्रावधानों को ऄपनाता है।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान के संबंध में ईप-पैरा (1) के तहत ऄपनाए गए मॉडल स्ट्थायी अदेि, प्रजतष्ठान जहां पर भी जस्ट्थत हो, प्रजतष्ठान
के ऄन्य सभी औद्योजगक आकाआयों पर लागू होगा।
(3) ईप-पैरा (1) के तहत सूचना प्राि होने पर, प्रमाणन ऄजधकारी औद्योजगक प्रजतष्ठान के जववरणों को दजग करेगा, जजन्होंने औद्योजगक
संबंध (केंद्रीय) जनयम, 2020 के जनयम 12 के तहत बनाए गए रजजस्ट्टर में मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाया है। यदद प्रमाणन
ऄजधकारी यह देखता है दक खंड (क) के तहत जजस औद्योजगक प्रजतष्ठान ने मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाया है, वह ऄन्य गजतजवजधयों
में भी लगा हुअ है, (ऄथागत औद्योजगक प्रजतष्ठान खान ऄथवा सेवा िेत्र या दोनों में कायगरत है) जजसके जलए मॉडल स्ट्थायी अदेि को
ऄपनाया गया है तब वह ऄपनाए गए मॉडल स्ट्थायी अदेिों की ऐसी सूचना प्राि करने से तीस ददनों की ऄवजध के भीतर ऄपनी
ठटप्पणी यदद कोइ है तो, दे सकता है, और जनयोक्ता से यह भी ऄपेजित है दक वह खानों या सेवा िेत्र ऄथवा दोनों में कायगरत औद्योजगक
प्रजतष्ठान से संबंजधत प्रावधान करे या ऄपनाए, तब प्रमाणन आकाइ आस बात को बताते हुए जनयोक्ता को ऐसी ठटप्पजणयां भेजेगा और
ईसे यह जनदेि देगा दक वह ऐसे जनदेिों की प्राजि की तारीख से 30 ददनों के ऄंदर ईन जनदेिों का पालन करे और प्रमाणन ऄजधकारी को
ऄनुपान ठरपोटग भेजे। आस पैराग्राफ के ऄधीन ऄपनाए गए अदिग स्ट्थायी अदेिों के प्रावधान ईप-पैराग्राफ (1) में जनर्ददष्ट तारीख से लागू
होंगे।
स्ट्पष्टीकरण- संदेह को दूर करने के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया जाता है दक ऐसे औद्योजगक प्रजतष्ठान जो ईन गजतजवजधयों में लगे हुए हैं जो
औद्योजगक प्रजतष्ठान की गजतजवजधयों से पूरी तरह से व्याि हैं जजनके जलए स्ट्थायी अदेि लागू होते हैं, तो प्रमाणन ऄजधकारी ऐसी जस्ट्थजत
में कोइ ठटप्पणी नहीं करेगा।
28. स्ट्थायी अदेिों को प्रदर्मित करना - आन स्ट्थायी अदेिों की एक प्रजत वहदी, ऄंग्रेजी और ईस भाषा में जजसमें दकसी कारखाने के
ऄजधकांि श्रजमक बातचीत करते हैं, औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग और मानव संसाधन पोटगल, जैसा
भी मामला हो, पर प्रदर्मित की जाएगी।
54
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र—(i).
(मॉडल स्ट्थायी अदेि संख्या 8 देखें)
एक जनयोक्ता द्वारा ददए जाने वाले काम के जलए एक पाली को बंद करने / दफर से िुरू करने की सूचना।
जनयोक्ता /खान के प्रबंधक का नाम …………………………………
पता.......................................................
ददनांक ………वषग 20…………… के माह---------- का ----------- ददन
स्ट्थायी अदेि िमांक ..................... के ऄनुसार स्ट्थायी अदेि मेरे / हमारे औद्योजगक प्रजतष्ठान के संबंध में प्रमाजणत और ऄनुमोददत
हैं, मैं / हम आसके द्वारा सभी संबंजधतों को नोठटस देता है/देते हैं दक यह मेरा/हमारा अिय यह है दक …………….से प्रभावी ऄनुबंध में
जनर्ददष्ट पाली को बंद / पुनः चालू करें।
हस्ट्तािर..........................
पद………………….
ऄनुबंध
(यहां प्रभावी करने के जलए पाली के प्रस्ट्ताजवत कायग में पठरवतगन के जववरण को जनर्ददष्ट करें)
ऄग्रेजषत प्रजतजलजप:-
(1) पंजीकृत रेड यूजनयन संघ के सजचव, यदद कोइ हो।
(2) सहायक श्रम अयुक्त (केंद्रीय) - इमेल पते पर भेजा गया
(3) िेत्रीय श्रम अयुक्त (मध्य) िेत्र।
(4) मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय), नइ ददल्ली।]
नोट: सूचना को स्ट्पीड पोस्ट्ट या पंजीकृत डाक या पृष्ठांकक के जनर्ददष्ट इमेल पर भेजा जाना चाजहए।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
55
प्रपत्र (ii)
(मॉडल स्ट्थायी अदेि संख्या 14 देखें)
सेवा काडग
प्रजतष्ठान/खान का नाम
पहचान बैज सं. / टोकन सं.
1.
पंजीकरण िम संख्या
2.
नाम
3.
स्ट्थायी खाता संख्या (पैन),
4.
यूजनवसगल ऄकाईंट संख्या (यूएएन)
5.
कामगार की श्रेणी (ऄकुिल,ऄधग-कुिल, कुिल या ऄजतकुिल)
6.
पठरवार के सदस्ट्यों का ब्यौरा
7.
अधार संख्या , यदद कमगचारी द्वारा सहमजत दी गइ हो
8.
हस्ट्तािर नमूना/ऄंगूठे की छाप
9.
जपता या माता या पजत का नाम
10
वलग
11.
जन्म जतजथ
12.
जन्म स्ट्थान
13.
कायग ग्रहण की जतजथ
14.
कायग ग्रहण करने के समय की जचदकत्सा प्रमाणपत्र का ब्यौरा
15.
िैजिक और ऄन्य योग्यताएाँ
16.
भाषा जो कामगार पढ़ सकता है
17.
भाषा जो कामगार जलख सकता है
18.
भाषा जो कामगार बोल सकता है
19.
उंचाइ
20.
पहचान जचन्ह्न
21.
जवभाग
22.
मोबाइल संख्या और इ-मेल
23.
स्ट्थायी पता
24.
स्ट्थानीय पता
25.
मकान सं
56
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
26.
भजवष्य जनजध खाता सं.
27.
ईपदान के जलए ईम्मीदवार
28.
पेंिन के जलए ईम्मीदवार यदद कोइ हो
29.
कमगचारी राज्य बीमा सं.
30.
प्रजििण कायगिम में भाग जलया (ब्यौरा)
31.
ईच्च नौकठरयों के जलए योग्यता
32.
जनपुणता परीिा ईिीणग
33.
रोज़गार आजतहास
जवभाग
टोकन सं.
पद
वेतन स्ट्तर
कायगभार ग्रहण
छोड़ा (कारण)
1
2
3
4
5
6
34.
ऄनुपजस्ट्थजत ऄवजध
से
तक
कारण
जनरंतर रोजगार के जलए ईपयुक्तता के बारे में जचदकत्सा ठरपोटग
(i) ऄस्ट्वस्ट्थता
ऄवकाि
(ii) ऄर्मजत छुट्टी
(iii) कोइ ऄन्य ऄवकाि
35.
मातृत्व लाभ
36.
कामगार का मुअवज़ा
दुघगटनाओं का ब्यौरा:
37.
ऄनुिासनात्मक कारवाइ का ब्यौरा
48.
पदोन्नजत
(i) ब्यौरा
(ii) पुरस्ट्कार
(iii) प्रिजस्ट्त पत्र जारी करना
39.
सेवाजनवृजि की जतजथ
40.
कोइ ऄन्य जवषय
हस्ट्तािर
या सत्यापन करने वाले व्यजक्त के ऄंगूठे का जनिान
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
57
ऄनुसूची-बी [जनयम 10 देखें] – जवजनमागण िेत्र
मसौदा मॉडल स्ट्थायी अदेि
[धारा 29(1) और जनयम 10 देखें]
1.
पठरभाषा (1) आन अदिग स्ट्थायी अदेिों में जब तक जवषय ऄथवा पठरप्रेक्ष्य के ऄसंगत न हो :-
(च)
“अधार” का ऄजभप्राय सामाजजक सुरिा संजहता, 2020 (2020 की 36) की धारा 142 में संदर्मभत अधार से है।
(छ)
‘संजहता’ का ऄजभप्राय औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) से है।
(ज)
‘प्रपत्र’ का ऄजभप्राय आन स्ट्थायी अदेिों के साथ संल्न ऄनुसूची में ददए गए प्रपत्र से है।
(झ)
‘अदतन’ का ऄथग ऄनुिासनहीनता के संदभग में यह होगा दक यदद कोइ कामगार जपछले बारह महीनों में तीन या ईससे ऄजधक
बार दकसी भी कदाचार का दोषी पाया जाता है, तो ईसे अदतन माना जाएगा;
(ञ)
“स्ट्थायी अदेि” का आसकी व्याकरण संबंधी जभन्नता और सजातीय व्याख्याओं के साथ ऄजभप्राय आन अदिग स्ट्थायी अदेिों के
स्ट्थायी अदेि से है।
(2)
आन अदिग स्ट्थायी अदेिों में ईपयोग दकए गए िब्द ऄथवा ऄजभव्यजक्तयों जो आसमें पठरभाजषत नहीं दकए गए हैं दकन्तु आन्हें
औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) में पठरभाजषत दकया गया है का ऄथग संजहता में ईनके जलए दी गइ पठरभाषाओं से
होगा।
2(1)
कामगार का वगीकरण:- आन स्ट्थायी अदेिों के प्रयोजनों के जलए कामगारों को जनम्नानुसार वगीकृत दकया गया है, नामत: -
(क) स्ट्थायी;
(ख) ऄस्ट्थायी;
(ग) ऄप्रैंठटस;
(घ) प्रोबेिनर;
(ङ) बदली; और
(च) जनजश्चत ऄवजध रोजगार
(छ) ऄजनयजमत
(2)
‘स्ट्थायी’ कामगार कोइ ऐसा कामगार है जजसे दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान में स्ट्थायी अधार पर जनयुक्त दकया गया है और आसमें
ऐसा व्यजक्त िाजमल है जजसने बीमारी, दुघगटना, ऄवकाि, बंदी, हड़ताल (कोइ ऄवैध हड़ताल न हो) ऄथवा औद्योजगक प्रजतष्ठान को
मजबूरी में बंद दकए जाने के कारण जवराम सजहत औद्योजगक प्रजतष्ठान में ईसी ऄथवा ऄन्य व्यवसाय में 6 महीने की पठरवीिा की ऄवजध
को संतोषजनक रूप से पूरा कर जलया है।
(3)
ऄस्ट्थायी कामगार ऐसा कामगार है जजसे दकसी ऐसे कायग के जलए जनयुक्त दकया गया है जो ऄजनवायग रूप से ऄस्ट्थायी प्रकृजत
का है जजसे एक सीजमत ऄवजध के भीतर पूरा कर जलए जाने की संभावना है।
(4)
ऄप्रैंठटस का तात्पयग ऐसे व्यजक्त से है जो ऄप्रैंठटसजिप ऄजधजनयम, 1961 (1961 का 52) के ऄंतगगत ऄप्रैंठटसजिप की संजवदा
के ऄनुसरण में ऄप्रैंठटसजिप प्रजििण ले रहा है।
(5)
प्रोबेिनर ऐसा कामगार है जजसे दकसी पद की स्ट्थायी ठरजक्त को भरने के जलए ऄनंजतम रूप से जनयोजजत दकया गया है और
जजसने ईसके ऄंतगगत 6 माह की सेवा ऄवजध पूणग नहीं की है। दकसी पद के जलए जनयुक्त प्रोबेिनर के कायग जनष्पादन का मूल्यांकन करने
के बाद पठरवीिा की ऄवजध को अगे तीन माह तक बढ़ाया जा सकता है। यदद दकसी स्ट्थायी कमगचारी को दकसी नए पद पर प्रोबेिनर के
रूप में जनयोजजत दकया गया हो तो 6 माह की पठरवीिा ऄवजध के दौरान ईसे कभी भी ईसके पुराने स्ट्थायी पद पर प्रत्यावर्मतत दकया
जा सकता है।
(6)
बदली का ऄजभप्राय ऐसे कामगार से है जजसे दकसी स्ट्थायी कामगार ऄथवा प्रोबेिनर के ऄस्ट्थायी रूप से ऄनुपजस्ट्थत रहने के
कारण ईस पद पर जनयुक्त दकया गया है।
58
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(7) “जनजश्चत ऄवजध रोजगार” का ऄजभप्राय दकसी जनधागठरत ऄवजध के जलए जनयोक्ता के साथ रोजगार की जलजखत संजवदा के अधार पर
जनयुक्त दकसी कामगार से है।
परंतु यह दक :-
(ङ)
ईसके कायग के घंटे, वेतन, भिे तथा ऄन्य लाभ समान कायग ऄथवा समान प्रकृजत के कायग करने वाले दकसी स्ट्थायी कामगार से
कम नहीं होंगे;
(च)
वह दकसी स्ट्थायी कामगार को ईपलब्ध ईसके द्वारा की गइ सेवा की ऄवजध के समान ऄनुपात में सभी सांजवजधक लाभों का
पात्र होगा चाहे ईसके जनयोजन की ऄवजध जवजध में ऄपेजित पात्रता जनयोजन ऄवजध जजतनी न हो;
(छ)
वह ईपदान के जलए पात्र होगा, यदद वह संजवदा के ऄंतगगत एक वषग की ऄवजध के जलए सेवा देता है;और
(ज)
सेवा के प्रत्येक पूणग वषग ऄथवा 6 माह से ऄजधक के प्रत्येक भाग के जलए, जनयोक्ता कामगार को सामाजजक सुरिा संजहता,
2020 (2020 का 36) की धारा 53 की ईप-धारा (2) में संदर्मभत ऄनुसार संबंजधत कामगार को ऄंजतम अहठरत वेतन की दर
के अधार पर 15 ददनों के वेतन की दर से ईपदान का भुगतान करेगा।
स्ट्पष्टीकरण- संदेह दूर करने के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया जाता है दक जनधागठरत ऄवजध जनयोजन के कायगकाल की समाजि के
पठरणामस्ट्वरूप दकसी कामगार की सेवा समाजि को औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 2 के खंड
(यज) के ऄंतगगत दी गइ पठरभाषा के ऄनुसार “छंटनी” के ऄथग में िाजमल नहीं दकया जाएगा।
(8) ऄजनयजमत कामगार का ऄजभप्राय ऐसे कामगार से है जजसे ऄजनवायग रूप से ऄजनयजमत कायग के जलए जनयोजजत दकया गया हो
ऄथवा जजसका रोजगार ऄजनयजमत प्रकृजत का हो।
3.
पहचान बैज ऄथवा काडग – (1) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के ऄंतगगत दकन्हीं श्रेजणयों से संबंजधत सभी
कामगारों को ईनके पूरे नाम, पदनाम, कमगचारी संख्या, रक्त समूह, संपकग नम्बर, अपातकालीन संपकग व्यजक्त एवं ईसका नंबर यदद कोइ
हो, तथा हाल ही के फोटो सजहत पहचान बैज ऄथवा काडग जारी दकए जाएंगे।
(2)
एक कामगार को औद्योजगक प्रजतष्ठान के कायग घंटों के दौरान हमेिा ऄपना पहचान बैज या काडग पहनना चाजहए तथा ईसे
औद्योजगक प्रजतष्ठान में प्रवेि के ऄजधकार तथा पठरसर में ठहरने की ऄनुमजत देने के जलए प्राजधकृत सुरिा गाडग ऄथवा कार्ममक को
ददखाना चाजहए।
(3)
यह पहचान बैज या काडग दकसी दूसरे व्यजक्त ऄथवा कामगार को ऄहस्ट्तांतरणीय होगा। संबंजधत कामगारों द्वारा आन पहचान
बैजों या काडों की सुरिा सुजनजश्चत की जाएगी।
(4)
प्रत्येक कामगार, जो ईस औद्योजगक प्रजतष्ठान का कमगचारी नहीं रहता है, ऄपना पहचान बैज जवभागीय ऄध्यि ऄथवा आस
प्रयोजनाथग औद्योजगक प्रजतष्ठान के ऄजधकारी को जमा करेगा।
4.
कायग के समय का प्रकािन- (1) कामगारों की सभी श्रेजणयों के जलए कायग घंटों की ऄवजध नोठटस बोडग ऄथवा आलैक्रॉजनक
नोठटस बोडग तथा औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव संसाधन पोटगल, यदद कोइ हो, पर समय –समय पर जहन्दी, ऄंग्रेजी तथा स्ट्थानीय भाषा
जजसमें औद्योजगक प्रजतष्ठान के ऄजधकतर कामगार जानकार हों, में प्रदर्मित की जाएगी।
(2)
कायग घंटों की ऄवजधयों, पाजलयों की संख्या, पाजलयों के समय, ऄलग-ऄलग सािाजहक ऄवकाि पद्धजत के साथ सिाह के सभी
ददनों में कायग ऄथवा ऐसे ऄन्य मामलों में पठरवतगन को औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस बोडग ऄथवा आलैक्रॉजनक नोठटस बोडग पर भी
दिागया जाएगा।
5.
ऄवकाि के ददनों, वेतन ददवसों तथा वेतन दरों का प्रकािन – (1) औद्योजगक प्रजतष्ठान द्वारा ऄवकाि के ददनों, तथा वेतन
ददवसों के रूप में मनाए गए ददनों को जवजनर्ददष्ट करते हुए नोठटस औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलैक्रॉजनक नोठटस बोडग ऄथवा नोठटस बोडग
तथा वेबसाआट ऄथवा मानव संसाधन (HR) पोटगल/अइटी एप्लीकेिन, यदद कोइ हो, पर दिागया जाएगा।
(2)
राष्ट्रीय तथा त्योहारों के ऄवकाि के ददनों की सूची औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलैक्रॉजनक नोठटस बोडग ऄथवा नोठटस बोडग तथा
वेबसाआट ऄथवा मानव संसाधन (HR) पोटगल, यदद कोइ हो, पर प्रदर्मित की जाएगी।
6. मजदूरी दरों का प्रकािन – सभी वगों के कामगारों को देय मजदूरी दरें औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग या नोठटस
बोडग और वेबसाआट ऄथवा मानव संसाधन (HR) पोटगल, यदद कोइ हो, पर जहन्दी, ऄंग्रेजी और स्ट्थानीय भाषा में प्रदर्मित दकया जाएगा।
7. पाली में काम:- (1) जनयोक्ता के जववेक पर औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी जवभाग या जवभागों या दकसी जवभाग के दकसी ऄनुभाग में
एक से ऄजधक पाली में काम दकया जा सकता है। यदद एक से ऄजधक पाली में काम दकया जाता है, तो कामगार एक पाली से दूसरी
पाली में ऄंतठरत दकए जाने का भागी होगा। पाली में कोइ भी काम बंद दकए जाने से पूवग कामगारों को जलजखत में ददए जाने वाले आक्कीस
ददन के नोठटस के जबना बंद नहीं दकया जाएगा:
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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परंतु यह दक ऐसा कोइ नोठटस अवश्यक नहीं होगा यदद पाली का समापन प्रभाजवत कामगारों की सहमजत से दकया जाता है। यदद
पाली में काम बंद दकए जाने के पठरणामस्ट्वरूप, दकसी कामगार की छंटनी की जानी हो, तो यह छंटनी औद्योजगक संबंध संजहता, 2020
(2020 का 35) के ईपबंधों और आसके ऄंतगगत बनाए गए जनयमों के ऄनुसार की जाएगी। यदद पाली में काम दोबारा िुरू दकया जाता
है, तो कामगारों को नोठटस ददया जाएगा तथा ईक्त संजहता और ईक्त जनयमों के प्रावधानों के ऄनुसार पुन: जनयोजजत दकया जाएगा।
(2)
जब भी कोइ ऄजतठरक्त पाली अरंभ की जाती है, या पाजलयां पुन: प्रारंभ की जाती हैं या फेर-बदल दकया जाता है, तो
प्रभाजवत कामगारों को आक्कीस ददन पूवग नोठटस ददया जाएगा:
परंतु यह भी दक अपात जस्ट्थजत के मामले में कोइ नोठटस नहीं ऄपेजित नहीं होगा जजसके जलए औद्योजगक संबंध संजहता, 2020
(2020 का 35) के खण्ड (ग) धारा 40 के ऄनुसरण में जिकायत जनवारण सजमजत के परामिग से स्ट्थायी अदेिानुसार से ऄन्यथा, पाली
में पठरवतगन या पाली में काम में बदलाव ऄपेजित हो,:
परंतु यह दक कोइ नोठटस ऄपेजित नहीं होगा, यदद यह पठरवतगन केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार, जैसा भी मामला हो, या धारा 40
के खण्ड (घ) में यथा पठरकजल्पत दकसी जनपटान या जनणगय के ऄनुसरण में दकया गया हो।
8. पाली में काम में पठरवतगन का नोठटस.-- आस स्ट्थायी अदेि द्वारा ऄपेजित पाली में काम बंद करने या पुन: प्रारंभ करने का कोइ
नोठटस आन स्ट्थायी अदेिों के साथ संल्न प्रपत्र-(i) में होगा तथा जनम्नजलजखत रूप में ददया जाएगा, नामत:-
(क) यह नोठटस जनयोक्ता द्वारा औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस-बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग तथा मानव संसाधन पोटगल, यदद
कोइ हो, पर स्ट्पष्ट रूप में प्रदर्मित दकया जाएगा;
(ख) जहां कामगारों की कोइ पंजीकृत रेड यूजनयन जवद्यमान हो, वहां, खण्ड (क) में संदर्मभत नोठटस की प्रजतजलजप ऐसे संघ के
सजचव को आलेक्रॉजनक रूप में या पंजीकृत डाक द्वारा भी दी जाएगी।
9. ईपजस्ट्थजत और देर से अना- (1) सभी कामगार पैराग्राफ 5 के ऄंतगगत जनयत और ऄजधसूजचत समय पर काम पर ईपजस्ट्थत होंगे।
देर से अने वाले कामगार मजदूरी संजहता, 2020 (2020 का 29) में ईपबंजधत कटौती के भागी होंगे।
(2) सभी कामगार वतगमान में लागू काम के घंटों के संबंजधत जवजनयमों का पालन करेंगे।
(3) कामगार वदी बदलने के बाद और पहले, यदद कोइ हो, िमि: पाली के प्रारंभ और समापन पर ऄपनी ईपजस्ट्थजत दजग करेंगे।
(4) कामगार ऄपनी ईपजस्ट्थजत दजग करने के जलए पहचान पत्र या बायोमैठरक्स या ऄजधसूजचत की गइ दकसी ऄन्य पद्धजत का ईपयोग
करेंगे।
(5) कोइ भी कामगार दकसी भी पठरजस्ट्थजत में ऄपने पहचान बैज या काडग के ऄलावा दकसी ऄन्य पहचान बैच का ईपयोग या पंच नहीं
करेगा।
(6) ठरपोर्टटग के जनधागठरत समय से जवलम्ब से ठरपोटग करने वाले दकसी कामगार को ऄपने जवभाग या ऄनुभाग में दाजखल होने की
ऄनुमजत नहीं होगी, जब तक दक प्रबंधक, या आस प्रयोजनाथग दकसी ऄन्य ऄजधकारी की स्ट्पष्ट ऄनुमजत द्वारा ऄनुमेय न दकया जाए।
(7) यदद कोइ कामगार ड्यूटी पर ईपजस्ट्थत होने में जवफल होता है, तो ईसे ऄनुपजस्ट्थत माना जाएगा, जब दक दक ईसने आस
ऄनुपजस्ट्थजत के जलए प्रबंधक या आस जनजमि ऄजधकृत ऄजधकारी से जलजखत ऄनुमजत न ली हो।
(8) देर से अने वाला और ऄनुपजस्ट्थत रहने वाला कामगार मजदूरी संजहता, 2019 (2019 का 29) के ऄंतगगत दकए गए ईपबंध के
ऄनुसार मजदूरी में कटौती का भागी होगा।
10. छुट्टी.-(1) वैतजनक ऄवकाि व्यावसाजयक सुरिा, स्ट्वास्ट््य एवं कायग दिाएं संजहता, 2020 (2020 का 37) में दकए गए प्रावधानों
के ऄनुसार देय होंगे तथा ऄन्य ऄवकाि लागू कानून, संजवदा, कस्ट्टम और ईपयोग के ऄनुसार देय होंगे।
(2) छुट्टी का दावा ऄजधकार के रूप में नहीं दकया जा सकता है।
(3) ऄनुपजस्ट्थत रहने हेतु छुट्टी लेने का आच्छुक कामगार छुट्टी की प्रस्ट्ताजवत तारीख से कम-से-कम सात ददन पहले जनयोक्ता ऄथवा
जनयोक्ता द्वारा आस जनजमि जवजनर्ददष्ट औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी ऄन्य ऄजधकारी के समि अवेदन देगा। जनयोक्ता ऄथवा औद्योजगक
प्रजतष्ठान का कोइ ऄन्य ऄजधकारी, जो अदेि जारी करने के जलए जजम्मेदार हो, अवेदन में दी गइ छुट्टी के प्रारंभ से एक सिाह के भीतर
या दो ददन पहले,जो भी पहले हो, अदेि जारी करेगा। यदद छुट्टी का अवेदन कर ददया गया हो और छुट्टी अवेदन की तारीख को या
आसके तीन ददन के भीतर प्रारंभ होने वाली हो, तो कामगार छुट्टी का अवेदन जवलंब से देने के कारण का ईल्लेख करेगा। आस छुट्टी का
अदेि ईसी ददन ददया जाएगा। यदद छुट्टी रद्द या स्ट्थजगत की जाती है, तो आस रद्दीकरण या स्ट्थगन का त्य और आसके कारण ईसे
जलजखत रूप में या आलैक्रॉजनक मोड में संप्रेजषत दकए जाएंगे।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(4) जहां कामगार छुट्टी पर जाने के बाद आसे अगे बढ़ाना चाहता है, तो वह जनयोक्ता या आस जनजमि जनयोक्ता द्वारा जवजनर्ददष्ट
ऄजधकारी के समि अवेदन करेगा तथा यदद आस जवाब के ईसे वास्ट्तव में मंज़ूर की गइ छुट्टी की समाजि से पहले ईस तक पहुाँचने की
संभावना हो, ईसे छुट्टी बढ़ाने की मंजूरी देने या आन्कार करने हेतु जलजखत ईिर भेजेगा।
(5) वैतजनक छुट्टी और भिे सभी कामगारों को औद्योजगक प्रजतष्ठान पर लागू कानून के ऄनुसार और स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत देय होंगे।
(6) कोइ भी कमगचारी छुट्टी पर रहते समय लाभ या ऄजगन के जलए कोइ रोजगार या कोइ व्यवसाय नहीं करेगा।
11. अकजस्ट्मक छुट्टी.- दकसी कामगार को एक वषग में वेतन सजहत औसतन दस ददन से ऄनजधक अकजस्ट्मक छुट्टी की मंजूरी दी जाए।
यह छुट्टी बीमारी की जस्ट्थजत के ऄलावा तीन ददन से ऄजधक नहीं होगी। यह छुट्टी जविेष पठरजस्ट्थजतयों जो ऄप्रत्याजित हों, के जलए होती
है। सामान्यत:, यह छुट्टी लेने से पहले औद्योजगक प्रजतष्ठान के जवभागाध्यि ऄथवा जनयंत्रण प्राजधकारी की पूवग ऄनुमजत ली जाएगी,
लेदकन जब यह संभव न हो, तो, जवभागाध्यि ऄथवा जनयंत्रण प्राजधकारी को, जजतना जल्द व्यवहायग हो, आस ऄनुपजस्ट्थजत की संभाजवत
ऄवजध की जलजखत ऄथवा आलैक्रॉजनक रूप में सूचना दी जाएगी।
12. मजदूरी का भुगतान—
(1) जनयोक्ता जनम्नजलजखत अधार पर जनयोजजत कामगार को मजदूरी का भुगतान करेगा या करवाएगा—
(i) दैजनक अधार पर, पाली (जिफ्ट) की समाजि पर;
(ii) सािाजहक अधार पर, सिाह के ऄंजतम कायग ददवस पर, ऄथागत् सािाजहक ऄवकाि से पहले;
(iii) पाजिक अधार पर, पखवाड़े की समाजि के बाद दूसरे ददन की समाजि से पूवग;
(iv) माजसक अधार पर, अगामी माह के सातवें ददन की समाजि से पूवग।
(2) सभी मजदूरी का भुगतान प्रचजलत जसक्कों या मुद्रा नोटों में ऄथवा चेक के माध्यम से या कामगार के बैंक खाते में मजदूरी जमा करके
या आलेक्रॉजनक माध्यम से दकया जाएगा।
परंतु यह दक, यदद मजदूरी संजहता, 2019 के ऄंतगगत सिम सरकार द्वारा ऄजधसूचना के माध्यम से ऐसा जवजनर्ददष्ट दकया गया हो, तो
जनयोक्ता मजदूरी का भुगतान केवल चेक द्वारा या कामगार के बैंक खाते में मजदूरी जमा करके ही करेगा।
(3) जहााँ दकसी कामगार को—
(i) सेवा से हटाया गया हो या बखागस्ट्त दकया गया हो; या
(ii) छाँटनी की गइ हो या ईसने सेवा से त्यागपत्र ददया हो, या प्रजतष्ठान के बंद होने के कारण वह बेरोजगार हो गया हो,
तो ईसे देय मजदूरी ईसके हटाए जाने, बखागस्ट्त दकए जाने, छाँटनी दकए जाने या, यथाजस्ट्थजत, ईसके त्यागपत्र देने की जतजथ से दो कायग
ददवसों के भीतर ऄदा की जाएगी।
(4) प्रत्येक जनयोक्ता मजदूरी संजहता, 2019 में यथा-जनधागठरत प्रपत्र और तरीके से कामगार को मजदूरी पची (वेतन पची) जारी करेगा।
(5) मजदूरी संजहता, 2019 के ऄंतगगत ऄजधकृत कटौजतयों के ऄजतठरक्त कामगार की मजदूरी से कोइ भी कटौती नहीं की जाएगी।
(6) कामगार की मजदूरी से सभी जुमागने तथा सभी प्रकार की वसूली मजदूरी संजहता, 2019 की धारा 19 के ऄनुसार की जाएगी।
(7) मजदूरी ऄवजध और भुगतान जतजथ को जनर्ददष्ट करने वाली सूचना सूचना पट्ट या आलेक्रॉजनक बोडग पर तथा मानव संसाधन
पोटगल/अइटी एजप्लकेिन पर वहदी, ऄंग्रेज़ी और ईस िेत्रीय भाषा में प्रदर्मित की जाएगी, जजससे ऄजधकांि कमगचारी पठरजचत हों।
13. सेवा ठरकॉडग:- (1) सेवा पत्र, सेवा प्रमाणन, कामगारों के अवासीय पते में पठरवतगन तथा ईनकी अयु के ठरकॉडग से संबंजधत
मामले सेवा ठरकॉडग के भाग होंगे तथा –
(i) प्रत्येक औद्योजगक प्रजतष्ठान प्रत्येक कामगार के संबंध में आलेक्रॉजनक रूप में या दस्ट्ती रूप में सेवा पत्र का रख-रखाव करेगा, जजसमें
ईस कामगार का जववरण ईस कामगार के बोध के साथ प्रपत्र-(ii) में ठरकॉडग दकया जाएगा और आसे समय-समय पर ऄपडेट दकया
जाएगा। सेवा पत्र के दस्ट्ती रख-रखाव के मामले में, यह ठरकॉडग आस जनजमि ऄजधकृत दकसी ऄजधकारी द्वारा तारीख सजहत जवजधवत
प्रमाजणत दकया जाएगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
61
(ii) प्रत्येक कामगार सेवा से बखागस्ट्तगी, समापन, सेवाजनवृजि या त्याग-पत्र के समय काम की प्रकृजत, पदनाम और रोजगार की ऄवजध
(ददन, माह, वषग सूजचत करते हुए) दिागते हुए जनयोक्ता द्वारा ऐसी घटना के 10 ददन के भीतर जारी दकए जाने वाले सेवा के प्रमाण-पत्र
का हकदार होगा;
(iii) कोइ कामगार जनयुक्त होने पर मृत्यु के मामले में देयों का दावा करने के जलए तुरंत जनयोक्ता को ऄपने अवासीय पते, मोबाइल
नंबर, इ-मेल, अपातकालीन संपकग नंबर तथा नंबर, नाजमजत की सूचना देगा तथा आसके बाद ऄपनी अवासीय पते के दकसी भी
पठरवतगन की तत्काल सूचना ऄपने जनयोक्ता को देगा। यदद, कामगार ने ऄपने अवासीय पते में पठरवतगन की सूचना ऄपने जनयोक्ता को
संप्रेजषत न की हो, तो जनयोक्ता द्वारा कोइ भी सूचना भेजने के जलए ईसके ऄंजतम ज्ञात पते को ही ईसका अवासीय पता माना जाएगा;
(iv) प्रत्येक कामगार औद्योजगक प्रजतष्ठान में सेवा में दाजखल होते समय जनयोक्ता या ईसके द्वारा ऄजधकृत ऄजधकारी को ऄपनी सटीक
जन्म-जतजथ की सूचना देगा। जनयोक्ता या आस जनजमि ईसके द्वारा ऄजधकृत ऄजधकारी कामगार की जन्म-जतजथ को ईसके सेवा पत्र में
दजग करने से पहले ईससे जनम्नजलजखत की अपूर्मत करने की ऄपेिा कर सकता है,-
(क) मैठरक या माध्यजमक जििा बोडग द्वारा ददया गया जवद्यालय छोड़ने का प्रमाण-पत्र ऄथवा समकि िैजिक प्राजधकारी ददया
गया समतुल्य प्रमाण-पत्र; या
(ख) नगरपाजलका, स्ट्थानीय प्राजधकरण या पंचायत ऄथवा जन्म-जतजथ रजजस्ट्रार के रजजस्ट्टर में यथा प्रजवष्ट ईसकी जन्म-जतजथ की
प्रमाजणत प्रजतजलजप;
(ग) अधार की प्रजतजलजप, यदद कामगार सहमत हो; तथा
(घ) ईपरोक्त प्रमाण-पत्रों की तीन श्रेजणयों में से दकसी के न होने पर, जनयोक्ता या ईसके द्वारा आस जनजमि ऄजधकृत ऄजधकारी
कामगार से सहायक जचदकत्सक के पद के दकसी सरकारी जचदकत्सा ऄजधकारी का प्रमाण-पत्र जजसमें कामगार की अयु
दिागइ गइ हो, प्रस्ट्तुत करने की ऄपेिा कर सकता है:
परंतु यह दक यह प्रमाण-पत्र प्राि करने का खचग जनयोक्ता द्वारा वहन दकया जाए;
(v) जहां दकसी सरकारी जचदकत्सा ऄजधकारी से यह प्रमाण-पत्र प्राि करना व्यवहायग न हो, वहां कामगार या ईसके माता-जपता, ऄथवा
कामगार की वास्ट्तजवक या ऄनुमाजनत जन्म-जतजथ की जानकारी रखने की जस्ट्थजत रखने वाले दकसी नजदीकी ठरश्तेदार द्वारा कामगार
द्वारा दी गइ जन्म-जतजथ के समथगन में ददए गए साक्ष्य के रूप में प्रथम दजे के मजजस्ट्रेट या िपथ अयुक्त के समि िपथ द्वारा प्रमाजणत
िपथ-पत्र।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान के सेवा पत्र में एक बार दजग की गइ कामगार की जन्म-जतजथ औद्योजगक प्रजतष्ठान की सेवा से ईसकी सेवाजनवृजि
की तारीख जनयत करने सजहत ईसकी सेवा से संबंजधत सभी मामलों के संबंध में ईसकी अयु का एकमात्र साक्ष्य होगी। जन्म-जतजथ
ठरकॉडग करने से संबंजधत सभी औपचाठरकताओं को कामगार की जनयुजक्त की तारीख से तीन माह के भीतर ऄंजतम रूप ददया जाएगा।
(3) वे मामले, जजनमें दकसी कामगार की जन्म-जतजथ आन स्ट्थायी अदेिों के लागू होने की तारीख से पहले जनणीत हो चुकी हो, ईन्हें आन
स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत दोबारा नहीं खोला जाएगा।
नोट.- जहां दकसी कामगार की वास्ट्तजवक जन्म-जतजथ ईपलब्ध न हो और केवल जन्म का वषग ही प्रमाजणत हो, तो, ईक्त वषग की 1
जुलाइ को जन्म-जतजथ माना जाएगा।
14. पुजष्ट.- जनयोक्ता जनयुजक्त-पत्र में जनयत जनबंधन और ितों के ऄनुसार पात्र कामगार की पुजष्ट करेगा और ईसे पुजष्ट-पत्र जारी करेगा।
जब भी, दकसी कामगार की पुजष्ट की जाती है, तो आस पुजष्टकरण की तारीख से तीस ददन की ऄवजध के भीतर आस पुजष्टकरण के संबंध में
कामगार के सेवा काडग में एक प्रजवजष्ट भी की जाती है।
15. सेवाजनवृजि की अयु- दकसी कामगार की सेवाजनवृजि या ऄजधवार्मषता की अयु जनयोक्ता और कामगार के बीच दकसी जलजखत
ऄनुबंध के तहत यथा सहमत ऄथवा कामगार और जनयोक्ता पर बाध्यकारी दकसी जनपटान या जनणगय में यथा ईजल्लजखत रूप में होगी।
जहां ऐसी कोइ सहमत अयु न हो, वहां सेवाजनवृजि या ऄजधवार्मषता कामगार द्वारा ऄठावन वषग की अयु पूरी करने पर होगी।
16. स्ट्थानांतरण- (1) औद्योजगक प्रजतष्ठान की स्ट्थानांतरण नीजत होगी तथा आसकी सभी कामगारों को जानकारी होगी। स्ट्थानांतरण
नीजत का जववरण मानव संसाधन (HR) पोटगल पर ईपलब्ध होगा।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(2) दकसी कामगार को स्ट्थानांतरण नीजत और काम की अकजस्ट्मकताओं के ऄनुसार एक ही जनयोक्ता के ऄधीन एक दुकान या जवभाग से
दूसरी दुकान या जवभाग ऄथवा एक स्ट्टेिन से दूसरे स्ट्टेिन ऄथवा एक औद्योजगक प्रजतष्ठान से दूसरे औद्योजगक प्रजतष्ठान में स्ट्थानांतठरत
दकया जा सकता है:
परंतु यह दक मजदूरी, ग्रेड, सेवा की जनरंतरता और कामगार की सेवा की ऄन्य ितें आस तरह के स्ट्थानांतरण से प्रजतकूल रूप से प्रभाजवत
न हों:
परंतु यह भी दक एक कामगार को एक नौकरी से दूसरे में स्ट्थानांतठरत कर ददया जाएगा, जजसे वह करने में सिम है:
परंतु यह भी दक जहां स्ट्थानांतरण में एक राज्य से दूसरे राज्य में जाना िाजमल है, तो कायगकताग की सहमजत से या जहां आस तरह के
प्रावधान और नीजत के ऄनुसार जनयुजक्त और स्ट्थानांतरण नीजत के पत्र में आस अिय का एक जवजिष्ट प्रावधान है:
परंतु यह भी दक जब तक –
(क) ऐसे कामगार को ईजचत सूचना नहीं दी जाती है, और
(ख) एक स्ट्टेिन से दूसरे स्ट्टेिन पर स्ट्थानांतरण के मामले में ईजचत रूप से िाजमल होने का समय नहीं ददया जाता है और संबंजधत
कामगार को अकजस्ट्मक प्रभारों को पूरा करने के जलए पठरवहन प्रभारों और ईसके पचास प्रजतित सजहत यात्रा भिे का भुगतान नहीं
दकया जाता है, ऐसा स्ट्थानांतरण प्रभाजवत नहीं होगा।
17. दुघगटनाओं के मामले में जचदकत्सा सहायता - (1) जहां दकसी कामगार की ऄपने रोजगार के दौरान या रोजगार से कोइ दुघगटना
होती है तो जनयोक्ता ऄपने खचग पर घायल कामगार को तत्काल और अवश्यक जचदकत्सा सहायता के जलए संतोषजनक व्यवस्ट्था करेगा
और यदद ईस समय ईपजस्ट्थत डॉक्टर द्वारा अवश्यक माना जाता है तो ईसके अगे के ईपचार की व्यवस्ट्था करेगा ।
(2) जहां कोइ कामगार सामाजजक सुरिा संजहता, 2020 (2020 का 36) के तहत ईपचार और लाभों का हकदार है तो वह आस संजहता
के ऄंतगगत ईपचार और लाभों का हकदार होगा।
18. जचदकत्सा जांच - (1) जहां भी भती जनयम या जनयुजक्त या जनयत ऄवजध के रोजगार का कोइ ऄनुबंध ईसकी पहली जनयुजक्त पर
दकसी कामगार की जचदकत्सा जांच को जनर्ददष्ट करता है तो जनयोक्ता ऄपने खचग पर जचदकत्सा जांच की व्यवस्ट्था करेगा।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान में जनयोजजत दकए जाने वाले सभी कामगारों को पहली जनयुजक्त के समय ऐसे ईद्देश्य के जलए औद्योजगक
प्रजतष्ठान द्वारा नाजमत जचदकत्सा प्राजधकरण द्वारा जचदकत्सा जांच में ईिीणग होना अवश्यक होगा ।
(3) औद्योजगक प्रजतष्ठान दकसी भी समय दकसी भी कामगार को ऄपनी नौकरी के संतोषजनक प्रदिगन के जलए संबंजधत कामगारों की
दफटनेस का पता लगाने के जलए नाजमत दकसी भी जचदकत्सा ऄजधकारी द्वारा जचदकत्सा जांच कराने का जनदेि दे सकता है । "जचदकत्सा
ऄजधकारी" िब्द का वही ऄथग होगा जैसा दक व्यावसाजयक सुरिा, स्ट्वास्ट््य और कायग दिाएं संजहता, 2020 (2020 का 37) की धारा
42 की ईप-धारा (1) में ईजल्लजखत है।
(4) एक कामगार जजसे यह पता चलता है दक वह दकसी छुअ-छूत या संिामक रोग के संपकग में अया है तो वह तत्काल संबंजधत प्रबंधक
को ऐसी घटनाओं के बारे में सूजचत करेगा और संबंजधत प्रबंधक द्वारा कायग पर लौटने की ऄनुमजत ददए जाने तक कायग से दूर रहेगा और
ऐसी ऄवजध के दौरान कामगार को ईस समय तक ऄवकाि पर रखा जाएगा जजतना सवेतन ऄवकाि ईसके खाते में जमा हो। ऄगर
ईसने जानबूझकर ऄपनी बीमारी ऄथवा दकसी संिामक रोग से जुड़े त्य को छुपाया है तो स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत आसे दुव्यगवहार
मानते हुए ऐसे कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कारगवाइ की जा सकती है।
19. गोपनीयता - कोइ भी कामगार ऄपने तत्काल वठरष्ठ ऄजधकारी की जलजखत ऄनुमजत के जबना दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान का कोइ
कागजात, पुस्ट्तकें, जचत्र, फोटो, ईपकरण, ईपस्ट्कर, दस्ट्तावेज या कोइ ऄन्य संपजि आलेक्रॉजनक या भौजतक रूप में नहीं लेगा और न ही
कायग पठरसर से बाहर ले जाएगा और न ही वह जनयोक्ता की जलजखत ऄनुमजत के जबना दकसी भी ऄनजधकृत व्यजक्त, कंपनी या जनगम को
औद्योजगक प्रजतष्ठान के रहस्ट्यों और गोपनीय दस्ट्तावेजों का दकसी भी तरह से ऄन्य व्यजक्त को पाठरत या खुलासा करने या जनमागण
प्रदिया से संबंजधत दकसी भी जानकारी या मामले का खुलासा करने का कारण बनेगा। यदद कोइ कामगार आस ऄनुच्छेद में जनजहत
ईपबंधों का पालन नहीं करता है, तो ईसके जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कारगवाइ की जा सकती है और कामगार की ओर से ऐसा अचरण
आन स्ट्थायी अदेिों के ऄथग में कदाचार माना जाएगा।
20. जविेष सेवा- एक कामगार दकसी भी समय औद्योजगक प्रजतष्ठान जजसमें वह कायगरत है, के जहत के जवरुद्ध काम नहीं करेगा और
औद्योजगक प्रजतष्ठान में ऄपनी नौकरी के ऄलावा ऐसा कोइ रोजगार नहीं लेगा जजससे ईसके जनयोक्ता के जहत पर प्रजतकूल प्रभाव पड़
सकता है, लेदकन, जनयोक्ता ितों के साथ या ितों के जबना ईसे नौकरी के ऄजतठरक्त कायग, ऄसाआनमेंट लेने करने की ऄनुमजत दे सकता है
और कामगार को आस संबंध में जनयोक्ता की पूवग ऄनुमजत लेनी होगी।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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21. कायग का स्ट्थगन -(1) जनयोक्ता दकसी भी समय अग, तबाही, मिीनरी के टूटने या जबजली की अपूर्मत, अपदा, व्यापक महामारी,
महामारी, भगदड़ या ईसके जनयंत्रण से परे ऄन्य कारणों से औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी भी सेक्िन या सेक्िनों को पूरी तरह से या
अंजिक रूप से दकसी भी ऄवजध या ऄवजधयों के जलए जबना सूचना के बंद कर सकता हैं।
(2) कायग घंटों के दौरान आस तरह के कायग स्ट्थगन की जस्ट्थजत में, प्रभाजवत कामगारों को नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग पर या
औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव संसाधन पोटगल अइटी एप्लीकेिन ऄथवा दकसी ऄन्य आलैक्रॉजनक माध्यम के द्वारा, यदद कोइ हो, जजतनी
िीघ्रता से व्यवहायग हो, कायग के िुरू होने और ईन्हें ऄपना कायग स्ट्थान को छोड़ने के जलए नोठटस द्वारा ऄजधसूजचत दकया जाएगा। कायग
स्ट्थगन होने के बाद कामगार को अमतौर पर दो घंटे से ऄजधक समय तक रहने की अवश्यकता नहीं होगी। यदद स्ट्थगन की ऄवजध एक
घंटे से ऄजधक नहीं है तो आस प्रकार रोके गए कामगार को स्ट्थगन ऄवजध के जलए भुगतान नहीं दकया जाएगा। यदद स्ट्थगन ऄवजध एक
घंटे से ऄजधक है, तो आस प्रकार रोके गए कामगार पूरे समय के जलए मजदूरी प्राि करने के हकदार होंगे जजसके दौरान ईन्हें स्ट्थगन के
पठरणामस्ट्वरूप कायग से रोका गया हो। ईजरती दर कामगारों के मामले में, जपछले महीने के जलए औसत दैजनक कमाइ की दर से दैजनक
मजदूरी दी जाएगी। ऐसे स्ट्थगन के मामले में कोइ ऄन्य मुअवजा स्ट्वीकायग नहीं होगा। जहां भी व्यावहाठरक हो, सामान्य कायग की
बहाली की ईजचत सूचना दी जाएगी।
(3) संयंत्र के जवफल होने के कारण या ऄनुच्छेद (1) में जवजनर्ददष्ट कारणों से कायग के ऄस्ट्थायी रूप से रुक जाने ऄथवा वस्ट्तुओं एवं
सेवाओं के ईत्पादन में ऄस्ट्थायी कटौती की जस्ट्थजत में, बेरोज़गारी की ऄवजध को, पठरजस्ट्थजतयों के ऄनुसार, वेतन सजहत या वेतन रजहत
ऄजनवायग ऄवकाि माना जाएगा; परंतु जहााँ कमगचाठरयों को ऄजनजश्चत रूप से लंबे समय तक कायग से रोके रखना पड़े, वहााँ ईन्हें
यथोजचत सूचना देकर या ईसके बदले वेतन देकर ईनकी सेवा समाि की जा सकती है।
(4) जनयोक्ता हड़ताल की जस्ट्थजत में या तो पूणग या अंजिक रूप से दकसी भी वगग या औद्योजगक प्रजतष्ठान के जवभाग को प्रभाजवत कर
सकता है या तो पूणग या अंजिक रूप से ऐसे ऄनुभाग या जवभाग और दकसी ऄन्य ऄनुभाग या जवभाग को आस तरह के कामबंदी होने से
प्रभाजवत है, दफर, आस तरह के बंद होने के त्य को नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग पर या औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव
संसाधन पोटगल पर लगाए गए नोठटस द्वारा, यदद कोइ हो, जजतनी िीघ्रता से व्यवहायग हो, ऄजधसूजचत दकया जाएगा । संबंजधत
कामगारों को कायग की बहाली से पूवग दक कायग दफर से कब िुरू दकया जाएगा सामान्य सूचना द्वारा भी ऄजधसूजचत दकया जाएगा ।
22. रोजगार की समाजि- (1) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के प्रावधानों और ईसके तहत बनाए गए जनयमों के
ऄधीन, स्ट्थायी कामगार के रोजगार को समाि करने के जलए एक महीने की पूवग सूचना दी जाएगी या कामगार को ऐसी सूचना ऄवजध
के बदले मजदूरी का भुगतान दकया जाएगा और िेष कामगारों के मामले में ईप-पैराग्राफ (3) में यथा जनर्ददष्ट, नोठटस ऄवजध को ईस
ईप-पैरा में प्रदान की गइ सूचना के ऄनुसार जवजनयजमत दकया जाएगा।
(2)
कोइ ऄस्ट्थायी कामगार चाहे माजसक दर, सािाजहक दर या ईज़रती दर पर हो, और ऄनुबंध या रोजगार के नवीकरण न होने
या ईसकी समाजि पर कोइ पठरवीिाधीन या बदली या जनजश्चत ऄवजध के रोजगार कमी या ऄजनयत कामगार, यदद ईसकी सेवाएं
समाि कर दी जाती हैं तो वे दकसी भी नोठटस या ईसके एवज में भुगतान के हकदार होंगे।
परंतु यह दक ऄस्ट्थायी कामगार की सेवाएं तब तक दंड के रूप में समाि नहीं की जाएंगी जब तक दक ईन्हें आन स्ट्थायी अदेिों के तहत
जनर्ददष्ट तरीके से आस संबंध में ईनके जखलाफ कजथत कदाचार के अरोपों को स्ट्पष्ट करने का ऄवसर नहीं ददया गया हो ।
(3)
जहां दकसी भी कामगार का रोजगार समाि हो जाता है, ईसके द्वारा ऄर्मजत मजदूरी और ऄन्य देयों, यदद कोइ हो, का
भुगतान ईस ददन से दूसरे कायग ददवस की समाजि से पहले दकया जाएगा जजस ददन ईसका रोजगार समाि हो जाता है ।
23. कदाचार के जलए ऄनुिासनात्मक कारगवाइ - (1) दकसी कामगार को जनयोक्ता द्वारा ईसके जखलाफ जिकायतों या कदाचार के
अरोपों की जांच या जांच लंजबत होने तक जनलंजबत दकया जा सकता है। आस तरह की जांच या जहां जांच के बाद ऄन्वेषण होता है,
जांच और ऄन्वेषण दोनों अमतौर पर जनलंबन की तारीख से नब्बे ददनों के भीतर पूरी की जाएगी। कामगार को जनलंबन की ऄवजध के
दौरान जनवागह भिा ददया जाएगा जो जनलंबन की ऄवजध के दौरान कामगार को कहीं और रोजगार नहीं लेने के ितागधीन होगा।
(2) ऐसे कामगार को देय जनवागह भिे की राजि ईतनी ही होगी, ऄथागत्:-
(क) मजदूरी की पचास प्रजतित की दर से, जजसे कामगार जनलंबन के पहले नब्बे ददनों के जलए आस प्रकार के जनलंबन की तारीख से
तत्काल पहले करने का हकदार था; और
(ख) जनलंबन की िेष ऄवजध के जलए ऐसी मजदूरी के पचहिर प्रजतित की दर से, यदद ऐसे कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक
कायगवाही पूरी करने में जवलंब का सीधा कारण ऐसे कामगार का अचरण नहीं है।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) आस स्ट्थायी अदेि के प्रयोजनों के जलए,- (क) जनम्नजलजखत कदाचार को जनरूजपत करेगा, ऄथागत्:-
(क) जनयोक्ता के व्यवसाय या संपजि के संबंध में चोरी, धोखाधड़ी या बेइमानी;
(ख) जनयोक्ता के व्यवसाय या ऄपने जहतों के संबंध में ठरश्वत लेना या देना या ऄवैध संतुजष्ट का ईपाय करना;
(ग) दकसी वठरष्ठ के दकसी वैध या ईजचत अदेि का जानबूझकर ऄनसुना करना या ऄवज्ञा, चाहे वह ऄकेले या दकसी ऄन्य या दूसरों के
साथ जमलकर दकया गया हो। वठरष्ठ का िम सामान्य रूप से जलजखत रूप में होना चाजहए;
(घ) ऄभ्यस्ट्त रूप से ईपजस्ट्थजत में देरी ऄथवा जबना छुट्टी या पयागि कारण के ऄभ्यस्ट्त ऄनुपजस्ट्थजत;
(ङ) ड्यूटी के दौरान कायग स्ट्थल पर िराब पीना, लड़ाइ या दंगा करना, ऄनुजचत या ऄभद्र व्यवहार करना;
(च) काम की अदतन ईपेिा;
(छ) अदतन ऄनुिासनहीनता;
(ज) जारी कायग में जानबूझकर ऄवरोध पैदा करना या जनयोक्ता की संपजि का नुकसान करना;
(झ) ड्यूटी पर सोना;
(ञ) रोग का बहाना ऄथवा काम को धीमा करना;
(ट) ऄधीनस्ट्थ कमगचाठरयों से ईपहार लेना;
(ठ) नैजतक ऄधमता से जुड़े दकसी भी अपराजधक कायग के जलए दकसी भी न्यायालय में दोषजसजद्ध;
(ड) जबना ऄनुमजत और जबना संतोषजनक कारण के दस ददनों से ऄजधक समय तक जनरंतर ऄनुपजस्ट्थजत;
(ढ) रोजगार के समय नाम, अयु, जपता का नाम, योग्यता या जपछली सेवा के बारे में दकसी प्रकार की गलत जानकारी देना;
(ण) जबना ऄनुमजत या पयागि कारण के काम छोड़ना;
(त) दकसी भी वठरष्ठकमी या सहकमी को धमकी देना, गाली देना या हमला करना;
(थ) वहसा के जलए ईपदेि देना या ईकसाना;
(द) कदाचार के ईपरोक्त कृत्यों में से दकसी को ईकसाने या ईकसाने का प्रयास करना;
(ध) 14 ददन की पूवग सूचना ददए जबना ऄकेले या ऄन्य श्रजमकों के साथ ऄवैध हड़ताल पर जाना;
(न) कायग के दौरान कामगार को जमली औद्योजगक प्रजतष्ठान के कायग या प्रदिया के संबंध में दकसी प्रकार की गोपनीय सूचना को दकसी
भी ऄनजधकृत व्यजक्त के समि प्रकट करना;
(प) दकसी भी अरोप-पत्र या अदेि या जलजखत में सूजचत नोठटस को स्ट्वीकार करने से आंकार करना;
(फ) जनयोक्ताओं द्वारा ददए गए दकसी भी सुरिा ईपकरण को पहनने या ईपयोग करने में जवफलता या ईपयोग करने से आंकार; और
(ब) प्रजतपूर्मत के जलए झूठे जबल का दावा; तथा
(भ) “यौन ईत्पीड़न” से ऄजभप्राय कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (जनवारण, प्रजतषेध और प्रजततोष) ऄजधजनयम, 2013
(2013 का 14) की धारा 2 के खंड (ञ)में यथा-पठरभाजषत यौन ईत्पीड़न से है और आसमें ईक्त ऄजधजनयम की धारा 3 की ईप-धारा (2)
में जवजनर्ददष्ट पठरजस्ट्थजतयााँ भी सजम्मजलत हैं।
ठटप्पणी— भारतीय न्याय संजहता, 2023 में पठरभाजषत और आस ईप-ऄनुच्छेद में प्रयुक्त िब्दों का वही ऄथग होगा, जो ईक्त संजहता में
पठरभाजषत दकया गया है।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(4) (क) जहां दकसी कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कायगवाही पर ऄपेजित है या लंजबत है या जहां दकसी ऄपराध के संबंध में ईसके
जवरुद्ध अपराजधक कायगवाही की जांच या परीिण के ऄधीन है और जनयोक्ता संतुष्ट है दक कामगार को जनलंबन के तहत रखना अवश्यक
या वांछनीय है, वह जलजखत रूप में अदेि द्वारा, ईसे ईस तारीख से प्रभाव से जनलंजबत कर सकता है जैसा दक अदेि में जनर्ददष्ट दकया
गया है। आस तरह के जनलंबन के कारणों का जवस्ट्तृत जववरण जनलंबन की तारीख से एक सिाह के भीतर कामगार को भेजा जाना
चाजहए।
(ख) जांच में, कामगार व्यजक्तगत रूप से ईपजस्ट्थत होने या रेड यूजनयन के पदाजधकारी द्वारा प्रजतजनजधत्व करने का हकदार होगा,
जजसका वह सदस्ट्य है ऄथवा ईसकी पसंद का कोइ सहकमी है।
(ग) जांच की कायगवाही वहदी या ऄंग्रेजी या ईस राज्य की भाषा में ठरकॉडग की जाएगी जहां औद्योजगक प्रजतष्ठान जस्ट्थत है, जो भी
कामगार के आच्छानुसार है।
(घ) नब्बे ददनों की ऄवजध के भीतर जांच की कायगवाही समाि की जाएगी।
परंतु यह दक, जााँच ऄजधकारी जलजखत रूप में कारण दजग करते हुए, नब्बे ददनों की ऄवजध को ईतनी ऄजतठरक्त ऄवजध तक बढ़ा सकता है,
जजतनी वह अवश्यक समझे।
(ड़) यदद जााँच के जनष्कषग पर, या जैसा दक मामला हो सकता है, अपराजधक कायगवाही में, कामगार के जवरुद्ध लगाए गए अरोपों का
दोषी पाया जाता है और आस पर जवचार दकया गया है संबंजधत कामगार को प्रस्ट्ताजवत दंड पर ऄभ्यावेदन करने का ईजचत ऄवसर देने
के पश्चात, बखागस्ट्तगी या जनलंबन या जुमागना या वार्मषक वेतन वृजद्ध पर रोक हो या पदावनजत का अदेि जजसके द्वारा न्याय के िीषग तक
पहुंचा जा सके, जनयोक्ता तदनुसार एक अदेि पाठरत करेगा:
परंतु यह दक जब आस खंड के तहत जब जनलंबन का अदेि पाठरत दकया जाता है, तो जनलंबन की ऄवजध के दौरान कामगार
का ड्यूटी से ऄनुपजस्ट्थत होना माना जाएगा और ऐसी ऄवजध के जलए दकसी भी पाठरश्रजमक का हकदार नहीं होगा और ईसे पहले से
भुगतान दकए गए जनवागह भिा की ठरकवरी नहीं की जाएगीः
परंतु यह भी दक जहां एक अदेि जो दंड लगाने या वार्मषक वृजद्ध रोकने या पदावनजत, आस खंड के तहत पाठरत दकया जाता है, कामगार
को जनलंबन की ऄवजध के दौरान ड्यूटी पर माना जाएगा और ऐसी ऄवजध के जलए ईसे ददए जा रहे जनवागह भिे की कटौती के पश्चात,
वह ईसी वेतन को पाने का हकदार होगा जैसा दक ईसे जनलंबन से पहले जमलता थाः
परंतु यह दक दकसी कामगार के मामले में, जजस पर संजवधान की धारा 311 के खंड (2) के प्रावधान लागू होते हैं, ईस धारा के प्रावधानों
का ऄनुपालन दकया जाएगा।
(च) यदद जांच के समापन पर, या जैसा भी मामला हो, या अपराजधक कायगवाही हो, कामगार के जवरुद्ध लगाए गए दकसी भी अरोप के
जलए दोषी नहीं पाया जाता है, तो ईसे जनलंबन ऄवजध की दौरान वह ड्यूटी पर ऐसी ऄवजध के जलए ईसे ददए जा रहे जनवागह भिे की
कटौती के पश्चात, वह ईसी वेतन को पाने का हकदार होगा जैसा दक ईसे जनलंबन से पहले जमलता था।
(छ) आस ईप-पैरा के तहत जनवागह भिा का भुगतान, जनलंबन की ऄवजध के दौरान संबंजधत कामगार का कोइ रोजगार नहीं करने के
जनणगय पर होगा।
(5) ईप-पैरा (4) के तहत सजा देने में, दंड लगाने वाला प्राजधकारी कदाचार, जपछले ठरकॉडग, यदद कोइ हो, कामगार और दकसी भी
ऄन्य लघुकारी या ईिेजजत पठरजस्ट्थजतयों की दकसी भी सघनता को ध्यान में रखेगा। प्राजधकारी द्वारा लगाए गए दंड के अदेि की एक
प्रजत संबंजधत कामगार को भेजी जाएगी।
(6) (क) ईप-पैरा (4) के तहत सजा देने के अदेि से व्यजथत एक कामगार, अदेि की प्राजि की तारीख से आक्कीस ददनों के भीतर खंड
(ख) के तहत जनर्ददष्ट ऄपीलीय प्राजधकारी को ऄपील कर सकता है।
(ख) जनयोक्ता, खंड (क) के प्रयोजनों के जलए ऄपीलीय प्राजधकारी को जनर्ददष्ट करेगा।
(ग) ऄपीलीय प्राजधकारी, कामगार को ऄपने समि पेि करने के एक ऄवसर देने के बाद एक अदेि पाठरत करेगा जैसा वह ऄपील पर
ईजचत समझता है, आसकी प्राजि के पंद्रह ददनों के भीतर और आसकी जलजखत सूचना कामगार को देगा:
परंतु यह दक जहां यौन ईत्पीड़न की जिकायत है तो, ऐसी जिकायतों के बारे में पूछताछ के जलए प्रत्येक औद्योजगक प्रजतष्ठान में आस
ईद्देश्य के जलए अंतठरक जिकायत सजमजत गठठत है, आस पैरा में जनजहत कुछ भी के बावजूद, आन स्ट्थायी अदेिों के प्रयोजन के जलए
जनयोक्ता द्वारा जनयुक्त जांच प्राजधकरण माना जाएगा और अंतठरक जिकायत सजमजत आस पैरा के तहत जांच करेगी, जब तक दक यौन
ईत्पीड़न की जिकायतों की जांच के जलए, जिकायत सजमजत के जलए जनयोक्ता द्वारा ऄलग से प्रदिया जनर्ददष्ट नहीं की जाती है, जहां तक
संभव हो।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(7) अंतठरक जिकायत सजमजत का गठन कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (जनवारण, प्रजतषेध और प्रजततोष) ऄजधजनयम,
2013 के ईपबंधों के ऄनुसार दकया जाएगा।
(8) ईप-ऄनुच्छेद (7) में ईजल्लजखत अंतठरक जिकायत सजमजत प्रत्येक वषग जिकायतों तथा ईन पर की गइ कारगवाइ के संबंध में एक
वार्मषक ठरपोटग, जनयोक्ता, जजला ऄजधकारी [जैसा दक कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (जनवारण, प्रजतषेध और प्रजततोष)
ऄजधजनयम, 2013 में पठरभाजषत है] तथा सिम सरकार को तैयार कर प्रस्ट्तुत करेगी।
(9) जनयोक्ता ऄपने संगठन की वार्मषक ठरपोटग में, कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (जनवारण, प्रजतषेध और प्रजततोष)
ऄजधजनयम, 2013 के ऄंतगगत दजग मामलों की संख्या, यदद कोइ हो, तो और ईनके जनपटान का जववरण िाजमल करेगा।
24. जिकायत जनवारण और जिकायतें- रोजगार संबंजधत सभी जिकायतें जजसमें जनयोक्ता या ईसके एजेंट के जवरुद्ध ऄनुजचत व्यवहार या
गलत तरीके से अहरण िाजमल है ऐसी जिकायतें जनयोक्ता को ऄपील करने के ऄजधकार के साथ आस संबंध में प्रबंधक या जनर्ददष्ट व्यजक्त
को प्रस्ट्तुत की जाएंगी। आसके ऄजतठरक्त, व्यजक्तगत जिकायतों से ईत्पन्न जववादों के जनवारण हेतु, ऐसे जववाद के संबंध में कोइ भी पीजड़त
कमगचारी औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 तथा ईसके ऄधीन बनाए गए जनयमों में जवजनर्ददष्ट तरीके से, ईस जतजथ से एक वषग की ऄवजध
के भीतर, जजस ददन ऐसे जववाद का कारण ईत्पन्न होता है, जिकायत जनवारण सजमजत के समि अवेदन प्रस्ट्तुत कर सकता है।
25. जनयोक्ता और श्रजमकों की देयता- औद्योजगक प्रजतष्ठान के जनयोक्ता अदेिों के ईजचत और वफादार पालन के जलए जजम्मेदार होंगे।
कामगार स्ट्थायी अदेिों का सही और इमानदारी से पालन भी करेंगे।
26. औद्योजगक प्रजतष्ठान द्वारा मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाने पर धारा 30 की ईपधारा (3) के तहत प्रमाजणत करने वाले ऄजधकारी
को सूचना ऄग्रेजषत करना- (1) यदद जनयोक्ता औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 29 में जनर्ददष्ट केंद्र सरकार के
मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाता है, तो वह संबंजधत प्रमाणन ऄजधकारी को आलेक्रॉजनक रूप से ईस जवजिष्ट तारीख को सूजचत करेगा,
जजससे वह मॉडल स्ट्थायी अदेिों के प्रावधानों को ऄपनाता है।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान के संबंध में ईप-पैरा (1) के तहत ऄपनाए गए मॉडल स्ट्थायी अदेि, प्रजतष्ठान जहां पर भी जस्ट्थत हो, प्रजतष्ठान
के ऄन्य सभी औद्योजगक आकाआयों पर लागू होगा।
(3) (क) ईप-पैरा (1) के तहत सूचना प्राि होने पर, प्रमाणन ऄजधकारी औद्योजगक प्रजतष्ठान के जववरणों को दजग करेगा, जजन्होंने
औद्योजगक संबंध (केंद्रीय) जनयम, 2020 के जनयम 12 के तहत बनाए गए रजजस्ट्टर में मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाया है।
(ख) यदद प्रमाणन ऄजधकारी यह देखता है दक खंड (क) के तहत जजस औद्योजगक प्रजतष्ठान ने मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाया है, वह
ऄन्य गजतजवजधयों में भी लगा हुअ है, (ऄथागत औद्योजगक प्रजतष्ठान खान ऄथवा सेवा िेत्र या दोनों में कायगरत है) जजसके जलए मॉडल
स्ट्थायी अदेि को ऄपनाया गया है तब वह ऄपनाए गए मॉडल स्ट्थायी अदेिों की ऐसी सूचना प्राि करने से तीस ददनों की ऄवजध के
भीतर ऄपनी ठटप्पणी यदद कोइ है तो, दे सकता है, और जनयोक्ता से यह भी ऄपेजित है दक वह खानों या सेवा िेत्र ऄथवा दोनों में
कायगरत औद्योजगक प्रजतष्ठान से संबंजधत प्रावधान करे या ऄपनाए, तब प्रमाणन आकाइ आस बात को बताते हुए जनयोक्ता को ऐसी
ठटप्पजणयां भेजेगा और ईसे यह जनदेि देगा दक वह ऐसे जनदेिों की प्राजि की तारीख से 30 ददनों के ऄंदर ईन जनदेिों का पालन करे और
प्रमाणन ऄजधकारी को ऄनुपान ठरपोटग भेजे।
(ग)
आस पैराग्राफ के ऄधीन ऄपनाए गए अदिग स्ट्थायी अदेिों के प्रावधान ईप-पैराग्राफ (1) में जनर्ददष्ट तारीख से लागू होंगे।
स्ट्पष्टीकरण- संदेह को दूर करने के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया जाता है दक प्रमाणन ऄजधकारी ऐसे औद्योजगक प्रजतष्ठान जो ईन गजतजवजधयों में
लगे हुए हैं जो औद्योजगक प्रजतष्ठान की गजतजवजधयों से पूरी तरह से व्याि हैं जजनके जलए स्ट्थायी अदेि लागू होते हैं, तो प्रमाणन
ऄजधकारी ऐसी जस्ट्थजत में कोइ ठटप्पणी नहीं करेगा।
27. स्ट्थायी अदेिों को प्रदर्मित करना- आन स्ट्थायी अदेिों की एक प्रजत को कारखाने में वहदी, ऄंग्रेजी और स्ट्थानीय भाषा जजसमें
ऄजधकतर कामगार बातचीत करते हैं, नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग और औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव संसाधन (HR)
पोटगल पर, यदद कोइ हो, पर प्रदर्मित दकया जाएगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
67
प्रपत्र (i)
(स्ट्थायी अदेि 8 देखें)
दकसी जनयोक्ता द्वारा ददए जाने वाले काम की पाली को बंद करने / दफर से िुरू करने की सूचना।
जनयोक्ता का नाम …………………………………
पता.......................................................
ददनांक ………वषग 20…………… के माह---------- का ----------- ददन
मेरे/हमारे औद्योजगक प्रजतष्ठान के संबंध में प्रमाजणत एवं ऄनुमोददत स्ट्थायी अदेिों के स्ट्थायी अदेि संख्या ............... के ऄनुसार,
मैं/हम एतद्द्वारा समस्ट्त संबंजधत पिों को यह सूचना देते हैं दक ददनांक ............... से ऄनुबंध में जनर्ददष्ट जिफ्ट कायग को बंद करने/पुनः
प्रारंभ करने का मेरा/हमारा अिय है।
पद…………………...................
हस्ट्तािर..........................
ऄनुबंध
(यहााँ जिफ्ट कायग प्रणाली में प्रस्ट्ताजवत दकए जाने वाले पठरवतगन का जववरण जनर्ददष्ट करें।)
प्रजतजलजप ऄग्रेजषत:-
(1) पंजीकृत रेड यूजनयन के सजचव, यदद कोइ हो।
(2) सहायक श्रम अयुक्त (केंद्रीय)
(3) िेत्रीय श्रम अयुक्त (केंद्रीय) िेत्र।
(4) मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय), नइ ददल्ली।]
ठटप्पणी: नोठटस को स्ट्पीड पोस्ट्ट या रजजस्ट्टडग पोस्ट्ट या पृष्ठांकक के जनर्ददष्ट इमेल पर भेजा जाना चाजहए।
68
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र (ii)
(अदिग स्ट्थायी अदेि संख्या 13 देखें)
सेवा काडग
प्रजतष्ठान/कारखाने का नाम
पहचान बैज सं. / टोकन सं.
1.
रजजस्ट्टर िम संख्या
2.
नाम
3.
स्ट्थायी खाता संख्या (पैन),
4.
यूजनवसगल एकाईंट नंबर (यूएएन)
5.
कामगार की श्रेणी (ऄकुिल,ऄधग-कुिल, कुिल या ऄजतकुिल)
6.
पठरवार के सदस्ट्यों का ब्यौरा
7.
अधार संख्या, यदद कमगचारी द्वारा सहमजत दी गइ हो।
8.
हस्ट्तािर नमूना/ऄंगूठे की छाप
9.
जपता या माता या पजत/पत्नी का नाम
10
वलग
11.
जन्म जतजथ
12.
जन्म स्ट्थान
13.
कायग ग्रहण की जतजथ
14.
कायग ग्रहण करने के समय के जचदकत्सा प्रमाणपत्र का ब्यौरा
15.
िैजिक और ऄन्य योग्यताएाँ
16.
भाषा जो कामगार पढ़ सकता है
17.
भाषा जो कामगार जलख सकता है
18.
भाषा जो कामगार बोल सकता है
19.
लंबाइ
20.
पहचान जचन्ह्न
21.
जवभाग
22.
मोबाआल नंबर और इ-मेल
23.
स्ट्थायी पता
24.
स्ट्थानीय पता
25.
मकान सं.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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26.
भजवष्य जनजध खाता सं.
27.
ईपदान के जलए नाजमजि
28.
पेंिन के जलए नाजमजि यदद कोइ हो
29.
कमगचारी राज्य बीमा सं.
30.
प्रजििण कायगिम में भाग जलया (ब्यौरा)
31.
ईच्च नौकठरयों के जलए योग्यता
32.
ईिीणग जनपुणता परीिा
33. रोज़गार आजतहास
जवभाग
टोकन सं.
पद
वेतन स्ट्तर
कायगभार ग्रहण
छोड़ा (कारण)
1
2
3
4
5
6
34.
ऄनुपजस्ट्थजत ऄवजध
से
तक
कारण
जनरंतर रोजगार के जलए ईपयुक्तता के बारे में जचदकत्सा ठरपोटग
(i) ऄस्ट्वस्ट्थता
ऄवकाि
(ii) ऄर्मजत ऄवकाि
(iii) कोइ ऄन्य ऄवकाि
35.
प्रसूजत प्रसुजवधा लाभ
36.
कामगार का मुअवज़ा
दुघगटनाओं का ब्यौरा:
37.
ऄनुिासनात्मक कारवाइ का ब्यौरा
38.
पदोन्नजत
(i) ब्यौरा
(ii) पुरस्ट्कार
(iii) जारी प्रिजस्ट्त पत्र
39.
सेवाजनवृजि की जतजथ
40.
कोइ ऄन्य जवषय
सत्यापन करने वाले व्यजक्त के हस्ट्तािर
या ऄंगूठे का जनिान
70
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ऄनुसूची- ग [जनयम 10 देखें] – सेवा िेत्र
मसौदा अदिग स्ट्थायी अदेि
[धारा 29(1) और जनयम 10 देखें]
1.
पठरभाषा (1) आन अदिग स्ट्थायी अदेिों में जब तक जवषय ऄथवा पठरप्रेक्ष्य के ऄसंगत न हो :-
(क)
“अधार” का ऄजभप्राय सामाजजक सुरिा संजहता, 2020 (2020 की 36) की धारा 142 में संदर्मभत अधार से है।
(ख)
‘संजहता’ का ऄजभप्राय औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) से है।
(ग)
‘प्रपत्र’ का ऄजभप्राय आन स्ट्थायी अदेिों के साथ संल्न ऄनुसूची में ददए गए प्रपत्र से है।
(घ)
ऄनुिासनहीनता के संदभग में, दकसी कामगार को ‘अदतन’ (हैजबचूऄल) माना जाएगा यदद ईसने जपछले बारह महीनों में तीन
या ईससे ऄजधक बार कोइ भी दुराचार दकया हो।
(ङ)
“स्ट्थायी अदेि” से, आसके व्याकरजणक रूपांतरों तथा समानाथी ऄजभव्यजक्तयों सजहत, ऄजभप्राय आन अदिग स्ट्थायी अदेिों के
स्ट्थायी अदेि से है।
(2)
आन अदिग स्ट्थायी अदेिों में ईपयोग दकए गए िब्द ऄथवा ऄजभव्यजक्तयों जो आसमें पठरभाजषत नहीं दकए गए हैं दकन्तु आन्हें
औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 की 35) में पठरभाजषत दकया गया है का ऄथग संजहता में ईनके जलए दी गइ पठरभाषाओं से
होगा।
2.(1) कामगार का वगीकरण:- आन स्ट्थायी अदेिों के प्रयोजनों के जलए कामगारों को जनम्नानुसार वगीकृत दकया गया है, नामत: -
(क)
स्ट्थायी;
(ख)
ऄस्ट्थायी;
(ग)
ऄप्रैंठटस;
(घ)
प्रोबेिनर;
(ङ)
बदली;
(च)
जनयत काजलक रोजगार
(छ)
ऄस्ट्थायी
(2)
‘स्ट्थायी कामगार’ कोइ ऐसा कामगार है जजसे दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान में स्ट्थायी अधार पर जनयुक्त दकया गया है और आसमें
ऐसा व्यजक्त िाजमल है जजसने बीमारी, दुघगटना, ऄवकाि, बंदी, हड़ताल (कोइ ऄवैध हड़ताल न हो) ऄथवा औद्योजगक प्रजतष्ठान को
मजबूरी में बंद दकए जाने के कारण जवराम सजहत औद्योजगक प्रजतष्ठान में ईसी ऄथवा ऄन्य व्यवसाय में 6 महीने की पठरवीिा की ऄवजध
को संतोषजनक रूप से पूरा कर जलया है।
(3)
‘ऄस्ट्थायी कामगार’ ऐसा कामगार है जजसे दकसी ऐसे कायग के जलए जनयुक्त दकया गया है जो ऄजनवायग रूप से ऄस्ट्थायी प्रकृजत
का है जजसे एक सीजमत ऄवजध के भीतर पूरा कर जलए जाने की संभावना है।
(4)
‘ऄप्रैंठटस’ का तात्पयग ऐसे व्यजक्त से है जो ऄप्रैंठटसजिप ऄजधजनयम, 1961 (1961 का 52) के ऄंतगगत ऄप्रैंठटसजिप की संजवदा
के ऄनुसरण में ऄप्रैंठटसजिप प्रजििण ले रहा है।
(5)
प्रोबेिनर ऐसा कामगार है जजसे दकसी पद की स्ट्थायी ठरजक्त को भरने के जलए ऄनंजतम रूप से जनयोजजत दकया गया है और
जजसने ईसके ऄंतगगत 6 माह की सेवा ऄवजध पूणग नहीं की है। दकसी पद के जलए जनयुक्त प्रोबेिनर के कायग जनष्पादन का मूल्यांकन करने
के बाद पठरवीिा की ऄवजध को अगे तीन माह तक बढ़ाया जा सकता है। यदद दकसी स्ट्थायी कमगचारी को दकसी नए पद पर प्रोबेिनर के
रूप में जनयोजजत दकया गया हो तो 6 माह की पठरवीिा ऄवजध के दौरान ईसे कभी भी ईसके पुराने स्ट्थायी पद पर प्रत्यावर्मतत दकया
जा सकता है।
(6)
‘बदली’ का ऄजभप्राय ऐसे कामगार से है जजसे दकसी स्ट्थायी कामगार ऄथवा प्रोबेिनर के ऄस्ट्थायी रूप से ऄनुपजस्ट्थत रहने के
कारण ईस पद पर जनयुक्त दकया जाता है।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
71
(7) “जनयत काजलक रोजगार” का ऄजभप्राय दकसी जनधागठरत ऄवजध के जलए जनयोक्ता के साथ रोजगार की जलजखत संजवदा के अधार पर
जनयुक्त दकसी कामगार से है;
परंतु:-
(क) ईसके कायग के घंटे, वेतन, भिे तथा ऄन्य लाभ समान कायग ऄथवा समान प्रकृजत के कायग करने वाले दकसी स्ट्थायी कामगार से
कम नहीं होंगे;
(ख) वह दकसी स्ट्थायी कामगार को ईपलब्ध ईसके द्वारा की गइ सेवा की ऄवजध के समान ऄनुपात में सभी सांजवजधक लाभों का
पात्र होगा चाहे ईसके जनयोजन की ऄवजध जवजध में ऄपेजित पात्रता जनयोजन ऄवजध जजतनी न हो;
(ग) वह ईपदान के जलए पात्र होगा, यदद वह संजवदा के ऄंतगगत एक वषग की ऄवजध के जलए सेवा देता है;और
(घ) सेवा के प्रत्येक पूणग वषग ऄथवा 6 माह से ऄजधक के प्रत्येक भाग के जलए, जनयोक्ता कामगार को सामाजजक सुरिा संजहता,
2020 (2020 का 36) की धारा 53 की ईप-धारा (2) में संदर्मभत दकए गए ऄनुसार संबंजधत कामगार को ऄंजतम
अहठरत वेतन की दर के अधार पर 15 ददनों के वेतन की दर से ईपदान का भुगतान करेगा।
स्ट्पष्टीकरण- संदेह दूर करने के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया जाता है दक जनधागठरत ऄवजध जनयोजन के कायगकाल की समाजि के
पठरणामस्ट्वरूप दकसी कामगार की सेवा समाजि को औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 2 के
खंड (यज) के ऄंतगगत दी गइ पठरभाषा के ऄनुसार “छंटनी” के ऄथग में िाजमल नहीं दकया जाएगा।
(8) “ऄजनयजमत” कामगार वह कामगार है जजसे या तो ऐसे कायग के जलए जनयुक्त दकया गया हो जो मूलतः अकजस्ट्मक प्रकृजत का हो,
ऄथवा जजसकी जनयुजक्त स्ट्वयं अकजस्ट्मक प्रकृजत की हो।
3.
पहचान बैज ऄथवा काडग – (1) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के ऄंतगगत दकन्हीं श्रेजणयों से संबंजधत सभी
कामगारों को ईनके पूरे नाम, पदनाम, कमगचारी संख्या, रक्त समूह, संपकग नम्बर, अपात जस्ट्थजत संपकग नंबर, ईसका नंबर तथा हाल ही
के फोटो वाले पहचान बैज ऄथवा काडग जारी दकए जाएंगे।
(2)
एक कामगार को औद्योजगक प्रजतष्ठान के कायग घंटों के दौरान हमेिा ऄपना पहचान बैज पहनना चाजहए तथा ईसे औद्योजगक
प्रजतष्ठान में प्रवेि के ऄजधकार तथा पठरसर में ठहरने की ऄनुमजत देने के जलए प्राजधकृत सुरिा गाडग ऄथवा िार्ममक को ददखाना चाजहए।
(3)
यह पहचान बैज दकसी दूसरे व्यजक्त ऄथवा कामगार को ऄहस्ट्तांतरणीय होगा। संबंजधत कामगारों द्वारा आन पहचान बैजों की
सुरिा सुजनजश्चत की जाएगी।
(4)
प्रत्येक कामगार, जो ईस औद्योजगक प्रजतष्ठान का कमगचारी नहीं रहता है ऄथवा सेवाओं से जनलंजबत कर ददया जाता है, तो वह
ऄपना पहचान बैज जवभागीय ऄध्यि ऄथवा आस प्रयोजनाथग पदनाजमत औद्योजगक प्रजतष्ठान के ऄजधकारी को जमा करेगा।
4.
कायग के समय का प्रकािन- (1) सभी श्रेजणयों के कामगारों के कायग-घंटों की ऄवजध समय-समय पर सूचना पट्ट पर या
आलेक्रॉजनक सूचना पट्ट पर तथा, यदद कोइ हो, औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव संसाधन पोटगल/अइटी ऄनुप्रयोग पर वहदी, ऄंग्रेज़ी तथा
ईस स्ट्थानीय भाषा में प्रदर्मित की जाएगी, जजसमें औद्योजगक प्रजतष्ठान के ऄजधकांि कामगार दि हों।
परंतु अइटी िेत्र के मामले में, कायग घंटे जनयोक्ता तथा कामगारों के मध्य जनयुजक्त समझौते ऄथवा ितों के ऄनुसार होंगे।
(2)
कायग घंटों की ऄवजधयों, पाजलयों की संख्या, पाजलयों के समय, ऄलग-ऄलग सािाजहक ऄवकाि पद्धजत के साथ सिाह के सभी
ददनों में कायग ऄथवा ऐसे ऄन्य मामलों में पठरवतगन को औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस बोडग ऄथवा आलैक्रॉजनक नोठटस बोडग पर भी
दिागया जाएगा।
5.
ऄवकाि के ददनों, वेतन ददवसों तथा वेतन दरों का प्रकािन – (1) औद्योजगक प्रजतष्ठान द्वारा ऄवकाि के ददनों, तथा वेतन
ददवसों के रूप में मनाए गए ददनों को जवजनर्ददष्ट करते हुए नोठटस औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलैक्रॉजनक नोठटस बोडग ऄथवा नोठटस बोडग
तथा औद्योजगक प्रजतष्ठान की वेबसाआट ऄथवा मानव संसाधन पोटगल/अइटी ऐजप्लकेिन, यदद कोइ हो, पर पोस्ट्ट दकया जाएगा।
(2)
राष्ट्रीय एवं त्यौहार संबंधी ऄवकाि औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग ऄथवा नोठटस बोडग तथा वेबसाआट
ऄथवा प्रजतष्ठान के मानव संसाधन पोटगल, यदद कोइ हो, पर प्रदजश्त दकए जाएंगे।
स्ट्पष्टीकरण: यदद दकसी कामगार द्वारा दकसी ऄवकाि के ददन कायग करना अवश्यक है तो ईसे कामगारों के जलए लागू मौजूदा
जनयम(मों) के ऄनुसार लाभ प्रदान दकया जाएगा।
6. मजदूरी दर का प्रकािन – सभी वगों के कामगारों को देय मजदूरी दर को औद्योजगक प्रजतष्ठान के आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग या नोठटस
बोडग और वेबसाआट ऄथवा मानव संसाधन पोटगल, यदद कोइ हो, पर जहन्दी, ऄंग्रेजी और औद्योजगक प्रजतष्ठान के ऄजधकांि कामगारों
द्वारा समझी जाने वाली स्ट्थानीय भाषा में प्रदर्मित दकया जाएगा।
72
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
7. पाली में काम:- (1) जनयोजक के जववेक पर औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी जवभाग या जवभागों या दकसी जवभाग के दकसी ऄनुभाग में
एक से ऄजधक पाली में काम दकया जा सकता है। यदद एक से ऄजधक पाली में काम दकया जाता है, तो कामगार को एक पाली से दूसरी
पाली में ऄंतठरत दकया जा सकता है। पाली में कोइ भी काम बंद दकए जाने से पूवग कामगारों को जलजखत में ददए जाने वाले आक्कीस ददन
के नोठटस के जबना बंद नहीं दकया जाएगा:
परंतु ऐसा कोइ नोठटस अवश्यक नहीं होगा यदद पाली का समापन कामगारों की सहमजत से दकया जाता है। यदद पाली में काम बंद
दकए जाने के पठरणामस्ट्वरूप, दकसी कामगार को जनकाला जाता है, तो यह छंटनी औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के
ईपबंधों और आसके ऄंतगगत बनाए गए जनयमों के ऄनुसार की जाएगी। यदद पाली में काम दोबारा िुरू दकया जाता है, तो कामगारों को
नोठटस ददया जाएगा तथा ईक्त संजहता और ईक्त जनयमों के प्रावधानों के ऄनुसार पुन: जनयोजजत दकया जाएगा।
(2)
जब भी कोइ ऄजतठरक्त पाली अरंभ की जाती है, या पाजलयां पुन: प्रारंभ की जाती हैं या बंद की जाती है या ईनमें कोइ फेर-
बदल दकया जाता है, तो प्रभाजवत कामगारों को आक्कीस ददन पूवग नोठटस ददया जाएगा:
परंतु अपात जस्ट्थजत के मामले में कोइ नोठटस नहीं ऄपेजित नहीं होगा जजसके जलए औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020
का 35) की धारा 40 के खण्ड (ग) के ऄनुसरण में जिकायत जनवारण सजमजत के परामिग से स्ट्थायी अदेि के ऄजतठरक्त ऄन्य दकसी
ऄन्यथा, पाली में पठरवतगन या पाली में काम में बदलाव ऄपेजित हो:
परंतु यदद पाली (जिफ्ट) में पठरवतगन के संबंध में जनयोक्ता और श्रजमक के बीच कोइ समझौता हो, तो प्रबंधन/जनयोक्ता द्वारा
कोइ पूवग सूचना ददया जाना अवश्यक नहीं होगा।
परंतु कोइ नोठटस ऄपेजित नहीं होगा, यदद यह पठरवतगन केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार, जैसा भी मामला हो, या धारा
40 के खण्ड (घ) में यथा पठरकजल्पत दकसी जनपटान या जनणगय के ऄनुसरण में दकया गया हो।
8. पाली में काम में पठरवतगन का नोठटस.-- आस स्ट्थायी अदेि द्वारा ऄपेजित पाली में काम बंद करने या पुन: प्रारंभ करने का कोइ
नोठटस आन स्ट्थायी अदेिों के साथ संल्न प्रपत्र (i) में होगा तथा जनम्नजलजखत रूप में ददया जाएगा, नामत:-
(क)
यह नोठटस जनयोजक द्वारा औद्योजगक प्रजतष्ठान के नोठटस-बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग तथा मानव संसाधन पोटगल, यदद
कोइ हो, पर स्ट्पष्ट रूप से प्रदर्मित दकया जाएगा;
(ख)
जहााँ कामगारों की कोइ पंजीकृत कामगार संघ जवद्यमान हो, वहााँ खंड (क) में संदर्मभत सूचना की एक प्रजत ऐसे संघ के सजचव
को आलेक्रॉजनक माध्यम से या पंजीकृत डाक द्वारा भी भेजी जाएगी।
9.
वकग रॉम होम, ठरमोट लोकेिन और वचुगऄल वकगप्लेस – जनयुजक्त की ितों ऄथवा जनयोक्ता एवं कामगारों के बीच समझौते के
ऄध्यधीन, जनयोक्ता दकसी श्रजमक को वकग रॉम होम, ठरमोट लोकेिन या वचुगऄल वकगप्लेस से कायग करने की ऄनुमजत दे सकता है, वह
भी ईस ऄवजध या ऄवजधयों के जलए जजसे जनयोक्ता जनधागठरत करे।
10. ईपजस्ट्थजत और देर से अना- (1) सभी कामगार पैराग्राफ 5 के ऄंतगगत जनयत और ऄजधसूजचत समय पर काम पर ईपजस्ट्थत होंगे।
देर से अने वाले कामगार मजदूरी संजहता, 2019 (2019 का 29) में ईपबंजधत कटौती के भागी होंगे।
(2) सभी कामगार वतगमान में लागू काम के घंटों से संबंजधत जवजनयमों का पालन करेंगे।
(3) कामगार वदी बदलने के बाद और पहले, यदद कोइ हो, िमि: पाली के प्रारंभ और समापन पर ऄपनी ईपजस्ट्थजत दजग करेंगे।
(4) कामगार ऄपनी ईपजस्ट्थजत दजग करने के जलए पहचान पत्र या बायोमैठरक्स या ऄजधसूजचत की गइ दकसी ऄन्य पद्धजत का ईपयोग
करेंगे।
(5) कोइ भी कामगार दकसी भी पठरजस्ट्थजत में ऄपने पहचान बैज या काडग के ऄलावा दकसी ऄन्य पहचान बैच का ईपयोग या पंच नहीं
करेगा।
(6) ठरपोर्टटग के जनधागठरत समय से जवलम्ब से ठरपोटग करने वाले दकसी कामगार को ऄपने जवभाग या ऄनुभाग में दाजखल होने की
ऄनुमजत नहीं होगी, जब तक दक प्रबंधक, या आस प्रयोजनाथग दकसी ऄन्य ऄजधकारी की स्ट्पष्ट ऄनुमजत द्वारा ऄनुमजत न दी जाए।
(7) यदद कोइ कामगार ड्यूटी पर ईपजस्ट्थत होने में जवफल होता है, तो ईसे ऄनुपजस्ट्थत माना जाएगा, जब तक दक ईसने आस
ऄनुपजस्ट्थजत के जलए प्रबंधक या आस जनजमि ऄजधकृत ऄजधकारी से जलजखत ऄनुमजत न ली हो।
(8) देर से अने वाला और ऄनुपजस्ट्थत रहने वाला कामगार मजदूरी संजहता, 2019 (2019 का 29) के ऄंतगगत दकए गए ईपबंध के
ऄनुसार मजदूरी में कटौती का भागी होगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
73
11. छुट्टी-(1) वैतजनक ऄवकाि व्यावसाजयक सुरिा, स्ट्वास्ट््य एवं कायग दिाएं संजहता, 2020 (2020 का 37) में दकए गए प्रावधानों
के ऄनुसार देय होंगे तथा ऄन्य ऄवकाि लागू कानून, संजवदा, कस्ट्टम और ईपयोग के ऄनुसार देय होंगे।
(2) छुट्टी का दावा ऄजधकार के रूप में नहीं दकया जा सकता है।
(3) ऄनुपजस्ट्थत रहने हेतु छुट्टी लेने का आच्छुक कामगार छुट्टी की प्रस्ट्ताजवत तारीख से कम-से-कम सात ददन पहले जनयोजक ऄथवा
जनयोजक द्वारा आस जनजमि जवजनर्ददष्ट औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी ऄन्य ऄजधकारी के समि अवेदन देगा। जनयोजक ऄथवा औद्योजगक
प्रजतष्ठान का कोइ ऄन्य ऄजधकारी, जो अदेि जारी करने के जलए जजम्मेदार हो, अवेदन में दी गइ छुट्टी के प्रारंभ से एक सिाह के भीतर
या दो ददन पहले,जो भी पहले हो, अदेि जारी करेगा। यदद छुट्टी का अवेदन कर ददया गया हो और छुट्टी अवेदन की तारीख को या
आसके तीन ददन के भीतर प्रारंभ होने वाली हो, तो कामगार छुट्टी का अवेदन जवलंब से देने के कारण का ईल्लेख करेगा। आस छुट्टी का
अदेि ईसी ददन ददया जाएगा। यदद छुट्टी रद्द या स्ट्थजगत की जाती है, तो आस रद्दीकरण या स्ट्थगन का त्य और आसके कारण ईसे
जलजखत ऄथवा आलेक्रॉजनक मोड में संप्रेजषत दकए जाएंगे।
(4) यदद कामगार छुट्टी पर जाने के बाद आसे अगे बढ़ाना चाहता है, तो वह जनयोजक या आस जनजमि जनयोजक द्वारा जवजनर्ददष्ट
ऄजधकारी के समि अवेदन करेगा, जो कामगार का पता ईपलब्ध होने पर तथा यदद आस जवाब के ईसे वास्ट्तव में मंज़ूर की गइ छुट्टी की
समाजि से पहले ईस तक पहुाँचने की संभावना हो, ईसे छुट्टी बढ़ाने की मंजूरी देने या आन्कार करने हेतु जलजखत ऄथवा आलेक्रॉजनक मोड
से ईिर भेजेगा।
(5) वैतजनक छुट्टी और भिे सभी कामगारों को औद्योजगक प्रजतष्ठान पर लागू कानून के ऄनुसार और स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत देय होंगे।
(6) कोइ भी कमगचारी छुट्टी पर रहते समय लाभ या ऄजगन के जलए कोइ रोजगार या कोइ व्यवसाय नहीं करेगा।
12. अकजस्ट्मक छुट्टी.- दकसी कामगार को एक कैलेंडर वषग में कुल जमलाकर दस ददन से ऄजधक नहीं होने वाली वेतन सजहत अकजस्ट्मक
ऄवकाि प्रदान दकया जा सकता है। यह छुट्टी एक समय में तीन ददनों से ऄजधक का नहीं होगा, जसवाय बीमारी के मामले में। यह छुट्टी
ईन जविेष पठरजस्ट्थजतयों को पूरा करने के जलए ददया जाता है जजन्हें पूवागनुमाजनत नहीं दकया जा सकता। सामान्यतः, यह छुट्टी लेने से
पहले जवभागाध्यि या औद्योजगक प्रजतष्ठान में जनयंत्रक प्राजधकारी की पूवग ऄनुमजत प्राि की जानी चाजहए, लेदकन जब यह संभव न हो,
तो जवभागाध्यि या जनयंत्रक प्राजधकारी को यथासंभव िीघ्र जलजखत रूप में या आलेक्रॉजनक माध्यम से ऄनुपजस्ट्थजत और ऄनुमाजनत
ऄवजध के बारे में सूजचत दकया जाना चाजहए।
13. मजदूरी का भुगतान—
(1) जनयोक्ता जनम्नजलजखत अधार पर जनयोजजत कामगार को मजदूरी का भुगतान करेगा या करवाएगा—
(i)
दैजनक अधार पर, पाली (जिफ्ट) की समाजि पर;
(ii)
सािाजहक अधार पर, सिाह के ऄंजतम कायग ददवस पर, ऄथागत् सािाजहक ऄवकाि से पहले;
(iii)
पाजिक अधार पर, पखवाड़े की समाजि के बाद दूसरे ददन की समाजि से पूवग;
(iv)
माजसक अधार पर, अगामी माह के सातवें ददन की समाजि से पूवग।
(2) सभी मजदूरी का भुगतान प्रचजलत जसक्कों या मुद्रा नोटों में ऄथवा चेक के माध्यम से या कामगार के बैंक खाते में मजदूरी जमा करके
या आलेक्रॉजनक माध्यम से दकया जाएगा।
परंतु यह दक, यदद मजदूरी संजहता, 2019 के ऄंतगगत सिम सरकार द्वारा ऄजधसूचना के माध्यम से ऐसा जवजनर्ददष्ट दकया गया हो, तो
जनयोक्ता मजदूरी का भुगतान केवल चेक द्वारा या कामगार के बैंक खाते में मजदूरी जमा करके ही करेगा।
(3) जहााँ दकसी कामगार को—
(i) सेवा से हटाया गया हो या बखागस्ट्त दकया गया हो; या
(ii) छाँटनी की गइ हो या ईसने सेवा से त्यागपत्र ददया हो, या प्रजतष्ठान के बंद होने के कारण वह बेरोजगार हो गया हो,
तो ईसे देय मजदूरी ईसके हटाए जाने, बखागस्ट्त दकए जाने, छाँटनी दकए जाने या, यथाजस्ट्थजत, ईसके त्यागपत्र देने की जतजथ से दो कायग
ददवसों के भीतर ऄदा की जाएगी।
(4) प्रत्येक जनयोक्ता मजदूरी संजहता, 2019 में यथा-जनधागठरत प्रपत्र और तरीके से कामगार को मजदूरी पची (वेतन पची) जारी करेगा।
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(5) मजदूरी संजहता, 2019 के ऄंतगगत ऄजधकृत कटौजतयों के ऄजतठरक्त कामगार की मजदूरी से कोइ भी कटौती नहीं की जाएगी।
(6) कामगार की मजदूरी से सभी जुमागने तथा सभी प्रकार की वसूली मजदूरी संजहता, 2019 की धारा 19 के ऄनुसार की जाएगी।
(7) मजदूरी ऄवजध और भुगतान जतजथ को जनर्ददष्ट करने वाली सूचना सूचना पट्ट या आलेक्रॉजनक बोडग पर तथा मानव संसाधन
पोटगल/अइटी एजप्लकेिन पर वहदी, ऄंग्रेज़ी और ईस िेत्रीय भाषा में प्रदर्मित की जाएगी, जजससे ऄजधकांि कमगचारी पठरजचत हों।
14. सेवा ठरकॉडग:- (1) सेवा पत्र, सेवा प्रमाणन, कामगारों के अवासीय पते में पठरवतगन तथा ईनकी अयु के ठरकॉडग से संबंजधत मामले
सेवा ठरकॉडग के भाग होंगे तथा –
(i) प्रत्येक औद्योजगक प्रजतष्ठान प्रत्येक कामगार के संबंध में आलेक्रॉजनक रूप में या दस्ट्ती रूप में सेवा पत्र का रख-रखाव करेगा, जजसमें
ईस कामगार का जववरण ईस कामगार के बोध के साथ प्रपत्र-(ii) में ठरकॉडग दकया जाएगा और आसे समय-समय पर ऄपडेट दकया
जाएगा। सेवा पत्र के दस्ट्ती रख-रखाव के मामले में, यह ठरकॉडग आस जनजमि ऄजधकृत दकसी ऄजधकारी द्वारा तारीख सजहत जवजधवत
प्रमाजणत दकया जाएगा।
(ii) प्रत्येक कामगार सेवा से बखागस्ट्तगी, समापन, सेवाजनवृजि या त्याग-पत्र के समय काम की प्रकृजत, पदनाम और रोजगार की ऄवजध
(ददन, माह, वषग सूजचत करते हुए) दिागते हुए जनयोक्ता द्वारा ऐसी घटना के 10 ददन के भीतर जारी दकए जाने वाले सेवा के प्रमाण-पत्र
का हकदार होगा;
(iii) कोइ कामगार जनयुक्त होने पर मृत्यु के मामले में देयों का दावा करने के जलए तुरंत जनयोक्ता को ऄपनी अवासीय पते, मोबाइल
नंबर, इ-मेल, अपातकालीन संपकग नंबर तथा नंबर नाजमजत की सूचना देगा तथा आसके बाद ऄपनी अवासीय पते के दकसी भी पठरवतगन
की तत्काल सूचना ऄपने जनयोक्ता को देगा। यदद, कामगार ने ऄपने अवासीय पते में पठरवतगन की सूचना ऄपने जनयोक्ता को संप्रेजषत न
की हो, तो जनयोक्ता द्वारा कोइ भी सूचना भेजने के जलए ईसके ऄंजतम ज्ञात पते को ही ईसका अवासीय पता माना जाएगा;
(iv) प्रत्येक कामगार औद्योजगक प्रजतष्ठान में सेवा में दाजखल होते समय जनयोक्ता या ईसके द्वारा ऄजधकृत ऄजधकारी को ऄपनी सटीक
जन्म-जतजथ की सूचना देगा। जनयोक्ता या आस जनजमि ईसके द्वारा ऄजधकृत ऄजधकारी कामगार की जन्म-जतजथ को ईसके सेवा पत्र में
दजग करने से पहले ईससे जनम्नजलजखत की अपूर्मत करने की ऄपेिा कर सकता है,-
(क) मैठरक या माध्यजमक जििा बोडग द्वारा ददया गया जवद्यालय छोड़ने का प्रमाण-पत्र ऄथवा समकि िैजिक प्राजधकारी ददया
गया समतुल्य प्रमाण-पत्र; या
(ख) नगरपाजलका, स्ट्थानीय प्राजधकरण या पंचायत ऄथवा जन्म-जतजथ रजजस्ट्रार के रजजस्ट्टर में यथा प्रजवष्ट ईसकी जन्म-जतजथ की
प्रमाजणत प्रजतजलजप;
(ग) अधार की प्रजतजलजप यदद कामगार सहमत हो; तथा
(घ) ईपरोक्त प्रमाण-पत्रों की तीन श्रेजणयों में से दकसी के न होने पर, जनयोक्ता या ईसके द्वारा आस जनजमि ऄजधकृत ऄजधकारी
कामगार से सहायक जचदकत्सक के पद के दकसी सरकारी जचदकत्सा ऄजधकारी का प्रमाण-पत्र जजसमें कामगार की अयु
दिागइ गइ हो, प्रस्ट्तुत करने की ऄपेिा कर सकता है:
परंतु दक यह प्रमाण-पत्र प्राि करने का खचग जनयोक्ता द्वारा वहन दकया जाए;
(v) जहां दकसी सरकारी जचदकत्सा ऄजधकारी से यह प्रमाण-पत्र प्राि करना व्यवहायग न हो, वहां कामगार या ईसके माता-जपता, ऄथवा
कामगार की वास्ट्तजवक या ऄनुमाजनत जन्म-जतजथ की जानकारी रखने की जस्ट्थजत रखने वाले दकसी नजदीकी ठरश्तेदार द्वारा कामगार
द्वारा दी गइ जन्म-जतजथ के समथगन में ददए गए साक्ष्य के रूप में प्रथम दजे के मजजस्ट्रेट या िपथ अयुक्त के समि िपथ द्वारा प्रमाजणत
िपथ-पत्र।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान के सेवा पत्र में एक बार दजग की गइ कामगार की जन्म-जतजथ औद्योजगक प्रजतष्ठान की सेवा से ईसकी सेवाजनवृजि
की तारीख जनयत करने सजहत ईसकी सेवा से संबंजधत सभी मामलों के संबंध में ईसकी अयु का एकमात्र साक्ष्य होगी। जन्म-जतजथ
ठरकॉडग करने से संबंजधत सभी औपचाठरकताओं को कामगार की जनयुजक्त की तारीख से तीन माह के भीतर ऄंजतम रूप ददया जाएगा।
(3) वे मामले, जजनमें दकसी कामगार की जन्म-जतजथ आन स्ट्थायी अदेिों के लागू होने की तारीख से पहले जनणीत हो चुकी हो, ईन्हें आन
स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत दोबारा नहीं खोला जाएगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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नोट.- जहां दकसी कामगार की वास्ट्तजवक जन्म-जतजथ ईपलब्ध न हो और केवल जन्म का वषग ही प्रमाजणत हो, तो, ईक्त वषग की 1
जुलाइ को जन्म-जतजथ माना जाएगा।
15. पुजष्ट.- जनयोक्ता जनयुजक्त-पत्र में जनयत जनबंधन और ितों के ऄनुसार पात्र कामगार की पुजष्ट करेगा और ईसे पुजष्ट-पत्र जारी करेगा।
जब भी, दकसी कामगार की पुजष्ट की जाती है, तो आस पुजष्टकरण की तारीख से तीस ददन की ऄवजध के भीतर आस पुजष्टकरण के संबंध में
कामगार के सेवा काडग में एक प्रजवजष्ट भी की जाती है।
16. सेवाजनवृजि की अयु- दकसी कामगार की सेवाजनवृजि या ऄजधवार्मषता की अयु जनयोक्ता और कामगार के बीच दकसी जलजखत
ऄनुबंध के तहत यथा सहमत ऄथवा कामगार और जनयोक्ता पर बाध्यकारी दकसी जनपटान या जनणगय में यथा ईजल्लजखत रूप में होगी।
जहां ऐसी कोइ सहमत अयु न हो, वहां सेवाजनवृजि या ऄजधवार्मषता कामगार द्वारा ऄठावन वषग की अयु पूरी करने पर होगी।
17. स्ट्थानांतरण- (1) औद्योजगक प्रजतष्ठान की स्ट्थानांतरण नीजत होगी तथा आसकी सभी कामगारों को जानकारी होगी। स्ट्थानांतरण
नीजत का जववरण मानव संसाधन (HR) पोटगल पर ईपलब्ध होगा।
(2) दकसी कामगार को स्ट्थानांतरण नीजत और काम की अकजस्ट्मकताओं के ऄनुसार एक ही जनयोक्ता के ऄधीन एक दुकान या जवभाग से
दूसरी दुकान या जवभाग ऄथवा एक स्ट्टेिन से दूसरे स्ट्टेिन ऄथवा एक औद्योजगक प्रजतष्ठान से दूसरे औद्योजगक प्रजतष्ठान में स्ट्थानांतठरत
दकया जा सकता है:
परंतु यह दक मजदूरी, ग्रेड, सेवा की जनरंतरता और कामगार की सेवा की ऄन्य ितें आस तरह के स्ट्थानांतरण से प्रजतकूल रूप से प्रभाजवत
न हों:
परंतु यह दक एक कामगार को एक नौकरी से दूसरे में स्ट्थानांतठरत कर ददया जाएगा, जजसे वह करने में सिम है:
परंतु यह दक जहां स्ट्थानांतरण में एक राज्य से दूसरे राज्य में जाना िाजमल है, तो कायगकताग की सहमजत से या जहां आस तरह के
प्रावधान और नीजत के ऄनुसार जनयुजक्त और स्ट्थानांतरण नीजत के पत्र में आस अिय का एक जवजिष्ट प्रावधान है:
परंतु यह दक जब तक –
(क) ऐसे कामगार को ईजचत सूचना नहीं दी जाती है, और
(ख) एक स्ट्टेिन से दूसरे स्ट्टेिन पर स्ट्थानांतरण के मामले में ईजचत रूप से िाजमल होने का समय नहीं ददया जाता है और संबंजधत
कामगार को अकजस्ट्मक प्रभारों को पूरा करने के जलए पठरवहन प्रभारों और ईसके पचास प्रजतित सजहत यात्रा भिे का भुगतान नहीं
दकया जाता है, ऐसा स्ट्थानांतरण प्रभाजवत नहीं होगा।
(3) ऄनुच्छेद (1) और (2) में जनजहत ईपबंधों के ऄधीन, जनयोक्ता दकसी कामगार को जनयोक्ता या ईसके दकसी सहयोगी/क्लाआंट के
दकसी ऄन्य ऄसाआनमेंट, टीम, जवभाग या कायागलय (भारत में या जवदेि में) में स्ट्थानांतठरत, जनयुक्त या ऄसाआन कर सकता है।
18. दुघगटनाओं के मामले में जचदकत्सा सहायता - (1) जहां दकसी कामगार की ऄपने रोजगार के दौरान या रोजगार से कोइ दुघगटना
होती है तो जनयोक्ता ऄपने खचग पर घायल कामगार को तत्काल और अवश्यक जचदकत्सा सहायता के जलए संतोषजनक व्यवस्ट्था करेगा
और यदद ईस समय ईपजस्ट्थत डॉक्टर द्वारा अवश्यक माना जाता है तो ईसके अगे के ईपचार की व्यवस्ट्था करेगा ।
(2) जहां कोइ कामगार सामाजजक सुरिा संजहता, 2020 (2020 का 36) के तहत ईपचार और लाभों का हकदार है तो वह आस संजहता
के ऄंतगगत ईपचार और लाभों का हकदार होगा।
19. जचदकत्सा जांच - (1) जहां भी भती जनयम या जनयुजक्त या जनयत ऄवजध के रोजगार का कोइ ऄनुबंध ईसकी पहली जनयुजक्त पर
दकसी कामगार की जचदकत्सा जांच को जनर्ददष्ट करता है तो जनयोक्ता ऄपने खचग पर जचदकत्सा जांच की व्यवस्ट्था करेगा।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान में जनयोजजत दकए जाने वाले सभी कामगारों को पहली जनयुजक्त के समय ऐसे ईद्देश्य के जलए औद्योजगक
प्रजतष्ठान द्वारा नाजमत जचदकत्सा प्राजधकरण द्वारा जचदकत्सा जांच में ईिीणग होना अवश्यक होगा ।
(3) औद्योजगक प्रजतष्ठान दकसी भी समय दकसी भी कामगार को ऄपनी नौकरी के संतोषजनक प्रदिगन के जलए संबंजधत कामगारों की
दफटनेस का पता लगाने के जलए नाजमत दकसी भी जचदकत्सा ऄजधकारी द्वारा जचदकत्सा जांच कराने का जनदेि दे सकता है । "जचदकत्सा
ऄजधकारी" िब्द का वही ऄथग होगा जैसा दक व्यावसाजयक सुरिा, स्ट्वास्ट््य और कायग दिाएं संजहता, 2020 (2020 का 37) की धारा
42 की ईप-धारा (1) में ईजल्लजखत है।
(4) एक कामगार जजसे यह पता चलता है दक वह दकसी छुअ-छूत या संिामक रोग के संपकग में अया है तो वह तत्काल संबंजधत प्रबंधक
को ऐसी घटनाओं के बारे में सूजचत करेगा और संबंजधत प्रबंधक द्वारा कायग पर लौटने की ऄनुमजत ददए जाने तक कायग से दूर रहेगा और
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[PART II—SEC. 3(i)]
ऐसी ऄवजध के दौरान कामगार को ईस समय तक ऄवकाि पर रखा जाएगा जजतना सवेतन ऄवकाि ईसके खाते में जमा हो। ऄगर
ईसने जानबूझकर ऄपनी बीमारी ऄथवा दकसी संिामक रोग से जुड़े त्य को छुपाया है तो स्ट्थायी अदेिों के ऄंतगगत आसे दुव्यगवहार
मानते हुए ऐसे कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कारगवाइ की जा सकती है।
20. गोपनीयता - कोइ भी कामगार ऄपने तत्काल वठरष्ठ ऄजधकारी की जलजखत ऄनुमजत के जबना दकसी औद्योजगक प्रजतष्ठान का कोइ
कागजात, पुस्ट्तकें, जचत्र, फोटो, ईपकरण, ईपस्ट्कर, दस्ट्तावेज या कोइ ऄन्य संपजि आलेक्रॉजनक या भौजतक रूप में नहीं लेगा और न ही
कायग पठरसर से बाहर ले जाएगा और न ही वह जनयोक्ता की जलजखत ऄनुमजत के जबना दकसी भी ऄनजधकृत व्यजक्त, कंपनी या जनगम को
औद्योजगक प्रजतष्ठान के रहस्ट्यों और गोपनीय दस्ट्तावेजों का दकसी भी तरह से ऄन्य व्यजक्त को पाठरत या खुलासा करने या जनमागण
प्रदिया से संबंजधत दकसी भी जानकारी या मामले का खुलासा करने का कारण बनेगा। यदद कोइ कामगार आस ऄनुच्छेद में जनजहत
ईपबंधों का पालन नहीं करता है, तो ईसके जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कारगवाइ की जा सकती है और कमगचारी की ओर से ऐसा अचरण
आन स्ट्थायी अदेिों के ऄथग में कदाचार माना जाएगा।
21. जविेष सेवा- एक कामगार दकसी भी समय औद्योजगक प्रजतष्ठान जजसमें वह कायगरत है, के जहत के जवरुद्ध काम नहीं करेगा और
औद्योजगक प्रजतष्ठान में ऄपनी नौकरी के ऄलावा ऐसा कोइ रोजगार नहीं लेगा जजससे ईसके जनयोक्ता के जहत पर प्रजतकूल प्रभाव पड़
सकता है, लेदकन, जनयोक्ता ितों के साथ या ितों के जबना ईसे नौकरी के ऄजतठरक्त कायग, ऄसाआनमेंट लेने करने की ऄनुमजत दे सकता है
और कामगार को आस संबंध में जनयोक्ता की पूवग ऄनुमजत लेनी होगी।
22. कायग का स्ट्थगन --(1) जनयोक्ता दकसी भी समय अग, तबाही, मिीनरी के टूटने या जबजली की अपूर्मत, अपदा, व्यापक महामारी,
महामारी, भगदड़ या ईसके जनयंत्रण से परे ऄन्य कारणों से औद्योजगक प्रजतष्ठान के दकसी भी सेक्िन या सेक्िनों को पूरी तरह से या
अंजिक रूप से दकसी भी ऄवजध या ऄवजधयों के जलए जबना सूचना के बंद कर सकता हैं।
(2) कायग घंटों के दौरान आस तरह के कायग स्ट्थगन की जस्ट्थजत में, प्रभाजवत कामगारों को नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग पर या
औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव संसाधन पोटगल अइटी एप्लीकेिन ऄथवा दकसी ऄन्य आलैक्रॉजनक माध्यम के द्वारा, यदद कोइ हो, जजतनी
िीघ्रता से व्यवहायग हो, कायग के िुरू होने और ईन्हें ऄपना कायग स्ट्थान को छोड़ने के जलए नोठटस द्वारा ऄजधसूजचत दकया जाएगा। कायग
स्ट्थगन होने के बाद कामगार को अमतौर पर दो घंटे से ऄजधक समय तक रहने की अवश्यकता नहीं होगी। यदद स्ट्थगन की ऄवजध एक
घंटे से ऄजधक नहीं है तो आस प्रकार रोके गए कामगार को स्ट्थगन ऄवजध के जलए भुगतान नहीं दकया जाएगा। यदद स्ट्थगन ऄवजध एक
घंटे से ऄजधक है, तो आस प्रकार रोके गए कामगार पूरे समय के जलए मजदूरी प्राि करने के हकदार होंगे जजसके दौरान ईन्हें स्ट्थगन के
पठरणामस्ट्वरूप कायग से रोका गया हो। ईजरती दर कामगारों के मामले में, जपछले महीने के जलए औसत दैजनक कमाइ की दर से दैजनक
मजदूरी दी जाएगी। ऐसे स्ट्थगन के मामले में कोइ ऄन्य मुअवजा स्ट्वीकायग नहीं होगा। जहां भी व्यावहाठरक हो, सामान्य कायग की
बहाली की ईजचत सूचना दी जाएगी।
(3) संयंत्र के जवफल होने के कारण या ऄनुच्छेद (1) में जवजनर्ददष्ट कारणों से कायग के ऄस्ट्थायी रूप से रुक जाने ऄथवा वस्ट्तुओं एवं
सेवाओं के ईत्पादन में ऄस्ट्थायी कटौती की जस्ट्थजत में, बेरोज़गारी की ऄवजध को, पठरजस्ट्थजतयों के ऄनुसार, वेतन सजहत या वेतन रजहत
ऄजनवायग ऄवकाि माना जाएगा; परंतु जहााँ कमगचाठरयों को ऄजनजश्चत रूप से लंबे समय तक कायग से रोके रखना पड़े, वहााँ ईन्हें
यथोजचत सूचना देकर या ईसके बदले वेतन देकर ईनकी सेवा समाि की जा सकती है।
(4) जनयोक्ता हड़ताल की जस्ट्थजत में या तो पूणग या अंजिक रूप से दकसी भी वगग या औद्योजगक प्रजतष्ठान के जवभाग को प्रभाजवत कर
सकता है या तो पूणग या अंजिक रूप से ऐसे ऄनुभाग या जवभाग और दकसी ऄन्य ऄनुभाग या जवभाग को आस तरह के कामबंदी होने से
प्रभाजवत है, दफर, आस तरह के बंद होने के त्य को नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग पर या औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव
संसाधन पोटगल पर लगाए गए नोठटस द्वारा, यदद कोइ हो, जजतनी िीघ्रता से व्यवहायग हो, ऄजधसूजचत दकया जाएगा । संबंजधत
कामगारों को कायग की बहाली से पूवग दक कायग दफर से कब िुरू दकया जाएगा सामान्य सूचना द्वारा भी ऄजधसूजचत दकया जाएगा ।
23. रोजगार की समाजि- (1) औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) के प्रावधानों और ईसके तहत बनाए गए जनयमों के
ऄधीन, स्ट्थायी कामगार के रोजगार को समाि करने के जलए एक महीने की पूवग सूचना दी जाएगी या कामगार को ऐसी सूचना ऄवजध
के बदले मजदूरी का भुगतान दकया जाएगा और िेष कामगारों के मामले में ईप-पैराग्राफ (3) में यथा जनर्ददष्ट, नोठटस ऄवजध को ईस
ईप-पैरा में प्रदान की गइ सूचना के ऄनुसार जवजनयजमत दकया जाएगा।
(2)
कोइ ऄस्ट्थायी कामगार चाहे माजसक दर, सािाजहक दर या ईज़रती दर पर हो, और ऄनुबंध या रोजगार के नवीकरण न होने
या ईसकी समाजि पर कोइ पठरवीिाधीन या बदली या जनजश्चत ऄवजध के रोजगार कमी या ऄजनयत कामगार, यदद ईसकी सेवाएं
समाि कर दी जाती हैं तो वे दकसी भी नोठटस या ईसके एवज में भुगतान के हकदार होंगे।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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परंतु यह दक ऄस्ट्थायी कामगार की सेवाएं तब तक दंड के रूप में समाि नहीं की जाएंगी जब तक दक ईन्हें आन स्ट्थायी अदेिों के तहत
जनर्ददष्ट तरीके से आस संबंध में ईनके जखलाफ कजथत कदाचार के अरोपों को स्ट्पष्ट करने का ऄवसर नहीं ददया गया हो ।
24. कदाचार के जलए ऄनुिासनात्मक कारगवाइ - (1) दकसी कामगार को जनयोक्ता द्वारा ईसके जखलाफ जिकायतों या कदाचार के
अरोपों की जांच या जांच लंजबत होने तक जनलंजबत दकया जा सकता है। आस तरह की जांच या जहां जांच के बाद ऄन्वेषण होता है,
जांच और ऄन्वेषण दोनों अमतौर पर जनलंबन की तारीख से नब्बे ददनों के भीतर पूरी की जाएगी। कामगार को जनलंबन की ऄवजध के
दौरान जनवागह भिा ददया जाएगा जो जनलंबन की ऄवजध के दौरान कामगार को कहीं और रोजगार नहीं लेने के ितागधीन होगा।
(2) ऐसे कामगार को देय जनवागह भिे की राजि ईतनी ही होगी, ऄथागत्:-
(क) मजदूरी की पचास प्रजतित की दर से, जजसे कामगार जनलंबन के पहले नब्बे ददनों के जलए आस प्रकार के जनलंबन की तारीख से
तत्काल पहले करने का हकदार था; और
(ख) जनलंबन की िेष ऄवजध के जलए ऐसी मजदूरी के पचहिर प्रजतित की दर से, यदद ऐसे कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक
कायगवाही पूरी करने में जवलंब का सीधा कारण ऐसे कामगार का अचरण नहीं है।
(3) आस स्ट्थायी अदेि के प्रयोजनों के जलए,- (क) जनम्नजलजखत कदाचार को जनरूजपत करेगा, ऄथागत्:-
(क) जनयोक्ता के व्यवसाय या संपजि के संबंध में चोरी, धोखाधड़ी या बेइमानी;
(ख) जनयोक्ता के व्यवसाय या ऄपने जहतों के संबंध में ठरश्वत लेना या देना या ऄवैध संतुजष्ट का ईपाय करना;
(ग) दकसी वठरष्ठ के दकसी वैध या ईजचत अदेि का जानबूझकर ऄनसुना करना या ऄवज्ञा, चाहे वह ऄकेले या दकसी ऄन्य या दूसरों के
साथ जमलकर दकया गया हो। वठरष्ठ का िम सामान्य रूप से जलजखत रूप में होना चाजहए;
(घ) ऄभ्यस्ट्त रूप से ईपजस्ट्थजत में देरी ऄथवा जबना छुट्टी या पयागि कारण के ऄभ्यस्ट्त ऄनुपजस्ट्थजत;
(ङ) ड्यूटी के दौरान कायग स्ट्थल पर िराब पीना, लड़ाइ या दंगा करना, ऄनुजचत या ऄभद्र व्यवहार करना;
(च) काम की अदतन ईपेिा;
(छ) अदतन ऄनुिासनहीनता;
(ज) जारी कायग में जानबूझकर ऄवरोध पैदा करना या जनयोक्ता की संपजि का नुकसान करना;
(झ) ड्यूटी पर सोना;
(ञ) रोग का बहाना ऄथवा काम को धीमा करना;
(ट) ऄधीनस्ट्थ कमगचाठरयों से ईपहार लेना;
(ठ) नैजतक ऄधमता से जुड़े दकसी भी अपराजधक कायग के जलए दकसी भी न्यायालय में दोषजसजद्ध;
(ड) जबना ऄनुमजत और जबना संतोषजनक कारण के दस ददनों से ऄजधक समय तक जनरंतर ऄनुपजस्ट्थजत;
(ढ) रोजगार के समय नाम, अयु, जपता का नाम, योग्यता या जपछली सेवा के बारे में दकसी प्रकार की गलत जानकारी देना;
(ण) जबना ऄनुमजत या पयागि कारण के काम छोड़ना;
(त) दकसी भी वठरष्ठकमी या सहकमी को धमकी देना, गाली देना या हमला करना;
(थ) वहसा के जलए ईपदेि देना या ईकसाना;
(द) कदाचार के ईपरोक्त कृत्यों में से दकसी को ईकसाने या ईकसाने का प्रयास करना;
(ध) 14 ददन की पूवग सूचना ददए जबना ऄकेले या ऄन्य श्रजमकों के साथ ऄवैध हड़ताल पर जाना;
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[PART II—SEC. 3(i)]
(न) कायग के दौरान कामगार को जमली औद्योजगक प्रजतष्ठान के कायग या प्रदिया के संबंध में दकसी प्रकार की गोपनीय सूचना को दकसी
भी ऄनजधकृत व्यजक्त के समि प्रकट करना;
(प) दकसी भी अरोप-पत्र या अदेि या जलजखत में सूजचत नोठटस को स्ट्वीकार करने से आंकार करना;
(फ) जनयोक्ताओं द्वारा ददए गए दकसी भी सुरिा ईपकरण को पहनने या ईपयोग करने में जवफलता या ईपयोग करने से आंकार; और
(ब) प्रजतपूर्मत के जलए झूठे जबल का दावा; तथा
(भ) जनयोक्ता/ग्राहक/क्लाआंट के दकसी भी अइटी जसस्ट्टम या कंप्यूटर नेटवकग में ऄनजधकृत पहुाँच में िाजमल होना।
(म) “यौन ईत्पीड़न” से ऄजभप्राय कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (जनवारण, प्रजतषेध और प्रजततोष) ऄजधजनयम, 2013
(2013 का 14) की धारा 2 के खंड (ञ)में यथा-पठरभाजषत यौन ईत्पीड़न से है और आसमें ईक्त ऄजधजनयम की धारा 3 की ईप-धारा (2)
में जवजनर्ददष्ट पठरजस्ट्थजतयााँ भी सजम्मजलत हैं।
ठटप्पणी— भारतीय न्याय संजहता, 2023 में पठरभाजषत और आस ईप-ऄनुच्छेद में प्रयुक्त िब्दों का वही ऄथग होगा, जो ईक्त संजहता में
पठरभाजषत दकया गया है।
(4) (क) जहां दकसी कामगार के जवरुद्ध ऄनुिासनात्मक कायगवाही पर ऄपेजित है या लंजबत है या जहां दकसी ऄपराध के संबंध में ईसके
जवरुद्ध अपराजधक कायगवाही की जांच या परीिण के ऄधीन है और जनयोक्ता संतुष्ट है दक कामगार को जनलंबन के तहत रखना अवश्यक
या वांछनीय है, वह जलजखत रूप में अदेि द्वारा, ईसे ईस तारीख से प्रभाव से जनलंजबत कर सकता है जैसा दक अदेि में जनर्ददष्ट दकया
गया है। आस तरह के जनलंबन के कारणों का जवस्ट्तृत जववरण जनलंबन की तारीख से एक सिाह के भीतर कामगार को भेजा जाना
चाजहए।
(ख) जांच में, कामगार व्यजक्तगत रूप से ईपजस्ट्थत होने या रेड यूजनयन के पदाजधकारी द्वारा प्रजतजनजधत्व करने का हकदार होगा,
जजसका वह सदस्ट्य है ऄथवा ईसकी पसंद का कोइ सहकमी है।
(ग) जांच की कायगवाही वहदी या ऄंग्रेजी या ईस राज्य की भाषा में ठरकॉडग की जाएगी जहां औद्योजगक प्रजतष्ठान जस्ट्थत है, जो भी
कामगार के आच्छानुसार है।
(घ) नब्बे ददनों की ऄवजध के भीतर जांच की कायगवाही समाि की जाएगी।
परंतु यह दक, जााँच ऄजधकारी जलजखत रूप में कारण दजग करते हुए, नब्बे ददनों की ऄवजध को ईतनी ऄजतठरक्त ऄवजध तक बढ़ा सकता है,
जजतनी वह अवश्यक समझे।
(ड़) यदद जााँच के जनष्कषग पर, या जैसा दक मामला हो सकता है, अपराजधक कायगवाही में, कामगार के जवरुद्ध लगाए गए अरोपों का
दोषी पाया जाता है और आस पर जवचार दकया गया है संबंजधत कामगार को प्रस्ट्ताजवत दंड पर ऄभ्यावेदन करने का ईजचत ऄवसर देने
के पश्चात, बखागस्ट्तगी या जनलंबन या जुमागना या वार्मषक वेतन वृजद्ध पर रोक हो या पदावनजत का अदेि जजसके द्वारा न्याय के िीषग तक
पहुंचा जा सके, जनयोक्ता तदनुसार एक अदेि पाठरत करेगा:
परंतु यह दक जब आस खंड के तहत जब जनलंबन का अदेि पाठरत दकया जाता है, तो जनलंबन की ऄवजध के दौरान कामगार
का ड्यूटी से ऄनुपजस्ट्थत होना माना जाएगा और ऐसी ऄवजध के जलए दकसी भी पाठरश्रजमक का हकदार नहीं होगा और ईसे पहले से
भुगतान दकए गए जनवागह भिा की ठरकवरी नहीं की जाएगीः
परंतु अगे यह भी दक जहां एक अदेि जो दंड लगाने या वार्मषक वृजद्ध रोकने या पदावनजत, आस खंड के तहत पाठरत दकया जाता है,
कामगार को जनलंबन की ऄवजध के दौरान ड्यूटी पर माना जाएगा और ऐसी ऄवजध के जलए ईसे ददए जा रहे जनवागह भिे की कटौती के
पश्चात, वह ईसी वेतन को पाने का हकदार होगा जैसा दक ईसे जनलंबन से पहले जमलता थाः
परंतु यह दक दकसी कामगार के मामले में, जजस पर संजवधान की धारा 311 के खंड (2) के प्रावधान लागू होते हैं, ईस धारा के प्रावधानों
का ऄनुपालन दकया जाएगा।
(च) यदद जांच के समापन पर, या जैसा भी मामला हो, या अपराजधक कायगवाही हो, कामगार के जवरुद्ध लगाए गए दकसी भी अरोप के
जलए दोषी नहीं पाया जाता है, तो ईसे जनलंबन ऄवजध की दौरान वह ड्यूटी पर ऐसी ऄवजध के जलए ईसे ददए जा रहे जनवागह भिे की
कटौती के पश्चात, वह ईसी वेतन को पाने का हकदार होगा जैसा दक ईसे जनलंबन से पहले जमलता था।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
79
(छ) आस ईप-पैरा के तहत जनवागह भिा का भुगतान, जनलंबन की ऄवजध के दौरान संबंजधत कामगार का कोइ रोजगार नहीं करने के
जनणगय पर होगा।
(5) ईप-पैरा (4) के तहत सजा देने में, दंड लगाने वाला प्राजधकारी कदाचार, जपछले ठरकॉडग, यदद कोइ हो, कामगार और दकसी भी
ऄन्य लघुकारी या ईिेजजत पठरजस्ट्थजतयों की दकसी भी सघनता को ध्यान में रखेगा। प्राजधकारी द्वारा लगाए गए दंड के अदेि की एक
प्रजत संबंजधत कामगार को भेजी जाएगी।
(6) (क) ईप-पैरा (4) के तहत सजा देने के अदेि से व्यजथत एक कामगार, अदेि की प्राजि की तारीख से आक्कीस ददनों के भीतर खंड
(ख) के तहत जनर्ददष्ट ऄपीलीय प्राजधकारी को ऄपील कर सकता है।
(ख) जनयोक्ता, खंड (क) के प्रयोजनों के जलए ऄपीलीय प्राजधकारी को जनर्ददष्ट करेगा।
(ग) ऄपीलीय प्राजधकारी, कामगार को ऄपने समि पेि करने के एक ऄवसर देने के बाद एक अदेि पाठरत करेगा जैसा वह ऄपील पर
ईजचत समझता है, आसकी प्राजि के पंद्रह ददनों के भीतर और आसकी जलजखत सूचना कामगार को देगा:
परंतु दक जहां यौन ईत्पीड़न की जिकायत है तो, ऐसी जिकायतों के बारे में पूछताछ के जलए प्रत्येक औद्योजगक प्रजतष्ठान में आस ईद्देश्य के
जलए अंतठरक जिकायत सजमजत गठठत है, आस पैरा में जनजहत कुछ भी के बावजूद, आन स्ट्थायी अदेिों के प्रयोजन के जलए जनयोक्ता द्वारा
जनयुक्त जांच प्राजधकरण माना जाएगा और अंतठरक जिकायत सजमजत आस पैरा के तहत जांच करेगी, जब तक दक यौन ईत्पीड़न की
जिकायतों की जांच के जलए, जिकायत सजमजत के जलए जनयोक्ता द्वारा ऄलग से प्रदिया जनर्ददष्ट नहीं की जाती है, जहां तक संभव हो।
(7) अंतठरक जिकायत सजमजत का गठन कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (जनवारण, प्रजतषेध और प्रजततोष) ऄजधजनयम,
2013 के ईपबंधों के ऄनुसार दकया जाएगा।
(8) ईप-पैरा (7) में ईजल्लजखत अंतठरक जिकायत सजमजत प्रत्येक वषग जिकायतों तथा ईन पर की गइ कारगवाइ के संबंध में एक वार्मषक
ठरपोटग, जनयोक्ता, जजला ऄजधकारी [जैसा दक कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (जनवारण, प्रजतषेध और प्रजततोष) ऄजधजनयम,
2013 में पठरभाजषत है] तथा सिम सरकार को तैयार कर प्रस्ट्तुत करेगी।
(9) जनयोक्ता ऄपने संगठन की वार्मषक ठरपोटग में, कायगस्ट्थल पर मजहलाओं का यौन ईत्पीड़न (जनवारण, प्रजतषेध और प्रजततोष)
ऄजधजनयम, 2013 के ऄंतगगत दजग मामलों की संख्या, यदद कोइ हो, तो और ईनके जनपटान का जववरण िाजमल करेगा।
25. जिकायत जनवारण और जिकायतें- रोजगार संबंजधत सभी जिकायतें जजसमें जनयोक्ता या ईसके एजेंट के जवरुद्ध ऄनुजचत व्यवहार या
गलत तरीके से अहरण िाजमल है ऐसी जिकायतें जनयोक्ता को ऄपील करने के ऄजधकार के साथ आस संबंध में प्रबंधक या जनर्ददष्ट व्यजक्त
को प्रस्ट्तुत की जाएंगी। आसके ऄजतठरक्त, व्यजक्तगत जिकायतों से ईत्पन्न जववादों के जनवारण हेतु, ऐसे जववाद के संबंध में कोइ भी पीजड़त
कमगचारी औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 तथा ईसके ऄधीन बनाए गए जनयमों में जवजनर्ददष्ट तरीके से, ईस जतजथ से एक वषग की ऄवजध
के भीतर, जजस ददन ऐसे जववाद का कारण ईत्पन्न होता है, जिकायत जनवारण सजमजत के समि अवेदन प्रस्ट्तुत कर सकता है।
26. जनयोक्ता और श्रजमकों की देयता- औद्योजगक प्रजतष्ठान के जनयोक्ता अदेिों के ईजचत और वफादार पालन के जलए जजम्मेदार होंगे।
कामगार स्ट्थायी अदेिों का सही और इमानदारी से पालन भी करेंगे।
27. औद्योजगक प्रजतष्ठान द्वारा मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाने पर धारा 30 की ईपधारा (3) के तहत प्रमाजणत करने वाले ऄजधकारी
को सूचना ऄग्रेजषत करना- (1) यदद जनयोक्ता औद्योजगक संबंध संजहता, 2020 (2020 का 35) की धारा 29 में जनर्ददष्ट केंद्र सरकार के
मॉडल स्ट्थायी अदेि को ऄपनाता है, तो वह संबंजधत प्रमाणन ऄजधकारी को आलेक्रॉजनक रूप से ईस जवजिष्ट तारीख को सूजचत करेगा,
जजससे वह मॉडल स्ट्थायी अदेिों के प्रावधानों को ऄपनाता है।
(2) औद्योजगक प्रजतष्ठान के संबंध में ईप-पैरा (1) के तहत ऄपनाए गए मॉडल स्ट्थायी अदेि, प्रजतष्ठान जहां पर भी जस्ट्थत हो, प्रजतष्ठान
के ऄन्य सभी औद्योजगक आकाआयों पर लागू होगा।
(3) ईप-पैरा (1) के तहत सूचना प्राि होने पर, प्रमाजणत ऄजधकारी ईस औद्योजगक प्रजतष्ठान का जववरण ईस रजजस्ट्टर में दजग करेगा
जजसने मॉडल स्ट्थायी अदेि ऄपनाया है, जो औद्योजगक संबंध (केंद्रीय) जनयम, 2020 के जनयम 15 के तहत बनाए गए हैं। यदद
प्रमाजणत ऄजधकारी यह देखता है दक वह औद्योजगक प्रजतष्ठान जजसने मॉडल स्ट्थायी अदेि ऄपनाने की सूचना दी है, ऄन्य ईन
गजतजवजधयों में भी संल्न है जजनके जलए मॉडल स्ट्थायी अदेि नहीं ऄपनाया गया है, तो वह ऐसी सूचना प्राि होने की जतजथ से तीस
ददनों के भीतर ऄपने ऄवलोकन, यदद कोइ हो, दे सकता है दक जनयोक्ता को ऄपने औद्योजगक प्रजतष्ठान के संदभग में कुछ ईपबंध िाजमल
80
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
या ऄपनाने की अवश्यकता है और ईन प्रासंजगक ईपबंधों को संकेत कर सकता है। आसके पश्चात् वह औद्योजगक प्रजतष्ठान के जनयोक्ता को
जनदेि देगा दक वह ऐसी ददिा-जनदेि की प्राजि की जतजथ से तीस ददनों के भीतर आसका पालन करे और केवल ईन ईपबंधों के संबंध में
ऄनुपालन ठरपोटग प्रस्ट्तुत करे जजन्हें प्रमाजणत ऄजधकारी िाजमल करने के जलए देखता है। ऄपनाए गए मॉडल स्ट्थायी अदेि के ईपबंध ईस
जतजथ से प्रभावी रहेंगे जो ईप-पैरा (1) में जनर्ददष्ट है।
स्ट्पष्टीकरण- संदेह को दूर करने के जलए, यह स्ट्पष्ट दकया जाता है दक प्रमाणन ऄजधकारी ऐसे औद्योजगक प्रजतष्ठान जो ईन गजतजवजधयों में
लगे हुए हैं जो औद्योजगक प्रजतष्ठान की गजतजवजधयों से पूरी तरह से व्याि हैं जजनके जलए स्ट्थायी अदेि लागू होते हैं, तो प्रमाणन
ऄजधकारी ऐसी जस्ट्थजत में कोइ ठटप्पणी नहीं करेगा।
28. स्ट्थायी अदेिों को प्रदर्मित करना - आन स्ट्थायी अदेिों की एक प्रजत को कारखाने में वहदी, ऄंग्रेजी और स्ट्थानीय भाषा जजसमें
ऄजधकतर कामगार बातचीत करते हैं, नोठटस बोडग या आलेक्रॉजनक नोठटस बोडग और औद्योजगक प्रजतष्ठान के मानव संसाधन (HR)
पोटगल पर, यदद कोइ हो, पर प्रदर्मित दकया जाएगा।
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
81
प्रपत्र (i)
(अदिग स्ट्थायी अदेि संख्या 8 देखें)
दकसी जनयोक्ता द्वारा ददए जाने वाले काम की पाली को बंद करने / दफर से िुरू करने की सूचना।
जनयोक्ता का नाम …………………………………
पता.......................................................
ददनांक ………वषग 20…………… के माह---------- का ----------- ददन
मेरे/हमारे औद्योजगक प्रजतष्ठान के संबंध में प्रमाजणत एवं ऄनुमोददत स्ट्थायी अदेिों के स्ट्थायी अदेि संख्या ............... के ऄनुसार,
मैं/हम एतद्द्वारा समस्ट्त संबंजधत पिों को यह सूचना देते हैं दक ददनांक ............... से ऄनुबंध में जनर्ददष्ट जिफ्ट कायग को बंद करने/पुनः
प्रारंभ करने का मेरा/हमारा अिय है।
पद…………………...................
हस्ट्तािर..........................
ऄनुबंध
(यहााँ जिफ्ट कायग प्रणाली में प्रस्ट्ताजवत दकए जाने वाले पठरवतगन का जववरण जनर्ददष्ट करें।)
प्रजतजलजप ऄग्रेजषत:-
(1) पंजीकृत रेड यूजनयन के सजचव, यदद कोइ हो।
(2) सहायक श्रम अयुक्त (केंद्रीय)
(3) िेत्रीय श्रम अयुक्त (केंद्रीय) िेत्र।
(4) मुख्य श्रम अयुक्त (केंद्रीय), नइ ददल्ली।]
ठटप्पणी: नोठटस को स्ट्पीड पोस्ट्ट या रजजस्ट्टडग पोस्ट्ट या पृष्ठांकक के जनर्ददष्ट इमेल पर भेजा जाना चाजहए।
82
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
प्रपत्र (ii)
(अदिग स्ट्थायी अदेि संख्या 14 देखें)
सेवा काडग
प्रजतष्ठान/कारखाने का नाम
पहचान बैज सं. / टोकन सं.
1.
रजजस्ट्टर िम संख्या
2.
नाम
3.
स्ट्थायी खाता संख्या (पैन),
4.
यूजनवसगल एकाईंट नंबर (यूएएन)
5.
कामगार की श्रेणी (ऄकुिल,ऄधग-कुिल, कुिल या ऄजतकुिल)
6.
पठरवार के सदस्ट्यों का ब्यौरा
7.
अधार संख्या, यदद कमगचारी द्वारा सहमजत दी गइ हो।
8.
हस्ट्तािर नमूना/ऄंगूठे की छाप
9.
जपता या माता या पजत/पत्नी का नाम
10
वलग
11.
जन्म जतजथ
12.
जन्म स्ट्थान
13.
कायग ग्रहण की जतजथ
14.
कायग ग्रहण करने के समय के जचदकत्सा प्रमाणपत्र का ब्यौरा
15.
िैजिक और ऄन्य योग्यताएाँ
16.
भाषा जो कामगार पढ़ सकता है
17.
भाषा जो कामगार जलख सकता है
18.
भाषा जो कामगार बोल सकता है
19.
लंबाइ
20.
पहचान जचन्ह्न
21.
जवभाग
22.
मोबाआल नंबर और इ-मेल
23.
स्ट्थायी पता
24.
स्ट्थानीय पता
25.
मकान सं.
26.
भजवष्य जनजध खाता सं.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
83
27.
ईपदान के जलए नाजमजि
28.
पेंिन के जलए नाजमजि यदद कोइ हो
29.
कमगचारी राज्य बीमा सं.
30.
प्रजििण कायगिम में भाग जलया (ब्यौरा)
31.
ईच्च नौकठरयों के जलए योग्यता
32.
ईिीणग जनपुणता परीिा
33. रोज़गार आजतहास
जवभाग
टोकन सं.
पद
वेतन स्ट्तर
कायगभार ग्रहण
छोड़ा (कारण)
1
2
3
4
5
6
34.
ऄनुपजस्ट्थजत ऄवजध
से
तक
कारण
जनरंतर रोजगार के जलए ईपयुक्तता के बारे में जचदकत्सा ठरपोटग
(i) ऄस्ट्वस्ट्थता
ऄवकाि
(ii) ऄर्मजत ऄवकाि
(iii) कोइ ऄन्य ऄवकाि
35.
प्रसूजत प्रसुजवधा लाभ
36.
कामगार का मुअवज़ा
दुघगटनाओं का ब्यौरा:
37.
ऄनुिासनात्मक कारवाइ का ब्यौरा
38.
पदोन्नजत
(i) ब्यौरा
(ii) पुरस्ट्कार
(iii) जारी प्रिजस्ट्त पत्र
39.
सेवाजनवृजि की जतजथ
40.
कोइ ऄन्य जवषय
सत्यापन करने वाले व्यजक्त के हस्ट्तािर
या ऄंगूठे का जनिान
[फा. सं. एस-11025/07/2025-अइअर(पीएल)]
अलोक जमश्रा, संयुक्त सजचव
84
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT
NOTIFICATION
New Delhi, the 30th December, 2025
G.S.R. 930 (E).—Whereas, subsequent to the enactment of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020)
(The said Code) by Parliament, the draft Industrial Relations Code (Central) Rules, 2020 were published in the
Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3, Sub-Section (i) vide Notification number G.S.R.684 (E), dated 29th
October, 2020, G.S.R. 814 (E), 31st December, 2020, G.S.R. 815 (E) 31st December, 2020, G.S.R. 816 (E), 31st
December, 2020 and G.S.R. 317(E) 4th May, 2021 inviting objections and suggestions as required under section 99 of
the said Code;
And whereas, vide notification number S.O. 5320 (E), dated 21st November, 2025, published in the Gazette
of India, Extraordinary, Part II, Section 3, Sub-Section 3(ii), all the provisions of the said Code have been brought into
the force.
Now therefore, the following draft rules, which the Central Government proposes to make in exercise of the
powers conferred by sub-section (1) of section 99 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) read with sub-
section (2) of the said section and read with section 24 of The General Clauses Act, 1897 (10 of 1897) in supersession
of the-
(ii)
The Industrial Disputes (Central) Rules, 1957; and
(iii)
The Industrial Employment (Standing Orders) Central Rules, 1946
except as respects things done or omitted to be done before such supersession, are hereby notified, as required by sub-
section (1) of said section 99, for information of all persons likely to be affected thereby and notice is hereby given
that the said draft notification will be taken into consideration after the expiry of a period of thirty days from the date
on which the copies of the Official Gazette in which this notification is published are made available to the public;
Objections and suggestions, if any, may be addressed to Shri Govind Ram, Deputy Secretary to the Government of
India, Ministry of Labour and Employment, IR(PL) Section, Room No. 306, Shram Shakti Bhawan, Rafi Marg, New
Delhi-110001 or by email – irpl-mole@gov.in. The objections and suggestions should be sent in a proforma
containing columns (i) specifying the name and address of the person/organization and column (ii) specifying the rule
or sub-rule which is proposed to be modified and column (iii) specifying the revised rule or sub-rule proposed to be
substituted and reasons therefore;
Objections and suggestions, which may be received from any person or organization with respect to the said draft
notification before expiry of the period specified above, will be considered by the Central Government.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
85
CHAPTER I
PRELIMINARY
1. Short title, extent, application and commencement.––
(1) These rules may be called the Industrial Relations (Central) Rules, 2025.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Definitions.–– (1) In these rules, unless the context otherwise requires,––
(a) Code‖ means the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020);
(b) ―Electronically‖ means any information submitted by email or uploading on the designated portal
or digital payment in any mode for the purposes of the Code;
(c) ―Form‖ means a form appended to the Schedule to these rules;
(d) ―Section‖ means a section of the Code.
(2) Words and expressions used in these rules which are not defined, but are defined in the Code, shall have their
respective meanings assigned to them in the Code.
3. References of certain authorities and officers of industrial establishments under Code.– (1) The reference to
the Central Government or the Government of India, in relation to an industrial dispute in respect of a Union territory
without legislature, shall be construed as a reference to the Administrator of such Union territory, and for which the
appropriate Government is the Central Government; and the reference to the Chief Labour Commissioner (Central),
Deputy Labour Commissioner (Central), Regional Labour Commissioner (Central) and the Assistant Labour
Commissioner (Central) shall be construed as reference to the respective appropriate authority, appointed in that
behalf by the Administrator of that Union territory.
(2) For the purposes of these rules, with reference to clause (m) of section 2, it is hereby specified that—
(a) in relation to an industry, not being an industry referred to in sub clause (ii) thereof, carried on by or
under the authority of a Ministry or Department of the Central Government or a State Government, the
officer-in-charge of the industrial establishment shall be the employer in respect of that establishment; and
(b) in relation to an industry concerning railways, carried on by or under the authority of a Ministry or
Department of the Central Government,—
(i) the General Manager thereof shall be the employer in respect of regular railway servants other
than casual labour in the case of an establishment of a Zonal Railway;
(ii) the Officer-in-charge of the establishment shall be the employer in respect of regular railway
servants other than casual labour in the case of an establishment independent of a Zonal Railway; and
(iii) the District Officer-in-charge or the Divisional Personnel Officer or the Personnel Officer, as the
case may be, shall be the employer in respect of casual labour employed on Zonal Railway or any
other railway establishment independent of a Zonal Railway.
4. Memorandum of settlement.– (1) The settlement arrived at in the course of conciliation proceedings or a written
agreement between the employer and worker arrived at otherwise than in the course of conciliation proceeding shall
be in Form I.
(2) The settlement shall be signed, ––
(a) by the employer or by his authorized agent, or where the employer is an incorporated company or other body
corporate, by the agent, manager or other principal officer of such company or such other body corporate; and
(b) on behalf of workers, by any of the following office bearers of Trade Union, namely: –
(i)
President; or
(ii) Vice-President; or
(iii) Secretary (including the General Secretary); or
(iv) Joint Secretary; or
(v)
any other office bearer of the Trade Union authorized in this behalf by the President and Secretary of
the Union; or
(vi) five representatives of workers duly authorized in this behalf at the meeting of the workers held for the
purpose.
86
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) In case of an industrial dispute between individual worker and employer, the settlement shall be signed by the
employer and the worker concerned.
(4) Where the settlement is arrived at in the course of conciliation proceedings, the conciliation officer shall send a
report thereof to the Central Government together with a copy of the memorandum of settlement signed by the parties
to the dispute.
(5) Where a settlement is arrived at between an employer and his worker otherwise than in the course of conciliation
proceedings, the parties to the settlement shall jointly send a copy thereof electronically or by speed post or by
registered post, to the concerned Deputy Chief Labour Commissioner (Central) and to the conciliation officer.
(6) The conciliation officer shall file all settlements effected under the Code in respect of industrial disputes in the
area within his jurisdiction in the register maintained electronically or otherwise.
(7) The register referred to in sub-rule (6) shall contain the details including serial number, name of the industry,
parties to the settlement, date of settlement, remarks and whether settlement was arrived at after the intervention of
conciliation officer or by mutual negotiation:
Provided that signature of conciliation officer on the agreement shall not be necessary where the agreement
for settlement is arrived at outside conciliation:
Provided further that nothing in this rule shall prohibit a settlement between a worker or workers or Trade
Union and an employer on mutually agreed terms and such settlement may be in a format other than Form I.
CHAPTER II
BI-PARTITE FORUMS
5. Works Committee, its constitution and matters related thereto.–
(1) Constitution of Works Committee: Every employer to whom an order made by the Central Government under
sub-section (1) of section 3 relates, shall forthwith proceed to constitute a Works Committee (hereinafter in this rule
referred to as the Committee) to promote measures for securing and preserving amity and good relations between the
employer and workers and, to that end, to comment upon matters of common interest or concern, in the manner
specified in this rule.
(2) Number of Members: (i) The number of members constituting the Committee shall be fixed so as to afford
representation to the various categories, groups and class of workers engaged in, and to the sections, shops or
departments of the industrial establishment.
(ii)The total number of members of the Committee shall not exceed twenty.
(iii)The number of representatives of the workers in the Committee shall not be less than the number of
representatives of the employer therein.
Provided that the industrial establishment in which women workers are employed shall have adequate
representation of women workers in Works Committee and such representation shall not be less than the proportion of
women workers to the total workers employed in the industrial establishment.
(3) Representation of Employer: Subject to the provisions of this rule, the representatives of the employer in the
Committee shall be nominated by the employer and shall, as far as may be possible, be officials in direct touch with,
or associated with, the working of the industrial establishment.
(4) Consultation with Trade Union: Where the workers of the industrial establishment are members of a registered
Trade Union or Trade Unions, the employer shall ask such registered Trade Union or Trade Unions to inform him in
writing as to––
(a) number of the workers who are members of such registered Trade Union or Trade Unions; and
(b) if the employer has reason to believe that the information furnished to him by the registered Trade Union or
Trade Unions is false, he may, after informing such registered Trade Union or Trade Unions, refer the matter to the
Regional Labour Commissioner (Central), who shall, after hearing the parties, decide the matter and his decision shall
be final.
(5) Group of Worker’s representative’s : On receipt of the information called for under sub-rule (4), the employer
shall provide for the choosing of worker‘s representative of the Committee in the following manner, namely:––
(a) in the case of a negotiating union under sub-section (2) or sub-section (3) of section 14, such negotiating
union shall nominate the worker‘s representatives of the Committee;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
87
(b) in the case of the negotiating council under sub-section (4) of section 14, the nomination shall be in such
manner that every registered Trade Union representing in the negotiating council shall be represented in the
Committee in proportion to the number of workers of the industrial establishment who are members of such
Trade Union;
(c) where there is no recognised negotiating union or negotiating council referred to in clauses (a) and (b), the
workers of the industrial establishment shall elect amongst themselves the worker‘s representatives of the
Committee:
Provided that the employer may, deploy an electronic platform for conducting the election process over an
information technology application, online platform or such other platform to enable as to how the representatives of
workers shall be elected for the Committee under this clause:
Provided further that where a registered Trade Union fails to furnish the information called for under sub-rule
(4) within one month of the date on which it is so called for, then, such Trade Union shall for the purpose of this rule
be treated as if it did not exist:
Provided also that where any reference has been made by the employer under sub-rule (4), the process of
choosing the worker‘s representative relating thereto shall be held on receipt of the decision of the concerned Regional
Labour Commissioner (Central).
(6) Electoral Constituencies: The employer may, if he thinks fit, direct that the workers shall vote in either by
groups, sections, shops or departments.
(7) Qualification of Candidates for election: Any worker, of not less than nineteen years of age and with a service of
not less than one year in the industrial establishment may, if nominated as provided in this rule, be a candidate for
election as a worker‘s representative of the Committee:
Provided that such service qualification shall not apply to the first election in an industrial establishment
which has been in existence for less than a year.
Explanation. — For the purposes of this sub-rule, a worker who has put in continuous service for not less than
one year in two or more industrial establishments belonging to the same employer shall be deemed to have satisfied
the service qualification specified therein.
(8) Qualification for voters: All workers who are not less than eighteen years of age and who have put in not less
than six months‘ continuous service in the industrial establishment shall be entitled to vote in the election of worker‘s
representative of the Committee.
Explanation.— For the purposes of this sub-rule, a worker who has put in continuous service of not less than six
months in two or more industrial establishments belonging to the same employer shall be deemed to have satisfied the
service qualification specified therein.
(9) Fixation of schedule for Election: (i) The employer shall give a minimum time period of at least three working
days for filing of nomination along with other requisite details while fixing a date as the closing date for receiving
nominations from candidates for election as worker‘s representatives of the Committee.
(ii)The date fixed by the employer for holding the election referred to in clause (i) shall not be earlier than three days
and later than fifteen days after the closing date for receiving nominations.
(iii)The date of election fixed under sub-rule (i) shall be notified at least seven days in advance to the workers
concerned and such notice, which shall specify the number of seats to be elected, shall be affixed on the notice board
or electronic notice board of the industrial establishment and given adequate publicity amongst the workers.
(10) Nomination of Candidates for election: (i) Every nomination for election as worker‘s representative of the
Committee shall be made on a nomination paper to be provided by employer and the copies thereof shall be supplied
by the employer to the workers requiring them.
(ii)Each nomination paper referred to in sub-rule (10) shall be signed by the candidate to whom it relates and attested
by at least two other voters belonging to the group, section, shop or department, which the candidate seeking election
shall represent, and shall be delivered to the employer.
(11) Scrutiny of Nomination papers: (i) On the day following the last day fixed for filing nomination papers, the
nomination papers shall be scrutinized by the employer in the presence of the candidates and the attesting persons and
those nominations which are not valid shall be rejected.
(ii) A nomination paper shall be held to be not valid under sub-rule (11), if––
(a) the candidate nominated is ineligible for being a candidate under sub-rule (7); or
(b) the requirements of sub-rule (10) have not been complied with:
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Provided that where a candidate or an attesting person is unable to be present at the time of scrutiny, he may
send a duly authorized nominee for the purpose.
(12) Withdrawal of Candidates: Any candidate whose nomination for election has been accepted may withdraw his
candidature within forty-eight hours of the completion of scrutiny of the nomination papers.
(13) Voting in Election: (i) If the number of candidates who have been validly nominated for election as worker‘s
representative of the Committee is equal to the number of seats, the candidates as such shall be forthwith declared as
duly elected.
(ii)Where, in any industrial establishment, the number of candidates validly nominated for election as worker‘s
representative of the Committee is more than the number of seats allotted to it, voting shall take place on the day fixed
for election.
(14) Officers of the Committee: (i) The Committee shall have among its office-bearers a Chair person, a Vice-
Chairperson, a Secretary and a Joint-Secretary.
(ii) The Chairperson of the Committee shall be nominated by the employer from amongst the employer‘s
representatives of the Committee and he shall, as far as possible, be the head of the industrial establishment.
(iii) The Vice-Chairperson shall be elected by the members of the Committee representing the workers, from amongst
themselves
Provided that in the event of equality of votes in the election of the Vice-Chairperson, the matter shall be
decided by a draw of lot.
(iv) The Secretary and the Joint-Secretary of the Committee shall be elected every year.
(v) The Committee shall elect the Secretary and the Joint Secretary provided that where the Secretary is elected from
amongst the representatives of the employers, the Joint Secretary shall be elected from amongst the representatives of
the workers and vice versa:
Provided that the post of the Secretary or the Joint Secretary, as the case may be, shall not be held by a
representative of the either the employer or the workers for three consecutive years:
Provided further that the employer‘s representatives shall not take part in the election of the Secretary or Joint
Secretary, as the case may be, and only the representatives of the workers shall be entitled to vote in elections for the
post of Secretary or Joint Secretary:
Provided also that in the event of equality of votes in an election under this sub-rule, the matter shall be decided
by a draw of lot.
(15) Term of Office: (i) The term of office of the members of the Committee other than a member chosen to fill a
casual vacancy shall be three years.
(ii)Every member chosen to fill a casual vacancy shall hold office for the remaining period of the term of his
predecessor.
(iii)The membership of any member, who fails to attend three consecutive meetings of the Committee without
obtaining leave from the Committee, shall stand forfeited.
(16) Vacancies: In the event of worker‘s representative ceasing to be a member under clause (iii) of sub-rule (15) or
ceasing to be employed in the industrial establishment or in the event of his resignation, death or otherwise, his
successor shall be chosen in accordance with the provisions of this rule for the remaining period of the Committee
from the same group to which the member vacating the seat belonged.
(17) Power to Co-Opt: The Committee shall have the right to co-opt persons employed in the industrial establishment
having particular or special knowledge of a matter under discussion in a consultative capacity and such co-opted
member shall not be entitled to vote and shall be present at meetings only for the period during which the particular
question is before the Committee.
(18) Meetings: (i)The Committee may meet as often as necessary but not less often than once in three months.
(ii)The Committee shall at its first meeting regulate its own procedure.
(19) Facilities for meetings, etc.: (i) The employer shall provide accommodation for holding meetings of the
Committee and shall also provide all necessary facilities to the Committee and to its members for carrying out the
work of the Committee.
(ii) The Committee shall ordinarily meet during working hours of the industrial establishment concerned on any
working day and the representatives of the workers shall be deemed to be on duty while attending the meeting.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
89
(iii) The Secretary of the Committee may with the prior concurrence of the Chairperson, put up notice regarding the
functions of the Committee on the notice board of the industrial establishment.
(20) Annual Return: The employer shall submit the details of the constitution and the functioning of the Committee
as a part of unified annual return provided in the rules made in this behalf under the Occupational Safety, Health and
Working Condition Code, 2020 (37 of 2020).
(21)Dissolution of Works Committee: The Central Government, or the officer authorised in its behalf, may after
making such inquiry as it or he may deem fit, dissolve any Committee at any time, by an order for reasons to be
recorded in writing, on being satisfied that the Committee has not been constituted in accordance with the provisions
of this rule or that not less than two-thirds of the number of representatives of the workers have without any
reasonable justification failed to attend three consecutive meetings of the Committee or that the Committee has, for
any other reason, ceased to function:
Provided that where the Committee is dissolved under this sub-rule, the employer, may, and if so required by
the Central Government or, as the case may be, by such officer, shall take steps to re-constitute the Committee in
accordance with this rule.
6. Choosing of members from employers and workers for Grievance Redressal Committee.– (1) The Grievance
Redressal Committee (hereinafter in this rule referred to as the Grievance Committee) in an industrial establishment
employing twenty or more workers, shall consist of equal number of members representing the employer and workers,
which shall not exceed ten.
(2)
The representatives of the employer in the Grievance Committee shall be nominated by the employer and
shall, as far as may be possible, be officials in direct touch with or associated with the working of the industrial
establishment, preferably the heads of major departments of the industrial establishment.
(3) The worker‘s representative of the Grievance Committee shall be chosen in the following manner, namely: ––
(a) where there is a negotiating union under sub-section (2) or sub-section (3) of section 14, such negotiating
union or negotiating council, as the case may be, shall nominate the worker‘s representatives of the Grievance
Committee;
(b) in the case of a negotiating council under sub-section (4) of section 14, the nomination shall be in such
manner that every registered Trade Union representing in the negotiating council shall be represented in the
Grievance Committee in proportion to the number of workers of the industrial establishment who are members
of such Trade Union;
(c) where there is no recognized negotiating union or negotiating council referred to the clauses (a) and (b),
the workers of the industrial establishment shall choose amongst themselves the worker‘s representatives of the
Grievance Committee:
Provided that the employer may, deploy an electronic platform for choosing worker‘s representatives under
this clause, over an information technology application, online platform or such other like platform:
Provided further that there shall be adequate representation of women workers in the Grievance Committee
and such representation shall not be less than the proportion of women workers to the total workers employed in
the industrial establishment.
(4) The tenure of the members of the Grievance Committee shall be three years.
(5) Where there is no recognized negotiating union or negotiating council and if any dispute arises regarding choosing
of the worker‘s representative to the Grievance Committee, the matter may be referred to the concerned Regional
Labour Commissioner (Central), who shall, after hearing the parties, decide the matter, whose decision shall be final.
7. Application in respect of any dispute to be filed before the Grievance Redressal Committee by an aggrieved
worker.– (1) Any aggrieved worker may file an application stating his grievance therein and dispute before the
Grievance Redressal Committee giving name, designation, worker code or token number, department where he is
posted, length of his service in years, category of worker, address for correspondence, contact number, details of
grievances and the relief sought therefor.
(2) The application referred to in sub-rule (1) may be sent electronically or otherwise.
(3) The application referred to in sub-rule (1) shall be filed within one year from the date on which the cause of action
of such dispute arose.
8. Manner of filing application for the conciliation of grievance as against the decision of the Grievance
Redressal Committee to conciliation officer.– Any worker who is aggrieved by the decision of the Grievance
Redressal Committee or whose grievance is not resolved by the said Committee within thirty days of receipt of the
application, may file an application online on designated portal of the Ministry of Labour and Employment, or by
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[PART II—SEC. 3(i)]
registered post or speed post, or in person, within a period of sixty days from the date of the decision of the Grievance
Redressal Committee or from the date on which the period specified in sub-section (6) of section 4 expires, as the case
may be, to the conciliation officer through the Trade Union, of which he is a member:
Provided that in case of manual receipt of such application through registered post or speed post or in person,
the conciliation officer shall get the same digitized and enter the particulars of the application in the online mechanism
under intimation to the Trade Union and worker.
CHAPTER III
TRADE UNIONS
9. Manner of Recognition of Negotiating Union or Negotiating Council.-
(1). Matters for negotiation between negotiating union or negotiating council and employer for the workers
employed in the industrial establishment under sub-section (1) of section 14.- The matters pertaining to workers
which the negotiating union or the negotiating council, as the case may be, shall negotiate with the employer of the
industrial establishment under sub-section (1) of section 14 are specified, as below: -
(i)
classification of grades and categories of workers;
(ii)
order passed by an employer under the standing orders applicable in the industrial establishment;
(iii)
wages of the workers including their wage period, dearness allowance, bonus, increment, customary
concession or privileges, compensatory and other allowances;
(iv)
hours of work of the workers, rest days, number of working days in a week, rest intervals, working of
shifts;
(v)
leave with wages and holidays;
(vi)
promotion and transfer policy and disciplinary procedures;
(vii) quarter allotment policy for workers;
(viii) safety, health and working conditions and related standards;
(ix)
such matters pertaining to conditions of service and terms of employment of the workers which are not
covered in the foregoing clauses; and
(x)
any other matter which is agreed between employer of the industrial establishment and negotiating
union or negotiating council, as the case may be.
(2). Criteria for recognizing a single registered Trade Union of workers as sole negotiating union of workers
under sub-section (2) of section 14.- Where there is only one registered Trade Union operating in an industrial
establishment having its membership not less than 30 percent of the total workers employed in the industrial
establishment, then the employer of such industrial establishment shall recognize such Trade Union as sole negotiating
union of the workers.
(3). Manner of verification of membership of Trade Unions in an industrial establishment under sub-sections
(3) and (4) of section 14.- (i)(a) The Central Government shall appoint a verification officer (hereinafter in this rule,
referred to as verification officer) for the purpose of verification of membership of the Trade Unions in the industrial
establishment who shall not have any interest with any of the Trade Unions in the industrial establishment, whose
membership verification is to be carried out by him:
Provided that the process for recognition of the negotiating union or the negotiating council, as the case may
be, shall commence three months before the expiry of the tenure of the existing recognition period of the negotiating
union or the negotiating council, as the case may be, recognized by the employer under the Code.
(b) The verification officer may utilize the services of other officers to assist him depending upon the quantum of
work of membership verification.
(c) The verification officer shall carry out the work of membership verification in the industrial establishment within
the time as determined by the Central Government.
(ii) The employer of the industrial establishment shall bear all expenses and make arrangements in connection with the
verification of membership of trade unions under clause (i).
(iii) (a) The Trade Unions which satisfy the following conditions may submit an application to the employer of the
industrial establishment to accord status of negotiating union or the representatives of negotiating council of the
workers, as the case may be, namely:-
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
91
such Trade Union has a valid registration under the Trade Unions Act, 1926 (16 of 1926) and continuing as
such or has the registration under the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), as the case may be; and
(b) The application for recognition made by Trade Union shall be accompanied with a copy of the registration
certificate, a copy of list of members, details of the membership subscription and a copy of latest annual return of the
trade union submitted to the Registrar of Trade Unions.
(iv) (a) In case the negotiating union or negotiating council, as the case may be, has been constituted under the Code,
the employer of the industrial establishment shall initiate action before expiry of the tenure of negotiating union or
negotiating council, as the case may be, sufficiently in advance but not later than three months before the expiry of the
tenure of negotiating union or negotiating council, as the case may be;
(b) The date of reckoning shall be fixed by the verification officer for the industrial establishment for the purpose of
verification of membership of the trade unions;
(c) The employer of the establishment shall forward the documents and records submitted by trade unions, to the
verification officer.
(d) On receipt of the documents and records, the verification officer shall scrutinize the records and documents
submitted by the trade union to ascertain the status of registration of trade unions and related matters;
(e) The verification officer shall hold meeting with representatives of employer of industrial establishment and all
participating Trade Unions to decide about the process of verification of the membership of Trade Unions through
secret ballot.
(f) The employer may, in consultation with the verification officer deploy an electronic process for conducting the
election over an information technology application, online platform or like other platform.
(4). Verification of membership of Trade Unions through secret ballot.- (i) The verification officer shall convene
meeting of representatives of
all registered Trade Unions functioning in the industrial establishment at least
sixty days before the date of actual voting, to decide -
(a) publication of voters list;
(b) date, time, mode of voting, place of voting;
(c) date, time and place of counting; and
(d) other modalities relating to secret ballot.
(ii) The verification officer shall cause the minutes of the meeting to be prepared and signed by all participating Trade
Unions. All participating Trade Unions shall be allotted symbols in the same meeting. If no decision could be taken
regarding date, time, mode of voting, place of voting, allotment of symbols, date, time and place of counting and like
other matters in the meeting, then, the decision of the verification officer shall be final and he shall publish the
schedule, program and procedure of such secret ballot election.
(iii) All workers whose names are borne on the muster roll of the industrial establishment on the date of reckoning
shall be eligible to cast their vote.
(iv) The voters list shall be prepared by the employer of the industrial establishment on the basis of names of the
workers borne on the muster roll referred to in clause (iii) and the voters list shall contain the name, father‘s name,
designation, worker number/identity card number issued by the employer and place of posting of the worker. The
final voter list shall be published by the employer after obtaining the approval of verification officer and shall be
displayed at notice board at the main entrance and website, if any, of the industrial establishment. A copy of such
voters list shall also be sent to the participating Trade Unions by hand or by registered post or through electronic
mode.
(v) The verification officer shall display the list of the name of the participating Trade Unions with the symbol allotted
to them on the notice board at the main entrance and website, if any, of the industrial establishment within two days of
finalization of the list.
(vi) The voting and counting of votes shall be held on the date, time and place fixed by the verification officer under
the supervision of the verification officer and during the counting, agents of all participating Trade Unions shall be
allowed to remain present.
(vii) After final counting of votes, the result shall be declared by the verification officer. The result sheet shall contain
the name of all Trade Unions participated in election, total number of votes polled and the number of votes cast in
favor of each of the trade unions which participated in the election.
(5). Verification report to the employer.- The verification officer shall submit verification report along with the
result sheet to the employer of industrial establishment.
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(6). Recognition of Trade Union as negotiating union or constituents of negotiating council.- (i) On the basis of
verification report submitted by verification officer, the employer of the industrial establishment shall grant
recognition to a Trade Union as a negotiating union or a constituent of negotiating council as per provisions of sub-
section (3) or sub-section (4) of section 14 of the Code, as the case may be.
(ii) Any recognition either as negotiating union or the negotiating council shall be valid for three years from the date
of recognition or constitution or such further period not exceeding five years, in total, as may be mutually decided by
the employer and the Trade Union, as the case may be:
(7). Facilities to be provided by industrial establishment to a negotiating union or negotiating councils under
subsection (7) of section 14.- In an industrial establishment, where there is a negotiating union or negotiating council,
as the case may be, the employer of such industrial establishment shall provide the following facilities to the
negotiating union or negotiating council, as the case may be, namely: -
(i)
notice board for the purpose of displaying information relating to activities; of negotiating union or
negotiating council, as the case may be;
(ii) venue and necessary facilities for holding discussions by the negotiating union or negotiating council, as
the case may be, as per schedule and agenda to be settled between employer of the industrial
establishment and the negotiating union or negotiating council, as the case may be;
(iii) venue and necessary facilities for holding discussions amongst the members of the negotiating union or
constituents of negotiating council, as the case may be;
(iv) facility for entrance of the office bearers of the negotiating union or negotiating council, as the case may
be, in the industrial establishment for the purposes of ascertaining the matters which are relating to
working conditions of the workers;
(v)
employer of the industrial establishment shall deduct subscription of the members of the Trade Union on
the basis of the written consent of the worker;
(vi) when the office bearers of the negotiating union or negotiating council shall be holding meetings with the
employer as per agreed schedule between employer and such employed office bearers shall be treated as
on duty; and
(vii) employer of an industrial establishment, having three hundred or more workers, shall provide suitable
office accommodation with necessary facilities to the negotiating union or negotiating council, as the case
may be.
(8). Manner of making application for adjudication of dispute before Tribunal under sub-section (1) of section
22.- Where any dispute arises between –
(i) one Trade Union and another; or
(ii) one or more workers who are members of Trade Union and the Trade Union regarding
registration, administration or management or election of office bearers of the Trade Union; or
(iii) one or more workers who are refused admission as members and the Trade Union; or
(iv) where the dispute is in respect of a Trade Union which is a federation of Trade Unions and office
bearer authorized in this behalf by the Trade Union,
then, the aggrieved person may make application to the Tribunal having jurisdiction, in Form II within a period of
one year from the date on which the dispute arises, electronically or by registered post or by speed post or in person.
CHAPTER IV
STANDING ORDERS
10. Model Standing Orders.– The Model Standing Orders for the purposes of the Code in respect of industrial
establishments in mine sector, manufacturing sector and service sector shall be those set out in Schedule-A, B
and C appended to these Rules.
10(1). Forwarding of information to certifying officer.– If the employer adopts the model standing orders of the
Central Government referred to in Section 29 with respect to matters relevant to his industrial establishment or
undertaking, then, he shall intimate the concerned certifying officer electronically, or in person, or by speed post or by
registered post, the specific date from which the provisions of the model standing orders which are relevant to his
establishment or undertaking have been adopted.
(2) The model standing order adopted under sub-rule (1) shall apply to the industrial establishment, and to all its units
in the country.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(3) On receipt of information under sub-rule (1), the certifying officer shall enter the details of the industrial
establishment which has adopted the model standing order in the register maintained under rule 17.
(4) Where, the certifying officer observes that the industrial establishment, which has intimated adoption of model
standing orders, is also engaged in activities other than for which model standing orders have been adopted, then, he
may, within a period of thirty days from such receipt of intimation of model standing orders so adopted, direct such
employer to include or adopt certain provisions which are relevant to his industrial establishment and indicate those
relevant provisions and direct such employer to comply the same within a period of thirty days from the date of the
receipt of such direction and send a compliance report only in respect of those provisions which the certifying officer
has so directed to get included.
(5) If no observation is made by the certifying officer within a period of thirty days of the receipt of the information
as specified in sub-rule (1), then, the model standing order shall be deemed to have been certified by the certifying
officer.
(6) The provisions of the model standing orders adopted in accordance with the provisions of these rules shall remain
in force with effect from the date specified in sub-rule (1).
(7) Without prejudice to the provisions of this rule, the certifying officer shall not raise any observation if the
industrial establishment is engaged in activities which are wholly covered by the activities of the industrial
establishment to which the standing orders apply.
11. Choosing of representatives of workers of the industrial establishment or undertaking for issuing notice by
certifying officer where there is no Trade Union.– (1) Where there is no Trade Union as is referred to in clause (i)
of sub-section (5) of section 30, then, the certifying officer or any authorized officer in his behalf, shall call a meeting
of the workers to choose three representatives, to whom he shall, upon their being chosen, issue notice along with a
copy of the standing order or modification, as the case may be, in English, as well as the translation thereof in the
language understood by the majority of the workers, requiring comments or suggestions, if any, which the workers
may desire to make to the draft standing orders to be submitted within fifteen days from the date of receipt of such
notice.
(2) The Trade Union or negotiating union or constituent of negotiating council shall be given a copy of the draft
standing orders or modification, as the case may be, in English, as well as the translation thereof in the language
known by the majority of the workers, for seeking their comments or suggestions, if any, within fifteen days from the
date of the receipt of the notice in this rule.
12. Authentication of certified standing order. –– The standing orders or the modifications in the standing orders
certified in pursuance of sub-section (8) of section 30 shall be authenticated by the certifying officer and shall be sent
electronically, and a hard copy thereof by registered post or speed post, within seven days from the date of such
authentication to all concerned, that is to say, the employer and all the registered Trade Unions or chosen
representative of workers:
Provided that there shall not be any requirement of authentication under this rule in cases of deemed
certification under sub-section (3) of section 30 and in cases where the employer has certified adoption of model
standing orders.
13. Statement to accompany draft standing orders. - (1) The statement to be accompanied with a draft standing
order shall contain, the particulars such as name of the industrial establishment or undertaking concerned, address, e-
mail address, contact number and the strength and details of workers employed therein including particulars of Trade
Union, if any, to which such workers belong.
(2) The statement to be accompanied with a draft modification in an existing standing order, shall contain the
particulars of such standing order which is proposed to be modified along with a tabular statement containing details
of each of the relevant provision of that standing order in force and the proposed modification therein and reasons
therefor.
(3) The statement referred to in sub-rules (1) and (2) shall be signed by a person authorized by the industrial
establishment or undertaking.
(4) The model standing orders, if modified, shall also apply to all the units of the industrial establishment or
undertaking in the country.
14. Conditions for submission of draft standing orders in similar establishment.–– In case of group of employers
engaged in similar industrial establishments, they may, after consultation with the concerned Trade Union, submit a
joint draft of standing order under section 30 and for the purpose of proceedings specified in sub-sections (1), (5), (6),
(8) and sub-section (9) thereof:
Provided that the joint draft of standing orders, in cases of group of employers engaged in similar industrial
establishments, shall be drafted and submitted to the Additional Chief Labour Commissioner (Central) /who shall, in
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
consultation with the concerned certifying officers, certify or refuse to certify such joint draft standing orders, after
recording reasons therefor:
Provided further that certifying officer shall give notice to all the concerned parties, and ensure reasonable
opportunity of being heard before certifying the standing orders.
15. Disposal of appeal by appellate authority.–– (1) An employer or Trade Union or the negotiating union or
negotiating council, or where there is no negotiating union or negotiating council in an industrial establishment or
undertaking, any union or such representative body of the workers of the industrial establishment or undertaking, may
prefer an appeal against the order of the certifying officer made under sub-section (5) of section 30 within sixty days
of the receipt of such order, and for that purpose draw up a memorandum of appeal in a tabular form stating therein
the provisions of the standing orders which are required to be altered or modified or deleted or added along with the
reasons therefor, and file it electronically or in person with the appellate authority.
(2) The appellate authority shall fix a date for the hearing of the appeal and direct notice thereof to be given, ––
(a) where the appeal is filed by the employer, to Trade Union or the negotiating union or negotiating council, as
the case may be, or where there is no negotiating union or negotiating council in an industrial establishment
or undertaking, any union or such representative body of the workers of the industrial establishment or
undertaking;
(b) where the appeal is filed by a Trade Union or the negotiating union or negotiating council, to the employer
and the negotiating union or the negotiating council or all other Trade Unions of the workers of the industrial
establishment, as the case may be, or where there is no negotiating union or negotiating council in an
industrial establishment or undertaking, any union or such representative body of the workers of the
industrial establishment or undertaking; and
(c) where the appeal is filed by a representative body of the workers, to the employer and other Trade Unions of
the workers of the industrial establishment, or where there is no trade union of the workers in an industrial
establishment or undertaking, any other worker who joins as a party to the appeal.
(3) The appellant shall furnish each of the respondents with a copy of the memorandum of appeal referred to in sub-
rule (1).
(4) The appellate authority may at any stage of the proceeding call for any evidence, if it considers necessary for the
disposal of the appeal.
(5) On the date fixed under sub-rule (2) for the hearing of the appeal, the appellate authority shall take such evidence
as it may have called for or considers relevant, if produced, and after hearing the parties, dispose of the appeal.
16. Sending of order and maintaining of standing orders. - (1) The order of the appellate authority shall be sent
electronically or otherwise within three days of the disposal of appeal to the employer or Trade Union or the
negotiating union or negotiating council or any union or representative body of the workers, as the case may be, by
whom the appeal has been filed.
(2) The text of the standing orders as finally certified or deemed to have been certified or adopted model standing
orders under this Chapter, shall be maintained by the employer in Hindi or in English and in the language understood
by majority of workers where the industrial establishment is situated.
(3) The certified standing orders shall be displayed in legible condition by the employer on the special board to be
maintained for the purpose at the entrance or near the entrance of the industrial establishment through which majority
of workers enter and may also be posted on the designated portal/website, if any, of such industrial establishment.
17. Register for filing finally certified copy of standing orders.–– (1) The certifying officer shall maintain
electronically, a register in Form-III, of all finally certified standing orders or deemed to have been certified or
adopted model standing orders, of all the concerned industrial establishments, which shall, contain details of –
(a)
the unique number assigned to each standing order;
(b)
name of industrial establishment;
(c)
nature of industrial establishment;
(d)
date of certification or deemed certification or date of adoption of model standing orders by each
establishment or undertaking;
(e)
the areas of operation of the industrial establishment; and
(f)
such other details as may be relevant and helpful in retrieving the standing orders and create a data base
of such of all standing orders.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(2)
The certifying officer shall furnish a copy of the certified standing orders or deemed certified standing orders
referred to in sub-rule (1) to any person applying therefor, on payment of two rupees per page of the certified standing
orders or deemed certified standing orders, as the case may be.
(3) The payment of fee for getting certified standing orders may also be made through electronic mode.
18. Application for modification of standing orders.– The application for modification of an existing standing
orders under sub-section (2) of section 35 shall be submitted electronically or in person or by registered post or speed
post and shall contain the particulars of such standing orders which are proposed to be modified along with a tabular
statement containing details of each of the relevant provisions of standing order in force, and proposed modifications
therein, reasons thereof and the details of registered Trade Unions operating therein, and such statement shall be
signed by a person authorized by the industrial establishment or undertaking or workers or a Trade Union or other
representative body of the workers, as the case may be, who has submitted such application for modification.
CHAPTER V
NOTICE OF CHANGE
19. Notice for change proposed to be effected.– (1) Any employer intending to effect any change in the conditions
of service applicable to any worker in respect of any matter specified in the Third Schedule to the Code, shall give
notice in Form- IV electronically or by registered post with acknowledgement due or in person, to such workers
likely to be affected by such change and shall also upload such notice on the designated portal, if any, of the industrial
establishment.
(2) The notice referred to in sub-rule (1) shall be displayed conspicuously by the employer on the notice board or on
the electronic notice board at the main entrance of the industrial establishment:
Provided that when there is a registered Trade Union or registered Trade Unions or a negotiating union or
negotiating council relating to the concerned industrial establishment, a copy of such notice shall also be served in the
manner specified in sub-rule (1) on the secretary of such Trade Union or each of the secretaries of such Trade Unions,
or secretary of the negotiating union or constituent of negotiating council, as the case may be.
CHAPTER VI
VOLUNTARY REFERENCE OF DISPUTES TO ARBITRATION
20. Form of arbitration agreement and manner of signing by parties thereto. –– (1) The employer and workers
may agree to refer any industrial dispute to arbitration by entering into an arbitration agreement as provided in
Form- V.
(2) The arbitration agreement referred to in sub-rule (1) shall be signed by the parties to the said agreement and it shall
be accompanied by the consent, either in writing or electronically, of arbitrator or arbitrators.
(3) The arbitration agreement referred to in sub-rule (1) shall be signed
(i)
in case of an employer, by the employer himself, or when the employer is an incorporated company
or other body corporate, by the agent, manager or other officer of the company or corporation authorized
for such purpose;
(ii)
in the case of workers, by the officer of the registered Trade Union authorized in this behalf or by
five representatives of the workers duly authorized in this behalf at a meeting of the concerned workers held
for such purpose; and
(iii) in the case of an individual worker, by such worker himself or by an officer of the registered Trade
Union, of which the worker is a member, or by another worker in the same establishment duly authorized
by him in this behalf.
Explanation.–- For the purposes of this rule, the term ―officer‖,–
(a)
in case of an association of the employers, means any officer of such association of the employers
authorized for such purpose; and
(b)
in case of a registered Trade Union, means any of the following officers of such Trade Union
authorized for such purpose, namely:–
(i) President; or
(ii) Vice-President; or
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(iii) Secretary (including the General Secretary); or
(iv) a Joint Secretary; or
(v) any other officer of such Trade Union authorized in this behalf by the President and Secretary of
such Trade Union.
21. Issuing of notification.- Where an industrial dispute has been referred to arbitration and the Central Government
is satisfied that the persons making the reference represent the majority of each party, it shall publish a notification in
this behalf in the Official Gazette and upload it on the website of the Ministry of Labour and Employment, for the
information of the employers and workers who are not parties to the arbitration agreement but are concerned in the
dispute so that they may present their case before the arbitrator or arbitrators appointed for such purpose.
22. Choosing of representatives of workers where there is no Trade Union.– Where there is no Trade Union, the
representative of workers to present their case before the arbitrator or arbitrators, in pursuance of clause (c) of the
proviso to sub-section (5) of section 42, shall be chosen by a resolution passed by the majority of concerned workers
in Form- VI authorizing therein to represent the case and the workers shall be bound by the acts of their
representatives who have been so chosen to represent before the arbitrator or arbitrators, as the case may be.
CHAPTER VII
MECHANISM FOR RESOLUTION OF INDUSTRIAL DISPUTES
23. Holding of conciliation proceedings, full report, and application and the manner of deciding such
application. –– (1) Where the conciliation officer receives any––
(a) notice of a strike or lockout given under rule 25 or rule 26; or
(b) application in respect of an existing industrial dispute; or
(c) information regarding apprehended industrial dispute,
then, he shall––
(i)
in case of clause (a), enter the details on the designated portal and hold conciliation proceedings and
inform the concerned parties the date of sitting for such purpose;
(ii)
in case of clause (b), enter the details on the designated portal and examine the application and if he
finds that such dispute pertains to the jurisdiction of State Government, transfer the application to the
concerned authority or otherwise proceed with the application and hold the conciliation in respect
thereof; and
(iii)
in case of clause (c), enter the details on the designated portal and issue a fresh notice to the parties
concerned declaring his intention to commence conciliation proceedings.
(2) The employer‘s representative and the worker‘s representative shall, on receipt of the notice referred to in sub-rule
(1), submit their respective statements in respect of the said dispute in the first meeting of the conciliation
proceedings.
(3) The conciliation officer shall, without delay, ascertain the facts and circumstances relating to the dispute and
enquire into all matters affecting the merits and right settlement thereof and hold conciliation proceedings between the
parties to the dispute and may do all such things as he thinks fit for the purpose of inducing the parties to come to a
fair and amicable settlement of the dispute.
(4) If no settlement is arrived at in the conciliation proceedings referred to in sub-rule (3), the conciliation officer
shall, within seven days from the date on which the conciliation proceedings are concluded, upload a report on
designated portal of the Ministry of Labour and Employment and forward a copy thereof through electronic mode or
by registered post or speed post or in person to the parties to the dispute and to the appropriate Government. The report
shall be made accessible to the parties concerned on the said designated portal by the Ministry of Labour and
Employment.
(5) If a settlement of the dispute or of any of the matters in dispute is arrived at in the course of the conciliation
proceedings, the conciliation officer shall, apart from submitting a report thereof to the appropriate Government or an
officer authorized in this behalf by that Government along with a memorandum of the settlements signed by the
parties to the dispute, also upload such report and memorandum of settlement on the designated portal of Ministry of
Labour and Employment.
(6) The report referred to in sub-rule (4) shall, inter alia, contain the submissions of the employer, worker or Trade
Union, as the case may be, involved in the dispute and it shall also contain the efforts made by the conciliation officer
to bring the parties to an amicable settlement, reasons for refusal of the parties to resolve the dispute and the
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
97
conclusion arrived at by the conciliation officer.
(7) All the evidences before the conciliation officer, except the documentary evidence, shall be filed in the form of
affidavit and the parties to the dispute shall also file the application or, as the case may be, reply or rejoinder thereof in
the form of an affidavit.
24. Application for recovery of dues. –– (1) Where any money is due from an employer to a worker or a group of
workers under a settlement or an award or under the provisions of Chapter IX or Chapter X of the Code, the worker or
the group of workers, as the case may be, may apply in Form -VII for the recovery of such money due:
Provided that in the case of a person authorized in writing by the worker, or in the case of the death of the
worker, the assignee or heir of the deceased worker shall make the application in Form VIII.
(2) Where any worker or a group of workers is entitled to receive from the employer any money or any benefit which
is capable of being computed in terms of money, the worker or the group of workers, as the case may be, may apply to
the Tribunal having jurisdiction, in Form IX for the determination of the amount due or, as the case may be, the
amount at which such benefit should be computed, and such Tribunal shall decide the application within a period not
exceeding three months from the date on which the application is filed:
Provided that in the case of the death of a worker referred to in this sub-rule, the application shall be made in
Form X by the assignee or heir of the deceased worker.
CHAPTER VIII
STRIKES AND LOCK-OUTS
25. Number of persons by whom notice of strike shall be given, person or persons to whom such notice shall be
given and manner of giving such notice.– (1) The notice of strike referred to in sub-section (1) of section 62 shall
be given to the employer of an industrial establishment in Form- XI, which shall be duly signed by the Secretary of
the concerned registered Trade Union or where there is no registered Trade Union, by five elected representatives of
the workers giving the notice relating to the concerned industrial establishment, endorsing the copy thereof
electronically or by registered post or speed post to the concerned conciliation officer, Chief Labour Commissioner
(Central) and the Secretary, Ministry of Labour and Employment.
(2) The date of receipt of the notice referred to in sub-section (1) shall be the date of receiving the notice for the
purposes of clause (a) of sub-rule (1) of rule 23.
(3) If the employer of an industrial establishment receives any notice of strike as referred to in sub-section (1) of
section 62 from any person employed by him, then he shall, within five days from the date of receiving of such notice,
intimate the same electronically to the concerned conciliation officer and Chief Labour Commissioner (Central).
26. Notice of lock-out and authority.– (1) The notice of lock-out referred to in sub-section (2) of section 62 shall be
given by the employer of an industrial establishment in Form-XII to the Secretary of every registered Trade Union
relating to such industrial establishment by registered post or speed post or electronically, endorsing a copy thereof to
the concerned conciliation officer, Chief Labour Commissioner (Central) and the Secretary, Ministry of Labour and
Employment electronically.
(2) The notice referred to in sub-rule (1) shall be displayed conspicuously by the employer on a notice board or on
electronic board at the main entrance to the industrial establishment and a copy of the said notice may also be posted
on the designated portal, if any, of such industrial establishment and the date of receipt of such notice by the
conciliation officer shall be the date of receiving the notice for the purposes of clause (a) of sub-rule (1) of rule 23.
(3) If the employer gives to any person employed by him a notice of lock-out, then he shall, within five days from the
date of such notice, intimate electronically the same to the concerned conciliation officer and the Chief Labour
Commissioner (Central).
CHAPTER IX
LAY-OFF, RETRENCHMENT AND CLOUSURE
27. Service of notice before retrenchment of worker.– If any employer desires to retrench any worker employed in
his industrial establishment who has been in continuous service for not less than one year under him, then, such
employer shall give prior notice of such retrenchment in Form-XIII to the Central Government, and to the concerned
Deputy Chief Labour Commissioner (Central) through e-mail or, by registered or speed post, in the following manner,
namely: ––
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(a) where notice is given to a worker, notice of retrenchment shall be sent within three days from the date on
which notice is served on the worker;
(b) where no notice is given to the worker and he is paid one month‘s wages in lieu thereof, notice of
retrenchment shall be sent within three days from the date on which such wages are paid; and
(c) where retrenchment is carried out under an agreement, which specifies a date for the termination of service,
notice of retrenchment shall be sent so as to reach the Central Government and a copy thereof to the Deputy
Chief Labour Commissioner (Central), at least one month before such date:
Provided that if the date of termination of service agreed upon is within thirty days of the agreement, the
notice of retrenchment shall be sent to Central Government along with a copy thereof to the, Deputy Chief Labour
Commissioner (Central) concerned within three days of the agreement.
28. Manner of giving an opportunity for re-employment to retrenched workers.– (1) The employer shall prepare
a list of all workers in the particular category from which retrenchment is contemplated, arranged according to the
seniority of their service in that category and cause a copy thereof to be pasted on a notice board in a conspicuous
place in the premises of the industrial establishment at least seven days before the actual date of retrenchment.
(2) When any vacancy occurs in an industrial establishment and there are workers of such industrial establishment
retrenched within one year prior to the proposal for filling such vacancies, then, the employer of such industrial
establishment shall, if such workers are citizens of India and have given their willingness for employment, give them
preference over other on the basis of their service seniority.
(3) The employer shall arrange for the display on a notice board in a conspicuous place in the premises of the
industrial establishment the details of vacancies at least fifteen days before the date on which such vacancies are to be
filled and shall also give intimation of those vacancies by registered post or speed post or through e-mail to every one
of all the retrenched workers eligible to be considered therefor, to the latest address or e-mail, given by each of them
at the time of retrenchment or at any time thereafter:
Provided that when the number of such vacancies is less than the number of retrenched workers, it shall be
sufficient if the intimation is given by the employer individually to the senior most retrenched workers in the list
referred to in sub-rule (1) and the number of such senior-most workers being double the number of such vacancies:
Provided further that where the vacancy is of duration of less than one month there shall be no obligation on
the employer to send intimation of such vacancy to individual retrenched workers:
Provided also that if a retrenched worker, without sufficient cause being shown in writing to the employer,
does not offer himself for re-employment on the date or dates specified in the intimation sent to him by the employer
under this sub-rule, the employer may not intimate to him the vacancies that may be filled on any subsequent
occasion.
(4) Immediately after complying with the provisions of sub-rule (3), the employer shall also inform the negotiating
union or the constituent of negotiating council or Trade Unions connected with the industrial establishment, of the
number of vacancies to be filled and names of the retrenched workers to whom intimation has been sent under that
sub-rule:
Provided that the provisions of this sub-rule need not be complied with by the employer in any case where
intimation is sent to every worker mentioned in the list prepared under sub-rule (1).
29. Service of notice by employer for intended closure.- (1) If an employer intends to close down an industrial
establishment, he shall give notice within the time as specified in sub-section (1) of section 74 of such closure in
Form -XIII to the Central Government and a copy thereof to the concerned Deputy Chief Labour Commissioner
(Central), by e-mail or registered post or speed post.
(2) A copy of the notice referred to in sub-rule (1) shall also be sent to the registered Trade Unions or authorised
representatives of workers, as the case may be, operating in the Industrial establishments.
CHAPTER X
SPECIAL PROVISIONS RELATING TO LAY-OFF, RETRENCHMENT AND CLOSURE IN CERTAIN
ESTABLISHMENTS
30. Manner of making application to Central Government by employer for the intended lay-off and manner of
serving copy of such application to workers.– (1) An application for permission under sub-section (1) of section 78
shall be made by the employer in Form-XIV stating clearly therein the reasons for the intended lay-off and a copy of
such application shall be served simultaneously to the workers concerned electronically, or in person, or by registered
post or speed post.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
99
(2) The application referred to in sub-rule (1) shall also be displayed conspicuously by the employer on a notice board
or on electronic board at the main entrance of the industrial establishment.
31. Application of permission from Central Government to continue lay-off.– The employer shall, in case of an
industrial establishment being a mine specified in sub-section (3) of section 78, where the workers (other than Badli
workers or casual workers) have been laid-off under sub-section (1) of the said section for reasons of fire, flood or
excess of inflammable gas or explosion, within a period of thirty days from the date of commencement of such lay-
off, make an application to the Central Government in Form-XIV electronically and by registered or speed post
with a copy to the concerned Deputy Chief Labour Commissioner (Central) for permission to continue the lay-off–
(a) specifying the number of days;
(b) intimating the number of workers to be laid off;
(c) the total number of workers employed in the industrial establishment;
(d) the date of layoff; and
(e) the reasons for continuation of such lay-off.
32. Time-limit for review.– (1) The Central Government may, either on its own motion or on the application made
by the employer or any worker, review its order granting or refusing to grant permission under sub-section (4) of the
section 78.
(2) The employer or any worker concerned, along with the order referred to in sub-rule (1), may make an application,
within thirty days from the date on which the order is made, to the Central Government for reviewing the order and
that Government shall, within two months from the date on which the application is made, dispose of the same after
providing the concerned parties an opportunity of being heard.
(3) Where the Central Government decides to review the order referred to in sub-section (1) on its own motion, it may
take necessary steps within one month from the date on which the order is made and after providing the concerned
parties an opportunity of being heard, dispose of such review within a period of two months from the date on which
such decision is taken.
33. Manner of making application to Central Government by employer for intended retrenchment and
manner of serving copy of such application to workers.– (1) An application for prior permission referred to in
clause (b) of sub-section (1) of section 79 shall be made by the employer in Form- XIV electronically, stating clearly
therein the reasons for the intended retrenchment and a copy of such application shall be sent to the concerned
workers electronically, or in person, or by registered post or speed post.
(2) The application referred to in sub-section (1) shall also be displayed conspicuously by the employer on a notice
board or on electronic board at the main entrance to the industrial establishment.
34. Time-limit for review.– (1) The Central Government may, either on its own motion or on the application made
by the employer or any worker, review its order granting or refusing to grant permission under sub-section (3) of
section 79.
(2) The employer or any worker concerned, along with the order referred to in sub-rule (1), may make an application
within thirty days from the date on which such order is made, to the Central Government for reviewing that order and
that Government shall within a period of two months from the date on which such application is made, dispose of the
application after providing the concerned parties an opportunity of being heard.
(3) Where the Central Government decides to review the order referred to in sub-section (1), on its own motion, it
may take necessary steps within one month from the date on which such order is made and after providing the
concerned parties an opportunity of being heard, dispose of such review within a period of two months from the date
on which such decision is taken.
35. Application to Central Government by employer for intended closing down of an industrial establishment
and manner of serving copy of such application to representatives of workers.– An employer who intends to
close down an industrial establishment, to which the provisions of Chapter X of the Code apply, shall apply to the
Central Government in Form XIV electronically for prior permission, at least ninety days before the date on which
the intended closure is to become effective, stating clearly therein the reasons for such intended closure of the
industrial establishment and simultaneously a copy of such application shall also be sent to the representatives of the
workers electronically and in person, or by registered post or speed post.
36. Time-limit for review.– (1) The Central Government may, either on its own motion or on an application made by
the employer or any worker, review its order granting or refusing to grant permission under sub-section (2) of
section 80.
(2) The employer or any worker concerned may make an application along with the order referred to in sub-rule (1),
within thirty days from the date on which such order is made, to the Central Government for reviewing that order and
that Government shall, within two months from the date on which such application is made, dispose of that
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
application after providing the concerned parties an opportunity of being heard.
(3) Where the Central Government decides to review the order referred to in sub-section (1) on its own motion, it may
take necessary steps within one month from the date on which the order is made, and after providing the concerned
parties an opportunity of being heard, dispose of such review within a period of two months from the date on which
such decision is taken.
CHAPTER XI
WORKER RE-SKILLING FUND
37. Manner of utilisation of fund.– (1) Every employer who has retrenched a worker or workers in his industrial
establishment under the Code, shall, within ten days from the date of such retrenchment, electronically transfer an
amount equivalent to fifteen days of last drawn wages of such retrenched worker or workers into the accounts [name
of the account shall be displayed on the website of the Ministry of Labour and Employment and Chief Labour
Commissioner (Central)] to be maintained by of the Chief Labour Commissioner(central) / Office of the Deputy Chief
Labour Commissioner(Central) / Office of the Regional Labour Commissioner (Central) / Office of the Assistant
Labour Commissioner(Central), as required.
(2) The fund so received under sub-rule (1) shall be transferred by Office of the Chief Labour Commissioner (Central)
/ Office of the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) / Office of the Regional Labour Commissioner (Central)
/ Office of the Assistant Labour Commissioner (Central) electronically to each of the retrenched worker account or
retrenched workers‘ accounts, as the case may be, within forty-five days of retrenchment to enable him utilise that
amount for his re-skilling.
(3) The employer shall also submit the list containing the name of each retrenched worker, the amount equivalent to
fifteen days of wages last drawn by such retrenched worker along with his bank account details, Office of the Chief
Labour Commissioner (Central) / Office of the Deputy Chief Labour Commissioner (Central) / Office of the Regional
Labour Commissioner (Central) / Office of the Assistant Labour Commissioner(Central).
CHAPTER XII
OFFENCES AND PENALTIES
38. Manner of composition of offence by a Gazetted Officer and the manner of making application for
compounding of any offence.– (1) The officer notified by the Central Government for the purposes of compounding
of offences under sub-section (1) of section 89 (hereinafter referred to as the compounding officer) shall, if he is of
the opinion that any offence under the Code for which the compounding is permissible under the said section and in
respect of which prosecution is not instituted, send a notice to the accused in Form XV consisting of three parts
through the designated portal of the Ministry of Labour and Employment.
(2) In Part I of Form XV, the compounding officer shall, inter alia, specify––
(a) the name of the offender and his other particulars;
(b) the details of the offence and the section under which the offence has been committed; and
(c) the compounding amount required to be paid towards the composition of such offence.
(3) In Part II of the Form XV, the compounding officer shall specify the consequences if the offence is not
compounded, and Part III of the said Form shall contain the application to be filed by the accused, if he desires to
compound the offence.
(4) Each notice referred to in sub-rule (1) shall have a continuous unique number containing alphabets or numerical
and other details such as compounding officer concerned, industrial establishment, year, place and type of inspection
for the purpose of easy identification.
(5) The accused to whom the notice referred to in sub-rule (1) is served, may send the duly filled up application in Part
III of the notice, in the account specified by the compounding officer in the notice, Form XV to the compounding
officer electronically and deposit the compounding amount electronically, or by cash, or demand draft, as the case
may be, within fifteen days of the receipt
(6) Where the prosecution has already been instituted against the accused in the court of competent jurisdiction, the
accused may make an application to such court to allow composition of the offence against him and that court may,
after considering the application, allow composition of the offence by the compounding officer in accordance with the
provisions of section 89 and procedure specified in this rule.
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भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
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(7) If the accused complies with the requirement of sub-rule (5), the compounding officer shall compound the offence
for the amount of money deposited by the accused and––
(a) if the offence is compounded before the institution of prosecution, then, no complaint for prosecution shall
be instituted against the accused;
(b) if the offence is compounded pending proceeding under section 85, the compounding officer shall intimate
the composition to the officer referred to in that section, who shall, after intimation, close the proceeding in
respect of the accused person of such offence; and
(c) if the offence is compounded after the institution of prosecution under sub-rule (6) with the permission of
the court, then, the compounding officer shall treat the case as closed and intimate the composition of the
offence to the competent court by which such composition was allowed and after receiving such intimation,
the court shall discharge the accused person and close the prosecution.
(8) The compounding officer shall exercise the powers to compound offence under this rule, subject to the direction,
control and supervision of the Central Government.
CHAPTER XIII
MISCELLANEOUS
39. Protected workers.- (1) Every registered Trade Union connected with an industrial establishment, to which the
provisions of the Code apply, shall communicate to the employer before the 30th April of every year, the names and
addresses of such of the officers of such Trade Union who are employed in that establishment and who, in the opinion
of such Trade Union should be recognized as protected workers.
(2) Any change in the incumbency of any officer of the Trade Union referred to in sub-rule (1) shall be communicated
to the employer by such Trade Union within fifteen days of such change.
(3) The employer shall, within fifteen days of the receipt of the names and addresses from the Trade Union under sub-
rule (1) and subject to the provisions of sub-section (3) and sub-section (4) of section 90, recognize such workers to be
protected workers for the purposes of the said section and communicate to such Trade Union, in writing, the list of
workers recognized as protected workers for a period of twelve months from the date of such communication.
(4) Where the total number of names received by the employer under sub-rule (1) exceeds the maximum number of
protected workers, admissible for the industrial establishment under sub-section (4) of section 90, the employer shall
recognize only such maximum number of workers as protected workers:
Provided that where there is more than one registered Trade Union in the industrial establishment, the
maximum number shall be so distributed by the employer among the Trade Unions that the numbers of recognized
protected workers in individual Trade Unions bear practicably the same proportion to one another as the membership
figures of the Trade Unions; and the employer shall in that case intimate in writing to the President or the Secretary of
each of the concerned Trade Union, the number of protected workers allotted to it:
Provided further that where the number of protected workers allotted to such a Trade Union under this sub-
rule falls short of the number of officers of such Trade Union seeking protection, then that Trade Union shall be
entitled to select the officers to be recognized as protected workers; and such selection shall be made by that Trade
Union and communicated to the employer within five days of the receipt of written intimation of the employer in this
regard.
(5) Where a dispute arises between an employer and any registered Trade Union in any matter connected with the
recognition of protected workers under this rule, such dispute shall be referred to the any Deputy Chief Labour
Commissioner (Central) or Regional Labour Commissioner (Central) or Assistant Labour Commissioner (Central)
concerned, whose decision thereon shall be final.
40. Complaint by an aggrieved employee.– (1) Every complaint of an aggrieved employee under section 91 shall be
made electronically, or by registered post or speed post in Form-XVI and shall be accompanied by as many copies
thereof for each of the opposite parties mentioned in such complaint.
(2) Every complaint under sub-rule (1) shall be verified by the aggrieved employee making the complaint or by the
authorized representative of such employee proved to the satisfaction of the conciliation officer, arbitrator, Tribunal or
the National Industrial Tribunal, as the case may be, to be acquainted with the facts of the case.
41. Authorisation of worker for representing in any proceeding.– Where the worker is not a member of any Trade
Union, then, any member of the executive or other office-bearer of any Trade Union connected with or by any other
worker employed in the industry in which the worker is employed, may be authorized in Form-VI by such worker to
represent him in any proceeding under the Code relating to a dispute in which that worker is a party.
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42. Authorisation of employer for representing in any proceeding.– Where an employer is not a member of any
association of employers, then, such employer may authorize in Form-VI, an officer of any association of employers
connected with, or by any other employer engaged in, the industry in which the employer is engaged, to represent him
in any proceeding under the Code relating to a dispute in which that employer is a party.
43. Enquiry.– (1) On receipt of a complaint of the offence committed under sub-sections (3), (5), (7), (8), (9), (10),
(11) and (20) of section 86 and sub-section (7) of section 89, the same shall be enquired into by an officer not below
the rank of Under Secretary to the Government of India appointed by the Central Government for such purpose under
sub-section (1) of section 85 (hereinafter referred to as the enquiry officer).
(2) On receipt of the complaint, the enquiry officer shall call upon the person or persons through a notice to be sent
electronically, or by registered post or speed post and upload a copy of the same on the designated portal of the
Ministry of Labour and Employment, to appear before him on a specified date together with all relevant documents
and witnesses, if any, and shall inform the complainant of the date so specified. Where a party so desires, he may
request in writing to the enquiry officer to issue notice in the enquiry only by post and also in cases where the enquiry
officer feels that no electronic means of communication are available to the parties concerned, he may send such
notice by registered post or speed post.
(3) If the person, to whom notice has been issued under sub-rule (2), or his representative fails to appear on the
specified date, the enquiry officer may proceed to hear and determine the complaint ex-parte.
(4) If the complainant fails to appear on the specified date without any intimation to the enquiry officer on two
consecutive dates, the enquiry officer may dismiss the complaint:
Provided that not more than three adjournments may be given on the joint application made by complainant
and the opposite party:
Provided further that the enquiry officer shall at his discretion permit hearing the parties or any of the party,
as the case may be, through video conferencing.
(5) The authorisation to appear on behalf of any person, under sub-section (2) of section 85 shall be given by a
certificate or electronic certificate, as the case may be, which shall be presented to the enquiry officer during the
hearing of the complaint and shall form part of the record.
(6) Any person who intends to appear in the proceeding on behalf of complainant shall present himself before the
enquiry officer and submit a brief statement in writing explaining the reason for his appearance.
(7) The enquiry officer shall record an order on the statement referred to in sub-rule (6) permitting the person referred
to in that sub-rule to appear in the proceeding on behalf of complainant, and in the case of refusing such permission,
the enquiry officer shall include reasons for the same, and incorporate it in the record.
(8) The complaint or other documents relevant to the complaint may be presented in person to the enquiry officer at
any time during hours fixed by the enquiry officer, or may be sent to him electronically, or by registered post or speed
post and the opposite party shall have the right to reply the complaint and such other documents.
(9) The enquiry officer shall endorse, or cause to be endorsed, on each document the date of its presentation or receipt,
as the case may be, and if the documents are submitted electronically, no such endorsement shall be necessary.
(10)
The enquiry officer may refuse to entertain a complaint, if he considers that the complaint is incomplete and
may ask the complainant to rectify the defects within the time specified by him for such purpose:
Provided that if the enquiry officer finds that it is not possible to rectify the defects in the complaint, he may
at once return such complaint indicating the defects.
(11) Where the complaint is presented again, after rectification of the defects, the date of such re-presentation shall be
deemed to be the date of presentation for the purpose of sub-section (1) of section 85.
(12) The enquiry officer may, after giving the complainant an opportunity of being heard, refuse to entertain a
complaint presented under sub-section (1) of section 85, if he is satisfied for reasons to be recorded in writing that—
(a) the complainant is not entitled to present the complaint; or
(b) the complainant has filed the complaint beyond six months from the date on which the offence
complained is committed;
(c) the complainant fails to comply the directions given by the inquiry officer under sub-section (2) of
section 85.
(13) The enquiry officer shall, in all cases, mention the particulars at the time of passing of order containing the
details, such as, the date of complaint, name and address of the complainant, name and address of the opposite party or
opposite parties, section-wise details of the offence committed, plea of the opposite party, findings and brief statement
of the evidence taken including cross examination, reasons and penalty imposed with his signature, date and place.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
103
(14) The enquiry officer shall, in respect of procedure, be guided by the provisions of the relevant Orders of the First
Schedule of the Code of Civil Procedure, 1908 (5 of 1908), with such alterations as the enquiry officer may deem fit,
not affecting their substance, for adapting them to the matter before him, and save where they conflict with the express
provisions of the Code or these rules.
(15) The enquiry officer shall, after the case has been heard, pass an order or give a direction on the same day or on a
future date to be fixed for this purpose.
(16) Any person, who is either a complainant or an opposite party or his representative, or any person permitted under
sub-rule (7) shall be entitled to inspect any complaint, or any other document filed with the inquiry officer, in a case to
which he is a party or representing a party.
44. Expenses of witness.– Every person, who attends or otherwise appears on receipt of a summon, as a witness
before a Tribunal or a National Industrial Tribunal or an arbitral tribunal, shall be entitled to an allowance for
expenses on the same rates as applicable to witnesses in the civil court in the State where such enquiry, adjudication or
arbitration, as the case may be, is being conducted.
45. Submission of a copy of certain Forms to office of Director General, Labour Bureau.– A copy each of Form
XI (notice of strike), Form XII(notice of lockout), Form XIII (notice for intimation of retrenchment or closure to the
Central Government), Form XIV (application for permission of lay-off or retrenchment or closure) and Form XV
(compounding of offences), shall be shared electronically with the Director General, Labour Bureau.
46. Publication for communication.– For the purposes of communication to effect service of messages and
documents under these rules, the Central Government, National Industrial Tribunal, Tribunal, every employer for
which the Central Government is the appropriate Government, every Trade Union, negotiating union or the
constituents of negotiating council and every authority referred to in these rules, shall specify their e-mail id or
website or portal or any or all of them, as the case may be, in their respective letter-heads..
47. Maintenance of records, registers, forms, notice and display board.– (1) All records, registers, forms, notices,
display boards and other documents which are required to be maintained under the Code and under these rules shall
also be maintained in electronic manner in the required format or containing the information as is required.
(2) The records, registers, forms, notices, display boards and other documents referred to in sub-rule (1) shall comply
with the requirement of retention of records and shall be produced or shown as and when required by the Inspector-
cum-Facilitator or the concerned authority specified in this behalf under the Code or these rules.
48. Appointment of Commissioner.- Where it is necessary to appoint a Commissioner under sub-section (3) of
section 59 for the purposes of computing the money value of a benefit referred to in sub-section (2) of the said section,
the Tribunal may appoint a ––
(a) person with experience in the particular industry, trade, business or field encompassing the question referred
to in sub-section (2) of the said section; or
(b) person who had been a judge of a civil court; or
(c) stipendiary magistrate; or
(d) registrar or secretary of, a Tribunal constituted under any Central Act or, a Tribunal or a National
Industrial Tribunal constituted under the Code.
49. Fees for Commissioner, etc.- (1) The Tribunal shall, after consultation with the parties, estimate the probable
duration of enquiry by the Commissioner referred to in rule 48 and fix the amount of his fees and other incidental
expenses incurred by him.
(2) The Tribunal shall direct the payment of fees and other incidental expenses to the Commissioner into the nearest
treasury, within a specified time, by such party or parties and in such proportion, as it may deem fit.
(3) The Commissioner shall not submit his report until the receipt of deposit into the treasury of the sum referred to in
sub-rule (2) is filed before the Tribunal:
Provided that the Tribunal may, for reasons to be recorded in writing, direct that any further sum or sums be
deposited into the treasury within such time and by such parties as it may deem fit:
Provided further that the Tribunal may in its discretion, extend the time for depositing such sum into the
treasury.
(4) The Tribunal may, at any time, for reasons to be recorded in writing, vary the amount of the Commissioner‘s fees
104
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
in consultation with the parties.
(5) The Tribunal may direct that the fees shall be disbursed to the Commissioner in such installments and on such date
as it may deem fit.
(6) The undisbursed balance, if any, of the sum deposited under this rule shall be refunded to the respective party or
parties who deposited the sum in the same proportion as that in which it was deposited.
50. Time for submission of report.- (1) Every order for the appointment of Commissioner under sub-section (3) of
section 59 shall indicate a date, allowing sufficient time, for the Commissioner to submit his report.
(2) If for any reason the Commissioner anticipates that the date fixed for the submission of his report is likely to be
exceeded, he shall apply, before the expiry of the said date, for extension of time setting forth grounds thereof and the
Tribunal shall, after consideration, pass suitable orders on such application:
Provided that the Tribunal may, if it deems fit for sufficient cause, grant extension of time even where no
application for such extension has been received from the Commissioner within the time limit allowed under
sub-rule (1).
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
105
FORM-I
(See rule 4)
(MEMORANDUM OF SETTLEMENT ARRIVED AT IN THE COURSE OF CONCILIATION PROCEEDINGS
OR OTHERWISE)
Names of Parties:
……………………………….……………. Representing employer(s);
…………………………….……………. Representing workers;
Short recital of the case
………………………………………………………..
Terms of settlement
……………………………………………………….
Signature of the parties
Witnesses:
(1)
(2)
*Signature of Conciliation Officer
In case the settlement arrived at between the employer and his workers otherwise than in the course of conciliation
proceeding the copy of the memorandum shall be marked to the concerned Deputy Chief Labour Commissioner
(Central).
106
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM - II
(see sub-rule (8) of rule 9)
Before the Central Government Industrial Tribunal -------------------------------------------------------------------(place of
the Industrial Tribunal having jurisdiction where dispute arises)
(A) Name and Address of Applicant(s)
Versus
(B) Name and Address of Opposite party(ies)
Brief facts of the dispute (statement regarding specific issues of dispute may be mentioned) which are connected with
and relevant to the dispute under sub-section (1) of Section 22 of Industrial Relation Code, 2020 (35 of 2020).
Prayer:
The applicant(s) pray(s) that instant application may be admitted for adjudication and request(s) to pass appropriate
award in the matter.
Name and signature of the worker(s) or
Officer of Trade union, raising the dispute
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
107
FORM III
(See rule 17)
(REGISTER FOR CERTIFIED STANDING ORDERS)
PART I
Industrial Establishment
Unique and
continuous
number
Name of the
industrial
establishment
Nature of the
industrial
establishment
Whether standing order is
(a) model standing order, or
(b) deemed standing order
or
(c) certified standing order
Date of adoption or date of
deemed authentication or date of
certification / authentication of
standing order
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Date of
filing
appeal
Date and
nature of
decision
Amendment
made on
appeal, if any
Date of the dispatch of the copy of
standing orders as settled on appeal
Any other relevant detail
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
Part-II
Should contain the certified copy of the Standing Orders electronically.
108
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM- IV
(See rule19)
(NOTICE OF CHANGE OF SERVICE CONDITIONS PROPOSED BY AN EMPLOYER)
Name of employer................................................................................................
Address...............................................................................................................
Dated the ............................................ day of ................................. 20..............
In accordance with sub-section (1) of section 40 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), I/We
hereby give notice to all concerned that it is my/our intention to effect the change/changes specified in the annexure,
with effect from ............. in the conditions of service applicable to workers in respect of the matters specified in the
Third Schedule to the said Code.
Signature.....................
Designation .................
ANNEXURE
(Here specify the change/changes intended to be effected)
Copy forwarded to:
1. The Secretary of registered Trade Union, if any.
2. Concerned Deputy Chief Labour commissioner(Central).
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
109
FORM-V
(See rule 20)
(AGREEMENT FOR VOLUNTARY ARBITRATION )
Between
………………Name of the parties representing employer (s)
And
…………………. Name of the parties representing worker
It is hereby agreed between the parties to refer the following dispute to the arbitration of ........................ [here specify
the name(s) and address(es) of the arbitrator (s).
(i)
Specific matters in dispute.
(ii)
Details of the parties to the dispute including the name and address of the establishment or undertaking
involved.
(iii)
Name of the worker in case he himself is involved in the dispute or the name of the union, if any,
representing the worker or workers in question.
(iv)
Total number of workers employed in the undertaking affected.
(v)
Estimated number of workers affected or likely to be affected by the dispute.
*We further agree that the majority decision of the arbitrators) shall be binding on us in case the arbitrator(s)
are equally divided in their opinion they shall appoint another person as umpire whose award shall be binding on us.
The arbitrator (s) shall make his (their) award within a period of ........................ (here specify the period
agreed upon by the parties) from the date of publication of this agreement in the Official Gazette by the Central
Government or within such further time as is extended by mutual agreement between us in writing. In case, the award
is not made within the period afore mentioned, the reference to the arbitration shall stand automatically cancelled and
we shall be free to negotiate for fresh arbitrator.
Signature of the parties Representing employer/ any officer of the Trade Union / Representing worker /
workers.
Witnesses:
1. ..................................
2. ..................................
Copy to: (i) The Conciliation Officer [here enter office address of the Conciliation Officer for the area concerned].
(ii) The Secretary to the Government of India, Ministry of Labour & Employment.
110
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM- VI
(See rules 22, 41 and 42)
(AUTHORISATION BY A WORKER, GROUP OF WORKERS, EMPLOYER OR GROUP OF EMPLOYERS TO
BE REPRESENTED IN A PROCEEDING BEFORE THE AUTHORITY UNDER THE INDUSTRIAL
RELATIONS CODE, 2020).
Before the Authority
(Here mention the authority concerned)
In the matter of:. (mention the name of the proceeding )
.............................................workers
Versus ………….................................................................................................Employer
I/we hereby authorize Shri / Shrimati/Kumari ………………….to represent me/us in the above matter.
Dated this......................day of..............................20..........
Signature of person(s) nominating the representative(s)
Address Accepted.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
111
FORM- VII
(See rule 24)
(APPLICATION UNDER SUB-SECTION (1) OF SECTION 59 OF THE INDUSTRIAL RELATIONS CODE,
2020)
To,
(1) The Secretary to the Government of India, Ministry of Labour and Employment, New Delhi.
(2) The Deputy Chief Labour Commissioner (Central)........................ (here insert the name of the region).
Sir,
I/We have to state that I am/we are entitled to receive from M/s ................................... a sum of Rs.
.............(in words) on account of ................ under the provisions of Chapter IX and X of the Industrial Relations Code,
2020 (35 of 2020) /in terms of the award dated the.................... given by..................... /in terms of the settlement dated
the ..................... arrived at between the said M/s ......................... and their worker through........................... the duly
elected representatives.
I/We further state that I/we served the management with a demand notice by registered post on .....................
for the said amount which the management has neither paid nor offered to pay to me/us even though a fortnight has
since elapsed. The details of the amount have been mentioned in the statement hereto annexed.
I/We request that the said sum may kindly be recovered for the management under sub-section (1) of section
59 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) and paid to me/us as early as possible.
Signature of the applicant(s)
Address(es)
Station:
Date:.
ANNEXURE
[(Here indicate the details of the amount(s) claimed.)]
112
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM- VIII
(See rule 24)
(APPLICATION BY A PERSON AUTHORISED BY A WORKER OR BY THE ASSIGNEE OR HEIR OF A
DECEASED WORKER UNDER SUB-SECTION (1) OF SECTION 59 OF THE INDUSTRIAL RELATIONS
CODE, 2020)
To
(1) The Secretary to the Government of India, Ministry of Labour and Employment, New Delhi.
(2) The Deputy Chief Labour Commissioner (Central).....................(here insert the name of the region).
Sir,
I Shri/Shrimati/Kumari.............have to state that Shri/Shrimati/ Kumari......................... is/was entitled to
receive from M/s................................. a sum of Rs. .................(in words) on account of............................. under the
provisions of Chapter IX and X of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) /in terms of the award dated
the............................ given by ...................../in terms of the settlement, dated the.....................arrived at between the
said M/s..................... and their worker through.................. the duly elected representatives.
I further state that I served the management with a demand notice by registered post on.....................for the
said amount which the management has neither paid nor offered to pay to me even though a fortnight has since
elapsed. The details of the amount have been mentioned in the statement hereto annexed.
I request that the said sum may kindly be recovered from the management under sub-section (1) of section 59
of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), and paid to me as early as possible.
I have been duly authorised in writing by.....................(here insert the name of the worker) to make this
application and to receive the payment of the aforesaid amount due to him.
I am the assignee/heir of the deceased worker and am entitled to receive the payment of the aforesaid amount
due to him.
Station......................... Signature of the authorized person/assignee/heirs
Date…………….........
Address.........................
ANNEXURE
(Here indicate the details of the amount claimed.)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
113
FORM- IX
(See rule 24)
(APPLICATION UNDER SUB-SECTION (2) OF SECTION 59 OF THE INDUSTRIAL RELATIONS CODE,
2020)
Before the Central Government Industrial Tribunal at. ……….
............................................................. between......................... and.
.........................................................................................
(1) Name of the applicant(s) ……………………………………………………………………….
(2) Name of the employer ………………………………………………………………………….
The
petitioner(s)
....................
a
worker
of
......................M/s.
..............................of
.........................................The petitioner(s) undersigned, worker/workers of ............................ is/are entitled to receive
from the said M/s. .................................. the money /benefits mentioned in the statement hereto annexed.
It is prayed that the Tribunal may be pleased to determine the amount /amounts due to the petitioner (s).
Signature or Thumb Impression (s) of the applicant(s)
Address (es) ……………………………………………………..
Place......................................................
Date.........................................................
ANNEXURE
(Here set out the details of the money due or the benefits accrued together with the case for their
admissibility.)
114
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM- X
[See rule 24]
(APPLICATION BY A PERSON WHO IS AN ASSIGNEE OR HEIR OF A DECEASED WORKER UNDER SUB-
SECTION (2) OF SECTION 59 OF THE INDUSTRIAL RELATIONS CODE, 2020)
Before the Central Government Industrial Tribunal at ................................ Between
(i) Name of the applicant/applicants ……………………………………………….
(ii) Name of the employer …………………………………………………………………..
I am/We are the assignee(s) of the deceased worker and am/are entitled to make an application on his behalf.
Shri/Smt................... former worker of M/s .......................... of........................is entitled to receive from the
said M/s............................ the money/benefits mentioned in the statement hereto annexed;
It is prayed that the Tribunal be pleased to determine the amount/amounts due to the deceased worker.
Name and Address of worker..........................
Signature of the assignee/heirs
Address (es) ……………………………………………………..
Place......................................................
Date.........................................................
ANNEXURE
(Herein set out the details of the money due or the benefits accrued together with the case for their admissibility).
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
115
FORM-XI
(See rules 25 and 45)
(NOTICE OF STRIKE TO BE GIVEN BY UNION (NAME OF UNION)/ GROUP OF WORKERS)
Name of five elected representatives of workers……………………………………………..
Dated the...............day of................20............
To
(The name of the employer).
Dear Sir/Sirs,
In accordance with the provisions contained in sub-section (1) of section 62 of the Industrial Relations Code,
2020 (35 of 2020) I/We hereby give you notice that I propose to call a strike / we propose to go on strike on
………..20….., for the reasons explained in the annexure.
Yours faithfully,
(Secretary of the Union)
Five representatives of the workers duly elected at a
meeting held on ............................... (date), vide
resolution attached.]
ANNEXURE
Statement of the Case.
Copy to:
1) Assistant Labour Commissioner (Central)/Regional Labour Commissioner (Central)(here enter office address
of the officer in the local area concerned)
2) Deputy Chief Labour Commissioner (Central)…………………. .
3) Chief Labour Commissioner (Central) New Delhi
4) Secretary, Ministry of Labour and Employment, New Delhi
5) Labour Bureau
116
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
FORM -XII
(See rules 26 and 45)
(NOTICE OF LOCK-OUT TO BE GIVEN BY AN EMPLOYER OF AN INDUSTRIAL ESTABLISHMENT)
Name of employer ..........................................................................................................
Address..........................................................................................................................
Dated the...............day of................20...................
In accordance with the provisions of 62(5)of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) , I/we
hereby
give
notice
to
all
concerned
that
it
is
my/our
intention
to
effect
lock
out
in..,..........................................................department(s),
section(s)
of
my/our
establishment
with
effect
from.......................for the reasons explained in the annexure.
Signature.....................................................
Designation............................................
ANNEXURE
1.
Statement of reasons
Copy forwarded to:
(1) The Secretary of the Registered Union, if any
(2) Conciliation officer .......... [Here enter office address of the Assistant Labour Commissioner / Regional
Labour commissioner/ Deputy Chief Labour commissioner (Central) of the concerned area.]
(3) Chief Labour Commissioner (Central) New Delhi
(4) To the office of Director General Labour Bureau.
(5) Secretary, Ministry of Labour and Employment, New Delhi
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
117
FORM -XIII
(See rules 27, 29 and 45)
(NOTICE OF INTIMATION OF RETRENCHMENT/ CLOSURE TO BE GIVEN BY AN EMPLOYER TO THE
CENTRAL GOVERNMENT UNDER THE PROVISIONS OF CHAPTER IX OF THE INDUSTRIAL RELATIONS
CODE, 2020 AND RULES MADE THERE UNDER)
( To be submitted online. In case of exigencies, on paper in the prescribed format below)
Name of Industrial Establishment /Undertaking/ Employer.........................................
Labour Identification Number .......................................................................................
Dated.................
(Note: The intimation for Closure/Retrenchment to the appropriate government shall be served sixty days and thirty
days before commencement of Closure/Retrenchment respectively )
To,
The Secretary to the Government of India,
Ministry of Labour and Employment
New Delhi
1. *(Retrenchment) (a) Under section 70(C) of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), I/ we* hereby
intimate you that I*/we* have decided to retrench.................................. workers** out of a total of …….
Workers** with effect from.................... (DD/MM/YYYY)
or
*(Closure) (b) Under section 74(1) of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), I / we* hereby intimate
you that I*/we* have decided to close down,............................................(name of the industrial establishment or
undertaking) with effect from......................... (DD/MM/YYYY). The number of workers whose services would
be terminated on account of the closure of the undertaking is................. (number of workers)
2. The
reason
for
Retrenchment
/
Closure
is
………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………..………
3. * The worker(s)* concerned were given on the.................. (DD/MM/YYYY) one month‘s notice in writing as
required under section 70(a)*/ section 75(1)* of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
118
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
or
* The worker(s) concerned have been given on the…………. (DD/MM/YYYY) one month‘s pay in lieu of the
notice as required under section 70(a)*/ section 75(1)* of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) .
4. * I*/We* hereby declare that the worker(s) concerned have been*/will be* paid all their dues along with the
compensation due to them under section 70* / section 75* of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020)
before or on the expiry of the notice period.
or
*I/We* hereby state that currently Insolvency proceedings are on in respect of the said Industrial
Establishment/Undertaking/Employer, and that I*/we* will pay all the dues along with the compensation due to
them under concerned laws.
5. (Retrenchment) I/we* hereby declare that the worker(s) concerned have been* / will be* retrenched in compliance
to the section 71 and section 72 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
6. I*/ we* hereby declare that no court case is pending before any Court in the matter, and if yes, the details
thereof have been Annexed.
7. I*/ we* hereby declare that the above information given by me*/us* in this notice and the Annexures enclosed
herewith true, I*/ we* am*/ are* solely responsible for its accuracy and no facts/ materials has been suppressed
in the matter.
Yours faithfully,
(Name of Employer/ ***Authorised Representative
with Seal)
(* Strike off which is not applicable.)
(** Indicate number in figures and words both)
(***Copy of Authorisation letter issued by the employer shall be enclosed)
Copy to :
(1) To the Office of DG Labour Bureau, Ministry of Labour and Employment, (Only for statistical purpose)
(2) Deputy Chief Labour Commissioner (Central) of the concerned area.
(3) To the Registered Unions/ Authorised Representatives of Workers operating in the establishments or undertakings.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
119
FORM- XIV
(See rules 30, 31, 33, 35 and 45)
(APPLICATION FOR PERMISSION OF LAY-OFF/ CONTINUATION OF LAY-OFF/ RETRENCHMENT/
CLOSURE TO BE GIVEN BY AN EMPLOYER / INDUSTRIAL ESTABLISHMENT /UNDERTAKING TO THE
CENTRAL GOVERNMENT UNDER THE PROVISIONS OF CHAPTER X OF THE INDUSTRIAL RELATIONS
CODE, 2020 AND RULES MADE THEREUNDER)
(To be submitted online. In case of exigencies on paper in the specified format below)
Name of Industrial Establishment or Undertaking or Employer.....................................
Labour Identification Number.........................................................................................
Dated.................
( Note: The application to the Central Government shall be served as indicated below:
Lay-off : at least 15 days before the intended Lay-off
Continuation of Lay-off – at least 15 days before the expiry of earlier Lay-off
Retrenchment – at least 60 days before the intended date of retrenchment
Closure – at least 90 days before the intended date of closure)
To,
The Secretary to the Government of India,
Ministry of Labour and Employment
New Delhi
1. *(Lay-off) (a). Under section 78(2) of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), I*/we* hereby apply for
―permission to lay-off ……….workers** out of total of …….. workers** employed in my*/our* establishment
(details to be given in Annexure-I) with effect from ……….. (DD/MM/YYYY).
or
*(Continuation of lay-off) (b) Under section 78(3) of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), I*/we*
hereby apply for permission to continue the Lay-off .........workers** out of total of …….. laid off workers** in
my*/our* establishment (details to be given in Annexure-I) with effect from ……….. (DD/MM/YYYY).
or
*(Retrenchment) (c) Under section 79(2) of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), I*/we* hereby
apply for permission for intended retrenchment of................. workers out of total of …….. workers** employed
in my*/our* establishment (details to be given in Annexure-I) with effect from ……….. (DD/MM/YYYY).
120
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
or
*(Closure) (d) Under section 80(1) of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), I / we* hereby inform
you that I*/we* intended to close down the undertaking........................................ (name of the industrial
establishment or undertaking or employer) (details to be given in Annexure-I) with effect from.............
(DD/MM/YYYY). The number of workers whose services would be terminated on account of the closure of the
undertaking is................. (number of workers)
* (Lay-off/Continuation of Lay-off) The worker(s) concerned were given on .................. (DD/MM/YYYY) notice in
writing as required under section 78(2)*/ section 78(3)* of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
or
*(Retrenchment/ Closure) The worker(s) concerned were given on……... (DD/MM/YYYY) three month‘s notice
in writing as required under section 79*/ section 80* of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
or
*(Retrenchment/ Closure) The worker(s) have been given on……... (DD/MM/YYYY) three month‘s pay in lieu
of notice as required under section 79*/ section 80* of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
2. The details of affected worker(s) is at Annexure II.
3. (Retrenchment) I*/we* hereby declare that the workers concerned will be retrenched in compliance to the Section
71 and section 72 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
4. *I/We* hereby declare that the worker(s) concerned have been*/will be* paid all the dues and compensation due
to them under section 67, read with section 78(10)*/ section 79* / section 80* of the Industrial Relations Code,
2020 (35 of 2020) before or on the expiry of the notice period.
or
*I/We hereby state that currently Insolvency proceedings are on in respect of the said Industrial
Establishment/Undertaking/Employer, and that I*/we* will pay all the dues along with the compensation due to
them under concerned laws.
5. I/ we* hereby declare that no court case is pending before any Court in the matter, and if yes, the details thereof
have been annexed herewith.
6. I/ we hereby declare that the above information given by me/ us* in this notice and enclosures is/ are* true, I/ we
am/ are solely responsible for its accuracy and no facts/ materials has been suppressed in the matter.
The permission sought for may please be granted.
Yours faithfully,
(Name of Employer/ ***Authorised Representative
with Seal)
(* Strike off which is not applicable.)
(** Indicate number in figures and word both)
(***Copy of authorisation letter issued by the employer shall be enclosed)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
121
ANNEXURE I
(Please give replies against each item)
1
Name of the undertaking with complete postal address, email, mobile and land
line.
2
Status of undertaking—
(i) Whether Central public sector/State public sector/ like other,
(ii) Whether a private limited company/ partnership firm/ partnership firm
(ii) Whether the undertaking is licensed/registered and if so, name of licensing/
registration authority and licence/registration certificate numbers.
3
(a) Corporate Identification Number
(b) Goods and Service Tax Identification Number (GSTIN)
4
(i) Annual production, item wise for preceding three years-
(ii) Production figures, month-wise, for the preceding twelve months,
5
Audit report of the legal entity that own the establishment/ undertaking
including Balance sheets, profit and loss accounts for the last three years.
To be annexed
6
Names of the inter-connected companies or companies under the same
management.
7
Details of lay-off/ retrenchment resorted to in the last three years including the
periods of such lay-offs/ retrenchment the number of workers involved in each
such lay-off/ Retrenchment / continuation of lay off
8
Any other relevant details which have bearing on lay-off/ continuation of lay
off/ retrenchment/ closure.
122
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
ANNEXURE II
(Details of affected workers)
Sl.
No
UAN/
CMPFO
Name of the
Worker
Category (
Highly Skilled /
Skilled/ Semi-
skilled /
Unskilled )
Date from which in
service in/with the
said establishment
/Undertaking/
Employer
Wage as on
date of
Application
Remark
1
2
3
Copy to: Labour Bureau
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
123
FORM-XV
(See rules 38 and 45)
(NOTICE TO THE EMPLOYER/PERSON WHO COMMITTED AN OFFENCE FOR THE FIRST TIME , FOR
COMPOUNDING OF OFFENCE UNDER SECTION 89 OF THE INDUSTRIAL RELATIONS CODE, 2020 READ
WITH RULE 41)
The undersigned, the Compounding Officer, for the purposes of section 89 of the Industrial Relation Code, 2020 (35
of 2020), hereby intimates you that the allegation has been made against you for committing offence for the violation
of various provision of this Code as per the details given below:––
PART - I
1. Name and Address of the offender Employer/person- ……………………………..
2. Address of the Establishment …………….………………………………………….
4. Particulars of the offence …………………………………………………………………………
5. Section of the Code under which the offence is committed
……………………………………………………………..
6. Compounding amount required to be paid towards composition of the
offence………………………………………………………………….
PART – II
You are advised to deposit the above mentioned amount within fifteen days from the date of receipt of this
notice for compounding the offence as per section 89 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) read with
rule 41, along with an application dully filled in part – III of this notice.
In case you fail to deposit the said amount within the time so specified, no further opportunity shall be given
to you and necessary steps shall be taken for filing of prosecution under section 87 of the said Code shall be issued.
(Signature of the Compounding Officer)
Date:
Place:
124
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
PART – III
(Application under sub-section (4) of section 89 of the Industrial relations Code, 2020 read with rule 41 for
compounding of offence)
1. Name of applicant (name of the employer/person who committed the offence under the Industrial Relations Code
2020 (35 of 2020) to be mentioned……………………………………………………..
2. Address of the applicant …………….………………………………………….
3. Particulars of the offence
……………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………..
4. Section of the Code under which the offence has been committed
……………………………………………………………..
5. Details of the compounding amount deposited (electronically generated receipt to be
attached)………………………………………………………………….
6. Details of the prosecution, if filed for the violation of above mentioned offences may be given
…………………………………………..
7. Whether the offence is first offence or the applicant had committed any other offence prior to this offence, if
committed, then, full details of the offence
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………..
8. Any other information which the applicant desires to provide
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………..
Applicant
(Name and signature)
Dated:
Place:
Copy to: Labour Bureau
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
125
Form- XVI
(See rule 40)
(COMPLAINT UNDER SECTION 91 OF THE INDUSTRIAL RELATIONS CODE, 2020)
Before the Conciliation officer/ Arbitrator/ Tribunal or, National Industrial Tribunal ----,
In the matter of:................................... Reference No…………………………………….
A...................... Complainant(s);
Versus
B...................... Opposite Party(ies).
Address:
The petitioner(s) begs/beg to complain that the Opposite Party(ies) has/have been guilty of a contravention of the
provisions of section 90 of the Industrial Relations Code, 2020 as shown below:
(Here set out briefly the particulars showing the manner in which the alleged contravention has taken place and the
grounds on which the order or act of the
management is challenged.)
The complainant(s) accordingly prays/pray that the Conciliation officer/ Arbitrator/ Industrial Tribunal or National
Industrial Tribunal may be pleased to decide the complaint set out above and pass such order or orders thereon as it
may deem fit and proper.
The number of copies of the complaint and its annexure required under rule 43 of the Industrial Relations Code, 2020
(35 of 2020) are submitted herewith.
Dated this............day of............20..... Signature of the Complainant(s)
Verification
I do solemnly declare that what is stated in paragraph.......... above is true to my knowledge and that what is stated in
paragraphs........ above is stated upon information received and believed by me to be true. This verification is signed
by me at.................... on ............day of....................20.....................
Signature
or Thumb impression of the person verifying_____________.
126
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Schedule- A [see rule 10] – Mines Sector
Draft Model Standing Orders
[See Section 29(1) and Rule 10]
1. Definition.- (1) In these Model Standing Orders, unless there is anything repugnant to the subject or the context,-
(a)
―Aadhaar‖ means the Aadhaar referred to in Section 142 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020)
(b)
―Code‖ means the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020); and
(c)
―Form‖ means a form set out in Schedule appended to these standing orders.
(d)
―Habitual‖ means with respect to indiscipline, a worker shall be habitual if worker commits any misconduct
three or more times in preceding twelve months; and
(e)
―Standing Order‖ with its grammatical variation and cognate expressions, means the standing order of these
model standing orders.
(2) The words or expressions used in these model standing orders and not defined therein but defined in the Industrial
Relations Code, 2020 (35 of 2020) shall have the respective meanings assigned to them in the definitions in the Code.
2. (1) Classification of Worker.- For the purposes of these standing orders, the workers are classified as below,
namely:-
(a) Permanent;
(b) Temporary;
(c) Apprentices;
(d) Probationers;
(e) Badlis;
(f) Fixed Term Employment; and
(g) Casual.
(2) A Permanent worker is a worker who has been engaged on a permanent basis in an industrial establishment and
includes any person who has satisfactorily completed a probationary period of six months in the same or another
occupation in the industrial establishment including breaks due to sickness, accident, leave, lockout, strike (not being
an illegal strike) or involuntary closure of the industrial establishment.
(3) A Temporary Worker is a worker who has been engaged for work which is of an essentially temporary nature
likely to be finished within a limited period.
(4) Apprentice means a person who is undergoing apprenticeship training in pursuance of a contract of apprenticeship
under the Apprenticeship Act, 1961 (52 of 1961).
(5) A Probationer is a worker who is provisionally employed to fill a permanent vacancy in a post and has not
completed six months‘ service therein. The period of probation can be extended further period up to three months
after assessing the performance of the probationer for the post, he has been appointed for. If a permanent employee is
employed as a probationer in a new post he may, at any time during the probationary period of six months, be reverted
to his old permanent post.
(6) A badli is a worker who is appointed against the post of a permanent worker or probationer who is temporarily
absent but he would cease to be a ―badli‖ on completion of a continuous period of service of one year (190
attendances in the case of below ground worker and 240 attendances in the case of any other worker) in the same post
or other post or posts in the same category or earlier if the post is vacated by the permanent worker or probationer. A
―badli‖ working in place of a probationer would be deemed to be permanent after completion of the probationary
period.
(7) ―Fixed Term Employment‖ means the engagement of a worker on the basis of a written contract of employment
with the employer for a fixed period:
Provided that—
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
127
(a) his hours of work, wages, allowances and other benefits shall not be less than that of a permanent worker
doing the same work or work of similar nature;
(b) he shall be eligible for all statutory benefits available to a permanent worker proportionately according to
the period of service rendered by him even if his period of employment does not extend to the qualifying period
of employment required in the statute;
(c) he shall be eligible for gratuity, if he renders service under the contract for a period of one year; and
(d) for every completed year of service or part thereof in excess of six months, the employer shall pay
gratuity to the worker at the rate of fifteen days‗ wages, based on rate of wages last drawn by the worker
concerned as referred to in sub-section (2) of section 53 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020).
Explanation.- For removal of doubt, it is clarified that the termination of service of a worker as a result of
completion of tenure of fixed term employment shall not be included within the meaning of ―retrenchment― as
defined under clause (zh) of section 2 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
(8) ―Casual‖ worker is a worker who has been either engaged for work which is of an essentially casual nature or
whose employment is of a casual nature.
3. Identity Badge or Card.- (1) All workers belonging to any categories under the Industrial Relations Code, 2020
(35 of 2020) shall be issued an identity badge or card bearing his full name, designation, employee number, blood
group, contact number, emergency contact person and his number, and a recent photograph.
(2) A worker should always wear his identity badge or card during the working hours of the industrial establishment
and produce the same to the authorized security guard or personnel to allow him the right of entry and stay in the
premises of the industrial establishment.
(3) Such identity badge or card shall not be transferable to any other persons or workers. Safe custody of the identity
badges or cards shall be ensured by the concerned workers.
(4) Every worker, who ceases to be in employment of the industrial establishment, shall surrender his identity badge
or card to the Department Head or the officer of the industrial establishment designated for such purpose.
4. Publication of Working Timings.- (1) The period of hours of work for all categories of workers shall be exhibited
on the notice board or Electronic Notice Board and on the Human Resource Portal of the industrial establishment, if
any, from time to time in Hindi, English and in the local language in which majority of workers in industrial
establishment are conversant.
(2) Any change in periods of hours of work, number of shifts, shift timings, work on all the days of the week with
staggered weekly holidays system or like other matters, shall also be displayed on notice board or electronic notice
board of the industrial establishment.
5. Publication of Holidays, Pay days and Wage rates.- (1) Notices specifying the days observed by the industrial
establishment as holidays, and pay days shall be posted on the electronic notice board or notice board and website or
Human Resource portal/IT Application of the industrial establishment, if any.
(2) A list of national and festival Holidays shall be displayed on the Electronic notice board or notice board and
website or Human Resource portal of the industrial establishment, if any.
6. Publication of Wage rates.- Wage rates payable to all categories of workers shall be displayed on the electronic
notice board or notice board and website or Human Resource portal of the Mine, if any, in Hindi, English and local
language in which majority of workers in industrial establishment are conversant.
7. Shift working.- (1) More than one shift may be worked in a department or departments or any section of a
department of the industrial establishment at the discretion of the employer. If more than one shift is worked, the
worker shall be liable to be transferred from one shift to another. No shift working shall be discontinued without
twenty one days‘ notice being given in writing to the workers prior to such discontinuance:
Provided that no such notice shall be necessary if the closing of the shift is under an agreement with the workers
affected. If as a result of the discontinuance of the shift working, any worker is to be retrenched, such retrenchment
shall be effected in accordance with the provisions of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) and the rules
made thereunder. If shift working is re-started, the workers shall be given notice and re-employed in accordance with
the provisions of the said Code and the said rules.
128
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(2) Whenever an additional shift is started, or shifts are restarted or discontinued or altered, twenty- one days prior
notice, shall be given to the affected workers:
Provided that no notice shall be required in case of emergent situation which requires change of shift or shift
working, otherwise than in accordance with Standing Order, in consultation with Grievance Redressal Committee in
pursuant to clause (c) section 40 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020):
Provided further that no notice shall be required, if such change is effected in accordance with the orders of
the Central Government or State Government, as the case may be, or in pursuance of any settlement or award as
envisaged in clause (d) of section 40 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
8. Notice of changes in shift working.–Any notice of discontinuance or of re-starting of a shift working required by
this Standing Order, shall be in Form-(i) appended to these standing orders and shall be served in the following
manner, namely :-
(j) The notice shall be displayed conspicuously by the employer on a notice-board or electronic notice board and
Human Resource portal of the industrial establishment if any; and
(k) Where any registered trade union of workers exists, then, a copy of the notice referred to in clause (a) shall
also be served electronically or by registered post to the Secretary of such union.
9. Attendance and Late Coming.- (1) All workers shall be at work at Mine at the time fixed and notified under
paragraph 5. Worker attending late will be liable for deduction provided for in the Code on Wages, 2019 (29 of
2019).
(2) All workers working above the ground and also underground shall comply with the regulations related to hours of
work for the time being in force.
(3) Workers shall register their attendance at the start of the shift and at the close of the shift after and before change
of uniform, if any, respectively.
(4) Workers shall use identity card or biometrics or any other system as has been notified to register their attendance.
(5) No worker shall use or punch the Identity badge or Card other than his own under any circumstances.
(6) Any worker, reporting late than the scheduled time for reporting shall not be permitted to enter his department or
section, unless permitted by the express permission of the manager, or any other officer, duly authorized for such
purpose.
(7) A worker shall be deemed absent, if he fails to attend duty, unless he has obtained written permission for such
absence from the manager or the Officer authorized in this behalf.
(8) A worker who comes late and remains absent will be liable to deduction of wages as provided under the Code on
Wages, 2019 (29 of 2019).
10. Leave.- (1) Holidays with pay will be allowed as provided for in the Occupational Safety, Health and Working
Conditions Code, 2020 (37 of 2020), and other holidays in accordance with law, contract, custom and usage
applicable.
(2) Leave cannot be claimed as matter of right.
(3) A worker who desires to obtain leave of absence shall apply to the employer or any other officer of the industrial
establishment specified in this behalf by the employer at least seven days in advance from the date of proposed date of
leave. The employer or any other officer of the industrial establishment, who is responsible for issuing the order, shall
issue the same within a week of its submission or two days prior to the commencement of the leave applied for,
whichever is earlier. If the leave has been applied and the leave is to commence on the date of the application or
within three days thereof, then the worker shall mention the reason for late submission of application for leave. The
order on such leave shall be given on the same day. If the leave is refused or postponed, the fact of such refusal or
postponement and the reasons there for shall be communicated to him in writing or electronic mode.
(4) Where the worker after proceeding on leave desires an extension thereof, he shall apply to the employer or the
officer specified in this behalf by the employer, who shall send a reply either granting or refusing extension of leave to
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
129
the worker in writing or electronic mode, and if such reply is likely to reach him before the expiry of the leave
originally granted to him.
(5) Leave with wages and allowances shall be granted to all the workers in accordance with the law as applicable
under standing orders to the industrial establishment of the Mine.
(6) No employee while on leave shall take up any employment or any vocation for profit or gain.
11. Railway travel facilities.– (1) When a worker proceeds on leave and is qualified for free railway fare, the
employer shall give him the cost equivalent of his ticket (including bus fare) and for boat to his home.
(2) Every worker who has completed a period of twelve months‘ continuous service, would qualify for railway fare or
bus fare or both for going home on leave and returning to the mine on the expiry of the leave. The twelve months‘
service shall be deemed to have been completed if, during the twelve months preceding the date on which he applies
for leave, he has worked for not less than two hundred and forty days.
(3) If on the expiry of the leave, a worker returns, he shall than receive a cash payment equivalent to the return fare. If
on his return the mine is unable to have him back, he shall be paid return fare at once.
(4) If the journey home is by bus or partly by bus and partly by train, the cost of journey shall be adjusted accordingly.
(5) The worker shall be entitled to railway fare by mail or express train, wherever under the Railway Rules tickets are
available for such travel.
(6) The class by which a worker is entitled to travel shall be second class / sleeper or as mutually decided between
negotiating union or negotiating council and the employer and where there is no negotiating union or negotiating
council, then as mutually decided between the representative of workers in the Works Committee and the employer. In
case there is no works committee, then as mutually decided between the representative of workers and the employer.
(7) Where an inter-state migrant worker avails the benefits, as specified in this paragraph, under the Occupational
Safety, Health and Working Conditions Codes, 2020 (37 of 2020) or the rules made thereunder, then, he shall not be
entitled to avail any benefit in this paragraph.
12. Casual Leave.- A worker may be granted casual leave of absence with wages not exceeding ten days in the
aggregate in a calendar year. Such leave shall not be for more than three days at a time except in case of sickness.
Such leave is intended to meet special circumstances which cannot be foreseen. Ordinarily, the previous permission of
the head of the department or the controlling authority in the industrial establishment shall be obtained before such
leave is taken, but when this is not possible, the head of the department or the controlling authority shall, as soon as
may be practicable, be informed in writing or through electronic mode of the absence from and of the probable
duration of such absence.
13. Payment of Wages
(1) The employer shall pay or cause to be paid wages to the worker, engaged on—
(i) daily basis, at the end of the shift;
(ii) weekly basis, on the last working day of the week, that is to say, before the weekly holiday;
(iii) fortnightly basis, before the end of the second day after the end of the fortnight;
(iv) monthly basis, before the expiry of the seventh day of the succeeding month.
(2) All wages shall be paid in current coin or currency notes or by cheque or by crediting the wages in the bank
account of the worker or by the electronic mode.
Provided, the employer shall pay the wages only by cheque or by crediting the wages in his bank account if
specified through notification by appropriate government, under the Code on Wages, 2019
(3) Where a worker has been—
(i) removed or dismissed from service; or
(ii) retrenched or has resigned from service, or became unemployed due to closure of the establishment, the wages
payable to him shall be paid within two working days of his removal, dismissal, retrenchment or, as the case may be,
his resignation.
130
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(4) Every employer shall issue wage slips to the worker in such form and manner as prescribed in Code on
Wages, 2019.
(5) There shall be no deductions from the wages of the worker, except those as are authorized under the Code on
Wages, 2019.
(6) All fines and all realisations from the wages of the worker shall be carried out in accordance with the section 19 of
the Code on Wages, 2019.
(7) Notice specifying wage period and payment date shall be exhibited on the notice board or electronic board and on
the Human Resource portal/IT Application in Hindi, English and regional language familiar to the majority of
workers.
14. Service Record.- (1) Matters relating to service card, certification of service, change of residential address of
workers and record of their age shall form part of service record and –
(i) Every industrial establishment shall maintain a service card in respect of each worker electronically or in manual
form, wherein particulars of that worker shall be recorded with the knowledge of that worker in Form-(ii) and it shall
be updated periodically. In case of manual maintenance of service card, the record shall be duly attested by an
authorized officer in this behalf together with date.
(ii) Every worker shall be entitled to a service certificate, specifying the nature of work, designation and the period of
employment (indicating the days, months, years) at the time of discharge, termination, retirement or resignation from
service to be issued by an employer within 10 days of such instance;
(iii) A worker shall notify the employer immediately on engagement, the details of his residential address, mobile
number, e-mail, emergency contact name and number, nominees for claiming dues in case of death and thereafter
promptly communicate to his employer any change of his residential address. In case, the worker has not
communicated to his employer the change in his residential address, his last known address shall be treated by the
employer as his residential address for sending any communication;
(iv) Every worker shall indicate his exact date of birth to the employer or the officer authorized by him in this behalf,
at the time of entering service in the industrial establishment. The employer or the officer authorized by him in this
behalf may before the date of birth of a worker is entered in his service card, require him to supply,-
(a) his matriculation or school leaving certificate granted by the Board of Secondary Education or equivalent
certificate granted by similar educational authority; or
(b) a certified copy of his date of birth as recorded in the registers of a municipality, local authority or Panchayat
or Registrar of Births; or
(c) a copy of Aadhaar, if agreed by the worker; and
(d) in the absence of either of the aforesaid three categories of certificate, the employer or the officer authorised
by him in this behalf may require the worker to supply, a certificate from a Government Medical Officer not
below the rank of an Assistant Surgeon indicating the probable age of the worker:
Provided that the cost of obtaining such certificate is borne by the employer;
(v) where it is not practicable to obtain a certificate from a Government Medical Officer, an affidavit sworn, either by
the workman or his parents, or by a near relative, who is in a position to know about the workman‘s actual or
approximate date of birth, before a first Class Magistrate or Oath Commissioner, as evidence in support of the date of
birth given by him.
(2) The date of birth of a worker, once entered in the service card of the industrial establishment shall be the sole
evidence of his age in relation to all matters pertaining to his service including fixation of the date of his retirement
from the service of the industrial establishment. All formalities regarding recording of the date of birth shall be
finalized within three months of the date of the appointment of a worker.
(3) Cases, where date of birth of any worker had already been decided before the date these standing orders come into
force shall not be reopened under these standing orders.
Note.- Where the exact date of birth of a worker is not available and the year of birth is only established, then, the 1st
July of the said year shall be taken as the date of birth.
15. Confirmation.- The employer shall, in accordance with the terms and conditions stipulated in the letter of
appointment, confirm the eligible worker and issue a letter of confirmation to him. Whenever, a worker is confirmed,
an entry with regard to the confirmation shall also be made in his service card within a period of thirty days from the
date of such confirmation.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
131
16. Age of retirement.- The age of retirement or superannuation of a worker shall be such as may be agreed upon
between the employer and the worker under a written agreement or as specified in a settlement or award which is
binding on both the worker and the employer. Where there is no such agreed age, retirement or superannuation shall
be on completion of fifty eight years of age by the worker.
17. Transfer.- (1) There shall be a transfer policy of the industrial establishment and same shall be known to all
workers. The details of transfer policy shall be available on the Human Resource (HR) portal.
(2) A worker may be transferred according to the transfer policy and exigencies of work from one shop or department
to another or from one station to another or from one industrial establishment to another under the same employer:
Provided that the wages, grade, continuity of service and other conditions of service of the worker shall not
be adversely affected by such transfer:
Provided further that a worker shall be transferred from one job to another, which he is capable of doing:
Provided also that where the transfer involves moving from one State to another such transfer shall take
place, either with the consent of the worker or where there is a specific provision to that effect in the letter of
appointment and transfer policy in accordance with such provision and policy:
Provided also that unless –
(a) reasonable notice is given to such worker, and
(b) reasonable joining time is allowed in case of transfers from one station to another and the worker concerned
shall be paid traveling allowance including the transport charges and fifty per cent thereof to meet incidental
charges, such transfer shall not be effected.
18. Medical aid in case of accidents.- (1) Where a worker meets with an accident in the course of or arising out of his
employment, the employer shall, at the employer‘s expense, make satisfactory arrangements for immediate and
necessary medical aid to the injured worker and shall arrange for his further treatment, if considered necessary by the
doctor attending on him.
(2) Wherever the worker is entitled for treatment and benefits under the Social Security Code, 2020 (36 of 2020), then,
he shall be entitled for treatment and benefits under that Code.
19. Medical Examination.- (1) Wherever the recruitment rule or any contract of appointment or Fixed Term
Employment specify medical examination of a worker, on his first appointment, the employer shall at the employer‘s
expense make arrangements for medical examination.
(2) All workers to be employed in the industrial establishment of Mine shall be required to clear the medical
examination by the Medical Authority nominated by the industrial establishment for such purpose, at the time of first
appointment.
(3) The industrial establishment may at any time direct any worker to undergo medical examination by any Medical
Officer nominated to ascertain workers‘ fitness relatable to satisfactory performance of his job. The term ―Medical
Officer‖ shall have same meaning as it has in sub-section (1) of section 42 of Occupational Safety, Health and
Working Condition Code, 2020 (37 of 2020).
(4) A worker who comes to know that he has contracted any infectious or contagious disease shall immediately notify
the concerned Manager of such a happening and shall remain away from work until permitted to return on work by the
Manager concerned and during such period, the worker shall be treated on leave to the extent of days he has leave
with wages to his credit. Disciplinary action may be taken against a worker if he deliberately suppresses the fact of his
suffering from an infectious or contagious disease and such a conduct on the part of the worker shall amount to
misconduct within the meaning of these Standing Orders.
20. Secrecy.- No worker shall take any papers, books, drawings, photographs, instruments, apparatus, documents or
any other property either in electronic form or physical form, of an industrial establishment out of the work premises
except with the written permission of his immediate superior, nor shall he in any way pass or cause to be passed or
disclose or cause to be disclosed any information or matter concerning the manufacturing process, trade secrets and
confidential documents of the industrial establishment to any unauthorized person, company or corporation without
the written permission of the employer. Disciplinary action may be taken against a worker if he does not comply with
the provisions in this paragraph and such a conduct on the part of the worker shall amount to misconduct within the
meaning of these Standing Orders.
21. Exclusive Service.- A worker shall not at any time work against the interest of the industrial establishment in
which he is employed and shall not take any employment in addition to his job in the industrial establishment, which
may adversely affect the interest of his employer, but, the employer may permit him to take up additional job,
132
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
assignment with conditions or without conditions and the worker shall obtain prior permission of the employer.
22. Stoppage of work.- (1) The employer may, at any time, in the event of fire, catastrophe, break-down of
machinery or stoppage of power supply, disaster, pandemic, epidemics, civil commotion or other cause beyond his
control , stop any section or sections of the industrial establishment, wholly or partially for any period or periods
without notice.
(2) In the event of such stoppage during working hours, the workers affected shall be notified by notices put upon the
notice board or electronic notice board or on the Human Resource Portal/IT application or through any other
electronic medium of the industrial establishment, if any, as soon as practicable, when the work will be resumed and
whether they are to remain or leave their place of work. The worker shall not ordinarily be required to remain for
more than two hours after the commencement of the stoppage. If the period of detention does not exceed one hour the
worker so detained shall not be paid for the period of detention. If the period of detention exceeds one hour, the
workers so detained shall be entitled to receive wages for the whole of the time during which they are detained as a
result of the stoppage. In case of piece rate workers, the average daily earning for the previous month shall be taken to
be the daily wage. No other compensation will be admissible in case of such stoppages. Wherever practicable,
reasonable notice shall be given of resumption of normal work.
(3) In cases of temporary stoppage of work on account of failure of plant or reasons as specified in paragraph (1) or
temporary curtailment of production of goods and services, the period of unemployment shall be treated as
compulsory leave either with or without pay, as the case may be, but where workers have to be stopped for an
indefinitely long period, their employment may be terminated after giving them due notice or pay in lieu thereof.
(4) The employer may in the event of a strike affecting either wholly or partially any section or department of the
industrial establishment close down either wholly or partially such section or department and any other section or
department affected by such closing down, then, the fact of such closure shall be notified by notices put on the notice
board or electronic notice board or on the Human Resource portal of the industrial establishment, if any, as soon as
practicable. The workers concerned shall also be notified by a general notice, prior resumption of work, as to when
work will be resumed.
23. Termination of Employment.-
(1) Subject to the provisions of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) and rules framed thereunder, for
terminating employment of a permanent worker, prior notice of one month shall be given or the worker shall be paid
wages in lieu of such notice period and in case of remaining workers as specified in sub-paragraph (3), the notice
period shall be regulated as provided in that sub-paragraph.
(2) No temporary worker whether monthly rated, weekly rated or piece rated, and no probationer or badli or fixed
term employment or casual worker as a result of non-renewal of contract or employment or on its expiry, shall be
entitled to any notice or pay in lieu thereof, if his services are terminated:
Provided that the services of a temporary worker shall not be terminated as a punishment unless he has been given
an opportunity of explaining the charges of misconduct alleged against him in the manner specified in this behalf
under these standing orders.
(3) Where the employment of any worker is terminated, the wages earned by him and other dues, if any, shall be paid
before the expiry of the second working day from the day on which his employment is terminated.
24. Disciplinary action for misconduct.-(1) A worker may be suspended by the employer pending investigation or
enquiry into complaints or charges of misconduct against him. Such investigation or enquiry, or where there is an
investigation followed by enquiry, both the investigation and enquiry shall be ordinarily completed within ninety days
from the date of suspension. The worker shall be paid subsistence allowance during the period of suspension which
shall be subject to the worker not taking any employment elsewhere during the period of suspension.
(2) The amount of subsistence allowance payable to such worker shall be as under, namely:-
(a) at the rate of fifty percent of wages which the worker was entitled to immediately preceding the date of such
suspension, for the first ninety days of suspension; and
(b) at the rate of seventy-five per cent of such wages for the remaining period of suspension, if the delay in
completion of disciplinary proceedings against such worker is not directly attributable to the conduct of such
worker.
(3) For the purposes of this standing order, the following shall denote misconduct, namely:-
(a) theft, fraud, or dishonesty in connection with the employer‘s business or property;
(b) taking or giving of bribes or an illegal gratification whatsoever in connection with the employer‘s business or
his own interests;
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
133
(c) willful insubordination or disobedience, whether alone or in conjunction with another or others, or of any
lawful or reasonable order of a superior. The order of the superior should normally be in writing;
(d) habitual late attendance and habitual absence without leave or without sufficient cause;
(e) drunkenness, fighting or riotous, disorderly or indecent behaviours while on duty at the place of work;
(f) habitual neglect of work;
(g) causing willful damage to work in progress or to property of the employer;
(h) sleeping on duty;
(i) malingering or slowing down work;
(j) acceptance of gifts from subordinate employees;
(k) conviction in any Court of Law for any criminal offence involving moral turpitude;
(l) continuous absence without permission and without satisfactory cause for more than ten days;
(m) giving false information regarding one‘s name, age, father‘s name, qualification or previous service at the
time of the employment;
(n) leaving work without permission or sufficient reason;
(o) threatening, abusing or assaulting any superior or co-worker;
(p) preaching of, or inciting to, violence;
(q) abetment of or attempt to abetment of any of the aforesaid acts of misconduct;
(r) going on illegal strike either singly or with other workers without giving 14 day‘s previous notice;
(s) disclosing to any unauthorized person of any confidential information in regard to the working or process of
the industrial establishment which may come into the possession of the worker in the course of his work;
(t) refusal to accept any charge-sheet or order or notice communicated in writing;
(u) failure or refusal to wear or use any protective equipment given by the employers; and
(v) claiming false bill for reimbursement;
(w) ―sexual harassment‖ as defined in clause (n) of section 2 of the Sexual Harassment of Women at Workplace
(Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 (14 of 2013) and includes the circumstances specified in
sub-section (2) of section 3 of the said Act.
Note:- The words defined in the Bharatiya Nyaya Sanhita, 2023 and used in this sub-paragraph shall have the
same meaning as defined in such Code.
(4) (a) Where a disciplinary proceeding against a worker is contemplated or is pending or where criminal proceedings
against him in respect of any offence are under investigation or trial and the employer is satisfied that it is necessary or
desirable to place the worker under suspension, he may, by order in writing, suspend him with effect from such date as
may be specified in the order. A statement setting out in detail the reasons for such suspension shall be supplied to the
worker within a week from the date of suspension.
(b) In the enquiry, the worker shall be entitled to appear in person or to be represented by an office-bearer of a Trade
Union of which he is a member or a co-worker of his choice.
(c)The proceedings of the enquiry shall be recorded in Hindi or in English or the language of the State where the
industrial establishment is located, whichever is preferred by the worker.
(d) The proceedings of the inquiry shall be completed within a period of ninety days:
Provided that the period of ninety days may, for reasons to be recorded in writing, be extended for such
further period as may be deemed necessary by the inquiry officer.
(e) If on the conclusion of the enquiry or, as the case may be, of the criminal proceedings, the worker has been found
guilty of the charges framed against him and it is considered, after giving the worker concerned a reasonable
opportunity of making representation on the penalty proposed, that an order of dismissal or suspension or fine or
stoppage of annual increment or reduction in rank would meet the ends of justice, the employer shall pass an order
accordingly:
Provided that when an order of dismissal is passed under this clause, the worker shall be deemed to have
been absent from duty during the period of suspension and shall not be entitled to any remuneration for such period,
and the subsistence allowance already paid to him shall not be recovered:
134
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Provided further that where an order imposing fine or stoppage of annual increment or reduction in rank is
passed under this clause, the worker shall be deemed to have been on duty during the period of suspension and shall
be entitled to the same wages as he would have received if he had not been placed under suspension, after deducting
the subsistence allowance paid to him for such period:
Provided also that in the case of a worker to whom the provisions of clause (2) of article 311 of the
Constitution apply, the provisions of that article shall be complied with.
(f) If on the conclusion of the inquiry, or as the case may be, or the criminal proceedings, the worker has been found
not to be guilty of any of the charges framed against him, he shall be deemed to have been on duty during the period
of suspension and shall be entitled to the same wages as he would have received if he had not been placed under
suspension after deducting the subsistence allowance paid to him for such period.
(g) The payment of subsistence allowance under this sub-paragraph shall be subject to the worker concerned not
taking up any employment during the period of suspension.
(5) In awarding punishment under sub-paragraph (4), the authority imposing the punishment shall take into account
any gravity of the misconduct, the previous record, if any, of the worker and any other extenuating or aggravating
circumstances that may exist. A copy of the order passed by the authority imposing the punishment shall be supplied
to the worker concerned.
(6) (a) A worker aggrieved by an order imposing punishment under sub-paragraph (4) may within twenty-one days
from the date of receipt of the order, appeal to the appellate authority specified under clause (b).
(b) The employer shall, for the purposes of Clause (a) specify the appellate authority.
(c) The appellate authority, after giving an opportunity to the worker of being heard shall pass order as he thinks
proper on the appeal within fifteen days of its receipt and communicate the same to the worker in writing:
Provided that where there is a complaint of sexual harassment the internal complaint committee constituted
for such purpose in each industrial establishment for inquiring into such complaints, shall, notwithstanding anything
contained in this paragraph, be deemed to be the inquiring authority appointed by the employer for the purpose of
these standing orders and the internal complaint committee shall hold the inquiry under this paragraph, unless separate
procedure has been specified by the employer for the complaint committee for holding such inquiry into the
complaints of sexual harassment, as far as practicable.
(7) The constitution of internal complaints committee shall be in accordance with the provisions of the Sexual
Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013.
(8) The internal complaint committee referred to in sub-paragraph (7) shall make and submit every year an annual
report, to the employer and the District Officer [as defined under the Sexual Harassment of Women at Workplace
(Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013] and the appropriate Government, of the complaints and action
taken.
(9) The employer shall include in the annual report of his organization the number of cases filed, if any, and their
disposal under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013.
25.Grievance Redressal and Complaints.- All complaints or grievances arising out of employment including those
relating to unfair treatment or wrongful exaction on the part of the employer or his agent, shall be submitted to the
Manager or person specified in this behalf with the right to appeal to the employer. In addition, for resolution of
disputes arising out of individual grievances, an application in respect of such dispute may be filed before the
Grievance Redressal Committee by any aggrieved worker in the manner as provided under the Industrial Relations
Code, 2020 and the rules framed thereunder within one year from the date on which the cause of action of such
dispute arises.
26. Liability of Manager & Workers.- The employer/Management of the industrial establishment including Mine
shall be responsible for proper and faithful observance of the Standing Orders. The workers shall also observe
Standing Orders truly and faithfully.
27. Forwarding of information to the certifying officer under sub-section (3) of section 30 on adoption of model
standing order by an industrial establishment.- (1) If the employer adopts the model standing order of the Central
Government referred to in section 29 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), he shall intimate the
concerned certifying officer electronically the specific date from which the provisions of the model standing orders
have been adopted.
(2) The model standing orders adopted under sub-paragraph (1) in respect of an industrial establishment shall also be
applicable to all other industrial units of the establishment irrespective of location.
(3) On receipt of information under sub-paragraph (1), the certifying officer shall enter the details of the industrial
establishment who has adopted the model standing order in the register maintained under rule 15 of the Industrial
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
135
Relations (Central) Rules, 2020. In the event, the certifying officer observes that the industrial establishment which
has intimated adoption of model standing order is also engaged in activities other than for which model standing order
has been adopted then, he shall within a period of thirty days from such receipt of intimation of model standing orders
so adopted may give his observation, if any, that the employer is required to include or adopt certain provisions which
are relevant to his industrial establishment and indicate those relevant provisions and direct the employer of the
industrial establishment that he shall, within a period of thirty days from the date of the receipt of such direction
comply with the direction and send compliance report only in respect of those provisions which the certifying officer
observes to get included. The provisions of the Model Standing Orders so adopted shall remain in force with effect
from the date specified in sub-paragraph (1).
Explanation.- For removal of doubt, it is clarified that certifying officer shall not raise any observation in the event the
industrial establishment is engaged in activities which are wholly covered by the activities of the industrial
establishment to which the Standing Orders apply.
28. Exhibition of Standing Orders.- A copy of these Standing Orders in Hindi, English and in the language in which
majority of workers in a factory are conversant with, shall be displayed on the notice board or electronic notice board
and Human Resource portal of the industrial establishment, if any.
Form (i)
(See Model Standing Order 8)
Notice of discontinuance/restarting of a shift working to be given by Manager of the Mine
Name of employer/ Manager of Mine........................................
Address.......................................................
Date the ......................day of ........................20.................
In accordance with Standing Order No.....................of the Standing Orders certified and approved in
respect of my/our industrial establishment/ Mine I/we hereby give notice to all concerned that it is my/our
intention to discontinue/restart the shift working specified in the Annexure with effect from..................
Signature with Name ..........................
Designation......................
Annexure
(here specify the particulars of change in the shift working proposed to be affected).
Copy forwarded to:-
(1) The Secretary of registered trade union, if any.
(2) The Assistant Labour Commissioner (Central)
(3) The Regional Labour Commissioner (Central) Zone.
(4) The Chief Labour Commissioner (Central), New Delhi.]
Note: The notice should be sent by speed post or registered post or on the designated email of the endorsee.
136
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Form (ii)
(See Model Standing Order No 14)
Service Card
Name of Establishment/ Mine
Identity Badge No. /Token No.
1.
Register Serial No.
2.
Name
3.
Permanent Account Number (PAN)
4.
Universal Account Number (UAN)
5.
Category of worker (unskilled, semi-
skilled, skilled or highly skilled),
6.
Details of family members
7.
Aadhaar number, if consented by the
worker
8.
Specimen Signature/Thumb Impression
9.
Father‘s or Mother‘s or Spouse name
10.
Gender
11.
Date of Birth
12.
Place of Birth
13.
Date of Joining
14.
Medical certificate at the time of joining
15.
Educational and other qualifications
16.
Language which the worker can read
17.
Language which the worker can write
18.
Language which the worker can speak
19.
Height
20.
Identification Marks
21.
Department
22.
Mobile number and email
23.
Permanent Address
24.
Local Address
25.
Quarter No.
26.
Provident Fund Account No.
27.
Nominee for Gratuity
28.
Nominee for pension, if any
29.
Employees State Insurance No.
30.
Training courses attended (details)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
137
31.
Eligibility for higher jobs
32.
Proficiency tests passed.
33. EMPLOYMENT HISTORY
Department
Token
No.
Designation Scale of
Pay
Joined
Left ( Reason)
1
2
3
4
5
6
34. ABSENCE PERIODS
Form
To
Reason
Medical reports regarding suitability for continued employment
(i) Sick
Leave
(ii) Earned
Leave
(iii) Any
other Leave
35.
Maternity Benefit
36.
Employee‘s Compensation
Details of accidents :
37.
Details of Disciplinary Action
38.
Promotions
(i) Details
(ii) Awards
(iii) Issue of Certificate of commendation
39.
Date of superannuation
40.
Any other matter
Signature
or Thumb impression of the person verifying.
138
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Schedule-B [see Rule 10] – Manufacturing Sector
Draft Model Standing Orders
[See Section 29(1) and Rule 10]
1. Definition.- (1) In these Model Standing Orders, unless there is anything repugnant to the subject or the context,-
(a)
―Aadhar‖ means the aadhar referred to in Section 142 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020)
(b)
‗Code‗ means the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020);
(c)
‗Form‘ means a form set out in Schedule appended to these standing orders;
(d)
‗Habitual‘ means with respect to indiscipline, a worker shall be habitual if the worker commits any misconduct
three or more times in preceding twelve months; and
(e)
―Standing Order‖ with its grammatical variation and cognate expressions, means the standing order of these
model standing orders.
(2) The words or expressions used in these model standing orders and not defined therein but defined in the Industrial
Relations Code, 2020 (35 of 2020) shall have the respective meanings assigned to them in the definitions in the Code.
2. (1) Classification of Worker.- For the purposes of these standing orders, the workers are classified as below,
namely:-
(a) Permanent;
(b) Temporary;
(c) Apprentices;
(d) Probationers;
(e) Badlis;
(f) Fixed Term Employment; and
(g) Casual
(2) A Permanent‗ worker is a worker who has been engaged on a permanent basis in an industrial establishment and
includes any person who has satisfactorily completed a probationary period of six months in the same or another
occupation in the industrial establishment including breaks due to sickness, accident, leave, lockout, strike (not being
an illegal strike) or involuntary closure of the industrial establishment.
(3) A Temporary Worker is a worker who has been engaged for work which is of an essentially temporary nature
likely to be finished within a limited period.
(4) Apprentice means a person who is undergoing apprenticeship training in pursuance of a contract of apprenticeship
under the Apprenticeship Act, 1961 (52 of 1961).
(5) A Probationer is a worker who is provisionally employed to fill a permanent vacancy in a post and has not
completed six months ‗service therein. The period of probation can be extended further period up to three months
after assessing the performance of the probationer for the post, he has been appointed for. If a permanent employee is
employed as a probationer in a new post he may, at any time during the probationary period of six months, be reverted
to his old permanent post.
(6) A badli is a worker who is appointed against the post of a permanent worker or probationer who is temporarily
absent.
(7) "Fixed term employment" means the engagement of a worker on the basis of a written contract of employment
with the employer for a fixed period:
Provided that—
(a) his hours of work, wages, allowances and other benefits shall not be less than that of a permanent worker
doing the same work or work of similar nature;
(b) he shall be eligible for all statutory benefits available to a permanent worker proportionately according to
the period of service rendered by him even if his period of employment does not extend to the qualifying period
of employment required in the statute;
(c) he shall be eligible for gratuity, if he renders service under the contract for a period of one year; and
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
139
(d) for every completed year of service or part thereof in excess of six months, the employer shall pay
gratuity to the worker at the rate of fifteen days‗ wages, based on rate of wages last drawn by the worker
concerned as referred to in sub-section (2) of section 53 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020).
Explanation.- For removal of doubt, it is clarified that the termination of service of a worker as a result of
completion of tenure of fixed term employment shall not be included within the meaning of ―retrenchment― as
defined under clause (zh) of section 2 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
(8) ―Casual‖ worker is a worker who has been either engaged for work which is of an essentially casual nature or
whose employment is of a casual nature.
3. Identity Badge or Card.- (1) All workers belonging to any categories under the Industrial Relations Code, 2020
(35 of 2020) shall be issued an identity badge or card bearing his full name, designation, employee number, blood
group, contact number, emergency contact person and his number, and a recent photograph.
(2) A worker should always wear his identity badge or card during the working hours of the industrial establishment
and produce the same to the authorized security guard or personnel to allow him the right of entry and stay in the
premises of the industrial establishment.
(3) Such identity badge or card shall not be transferable to any other persons or workers. Safe custody of the identity
badges or cards shall be ensured by the concerned workers.
(4) Every worker, who ceases to be in employment of the industrial establishment, shall surrender his identity badge to
the Department Head or the officer of the industrial establishment designated for such purpose.
4. Publication of Working Timings.- (1) The periods of hours of work for all categories of workers shall be
exhibited on the notice board or Electronic Notice Board and on the Human Resource Portal of the industrial
establishment, if any, from time to time in Hindi, English and in the local language in which majority of workers in
industrial establishment are conversant.
(2) Any change in periods of hours of work, number of shifts, shift timings, work on all the days of the week with
staggered weekly holidays system or like other matters, shall also be displayed on notice board or electronic notice
board of the industrial establishment.
5. Publication of Holidays, Pay days and Wage rates.- (1) Notices specifying the days observed by the industrial
establishment as holidays, and pay days shall be posted on the electronic notice board or notice board and website or
Human Resource portal/ IT Application of the industrial establishment, if any.
(2) A list of national and festival Holidays shall be displayed on the Electronic notice board or notice board and
website or Human Resource portal of the industrial establishment, if any.
6. Publication of wage rates.- Wage rates payable to all categories of workers shall be displayed on the Electronic
notice board or notice board and website or Human Resource portal of the industrial establishment, if any, in Hindi,
English and local language in which majority of workers in industrial establishment are conversant.
7. Shift working:- (1) More than one shift may be worked in a department or departments or any section of a
department of the industrial establishment at the discretion of the employer. If more than one shift is worked, the
worker shall be liable to be transferred from one shift to another. No shift working shall be discontinued without
twenty one days‘ notice being given in writing to the workers prior to such discontinuance:
Provided that no such notice shall be necessary if the closing of the shift is under an agreement with the workers
affected. If as a result of the discontinuance of the shift working, any worker is to be retrenched, such retrenchment
shall be effected in accordance with the provisions of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) and the rules
made thereunder. If shift working is re-started, the workers shall be given notice and re-employed in accordance with
the provisions of the said Code and the said rules.
(2) Whenever an additional shift is started, or shifts are restarted or discontinued or altered, twenty- one days prior
notice, shall be given to the affected workers:
Provided that no notice shall be required in case of emergent situation which requires change of shift or shift
working, otherwise than in accordance with Standing Order, in consultation with Grievance Redressal Committee in
pursuant of clause (c) section 40 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020):
Provided further that no notice shall be required, if such change is effected in accordance with the orders of
the Central Government or State Government, as the case may be, or in pursuance of any settlement or award as
envisaged in clause (d) of section 40.
8. Notice of changes in shift working.--Any notice of discontinuance or of re-starting of a shift working required by
this Standing Order, shall be in Form-(i) appended to these standing orders and shall be served in the following
manner, namely :-
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(a) The notice shall be displayed conspicuously by the employer on a notice-board or electronic notice board and
Human Resource portal of the industrial establishment if any; and
(b) Where any registered trade union of workers exists, then, a copy of the notice referred to in clause (a) shall
also be served electronically or by registered post to the Secretary of such union.
9. Attendance and Late Coming.- (1) All workers shall be at work at the time fixed and notified under paragraph 5.
Worker attending late will be liable for deduction provided for in the Code on Wages, 2020 (29 of 2019).
(2) All workers shall comply with the regulations related to hours of work for the time being in force.
(3) Workers shall register their attendance at the start of the shift and at the close of the shift after and before change
of uniform, if any, respectively.
(4) Workers shall use identity card or biometrics or any other system as has been notified to register their attendance.
(5) No worker shall use or punch the Identity badge or Card other than his own under any circumstances.
(6) Any worker, reporting late than the scheduled time for reporting shall not be permitted to enter his department or
section, unless permitted by the express permission of the manager, or any other officer, duly authorized for such
purpose.
(7) A worker shall be deemed absent, if he fails to attend duty, unless he has obtained written permission for such
absence from the manager or the Officer authorized in this behalf.
(8) A worker who comes late and remains absent will be liable to deduction of wages as provided under the Code on
Wages, 2019 (29 of 2019).
10. Leave.- (1) Holidays with pay will be allowed as provided for in the Occupational Safety, Health and Working
Conditions Code, 2020 (37 of 2020), and other holidays in accordance with law, contract, custom and usage
applicable.
(2) Leave cannot be claimed as matter of right.
(3) A worker who desires to obtain leave of absence shall apply to the employer or any other officer of the industrial
establishment specified in this behalf by the employer at least seven days in advance from the date of proposed date of
leave. The employer or any other officer of the industrial establishment, who is responsible for issuing the order, shall
issue the same within a week of its submission or two days prior to the commencement of the leave applied for,
whichever is earlier. If the leave has been applied and the leave is to commence on the date of the application or
within three days thereof, then the worker shall mention the reason for late submission of application for leave. The
order on such leave shall be given on the same day. If the leave is refused or postponed, the fact of such refusal or
postponement and the reasons there for shall be communicated to him in writing or electronic mode.
(4) Where the worker after proceeding on leave desires an extension thereof, he shall apply to the employer or the
officer specified in this behalf by the employer, who shall send a reply either granting or refusing extension of leave to
the worker in writing or electronic mode, and if such reply is likely to reach him before the expiry of the leave
originally granted to him.
(5) Leave with wages and allowances shall be granted to all the workers in accordance with the law as applicable to
the industrial establishment and under Standing Orders.
(6) No employee while on leave shall take up any employment or any vocation for profit or gain.
11. Casual Leave.- A worker may be granted casual leave of absence with wages not exceeding ten days in the
aggregate in a calendar year. Such leave shall not be for more than three days at a time except in case of sickness.
Such leave is intended to meet special circumstances which cannot be foreseen. Ordinarily, the previous permission of
the head of the department or the controlling authority in the industrial establishment shall be obtained before such
leave is taken, but when this is not possible, the head of the department or the controlling authority shall, as soon as
may be practicable, be informed in writing or through electronic mode of the absence from and of the probable
duration of such absence.
12. Payment of Wages. –
(1) The employer shall pay or cause to be paid wages to the worker, engaged on—
(i) daily basis, at the end of the shift;
(ii) weekly basis, on the last working day of the week, that is to say, before the weekly holiday;
(iii) fortnightly basis, before the end of the second day after the end of the fortnight;
(iv) monthly basis, before the expiry of the seventh day of the succeeding month.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
141
(2) All wages shall be paid in current coin or currency notes or by cheque or by crediting the wages in the bank
account of the worker or by the electronic mode.
Provided, the employer shall pay the wages only by cheque or by crediting the wages in his bank account if
specified through notification by appropriate government, under the Code on Wages, 2019
(3) Where a worker has been—
(i) removed or dismissed from service; or
(ii) retrenched or has resigned from service, or became unemployed due to closure of the establishment, the wages
payable to him shall be paid within two working days of his removal, dismissal, retrenchment or, as the case may be,
his resignation.
(4) Every employer shall issue wage slips to the worker in such form and manner as prescribed in Code on Wages,
2019.
(5) There shall be no deductions from the wages of the worker, except those as are authorized under the Code on
Wages, 2019.
(6) All fines and all realisations from the wages of the worker shall be carried out in accordance with the section 19 of
the Code on Wages, 2019.
(7) Notice specifying wage period and payment date shall be exhibited on the notice board or electronic board and on
the Human Resource portal/IT Application in Hindi, English and regional language familiar to the majority of
workers.
13. Service Record:- (1) Matters relating to service card, certification of service, change of residential address of
workers and record of their age shall form part of service record and –
(i) Every industrial establishment shall maintain a service card in respect of each worker electronically or in manual
form, wherein particulars of that worker shall be recorded with the knowledge of that worker in Form-(ii) and it shall
be updated periodically. In case of manual maintenance of service card, the record shall be duly attested by an
authorized officer in this behalf together with date.
(ii) Every worker shall be entitled to a service certificate, specifying the nature of work, designation and the period of
employment (indicating the days, months, years) at the time of discharge, termination, retirement or resignation from
service to be issued by an employer within 10 days of such instance;
(iii) A worker shall notify the employer immediately on engagement, the details of his residential address, mobile
number, e-mail, emergency contact name and number, nominees for claiming dues in case of death and thereafter
promptly communicate to his employer any change of his residential address. In case, the worker has not
communicated to his employer the change in his residential address, his last known address shall be treated by the
employer as his residential address for sending any communication;
(iv) Every worker shall indicate his exact date of birth to the employer or the officer authorized by him in this behalf,
at the time of entering service in the industrial establishment. The employer or the officer authorized by him in this
behalf may before the date of birth of a worker is entered in his service card, require him to supply,-
(a) his matriculation or school leaving certificate granted by the Board of Secondary Education or equivalent
certificate granted by similar educational authority; or
(b) a certified copy of his date of birth as recorded in the registers of a municipality, local authority or Panchayat
or Registrar of Births; or
(c) a copy of Aadhaar, if agreed by the worker; and
(d) in the absence of either of the aforesaid three categories of certificate, the employer or the officer authorised
by him in this behalf may require the worker to supply, a certificate from a Government Medical Officer not
below the rank of an Assistant Surgeon indicating the probable age of the worker:
Provided that the cost of obtaining such certificate is borne by the employer;
(v) where it is not practicable to obtain a certificate from a Government Medical Officer, an affidavit sworn, either by
the workman or his parents, or by a near relative, who is in a position to know about the workman‘s actual or
approximate date of birth, before a first Class Magistrate or Oath Commissioner, as evidence in support of the date of
birth given by him.
(2) The date of birth of a worker, once entered in the service card of the industrial establishment shall be the sole
evidence of his age in relation to all matters pertaining to his service including fixation of the date of his retirement
from the service of the industrial establishment. All formalities regarding recording of the date of birth shall be
finalized within three months of the date of the appointment of a worker.
142
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) Cases, where date of birth of any worker had already been decided before the date these standing orders come into
force shall not be reopened under these standing orders.
Note.- Where the exact date of birth of a worker is not available and the year of birth is only established, then, the 1st
July of the said year shall be taken as the date of birth.
14. Confirmation.- The employer shall, in accordance with the terms and conditions stipulated in the letter of
appointment, confirm the eligible worker and issue a letter of confirmation to him. Whenever, a worker is confirmed,
an entry with regard to the confirmation shall also be made in his service card within a period of thirty days from the
date of such confirmation.
15. Age of retirement.- The age of retirement or superannuation of a worker shall be such as may be agreed upon
between the employer and the worker under a written agreement or as specified in a settlement or award which is
binding on both the worker and the employer. Where there is no such agreed age, retirement or superannuation shall
be on completion of fifty eight years of age by the worker.
16. Transfer.- (1) There shall be a transfer policy of the industrial establishment and same shall be known to all
workers. The details of transfer policy shall be available on the Human Resource (HR) portal.
(2) A worker may be transferred according to the transfer policy and exigencies of work from one shop or department
to another or from one station to another or from one industrial establishment to another under the same employer:
Provided that the wages, grade, continuity of service and other conditions of service of the worker shall not
be adversely affected by such transfer:
Provided further that a worker shall be transferred from one job to another, which he is capable of doing:
Provided also that where the transfer involves moving from one State to another such transfer shall take
place, either with the consent of the worker or where there is a specific provision to that effect in the letter of
appointment and transfer policy in accordance with such provision and policy:
Provided also that unless -
(a) reasonable notice is given to such worker, and
(b) reasonable joining time is allowed in case of transfers from one station to another and the worker concerned
shall be paid traveling allowance including the transport charges and fifty per cent thereof to meet incidental
charges, such transfer shall not be effected.
17. Medical aid in case of accidents.- (1) Where a worker meets with an accident in the course of or arising out of his
employment, the employer shall, at the employer‘s expense, make satisfactory arrangements for immediate and
necessary medical aid to the injured worker and shall arrange for his further treatment, if considered necessary by the
doctor attending on him.
(2) Wherever the worker is entitled for treatment and benefits under the Social Security Code, 2020 (36 of 2020), then,
he shall be entitled for treatment and benefits under that Code.
18. Medical Examination.- (1) Wherever the recruitment rules or any contract of appointment or Fixed Term
Employment specify medical examination of a worker, on his first appointment, the employer shall at the employer‘s
expense make arrangements for medical examination.
(2) All workers to be employed in the industrial establishment shall be required to clear the medical examination by
the Medical Authority nominated by the industrial establishment for such purpose, at the time of first appointment.
(3) The industrial establishment may at any time direct any worker to undergo medical examination by any Medical
Officer nominated to ascertain workers‘ fitness relatable to satisfactory performance of his job. The term ―Medical
Officer‖ shall have same meaning as it has in sub-section (1) of section 42 of Occupational Safety, Health and
Working Condition Code, 2020 (37 of 2020).
(4) A worker who comes to know that he has contracted any infectious or contagious disease shall immediately notify
the concerned Manager of such a happening and shall remain away from work until permitted to return on work by the
Manager concerned and during such period, the worker shall be treated on leave to the extent of days he has leave
with wages to his credit. Disciplinary action may be taken against a worker if he deliberately suppresses the fact of his
suffering from an infectious or contagious disease and such a conduct on the part of the worker shall amount to
misconduct within the meaning of these Standing Orders.
19. Secrecy.- No worker shall take any papers, books, drawings, photographs, instruments, apparatus, documents or
any other property either in electronic form or physical form, of an industrial establishment out of the work premises
except with the written permission of his immediate superior, nor shall he in any way pass or cause to be passed or
disclose or cause to be disclosed any information or matter concerning the manufacturing process, trade secrets and
confidential documents of the industrial establishment to any unauthorized person, company or corporation without
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
143
the written permission of the employer. Disciplinary action may be taken against a worker if he does not comply with
the provisions in this paragraph and such a conduct on the part of the worker shall amount to misconduct within the
meaning of these Standing Orders.
20. Exclusive Service.- A worker shall not at any time work against the interest of the industrial establishment in
which he is employed and shall not take any employment in addition to his job in the industrial establishment, which
may adversely affect the interest of his employer, but, the employer may permit him to take up additional job,
assignment with conditions or without conditions and the worker shall obtain prior permission of the employer.
21. Stoppage of work. - (1) The employer may, at any time, in the event of fire, catastrophe, break-down of
machinery or stoppage of power supply, disaster, pandemic, epidemics, civil commotion or other cause beyond his
control , stop any section or sections of the industrial establishment, wholly or partially for any period or periods
without notice.
(2) In the event of such stoppage during working hours, the workers affected shall be notified by notices put upon the
notice board or electronic notice board or on the Human Resource Portal/IT application or through any other
electronic medium of the industrial establishment, if any, as soon as practicable, when the work will be resumed and
whether they are to remain or leave their place of work. The worker shall not ordinarily be required to remain for
more than two hours after the commencement of the stoppage. If the period of detention does not exceed one hour the
worker so detained shall not be paid for the period of detention. If the period of detention exceeds one hour, the
workers so detained shall be entitled to receive wages for the whole of the time during which they are detained as a
result of the stoppage. In case of piece rate workers, the average daily earning for the previous month shall be taken to
be the daily wage. No other compensation will be admissible in case of such stoppages. Wherever practicable,
reasonable notice shall be given of resumption of normal work.
(3) In cases of temporary stoppage of work on account of failure of plant or reasons as specified in paragraph (1) or a
temporary curtailment of production of goods and services, the period of unemployment shall be treated as
compulsory leave either with or without pay, as the case may be, but where workers have to be stopped for an
indefinitely long period, their employment may be terminated after giving them due notice or pay in lieu thereof.
(4) The employer may in the event of a strike affecting either wholly or partially any section or department of the
industrial establishment close down either wholly or partially such section or department and any other section or
department affected by such closing down, then, the fact of such closure shall be notified by notices put on the notice
board or electronic notice board or on the Human Resource portal of the industrial establishment, if any, as soon as
practicable. The workers concerned shall also be notified by a general notice, prior resumption of work, as to when
work will be resumed.
22. Termination of Employment-
(1) Subject to the provisions of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) and the rules framed thereunder, for
terminating employment of a permanent worker, prior notice of one month shall be given or the worker shall be paid
wages in lieu of such notice period and in case of remaining workers as specified in sub-paragraph (3), the notice
period shall be regulated as provided in that sub-paragraph.
(2) No temporary worker whether monthly rated, weekly rated or piece rated, and no probationer or badli or fixed
term employment or casual worker as a result of non-renewal of contract or employment or on its expiry, shall be
entitled to any notice or pay in lieu thereof, if his services are terminated:
Provided that the services of a temporary worker shall not be terminated as a punishment unless he has been given
an opportunity of explaining the charges of misconduct alleged against him in the manner specified in this behalf
under these standing orders.
(3) Where the employment of any worker is terminated, the wages earned by him and other dues, if any, shall be paid
before the expiry of the second working day from the day on which his employment is terminated.
23. Disciplinary action for misconduct.-(1) A worker may be suspended by the employer pending investigation or
enquiry into complaints or charges of misconduct against him. Such investigation or enquiry, or where there is an
investigation followed by enquiry, both the investigation and enquiry shall be ordinarily completed within ninety days
from the date of suspension. The worker shall be paid subsistence allowance during the period of suspension which
shall be subject to the worker not taking any employment elsewhere during the period of suspension.
(2) The amount of subsistence allowance payable to such worker shall be as under, namely:-
(a) at the rate of fifty percent of wages which the worker was entitled to immediately preceding the date of such
suspension, for the first ninety days of suspension; and
(b) at the rate of seventy-five per cent of such wages for the remaining period of suspension, if the delay in
completion of disciplinary proceedings against such worker is not directly attributable to the conduct of such
worker.
144
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) For the purposes of this standing order, the following shall denote misconduct, namely:-
(a) theft, fraud, or dishonesty in connection with the employer‘s business or property;
(b) taking or giving of bribes or an illegal gratification whatsoever in connection with the employer‘s business or
his own interests;
(c) willful insubordination or disobedience, whether alone or in conjunction with another or others, or of any
lawful or reasonable order of a superior. The order of the superior should normally be in writing;
(d) habitual late attendance and habitual absence without leave or without sufficient cause;
(e) drunkenness, fighting or riotous, disorderly or indecent behaviours while on duty at the place of work;
(f) habitual neglect of work;
(g) causing willful damage to work in progress or to property of the employer;
(h) sleeping on duty;
(i) malingering or slowing down work;
(j) acceptance of gifts from subordinate employees;
(k) conviction in any Court of Law for any criminal offence involving moral turpitude;
(l) continuous absence without permission and without satisfactory cause for more than ten days;
(m) giving false information regarding one‘s name, age, father‘s name, qualification or previous service at the
time of the employment;
(n) leaving work without permission or sufficient reason;
(o) threatening, abusing or assaulting any superior or co-worker;
(p) preaching of, or inciting to, violence;
(q) abetment of or attempt to abetment of any of the aforesaid acts of misconduct;
(r) going on illegal strike either singly or with other workers without giving 14 day‘s previous notice;
(s) disclosing to any unauthorized person of any confidential information in regard to the working or process of
the industrial establishment which may come into the possession of the worker in the course of his work;
(t) refusal to accept any charge-sheet or order or notice communicated in writing;
(u) failure or refusal to wear or use any protective equipment given by the employers;
(v) claiming false bill for reimbursement; and
(w) ―sexual harassment‖ as defined in clause (n) of section 2 of the Sexual Harassment of Women at Workplace
(Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 (14 of 2013) and includes the circumstances specified in
sub-section (2) of section 3 of the said Act.
Note:- The words defined in the Bharatiya Nyaya Sanhita, 2023 and used in this sub-paragraph shall have the
same meaning as defined in such Code.
(4) (a) Where a disciplinary proceeding against a worker is contemplated or is pending or where criminal proceedings
against him in respect of any offence are under investigation or trial and the employer is satisfied that it is necessary or
desirable to place the worker under suspension, he may, by order in writing, suspend him with effect from such date as
may be specified in the order. A statement setting out in detail the reasons for such suspension shall be supplied to the
worker within a week from the date of suspension.
(b) In the enquiry, the worker shall be entitled to appear in person or to be represented by an office-bearer of a Trade
Union of which he is a member or a co-worker of his choice.
(c) The proceedings of the enquiry shall be recorded in Hindi or in English or the language of the State where the
industrial establishment is located, whichever is preferred by the worker.
(d) The proceedings of the inquiry shall be completed within a period of ninety days:
Provided that the period of ninety days may, for reasons to be recorded in writing, be extended for such
further period as may be deemed necessary by the inquiry officer.
(e) If on the conclusion of the enquiry or, as the case may be, of the criminal proceedings, the worker has been found
guilty of the charges framed against him and it is considered, after giving the worker concerned a reasonable
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
145
opportunity of making representation on the penalty proposed, that an order of dismissal or suspension or fine or
stoppage of annual increment or reduction in rank would meet the ends of justice, the employer shall pass an order
accordingly:
Provided that when an order of dismissal is passed under this clause, the worker shall be deemed to have been
absent from duty during the period of suspension and shall not be entitled to any remuneration for such period, and the
subsistence allowance already paid to him shall not be recovered:
Provided further that where an order imposing fine or stoppage of annual increment or reduction in rank is
passed under this clause, the worker shall be deemed to have been on duty during the period of suspension and shall
be entitled to the same wages as he would have received if he had not been placed under suspension, after deducting
the subsistence allowance paid to him for such period:
Provided also that in the case of a worker to whom the provisions of clause (2) of article 311 of the
Constitution apply, the provisions of that article shall be complied with.
(f) If on the conclusion of the inquiry, or as the case may be, or the criminal proceedings, the worker has been found
not to be guilty of any of the charges framed against him, he shall be deemed to have been on duty during the period
of suspension and shall be entitled to the same wages as he would have received if he had not been placed under
suspension after deducting the subsistence allowance paid to him for such period.
(g) The payment of subsistence allowance under this sub-paragraph shall be subject to the worker concerned not
taking up any employment during the period of suspension.
(5) In awarding punishment under sub-paragraph (4), the authority imposing the punishment shall take into account
any gravity of the misconduct, the previous record, if any, of the worker and any other extenuating or aggravating
circumstances that may exist. A copy of the order passed by the authority imposing the punishment shall be supplied
to the worker concerned.
(6) (a) A worker aggrieved by an order imposing punishment under sub-paragraph (4) may within twenty-one days
from the date of receipt of the order, appeal to the appellate authority specified under clause (b).
(b) The employer shall, for the purposes of Clause (a) specify the appellate authority.
(c) The appellate authority, after giving an opportunity to the worker of being heard shall pass order as he thinks
proper on the appeal within fifteen days of its receipt and communicate the same to the worker in writing:
Provided that where there is a complaint of sexual harassment the internal complaint committee constituted
for such purpose in each industrial establishment for inquiring into such complaints, shall, notwithstanding anything
contained in this paragraph, be deemed to be the inquiring authority appointed by the employer for the purpose of
these standing orders and the internal complaint committee shall hold the inquiry under this paragraph, unless separate
procedure has been specified by the employer for the complaint committee for holding such inquiry into the
complaints of sexual harassment, as far as practicable.
(7) The constitution of internal complaints committee shall be in accordance with the provisions of the Sexual
Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013.
(8) The internal complaint committee referred to in sub-paragraph (7) shall make and submit every year an annual
report, to the employer and the District Officer [as defined under the Sexual Harassment of Women at Workplace
(Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013] and the appropriate Government, of the complaints and action
taken.
(9) The employer shall include in it‘s the annual report of his organisation the number of cases filed, if any, and their
disposal under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013.
24.Grievance Redressal and Complaints.- All complaints or grievances arising out of employment including those
relating to unfair treatment or wrongful exaction on the part of the employer or his agent, shall be submitted to the
Manager or person specified in this behalf with the right to appeal to the employer. In addition, for resolution of
disputes arising out of individual grievances, an application in respect of such dispute may be filed before the
Grievance Redressal Committee by any aggrieved worker in the manner as provided under the Industrial Relations
Code, 2020 and the rules framed thereunder within one year from the date on which the cause of action of such
dispute arises.
25. Liability of Employer and Workers.- The employer of the industrial establishment shall be responsible for the
proper and faithful observance of the Standing Orders. The workers shall also observe the Standing Orders truly and
faithfully.
26. Forwarding of information to the certifying officer under sub-section (3) of section 30 on adoption of model
standing order by an industrial establishment.- (1) If the employer adopts the model standing order of the Central
Government referred to in section 29 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), he shall intimate the
146
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
concerned certifying officer electronically the specific date from which the provisions of the model standing orders
have been adopted.
(2) The model standing order adopted under sub-paragraph (1) in respect of an industrial establishment shall also be
applicable to all other industrial units of the establishment irrespective of location.
(3) (a) On receipt of information under sub-paragraph (1), the certifying officer shall enter the details of the industrial
establishment who has adopted the Model Standing Order in the register maintained under rule 15 of the Industrial
Relations (Central) Rules, 2020.
(b) In the event, the certifying officer observes that the industrial establishment which has intimated adoption of
Model Standing Orders under clause (a) is also engaged in activities (that is to say that the industrial establishment is
also engaged in mines or service sector, or both) other than for which Model Standing Orders have been adopted, then,
he shall within a period of thirty days from such receipt of intimation of Model Standing Orders so adopted may give
his observation, if any, that the employer is also required to include or adopt provisions relating to the industrial
establishment engaged in mines or service sector, or both, then the certifying officer shall indicate so and convey such
observations to the employer and direct him to comply with such directions within a period of thirty days from the
date of the receipt of such direction and to send the compliance report to the certifying officer.
(c) The provisions of the Model Standing Orders so adopted under this paragraph shall remain in force with effect
from the date specified in sub-paragraph (1).
Explanation.- For removal of doubt, it is clarified that certifying officer shall not raise any observation in the event the
industrial establishment is engaged in activities which are wholly covered by the activities of the industrial
establishment to which the Standing Orders apply.
27. Exhibition of Standing Orders.- A copy of these Standing Orders in Hindi, English and in the local language in
which majority of workers in a factory are conversant with, shall be displayed on the notice board or electronic notice
board and Human Resource portal of the industrial establishment, if any.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
147
Form (i)
(See Modal Standing Order 8)
Notice of discontinuance/re -starting of a shift working to be given by the /an employer.
Name of employer........................................
Address.......................................................
Date the ......................day of ........................20.................
In accordance with Standing Order No.....................of the Standing Orders certified and approved in
respect of my/our industrial establishment, I/we hereby give notice to all concerned that it is my/our intention to
discontinue/restart the shift working specified in the Annexure with effect from..................
Signature..........................
Designation......................
Annexure
(here specify the particulars of change in the shift working proposed to be effected).
Copy forwarded to:-
(1) The Secretary of registered trade union, if any.
(2) The Assistant Labour Commissioner (Central)
(3) The Regional Labour Commissioner (Central) Zone.
(4) The Chief Labour Commissioner (Central), New Delhi.]
Note: The notice should be sent by speed post or registered post or on the designated email of the endorsee.
148
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Form (ii)
(See Model Standing Order No. 13)
Service Card
Name of Estt. / Factory
Identity Badge No. /Token No.
1.
Register Serial No
2.
Name
3.
Permanent Account Number (PAN),
4.
Universal Account Number (UAN)
5.
Category of worker (unskilled, semi-
skilled, skilled or highly skilled),
6.
Details of family members
7.
Aadhaar number, if consented by the
worker
8.
Specimen Signature/Thumb Impression
9.
Father‘s or Mother‘s or Spouse name
10.
Gender
11.
Date of Birth
12.
Place of Birth
13.
Date of Joining
14.
Details of Medical certificate at the time of
joining
15.
Educational and other qualifications
16.
Language which the worker can read
17.
Language which the worker can write
18.
Language which the worker can speak
19.
Height
20.
Identification Marks
21.
Department
22.
Mobile number and email
23.
Permanent Address
24.
Local Address
25.
Quarter No.
26.
Provident Fund Account No.
27.
Nominee for Gratuity
28.
Nominee for pension, if any
29.
Employees State Insurance No.
30.
Training courses attended (details)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
149
31.
Eligibility for higher jobs
32.
Proficiency tests passed.
33. EMPLOYMENT HISTORY
Department
Token
No.
Designation Scale of
Pay
Joined
Left ( Reason)
1
2
3
4
5
6
34. ABSENCE PERIODS
Form
To
Reason
Medical reports regarding suitability for continued employment
(i) Sick
Leave
(ii) Earned
Leave
(iii) Any
other Leave
35.
Maternity Benefit
36.
Employee‘s Compensation
Details of accidents :
37.
Details of Disciplinary Action
38.
Promotions
(i) Details
(ii) Awards
(iii) Issue of Certificate of commendation
39.
Date of superannuation
40.
Any other matter
Signature
or Thumb impression of the person verifying.
150
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
[Schedule- C (See Rule 10)] – Service Sector
Draft Model Standing Orders
[See Section 29(1) and Rule 10]
1. Definition.- (1) In these Model Standing Orders, unless there is anything repugnant to the subject or the context,-
(a)
―Aadhaar‖ means the Aadhaar referred to in Section 142 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020)
(b)
‗Code‗ means the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020);
(c)
‗Form‘ means a form set out in Schedule appended to these standing orders;
(d)
‗Habitual‘ means with respect to indiscipline, a worker shall be habitual if the worker commits any misconduct
three or more times in preceding twelve months; and
(e)
―Standing Order‖ with its grammatical variation and cognate expressions, means the standing order of these
model standing orders.
(2) The words or expressions used in these model standing orders and not defined therein but defined in the Industrial
Relations Code, 2020 (35 of 2020) shall have the respective meanings assigned to them in the definitions in the Code.
2. (1) Classification of Worker.- For the purposes of these standing orders, the workers are classified as below,
namely:-
(a) Permanent;
(b) Temporary;
(c) Apprentices;
(d) Probationers;
(e) Badlis;
(h) Fixed Term Employment; and
(i) Casual
(2) A ‗Permanent worker‘ is a worker who has been engaged on a permanent basis in an industrial establishment and
includes any person who has satisfactorily completed a probationary period of six months in the same or another
occupation in the industrial establishment including breaks due to sickness, accident, leave, lockout, strike (not being
an illegal strike) or involuntary closure of the industrial establishment.
(3) A ‗Temporary Worker‘ is a worker who has been engaged for work which is of an essentially temporary nature
likely to be finished within a limited period.
(4) ‗Apprentice‘ means a person who is undergoing apprenticeship training in pursuance of a contract of
apprenticeship under the Apprenticeship Act, 1961 (52 of 1961).
(5) A probationer is a worker who is provisionally employed to fill a permanent vacancy in a post and has not
completed six months ‗service therein. The period of probation can be extended further period up to three months
after assessing the performance of the probationer for the post, he has been appointed for. If a permanent employee is
employed as a probationer in a new post he may, at any time during the probationary period of six months, be reverted
to his old permanent post.
(6) A ‗badli‘ is a worker who is appointed against the post of a permanent worker or probationer who is temporarily
absent.
(7) "Fixed term employment" means the engagement of a worker on the basis of a written contract of employment
with the employer for a fixed period:
Provided that—
(a) his hours of work, wages, allowances and other benefits shall not be less than that of a permanent worker
doing the same work or work of similar nature;
(b) he shall be eligible for all statutory benefits available to a permanent worker proportionately according to
the period of service rendered by him even if his period of employment does not extend to the qualifying period
of employment required in the statute;
(c) he shall be eligible for gratuity, if he renders service under the contract for a period of one year; and
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
151
(d) for every completed year of service or part thereof in excess of six months, the employer shall pay
gratuity to the worker at the rate of fifteen days‗ wages, based on rate of wages last drawn by the worker
concerned as referred to in sub-section (2) of section 53 of the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020).
Explanation.- For removal of doubt, it is clarified that the termination of service of a worker as a result of
completion of tenure of fixed term employment shall not be included within the meaning of ―retrenchment― as
defined under clause (zh) of section 2 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020).
(8) ―Casual‖ worker is a worker who has been either engaged for work which is of an essentially casual nature or
whose employment is of a casual nature.
3. Identity Badge or Card.- (1) All workers belonging to any categories under the Industrial Relations Code, 2020
(35 of 2020) shall be issued an identity badge or card bearing his full name, designation, employee number, blood
group, contact number, emergency contact person and his number, and a recent photograph.
(2) A worker should always wear his identity badge or card during the working hours of the industrial establishment
and produce the same to the authorized security guard or personnel to allow him the right of entry and stay in the
premises of the industrial establishment.
(3) Such identity badge shall not be transferable to any other persons or workers. Safe custody of the identity badges
or cards shall be ensured by the concerned workers.
(4) Every worker, who ceases to be in employment of the industrial establishment or is suspended from services, shall
surrender his identity badge or card to the Department Head or the officer of the industrial establishment designated
for such purpose.
4. Publication of Working Timings.- (1) The periods of hours of work for all categories of workers shall be
exhibited on the notice board or Electronic Notice Board and on the Human Resource Portal/IT Application of the
industrial establishment, if any, from time to time in Hindi, English and in local language in which majority of
workers in the industrial establishment are conversant.
Provided that in case of IT Sector, the working hour shall be as per agreement or conditions of appointment
between employer and workers.
(2) Any change in periods of hours of work, number of shifts, shift timings, work on all the days of the week with
staggered weekly holidays system or like other matters, shall also be displayed on notice board or electronic notice
board of the industrial establishment.
5. Publication of Holidays, Pay days and Wage rates.- (1) Notices specifying the days observed by the industrial
establishment as holidays, and pay days shall be posted on the electronic notice board or notice board and website or
Human Resource portal/IT Application of the industrial establishment, if any.
(2) A list of national and festival Holidays shall be displayed on the Electronic notice board or notice board and
website or Human Resource portal of the industrial establishment, if any.
Explanation: If a worker is required to work on any Holidays, he/she shall be given benefits as per prevalent law(s)
applicable to workers.
6. Publication of wage rates.- Wage rates payable to all categories of workers shall be displayed on the electronic
notice board or notice board and website or Human Resource portal of the industrial establishment, if any, in Hindi,
English and local language in which majority of workers in industrial establishment are conversant.
7. Shift working.- (1) More than one shift may be worked in a department or departments or any section of a
department of the industrial establishment at the discretion of the employer. If more than one shift is worked, the
worker shall be liable to be transferred from one shift to another. No shift working shall be discontinued without
twenty one days‘ notice being given in writing to the workers prior to such discontinuance:
Provided that no such notice shall be necessary if the closing of the shift is under an agreement with the workers
affected or mutually agreed between employer and worker. If as a result of the discontinuance of the shift working,
any worker is to be retrenched, such retrenchment shall be effected in accordance with the provisions of the Industrial
Relations Code, 2020 (35 of 2020) and the rules made thereunder. If shift working is re-started, the workers shall be
given notice and re-employed in accordance with the provisions of the said Code and the said rules.
(2) Whenever an additional shift is started, or shifts are restarted or discontinued or altered, twenty- one days prior
notice, shall be given to the affected workers:
Provided that no notice shall be required in case of emergent situation which requires change of shift or shift
working, otherwise than in accordance with Standing Order, in consultation with Grievance Redressal Committee in
pursuant of clause (c) section 40 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020):
Provided further that if there is an agreement between employer and worker regarding change of shift, then
no prior notice is required to given by the management/employer.
152
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Provided also that no notice shall be required, if such change is effected in accordance with the orders of the
Central Government or State Government, as the case may be, or in pursuance of any settlement or award as
envisaged in clause (d) of section 40 of the Industrial Relations Code, 2020(35 of 2020).
8. Notice of changes in shift working.- Any notice of discontinuance or of re-starting of a shift working required by
this Standing Order, shall be in Form-(i) appended to these standing orders and shall be served in the following
manner, namely :-
(a) The notice shall be displayed conspicuously by the employer on a notice-board or electronic notice board and
Human Resource portal of the industrial establishment if any; and
(b) Where any registered trade union of workers exists, then, a copy of the notice referred to in clause (a) shall
also be served electronically or by registered post to the Secretary of such union.
9. Work from home, remote location and virtual workplace.- Subject to conditions of appointment or agreement
between employer and workers, employer may allow a worker to work from home, remote location and virtual
workplace for such period or periods as may be determined by employer.
10. Attendance and Late Coming.- (1) All workers shall be at work at the time fixed and notified under paragraph 5.
Worker attending late will be liable for deduction provided for in the Code on Wages, 2019 (29 of 2019).
(2) All workers shall comply with the regulations related to hours of work for the time being in force.
(3) Workers shall register their attendance at the start of the shift and at the close of the shift after and before change
of uniform, if any, respectively.
(4) Workers shall use identity card or biometrics or any other system as has been notified to register their attendance.
(5) No worker shall use or punch the Identity badge or Card other than his own under any circumstances.
(6) Any worker, reporting late than the scheduled time for reporting shall not be permitted to enter his department or
section, unless permitted by the express permission of the manager, or any other officer, duly authorized for such
purpose.
(7) A worker shall be deemed absent, if he/she fails to attend duty, unless he has obtained written permission for such
absence from the manager or the Officer authorized in this behalf.
(8) A worker who comes late and remains absent will be liable to deduction of wages as provided under the Code on
Wages, 2019 (29 of 2019).
11. Leave.- (1) Holidays with pay will be allowed as provided for in the Occupational Safety, Health and Working
Conditions Code, 2020 (37 of 2020), and other holidays in accordance with law, contract, custom and usage
applicable.
(2) Leave cannot be claimed as matter of right.
(3) A worker who desires to obtain leave of absence shall apply to the employer or any other officer of the industrial
establishment specified in this behalf by the employer at least seven days in advance from the date of proposed date of
leave. The employer or any other officer of the industrial establishment, who is responsible for issuing the order, shall
issue the same within a week of its submission or two days prior to the commencement of the leave applied for,
whichever is earlier. If the leave has been applied and the leave is to commence on the date of the application or
within three days thereof, then the worker shall mention the reason for late submission of application for leave. The
order on such leave shall be given on the same day. If the leave is refused or postponed, the fact of such refusal or
postponement and the reasons there for shall be communicated to him in writing or electronic mode.
(4) Where the worker after proceeding on leave desires an extension thereof, he shall apply to the employer or the
officer specified in this behalf by the employer, who shall send a reply either granting or refusing extension of leave to
the worker in writing or electronic mode, and if such reply is likely to reach him before the expiry of the leave
originally granted to him.
(5) Leave with wages and allowances shall be granted to all the workers in accordance with the law as applicable to
the industrial establishment and under Standing Orders.
(6) No employee while on leave shall take up any employment or any vocation for profit or gain.
12. Casual Leave.- A worker may be granted casual leave of absence with wages not exceeding ten days in the
aggregate in a calendar year. Such leave shall not be for more than three days at a time except in case of sickness.
Such leave is intended to meet special circumstances which cannot be foreseen. Ordinarily, the previous permission of
the head of the department or the controlling authority in the industrial establishment shall be obtained before such
leave is taken, but when this is not possible, the head of the department or the controlling authority shall, as soon as
may be practicable, be informed in writing or through electronic mode of the absence from and of the probable
duration of such absence.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
153
13. Payment of Wages. –
(1) The employer shall pay or cause to be paid wages to the worker, engaged on—
(i) daily basis, at the end of the shift;
(ii) weekly basis, on the last working day of the week, that is to say, before the weekly holiday;
(iii) fortnightly basis, before the end of the second day after the end of the fortnight;
(iv) monthly basis, before the expiry of the seventh day of the succeeding month.
(2) All wages shall be paid in current coin or currency notes or by cheque or by crediting the wages in the bank
account of the worker or by the electronic mode.
Provided, the employer shall pay the wages only by cheque or by crediting the wages in his bank account if
specified through notification by appropriate government, under the Code on Wages, 2019
(3) Where a worker has been—
(i) removed or dismissed from service; or
(ii) retrenched or has resigned from service, or became unemployed due to closure of the establishment, the wages
payable to him shall be paid within two working days of his removal, dismissal, retrenchment or his resignation, as the
case may be.
(4) Every employer shall issue wage slips to the worker in such form and manner as prescribed in Code on
Wages, 2019.
(5) There shall be no deductions from the wages of the worker, except those as are authorized under the Code on
Wages, 2019.
(6) All fines and all realisations from the wages of the worker shall be carried out in accordance with the section 19 of
the Code on Wages, 2019.
(7) Notice specifying wage period and payment date shall be exhibited on the notice board or electronic board and on
the Human Resource portal/IT Application in Hindi, English and regional language familiar to the majority of
workers.
14. Service Record.- (1) Matters relating to service card, certification of service, change of residential address of
workers and record of their age shall form part of service record and –
(i) Every industrial establishment shall maintain a service card in respect of each worker electronically or in manual
form, wherein particulars of that worker shall be recorded with the knowledge of that worker in Form-(ii) and it shall
be updated periodically. In case of manual maintenance of service card, the record shall be duly attested by an
authorized officer in this behalf together with date.
(ii) Every worker shall be entitled to a service certificate, specifying the nature of work, designation and the period of
employment (indicating the days, months, years) at the time of discharge, termination, retirement or resignation from
service to be issued by an employer within 10 days of such instance;
(iii) A worker shall notify the employer immediately on engagement, the details of his residential address, mobile
number, e-mail, emergency contact name and number, nominees for claiming dues in case of death and thereafter
promptly communicate to his employer any change of his residential address. In case, the worker has not
communicated to his employer the change in his residential address, his last known address shall be treated by the
employer as his residential address for sending any communication;
(iv) Every worker shall indicate his exact date of birth to the employer or the officer authorized by him in this behalf,
at the time of entering service in the industrial establishment. The employer or the officer authorized by him in this
behalf may before the date of birth of a worker is entered in his service card, require him to supply,-
(a) his matriculation or school leaving certificate granted by the Board of Secondary Education or equivalent
certificate granted by similar educational authority; or
(b) a certified copy of his date of birth as recorded in the registers of a municipality, local authority or Panchayat
or Registrar of Births; or
(c) a copy of Aadhaar, if agreed by the worker; and
(d) in the absence of either of the aforesaid three categories of certificate, the employer or the officer authorised
by him in this behalf may require the worker to supply, a certificate from a Government Medical Officer not
below the rank of an Assistant Surgeon indicating the probable age of the worker:
154
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Provided that the cost of obtaining such certificate is borne by the employer;
(v) where it is not practicable to obtain a certificate from a Government Medical Officer, an affidavit sworn, either by
the workman or his parents, or by a near relative, who is in a position to know about the workman‘s actual or
approximate date of birth, before a first Class Magistrate or Oath Commissioner, as evidence in support of the date of
birth given by him.
(2) The date of birth of a worker, once entered in the service card of the industrial establishment shall be the sole
evidence of his age in relation to all matters pertaining to his service including fixation of the date of his retirement
from the service of the industrial establishment. All formalities regarding recording of the date of birth shall be
finalized within three months of the date of the appointment of a worker.
(3) Cases, where date of birth of any worker had already been decided before the date these standing orders come into
force shall not be reopened under these standing orders.
Note.- Where the exact date of birth of a worker is not available and the year of birth is only established, then, the 1st
July of the said year shall be taken as the date of birth.
15. Confirmation.- The employer shall, in accordance with the terms and conditions stipulated in the letter of
appointment, confirm the eligible worker and issue a letter of confirmation to him. Whenever, a worker is confirmed,
an entry with regard to the confirmation shall also be made in his service card within a period of thirty days from the
date of such confirmation.
16. Age of retirement.- The age of retirement or superannuation of a worker shall be such as may be agreed upon
between the employer and the worker under a written agreement or as specified in a settlement or award which is
binding on both the worker and the employer. Where there is no such agreed age, retirement or superannuation shall
be on completion of fifty eight years of age by the worker.
17. Transfer.- (1) There shall be a transfer policy of the industrial establishment and same shall be known to all
workers. The details of transfer policy shall be available on the Human Resource (HR) portal.
(2) A worker may be transferred according to the transfer policy and exigencies of work from one shop or department
to another or from one station to another or from one industrial establishment to another under the same employer:
Provided that the wages, grade, continuity of service and other conditions of service of the worker shall not
be adversely affected by such transfer:
Provided further that a worker shall be transferred from one job to another, which he is capable of doing:
Provided also that where the transfer involves moving from one State to another such transfer shall take
place, either with the consent of the worker or where there is a specific provision to that effect in the letter of
appointment and transfer policy in accordance with such provision and policy:
Provided also that unless -
(a) reasonable notice is given to such worker, and
(b) reasonable joining time is allowed in case of transfers from one station to another and the worker concerned
shall be paid traveling allowance including the transport charges and fifty per cent thereof to meet incidental
charges, such transfer shall not be effected.
(3) Subject to the provisions contained in paragraph (1) and (2), the employer may, transfer, depute or assign a
worker to any other assignment, team, department or office (whether in India or abroad) of the employer or any
affiliates / client of the employer.
18. Medical aid in case of accidents.- (1) Where a worker meets with an accident in the course of or arising out of his
employment, the employer shall, at the employer‘s expense, make satisfactory arrangements for immediate and
necessary medical aid to the injured worker and shall arrange for his further treatment, if considered necessary by the
doctor attending on him.
(2) Wherever the worker is entitled for treatment and benefits under the Social Security Code, 2020 (36 of 2020), then,
he shall be entitled for treatment and benefits under that Code.
19. Medical Examination.- (1) Wherever the recruitment rule or any contract of appointment or Fixed Term
Employment specify medical examination of a worker, on his first appointment, the employer shall at the employer‘s
expense make arrangements for medical examination.
(2) All workers to be employed in the industrial establishment shall be required to clear the medical examination by
the Medical Authority nominated by the industrial establishment for such purpose, at the time of first appointment.
(3) The industrial establishment may at any time direct any worker to undergo medical examination by any Medical
Officer nominated to ascertain workers‘ fitness relatable to satisfactory performance of his job. The term ―Medical
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
155
Officer‖ shall have same meaning as it has in sub-section (1) of section 42 of Occupational Safety, Health and
Working Condition Code, 2020 (37 of 2020).
(4) A worker who comes to know that he has contracted any infectious or contagious disease shall immediately notify
the concerned Manager of such a happening and shall remain away of from work until permitted to return on work by
the Manager concerned and during such period, the worker shall be treated on leave to the extent of days he has leave
with wages to his credit. Disciplinary action may be taken against a worker if he deliberately suppresses the fact of his
suffering from an infectious or contagious disease and such a conduct on the part of the worker shall amount to
misconduct within the meaning of these Standing Orders.
20. Secrecy.- No worker shall take any papers, books, drawings, photographs, instruments, apparatus, documents or
any other property either in electronic form or physical form, of an industrial establishment out of the work premises
except with the written permission of his immediate superior, nor shall he in any way pass or cause to be passed or
disclose or cause to be disclosed any information or matter concerning the manufacturing process, trade secrets and
confidential documents of the industrial establishment to any unauthorized person, company or corporation without
the written permission of the employer. Disciplinary action may be taken against a worker if he does not comply with
the provisions in this paragraph and such a conduct on the part of the worker shall amount to misconduct within the
meaning of these Standing Orders.
21. Exclusive Service.- A worker shall not at any time work against the interest of the industrial establishment in
which he is employed and shall not take any employment in addition to his job in the industrial establishment, which
may adversely affect the interest of his employer, but, the employer may permit him to take up additional job,
assignment with conditions or without conditions and the worker shall obtain prior permission of the employer.
22. Stoppage of work. - (1) The employer may, at any time, in the event of fire, catastrophe, break-down of
machinery or stoppage of power supply, disaster, pandemic, epidemics, civil commotion or other cause beyond his
control , stop any section or sections of the industrial establishment, wholly or partially for any period or periods
without notice.
(2) In the event of such stoppage during working hours, the workers affected shall be notified by notices put upon the
notice board or electronic notice board or on the Human Resource Portal/IT application or through any other
electronic medium of the industrial establishment, if any, as soon as practicable, when the work will be resumed and
whether they are to remain or leave their place of work. The worker shall not ordinarily be required to remain for
more than two hours after the commencement of the stoppage. If the period of detention does not exceed one hour the
worker so detained shall not be paid for the period of detention. If the period of detention exceeds one hour, the
workers so detained shall be entitled to receive wages for the whole of the time during which they are detained as a
result of the stoppage. In case of piece rate workers, the average daily earning for the previous month shall be taken to
be the daily wage. No other compensation will be admissible in case of such stoppages. Wherever practicable,
reasonable notice shall be given of resumption of normal work.
(3) In cases of temporary stoppage of work on account of failure of plant or reasons as specified in paragraph (1) or
temporary curtailment of production of goods and services, the period of unemployment shall be treated as
compulsory leave either with or without pay, as the case may be, but where workers have to be stopped for an
indefinitely long period, their employment may be terminated after giving them due notice or pay in lieu thereof.
(4) The employer may in the event of a strike affecting either wholly or partially any section or department of the
industrial establishment close down either wholly or partially such section or department and any other section or
department affected by such closing down, then, the fact of such closure shall be notified by notices put on the notice
board or electronic notice board or on the Human Resource portal of the industrial establishment, if any, as soon as
practicable. The workers concerned shall also be notified by a general notice, prior resumption of work, as to when
work will be resumed.
23. Termination of Employment:
(1) Subject to the provisions of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020) and rules framed thereunder, for
terminating employment of a permanent worker, prior notice of one month shall be given or the worker shall be paid
wages in lieu of such notice period and in case of remaining workers as specified in sub-paragraph (3), the notice
period shall be regulated as provided in that sub-paragraph.
(2) No temporary worker whether monthly rated, weekly rated or piece rated, and no probationer or badli or fixed
term employment or casual worker as a result of non-renewal of contract or employment or on its expiry, shall be
entitled to any notice or pay in lieu thereof, if his services are terminated:
Provided that the services of a temporary worker shall not be terminated as a punishment unless he has been
given an opportunity of explaining the charges of misconduct alleged against him in the manner specified in this
behalf under these standing orders.
156
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(3) Where the employment of any worker is terminated, the wages earned by him and other dues, if any, shall be paid
before the expiry of the second working day from the day on which his employment is terminated.
24. Disciplinary action for misconduct.-(1) A worker may be suspended by the employer pending investigation or
enquiry into complaints or charges of misconduct against him. Such investigation or enquiry, or where there is an
investigation followed by enquiry, both the investigation and enquiry shall be ordinarily completed within ninety days
from the date of suspension. The worker shall be paid subsistence allowance during the period of suspension which
shall be subject to the worker not taking any employment elsewhere during the period of suspension.
(2) The amount of subsistence allowance payable to such worker shall be as under, namely:-
(a) at the rate of fifty percent of wages which the worker was entitled to immediately preceding the date of such
suspension, for the first ninety days of suspension; and
(b) at the rate of seventy-five per cent of such wages for the remaining period of suspension, if the delay in
completion of disciplinary proceedings against such worker is not directly attributable to the conduct of such
worker.
(3) For the purposes of this standing order, the following shall denote misconduct, namely:-
(a) theft, fraud, or dishonesty in connection with the employer‘s business or property;
(b) taking or giving of bribes or an illegal gratification whatsoever in connection with the employer‘s business or
his own interests;
(c) willful insubordination or disobedience, whether alone or in conjunction with another or others, or of any
lawful or reasonable order of a superior. The order of the superior should normally be in writing;
(d) habitual late attendance and habitual absence without leave or without sufficient cause;
(e) drunkenness, fighting or riotous, disorderly or indecent behaviours while on duty at the place of work;
(f) habitual neglect of work;
(g) causing willful damage to work in progress or to property of the employer;
(h) sleeping on duty;
(i) malingering or slowing down work;
(j) acceptance of gifts from subordinate employees;
(k) conviction in any Court of Law for any criminal offence involving moral turpitude;
(l) continuous absence without permission and without satisfactory cause for more than ten days;
(m) giving false information regarding one‘s name, age, father‘s name, qualification or previous service at the
time of the employment;
(n) leaving work without permission or sufficient reason;
(o) threatening, abusing or assaulting any superior or co-worker;
(p) preaching of, or inciting to, violence;
(q) abetment of or attempt to abetment of any of the aforesaid acts of misconduct;
(r) going on illegal strike either singly or with other workers without giving 14 day‘s previous notice;
(s) disclosing to any unauthorized person of any confidential information in regard to the working or process of
the industrial establishment which may come into the possession of the worker in the course of his work;
(t) refusal to accept any charge-sheet or order or notice communicated in writing;
(u) failure or refusal to wear or use any protective equipment given by the employers;
(v) claiming false bill for reimbursement; and
(w) Involvement in unauthorized access of any IT system, computer network of the employer/ customer/client.
(x) ―sexual harassment‖ as defined in clause (n) of section 2 of the Sexual Harassment of Women at Workplace
(Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 (14 of 2013) and includes the circumstances specified in
sub-section (2) of section 3 of the said Act.
Note:- The words defined in the Indian Penal Code (45 of 1860) and used in this sub-paragraph shall have the
same meaning as defined in such Code.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
157
(4) (a) Where a disciplinary proceeding against a worker is contemplated or is pending or where criminal proceedings
against him in respect of any offence are under investigation or trial and the employer is satisfied that it is necessary or
desirable to place the worker under suspension, he may, by order in writing, suspend him with effect from such date as
may be specified in the order. A statement setting out in detail the reasons for such suspension shall be supplied to the
worker within a week from the date of suspension.
(b) In the enquiry, the worker shall be entitled to appear in person or to be represented by an office-bearer of a Trade
Union of which he is a member or a co-worker of his choice.
(c) The proceedings of the enquiry shall be recorded in Hindi or in English or the language of the State where the
industrial establishment is located, whichever is preferred by the worker.
(d) The proceedings of the inquiry shall be completed within a period of ninety days:
Provided that the period of ninety days may, for reasons to be recorded in writing, be extended for such
further period as may be deemed necessary by the inquiry officer.
(e) If on the conclusion of the enquiry or of the criminal proceedings, as the case may be, the worker has been found
guilty of the charges framed against him and it is considered, after giving the worker concerned a reasonable
opportunity of making representation on the penalty proposed, that an order of dismissal or suspension or fine or
stoppage of annual increment or reduction in rank would meet the ends of justice, the employer shall pass an order
accordingly:
Provided that when an order of dismissal is passed under this clause, the worker shall be deemed to have
been absent from duty during the period of suspension and shall not be entitled to any remuneration for such period,
and the subsistence allowance already paid to him shall not be recovered:
Provided further that where an order imposing fine or stoppage of annual increment or reduction in rank is
passed under this clause, the worker shall be deemed to have been on duty during the period of suspension and shall
be entitled to the same wages as he would have received if he had not been placed under suspension, after deducting
the subsistence allowance paid to him for such period:
Provided also that in the case of a worker to whom the provisions of clause (2) of article 311 of the
Constitution apply, the provisions of that article shall be complied with.
(f) If on the conclusion of the inquiry, or as the case may be, or the criminal proceedings, the worker has been found
not to be guilty of any of the charges framed against him, he shall be deemed to have been on duty during the period
of suspension and shall be entitled to the same wages as he would have received if he had not been placed under
suspension after deducting the subsistence allowance paid to him for such period.
(g) The payment of subsistence allowance under this sub-paragraph shall be subject to the worker concerned not
taking up any employment during the period of suspension.
(5) In awarding punishment under sub-paragraph (4), the authority imposing the punishment shall take into account
any gravity of the misconduct, the previous record, if any, of the worker and any other extenuating or aggravating
circumstances that may exist. A copy of the order passed by the authority imposing the punishment shall be supplied
to the worker concerned.
(6) (a) A worker aggrieved by an order imposing punishment under sub-paragraph (4) may within twenty-one days
from the date of receipt of the order, appeal to the appellate authority specified under clause (b).
(b) The employer shall, for the purposes of Clause (a) specify the appellate authority.
(c) The appellate authority, after giving an opportunity to the worker of being heard shall pass order as he thinks
proper on the appeal within fifteen days of its receipt and communicate the same to the worker in writing:
Provided that where there is a complaint of sexual harassment the internal complaint committee constituted
for such purpose in each industrial establishment for inquiring into such complaints, shall, notwithstanding anything
contained in this paragraph, be deemed to be the inquiring authority appointed by the employer for the purpose of
these standing orders and the internal complaint committee shall hold the inquiry under this paragraph, unless separate
procedure has been specified by the employer for the complaint committee for holding such inquiry into the
complaints of sexual harassment, as far as practicable.
(7) The constitution of internal complaints committee shall be in accordance with the provisions of the Sexual
Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013.
(8) The internal complaint committee referred to in sub-paragraph (6) (7) shall make and submit every year an annual
report, to the employer and the District Officer [as defined under the Sexual Harassment of Women at Workplace
(Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013] and the appropriate Government, of the complaints and
action taken.
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
(9) The employer shall include in the annual report of his organization the number of cases filed, if any, and their
disposal under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013.
25. Grievance Redressal and Complaints.- All complaints or grievances arising out of employment including those
relating to unfair treatment or wrongful exaction on the part of the employer or his agent, shall be submitted to the
Manager or person specified in this behalf with the right to appeal to the employer. In addition, for resolution of
disputes arising out of individual grievances, an application in respect of such dispute may be filed before the
Grievance Redressal Committee by any aggrieved worker in the manner as provided under the Industrial Relations
Code, 2020 and the rules framed thereunder within one year from the date on which the cause of action of such
dispute arises.
26. Liability of Employer and Workers.- The employer of the industrial establishment shall be responsible for the
proper and faithful observance of the Standing Orders. The workers shall also observe the Standing Orders truly and
faithfully.
27. Forwarding of information to the certifying officer under sub-section (3) of section 30 on adoption of model
standing order by an industrial establishment.- (1) If the employer adopts the model standing order of the Central
Government referred to in section 29 of the Industrial Relations Code, 2020 (35 of 2020), he shall intimate the
concerned certifying officer electronically the specific date from which the provisions of the model standing orders
have been adopted.
(2) The model standing order adopted under sub-paragraph (1) in respect of an industrial establishment shall also be
applicable to all other industrial units of the establishment irrespective of location.
(3) On receipt of information under sub-paragraph (1), the certifying officer shall enter the details of the industrial
establishment who has adopted the Model Standing Order in the register maintained under rule 15 of the Industrial
Relations (Central) Rules, 2020. In the event, the certifying officer observes that the industrial establishment which
has intimated adoption of Model Standing Order is also engaged in activities other than for which Model Standing
Order has been adopted then, he shall within a period of thirty days from such receipt of intimation of Model Standing
Orders so adopted may give his observation, if any, that the employer is required to include or adopt certain provisions
which are relevant to his industrial establishment and indicate those relevant provisions and direct the employer of the
industrial establishment that he shall, within a period of thirty days from the date of the receipt of such direction
comply with the direction and send compliance report only in respect of those provisions which the certifying officer
observes to get included. The provisions of the Model Standing Orders so adopted shall remain in force with effect
from the date specified in sub-paragraph (1).
Explanation.- For removal of doubt, it is clarified that certifying officer shall not raise any observation in the event the
industrial establishment is engaged in activities which are wholly covered by the activities of the industrial
establishment to which the Standing Orders apply.
28. Exhibition of Standing Orders.- A copy of these Standing Orders in Hindi, English and in the language in which
majority of workers in a factory are conversant with, shall be displayed on the notice board or electronic notice board
and Human Resource portal of the industrial establishment, if any.
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
159
Form (i)
(See Model Standing Order 8)
Notice of discontinuance/re-starting of a shift working to be given by the employer.
Name of employer........................................
Address.......................................................
Date the ......................day of ........................20.................
In accordance with Standing Order No.....................of the Standing Orders certified and approved in respect
of my/our industrial establishment, I/we hereby give notice to all concerned that it is my/our intention to
discontinue/restart the shift working specified in the Annexure with effect from..................
Signature..........................
Designation......................
Annexure
(here specify the particulars of change in the shift working proposed to be effected).
Copy forwarded to:-
(1) The Secretary of registered trade union, if any.
(2) The Assistant Labour Commissioner (Central)
(3) The Regional Labour Commissioner (Central) Zone.
(4) The Chief Labour Commissioner (Central), New Delhi.]
Note: The notice should be sent by speed post or registered post or on the designated email of the endorsee.
160
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART II—SEC. 3(i)]
Form (ii)
(See Model Standing Order No. 14)
Service Card
Name of Estt.
Identity Badge No. /Token No.
1.
Register Serial No
2.
Name
3.
Permanent Account Number (PAN),
4.
Universal Account Number (UAN)
5.
Category of worker (unskilled, semi-
skilled, skilled or highly skilled),
6.
Details of family members
7.
Aadhaar number, if consented by the
worker
8.
Specimen Signature/Thumb Impression
9.
Father‘s or Mother‘s or Spouse name
10.
Gender
11.
Date of Birth
12.
Place of Birth
13.
Date of Joining
14.
Details of Medical certificate at the time of
joining
15.
Educational and other qualifications
16.
Language which the worker can read
17.
Language which the worker can write
18.
Language which the worker can speak
19.
Height
20.
Identification Marks
21.
Department
22.
Mobile number and email
23.
Quarter No.
24.
Permanent Address
25.
Local Address
26.
Provident Fund Account No.
27.
Nominee for Gratuity
28.
Nominee for pension, if any
29.
Employees State Insurance No.
30.
Training courses attended (details)
[भाग II—खण् ड 3(i)]
भारत का राजपत्र : ऄसाधारण
161
31.
Eligibility for higher jobs
32.
Proficiency tests passed.
33. EMPLOYMENT HISTORY
Department
Token
No.
Designation Scale of
Pay
Joined
Left ( Reason)
1
2
3
4
5
6
34. ABSENCE PERIODS
Form
To
Reason
Medical reports regarding suitability for continued employment
(i) Sick
Leave
(ii) Earned
Leave
(iii) Any
other Leave
35.
Maternity Benefit
36.
Employee‘s Compensation
Details of accidents :
37.
Details of Disciplinary Action
38.
Promotions
(i) Details
(ii) Awards
(iii) Issue of Certificate of commendation
39.
Date of superannuation
40.
Any other matter
Signature
or Thumb impression of the person verifying.
[F. No. S-11025/07/2025-IR(PL)]
ALOK MISHRA, Jt. Secy.
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064
and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.
SARVESH KUMAR
SRIVASTAVA
Digitally signed by SARVESH
KUMAR SRIVASTAVA
Date: 2025.12.31 03:19:11 +05'30'
